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WEB1TRABALHO Caso concreto 1: O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou conveno coletiva de trabalho com

o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu que, para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, a hora noturna, assim considerada aquela compreendida entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do outro dia, teria adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre a hora diurna. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigncia de 1(um) ano para a vigncia da conveno coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclarea se esta norma coletiva poderia ser caracterizada como fonte material do direito do trabalho? Justifique. Resposta: No pode ser considerada como fonte material do D. do Trabalho, ela poderia, sim ser considerada uma fonte formal autnoma, isso porqu esse acordo foi realizado entre o Sindicato dos Empregadores e o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de MG.

QUESTES OBJETIVAS 1- (FCC) Determinado princpio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, devese reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princpio: a) da irrenunciabilidade; b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; c) da primazia da realidade; d) da prevalncia do legislado sobre o negociado; e) da condio mais benfica;

Resposta: LETRA C. Este princpio fala que o que vale de fato a realidade mesmo indo de contra do que est escrito.

WEB2 Questo discursiva: 1- Bruna, cozinheira, trabalha pessoalmente em um bar localizado no Posto de combustveis na cidade de Petrolina, trs vezes por semana cozinhando salgados. O dono do Posto de combustveis pactuou que Bruna receberia o valor de R$ 50,00 (cinquenta) reais por dia de trabalho e que o horrio em que ela estaria prestando servios seria das 8:00h s 12:00h. O tomador de servios d as diretrizes do trabalho prestado por Bruna que cumpre as ordens e executa o servio. Analisando o caso concreto apresentado, responda aos questionamentos abaixo; a) Existe entre as partes relao de emprego? Quais os requisitos necessrios para a

configurao da relao de emprego? Fundamente. Resposta: Sim, existe relao de emprego. Conforme exposto no art. 3 da Consolidao das Leis do Trabalho, "considera-se empregado toda e qualquer pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio". continuidade, subordinao, onerosidade e pessoalidade. b) Qual o princpio do direito do trabalho estaria presente nesta situao concreta apresentada? Resposta: Todos os princpios - Continuidade, subordinao, onerosidade e pessoalidade.

1- (CESPE) A relao de trabalho autnomo se diferencia da relao de emprego basicamente pela presena, no tocante relao de emprego, do requisito da: a) prestao de trabalho por pessoa fsica; b) prestao de trabalho por pessoa jurdica; c) autonomia na prestao de servios; d)subordinao na prestao de servios; e) onerosidade; Resposta: Letra D. Web3 CASO CONCRETO: 1- Kariana e Mariana residem no Pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as suas refeies, j que Gabriela, proprietria do pensionato, contratou Abigail para exercer as funes de cozinheira. Jaqueline e vrios colegas alugaram uma casa e contrataram Helena, responsvel pela limpeza casa, alm de cozinhar para os estudantes moradores. Analisando a situao concreta apresentada responda aos seguintes questionamentos: a) Abigail e Helena possuem relao de emprego com o Pensionato e os alunos da residncia respectivamente? Justifique. Resposta: No, Abigail contratada pela proprietria do pensionato, j Helena contratada pelos estudantes e presta servio no pensionato na casa destinada para isso. No entanto elas prestam servios aos seus respectivos empregadores b) Se positiva a opo "a" esclarea se Abigail ou Helena possuem vnculo de emprego domstico? Em caso positivo, a empregada domstica possui direito a estabilidade pela gravidez? Justifique. Resposta: Segundo a Lei 11.324 de 19 de julho de 2006, a empregada domstica gestante tem direito a estabilidade provisria. Lei 11.324/2006. "Art. 4o-A. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto."

QUESTES OBJETIVAS 1- Paulo trabalhador urbano, Pedro trabalho rural e Mario empregado domstico. De acordo com a Constituio Federal Brasileira os trs tem direito: a) a remunerao do trabalho noturno superior a do trabalho diurno; b) ao piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; c) ao pagamento de horas extras com adicional de no mnimo 50% (cinquenta por cento); d) a licena paternidade nos termos da lei; e) aos depsitos compulsrios do FGTS; Resposta: Letra D. ===========================================

