Princpios do Direito do Trabalho

1. Conceito
Os prncpos |urdcos, so, em essnca, as estruturas basilares do
ordenamento jurdico do Pas.
O prncpo um ponto de partda. Um fundamento. O prncpo de uma
estrada. o seu ponto de partda, ensnam os |urstas. Os prncpos so
os prmeros passos no camnho de uma reguao, em dreo aos quas
devem segur os demas.
Para a cnca do dreto, os prncpos so proposies ideais que vo
informar toda a compreenso do fenmeno jurdico. Consttuem-se
em dretrzes centras, em bazas a serem segudas e respetadas, e que,
depos de nferdas, se reportam a um sstema |urdco, nformando-o.
Os prncpos so os prmeros passos no camnho de uma reguao, em
dreo aos quas devem segur os demas. Abrgam em seu nceo uma
dretrz muto mas densa do que uma smpes regra, embasam uma
cnca e fornecem subsdos sua correta compreenso e nterpretao.
No auspco de que um determnado ramo |urdco se|a autnomo,
precso se aferr se rene uma sre de questos, dentre os quas esto
stuados os prncpos dretores que nspram os caracteres dstntvos dos
demas ramos |urdcos.
Ao se sustentar a autonoma do Dreto do Trabaho, no se pode negar
que o mesmo tem prncpos prpros, dferentemente dos que nspram
outros ramos do dreto.
1
Ouando se afrma a autonoma do Dreto do Trabaho como ramo
especfco do dreto, sustenta-he essa da o fato de possur uma sre
de prncpos prpros, especfcos.
Os prncpos de dreto de trabaho se constituem nas linhas
diretrizes ou postulados que inspiram o sentido das normas
trabalhistas e configuram a regulamentao das relaes de
trabalho.
!. "uno dos princpios
Os prncpos tem vras funes das quas se destacam: INFORMADORA,
NORMATIVA E INTERPRETATIVA.

"uno informadora - serve de fonte de nsprao ao egsador e de
fundamento para as normas |urdcas.
"uno normativa - serve como fonte supetva, nas acunas ou nas
omsses da e.
"uno interpretativa - serve como crtro orentador para os
ntrpretes e apcadores da e.
O artgo 8 da CLT dscpna caramente que na fata de dsposes
egas ou contratuas o ntrprete pode socorrer-se dos prncpos do
Dreto do Trabaho.
Evdenca-se, pos, o carter nformador dos prncpos, de orentar o
egsador na fundamentao das normas |urdcas, assm como o de
fonte normatva, para suprr acunas ou omsses da e.
2
#. $otivos que justificam a aplicao dos princpios

O Dreto do Trabaho se consttu em um nstrumento por meo do qua
se busca a promoo da |usta Soca. O pano de fundo do Dreto do
Trabaho a proteo e a paz soca no mundo do trabaho.
Os prncpos que se formam no dreto do trabaho fornecem ao
ntrprete uma possbdade de dentfcar os componentes novos que a
socedade n|etou na norma, trazdos pea readade dos fatos, pea
mudana nos usos e costumes, peas novas das.
Desta forma, os prncpos ndcam a verdadera fnadade da e: a que a
atualidade requer e no a que orientou a criao da mesma.
Porm, os prncpos devem ser apcados conforme ob|etvos: Se bem
verdade que o dreto do trabaho anmado peo sentdo de a|uste a
stuaes concretas que vsam a proteo do trabaho, no menos
verdadero que os mesmos no podem ser apcados contra a e.
Portanto, exstem mtes ao emprego dos prncpos de dreto do
trabaho, de modo que o resutado da nterpretao no se|a absurdo,
gco, contradtro ou que voe os dspostvos egas.
A compreenso desse mte muto mportante na medda em que os
prncpos geras de dreto do trabaho foram recepconados peo sstema
|urdco trabahsta para atrbur-hes uma funo reevante como fonte
subsdra do dreto.
%. "undamento le&al da aplicao dos princpios no direito do
trabalho
3
'rt. %(.) *+CC , Ouando a e for omssa, |uz decdr o caso de acordo
com a anaoga, os costumes e os prncpos geras de dreto.
'rt. -(.) C*T , As autordades admnstratvas e a |usta do Trabaho, na
fata de dsposes egas ou contratuas, decdro, conforme o caso,
pea |ursprudnca, por anaoga, por equdade e outros prncpos e
normas geras de dreto, prncpamente do dreto do trabaho, e, anda,
de acordo com os usos e costumes, o dreto comparado, mas sempre de
manera que nenhum nteresse de casse ou partcuar prevaea sobre o
nteresse pbco.
.. /s princpios se constituem em fonte do direito do trabalho0
1o. ' 2nica funo de car3ter normativo dos princpios 4
constituda pela atuao como fonte supletiva em caso de
omisso da lei.
Os prncpos se converteram em crtros de orentao do egsador a
servo de um pensamento de |usta soca. Em nenhum caso vgem
como fontes de dreto de uma forma dreta, mas envotos e expressos
por outras normas.
5. Princpios 6erais de Direito
Os prncpos geras de dreto, apcando-se aos dferentes segmentos
especazados do dreto, preservam a noo de unidade da ordem
jurdica) mantendo o direito como um efetivo sistema, ou, em
outras paavras, um con|unto de partes coordenadas.
