Apuntesyfinalde Derecho Laboralydeseguridadsocial

Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral
Derecho Laboral y de seguridad social
Apuntes
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral Leccin I - El derecho del Trabajo y la seguridad Social Concepto de Derecho Laboral:
es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones jur dicas entre empleadores y empleador y de estos con el !stado originados por una prestaci"n #oluntaria$ subordinada y remunerada para la producci"n de bienes y ser#icios%
Concepto de Legislacin laboral:

es el conjunto de normas jur dicas que regulan las relaciones entre empleadores y empleador y de estos con el !stado originados por una prestaci"n #oluntaria$ subordinada y remunerada para la producci"n de bienes y ser#icios% &e'iri(ndose e)clusi#amente a las Leyes Laborales%
Caractersticas:
&ama di'erenciada del Derecho * !l derecho Laboral tiene su * 1% Aspecto Social$ pero se di'erencia de las dems por que se ocupa e)clusi#amente de las relaciones jur dicas Laborales entre los sujetos% 2% Autono a: Doctrinaria* tiene su propia opini"n Legislati#a* +iene su propia Ley% Didctica* &ama de la carrera de Derecho con especiali,aci"n% -udicial* +iene su propio .uero /% Es p!blico: porque las relaciones jur dicas laborales son de carcter p0blico a'ectando a toda la sociedad%
De las "uentes del Derecho Laboral :

Las 'uentes del Derecho* 1on las 'ormas como se producen y mani'iestan las normas jur dicas% !n !l derecho Laboral$ las 'uentes pueden ser generales y especiales*
#uentes generales: son la comunes a las dems ramas del Derecho$ La Ley$ La
2ostumbre $ La -urisprudencia y La Doctrina$ sin dejar de lado los principios generales del Derecho $ la equidad y el derecho supletorio% #uentes especiales: Los contratos y el Laudo Arbitral* como el contrato colecti#o de condiciones del trabajo$ el 2ontrato Ley$ el reglamento interno de +rabajo $ las sentencias 3ormati#as$ el Laudo Arbitral$ y los con#enios 4nternacionales y &ecomendaciones de la 54+ 65rgani,aci"n 4nternacional del +rabajo7
$%elacin con otras ra as del derecho:

1e relaciona con otras ramas del Derecho como* Derecho 2onstitucional* Porque se encuentra establecido en la 2onstituci"n 3acional en el cap tulo 8444 los derechos laborales del Art% n 9: al 1;;%
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Derecho Procesal* Porque tiene su propio derecho procesal laboral$ donde establece la ley de 'orma% !l derecho Administrati#o* Porque !s asunto del !stado la cuesti"n laboral por su aspecto econ"mico y social%
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral Leccin & ' (rincipios )enerales del Derecho Laboral : Irrenunciabilidad de derecho *Art+ n, - Cdigo Laboral.:
Los derechos de los trabajadores no podrn ser objeto de renuncia$ transacci"n o limitaci"n con#encional % 1er nulo toda pacto en contrario% Art% n / 2"digo Laboral% (rotector: !l 2"digo Laboral contiene el m nimo de garant as y derechos en bene'icio del trabajador$ considerado como la parte d(bil de la relaci"n laboral% Igualdad de Salarios *Art+ n, &&/ Cdigo Laboral.: Las tasas de remuneraci"n no podrn establecer desigualdad por ra,"n de se)o$ nacionalidad$ religi"n$ condici"n social y pre'erencias pol ticas y sindicales% Continuidad: La acti#idad laboral$ seg0n su naturale,a$ debe ser permanente$ sin interrupci"n$ de manera que el trabajador tenga asegurado un ingreso salarial regular$ para atender las necesidades bsicas de su 'amilia% (ri aca de la realidad: 1igni'ica que cuando e)iste discrepancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos debe primar lo que ocurre en la prctica% Seguridad: !l trabajador y su 'amilia deben estar protegidos por seguros sociales contra riesgos propios del trabajo y las contingencias de la #ida% &endimiento* !l trabajador debe reali,ar su labor con e'icacia y producti#idad$ para su propio$ del empleador y del orden econ"mico y social del Pa s% 0uena #e: La relaci"n laboral debe asentarse sobre el con#encimiento de que el # nculo laboral se 'unda en la #erdad$ en la igualdad y en la justicia$ y en la con#icci"n de una actuaci"n transparente de las partes%
De los sujetos del Derecho Laboral *Art+ n, &1 Cdigo Laboral. :

Los sujetos del Derecho Laboral son <* 1% el trabajador 2% el empleador$ /% el !stado =% 1indicatos de +rabajadores <% 1indicato de !mpleadores%
Art+ n, &1 Cdigo Laboral :

Los sujetos que celebran el contrato de trabajo son: el trabajador y empleador. Concepto de trabajador *Art+ n, &2 del Cdigo Laboral .
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Trabajador es toda persona fsica que ejecuta una obra o presta servicios a otra en virtud de un contrato de trabajo (Art. n 21 del !di"o Laboral #$ en forma voluntaria$ en car%cter de subordinaci!n al empleador y remunerado. Concepto de e pleador *Art+ n, &3 del Cdigo Laboral .: &'s toda persona fsica o jurdica que utili(a los servicios de uno o m%s trabajadores$ en virtud de un contrato de trabajo.)
Trabajadores para 4uienes no rige el Cdigo Laboral *Art+ n, & y Art+ n, &- Cdigo Laboral .:
.uncionario p0blico Polic a >ilitares +rabajador independiente ?erentes Administradores Directores de empresas% !l 2"digo Laboral no rige para los militares$ polic as$ 'uncionarios$ empleados y obreros del !stado$ que estn sujetos a leyes especiales% +ampoco regir para los Directores$ ?erentes$ Administradores$ y ejecuti#os de empresas$ que por el carcter de representase de la misma$ la importancia de sus remuneraciones$ naturale,a del trabajo que reali,an$ y capacidad t(cnica$ go,an de notoria independencia en su trabajo% !n los casos que predominen los elementos de la subordinaci"n se aplicarn para estos$ las disposiciones del 2"digo Laboral %
Clasi"icacin pro"esional:
!)iste en la nomenclatura jur dica laboral$ una multiplicidad de pro'esiones y o'icios$ que por su e)tensi"n ser a interminable consignarlos en disposiciones legales% 3ormalmente se los distingue en t(cnicos$ empleados y obreros$ trabajadores rurales$ dom(sticos y etc% !n el 2"digo Laboral $ los trabajadores se clasi'ican simplemente en * 5o cali"icado: 3o necesitan tener conocimiento pre#io en el o'icio o tarea a reali,ar Cali"icado: +iene conocimiento del o'icio o trabajo a reali,ar por no tiene t tulo pro'esional T6cnico : pro'esional con t tulo o estudios +(cnicos sobre el o'icio o trabajo a reali,ar%
%epresentantes del e pleador *Art+ n, &7 Cdigo Laboral .:

1on considerados representantes del empleador$ los Directores$ ?erentes$ Administradores$ 2apitanes de @arco$ intermediarios$ y en general$ las personas que ejer,an 'unciones de direcci"n o administraci"n$ con el consentimiento del empleador%
Inter ediarios *Art+ n, &7 Cdigo Laboral .:

1on considerados intermediarios las personas que contratan ser#icios de otra u otras para ejecutar trabajos en bene'icio del empleador$ a0n cuando apare,can como empresarios independientes% +odo intermediarios debe declarar su calidad y el nombre del empleador por cuenta de quien act0a$ al celebrar contratos de trabajo% !n caso contrario$ responde solidariamente con el empleador de las obligaciones legales y contractuales pertinentes%
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral Sustitucin del E pleador *Art+ n, &8 Cdigo Laboral .:
La sustituci"n del empleador no a'ectar los contratos de trabajo #igentes% !l empleador sustituido responde solidariamente con el substituyente de las obligaciones deri#adas del contrato o la Ley$ nacidas antes de la sustituci"n y por el pla,o de seis meses$ contados desde la 'echa de sustituci"n % +ranscurrido dicho pla,o$ subsistir 0nicamente la responsabilidad del nue#o empleador% Los trabajadores tendrn con el nue#o empleador$ las mismas obligaciones contra das con el sustituido%
Sujetos Colecti9os:
1on sujetos colecti#os del Derecho Laboral los 1indicatos de +rabajadores y de !mpleadores $ legalmente reconocidos$ #ale decir$ que cuenten con personer a gremial%
(apel del Estado en el Derecho Laboral :*Siste a inter9encionista y siste a autno o. :

!l estado como representante del inter(s general o colecti#o$ participa en la relaci"n jur dico Laboral entre trabajadores y empleadores$ o entre sindicatos de trabajadores y de empleadores$ en los con'lictos jur dicos laborales por incumplimiento de los contratos indi#iduales de trabajo$ o en los con'lictos laborales de carcter econ"mico$ por incumplimiento de los contratos colecti#os de condiciones de trabajo$ como regulador del orden jur dico$ ejerciendo la 'unci"n jurisdiccional$ de manera a encausar las transgresiones de las leyes laborales$ y mantener el equilibrio de los intereses tanto de los trabajadores como de los empleadores$ y la econom a del pa s%
:bjeto del Derecho Laboral :