Semana 04 CASO CONCRETO: 1- A empresa Veronick S/A, em processo falimentar, teve seus bens alienados a empresa Belonig S/A. No entanto a Veronick S/A, antes da alienao de seus ativos, figurava no polo passivo de inmeras aes trabalhistas em todo territrio nacional. H uma dvida acerca da responsabilidade da sucessora Belonig S/A nos passivos da empresa Veronick S/A. Analisando a situao concreta apresentada em funo do instituto da sucesso trabalhista e com base na legislao vigente, esclarea se h ou no responsabilidade da sucessora? R: Princpio da intangibilidade salarial, segundo o art. 449 da CLT, os direitos do trabalhador subsistiro em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa. MLTIPLA ESCOLHA; 1- (FCC) Considerando-se que ocorreu fuso da empresa A com a empresa B formando-se a empresa AB e que a empresa C foi adquirida pela empresa D, os empregados: a) apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros. b) apenas da empresa AB preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros. c) da empresa AB e da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros. d) da empresa AB e da empresa D no preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, devendo ser elaborados novos contratos, dispensada a experincia. e) apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, exclusivamente para efeitos presentes e futuros. Resposta: Letra C.

Semana 05 1- Joana foi contratada para prestar servios no mbito residencial da Sra. Marta Rosa trs vezes por semana. Suas atribuies eram a limpeza da residncia e o preparo de comida para a famlia. Esta prestao de servios perdurou por aproximadamente dois anos. Joana resolveu que retornaria para o Cear sua terra natal e com isso informou que no retornaria para o trabalho. A Carteira de Trabalho de Joana nunca foi assinada, tendo em vista que a tomadora de servios informou que no haviam elementos suficientes para a caracterizao do vnculo domstico. Analisando a lei e o entendimento jurisprudencial sobre o tema informe se procede ou no a argumentao da Sra. Marta? Fundamente. Resposta: No procede os argumentos da Sra Marta, tendo o empregado um vinculo continuo de mais de 2 vezes por semana e preenchendo os demais requisito para tal (onerosidade, pessoalidade e subordinao) existe sim a necessidade de registro do empregado.

MLTIPLA ESCOLHA: 1- Conforme jurisprudncia predominante no Tribunal Superior do Trabalho, quanto ao contrato de trabalho marque a opo incorreta: a) reconhecida a nulidade do contrato de trabalho do empregado pblico, por violao da exigncia prevista no artigo 37, II, combinado com o pargrafo 2, da Constituio Federal, celebrado ele antes da vigncia da exigncia da regra legal determinando o depsito do FGTS quando mantido o direito ao salrio, nessa hiptese de nulidade, aplica-se dita regra aquele contrato. b) desvirtuada a finalidade de estgio de estudante, celebrado na vigncia da Constituio Federal de 1988, reconhece-se o vinculo de emprego com a autoridade da Administrao Pblica Indireta que o contratou. c) a prestao de servios subordinados por policial militar para empresa privada lhe assegura o reconhecimento do vnculo de emprego com esta empregadora, independentemente de eventual cabimento de penalidade administrativa. d) No possvel o reconhecimento do vnculo de emprego de apontador do jogo do bicho, tendo em vista a ilcitude do objeto. Resposta: Letra D. Semana 06 CASO CONCRETO 1: Antonio foi contratado por experincia pela prazo de 30(trinta) dias. Findo o prazo o empregador resolveu extinguir o contrato de trabalho, mas Sr. Arthur colega de Antonio pediu mais uma chance para que ele pudesse mostrar seu trabalho. O empregador ento prorrogou por mais 30(trinta) dias o contrato de trabalho. Extinta a primeira prorrogao, Antonio foi comunicado que seu contrato estava extinto e ele no continuaria na empresa. Desesperado, pediu ao empregador uma nova oportunidade e informou que estava com sua me muito doente e o dinheiro do salrio seria utilizado para custear os medicamentos. Ponderou que o prazo mximo de experincia de 90 (noventa) dias e com isso conseguiu uma nova

prorrogao pelo prazo de 30 (trinta) dias. Aps 90(noventa) dias de prestao de servios, o empregador extinguiu o contrato de trabalho e efetuou o pagamento das verbas trabalhistas considerando que a extino contratual a termo. Pergunta-se: Agiu corretamente o empregador? Fundamente. Resposta: No, embora o prazo de experincia Maximo de experincia seja de 90 dias ele s pode ser prorrogado uma nica vez. Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no poder exceder 90 dias. O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.