4

Cumpre ressatar que quaquer dos prncpos geras que se apque
subsdaramente ao dreto do trabaho dever3 sofrer uma necess3ria
compatibili7ao com os princpios e re&ras &erais pr8prias desse
ramo jurdico especiali7ado) de sorte que a insero da diretiva
&eral no se choque com a especialidade inerente ao ramo
trabalhista.

Do mesmo modo, saente-se que os prncpos geras se ncorporam as
prpras dretrzes centras da noo do dreto (por exempo: prncpo da
eadade e prncpo da boa-f) ou, anda, as dretrzes centras dos
sstemas |urdcos contemporneos (por exempo: prncpo da
naterabdade dos contratos).
Tendem, pos, a ser prncpos que se rradam por todos os segmentos da
ordem |urdca, desveando um pape de extrema mportnca no sentdo
de &arantir a coer9ncia inte&rada : totalidade do universo
normativo de uma sociedade poltica.
;. Princpios Constitucionais 6erais
Os prncpos consttuconas fazem a congrunca, o equbro e a
essencadade de um sstema |urdco egtmo.
A Consttuo Federa de 1988 no reveou expressamente os prncpos
nformadores do Dreto do Trabaho. Todava, no seu art. 1 ao subnhar
os fundamentos da Repbca Federatva do Bras, referu:
III - a dgndade da pessoa humana
IV - os vaores socas do trabaho
Tambm ao reaconar os prncpos geras da atvdade econmca, audu
5
no seu artgo 170:
caput - vaorzao do trabaho humano
caput - |usta soca
ncso II - funo soca da propredade
ncso VIII - busca do peno emprego.
Tambm o prncpo da sonoma, afrmado peo art. 5, I da CF,
correspondente s Convenes da OIT 100 e 111.
-. Princpios de Direito do Trabalho
Ao ado dos prncpos geras do dreto, comuns a todos os ramos
dogmtcos ou a grande parte dees, exstem os prncpos especas de
uma dscpna |urdca.
A essa regra no refoge o dreto do trabaho que tem sua autonoma
pacfcamente assentada e reconhecda e, como ta, possu prncpos
especas, prpros de sua dscpna.

Acentua P Rodrguez que vras defnes de prncpos do dreto do
trabaho | foram propostas, mas destaca a de autora de Aonso Garca
que assm preecona "Aqueas nhas dretrzes ou postuados que
nspram o sentdo das normas trabahstas e confguram a
reguamentao das reaes de trabaho, conforme crtros dstntos
dos que podem encontrar-se em outros ramos do dreto".
Partndo da proposo de que os prncpos so das fundamentas e
nformadoras da organzao |urdca trabahsta, concumos que os
prncpos de dreto do trabaho consttuem o nceo do ordenamento
|urdco do trabaho, no podendo, assm, haver contrado entre ees e
os precetos egas.
6
Tas prncpos esto acma do dreto postvo, enquanto he servem de
nsprao, mas no podem tornar-se ndependentes dee. Anda que os
prncpos nsprem, nformem, eaborem o contedo do dreto postvo,
esto, de certo modo, condconados por este. O estudo dos prncpos de
dreto do trabaho de vta mportnca na medda a demt-o de
modo que no perca sua estrutura conceptua.
Os prncpos normatvos do trabaho so, na verdade, dretrzes que
orentam as normas de um ramo do dreto ndependente e que, anda,
podem ter um carter nterpretatvo.
A cassfcao dos prncpos especas do dreto do trabaho, seu
fundamento, sua defno e suas funes protetvas, dentre outros
aspectos. tm sdo ob|eto de dferentes posconamentos, confrontando
grande varedade de opnes.

Em face dessa dversdade de posconamentos, eegemos aguns autores
e vamos expor a da de cada um dees com vstas a conduzr ao perfeto
entendmento do tema. Para tanto, buscamos denear o assunto atravs
das obras de Amrco P Rodrguez que prope os seguntes prncpos:
<1. P=+1C>P+/ D? P=/T?@A/B
<!. P=+1C>P+/ D' +==?1C1C+'D+*+D'D? D/E D+=?+T/EB
<#. P=+1C>P+/ D' C/1T+1C+D'D? D' =?*'@A/ D? ?$P=?6/B
<%. P=+1C>P+/ D' P=+$'F+' D' =?'*+D'D?B
<.. P=+1C>P+/ D' ='F/'D+*+D'D?B
<5. P=+1C>P+/ D' D/',"G.
' , Princpio de Proteo

Ta prmado consubstanca-se num crtro fundamenta orentador do
dreto do trabaho: ao nvs de nsprar-se num propsto de guadade,
7
basea-se em um amparo preferenca a uma das partes da reao de
emprego: o trabahador.
Depreende-se, pos, que o fundamento deste prncpo est dretamente
gado razo de ser do dreto do trabaho: nvear desguadades.

