Sic 322 Octobre 2013

LE MAGAZINE
DE LORDRE
DES EXPERTS-
COMPTABLES
322
OCTOBRE 2013
SIC
w w w . e x p e r t s - c o mp t a b l e s . f r
P.13 DOSSIER
Jean-Marc Ayrault
Premier ministre
Invit du Sic
La nouvelle
mandature
du Conseil suprieur
a un projet ambitieux
pour le secteur
international
Le secteur
international
P.8
P. 22
VIE DE LORDRE
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Venez nous retrouver
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Congrs
PALAIS DES CONGRS - DIJON

du 2 au 4 octobre
Cit des technologies et
de l'information
Stands T37, T38, T39
J
amais linstitution naura autant exerc sa
fonction dinfluence auprs des pouvoirs
publics quau cours de ces derniers mois.
La crise, et son besoin dexpertise de terrain
et de solutions pragmatiques, ny est sans
doute pas trangre ; que notre profession soit
aujourdhui autant sollicite par les pouvoirs
publics trouve galement sa logique dans la
continuit dune premire mandature au cours
de laquelle notre travail relationnel a conduit
louverture de notre primtre dactivit pro-
fessionnelle. Par un travail de mise en avant
de notre lgitimit professionnelle et de notre
utilit publique, nous sommes parvenus
transformer une contrainte europenne
(la transposition de la directive services)
en une opportunit nationale : rformer
notre ordonnance pour permettre notre
profession de se moderniser et de mieux
rpondre aux demandes de nos clients et
du march.
Un nouveau Gouvernement a pris ses fonc-
tions en mai 2012. En nous portant une
seconde fois la tte du Conseil suprieur
de lOrdre en mars 2013, la profession
a souhait que nous puissions parache-
ver le travail engag sous la prcdente
mandature. Dans un contexte politique-
ment nouveau et conomiquement diffi-
cile, pas toujours propice au dialogue et
la concertation, je crois pouvoir affirmer
aujourdhui que nous avons su trouver
notre rle auprs dun gouvernement en
recherche de cls pour mieux rpondre aux
enjeux auxquels font face les TPE-PME.
Notre profession est audacieuse, innovante, pragmatique et
parfaitement en phase avec le tissu conomique de notre pays.
Conscients de notre responsabilit, nous avons port au plus haut
sommet de lEtat, ds le mois de mai 2013, les 14 propositions de
simplification de la profession comptable (issues de la consulta-
tion de la profession mene par le CSOEC). Certaines dentre elles
se retrouvent aujourdhui dans les prconisations gouvernemen-
tales.
Nous avons t reus sur ces sujets Matignon le 28 aot dernier.
Nous y avons t invits produire sans tabou des propositions en
matire de simplification du statut fiscal et social des entreprises
et des entrepreneurs.
Le 16 juillet, Fleur Pellerin, ministre dlgue charge des PME,
de lInnovation et de lconomie numrique, sintressait notre
profession pour son rle pionnier en matire de numrique et
nous sollicitait au sujet des perspectives de regroupements de
PME. Les conclusions dun sondage auprs
de la profession feront lobjet dun groupe de
travail interministriel.
Le 3 septembre, le cabinet de Sylvia Pinel,
ministre de lArtisanat, du Commerce et du
Tourisme, consultait la profession sur lac-
compagnement des auto-entrepreneurs, dans
la foule du projet de loi relatif lartisanat, au
commerce et aux TPE. Nous en avons profit
pour rappeler les travaux et les propositions de
lUnion Nationale de la Profession Comptable
et des OGA (UNPCOGA). Ces propositions
seront exposes en dtail, fin septembre, au
sein de la commission parlementaire prsi-
de par le dput Laurent Grandguillaume.
Le 4 septembre Benot Hamon, ministre
dlgu charg de lconomie sociale et
solidaire et de la Consommation, entendait
les commentaires et propositions de la pro-
fession comptable concernant le projet de
loi sur lconomie sociale et solidaire. Il y a
fort parier que nos suggestions damen-
dements seront entendues.
Le 17 septembre, enfin, le chantier de la
gnralisation des tldclarations fiscales
en EDI (pour les impts encore en EFI,
notamment lIRPP) a t lanc avec le direc-
teur adjoint de la DGFiP.
Ce panorama de notre action dinfluence
ne serait pas complet sans mentionner les
relations instaures ces derniers mois avec
Pierre Moscovici, ministre de lconomie
et des Finances, au sujet des rformes de
la profession, avec Bernard Cazeneuve, ministre en charge du
Budget, au sujet du CICE, avec Arnaud Montebourg, ministre du
Redressement productif, et Guillaume Garot, ministre dlgu en
charge de lAgroalimentaire, au sujet des aides aux entreprises,
avec Michel Sapin, enfin, ministre du Travail, de lEmploi, de la
Formation professionnelle et du Dialogue social, au sujet de la loi
de scurisation de lemploi et des contrats de gnrations.
Loin de nous complaire dans un jeu de courtoisie rpublicaine
loign des proccupations du terrain, notre objectif est bien de
peser le plus en amont possible sur les dcisions gouvernemen-
tales ayant un impact sur les TPE-PME et sur notre profession.
Notre institution assume son rle dintermdiaire entre la profes-
sion et les pouvoirs publics, juste reflet du rle de notre profes-
sion, elle-mme intermdiaire entre les entreprises et les pouvoirs
publics.
Joseph Zorgniotti
Prsident du Conseil suprieur
Loin de nous complaire
dans un jeu
de courtoisie
rpublicaine, notre
objectif est bien
de peser sur les dcisions
gouvernementales ayant
un impact
sur les TPE-PME.
I DITORIAL
Du bon usage de notre rle
dintermdiaire
3 OCTOBRE 2013 SIC 322

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OCTOBRE 2013 N322 I SOMMAIRE
Revue mensuelle de lordre des experts-comptables dite par Experts-Comptables Services 19, rue Cognacq-Jay 75341 Paris cedex 07 Tl.
01 44 15 60 00 Fax 01 44 15 90 05 Tirage : 29 800 exemplaires Directeur de la publication : Joseph Zorgniotti, prsident Directeur
dlgu de la publication : Olivier Salamito, secrtaire gnral Rdacteur en chef : Pierre-Alain Millot, prsident de la commission Publications
Rdacteurs en chef adjoints : Franoise Berthon, prsidente de la commission Communication, Alain Chandioux, prsident dhonneur,
Ren Keravel Comit de rdaction : F. Balden, P. Boyer, C. Clipet, P. Collin, E. Damloup, A. Delemer, R. Girac, S. Gurin, R. Keravel, N. Leroux, J. Liziard, H. Michelin, H. Parent, G. Patetta, G. Patouillre,
N. Powilewicz, E. Simoni Secrtaire gnral de rdaction : Philippe Lacoste Secrtaire de rdaction : Justine Liziard Maquette et infographie : Franoise Balden Fabrication : Catherine Licini
Rgie de la publicit : APAR Tl. 01 41 49 02 90 Impression : Imp. Fabrgue Saint-Yrieix Limoges Paris Dpt lgal : Octobre 2013 Abonnements (non-membres de lOrdre) France et tranger 93,76 e
supplment avion 44,21 e Agences - 33 % Ets denseignement - 50 % rglement lordre dECM Association Liste des annonceurs Quadratus 2
e
de couv. ACD p. 4 Humanis p. 6 TDA p. 12 Agiris p. 12 Espace
innovation p. 17 BVF p. 21 Klesia p. 27 Init p. 33 SDE p. 44 Gan 3
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Votre nouveau magazine SIC est imprim sur du papier issu dune fabrique certifie ISO 14000/EMAS
imprimeur labellis IMPRIMVERT.
3. DITORIAL
7. LES TEMPS FORTS
8. INVIT DU SIC
Jean-Marc Ayrault,
Premier ministre
10. VNEMENT
La journe annuelle
du Club social
22. INTERNATIONAL
Le secteur international
en lumire !
24. VIE DE LORDRE
Les informations sociales,
environnementales
et socitales passes
au crible
25. Un trophe
pour accompagner
vos clients vers la RSE
26. Une nouvelle dition
des cdroms Actua-
Tecnica-Sectoria
47. ACTUS DES REGIONS
Rhne-Alpes
48. Champagne
50. Paris Ile-de-France
PROFESSION EXPERT-COMPTABLE
28. Questions-rponses juridique et dontologique
30. Les nouvelles modalits dimposition des plus-values
immobilires des particuliers
31. Formation professionnelle continue: obligation
et recommandations
32. La doctrine rcente de la commission commune
CSOEC/CNCC
34. Le droit daccs aux dossiers administratifs
37. Lindemnisation des commerants dans le cadre
de la ralisation dune ligne de tramway
38. Contrle de qualit dans le cadre du dispositif
du visa fiscal
39. Droits des conjoints : incidences de la loi
sur le mariage pour tous
40. SEPA : dernier trimestre pour agir !
41. e-bulletins une ralit dans les cabinets
42. Congrs ECF : Pratiques innovantes et performance
des cabinets
45. Une premire lAcadmie lutilisation du webinaire
46. Interview dYves Nicolas, prsident de la CNCC
Ce dossier fera le point sur la loi de scurisation de lemploi et le contrat de
gnration, vous permettant ainsi daccompagner vos clients dans la mise
en uvre de ces mesures.
Dcouvrez, sans plus tarder, les outils et documents, en tlchargement
sur Conseil sup services, qui vous aideront faire le point sur ces nouveaux
dispositifs.
13. DOSSIER
Conseil Sup Services
Le contrat de gnration et la loi de scurisation de lemploi
Jean-Marc Ayrault,
Premier ministre
Un trophe
pour accompagner
OCTOBRE 2013 SIC 322 5
VOUS AVEZ TOUJOURS T BON EN CALCUL ?
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I LES TEMPS FORTS
19.09.2013
LOrdre des experts-comptables se rengage comme tiers de confiance
de la Mdiation du crdit
Le 19 septembre dernier, le prsident du CSOEC,
Joseph Zorgniotti, et la mdiatrice nationale du
crdit, Jeanne-Marie Prost, ont sign une nouvelle
convention de partenariat relative aux Tiers de
confiance de la Mdiation du crdit en prsence
des prsidents des Conseils rgionaux.
Mis en place en 2009, le rseau des tiers
de confiance de la mdiation est constitu
des membres des rseaux professionnels
qui se sont mis bnvolement au service des chefs
dentreprise en difficult.
LOrdre des experts-comptables apporte son concours au
rseau depuis 2009 en identifiant des experts-comptables
tiers de confiance au sein de ses vingt-trois Conseils
rgionaux. En signant cette convention, lOrdre des experts-comptables
sengage continuer de mobiliser toute la comptence de son rseau
professionnel pour renforcer les efforts de soutien lactivit
et lemploi, dans lintrt gnral.
10.10.2013
4
e
dition de la Journe
de lvaluation
Cette manifestation, organise
par la CNCC, se tiendra
le 10 octobre prochain au Palais
des Congrs de Paris.
Cette journe sera consacre
Technique et normalisation
au service de lvaluation
une application homogne
aux PME et aux groupes .
Le Conseil suprieur sera prsent
cette manifestation
et participera plusieurs tables
rondes ou ateliers.
Accdez au programme
et au formulaire dinscription
via le site de la CNCC :
www.cncc.fr
05-06.12.2013
26
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Assises
de la CNCC
La 26
e
dition des Assises de la CNCC
se droulera les 5 et 6 dcembre
prochains au Cnit Paris-La dfense.
Le 5, elles auront pour thme
La rforme europenne de laudit ,
en prsence de Philippe Leglise-Costa,
conseiller aux Affaires europennes
et en clture Christiane Taubira,
garde des Sceaux, ministre
de la Justice.
Le 6, elles auront pour thme Rle
de lauditeur : quelles perspectives ?
10.10.2013
Election
Le Conseil national des
barreaux, reprsentant
la profession davocat,
sest runi en assemble
gnrale le 6 septembre
2013 et a procd
llection de son nouveau
prsident.
Jean-Marie Burguburu a t lu prsident
du Conseil national des barreaux.
19-20.11.2013
La 8
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dition du Forum national des Associations
et Fondations se droulera
Porte Maillot Paris, le 24 octobre 2013.
Pour choisir davance vos ateliers
et vos confrences vous pouvez vous
inscrire sur www.forumdesassociations.com,
gratuitement code 8OECN
Le CSO et ses partenaires proposent trois
confrences :
u Passage des subventions aux marchs
publics : consquences conomiques
sur les associations.
u Rarfaction des fonds publics dans le
secteur ESSMS : quelles alternatives au financement
des associations ?
u Mcnat : bien comprendre les attentes des entreprises
et un atelier : Associations et impts commerciaux : avantages
et inconvnients
de lassujettissement. Exemple du CICE.
Des invitations gratuites seront notamment distribues
au Congrs de lOrdre de Dijon.
24.10.2013
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les Journes annuelles du Club fiscal
Le Club fiscal organise ses journes
annuelles le mardi 19 et le mercredi
20 novembre 2013.
Elles auront lieu aux Salons Hoche,
9 avenue Hoche, 75008 Paris
(M Courcelles).
LINVIT DU SIC I
Jean-Marc Ayrault, Premier ministre,
devant le 68
e
Congrs de lordre
des experts-comptables
Dijon 2-3-4 octobre 2013
Mesdames et messieurs,
Dabord je voudrais remercier votre prsident
Joseph Zorgniotti.
J e l e remerci e pour son i nvi tati on votre
68
e
congrs. Vous comprendrez que je ne puisse
y participer, mais jai tenu vous adresser un mes-
sage. Ce message est un message de reconnais-
sance du rle essentiel que vous jouez auprs des
entreprises franaises. Je veux vous dire aussi ma
confiance, mes remerciements et la ncessit de
notre mobilisation commune.
Confiance dabord parce que je crois que notre pays
est dsormais en situation de retrouver le chemin
de la croissance. Le Gouvernement a fait le choix
clair de soutenir linvestissement, la comptitivit
de nos entreprises. Le Gouvernement a fait ce
choix travers le pacte national pour la croissance,
la comptitivit et lemploi que jai prsent aux
Franais le 6 novembre 2012. Il a t tabli aprs
le rapport que mavait remis Louis Gallois sur la
situation de notre conomie et de nos entreprises.
Depuis un an, l'Ordre des experts-comptables
a d'ailleurs t une force de propositions, constante,
assidue, auprs des pouvoirs publics.
MESSAGE DE :
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8 SIC 322 OCTOBRE 2013
reconqute de la comptitivit de nos entreprises.
Ce chantier ncessite de la persvrance. Je pense
bien videmment limmense entreprise de sim-
plification que jai initie. Depuis un an, lOrdre
des experts-comptables a dailleurs t une force
de propositions, constante, assidue, auprs des
pouvoirs publics. Je remercie tout particulirement
le travail de votre prsident qui a su relayer vos
propositions et faire entendre votre voix de profes-
sionnels de terrain.
Le prsident de la Rpublique a annonc un choc de
simplification. Cest dsormais un chantier qui est
en marche, mais qui ne peut russir que si nous le
menons dans la dure.
Plus de 200 chantiers prcis ont t ouverts au
mois de juillet. Le projet de loi habilitant le Gou-
vernement prendre par ordonnances les mesures
ncessaires est en cours dexamen au Parlement. Il
comprend une mesure trs attendue : lallgement
des obligations comptables pour les trs petites
entreprises. Et beaucoup dautres choses encore
qui simplifieront la vie des chefs dentreprise,
surtout dentreprises de petite taille qui sont sub-
merges souvent de problmes concrets, qui nont
pas le temps de tout traiter. Il faut les aider, il faut
soutenir ceux qui prennent des risques, ceux qui
entreprennent. Et je crois quil est important aussi
que les entreprises se sentent paules, accompa-
gnes. Elles auront donc besoin de vous. La sim-
plification devra tre explique et, l encore, votre
mobilisation sera dcisive.
Mesdames, messieurs les experts-comptables,
nous avons un objectif commun. Cet objectif, cest
la croissance, cest la comptitivit, cest lemploi
pour nos entreprises. Et je sais pouvoir compter sur
votre professionnalisme, sur votre engagement,
sur votre capacit dcoute et de mobilisation.
Alors, sincrement, je vous remercie pour le tra-
vail que vous faites pour notre conomie, pour les
entreprises, pour lemploi. Je vous souhaite un
bon congrs, une pleine russite pour votre pro-
fession. p
Cest donc un vaste programme de rformes que le
Gouvernement a dcid dengager. Et ces rformes
sadressent avant tout aux entreprises. Depuis un
an, nous avons facilit leur financement travers
la cration de la banque publique dinvestissement
et dune nouvelle facilit de trsorerie, nous avons
soutenu les PME lexport, nous encourageons
lentrepreneuriat travers lensemble des mesures
qui ont t annonces lissue des Assises de lEn-
trepreneuriat. Nous soutenons la recherche et lin-
novation. Lan dernier, le crdit dimpt recherche
a t prennis et un crdit dimpt innovation
cr. Et qui sadresse particulirement aux PME.
Pour 2014, le projet de loi de finances prvoit de
nouvelles mesures : lamlioration des rgimes des
jeunes entreprises innovantes, un rgime damor-
tissement acclr pour les PME qui acquirent des
robots et bien videmment, nous avons commenc
allger le cot du travail grce au crdit dimpt
emploi comptitivit. Cet allgement est de lordre
de 4 % pour 2013 puis de 6 % partir de 2014 et cela
de faon durable.
Mais ces mesures ne porteront leur plein effet
auprs des entreprises que si elles sont concrte-
ment mises en uvre et relayes au plus prs du
terrain. Et votre rle est ici essentiel. Car cest vous
qui tes au contact quotidien des entreprises. Cest
vous qui avez leur coute. Cest vous qui avez leur
confiance. Jai suivi dailleurs avec attention les
efforts que vous avez dploys tous ces derniers
mois pour assurer la pleine efficacit des rformes
dcides depuis un an. Je salue votre pdagogie en
faveur du CICE et de son mcanisme de prfinan-
cement ds 2013. La rforme, on le sait, est simple,
quand on y regarde de prs et de bonne foi. Elle
est efficace, et son bnfice peut tre immdiat.
Mais toutes les entreprises nen ont pas encore pris
conscience, nont pas eu le temps ncessaire pour
examiner ce quelles pourraient en tirer comme
avantage immdiat. Et donc, nous devons pour-
suivre la mobilisation pour les aider davantage.
Nous ne sommes quau dbut de cette phase de
VNEMENTS I
C

