Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
26 8 de Fevereiro de 2010
ANEXO II Instrues para o dimensionamento de espaos destinados a estacionamento 1 Estacionamento na via pblica As dimenses mnimas admissveis dos vrios tipos de estacionamento para veculos ligeiros na via pblica, assim como a dimenso da via de apoio manobra dos mesmos, devero ser conforme as indicadas na figura e quadro seguintes.
6131
20 % para pequenas garagens de uso privativo (rea utilizvel inferior a 500m2), devendo os seus pavimentos serem de material anti-derrapante. Sempre que a inclinao das rampas ultrapasse 12 %, tornam-se necessrias curvas de transio ou trainis nos topos com inclinao reduzida a metade, numa extenso de pelo menos 3,5 m, conforme representado na figura 2.
Fig.2 Sendo: : A C E M L V Fig.1 2.4 Segurana contra incndios Nos projectos e na construo de parques de estacionamento em estrutura edificada aplica-se o regime relativo s condies de utilizao dos parques e zonas de estacionamento aprovados pelo Decreto-Lei n. 81/2006, de 20 de Abril. 2.5 Dimensionamento de garagens a) As garagens individuais no podero ter dimenses interiores menores que 3.00 m x 5.00 m, considerando-se como dimenses ptimas 3.50 m x 6.00 m. b) Em garagens colectivas, para efeitos de clculo de rea bruta de construo a dedicar ao estacionamento automvel, considera-se 30 m2/lugar como valor unitrio mnimo. 202870879
ngulo de inclinao em relao ao eixo da via; Largura do lugar de estacionamento; Comprimento de faixa por lugar de estacionamento; Intruso efectiva do lugar de estacionamento; Espao de manobra para o veculo; Largura total do lancil mediana da faixa de rodagem; Via de acesso adjacente ao estacionamento.
No quadro seguinte esto representadas as gamas de valores admissveis para cada um dos parmetros geomtricos acima referidos destinados a lugares de estacionamento para viaturas ligeiras.
A [m] C [m] E [m] M [m] L [m]
MUNICPIO DE FAFE
Aviso n. 2743/2010 Procedimentos concursais comuns para constituio de relaes jurdicas de emprego pblico por tempo indeterminado, tendo em vista o preenchimento de 3 postos de trabalho da carreira/ categoria de Tcnico Superior e 4 Postos de Trabalho da carreira/ categoria de Assistente Tcnico. 1 Nos termos do n. 1 do artigo 50. da lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, conjugada com a Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, torna-se pblico que, por deliberao do rgo executivo tomada em reunio de 08/10/2009, e pelo meu Despacho n. 17/2010, datado de 2010-01-06, se encontram abertos pelo perodo de 10 dias teis, a contar da data da publicao do presente aviso no Dirio da Repblica, procedimentos concursais comuns por tempo indeterminado, tendo em vista o preenchimento de 3 postos de trabalho, da categoria de Tcnico Superior Carreira tcnica superior e 4 de Assistente Tcnico, destinados ocupao dos postos de trabalho previstos, e no ocupados, no mapa de pessoal conforme se segue: Processo A 1 posto de trabalho de Tcnico Superior a afectar Diviso de Conservao e Ambiente Processo B 1 posto de trabalho de Tcnico Superior a afectar ao Departamento de Planeamento e Gesto Urbanstica Processo C 1 posto de trabalho de Tcnico Superior a afectar ao Gabinete Tcnico Florestal Diviso de Proteco Civil, Polcia Municipal, Trnsito e Concesses Processo D 4 Postos de trabalho da categoria de Assistente Tcnico, da carreira de Assistente Tcnico, a afectar aos Agrupamentos de Escolas do Concelho 2 Consulta ECCRC: Considerando que no Municpio de Fafe no se encontra constituda qualquer reserva de recrutamento que permita satisfazer estas necessidades, e que a nvel da ECCRC ainda no se encontra publicitado qualquer procedimento concursal para constituio de reservas de recrutamento, ficam dispensados temporariamente, os procedimentos a que alude o n. 1 do artigo 4. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, face ao entendimento divulgado sobre a matria pela DGAEP.