Este prncpo vgora e aceto em todo o dreto do trabaho.
necessro, porm, estabeecer-se com precso o acance de ta
prncpo, como adante ndcado:
a. nspra todas as normas de dreto do trabaho e que deve ser evado
em conta na sua apcao;
b. no permte que se faa quaquer cosa em nome da proteo do
trabahador e tambm no possve substtur-se ao egsador. Seu
campo de apcao, portanto, mtado e desde que se respete esse
bazamento, no h ameaa contra a segurana |urdca;
c. no pode ser utzado como regra de nterpretao de prova.
d. no necessra sua consagrao no dreto postvo, mas seu vaor
no pode ser ta que se mponha contra uma norma de dreto postvo;
e. a recepo peo dreto postvo pode ocorrer de forma substantva e
de forma nstrumenta.
O ustre doutrnador uruguao Amrco P Rodrguez sustenta que o
prncpo de proteo rene trs formas dstntas de expresso: n dbo
pro operro, norma mas favorve e condo mas benfca.
a. =?6=' H+1 DCD+/) P=/ /P?='=+/IB
Este o crtro que tanto o |uz como o ntrprete, devem evar em conta
8
todas as vezes que uma norma possur vros sentdos dferentes e uma
escoha tver que ser feta: deve prevaecer aquee sentdo que for o mas
favorve ao trabahador.
Ta regramento encontra |ustfcatva na autonoma do dreto do
trabaho. Admtndo-se seu carter especa, qua se|a, a de permtr uma
proteo maor parte mas fraca no contrato de trabaho: o trabahador.
Mas para que essa regra possa ser apcada so necessra duas
condes:
a. deve exstr dvda sobre o acance da norma ega;
b. no deve estar em desacordo com a vontade do egsador.
Am da obednca dessas condes, essa regra nterpretatva os
seguntes mtes:
a. a sua possve apcao em matra de prova dos fatos;
b. quando a dvda recar sobre a forma de admnstrar ou drgr uma
empresa, a souo deve ser a de ncnar-se em favor do patro;
c. quanto s es de prevdnca soca, no se apcara este prncpo.
b. =?6=' D' 1/=$' $'+E "'J/=KJ?*
O sentdo verdadero dessa regra surge quando exstem vras normas
que so apcves a uma mesma stuao |urdca. No mbto da
hermenutca |urdca no exste probema a respeto, pos entre normas
de dferentes graus herrqucos deve-se consderar apcve a norma de
grau superor e entre normas de mesmo grau herrquco, prevaece a
que fo promugada mas recentemente.
Mas o prncpo da norma mas favorve |ustamente aquee que torna o
dreto do trabaho pecuar. No se consdera aqu uma ordem
herrquca predetermnada, mas, em caso concreto, dever ser apcada
a norma mas favorve ao trabahador.
9
A apcao desta regra deve obedecer aos seguntes prncpos
orentadores:
a. a comparao entre as normas deve ser efetuada consderando o
contedo de cada uma deas;
b. ao se comparar as normas deve-se evar em consderao a stuao
de toda a coetvdade trabahadora nteressada, e no apenas a stuao
de um nco trabahador consderado ndvduamente;
c. a questo de saber se uma norma ou no mas favorve aos
trabahadores no dependem da aprecao sub|etva dos nteressados.
Deve ser resovda ob|etvamente, em funo dos motvos que tenham
nsprado as normas;
d. o confronto de duas normas deve ser feto de uma manera concreta,
ndagando se a regra nferor , no caso, mas ou menos favorve aos
trabahadores;
e. como a possbdade de mehorar a condo dos trabahadores
consttu uma exceo ao prncpo da ntangbdade da regra mperatva
herarqucamente superor, no se pode admtr a efcca de uma
dsposo nferor, embora se possa duvdar de que se|a efetvamente
favorve aos trabahadores.
c. =?6=' D' C/1D+@A/ $'+E D?1G"+C'
Esta regra pressupe a exstnca de uma stuao concreta,
anterormente reconhecda, e determna que ea deve ser respetada, na
medda em que for mas favorve ao trabahador que a nova norma
apcve.
1
Embora parea estar essa regra bastante reaconada com as anterores,
dstngue-se de ambas: da prmera, por ser mas gera, aparecer na
readade como manfestao da mesma e ter formuao |urdco-
postva expressa; da segunda, por acarretar uma apcao de norma de
favor, embora no referda caracterzao gera, mas a uma stuao
concreta e determnada.
D L Princpio da +rrenunciabilidade
um prncpo de muta mportnca no campo do Dreto do Trabaho,
tanto que os autores so unnmes em acetar sua vgnca.
A rrenuncabdade a mpossbdade do empregado abrr mo
vountaramente dos dretos conceddos pea egsao trabahsta em
benefco prpro.
A rennca, por sua vez, equvae a um ato vountro peo qua uma
pessoa se desga de um dreto reconhecdo a seu favor e o abandona
(negco |urdco unatera que determna o abandono rrevogve de um
dreto, dentro dos mtes estabeecdos peo ordenamento |urdco).
A probo de renuncar mporta em excur a possbdade de poder
reazar-se, de manera vda e efcaz, o desgamento vountro dos
dretos, no mbto acanado por aquea probo. O dreto do trabaho,
em nhas geras, entra nessa probo.