1u objeto es el trabajo$ acti#idad humana para la producci"n de un bien econ"mico o ser#icio determinado% Trabajo concepto Legal+ *Art+ n, 8 y / Cdigo Laboral .: !l trabajo bsicamente es un derecho y un deber social% 2onceptualmente$ es toda acti#idad humana$ consciente y #oluntaria$ prestada en 'orma dependiente y retribuida$ para la producci"n de bienes y ser#icios% !l trabajo go,a de la protecci"n del !stado$ no debe ser considerado como una mercanc a% !)ige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta$ y se e'ectuar en condiciones que aseguren la #ida$ la salud y un ni#el econ"mico compatible con las responsabilidades del trabajador padre o madre de 'amilia% 3o podrn establecerse discriminaciones relati#as al trabajador por moti#o de impedimento ' sico $ de ra,a$ color$ se)o$ religi"n$ opini"n pol tica o condici"n social%
(rincipios y 5or as Establecidas por la Constitucin 5acional y el Cdigo Laboral :

!n la 2onstituci"n 3acional se hallan consagrados principios y normas de carcter laboral$ desde el Art% n 9A al Art% n 1;;$ como el derecho al trabajo$ el trabajo de menores$ la retribuci"n del trabajo$ la estabilidad laboral$ la seguridad 1ocial$ la
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libertad sindical$ los con#enios colecti#os$ las huelgas y los paros% !stos principios y normas se hallan igualmente legislados en el 2"digo Laboral%
Leccin - ; Del contrato indi9idual de Trabajo Contrato de trabajo< de"inicin legal *Art+ n, &' del Cdigo Laboral.:
!s el con#enio en #irtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o prestar un ser#icio a un empleador$ bajo la direcci"n y dependencia de (ste$ mediante el pago de una remuneraci"n$ sea cual 'uere la clase de ella%
Ele entos:
a) b) c) d) Sujetos : empleador y empleado :bjeto: La obra o la prestaci"n del ser#icio Subordinacin o dependencia: est bajo la direcci"n del empleador% %e uneracin* la prestaci"n es remunerada por el empleador%
Caracteres:
a) Consensual: por acuerdo de las partes% b) 0ilateral: 1e obliga rec procamente empleado y empleador$ una parte a dar el ser#icio u obra y el otro a remunerar el trabajo c) :neroso: La prestaci"n del trabajo es remunerada no gratuita% d) Con utati9o: a la prestaci"n del empleado le corresponde la contraprestaci"n del pago por parte de l empleador% e) 5o necesaria ente es sole ne ni "or al: el contrato puede ser celebrado en 'orma #erbal$ y a0n tcitamente% 6Art% n 1A 2"digo Laboral 7% La 'orma escrita del contrato es ante la ley prueba de la e)istencia del mismo 6Art% n 1;/ 2"digo Laboral 7% !l contrato escrito debe contar con la especi'icaci"n de el monto de la remuneraci"n si es superior al salario m nimo 6Art% n =/ 2"digo Laboral 7%+ambi(n si el contrato es de aprendi,aje o colecti#o debe ser 'ormali,ado por escrito 6Art% n 19 2"digo Laboral 7%
#uentes:
1on las 'ormas como se producen los contratos siendo esta en el 2"digo Laboral * La 9oluntad de las partes+
Clases de contratos en el cdigo Laboral+

8erbal !scrito y presuncional%
Contrato indi9idual de trabajo:

!s la relaci"n laboral que se establece entre empleador y trabajador % Contrato de grupo o de e4uipo:
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!s la relaci"n laboral que se establece entre el empleador y un grupo de trabajadores $ quienes se obligan a ejecutar una misma obra recibiendo por su trabajo un sueldo global% Contrato de trabajo Colecti9o o de condiciones *Art+ n, 7- Cdigo Laboral .: !s la relaci"n laboral que se establece por acuerdo entre el empleador o grupo de empleadores con un grupo$ sindicato o grupos de sindicatos de trabajadores $ para establecer las condiciones de trabajo$ olas condiciones de los contratos indi#iduales de trabajo %
Contrato de trabajo generales o co unes y especiales: Contratos generales o co unes:

1on los que rigen para los trabajadores mayores de 19 aos y empleadores mayores de 19 aos de edad%
Contratos especiales de trabajo:

1on contratos de trabajo que presentan caracter sticas especiales en sus normas que se regulan espec 'icamente por los Art% n 1;< hasta el Art% n 1A1 del 2"digo Laboral $ y comprende* Contrato de aprendi=aje ; Art% n 1;< al 119 2"digo Laboral Contrato de enores y ujeres ; Art% n 11A hasta 129 y 129 hasta 1/: del 2"digo Laboral % Contrato de trabajo a do icilio ; Art% n 1/B al 1=B del 2"digo Laboral % Contrato de trabajo del Ser9icio Do 6stico ; Art% n 1=9 al 1<: del 2"digo Laboral % Contrato de trabajo %ural Art% n 1<B al 1A1 del 2"digo Laboral Contrato de trabajo en las e presas de transporte auto otor terrestre; Art% n 1A2 del 2"digo Laboral %
%e4uisitos esenciales de 9alide=:

Para su e)istencia el contrato de trabajo requiere * Consenti iento 9>lido: Acuerdo de #oluntades para adquirir y e)tinguir derechos y obligaciones de ambas partes% Debe se libre de error$ dolo$ #iolencia o #icios del consentimiento como todo acto jur dico l cito que inicia la relaci"n jur dica% 2ausando la anulabilidad$ en caso de dolo o #iolencia y 3ulidad en caso de error% Capacidad jurdica: La capacidad puede ser de hecho con su ejercicio y de Derecho relacionada con el goce de los derecho y el cumplimiento de las obligaciones contra das% De los e pleadores: La capacidad jur dica del empleador se rige por el derecho com0n que estable la mayor a de edad% Las persona interdictas o sujetas a prohibici"n no podrn ser empleadores$ en caso de quiebra
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6empleador 'allido7 o prisi"n$ hasta que sea rehabilitado legalmente$ en el caso del empleador en prisi"n si puede celebrarlo por medio de un intermediario% De los e pleados: Art+ n, -7 del Cdigo Laboral &Tendr%n plena capacidad para celebrar contrato de trabajo$ percibir remuneraciones y ejercer por s mismos las acciones derivadas del contrato o la Ley$ los menores de edad de uno u otro se*o que +ayan cumplido die( y oc+o a,os y la mujer casada$ sin necesidad de autori(aci!n al"una. La libertad de contratar para los mayores de die( y oc+o a,os no implicar% su emancipaci!n) ?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, -A del Cdigo Laboral &Los menores que ten"an m%s de doce a,os y menos de diecioc+o$ podr%n celebrar contrato de trabajo$ con autori(aci!n. La autori(aci!n podr% ser condicionada$ limitada o revocada por el representante le"al del menor . 'n los casos en los que se contratasen menores de diecioc+o a,os para trabajar$ deber%n observarse las disposiciones del !di"o del -enor.) Art+ n, -' del Cdigo Laboral &La falta de autori(aci!n e*i"ida en el artculo anterior$ no e*onerar% al empleador del cumplimiento de las obli"aciones in+erentes al contrato de trabajo$ +asta que fuere declarada su caducidad por autoridad competente y a petici!n de parte.)
:bjeto deter inado y posible *CDue debe hacer en el trabajo y si le es

posibleE. Art+ n, &/@ del Cdigo Laboral &'l objeto del contrato a que se refiere este Ttulo$ es toda obra que se realice por cuenta y bajo dependencia ajenas$ o todo servicio material$ intelectual o mi*to que se preste en i"uales condiciones...) Art+ n, -1@ del Cdigo Laboral &'l trabajador no estar% obli"ado a prestar m%s servicios que los estipulados en el contrato y en la forma y t.rmino convenidos$ salvo el caso de accidentes ocurridos o ries"os inminentes y al solo efecto de evitar serios trastornos en la marc+a re"ular de la empresa. /i en el contrato no se determinase el servicio que deba prestarse$ el trabajador est% obli"ado a desempe,ar solamente el que fuere compatible con sus fuer(as$ aptitudes$ estado o condici!n y que sea del mismo ".nero de los que formen el objeto de la ne"ociaci!n$ comercio o industria que ejer(a el empleador.)
Causa Lcita:
La causa l cita es otro de los requisitos esenciales del contrato de trabajo$ y guarda relaci"n con el objeto determinado del contrato que debe ser l cito o sea ajustarse a la Ley para que el contrato sea #lido%
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5ulidad total o nulidad parcial del contrato de trabajo: 5ulidad total:

2uando sea en perjuicio del trabajador e impliquen renuncia a sus derechos otorgados por ley$ o el trabajo sea il cito$ el trabajador sea menor de 12 aos$ la nulidad del contrato da ine'acia$ o sea no se puede demandar su cumplimiento$ pudi(ndose demandar la retribuci"n de los que se hubiese recibido su hubo inicio de ejecuci"n$ o menoscaba del patrimonio por daos y perjuicios% Art+ n, 31 del Cdigo Laboral &/in embar"o$ de lo dispuesto en el artculo anterior$ no ser% v%lido el contrato$ que contrare en perjuicio del trabajador: a# Las disposiciones le"ales y re"lamentarias0 b# Las bases de trabajo establecidas en los acuerdos conciliatorios y laudos voluntarios0 y c# Los contratos colectivos de condiciones de trabajo.) ?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, 3' del Cdigo Laboral &/er%n condiciones nulas y no obli"ar%n a los contratantes$ aunque se e*presen en el contrato: a# Las que estipulen una jornada mayor que la permitida por este !di"o0 b# Las que fijen labores peli"rosas o insalubres para las mujeres y los menores de diecioc+o a,os0 c# Las que estipulen trabajos para ni,os menores de doce a,os: d# Las que constituyan renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derec+os o prerro"ativas otor"adas por la Ley0 e# Las que estable(can por consideraciones de edad$ se*o o nacionalidad un salario menor que el pa"ado a otro trabajador en la misma empresa por trabajos de i"ual eficacia$ en la misma clase de trabajo o i"ual jornada0 f# Las que fijen +oras e*traordinarias de trabajo para los menores de diecioc+o a,os0 "# Las que estipulen una jornada in+umana por lo notoriamente e*cesiva a juicio de la autoridad competente0 +# Las que fijen un salario inferior al mnimo le"al0 i# Las que estipulen pla(os o lu"ares diferentes que los establecidos por la Ley$ para el pa"o de los salarios a los trabajadores0 j# Las que entra,en obli"aci!n directa o indirecta para adquirir artculos de uso y consumo en tienda$ ne"ocios o lu"ar determinado por el empleador0 y$ 1# Las que permitan retener el salario en concepto de multa$ por parte del empleador.)
5ulidad parcial:
cuando una sola clusula a'ecta al trabajados$ el contrato sigue #lido pero no con respecto al art culo que menoscabe al trabajador %
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral Art+ n, 32 del Cdigo Laboral :

&/e considerar% como nula toda cl%usula del contrato en la que una de las partes abuse de la necesidad o ine*periencia del otro contratante$ para imponerle condiciones injustas o no equitativas.) Art+ n, 3& del Cdigo Laboral : &/i en virtud de los preceptos anteriores$ resultase nula una parte del contrato de trabajo$ .ste permanecer% v%lido en lo restante$ con las disposiciones adecuadas a su le"itimidad. 2e +aberse fijado ventajas particulares por las cl%usulas anuladas$ el 3ue( competente$ a instancia de parte$ decidir% la compensaci!n que corresponda.)
Leccin 3 ?odalidades:
odalidades del Contrato de Trabajo
1on las 'ormas o modos en los cuales se estipulan los contratos laborales$ pueden ser por la 'orma de celebrarse* #erbales o escritosC pueden ser por su duraci"n* determinados por pla,o o por 'inali,aci"n de obra o inde'inidosC por la 'orma de pago* jornal$ comisi"n$ destajo y participaci"nC por los sujetos de la relaci"n jur dica* 2ontrato indi#idual$ de grupo y colecti#o%
(or la "or a de celebrarse: *presuncional ; 9erbal o escrita.

1e puede celebra en 'orma tcita$ #erbal y e)presa en la cual se documenta% !n el caso del contrato #erbal pueden serlo aquellos cuya prestaci"n no supere los A; d as$ y prestaciones dom(sticas% Art+ n, 3- del Cdigo Laboral : &'l contrato de trabajo$ en cuanto a la forma de celebrarlo$ puede ser verbal o escrito. 2eber%n constar por escrito los contratos individuales en que se estipule una remuneraci!n superior al salario mnimo le"al correspondiente a la naturale(a del trabajo.) Art+ n, 33 del Cdigo Laboral : &4odr% celebrarse verbalmente cuando se refiera: a# Al servicio dom.stico0 b# A trabajos accidentales o temporales que no e*cedan de noventa das0 y $ c# A obra determinada cuyo valor no e*ceda del lmite fijado en el artculo anterior$ se"undo p%rrafo.)
Datos y cl>usulas del contrato de trabajo escrito:

Datos de las partes$ como edadD domicilio etc% %% 4ncluir los datos personales de los sujetos$ duraci"n del contrato 6de no incluirla se considerar por tiempo inde'inido7$ >onto de la remuneraci"n$ 'orma de reali,ar la
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prestaci"n$ elementos que se le entregan o aporta el prestador para la prestaci"n$ duraci"n de la jornada laboral$ la 'irma de ambos y en su de'ecto la impresi"n del d gito pulgar del anal'abeta% Art+ n, 3A del Cdigo Laboral &'n el contrato de trabajo escrito$ consi"nar%n los si"uientes datos y cl%usulas: a# Lu"ar y fec+a de celebraci!n0 b# 5ombres$ apellidos$ edad$ se*o$ estado civil$ profesi!n u oficio$ nacionalidad y domicilio de los contratantes0 c# lase de trabajo o servicios que deban prestarse y el lu"ar o lu"ares de su prestaci!n0 d# -onto$ forma y periodo de pa"o de la remuneraci!n convenida0 e# 2uraci!n y divisi!n de la jornada de trabajo0 f# 6eneficios que suministre el empleador en forma de +abitaci!n$ alimentos y uniformes$ si el empleador se +a obli"ado a proporcionarlos y la estima de su valor0 "# Las estipulaciones que conven"an las partes0 y$ +# 7irma de los contratantes o impresi!n di"ital cuando no supiesen o pudiesen firmar$ en cuyo caso se +ar% constar este +ec+o$ firmando otra persona a rue"o. 'n este 8ltimo caso$ lo +ar% por ante el 3ue( de 4a( de la 3urisdicci!n$ escribano p8blico o el secretario "eneral del sindicato respectivo$ si lo +ubiese.)
Art+ n, 3/ del Cdigo Laboral :

&'n cuanto a su duraci!n$ el contrato de trabajo puede ser : de pla(o determinado$ por tiempo indefinido o para obra o servicio determinado. A falta de pla(o e*preso$ se entender% por duraci!n del contrato la establecida por la costumbre o por tiempo indefinido. 'l contrato celebrado por tiempo determinado$ no podr% e*ceder en perjuicio del trabajador$ de un a,o para los obreros ni de cinco a,os para los empleados$ y concluir% por la e*piraci!n del t.rmino convenido. 5o obstante$ todo contrato por tiempo fijo es susceptible de pr!rro"a e*presa o t%cita. Lo ser% de este 8ltimo modo$ por el +ec+o de que el trabajador continu. prestando sus servicios despu.s de vencido el pla(o$ sin oposici!n del empleador. 'l contrato para obra o servicios determinados durar% +asta la total ejecuci!n de la una o +asta la total prestaci!n de los otros.)
Constancia del contrato 9erbal Art+ n, 213 del Cdigo Laboral :

&'l empleador que$ mediante contrato verbal$ utilice trabajadores con car%cter transitorio $ deber% e*pedir cada mes$ a petici!n del trabajador$ una constancia escrita del n8mero de das que +ubiese trabajado y del salario o remuneraci!n recibida$ independientemente de los certificados a que se refiere el inciso 99 # del Art. :2; y el Art. <= de este !di"o.).
(rueba del contrato de trabajo en caso de 4ue "alte el contrato:

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+iene dos 'ormas la presuncional y la documental% 1e presume por la simple declaraci"n del empleado sal#o prueba en contrario y por la declaraci"n de testigos que pueden ser empleados del demandado% Art+ n, 38 de Cdigo Laboral : E7altando contrato de trabajo escrito se presumir% la e*istencia de la relaci!n laboral ale"ada por el trabajador$ salvo prueba en contrario$ si e*iste prestaci!n subordinada de servicios.) Art+ n, 2/ del Cdigo Laboral: &/e presume la e*istencia del contrato entre aquel que da trabajo o utili(a un servicio y quien lo presta. A falta de estipulaci!n escrita o verbal$ se tendr%n por condiciones del contrato las determinadas por las Leyes del trabajo y los contratos colectivos o $ en defecto de .stos$ por los usos y costumbres del lu"ar donde se realice el trabajo.) Art+ n, 21- del Cdigo Laboral : &La e*istencia del contrato de trabajo se probar% con el documento respectivo$ y a falta de .ste$ con la presunci!n establecida en el Art. 1<; de este !di"o o por los medios "enerales de prueba$ autori(ados por la Ley. Los testi"os pueden ser trabajadores al servicio del empleador.)
?odalidad del contrato de trabajo por su duracin:

!n cuanto a su duraci"n puede ser$ determinado$ indeterminado o por 'inali,aci"n del ser#icio* Art+ n, 3/ del Cdigo Laboral : &'n cuanto a su duraci!n$ el contrato de trabajo puede ser : de pla(o determinado$ por tiempo indefinido o para obra o servicio determinado. A falta de pla(o e*preso$ se entender% por duraci!n del contrato la establecida por la costumbre o por tiempo indefinido. 'l contrato celebrado por tiempo determinado$ no podr% e*ceder en perjuicio del trabajador$ de un a,o para los obreros ni de cinco a,os para los empleados$ y concluir% por la e*piraci!n del t.rmino convenido. 5o obstante$ todo contrato por tiempo fijo es susceptible de pr!rro"a e*presa o t%cita. Lo ser% de este 8ltimo modo$ por el +ec+o de que el trabajador continu. prestando sus servicios despu.s de vencido el pla(o$ sin oposici!n del empleador. 'l contrato para obra o servicios determinados durar% +asta la total ejecuci!n de la una o +asta la total prestaci!n de los otros.)
Art+ n, 71 del Cdigo Laboral :

