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mgliche

Berufsfelder

Politikwissenschaft

Bro fr Praktikum und Berufseinstieg www.sowi.uni-goettingen.de/berufseinstieg PraktikumUndBeruf@sowi.uni-goettingen.de

SOZIALWISSENSCHAFTLICHE FAKULTT

Sozialwissenschaftliche Fakultt Das Studiendekanat

Mgliche Berufsfelder fr Politikwissenschaftler/-innen


Stand 15.06.2011

Politikwissenschaftler/-innen analysieren politische, rechtliche, soziale und wirtschaftliche Systeme. Sie untersuchen die von Staaten unterhaltenen internationalen Beziehungen und setzen sich mit nationalen und internationalen Institutionen und Organisationen auseinander. Arbeitspltze finden Politikwissenschaftler/-innen u.a. an politikwissenschaftlichen Instituten von Universitten und Forschungseinrichtungen, in der ffentlichen Verwaltung und in der Medienbranche. Politische Institutionen wie der Deutsche Bundestag und die Lnderparlamente zhlen ebenfalls zu den potenziellen Arbeitgebern. Auerdem knnen sie fr Parteien, parteinahe Stiftungen, Gewerkschaften und Verbnde arbeiten. Auch im Bereich der politischen Bildung sind Politikwissenschaftler/-innen ttig. Weitere Beschftigungsmglichkeiten bieten Organisationen fr Entwicklungszusammenarbeit sowie PR-Agenturen, deren Schwerpunkt im Bereich der politischen Kommunikation liegt, aber auch in Wirtschaftsunternehmen, sowie in der Markt- und Meinungsforschung sind viele Politikwissenschaftler/-innen berufsttig. Fr welche Ttigkeitsbereiche sich Politikwissenschaftler/-innen qualifizieren ist abhngig von: dem individuellen Profil (z.B. Interessen, Erfahrungen, Fhigkeiten) der spezifischen Fcherkombination und Schwerpunktlegung und den Praxiserfahrungen (z.B. Praktika, Nebenjobs, Ehrenamt).

Die nachfolgenden Berufsfelder erheben keinen Anspruch auf Vollstndigkeit. Sie dienen vielmehr als Anste fr die berufliche Orientierung.

Beispiele fr mgliche Ttigkeitsbereiche:

Forschung und Lehre im universitren Bereich


Status: wissenschaftliche Hilfskraft wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in Lehrkraft fr besondere Aufgaben, Juniorprofessur, Professur u.v.m. Ttigkeiten: Lehre Forschung und Publikation Organisation, Planung, Verwaltung der Lehre/Forschung/Aufgaben im Institut
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Mgliche Berufsfelder fr Politikwissenschaftler/-innen


Stand 15.06.2011

Notwendige Kompetenzen: Selbstndigkeit und -vertrauen Disziplin, Durchhaltevermgen aufgrund der hohen Arbeitsbelastung durch Leistungsdruck Kreativitt und Motivation fr den oftmals langen, zu Beginn hufig schlecht bezahlten Weg Sprachkompetenz und Reflexionsvermgen analytisches Denken, um fachwissenschaftliche Theorie zu verstehen und wiederzugeben Kenntnisse des aktuellen Diskurses der Disziplin

Forschung und Lehre im aueruniversitren Bereich


Status: projektbezogende oder befristete Ttigkeit feste/-r oder freiberufliche/-r Mitarbeiter/-in Ttigkeit auf Honorarbasis / in Teilzeit Ttigkeiten: Je nach spezieller Ausrichtung der Institution ist die Arbeit sehr vielfltig. Neben der reinen Forschung und der Konzeptentwicklung mssen hufig auch Erklrungs- und Problemlsungsstrategien fr die Praxis entwickelt werden. Als Bestandteile der Arbeit knnen folgende Beispiele genannt werden: Forschung: Konzeptentwicklung, Durchfhrung, Auswertung Praxisanleitung und -entwicklung, z.B. Verfassen von Konzepten zur praxisorientierten Anwendung der Forschungsergebnisse Fort- und Weiterbildung: Moderation von Veranstaltungen, Planung der Fortbildungsmanahmen, Schulung der Mitarbeiter/-innen Beratung, z.B. der Kunden/-innen vor, whrend und insbesondere nach der Durchfhrung des Forschungsauftrages Notwendige Kompetenzen: Methodenkompetenz analytische und systematische Arbeitsweise Forschungsergebnisse prsentieren knnen und didaktische Fhigkeiten
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selbstndiges Arbeiten Belastbarkeit und gewissenhaftes Arbeiten auch unter Zeitdruck