es confrences, animes par des praticiens,
professeurs spcialistes du droit social,
permettront notamment dapprhender les change-
ments mettre en uvre ds janvier 2014 dans les
entreprises.
Au programme cette anne, de grands sujets dactua-
lit tels que :
Les obligations des entreprises en matire
de prvoyance : mise en conformit
au 1
er
janvier 2014, portabilit
Il sagit du sujet phare de lanne, qui sera trait
par Alice Fages et Mickal Noullez. Quels sont les
changements mettre en uvre pour bnficier du
rgime social de faveur ? A quelles conditions les
mandataires sociaux et les cadres dirigeants peuvent
bnficier du rgime de prvoyance et/ou de retraite ?
Le salari doit-il cotiser la complmentaire sant si
son conjoint a dj une couverture ? etc.
Les mesures du projet de loi
de financement de la Scurit sociale
pour 2014
Bruno Chrtien expliquera les nouvelles rgles
concernant lappel des cotisations des TNS et les
autres mesures impactant les entreprises.
RETENEZ LA DATE DU 4 DCEMBRE 2013 !
La journe annuelle du Club social
Cette anne aura lieu la troisime dition de la journe annuelle du Club social des experts-
comptables, le 4 dcembre 2013 la Maison de la Chimie.
La loi de scurisation de lemploi, ce
qui change en 2014 pour les TPE et PME
Bernard Gauriau et Chritophe Rad, professeurs de
droit la facult et praticiens expriments expli-
queront les nouvelles rgles applicables aux salaris
temps partiel (dure minimale de 24 heures par
semaine et drogations, majorations pour heures
complmentaires) ; les nouvelles missions de lex-
pert-comptable du comit dentreprise ; les mesures
pour lemploi ; etc.
La fidlisation et la motivation
du collaborateur
Sandra Prezelus, consultante RH, et Philippe Barr,
expert-comptable, vous expliqueront pourquoi et
comment fidliser et motiver les collaborateurs.
Les participants disposeront dun dossier complet et
pourront poser toutes leurs questions sur les sujets
voqus.
Les annes prcdentes, la journe annuelle a runi
plus de 300 participants, experts-comptables et col-
laborateurs de cabinets. Nous vous attendons encore
plus nombreux le 4 dcembre !
Les participants la journe annuelle recevront en
cadeau lExpert en Poche Prvoyance et retraite
supplmentaire : aspects sociaux et fiscaux (dition
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Conseil Sup
Services
Le contrat de gnration
et la loi de scurisation
de lemploi
DOSSIER
DOSSIER
Deux nouveaux textes
en matire sociale font lobjet
dune opration Conseil Sup
Services.
Les atouts de la plateforme

Conseil Sup Services
A loccasion dun nouveau texte impactant de manire
significative lexercice professionnel ou de la mise en
place dune nouvelle mission, le Conseil suprieur
mettra disposition de la profession les outils nces-
saires pour accompagner les entreprises dans un
environnement scuris.
La plateforme doutils et dassistance, lance dbut
avril en partenariat avec Infodoc-experts, est un ser-
vice gratuit rserv aux experts-comptables, sur inter-
net www.conseil-sup-services.com ou par tlphone
le lundi au 0811 65 06 83 (hotline Infodoc-experts)
qui permet de retrouver les diffrents outils pratiques
et de poser toutes vos questions par tlphone ou en
ligne sur les nouveaux dispositifs qui rgissent la vie
de vos clients.
Pour rester inform, vous pouvez galement vous
abonner la lettre dinformation du site Conseil Sup
Services pour ne rien manquer de la mise en ligne de
nouvelles oprations et de la mise jour des foires aux
questions.
Deux nouvelles oprations en social
Conseil Sup Services a t inaugur avec la mission
CICE : il sagissait de faciliter la mise en uvre du
dispositif Crdit dImpt Comptitivit et Emploi
permettant aux entreprises dallger leurs cots sala-
riaux afin de leur donner les moyens dinvestir et de
recruter. A cet effet, Conseil Sup Services a propos
un dossier comprenant un ensemble doutils destins
Deux nouvelles oprations
Conseil Sup Services : le contrat
de gnration et la loi
de scurisation de lemploi
aux professionnels pour leur permettre dapprhen-
der le dispositif et de prsenter la mission daccom-
pagnement.
Deux nouveaux textes en matire sociale font lobjet
dune opration Conseil Sup Services :
u le contrat de gnration, dont lobjectif est de faci-
liter linsertion durable des jeunes dans lemploi, de
favoriser lembauche et le maintien dans lemploi des
salaris gs et dassurer la transmission des savoirs
et des comptences ;
u la loi de scurisation de lemploi qui comporte
diverses dispositions en matire sociale : travail
temps partiel, complmentaire sant, licenciement
conomique, reprsentants du personnel
Afin de vous aider apprhender ces nouveaux dis-
positifs, et pour vous permettre daccompagner au
mieux vos clients, nous vous proposons un dossier
complet dans le cadre de Conseil Sup Services. p
Conseil SupServices rsulte de la volont de Joseph Zorgniotti de faire du Conseil suprieur
de lordre des experts-comptables une institution proche des cabinets et rsolument
tourne vers les consurs et confrres pour les accompagner dans le dveloppement
de leurs missions au service des entreprises.

DOSSIER
Le contrat de gnration repose
sur un binme entre un jeune et un senior
en vue dassurer la transmission des savoirs
et des comptences.
Mise en uvre du contrat de gnration

Entreprise de moins
de 50 salaris
(ou appartenant
un groupe de moins
de 50 salaris)
Aide de 4 000 euros par an pendant trois ans sous conditions :
uembauche en CDI dun jeune de moins de 26 ans (30 ans sil sagit dun travailleur handicap) ; ou transformation en CDI
dun jeune recrut en CDD, contrat dapprentissage ou contrat de professionnalisation avant le 1
er
mars 2013
umaintien dans lemploi dun senior de 57 ans ou plus (55 ans sil sagit dun travailleur handicap) ou recrut 55 ans ou plus
Dpt de la demande daide Ple emploi (formulaire)
Pas de formalisme supplmentaire
Entreprise de 50 moins
de 300 salaris
(ou appartenant
un groupe de 50 moins
de 300 salaris)
Aide de 4 000 euros par an pendant trois ans sous conditions :
utablissement dun diagnostic puis ngociation dun accord dentreprise ou dfaut tablissement dun plan daction
sur lintgration des jeunes et le maintien dans lemploi des seniors :
- mais sil existe un accord de branche tendu sur le contrat de gnration, il ny a pas ngocier daccord dentreprise ;
uembauche en CDI dun jeune de moins de 26 ans (30 ans sil sagit dun travailleur handicap) ; ou transformation en CDI
dun jeune recrut en CDD, contrat dapprentissage ou contrat de professionnalisation avant le 1
er
mars 2013 ;
umaintien dans lemploi dun senior de 57 ans ou plus (55 ans sil sagit dun travailleur handicap) ou recrut 55 ans ou plus.
Dpt de la demande daide Ple emploi (formulaire)
Entreprise de 300 salaris
et plus (ou appartenant
un groupe de 300 salaris
et plus)
Obligation de ngocier sur le contrat de gnration avant le 30 septembre 2013 ou, dfaut, dtablir un plan daction
Au pralable, tablissement dun diagnostic
A dfaut, lentreprise est assujettie une pnalit
Pas daide de lEtat
Le contrat de gnration en pratique
Le contrat de gnration a trois objectifs : faciliter linsertion durable des jeunes
dans lemploi par leur accs un contrat dure indtermine ; favoriser lembauche
et le maintien dans lemploi des salaris gs ; et assurer la transmission des savoirs
et des comptences.
L

a mise en uvre du contrat de gn-
ration diffre selon la taille des entre-
prises. Il est assorti dune aide de lEtat,
dans les entreprises de moins de 300 sala-
ris, dont le versement est subordonn
plusieurs conditions.
DOSSIER
Dans une entreprise de moins de 50 salaris,
si le chef dentreprise a au moins 57 ans,
il bnficie de laide sil embauche un jeune
dans la perspective de lui transmettre lentreprise.
L

entreprise doit embaucher un jeune
g de moins de 26 ans ou de moins
de trente ans sil est reconnu travailleur
handicap ; et maintenir dans lemploi un
salari g dau moins 57 ans, ou 55 ans
sil est reconnu travailleur handicap, ou
recruter un salari de 55 ans et plus.
Dans une entreprise de moins de 50 sala-
ris, si le chef dentreprise a au moins
57 ans, il bnficie de laide sil embauche
un jeune dans la perspective de lui trans-
mettre lentreprise.
Contrat de travail du jeune
Lembauche du jeune doit tre ralise dans
le cadre dun CDI.
Lembauche peut galement tre ralise
dans les hypothses suivantes :
u transformation dun contrat de travail
dure dtermine (CDD) en CDI ;
u embauche dun jeune lissue dun
contrat dapprentissage ou dun contrat de
professionnalisation conclu avec lui avant
ses 26 ans (30 ans sil est reconnu travail-
leur handicap) et avant le 1
er
mars 2013.
Le contrat est temps plein, mais si son
parcours ou sa situation le justifie, le jeune
peut tre employ temps partiel, avec son
accord. Dans ce cas, la dure hebdomadaire
du travail ne peut tre infrieure 28 heures
par semaine.
Montant et dure de laide
Laide est attribue pour chaque binme
de salaris (2 000 euros par an au titre de
lembauche dun jeune et 2 000 euros au
titre du maintien dans lemploi du senior
ou du chef dentreprise).
Conditions daccs laide : embauche
dun jeune en CDI et maintien
dans lemploi dun senior
Le contrat de gnration repose sur un binme entre un jeune et un senior en vue dassurer
la transmission des savoirs et des comptences.
Elle est verse tous les trimestres lentre-
prise, pendant trois ans, par Ple emploi.
Le montant de laide est proratis dans les
deux cas suivants :
u lorsque la dure du travail dun des
binmes est infrieure un temps plein ;
u en cas dembauche ou de dpart dun des
binmes en cours de trimestre, en fonction
de la dure dexcution du contrat ou de la
prsence dans lentreprise.
Le dispositif dappui conseil : comment aider les entreprises
mettre en place le contrat de gnration ?
Les entreprises de moins de 300 salaris peuvent bnficier dun appui
conseil pour mettre en uvre une gestion active des ges, en le demandant
auprs de la Direccte (Direction rgionale des entreprises, de la concurrence,
de la consommation, du travail et de lemploi) .
Lappui conseil contrat de gnration a vocation permettre une entreprise
de bnficier dune aide financire de lEtat afin :
u didentifier, par lintermdiaire dun diagnostic, les problmatiques relatives
sa gestion de lemploi, notamment celles concernant le recrutement
des jeunes, le maintien dans lemploi des seniors et la transmission
des comptences ;
u et de bnficier dun accompagnement dans la mise en uvre du contrat
de gnration.
Le conventionnement de lappui conseil se fait par lintermdiaire de
la Direccte (convention avec un organisme relais territorial, un collectif
dentreprises ou une entreprise), ou par la DGEFP (Dlgation Gnrale
lEmploi et la Formation Professionnelle) via un conventionnement
national avec un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agr).
LEtat peut prendre en charge au maximum 50 % des dpenses ralises
avec un plafond de 12 500 euros par entreprise ayant labor, avec lappui
dun concours externe, un accord collectif ou un plan daction. Dans
tous les cas de figure, la contribution de lEtat ne peut dpasser 80 %
du cot du conseil externe mobilis pour aider lentreprise laborer
et conduire son appui conseil.
Conditions dattribution
de laide
Lemployeur ne doit pas avoir procd dans
les six mois qui prcdent lembauche du
jeune un licenciement pour motif cono-
mique sur les postes relevant de la catgorie
professionnelle dans laquelle est prvue
lembauche ou une rupture convention-
nelle homologue ou un licenciement
pour un motif autre que la faute grave ou
SIC 322 OCTOBRE 2013 16

DOSSIER
Laide contrat de gnration ne peut tre
attribue si, pour lembauche du jeune,
lemployeur bnficie dune autre aide
lembauche lexception du dispositif relatif
au contrat de professionnalisation.
lourde ou un licenciement pour inap-

titude sur le poste sur lequel est prvue
lembauche.
Il doit tre jour de ses obligations dcla-
ratives et de paiement lgard des orga-
nismes de recouvrement des cotisations
et des contributions de scurit sociale et
dassurance chmage.
Laide contrat de gnration ne peut
tre attribue si, pour lembauche du jeune,
lemployeur bnficie dune autre aide
lembauche lexception du dispositif rela-
tif au contrat de professionnalisation.
Interruption de laide
Il faut envisager plusieurs cas :
u en cas de rupture du contrat de travail du
jeune : interruption de laide compter du
dernier jour travaill du jeune ;
u en cas de modification de la dure du
travail du jeune qui deviendrait infrieure
80 % dun temps plein : interruption totale
de laide compter du premier jour du tri-
mestre civil de la modification ;
u en cas de rupture du contrat de travail
du senior, dans les six mois qui suivent le
premier jour dexcution du contrat de tra-
vail du salari jeune : interruption totale de
laide compter du dernier jour travaill du
senior. Mais si la rupture est lie un dpart
en retraite, un licenciement pour faute
grave ou lourde, une inaptitude physique
ou un dcs, laide est maintenue dans sa
totalit pour le trimestre civil ;
u en cas de rupture du contrat de travail
du senior, au-del des six mois qui suivent
le premier jour dexcution du contrat de
travail du jeune, pour les motifs de licen-
ciement conomique, de licenciement pour
cause relle et srieuse autre que la faute
grave ou lourde ou linaptitude, ou la rup-
ture conventionnelle : interruption totale de
laide compter du dernier jour travaill du
senior. Mais si la rupture est lie un dpart
la retraite, une dmission, au dcs, un
licenciement pour faute grave ou lourde ou
inaptitude, laide est maintenue en totalit ;
u en cas de dpart du chef dentreprise (sil
est le senior concern par laide) : inter-
ruption totale de laide compter de son
dpart. p
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Diffrenciation Marketing de loffre Stratgie prix Process de vente Management Innovation & quotidien du cabinet
Stratgie du cabinet Mobilisation & implication des collaborateurs Formalisation & tarication de loffre
Organisation commerciale Dveloppement CA Service client Satisfaction & Fidlisation
DOSSIER
Les obligations des entreprises
sont tales dans le temps, de juin
2013 janvier 2016.
La loi de scurisation de lemploi :

quelles mesures pour les TPE et PME ?
La loi du 14 juin 2013 relative la scurisation de lemploi contient de trs nombreuses
mesures, dont la plupart ne concernent que les grandes entreprises. Voici, sous forme
de tableau, celles qui intressent les TPE et PME, avec leurs dates dentre en vigueur.
Mesure concerne Date dentre en vigueur
Gnralisation de la complmentaire sant et portabilit des droits
Gnralisation dune couverture complmentaire sant dentreprise Au plus tard le 1
er
janvier 2016
Avant le 1
er
juin 2013
Ouverture des ngociations dans les branches professionnelles
Au 1
er
juillet 2014
Ouverture des ngociations dans les entreprises o a t dsign un dlgu
syndical et qui ne sont pas couvertes par un accord de branche
Au 1
er
janvier 2016
En cas dchec de ces ngociations
Mise en place par dcision unilatrale dans lentreprise
Portabilit des droits : modification de la dure de la portabilit
et du mode de financement
A compter du 1
er
juin 2014 pour le risque maladie (remboursement des frais
de sant)
A compter du 1
er
juin 2015 pour le risque prvoyance (dcs, incapacit de
travail et invalidit)
Modification du dispositif de maintien des garanties prvu
par la loi vin
1
er
janvier 2014
Formation professionnelle
Cration du compte personnel de formation Avant le 1
er
juillet 2013 : concertation entre ltat, les rgions et les partenaires
sociaux pour dterminer ses modalits de mise en uvre
Avant le 1
er
janvier 2014 : ngociation sur les dispositions interprofessionnelles
ncessaires
Cration dun conseil en volution professionnelle Ds la cration du service public de lorientation
DOSSIER
Tous les contrats temps partiel doivent
avoir une dure de 24 heures par semaine, sauf
drogations prvues par la loi.
Mesure concerne Date dentre en vigueur