"Com efeto, ao contrro do que no dreto comum, onde rege o prncpo
da renuncabdade) no dreto do trabaho vge o prncpo oposto, que
o da rrenuncabdade. Ou se|a, nos restantes ramos do dreto agum
pode prvar-se vountaramente de uma facudade, ou de uma
possbdade, ou de um benefco que possu, enquanto que neste setor
do dreto sso no possve: nngum pode prvar-se das possbdades
ou vantagens estabeecdas em seu proveto prpro".
1
H, no entanto, os que crem que essa pecuardade do dreto do
trabaho no mporta na quebra do prncpo gera, porque sempre h
mtaes. Entre eas podem surgr as que abrangem o dreto trabahsta
e que excuem, portanto, a apcao do prncpo da rrenuncabdade na
rea do Dreto do Trabaho.
H dversas formas de expor o fundamento deste prncpo. Aguns se
baseam em outro prncpo mas profundo e transcendente, que o
prncpo da ndsponbdade; outros o vncuam noo de ordem
pbca; outros o apresentam como foram de mtao da autonoma da
vontade.
Essas quatro poses possuem uma grande afndade entre s, a ponto
de nem sempre ser fc dstngu-as, tanto que mutos autores as
nvocam smutaneamente.
$as qual 4 o preciso alcance da irrenunciabilidade0 P Rodrguez
nforma que somente De La Cueva e, de forma menos enftca, De
Ferrar, sustentam que a totadade das normas trabahstas so
rrenuncves. Os demas autores costumam utzar expresses mas
mprecsas, como "a maora das normas", "a generadade das normas",
etc.
Aguns autores, anda, fazem uma cassfcao, dstngundo as normas
rrenuncves das renuncves e fxando dferentes graus de
rrenuncabdade.
$as qual so as normas realmente irrenunci3veis0 Este um
probema dervado do carter no absouto da rrenuncabdade.
Agumas vezes a rrenuncabdade decorre do prpro contedo da
norma, se|a de forma expcta (que a mas smpes: ocorre quando se
estpua expressamente a carter nterrogve ou de ordem pbca da
1
norma). Outras vezes a rrenuncabdade decorre da ratio legis, sto ,
da fnadade ob|etvada pea norma.
A utdade dessa expcao a de manfestar que no se requer um
reconhecmento expresso no dreto postvo, para que a norma possa ser
consderada rrenuncve.
Um outro aspecto a ser anasado dz respeto a se saber se agumas
dessas renncas que esto probdas se forem ntentadas
ndvduamente, podem ser vdas se forem reazadas coetvamente,
atravs de um sndcato e por meo de uma conveno coetva.
precso dstngur-se dos pressupostos:
a. que as partes negocadoras modfquem dretos trabahstas dos
trabahadores, procedentes das anterores convenes coetvas;
b. que se estpue em uma conveno coetva a possbdade de que os
trabahadores renuncem a dretos emergentes das convenes
coetvas.
No prmero pressuposto deve-se partr da base do predomno do
nteresse coetvo sobre o ndvdua, sem pre|uzo do respeto aos dretos
adqurdos peo ndvduo.
O segundo pressuposto cooca o probema de se as partes negocadores
da conveno podem autorzar renncas por parte dos trabahadores
atuando ndvduamente. Em prncpo, os dretos procedentes das
convenes coetvas so to rrenuncves. S cabera a possbdade
da rennca na hptese, na da provve na prtca, de que as prpras
normas da conveno coetva houvessem autorzado essa rennca.
Muais so os efeitos da violao do princpio da
irrenunciabilidade0 Dada a ndoe das normas decaradas
1
rrenuncves, as renncas que ocorrerem contra as mesmas carecem
de quaquer efeto: so absoutamente nefcazes, ou se|a,
nsanavemente nuas.
O que se consdera nuo a cusua e no o contrato, que permanece
vgente.
Esta uma pecuardade do Dreto do Trabaho, porque no dreto
comum a nudade, como regra, tem como conseqnca a nexstnca
do ato como ta.
Como resutado dsso tudo, a cusua anuada ser automatcamente
substtuda pea norma renuncada ctamente. O vazo que
normamente a nudade dexa se preenche, no dreto do trabaho,
automatcamente, com as normas estabeecdas por este e que no
devessem ser desconhecdas ou renuncadas.
Mas mportante ressatar que os servos prestados, mas em
decorrnca de um contrato nuo, no perdem seu vaor. Devem ser,
portanto, retrbudos. A nudade do contrato tem efeto ex nunc) e no
ex tunc.
C L Princpio da Continuidade da =elao de ?mpre&o
Para compreender este prncpo devemos partr da base que o contrato
de trabaho um contrato de trato sucessvo, ou se|a, que a reao
nstantnea de certo ato, mas perdura no tempo. A reao empregatca
no efmera, mas pressupes uma vncuao que se proonga".
Tudo o que vse a conservao da fonte de trabaho e a dar segurana ao
trabahador, gera um benefco no s a ee, mas tambm para a
empresa e para a socedade, na medda em que contrbu para aumentar
o ucro e a mehorar o cma soca das reaes entre as partes.
1
precso escarecer, porm, que no somente o fato de ser a reao
de emprego de trato sucessvo que |ustfca o prncpo, pos exstem
outras reaes dessa ndoe nas quas atua o mesmo prncpo. Essa
caracterstca expca que ha|a surgdo, mas no ogra |ustfc-o: uma
condo necessra, mas no sufcente.