MLTIPLA ESCOLHA: 1- No contrato de trabalho temporrio, o contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, NO a)possui prazo mnimo, mas no poder exceder seis meses, em qualquer hiptese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. b) possui prazo mnimo e nem mximo para ser celebrado devendo observar a demanda que gerou a contratao extraordinria. c) poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. d)poder exceder de sessenta dias, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. e)possui prazo mnimo, mas no poder exceder trinta dias, em qualquer hiptese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. Resposta: Letra C - (Lei n 6.019, de 1974 e Decreto n 73.841, de 1974) Semana 07 CASO CONCRETO: (FGV 2011 ADAPTADO) Paulo, empregado da empresa Alegria Ltda., trabalha para a empresa Boa Sorte Ltda., em decorrncia de contrato de prestao de servios celebrado entre as respectivas empresas. As atribuies por ele exercidas inserem-se na atividade-meio da tomadora, a qual efetua o controle de sua jornada de trabalho e dirige a prestao pessoal dos servios, emitindo ordens diretas ao trabalhador no desempenho de suas tarefas. Diante dessa situao hipottica apresentada e com base no entendimento Sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho esclarea se esta terceirizao lcita ou ilcita e consequentemente se existe a possibilidade de Paulo ter o vnculo de emprego reconhecido com a empresa Boa Sorte Ltda.? Resposta: a terceirizao licita tendo em vista que exerce atividade de meio com a tomadora. Conforme decises do TST - Tribunal Superior do Trabalho, existindo a terceirizao

ilcita ou ilegal configurado o vnculo trabalhista, sendo a Tomadora responsvel solidria, sendo que a Justia do Trabalho que determina o vnculo empregatcio.

QUESTES OBJETIVAS FMP-RS-2012-PGE-AC-Procurador - A responsabilidade do ente de direito pblico em relao s atividades terceirizadas, em sede trabalhista, se define da seguinte forma: a) A responsabilizao do Ente de Direito Pblico subsidiria, desde que reste evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666/93, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. b) No h qualquer responsabilidade do ente de Direito Pblico, conforme entendimento consolidado no Supremo Tribunal Federal. c) A responsabilidade do Ente de Direito Pblico solidria e, portanto, total, considerando que, na responsabilizao do Estado, deve prevalecer a Teoria da Responsabilidade Objetiva. d) No h responsabilidade do ente de Direito Pblico, na medida em que no houve qualquer vinculao deste com o trabalhador, devendo o empregador responder de forma exclusiva pelos crditos oriundos do contrato de trabalho. Resposta: Letra A. Fonte : 75440-85.2005.5.05.0026 - Data de publicao: 13/04/2012 - TST

Semana 08 Caso Concreto: 1( TRT/2012 - adapatada) A empresa Loja Veste Bem comercializa confeces no varejo e criou um carto de crdito prprio para propiciar aos seus clientes o pagamento parcelado das compras efetuadas exclusivamente nas suas lojas, mediante parcelamento. Aos empregados da empresa oferecido este carto de crdito, para pagamento parcelado nas mesmas condies oferecidas aos clientes em geral. No contrato individual de trabalho, consta clusula especfica, autorizando a empresa a descontar o valor das compras efetuadas com o carto VESTE BEM nos salrios dos empregados, sem limite de desconto. Considerando a legislao em vigor e o entendimento pacfico do TST, esclarea se o procedimento da empresa correto quanto ao desconto? Resposta: Ilcita, pois a jurisprudncia pacificada do TST, ao considerar lcitos determinados tipos de descontos, refere-se contratao coletiva, pelas empresas, em favor de seus empregados, de planos de assistncia mdico-hospitalar, odontolgica, seguros e previdncia privada, benefcios culturais e recreativos, adquiridos de terceiros e no do prprio empregador, Os descontos efetuados em clusula de acordo firmado entre as partes no podem ser superiores a 70% do salrio base percebido pelo empregado, pois deve-se assegurar um mnimo de salrio em espcie aotrabalhador."

Ou
Ilcita, pois a jurisprudncia do TST, ao considerar lcitos determinados tipos de descontos, refere-se contratao coletiva, pelas empresas em favor de seus empregados, de planos de assistncia mdico-hospitalar, odontolgica, seguros e previdncia privada, benefcios culturais e recreativos adquiridos de terceiros e no do prprio empregador.