Travail temps partiel
Dure minimale de travail de 24 h/semaine pour les salaris temps
partiel, sauf quelques drogations prvues par la loi
1
er
janvier 2014 :
Tous les contrats conclus compter de cette date doivent avoir une dure
de 24h/semaine, sauf drogations prvues par la loi
Priode transitoire (du 1
er
janvier 2014 au 1
er
janvier 2016) :
en labsence daccord de branche drogeant la dure minimale de 24 heures,
le salari peut demander que cette dure lui soit applique. Droit de refus de
lemployeur sous conditions
1
er
janvier 2016 :
Application de la dure minimale de 24 heures tous les contrats temps partiel,
quelle que soit la date de signature du contrat, sauf drogations prvues par la loi
Heures complmentaires : taux de majoration 1
er
janvier 2014 :
Heures complmentaires comprises entre la dure contractuelle et 10 % : majora-
tion de 10 %
Ds lextension dune convention ou dun accord de branche le prvoyant :
Possibilit de prvoir une majoration de 10 % pour les heures complmentaires
effectues au-del de 10 % de la dure contractuelle
Possibilit de conclure un avenant temporaire de complment dheures Ds lextension dune convention ou dun accord de branche le prvoyant
Travail intermittent
Possibilit de conclure des contrats de travail intermittent, dans
les entreprises de moins de 50 salaris, en labsence de disposition
expresse de laccord collectif, dans trois branches : formation, commerces
des articles de sport, dtaillants confiserie, chocolaterie et biscuiterie
17 juin 2013 et titre exprimental jusquau 31/12/2014
Chmage
Augmentation de la part patronale de la cotisation chmage
pour certains CDD
1
er
juillet 2013
Exonration de la part patronale de la cotisation chmage en cas
dembauche dun jeune de moins de 26 ans en CDI
1
er
juillet 2013
Dlais de prescription
Modification de certains dlais de prescription Application aux prescriptions en cours la date du 17 juin 2013 sans que la dure
totale de prescription puisse excder la dure prvue par la loi antrieure
DOSSIER
En labsence daccord de branche
ou dentreprise, le chef dentreprise mettra
en place une complmentaire sant avant
le 1
er
janvier 2016 par dcision unilatrale.
Gnralisation de la complmentaire
sant : faut-il anticiper les chances ?
La loi de scurisation de lemploi prvoit que les branches professionnelles qui nont pas
encore de dispositif pour couvrir les frais de sant doivent ngocier sur le sujet.
une catgorie de salaris (les cadres par
exemple), lemployeur doit, ds le 1
er
janvier
2014, couvrir tous les salaris, pour que
les contributions patronales finanant la
prvoyance, dont la complmentaire sant,
soient exonres de cotisations sociales
(dcret du 9 janvier 2012).
A dfaut, les contributions patronales qui
financent le rgime ne bnficieront plus
dexonration de cotisations. p
Une augmentation ds le 1
er
juillet 2013 pour la cotisation patronale dassurance chmage
des salaris en CDD.
Certains se demandent sil est opportun
danticiper cette date butoir. Il est difficile
de rpondre cette question. En effet, le
dispositif mis en place dans lentreprise
doit tre au moins aussi favorable que celui
prvu au niveau de la branche. Donc, il est
souhaitable dattendre la conclusion dun
ventuel accord au niveau de la branche.
Attention ! Sil existe dj une compl-
mentaire sant dans lentreprise rserve
L

a cotisation employeur au rgime
dassurance chmage (4 % en prin-
cipe) est porte :
u 7 % pour un CDD de moins dun mois ;
u 5,5 % pour un CDD dont la dure est
entre 1 et 3 mois ;
u 4,5 % pour un CDD de moins de trois
mois conclus dans un secteur dactivit o
il est dusage de ne pas recourir au CDD,
appel contrat dusage (par exemple :
restauration, spectacles).
Pour dterminer le taux de la cotisation, il
faut prendre en compte la dure initiale du
contrat, hors renouvellement.
Exemple : CDD pour accroissement temporaire dacti-
vit conclu pour une dure initiale de 2 mois, rompu
au bout de 3 semaines : taux de 5,5 %.
En cas de renouvellement du CDD, la dure
du renouvellement nest pas ajoute la
dure initiale pour dterminer le taux appli-
cable la totalit de la priode couverte par
le CDD. Chaque priode est prise en compte
indpendamment lune de lautre.
Exemple : CDD conclu pour accroissement tem-
poraire dactivit pour une dure initiale de
2 semaines, renouvel pour 2 mois : taux de 7 %
pour la dure initiale de 2 semaines et taux de
5,5 % pour la dure renouvele de 2 mois.
Pour les CDD dusage et les CDD conclus
pour accroissement temporaire dactivit
dont la dure initiale prvue au contrat est
suprieure trois mois, la majoration ne
sapplique pas aux renouvellements succes-
sifs quelle quen soit la dure.
Exemple : CDD conclu pour accroissement tempo-
raire dactivit pour une dure initiale de 4 mois,
renouvel 1 mois : application du taux de 4 % pour
la dure initiale de 4 mois et la dure renouvele
dun mois.
Ne sont pas viss par cette augmentation
de la cotisation patronale dassurance
chmage :
u les CDD saisonniers ;
u les CDD de remplacement, dont le
remplacement dun chef dentreprise
artisanale, industrielle ou commerciale ou
agricole ;
u les CDD conclus avec les employs de
maison ;
u la transformation dun CDD en CDI
conclu lissue du CDD ;
u les contrats dintrim.
Si le CDD de moins de trois mois, pour
lequel la contribution patronale serait
majore, est transform en CDI, ds lors
que lentreprise a pay chaque mois une
contribution suprieure 4 %, il faudra
ensuite demander un remboursement. p
Cotisation patronale dassurance chmage
des salaris en CDD
A

u 1
er
juillet 2014, les entreprises
devront ngocier le dispositif pour
couvrir les frais de sant (en tout tat de
cause, les entreprises de moins de 11 sala-
ris ne peuvent pas ngocier daccord den-
treprise, sauf si elles ont des reprsentants
lus du personnel). En labsence daccord
de branche ou dentreprise, le chef dentre-
prise mettra en place une complmentaire
sant avant le 1
er
janvier 2016 par dcision
unilatrale.
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VIE DE LORDRE I
L

ensemble de ces actions
est pilot de concert avec la
Compagnie nationale des commis-
saires aux comptes, au sein de la
DIPAC (Dlgation Internationale
pour lAudit et la Comptabilit),
structure informelle qui permet
dorganiser le travail en runissant
les ressources humaines des deux
institutions franaises ddies
linternational, et surtout en les
faisant sexprimer dune seule
voix.
La nouvelle mandature du Conseil
suprieur, mise en place en mars
2013, a un projet ambitieux pour
le secteur international orient sur
deux axes :
u dune part, btir une stratgie
dinfluence afin de dvelopper la
notorit de la profession fran-
aise ltranger ;
u et dautre part, engager laction
internationale du Conseil sup-
rieur en direction des cabinets, ce
qui vient sinsrer dans le projet
de la mandature qui est de rendre
linstitution utile ses membres,
en leur apportant des services.
Commission Internationale
La grande nouveaut de cette com-
mission, anime par Philippe
Arraou, prsident, et Mickal
Fontai ne, vi ce-prsi dent, est
quelle est dornavant commune
lOrdre et la Compagnie, en
Le secteur international en lumire !
Le secteur International et Coopration du Conseil suprieur traite de laction
institutionnelle pour assurer la reprsentation et laction de la profession franaise
au sein des organisations internationales (Ifac, FEE, FCM, Cilea, Fidef, IIRC) mais aussi
de la coopration technique pour des missions auprs dinstituts trangers. Ces deux
actions totalement diffrentes ont t rparties entre deux commissions : la commission
Internationale et la commission Coopration et Partenariats.
Internationalisation
de loffre de formation
Il est ainsi dcid dengager une
action spcifique linternational
sur le sujet de la formation, confie
Hubert Tondeur, prsident du
Conseil rgional de lordre de Lille
Nord-Pas-de-Calais et spcialiste
bien connu de la formation. Il
sagit de diriger nos efforts vers
les cabinets trangers, en aidant
leurs instituts btir une offre
de formation continue, ce qui
permettra daffirmer la technicit
de la profession franaise. Cette
offre sera dirige en priorit vers
les pays francophones, et ensuite
traduite en anglais et en espagnol.
Les moyens modernes de com-
munication comme le e-learning
favoriseront son dveloppement.
Cest un investissement sur du
long terme dont lobjet est claire-
ment de renforcer la notorit de
la profession franaise.
La Fidef
Cette structure existe depuis 1981
et assure un travail remarquable
vers les pays francophones. Bien
quelle dispose de son autonomie
juridique par le biais dune asso-
ciation indpendante, son action
doit imprativement sinsrer
dans le plan global de laction
internationale de la profession
franaise. Cest pourquoi elle
est symboliquement rattache
Philippe Arraou, prsident de la commission Internationale
tant compose dlus des deux
maisons, plus lensemble de tous
leurs reprsentants dans les orga-
nisations internationales. Ce pro-
jet tait inscrit depuis 2010 dans
la charte de la Dipac. La volont
commune des deux nouveaux
prsidents nationaux a permis de
faire enfin aboutir ce projet, et une
premire session historique de la
nouvelle commission commune
sest tenue le 15 juillet dernier.
Au-del du symbole trs fort que
reprsente cette nouvelle commis-
sion, il faut attendre une meilleure
efficience des deux institutions
franaises linternational, grce
une parfaite coopration.
Lexprience des dernires annes
a montr combien les rgles don-
tologiques et techniques natio-
nales sont devenues dpendantes
de la rglementation internatio-
nale, mais surtout combien la
France tait isole avec une culture
professionnelle trs singulire, en
tout cas au niveau des dcideurs,
quils soient europens ou pla-
ntaires, et ce en matire daudit,
comme dexpertise comptable.
Il est donc urgent de semployer
faire connatre les bienfaits de
notre pratique professionnelle,
pour les deux types de mission,
et ce, le plus en amont possible,
en dehors des priodes de tension
quand un texte se prpare.
Philippe Arraou
Prsident du secteur
International
et Coopration
la commission Internationale
(commune avec la Compagnie) par
la prsence systmatique de son
secrtaire gnral et de ses lus
franais, mais aussi lorgani-
gramme de la Dipac, afin dassurer
une parfaite harmonie, notamment
pour les actions de coopration.
Comit des Missions
internationales
Un nouveau comit, prsid par
Arile Violland, est n dont lob-
jet est le service aux cabinets :
le Comit des missions interna-
tionales, vot par la session du
Conseil suprieur du 3 juillet 2013.
Ce comit remplace le trs connu
Club Export, vient prolonger son
action et la complter. Il est urgent
en effet de structurer laccueil en
France dentreprises trangres, et
un partenariat nouveau a t sign
entre le Conseil suprieur, lAgence
Franaise pour les Investissements
Internationaux (AFII) mais ga-
lement le Conseil national des
barreaux. Un appel candidature a
t lanc auprs de lensemble de la
profession et a permis de recueillir
une bonne centaine de cabinets
volontaires pour sengager dans
cet accueil. Comme cela sest fait
pour laccompagnement des entre-
prises franaises lexport avec le
Club Export, dornavant des outils,
des formations et des vnements
seront produits. Les cabinets pour-
ront ainsi disposer gratuitement
dune offre complte dans les deux
sens : dune part, pour accom-
pagner leurs clients ltranger,
dautre part, pour accueillir des
entreprises trangres en France.
Commission Coopration
et Partenariats
Cette commission anime par
MHabib Kefi, prsident, et Mic-
kal Fontaine, vice-prsident, joue
un rle essentiel dans le rayon-
nement de la France ltranger,
sur la base dactions concr t es
techniques, ou de formation, ou
de conventions de partenariats, ou
de traits damitis tout simple-
ment. A chaque fois, la France est
reconnue et considre, et elle se
doit dtre la hauteur des attentes
de ses partenaires. Comme dj
prcis prcdemment, ces actions
permettent de construire la stra-
tgie dinfluence de la profession
franaise.
Les diffrentes actions de la com-
mission sont partages en trois
comits.
Comit Partenariats
internationaux
Action majeure de la mandature,
ce Comit, prsid par MHabib
Kefi, a pour objectif de renforcer
nos liens avec les instituts amis,
proches de la profession franaise,
en commenant par les pays fran-
cophones, et plus prcisment par
les pays du Maghreb. Des projets
de conventions de partenariat sont
en cours de discussion et de signa-
ture. Leur contenu porte gnrale-
ment sur la formation initiale, le
stage et sa surveillance, et lorga-
nisation institutionnelle dont le
contrle qualit, la discipline et la
formation continue. Lexprience
et le modle franais savrent pr-
cieux et attirants, ce sur quoi nous
devons chercher capitaliser.
Comit Coopration technique
Ce comit prsid par Mickal
Fontaine a pour mission la mise en
place dune organisation ou de for-
mations de longue dure comme
celles portant sur les normes
comptables qui demandent des
moyens importants. Ces actions
sont toujours finances par des
bailleurs de fonds internationaux
comme la Banque Mondiale ou
la Commission europenne, et la
Dipac souscrit aux appels doffres
par lintermdiaire de son dpar-
tement spcialis, la DDPI. Nos
interlocuteurs sont gnralement
les pouvoirs publics locaux avec
une demande dintervention de
haut niveau qui exige des comp-
tences et de lexprience relevant
de laction publique et institution-
nelle. Ces actions sont essentielles
lintroduction de la culture fran-
aise dans ces pays, et la construc-
tion de liens damiti solides.
Comits ad hoc France -
autres pays
Il est prvu dans le cadre de cette
nouvelle mandature que des Comi-
ts ad hoc puissent tre mis en
place avec des pays chaque fois que
cela sera utile pour structurer un
change culturel ou technique, et
renforcer des liens amicaux. Des
changes sont en cours.
Centres dexamens
Une nouveaut essentielle de la
nouvelle mandature est laction
engage pour aider louverture
ltranger de centres dexamens
des diplmes franais : le DEC
bien sr, mais aussi les diplmes
intermdiaires. Les tudiants qui
suivent des formations franaises
distance sont ensuite confronts
la difficult du cot du voyage
pour venir passer les examens en
France. Ce problme les incite
faire le choix de diplmes britan-
niques plus faciles daccs pour
eux, ce qui est dramatique dans des
pays francophones, o lon ne fait
que constater le dclin de la culture
franaise.
Le Conseil suprieur a ainsi engag
une action auprs des services
de lEducation nationale fran-
aise pour aider louverture de
centres dexamens. Lobjectif est
de rapidement permettre aux tu-
diants des pays du Maghreb de
passer le diplme du DEC franais
depuis chez eux, action mene par
MHabib Kefi. p
Mickal Fontaine
Vice-prsident
de la commission
Internationale
et de la commission
Coopration
et Partenariats
MHabib Kefi
Prsident
de la commission
Coopration
et Partenariats
VIE DE LORDRE I
Qui est concern
par la vrification ?
Les socits cotes, partir de
l exerci ce ouvert aprs l e 31
dcembre 2011. Les socits non
cotes (SA, SCA et SE) dont le total
bilan ou chiffre daffaires est au
minimum de 100 millions deuros
et ayant au moins 500 salaris
permanents employs au cours de
lexercice, partir de lexercice clos
au 31 dcembre 2016.
Toutefois, ds le premier exer-
cice au titre duquel ces socits
sont soumises lobligation de
fournir des informations sociales,
environnementales et socitales
2
,
lorganisme tiers indpendant
devra produire lattestation sur la
prsence de toutes les informa-
tions devant figurer au regard des
obligations lgales ou rglemen-
taires (article L. 225-102-1, alina
9, du Code de commerce).
La mission
Elle consiste en la dlivrance :
u dune attestation de prsence
des informations sociales, envi-
ronnementales et socitales (liste
mentionne larticle R. 225-105-1
du Code de commerce) dans le
rapport de gestion ;
u et dun avis motiv portant sur la
sincrit des informations, sur les
explications donnes par la socit
en cas dabsence de certaines de
ces informations et sur les dili-
gences mises en uvre pour ra-
Les informations sociales,
environnementales et socitales
passes au crible
La loi Grenelle 2
1
a cr lobligation de vrification, par un organisme tiers indpendant
(OTI), des informations relevant de la responsabilit socitale des entreprises (RSE)
contenues dans le rapport du conseil dadministration ou du directoire.
Les entreprises
non soumises
cette rglementation
Elles peuvent toutefois :
u tre sollicites par
leurs donneurs dordre
pour inclure dores et
dj dans leur rapport de
gestion des informations
caractre social et
environnemental ;
u anticiper la
rglementation
Le professionnel
de lexpertise comptable
pourra aider
au dveloppement
dune mthodologie de
reporting, la dfinition
et au suivi des indicateurs,
la mise en place des
tableaux de bord, mettre
un avis sur la qualit/
sincrit des informations
RSE, intervenir dans
la rdaction dun rapport.
Rapport dvaluation sous 1 mois
Rception du dossier Accrditation
Refus dans lattente de :
Evaluation complmentaire
ou Documents
Edition de la convention
entre OTI et Cofrac
Etude de recevabilit
oprationnelle
Prsentation
la commission daccrditation
Evaluation sur site
Evaluateur qualiticien
Evaluateur technique
Si
complet
Signature
Si
favorable
Avis
favorable
Avis
dfavorable
conditionnel
Avis
dfavorable
Reprise du processus
Refus
(dossier cltur)
Examen
Accrditation
Avis
favorable
Avis
dfavorable
liser cette mission de vrification.
Tout OTI (professionnel de lexper-
tise comptable, commissaire aux
comptes, consultant) peut effec-
tuer cette mission, condition :
u quil soit dsign par le directeur
gnral ou le prsident du direc-
toire ;
u et, quil soit accrdit par le
Cofrac
3
pour raliser ce type de
mission.
Le processus daccrditation
Il a pour double objectif de sassu-
rer que :
u les personnes en charge des vri-
fications des informations RSE sus
cites disposent des comptences
adquates ;
u les OTI dlivrent les prestations
concernes en conformit avec les
textes rglementaires applicables
au domaine et avec les exigences
Le processus daccrditation
du rfrentiel daccrditation.
Ce processus prend en moyenne
entre 6 et 9 mois, avec un dlai
i ncompressi bl e de 4 moi s au
regard des tapes du processus
daccrditation. Pour tre accr-
dit, lOTI devra sacquitter des
frais dinstruction, des frais dva-
luation et de la redevance annuelle.
A titre dexemple, le cot pour
obtenir laccrditation slve
4 800 euros HT pour un OTI dis-
posant dun effectif total infrieur
50 personnes et ayant qualifi
moins de 10 vrificateurs.
Laccrditation est accorde pour
un premier cycle de quatre ans avec
une valuation de surveillance tous
les 12 mois, visant vrifier que
les dispositions dfinies et mises
en uvre au sein de lOTI restent
conformes au rfrentiel daccr-
ditation et que la comptence des
personnes en charge des vrifica-
tions est toujours avre. A lissue
de ce premier cycle, une valuation
de renouvellement est ralise.
Si cette rvaluation est positive,
lOTI est alors accrdit pour cinq
ans et soumis des valuations de
surveillance tous les 15 mois. p
1. Loi n2010-788 du 12 juillet 2010 portant
engagement national pour lenvironnement
2. Exercices ouverts aprs le 31 dcembre 2011
ou 2012 ou 2013 selon les seuils dfinis
par le dcret n 2012-557 du 24 avril 2012
3. Comit franais daccrditation.
Plus dinformations sur www.cofrac.fr
et www.cdd.asso.fr
L