Este prncpo expressa a tendnca atua do Dreto do Trabaho de
atrbur reao desemprego a mas ampa durao, sob todos os
aspectos.
No resta dvda que este prncpo estabeecdo em favor do
trabahador.
Como conseqnca, nada mpede que dexe de ser nvocado ou exercdo
por este, se por quaquer crcunstnca preferr no faz-o.

Em ta hptese no se apresenta o probema da rrenuncabdade
porque, se assm ocorresse, o prazo estara operando como uma
mtao para o trabahador, com a conseqnca de que nos
encontraramos dante do contrato de trabaho por toda a vda, o o
egsador qus evtar. Com maor razo anda, o empregador no pode
nvocar este prncpo para se opor rennca ou ao abandono do
emprego peo trabahador.
Assm, savo nos casos de contrato por prazo determnado e na medda
em que a sovnca econmca do trabahador empreste agum
sgnfcado prtco responsabdade em que possa vr a ncorrer, em
todos os demas casos o trabahador vre para denuncar o contrato e
dexar de trabahar.
P Rodrguez expe as seguntes pro|ees para mostrar qua o
verdadero acance desse prncpo:
1
a. prefernca peos contratos por prazo ndetermnado;
b. amptude para a admsso das transformaes do contrato;
c. facdade para manter o contrato, apesar dos descumprmentos ou
nudades em que se ha|a ncorrdo;
d. resstnca em admtr a rescso unatera do contrato, por vontade
do empregador;
e. nterpretao das nterrupes dos contratos como smpes
suspenses; e
f. manuteno do contrato nos casos de substtuo do empregador.
O autor adverte, porm, que todas essas pro|ees denotam tendncas,
orentaes, ncnaes, no se tratando de regras absoutas, precsas e
rgdas. Admtem excees, mtaes e restres. Mas o mportante
sempre embrar que marcam uma orentao predomnante.
D L Princpio da Prima7ia da =ealidade
Este prncpo sgnfca que, em caso de dscordnca entre o que ocorre
na prtca e o que emerge de documentos ou acordos, deve-se dar
prefernca aos fatos (contrato-readade). O sgnfcado que deve-se
atrbur a este prncpo o da prevanca dos fatos sobre as formas,
formadades ou as aparncas.
Isto sgnfca que, em matra de trabaho, o que va mportar o que
ocorre na prtca, muto mas do que aquo que conste em documentos,
formuros e nstrumentos de controe.
caro que no se pode concur absoutamente que esta prmaza dos
fatos sobre os documentos pactuados sgnfca que as estpuaes
contratuas carecem de todo vaor.
A exstnca da reao de trabaho (trabaho de fato) no excu o
1
surgmento do contrato. As estpuaes contdas no contrato de trabaho
no so ntes, | que contam com a presuno, a seu favo, de refetr a
vontade comum das partes. Enquanto no se demonstre que a conduta
das partes fo dferente, prevaece a presuno emanada do texto do
contrato.
O que no se pode fazer nvocar um texto escrto para pretender que
ee prme sobre os fatos. P Rodrguez arregmenta: "na oposo entre o
mundo rea dos fatos efetvos e o mundo forma dos documentos, no
resta dvda de que se deve preferr o mundo da readade". (18) (18)
Id., Ibd.. Pg. 141
Mas para que se possa evocar ta prncpo, em prmero ugar exge-se
boa-f (prncpo da boa-f). A readade refete sempre e
necessaramente a verdade. Afrmar nvaravemente o mpro da
readade equvae a render trbuto ao prncpo da boa-f, que nspra e
sustenta toda a ordem |urdca, como uma exgnca ndspensve da
prpra da de |usta.

? L Princpio da =a7oabilidade
Este prncpo consste na afrmao de que o ser humano, em suas
reaes trabahstas, procede e deve proceder conforme razo.
Esta afrmao no excusva do Dreto do Trabaho, mas prpra de
todos os ramos do dreto. Toda ordem |urdca se estrutura em torno de
crtros de razo e de |usta, que partem da natureza da pessoa
humana e buscam concretzar um dea de |usta.
Mas est caro que a pertnnca de um prncpo desta natureza mas
necessro naqueas reas onde a ndoe de praxes normatvas dexam
ampo campo para a decso ndvdua. Trata-se de um mte ou um freo
forma a ser apcado naqueas reas do comportamento onde a norma
1
no pode prescrever mtes muto rgdos e onde a norma no pode
prever a nfndade de crcunstncas possves.
No Dreto do Trabaho este prncpo tem duas grandes formas de
apcao:
a. em aguns casos serve para medr a verossmhana de determnada
apcao ou souo;
b. em outros casos atua como obstcuo, como mte de certas
facudades cu|a amptude pode prestar-se arbtraredade.
" L Princpio da boa,f4
O trabahador deve cumprr seu contrato de boa-f, mas, ao mesmo
tempo, essa obrgao de boa-f acana o empregador, que tambm
deve cumprr eamente suas obrgaes.
Este prncpo vsto como um prncpo gera, que nforma a totadade
de reguamentao, com caracterstcas de postuado mora e |urdco.
