RegulamentoEspecfico

Medida Estmulo 2013

Portarian.106/2013,de14demaro

NDICE
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 7.1. 7.2. 7.3. 8. 8.1. 8.2. 8.3. 9. 9.1. 9.2. 9.3. 9.4. 9.5. 10. 11. 12. OBJETO..............................................................................................................................................1 DESTINATRIOS................................................................................................................................1 REQUISITOSDASENTIDADESEMPREGADORAS.............................................................................. 2 REQUISITOSDEATRIBUIO ............................................................................................................ 3 MANUTENODONVELDEEMPREGO.......................................................................................... 4 FORMAOPROFISSIONAL.............................................................................................................. 4 APOIOFINANCEIRO.......................................................................................................................... 4 Montanteselimitesdoapoiofinanceiro.......................................................................................... 4 Prmiodeconversodecontratodetrabalhoatermoemcontratodetrabalhosem termo................................................................................................................................................5 Suspensodocontratodetrabalhoedoapoiofinanceiro...............................................................6 RECONHECIMENTODEPROJETOSDEINTERESSEESTRATGICO....................................................6 Projetosdeinteresseestratgicoparaaeconomianacional...........................................................6 Projetosdeinteresseestratgicoparaaeconomiadedeterminadaregio....................................6 ReconhecimentodeRegimeEspecialdeProjetosdeInteresseEstratgicoaoabrigoda MedidaEstmulo2013edasMedidasTSUJovemeTSU45+.........................................................7 PROCEDIMENTOSDECANDIDATURA.............................................................................................. 7 Registodaoferta............................................................................................................................... 7 Seleododesempregado................................................................................................................ 8 Conversodecontratosdetrabalhoatermoemcontratosdetrabalhosemtermo......................9 Anliseedeciso............................................................................................................................. 10 Alteraodecisodeaprovao.................................................................................................. 11 Indeferimento.................................................................................................................................12 PAGAMENTODOAPOIO................................................................................................................. 12 INCUMPRIMENTOFACTOSMODIFICATIVOSOUEXTINTIVOSDOFINANCIAMENTO................13

12.1. Incumprimentoerestituies......................................................................................................... 13 12.2. Normalizaodeirregularidadesesuspensodospagamentos....................................................14 12.3. Revogaodadeciso..................................................................................................................... 15 13. 14. 15. 16. 17. CUMULAO...................................................................................................................................16 ACOMPANHAMENTO..................................................................................................................... 16 NORMASTRANSITRIAS................................................................................................................ 16 REGIMESUBSIDIRIO..................................................................................................................... 16 VIGNCIA.........................................................................................................................................16

1. OBJETO O presente regulamento, elaborado ao abrigo da Portaria n. 106/2013, de 14 de maro, define os procedimentos necessrios execuo da Medida Estmulo 2013 (adiante designada por Medida) e revogaaPortarian.45/2012,de13defevereiro. Esta Medida consiste na concesso, entidade empregadora, de um apoio financeiro, que celebre contrato de trabalho a tempo completo ou a tempo parcial com desempregado inscrito em centro de emprego ou centro de emprego e formao profissional, estabelecendo a obrigao da entidade proporcionarformaoprofissional. O regime do Estmulo 2013 prev, ainda, a atribuio de um prmio de converso para os empregadores queprocedamconversodoscontratosdetrabalhoatermocertoemcontratosdetrabalhosemtermo, relativamente aos trabalhadores apoiados, quer ao abrigo da nova Medida, quer ao abrigo da Medida Estmulo2012. O Instituto do Emprego e Formao Profissional, IP (adiante designado por IEFP) o responsvel pela execuodaMedidaEstmulo2013,emarticulaocomoInstitutodeInformtica,IP. Os apoios previstos no presente regulamento, so concedidos pelo IEFP nos termos do disposto na Portarian.106/2013,de14demaro,nombitodoqualseaplicamasnormasinerentesaoregimegeral de apoios a conceder pelo Fundo Social Europeu (FSE) com as necessrias adaptaes, independentementedosprojetossesituarememregiesobjetodecofinanciamento(Anexo1). 2. DESTINATRIOS 2.1. So destinatrios da Medida os desempregados inscritos nos centros de emprego nos centros de empregooucentrosdeempregoeformaoprofissional: a) Hpelomenos6mesesconsecutivos; b) H pelo menos 3 meses consecutivos, desde que no tenha concludo o ensino bsico ou que tenha 45 ou mais anos de idade ou que seja responsvel por famlia monoparental ou cujocnjugeseencontreigualmenteemsituaodedesemprego; c) Que no tenha estado inscrito na Segurana Social como trabalhador de determinada entidade ou como trabalhador independente nos 12 meses que precedem a data da candidaturaMedida,nemtenhaestadoaestudarduranteessemesmoperodo. 2.2. So equiparados a desempregados as pessoas inscritas nos centros de emprego ou nos centros de emprego e formao profissional como trabalhadores com contrato de trabalho suspenso com fundamentononopagamentopontualdaretribuio. 2.3. A contagem do tempo de inscrio no prejudicada pela frequncia de estgio profissional, formao profissional ou outra medida ativa de emprego, com exceo das medidas de apoio direto contrataoouquevisemacriaodoprprioemprego. 2.4. SoelegveiscomodestinatriososcidadosnacionaisdepasesdaUnioEuropeia,desdeque:

MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina1de31

a) No caso de exigncia de ttulos profissionais ou grau acadmico para o exerccio da profisso, o mesmo seja reconhecido por autoridade competente, em igualdade de circunstnciascomosnacionais; b) Sejam detentores de certificado de registo de residncia e documento de identificao vlido(bilhetedeidentidadeoupassaporte). 2.5. OscidadosnacionaisdepasesterceirospodemacederpresenteMedidadesdeque: a) No caso de exigncia de ttulos profissionais ou grau acadmico para o exerccio da profisso, o mesmo seja reconhecido por autoridade competente, em igualdade de circunstnciascomosnacionais; b) Possuam ttulo que permita a sua residncia em Portugal e que o habilite a inscreverse como candidato a emprego ou recibo comprovativo do pedido de renovao ou prorrogaovlidoemitidopeloServiodeEstrangeiroseFronteiras(SEF). 2.6. As condies de elegibilidade, referidas nos pontos 2.4 e 2.5, so aferidas pelo IEFP na data da verificao da elegibilidade dos destinatrios, pelo que devem estar reunidas nesse momento, no existindo relao direta entre a durao do contrato de trabalho e o prazo dos respetivos ttulos (designadamenteporquepodemestesviraserrenovadosouprorrogados). 3. REQUISITOSDASENTIDADESEMPREGADORAS 3.1. Podem candidatarse Medida as pessoas singulares ou coletivas de natureza jurdica privada e de direitoprivado,comousemfinslucrativos. 3.2. Aentidadeempregadoradevereunirosseguintesrequisitos: a) Estarregularmenteconstitudaeregistada; b) Preencher os requisitos legais exigidos para o exerccio da atividade ou apresentar comprovativodeteriniciadooprocessoaplicvel; c) Ter a situao contributiva regularizada perante a administrao fiscal e a segurana social; d) No se encontrar em situao de incumprimento no que respeita a apoios financeiros concedidospeloIEFP; e) Ter a situao regularizada em matria de restituies no mbito do financiamento do FundoSocialEuropeu(FSE); f) Dispordecontabilidadeorganizadadeacordocomoprevistonalei.

3.3. A observncia dos requisitos previstos no ponto 3.2. exigida no momento da apresentao da candidaturaeduranteoperododeduraodoapoiofinanceiro. 3.4. Sem prejuzo do disposto no ponto 3.2, podem candidatarse presente Medida as empresas que iniciaram processo especial de revitalizao, previsto no Cdigo da Insolvncia e da Recuperao de Empresas (CIRE), aprovado pelo DecretoLei n. 53/2004, de 18 de maro e alterado pelos Decretos
MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina2de31