es entreprises non immdia-
tement concernes par ces
obligations ne sont pourtant pas
en reste. Elles peuvent, de faon
volontaire ou la demande de leurs
donneurs dordre, mettre en place
une dmarche de Responsabilit
Socitale, et choisir elles aussi den
faire tat .
La 14
e
dition du Trophe RSE
de la profession du chiffre et du
conseil
1
, prside par Franois-
Michel Lambert, prsident de lIns-
titut de lconomie circulaire, va
mettre lhonneur ces entreprises,
de toute taille, de tout secteur dac-
tivit, soumises rglementation
ou non, pour rcompenser leur
volont de rendre compte et de leur
dmarche, leurs bonnes pratiques
et leur implication en Responsabi-
lit Socitale.
Les candidats
Peut postuler tout organisme qui a
une dmarche en RSE et qui sou-
haite communiquer ce propos,
soit sous une forme dj structure
et formalise au moyen dun rap-
port ou reporting ddi, soit sous
une forme non encore clairement
formalise, mais avec une relle
volont den rendre compte.
Les organismes qui publient un
rapport dveloppement durable
v er r ont l eur s i nf or mat i ons
sociales, environnementales et
socitales values selon trois cri-
tres : leur pertinence, leur trans-
parence (avec le cas chant leur
comparabilit) et leur fiabilit.
Les organi smes qui ont une
dmarche en RSE non formalise
(pas de rapport dveloppement
Un trophe pour accompagner
durable) rempliront un question-
naire au titre duquel ils explique-
ront quelles sont les actions mises
en place et celles envisages (il sera
valu le degr de maturit de la
dmarche, les engagements pris,
les actions et moyens mis en place,
la mesure de lavancement, le cas
chant les premiers rsultats
obtenus, etc.).
Dans ce dernier cas les critres
retenus par le jury reposeront sur-
tout sur la sincrit, la cohrence et
lquilibre de la dmarche (mme
si elle encore toute jeune).
Pour le professionnel
de lexpertise comptable,
une vritable opportunit
Nos clients sont de plus en plus
dsireux de mettre en exergue
leurs bonnes pratiques en matire
de RSE. Or, le professionnel de
lexpertise comptable ntant pas
encore le premier acteur identifi
dans ce domaine (et pourtant, il y a
tant faire !), il lui faut trouver des
axes douverture de dialogue pour
aborder ce sujet.
Aussi, proposer votre client dtre
candidat au Trophe RSE et lac-
compagner dans ce projet vous
permettra de :
u vous affirmer comme partie pre-
nante active dans une dmarche en
responsabilit socitale ;
u vous annoncer comme un acteur
engag en dveloppement durable
et vous ouvrir de nouvelles oppor-
tunits de missions ;
u trouver un point daccroche
auprs de vos clients et saisir cette
occasion pour faire valoir vos com-
ptences dans ce domaine ;
u mettre en place et tester un argu-
mentaire de dmarche RSE que
votre client pourra utiliser et dve-
lopper auprs de ses autres parte-
naires (banquier, clients, etc.).
Des avantages
pour les entreprises
Quant votre client, tre candidat
au Trophe lui apporte des avan-
tages et notamment :
u valoriser son image, grce
limpact mdiatique des Trophes ;
u dbuter/amliorer la formalisa-
tion de sa dmarche RSE ;
udterminer des axes damlio-
ration grce aux remarques des
membres du jury ;
u une participation la crmo-
nie des Trophes pour prendre
connaissance de bonnes pratiques
en RSE et changer avec dautres
ent repreneurs convai ncus et
actifs. p
www.cdd.asso.fr/trophee/trophee_2013
De plus en plus dentreprises sont, ou vont tre, soumises des rglementations relatives
llaboration dun reporting sur leurs informations environnementales, sociales et
socitales : nature, mesure, qualit, sincrit, etc.
1. Anciennement : Trophe de
la Qualit des Informations
environnementales et sociales
A vos agendas
u Dpt des
candidatures jusquau
mercredi 23 octobre
2013
u Jury de prslection :
lundi 28 octobre 2013
u Jury final : vendredi
22 novembre 2013
u Remise des prix :
1
er
trimestre 2014
Venez vous inspirer
des bonnes pratiques
des organismes
slectionns
par le jury, en
tlchargeant le guide
8 lignes directrices
pour un rapport
dveloppement
durable ! Ldition
2013 sera disponible
au 1
er
trimestre 2014.
VIE DE LORDRE I
B

i bl i ot i que, l e cent re de
documentation des experts-
comptables et des commissaires
aux comptes, propose la profes-
sion une large gamme de produits
et services, quil renouvelle et
modernise rgulirement, afin de
vous accompagner dans lexercice
de vos missions ou la rdaction de
votre mmoire.
D pos i t a i r e de s me i l l e ur s
mmoires soutenus lors de chaque
session du diplme dexpertise
comptable (DEC), Bibliotique met
la disposition de la profession la
richesse de son fonds documen-
taire et labore depuis plus de 13
ans les collections de cdroms
Actua-Tecnica-Sectoria. Ces com-
pilations runissent sur un cd-
rom cinq ou six des mmoires les
plus rcents et les mieux nots, et
vous offrent une approche pratique
et globale du mtier, de ses nou-
velles missions, des secteurs dac-
tivits ou dun thme dactualit.
Le millsime 2013 intgre les
meilleurs mmoires dexpertise
comptable des sessions du DEC
de novembre 2012 et de mai 2013.
La collection senrichit galement
de deux nouveaux titres : Blan-
chiment de capitaux (collection
Actua) et Photovoltaque (col-
lection Sectoria).
Le graphisme des cdroms Actua-
Tecnica-Sectoria a t renouvel et
adopte une identit visuelle rso-
lument moderne. Linteractivit
de la page daccueil des cdroms
Une nouvelle dition des cdroms
Actua-Tecnica-Sectoria
Cres au dbut des annes 2000, les compilations des meilleurs mmoires Actua-Tecnica-
Sectoria adoptent une nouvelle identit visuelle et senrichissent de nouveaux titres.
Rendez-vous sur le site internet de la boutique
dExperts-Comptables Services :
www.boutique-experts-comptables.com
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le mmoire lunit).
u Bnficiez dune rduction de 20 % partir de cinq
cdroms achets.
Actua-Tecnica-Sectoria : une collection
de 16 cdroms
u Cabinet dexpertise comptable
u Cabinet daudit
u Commissariat aux comptes
u Organisation du cabinet :
Technologie
u Organisation du cabinet :
Ressource humaines
u Transmission cabinet/socit
dexpertise comptable
u Transmission/Evaluation
u Associations
u CIR / JEI
u Photovoltaque
u TPE
u Viticulture
u Blanchiment de capitaux
u Dveloppement durable
u Entreprise en difficult
u Gestion du patrimoine
vous permet daccder pour vos
recherches dinformations au site
internet bibliotique.com, la base
de donnes en ligne bibliobaseon-
line.com et Bibliovigie.com pour
votre veille dinformation.
Dans la continuit du 68
e
Congrs
de lordre des experts- comptables,
structur autour de quatre ples
placs sous le signe de lattracti-
vit, de la performance et de lvo-
lution des cabinets, Bibliotique
vous propose de retrouver dans la
collection Tecnica une slection
de trois cdroms sur le thme
des Comptences au service de la
performance :
u Organisation du cabinet dex-
pertise comptable ;
u Organisation des cabinets :
ressources humaines ;
u Organisation des cabinets :
technologie . p
klesia.fr
RELEVONS ENSEMBLE
le d de linnovation sociale
ASSUREUR DINTRT GNRAL,
KLESIA est un organisme paritaire
but non lucratif qui se concentre sur
la protection des personnes :
en complmentaire sant, prvoyance,
pargne retraite et action sociale.
Son action sinscrit dans une dmarche
responsable, tant lgard de
ses clients que de ses partenaires.
COMPLMENTAIRE SANT | PRVOYANCE | PARGNE | RETRAITE | ACTION SOCIALE
6
8
e

c
o
n
g
r
s

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d
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x
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cit du conseil
S
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A
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C
0
1
Klesia 200x288-stand.indd 1 04/07/13 10:30

PROFESSION EXPERT-COMPTABLE I
EXERCICE PROFESSIONNEL
Questions/rponses
juridique et dontologie
Nous vous proposons diverses questions traites par le dpartement juridique du Conseil
suprieur de lordre des experts-comptables en lien avec les conditions dexercice, le Tableau
et le secret professionnel.
Un expert-comptable souhaite embaucher
un associ jeune diplm bientt inscrit
lOrdre et sinterroge sur le partage
de responsabilit ordinale entre deux experts-
comptables au sein dun mme cabinet.
Doit-elle tre partage entre les associs
en fonction du nombre de parts dtenues ?
La personne morale et chacun des associs
experts-comptables doivent tre inscrits lOrdre
pour exercer lactivit dexpertise comptable. Cette
inscription leur confre la qualit de membre de
lOrdre.
Aucun texte officiel ne fait rfrence au responsable
ordinal qui est une construction doctrinale, conf-
rant un membre de lOrdre la mission dassurer
la direction effective de la structure afin dy exercer
un contrle du fonctionnement dans le cadre des
rgles dictes par lOrdre (respect des rgles don-
tologiques et professionnelles ordinales). Le res-
ponsable ordinal dune socit en est gnralement
le dirigeant. Sagissant dun bureau secondaire, le
responsable ordinal nest pas obligatoirement le diri-
geant. Un expert-comptable salari ou associ peut
galement assurer la fonction de responsable ordinal.
Il nest pas ncessaire davoir plusieurs responsables
ordinaux par structure.
Un expert-comptable peut-il avoir une activit
librale et tre galement collaborateur
chez un membre de lOrdre ? Peut-il garder
son emploi actuel de salari et sinscrire
galement lOrdre en tant quexpert-
comptable indpendant ?
Les statuts dindpendant et de salari sont
compatibles. Larticle 22 de lordonnance du 19 sep-
tembre 1945 prvoit effectivement que Lactivit
dexpertise comptable est incompatible avec toute occupation
ou tout acte de nature porter atteinte lindpendance de la
personne qui lexerce en particulier :
- Avec tout emploi salari, sauf chez un autre membre de
lordre, chez un membre de la compagnie nationale des com-
missaires aux comptes ou dans une association de gestion et de
comptabilit .
Toutefois, le professionnel devra obtenir de son
employeur lautorisation dexercer en parallle en
tant quexpert-comptable indpendant.
Il sera donc inscrit une fois au tableau en ces deux
qualits.
Un expert-comptable peut-il exercer la fonction
de tiers payant pour un dput europen ?
Cette mission consiste recevoir des fonds ma-
nant du Parlement europen, les grer et tablir
les bulletins de salaires des assistants nationaux des
dputs europens. Autorise titre temporaire par
la tutelle pour les lections de 2009, cette mission a
t entrine par la loi du 23 juillet 2010 qui a modi-
fi larticle 22, alina 4, de lordonnance de 1945 en
autorisant aux experts-comptables le maniement de
fonds. Lopration doit seffectuer titre accessoire et
par les comptes ouverts dans les livres dun fonds de
rglement cr cet effet, dans des conditions fixes
par dcret (dcret non paru ce jour). Exception : la
dlivrance de fonds correspondant au paiement des
dettes fiscales et sociales qui peut tre effectue sans
transiter par le fonds de rglement.
Ainsi, dans la mesure o la mission de tiers payant
consiste payer des dettes sociales ou fiscales,
elle peut tre exerce directement par un expert-
comptable.
Un expert-comptable peut-il tablir
pour lun de ses clients une attestation relatant
des faits stant drouls en sa prsence ?
Le client demande son expert-comptable dattes-
ter quaucune allusion des crances impayes na
jamais t formule en sa prsence.
Il convient de bien distinguer le devoir de discrtion
du secret professionnel. Le devoir de discrtion
couvre toutes les informations dont a connaissance
Sat tools est un outil innovant
de mesure de la satisfaction des
clients de votre cabinet.
Cest simple, on soccupe de tout !
Envoi du questionnaire Internet.
Rapport accessible 24h/24 via le
web :
Les rsultats de votre cabinet
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de la profession
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{
{
70 cabinets
clients
Pub_SIC_oct_2013.indd 1 27/08/2013 16:01:35
le professionnel dans le cadre de
son activit (article 147 du Code de
dontologie). Une simple autorisa-
tion crite pralable du client auto-
rise lexpert-comptable diffuser
des informations caractre non
secret sans que sa responsabilit
puisse tre engage.
Le secret professionnel couvre les
informations secrtes reues
par le professionnel au cours de
sa mission. Il est absolu : une
autorisation du client ne suffit pas
exonrer le professionnel de sa
responsabilit.
En lespce, les faits faisant lobjet
de lattestation pourraient tre
considrs comme nayant pas
vocation tre rendus publics,
nayant de plus pas fait lobjet
dune traduction par un document
comptable. Ainsi, il est plus pru-
dent dans ce cas de figure de ne pas
tablir les attestations demandes,
le manquement lobligation de
secret professionnel tant suscep-
tible dtre invoqu si lattestation
tait tablie. p

INFODOC FISCAL
Les nouvelles modalits dimposition
des plus-values immobilires
des particuliers
Dans un communiqu de presse du 18 juillet dernier, le ministre dlgu au Budget a
prsent les nouvelles modalits dimposition des plus-values immobilires des particuliers
applicables compter du 1
er
septembre 2013. Lobjectif poursuivi par cette rforme est
de contribuer fluidifier le march de limmobilier. Ladministration fiscale a publi
ses commentaires au Bofip le 9 aot 2013. Sic fait le point.
Imposition
des plus-values
immobilires
des particuliers
Rappelons que les plus-values
immobilires des particuliers sont
soumises limpt sur le revenu
un taux proportionnel de 19 % et
aux prlvements sociaux au taux
de 15,5 %. Par ailleurs, compter
du 1
er
janvier 2013, les plus-values
leves (dun montant taxable
suprieur 50 000 euros) sont
soumises une taxe dont le taux
varie de 2 % 6 %.
A compter du 1
er
septembre 2013,
ces taux restent inchangs. Seules
sont modifies les rgles de dter-
mination de la plus-value impo-
sable et notamment les rgles de
calcul de labattement pour dure
de dtention.
Abattement pour dure
de dtention
A compter du 1
er
septembre 2013,
les rgles de calcul de labattement
pour dure de dtention sont
modifies pour la dtermination
de lassiette imposable limpt
sur le revenu et aux prlvements
sociaux des plus-values de cession
de biens autres que les terrains
btir.
Dure de dtention Abattement pratiqu par an
< 5 ans 0 %
Entre 6 et 17 annes 2 %
Entre 17 et 24 annes 4 %
Au-del de la 24
e
anne 8 %
< 5 ans 0 %
Au-del de la 5
e
anne
et jusqu la 21
e
anne
6 %
La 22
e
anne 4 %
< 5 ans 0 %
Au-del de la 5
e
anne
et jusqu la 21
e
anne
1,65 %
La 22
e
anne 1,60 %
Au-del de la 22
e
anne 9 %
Abattement exceptionnel
de 25 %
Afin damplifier les effets de la
rforme, il est cr un abatte-
ment exceptionnel de 25 % pour
les cessions de biens autres que
les terrains btir ralises du
1
er
septembre 2013 au 31 aot
2014. Cet abattement exception-
nel sapplique sur les plus-values
nettes imposables, aprs applica-
tion de labattement pour dure de
dtention, limpt sur le revenu
et aux prlvements sociaux. Les
cessions de titres de socits
prpondrance immobilire et
des membres du groupe familial
ne sont toutefois pas ligibles cet
abattement. p
Patrick Viault
Responsable fiscal Infodoc-experts
Pour en savoir plus :
BOI-RFPI-PVI-20-20
Biens autres que les terrains btir
A compter du 1
er
septembre 2013, labattement pour dure de dtention
stablit comme suit pour limpt sur le revenu :
Lexonration dimpt sur le revenu est acquise lissue dun dlai
de dtention de 22 ans.
Pour les prlvements sociaux, labattement pour dure de dtention
stablit comme suit :
Lexonration totale de prlvements sociaux est acquise lissue
dun dlai de dtention de 30 ans.
Terrains btir
Pour le calcul des plus-values de cessions de terrains btir, labattement
pour dure de dtention reste inchang. Il est identique en matire
dimpt sur le revenu et de prlvements sociaux.
Lexonration totale dimpt sur le revenu et de prlvements sociaux
est acquise lissue dun dlai de dtention de 30 ans.

