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Menschenwrdige Arbeit in der globalisierten Welt

Eine Orientierungshilfe der Deutschen Kommission Justitia et Pax und des DGB

Bonn/Berlin, 28. April 2007

Gliederung
Einfhrung Menschenwrdige Arbeit in der globalisierten Welt Eine Orientierungshilfe der Deutschen Kommission Justitia et Pax und des DGB 1. 2. 3. 4. 5. Arbeit - Ausdruck gelungenen individuellen und sozialen Lebens Grundlegende Rechte und Prinzipien bei der Arbeit Soziale und konomische Dimension der Arbeit - zwei Seiten einer Medaille Menschenwrdige Arbeit- Verpflichtung zur Solidaritt Frderung von menschenwrdiger Arbeit 5.1 5.2 6. Fazit Herausforderungen in Gesellschaften mit hoher informeller Beschftigung Herausforderung in Gesellschaften mit berwiegend formeller Beschftigung

Anhang: Weiterfhrende Literatur

Einfhrung Seit den 90er Jahren des letzten Jahrhunderts nimmt der Anteil der Arbeitenden in nichtregistrierten und nicht-vertraglich abgesicherten Verhltnissen weltweit dramatisch zu. In vielen Lndern Asiens und Afrikas betrgt die Anzahl der berwiegend weiblichen informell Beschftigten zwischen 50 und 90% der Gesamtbeschftigten. Aber auch in den mittel- und osteuropischen, sowie den Lndern der EU kann man ein Ansteigen der Arbeiterschaft in ungeregelten Verhltnissen feststellen. Fortschreitende Globalisierung mit ungeregelter ffnung der Produkt- und Dienstleistungsmrkte und ungezgeltem Wirtschaftswachstum frdern den Konkurrenzkampf um gnstige Standorte, der auf Kosten der Qualitt der Arbeitsverhltnisse und deren Sicherheit geht. Auch in Deutschland verursacht die Prekarisierung und Informalisierung der Arbeitswelt eine hohe Verunsicherung und wird zunehmend als Benachteilung erlebt. Ihrem Selbstverstndnis nach sind Gewerkschaften und Kirche Einrichtungen, denen es auch um die Anerkennung und Verwirklichung fundamentaler Rechte von Benachteiligten in der Gesellschaft geht. Dies gilt sowohl fr Gesellschaften in Lndern mit hoher gewerkschaftlicher Organisation als auch in Lndern, in denen Verbnde, Selbsthilfeorganisationen, Bildungseinrichtungen nicht zuletzt mit Hilfe kirchlicher Entwicklungszusammenarbeit die Anliegen informell Arbeitender zu untersttzen suchen. Daher liegt es nicht fern, dass Kirche und Gewerkschaft sich zusammen den Herausforderungen der Globalisierung im Blick auf Benachteiligte stellen. Bezglich der Arbeitswelt ist es die Herausforderung, dass bei aller wirtschaftlichen Liberalisierung und allem Wachstum die Wrde derjenigen, die wirtschaftliches Tun durch ihre Arbeitskraft im Erwerb und in Gesellschaft erst mglich machen, geschtzt wird, auch wenn sie nicht in rechtlich gesicherten Erwerbsarbeitsverhltnissen ttig sind. Die Deutsche Kommission Justitia et Pax, in der katholische weltkirchliche Einrichtungen, Verbnde und Bischofskonferenz fr Entwicklung, Menschenrechte und Frieden zusammenwirken, und der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) wollen mit dieser Orientierungshilfe auf dem Hintergrund ihrer gemeinsamen Aktivitten zur Organisation in der informellen Wirtschaft, das Konzept menschenwrdiger Arbeit aufgreifen, seine Implikationen auf die Gestaltung der Beschftigungspolitik beschreiben und damit ihren Einsatz fr menschenwrdige Arbeit begrnden. Justitia et Pax schpft dabei aus den Quellen der christlichen Spiritualitt und der katholischen Soziallehre. Fr die Gewerkschaften ist eine Gesellschaft, die auf den Eckpfeilern Selbsthilfe, Solidaritt und sozialer Reform beruht. das Leitbild, Gemeinsam knpfen DGB und Justitia et Pax an die Bemhungen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und des Menschenrechtsrates der Vereinten Nationen an, das K o n z e p t d e r me n s c h e n w r d i g e nA r b e i t , wie es die ILO formuliert hat, im internationalen Kontext fr die Gestaltung der zuknftigen Beschftigungspolitik umzusetzen. Damit setzen wir unsere Zusammenarbeit zum Phnomen der Ausweitung der informellen Arbeit fort. Entwicklungspolitisch wollen wir einen Beitrag leisten zur Erreichung der Millenniumsziele der Vereinten Nationen, die Zahl der Armen in der Welt bis zum Jahr 2015 zu halbieren und eine Partnerschaft fr Entwicklung zwischen armen und reichen Lndern aufzubauen. Es geht aber auch um die Gestaltung der Beschftigungspolitik in Europa, damit Verunsicherungen der Beschftigten abgebaut und Solidaritt gefrdert werden.

