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INDICE
CAP...................................................................................... 1
...................................................................................1
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
CONSTRUCTORA Y COMERCIAL METALVALPO LTDA..................1
INDICE.................................................................................. 2
NORMAS DE ORDEN......................4
......................................................................................... 4
TTULO II..............................................................................5
TTULO III.............................................................................6
TTULO IV.............................................................................7
TTULO V..............................................................................7
TTULO VI.............................................................................8
TTULO VII............................................................................8
TTULO VIII...........................................................................9
TTULO IX...........................................................................12
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NORMAS DE ORDEN
CAPITULO I
TTULO I
DEL INGRESO
Artculo 1: Las personas a quienes la empresa METALVALPO acepte en calidad de
trabajadores debern cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y
presentar los antecedentes y documentos que se indican:
a) Cdula de Identidad.
b) Finiquito del ltimo empleador si lo hubiese tenido.
.
c) Certificado de Salud.
d)
Si fuere menor de 18 aos y mayor de 16, autorizacin escrita por su padre
o madre, o guardadores legales.
TTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 4: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de los 15
das de la incorporacin del trabajador, proceder a celebrarse por escrito el
respectivo contrato de trabajo. En el caso que el contrato fuese por obra, trabajo
o servicio determinado con duracin inferior a 30 das, el plazo disminuye a 5
das. El contrato se extender en un formulario nico que consta de la siguiente
distribucin: Original empleador, 1 copia trabajador, 2 Empresas Mandantes. En el
original constar, bajo firma del dependiente, la recepcin del ejemplar de su
respectivo contrato.
Artculo 5: Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar
contratos de trabajo solo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y
desarrollo, siempre que cuenten con autorizacin expresa del padre o madre, a falta
de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno o a la falta de estos, de los
guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a
falta de todos los anteriores, el Inspector del Trabajo respectivo. Adems
previamente debern acreditar haber culminado su educacin media o encontrarse
actualmente cursando sta o la educacin bsica. En estos casos las labores, no
debern dificultar su asistencia regular a clases y su participacin en programas
educativos o de formacin.
En ningn caso se podr contratar a menores de 15 aos de edad.
TTULO III
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO
CONTRATO DE TRABAJO.
POR
TRMINO
DEL
Artculo 8: Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado para interponer las
acciones legales que estime procedentes, para el caso que considere que la decisin de
la empresa de poner trmino al Contrato de Trabajo no se ajuste al Orden Jurdico
vigente, podr reclamar de la misma medida ante la propia empresa dentro de las 48
horas hbiles siguientes a su notificacin de trmino de contrato.
TTULO IV
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artculo 9: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no
exceder de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una jornada
general u horario normal de 08:00 a 13:00 y 14:00 a 18:00 horas de lunes a viernes .
Artculo 10: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el
horario referido en el artculo anterior sin autorizacin escrita de su jefe directo.
Artculo 12: Deber dejarse constancia de toda ausencia, atraso o permiso durante
la jornada laboral en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de
registro del respectivo trabajador.
La entrada y salida del personal, se controlar y registrar a travs de tarjetas de
asistencia o cualquier sistema que se implemente y que est conforme a la ley, y no
produzca menoscabo del trabajador.
TTULO V
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 13: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada
semanal establecida en el artculo 9 de este Reglamento o de las pactadas
contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das domingos y festivos o en el
da de descanso semanal siempre que excedan dichos mximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrn
pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da y solo podrn
TTULO VI
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS
Artculo 16: Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la
empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en esos das.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, est facultada para distribuir
la jornada normal de trabajo de forma que incluya los das domingos y festivos.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su
forma de ejecucin, se establecern calendarios de trabajo que comprendan los
turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del personal, los que sern publicados
mediante carteles en las oficinas y lugares de trabajo segn lo previsto en los Art. 38
y 39 del Cdigo del Trabajo.
TTULO VII
DEL FERIADO ANUAL
Artculo 17: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un
feriado anual de 15 das hbiles, con derecho a remuneracin ntegra que se
otorgar de acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento.