Quelle position
le Conseil suprieur a-t-il
retenue pour la formation
professionnelle continue
des membres de lOrdre ?
Avec la dontologie, le nou-
veau rfrentiel normatif et le
contrle de qualit, la formation
constitue un des fondements de
notre profession. Le guide publi
loccasion du 68
e
Congrs rappelle
lobligation de formation continue
qui simpose tout profession-
nel de lexpertise comptable, et
regroupe un ensemble de recom-
mandations allant des modalits
de formation au rle de lIns-
titution en termes de mise en
uvre, de suivi et de surveillance.
Il apporte un clairage nouveau
sur les textes et les pratiques.
Cette obligation puise son origine
dans les normes dducation de
lIFAC (IES 7 notamment), dans
nos propres textes ainsi que dans
lattente du march.
Le Conseil suprieur
avait-il dj crit et publi
sur ce sujet ?
Oui. Ds 1987 une recom-
mandation appuie lincitation
aux actions de formation pro-
Un des outils crs pour le 68
e
Congrs Dijon, traite de la formation professionnelle
continue de la profession de lexpertise comptable. Cest un terrain fertile
en questionnements ! Parlons-en
Jean-Marie Vial, prsident de la commission nationale de la Formation professionnelle
et Hlne Michelin, directeur de la formation
Formation professionnelle continue :
obligation et recommandations
fessionnelle continue. En juillet
1990, une norme de comptence
(norme gnrale n112) se substi-
tue la recommandation de 1987.
Cette norme sinspirait dj des
premiers textes de lIFAC dans
ce domaine. Ce dispositif restera
en vigueur jusqu la sortie en
2007 du Code de dontologie
aujourdhui intgr dans le dcret
global du 30 mars 2012 relatif
lexercice de lactivit dexper-
tise comptable. Trois raisons ont
conduit le Conseil suprieur
aller plus loin : lapplication au
1
er
janvier 2014 de lIES 7 rvis
de lIFAC, le thme retenu pour
le 68
e
Congrs qui fait de cet v-
nement phare de la profession le
cadre idal pour publier ce nouvel
outil, et lenvironnement concur-
rentiel de plus en plus pressant.
Quels sont les principaux
messages retenir ?
La recommandation premire
sexprime en deux points :
u consacrer au moins 120 heures
par priode suivie de trois ans, sa
formation professionnelle perma-
nente ;
u dont au moins 20 heures chaque
anne ;
Ces quotas prvus par la norme
ducation de lIFAC, IES 7 rvise
apparaissaient dj dans les com-
mentaires de la norme de comp-
tence de 1990 abroge.
Ce volume dheures couvre len-
semble des activits des profes-
sionnels de lexpertise comptable
et des missions exerces, quil
sagisse de lexpertise comptable,
du conseil, du commissariat aux
comptes ou de lexpertise judi-
ciaire.
Chaque professionnel de lexper-
tise comptable est responsable de
sa formation et dtermine libre-
ment son programme en fonction
de ses besoins, de la stratgie de
son cabinet et des recommanda-
tions contenues dans ce guide.
Le respect de lapplication de ces
recommandations est apprci lors
des contrles de qualit diligents
par lOrdre auprs des profession-
nels.
Ce guide rappelle galement
les dispositifs de formation qui
sappliquent aux Commissaires
aux comptes et aux experts-
comptables stagiaires et aux
collaborateurs. p
Louvrage
Formation
professionnelle
continue Profession
de lexpertise
comptable Obligation
et recommandations ,
septembre 2013
(collection Guide
dexperts) est
tlchargeable sur
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FORMATION
DOCTRINE COMPTABLE
La doctrine rcente de la commission
commune CSOEC/CNCC
L

a doctrine comptable du Conseil suprieur et de
la Compagnie des commissaires aux comptes
est le fruit des travaux de leur commission commune
dont la vocation est dexaminer des sujets divers dans
le rfrentiel CRC n 99-03 (Plan comptable gnral)
applicable aux comptes annuels et dans les rfren-
tiels CRC n 99-02 et IFRS applicables aux comptes
consolids (problmatiques de reconnaissance du
chiffre daffaires, fusions et oprations assimiles,
obligation et primtre de consolidation).
Comptabilisation dun contrat
de licence de marques donnant lieu
des redevances annuelles
EC 2012-48, Bull. CNCC n 171, sept. 2013
Contexte : Une socit a sign un contrat de licence
de marques pour une dure de dix ans. La licence est
consentie moyennant le versement dune redevance
annuelle.
Question : Quel est le traitement comptable du
contrat de licence de marques dans les comptes
annuels du licenci ?
Rponse de la commission commune de Doctrine
comptable : La commission a constat labsence
de dispositions spcifiques pour comptabiliser les
contrats de louage de marques, compte tenu de lex-
clusion de ces oprations du champ dapplication des
rgles gnrales de comptabilisation et dvaluation
des actifs. Pour autant, la commission a considr
que cette exclusion ninterdit pas de sinterroger sur
la possibilit dimmobiliser des redevances dans le
cadre de contrats de louage de marques, ds lors que
les critres de comptabilisation dune immobilisation
incorporelle seraient remplis. La commission a pro-
pos deux traitements pour comptabiliser le contrat
de licence de marques, objet de la question, dans les
comptes annuels du licenci. Le premier traitement
consiste comptabiliser les redevances annuelles en
charges de priode (par analogie avec le traitement
comptable des loyers verss dans le cadre de contrats
de location de biens). Le second traitement consiste
comptabiliser un passif au commencement du
contrat en contrepartie de la constatation dune
immobilisation incorporelle, sous rserve quune
valuation fiable des redevances soit ralisable. Sous
cette hypothse, le passif et la base amortissable
de lactif sont alors gaux au montant cumul des
redevances convenues non actualises tel quil est
possible de les estimer de manire fiable sur la base
des donnes disponibles. Le passif, qui correspond
la dette contracte envers le tiers ayant octroy le
droit dutilisation de la licence, est r-estim chaque
clture sur la base de la nouvelle estimation des rede-
vances variables. Lcart entre le montant du passif
estim lorigine et le montant r-estim la clture
de chaque exercice est soit comptabilis directement
en rsultat, soit imput sur la valeur de limmobili-
sation incorporelle, le plan damortissement tant
modifi prospectivement en consquence.
Socit de couponing mobile -
Reconnaissance du chiffre daffaires
EC 2012-70, Bull. CNCC n171, sept. 2013
Contexte : Une socit propose le tlchargement
gratuit dune application smartphone permettant de
dcouvrir des offres promotionnelles travers des
coupons de rduction dmatrialiss. En dbut de
campagne, la socit facture la marque un forfait
technique dun montant fixe et un nombre estim de
prospects avec un cot fixe par prospect. Lobligation
qui pse sur la socit est de mettre disposition
loffre de la marque sur son site pendant la dure de
la campagne, de restituer la marque sous forme de
bilan de campagne lensemble des informations col-
William Nahum et Jean-Charles Boucher, co-prsidents de la commission commune de Doctrine comptable
Les deux institutions de la profession comptable publient rgulirement leur travaux
dans le bulletin trimestriel et sur le site de la CNCC. Sic rsume quatre sujets publis
au troisime trimestre 2013.
Les deux institutions
de la profession
comptable publient
rgulirement
leur travaux
dans le bulletin
trimestriel
lectes auprs des utilisateurs et de grer,
en qualit de mandataire, pour le compte
de la marque, la distribution et le rembour-
sement des coupons de rduction. Elle na
pas lobligation datteindre un nombre
minimum de prospects et/ou de coupons de
rduction distribus.
Question : Quelles sont les rgles de recon-
naissance du chiffre daffaires dans les
comptes annuels de la socit de couponing
mobile ?
Rponse : Dans le cas soulev, le bn-
ficiaire de la prestation reoit un service
linaire et dune intensit identique du
dbut la fin de la campagne. La commis-
sion a estim que la prestation globale de
services rendue par la socit vis--vis de la
marque sassimile une prestation conti-
nue ralise de manire ininterrompue
tout au long de la dure de la campagne. La
rmunration de cette prestation globale
de services faisant lobjet dune factura-
tion unique en dbut de campagne doit
tre comptabilise en produits constats
davance et reprise en rsultat linairement
sur la dure de la campagne initialement
prvue.
Exploitant de salles de cinma -
Comptabilisation de la subvention
alloue au titre du soutien
financier de lEtat lindustrie
cinmatographique
Contexte : Un exploitant de salles de
cinma bnficie dune subvention verse
par le Centre national du cinma et de
limage anime (CNC) au titre du soutien
financier de lEtat lindustrie cinmato-
graphique (SFEIC).
Question : Quel est le traitement comptable
de cette subvention dans les comptes
annuels de lexploitant ?
Rponse : La subvention au titre du
soutien financier de lEtat lindustrie
cinmatographique est une subvention
dinvestissement dans la mesure o elle
est destine financer des travaux et des
investissements de modernisation et de
cration de salles de cinma comptabiliss
en immobilisations corporelles. Le fait
gnrateur de la subvention est son octroi
par le CNC au vu des investissements rali-
ss. Toutefois, son versement tant subor-
donn lacquisition des droits gnrs
par la taxe spciale sur les entres en salles
de cinma, la subvention est octroye sous
condition rsolutoire. En consquence, ds
loctroi du fonds de soutien par le CNC, la
subvention doit tre comptabilise mais
uniquement hauteur du montant attribu
que lexploitant estime quasi-certain de
recouvrer compte tenu de ses prvisions
dacquisition de droits. A dfaut dune
documentation suffisante pour justifier le
montant quasi-certain de cette subvention,
cette dernire ne pourra pas tre reconnue
dans les comptes ds son octroi. Elle ne
le sera quultrieurement lorsquune telle
documentation sera disponible et au plus
tard lors de son recouvrement. Toutes
les informations ncessaires, relatives
cette subvention, sont mentionner dans
lannexe des comptes annuels.
Comptabilisation du crdit dimpt
pour dpenses de recherche (CIR) -
Exercice ne concidant pas avec
lanne civile
Question : Une socit peut-elle compta-
biliser dans ses comptes annuels clos au
31 mars N le prorata du montant du crdit
dimpt pour dpenses de recherche dont
elle entend bnficier au titre de lanne
civile N ?
Rponse : La rponse de la Commission
des tudes comptables de la CNCC, EC
90-56 publie dans le bulletin CNCC n 80,
dc. 1990, relative la comptabilisation
dun crdit dimpt pour dpenses de
recherche dans les comptes annuels dune
socit dont lexercice social ne concide
pas avec lanne civile, a t donne pour
une socit clturant ses comptes annuels
au 30 juin 1990. Cette rponse est donc
antrieure au changement de rgime
du crdit dimpt intervenu en 2008. A
lpoque de la rponse, il ntait pas pos-
sible de prtendre loctroi du crdit dim-
pt tant que le niveau de dpenses N ntait
pas suprieur celui de N-1. De facto,
lincertitude pesant sur la ralisation de cet
objectif, lment dterminant dans loctroi
du crdit dimpt et connu tardivement,
affectait de faon sensible la possibilit de
reconnatre un produit au fur et mesure
de lengagement des dpenses ligibles.
Or, suite la modification du rgime de
calcul du crdit dimpt en 2008, celui-ci
est dornavant calcul sur le volume des
dpenses ligibles exposes au cours de
lanne civile sur la base dun taux dgressif
fonction du niveau de dpenses encourues.
Aussi, la commission a considr que le
produit de crdit dimpt est acquis au
fur et mesure des dpenses de recherche
engages. En effet, le produit est certain
dans son principe dans la mesure o le cr-
dit est remboursable sil nest pas imput
sur limpt d, et son montant peut tre
estim de manire fiable (calcul bas sur un
pourcentage des dpenses ligibles enga-
ges). En consquence, la quote-part de
crdit dimpt correspondant aux dpenses
de recherche engages la clture doit tre
constate en produit recevoir la clture
dun exercice dcal (ou dune priode
intermdiaire). p
NOUVEAU
Dsormais sont films les meilleurs experts qui exposent une slection de sujets
dactualit dans le cadre des runions de la Commission des missions comptables.
Vous pouvez consulter les vidos gratuitement sur le site de lOrdre ladresse :
www.experts-comptables.fr
Cette slection sera mise jour 3 ou 4 fois par an.
Le droit daccs aux dossiers
administratifs
Depuis 1978, une instance est ddie aux rclamations lies lexercice de ce droit :
la Commission daccs aux dossiers administratifs (Cada). Sic fait tat des avis rendus
par la Cada concernant les demandes formules auprs des ordres professionnels.
C

ette commission qui a un rle de prcontentieux
facilite laccs ce droit et vite bien des litiges.
Si la Cada est rarement intervenue concernant lOrdre
des experts-comptables, elle a souvent t sollicite
concernant notamment lOrdre des avocats et de
lOrdre des mdecins.
La loi n 78-753 du 17 juillet 1978 reconnat toute
personne le droit dobtenir communication des docu-
ments dtenus dans le cadre de sa mission de service
public par une administration.
Ce droit sexerce lgard de toutes les personnes
publiques : ltat, les collectivits territoriales et
leurs tablissements publics, ainsi qu lgard des
organismes privs chargs dune mission de service
public. Les ordres professionnels entrent dans cette
catgorie.
En quoi consiste ce droit ?
Ce droit daccs sapplique tous les documents,
quels quen soient la forme et le support, que pro-
duisent les autorits administratives, mais aussi aux
documents quelles reoivent des personnes prives.
Toutes les autorits publiques et organismes privs
chargs dune mission de service public sont tenus
de communiquer les documents lis cette mission.
Ainsi, toute personne peut obtenir son dossier
mdical ou fiscal, un courrier, une dlibration, une
enqute publique, des budgets locaux, un dossier
de permis de construire, de passation de march, un
rapport danalyse sur lenvironnement.
Les demandes daccs doivent porter sur des docu-
ments existants. La loi ne permet donc pas dobtenir
une rponse une demande de renseignement ou de
faire tablir un document lattention du requrant.
Pour prserver la srnit de laction de lAdministra-
tion et limiter les contraintes que lui impose le droit
daccs, la loi ne lui fait pas obligation de communi-
quer des documents qui sont :
u inachevs, cest--dire en cours dlaboration ;
u prparatoires une dcision tant que celle-ci nest
pas prise ;
u diffuss publiquement.
Les administrations ne sont pas tenues de rpondre
des demandes manifestement abusives par leur
volume ou leur frquence et formules dans linten-
tion dentraver lactivit des services. En revanche, la
loi oblige lautorit qui reoit une demande de com-
munication la transmettre au service qui dtient
les documents lorsque le demandeur a mal identifi
celui qui est susceptible de rpondre son souhait.
Le droit daccs ne sapplique pas aux entreprises
prives (sauf si elles assurent une mission de service
public). Il ne stend pas non plus aux documents
dtenus par des professions librales (mdecins,
notaires) et donc aux experts-comptables.

De mme, en vertu de la sparation des pouvoirs, la
loi exclut du droit daccs : les documents des assem-
bles parlementaires, les documents des juridictions
lis la fonction de juger.
Enfin, le droit daccs ne rgit pas la communication
entre autorits administratives ou entre services
administratifs.
Les documents qui contiennent des informations sur
des personnes physiques ne peuvent tre communi-
qus quaux intresss ou leurs mandataires afin de
prserver le secret mdical et le secret de la vie prive.
Les informations qui rvlent le comportement dune
personne et dont la divulgation pourrait lui nuire ne
peuvent pas tre communiques aux tiers.
La loi protge aussi les intrts privs lis au secret en
matire commerciale et industrielle, lequel recouvre
le secret des procds, le secret des informations co-
nomiques et financires, le secret des stratgies com-
merciales. Ces dispositions sont particulirement
importantes lorsque la demande de communication
porte sur les dossiers de marchs publics.
Pour prserver la confidentialit des informations
protges, lAdministration peut communiquer un
document en occultant certains passages.
Le panorama ci-contre des avis rendus par la Cada
donne un clairage intressant des lments que
lOrdre des experts- comptables pourrait tre amen
communiquer linstar de ses homologues. p
Pour approfondir le sujet,
il conviendra de consulter
le site officiel de la Cada
www.cada.fr
Sylvie Alleno
Dpartement Juridique
Ordres
professionnels
Avis CADA Document(s) demand(s) Communicable ? Argumentation CADA
Ordre
des experts-
comptables
Commissaire
du Gouvernement.
Sance du
1.04.2004
Procs-verbaux des deux dernires ru-
nions tenues en 2003 par la commission
nationale article 7 bis de lordonnance
de 45 et des commissions rgionales
tenues en 2004 ou venir.
NON La divulgation de ces informations (carrire
professionnelle) porterait atteinte au secret
de la vie prive, protg par larticle 6-II de la loi
du 17 juillet 1978 modifie.
Ordre
des avocats
Btonnier de
lordre des avo-
cats au barreau
de la Seine Saint-
Denis. Sance du
9.10.2008
Procs-verbal de la runion du conseil de
lordre, au cours de laquelle a t arrt
le tableau de lordre des avocats de la
Seine-Saint-Denis pour lanne 2008.
Incomptente Ces dcisions prsentent un caractre judiciaire
et non administratif.
Ordre
des avocats
Btonnier du
conseil de lordre
des avocats
la cour de
Lyon. Sance du
16.02.2006
Contrat en vertu duquel le vote
lectronique a t organis loccasion
des lections ordinales du barreau de Lyon
de 2004
OUI Conclu dans le cadre de sa mission de service
public, il constitue un document administratif
communicable de plein droit (nest pas de
nature porter atteinte au secret en matire
industrielle et commerciale.)
Ordre
des avocats
Btonnier de
lordre des avo-
cats au barreau de
Cherbourg. Sance
du 8.01.2004
Documents relatifs aux diplmes
ou aux quivalences ou au cursus
permettant un accs direct par drogation
la profession davocat.
NON Les dispositions relatives laccs direct
la profession davocat figurent dans le NCPC
publi au JORF et font donc lobjet dune diffusion
publique.
Dlibration et avis du conseil de lordre
favorable linscription de matre C.
au barreau.
OUI Lavis du Conseil de lOrdre revt le caractre
dun document administratif au sens de larticle 1
er