Menschenwrdige Arbeit in der globalisierten Welt Eine Orientierungshilfe der Deutschen Kommission Justitia et Pax und des DGB 1. Arbeit - Ausdruck gelungenen individuellen und sozialen Lebens

Menschliche Arbeit umfasst eine Flle von Aspekten, die nicht allein auf den Einkommenserwerb und die konomische Absicherung reduziert werden darf, so grundlegend und unentbehrlich diese Funktion der Erwerbsarbeit heute auch ist. Sowohl die Christliche Soziallehre als auch die Gewerkschaftsbewegung haben stets die umfassende Bedeutung der Arbeit fr die einzelnen Menschen und die Gemeinschaft der Menschen betont und daraus konkrete politische Forderungen abgeleitet. Die Arbeit fordert die Menschen in ihrer Kreativitt, ihrer Flexibilitt, ihrer Offenheit, sie bleiben geistig und krperlich in Bewegung. Insofern liefert die Arbeit einen wichtigen Beitrag zur Selbstverwirklichung des Menschen. Auerdem ist die Teilhabe an der gesellschaftlichen Arbeitsteilung ein zentraler Schlssel fr die gesellschaftliche Partizipation. Gleichwohl haben auch aber die Familienarbeit sowie ehrenamtliches und brgerschaftliches Engagement im christlichen und gewerkschaftlichen Verstndnis stets einen hohen Stellenwert. In all ihren Ausprgungen ist menschliche Arbeit essentiell fr die Wahrung und Achtung der Wrde des Menschen und ein Ausdruck des sozialen Lebens, denn: Arbeit hat einen hohen Stellenwert fr den einzelnen Menschen, da er durch sie den Lebensunterhalt erwirtschaftet und seine Kreativitt und Schaffenskraft erleben kann und dadurch auch Beziehungen zu anderen Menschen herstellt. Arbeit bestimmt Tages- und Lebenslauf und ndert sich in Abhngigkeit von Anforderungen aus dem sozialen Umfeld (Pflege-, Erziehungs-, Familienzeiten). Arbeit beschrnkt sich nicht auf die Erwerbsttigkeit und ist wichtig fr die Entwicklung und Stabilitt der Gesellschaft, in die der arbeitende Mensch eingebunden ist. Arbeit hat eine solidarische Dimension und darf daher nicht allein betriebskonomisch, sondern muss auch volkswirtschaftlich bewertet werden. Arbeit leistet einen wesentlichen Beitrag zum gesellschaftlichen Wohlstand. A r b e i t s t r e n g t a u c ha n , A r b e i t e r s c h p f t , d e s h a l bb r a u c h t ma nZ e i t f r R e g e n e r a t i o n , abhngige Arbeit erfordert deshalb einen Schutzraum. Grundlegende Rechte und Prinzipien bei der Arbeit

2.

Aufgrund der berragenden Bedeutung der Arbeit fr das menschliche Leben wurde das R e c h t a u f A r b e i t a l se i n es der wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Menschenrechte in der Allgemeinen Erklrung der Menschenrechte der Vereinten Nationen beschrieben. Grundlage dafr wie fr alle anderen Menschenrechte ist die allen Menschen unterschiedslos und in gleicher Weise zukommende Wrde. Deshalb ist Arbeit qualitativ etwas anderes als der Produktionsfaktor Kapital (und der Produktionsfaktor natrliche Ressourcen). Dennoch wird Arbeit oft nur als Produktions- und Kostenfaktor verstanden und wie eine Rechengre beliebig verschoben, ohne den umfassenden Charakter von Arbeit und deren existenzielle Bedeutung zu bercksichtigen. Auch werden z.B. betriebliche Ausgaben in Sachkapital als Investitionen verbucht, aber menschliche Arbeit in der Regel nicht als Investition in das kostbarste Vermgen eines Unternehmens. Dies widerspricht unserem gemeinsamen Verstndnis von Arbeit, wie es Menschen in den verschiedenen spirituellen und