TTULO VIII
DE LAS LICENCIAS MDICAS
Artculo 21: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso
a la empresa METALVALPO, por s o por medio de un tercero, dentro de las 24
horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligacin del trabajador entregar al
rea de Personal la licencia mdica respectiva.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo da
siguiente a la iniciacin de la enfermedad, solicitar por escrito la licencia mdica que
se le haya prescrito, acompaada del certificado correspondiente expedido o visado
por dicho Servicio.
Artculo 22: La empresa METALVALPO podr cerciorarse en cualquier momento
de la existencia de la enfermedad y tendr derecho a que un facultativo que ella
designe examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podr
verificar que el trabajador d cumplimiento al reposo que se le ordene.
se extender a 18 semanas. En este caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio
que le hubiese correspondido.
Para obtener este beneficio, la trabajadora deber dar aviso a su empleador mediante
carta certificada, enviada a lo menos con 30 das de anticipacin al trmino del periodo
postnatal, con copia a la inspeccin del trabajo. El empleador estar obligado a
reincorporar a la trabajadora, salvo que por la naturaleza de sus labores y las
condiciones en las que se desempea, solo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada
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Artculo 28: Solo con causa legal se podr pedir el desafuero de la trabajadora
durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de
maternidad. Este perodo de un ao se hace extensivo a aquellas trabajadoras y
trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la
Ley de Adopcin N 19.620.
Artculo 29: De acuerdo a las disposiciones del Cdigo del Trabajo, en el caso de
muerte de un hijo, as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tiene
derecho a un cierto nmero de das de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
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TTULO IX
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 30: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas
sern formulados por el o los interesados, por escrito, al jefe que corresponda a la
Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, stas se transmitirn por
intermedio del Delegado del Personal, si lo hubiere, o de un Director del Sindicato de
la Empresa a que los trabajadores estn afiliados y, a falta de los anteriores, por una
Delegacin formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben
ser mayores de 18 aos de edad y ocupados desde hace un ao en la empresa, a lo
menos.
Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de
cinco das contados desde su presentacin.
TTULO X
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 31: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este
Reglamento y que no sean causal de terminacin de sus contratos de trabajo, se
sancionarn con lo siguiente:
a) Amonestacin verbal
b) Amonestacin escrita, en caso de reincidencia
c) Amonestacin escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e
informacin por escrito a la Inspeccin del Trabajo
d) Multa de hasta un mximo del 25% de la remuneracin diaria del trabajador
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TTULO XI
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 32: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisin,
participacin y gratificacin.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja,
de desgaste de herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares
otorgadas en conformidad a la ley, ni en general las devoluciones de gastos en que
se incurra por causa del trabajo.
Para los efectos previsionales, la indemnizacin por ao de servicio no constituir
remuneracin.
Artculo 33: Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
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TTULO XII
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artculo 39: La empresa METALVALPO cumplir con el principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se
funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.
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TTULO XIII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Artculo 42: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de
los trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminacin,
que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas
faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevencin de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente fsico,
social y de actitud a las carencias especficas de las personas con discapacidad que,
de forma eficaz y prctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten
la accesibilidad o participacin de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad
de una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entender como trabajador con discapacidad aqul que
teniendo una o ms deficiencias fsicas, mentales, sea por causa psquica o
intelectual o sensorial, de carcter temporal o permanente, al interactuar con
diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacin
plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las dems.
TTULO XIV
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 43: Los trabajadores de la empresa Metalvalpo estn obligados a cumplir
fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento.
Particularmente debern acatar las obligaciones siguientes:
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d)
TTULO XV
DE LAS PROHIBICIONES
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TTULO XVI
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 45: (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo terminar
en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das
de anticipacin, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo
no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado
servicios discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo,
durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados
desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido
contratado por una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o
personas que tengan ttulo profesional o tcnico otorgado por una
institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la
duracin del contrato no podr exceder de dos aos. El hecho de
continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador, despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de
duracin indefinida.
e) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
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Artculo 46: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin
derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando
una o ms de las siguientes causales:
1. Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente
comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual.
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea.
2.
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo
de tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono
o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en
el contrato.
