Lcio Dornas e Juracy Carlos Bahia (organizadores)

SUCESSO PASTORAL

Lcio Dornas e Juracy Carlos Bahia (organizadores)

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2011 Rio de Janeiro

Todos os direitos reservados. Copyright 2011 da Convico Editora

Direo geral Scrates Oliveira de Souza Direo editorial Macias Nunes Assistente editorial Sandra Regina Bellonce do Carmo Reviso Fbio Aguiar Lisboa Capa e projeto grfico oliverartelucas
S 942s Sucesso pastoral / organizao de Lcio Dornas [e] Juracy Carlos Bahia .- Rio de Janeiro : Convico, 2011. 32p. ; 21cm.- ( Documentos batistas). 1. Sucesso pastoral. 2 .Ministrio pastoral. 3.Batistas---Pastores. I. Dornas, Lcio, org. II. Bahia, Juracy Carlos, org. III. Srie. 262.11 ndice para catlogo sistemtico: 1. Igreja: Ministrio pastoral 2. Batistas : Ministrio pastoral CDD

ISBN: 978-85-61016-27-2 Tiragem: 2.000 Convico Editora Rua: Senador Furtado, 56 Maracan Rio de Janeiro, RJ CEP: 20270-020 Telefone: (21) 2157-5557 E-mail: falecom@conviccaoeditora.com.br www.conviccaoeditora.com.br

Sumrio
Apresentao.........................................................................07 Introduo............................................................................11 I - Etapas no processo de escolha do pastor..........................13 1.1 - Orao....................................................................13 1.2 - Escolha do pastor interino.......................................15 1.3 - Comisso de escolha do novo pastor......................15 1.4 - Procedimento parlamentar......................................18 II - Critrios de seleo...........................................................19 2.1 - Requisitos vitais......................................................19 2.2 - Requisitos importantes............................................20 2.3 - Requisitos peculiares...............................................20 2.4 - Critrios dispensveis..............................................20 2.5 - Definio do perfil da igreja...................................21 III - A escolha do candidato.....................................................23 3.1 - A escolha do candidato pela comisso......................23 3.2 - A escolha do candidato pela igreja...........................24 3.3 - Procedimento alternativo.........................................25 IV - Anexos.............................................................................27 Anexo 1 - Formulrio para definir perfil da igreja..............27 Anexo 2 - Perguntas para uma entrevista com o indicado..30 Anexo 3 - Termo de posse.................................................32

Apresentao
A Conveno , por sua natureza e definio estatutria, constituda de igrejas das quais procedem os mensageiros que integram as assembleias convencionais. A Conveno se relaciona com as igrejas em decorrncia dos laos cooperativos, isto , reconhece as ligaes determinantes do arrolamento como igrejas cooperantes, mas tambm as reconhece como igrejas locais, autnomas, interdependentes e que vivem num ambiente de mutualidade. Neste relacionamento, estimula a fraternidade e a participao cooperativa nos planos e programas que objetivam alcanar os propsitos exarados na Filosofia da Conveno Batista Brasileira. O relacionamento com as igrejas tambm tem o intuito de ajud-las em circunstncias especiais e assessor-las em seu trabalho local, mediante solicitao. A Conveno Batista Brasileira, portanto, existe em funo da igreja, como declarado em seus documentos filosficos. A Conveno composta de igrejas batistas que decidem voluntariamente se unir para viverem juntas a mesma f, promovendo o Reino de Deus e assumindo o compromisso de fidelidade doutrinria, cooperao e empenho na execuo dos programas convencionais. A Conveno existe em funo do propsito atribudo pelo Senhor Jesus Cristo sua Igreja. Ela no substitui a igreja local, mas aglutina recursos, analisa e sugere mtodos e planos, proSUCESSO PASTORAL | 7