werteorientierten Traditionen erlernt und in ihren Kulturen jeweils mit sozialen Regeln gestaltet haben Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) hat erkannt, dass eine international verbindliche gemeinsame Basis fr dieses Verstndnis gefunden werden muss. D a b e iw i r dz w i s c h e nd e m R e c h ta u fA r b e i t u n dd e n R e c h t e nb e id e rA r b e i t z w a r unterschieden, aber wegen ihrer engen Verknpfung im Konzept menschenwrdiger Arbeit zusammengefhrt. Die vier Eckpunkte des Konzepts sind somit neben der sozialen Sicherung, der Frderung von Beschftigung und dem sozialen Dialog auch die so genannten G r u n d l e g e n d e nP r i n z i p i e nu n dR e c h t eb e id e rA r b e i t . Zu diesen Prinzipien, die auch Kernarbeitsnormen genannt und in acht bereinkommen der ILO ausformuliert werden, gehren das Recht sich zu organisieren (bereinkommen 87 von 1948) und zu verhandeln (bereinkommen 98 von 1949), die Beseitigung von Zwangsarbeit (bereinkommen 29 von 1930 und 105 von 1957), die Abschaffung von Kinderarbeit (bereinkommen 138 von 1958 und 182 von 1999) sowie das Diskriminierungsverbot (bereinkommen 100 von 1951 und 111 von 1958). 3. Soziale und konomische Dimension der Arbeit - zwei Seiten einer Medaille

Die erwerbsfhige Person durchluft mehrere Lebens- und damit Beschftigungsphasen. Die Ausgestaltung der Arbeit kann in diesen Phasen nicht immer gleich sein, sondern muss unterschiedliche individuelle, biographische, gesellschaftliche und konomische Anforderungen jeweils angemessen bercksichtigen. Hiervon profitiert nicht nur der Einzelne sondern auch die Gesellschaft und die Unternehmen, die ltere, mittlere, junge und die nachfolgenden Generationen. Ein gutes Bildungs- und Weiterbildungssystem gewhrleistet den Erfolg unternehmerischen Tuns und die positive Entwicklung einer pluralistischen Demokratie. Eine moderne, die Erziehung von Kindern untersttzende Familienpolitik, stabile soziale Sicherungssysteme, die Frderung politischen und ehrenamtlichen Engagements sichern den sozialen Frieden. So profitieren Gesellschaften und Unternehmen gleichermaen von einer Politik der menschenwrdigen Arbeit. 4. Menschenwrdige Arbeit- Verpflichtung zur Solidaritt

Die soziale Dimension der Arbeit muss sich auch in der lnder- und kulturbergreifenden Solidaritt im internationalen Kontext erschlieen, z.B. mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in transnationalen Unternehmen. Darber hinaus ist Solidaritt erforderlich mit den prekr und informell Beschftigten besonders auch mit den zu uns entsandten Arbeitskrften und Scheinselbstndigen aus anderen Lndern, die von den deutschen sozialen Absicherungen und Rechten legal oder illegal hufig ausgeschlossen sind. Sie verfgen oft nur ber ein geringes Einkommen und sind teilweise nicht gegen Krankheits-, Alters- und Arbeitslosigkeitsrisiken abgesichert. Ihnen wird eine weit reichende Mobilitt abverlangt, doch an Weiterbildungsmglichkeiten und Perspektiven fr ein planbares Erwerbs- und Familienleben fehlt es. Dies hat nicht nur fr die einzelnen Erwerbspersonen gravierende materielle und psychische Folgen, sondern wirkt sich auch volkswirtschaftlich aus, z.B. in dem Wegzug dringend bentigter Fach- oder Spezialkrfte aus rmeren Lndern, wodurch die positive konomische und gesellschaftliche Entwicklung wirtschaftlich schwcherer Staaten gehemmt wird.