2 Estacionamento em parque edificado 2.1 Circulao de veculos nos edifcios As reas de circulao de veculos no interior das edificaes devem observar as seguintes condies: a) Os percursos pedonais, faixas de circulao dos veculos e lugares de estacionamento devem estar assinalados no pavimento; b) A circulao de veculos deve ser garantida com um mnimo de manobras; c) O raio de curvatura exterior mnimo de 6,00 m; d) Devem ser evitados os impasses, optando-se por percursos contnuos de circulao; e) Os pilares ou outros obstculos circulao devem estar assinalados e protegidos contra a coliso de veculos; f) A altura livre de circulao deve ser no mnimo de 2,20 m face inferior de vigas ou de quaisquer instalaes tcnicas ou tubagens; g) Deve existir percurso pedonal livre de obstculos e devidamente demarcado desde os lugares de parqueamento at s zonas pedonais da via pblica e espaos comuns, bem como, quando existam, aos postos de atendimento ou pagamento integrados no espao de estacionamento. 2.2 Parques de estacionamento pblicos Para os parques de estacionamento pblico deve ser apresentado projecto de sinalizao com a indicao da sinalizao vertical (nomeadamente sinais de direco, sinais de reserva de espao para deficientes, informao de sada), horizontal (marcao de lugares, sentidos de circulao, indicao dos caminhos de evacuao), luminosa, e dispositivos de segurana (nomeadamente balizamento de obstculos). 2.3 Rampas de acesso aos parques de estacionamento As inclinaes das rampas de acesso aos parques de estacionamento no devem ultrapassar os 15 % em parques de mdia a grande dimenso (rea utilizvel superior a 500m2), podendo chegar a um mximo de
6132
3 Legislao Aplicvel Lei n. 12-A/2008, de 27/02, Decreto Regulamentar n. 14/2008, de 31/07, Portaria n. 1553-C/2008, de 31/12, Lei n. 59/2008, de 11/09, Portaria n. 83-A/2009, de 22/01, Cdigo do Procedimento Administrativo e Decreto-Lei n. 29/2001, de 03/02. 4 mbito do Recrutamento 4.1 Considerando o disposto no n. 4, do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008, o recrutamento inicia-se de entre trabalhadores que no pretendam conservar a qualidade de sujeitos de relaes jurdicas de emprego pblico constitudas por tempo indeterminado, ou se encontrem colocados em situao de mobilidade especial, sendo que apenas na impossibilidade de ocupao de todos ou alguns dos lugares que se procede ao recrutamento de entre trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo determinado ou determinvel ou sem relao jurdica de emprego pblico previamente estabelecida. 4.2 Tendo presente critrios de boa gesto que devem nortear a tomada de deciso, designadamente, os princpios de racionalizao, eficincia e economia de recursos que esto subjacentes actividade municipal e a urgncia da contratao, foi autorizado pelo rgo executivo por deliberao datada de 08/10/2009 que o procedimento concursal seja nico, sem prejuzo de serem observadas as injunes decorrentes do disposto nos n. 3 a 7 do artigo 6. e cumprimento do preceituado no artigo 54. ambos da Lei n. 12-A/2008. 4.3 Nos termos da alnea l) do n. 3 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009, de 22/01, no podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, no se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal desta Cmara Municipal, idnticos aos postos para cuja ocupao se publicita o presente procedimento. 5 Habilitaes Literrias Exigidas: Processo A Licenciatura Processo B Licenciatura Processo C Licenciatura em Engenharia Florestal Processo D 12. ano de escolaridade ou curso que lhe seja equiparado 6 Local de Trabalho rea do Concelho de Fafe. 7 Caracterizao dos postos de trabalho a ocupar, em conformidade com o estabelecido no mapa de pessoal aprovado para 2010. Processo A 1 Tcnico Superior a afectar DCA Desempenho de funes constantes no anexo Lei n. 12-A/2008, de 27/02, (grau de complexidade 3) referido no n. 2 do artigo 49. da mesma lei, em sede das atribuies e competncias cometidas Diviso de Conservao e Ambiente, designadamente no mbito da conservao geral, edifcios e equipamentos. Processo B 1 Tcnico Superior a afectar ao DPGU Funes constantes no anexo Lei n. 12-A/2008, de 27/02, (grau de complexidade 3) referido no n. 2 do artigo 49. da mesma lei, em sede das atribuies e competncias cometidas ao Departamento de Planeamento e Gesto Urbanstica, numa vertente de apoio tcnico administrativo aos servios do departamento e ligao com outros servios municipais. Processo C 1 Tcnico Superior a afectar ao gabinete tcnico florestal DPCPMTC Funes constantes no anexo Lei n. 12-A/2008, de 27/02, (grau de complexidade 3) referido no n. 2 do artigo 49. da mesma lei, no mbito da especializao em engenharia florestal, em sede do gabinete tcnico florestal. D 4 Assistentes tcnicos a afectar a Agrupamentos de Escolas No mbito da transferncia de competncias da Administrao Central na rea da educao, assegurar funes de natureza executiva nos vrios domnios de actuao dos Agrupamentos de Escolas, conforme caracterizao no anexo Lei n. 12-A/2008, de 27/02, (grau de complexidade 2) referido no n. 2 do artigo 49. da mesma lei. 8 Requisitos de Admisso: 8.1 Requisitos Gerais de Admisso: Os previstos no artigo 8. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, a saber: a) Ter nacionalidade portuguesa, quando no dispensada pela constituio, conveno internacional ou lei especial; b) Ter 18 anos de idade completos; c) No estar inibido para o exerccio de funes pblicas ou interdito para o exerccio das funes a que se candidata; d) Possuir a robustez fsica e o perfil psquico indispensveis ao exerccio das funes; e) Ter cumprido a lei de vacinao obrigatria. 8.2 Requisitos Especficos: Processo A Licenciatura Processo B Licenciatura
6133
Guia Metodolgico para a elaborao do PMDFCI (2006), Edio da Direco-Geral dos Recursos Florestais do Ministrio da Agricultura, do Desenvolvimento Rural e das Pescas; Guia tcnico para a elaborao do POM (2008), Edio da Direco-Geral dos Recursos Florestais do Ministrio da Agricultura, do Desenvolvimento Rural e das Pescas; Manual de gesto de combustveis para proteco de edificaes (2009), Edio da Autoridade Florestal Nacional. Processo D 4 Postos de Trabalho da categoria de assistente tcnico a afectar aos Agrupamentos de Escolas A prova ter a durao de 2h. Programa e legislao necessria sua realizao: Lei n. 59/2008, de 11/09, Contrato de Trabalho em Funes Pblicas (RCTFP); Cdigo do Procedimento Administrativo (aprovado pelo Decreto-Lei n. 442/91, de 15/11, alterado e republicado pelo Decreto-Lei n. 6/96, de 31/01); Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem Funes Pblicas (Lei n. 58/2008, de 09/09); Lei n. 12-A/2008, de 27/02 (LVCR); Lei n. 169/99, de 18 de Setembro, com a redaco dada pela Lei n. 5-A/02, de 11 de Janeiro (Quadro de Competncias e Regime Jurdico de Funcionamento dos rgos dos Municpios e Freguesias); Decreto-Lei n. 35/2007, de 15/02 (altera o Estatuto da Carreira Docente e estabelece o regime de vinculao do pessoal docente da educao pr-escolar e dos ensinos bsico e secundrio para o exerccio transitrio de funes docentes ou de formao em reas tcnicas especficas, no mbito dos estabelecimentos pblicos de educao e ensino no superior; Decreto-Lei n. 184/2004, de 29/07 (aprova o Estatuto de Pessoal no Docente); Lei n. 30/2002, de 20/12 (aprova o Estatuto do aluno do ensino no superior). Lei n. 46/86, de 14/10, alterada pelas Leis n. 115/97, de 19/09 e 49/2005, de 31/08 (Lei de Bases do Sistema Educativo); Lei n. 5/97, de 10/02, regulamentada pela Lei n. 147/97, de 11/06 (estabelece a lei Quadro da Educao Pr-Escolar). Estvo, Carlos A Gesto Estratgica nas Escolas, Lisboa, IIE, 1998. 14.2 Mtodo de Seleco Complementar: Entrevista Profissional de Seleco, com uma ponderao de 30 %, destinada a avaliar, de forma objectiva e sistemtica, a experincia profissional e os aspectos comportamentais evidenciados durante a entrevista, designadamente os relacionados com a capacidade de comunicao e de relacionamento interpessoal. 14.2.1 A entrevista profissional de seleco, de carcter pblico, avaliada segundo os nveis classificativos Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem respectivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4. Para esse efeito ser elaborada uma ficha individual contendo o resumo dos temas abordados, os parmetros de avaliao e a classificao obtida em cada um deles. (Se a entrevista profissional de seleco for realizada pelo jri, na atribuio da respectiva classificao proceder-se- nos termos do n. 7 do artigo 18. da Portaria n. 83-A/2009). 15 A valorao final dos candidatos expressa-se numa escala de 0 a 20 valores, em resultado da mdia aritmtica ponderada das classificaes obtidas em cada mtodo de seleco, considerando-se excludos, nos termos do n. 13 do artigo 18. da Portaria n. 83-A/2009, os candidatos que obtenham uma pontuao inferior a 9,5 valores num dos mtodos de seleco, no lhes sendo aplicado o mtodo seguinte. 16 Nos termos da alnea t) do n. 3 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009, os critrios de apreciao e ponderao dos mtodos de seleco, bem como o sistema de classificao final dos candidatos, incluindo a respectiva frmula classificativa constam das actas das reunies dos respectivos jris, as quais sero facultadas aos candidatos, no prazo de 3 dias teis, sempre que solicitadas. 16 Excluso e notificao de candidatos: Os candidatos excludos so notificados por uma das formas previstas nas alneas a), b), c) ou d) do n. 3 do artigo 30. da Portaria n. 83-A/2009, para a realizao da audincia dos interessados nos termos do Cdigo do Procedimento Administrativo. As alegaes a proferir pelos mesmos devem ser feitas em formulrio tipo para o exerccio do direito de participao aprovado pelo Despacho n. 11321/2009, do Ministro do Estado e das Finanas, disponvel no stio deste Municpio, www.cm-fafe.pt. 17 Nos termos do artigo 33. da Portaria citada no nmero anterior, a publicitao dos resultados obtidos em cada mtodo de seleco
