SUSPENSIN DEL TRABAJO

INTRODUCCIN La relacin laboral, tiene un inicio como un final, sin embargo en el lapso de tiempo que dura el contrato de trabajo, hay posibilidades que esta suspenda, sea esta suspensin perfecta o imperfecta, veamos como es su desarrollo legal en el PERU. CONCEPTO La suspensin del contrato de trabajo supone la cesacin temporal de la obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causas se aladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo o cuando las partes lo acuerdan, no desaparece el v!nculo laboral. La suspensin en salvaguarda de la continuidad de la relacin laboral tiene por objeto evitar una ruptura definitiva cuando sobreviene una causa suficiente y justificada que impide transitoriamente su cumplimiento, esto es, permite que el contrato de trabajo sufra una interrupcin pasajera sin afectar su subsistencia esencial. CLASES DE SUSPENSIN SUSPENSION PERFECTA "esan temporalmente las obligaciones de los sujetos del contrato de trabajo, E#PLE$%&R ' (R$)$*$%&R. La del trabajador de no prestar el servicio y del empleador de no pagar la remuneracin. Ej. Licencia sin goce de remuneracin. SUSPENSION IMPERFECTA +e da en el caso cuando el empleador debe abonar la remuneracin sin que haya la contraprestacin del trabajador como es su prestacin de servicios, cesan temporalmente la prestacin de servicios del trabajador. Ej. Licencia con goce de haber.
REINCORPORACIN DEL TRABAJADOR

El trabajador tiene derecho a reincorporarse al trabajo cuando cesen las causas que motivaron la suspensin. El pla,o para reincorporarse depender- de la causa que motiv la suspensin.

CASOS EN QUE SE D LA SUSPENSIN DEL CONTRATO

Suspensin de los on!"#!os de !"#$#%o Por suspensin del contrato se entiende la cesacin temporal no peridica de la prestacin de servicios, no retribuible por el empresario, en los casos legalmente previstos. La suspensin del contrato tan slo comporta la e.oneracin de trabajar y remunerar el trabajo, dejando vigentes los dem-s efectos del contrato. Suspensin po" in #p# id#d !e&po"#l La incapacidad temporal es aquella situacin en la que el trabajador esta impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la +eguridad +ocial, o est- en periodo de observacin m/dica por en'e"&ed#d profesional. El motivo puede ser tanto la enfermedad, com0n o profesional, como el # iden!e, sea o no de trabajo. La enfermedad viene a ser la p/rdida de la salud, y genera incapacidad para el trabajo. "on respecto al accidente el $rt.1 del %.+. 23 4456156 (R, define el accidente de trabajo de la siguiente manera7 3+e considera accidente de trabajo toda lesin org-nica o funcional que en forma violenta o repentina sufran los trabajadores 8..93 En el supuesto caso de que a consecuencia de la enfermedad o el accidente, se declare la invalide, permanente del trabajador, cesar- su derecho de reserva. Las percepciones en cada caso concreto ser-n las siguientes7 En'e"&ed#d o&(n o # iden!e no l#$o"#l %esde el d!a ) #l *+, el ,+- de la base de coti,acin para contingencias comunes del mes anterior a la fecha de la baja 8base diaria9. %e este periodo, tan solo a partir del d!a :; es a cargo del <nstituto 2acional de la +eguridad +ocial 8<2++9. %esde el d!a *. en #del#n!e, el /0- de la misma base. En'e"&ed#d p"o'esion#l o # iden!e de !"#$#%o %esde el d!a siguiente al de la baja, el /0- de la base de coti,acin por contingencias profesionales del mes anterior. El salario !ntegro del d!a del accidente o baja es a cargo del empresario. La duracin m-.ima de esta situacin de in #p# id#d !e&po"#l es de .* &eses prorrogables por otros ;, cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado de alta m/dica por curacin.