Lnder- und kulturbergreifende Solidaritt ist in Zeiten der Globalisierung keine humanitre Geste, sondern eine Notwendigkeit. Sie ntzt den von schlechten Bedingungen Betroffenen unmittelbar und ist zugleich das beste Mittel, um die weitere Ausbreitung solcher Bedingungen berall zu verhindern. Nur durch Solidaritt kann es gelingen, die Arbeit fr alle menschenwrdig zu gestalten. 5. Frderung von menschenwrdiger Arbeit

Die Informalisierung des Arbeitsmarktes wird durch die Globalisierung der Mrkte verstrkt. Die damit auch einhergehende wirtschaftliche Arbeitsteilung frdert z.B. die Entkoppelung bestimmter Dienstleistungen und Produktionsschritte vom Kernunternehmen bis hin zur Heimarbeit in Scheinselbststndigkeit. Selbst die Mglichkeit, mit der Abwanderung von Arbeitspltzen in billigere Lnder zu drohen, bleibt bestehen, solange bis weltweit Vereinbarungen zum Schutz von Beschftigung getroffen werden. Schon jetzt ist die Situation dramatisch, denn in vielen Lndern arbeiten weit mehr als zwei Drittel der arbeitsfhigen Bevlkerung in der so genannten informellen Wirtschaft. Menschenunwrdige Arbeit ist hier besond e r s a u s g e p r g t u n do f t d e r t r a u r i g e N o r ma l f a l l . Die Liberalisierung des Arbeitsmarktes bedeutet fr die meisten Betroffenen eine tiefe Verunsicherung fr ihre Lebensgestaltung und planung. Weder die internationale noch die nationale Beschftigungspolitik hat bisher schlssige Konzepte entwickelt, die diese negativen Entwicklungen eindmmt, damit Menschen durch ihrer Hnde Arbeit (ber)leben knnen und vielleicht sogar einen gewissen Wohlstand und Sicherheit fr sich und ihre Angehrigen erlangen. Individuelle menschliche und gesellschaftliche Bedrfnisse mssen mit konomischen Erfordernissen in Arbeitsprozessen mglichst weit in Einklang gebracht bzw. austariert werden. 5.1 Herausforderungen in Gesellschaften mit hoher informeller Beschftigung In vielen Lndern mit einem hohen Anteil informell arbeitender Menschen tragen diese in erheblicher Weise zur Wertschpfung bei, ohne dass dies statistisch erfasst wird. Dennoch leben die meisten informell Arbeitenden in Armut. Basis- und selbsthilfeorientierte Projekte der Armutsbekmpfung setzen zunchst mit Bildungsangeboten und Ausbildungsbeihilfen an, ermglichen Erstausstattungen zum Start eines Geschftes und suchen den Zugang zu Kleinkrediten zu verbessern. Obwohl die Entwicklungszusammenarbeit staatlicher und zivilgesellschaftlicher Akteure die jeweiligen politischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen eines Landes in den Blick nimmt, wird jedoch noch zu selten die Bedeutung des Rechts der Organisationsfreiheit, des Rechts auf freie politische Meinungsuerung, das Recht auf gemeinsame Interessenvertretung in der informellen Wirtschaft bercksichtigt. Von den Gesetzgebern sind verlssliche Rahmenbedingungen fr die Selbstorganisation von informell abhngig oder selbststndig Beschftigten zu schaffen. Der Zugang zu sozialen Sicherungssystemen und die Grndung von Unternehmen mssen unbrokratisch und rasch mglich sein. Oftmals sind gerade informell Arbeitende aufgrund ihres ungeklrten Status in hohem Mae der Willkr von Ordnungskrften ausgesetzt. Diese Situation blockiert das

Wachstum der unternehmerischen Aktivitt und verhindert dadurch die Schaffung weiterer Arbeitspltze. Rechtssicherheit fhrt somit nicht nur zu mehr Arbeitspltzen sondern erleichtert auch die Durchsetzung von Kernarbeitsnormen in Gesellschaften mit einem hohen Anteil informell arbeitender Menschen. Regierungen mssen sich auf eine Politik der Beschftigungsfrderung und Sicherung des sozialen Friedens verpflichten lassen. Transnational agierende Unternehmen und Privatinvestoren sollten ihre Unternehmenspolitik in Lndern mit hohem Anteil informell Beschftigter so ausrichten, dass sie keinesfalls die informelle Arbeit in ihre Konzernpolitik durch Arbeitsplatzabbau u n d O u t s o u r c i n g i n t e g r i e r e n , s o n d e r nd i eS c h a f f u n g o f f i z i e l l e r , qualifizierter und sozial abgesicherter Arbeitspltze anstreben. Um menschenwrdige Arbeit zu schaffen, mssen beschftigungspolitische Manahmen - organisierte Selbsthilfe der abhngig Beschftigten und der kleinen Selbstndigen frdern - beschftigungspolitische Instrumente- und bildungspolitische Strukturen strken - fr den politischen und sozialen Dialog qualifizieren - Korruption bekmpfen - und den Arbeitsmarkt fair regulieren, weil Arbeit keine Ware ist wie andere Gter und auch als Produktionsfaktor von anderer Qualitt ist als der Produktionsfaktor Kapital. Die Entwicklungszusammenarbeit untersttzen. muss diese Anstrengungen in kohrenter Weise