5.
6.
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Artculo 47: (Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo) El empleador podr poner
trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones
de mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores.
TTULO XVII
INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO
SEXUAL
Definicin:
Artculo 49: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades
de empleo.
Procedimiento, investigacin y sanciones:
Artculo 50: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su
reclamo por escrito y debidamente firmado al gerente de Recursos Humanos, al gerente
general o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Artculo 51: La denuncia deber contener:
a)
b)
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TTULO XVIII
LEY DE LA SILLA
Artculo 56: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y
dems establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de
asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores. La disposicin
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TTULO XIX
DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001
Artculo 57: La empresa METALVALPO velar porque en la organizacin de sus
actividades de carga se utilicen medios tcnicos tales como la automatizacin de
procesos o el empleo de ayudas mecnicas, a fin de reducir las exigencias fsicas de
los trabajos, entre las que se pueden indicar:
a) Gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma
elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las
exigencias fsicas del trabajo.
La empresa METALVALPO procurar los medios adecuados para que los
trabajadores reciban formacin e instruccin satisfactoria sobre los mtodos
correctos para manejar cargas y para la ejecucin de trabajos especficos. Para ello,
confeccionar un programa que incluya como mnimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulacin manual de carga y las formas
de prevenirlos;
b) Informacin acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecnicas;
d) Uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso de ser necesario,
e) Tcnicas seguras para el manejo o manipulacin manual de carga.
Artculo 58: La empresa METALVALPO procurar organizar los procesos a fin de
reducir lo mximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.
Artculo 59: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no
pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artculo 60: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas.
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Artculo 61: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20
kilogramos.
TTULO XX
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY N20.105
Artculo 62: Se prohbe fumar en todas las dependencias de la empresa
METALVALPO como tambin en todo recinto cerrado o interior de los centros de
trabajo.
En los casos que corresponda, la empresa METALVALPO habilitar lugares destinados
para fumadores, en reas al aire libre, con recipientes destinados al depsito de colillas
y basuras y debidamente sealizadas.
En los lugares de acceso pblico, se deber exhibir advertencia que prohbe fumar, la
cual deber ser notoriamente visible y comprensible.
Artculo 63: Se prohbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al pblico o de uso comercial
colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga
derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, pblicos o privados, que correspondan a
dependencias de:
i. Establecimientos de educacin parvularia, bsica y media.
ii. Recintos donde se expendan combustibles.
iii. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
iv. En las galeras, tribunas y otras aposentaduras destinadas al pblico en
los recintos deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibicin se extiende
a la cancha y a toda el rea comprendida en el permetro conformado por
dichas galeras, tribunas y aposentaduras, salvo en los lugares
especialmente habilitados para fumar que podrn tener los mencionados
recintos.
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Aeropuertos y terrapuertos.
Teatros y cines.
Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre
acceso al pblico.
f) Establecimientos de salud, pblicos y privados, exceptundose los hospitales de
internacin psiquitrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos
pacientes no puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de rganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Se debern habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan,
lugares especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g). Para
dicho efecto, el director del establecimiento o el administrador general del mismo ser
responsable de establecer un rea claramente delimitada, procurando siempre que el
humo de tabaco que se genere no alcance las dependencias internas de los
establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el director del establecimiento o su
administrador general podr determinar que se prohba fumar en lugares abiertos de los
establecimientos que dirija o administre.
TTULO XXI
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN
ULTRAVIOLETA.
Artculo 64: La ley N 20.096, Establece mecanismos de control aplicables a las
sustancias agotadoras de la capa de ozono, en su Artculo N 19 establece: Sin
perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y
67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin
ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las
empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo.
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Artculo 65: Como resulta compleja la evaluacin de la radiacin que afectara a los
distintos puestos de trabajo segn los rangos de radiacin, para el caso de
trabajadores que se deban desempear permanentemente al aire libre, se contempla
en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad las recomendaciones de
prevencin y la utilizacin de elementos de proteccin personal adecuados, y el
entrenamiento de las personas para que en determinados momentos del da,
especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de determinadas condiciones
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NORMAL
Valor del ndice igual o inferior a 4.9
Categora de exposicin: mnima o
moderada.