Los pe"iodos de o$se"1# in por enfermedad profesional tienen una duracin m-.ima de , &eses prorrogables por otros ;, cuando se estime necesario. La reincorporacin deber- producirse cuando el trabajador sea dado de alta por curacin, o sea declarado afecto de lesiones permanentes no invalidantes o de incapacidad permanente parcial. Suspensin po" &#!e"nid#d2 #dop in 3 # o4i&ien!o Este beneficio corresponde a la madre trabajadora. La suspensin del contrato opera antes y despu/s del parto. El tiempo estimado es de => d!as en cada etapa, sin embargo, puede e.istir error en el c-lculo, pero esta circunstancia no resta el derecho a los ?4 d!as de descanso. (ambi/n la trabajadora puede diferir parte de su per!odo de descanso prenatal para go,arlo despu/s del parto, ampliando de este modo el per!odo postnatal. En este caso deber- comunicar su decisin al empleador con una anticipacin no menor de dos meses contados desde la fecha probable del alumbramiento. $s! mismo la trabajadora tiene derecho a disfrutar del ejercicio f!sico de sus vacaciones cumplido y pendiente de goce, al vencerse la etapa de goce de su descanso postnatal. La &#!e"nid#d suspende el contrato de trabajo durante ., se&#n#s ininterrumpidas, distribuidas a eleccin de la interesada. +in embargo, es obligatorio un descanso &5ni&o de , se&#n#s !"#s el p#"!o. +i el parto ha sido m0ltiple, la suspensin se ampl!a a :@ semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr- optar por que el padre disfrute de 6#s!# ) de l#s (l!i&#s se&#n#s de suspensin, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado periodo, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud. En caso de fallecimiento de la madre, estas :; semanas de descanso las tomarel padre. %urante el periodo de :; :@ semanas, y desde el mismo d!a de la baja, la trabajadora tiene derecho a las siguientes prestaciones de la +eguridad +ocial7 6 E on&i #7 "onsistir- en el :44A de la base reguladora. La base reguladora ser- la misma que para la <ncapacidad (emporal por contingencias comunes, Esta prestacin econmica ser- pagada directamente or el <2++, por lo que la empresa no podr- deducir cantidad alguna en el bolet!n de coti,acin por ese concepto. %urante la situacin de maternidad, el <2++, en el momento de hacer efectivo el subsidio, proceder- a deducir del importe del mismo la cuant!a a que ascienda la suma de las aportaciones del trabajador relativas a las coti,aciones a la +eguridad +ocial, %esempleo y Bormacin Profesional que en cada caso procedan, as! como la retencin correspondiente a efectos de <RPB. 6 S#ni!#"i#7 Las contingencias protegidas ser-n el embara,o, el parto y el posparto.