5.2 Herausforderung in Gesellschaften mit berwiegend formeller Beschftigung In Lndern mit berwiegend formeller Arbeit wiederum, die sich mit zunehmender Informalisierung und dem Abbau der sozialen Errungenschaften durch globalen Wettbewerb konfrontiert sehen, muss Beschftigungspolitik darauf ausgerichtet sein, den Wandel der Anforderungen in der Arbeitswelt sozial vertrglich zu gestalten, um den sozialen Frieden aufrecht zu halten. Beschftigungspolitik ist kein isoliert zu betrachtendes Arbeitsfeld, insbesondere ist sie im Zusammenhang mit internationaler Wirtschaftspolitik und nationaler Bildungs- und Familienpolitik zu sehen. Die Mitgliedschaft Deutschlands in der EU erfordert die Perspektiverweiterung auf die europische Beschftigungssituation. Es ist nicht zu bersehen, dass sich auch in Deutschland die Bedingungen am Arbeitsmarkt verschrfe n . D e r e g u l i e r u n gu n d O u t s o u r c i n g , mi t d e n e nR e g i e r u n g e nund Unternehmen auf die Globalisierung reagieren, schwchen die kollektive Interessenvertretung der abhngig Beschftigten. Hohe Arbeitslosigkeit fhrt dazu, dass Menschen immer schlechtere Arbeitsbedingungen akzeptieren mssen. Das erste Ziel der Politik muss es sein, menschenwrdige Beschftigung zu sichern und zu schaffen, damit alle Mnner und Frauen ein Erwerbseinkommen erzielen knnen. Die hohe Arbeitslosigkeit ist Hauptursache fr Ausgrenzung und Verarmung. Die Arbeit muss sozial abgesichert sein, und es mssen faire Lhne gezahlt werden. Die Arbeitswelt beginnt sich zu spalten. Neben den sozialversicherungspflichtig und tariflich abgesicherten Arbeitsverhltnissen, finden sich zunehmend prekre Beschftigungs-

verhltnisse mit instabiler Beschftigung, erhhten Gesundheitsrisiken und zum Teil ausbeuterisch niedrigen Lhnen. In Deutschland mssen 1 Mio. Menschen neben ihrer Erwerbsttigkeit bereits staatliche Untersttzung beantragen, davon arbeiten fast die Hlfte in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhltnis. Die Schutzbestimmungen mssen den vernderten Gegebenheiten angepasst werden. Hierzu gehren: Engagement fr internationale soziale Standards bzw. fr die Zeichnung und Durchsetzung der entsprechenden Konventionen. Existenzsichernde Mindestlhne, die nicht durch individuelle oder kollektive Vereinbarungen unterschritten werden knnen. Mindestsicherung fr Wanderarbeiterinnen und Wanderarbeiter. Sie drfen nur beschftigt werden, wenn die gleichen Beschftigungsbedingungen gelten wie fr inlndische Arbeitskrfte. Gerade Geringverdienende bentigen eine verlssliche soziale Sicherung, die sie sowohl bei Arbeitslosigkeit und Krankheit schtzt als auch eine Existenz sichernde Versorgung im Alter garantiert ohne auf staatlich Almosen angewiesen zu sein. Verlssliche und kontrollierte Hchstarbeitszeiten, die gesundheitlichen Verschlei und Arbeitsunflle verhindern. Bildungs- und Weiterbildungsangebote, die den Menschen ermglichen am Arbeitsprozess teilzunehmen und ihre Beschftigungsfhigkeit zu erhalten.