porcionando s igrejas condies melhores para o cumprimento de suas funes. A Conveno serva das igrejas quando recebe delas condies e motivaes para existir e operar. Define-se igualmente como seu foro eclesistico - quando em suas assembleias que so constitudas por mensageiros enviados pelas igrejas cooperantes -, aprecia doutrinas, prticas e relatrios das atividades de suas organizaes, debate ideias e aprova diretrizes gerais. , ainda, coordenadora, quando recebe planos e programas como atividades que deve implementar, visando a concretizao das aspiraes comuns s igrejas cooperantes. Assim, a Conveno incentiva e coordena a obra cooperativa das igrejas, buscando sempre fortalecer a viso e ao de igrejas e crentes, regida pelos princpios da voluntariedade, da fraternidade, da solidariedade, do incentivo mtuo e presidida pelo respeito autonomia da igreja participante. A partir da compreenso de sua natureza, a Conveno tem como finalidade estimular a criao de condies para abrir canais de cooperao, de congraamento e de intercmbio entre as igrejas da mesma f e ordem para que cumpram seus ideais e a misso dada pelo Senhor. Alm disso, age na perspectiva da unidade da f, no pleno conhecimento do Filho de Deus, da maturidade crist, objetivando a estatura da plenitude de Cristo. Busca a construo de uma sociedade justa, onde cada cidado encontre seu bem-estar e o desenvolvimento pleno de suas potencialidades, bem como a formao de um povo para Deus, atravs da ao da igreja e da glorificao do nome de Jesus Cristo em todas as esferas existentes. Tem tambm como finalidade ajudar no preparo do povo de Deus, treinando pessoas para o cumprimento do sacerdcio na igreja e na sociedade, para que a presena do Evangelho se faa

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sentir na educao, na poltica, na economia, na ao social e na comunicao social, atravs de uma ao eficaz no mbito missionrio, docente, profissional, intelectual e cristo. Os batistas consideram este desafio com redobrada humildade e dependncia de Deus, buscando condies para responder objetivamente s necessidades de um mundo to complexo e cheio de oportunidades como o atual. Operacionalmente, a Conveno est organizada para tornar efetiva sua viso global e planejar e coordenar sua atuao nas seguintes reas: 1- Ao Social; 2- Comunicao; 3- Culto e Louvor; 4- Educao Religiosa, Teolgica, Ministerial e Secular; 5- Evangelismo, Evangelizao e Misses; 6- Grupos especficos: Crianas, adolescentes, jovens, adultos, terceira idade, famlia, deficientes, entre outros; 7- Ministrios, Ministrio Pastoral; 8- Mordomia Crist e Sustento; 9- Msica; 10- Relacionamentos. Para alcanar os objetivos apresentados anteriormente, a Conveno tem uma Misso e uma Viso que norteiam suas aes: Misso - Viabilizar a cooperao entre as igrejas batistas no cumprimento de sua misso como comunidade local. Viso - Ser uma instituio gil, eficaz e til s igrejas batistas para fazer discpulos de Cristo no Brasil e no mundo. Para efetivar sua misso, a Conveno deve servir com excelncia s igrejas batistas brasileiras e s convenes estaduais e associaes locais que dela fazem parte, respondendo com

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eficcia e eficincia s suas demandas de servios e produtos para que possam otimizar o seu desempenho e resultados, traduzidos em salvao de vidas, batismos, organizao de novas igrejas e abertura de novos campos missionrios (crescimento quantitativo), santificao de vidas, fortalecimento de igrejas, estabelecimento de lideranas altamente capacitadas e uma presena espiritual e eticamente influente na sociedade e na cultura brasileira (crescimento qualitativo). Assim, esta srie Documentos Batistas - Recomendaes s igrejas tem a finalidade de dar cumprimento misso e viso da Conveno.