MLTIPLA ESCOLHA: 1- (FCC 2012) Valdo empregado da escola de lnguas estrangeiras ?Good Luck? exercendo a funo de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, alm de pagar o salrio mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de ingls completo, compreendendo nesta utilidade a matrcula, as mensalidades, os livros e materiais didticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, no caso especfico de Valdo, a) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remunerao para todos os efeitos. b) as utilidades oferecidas pela empresa no possuem natureza salarial, no integrando a sua remunerao. c) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno no possui natureza salarial, no integrando a sua remunerao. d) o curso de ingls, compreendendo a matrcula, as mensalidades e os livros e materiais didticos, constituiro salrio utilidade se forem oferecidos pelo prazo mnimo de 2 anos consecutivos. e) o curso de ingls, excluindo-se os livros e materiais didticos, constituir salrio utilidade se for oferecido pelo prazo mnimo de 2 anos consecutivos. Resposta: Letra B.

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Caso concreto 09 - Direito doTrabalho Magali, Ktia e Cntia so empregadas da empresa "Dourada". Todas as empregadas realizam viagens de trabalho. Magali recebe diria de viagem que excede em 52% o valor de seu salrio. Ktia recebe diria de viagem que excede em 33% o valor de seu salrio e Cntia recebe diria de viagem que excede em 61% o valor de seu salrio. Com base nos dados apresentados esclarea com base na legislao em vigor e no entendimento Sumulado pelo tribunal superior do trabalho, quais empregadas que tero as dirias de viagem incorporadas em seu salrio? Resposta: Magali e Cintia tero direito de integrar o salrio, visto o seu valor e para efeitos indenizatrios nas viagens recebidas e dirias, de acordo com a smula 101 do TST.

2)Assinale a opo correta com referncia a salrio e remunerao. A) Os eletricitrios fazem jus ao adicional de periculosidade, na base de 30%, em razo do risco de sua atividade, devendo o respectivo adicional incidir sobre o salrio-base. B) Salrio a importncia fixa estipulada no contrato de trabalho e, como tal, pode ser alterado a qualquer tempo pelo empregador. C) As gratificaes no ajustadas possuem natureza salarial. D) As horas extras prestadas com habitualidade integram o salrio para todos os fins legais. Caso o empregado tenha prestado labor extraordinrio por mais de um ano e o empregador queira suprimir do salrio a remunerao correspondente, ter de indenizar o obreiro no valor correspondente a um ms das horas suprimidas para cada um ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. E) Aquele que exerce funo de caixa recebe gratificao de risco, diferentemente do bancrio, que recebe quebra de caixa. Embora diferentes, tanto uma quanto a outra possuem natureza salarial.

Resposta: Letra D

CASO CONCRETO: 1- O empregado Joo prestou servios para a empresa Alfa na unidade fabril do municpio de So Paulo por cinco anos, ingressando como ajudante geral. Aps seis meses de sua admisso, passou a exercer as funes de operador de empilhadeira, embora continuasse registrado como auxiliar de produo. Mrio ingressou na empresa Alfa um ano antes de Joo, trabalhando na unidade fabril do municpio de Osasco, que pertence mesma regio metropolitana de So Paulo. Joo sempre recebeu salrio superior aquele percebido por Mrio. Inconformado com esta situao, Mrio ingressou com ao trabalhista objetivando equiparao salarial e nomeou com paradigma Joo. Em sua defesa, a empresa suscitou que Joo obteve aumento salarial atravs de deciso judicial em decorrncia de vantagem pessoal e comprova atravs de documentos as alegaes. Conforme previso legal e entendimento sumulado do TST, no caso em anlise, encontram-se presentes os requisitos para a equiparao salarial entre Mrio e Joo, devendo haver a condenao da empresa Alfa por diferenas salariais?

R: Sim, porque ambos exerceram as mesmas funes e tarefas, independentemente da nomenclatura do cargo, no havendo diferena de 2 anos no exerccio da mesma funo.

