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mircoles 2 de mayo de 12
Manpower en cifras
Ventas Mundiales en 2008: $22 mil millones de dlares
82 pases
Pases donde opera Manpower
Base de Conocimiento
Estudios especiales
2002
Encuesta Internacional sobre la Lealtad de los Empleados
2003
Futuro del Trabajo en el Mundo (Proyeccin 2003-2013)
2004
Cmo ser un Excelente Empleador
2006
Futuro del Trabajo en Latinoamrica (Proyeccin 2006-2025) Paradoja de la Escasez del Talento en el Mundo (2006-2007-2008-2009)
2007
La Movilidad de Talento de Amrica Latina La nueva agenda laboral para los adultos mayores
2008
2009
Estudio peridico
Encuesta de Expectativas de Empleo
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La Integracin Diversidad generacional Laboral del en el trabajo/ PyMes y el Talento Latinoamericano emprendedor/ Redes Sociales. Una fuerza laboral sin Contingencia sanitaria y fronteras sus implicaciones en la Gestin del Talento Mexicano Las Mujeres y la Escasez de Talento
!! Predictivo !! Trimestral !! 33 pases y territorios alrededor del mundo !! Basada en 72,000 entrevistas a entidades pblicas y privadas
Quin no ha escuchado?
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En el comedor
! En los viejos tiempos ! Las cosas son diferentes ahora... ! Me acuerdo cuando ! Los muchachos de ahora Simplemente no entienden ! Estn muy hechos a su manera ! No son como nosotros ! No entiendo por qu le molesta que le cuestione ! Slo deseo aportar e innovar, Cul es su problema? ! Todava le hablas de usted?
En el cubculo de junto
! No tienen tica laboral. ! Ya te fijaste que trae puesto el da de hoy? ! No entiendo estas cosas electrnicas! ! Ya lo habamos intentado en 1987 ! Ja! Quiere flexibilidad de horario ! Imprmelo y me lo pasas para leerlo
! Por qu lo tengo que ver en persona? Qu no puedo mandarle un email? ! Para qu venir a la oficina si lo puedo hacer en casa? ! Yo no voy a juntas despus de las cinco. Tengo una vida personal!
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cuatro
Generaciones estn trabajando juntas!
PFTP (Personas con Formacin Tcnica o Profesionista) PFBM (Personas con Formacin Bsica o Menor)
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Contexto Generacional
Tradicionalista 1922-1945 Baby boomer 1946-1964 Generacin X 1965-1976 Generacin Y o Net (Milenio o Why) 1977-1997 Search
Michael Jackson, Police, Toto, Queen, Rock en espaol, Power Rangers Notebook/ Internet/ inicios de Bluetooth/ Google/ MTV/ Nintendo/ Amazon
Generacin Z 1998-
Push/ Pull
Ray Coniff, Orquestas de Bing Crosby, Artie Shaw y Glen Gray Beatles
Forward/ Rewind
MTV, Nirvana, Smashing Pumpkins, tortugas ninja y comida chatarra
360
Hannah Montana, Zoe, Jonas Brothers, High School Musical. Reality Shows
TV Color
Celular/ Walkie talkie/ PC/ inicios de internet/ Walkman/ Atari Martin Luther King ()
Blackberry/ Flickr/ Wii/ iPod/ Facebook/ SMS/ Wikipedia/ LinkedIn/ Twitter/ YouTube/ Ares/ LimeWire/iTunes Tarabu
2 Guerra Mundial
11-09/ Escndalos Financieros (Enron)/ Crisis Econ.Global/ Influenza A H1N1/ Neopopulismo en LATAM/ Buen Gobierno Corporativo (SOX). Disolucin de fronteras culturales.