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Introduo
A igreja batista tem como caracterstica histrica escolher em assembleia de membros o seu pastor. Esta uma grande oportunidade e um enorme privilgio. Assim, sendo autnoma, a igreja batista precisa organizar-se para realizar um processo de escolha de pastor. Quando a igreja se organiza em um processo com esta finalidade, lanando-se a ele de forma disciplinada e espiritualmente fundamentada, se protege da ao de oportunistas, da influncia de populistas e da interferncia de foras que militam contra a sua sade. Deus promete dar um pastor para o seu povo (Jeremias 3.15), e est pronto a cumprir sua promessa, bastando que o seu povo o busque e se organize para discernir a sua vontade. Atravs de diretrizes claras e objetivas, este manual visa ajudar a igreja nesta tarefa fascinante de identificar quem deve ser o seu novo pastor.

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I
Etapas no processo de escolha do pastor
Aps a sada do pastor anterior, que deve incluir a sua total descompatibilizao da igreja, sua presidncia e responsabilidade jurdica, a igreja precisa ser declarada em processo de escolha de pastor. 1.1 - Orao A primeira medida, sem dvida, deve ser a de colocar a igreja em orao. Algumas aes podem ajudar nisso: Editoriais no boletim conclamando a igreja orao sobre o assunto. Momentos de orao em todos os cultos e reunies regulares da igreja. Viglias e jornadas de orao pelo bom andamento do processo e seu abenoado desfecho. 1.2 - Escolha do pastor interino muito importante e altamente recomendvel que a igreja eleja um pastor interino que a oriente e ajude enquanto acontece o processo de escolha do novo pastor. O pastor interino, se bem escolhido, com sua autoridade, experincia e habilidades de liderana, muito ajudar a igreja. Veja o que a igreja precisa levar em considerao nessa escolha:

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1.2.1 - Quem o pastor interino Trata-se do pastor que exercer o ministrio e, se for o caso, a presidncia da igreja durante o tempo que durar o processo de escolha e posse do novo pastor da igreja. 1.2.2 - Qualificaes do pastor interino Alm das qualificaes bblicas (1 Timteo 3.1-7), a igreja deve observar as seguintes caractersticas na definio do seu pastor interino: Deve ser algum sem pretenses ao pastorado efetivo da igreja. Ou seja, algum que assuma o compromisso de no participar do processo como candidato. Deve ser algum aceito pela membresia da igreja, com a qual tenha bom trnsito e que no represente apenas um dos segmentos da mesma. Deve ser um obreiro de comprovada experincia pastoral. 1.2.3 - Cuidado da igreja com o pastor interino O pastor interino deve receber uma ajuda de custo por este trabalho extra. Todo trabalhador digno e deve ser recompensado pelo seu esforo. A igreja precisa entender as limitaes do interinato, devendo os seus lderes assumirem com responsabilidade suas funes, de forma a permitirem que o pastor interino cuide apenas dos assuntos onde sua gesto e liderana sejam indispensveis: Pregao, aconselhamento pastoral, superviso eclesistica e orientao ao trabalho da comisso de escolha do novo pastor. Aps a devida pesquisa, a diretoria da igreja deve submeter assembleia da mesma uma proposta de nome para o exerccio do pastorado interino. Uma vez eleito e empossado, ele dever agir como preceitua o estatuto e regimento interno da igreja ou manual eclesistico.
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1.3 - Comisso de escolha do novo pastor recomendvel que a igreja eleja uma comisso de escolha do novo pastor, a quem ela encarregue das aes de pesquisa, contatos, averiguaes e definies de parmetros para que se separe um nome a ser levado para apreciao da assembleia. 1.3.1 - Fundamentao bblica Por que uma comisso? No poderia Deus agir diretamente, atravs da orao e trazer um pastor para a igreja? Poderia, mas no tem sido assim a maneira de Deus trabalhar na escolha de seus servos. Quando Deus precisou ungir Davi para ser o rei de Israel, mandou Samuel para a casa de Jess. Foram postos diante de Samuel todos os filhos de Jess. Deus foi dizendo a Samuel: No este (1 Samuel 16.1-13). Para escolher o sucessor de Judas, no grupo apostlico, Deus usou o sistema de sorteio dentre aqueles que, inicialmente, possuam a qualificao fundamental de ter acompanhado a Jesus, convivendo com os demais apstolos durante seu ministrio terreno. Foram separados dois, e a sorte foi lanada entre eles (Atos 1.21-26). Aprendemos que Deus trabalha por caminhos humanos para escolher seus servos humanos. Aqui quer dizer: Entre os crentes. No poderamos pensar em usar mtodos meramente profissionais, como j se faz em outras culturas. 1.3.2 - Constituio da comisso Uma boa comisso no deve ser muito grande. No entanto, precisa ser representativa. No necessrio que todas as organizaes da igreja estejam representadas, mas importante que participem pessoas maduras, que estejam relacionadas com a diretoria e corpo diaconal, bem como lideranas das principais organizaes da igreja.
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A comisso deve ser eleita pela assembleia geral, mediante um trabalho prvio realizado pelos obreiros ou conselho de lderes. Devem ser escolhidas pessoas com: a) Neutralidade - Cada membro da comisso ser um pesquisador dos interesses da igreja. Ele no far esse servio com imparcialidade se tem sua deciso tomada antecipadamente. Naturalmente que no podero compor a comisso os remunerados pela igreja e nem mesmo seus parentes. Para evitar conflitos de interesse, se vier a ser considerado um candidato com laos de parentesco com algum membro da comisso, aconselhvel que este solicite sua licena da prpria at que o nome em questo seja apreciado, indicado ou descartado. Deve-se evitar tambm pessoas que j tenham definido um pastor de sua preferncia ou com histrico de forar para fazer valer seus pontos de vista. Alguns crentes podem deixar de aceitar a indicao de um pastor apenas pelo fato de que foi indicado por fulano. b) Discernimento espiritual - Entre os muitos nomes que podero surgir, a comisso indicar apenas um. Este um exerccio espiritual e no pode ser feito apenas com os recursos da inteligncia, mas tambm, e especialmente, com os recursos da orao. c) Disponibilidade - A comisso far muitas reunies, e alguns de seus membros podero ter que viajar para visitar igrejas de pastores indicados. d) Discrio - A divulgao inadequada de nomes e dos procedimentos da comisso poder prejudicar a prpria comisso, o processo de sucesso como um todo, o ambiente relacional na igreja e at mesmo pastores envolvidos e suas igrejas. Os membros da comisso precisam ser saudveis emocionalmente. e) Representatividade - Indicados os nomes para compor a comisso, pode-se usar o critrio da representatividade para