de la loi du 17 juillet 1978.
Ordre
des avocats
Btonnier de
lOrdre des avo-
cats du barreau
de Lille. Sance
du 7.02.2002
- Rglement intrieur en vigueur de
lordre des avocats du barreau de Lille ;
- Liste des avocats inscrits au tableau
de ce barreau
OUI Documents caractre administratif communi-
cables de plein droit (la mise en ligne sur le site
du barreau de Lille de ces documents ne pouvait
tre assimile une diffusion publique au sens
de cet article).
Ordre
des avocats
Prsident de
lordre des avo-
cats de Bordeaux.
Sance du
25.01.2001
Liste des avocats inscrits lordre avec,
pour chacun deux, la date dinscription
sur la liste du stage.
OUI Document administratif communicable de plein
droit.
Ordre
des mdecins
Prsident du
Conseil de lordre
des mdecins
des Pyrnes-
Orientales. Sance
du 12.10.2006
Document rdig par le docteur M. et pro-
duit lors de laudition du docteur P. devant
le Conseil dans le cadre dune procdure
de conciliation.
OUI Ces documents qui relvent de la mission de
service public de lordre, nont pas le caractre
de documents juridictionnels, mais de documents
administratifs. Leur communication ne porterait pas
atteinte au droulement des procdures engages
devant les juridictions ou doprations prlimi-
naires, la conciliation ayant abouti.
Ordre
des mdecins
Prsident du
Conseil rgional
de lordre des
mdecins dIle-de-
France. Sance du
22.08.2002
Dossier intgral du requrant
concernant notamment les plaintes mises
lencontre du docteur R. et du rapport
du conseil de lordre des mdecins.
Incomptente Ces pices, dtenues par le conseil rgional de
lordre des mdecins, prsentent le caractre de
documents juridictionnels et non de documents
administratifs au sens de larticle 1
er
de la loi du
17 juillet 1978 modifie par celle du 12 avril 2000.
PRIX TTC QUANTIT PRIX TTC
Formation professionnelle - Scuriser les pratiques et optimiser la gestion 25,00
Lpargne salariale adapte aux TPE et PME 25,00
Indicateurs sociaux 2013 25,00
Les entretiens avec le salari : obligations et aspects pratiques 25,00
Construire sa politique de rmunration 25,00
Frais de port (Pour toute commande suprieure 50 , les frais de port sont offerts) 4,78
Frais de gestion (Les frais de gestion de commande sont offerts pour toute
commande passe directement sur le site internet de la boutique)
3,00 3,00
TOTAL DE LA COMMANDE
NOUVEAU : Le mode de paiement par chque est accept sur le site internet de la boutique
Les indispensables pour mener bien vos missions RH
ECS - 19, rue Cognacq-Jay - 75341 Paris cedex 07 Tel. 01 44 15 95 95 Fax 01 44 15 90 76
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Formation professionnelle - Scuriser les pratiques et optimiser la gestion -
Edition octobre 2013
Ce nouvel outil outil permet au professionnel de mener deux types de missions daccompagnement
cls en main , de manire alternative ou complmentaire :
un audit de conformit des pratiques internes de lentreprise,
un audit doptimisation de laccs la formation des salaris.
Lpargne salariale adapte aux TPE et PME -
Edition juillet 2013
Ce nouveau produit propose aux TPE/PME des fches claires et pratiques sur lintressement, le PEE,
ainsi que des modles et schmas permettant de les mettre en oeuvre facilement.
Indicateurs sociaux 2013 -
Edition janvier 2013
Les indicateurs sociaux doivent servir de base lentretien annuel sur la fonction sociale-RH
du chef dentreprise et de son expert-comptable.
Les entretiens avec le salari : obligations et aspects pratiques -
Edition septembre 2013
La tenue dun entretien avec un salari est un moment important de la vie du contrat de travail, devant lequel
lemployeur peut parfois se trouver dmuni. Comment mener cet entretien, quels thmes aborder, comment le
formaliser ?
Construire sa politique de rmunration -
Edition mars 2012
Pour vous accompagner dans la construction de la politique de rmunration de vos clients : objectifs, enjeux,
mode opratoire, lettre de mission
S
I
C

1
0
-
1
3
Cabinet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prnom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E-mail (obligatoire) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tl . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fax . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Adresse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Code postal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ville . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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I PROFESSION EXPERT-COMPTABLE
L

a construction de lignes de
tramway sest intensifie ces
deux dernires dcennies. Certains
commerces subissent un prjudice
du fait de ces travaux. Les experts-
comptables doivent sinitier au
mcanisme dindemnisation afin
de pouvoir assister leurs clients.
Le cadre juridique
Dans ce contexte, lindemnisation
des commerants dans le cadre de
la ralisation de travaux publics
relve du rgime de la responsa-
bilit sans faute du matre dou-
vrage public. Le droit administratif
trouve sappliquer. Le demandeur
na pas dmontrer la faute du
matre douvrage pour solliciter le
versement de dommages et int-
rts. En revanche, il doit apporter
la preuve de lexistence dun pr-
judice commercial anormal et
spcial rsultant des travaux.
Les commissions
dindemnisation amiable
Le juge administratif est comp-
tent pour examiner les demandes
manant des entreprises ayant subi
ce type de prjudice. Cependant,
dans le cas de travaux lis ldi-
fication dune ligne de tramway,
le matre douvrage initie gn-
ralement un dispositif dindem-
nisation amiable. Lobjectif est
de faciliter et dacclrer le pro-
cessus dindemnisation pour ne
pas pnaliser lconomie locale.
Dans ce contexte, une commission
indpendante est mise en place,
prside par un juge administratif.
Lindemnisation des commerants
dans le cadre de la ralisation
dune ligne de tramway
Celle-ci a pour premier objectif de
reconnatre le caractre indemni-
sable du prjudice subi par lentre-
prise. Elle va, pour ce faire, vrifier
que les conditions imposes par
le droit public sont remplies. Le
second objectif est dvaluer le
prjudice indemnisable.
Conditions juridiques
de la rparation
Le rle de la jurisprudence est
primordial dans la construction du
droit public, notamment en ce qui
concerne lnonc des conditions
remplir par le demandeur dune
indemnisation. Pour tre indemni-
sable, le prjudice doit tre : actuel,
certain, direct, spcial et anormal.
La preuve de lexistence dune
baisse dactivit ne suffit pas
rendre le dommage indemnisable.
La transaction
ou le recours ventuel
Une fois reconnu le caractre
indemnisable du prjudice subi
par le commerant, la commis-
sion ralisera une valuation de
celui-ci et informera le matre
douvrage du quantum dindem-
nisation propos. Si le matre
douvrage est daccord, il propo-
sera les termes dune convention
de transaction au commerant. Si
ce dernier laccepte, la transaction
lie dfinitivement les parties. Les
commerants dont les demandes
ont t dclares non recevables
et ceux qui considrent lindem-
nisation propose comme insuf-
fisante pourront saisir le tribunal
administratif. La judiciarisation du
litige va entraner des frais suppl-
mentaires et reculer la rsolution
conomique du prjudice. p
REVUE FRANAISE DE COMPTABILIT
Retrouvez lintgralit
de larticle de Pierre-
Alain Millot, expert-
comptable, dans
la RFC n468
de septembre 2013.
Il est possible
de se procurer la RFC
au numro (14 euros TTC)
Association ECS,
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Les entretiens avec le salari : obligations et aspects pratiques -
Edition septembre 2013
La tenue dun entretien avec un salari est un moment important de la vie du contrat de travail, devant lequel
lemployeur peut parfois se trouver dmuni. Comment mener cet entretien, quels thmes aborder, comment le
formaliser ?
Construire sa politique de rmunration -
Edition mars 2012
Pour vous accompagner dans la construction de la politique de rmunration de vos clients : objectifs, enjeux,
mode opratoire, lettre de mission
S
I
C

1
0
-
1
3
Cabinet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prnom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E-mail (obligatoire) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tl . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fax . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Adresse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Code postal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ville . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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n cryptogramme
(3 derniers chiffres situs au dos de la carte ct de la signature)
Signature
(Ordre : ECS)
BDC 5 MPV.indd 1 03/09/13 15:50
Contrle de qualit dans le cadre
du dispositif du visa fiscal
Les professionnels de lexpertise comptable ont la possibilit de signer une convention
avec ladministration fiscale.
L

e di sposi t i f r el at i f aux
conventions entre un profes-
sionnel de lexpertise comptable
et ladministration fiscale, ga-
lement appel visa fiscal , est
prvu au BOFiP - BOI DJC EXPC
20 40 qui comporte 4 chapitres :
u chapi tre 1 - di sposi ti f rel a-
tif lautorisation, BOI-DJC-
EXPC-20-10 ;
u chapitre 2 - dispositif rela-
tif la convention, BOI-DJC-
EXPC-20-20 ;
u chapitre 3 - lettre de mission,
BOI-DJC-EXPC-20-30 ;
u chapitre 4 - obligations du pro-
fessionnel, BOI-DJC-EXPC-20-40.
Les professionnels de lexper-
tise comptable ayant sign cette
convention au titre de larticle 1649
quater L du CGI sont soumis un
certain nombre dobligations.
Les textes rgissant
le contrle
des professionnels
Larticle 371 bis G de lannexe II du
CGI prcise que le contrle :
u porte sur le respect des engage-
ments prvus par la convention ;
u a lieu une fois au moins tous les
trois ans ;
u est mis en uvre par la profes-
sion ou sur requte de ladminis-
tration fiscale.
Larticle 401 de larrt du 3 mai
2012 prcise que les modalits
spcifiques de contrle de qualit
des professionnels conventionns
sont dfinies par ladministration
fiscale et mises en uvre par la
profession.
Larticle 171 du dcret du 30 mars
2012 stipule que le dispositif de
contrle de qualit comporte
notamment :
u un contrle gnral de lactivit
du professionnel ;
u un contrle dans le cadre de la
norme Lutte antiblanchiment ;
u un contrle spcifique des pro-
fessionnels conventionns.
Ces contrles peuvent tre diligen-
ts indpendamment les uns des
autres.
Le contrle
des professionnels
conventionns
Les professionnels conventionns
doivent se soumettre un contrle
spcifique dfini par ladministra-
tion fiscale (article 1649 quater L
du CGI).
Le guide de conduite des contrles
de qualit intgre les modali-
ts spcifiques prvues pour le
contrle de qualit des profes-
sionnels conventionns au titre
de larticle 1649 quater L du Code
gnral des impts (article 404 de
larrt du 3 mai 2012).
Le programme de contrle tient
compte :
u des professionnels convention-
ns au titre de larticle 1649 quater
L du Code gnral des impts dont
le contrle doit tre effectu tous
les trois ans en application de
larticle 371 bis G de lannexe II au
Code gnral des impts ;
u de ceux de ces professionnels
pour lequel le commissaire du
Gouvernement a demand l e
dclenchement dun contrle
en application du mme article
(article 420 de larrt).
Le rsultat de lexamen est trans-
mis au commissaire du Gouverne-
ment dans un dlai de trois mois
aprs sa conclusion.
Le questionnaire de contrle
Le questionnaire spcifique prvu
par larticle 421 de larrt du 3 mai
2012, valid par la DGFiP, sera
utilis pour le contrle global de la
structure et pour les contrles sur
dossiers.
Le lancement des contrles
Sur l a base des i nformati ons
communiques par les CROEC,
118 professionnels ont sign une
convention avec ladministration
fiscale. Certaines conventions
signes ayant un effet rtroactif au
1
er
janvier 2010, 15 contrles ont t
lancs fin 2012.
Les professionnels concerns
exerant sous forme librale ont
t informs de leur contrle par
le CROEC dont ils dpendent et
ceux exerant sous forme associa-
tive par la Commission Nationale
dInscription (CNI).
Les contrles sur place seront faits
sur le dernier trimestre 2013.
La formation des contrleurs
Les contrleurs dsigns par la
Commission nationale dinscrip-
tion des AGC pour les contrles
des AGC conventionnes, et par les
CROEC pour les contrles des pro-
fessionnels libraux convention-
ns, feront lobjet dune formation
spcifique dune demi-journe
afin de les familiariser avec la
philosophie et le questionnaire de
contrle. p
Congs pour vnements
familiaux
Le Code du travail accorde aux
salaris une autorisation excep-
tionnelle dabsence loccasion de
certains vnements, sans perte de
salaire :
u quatre jours pour le mariage du
salari ;
u trois jours pour chaque nais-
sance ou pour larrive dun enfant
adopt ;
u deux jours pour le dcs dun
enfant, pour le dcs du conjoint ;
u Etc.
Ce t e xt e t ant r di g dans
des termes gnraux, tous les
conjoints, de mme sexe ou de sexe
diffrent, en bnficient.
Si la convention collective accorde
des congs plus longs, le conjoint
de mme sexe en bnficiera aussi,
condition que le libell du texte le
permette. La convention collective
devra, le cas chant, tre adapte
afin de ne pas gnrer de discrimi-
nation entre les conjoints.
Cong daccueil du jeune
enfant
Depuis janvier 2013, en application
de la loi de financement de la Scu-
rit sociale pour 2013, le cong
paternit, dune dure de onze
jours (18 jours en cas de naissance
Droits des conjoints : incidences
de la loi sur le mariage pour tous
La loi du 17 mai 2013 ouvrant le mariage aux couples de personnes de mme sexe permet
aux conjoints du mme sexe de bnficier des droits dont bnficiaient dj les poux de sexe
diffrent.
multiple) qui ne bnficiait quau
pre de lenfant, a t tendu au
conjoint de la mre, la personne
lie elle par un PACS ou vivant
maritalement avec elle.
Si cette personne nest pas le pre
de lenfant, elle a droit, comme
le pre, au cong daccueil de
lenfant.
Cong dadoption
Les modalits dattribution de
lindemnit journalire de repos
verse en cas dadoption ont t
modifies ; prcdemment, elle
tait rserve la femme, elle est
maintenant accorde lassur
qui est confi un enfant en vue de
son adoption.
Assurance vieillesse
La loi a modifi les dispositions
relatives la majoration de la dure
dassurance dont bnficient les
parents en cas de naissance ou
dadoption dun enfant.
Pour les naissances et adoptions
intervenues avant le 1
er
janvier
2010, la majoration de huit tri-
mestres est en principe accorde
la mre (le pre pouvant, cer-
taines conditions, en bnficier).
Pour les naissances ou adoptions
intervenues depuis le 1
er
janvier
2010, la situation est la suivante :
u majoration accorde la mre :
une majoration de dure dassu-
rance de quatre trimestres est
accorde la mre pour chaque
enfant au titre de la maternit ;
u rpartition de la majoration en
cas dadoption : une majoration de
quatre trimestres est attribue au
titre de lincidence de laccueil de
lenfant sur la vie professionnelle,
la personne dsigne par les
parents. En cas de dsaccord sur la
rpartition, sil sagit dun couple
de mme sexe, la majoration est
partage par moiti entre les deux
parents.
u rpartition de la maj oration
pour ducation de lenfant : une
majoration de dure dassurance
de quatre trimestres est accorde
au titre de lducation de chaque
enfant mineur, pour la personne
dsigne par les parents. En cas de
dsaccord, sil sagit dun couple
de mme sexe, la majoration est
partage par moiti entre les deux
parents.
Enfin, le salari homosexuel mari
bnficie du droit la pension
de rversion, dans les conditions
applicables aux couples htro-
sexuels. En effet, la condition pour
en bnficier est davoir t mari
avec lassur dcd. p
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Dans cette rubrique, Infodoc-experts vous informe chaque mois sur une thmatique dactualit fiscale et sociale.
Alice Fages
Directeur
des affaires sociales
INFODOC SOCIAL
DMATERIALISATION
SEPA : dernier trimestre pour agir !
Il est urgent de mobiliser
les retardataires !
Quel est ltat de la migration
aux moyens de paiement
SEPA en France et en Europe ?
En juin 2013, prs de 45 % des
virements changs sur le systme
de paiement de dtail franais
taient conformes au format SEPA.
Cette proportion tombe 1,3 %
pour les prlvements. La France
nest malheureusement pas un cas
isol : en Europe, seuls 43,7 % des
virements et 2,7 % des prlve-
ments taient changs au format
SEPA la mme date. A quelques
mois de la date butoir fixe au
1
er
fvrier 2014 par le rglement
europen (UE) n 260/2012, cette
situation est trs proccupante
car il ny a aucun report de date
possible.
Quels sont les risques
encourus par les entreprises
et les professionnels qui ne
respecteraient pas la date
butoir du 1
er
fvrier 2014 ?
On a deux types de risques.
Dabord celui dune migration
insuffisamment prpare et trop
concentre sur la toute fin de
lanne 2013 et le dbut 2014 qui
emporte de nombreux risques
oprationnels susceptibles de
fortement perturber le fonction-
nement de lconomie franaise.
Pour les entreprises et les profes-
sionnels, cela peut se traduire par
un nombre important de rejets
doprations, complexes grer
sur un plan oprationnel et co-
teux en trsorerie et en image
auprs des partenaires. Ensuite, au
1
er
fvrier 2014, si les entreprises
ou les professionnels ne sont pas
en mesure dadresser leurs ta-
blissements bancaires des ordres
de paiement au format SEPA, leur
activit pourrait tre entrave faute
de pouvoir mettre des virements
et des prlvements.
Comment mobiliser
les retardataires pour
la migration vers les moyens
de paiement SEPA ?
Le Comit national SEPA,
auquel participent la Banque de
France, la Fdration bancaire
franaise, ainsi que lensemble
des parties prenantes la migra-
tion dont le Conseil suprieur de
lordre des experts-comptables, a
organis partout en France depuis
lt 2012 plus de 40 runions
dinformation locales consa-
cres SEPA. Nous travaillons
en ce moment, en lien avec tous
les acteurs de la migration et le
ministre de lconomie et des
Finances, renforcer les actions
dinformation sur SEPA, en direc-
tion du plus large public possible.
Nous comptons beaucoup au
cours des prochaines semaines sur
la mobilisation des experts-comp-
tables, particulirement auprs de
leurs clients PME, pour dclencher
une prise de conscience gnrale.
Quelles sont les prochaines
tapes concernant la mise
en uvre de SEPA ?
La premire priorit est la
russite de la migration vers le
virement et le prlvement SEPA
dici le 1
er
fvrier 2014. La deuxime
tape concernera la migration des
produits dits de niche, savoir
le Titre Interbancaire de Paiement
(TIP) et le tlrglement, qui bn-
ficient dun dlai supplmentaire
de deux annes pour se confor-
mer au format SEPA. Le Comit
national SEPA a dj dtermin les
solutions de remplacement adap-
tes du TIP et du tlrglement
destination des professionnels,
qui consisteront respectivement
en un prlvement SEPA Core et
un prlvement SEPA Interentre-
prises. p
Mission SEPA
Au 1
er
fvrier 2014, tous les prlvements et les virements
seront obligatoirement SEPA. Il ne reste que quelques mois
pour vous mobiliser et mobiliser vos clients.
Retrouvez lensemble des outils dvelopps et mis disposition
par le Conseil suprieur pour vous accompagner
dans la ralisation de cette nouvelle mission.
www.conseil-sup-services.com
INTERVIEW DE :
Denis Beau, directeur gnral des oprations la Banque
de France et co-prsident du Comit national SEPA