(FGV 2012 OAB)Carlos Manoel Pereira Nunes foi chamado pelo seu chefe Renato de Almeida para substitulo durante as suas frias. Satisfeito, Carlos aceitou o convite e, para sua surpresa, recebeu, ao f inal do ms de substituio, o salrio no valor equivalente ao do seu chefe, no importe de R$ 2 0.000,00. Pouco tempo depois, Renato teve que se ausentar do pas por dois meses, a fim de represe ntar a empresa numa feira de negcios. Nessa oportunidade, convidou Carlos mais uma vez para sub stitulo, o que foi prontamente aceito. Findo os dois meses, Carlos retornou sua funo habitual, mas o seu chefe Renato no mais retornou. No dia seguinte, o presidente da empresa chamou Carlos ao se u escritrio e o convidou para assumir definitivamente a funo de chefe, uma vez que Renato h avia pedido demisso. Carlos imediatamente aceitou a oferta e j naquele instante iniciou sua nova atividade. Entretanto, ao final do ms, Carlos se viu surpreendido com o salrio de R$ 10.000,00, meta de do que era pago ao chefe anterior. Inconformado, foi ao presidente reclamar, mas no foi atend ido. Sentindose lesado no seu direito, Carlos decidiu ajuizar ao trabalhista, postulando equiparao salarial com o chefe anterior, a fim de que passasse a receber salrio igual ao que Renato percebia. Com base na situ ao acima descrita, correto afirmar que Carlos a) faz jus equiparao salarial com Renato, uma vez que passou a exercer as mesmas tarefas e na mes ma funo de chefia que o seu antecessor. b) faz jus equiparao salarial, uma vez que, quando substituiu Renato nas suas frias e durante sua viagem a trabalho, recebeu salrio igual ao seu, devendo a mesma regra ser observada na hiptese de substituio definitiva. c)no faz jus equiparao salarial com Renato, uma vez que a substituio definitiva no gera di reito a salrio igual ao do antecessor, alm de ser impossvel a equiparao salarial que no se relacione a situao pretrita. d) no faz jus equiparao, uma vez que substituiu Renato apenas eventualmente, no se caracterizan do a substituio definitiva geradora do direito ao igual salrio para igual tarefa. Resposta C

Web11 1- (TRT 21R 2012) Joo Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma funo comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da funo comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancrios. Durante o perodo de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exerccio de dois mandatos sindicais, recebeu remunerao paga pelo Banco, na qual estava includa a gratificao de funo comissionada, por fora de previso em acordo coletivo de trabalho. Ao trmino do segundo mandato sindical, Joo Felix retornou ao servio no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da funo comissionada. Joo Felix requereu judicialmente a incorporao da gratificao de funo comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudncia pacificada do TST, h fundamento jurdico para a pretenso de Joo Felix? R: sim, porque o empregado recebeu a gratificao de funo por 13 (anos) anos e h direito incorporao de gratificao de funo percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo empregador;

1- FGV/OAB - Relativamente alterao do contrato de trabalho, correto afirmar que a) considerada alterao unilateral vedada em lei a determinao ao empregador para que o empregado com mais de dez anos na funo reverta ao cargo efetivo. b) o empregador pode, sem a anuncia do empregado exercente de cargo de confiana, transferi-lo, com mudana de domiclio, para localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente de real necessidade do servio. c) o empregador pode, sem a anuncia do empregado cujo contrato tenha como condio, implcita ou explcita, transferi-lo, com mudana de domiclio, para localidade diversa da que resultar do contrato, no caso de real necessidade do servio.

d)o adicional de 25% devido nas transferncias provisrias e definitivas. Resposta C

WEB 12 1- Onofre Ribeiro foi contratado pela Indstria de Madeiras Florestal Ltda. e tem direito a plano de sade AMIU. Aps exames mdicos ficou comprovado a existncia de hrnia de disco e em razo de tal fato, Onofre Ribeiro foi submetido a uma cirurgia. O empregado sofreu complicaes aps o procedimento cirrgico realizado e em razo deste fato esta afastado do trabalho h aproximadamente dois meses. Aps o dcimo quinto dia, Onofre foi encaminhado para recebimento de auxlio doena e em razo de tal fato teve seu contrato de trabalho suspenso. Pergunta-se: com base no entendimento Sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho devido a Onofre Ribeiro a manuteno do plano de sade durante a percepo do auxlio doena?

Resposta Sim, em conformidade com entendimento sumulado do TST, smula 440, assegurado o direito ao plano de sade, no obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxlio doena.

1- FCC/2011 - Marta, Maria e Gabriela so irms, residem na cidade de Cuiab - MT e trabalham na empresa X. Tendo em vista que a av das empregadas reside na cidade de Campinas - SP, viajaram de avio para a cidade paulista o filho de Marta, o esposo de Maria e o irmo delas Diogo. Ocorreu um acidente areo com o mencionado avio, no havendo sobreviventes. Neste caso, a) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho. b) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de suspenso do contrato de trabalho. c) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho. d) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at cinco dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho. e) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at trs dias consecutivos, hiptese de suspenso do contrato de trabalho.

Resposta Letra C