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eliminar nomes em excesso, evitando que mais de um nome represente o mesmo departamento ou ministrio da igreja. 1.3.3 - Objetivos da comisso de sucesso a) Mobilizar a igreja para a orao em favor da escolha do novo pastor. b) Recolher indicaes de nomes da forma mais democrtica possvel. c) Sugerir um perfil do pastor a ser escolhido. Este perfil pode ser apresentado igreja para votao. d) Escolher um nico nome que ser levado assembleia geral da igreja. e) Se o nome indicado pela comisso for aceito pela igreja, o pastor ser convidado a passar alguns dias pregando e convivendo com a igreja. Ento haver uma assembleia extraordinria para decidir se o pastor ser ou no convidado. Se o for e aceitar, o trabalho da comisso estar encerrado. Se o nome indicado no for convidado ou se no aceitar o convite, a comisso retoma os trabalhos para indicar um novo nome dentre os nomes j sugeridos pelos membros da igreja, podendo abrir espao para receber novas indicaes. 1.3.4 - As reunies da comisso Em cada reunio deve haver tempo para orao e para muita conversa sobre os nomes que os membros da igreja sugeriram. A igreja deve ser orientada a sugerir nomes para os membros da comisso, sem pressionar, deixando que eles trabalhem as indicaes como acharem melhor. Com os recursos da Internet possvel descobrir muito sobre um pastor sem despertar expectativas: Site da OPBB, site