L

e bulletin de paie est sans doute le
document qui retrace le mieux la
carrire professionnelle des actifs, de ses
dbuts jusquau moment fatidique de la
retraite. Bien souvent, il gnre un lien
affectif trs fort Ma premire paie, mon
premier job, mon premier poste de manager, ma
premire cotisation retraite, etc.
Sil a longtemps t papier, on le trouve de
plus en plus souvent sous une forme lec-
tronique, mais encore rarement recevable
sous cette forme au plan juridique. Depuis
le 12 mai 2009, le cadre rglementaire auto-
rise dmatrialiser les bulletins de salaire
jusqu la remise au salari.
Les arguments en faveur du e-bulletin ne
manquent pas :
u il permet de reconstituer le dossier de
retraite en quelques clics ;
u et de garantir lunicit entre lexemplaire
de lemployeur et celui de lemploy ;
u il se duplique souhait et facilement tout
en gardant sa valeur doriginal ;
u il est invulnrable aux destructions,
pertes ou vols ;
u il reste accessible distance, et de fait, il
est immdiatement disponible quel que soit
lendroit o on se trouve ;
u il peut tre transmis en quelques clics
tous les organismes qui le rclament, et
ainsi faciliter les dmarches en ligne ;
u il se conserve facilement en toute scu-
rit ;
u il est protg contre les falsifications et
fraudes en tout genre
Incontestablement notre monde a chang.
La rvolution du tout numrique est en
marche et nous pouvons le constater par-
tout autour de nous.
Cependant, pour dmatrialiser le bulletin
de salaire, il est ncessaire de respecter le
formalisme que la rglementation impose
et protger le salari. En effet, le docu-
ment paie est une cible privilgie pour
les faussaires et les fraudeurs afin dobtenir
des droits auxquels ils ne pourraient avoir
accs mme si ce type dacte entrane de
lourdes sanctions (condamnation pour
faux et usage de faux, etc.).
Larticle L3243-2 du Code du travail, modi-
fi par la loi n 2009-526 du 12 mai 2009
(art. 26), ouvre la possibilit de remettre
aux salaris qui en sont daccord leurs bul-
letins de paie au format lectronique. Cette
loi a plusieurs exigences.
Une remise du bulletin dans des conditions
qui garantissent lintgrit du document.
Le terme remise signifiant que le salari
doit pouvoir disposer dun exemplaire
propre.
Une continuit de la mise disposition du
bulletin indpendamment du contrat de
travail entre le salari et lentreprise, cest-
-dire une solution permettant un accs
ses bulletins de salaire sur toute leur dure
de conservation.
Ces obligations mettent en vidence la
ncessit dun certificat lectronique pour
sceller le bulletin de paie et dun recours
un archivage prenne pendant la dure de
conservation lgale du bulletin, savoir
cinq ans pour lentreprise et sans limitation
de dure pour le salari.
C est dans cet envi r onnement que
Signexpert, la signature lectronique de
lexpert-comptable, agit comme lment
fdrateur et identitaire de la profession
expert-comptable et comme pierre angu-
laire permettant de construire de nouveaux
services valeur ajoute, spcifiques la
profession expert-comptable.
En effet Signexpert permet, dune part, de
garantir lintgrit du bulletin de salaire, et
dautre part, didentifier de faon certaine le
cabinet lorigine du document. Quil soit
archiv directement ou quil circule entre
plusieurs personnes, le bulletin de salaire
scell avec Signexpert porte en lui-mme
toutes les garanties de scurit et de srieux
quil rclame.
Vers le bulletin de paie hybride,
scuris en lectronique, intgre
lorsquil est imprim
Si llectronique sintensifie, il existe tou-
jours de nombreux bulletins papiers, et les
deux formats cohabiteront encore long-
temps. En complment de la signature lec-
tronique, une nouvelle technologie pour
scuriser les documents imprims a vu le
jour. Cette technologie innovante appele
2D-Doc est propose par lANTS (Agence
Nationale des Titres Scuriss).
La technologie 2D-Doc qui sapparente
un QR Code scuris permet dassocier
au document lectronique un code sign
numriquement contenant les informa-
tions lmentaires du document, tels
ladresse, le nom et/ou le montant dune
facture, et de lier lensemble de faon tota-
lement indissociable. Ainsi, quil soit lec-
tronique ou imprim, les mmes valeurs
dintgrit du document sont garanties. Le
document hybride tait n ! Cr en lectro-
nique, il peut tre imprim. Loriginal sera
ET lectronique ET papier. Et peu importe
son format de lecture ; son caractre dori-
ginal et sa valeur juridique sont toujours
prservs et vrifiables.
Signexpert est votre alli dans la construc-
tion de ces nouveaux services. Devenez ds
maintenant un de ses porteurs. p
La dmatrialisation du bulletin de paie se dmocratise. Signexpert, la signature lectronique
de lexpert-comptable, tend ses usages et devient un outil incontournable du cabinet.
Dcouvrez ces nouvelles applications qui se dploient dans les cabinets.
e-bulletins une ralit
dans les cabinets
MANIFESTATION
Congrs ECF : Pratiques innovantes
et performance des cabinets
Cest Poitiers, symbole de linnovation la franaise avec son Futuroscope, que sest tenu
le congrs de la fdration Experts-comptables et commissaires aux comptes de France,
les 12 et 13 septembre dernier. Aprs le succs de Montpellier en 2012 sur le thme
de la transmission dentreprise, cest autour des pratiques innovantes et performance
des cabinets que les confrres se sont runis au palais des congrs.
L

a plnire douverture, ani-
me par les co-rapporteurs
du congrs, Frdric Girone et
Nicolas Yakoubowitch, a per-
mis de prsenter les neuf ateliers
articuls autour des trois axes
suivants :
u les pratiques innovantes en
matire de gestion interne, organi-
sation et production du cabinet ;
u les pratiques innovantes dans
le management et les ressources
humaines ;
u les pratiques innovantes dans la
relation client.
La confrence de Mark Raison,
consultant en crativit et inter-
venant auprs de grands groupes
internationaux, a permis de plan-
ter le dcor et de permettre cha-
cun de simprgner de ce qui allait
tre pour deux jours au centre de
nos changes : linnovation et la
crativit.
Lanimation des ateliers a t assu-
re par des confrres, des consul-
tants et des partenaires reconnus
pour leur comptence dans le
domaine.
Pour les pratiques innovantes dans
la gestion interne, lorganisation
et la production des cabinets :
u P h i l i p p e Ba r r , e x p e r t -
comptable, nous a prsent le
Lean Management, mthode ne
dans lindustrie japonaise daprs
guerre, qui a fait ses preuves dans
l i ndustri e, notamment chez
Toyota, mais qui est arrive dans le
monde des services avec une appli-
cation possible dans nos cabinets ;
u Benot de Saint-Sernin, repr-
sentant lcole europenne din-
telligence conomique, nous a
apport son clairage sur lintel-
ligence conomique en nous la
prsentant en trois points :
- la protection du patrimoine
de lentreprise ;
- la veille et le renseignement ;
- les actions dinfluence et de
contre-influence ;
u Jean Saphores, expert- comptable
et prsident de la commission
informatique du CSO, et Stphane
Gasch, directeur des tudes au
Conseil suprieur, nous ont fait
dcouvrir la nouvelle rglemen-
tation sur les 2D-Doc ou com-
ment tre producteurs doriginaux
intgres non modifiables ;
u Frank Lascombes, consultant
chez Adviz, nous a permis de
prendre conscience quil tait
possible de gagner jusqu 30 % de
productivit par la mise en uvre
de process dans nos cabinets.
Pour les pratiques innovantes dans
le management et les ressources
humaines :
u Domi ni que Bui gni er, de l a
socit Octo technologies, bien
connue des participants au smi-
naire ECF de Courchevel, est venue
nous parl er des mthodes de
Frdric Girone Nicolas Yakoubowitch Jean-Luc Mohr Nathalie Gorry Mark Raison
management qui permettent son
entreprise de recevoir depuis trois
ans le premier prix de lentreprise
o il fait bon vivre, concours euro-
pen organis chaque anne ;
u Robert Chalumeau, de la socit
Apidesk, a abord les rseaux
sociaux et leur impact sur le dve-
loppement de nos cabinets ;
u Didier Clech, expert-comptable,
et Bertrand Bor, PDG dExpert
et Finance, nous ont permis de
mesurer lintrt que reprsente
le Mind Mapping, cette mthode
qui permet de synthtiser les infor-
mations, organiser les actions et
planifier leur mise en uvre.
Enfin, pour les pratiques inno-
vantes et la relation client :
u Franois Rey, de Microsoft, et
Denis Laxenaire, expert- comptable
et consultant sur le dispositif
du cloud appliqu au cabinet,
ont prsent les possibilits qui
existent pour raliser des missions
concrtes chez nos clients avec les
nouveaux outils technologiques,
et notamment en matire dinven-
taire de logiciels ;
u Charles-Oliver Diebold, de la
socit Mycompanyfiles, a inter-
pell les confrres en leur deman-
dant de repenser la dmatriali-
sation, non pas comme un seul
outil de tlprocdures, mais aussi
comme un outil de conqute de
nouveaux clients, de valorisation
dimage et de productivit.
Tous ces ateliers ont permis davoir
une vision transversale des meil-
leures pratiques adopter pour
aborder au mieux les dfis que
devra relever notre profession,
quils soient de nature conomique
ou rglementaire.
Ces dfis ont t abords dans
la plnire de clture travers la
prsentation de ltude sectorielle
Xerfi, relative lvolution de notre
exercice professionnel en matire
de business model notamment.
Enfin, une table ronde anime par
Franois Rey de Microsoft, Laurent
David dExpert Infos (groupe Les
chos) et Bertrand Bor dExpert
et Finance, a permis aux repr-
sentants de nos institutions, Jean-
Luc Mohr et Joseph Zorgniotti,
mais aussi Mathieu Thiers pour
lAnecs et Franck Lasfargues pour
le CJEC de ragir leurs propos
en exprimant leur vision et les
actions quils mnent sur les sujets
voqus.
La thmatique de ce congrs tait
donc riche et a permis aux confrres
davoir un regard critique sur leur
organisation, et de dcouvrir des
outils et des pratiques leur permet-
tant dassurer leur prennit et leur
dveloppement.
Au-del de la partie intellectuelle
de ce congrs, les congressistes ont
pu apprcier laccueil qui leur a t
rserv travers le programme fes-
tif et original, qui avait t prpar
par la commissaire du congrs,
Nathalie Gorry, et qui a permis
de confirmer la convivialit de cet
vnement.
Difficile de relever le dfi de la
soire de gala 2012 dans labbaye
de Valmagne : ECF Poitiers a donc
souhait nous entraner dans une
carrire transforme en salle de
spectacle dans laquelle ont volu
des lastonautes pour un bal-
let arien magique et des plasti-
bulles pour un ballet de sphres
gonflables lumineuses sur leau.
Franck Bouroullec, peintre perfor-
mer, nous a fait dcouvrir un visage
bien connu de la profession grce
son art trs particulier de manier
le pinceau, une manire de lais-
ser lphmre comme un got
dternit.
La soire typique nous a conduits
vers la cave du Chtelet o nous
attendait le traiteur Tardivon pour
un apritif champtre et un dner
fait de spcialits culinaires rgio-
nales. La soire sest poursuivie
dans la cave, accompagne du
groupe Zago, qui nous a fait danser
au rythme dun patchwork musical
joyeux et dcal.
Le congrs sest cltur au chteau
de Touffou dans un magnifique
cadre de verdure au bord de la
Vienne avec un dner typique au
son des trompes de chasse. p
Table ronde
avec de g. dr. :
Franois Rey,
Bertrand Bor,
Laurent David,
Joseph Zorgniotti,
Jean-Luc Mohr,
Franck Lasfargues
et Mathieu Thiers
Lvnement des crateurs & dirigeants dentreprises
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20
NOV. 2013 NANTES
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I PROFESSION EXPERT-COMPTABLE
L

a plupart des entreprises
devront, la demande des
vrificateurs, remettre ces der-
niers une copie du Fichier des
critures Comptables (FEC) sous
forme dmatrialise, dans un for-
mat non-propritaire permettant
sa lecture et son analyse par les
logiciels de ladministration. Sont
concerns les contribuables :
u soumis une obligation de tenue
de comptabilit et de prsentation
de leurs documents comptables,
sur rquisition de ladministration
fiscale ;
u tenant leur comptabilit sur sys-
tmes informatiques.
Seuls sont exclus :
u les contribuables tenant leur
comptabilit manuellement ;
u les entreprises agricoles sou-
mises au rgime du forfait.
Le dfaut de prsentation de la
comptabilit sous forme informa-
tise est sanctionn par de lourdes
amendes (CGI art. 1729 D), calcu-
les sur la base de 5 % du chiffre
daffaires (voir du CA rehauss)
dclar par exercice soumis
contrle ou 5 % du montant des
recettes brutes dclar par anne
soumise contrle. Le montant
minimum de lamende est de 1 500
euros. De plus, le contribuable qui
nest pas en mesure de prsenter le
FEC risque lvaluation doffice des
bases dimposition et la majoration
de 100 % des droits rappels.
Un arrt du 29 juillet 2013 a dfini
les normes applicables aux FEC.
Selon les rgimes dimposition, ce
LAcadmie des Sciences et Techniques Comptables et Financires fait le point
sur lobligation de remise ladministration, compter du 1
er
janvier 2014, du fichier
des critures comptables.
fichier comprend au minimum 18
22 champs.
Les vrificateurs liront les FEC
grce un logiciel dvelopp par la
DGFiP, nomm le code. Celui-ci
permet deffectuer des oprations
simples sur les fichiers des cri-
tures comptables, savoir des tris,
classements, calculs, de manire
sassurer de la concordance des
documents comptables avec les
dclarations fiscales.
Plusieurs diteurs sapprtent
publier des mises jour en fin
danne pour permettre la gn-
ration du FEC dans les formats
idoines. Cependant, lexpert-
comptable pourra assister ses
clients lors de la constitution de
ces fichiers.
Il sera parfois ncessaire deffec-
tuer un travail de mapping entre
les tables et champs des bases de
donnes et les champs dfinis par
larticle L 47 A-1.
Lexpert-comptable devra sassu-
rer du respect des rgles de tenue
des comptabilits informatises
(pour une prsentation dtaille,
voir le cahier n20 de lAcadmie
sur le CFCI), qui lui confre sa
valeur probante. Il pourra vrifier
lexhaustivit du FEC, ainsi que
la qualit de ses donnes. Des
contrles de cohrence devront
tre raliss avec les comptes
annuels et la liasse fiscale.
Les FEC devront tre archivs de
faon figer lensemble des infor-
mations dont la conservation est
obligatoire et donner date certaine
aux documents et donnes. cet
gard, ADN Compta propose une
solution scurise sous un format
accept par la DGFiP (voir Sic 317
avril 2013). p
Marc Lamort de Gail
Expert-comptable
Pilote du groupe de lAcadmie
Contrle fiscal informatis :
comment sy prparer
Une premire lAcadmie
lutilisation du webinaire
Lancement russi !
LAcadmie a organis un webinaire sur le sujet en
septembre (deux sessions : les 17 et 19 septembre)
sur la constitution du FEC et son analyse.
Le support de prsentation, qui complte
les lments gnraux cits dans cet article,
sera disponible sur le site de lAcadmie
(www.lacademie.info). Par ailleurs, un dossier
a t publi sur ce thme par la Revue Fiduciaire
Comptable en septembre et octobre 2013.
Webinaire :
confrence
interactive distance
via internet
INTERVIEW AVEC :
Je crois que nos mtiers
ont un avenir car la socit
franaise a besoin non seulement
de transparence, mais
aussi de scurit.
Vous avez pris vos fonctions dbut
2013 pour deux ans ; quelles
sont les priorits de votre mandat ?
Jai t lu autour de trois convictions
qui sont autant de rponses aux proccu-
pations et besoins exprims par les profes-
sionnels : renforcer la reconnaissance de
nos missions ; renforcer nos comptences
et lattractivit de notre mtier ; et largir le
primtre de nos missions.
Comme je suis pragmatique, javance par
tapes afin dapporter aux professionnels
des rponses prcises et rapides. Je citerai,
par exemple, nos travaux sur lattractivit de
la profession, nos propositions sur le rle
des CAC en matire de dlais de paiements
ou de prvention des difficults des entre-
prises ou nos rflexions sur llargissement
de nos missions dans les collectivits terri-
toriales.
Nous rpondons aussi aux urgences de
lactualit. Nous nous opposons totale-
ment face la volont du gouvernement de
supprimer le commissariat aux comptes
dans les plus petites SAS. Cette mesure
est inopportune de multiples gards,
car ces entreprises et leur environnement
ont besoin de nos certifications, car elle
dissocie la libert de cette forme juridique
dun ncessaire contrle externe, et car
elle prive les pouvoirs publics dune forme
dassurance des assiettes sociales et fiscales
dans les SAS.
Nous sommes mobiliss depuis trois ans
sur le projet de rforme europenne de
laudit qui est en phase daboutissement.
Je continue faire valoir mon opposi-
tion certaines mesures mais surtout
dfendre un modle de commissariat aux
comptes la franaise qui a largement
fait ses preuves et que lEurope devrait
nous envier : co-commissariat et large
primtre pour un commissariat adapt.