Leis n.s 200/2004, de 18 de agosto, 76A/2006, de 29 de maro, 282/2007, de 7 de agosto, 116/2008,de4dejulho,e185/2009,de12deagostoepelaLein.16/2012,de20deabril,devendo entregar ao IEFP, I.P., atravs do Portal Netemprego, em www.netemprego.gov.pt, no momento em que apresenta a candidatura, cpia certificada da deciso a que se refere a alnea a) do n. 3 do artigo17.CdoCIRE. 3.5. sentidadesreferidasnopontoanteriornoseaplicaorequisitoprevistonaalneac)doponto3.2. 3.6. No so elegveis no mbito da Medida as pessoas coletivas que, embora sujeitas a um regime de direitoprivado,tenhamnaturezajurdicapblica. 4. REQUISITOSDEATRIBUIO 4.1. Sorequisitosdeatribuiodoapoiofinanceiro: a) A celebrao de contrato de trabalho, a tempo completo ou parcial, com destinatrios da Medidareferidosnoponto2.1; b) Acriaolquidadeemprego. 4.2. Para efeitos do disposto na alnea a) do ponto anterior, o contrato de trabalho pode ser celebrado semtermoouatermoresolutivocerto,porprazoigualousuperioraseismeses,designadamenteao abrigodapartefinaldaalneab)don.4doartigo140.doCdigodoTrabalho. 4.3. Considerase que h criao lquida de emprego quando a entidade empregadora atingir por via do apoio (que inclui os trabalhadores contratados ou a contratar na candidatura no mbito da Medida) umnmerototaldetrabalhadoressuperiormdiamaisbaixadostrabalhadoresregistadosnos4,6 ou12mesesqueprecedemadatadaapresentaodacandidatura. 4.4. Paraefeitosdeaplicaopontoanterior: a) Os contratos de trabalho celebrados pelas empresas, referidas no ponto 3.4, podem ser apoiadosaoabrigodaMedida,mesmonoseverificandoacriaolquidadeemprego. b) No so contabilizados os trabalhadores que tenham sado da entidade empregadora por invalidez, falecimento, reforma por velhice ou despedimento com justa causa promovido poraquela,desdequeaempresacomproveessefacto. 4.5. O trabalhador contratado ao abrigo da Medida deve permanecer vinculado entidade empregadora queocontratoupelomenosduranteoperododeduraodoapoiofinanceiro. 4.6. Cada entidade empregadora no pode contratar, ao abrigo da Medida, mais de 25 trabalhadores atravs de contrato a termo resolutivo certo, em cada ano civil, no existindo limite ao nmero de contrataessemtermo. 4.7. Olimitedeapoioa25trabalhadoresatravsdecontratodetrabalhoatermoresolutivocertonose aplicanocasodesetratardeprojetoreconhecidocomodeinteresseestratgico. 4.8. As verificaes dos requisitos legais das entidades empregadoras (nomeadamente, o nmero de trabalhadores registados na Segurana Social) no mbito da Medida so efetuadas atravs de informaodisponibilizadapeloInstitutodeInformtica,I.P.aoIEFP.
MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina3de31

5. MANUTENODONVELDEEMPREGO A partir da contratao, e com periodicidade trimestral, a entidade empregadora tem de registar um nmero total de trabalhadores igual ou superior ao nmero de trabalhadores atingido por via do apoio, pelomenosduranteoperododeduraodoapoiofinanceiro. 6. FORMAOPROFISSIONAL 6.1. A entidade empregadora obrigase a proporcionar formao profissional ao trabalhador contratado aoabrigodaMedida,numadasseguintesmodalidades: a) Formao em contexto de trabalho ajustada s competncias do posto de trabalho, pelo perodo de durao do apoio, mediante acompanhamento de um tutor designado pela entidadeempregadora; b) Formao ajustada s competncias do posto de trabalho, em entidade formadora certificada, com uma carga horria mnima de 50 horas e realizada, preferencialmente, duranteoperodonormaldetrabalho. 6.2. A entidade empregadora que tenha menos de cinco trabalhadores, deve proporcionar obrigatoriamenteaformaonamodalidadereferidanaalneab)dopontoanterior. 6.3. So entidades formadoras certificadas todas as que obtenham certificao ao abrigo do regime previsto na Portaria n. 851/2010, de 6 de setembro, bem como todas as que so consideradas automaticamente certificadas por desenvolverem atividades formativas previstas na respetiva lei orgnica, diploma de criao, homologao, autorizao de funcionamento ou outro regime especial aplicvel, estando por isso dispensadas de requerer certificao ao abrigo do regime previsto naquelaportaria. 6.4. No caso de a formao, prevista na alnea b) do ponto 6.1, ser realizada, total ou parcialmente, fora do perodo normal de trabalho, o trabalhador tem direito a uma reduo equivalente no respetivo perododetrabalho. 6.5. No final da formao profissional a entidade empregadora deve entregar ao IEFP o relatrio de formao elaborado pelo tutor (Anexo 2) ou o certificado de formao emitido pela entidade formadoracertificada,consoanteocaso. 6.6. Quandosetratedoprmiodeconversodecontratosdetrabalhoatermoemcontratosdetrabalho semtermoaentidadeestdispensadadarealizaodaformao. 7. APOIOFINANCEIRO 7.1. Montanteselimitesdoapoiofinanceiro 7.1.1. A entidade empregadora que celebre contrato de trabalho ao abrigo da Medida tem direito a um apoiofinanceiroduranteoperodo: a) De6meses,nocasodecelebraodecontratosdetrabalhoatermocerto; b) De18meses,nocasodecelebraodecontratodetrabalhoinicialmentesemtermo
MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina4de31

7.1.2. O apoio financeiro corresponde a 50% da retribuio base mensal do trabalhador, considerada como o valor pago pela entidade ao trabalhador e relevante para efeitos de incidncia da taxa contributivadevidaSeguranaSocial(podendoestarincludosossubsdiosdeFriasedeNatal). 7.1.3. O apoio financeiro corresponde a 60 % da retribuio base mensal paga ao trabalhador, quando o mesmoseencontrenumadasseguintessituaes: a) Inscrito como desempregado no centro de emprego ou no centro de emprego e formaoprofissionalhpelomenos12mesesconsecutivos; Beneficiriodorendimentosocialdeinsero; Pessoacomdeficinciaouincapacidade; Idadeigualouinferiora25anos; Idadeigualousuperiora50anos; Trabalhadoracomumnveldehabilitaesinferiorao3.ciclodoensinobsico; Trabalhador que seja do sexo menos representado em setores de atividade, que tradicionalmenteempregamumamaioriadepessoasdomesmosexo.

b) c) d) e) f) g)

7.1.4. O apoio previsto nos pontos anteriores no pode ultrapassar o montante de uma vez o indexante dos apoios sociais (IAS) por ms, no caso de contratos a termo resolutivo certo, e 1,3 vezes o IAS porms,nocasodecontratoscelebradosinicialmentesemtermo. 7.1.5. Sem prejuzo do disposto nas alneas a) e b) do ponto 7.1.1, no caso de projeto apresentado ao abrigodoregimeespecial deinteresse estratgico,ocontratoa termocerto deveterduraoigual ou superior a 12 meses e o apoio financeiro no pode ultrapassar o montante de uma vez o valor doIASporms,duranteoperodode9meses. 7.1.6. No caso de celebrao de contrato de trabalho a tempo parcial, os apoios so reduzidos proporcionalmente,tendoporbaseumperodonormaldetrabalhode40horassemanais.

Exemploparacontratodetrabalhoatempoparcialde40horassemanais: Retribuiomensalparaumperodonormaldetrabalho=800 Tempocompletodetrabalho=40horassemanais=160horas/ms Valordoapoiofinanceiromensalseocontratofosseatempocompleto=800x50%=400 Duraodotempodetrabalhomensalnesteexemplo=40horas Percentagemtempoparcial=A=40/160=25% Valordoapoioparacontratoatempoparcial=ValordoapoioatempocompletoxA=400x25%=100

7.2. Prmiodeconversodecontratodetrabalhoatermoemcontratodetrabalhosemtermo 7.2.1. A entidade empregadora tem direito a um prmio de converso, estando obrigada a cumprir a manuteno do nvel de emprego, em conformidade com a alnea b) do ponto n. 5 e n. 6 do artigo3.daPortarian.106/2013,de14demaro.

MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina5de31

7.2.2. No caso de contrato de trabalho sem termo decorrente de converso de contrato a termo certo, com trabalhador anteriormente abrangido pela Medida Estmulo 2012 (Portaria n. 45/2012, de 13 de Fevereiro) ou pela presente Medida, a entidade empregadora tem direito a um prmio de converso correspondente a 9 meses de apoio, nos termos do definido nos pontos 7.1.2 ou 7.1.3, aplicandoseolimitemximomensaldeumIAS. 7.2.3. A entidade empregadora que beneficie do prmio de converso est dispensada da obrigao de proporcionarformaoprofissional. 7.2.4. A vigncia do contrato de trabalho sem termo referido no ponto anterior deve ter incio no dia seguinte ao da cessao do contrato a termo anteriormente abrangido pela Medida Estmulo 2012 (Portarian.45/2012,de13deFevereiro),oupelapresenteMedida. 7.3. Suspensodocontratodetrabalhoedoapoiofinanceiro 7.3.1. O apoio financeiro concedido no mbito da Medida suspendese nos casos de suspenso do contrato de trabalho, designadamente por motivo de maternidade ou situao de doena, sendo retomado se o contrato ainda se mantiver em vigor aps o perodo de suspenso. Do mesmo modo,devesuspenderseaobrigatoriedadedemanutenodonveldeemprego. 8. RECONHECIMENTODEPROJETOSDEINTERESSEESTRATGICO Nos termos do artigo 9 da Portaria n. 106/2013, de 14 de maro, a entidade pode pedir o reconhecimento de interesse estratgico do projeto para a economia nacional ou o reconhecimento de interesse estratgico do projeto para a economia de determinada regio. Para este efeito, a entidade deveefetuarosprocedimentosdefinidosnospontosseguintes. 8.1. Projetosdeinteresseestratgicoparaaeconomianacional a) Apresentar requerimento dirigido ao Delegado Regional do IEFP da rea da sede da entidade empregadora, conforme modelo anexo a este regulamento (anexo 4), acompanhado de memria descritiva do projeto, com a respetiva descrio sinttica que fundamente o seu interesseestratgicoparaaeconomianacional; b) ODelegadoRegionalremeteorequerimentoeoprocessoparaoDepartamentodeEmprego, que o analisa e o prope a parecer do Conselho Diretivo. O processo ser submetido a despachodomembrodoGovernoresponsvelpelareadaeconomia. 8.2. Projetosdeinteresseestratgicoparaaeconomiadedeterminadaregio a) Apresentar requerimento dirigido ao Delegado Regional da rea da sede da entidade empregadora, conforme modelo anexo a este regulamento (anexo 5), acompanhado de memria descritiva do projeto, com a respetiva descrio sinttica que fundamente o seu interesse estratgico para a economia da regio envolvendo um ou vrios concelhos da mesma regio. O Delegado Regional emite parecer fundamentado, designadamente sobre a importnciadoprojetoparaacriaodeemprego. b) Quando se trate de projeto a implementar em mais de um concelho de diferentes regies, a entidade deve solicitar o reconhecimento do interesse estratgico do projeto para as

MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina6de31

diversasregies,apresentandorequerimentoreferidonaalneaa),nasrespetivasdelegaes regionais. c) O Delegado Regional deve emitir parecer fundamentado, incidindo sobre a importncia do projeto para a varivel emprego no contexto do mercado de emprego local/regional, remetendoo para o Departamento de Emprego. Nas situaes previstas na alnea b) este procedimentorealizadopelosvriosdelegadosregionaisenvolvidos. d) O Departamento de Emprego submete o projeto e o(s) parecer(es) do(s) Delegado(s) Regional(ais) ao Conselho Diretivo. O processo ser submetido a despacho do membro do Governoresponsvelpelareadaeconomia. 8.3. Reconhecimento de Regime Especial de Projetos de Interesse Estratgico ao abrigo da Medida Estmulo2013edasMedidasTSUJovemeTSU45+ O reconhecimento de Regime Especial de Projetos de Interesse Estratgico de projetos ao abrigo da Portaria n. 106/2013, de 14 de maro, vlido para os mesmos efeitos no mbito da Portaria n. 229/2012, de 3 de agosto, alterada pela Portaria n. 65A/2013, de 13 de fevereiro (que regula a MedidaTSUJovem)ePortarian.3A/2013,de4dejaneiro,alteradapelaPortarian.97/2013,de4 demaro(queregulaaMedidaTSU45+). Os projetos de Interesse Estratgico que tenham sido reconhecidos ao abrigo das Medidas TSU Jovem e TSU 45 +, antes da publicao da Portaria n. 106/2013, de 14 de maro, devem ser novamenteobjetodereconhecimento,paraefeitosdaaplicaodoartigo9.destaPortaria. 9. PROCEDIMENTOSDECANDIDATURA 9.1. Registodaoferta a) ParaefeitosdeobtenodoapoiodapresenteMedida,aentidadeempregadoradeve: i. AcederaoportalNETempregodoIEFP,emwww.netemprego.gov.pt; ii. Procederaoregistoprviodaentidade(casoaindanootenhaefetuado); iii. Registar a oferta de emprego, relativa aos postos de trabalho a preencher e a inteno de beneficiar do apoio no mbito da Medida de Estmulo 2013, indicando a modalidade de formaoprofissional; iv. Poder tambm, nesta fase, manifestar, simultaneamente, interesse em beneficiar dos apoiosprevistosnasMedidasdeApoioContrataoviaReembolsoTSU. b) Emqualquerumadasopes,devedeclarar,nomeadamente: i. A identificao dos destinatrios que pretende contratar, caso j se encontrem selecionados,equerenamascondiesdeelegibilidadeprevistasnoponto2; ii. Onmerodetrabalhadoresaoseuservio; iii. Ter a situao contributiva regularizada perante a administrao fiscal e a segurana socialecumprirosdemaisrequisitosdeacessomedida;
MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina7de31

iv. Sepretende,ouno,manteraofertadeempregoforadoseumbitodeaplicao,casoa mesmanorenaascondiesdeacessoaosapoiosprevistosnapresenteMedida. c) O IEFP,IP, atravs das respetivas delegaes regionais, procede verificao da oferta de emprego,noprazode48horas,noquerespeita,nomeadamente,a: i. Tipodeentidade; ii. Nmerodetrabalhadoresaoseuservio; iii. Compatibilidade entre a modalidade de formao indicada no registo da oferta de empregoeonmerodetrabalhadoresaoserviodaentidade; iv. Limitedonmerodecandidaturasaprovadasporentidade,referidonoponto4.6. d) Aps a verificao da oferta, automaticamente o sistema envia um email para a entidade empregadora,informandoadeque: i. Se a oferta reunir condies para ser admitida no mbito da Medida, a mesma ser tratadanessembito; ii. Se a oferta no reunir condies para ser admitida no mbito da Medida, o IEFP, IP ir proceder: Manuteno do registo da oferta de emprego e subsequente tratamento fora do mbito da presente Medida, caso a entidade tenha respondido afirmativamente questoreferidanasubalneaiv)daalneab); Anulao do registo da oferta de emprego, caso a entidade tenha respondido negativamentequestoreferidanasubalneaivdaalneab). e) No caso de a oferta de emprego reunir condies para ser admitida no mbito da presente Medida, ou no caso referido na subalnea iv da alnea b), a mesma validada posteriormente pelos servios do IEFP nos termos gerais aplicveis s ofertas de emprego fora do mbito da presenteMedida. f) No mbito da Medida, a entidade empregadora deve celebrar os contratos de trabalho depois da notificao da deciso de aprovao da candidatura. Caso a celebrao dos contratos ocorra antes da aprovao da candidatura, ser por conta e risco da entidade, uma vez que no h garantiadequeamesmasejaaprovada. 9.2. Seleododesempregado 9.2.1. A seleo de desempregados, tendo em vista a satisfao da oferta, decorre sempre, no mbito de umaprseleoaefetuarcomrecursoaossistemasdeinformaodoIEFP. 9.2.2. No mbito desta prseleo, so identificados os candidatos que renam os requisitos previstos para satisfao da oferta, nos quais se incluem eventuais candidatos identificados pelas entidades emsededeformalizaodaoferta.

MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina8de31

9.2.3. Caso a entidade empregadora no tenha identificado o desempregado a contratar, os servios do IEFP apresentamlhe desempregados em condies de elegibilidade, para que proceda respetiva seleoecelebraodocontratodetrabalhocomodesempregadoescolhido. 9.2.4. Quando a entidade empregadora tenha identificado o destinatrio a contratar, os servios do IEFP devem: Se o mesmo reunir as condies previstas no ponto 2, apresentar o candidato para efeitos de celebraodorespetivocontratodetrabalho; Se o mesmo no for elegvel no mbito da presente Medida, o sistema envia, automaticamente, um email para a entidade empregadora no qual solicita que a mesma indiquesepretendecontratar,semoapoiodapresenteMedida,ocandidatoidentificado; No mesmo email os servios do IEFP tambm questionam a entidade empregadora se pretende a apresentao de outros desempregados em condies de elegibilidade, para que procedarespetivaseleoecelebraodecontratodetrabalho; 9.2.5. Se a entidade no selecionar nenhum dos desempregados apresentados e pretender manter a oferta de emprego fora do mbito da presente Medida, os servios do IEFP apresentamlhe outros candidatosnoelegveisnaMedida. 9.2.6. As comunicaes relativas s apresentaes de candidatos efetuadas pelos servios do IEFP devem ser, preferencialmente, formalizadas no Portal www.netemprego.gov.pt, nas reas Pessoais das Entidades, anexando a respetiva digitalizao no campo Consulte os candidatos encaminhados pelos Centros de Emprego ou Centros de Emprego e Formao Profissional e comunique os respetivos resultados.. Em alternativa, estas comunicaes podem, ainda, ser efetuadas atravs dosseguintesmeios: i. Via Postal, para o endereo do Centro de Emprego ou Centro de Emprego e Formao Profissionalrespetivo; ii. PresencialmentenoCentrodeEmpregoouCentrodeEmpregoeFormaoProfissional. 9.3. Conversodecontratosdetrabalhoatermoemcontratosdetrabalhosemtermo 9.3.1. No caso de contrato de trabalho sem termo decorrente de converso de contrato a termo certo, anteriormenteabrangidopelaMedidaEstmulo2012(Portarian.45/2012,de13deFevereiro),ou pela presente Medida, a entidade empregadora deve efetuar o pedido de apoio ao IEFP atravs da apresentao,noportalNETempregodoIEFP,emwww.netemprego.gov.pt,decpiadoscontratos detrabalhosemtermo,noprazode5diasconsecutivosapsacessaodocontratoatermooudo acordo entre as partes do qual conste a data da converso do contrato e a retribuio mensal a auferirpelotrabalhador. 9.3.2. A vigncia do contrato de trabalho sem termo, referido no ponto anterior deve ter incio no dia seguinteaodacessaodocontratoatermo,anteriormenteabrangidopela MedidaEstmulo2012 (Portarian.45/2012,de13deFevereiro)oupelapresenteMedida.
MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina9de31