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da igreja atual dele (muitas vezes com cultos on-line), Google e outros meios. Quando um nome crescer dentro da comisso, ento o pastor interino pode fazer um contato para sondar se h alguma disposio desse pastor em deixar seu nome ser considerado. Ento, a comisso deve fazer mais estudos e, se possvel, visitar a igreja desse pastor. Somente quando a comisso estiver convicta que levar o nome para o plenrio da igreja. O site www.opbb.org tem um pgina de servios s igrejas na qual possvel fazer uma busca pelo nome do pastor e saber, na hora, se ele filiado Ordem dos Pastores. Ter uma carteira vlida de pastor batista no garante o sucesso de um ministrio, mas significa que o pastor est integrado sua denominao e aceita o Cdigo de tica da OPBB. 1.3.5 - O prazo para os trabalhos da comisso No deve haver prazos para a comisso apresentar um relatrio, mas ela deve fazer uma reunio semanalmente. Isso ajudar a manter os trabalhos sempre ativos. 1.4 - Procedimento parlamentar Uma vez que elegeu a comisso, a igreja transferiu para ela a tarefa de apresentar os candidatos em assembleia. Assim, todos os nomes de candidatos tero que passar pela comisso. O processo democrtico no significa, por exemplo, um membro da igreja levantar-se no dia da assembleia em que se est apreciando o nome do candidato apresentado pela comisso e propor outro nome, estranho comisso. Neste caso, a proposta ser declarada fora de ordem pelo presidente da mesa, j que os candidatos teriam que ser trazidos via comisso.

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II
Critrio de seleo
A comisso deve estabelecer, na primeira reunio, seus critrios de trabalho. Isto , ela dever determinar qual o caminho que usar para selecionar os candidatos, especialmente em caso de igrejas de grandes cidades, em que h muitos pastores esperando um pastorado. necessrio, no processo de escolha de um novo pastor, evitar as comparaes com o lder anterior. Um pastor um homem sujeito a erros como todos os demais. Entretanto, h de se observar requisitos vitais, bsicos e alguns outros peculiares s caractersticas da igreja. 2.1 - Requisitos vitais, eliminatrios Ao se detectar a inexistncia de um nico destes itens, aconselhvel que a comisso abandone o nome em considerao: Convico de chamada para o ministrio pastoral. Habilidade para a liderana. Carter irrepreensvel. Boa formao teolgica e firmeza doutrinria. Esprito de servo. Emocionalmente saudvel. Ensinvel. Trabalhador e comprometido com o Reino. Formador de liderana (educador).
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2.2 - Requisitos importantes, que precisam ter uma explicao No ser filiado Ordem dos Pastores Batistas do Brasil. Ser divorciado. Ter algum filho no integrado igreja. A igreja onde pastoreia ou pastoreou no coopera com a denominao. Desequilbrio na vida financeira. 2.3 - Requisitos peculiares, no necessariamente impeditivos H casos histricos em que pastores com, ou sem, essas caractersticas desenvolveram ministrios muito abenoados. Estes itens, ou a ausncia deles, podem influenciar, positiva ou negativamente, dependendo das preferncias e caractersticas da igreja: Ser membro atuante em outras organizaes, eclesisticas ou no. Ser casado. Enfatizar um ministrio especifico: Jovens, misses, evangelismo, administrao, entre outros. Disposio para dedicar tempo integral ao ministrio da igreja. Enfatizar um modelo de administrao eclesistica: Igreja com propsito, em clulas, tradicional, e assim por diante. 2.4 - Critrios dispensveis Idade do pastor. Cor da pele. J ter pastoreado uma igreja. (1 Timteo 3.1-7, 14,15; Tito 1.6-11 e 1 Pedro 5.1-4).

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2.5 - Definio do perfil da igreja Um processo saudvel de escolha de pastor no leva em considerao apenas o que a igreja precisa descobrir sobre o candidato, mas tambm o que ele precisa saber sobre a igreja. Veja no Anexo 1 um formulrio que pode ser usado para que a igreja se deixe conhecer pelo pastor, evitando surpresas futuras que desgastem o relacionamento entre pastor e igreja.