Markt- und Meinungsforschung


Status: feste/-r, befristete/-r oder projektbezogene/-r Mitarbeiter/-in (in arbeitsintensiven Phasen sind berstunden einzukalkulieren) Ttigkeiten: Die Markt- und Meinungsforschung ist ein Wachstumsmarkt bestimmt durch Technisierung und Internationalisierung. Die Politikwissenschaftler/-innen, die in diesem Bereich ttig sind, knnten folgende Aufgaben ausben: Betreuung und Beratung von Kunden/-innen Anfertigung von Expertisen Feldarbeit (konkrete Erhebung der Daten), Forschung (Konzeption), Auswertung und Analyse Notwendige Kompetenzen: methodische und inhaltliche Spezialisierung Kommunikations- und Einfhlungsvermgen Fremdsprachenkenntnisse, Branchenwissen und Grundkenntnisse ber wirtschaftliche Zusammenhnge Stressresistenz und Arbeiten unter Zeitdruck

Fernseh- und Rundfunkanstalten, Verlage, Zeitschriften und andere Medien (am Beispiel Printjournalismus)
Status: vielfltige Differenzierungen: Chefredakteur/-in, Ressortleiter/-in, (Foto-)Redakteur/-in, Reporter/-in, Leiter/-in des Auenbros Selbststndig, als Freie/-r Mitarbeiter/-in Feste/-r Freie/-r Mitarbeiter/-in (pauschale Bezahlung und festgelegte Aufgaben) festangestellte/-r Mitarbeiter/-in (z.B. Redakteur/-in, Volontr/-in)
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Stand 15.06.2011

Ttigkeiten (von Position und Bereich abhngig, einige Beispiele): Redaktionsarbeit Recherchearbeit Verfassen eigener Beitrge, Berichte u.. Organisation, berprfung und Koordination von Arbeitsablufen und Beitrgen Kunden/-innenbetreuung und Akquise Notwendige Kompetenzen: Spezialwissen des jeweiligen Ressorts und allgemeines Orientierungswissen Fhigkeiten zur Recherche und Aufbereitung Methodenkenntnisse Gewissenhaftigkeit, Flexibilitt, Stresstoleranz, Schnelligkeit

ffentlichkeitsarbeit: beratend bei Verffentlichungen (Bcher, Filme etc.) oder PR-Arbeit fr Unternehmen, Institutionen, Veranstaltungsplaner, Verbnde, NGO`s, u..
Status: feste/-r, befristete/-r oder projektbezogene/-r Mitarbeiter/-in Referent/-in, Berater/-in oder (Presse-)Sprecher/-in Ttigkeiten: Sehr vielfltig und abhngig vom Auftraggeber und der Zielgruppe. Einige Beispiele: Management von Kommunikationsprozessen Erzeugung und Festigung von Images/Botschaften in der ffentlichkeit, wobei im Gegensatz zur Werbung der Verstand und nicht die Emotionen angesprochen werden Vermittlung von Vertrauen, Glaubwrdigkeit und Transparenz bei gleichzeitiger Wahrung interner Strategien und Geheimnisse Frderung des Dialogs zwischen externen und internen Gruppen, aber auch innerhalb von Gruppen Projektmanagement (PR-Konzeption, Umsetzung, Evaluation) Anfertigung von Expertisen, Berichten, Verffentlichungen u.. Organisation und Koordinierung von Veranstaltungen, Workshops und Seminaren

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Notwendige Kompetenzen: Kommunikationsfhigkeit Beziehungen aufbauen und pflegen knnen Konfliktfhigkeit, Flexibilitt, Organisationsfhigkeit, Belastbarkeit, journalistisches Handwerkszeug und Kenntnisse aus dem redaktionellen Alltag von Zeitungen, Fernsehen und/oder Rundfunk EDV-Affinitt, betriebswirtschaftliches Verstndnis

Internationale Entwicklungsarbeit, Friedens- und Sicherheitspolitik, Diplomatie, Internationale (Regierungs-)Organisationen


Status: feste/-r oder befristete/-r Mitarbeiter/-in projektbezogene/-r Mitarbeiter/-in Ttigkeiten: Koordinierung von Programmen und Konzepten Entwicklung und Realisierung von Konzepten Qualittskontrolle und -management internationale Zusammenarbeit initiieren, frdern und optimieren Entwicklungszusammenarbeit, Friedensarbeit und Forschung planen, durchfhren und auswerten Notwendige Kompetenzen: Mobilitt Sprachkenntnisse Kommunikationsfhigkeit, Einfhlungsvermgen, aber auch Durchsetzungskraft diplomatisches Geschick