LUZ AMARILLA
ALERTA AMARILLA
Valor del ndice 5 6
Categora de exposicin: moderada
(Riesgo de dao moderado a partir de
una exposicin no protegida).
LUZ NARANJA
ALERTA NARANJA
Valor del ndice 7 9
Categora de exposicin: alta
(Riesgo de dao alto a partir de una
exposicin no protegida).
LUZ ROJA
ALERTA ROJA
Valor del ndice 10 15
Categora de exposicin: muy alta
(Riesgo de dao muy alto a partir de una
exposicin no protegida).
FOTOPROTECCIN
Con un ndice de 0 2 significa riesgo
mnimo de los rayos solares UV para el
promedio de las personas, no requiere
proteccin.
Con un ndice de 3 4 significa un riesgo
de dao bajo por una exposicin no
protegida. Las personas de piel clara
podran quemarse en menos de 20
minutos. Use sombrero de ala ancha o
gorro tipo legionario y gafas con filtro UV
para proteger sus ojos, junto con ropa
adecuada.
Reducir la exposicin al sol desde las 11:00
hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podran
quemarse en menos de 15 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para
proteger sus ojos, junto con ropa
adecuada.
Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30
antes de cada exposicin.
Reducir la exposicin al sol desde las 11:00
hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podran
quemarse en menos de 10 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para
proteger sus ojos, junto con ropa
adecuada.
Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30
antes de cada exposicin.
Reducir la exposicin al sol desde las 11:00
hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podran
quemarse en menos de 5 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para
proteger sus ojos, junto con ropa
adecuada.
Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30
antes de cada exposicin.
Las personas foto expuestas, se deben
aplicar filtro solar sobre factor 30 cada 2
horas.
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SER
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CAPTULO II
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 66.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de
sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones
del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo
Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad
en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos.
ARTICULO 67.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender
por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la
empresa por los cuales reciba remuneracin.
b) Jefe inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como Jefe de Seccin, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos
casos en que existen dos o ms personas que revistan esta categora, se
entender por jefe Inmediato al de mayor jerarqua.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente
en los artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.
e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que
permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio
hostil, sin deterioro para su integridad fsica.
f)
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Accidente del trabajo: toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin
del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
j)
Condicin Insegura: Condicin fsica del ambiente de trabajo, que posibilita que
se produzca el accidente.
TTULO XXII
CONTROL DE SALUD
ARTICULO 68.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a
un examen mdico pre ocupacional o podr exigirle la empresa al postulante presentar
un certificado mdico en este sentido.
ARTICULO 69.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha
Mdica Ocupacional, colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo
relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las
enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
ARTICULO 70.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su
capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su
Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de
vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.
ARTICULO 71.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del
Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn
la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos
del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.
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TITULO XXII
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTE DEL
TRABAJO
ARTCULO 72.- El jefe directo del accidentado, tendr la obligacin de investigar el
accidente, segn el formato establecido en la empresa, el cual debe contener a lo
menos la siguiente informacin:
Nombre completo del accidentado.
Edad.
Da y hora del accidente.
Lugar del accidente.
Trabajo que se encontraba realizando.
Declaracin firmada del accidentado.
Declaracin firmada de testigos.
Determinan causas del accidente.
Establecer medidas de control.
Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la seccin, de las
medidas recomendadas.
TTULO XXIV
INSTRUCCIN BSICA EN PREVENCIN DE RIESGOS
ARTICULO 73.- Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deber permanecer
por un perodo de 4 HORAS en induccin, la que incluye:
Conocimiento de la empresa (qu hace y cmo funciona)
Organigrama
Jefe directo
Horarios
reas de trabajo
Su funcin dentro de la empresa.
Temas de Prevencin de Riesgos
Charla del Derecho a Saber, la que incluye procedimientos de trabajo seguro.
Procedimiento ante accidentes del trabajo.
Procedimiento ante accidentes del trayecto.