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III
A escolha do candidato
3.1 - A escolha do candidato pela comisso Diante do levantamento feito, a comisso far uma votao dos candidatos mais provveis, elaborando uma lista por ordem de preferncia: 1, 2, 3 e seguintes. A votao da comisso no precisa ser unnime, mas deve haver um esprito aberto para aceitar a votao da maioria. Escolhidos os mais provveis, a comisso precisa comear a compartilhar com a igreja sobre o primeiro nome da lista. O relator poder falar sobre o assunto numa reunio normal da igreja, a ttulo de informao, sem entrar em detalhes, e pedir oraes. Normalmente, o povo comear a se manifestar pessoalmente aos membros da comisso. Num prximo passo, se julgar conveniente, a comisso poder ter um encontro informal com o candidato cujo nome ser apresentado assembleia, para ouvir seus ideais, sua experincia pastoral e seu jeito de trabalhar. Isso ajudar a comisso a sentir o candidato. muito importante que a comisso leve apenas um candidato de cada vez. Se levar dois j ter uma diviso no plenrio. O candidato vencedor, ao assumir o pastorado, ter adversrios, inevitavelmente. Sendo um de cada vez a comisso evitar essa dificuldade.

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3.2 - A escolha do candidato pela igreja Depois de acompanhar o trabalho da comisso, e de ouvir o candidato, a igreja apreciar seu nome em plenrio. Se houver interesse, o candidato poder ter um encontro informal com a igreja toda, antes da votao plenria. A comisso deve propor preliminarmente um percentual em torno de 70 por cento de votos favorveis para a aprovao do candidato, caso o estatuto da igreja no o estabelea. A comisso apresentar, em resumo, as qualificaes do pastor e o que foi que a levou a optar por aquele nome. O assunto j vir da comisso com fora de proposta apoiada, cabendo ao plenrio apenas deliberar e votar. Todos os membros da igreja tero o direito de perguntar e de serem esclarecidos. bom relembrar que no haver oportunidades de o plenrio apresentar outros nomes nessa ocasio. J tendo a igreja escolhido o critrio via comisso, qualquer tentativa neste sentido ser declarada fora de ordem. A votao dever ser feita por escrutnio secreto (cdulas) com o nome do candidato e opes para sim ou no. Uma alternativa oferecer cdulas com as expresses SIM e NO que o membro possa rasgar ao meio e depositar no local apropriado a expresso que expressa o seu desejo. Aps a votao, uma comisso escrutinadora previamente eleita dever fazer a contagem dos votos. O resultado da votao ser divulgado no primeiro culto aps a assembleia. Essa votao do candidato deve ser feita dentro das exigncias estatutrias quanto ao quorum e ao prazo de convocao da assembleia, de cujo texto deve constar: E-leio de pastor. Se o indicado for efetivamente eleito, a igreja poder, numa segunda assembleia, registrar o resultado da votao, votar honorrios e demais itens do sustento pastoral, mediante prvio e cuidadoso estudo dos obreiros ou diretoria. aconselhvel que

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nessas definies conste o critrio de reajuste desses valores. No site www.opbb.org h uma sugesto de Plano de Carreira. Aprovado o nome do candidato e as condies do sustento, ele poder ser comunicado atravs de uma carta-convite, incluindo o compromisso com os princpios bblicos aceitos e defendidos pelos batistas, o qual assinar o termo de posse. Aceito o convite, o prximo passo ser marcar, em acordo com o obreiro, uma outra assembleia, de carter festivo, para a posse do pastor. Dessa posse se lavrar uma ata simples, contendo as qualificaes exigidas por lei, para que seja registrada no cartrio competente. No sendo aprovado pela assembleia o candidato levado pela comisso, ela retoma o processo com o 2 nome da lista trplice ou quntupla antes elaborada. O pastor interino dirigir a assembleia e, aps significativo perodo de orao, submeter a debate o nome do pastor indicado pela comisso. Cdulas de votao devem ser preparadas com antecedncia, e o livro de presena deve estar disponvel para recolher as assinaturas dos membros presentes. 3.3 - Procedimento alternativo H um processo alternativo, ainda pouco praticado no Brasil, onde o pastor titular prepara o seu sucessor com o apoio e concordncia da igreja. Quando esta prtica ocorre com a motivao de investimento na formao de lderes parece oferecer muitas vantagens, dispensando a maioria das sugestes deste Manual. preciso, entretanto, destacar que a tentativa de se fazer o sucessor com motivao poltica, por um lder que no tem vocao de mentorear pessoas, pode resultar num enorme desastre, especialmente para a igreja.