&Los contratos relativos a labores que por su naturale(a sean permanentes o continuas en la empresa$ se considerar%n como celebrados por tiempo indefinido$ aunque en ellos se e*prese t.rmino de duraci!n$ si al vencimiento de dic+os contratos subsiste la causa que les dio ori"en o la materia del trabajo para la prestaci!n de servicios o la ejecuci!n de obras i"uales o an%lo"as. 'l tiempo de servicio se contar% desde la fec+a de inicio de la relaci!n de trabajo$ aunque no coincida con la del otor"amiento del contrato por escrito.
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'n consecuencia$ los contratos a pla(o fijo o para obra determinada tienen car%cter de e*cepci!n$ y solo pueden celebrarse en los casos en que as lo e*ija la naturale(a accidental o temporal de servicios que se va a prestar o de la obra que se +a de ejecutar.)
?odalidad por la "or a de pago de la re uneracin:

Puede ser a jornal o sueldo$ a comisi"n 6porcentaje de la #enta7$ a destajo 6 por la cantidad de lo que produce7 y de participaci"n 6 como socio cuando participa de la utilidades7% Art+ n, 72 del Cdigo Laboral : &4or la forma de pa"arse la remuneraci!n$ el contrato de trabajo es a sueldo$ a jornal$ a comisi!n$ a destajo y en participaci!n. ontrato a sueldo y a jornal es aquel en que se pacta la remuneraci!n tomando como base una unidad de tiempo. ontrato a comisi!n es cuando se pacta la retribuci!n en un porcentaje de las ventas o cobros por cuenta del empleador. ontrato a destajo es aquel en que se establece la remuneraci!n tomando como base una unidad de obra. ualquiera sea la forma de remuneraci!n$ las partes pueden convenir la participaci!n del trabajador en las utilidades del empleador.)
?odalidad por los sujetos de la relacin jurdica:

!l contrato puede ser indi#idual$ entre empleador y trabajador$ de equipo entre empleador y un grupo de trabajadores quienes so obligan a una misma obra por un salario globalC y colecti#o entre un empleador o un grupo de empleadores y un grupo sindicali,ado trabajadores o grupos de sindicatos para establecer condiciones de trabajo generales%
Art+ n, 7- del Cdigo Laboral

&4or
los sujetos de la relaci!n jurdica el contrato de trabajo es individual$ de equipo y colectivo de condiciones de trabajo. 'l contrato individual es la relaci!n que se establece entre el trabajador y el empleador. 'l contrato de equipo es la relaci!n que se establece entre el empleador y un "rupo de trabajadores$ quienes se obli"an a ejecutar una misma obra recibiendo por su trabajo conjunto un salario "lobal. 'l contrato colectivo de condiciones de trabajo se define en el Ttulo 99 del Libro Tercero de este !di"o.)
Contrato de trabajo en e4uipo: Concepto legal Art+ n, 7- del Cdigo Laboral

& ...'l contrato de equipo es la relaci!n que se establece entre el empleador y un "rupo de trabajadores$ quienes se obli"an a ejecutar una misma obra recibiendo por su trabajo conjunto un salario "lobal....)
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%epresentante del grupo atribuciones Art+ n, 77 del Cdigo Laboral :

E'n
el caso del artculo anterior$ el jefe ele"ido o reconocido por el "rupo representar% a los trabajadores que lo inte"ran$ como un "estor de ne"ocios. 5ecesitar% autori(aci!n o consentimiento por escrito de los miembros que formen el "rupo para cobrar y repartir el salario "lobal$ y en todo caso deber% distribuirlo en cuanto +ubiese cobrado....)
Derecho a la parte del salario global Art+ n, 77 del Cdigo Laboral :

&... 'l derec+o de los trabajadores del "rupo a su parte en el salario cobrado por el jefe$ podr% ejercerse contra .ste$ de i"ual modo que el del trabajador contra el empleador.)
Abandono del trabajador co ponente del grupo Art+ n, 73 del Cdigo

Laboral : &/i el empleador +ubiese celebrado contrato con un "rupo de trabajadores para un trabajo conjunto$ tendr% con respecto a cada uno de sus miembros los derec+os y obli"aciones que le son in+erentes$ pero solo en el caso de que as se +ubiese pactado. Todo trabajador que dejase el "rupo antes de la terminaci!n del trabajo contratado$ tendr% derec+o a la parte alcuota del salario que le corresponde en el ya reali(ado.)
Distincin entre Contrato de e4uipo y el contrato colecti9o de condiciones de

trabajo: !n el contrato de trabajo de grupo se establece una prestaci"n de ser#icio por parte de un grupo uni'icado de trabajadores$ mientras que en el contrato colecti#o de trabajo se establecen las condiciones de trabajo entre empleador y trabajador%
De los gastos del contrato de trabajo: )astos de contratos celebrados y cu plidos dentro del (as<
!l empleador corre con el gasto del traslado del trabajador perno no de su 'amilia%
Art+ n, 7A del Cdigo Laboral :

&'l empleador estar% obli"ado a pa"ar al trabajador los "astos del traslado de ida y vuelta$ s para prestar servicios lo +i(o cambiar de residencia. La misma obli"aci!n e*istir% para el empleador que +aya requerido los servicios de un trabajador residente en un lu"ar distinto a aquel en que debera prestar servicios$ cuando el contrato no lle"ase a celebrarse. /i el trabajador prefiere a la terminaci!n del contrato radicarse en otro punto$ el empleador le costear% su traslado +asta la concurrencia de los "astos que demandara su re"reso al lu"ar donde resida anteriormente.
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'l empleador quedar% e*ento de esta obli"aci!n$ cuando la terminaci!n del contrato se deba a la voluntad o culpa del trabajador.)
)astos de contratos celebrados por trabajadores paraguayos "uera del (as

!l empleador corre con los gastos de traslado del trabajador y su 'amilia% Art+ n, 7' del Cdigo Laboral : &Todo contrato celebrado por trabajadores para"uayos para la prestaci!n de servicios fuera del pas$ deber% ser aprobado y re"istrado por la Autoridad Administrativa del Trabajo y visado por el !nsul de la 5aci!n donde deber% prestar los servicios. /on$ adem%s$ cl%usulas indispensables para esta clase de contratos: a# >ue los "astos de transporte y alimentaci!n del trabajador$ de su mujer e +ijos en su caso$ as como los derivados del cumplimiento de las Leyes sobre emi"raci!n$ sean por cuenta y a car"o del empleador0 b# >ue el empleador preste fian(a suficiente a juicio de la Autoridad Administrativa del Trabajo$ para "aranti(ar los "astos de repatriaci!n del trabajador y su familia$ cuando el traslado de .sta al e*tranjero$ +aya sido por cuenta de aqu.l0 y$ c# >ue el trabajador ten"a veinte a,os$ salvo que fuera contratado conjuntamente con un familiar mayor de edad pariente por consan"uinidad +asta el cuarto "rado o por afinidad +asta el se"undo "rado.)
Del perodo de prueba en la etapa inicial del contrato: /; d as para no cali'icados :; d as para cali'icados y a con#enir con t(cnicos%
La 'unci"n que cumple para el trabajador es la de obser#ar el trabajo y la del empleador determinar la aptitud del nue#o trabajador para el trabajo a desarrollar% Los e'ectos son que al termino del contrato si contin0a la relaci"n laboral$ el contrato queda de'initi#o$ si se renue#a el contrato la antiguedad correr a partir del d a de inicio de las labores por el nue#o contrato% F otro de los e'ectos es de no terminar el contrato de prueba ninguna de las partes queda obligada hacia la otra a indemni,ar por despido o pre a#iso%
Duracin Art+ n, 78 del Cdigo Laboral :

&'stabl.cese
en la etapa inicial del contrato de trabajo$ un periodo de prueba que tendr% por objeto respecto del empleador$ apreciar las aptitudes del trabajador y$ de parte de .ste$ verificar la conveniencia de las condiciones del trabajo contratado. 2ic+o periodo tendr% como m%*imo la si"uiente duraci!n: a# 2e treinta das para el personal del servicio dom.stico y trabajadores no calificados0 b# 2e sesenta das$ para trabajadores calificados o para aprendices0 y$
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c# Trat%ndose de trabajadores t.cnicos altamente especiali(ados$ las partes podr%n convenir un periodo distinto del anterior$ conforme a las modalidades del trabajo contratado.)
E"ectos: Art+ n, 7/ del Cdigo Laboral :

&'l
perodo de prueba ser% remunerado de acuerdo con lo estipulado en el contrato respectivo. /i al t.rmino de aqu.l$ nin"uno de los contratantes manifestase su voluntad e*presa de dar por terminado el ontrato de Trabajo$ .ste continuar% vi"ente en la forma convenida$ debiendo computarse el periodo de prueba a todos los efectos le"ales. 'n caso de celebrarse un nuevo contrato entre los mismos contratantes y para la misma clase de trabajo$ no re"ir% el periodo de prueba.)
Art+ n, A1 del Cdigo Laboral :