La #dop in y el # o4i&ien!o de un menor de > a os es causa de suspensin del contrato, pero en el caso de que el padre y la madre trabajen, tan solo podr- ser ejercitado este derecho por uno de ellos. La duracin de la suspensin depende de la edad del adoptado al tiempo de la resolucin judicial que constituya aquella, y se inicia desde la fecha de dicha resolucin7 8 se&#n#s, si el adoptado es menor de ? mesesC , se&#n#s, si es mayor de ? meses y menor de > anos. El adoptante tiene derecho a las prestaciones por maternidad, si cumple los requisitos e.igidos para disfrutar /stas al tiempo de la resolucin judicial7 Estar afiliado, en alta o situacin asimilada y acreditar un periodo m!nimo de coti,acin de :@4 dentro de los > a os inmediatamente anteriores al hecho causante. El r/gimen legal de proteccin de la madre gestante se encuentra prescrito por la Ley 2D 5;;== 851E4;E?;9. $djunto7 LE9 No: *,,)) PRECISA EL ;OCE DEL DEREC<O DE DESCANSO PRE 9 POST NATAL DE LA TRABAJADORA ;ESTANTE A"!5 ulo .o:= P"e 5s#se >ue es de"e 6o de l# !"#$#%#do"# 4es!#n!e 4o?#" de )0 d5#s de des #nso p"e=n#!#l 3 )0 d5#s de des #nso pos!=n#!#l: El 4o e de des #nso p"e n#!#l pod"@ se" di'e"ido2 p#" i#l o !o!#l&en!e2 3 # u&ul#do po" el pos!=n#!#l2 # de isin de l# !"#$#%#do"# 4es!#n!e: T#l de isin de$e"@ se" o&uni #d# #l e&ple#do" on un# #n!el# in no &eno" de dos &eses # l# 'e 6# p"o$#$le del p#"!o: A"!5 ulo *o:= L# o&uni # in # >ue se "e'ie"e el #"!5 ulo p"e eden!e de$e"@ es!#" # o&p#A#d# del in'o"&e &Bdi o >ue e"!i'i>ue >ue l# pos!e"4# in del des #nso p"e=n#!#l no #'e !#"5# en &odo #l4uno # l# !"#$#%#do"# 4es!#n!e o #l on e$ido: L# pos!e"4# in del des #nso p"e n#!#l no #u!o"i?# # l# !"#$#%#do"# 4es!#n!e # 1#"i#" o #$s!ene"se del u&pli&ien!o de sus l#$o"es 6#$i!u#les2 s#l1o >ue &edie # ue"do #l "espe !o on el e&ple#do": A"!5 ulo Co:= En los #sos en >ue se p"odu? # #del#n!o del #lu&$"#&ien!o "espe !o de l# 'e 6# p"o$#$le del p#"!o 'i%#d# p#"# es!#$le e" el ini io del des #nso p"e= n#!#l2 los d5#s de #del#n!o se # u&ul#"@n #l des #nso pos! n#!#l: A"!5 ulo )o:= L# !"#$#%#do"# 4es!#n!e !iene de"e 6o # >ue el pe"5odo de des #nso 1# # ion#l po" "e o"d 3# u&plido 3 #(n pendien!e de 4o e2 se ini ie # p#"!i" del d5# si4uien!e de 1en ido el des #nso pos!=n#!#l # >ue se "e'ie"en los #"!5 ulos p"e eden!es: T#l 1olun!#d l# de$e"@ o&uni #" #l e&ple#do" on un# #n!i ip# in no &eno" de .0 d5#s #lend#"io #l ini io del 4o e 1# # ion#l:

L# li en i# p#"# dese&peA#" #"4o 51i o 3 p#"# u&pli" on el Se"1i io Mili!#" O$li4#!o"io7 Este inciso contiene dos preposiciones jur!dicas7 licencia para desempe ar "argo "!vico, y licencia para cumplir con el +ervicio #ilitar &bligatorio. Los "argos "!vicos, son aquellos de car-cter temporal que se prestan a la nacin, ya sea por designacin legal o por eleccin. Por ejemplo, el caso de un #inistro, de un $lcalde, etc. $unque la modalidad de servicio militar ya no es obligatoria es necesario mencionarlo7 El +ervicio #ilitar &bligatorio, es aqu/l que prestan todos los peruanos pertenecientes al servicio activo 8de :@ a F4 a os de edad9, en las Buer,as $rmadas. Este servicio tiene una duracin de doce a veinticuatro mesesC el trabajador peruano tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo, dejado para cumplir con dicho servicio, siempre que lo solicite con cuarenta d!as de anticipacin, seg0n lo prescribe el $rt. ;= del %. Leg. 2D 5;= 84@E:::@F9 del +ervicio #ilitar &bligatorio 8actualmente ya no es obligatorio9. Le3 ND /,00E F*8G+/G,,H:= Bene'i ios so i#les # #l #ldes 3 dipu!#dos7 $rt!culo :D,6 Los empleados u obreros particulares que resulten elegidos miembros del Poder Legislativo, go,ar-n de licencia por todo el tiempo de su mando, sin goce de sueldo, pero sin p/rdida de ninguno de sus derechos sociales o laborales, siempre que lo soliciten. $rt!culo 5D. 6 Los obreros y empleados que sean elegidos $lcaldes o "oncejales de los #unicipios de la Rep0blica, tendr-n derecho a que se les conceda licencia durante el tiempo que requieran para el desempe o de su funcin municipal. $rt!culo FG.6 Los obreros y empleados se reincorporar-n a sus puestos en la plenitud de sus derechos y beneficios sociales con el sueldo o salario actual que corresponda al cargo que desempe aba y cont-ndose como tiempo de servicios el Per!odo de la licencia. $rt!culo =D.6 En virtud de lo e.puesto en el articulo anterior, los empleados y obreros, cuando reincorporen a sus puestos, lo har-n percibiendo todas las bonificaciones y aumentos que se hayan venido sumando a la remuneracin total que recib!an cuando principi la licencia. $rt!culo >G. 6 Los beneficios de esta Ley se refieren en el caso de los $lcaldes y "oncejales, tanto a los puestos privados como a los estatales o paraestatales que est-n desempe ando y, en general, a todos aquellos que sean compatibles, seg0n la "onstitucin y la Ley Electoral, con el mandato edificio. $rt!culo ;G.6 Los ciudadanos elegidos para ocupar cargos municipales go,ar-n, de parte de sus empleadores, de facilidades especiales para el desempe o de sus funciones edilicias.