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IV
Anexos
ANEXO 01

FORMULRIO PARA DEFINIR PERFIL DA IGREJA

A tabulao pode servir de reflexo para a igreja e para o pastor indicado. Das trs opes, escolha a que melhor se aplica igreja. 1) Quanto doutrina... a. ___Somos fiis Declarao Doutrinria da CBB. b. ___ Aceitamos a Declarao com flexibilidade. c. ___ Fazemos restries Declarao. 2) Quanto misses... a. ___ Cooperamos como a mdia das igrejas. b. ___ Priorizamos misses locais. c.___Realizamos campanhas missionrias com grande entusiasmo. 3) Quanto ao plpito... a. ___ Somos exigentes, valorizando um sermo bem preparado. b. ___ Somos como a mdia das igrejas. c. ___Achamos que sermo to importante quanto as demais partes do culto.
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4) Quanto ao estilo de culto... a. ___ Amamos a boa msica, em diferentes estilos. b. ___ Preferimos usar apenas os hinos tradicionais. c. ___ Raramente cantamos hinos do Cantor Cristo. 5) Quanto ao relacionamento com o pastor... a. ___ Somos conhecidos como uma igreja que sabe amar seus pastores. b. ___ Entendemos que o pastor um profissional e tem deveres e direitos. c. ___ Boa parte da igreja acha que podemos ficar sem pastor. 6) Quanto ao envolvimento dos membros com os ministrios... a. ___Dificilmente os membros se envolvem. b. ___Grande parte da igreja se envolve de verdade. c. ___Achamos mais inteligente investir na contratao de pessoal. 7) Quanto obra social... a. ___O ministrio prioritrio da igreja ganhar almas para Jesus. b. ___ Na prtica, enfatizamos o ministrio integral. c. ___ Somos como a mdia das igrejas. 8) Quanto administrao eclesistica... a. ___ Temos todas as organizaes funcionando. b. ___ Somos como a mdia das igrejas. c. ___ Funcionamos com outros modelos eclesisticos.

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9) Quanto s mudanas... a. ___ Somos resistentes a mudanas de natureza metodolgica ou estrutural. b. ___ O que queremos que as coisas funcionem bem. c. ___ Somos como a maioria das igrejas. 10) Quanto vida devocional... a. ___ Nossos cultos de orao so bem frequentados. b. ___ Menos de 30 por cento dos membros so dizimistas. c. ___ Somos como a maioria das igrejas. 11) Quanto aos relacionamentos... a. ___ Desperdiamos muita energia com questes relacionais. b. ___ Somos uma famlia que se ama. c. ___ Somos com a maioria das igrejas. 12) Quanto expanso missionria... a. ___Temos plantado novas igrejas nos ltimos anos. b. ___Nossa prioridade a nossa construo. c. ___ Somos como a maioria das igrejas. 13) Quanto ao nvel scio-cultural... a.___Grande parte dos membros de nossa igreja tem curso universitrio b.___Somos uma igreja com um padro geral de segundo grau. c.___ H muitos analfabetos e primrios em nossa membresia.