&2urante
el perodo de prueba$ cualquiera de las partes podr% dar por terminado el contrato de trabajo$ sin incurrir en responsabilidad al"una. 5o obstante$ los trabajadores "o(ar%n durante dic+o periodo de todas las prestaciones$ con e*cepci!n del preaviso y la indemni(aci!n por despido.)
Derechos y obligaciones 4ue deri9an del contrato de trabajo : Del E pleador : Derechos Art+ n, A3 del Cdigo Laboral *
ELos empleadores tienen los si"uientes derec+os: a# ?r"ani(ar$ diri"ir y administrar el trabajo en sus establecimientos industriales$ comerciales o en cualquier otro lu"ar0 b# ?r"ani(arse en defensa de sus propios intereses para constituir asociaciones o sindicatos de empleadores$ de acuerdo con lo que establecen este !di"o y dem%s Leyes pertinentes0 c# '*i"ir ante la autoridad respectiva el cobro de las deudas o la efectividad de las responsabilidades de sus trabajadores$ por falta de cumplimiento del contrato de trabajo o por otro motivo fundado en Ley0 d# 4roceder al cierre de los establecimientos y suspensi!n del trabajo$ en forma y condiciones autori(adas por la Ley0 e# 2e propiedad sobre el producto del trabajo contratado0 f# 2e propiedad sobre las invenciones +ec+as en las empresas$ talleres o sitios de trabajo$ en las que dominasen el proceso$ las instalaciones$ los m.todos y procedimientos del empleador y sobre aquellos reali(ados por trabajadores contratados especialmente para estudiarlas y obtenerlas0 y$
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"# Los dem%s derec+os que les acuerdan las Leyes o re"lamentos de trabajo siempre que no contraven"an las disposiciones del presente !di"o%G
:bligaciones Art+ n, A& del Cdigo Laboral :

E/on obli"aciones de los empleadores: a# 2ar ocupaci!n efectiva a los trabajadores por ellos contratados0 b# 4a"ar la remuneraci!n pactada en las condiciones$ perodos y lu"ares convenidos en el contrato$ o en las Leyes o re"lamentos de trabajo y cl%usulas de los contratos colectivos$ o en su defecto$ se"8n la costumbre0 c# 4a"ar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que deje de trabajar por causas imputables al empleador0 d# /uministrar oportunamente a los trabajadores los 8tiles$ instrumentos y elementos necesarios para ejecutar el trabajo convenido$ los cuales ser%n de buena calidad y repuestos tan pronto como dejen de ser eficientes$ siempre que aquellos no se +ayan obli"ado a usar +erramientas propias0 e# 4roporcionar lu"ar se"uro para la "uarda de los 8tiles y +erramientas del trabajador$ bajo inventario que podr% solicitar cualquiera de las partes0 f# 9ndemni(ar al trabajador por la p.rdida de sus +erramientas o 8tiles propios$ cuando confiados a la "uarda del empleador$ se e*traviasen$ o cuando se destruyesen0 "# @einte"rar al trabajador los "astos debidamente autori(ados que .ste +ubiera efectuado en ocasi!n de su trabajo y requeridos para su ejecuci!n0 +# onceder licencia al trabajador para cumplir sus obli"aciones personales impuestas por Leyes o disposiciones "ubernativas0 pero el empleador no est% obli"ado a reconocer por estas causas$ m%s de dos das remunerados en cada mes calendario$ y en nin"8n caso m%s de quince das en el mismo a,o0 i# ?tor"ar licencia a los miembros directivos sindicales para desempe,ar las actividades indispensables en el ejercicio de sus car"os$ sin estar obli"ado el empleador a darles retribuci!n0 j# onceder$ a solicitud del trabajador$ tres das de licencia con "oce de salarios para contraer matrimonio$ dos das en caso de nacimiento de un +ijo y cuatro das en caso de fallecimiento de c!nyu"e$ +ijos$ padres$ abuelos o +ermanos0 1# Auardar la debida consideraci!n +acia los trabajadores$ respetando su di"nidad +umana y absteni.ndose de maltratarlos de palabra o de +ec+o0 9# Adoptar$ conforme a las leyes y re"lamentos$ las medidas adecuadas en los establecimientos industriales y comerciales$ para crear y mantener las mejores condiciones de +i"iene y se"uridad en el trabajo$ previniendo en lo posible los ries"os profesionales0 99# '*pedir "ratuitamente al trabajador$ cuando .ste lo solicitase$ una constancia escrita relativa a sus servicios0
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m# 4referir$ en i"ualdad de circunstancias$ a los trabajadores para"uayos$ y a los que les +ubieren prestado satisfactoriamente servicios con anterioridad0 n# ?bservar buenas costumbres y moralidad durante las +oras de labor0 ,# umplir las disposiciones del re"lamento interno0 o# Atender las quejas justificadas que los trabajadores elevasen0 p# apacitar al trabajador para prestar au*ilio en caso de accidente0 y$ q# umplir con las dem%s obli"aciones que les impon"an las Leyes o re"lamentos de Trabajo).
(rohibiciones Art+ n, A- del Cdigo Laboral :

&>ueda pro+ibido a todo empleador: a# 2educir$ retener o compensar suma al"una del importe de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores$ sino en la forma y dentro de los lmites establecidos por la Ley0 b# '*i"ir o aceptar de los trabajadores dinero u otras "ratificaciones en compensaci!n por ser admitidos en el trabajo o por cualquier otro motivo referente a las condiciones de .ste0 c# '*i"ir o inducir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tiendas o lu"ares determinados0 d# 9nfluir en las convicciones polticas$ reli"iosas o sindicales de sus trabajadores0 e# obrar a los trabajadores inter.s al"uno sean cual fuere las cantidades anticipadas a cuenta de salarios0 f# ?bli"ar a los trabajadores por coacci!n o por cualquier otro medio$ a retirarse del sindicato o asociaci!n "remial a que perteneciesen0 "# 'mplear el sistema de Blista ne"raB$ cualquiera sea su modalidad $ contra los trabajadores que se retiren o sean separados del servicio a fin de impedirles encontrar ocupaci!n0 +# @etener por su sola voluntad las +erramientas o bienes del trabajador en concepto de indemni(aci!n$ "aranta u otro ttulo que no fuere traslativo de dominio0 i# Cacer o autori(ar colectas o suscripciones obli"atorias en los lu"ares de trabajo0 j# 2iri"ir los trabajos en estados de embria"ue($ o en condiciones anormales$ bajo la influencia de dro"as$ estupefacientes u otras causas0 1# 4ortar armas dentro de las f%bricas o lu"ares cerrados de trabajo$ salvo permiso especial al efecto0 y$ l# 'jecutar cualquier acto que directa o indirectamente restrinja los derec+os que este !di"o y dem%s Leyes pertinentes otor"an a los trabajadores.)
Del trabajador : Derechos Art+ n, A' del Cdigo Laboral :

&Los trabajadores tienen los si"uientes derec+os:
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a# 4ercibir las remuneraciones en los t.rminos del contrato y con sujeci!n a la Ley$ por jornadas ordinarias y e*traordinarias de trabajo0 b# Ao(ar de los descansos obli"atorios establecidos en este !di"o0 c# 2isfrutar de salario i"ual$ por trabajo de i"ual naturale(a$ eficacia y duraci!n$ sin distinci!n de edad$ se*o$ o nacionalidad$ reli"i!n$ condici!n social$ y preferencias polticas y sindicales. d# 4ercibir las indemni(aciones y dem%s prestaciones establecidas por la Ley$ en concepto de previsi!n y se"uridad sociales0 e# 2isfrutar de una e*istencia di"na$ as como de condiciones justas en el desarrollo de su actividad0 f# @ecibir educaci!n profesional y t.cnica para perfeccionar sus aptitudes y conocimientos aplicados al desarrollo eficiente de la producci!n0 "# 2e propiedad sobre las invenciones que +ayan nacido de su actividad personal$ durante el trabajo y que no pueden ser clasificadas de invenciones de e*plotaci!n o de servicio0 +# 'stabilidad en el empleo de acuerdo con las caractersticas de las industrias y profesiones y las causas le"ales de separaci!n0 i# A or"ani(arse en defensa de sus intereses comunes$ constituyendo sindicatos o asociaciones profesionales$ federaciones y confederaciones o cualquier otra forma de asociaci!n lcita o reconocida por la Ley0 j# A declararse en +uel"a en la forma y condiciones establecidas en este !di"o0 1# Dtili(ar "ratuitamente el servicio de las a"encias de trabajo u oficinas de colocaci!n de trabajadores$ instituidas por el 'stado o las empresas0 l# A ser repatriados por cuenta de los empleadores cuando los +ubiesen contratado en el pas para prestar sus servicios en el e*tranjero0 ll# A ele"ir$ conforme lo dispone la Ley$ %rbitros o conciliadores para dirimir pacficamente los conflictos que tuviesen entre s y con el empleador0 y$ m# Los dem%s derec+os que les acuerden las Leyes y re"lamentos de trabajo siempre que no contraven"an las disposiciones de este !di"o.)
:bligaciones del trabajador Art+ n, A7 del Cdigo Laboral :