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TTULO XXVI
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL
ARTICULO 75.- De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarn los siguientes
elementos de proteccin personal:
Calzados de Seguridad
Protector Auditivos
Casco de Seguridad
Legionario
Barbiquejos
Bloqueador solar
Polainas
Coletos
Careta Facial
Mscara de Soldar
Mascarillas de Papel
Soldador)
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CAPTULO III
OBLIGACIONES
ARTICULO 76.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en prctica
las normas y medidas contenidas en l.
ARTICULO 77.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est
obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al
trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su
responsabilidad los elementos de proteccin personal del caso.
ARTICULO 78.- El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la
empresa cuando el desempeo de sus labores as lo exija.
Ser obligacin del
trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o
elemento de proteccin.
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo
tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena,
salvo que el trabajo as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los
que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la
reposicin ser de cargo del trabajador.
ARTICULO 79.- Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si su
equipo de proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado,
solicitando su reposicin.
ARTICULO 80.- El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin
personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo
dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.
ARTICULO 81.- Los guantes, lentes, mscaras, gafas, Calzados de Seguridad u otros
elementos personales de proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso personal,
prohibindose su prstamo o intercambio por motivos higinicos.
ARTICULO 82.- Las mquinas y equipos de cualquier tipo debern ser manejadas
con los elementos de proteccin necesarios, con el propsito de evitar la ocurrencia de
accidentes del trabajo.
ARTICULO 83.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el
mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e
instalaciones en general, tanto las destinadas a produccin como las de seguridad e
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higiene.
Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga
limpia, en orden, despejada de obstculos, para evitar accidentes o que se lesione
cualquiera que transite a su alrededor.
ARTICULO 84.- Todo operador de mquina, herramienta, equipos o dispositivos de
trabajo deber preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina a su
cargo para prevenir cualquiera anomala que pueda ser causa de accidente.
ARTICULO 85.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las
anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo,
previniendo las situaciones peligrosas.
ARTICULO 86.- Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la empresa,
las mquinas a su cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as laborar con
seguridad en cada jornada de trabajo.
ARTICULO 87.- Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de
una mquina deber desconectar el sistema elctrico que la impulsa, para prevenir
cualquiera imprudencia o bromas de terceros, que al poner en movimiento la mquina
cree condiciones inseguras.
Esta misma precaucin, deber tomarse en caso de abandono momentneo del lugar
de trabajo.
ARTICULO 88.- Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier
supervisor de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.
ARTICULO 89.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se
siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo
deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato, para que ste
proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
ARTICULO 90.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos
de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en
algn trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan
sus servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose
que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo
efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
ARTICULO 91.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada
y de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.
ARTICULO 92.- A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de
trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccin que la
empresa haya destinado para cada labor.
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Fuegos Clase A:
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,
gneros, cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son
Agua, Polvo Qumico Seco multipropsito y espumas.
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2.-
Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y
materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son
Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Espumas.
3.-
Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas
energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no
conductores de la electricidad tales como: Polvo Qumico Seco y Anhdrido.
Carbnico.
4.-
Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.
CAPTULO IV
PROHIBICIONES
ARTCULO 112.- Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,
prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento faena
donde la empresa realice sus actividades.
ARTCULO 113.- Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser
el encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, reparar o accionar
instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas; sacar,
modificar o desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o
instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin,
calefaccin, desages y otros, que existan en las faenas.
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ARTCULO 117.- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo
que la empresa proporciona. Ni respetar procedimientos de trabajo seguro.
ARTCULO 118.- Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos
como peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.
ARTCULO 119.- Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la
empresa y a la hora que sea.
ARTCULO 120.- Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el
registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en
algn accidente.
ARTCULO 121.- Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin
autorizacin del jefe inmediato.
ARTCULO 122.- Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a
la empresa o asignados a algn otro compaero de trabajo.
ARTCULO 123.- Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas
condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
ARTCULO 124.- Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn
diseadas y habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como
montacargas, pescantes, ganchos de gras, camiones de transporte de carga,
pisaderas de vehculos, tractores, acoplados y otros.