6134
intercalar efectuada atravs de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visvel e pblico desta Cmara Municipal e disponibilizada na pgina electrnica. Os candidatos aprovados em cada mtodo so convocados para a realizao do mtodo seguinte nos termos do n. 3 do artigo 30. da citada portaria 18 Em caso de igualdade de valorao entre candidatos, os critrios de preferncia a adoptar sero os previstos no artigo 35. da Portaria n. 83-A/2009, de 22-01. 19 Posio remuneratria: 19.1 Os trabalhadores recrutados sero remunerados de acordo com a tabela remuneratria nica, prevista no Decreto Regulamentar n. 14/2008, de 31-07. 19.2 O posicionamento remuneratrio ser objecto de negociao nos termos do artigo 55. da Lei n. 12-A/2008, de 27-02, e ter lugar imediatamente aps o termo do procedimento concursal. 20 Composio do Jri dos Concursos: Processo A Presidente: Chefe da DCA, Eng. Horcio Pereira Castro; Vogais efectivos: Director do DPGU, Eng. Helder Castro Rodrigues Vale (substitui o presidente nas faltas e impedimentos) e Tcnica Superior, Dr. Maria Joo Lopes Pereira Vogais suplentes: Chefe do DOM, Eng. Jorge Manuel Silva Teixeira e Chefe da DPM, Arq. Gonalo Nuno da Fonseca Santana. Processo B Presidente: Director do DPGU, Eng. Hlder Rodrigues Castro Vale; Vogais efectivos: Tcnico Superior, Dr. lvaro Gonalves Macedo (substitui o presidente nas faltas e impedimentos) e Tcnica Superior, Dr. Maria Joo Lopes Pereira Vogais suplentes: Chefe da DGU, Eng. Fernando Lopes Martins e Chefe da DPU, Eng. Isabel Cristina Pires Silva Maia. Processo C Presidente: Chefe da DPCPMTC, Eng. Samuel Gasto de Andrade Gonalves Ramos; Vogais efectivos: Director do DPGU, Eng. Helder Castro Rodrigues Vale (substitui o presidente nas faltas e impedimentos) e Tcnica Superior, Dr. Maria Joo Lopes Pereira Vogais suplentes: Chefe do DOM, Eng. Jorge Manuel Silva Teixeira e Chefe da DPU, Eng. Isabel Cristina Pires Silva Maia. Processo D Presidente: Chefe da DECD, Dr. Artur Ferreira Coimbra; Vogais efectivos: Tcnicos Superiores, Dra. Alexandra Margarida Oliveira Soares (substitui o presidente nas faltas e impedimentos) e Dra. Maria Joo Lopes Pereira Vogais suplentes: Chefe de Servios de Administrao Escolar, Dr. Carlos Miguel Cunha Sousa e Tcnico Superior, Dra. Natrcia Maria Batista. 21 As actas do Jri, onde constam os parmetros de avaliao e respectiva ponderao de cada um dos mtodos de seleco a utilizar, grelha classificativa e sistema de valorao final do mtodos sero facultadas aos candidatos quando solicitadas. 22 A apresentao ou entrega de falso documento ou prestao de falsas declaraes implica, para alm dos efeitos de excluso, a participao Entidade competente para procedimento disciplinar e penal consoante o caso. 23 Quotas de Emprego Nos termos do Decreto-Lei n. 29/2001, de 03/02, e para efeitos de admisso a concurso, os candidatos com deficincia devem declarar no requerimento de admisso, sob compromisso de honra, o respectivo grau de incapacidade e deficincia. 24 Publicitao do procedimento O procedimento concursal ser publicitado na bolsa de emprego pblico (www.bep-gov.pt), no primeiro dia til seguinte publicao do aviso no D.R., na pgina electrnica desta Cmara Municipal (www.cm-fafe.pt), por extracto disponvel para consulta a partir da data da publicitao do aviso no D.R., em jornal de expanso nacional, por extracto, no prazo mximo de 3 dias teis contados da data do aviso no D.R. conforme o previsto no n. 1 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009, de 22-01. 25 Prazo de validade O concurso vlido para o preenchimento dos postos de trabalho a concurso, e para os efeitos do previsto no n. 2 do artigo 40. da Portaria n. 83-A/2009. 26 Em cumprimento da alnea h) do artigo 9. da Constituio, a Administrao Pblica, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma poltica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progresso profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminao. Paos do Municpio de Fafe, 2010-01-25. O Presidente, Jos Ribeiro. 302849624