$rt!culo 1G.6 "ada #unicipio, en sesin ordinaria, determinar- que ediles requieren de las facilidades a que se refiere el articulo anterior, debi/ndolo comunicar, por oficio, a los respectivos empleadores. Le3 ND *C80J F+EG+,G8)H:= Le3 O"4@ni # de Muni ip#lid#des7F:::H $rt!culo 55G.6 Los regidores que trabajan como dependientes en el +ector P0blico o Privado, go,an de licencia de sus centros de trabajo hasta por veinte horas semanales, sin descuentos de sus remuneraciones, tiempo que serdedicado e.clusivamente a las labores municipales. Los acaldes y regidores no ser-n trasladados ni reasignados sin su consentimiento, mientras ejercen funcin municipal. El empleador est- obligado a conceder la licencia semanal, bajo responsabilidad. Los alcaldes pueden optar entre la remuneracin municipal o la de su funcin p0blica o privada. En el primer caso go,ar-n de licencia sin goce de haber por el t/rmino de su mandato. En el segundo caso, de la licencia a que se refiere el primer p-rrafo pueden acogerse al beneficio de la dieta. 8$rt!culo modificado por la Ley 2H 5;*11, publicada el 5?E4>E?=9. Suspensin po" 6uel4# La situacin durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la cesacin en la prestacin de servicios es causa de suspensin del contrato de trabajo. El trabajador no tiene derecho al salario mientras permane,ca de huelga, ni a la prestacin econmica por incapacidad temporal ni desempleo. El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier momento, aunque la huelga la prosigan otros trabajadores. %urante los d!as de huelga, el empresario, adem-s de suprimir el abono del salario correspondiente a dichos d!as, deber- comunicar a la +eguridad +ocial el pase del trabajador a la situacin de alta especial a fin de que quede suspendida la obligacin de coti,ar 8(anto para el empresario como para el trabajador9. %e no comunicarlo, subsistir- la obligacin de coti,ar durante esos d!as, si bien /sta se efectuar!a por la base y tope m!nimo de coti,acin. La huelga es un derecho constitucional, que consiste en un medio legal de defensa de los derechos laborales que tienen los trabajadores organi,ados. El $rt. 15 del %.L. 2H 5>>?F 8de Relaciones "olectivas de (rabajo9 la define de la siguiente manera7 3La huelga es la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y reali,ada en forma voluntaria y pac!fica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo...3 Para que la huelga constituya un derecho y produ,ca el efecto de la suspensin del contrato de trabajo, tiene que haber sido declarada legal por la $utoridad