9.3.3. Disposiesgenricas 9.3.3.1. A verificao da situao contributiva regularizada da entidade empregadora perante a administrao tributria e a segurana social verificada pelo IEFP antes da deciso sobre a candidatura, atravs de informao obtida junto da Segurana Social ou da Administrao Fiscal, neste ltimo caso mediante consulta online que requer a autorizao prvia da entidade empregadora. 9.3.3.2. Na ausncia da autorizao prevista no ponto anterior, a entidade fica obrigada a anexar certides que atestem a sua situao contributiva regularizada, na sua rea pessoal do NetEmprego. 9.3.3.3. Para conceder a autorizao para consulta online da situao contributiva regularizada perante a administraofiscal,devemserdadososseguintespassos: Aps ter entrado no site das finanas, www.portaldasfinancas.gov.pt, deve registarse (caso ainda no o tenha feito). Se j possui a Senha de Acesso deve introduzirosseusdados(N.ContribuinteeSenha); NapginainicialescolherOutrosServios; EmOutrosServios/Autorizar,selecionarConsultaSituaofiscal; RegistaroNIPCdoIEFP,IP(501442600).

9.3.3.4. Acomprovaodesituaoregularizadaperanteaadministraotributriaea seguranasocial obrigatria,sobpenadepoderlevaraoindeferimentodacandidatura. 9.3.3.5. Os comprovativos dos restantes requisitos de acesso, previstos no ponto 3.2, devem constar obrigatoriamentedoprocessotcnicodasentidadespromotoras. 9.4. Anliseedeciso 9.4.1. O IEFP, atravs dos respetivos servios de coordenao das delegaes regionais, analisa a candidatura, utilizando a informao prestada pela entidade e a informao disponibilizada pelo Instituto de Informtica, IP, nos casos aplicveis, e verificando se esto reunidos os requisitos necessriasparaorespetivodeferimentoeparaoclculodoapoio,nomeadamente: a) Requisitosdaentidadeempregadora,previstosnoponto3; b) Requisitos do contrato a celebrar ou j celebrado, nos termos da alnea a) do ponto 4.1. e dospontos4.2.e7.2; c) Acriaolquidadeemprego,previstanaalneab),doponto4.1; d) O valor da retribuio base mensal indicado no contrato, quando o pedido de apoio se reporta a contrato de trabalho sem termo decorrente de converso de contrato a termo certo,nostermosdoponto7.2; e) Aeventualmajoraodoapoio,previstanoponto7.1.3; f) Limitedonmerodecandidaturasaprovadasporentidade,nostermosdoponto4.6.
MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina10de31

9.4.2. O IEFP, atravs dos respetivos servios de coordenao das delegaes regionais, profere deciso sobre a candidatura apresentada pela entidade empregadora e emite a respetiva notificao, acompanhada do termo de aceitao da deciso de aprovao (anexo 3), no prazo de 15 dias consecutivoscontadosdesdeadatadaapresentaodacandidatura. 9.4.3. O prazo definido no ponto anterior suspendese sempre que sejam solicitados, pelo IEFP, elementos ou informaes em falta ou adicionais, desde que imprescindveis para a tomada da deciso,ounombitodarealizaodaaudinciadeinteressados,noscasosaplicveis,terminando asuspensocomacessaodofactoquelhedeuorigem. 9.4.4. Os elementos e informaes em falta ou adicionais solicitados pelo IEFP, quer atravs da rea pessoaldaentidadeempregadoranoportalNETemprego,querporofcio,nombitodaanlisedas candidaturas, necessrios tomada de deciso, devem ser apresentados no prazo de 10 dias teis, contadosdesdeodiaseguintedatadopedidonareapessoaloudatadareceodoofcio. 9.4.5. O no cumprimento do prazo estabelecido no ponto anterior implica que o procedimento seja retomado, podendo contudo a deciso que vier a ser emitida ser prejudicada pela falta de entrega dosmesmos. 9.4.6. Asentidadesempregadorasdevemenviar,aosserviosdecoordenaodaDelegaoRegionalque emitiram a deciso de aprovao, o respetivo termo de aceitao da deciso de aprovao devidamente assinado (incluindo os casos de converso de contratos de trabalho a termo em contratos de trabalho sem termo) e cpia dos contratos de trabalho, celebrados inicialmente sem termo ou a termo certo, no prazo de 15 dias consecutivos, contados a partir do dia imediatamente a seguir data da receo da notificao de aprovao, sob pena de a deciso caducar, salvo se a entidadepromotoraapresentarjustificaoquesejaaceitepeloIEFP. 9.4.7. O termo de aceitao da deciso de aprovao deve ser assinado pela entidade empregadora, nos seguintestermos: a) No caso de pessoas singulares, o signatrio deve indicar o nmero, data e entidade emitente do respetivo bilhete de identidade ou documento equivalente emitido pela autoridadecompetentedeumdospasesdaUnioEuropeiaoudopassaporte; b) No caso de pessoas coletivas, deve ser objeto de reconhecimento por semelhana com menes especiais, devendo as assinaturas de quem tem poderes para obrigar a entidade empregadora ser reconhecidas, nessa qualidade e com poderes para o ato, por notrio, advogado, solicitador ou cmara de comrcio ou indstria, nos termos da legislao em vigor. Todasasfolhasdevemserrubricadaseautenticadas,incluindoanexos. 9.4.8. A entidade empregadora pode desistir do pedido por ofcio dirigido ao respetivo servio de coordenaodadelegaoregionaldoIEFP,ataomomentodoprimeiropagamento. 9.4.9. O procedimento extinguese por desistncia, se a comunicao referida no ponto anterior ocorrer antesdatomadadedeciso,ou,seestajtiversidoproferida,porrevogao. 9.5. Alteraodecisodeaprovao
MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina11de31

9.5.1. Nas situaes em que ocorram alteraes candidatura inicialmente aprovada, que devem ser comunicadas pela entidade empregadora nos termos previstos na alnea e) do ponto 3.2 do Anexo 1, a Delegao Regional procede anlise e emisso de alterao deciso de aprovao e um aditamentoaotermodeaceitaodadecisodeaprovao. 10. INDEFERIMENTO So indeferidas as candidaturas que no renam as condies necessrias para serem financiadas, nos termosdalegislaoedopresenteregulamento,designadamentepor: a) Incumprimentodosrequisitosdaentidadeempregadora,previstosnoponto3; b) Incumprimentodosrequisitosdocontrato,acelebraroujcelebrado,nostermosda alneaa)doponto4.1edospontos4.2e7.2; c) Inexistnciadecriaolquidadeemprego,previstanaalneab),doponto4.1; d) Ausncia de indicao expressa do valor da retribuio base mensal no contrato de trabalho ou no acordo celebrado entre as partes em caso de converso de contrato a termoemcontratosemtermo; e) Se encontrar ultrapassado o limite do nmero de candidaturas aprovadas por entidade, referidonoponto4.6. 11. PAGAMENTODOAPOIO 11.1. O pagamento do apoio financeiro efetuado, pela respetiva delegao regional, de acordo com o regimedeprestaesdescritonosquadrosseguintes:
Quadro1

Contratosdetrabalhoatermocerto e conversodecontratosatermocertoemcontratosemtermo
Prestaes 1.1 2.2
1

Valorem percentagem 50% remanescente

Momentodepagamentodasprestaes Paganos15diasconsecutivosapsa devoluodoTermodeaceitao da decisodeaprovao Aps o fim do perodo de durao do apoio, no prazo de 10 dias consecutivosapsopedidodepagamento

O primeiro pagamento s pode ser efetuado aps receo, pelos Servios de Coordenao da Delegao Regional respetiva,daseguintedocumentao: Termodeaceitaodadecisodeaprovaodevidamenteassinado; EnviodocomprovativodoNIBdaentidadeempregadora; Nocasodecontratosatermocerto,cpiadoscontratosdetrabalhodostrabalhadoresabrangidos. 2 A ltima prestao s ser transferida mediante a apresentao ao IEFP, IP de cpia das declaraes de remunerao,entreguesSeguranaSocial,dostrabalhadoresapoiados.Nocasodecontratosdetrabalhoatermo certo, acresce aobrigao de apresentar cpia do certificado de formao profissional ou do relatrio de formao emcontextodetrabalho,atravsdareapessoaldasentidadesnoportalNETempregowww.netemprego.gov.pt.