&/on
obli"aciones de los trabajadores: a# @eali(ar personalmente el trabajo contratado$ bajo la direcci!n del empleador o sus representantes a cuya autoridad estar%n sometidos en todo lo concerniente a la prestaci!n estipulada0 b# 'jecutar el trabajo con la eficiencia$ intensidad y esmero apropiado en la forma$ tiempo y lu"ar convenidos0 c# Acatar los preceptos del re"lamento de trabajo y cumplir las !rdenes e instrucciones dadas por el empleador o sus representantes se"8n la or"ani(aci!n establecida0 d# ?bservar conducta ejemplar y buenas costumbres durante el trabajo0 e# Abstenerse de todo acto que pueda poner en peli"ro su propia se"uridad $ la de sus compa,eros o la de terceras personas as como la de los establecimientos$ talleres o lu"ares en que el trabajo se reali(a0
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f# 4restar au*ilio en casos de siniestros o ries"os que pon"an en peli"ro inminente la persona o los intereses del empleador o de sus compa,eros de trabajo0 "# Trabajar e*cepcionalmente un tiempo mayor que el se,alado para la jornada ordinaria$ cuando las circunstancias lo requieran para la buena marc+a del trabajo. 'n este caso$ tendr%n derec+o al aumento que le"almente les corresponde en la retribuci!n. +# @estituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y 8tiles de trabajo entre"ado por aqu.l no siendo responsable por el deterioro que ori"ine el uso natural y adecuado de dic+os objetos$ ni el ocasionado por causas fortuitas$ fuer(a mayor o proveniente de mala calidad o defectuosa construcci!n0 i# 9nte"rar los or"anismos que establecen las Leyes y re"lamentos de trabajo0 j# omunicar oportunamente al empleador o sus representantes las observaciones que estime conducentes a evitar da,os y perjuicios a los intereses y vida de los empleadores o trabajadores0 1# Auardar estricta reserva de los secretos t.cnicos$ comerciales y de fabricaci!n de los productos a cuya elaboraci!n concurran directa o indirectamente o de los cuales ten"an conocimientos por ra(!n del trabajo desempe,ado$ as como de los asuntos administrativos cuya divul"aci!n pueda acarrear perjuicios a la empresa. 'sta obli"aci!n ri"e tambi.n despu.s de la terminaci!n del contrato de trabajo salvo que aquellos conocimientos inte"ren las aptitudes adquiridas o completen la formaci!n profesional del trabajador. l# /ervir con lealtad a la empresa para la que trabajen$ absteni.ndose de toda competencia perjudicial a la misma0 ll# Acatar las medidas preventivas y de +i"iene que impon"an las autoridades competentes o que indique el empleador o sus representantes para se"uridad y protecci!n del personal 0 m# 2ar aviso al empleador o a sus representantes de las causas de inasistencia al trabajo0 y$ n# umplir las dem%s obli"aciones establecidas por la Leyes y re"lamentos de trabajo.)
(rohibiciones Art+ n, AA del Cdigo Laboral :

&>ueda pro+ibido a los trabajadores: a# 7altar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del empleador0 b# 2isminuir intencionalmente el ritmo de trabajo$ suspender la ejecuci!n del mismo permaneciendo en su puesto o incitar a su suspenci!n arbitraria$ siempre que .sta no se deba a +uel"a declarada$ en cuyo caso deber%n abandonar el lu"ar del trabajo0 c# Dsar los 8tiles$ materiales y +erramientas suministrados por el empleador para objeto distinto del ordenado por el mismo o a beneficio de e*tra,os0
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d# 4resentarse al trabajo en estado de embria"ue( o bajo la influencia de dro"as estupefacientes o en cualquiera otra condici!n anormal0 e# 4ortar armas de cualquier clase$ a menos que sean necesarias por la naturale(a del servicio0 f# Cacer colectas o suscripciones en los centros de trabajo$ sin permiso del empleador$ toda ve( que interrumpan las actividades laborales0 y$ "# oartar la libertad de trabajar o no trabajar y desarrollar cualquier clase de propa"anda en las +oras de trabajo dentro del establecimiento.)
Leccin 7 ;de las condiciones generales del trabajo Duracin de las jornadas laborales:
La duraci"n de las jornadas laborales se 'ij" en 9 horas diarias$ por ra,ones 'isiol"gicas y de inter(s social$ porque el trabajo ' sico e intelectual conduce al agotamiento ' sico y Ps quico% !s por lo tanto su 'undamento conser#ar la salud del trabajador%
Fornada de trabajo e"ecti9o:

1e considera como el tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposici"n del empleador % 5tras teor a europeas consideran la jornada de trabajo e'ecti#a desde el momento que el trabajador deja su domicilio para ir al trabajo y el per odo de la #uelta del trabajador a su domicilio%
Art+ n, 2/- Cdigo Laboral :

& onsid.rase como jornada de trabajo efectivo el tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposici!n del empleador.)
Clases de jornadas< duracin y horario co prendido:

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!l 2"digo Laboral establece tres tipos de jornadas* Diurna$ nocturna y mi)ta% F la jornada comien,a desde el momento en que el trabajador se encuentra en el recinto de la empresa hasta la 'inali,aci"n del trabajo%
Fornada diurna:
!s la comprendida entre las :*;; hs y las 2;*;; hs$ no podr e)ceder de 9 horas por d a o =9 hs semanales% Fornada nocturna: !s la comprendida entre las 2;*;; hs y las :*;; hs$ no podr e)ceder de B hs por d a o =2 hs semanales$ el trabajo nocturno ser pagado con un /;H adicional sobre el salario con#enido para la jornada diurna% Fornada iGta: !s la que abarca per odos de tiempo comprendidos en jornadas diurna y nocturna$ no podr e)cederse de B$< hs diarias o =< hs semanales% 1e pagarn las horas diurnas y las nocturnas con el /;H de adicional%
?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, 2/3 Cdigo Laboral

La jornada ordinaria de trabajo efectivo$ no podr% e*ceder$ salvo casos especiales previstos en este !di"o$ de oc+o +oras por da o cuarenta y oc+o +oras semanales$ cuando el trabajo fuere diurno$ ni de siete +oras por da o cuarenta y dos +oras en la semana$ cuando el trabajo fuere nocturno. Art+ n, 2/7 Cdigo Laboral Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las veinte +oras y nocturno el que se reali(a entre las veinte y las seis +oras. ? Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, 2/A Cdigo Laboral La jornada mi*ta de trabajo es la que abarca periodos de tiempo comprendidos en las jornadas diurna y nocturna. /u duraci!n m%*ima ser% de siete +oras y media o cuarenta y cinco +oras en la semana. /e pa"ar% conforme a su duraci!n dentro del respectivo periodo diurno y nocturno.
Fornada para
enores de 28 aHos:
La jornada m)ima de trabajo es diurno $ para los mayores de 1< aos y menores de 19 aos ser de : horas diarias o /: horas semanales% 1e deben calcular las horas de trabajo de la siguiente 'orma$ las horas de !studio y las horas de trabajo no deben superar B horas diarias$ las #acaciones que le corresponde es de /; d as$ !l menor de 1< aos no debe trabajar ms de = horas y todos los menores del 19 aos no deben percibir salarios in'eriores al :;H del 1alario m nimo Legal%
Art+ n, 2/' Cdigo Laboral :

La jornada m%*ima de trabajo diurno$ para los mayores de quince a,os y menores de diecioc+o a,os$ ser% de seis +oras diarias o de treinta y seis +oras semanales.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral Fornadas para trabajos insalubres< peligrosos o penosos+
3o e)ceder de : horas diarias o /: horas semanales$ percibiendo un salario de 9 hs diarias% ? Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, 2/8 Cdigo Laboral : uando el trabajo debe reali(arse en lu"ares insalubres o por su naturale(a pon"a en peli"ro la salud o la vida de los trabajadores o en condiciones penosas$ turnos continuos o rotativos$ su duraci!n no e*ceder% de seis +oras diarias o de treinta y seis semanales$ debiendo percibir salario correspondiente a jornada normal de oc+o +oras . 'n este caso$ y a pedido de cualquiera de las partes interesadas$ la 2irecci!n Aeneral de Ci"iene y /e"uridad ?cupacional$ asesorada por el or"anismo competente del -inisterio de /alud 48blica y 6ienestar /ocial$ especificar% como insalubre o no insalubre la actividad de que se trate . La calificaci!n de insalubridad ser% mantenida +asta que sea demostrada la desaparici!n de las causas ante el or"anismo mencionado.
Trabajo eGtraordinario< Concepto:

!s la prestaci"n de ser#icio adicional o complementaria de la jornada ordinaria$ conocida como horas e)tra$ no pudiendo e)ceder de / horas a la jornada normal$ ni sobrepasar el total de <: hs semanales$ se computan como hora normal adicionndole un <;H en caso de que el trabajo sea diurno y si es nocturno en un 1;;H adicional% 3o pueden hacer horas e)tras los menores de 19 aos% .orma de calcular la hora e)tra* A;; ?s% de sueldo mensual D /; d as de trabajo en el mes I /; ?s% Por d a /; ?s por d as D 9hs diarias I /$B< ?s por hora de trabajo% / horas e)tras por /$B< I 11$2<% 11$2< ?s% 6tres horas e)tra7) 1%< 6total de las horas J el <;Hadicional7 I 1:$ 9B< ?s%
Art+ n, &11 Cdigo Laboral