A boa-f se refere conduta da pessoa que consdera cumprr reamente
com seu dever, pressupondo uma poso de honestdade e honradez no
comrco |urdco, porque contm mpcta a conscnca de no enganar,
no pre|udcar, nem causar danos.
Este prncpo abrange ambas as partes do contrato, e no apenas uma
deas. Am dsso, este prncpo deve ser evado em conta para a
apcao de todos os dretos e obrgaes que as partes adqurem como
conseqnca do contrato de trabaho.
Um probema que P Rodrguez cooca o saber se este prncpo ncu
dversas formas atpcas de greve (ex. trabaho mas ento, trabaho com
desexo, etc).
1
Para o autor, porm, o probema da ctude ou no dessas formas de uta
no deve ser anasado em reao ao cumprmento ou voao do
prncpo da boa-f. Deve-se partr da da de que todo meo de uta, por
sua prpra natureza, tende a pre|udcar a outra parte. Caso contrro,
no serve como meo de uta.
Assm, no possve nvocar, para condenar um meo de uta, a
exstnca de um dever que sera voado, pos se trata |ustamente dsso:
voar um dever exstente, seno no sera um meo de uta.
Savo a sabotagem e outras formas que com ea se assemeham,
quaquer outra forma de uta pode ser consderada como uma forma de
greve, mas o autor acredta que este probema no pode ser resovdo
em funo do prncpo da boa-f, que pressupe o cumprmento norma
do contrato.
Doutrina de $aurcio 6odinho Del&adoN
Sustenta que todo sstema, nobstante ser formado por um con|unto mas
ou menos ampo de partes ou categoras coordenadas, ter sempre em
aguma deas o seu ponto centra. Nessa nha de pensamento, dvsona
os prncpos especas de dreto do trabaho da segunte forma:
1. PRINCPIO DA NORMA MAIS FAVORAVEL;
02. PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA;
03. PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO;
04. PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE SOBRE A FORMA;
05. PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITOS LABORAIS.
<1. Princpio da 1orma mais "avor3vel
1
Assnaa que dentre o con|unto de prncpos que compem o dreto
ndvdua do trabaho, o da norma mas favorve o mas mportante,
se|a pea dferencao que demarca entre o ramo |ursaborasta o
restante do unverso normatvo, se|a pea sua abrangnca que tem nesta
rea especazada do dreto.
Informa esse prncpo que, no processo de nterpretao e apcao do
dreto, o operador |urdco stuado perante um quadro de confto de
normas, dever escoher aquea mas favorve ao trabahador, a que
mehor reaze o sentdo teeogco do dreto do trabaho.
Na pesqusa e eeo dessa norma mas favorve, o ntrprete e
apcador do dreto dever submeter-se a agumas consderaes
ob|etvas, que permtam preservar o carter centfco da compreenso e
aproprao do fenmeno |urdco. Em prmero pano, haver de ter em
conta no o trabahador especfco ob|eto da ncdnca da norma em
certo caso concreto, mas o trabahador nserdo num contexto mas
ampo, por exempo, categora profssona.
Num segundo pano, no poder o operador |urdco permtr que o uso do
prncpo da norma mas favorve comprometa o carter sstemtco da
ordem |urdca, edndo o patamar da centfcdade a que se deve
submeter todo processo de nterpretao e apcao do dreto.
Deste modo, o encontro da norma mas favorve no se pode fazer
medante uma separao tpca e casustca de normas, acumuando-se
precetos favorves ao empregado e pratcamente crando-se ordens
|urdcas prpras e provsras em face de cada caso concreto, como
parece resutar do enfoque proposto pea teoria da acumulao.
Peo contrro, o operador |urdco deve buscar a norma mas favorve
enfocando gobamente o con|unto de normas componentes do sstema,
dscrmnando no mxmo os precetos em funo da matra, de modo a
2
no perder, ao ongo desse processo, o carter sstemtco da ordem
|urdca e os sentdos gco e teeogco bscos que sempre devem
sempre nformar o fenmeno do dreto.
O autor sustenta que o prncpo da norma mas favorve atua em trplice
dimenso no dreto do trabaho. Na fase pr-|urdca, como crtro de
potca egsatva, nfundo no processo de construo do dreto do
trabaho. Essa nfunca muto cara, especamente em contextos
potcos democrtcos, coocando em franca excepconadade dpomas
que agrdam a dreo cvzatra essenca que pertnente ao dreto
do trabaho.
Na fase |urdca, atuando quer como crtro de herarqua de normas
|urdcas, quer como prncpo de nterpretao de tas normas.
Como crtro herrquco permte eeger como norma prevaecente, em
uma dada stuao de confto de normas, aquea que forma mas
favorve ao trabahador, observados os procedmentos acma ndcados.
Como prncpo de nterpretao de dreto, permte a escoha da
nterpretao mas favorve ao trabahador, caso anteposta ao ntrprete
uma varedade de hpteses nterpretatvas em face de uma norma
obscura enfocada.
<!. Princpio da Condio mais Den4fica
O autor sustenta que o prncpo da condo mas benfca devera ser
cognomnado de princpio da clusula mais benfica, posto que no se
trata de condo, tecncamente, mas sm de cusua contratua.
Ta prncpo contempa a garanta de preservao, ao ongo do contrato,
da cusua contratua mas benfca ao trabahador, revestda de carter
2
de dreto adqurdo, ta qua nscupdo no Artgo 5, XXXVI da Carta
Potca.