Nous rpondons enfin au besoin de la
profession dtre prsente dans les dbats
de socit. Une de nos priorits est le dve-
loppement de lemploi des jeunes travers
lattractivit de notre mtier.
Alors que lexercice du CAC
est soumis depuis 10 ans
de fortes volutions rglementaires
difficilement vcues par les
professionnels, vous avez inform
la profession des risques de pertes
des petits mandats dans les SAS.
Que comptez-vous faire prcisment ?
Je me suis immdiatement tourn vers
les entreprises pour savoir si elles en avaient
fait la demande. Ni le Medef ni la CGPME ne
lavaient rclame.
Jai questionn le ministre de lconomie,
le Trsor et la Chancellerie. Aucun de ces
ministres nen tait linitiative.
Paralllement, jai souhait que la pro-
fession manifeste son opposition au
travers dune ptition. Un peu plus de
8 500 confrres en ont t signataires. Dans
le mme temps, jai lanc la mdiatisation
de notre opposition cette proposition de
modification des seuils.
Jai remis la ptition de la profession, le
28 aot dernier, Christiane Taubira qui
ma clairement exprim son avis dfavo-
rable cette mesure et son intention de
rclamer au Premier ministre un nouvel
arbitrage.
Je souhaite raffirmer la profession mon
engagement total contre cette mesure par-
faitement contreproductive.
Comment envisagez-vous le travail
entre la CNCC et le Conseil suprieur
de lordre ?
Cest dans un esprit de concertation,
trs direct, que je travaille avec Joseph
Zorgniotti. Nos changes sont frquents
et nous essayons de nous tenir informs de
nos actions respectives. Par une dmarche
de concertation rciproque, nous tenons un
discours convaincant auprs des pouvoirs
publics.
Chacun dans notre rle, et avec le concours
des syndicats IFEC, ECF et USEC, nous
entendons les messages et demandes des
professionnels et nous essayons dy appor-
ter des solutions concrtes et pratiques.
Quel avenir voyez-vous pour notre
profession dexperts-comptables
et de commissaires aux comptes ?
Je crois que nos mtiers ont un ave-
nir car la socit franaise a besoin non
seulement de transparence mais aussi de
scurit. Chacun dans notre domaine, nous
travaillons cela.
Nous avons le devoir dtre attentifs aux
entrepreneurs leur environnement mais
aussi, particulirement pour nous, com-
missaires aux comptes, lintrt gnral.
A l vi dence l es mi ssi ons d expert -
comptable et de commissaire aux comptes
sont complmentaires et cest cela qui
nous rend utile un large public et jen
suis convaincu, compris de la socit fran-
aise. p
Yves Nicolas, prsident de la CNCC
Yves Nicolas,
58 ans,
mari et pre
de 3 enfants
CCA sont venus en nombre de
plusieurs villes de Rhne-Alpes,
telles que Valence, Saint-Etienne,
Grenoble et Lyon.
La soire a dbut par un temps
d c ha nge s s ous f or me de
speed dating entre les tudiants
et les professionnels (experts-
comptables, experts-comptables
stagiaires, lus de lOrdre, colla-
borateurs de cabinet). Notre mtier
est formidable souligne Agathe
Corgi-Treseler, prsidente de la
commission Promotion de la pro-
fession auprs des jeunes. Il est
important, pour vous tudiants, de par-
ticiper des initiatives comme La Nuit
Qui Compte afin de dcouvrir toutes les
richesses de notre profession.
Rhne-Alpes
I ACTUS DES RGIONS
A

lors quelle est habituelle-
ment programme durant
lhiver, le Conseil rgional de
lordre des experts-comptables
Rhne-Alpes a organis sa 4
e
di-
tion de La Nuit Qui Compte le
jeudi 27 juin 2013. Cette nouvelle
date concide avec la fin des exa-
mens des tudiants engags dans
la filire de lexpertise comptable.
Cette anne, le Pop, lieu incon-
tournable des sorties nocturnes
lyonnaises, a accueilli lvnement
en bord de Sane dans un cadre
convivial et festif.
Prs de 300 tudiants et profession-
nels rhnalpins ont rpondu pr-
sents pour ce moment dchanges
sur la profession. Les tudiants, de
formation DCG, DSCG ou Master
4
e
dition de La Nuit Qui Compte :
une nouvelle formule gagnante !
Engag faire dcouvrir le monde de lexpertise comptable
sous un angle original, lordre des experts-comptables Rhne-Alpes
a mis en place une nouvelle formule de La Nuit Qui Compte :
nouvelle date, nouveau lieu, nouveau programme.
La soire, ponctue danimations
ludiques, sest termine sur le
dancefloor du Pop, tard dans la
nuit.
Peut-tre la meilleure dition de La
Nuit Qui Compte nous confie un
tudiant !
Rendez-vous lanne prochaine
pour les 5 ans de cette dition rh-
nalpine ! p
LAG du Conseil rgional sous les toiles
A

ncien couvent, le restaurant
Le 1838 Brignais, proxi-
mit de Lyon, a ouvert ses portes
au Conseil rgional de lordre des
experts-comptables Rhne-Alpes,
le 11 juillet dernier pour son assem-
ble gnrale.
Prs de 150 experts-comptables
taient prsents pour cette assem-
ble, conduite par Odile Dubreuil,
prsidente de la commission Com-
munication, qui a su rythmer les
interventions des prsidents des
diffrentes commissions. Tous ont
fait le point sur lanne 2012 et sur
les perspectives venir.
A cette occasion, Jean Segaud,
lu du Conseil rgional et trso-
rier de lOrdre de 2004 2012,
sest vu remettre la mdaille de la
profession, en remerciement de
son implication et de son dvoue-
ment sans faille durant toutes ces
annes.
Joseph Zorgniotti, prsident du
Conseil suprieur de lordre des
experts-comptables, a apport
son clairage sur lactualit de la
profession. Enfin, Annick Pusset,
vice-prsidente de lOrdre des
experts-comptables Bourgogne
Franche-Comt, a prsent les
temps forts du congrs national
des experts-comptables de Dijon.
La soire chaleureuse et conviviale,
sous le thme Jazzy sous les
toiles , sest poursuivie avec un
cocktail sur la terrasse du 1838. De
nombreuses personnalits cono-
miques de la rgion et partenaires
ont pu partager mets raffins et
musique jazz New Orlans. Plu-
sieurs surprises attendaient les
convives : un dcor et des ani-
mations lumineuses ainsi quun
impressionnant jongleur de feu. p
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La soire conviviale,
sous le thme
Jazzy sous
les toiles ,
sest poursuivie
avec un cocktail sur
la terrasse du 1838.
Les intervenants
La Nuit Qui
Compte
Champagne
ACTUS DES RGIONS I
LA PROFESSION EN CHIFFRES
26
251
experts-
comptables
39
associations de gestion de comptabilit
66
experts-comptables
stagiaires
60
Experts-comptables
salaris
salaris dassociation de gestion et de comptabilit autoriss
exercer la profession dexpert-comptable
socits dexpertise
comptable 178
Entretien
avec Alain Fontanesi
Prsident du Conseil rgional de lordre des experts-comptables de Champagne
Pourquoi avoir choisi la profession dexpert-
comptable ?
Cest le hasard qui ma men lexpertise
comptable. Au dbut de mes tudes, je me dirigeais
davantage vers une carrire scientifique ; cest fina-
lement une exprience professionnelle en entreprise
qui me fera changer de cap. Ainsi, aprs une classe
prparatoire Math Supbio, jai rorient mes tudes
vers un DUT GEA (Gestion des Entreprises et Admi-
nistration), puis jai obtenu les certificats suprieurs
au cours de mon stage dans le cadre de la formation
professionnelle mise en place par lOrdre. En 1992,
jai obtenu mon DEC et jexerce depuis, en tant quas-
soci, dans un cabinet Reims. Jai immdiatement
dvelopp une vraie passion pour ce mtier ; jai aim
les chiffres mais plus que tout, jai aim le contact
avec les clients.
Quel a t votre parcours au sein
de linstitution ?
Jai dbut mon parcours institutionnel la Com-
pagnie rgionale des commissaires aux comptes.
Pendant huit ans, jai t en charge du contrle
qualit puis de la formation au sein de linstitution.
Il y a cinq ans, jai intgr lOrdre des experts-
comptables de Champagne, jai t en charge de la
formation initiale et contrleur principal du stage.
Aprs mtre investi pendant plus de dix ans dans les
instances, mes confrres mont propos dassumer
la prsidence. Dans ce contexte consensuel, jai pris
la tte de la liste unique, ECF et Ifec. Je suis donc
lu la prsidence du Conseil rgional de lordre
des experts-comptables de Champagne pour deux
ans ; Bertrand Croisey, actuellement en charge de la
communication, me succdera en 2015. Je souhaite
Je souhaite
amener un regard
apais et fdrateur
la profession.

Bureau du Conseil rgional
de Champagne
Prsident : Alain Fontanesi
Vice-prsidents: Bertrand Croisey,
Joseph Sfeir
Trsorier : Virginie Vellut
Lquipe des permanents
est compose de 4 personnes
Marie-France Fournier, secrtaire
gnrale
Catherine Lundy, secrtaire en charge
plus particulirement du Tableau,
du suivi des stagiaires, de la formation
des stagiaires, de la communication
et de la rception tlphonique
Marjorie Haladuda, secrtaire
en charge plus particulirement
de la comptabilit, de la gestion
des cotisations et de la formation
Mlanie Portevin, secrtaire en
charge plus particulirement du suivi
des attestations dassurance RC,
de la facturation des stagiaires
et dinternet
amener un regard apais et fdrateur la
profession. Lcoute attentive et lintgra-
tion de la diversit des points de vue sont
pour moi des tapes majeures avant la prise
de dcision. Dans un monde en profond
changement la fois moins rglement, et
ou les contraintes dexercice sont accrues,
mon objectif est que notre institution
accompagne au mieux les confrres. Mon
parcours professionnel, institutionnel, syn-
dical ainsi que mon engagement personnel
dans les associations mont beaucoup aid
pour assumer la fonction de prsident et
les responsabilits qui en dcoulent ; je
mappuie bien videmment sur lexprience
de lquipe des permanents du Conseil
rgional depuis ma prise de fonction.
Je profite de cet article pour leur adresser
un coup de chapeau et les remercier de leur
implication.
Quels sont vos objectifs
pour cette mandature ?
Jai souhait organiser cette manda-
ture autour de trois axes principaux. Notre
premire proccupation est centre sur lat-
tractivit de la profession auprs des jeunes.
A trs court terme, nous organiserons, avec
la Compagnie rgionale des commissaires
aux comptes, pour la premire fois, la
Nuit qui compte . Cette soire, rserve
aux tudiants des filires conomique,
financire et comptable se droulera en
novembre 2013 et nous attendons dj
prs de 200 tudiants. En parallle de cette
action, nous avons travaill pour reconsti-
tuer un bureau rgional de lAnecs qui ne
menait plus dactions. Second axe, nous
souhaitons tre un bon relais rgional des
actions menes par le Conseil suprieur
de lordre des experts-comptables, mais
galement des mesures de lEtat. Les
pouvoirs publics attendent de notre pro-
fession quelle soit un vecteur important
de promotion des nouvelles dispositions
mises en uvre en faveur des entreprises
notamment le CICE (Crdit dImpt pour
la Comptitivit et lEmploi). Nous avons
donc relay les actions mises en place par
le Conseil suprieur ; lOrdre des experts-
comptables de Champagne a par ailleurs
sign des conventions de partenariat avec
les caisses rgionales du Crdit Agricole
et de la Caisse dEpargne, pour la mise en
place de financement auprs des TPE. En
faisant la promotion de ces actions, lOrdre
des experts-comptables de Champagne
dmontre tout son sens de lintrt gnral.
Enfin, le Conseil rgional travaille quoti-
diennement lutter contre lexercice illgal
dans la rgion Champagne. Nous nous
devons de nous assurer que les confrres
respectent les rgles et les valeurs fon-
damentales de notre profession. Pour
sassurer du respect de ces rgles auprs
des confrres je compte mettre l accent sur
le contrle qualit et mappuyer sur lexp-
rience des confrres en charge de cette
fonction. En parallle de ces actions, nous
continuons mener notre rle de relais
entre les confrres des trois dpartements
qui constituent le Conseil rgional.
Vous organisez trs prochainement
votre assemble gnrale, pouvez-
vous nous en dire davantage ?
Notre assemble gnrale est com-
mune avec la Compagnie rgionale des
commissaires aux comptes ; elle se drou-
lera le 18 octobre prochain Troyes, en
prsence de Philippe Arraou, vice-prsident
du Conseil suprieur de lordre des experts-
comptables. Les confrres pourront assis-
ter la prise de parole de Franois Baroin,
dput-maire de Troyes, ancien ministre de
lconomie, des Finances et de lIndustrie,
qui fera notamment le point sur la situation
conomique actuelle.
Dailleurs, dans cette priode
difficile, quel rle doit, selon vous,
jouer lexpert-comptable auprs
des chefs dentreprise ?
La profession se doit dpauler ses
clients dans cette priode de difficults.
Notre rle de conseil est plus que jamais
dactualit. A nous de dfendre notre posi-
tion de premier conseil du chef dentreprise
en tant auprs de nos clients au quotidien.
Je pense quil faut lutter contre le pessi-
misme et donner, nos clients, une vraie
vision de lavenir. p
VNEMENTS
u 27 novembre 2013
Une premire Nuit qui compte en Champagne. La soire se droulera Reims lAtrium,
tablissement trs pris par les tudiants. Lanimation accompagnant le speedmeeting sera
une soire casino.
u 5 dcembre 2013
Le Conseil rgional de lordre des experts-comptables de Champagne prvoit, fin 2013,
dorganiser une manifestation qui regroupera la Chambre des notaires, la Chambre des
btonniers et lOrdre des experts- comptables de Champagne. Elle aura pour thme Le couple
lpreuve du droit des affaires . Loccasion de runir les trois professions, de connatre leur
vision, leurs points communs, leurs diffrences sur ce sujet.
E

n consacrant ses universits dt au
thme de la gestion de crise , la
profession comptable francilienne entend
jeter toutes ses forces dans la bataille pour
un retour durable de la croissance en Ile-
de-France.
Pour tout cela, rien nest nglig prcise
Julien Tokarz, prsident de lordre Paris-Ile
de France. Fort dune dontologie dexcel-
lence, les professionnels du chiffre se
soumettent un devoir de formation et de
perfectionnement contrl en permanence
par lOrdre grce au contrle de qualit.
De ce dsir de comptences, ce cru 2013
des universits dt en est la manifestation
la plus tangible : un programme de prs
de 100 ateliers a permis de cumuler, tout
participant confondu, plus 40 000 heures
de formation : un record !
Cette anne, notre programme sest donc
concentr sur une urgence : grer la crise.
Car, pour Stphane Cohen, responsable de
la cellule gestion de crise au sein de lOrdre
des experts-comptables, les difficults
que rencontre une entreprise trouvent
en gnral leur origine dans lhistoire de
lentreprise, dans lvolution de son modle
conomique ou encore dans la diminution
rapide de son activit. Selon lui les solutions
de retournement sont le plus souvent bases sur
les forces intrinsques de lentreprise que lexpert-
comptable connat mieux que quiconque . Car il
dispose de nombreux signaux dalertes lui
permettant de sensibiliser son client sur les
actions entreprendre.
Selon Frank Gentin, prsident du tribunal
de commerce de Paris, si le chef dentre-
prise est le mieux plac pour anticiper les
difficults, lorsquil se fait assister dun
expert-comptable pour analyser lvolution
de ses marges, celle de son BFR, sa capa-
Paris Ile-de-France
ACTUS DES RGIONS I
Universits dt
Un record de 3 700 inscrits
mobiliss autour du thme
de la gestion de crise !
cit couvrir ses charges fixes, lexpert-
comptable peut jouer un rle essentiel.
Il peut en particulier aider le chef dentreprise
prendre conscience de la situation. Car le dni de
ralit est frquent .
Or, selon Stphane Cohen, tous les chefs
dentreprise ne sont pas sensibiliss aux
moyens de prvention pour sortir des diffi-
cults alors que le temps est souvent la don-
ne essentielle. Plus vite nous agissons, et plus
nous disposons de solutions pour viter le pire .
La cellule de gestion de crise propose un
dispositif qui doit permettre aux entre-
prises de bnficier par lintermdiaire des
experts-comptables de conseils efficaces
afin danticiper et de traiter les difficults
(outil dautodiagnostic en ligne - www.
sosgestiondecrise.fr - modles de docu-
ment tlchargeables ; permanences, for-
mations).
Le Centre dInformation sur la Prvention
des entreprises (CIP) joue galement un
rle minent. William Nahum, son pr-
sident et crateur au moment o il prsidait
lOrdre de Paris Ile-de-France de rappeler
quil sagit dune cellule dinformation sur
les moyens de prvention existant, anime
de manire interprofessionnelle la fois
par des experts-comptables, des avocats,
des juristes, des notaires On y trouve des
professionnels aguerris, qui offrent des consulta-
tions aux entreprises pour les aider y voir plus
clair sur les choix qui soffrent ces dernires : quels
processus, quels engagements, quels risques Tout
cela est bien sr gratuit et entirement confiden-
tiel . (en savoir plus : www.cip-national.fr /
cip@cs.experts-comptables.org.). Sachant
que ces consultations nont pas vocations
se substituer une mission de conseil par
un professionnel.
Si, pour Stephane Cohen il faut se battre
pour gagner cette guerre , dsormais les entre-
prises ne manquent pas darmes ! p
Assur davancer
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