$dministrativa de (rabajo. $cto que requiere evaluar previamente la medida de fuer,a, como medio de defensa de los derechos laborales colectivos. Suspensin po" p"i1# in de li$e"!#d La privacin de libertad del trabajador, mientras no e.ista sentencia condenatoria, es causa de suspensin del contrato de trabajo. #ientras dure esta causa de suspensin, el trabajador no tiene derecho a remuneracin alguna. La suspensin dura mientras dure la privacin de libertad, siempre que dicha privacin no sea consecuencia de la sentencia condenatoria. +i la sentencia es absolutoria, el trabajador debe proceder a su inmediata reincorporacin. Suspensin de &u!uo # ue"do El acuerdo entre empresario y trabajador suspende el contrato, ya vigente, en las condiciones que ellos mismos determinen. Las causas que est/n consignadas validamente en el contrato suspenden tambi/n el mismo. El periodo de ausencia del trabajador no tiene por que ser retribuido. %e pactarse alguna remuneracin, esta no tendr!a car-cter salarial. La reincorporacin se producir- en el momento previsto en el contrato7 2ormalmente cuando cese el motivo que dio lugar a la suspensin o e.pire el pla,o. Suspensin po" s#n in La sancin de suspensin de empleo y sueldo est- e.presamente contemplada en ordenan,as y convenios para su aplicacin por faltas, de mayor o menor gravedad, cometidas por los trabajadores. La suspensin se tiene que producir tanto sobre la prestacin del servicio como sobre la retribucin correspondiente. #antener la obligacin de trabajar, pero sin sueldo, est- e.presamente prohibido. El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancin. Suspensin po" 'ue"?# &#3o" Por fuer,a mayor se entiende aquel suceso e.traordinario o desacostumbrado de car-cter imprevisible y, o inevitable, cuyas consecuencias impiden que la empresa y los trabajadores puedan cumplir con sus respectivas obligaciones. Para que se produ,ca la suspensin se requiere la autori,acin de la autoridad laboral, previa la tramitacin del oportuno e.pediente para la constatacin de la e.istencia de dicha causa.

El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensin, ni a indemni,acin alguna por tal causa, pero s! tiene derecho a las prestaciones por desempleo. La suspensin par fuer,a mayor temporal dura el periodo de tiempo indicado por la autoridad laboral en la resolucin aprobatoria de la solicitud, o sucesivas peticiones de prrroga. Suspensin po" #us#s e on&i #s2 !B ni #s2 o"4#ni?#!i1#s o de p"odu in Las dificultades que por causas econmicas, t/cnicas, organi,ativas o productivas puede atravesar una empresa, son motivo de suspensin si le impiden cumplir temporalmente las obligaciones contra!das con los trabajadores. Para que se produ,ca la suspensin se requiere la #u!o"i?# in de l# #u!o"id#d l#$o"#l, previa tramitacin del oportuno e.pediente para la constatacin de la e.istencia de la causa. El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensin, ni a indemni,acin alguna por tal causa, pero s! tiene derecho a las prestaciones par desempleo. Esta suspensin durar- el tiempo indicado por la autoridad laboral en la resolucin que pone fin al e.pediente promovido por el empresario, Suspensin po" in #p# id#d pe"&#nen!e Producida la e.tincin de la situacin de incapacidad temporal, con declaracin de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesin habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalide,, cuando, a juicio del rgano de calificacin, la situacin de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por mejor!a que permita su reincorporacin al puesto de trabajo, subsistir- la suspensin de la relacin laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un periodo de 5 a os a contar desde la fecha de la resolucin por la que se declare la incapacidad permanente. Suspensin po" ie""e p#!"on#l La decisin unilateral del empresario de clausurar el centro de trabajo durante el tiempo indispensable para que se solucionen las irregularidades en el r/gimen de trabajo por la concurrencia de determinadas circunstancias, es causa de suspensin del contrato. El trabajador no tiene derecho a salario mientras dure el cierre patronal, salvo que este sea declarado ilegal. El trabajador tiene derecho a la reincorporacin inmediata a su puesto de trabajo cuando el empresario proceda a la reapertura del centro.