ARTCULO 125.- Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la
empresa, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
ARTCULO 126.- Trabajar en altura, padeciendo de: vrtigos, mareos o epilepsia;
trabajar en faenas que exigen esfuerzo fsico, padeciendo insuficiencia cardiaca o
hernia; trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad profesional
producida por ese agente contaminante (ambiente con polvo de slice padeciendo
silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una sordera profesional y otros), o de ejecutar
trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.
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CAPTULO V
SANCIONES Y RECLAMOS
ARTCULO 130.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los trabajadores,
stos estarn sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que
incurran, en contravencin de las normas de este reglamento interno.
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarn de acuerdo a
lo indicado en Art. 20 del Decreto Supremo N 40 del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, los conceptos de multas se destinarn a otorgar premios a los
trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el
fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece el Art. 24 de la Ley
N 16.744.
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CAPTULO VI
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS
Se trascriben textualmente los artculos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del
Decreto Supremo N 101, del 29 de abril de 1968.
ARTCULO 136.- Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71 del Decreto
Supremo 101 En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el
siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados, para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo, administrador
que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
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CAPTULO VII
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS
En consideracin de la Ley 19.394 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social
(D.O. del 21 de Junio de 1995) se incorporan a continuacin los artculos 76, 77 y
77 bis del Prrafo 2 de la Ley 16.744
ARTICULO 145.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 de la Ley 16.744, La
entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus
derechos -habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como
igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de
denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los accidentes
o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con periodicidad que
seale el reglamento.
ARTICULO 146.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 de la Ley 16.744, Los
afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos Administradores
podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones
del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades, recadas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems
resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de
90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada,
el plazo se contar desde le tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.
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de diez das contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la
afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si
su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que
efecto el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones
que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo
cual slo se considera el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que
las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
CAPTULO VIII
PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES
ARTCULO 148.- El Art. 68 de la Ley N 16.744 establece Las empresas o
entidades empleadotas debern implantar todas las medidas de higiene y seguridad en
el trabajo que les prescriban directamente el Servicio de Salud o, en su caso, el
respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deber
indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones ser sancionado por el Servicio Nacional de
Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Cdigo
Sanitario, y en las dems disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo
administrador respectivo aplique, adems, un recargo en la cotizacin adicional, en
conformidad a lo dispuesto en la presente ley.
Asimismo, las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
implementos de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor.
Sin no dieren cumplimiento a esta obligacin sern sancionados en la forma que
precepta el inciso anterior.
El Servicio Nacional de salud queda facultado para clausurar las fbricas, talleres,
minas o cualquier sitito de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de
los trabajadores o de la comunidad.
ARTCULO 149.- El empleador deber, promover la realizacin de cursos de
adiestramiento destinados a la capacitacin profesional de los trabajadores en
organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma
empresa, industria o faena bajo el control y direccin de esos organismos.
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CAPTULO IX
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
ARTCULO 150.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 21 establece Los empleadores
tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su
trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre
los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la
salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar
tales riesgos.
ARTCULO 151.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 22 establece Los empleadores
debern mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a
niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
ARTCULO 152.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 23 establece Los empleadores
debern dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artculo 21 a travs de los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevencin de
Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican
riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos
mencionados en el inciso anterior, el empleador deber proporcionar la informacin
correspondiente en la forma que estime ms conveniente y adecuada.
ARTCULO 153.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 24, establece Las infracciones en
que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el Ttulo VI, sern
sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los artculos 11 y 13 del D.S. N 173,
de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sin perjuicio de lo establecido en
el artculo 69 de la Ley N 16.744.
ARTICULO 154.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos
tpicos que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas
conducentes a su eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a continuacin:
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RIESGOS
CONSECUENCIAS
EXISTENTES
Cadas a nivel y Esguinces
distinto nivel.
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
MEDIDAS PREVENTIVAS
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CONSECUENCIAS
Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
MEDIDAS PREVENTIVAS
Uso
obligatorio
casco
de
seguridad.
No obstruya con materiales
corredores ni pasillos.
Evitar
correr
dentro
del
establecimiento y por las escaleras
de trnsito.
Al bajar por una escalera se
deber utilizar los respectivos
pasamanos.