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Contexto Social
Tradicionalista 1922-1945
Esperanza de vida (EV) al nacer en USA: 59 aos
Generacin Y o
del Milenio o Why
1977-1997
EV en USA=80 aos. EV en Mxico=74
1985: casi 4 hijos por mujer 1994: 2.9 hijos
Generacin Z 1998-
Mxico 2000: EV=75 Mxico 2020: EV 80
EV en Mxico=62
Escolaridad promedio (EP) 1970: 3.4 aos 1971: 3.2 divorcios por cada 100 matrimonios Descubrimiento de la pastilla mircoles 2 de mayo de 12 anticonceptiva Llegada a la luna
-SIDA
-Inmunidad al cambio
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1977-1997 Colaboracin Personalizacin Entretenimiento Libertad Innovacin Integridad Cuestionamiento Velocidad Herramientas digitales
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Baby Boomers 1946-1964 Consenso Optimista Enfocado Amor/Odio Gratificacin personal Vivir mejor Trabaja en equipo
Generacin X 1965-1976 Competencia Escptico Balanceado Sin que le impresione Poco dispuesto al compromiso Tener vida personal Autoindependiente
Generacin Y 1977-1997 Participacin y conciliacin Colaborador Busca libertad Cuestiona Ganar-Ganar Encontrar sentido a su vida En redes sociales
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Tradicionalistas y BB
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30%
48% 52%
39% 70% 61%
Hombres Mujeres
62%
38% Fuente: INEGI, Poblacin total por sexo quinquenales de edad, Conteo 26% de Poblacin y Vivienda, 2005. 69% 69 % Adaptacin por Inteligencia de Mercados de Manpower MECARD, 2007. 74%
31% y grupos
36%
31%
64%
70 aos y ms 3.45%
!En 2030 y 2035 la poblacin de adultos mayores ser superior a la poblacin joven. !El Distrito Federal y el Estado de Mxico tendrn la mayor cantidad de adultos mayores
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! En Japn:
! En 2007 una gran parte de sus BB estuvo a punto de retirarse. Polticas gubernamentales para extender edad del retiro, lo impidieron
! Italia:
! Para 2050 habr perdido el 28% de su poblacin. ! Importar ms de 350.000 inmigrantes por ao o, lograr que sus ciudadanos sigan trabajando hasta los 75 aos de edad.
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La Generacin Net
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Fuente: Inteligencia de Mercados Manpower con datos de World Population Prospects: The 2008 Revision. ONU.
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Preferencias
! 66% de quienes pertenecen a la Generacin Net preferiran trabajar para una, en vez de varias compaas ! 40% preferiran seguir sus pasiones en vez de ganar mucho dinero ! 82% preferiran vivir sin televisin que vivir sin internet ! 49% preferiran estar constantemente conectados que poderse desconectar cuando quieran
Manpower mircoles 2 de mayo de 12 Fuente: Global Net-Generation Study. New Paradigm Learning Corporation, 2007
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Preferencias Laborales
! El salario es importante, pero menos importante que para generaciones anteriores ! La habilidad para trabajar en proyectos internacionales es extremadamente importante para este grupo ! Viajar por el mundo es importante ! El tener un mentor que los gue es muy motivante Ms de la mitad (55%) de empleadores arriba de 35 aos sienten que los trabajadores GenY tienen ms dificultad en responder a la autoridad que otras generaciones. (Fuente: Millennial Leaders: Success Stories From Todays Most Brilliant Generation Y Leaders)
Manpower mircoles 2 de mayo de 12 Fuente: Global Net-Generation Study. New Paradigm Learning Corporation, 2007
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Manpower Jueves mircoles 162 de de Octubre mayo de de 12 2008 Fuente: Global Net-Generation Study. New Paradigm Learning Corporation, 2007
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Generaciones X e Y
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Qu habilidades debern tener los Gen X, Y para cubrir las vacantes dejadas por los BB?
Las tpicas.
! ! ! ! ! ! Anlisis y Sntesis de informacin compleja Solucin Efectiva de Problemas Manejo efectivo de conflictos Persuasin y Negociacin Entrega Consistente de Resultados Comunicacin Efectiva (Oral y escrita)
Aunadas a
! Capacidad de Aprendizaje Rpido ! Innovacin que aada valor ! Habilidad para trabajar con grupos diversos (por gnero, edad, nacionalidad, etc). ! Uso efectivo y constante de mltiples herramientas tecnolgicas ! Manejo Adecuado del Cambio y del Stress
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ltima Reflexin
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Y para terminar
Las generaciones tienen que ver con la edad, el nivel econmico o cmo usamos los medios tecnolgicos?
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Las generaciones tienen que ver con la edad, el nivel econmico o cmo usamos los medios de comunicacin?
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