Auch fr illegal im Land lebende Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer muss die Menschenwrde geachtet werden. Hierzu gehrt insbesondere der Schutz vor Ausbeutung und eine angemessene Mindestversorgung im Krankheitsfall. 6. Fazit

Im Sinne einer globalen Beschftigungspolitik ist es somit notwendig, international geltende, auf einem Konsens der ethischen Vorstellungen beruhenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit aufzustellen, die den Begriff der menschenwrdigen Arbeit fllen. Darber hinaus erfordert die naturgegebene begrenzte Mobilitt des Beschftigungsmarktes eine wirksame Regulierung fr global durchlssige Mrkte wie den Kapitalmarkt, um Beschftigung nicht aus dem Fokus des Schutzanspruches zu verdrngen. Von menschenwrdiger Arbeit sprechen wir, wenn - die Menschenrechte gewahrt bleiben, - es einen breiten gesellschaftlichen Konsens ber die Regulierung der Arbeit gibt, - die verschiedenen qualitativen Komponenten der menschlichen Arbeit angemessen entlohnt werden (Existenzsicherung, gerechte, leistungs- und qualifikationsentspechende, aufgabenadquate und diskriminierungsfreie Entlohnung) - der Arbeitsmarkt gegenber Kapital- und Produktmrkten geschtzt wird, - die faire Gestaltung von Arbeitsmarkt und sozialer Sicherung die Solidargemeinschaft der Menschen strkt. In diesem Sinne werden sich Gewerkschaft und Kirche fr menschenwrdige Arbeit einsetzen.

Anhang: Weiterfhrende Literatur Centesimus Annus Enzyklika zum hundertsten Jahrestag der Enzyklika R e r u mN o v a r u m Johannes Paul II, 1991 Verlautbarungen des Apostolischen Stuhls, Nr. 101, Hrsg.: Sekretariat der Deutschen Bischofskonferenz, Kaiserstrae 161, 53113 Bonn Europische und Internationale Sozialpolitik Heft 5, Mai 2006 Hrsg.: DGB Deutscher Gewerkschaftsbund, Bundesvorstand, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Internationale Sozialpolitik, Postfach 110372, 10833 Berlin. Globalisierung und Sozialer Fortschritt Die Rolle und Wirkung Internationaler Arbeitsnormen. Dr. Werner Sengenberger ISBN 3- 89892-406-8 Hrsg.: Friedrich-Ebert-Stiftung, Godesberger Allee 149, 53170 Bonn Jugend: Wege zur menschenwrdigen Arbeit Internationale Arbeitskonferenz, 93. Tagung 2005 Internationales Arbeitsamt Genf ISBN 92-2-715373-X ILO Publications, CH - 1211 Genf 22, Schweiz Kompendium der Soziallehre der Kirche Ppstlicher Rat Gerechtigkeit und Frieden Verlag Herder, Freiburg im Breisgau 2006 ISBN-10: 3-451-29078-2, ISBN-13: 978-3-451-29078-7 Laborem Exercens Enzyklika ber die menschliche Arbeit zum 90. Jahrestag d e r E n z y k l i k a R e r u mN o v a r u m Johannes Paul II, 1981 Verlautbarungen des Apostolischen Stuhls Nr. 32 Hrsg.: Sekretariat der Deutschen Bischofskonferenz, Kaiserstrae 161, 53113 Bonn Menschenwrdige Arbeit und die informelle Wirtschaft Internationale Arbeitskonferenz, 90. Tagung 2002 Internationales Arbeitsamt Genf ISBN 92-2-712429-2 ILO Publications, CH - 1211 Genf 22, Schweiz

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Philosophische und spirituelle Perspektiven zur Menschenwrdigen Arbeit Herausgegeben von Dominique Peccoud, 2005 ISBN 92-2-714155-3 ILO Publications, CH - 1211 Genf 22, Schweiz, Fax: +41 22 799 6938; E-Mail: pubvente@ilo.org G e we r k s c h a f t s j u g e n du n dG 82 0 0 7 : G u t eA r b e i t u n dG l o b a l i s i e r u n g Soli extra Newsletter der DGB Jugend, 3.4.2007 Hrsg.: DGB Bundesvorstand, Bereich Jugend, Henriette-Herz-Platz 2, 10178 Berlin Vernderung bewltigen: Einen Rahmen fr menschenwrdige Arbeit schaffen Internationales Arbeitsamt, 7. Europische Regionaltagung, Budapest, Februar 2005 ISBN 92-2-716757-9 Internationales Arbeitsamt, ILO Publications, CH 1211 Genf 22, Schweiz Work as Key to the Social Question The Great Social and Economic Transformations and the Subjective Dimension of Work Pontifical Council for Justice and Peace ISBN 88-209-7380-4 Libreria Editrice Vaticana Vatican City 2002, 00120 Citt del Vaticano www.libreriaeditricevaticana.com