Utilizar calzado apropiado.
Cuando se vaya a utilizar una
escala tipo tijeras, cerciorarse de
que est completamente extendida
antes de subirse.
Las escalas no deben pintarse,
cuando ms barnizarse de color
natural y debern mantenerse
libres de grasas o aceites para
evitar accidentes.
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CONSECUENCIAS
Contractura de
msculos:
Dorsales
Cuello
Lumbares
MEDIDAS PREVENTIVAS
Circulatorias (dolor e
inflamacin de tendones
y fibras musculares:
Manos
Brazos
Antebrazos
Manejo de
materiales
- Lesiones por
sobreesfuerzos
(Lumbagos).
Al levantar materiales,
el
trabajador deber
doblar las
rodillas y mantener la espalda lo
ms recta posible.
Si
es
necesario se deber
complementar
los
mtodos
manuales de trabajo con el uso
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CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
Riesgos en la Va - Heridas
Pblica:
- Contusiones
- Hematomas
- Fracturas
Accidentes del
- Lesiones Mltiples
trabajo
- Muerte
Accidentes del
Trayecto
Proyeccin de
partculas
de elementos auxiliares.
Se deber utilizar
los equipos
de proteccin personal que
la
situacin
aconseje
(guantes,
calzado de seguridad, etc.)
Respetar la sealizacin del
trnsito.
Cruzar la calzada slo por el paso
para peatones, nunca cruzar entre
dos vehculos detenidos o en
movimiento.
No viajar en la pisadera de los
vehculos
de
la
locomocin
colectiva ni subir o bajarse de
stos cuando estn en movimiento.
Al conducir un vehculo o como
acompaante, usar siempre el
cinturn de seguridad, respetando
la reglamentacin del trnsito y
aplicando tcnicas de conduccin
defensiva.
No corra en la va pblica.
Utilice calzado apropiado.
Tmese del pasamanos cuando
suba o baje escaleras.
Est atento a las condiciones del
lugar donde transita, evite caminar
por zonas de riesgos como
aquellas que presentan pavimentos
irregulares, hoyos, piedras, piso
resbaladizo, grasa, derrames de
aceite, etc.
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CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
facial, etc.
Exposicin a ruido
industrial
Disminucin de la
capacidad auditiva
- Quemaduras
- Asfixias
- Fuego
descontrolado
- Explosin, etc.
- Muerte
Accidentes en
operacin de
herramientas y
equipos elctricos.
- Serrucho
Elctrico
- Sierra Corta
Metal
- Sierra Circular
- Taladro Radial
- Vibropisn
- Vibrador de
Inmersin
- Placa
Compactadora
- Sierra Cortadora
de Pavimento
- Generador
Elctrico
- Trompo
- Heridas Cortantes
- Heridas Punzantes
- Contusiones
- Fracturas
- Amputaciones
- Proyeccin de
Partculas
- Lumbagos
- Atrapamiento
- Ruido
Herramientas
Mano
de - Golpes
- Heridas
- Atrapamientos
- Proyeccin de
No fumar en reas
donde
est prohibido.
Verificar
que
las
conexiones elctricas
se
encuentren en buen estado y con
su
conexin a tierra.
Evitar el almacenamiento de
materiales
combustibles,
especialmente
si
stos
son
inflamables.
Evitar
derrames de aceites,
combustibles y otros que puedan
generar incendios y/o explosiones.
Al
operar
las
mquinas,
herramientas o equipos de trabajo,
debern preocuparse del correcto
funcionamiento de stas.
Mantener ordenado y aseado su
lugar de trabajo.
Poner los dispositivos de seguridad
adecuados
en
partes
en
movimiento, puntos de operacin y
transmisiones.
Mantencin
peridica
de
mquinas, herramientas y equipos.
Utilizar
los
elementos
de
proteccin
personal
correspondientes.
Reparacin, limpieza o recarga de
combustible debe hacerse con
maquinaria
detenida
o
desconectada.
No operar equipos o mquinas sin
estar capacitados.
No quitar las protecciones a las
mquinas o equipos.
Mantencin del lugar de trabajo
en orden y aseado.