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Stand 15.06.2011

Beratung: sowohl im ffentlichen Dienst, bei Vereinen, Verbnden, Interessensvertretungen, Stiftungen etc., als auch in der privaten Wirtschaft in nahezu allen gesellschaftlichen Funktionsbereichen: Wirtschaft, Arbeit, Berufswahl, Gesundheit, Familie, Umwelt, Politik, Technik, Verkehrssicherheit, Kunst, Kultur etc.
Status: feste/-r, befristete/-r, projekt- oder honorarbezogene/-r Mitarbeiter/-in selbststnde/-r Dienstleister/-in Ttigkeiten: Es sind vielfltige Beratungsformen und Ttigkeitsfelder mglich: klientenzentrierte (Berufs-, Studien-, Karriereberatung, Beratung fr Selbsthilfegruppen) und/oder institutionszentrierte Beratung (Organisations- und Unternehmensberatung, Politik- und Methodenberatung) psychologische Beratung und Supervision Notwendige Kompetenzen: spezifische Kompetenzen und Qualifikationen (z.B. aus studienbegleitender Ttigkeit, Praktika, Berufsausbildung etc. ) gesellschaftliches Hintergrundwissen und Beratungswissen kontextuelle Betrachtungsweise und Verknpfung zwischen Theorie und Praxis klare und strukturierte Ausdrucksfhigkeit psychologisches Wissen, Kommunikationsfhigkeit und die Bereitschaft zur Weiterbildung Durchhaltevermgen und ein starkes persnliches und berufliches Netzwerk Sachverstand, analytische Techniken, Prsentationsfhigkeiten, rhetorisches Geschick

ffentliche Verwaltung: Umsetzung der politischen Entscheidungen auf Bund-, Lnder-, Gemeindeebene oder bei der sogenannten mittelbaren ffentlichen Verwaltung (Institutionen der Sozialversicherung und andere ffentlich-rechtliche Anstalten und Krperschaften)
Status: feste/-r oder befristete/-r Mitarbeiter/-in als Beamter/-in oder Angestellte/-r Referent/-in
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Ttigkeiten: Planung und Organisation, wie die politischen Vorgaben umsetzbar sind in Funktionen, bei denen Ressourcen effizient eingesetzt und verwaltet werden mssen Querschnittsfunktionen und Stabsstellen (Personal, Gleichstellung, Organisation, Planung, Statistik, ffentlichkeitsarbeit, Finanzwesen) Fachaufgaben: Arbeitssicherheit, Gesundheitsberichterstattung, Sozialmter, Jugendmter, Stadtentwicklung, Integration von Migranten, Regionalplanung, im kulturellen Bereich, etc. Notwendige Kompetenzen: Selbstorganisation Kommunikations- und Prsentationsfhigkeit juristische Denk- und Arbeitsweisen

Politische Stiftungen, Vereine, Organisationen, Gewerkschaften, Verbnde u..


Status: feste/-r oder befristete/-r Mitarbeiter/-in Hierarchieebenen: Vorstand und Geschftsfhrung, Leitung der Fachabteilungen (z.B. Auslandsbro, Bildungszentren), Fachreferent/-in in einer Abteilung, Sachbearbeiter/-in u.. Ttigkeiten: Entwicklung und Bearbeitung von Themenschwerpunkten Planung, Organisation, Moderation von Fachtagungen Entwicklungszusammenarbeit Planung und Organisation von Veranstaltungen im Rahmen allgemeiner politischer Bildung Planung und Durchfhrung von sozialwissenschaftlichen Forschungsprojekten Publikation Interessensvertretung und Lobbyarbeit organisatorische Ttigkeiten Notwendige Kompetenzen: schnelles Einarbeiten in komplexe Sachverhalte und deren transparente Prsentation Konfliktfhigkeit und Lsungsorientierung
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rechtswissenschaftliche Kenntnisse und Erfahrungen (evtl. Zusatzausbildungen ntig) Verhandlungsgeschick