Suspensin po" eI eden i# 'o"?os# po" e%e" i io de #"4o p($li o El ejercicio de un cargo p0blico para el cual haya sido designado o elegido el trabajador, suspende el contrato si le imposibilita la asistencia al trabajo. #ientras dure la suspensin, el trabajador no tiene derecho al salario. El cese en el ejercicio del cargo p0blico que impida la asistencia al trabajo supone la finali,acin de la suspensin. El trabajador solicitar- la reincorporacin al puesto de trabajo reservado, en el pla,o de F4 d!as naturales. Suspensin en eI eden i# po" u&pli&ien!o de un de$e" p($li o ineI us#$le El cumplimiento de un deber ine.cusable de car-cter p0blico y personal que suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en m-s del 54A de las horas laborales en un periodo de F meses, suspende el contrato. Es una facultad de empresario cuya regulacin legal a todos los efectos, es id/ntica al supuesto anterior, salvo que el convenio de aplicacin estable,ca particularidades. La reincorporacin debe solicitarse en el pla,o de un mes desde el cese. Suspensin en eI eden i# po" e%e" i io de 'un in sindi #l El ejercicio de funciones sindicales de -mbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, suspende tambi/n el contrato. El cargo representativo en dicho -mbito debe de haber sido provisto mediante proceso electivo. La remuneracin y terminacin de esta causa de suspensin son id/nticas que en el ejercicio de cargo p0blico. Suspensin en eI eden i# po" uid#do de 6i%os El cuidado de un hijo, ya lo sea por naturale,a o por adopcin, hasta que cumpla F a os, posibilita al padre o a la madre, a solicitar la suspensin del contrato de trabajo. "uando el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos podr- ejercitar este derecho. El trabajador e.cedente por esta causa no tiene derecho a remuneracin alguna. %urante el primer a o, a partir del inicio de cada situacin de e.cedencia, el trabajador tendr!a derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Binali,ado el primer a o, el trabajador tendr- tan solo preferencia a ocupar la vacante, cuando e.ista, de un puesto de igual o similar categor!a.

La duracin de la e.cedencia por esta causa finali,a al cumplir el hijo la edad de F a os, debiendo solicitarse la reincorporacin con anterioridad al vencimiento del periodo acordado o duracin m-.ima. +olicitada la reincorporacin durante el primer a o, esta se producirautom-ticamente. +i se solicita posteriormente, durante el segundo o tercer a o, la suspensin se mantendr- hasta tanto no e.ista vacante. Suspensin en eI eden i# 1olun!#"i# El trabajador con una antigIedad de, al menos, un a o en la empresa tiene derecho a que se le recono,ca la posibilidad de situarse en e.cedencia por un pla,o no menor a 5 a os, ni superior a >. La e.cedencia voluntaria supone la preferencia a ocupar, cuando e.ista o se produ,ca, una vacante de igual o similar categor!a una ve, transcurrido el pla,o por la que se concedi. Este derecho slo pude ser ejercitado otra ve, por el mismo trabajador, si han transcurrido = a os desde el final de la e.cedencia anterior. El trabajador no tiene derecho a remuneracin alguna. La reincorporacin al trabajo debe ser solicitada antes de concluir el periodo de e.cedencia, no e.igi/ndose pla,o de preaviso. La suspensin del contrato se mantiene indefinidamente hasta tanto no se produ,ca la vacante, por lo que la reincorporacin queda supeditada a la e.istencia de tal vacante en puesto de igual o similar categor!a,