Seleccionar
la
herramienta
adecuada.
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CONSECUENCIAS
Partculas
- Lesiones Mltiples
MEDIDAS PREVENTIVAS
Cadas de distinto
nivel en elevadores
de plataformas.
- Golpes
- Contusiones
- Heridas
- Lesiones traumticas
- Muerte
Cadas de un
mismo o distinto
nivel en superficies
de trabajo, tales
como:
- Escalas Mviles o
Fijas
- Andamios
- Rampas
- Escaleras
- Pisos y pasillos
- Torceduras
- Fracturas
- Esguinces
- Heridas
- Contusiones
- Lesiones traumticas
- Parlisis
- Muerte
Herramientas en buen
estado y
guardadas en
lugares seguros,
que no
ocasionen peligro para
los trabajadores.
Utilizar la herramienta slo para lo
que fue diseada.
Verificar que el operador tenga la
capacitacin necesaria.
Evitar las maniobras bruscas.
Centrar y amarrar bien
la carga.
No sobrecargar.
Motor conectado a tierra.
La torre debe estar anclada a la
estructura del edificio.
Prohibir el transporte de personas
en la plataforma.
Plataforma de recepcin amplia,
con barandas y rodapi.
No engrasar el riel.
El operador debe estar protegido
por una caseta de techo resistente
y usar casco.
El operador debe inspeccionar la
mquina
antes de comenzar la
jornada,
sobre
todo
las
condiciones y lubricacin del cable
de acero.
Al
terminar
la
jornada,
la
plataforma debe quedar
en el
piso,
desenergizada y el
interruptor bajo llave.
Lubricar
los cables slo con
aceites especiales.
Utilizar superficies de trabajo
construidas de acuerdo a las
normas de seguridad vigentes.
No
usar
andamios
para
almacenamiento de materiales.
Mantener superficies de
trabajo
en buenas condiciones y limpias.
Utilizar la superficie adecuada
considerando el tipo de trabajo y
el peso que deber resistir.
Sealizar las reas de trnsito, de
trabajo y de almacenamiento.
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CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
Contacto con
energa elctrica:
- Quemadura por
proyeccin de
materiales fundidos.
Cuando se entra en - Incendios debido
contacto con el
causas elctricas.
conductor
- Asfixia por paro
energizado
(polo respiratorio.
positivo) en un rea - Fibrilacin
donde no existe ventricular.
aislacin.
- Tetanizacin
muscular.
Cuando se entra en - Quemaduras
contacto con los internas y
conductores
externas.
positivo y negativo - Lesiones
(hacer puente).
traumticas por
cadas.
Cuando
toma
contacto con partes
metlicas, carcaza
o chasis de equipos, maquinarias,
herramientas
que
se
encuentran
energizadas, debido
a fallas de aislacin.
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CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
Proyeccin
de
partculas
en
trabajos de picado y
puntereado
de
concreto
- Heridas
- Contusiones
- Lesiones mltiples
- Prdida de visin
En
labores
de
moldajes
exteriores,
colocacin
o
descimbre y montaje o desarme de
andamios, uso
obligatorio de
cinturn de seguridad, si se hace
en altura, sobre 1,8 metros.
Mantener el orden y el aseo.
Sealizar las zonas donde existe
peligro de golpes por cadas de
material o herramientas.
Uso de elementos de proteccin
personal, calzado, guantes, casco
con barbiquejo.
El o los trabajadores que usen
escalas debern
cerciorarse de
que estn en buenas condiciones.
Las escalas no debern colocarse
en ngulos peligrosos, ni afirmarse
en suelos resbaladizos, cajones o
tablones sueltos. Si no es posible
afirmar una escala de forma
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CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
segura, deber colaborar
trabajador en sujetar la base.
Atrapamiento,
cadas de distinto
nivel y golpes en
excavaciones
-Contusiones
-Heridas
-Lesiones traumticas
-Parlisis
-Muerte
Contagios,
infecciones
- Enfermedades varias
otro
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CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
producir condiciones antihiginicas.
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Nombre :
RUT :
Obra /Faena :
Firma :
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