Incorporado pea egsao trabahsta atravs do Artgo 468 da CLT e
Enuncados 51 e 288 do C. Trbuna Superor do Trabaho, o prncpo
nforma que cusuas contratuas benfcas somente podero ser
suprmdas caso supantadas por cusuas posterores anda mas
benfcas, anda mas favorves, mantendo-se ntocadas (dreto
adqurdo) em face de quaquer subsequente aterao menos favorve
ao contrato ou reguamento de empresa.
A bem da verdade, o prncpo da cusua mas benfca encerra
nduvdosa manfestao do prncpo da naterabdade contratua,
assmado, com adequaes, peo dreto do trabaho ao dreto comum.
Da anse desse prncpo |usabora exsurge, com eoqunca decsva,
que no dreto do trabaho, como regra, no vgora o crtro da
autonoma da vontade do qua derva a prevanca de normas
dspostvas no mbto do dreto obrgacona cv. No segmento
trabahsta prevaece a constro autonoma da vontade, aceta como
nstrumento assecuratro efcaz de certas fundamentas garantas ao
empregado, nsttudas por ser ee hpossufcente na reao contratua
frmada.
As normas |ustrabahstas so, pos, essencamente mperatvas, no
podendo, de manera gera, ter sua regnca contratua afastada pea
smpes manfestao de vontade de partes.
<#. Princpio da Continuidade da =elao de ?mpre&o
Preconza o autor que o prncpo da contnudade da reao de emprego
atende aos nteresses do dreto do trabaho no sentdo de garantr a
2
permannca do vncuo de emprego, com a ntegrao dos trabahadores
na estrutura e dnmca empresaras. Apenas medante ta permannca
e ntegrao que a ordem |ustrabahsta podera cumprr
satsfatoramente o ob|etvo teeogco do dreto do trabaho de
assegurar mehores condes - sob a tca obrera - de pactuao e
gerencamento da fora de trabaho em determnada socedade.
A Carta Potca de 1988, reaando os prncpos contdos em egsaes
consttuconas anterores, tambm coocou o prncpo da contnudade
da reao de emprego em patamar de reevnca |urdca,
harmonzando, em parte, a ordem trabahsta dretrz desse prncpo.
Deste modo, afastou a anteror ncompatbdade do nsttuto do FGTS
com quaquer eventua sstema de garantas |urdcas de permannca do
trabahador no emprego - afastamento mpementado ao estender o
FGTS a todo e quaquer empregado 9Art. 7, III, exceto o domstco).
Do mesmo modo, fxou as regras da "reao de emprego protegda
contra despedda arbtrra ou sem |usta causa, nos termos de e
compementar, que prever ndenzao compensatra, dentre outros
dretos - (Art. 7, I).
Adconamente, anou a da de "avso prvo proporcona ao tempo de
servo", "nos termos da e" (Art. 7, XXI), ndcando o reforo da noo
de contngencamento crescente prtca de ruptura motvada do
contrato empregatco.
Embora a |ursprudnca venha frmando-se no sentdo de negar efcca
medata a quaquer dos tmos precetos consttuconas, evdente o
redreconamento que sua nstgante exstnca provoca na prpra
cutura |urdca potestvamente domnante nas dcadas mas recentesw.
2
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2
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2
MC?ETA/ ' E?= D?D'T+D' E/D=? / 'EEC1T/
MC?ETA/N "aa uma breve eOplanao sobre os princpios
constitucionais &erais aplic3veis ao Direito do Trabalho e sobre
os princpios constitucionais especficos do Direito do Trabalho
insculpidos na Carta $a&a de 1P--.
Prncpos consttuconas geras apcves ao dreto do trabaho:
Artgo 1 da CF: "A Repbca Federatva do Bras, formada pea uno
ndssove dos Estados e Muncpos e do Dstrto Federa, consttu-se
em Estado Democrtco de Dreto e tem como fundamentos: (...) III - a
dgndade do ser humano; (...) IV - os vaores socas do trabaho".
Os nstrumentos normatvos que ncdem sobre as reaes de trabaho
devem vsar, sempre que pertnente, a prevanca dos vaores socas do
trabaho.
E a dgndade do trabahador, como ser humano, deve ter profunda
ressonnca na nterpretao e apcao das normas egas e das
condes contratuas de trabaho.
A condenao do trabaho forado, ob|eto das Convenes n 29 e 105 da
OIT, por exempo, faz sntona com o estatudo nos ncsos III e IV do
artgo em comento.
Artgo 193 da CF: "A ordem soca tem como base o prncpo do trabaho,
e como ob|etvo o bem-estar e a |usta soca"
Observa-se por este enuncado, que a Consttuo traz o trabaho como a
base da ordem soca e, atravs dee, poder ser atngdo o bem-estar e a
|usta soca.