Quadro2

MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina12de31

Contratosdetrabalhoinicialmentecelebradossemtermo
Prestaes 1.1 2. 3
1

Valorem percentagem 40% 40% remanescente

Momentodepagamentodasprestaes Paganos15diasconsecutivosapsa devoluodoTermodeaceitaoda decisodeaprovao Paga nos 15 dias consecutivos aps o termo da primeira metade do perododeduraodoapoio Paga findo o perodo de durao do apoio no prazo de 10 dias consecutivosapsopedidodepagamento

O primeiro pagamento s pode ser efetuado aps receo, pelos Servios de Coordenao da Delegao Regional respetiva,daseguintedocumentao: Termodeaceitaodadecisodeaprovaodevidamenteassinado; EnviodocomprovativodoNIBdaentidadeempregadora; Cpiadoscontratosdetrabalhodostrabalhadoresabrangidos. 2 Altimaprestaossertransferidamedianteaapresentaodecpiadocertificadodeformaoprofissionalou do relatrio de formao em contexto de trabalho, atravs da rea pessoal das entidades no portal NETemprego www.netemprego.gov.pt., assim como cpia das declaraes de remunerao, entregues Segurana Social, dos trabalhadoresapoiados.

11.2. Os pagamentos referidos no ponto anterior esto sujeitos verificao da manuteno dos requisitosnecessriosatribuiodoapoio,designadamente: a) SituaoregularizadaperanteaAdministraoFiscaleSeguranaSocial; b) Manutenodocontratocelebradoaoabrigodacandidatura; c) Manutenodonveldeemprego; d) Manutenodocumprimentodosrestantesrequisitos. 11.3. No encerramento de contas recalculado o valor do apoio tendo em conta os valores de retribuiodeclaradosseguranasocialecombasenessevalorqueefetuadoopagamentoda ltimaprestaodoapoio. 12. INCUMPRIMENTOFACTOSMODIFICATIVOSOUEXTINTIVOSDOFINANCIAMENTO 12.1. Incumprimentoerestituies

12.1.1. O incumprimento, por parte da entidade empregadora, das obrigaes relativas atribuio dos apoios financeiros concedidos no mbito da Medida pode implicar a imediata cessao de todos os apoios e a restituio do montante j recebido, sem prejuzo do exerccio do direito de queixa poreventuaisindciosdaprticadocrimedefraudenaobtenodesubsdiodenaturezapblica. 12.1.2. O apoio financeiro cessa, devendo a entidade empregadora restituir proporcionalmente o apoio financeirorecebido,quandoseverifiquealgumdosseguintescasos: a) OtrabalhadorabrangidopelaMedidapromovaadennciadocontratodetrabalho; b) A entidade empregadora e o trabalhador abrangido pela Medida faam cessar o contrato detrabalhoporacordo; c) Incumprimento da manuteno do nvel de emprego nos termos do ponto 5, sem prejuzo dodispostonoponto7.3.

MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina13de31

12.1.3. A entidade empregadora deve restituir a totalidade do apoio financeiro respeitante ao trabalhadoremrelaoaoqualseverifiqueumadasseguintessituaes: a) Despedimento coletivo ou despedimento por extino de posto de trabalho ou por inadaptao; b) Despedimentoporfactoimputvelaotrabalhadorquesejadeclaradoilcito; c) Cessao durante o perodo experimental por iniciativa da entidade empregadora, efetuadosduranteoperododeduraodoapoio; d) Resoluolcitadecontratodetrabalhopelotrabalhador; e) Incumprimento das obrigaes previstas no ponto 6, sem prejuzo do previsto no subponto 6.6. 12.1.4. O IEFP deve notificar a entidade empregadora da deciso de revogao do apoio financeiro, indicando, no caso de restituio parcial, a data em que se considera ter deixado de existir fundamento para a respetiva atribuio, com a consequente obrigao de restituio dos montantesrecebidosapartirdessemomento. 12.1.5. Arestituiodeveserefetuadanoprazode60diasconsecutivoscontadosdadatadanotificao, sobpenadepagamentodejurosdemorataxalegalemvigor. 12.1.6. CompeteaoIEFPapreciarascausasdoincumprimentoedecidirarestituiodosapoios. 12.1.7. As restituies podem ser promovidas por iniciativa das entidades empregadoras ou do IEFP, e podem ser efetuadas por meio de compensao com montantes aprovados no mbito dos diferentesapoiosconcedidospeloIEFP. 12.1.8. As restituies podem ser faseadas, at ao limite mximo de 36 prestaes mensais sucessivas, mediante prestao de garantia bancria e autorizao do IEFP, sendo devidos juros taxa legal que estiver em vigor data do deferimento do pedido de restituio faseada, a qual se mantm at ao integral pagamento da dvida. O IEFP poder, em determinados casos, e mediante pedido justificadoapresentadopelaentidade,dispensaraapresentaodessetipodegarantia. 12.1.9. Quando a restituio for autorizada nos termos do ponto anterior, o incumprimento relativo a umaprestaoimportaovencimentoimediatodetodasasrestantes. 12.1.10. Sempre que as entidades empregadoras no cumpram a sua obrigao de restituio no prazo estipulado,amesmarealizadaatravsdeexecuofiscal,nostermosdalegislaoaplicvel. 12.1.11. Em sede de execuo fiscal, so subsidiariamente responsveis pela restituio dos montantes em dvida os administradores, diretores, gerentes e outras pessoas que exercem, ainda que somente de facto, funes de administrao ou gesto de pessoas coletivas e entes fiscalmente equiparados. 12.2. Normalizaodeirregularidadesesuspensodospagamentos

12.2.1. Pode haver lugar suspenso de pagamentos s entidades empregadoras quando forem detetadas,nomeadamente,asseguintessituaes: a) Deficinciasgravesnoprocessotcnicoecontabilstico,previstonoponto3.1doAnexo1;

MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina14de31

b) No envio dentro do prazo estipulado pelo IEFP de elementos por este solicitados, salvo apresentaodemotivojustificativoporesteInstituto; c) Supervenincia de situao no regularizada perante a administrao fiscal, de restituies nombitodosfinanciamentosdoFSEecontribuiesparaaSeguranaSocial; d) Faltadecomprovaodasituaocontributivaperanteaadministraofiscal; e) No comunicar por escrito ao IEFP eventuais mudanas de domiclio nos termos da alnea e)doponto3.2doAnexo1; f) Existncia de indcios graves de ilicitude criminal, envolvendo a utilizao indevida dos apoiosconcedidosouodesvirtuamentodacandidatura; g) Ocorrncia, durante a execuo do processo, de situaes que determinem a obrigatoriedade da apresentao de garantia bancria, nos termos do ponto 2 do Anexo 1, atsuaapresentao. 12.2.2. As situaes indicadas no ponto anterior devem ser objeto de regularizao e/ou de envio dos elementos e informaes ao IEFP, por parte da entidade empregadora, no prazo que for fixado peloIEFP,quenopodesersuperiora30diasconsecutivos. 12.2.3. Findo o prazo referido no ponto anterior, e persistindo a situao de irregularidade, a deciso de aprovao da candidatura ser revogada, originando, nos termos referidos nos pontos 12.1.2 e 12.1.3,aconsequenterestituiodosapoiosrecebidos. 12.2.4. No caso das alneas f) e g) do ponto 12.2.1, a suspenso de pagamentos mantmse at apresentaodarespetivagarantiabancria. 12.3. Revogaodadeciso A revogao da deciso de aprovao pode ter lugar quando verificados, nomeadamente, os seguintesfundamentos: a) Persistncia das situaes identificadas no ponto 12.2.1. findo o prazo fixado pelo IEFP, paraasuaregularizaoeparaoenviodoselementoseinformaesnecessrios; b) Cessao do contrato de trabalho celebrado ao abrigo do Estmulo 2013 antes de decorridooperododeconcessodoapoio; c) No realizao da formao profissional, referida no ponto 6, exceo da situao de conversodecontrato; d) Falsas declaraes, nomeadamente sobre o preenchimento dos requisitos e condies de atribuio, que afetem, de modo substantivo, a justificao dos apoios recebidos ou a receber; e) Incumprimento de outros requisitos do Estmulo 2013, nos termos dos pontos 12.1.1 e 12.1.2; f) Faltadeapresentaodegarantiabancriaquandoexigida; g) Inexistnciadoprocessotcnicooucontabilstico,previstonoponto3.1doAnexo1; h) Cumulaoindevidadeapoios;
MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina15de31

i)

Recusa de submisso ao acompanhamento, verificao ou auditoria a que esto legalmentesujeitos.