Politische Bildungseinrichtungen: Volkshochschulen, Einrichtungen der beruflichen und allgemeinen (Erwachsenen-) Bildung
Status: feste/-r, befristete/-r oder projektbezogene/-r Mitarbeiter/-in Arbeit auf Honorarbasis Ttigkeiten: Konzeptentwicklung und Durchfhrung von Lehrveranstaltungen, Seminaren, Workshops Qualittskontrolle und -management Evaluation der Veranstaltungen Notwendige Kompetenzen: didaktische Fhigkeiten Organisationsfhigkeit und Selbstndigkeit spezialisiertes Fachwissen

Wirtschaft: u.a. fr Banken, Softwareunternehmen, Finanzunternehmen z.B. zur Prfung der politischen, sozialen und wirtschaftlichen Stabilitt fr Investitionen
Status: feste/-r, befristete/-r oder projektbezogende/-r Mitarbeiter/-in Ttigkeit: Beratung und Untersttzung Organisation, Planung und Durchfhrung von Veranstaltungen, Schulungen und Workshops Recherchearbeit und Einarbeitung in neue Themenbereiche Projektmanagement
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Personalwesen und -beratung Notwendige Kompetenzen: schnelles Einarbeiten in komplexe Sachverhalte und deren transparente Prsentation Konfliktfhigkeit und Lsungsorientierung Kommunikationsfhigkeit Einfhlungsvermgen, Offenheit und Einsatzbereitschaft

Organisations- und Personalentwicklung: fr private Wirtschaftsunternehmen, ffentliche Einrichtungen, Verbnde u..


Status: feste/-r, befristete/-r, projekt- oder honorarbezogene/-r Mitarbeiter/-in selbststnde/-r Dienstleister/-in Ttigkeiten: Optimierung von Arbeitsablufen, Kommunikationsstrukturen, Zustndigkeiten etc. Planung, Durchfhrung und Auswertung von Schulungen und Workshops Moderation und Beratung Personalmanagement, Qualittskontrolle und -management Konzeptentwicklung, Untersttzung bei der Umsetzung von Evaluation und Befragungen Akquise- und Verwaltungsttigkeiten Notwendige Kompetenzen: Problemlsungskompetenzen, Durchsetzungsvermgen und Fhrungsfhigkeiten pdagogische und didaktische Fhigkeiten, Kommunikationsfhigkeit, Aufgeschlossenheit und Offenheit Methodenwissen

Gestaltung der Politik: Mitarbeiter/-in bei Parteien, Regierungsorganisationen, Bundes- oder Landesabgeordneten, bei Kommunalpolitiker/in o..

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Status: z.B. wissenschaftliche/-r Referent/-in Ttigkeiten: Mitgestaltung und Konzeptentwicklung von Gesetzesvorschlgen Organisation, Planung und (Mit-)Gestaltung der ffentlichkeitsarbeit Recherchearbeit und grndliche Einarbeitung in spezifische Themen Entwicklung und Bearbeitung von Themenschwerpunkten Planung, Organisation, Moderation von Fachtagungen Notwendige Kompetenzen: sicheres Auftreten und organisatorische Fhigkeiten gute Recherchetechniken Kommunikationsfhigkeit und rhetorisches Geschick schnelles Einarbeiten in komplexe Sachverhalte und deren transparente Prsentation Konfliktfhigkeit und Lsungsorientierung

Politische Karriere: Kommunalpolitiker/-in, Abgeordnete/-r auf Landes oder Bundesebene u..


Status: Abgeordnete/-r Staatssekretr/-in u.. Ttigkeiten: ffentlichkeitsarbeit Entwicklung und Erarbeitung von Konzepten und Gesetzesvorschlgen Notwendige Kompetenzen: Interesse und Engagement fr Politik auch auerhalb des Studiums berzeugungskraft, Standhaftigkeit und Durchhaltevermgen rhetorisches Geschick Kreativitt

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Bibliotheken und Archive


Status: befristete/-r oder feste/-r Mitarbeiter/-in Ttigkeiten: Wartung und Katalogisierung Kontaktpflege Notwenige Kompetenzen: systematische und geordnete Arbeitsweise

Freiberufliche Ttigkeit
Status: Selbstndigkeit Ttigkeiten: Die spezifischen Ttigkeiten sind abhngig von den angebotenen Dienstleistungen, Ideen oder Produkten. Einige Beispiele: Beratung und Coaching Organisation, Planung und Durchfhrung von Projekten Optimierung von Arbeitsablufen Notwendige Kompetenzen: Selbstndigkeit und Eigenverantwortlichkeit Organisationsfhigkeit Durchhaltevermgen Ressourcen zur Existenzgrndung Kreativitt

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