2
Artgo 170 da CF: "A ordem econmca, fundada na vaorzao do
trabaho humano e na vre ncatva, tem por fm assegurar a todos
exstnca dgna, conforme os dtames da |usta soca, observados os
seguntes prncpos: (...) III - funo soca da propredade; (...) VIII - a
busca do peno emprego"
Verfca-se que o artgo 170, ao reaconar os prncpos geras da
atvdade econmca, seguu a orentao do estatuto bsco anteror,
audndo "vaorzao do trabaho humano" (caput); a "|usta soca"
(caput); a "funo soca da propredade" (III) e a "busca do peno
emprego" (VIII)
Artgo 5 da CF: "Todos so guas perante a e, sem dstno de
quaquer natureza, garantndo-se aos braseros e aos estrangeros
resdentes no Pas a nvoabdade do dreto vda, berdade,
guadade, segurana e propredade, nos termos seguntes: I -
homens e muheres so guas em dretos e obrgaes, nos termos
dessa Consttuo (...)".
O prncpo da sonoma enuncado no art. 5, I, da CF corresponde s
Convenes n 100 e 111 da OIT, que tratam, respectvamente, da
guadade de remunerao entre homens e muheres e da dscrmnao
de emprego e profsso.
Artgo 227 da CF: " dever da fama, da socedade e do Estado
assegurar crana e ao adoescente, com absouta prordade, o dreto
vda, sade, amentao, educao, ao azer, profssonazao,
cutura, dgndade, ao respeto, berdade e convvnca famar e
comuntra, am de cooc-os a savo de toda forma de neggnca,
dscrmnao, exporao, vonca, cruedade e opresso".
O prncpo estatudo no artgo 227 da CF, segundo o qua o menor tem
dreto proteo especa, se sntonza com a Conveno n 182 da OIT,
2
que trata sobre a probo das pores formas de trabaho nfant e ao
medata para sua emnao.
Entre as pores formas de trabaho esto a escravdo e prtcas
anogas, como a venda e trfco de cranas, a servdo por dvda e o
trabaho forado. Tambm se ncu a a exporao sexua de cranas, o
acamento de cranas peo trfco de entorpecentes ou quaquer
trabaho que possa ser pre|udca sade ou ao desenvovmento fsco e
mora das cranas ou, anda, que ameace sua segurana.
O prncpo da boa-f: dese|ve que o empregado procure, de boa-f,
cumprr as obrgaes pactuadas, vsando ao mehor rendmento no
trabaho, enquanto o empregador deve cumprr, por s ou peos seus
prepostos, com eadade e boa-f, as obrgaes que he cabem.
Prncpos especfcos do dreto do trabaho:

Os prncpos especfcos do dreto do trabaho podem ser aferdos, por
nduo, do con|unto de normas adotadas pea CF a respeto dos dretos
ndvduas e coetvos do trabaho so ees:
Prncpo da proteo do trabahador. Ta prncpo enunca a nterveno
bsca do Estado nas reaes de trabaho, vsando a opor obstcuos
autonoma da vontade. Dee decorrem outros
a) rrenuncabdade de dretos: ao trabahador vedado dspor sobre
dretos a ee assegurados pea e;
b) "n dubo pro operro": aconseha o ntrprete a escoher, entre duas
ou mas nterpretaes vves, a mas favorve ao trabahador, desde
que no afronte a ntda manfestao do egsador, nem se trate de
matra probatra;
2
c) condo mas benfca: determna a prevanca das condes mas
vanta|osas para o trabahador, a|ustadas no contrato de trabaho ou
resutantes do reguamento de empresa, anda que vgore ou sobrevenha
norma |urdca mperatva prescrevendo menor nve de proteo e que
com esta no se|am eas ncompatves;
d) norma mas favorve: apca-se, em cada caso, a norma que for mas
favorve ao trabahador, ndependentemente de sua coocao na escaa
herrquca das normas |urdcas;
e) prmaza da readade: a reao evdencada peos fatos defne a
verdadera reao |urdca estpuada peos contratantes, anda que sob
capa smuada no correspondente readade;
f) ntegradade e ntangbdade do saro: vsa proteger o saro dos
descontos abusvos, garantr sua mpenhorabdade e assegurar-he
poso prvegada em caso de nsovnca do empregador.
Am dsso, os artgos 7 e 8 da Carta Magna, ausvos aos dretos
fundamentas do trabahador, referem aguns prncpos de reevo:
a) o prncpo da no dscrmnao que probe dferenas de crtro de
admsso, de exercco de funes e saro por motvo de sexo, dade,
cor ou estado cv (art. 7, XXX), ou crtro de admsso e de saro em
razo de defcnca fsca (art. 7, XXXI) e, bem assm que se dstnga, na
apcao das normas geras, entre os respectvos profssonas (art. 7,
XXXII).
b) o prncpo da contnudade da reao de emprego, o qua, embora
no se|a, nfexve, posto que a Consttuo de 1988, no consagrou a
estabdade absouta do trabahador no emprego, emana,
nquestonavemente, das normas sobre a ndenzao devda nas
despeddas arbtrras, ndependentemente do evantamento do FGTS
2
(art. 7, I) e do avso prvo para dennca do contrato de trabaho
proporcona antgdade do empregado (art. 7, XXI).
c) o prncpo da berdade sndca (art. 8, caput). Entretanto, referda
berdade reatva, pos os prpros ncsos do art. 8 mpem a
uncdade de representao sndca por categora profssona ou
econmca (II) e a trbutao compusra dos ntegrantes das
correspondentes categoras.
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