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ANEXO 02

PERGUNTAS PARA UMA ENTREVISTA COM O INDICADO A PASTOR DA IGREJA

1) Como foi sua chamada para o ministrio? 2) Fale-nos um pouco sobre sua famlia e a relao dela com o seu ministrio. 3) Qual seria o seu dom espiritual preponderante? 4) Em que momentos de sua vida o irmo experimentou maior crescimento espiritual? 5) Em seu ministrio, em quais as reas da igreja o irmo tem percebido maior progresso? 6) O irmo poderia falar um pouco sobre sua prtica devocional, sobre como discerne a presena e a vontade do Senhor? 7) H algum ponto da Declarao Doutrinria da CBB ou da prtica batista com o qual o irmo no concorda plenamente? 8) Como o irmo definiria sua pregao? mais expositiva ou temtica? Como o irmo faz para, pessoalmente, crescer nesta rea? 9) Como tem sido a vida devocional da igreja dirigida pelo irmo? 10) Qual a taxa de crescimento por batismo em seu ministrio? 11) Poderia comentar sua viso quanto ao evangelismo, adorao, educao religiosa e ao social? 12) O irmo teria alguma opinio formada sobre o ministrio colegiado e trabalho em equipe? 13) Como a igreja deve participar da vida poltica na cidade? 14) Como o irmo considera a participao denominacional da igreja? 15) Como deve a igreja tratar as controvrsias?
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16) Qual a sua viso quanto ao dom de lnguas e outras nfases pentecostais? 17) Como o irmo tem lidado com lutas na igreja por conta de estilos de culto? 18) O que o irmo entende por ministrio de dedicao exclusiva? 19) O irmo entende que a igreja precisa aplicar disciplina em certos casos? 20) Qual a sua viso quanto s assembleias deliberativas da igreja? 21) Que reclamaes fazem os que discordam de seu estilo ministerial? 22) O irmo comprometido com o dia de descanso e com suas frias? 23) O que o irmo espera de sua igreja? 24) O que o irmo enumera como os pontos que mais prejudicam a paz e a fraternidade na igreja? 25) O que integridade? 26) O que um pastor pode fazer para guardar sua reputao? 27) Como tem sido o envolvimento das igrejas sob o seu ministrio com a obra missionria? Quais as ofertas com relao ao oramento da igreja? Quantas novas igrejas organizadas? 28) Em sua opinio, como deve ser a vida financeira de um pastor?

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ANEXO 03

TERMO DE POSSE NO PASTORADO DA IGREJA ______________________________________

Diante do Deus Pai, Deus Filho e Deus Esprito, e da assembleia solene da Igreja .............................................., eleito pelo voto democrtico desta igreja, e consciente da vontade de Deus para minha vida e meu ministrio, eu, [nome do pastor], brasileiro, estado civil, portador da cdula de identidade n............................, expedida pelo ........, em ............... e CPF n..........................-....., residente e domiciliado na Rua ............................................ n ..... Bairro:...........................- CEP ..........-........ - Cidade: ...................., assumo o pastorado e a presidncia da Igreja .............................. ................, e prometo: depender de Deus, da graa de Jesus Cristo e do poder do Seu Esprito para o exerccio do meu ministrio e direo desta igreja; aceitar a Bblia Sagrada como nica regra de f e conduta e repositrio da verdade que hei de pregar, ensinar e compartilhar em meu ministrio; aceitar como fiel s Sagradas Escrituras, a Declarao Doutrinria da Conveno Batista Brasileira; aceitar, cumprir e fazer cumprir o Estatuto da Igreja ........................... e suas normas administrativas; dedicar-me pregao e ao ensino da Palavra de Deus, todos os dias de meu pastorado, alimentando-me e alimentando o meu povo com as Sagradas Letras, interpretadas luz da Pessoa e dos Ensinos de Jesus Cristo; se um dia e por desventura descrer da Palavra de Deus e das doutrinas de nossa f, deixar o ministrio e, em paz, a Igreja de Jesus Cristo; cuidar da vida espiritual e o adequado sustento de minha famlia, de modo que no seja rprobo perante a igreja que venha e ensinar e pregar.

_________________________ Assinatura do Pastor

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