13. CUMULAO 13.1. OapoiofinanceiroprevistonaMedidapodesercumuladocomaisenooureduodopagamento de contribuies para o regime de Segurana Social ou com as medidas de Apoio Contratao via ReembolsodaTaxaSocialnica. 13.2. Semprejuzododispostonopontoanterior,oapoiofinanceiroprevistonaMedidanocumulvel comoutrosapoiosdiretosaoempregoaplicveisaomesmopostodetrabalho. 14. ACOMPANHAMENTO Durante a execuo da Medida podem ser realizadas junto das entidades empregadoras aes de acompanhamento, verificao ou auditoria por parte dos servios do IEFP, ou de outras entidades competentesparaoefeito. 15. NORMASTRANSITRIAS 15.1NombitodestaMedida,ascandidaturasapresentadasenodecididasantesdadatadeentradaem vigor da Portaria n. 106/2013, de 14 de maro, regemse pela Portaria n. 45/2012, de 13 de fevereiro. 15.2Relativamente s candidaturas referidas no ponto anterior, as entidades empregadoras podem solicitar ao IEFP que as mesmas sejam reformuladas e convertidas para candidaturas a desenvolver aoabrigodonovoregimeestabelecidopelaPortarian.106/2013,de14demaro. O IEFP contactar todas as entidades empregadoras cujas candidaturas se encontrem nas condies referidas, concedendose o prazo de 5 dias seguidos para resposta a confirmar a inteno de adeso aonovoregime. 16. REGIMESUBSIDIRIO As matrias que no se encontrem previstas na Portaria n. 106/2013, de 14 de maro, e no presente regulamento so resolvidas mediante a aplicao da regulamentao nacional e comunitria aplicvel e atravsdeorientaesdefinidaspeloIEFP. 17. VIGNCIA O presente Regulamento entra em vigor a 13 de abril de 2013, data da entrada em vigor da Portaria n. 106/2013, de 14 de maro, aplicandose s ofertas registadas e s candidaturas apresentadas a partir dessadata.

MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina16de31

 ANEXOS
Anexo1Outrasregrasdefinanciamento................................................................................................. 18 Anexo2RelatriodeFormaoemContextodeTrabalho..................................................................... 26 Anexo3TermodeAceitaodaDeciso................................................................................................. 29 Anexo4Modeloderequerimento:Reconhecimentodeinteresseestratgicoparaaeconomia nacional..........................................................................................................................................32 Anexo5Modeloderequerimento:Reconhecimentodeinteresseestratgicoparaaeconomia daregio.........................................................................................................................................34

MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina17de31

Anexo1Outrasregrasdefinanciamento

MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina18de31

REGRASDECOFINANCIAMENTO 1. REGIESNUTSIIELEGVEIS 1.1 So passveis de cofinanciamento comunitrio, atravs do POPH os projetos apresentados no mbito da Medida Estmulo 2013 cujo local de realizao se situa nas regies NUTS II do Norte, CentroeAlentejo(estabelecidapeloDecretoLein.244/2002,de5deNovembro),asaber: a) NUTS Norte: Abrange toda a rea de interveno da Delegao Regional do Norte do IEFPedosrespetivosCentrosdeEmprego; b) NUTSCentro:AbrangetodaareadeintervenodaDelegaoregionaldoCentrodo IEFP e dos respetivos Centros de Emprego e ainda os seguintes concelhos, pertencentes rea de interveno da Delegao Regional de Lisboa e Vale do Tejo: Abrantes, Alcanena, Alcobaa, Alenquer, Arruda dos Vinhos, Bombarral, Cadaval, Caldas da Rainha, Constncia, Entroncamento, Ferreira do Zzere, Lourinh, Nazar, bidos, Ourm, Peniche, Sardoal, Sobral de Monte Agrao, Tomar, Torres Novas, TorresVedraseVilaNovadaBarquinha. c) NUTS Alentejo: Abrange toda a rea de interveno da Delegao Regional do AlentejodoIEFPedosrespetivosCentrosdeEmpregoeaindaosseguintesconcelhos, pertencentes rea de interveno da Delegao Regional de Lisboa e Vale do Tejo: Almeirim, Alpiara, Azambuja, Benavente, Cartaxo, Chamusca, Coruche, Goleg, Rio Maior,SalvaterradeMagoseSantarm. 1.2 Os apoios previstos so concedidos pelo IEFP nos termos do disposto na Portaria n. 106/2013, de 14 de maro, no mbito do qual se aplicam as normas inerentes ao regime geral de apoios a conceder pelo FSE com as necessrias adaptaes, independentemente dos projetos se situarememregiesobjetodecofinanciamento. 2. INIBIODODIREITODEACESSOAOSAPOIOS 2.1 As entidades empregadoras que tenham sido condenadas em processocrime, por factos que envolvamdisponibilidadesfinanceirasdosfundosestruturais,ficaminibidasdodireitodeacesso ao financiamento pblico no mbito do presente regulamento por um perodo de 2 anos, contados a partir do trnsito em julgado da deciso condenatria, salvo se, da pena aplicada no mbitodesseprocesso,resultarprazosuperior,casoemqueseaplicaesteltimo. 2.2 As entidades empregadoras contra quem tenha sido deduzida acusao em processocrime pelos factos referidos no ponto anterior, ou em relao s quais tenha sido feita participao criminalporfactosapuradosemprocessosdecontroloouauditoria,apenaspodemteracessoa apoios financeiros pblicos previstos no presente regulamento, desde que apresentem garantia bancria por cada pagamento a efetuar, independentemente da candidatura a que se reporta, vlida at aprovao do saldo final ou at restituio dos apoios recebidos, se a ela houver lugar. 2.3 As entidades empregadoras que recusarem a submisso ao controlo s podem aceder aos apoios previstos no regulamento da Medida, dentro dos dois anos subsequentes deciso de revogao proferida pelo IEFP com fundamento naquele facto, mediante a apresentao de garantiabancriaaprestarnostermosprevistosnopontoanterior.
MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina19de31

2.4 As garantias bancrias prestadas por fora do disposto nos pontos anteriores podem ser objeto de reduo, em sede de execuo das mesmas, at ao valor que for apurado no saldo final, como sendo o devido a ttulo de restituio e liberadas, ou por restituio dos montantes em causa, ou na sequncia de ao de controlo que conclua pela inexistncia de situaes de naturezaidnticaousemelhantesreferidasnospontos2.2e2.3. 2.5 As entidades empregadoras que tenham sido condenadas em processocrime ou contraordenacional por violao de legislao de trabalho de menores e discriminao no trabalho e emprego, nomeadamente, em funo do sexo, da deficincia e da existncia de risco agravado de sade, encontramse inibidas de aceder aos apoios previstos no regulamento da medida, pelo prazo de 2 anos, salvo se, da sano aplicada no mbito desse processo resultar o prazosuperior,casoemqueseaplicaesteltimo. 2.6 As entidades empregadoras em relao s quais tenha sido feita, nos termos do ponto 2.2, participao criminal podem, na pendncia do processo e na ausncia de deduo de acusao em processocrime, solicitar, em candidaturas diversas daquela onde foram apurados os factos que originaram a participao, um pagamento anual de reembolso, desde que precedido de aodecontroloqueconcluapelainexistnciadesituaesdeirregularidade. 2.7 O pagamento referido no nmero anterior efetuado com dispensa de prestao da respetiva garantia, ou com liberao da garantia anteriormente prestada, deduzindose qualquer quantia jrecebida. 3. DEVERESDASENTIDADESEMPREGADORAS 3.1 Processotcnicoecontabilstico 3.1.1 A entidade empregadora deve organizar um processo tcnico e contabilstico, nos termos do disposto nos artigos 31. e 32. do Decreto Regulamentar n. 84A/2007, de 10 de Dezembro (com a redao dada pelos Decretos Regulamentares n. 13/2008, de 18 de Junho e n. 4/2010, de 15 de Outubro), com as necessrias adaptaes, do qual constem os documentos comprovativos da execuo do projeto, podendo os mesmos ter suporte digital, devendo incluir,nomeadamente,adocumentaoadiantediscriminada: a) Documentos comprovativos em como a entidade se encontra regularmente constituda e devidamente registada, nomeadamente documento de constituio da entidade, Dirio da Repblica com publicao do contrato de sociedade ou certido de escritura do contrato e registo de todas as alteraes ocorridas no pacto social e carto de pessoa coletivaoudadeclaraodeinciodeatividadeecartodoNIFedorespetivodocumento deidentificao,nocasodepessoassingulares; b) Cpiadacandidaturaedosdocumentoscomprovativosdosdemaisrequisitosdeacesso; c) Toda a documentao e correspondncia com o IEFP inerentes ao financiamento aprovado, desde o registo da oferta de emprego, nomeadamente a notificao pelo IEFP darespetivadecisodeaprovaoecorrespondentetermodeaceitao; d) Exemplar do contrato de trabalho ou do acordo entre as partes no caso de converso de contratosdetrabalhoatermocertoemsemtermo;

MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina20de31

e) Identificao do trabalhador, certificado de habilitao, informao sobre o respetivo processodeseleo; f) Identificao do tutor e respetivo curriculum vitae ou da entidade formadora e comprovativodarespetivacertificao(noaplicvelconversodecontratos); g) Relatrio de formao elaborado pelo tutor ou certificado de formao emitido pela entidadeformadoracertificada(noaplicvelconversodecontratos); h) Originaisdetodaapublicidadeeinformaoproduzida; i) Outradocumentaoconsideradarelevante. 3.1.2 O processo referido no ponto anterior deve encontrarse atualizado e disponvel na sede da entidade empregadora ou, em casos devidamente justificados, em local a designar pela entidade, dando deste facto conhecimento respetiva delegao regional, por intermdio de ofcio. 3.2 Outrasobrigaesdasentidadesempregadoras Asentidadesempregadorasficam,ainda,sujeitassseguintesobrigaes: a) Sempre que solicitado, apresentar os originais dos documentos que integram o processo tcnico e contabilstico, ou fornecer cpias dos mesmos, acompanhadas dos respetivos originais, ao IEFP e s entidades que por este sejam credenciadas, bem comosdemaisautoridadesnacionaisecomunitriascompetentes; b) Manter a todo o tempo devidamente atualizada a organizao do processo tcnico e contabilstico; c) Manter disposio do IEFP e das demais entidades competentes todos os documentos que integram os processos de candidatura, tcnico e contabilstico, bem como conservar at 3 anos contados aps o encerramento do Programa Operacional Potencial Humano (POPH), cuja data ser oportunamente divulgada no stio Internet do IEFP e no mnimo at dia 31 de dezembro de 2020, de acordo com o previsto no artigo 33. do Decreto Regulamentar n. 84A/2007, de 10 de dezembro (com a redao dada pelos Decretos Regulamentares n. 13/2008, de 18 de junho e n. 4/2010,de15deoutubro); d) DivulgarconvenientementeaotrabalhadorofinanciamentodoFSEatravsdoPOPHe IEFP; e) Comunicar por escrito respetiva delegao regional as mudanas de domiclio ou qualquer alterao candidatura inicialmente aprovada, no prazo de 10 dias consecutivoscontadosdadatadaocorrncia; f) Cumprirescrupulosamentetodasasnormasdopresenteregulamento;

g) Fornecer ao IEFP todas as informaes e elementos que sejam solicitados, nos prazos porestefixados,nomeadamenteosnecessriosaoacompanhamento;

MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina21de31

h) Comunicar por escrito respetiva delegao regional do IEFP, no prazo mximo de 5 dias consecutivos, a cessao do contrato de trabalho celebrado no mbito da presenteMedida,duranteoperododeduraodoapoio. 3.3 Informaoepublicidade 3.3.1 As presentes normas, decorrentes das normas e procedimentos de acesso aos Fundos Estruturais, devem ser adotadas em toda a documentao produzida, cartazes, eventos e outrasaesdeinformao. Nos casos dos projetos cujo local de realizao no se situe nas regies NUTS II referidas no ponto 1.1 apenas obrigatria a oposio do smbolo e sigla ou designao do IEFP e da insgnianacional,nosseguintestermos:

3.3.2

3.3.3

Nos projetos cujo local de realizao se situa nas regies descritas no ponto 1.1, acresce a obrigatoriedade da incluso das insgnias nacional, da UE/FSE, do QREN e do POPH, atravsda aposio dos smbolos, insgnias, logtipos e siglas e/ou designaes/lemas, nos termos indicadosnasseguintesalneas: a) SmboloesiglaoudesignaodoIEFP: Quando se trate de documentao previamente fornecida pelo IEFP em suporte eletrnico a partir do qual seja permitida a sua reproduo pelos potenciais utilizadores,estasituaoencontraseemprincpiosalvaguardada. Noutros documentos produzidos pela entidade, estes devem conter o smbolo e siglaoudesignaodoIEFP,oqualdevesersolicitadoaosserviosdesteinstituto. Attuloexemplificativo:

Ou Nos casos em que seja admitida a utilizao de fotocpias de determinada documentao e/ou a sua reproduo pelos potenciais utilizadores por outros meios, permissvel, a ttulo excecional, o no cumprimento das normas tcnicas emmatriadecor. b) InsgniaNacional:

MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina22de31

A publicitao dos incentivos concedidos ao abrigo dos fundos estruturais e pelo Estado Portugus uma obrigao consagrada na legislao nacional e comunitria. Nesse sentido a documentao produzida, deve obrigatoriamente conter a insgnia nacional, de acordo com o n. 2 do artigo 34. do Decreto Regulamentar n 84A/2007, de 10 de dezembro (com a redao dada pelos Decretos Regulamentares n. 13/2008, de 18 de junho e n. 4/2010, de 15 de outubro).

c) Identificaodoprograma: Na documentao produzida pela entidade empregadora a fim de identificar o projeto com o programa no mbito do qual este desenvolvido, bem como para facilitar aos potenciais interessados a obteno de mais informaes, deve ser identificado em local visvel, nomeadamente na primeira pgina ou na capa a designaodoprograma,designadamenteMedidaEstmulo2013. d) Logotipoesiglado(s)programa(s)comunitrio(s)envolvido(s): Amedidaativaemapreocofinanciadaapenasporumprogramacomunitrio,o POPH. O design da marca e o modo como o logotipo do POPH deve ser aplicado encontrase disponvel em http://www.poph.qren.pt/upload/docs/informao/POPH_KIT_NORMAS.pdf. Estamarcapodeserutilizadade diversasformas,incluindoou noodescritivoda sigla, com assinatura e com o smbolo, devendo ser preferencialmente aplicada sobre um fundo branco ou sobre uma das cores oficiais, obedecendo sempre as regras relativas ao comportamento das cores, as margens de segurana, as dimenses mnimas, assim como o equilbrio hierrquico dos 3 logtipos (POPH, QRENeUE). Attulodeexemplo: Os smbolos, insgnias, logotipos, siglas e/ou designaes/lemas devem ser indicados nos cantos superior ou inferior, direito ou esquerdo, de cada documento, adaptado consoante o caso, e apenas obrigatria a sua aposio na primeirapginaoucapa.
MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina23de31

e) InsgniaedesignaodoQREN: A insgnia e designao do Quadro de Referncia Estratgica Nacional devem obedecer aos princpios vigentes, no Manual Grfico do QREN, uma vez que o cumprimento das normas a estabelecidas fortalece a marca e evita incorrer em erros indesejados. Em caso de situaes no definidas neste Manual, aconselhvel contactar o Observatrio do QREN. O supracitado Manual de NormasGrficasdoQRENconstanosite:www.qren.pt f) InsgniaedesignaodaUEedofundoestruturalenvolvido A insgnia e designao da UE e do fundo estrutural devem respeitar igualmente as normas definidas, obedecendo aos princpios vigentes no Guia Grfico do EmblemaEuropeu,constantedossites(http://europa.euehttp://www.igfse.pt). A designao da UE e do fundo estrutural envolvido deve encontrarse obrigatoriamente discriminadas por extenso: Unio Europeia e Fundo Social Europeu,devendootextoencontrarseescritoaoladoouporbaixodainsgniae, alinhado esquerda ou direita consoante a insgnia esteja inserida no canto esquerdooudireitorespetivamente. Attulodeexemplo:

UNIO EUROPEIA Fundo Social Europeu

UNIO EUROPEIA Fundo Social Europeu

g) Disposio a aplicar aos logotipos no mbito do cofinanciamento comunitrio Adiante, apresentase uma aplicao em formato de "barra de assinaturas", de uma ao/projeto apoiado pelo Fundo Social Europeu, atravs do Programa OperacionalPotencialHumano(POPH):

Os smbolos, insgnias, logotipos, siglas e/ou designaes/lemas devem ser indicados nos cantos superior ou inferior, direito ou esquerdo, de cada documento, adaptado consoante o caso, e apenas obrigatria a sua aposio na primeirapginaoucapa.
MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina24de31

Na utilizao dos logotipos deve ser obrigatoriamente respeitada a ordem acima indicada, em conformidade com o Eguia informativo acerca desta matria e que podeserconsultadoemhttp://www.igfse.pt. 4. ACOMPANHAMENTO,AVALIAOECONTROLOEXIGNCIASDOQREN 4.1 Sempre que os projetos sejam cofinanciados pelo FSE, atravs do POPH inserido no QREN, podem igualmente ser objeto de acompanhamento, avaliao, controlo e auditoria, compreendendo as componentes financeira, contabilstica, factual e tcnica, ou seja, a verificao fsica e financeira, quer nos locais de realizao dos projetos quer junto das entidades que detm os originais dos processos tcnicos e contabilsticos, atravs, nomeadamente, da realizao de visitas prvias, de acompanhamento e finais, tendo por objetivo garantir o cumprimento das normas aplicveis, incluindo sempre as obrigaes em matriadeinformaoepublicidade. 4.2 O acompanhamento, a avaliao, controlo, auditoria e inspeo so efetuados pelo IEFP e pelas autoridades nacionais e comunitrias competentes no mbito do sistema de acompanhamento, avaliao e controlo do QREN, bem como por outros organismos e entidades por este credenciadas para o efeito, devendo as entidades empregadoras disponibilizar e manter devidamente organizados todos os elementos exigveis nos termos da legislao nacional e comunitria aplicvel, nomeadamente, os elementos contabilsticos, factuais e tcnicos necessrios, relacionados direta ou indiretamente com o desenvolvimento dos projetos, e a facultaroacessossuasinstalaes.

MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina25de31

Anexo2RelatriodeFormaoemContextodeTrabalho

MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecfico Pgina26 de31

Medida Estmulo 2013

Portarian.106/2013,de14demaro

RELATRIODEFORMAOEMCONTEXTODETRABALHO
A preencher pelo Tutor O Relatrio refere-se ao perodo de Designao da Entidade Empregadora: Nome do Tutor: Nome do Trabalhador: rea Profissional: rea da Formao Ministrada: Data de incio da formao: Durao em meses / / Data de fim da formao: / / / / a / / e ao processo com o ID

1. AVALIAO DO TRABALHADOR/FORMANDO Fatores 1 Conhecimentos e competncias profissionais demonstrados Detm os conhecimentos terico-prticos para a execuo das atividades aplicando-os noutras situaes de trabalho. Progresso da aprendizagem Demonstra evoluo nos conhecimentos e competncias adquiridos ao longo da formao Qualidade e organizao de trabalho Organiza a sua atividade, definindo prioridades, e realiza-a com recurso aos mtodos adequados, no descurando a qualidade do trabalho realizado. Ritmo de trabalho/destreza Demonstra rapidez na execuo das atividades distribudas e evidencia conhecimento das tcnicas e tecnologias aplicadas realizao do trabalho. Autonomia e iniciativa Demonstra autonomia e iniciativa na realizao das atividades que lhe so distribudas. Aplicao das regras de higiene e segurana Aplica as normas de segurana e higiene, evitando acidentes que ponham em risco a sua prpria segurana e/ou a dos outros. Relacionamento interpessoal Demonstra facilidade de integrao e uma boa relao com os restantes trabalhadores. Sentido de responsabilidade Demonstra empenho na execuo das atividades propostas, cumpre os tempos acordados e evidencia um comportamento responsvel. Participao e adaptao profissional Demonstra interesse, colabora ativamente nas atividades planeadas e tem facilidade de adaptao a novas tarefas e ao ambiente de trabalho.
Mod. IEFP 9838 350

Avaliao 2 3 4

Pontualidade e assiduidade Cumpre as regras de pontualidade e assiduidade definidas.

Insuficiente

Suficiente

Bom

Muito Bom

MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecfico Pgina27 de31

2. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS PELO TRABALHADOR/FORMANDO Sim Face avaliao efetuada no ponto anterior, considera que as atividades desenvolvidas pelo trabalhador/formando no perodo em referncia, corresponderam aos objetivos estabelecidos para a formao em contexto de trabalho? No

3. SUGESTES
(No caso de ter respondido negativamente, queira sugerir, caso considere necessrio, alteraes ou melhorias a introduzir no processo)

4. DESCRIO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NA FORMAO EM CONTEXTO DE TRABALHO

(Descreva as atividades desenvolvidas pelo trabalhador/formando, ao longo dos meses a que se reporta este relatrio)

O Tutor

Anexo3TermodeAceitaodaDeciso

 TERMODEACEITAODADECISODEAPROVAO Nos termos da legislao em vigor, declarase que se tomou conhecimento da deciso de aprovao referente ao processo n. , no mbito da candidatura n. e que a mesma aceite nos seus precisos termos, obrigandose, por esta via, ao seu integral cumprimento e ao respeito por todas as disposieslegislativaseregulamentaresaplicveis. Maissedeclaraque: (a) os apoios sero utilizados com o rigoroso respeito pelas disposies legislativas e regulamentares aplicveis, nomeadamente da Portaria n. 106/2013, de 14 de maro, da legislaocomunitriaaplicveledoRegulamentodaMedidaEstmulo2013; (b) cumpretodasasobrigaeslegais,fiscaisecontributivasaqueaentidadeestvinculada; (c) se compromete a manter o nvel de emprego resultante da criao lquida de emprego e que correspondea (n.detrabalhadoresindicadopelotcniconaanlise)trabalhadores; (d) oscontratosdetrabalhoabrangidospelapresentemedida,foramcelebradosdeacordocomo estipuladonalegislaoaplicvel; (e) se tem perfeito conhecimento de que o incumprimento dos requisitos e obrigaes decorrentes da candidatura medida pode implicar o termo da atribuio do apoio financeiro concedidoe/ouarestituioparcialoutotaldomesmo,noscasoslegalmenteprevistos; (f) seassumeocompromissodeimplementar,organizareexecutaradequadamenteoprocesso; (g) se assume o compromisso de comunicar por escrito ao IEFP todas as situaes que pela sua naturezapossamimplicaraalteraocandidaturainicialmenteaprovada; (h)se assume o compromisso de guardar, organizar e manter permanentemente atualizados e individualizados todos os documentos que digam respeito execuo fsica e financeira do processo, nos correspondentes processos tcnico e contabilstico, disponibilizandoos, em qualquer momento, para consulta das entidades legalmente autorizadas a fazlo, nomeadamente,aosserviosdoIEFP; (i) se tem perfeito conhecimento de que o IEFP,IP pode efetuar as notificaes atravs do Via CTT; (j) seassumeocompromissodeforneceraoIEFPtodaadocumentaonecessriaparajustificar ou complementar o processo em causa, nos termos definidos nas normas aplicveis e sempre que lhe seja solicitado, com a periodicidade e nos prazos definidos;

MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina30de31

 (k)se tem perfeito conhecimento de que, em caso de incumprimento dos requisitos e das obrigaesdecorrentesdapresentemedida,oprocessoserrevogado,podendohaverlugar restituio dos montantes recebidos, no prazo de 60 dias consecutivos a contar da receo da respetivanotificao,apsosquaissodevidosjurosdemoracobradostaxalegal; (l) setemperfeitoconhecimentodequeasrestituiespodemserfaseadas,medianteprestao de garantia bancria, salvo nas situaes definidas no Regulamento especfico da Medida, at ao limite mximo de 36 prestaes mensais sucessivas e mediante autorizao do IEFP, I. P., acrescidas de juros taxa legal que estiver em vigor data do deferimento do pedido da restituio faseada, a qual se mantm at ao integral pagamento da dvida, ocorrendo o vencimento imediato da dvida vincenda, caso no sejam cumpridos os termos e prazos acordados; (m)setemperfeitoconhecimentodequesemprequeasentidadesempregadorasnocumprama sua obrigao de restituio no prazo estipulado, a mesma realizada atravs de execuo fiscal,nostermosdalegislaoaplicvel; (n) se tem perfeito conhecimento de que em sede de execuo fiscal, so subsidiariamente responsveispelarestituiodosmontantesemdvidaosadministradores,diretores,gerentes e outras pessoas que exercem, ainda que somente de facto, funes de administrao ou gestodepessoascoletivaseentesfiscalmenteequiparados,nostermosprevistosnaLeiGeral Tributria. / / O(s)responsvel(eis) Contacto:

MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina31de31

Anexo4Modeloderequerimento:Reconhecimentodeinteresse estratgicoparaaeconomianacional

MedidaEstmulo2013lRegulamentoEspecficoPgina32de31

ModeloderequerimentoReconhecimentodeinteresseestratgicoparaaeconomianacional

Exmo(a).Senhor(a) Delegado(a)Regional DoInstitutodoEmpregoeFormaoProfissional,IP Exmo(a).Senhor(a), (nome da empresa), localizada em , com o NIPC , com a CAE principal (indicar o cdigo), com (nmero de postos de trabalho) vem solicitar, ao abrigo do artigo 9. da Portaria n. 106/2013,de14demaro,oreconhecimentodoRegimeEspecialdeProjetosdeInteresseEstratgicopara aeconomianacional,doprojetodeinvestimentoarealizarnoconcelhode (1),comcriaoprevisvel de postosdetrabalho. Paraoefeito,anexa: Memria descritiva do projeto com a respetiva descrio sumria mas completa e fundamentao do interesseestratgicoparaaeconomianacional. AAdministrao/Gerncia(2) (nome) (data)
(1) Quando se trate de projeto a implementar em mais de um concelho, devem ser referidos quais os concelhos envolvidos. (2) Assinaturasreconhecidasnaqualidadeecompoderesparaoato.

Anexo5Modeloderequerimento:Reconhecimentodeinteresse estratgicoparaaeconomiadaregio

ModeloderequerimentoReconhecimentodeinteresseestratgicoparaaeconomiadaregio
Exmo(a).Senhor(a) Delegado(a)Regional DoInstitutodoEmpregoeFormaoProfissional,IP Exmo(a).Senhor(a), (nome da empresa), localizada em , com o NIPC , com a CAE principal (indicar o cdigo), com (nmero de postos de trabalho) vem solicitar, ao abrigo do artigo 9. da Portaria n. 106/2013,de14demaro,oreconhecimentodoRegimeEspecialdeProjetosdeInteresseEstratgicopara a economia da regio, do projeto de investimento a realizar no concelho de (1), com criao previsvelde postosdetrabalho. Paraoefeito,anexa: Memria descritiva do projeto com a respetiva descrio sumria mas completa e fundamentao do interesseestratgicoparaaeconomiadaregio. AAdministrao/Gerncia(2) (nome) (data)

(1) Quando se trate de projeto a implementar em mais de um concelho, devem ser referidos quais os concelhos envolvidos. Se os concelhos envolvidos pertencerem a diferentes Delegaes Regionais do IEFP, devem ser apresentados, caso a entidade pretenda o reconhecimento em mais do que uma regio, um requerimento porregio. (2) Assinaturasreconhecidasnaqualidadeecompoderesparaoato.