JQUE DICE EL D:L: /*8K

CAPITULO III = DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO A"!5 ulo )/:= +e suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desapare,ca el v!nculo laboral. +e suspende, tambi/n, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores. A"!5 ulo )8:= +on causas de suspensin del contrato de trabajo7 a9 La invalide, temporalC b9 La enfermedad y el accidente comprobadosC c9 La maternidad durante el descanso pre y post natalC d9 El descanso vacacionalC e9 La licencia para desempe ar cargo c!vico y para cumplir con el +ervicio #ilitar &bligatorioC f9 El permiso y la licencia para el desempe o de cargos sindicalesC g9 La sancin disciplinariaC h9 El ejercicio del derecho de huelgaC i9 La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertadC j9 La inhabilitacin administrativa o judicial por per!odo no superior a tres mesesC J9 El permiso o licencia concedidos por el empleadorC l9 El caso fortuito y la fuer,a mayorC ll9 &tros establecidos por norma e.presa. La suspensin del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley. A"!5 ulo )E:= La invalide, absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duracin. La invalide, parcial temporal slo suspende si impide el desempe o normal de las labores. A"!5 ulo 0+:= La inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempe e el trabajador en el centro de trabajo, por un per!odo inferior a tres meses, suspende la relacin laboral por el lapso de su duracin. A"!5 ulo 0.:= El caso fortuito y la fuer,a mayor autori,an al empleador a la suspensin temporal perfecta de las labores, hasta por un m-.imo de ?4 d!as, con comunicacin inmediata a la $utoridad de (rabajo. %eber-, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas que ra,onablemente eviten agravar la situacin de los trabajadores. La $utoridad $dministrativa de (rabajo verificar- dentro del se.to d!a la e.istencia de la causa invocada, su car-cter intempestivo, imprevisible e inevitableC y la necesidad insustituible de la suspensin. %e comprobar lo contrario, ordenar- la inmediata reanudacin de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido.

El %r. Brancisco Kme, Lalde, en su obra %erecho del (rabajo 8:;9 clasifica las causas de suspensin del contrato de trabajo del siguiente modo7 Rel# ion#d#s on l#s on!in4en i#s del !"#$#%o7 <nvalide, temporal. Enfermedad y accidentes comprobados. #aternidad durante el descanso pre y post natal. Rel# ion#dos on el de"e 6o posi!i1o 1i4en!e7 %escanso vacacional Licencias para desempe ar cargos c!vicos o para cumplir con el +ervicio #ilitar &bligatorio. Rel# ion#dos on el #"@ !e" on!"# !u#l7 +ancin disciplinaria. Rel# ion#d#s on el #"@ !e" #so i#!i1o l#$o"#l7 El permiso y licencia sindical El ejercicio del derecho de huelga. Rel# ion#d#s on #us# de 'ue"?# &#3o": Rel# ion#d#s on l#s on!in4en i#s de n#!u"#le?# pe"son#l del !"#$#%#do": La detencin del trabajador. La inhabilitacin administrativa o judicial por per!odo no superior a tres meses.

O!"#s es!#$le id#s po" no"&#s le4#les eIp"es#s7 La e.oneracin de asistir al (rabajo por el pla,o que dura la contestacin del preaviso de despido. La e.oneracin de asistir al (rabajo por el pla,o de Preaviso de Renuncia o de %espido "olectivo. Por nuestra parte, consideramos que tambi/n e.iste suspensin del contrato de trabajo en los siguientes casos7 DESPIDO DEL TRABAJADOR: En el modo siguiente7 %espido hasta el vencimiento del per!odo de accionar. %espido arbitrario declarado judicialmente. El contrato queda suspendido desde que se produce el despido hasta que la sentenciaH judicial quede consentida o ejecutoriada. %espido nulo declarado judicialmente. 2o e.istiendo el despido, el contrato queda suspendido desde que se produce el despido de hecho, hasta la reincorporacin del trabajador. En suma no podr!amos hablar de e.tincin del contrato de trabajo, mientras se encuentre vigente el derecho de accin.