2urante cada jornada$ las +oras de trabajo deben distribuirse al menos en dos secciones con un descanso intermedio que se adapte racionalmente a la naturale(a del trabajo y a las necesidades de los trabajadores$ el cual no ser% menor de media +ora. 'l tiempo de este descanso no se computa en la jornada de trabajo. Art+ n, &12 Cdigo Laboral uando por circunstancias especiales deban aumentar las +oras de jornada$ este trabajo ser% considerado e*traordinario a los efectos de su remuneraci!n y en nin"8n caso podr% e*ceder de tres +oras diarias$ ni sobrepasar en total cincuenta y siete +oras por semana$ salvo las e*cepciones especialmente previstas en este !di"o. Art+ n, &1& Cdigo Laboral 'l trabajador no estar% obli"ado a prestar servicios en +oras e*traordinarias$ salvo en los si"uientes casos:
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a# 2e accidentes ocurridos o ries"os inminentes$ al solo objeto de evitar trastornos en la marc+a re"ular de la empresa0 b# 2e reparaciones ur"entes en las m%quinas o locales de trabajo: c# Temporalmente$ para +acer frente a trabajos de ur"encia o demandas e*traordinarias0 y$ d# 4or e*i"encias e*cepcionales de la economa nacional o de la empresa$ fundado en el criterio de colaboraci!n para fines de inter.s com8n$ de la empresa y de los trabajadores. Art+ n, &1- Cdigo Laboral Las jornadas e*traordinarias 8nicamente podr%n e*ceder de los lmites le"ales$ en caso de fuer(a mayor$ accidentes o peli"ros "raves que amenacen la e*istencia de las personas o la empresa. ? Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, &13 Cdigo Laboral + 4ara los trabajadores de catorce a diecioc+o a,os no +abr%$ en nin"8n caso$ jornada e*traordinaria de trabajo.
Trabajadores para 4uienes no rige la jornada
>Gi a legal:
?erentes$ Administradores$ je'es administradores$ dom(sticas y comisionistas% 3o rige para gerentes$ directores$ je'es administradores$ los serenos o toda persona que por su acti#idad no esta sometida a una jornada de trabajo$ como comisionistas$ trabajos dom(sticos o rurales% La jornada no deber superar las 12 hs diarias% ? Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, &17 Cdigo Laboral : &>uedar%n e*cluidos de la limitaci!n de la jornada de trabajo: a# Los "erentes$ jefes$ administradores en relaci!n de dependencia$ y los empleados no sujetos a la fiscali(aci!n inmediata0 b# Los serenos$ vi"ilantes y dem%s trabajadores que desempe,en funciones discontinuas o que requieran su sola presencia0 y$ c# Los que cumplan su cometido fuera del local donde se +alle establecida la empresa$ como a"entes y comisionistas que ten"an car%cter de empleados. 5o obstante$ las personas a que se refieren los apartados precedentes$ no podr%n ser obli"adas a trabajar m%s de doce +oras diarias$ y tendr%n derec+o a un descanso mnimo de +ora y media que inte"ra la jornada de trabajo. A los efectos de la remuneraci!n el e*cedente de oc+o +oras ser% pa"ado sin recar"o.)
?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, 28& Cdigo Laboral

Los trabajadores de establecimientos a"rcolas$ "anaderos$ forestal$ tambos$ y de e*plotaciones similares tendr%n una jornada m%*ima de trabajo de oc+o +oras diarias o de cuarenta y oc+o +oras semanales para las labores normales y permanentes del lu"ar de trabajo$ salvo en caso de accidentes$ peli"ros "raves que amenacen la e*istencia de personas$ animales o cultivos$ reparaciones ur"entes de m%quinas o lu"ares de trabajo y$ en "eneral$ toda circunstancia de fuer(a mayor que por sus caractersticas especiales e*i"en la continuidad de las labores +asta superar la contin"encia. 'n circunstancias particularmente "raves
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podr%n e*cederse los lmites de la jornada de trabajo$ establecidos en esta Ley$ debiendo remunerarse en estos casos al trabajador$ el tiempo e*cedente. 'n nin"8n caso$ los trabajadores podr%n ser obli"ados a trabajar m%s de doce +oras diarias y sin un descanso mnimo de una +ora y media durante la jornada de trabajo.)
(rescripcin de las acciones:

Las acciones pertinentes por horas e)tras e)tinguen el derecho al ao de haberse originado%
Art+ n, -// Cdigo Laboral :

Las acciones acordadas por este !di"o o derivadas del contrato individual o colectivo de condiciones de trabajo$ prescribir%n al a,o de +aber ellas nacido$ con e*cepci!n de los casos previstos en los artculos si"uientes. Art+ n, 311 Cdigo Laboral 4rescribir%n a los sesenta das: a# La acci!n para pedir nulidad de un contrato de trabajo celebrado por error. 'n este caso$ el t.rmino correr% desde que el error se +ubiese conocido0 b# La acci!n de nulidad de un contrato de trabajo celebrado por intimidaci!n. 'l t.rmino se contar% desde el da en que cesase la causa0 c# La acci!n para dar por terminado un contrato de trabajo por causas le"ales. 'l t.rmino correr% desde el da en que ocurri! la causa que dio motivo a la terminaci!n0 d# La acci!n para reclamar el pa"o por falta del pre aviso le"al. 'l t.rmino correr% desde la fec+a del despido0 y$ e# La acci!n para reclamar indemni(aci!n por despido injustificado del trabajador$ o el pa"o de da,os y perjuicios al empleador$ por retiro injustificado del trabajador. 'l t.rmino correr% desde el da de la separaci!n de aqu.l.
Art+ n, 317 Cdigo Laboral

4ara el c!mputo de la prescripci!n$ se incluir%n los das in+%biles que se encuentren comprendidos en el respectivo periodo de tiempo$ salvo que lo fuere el 8ltimo del t.rmino.
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Leccin A ; de los descansos legales obligatorios para el trabajador Descansos Legales obligatorios:
!s la pausa del trabajo para restablecerse del cansancio y contrarrestar la 'atiga%
Descansos Inter edios:

!l tiempo de descanso no se computa como hora trabajada$ la jornada laboral se di#ide en dos con un descanso intermedio no menor a media hora% Art+ n, &11 Cdigo Laboral + &2urante cada jornada$ las +oras de trabajo deben distribuirse al menos en dos secciones con un descanso intermedio que se adapte racionalmente a la naturale(a del trabajo y a las necesidades de los trabajadores$ el cual no ser% menor de media +ora. 'l tiempo de este descanso no se computa en la jornada de trabajo.)
Descanso al t6r ino de la jornada:

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Luego de la jornada deber descansar por lo menos 1; horas el trabajador % Art+ n, &2& Cdigo Laboral : 2espu.s de la terminaci!n del tiempo de trabajo diario$ se conceder% a los trabajadores un periodo de descanso ininterrumpido de die( +oras por lo menos.
Descanso se anal :
+endr derecho a un d a de descanso semanal generalmente el d a Domingo$ o de lo contrario un per odo integro de 2= hs en la semana% Art+ n, &2- del Cdigo Laboral Todo trabajador tendr% derec+o a un da de descanso semanal que normalmente ser% el domin"o. '*cepcionalmente$ puede estipularse un periodo nte"ro de veinticuatro +oras consecutivas de descanso$ en da distinto laboral y dentro de las si"uientes semanas a cambio del descanso dominical$ en los casos si"uientes: a# Trabajos no susceptibles de interrupci!n$ por la ndole de las necesidades que satisfacen$ por motivos de car%cter t.cnico o ra(ones que determinen "rave perjuicio al inter.s p8blico o a la misma empresa0 b# Labores de reparaci!n y limpie(a de maquinarias$ instalaciones o locales industriales y comerciales$ que fuesen indispensables a fin de no interrumpir las faenas de la semana0 y$ c# Trabajos que eventualmente sean de evidente y ur"ente necesidad de reali(ar por inminencia de da,os$ accidentes$ caso fortuito$ fuer(a mayor u otras circunstancias transitorias inapla(ables que deben aprovec+arse. Art+ n, &23 Cdigo Laboral Los empleadores deber%n confeccionar una planilla especial con los nombres de los trabajadores ocupados en las circunstancias previstas en el artculo anterior$ con los turnos de descansos compensatorios correspondiente a cada uno de ellos. 2ic+a planilla se colocar% en lu"ar visible del establecimiento. Art+ n, &27 Cdigo Laboral on el fin e*clusivo de permitir a los trabajadores el descanso semanal desde el medioda del s%bado$ por acuerdo entre las partes$ podr%n distribuirse las cuarenta y oc+o +oras semanales de trabajo$ ampliando la jornada ordinaria. 'sta ampliaci!n no constituir% trabajo e*traordinario.
Descanso en "eriados ci9iles y religiosos:

Los 'eriados establecidos por ley sern tambi(n d as de descanso% Art+ n, &2' Cdigo Laboral : /er%n tambi.n das de descanso obli"atorio los feriados establecidos por la Ley.
De las 9acaciones re uneradas:

!s el derecho del trabajador a un per odo de descanso remunerado por despu(s de cada ao de trabajo*
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral ?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, &28 Cdigo Laboral
&Todo trabajador tiene derec+o a un periodo de vacaciones remuneradas despu.s de cada a,o de trabajo continuo al servicio del mismo empleador$...)
C puto y duracin:
Antiguedad Kasta < aos de antiguedad >s de < aos de antiguedad >s de 1; aos de antiguedad Das de 9acaciones 12 d as hbiles corridos% 19 d as hbiles corridos% /; d as hbiles corridos%
La antiguedad se computa desde el d a de ingreso del trabajado como dependiente$ se considera un ao de trabajo cuando el trabajador haya superado los 19; d as o 19; jornales de trabajo% La continuidad del trabajo no se considera interrumpida por en'ermedad$ licencia$ #acaciones$ huelga$ paros legales y otras causas% Las #acaciones comien,an el d a lunes$ o al siguiente d a hbil%
?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, &28 Cdigo Laboral

&Todo trabajador tiene derec+o a un periodo de vacaciones remuneradas despu.s de cada a,o de trabajo continuo al servicio del mismo empleador$...) cuya duraci!n mnima ser%: a# 4ara trabajadores de +asta cinco a,os de anti"Eedad$ doce das corridos0 b# 4ara trabajadores con m%s de cinco a,os y +asta die( a,os de anti"Eedad$ die( y oc+o das corridos0 y$ c# 4ara trabajadores con m%s de die( a,os de anti"Eedad$ treinta das corridos. Las vacaciones comen(ar%n en da lunes o el si"uiente +%bil si aquel fuese feriado. 'l +ec+o de la continuidad del trabajo se determina de acuerdo con lo que dispone el Art. <2;$ inciso c# de este !di"o. /er% absolutamente nula la cl%usula del contrato de trabajo que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse. Art+ n, &2/ Cdigo Laboral 'n las labores en que el trabajo no se efect8e con re"ularidad todo el a,o $ se considerar% cumplida la condici!n de continuidad en el servicio$ cuando el interesado +aya trabajado durante un mnimo de ciento oc+enta das en el a,o0 y en los trabajos contratados a destajo$ cuando el trabajador +aya deven"ado el importe mnimo de ciento oc+enta salarios$ percibir% el importe de las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.
#or a de calcular el salario de 9acaciones:

1e calcula de acuerdo a la tabla anterior por la antiguedad y de acuerdo al jornal que recibe el trabajador al momento de las #acaciones% Art+ n, &&1 Cdigo Laboral : 4ara calcular el monto que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones se tendr% en cuenta el salario mnimo le"al vi"ente en la .poca de
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"oce de vacaciones$ o el salario que entonces recibe el trabajador$ si es superior al mnimo le"al. 'l salario debe abonarse por anticipado a la iniciaci!n de las vacaciones.
Epoca de pago:
Al iniciarse las #acaciones$ y debe abonarse por anticipado%
#or a de otorgarlas:
!l empleador tiene la obligaci"n durante los : meses siguientes a la 'echa que se tiene derecho a #acaciones$ a otorgarlas$ la 'echa puede ser solicitada por el trabajador o decidida de o'icio por el empleador$ deber noti'icarle la 'echa al trabajador con 1< d as de anticipaci"n%
Art+ n, &&& del Cdigo Laboral

La .poca de las vacaciones debe ser se,alada por el empleador$ a m%s tardar dentro de los seis meses si"uientes a la fec+a en que se tiene derec+o a vacaciones y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petici!n del trabajador$ sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso$ para lo cual podr% establecer turnos$ si no prefiriese cerrar el establecimiento. 'l empleador dar% a conocer por escrito al trabajador$ con quince das de anticipaci!n$ la fec+a en que se le conceder%n las vacaciones. Art+ n, &-- del Cdigo Laboral : uando las vacaciones sean otor"adas despu.s del pla(o de "oce$ el empleador pa"ar% al trabajador el doble de la respectiva remuneraci!n$ sin perjuicio del descanso.
Co pensacin:
2uando el trabajador termine su contrato sin haber go,ado de las #acaciones ya causadas$ las mismas sern compensadas con dinero y el monto ser el doble si es despedido sin reintegrarse al trabajo despu(s del per odo de goce de #acaciones% Art+ n, &&2 Cdigo Laboral : & uando el contrato de trabajo termine sin +aberse +ec+o uso de las vacaciones ya causadas$ este derec+o se compensar% en dinero$ en base al salario actual$ y el monto ser% doble cuando la compensaci!n debe abonarse por despido ocurrido despu.s del periodo de "oce...)
Iacaciones proporcionales:
1i el contrato termina antes del ao por causa del empleador $ se le pagar al trabajador las #acaciones proporcionalmente al per odo trabajado% Art+ n, &&2 Cdigo Laboral : &.../i el contrato termina antes del a,o$ por causa imputable al empleador$ el trabajador tendr% derec+o a que se le pa"ue la parte proporcional por vacaciones$ en relaci!n al tiempo trabajado.)
Acu ulacin e interrupcin:

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Las #acaciones no son acumulables sal#o a pedido del trabajador por un pla,o m)imo de dos aos siempre que no perjudique los intereses de la empresa% Las #acaciones deben ser corridas pero en caso de urgencia por parte de la empresa el trabajador podr ser reintegrado pero la empresa correr con los gastos del integro y reintegro a sus #acaciones% Art+ n, &&3 Cdigo Laboral &Las vacaciones no son acumulables. /in embar"o$ a petici!n del trabajador podr% acumularse por dos a,os$ siempre que no perjudique los intereses de la empresa.) Art+ n, &&7 Cdigo Laboral &Los trabajadores deben "o(ar sin interrupci!n de su periodo de vacaciones$ pero debido a ur"ente necesidad del empleador$ podr% requerir a aquellos la reinte"raci!n al trabajo. 'n este caso$ el trabajador no pierde su derec+o de reanudar las vacaciones. /er%n de cuenta e*clusiva del empleador los "astos que irro"ue tanto el reinte"ro del trabajador como la reanudaci!n de sus vacaciones.)
(rohibiciones al trabajador :
3o e)isten prohibiciones al trabajador en este nue#o 2"digo Laboral con respecto a las #acaciones$ el anterior c"digo prohib a al trabajador trabajar por cuenta del otro trabajador que go,a las #acaciones%
(rueba del goce y el pago de las 9acaciones:

!l empleador deber registrar en los libros el per odo de #acaciones y el importe$ de no hacerlo se presumir$ sal#o prueba en contrario% Art+ n, &&A Cdigo Laboral : & ada empleador deber% inscribir en un re"istro la fec+a en que entran a prestar servicios sus trabajadores$ las fec+as en que cada uno tome sus vacaciones anuales pa"adas$ la duraci!n de las mismas y la remuneraci!n correspondiente a ellas. /i no lo +iciese as se presumir%$ salvo prueba en contrario$ que las vacaciones no +an sido otor"adas.)
Iacaciones al trabajador
enor de 28 aHos:
+endr #acaciones remuneradas en un per odo no menor a /; d as% ? Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, 2&' Cdigo Laboral : Todo trabajador menor de diecioc+o a,os de edad tendr% derec+o a vacaciones anuales remuneradas $ cuya duraci!n no ser% inferior a veinte y cinco das +%biles.
(rescripcin de la accin:
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!l derecho a reclamar el pago prescribe al ao%
Leccin ' ; Del Salario y aguinaldo Salario de"inicin:

!s la remuneraci"n debida por un empleador al trabajador por su prestaci"n de un ser#icio en #irtud de un contrato% Art+ n, &&' Cdigo Laboral: A los efectos de este !di"o$ salario si"nifica la remuneraci!n$ sea cual fuere su denominaci!n o m.todo de c%lculo que pueda evaluarse en efectivo$ debida por un
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empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que .ste +aya efectuado o debe efectuar$ de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo.
Estipulacin libre del salario< l ite :

La estipulaci"n que se hace es que no debe ser in'erior al salario m nimo$ no e)iste un m)imo% Art+ n, &&8 Cdigo Laboral : 'l salario se estipular% libremente$ pero no podr% ser inferior al que se estable(ca como mnimo de acuerdo con las prescripciones de la Ley.
(rincipio de igualdad del salario:

Los salarios no deben ser desiguales por cuestiones de se)o$ edad$ ra,a$ religi"n o por a'iliaci"n pol tica del trabajador% ?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, &&/ Cdigo Laboral + Las tasas de remuneraci!n no podr%n establecer desi"ualdad por ra(!n de se*o$ nacionalidad$ reli"i!n$ condici!n social y preferencias polticas o sindicales. A trabajo de i"ual valor$ de la misma naturale(a o no$ duraci!n y eficacia$ deber% corresponder remuneraci!n i"ual$ salvo el salario mayor fundado en anti"Eedad y merecimientos.
%e4uisitos para su aplicacin:

!l salario debe pagarse personalmente o a la persona autori,ado por escrito por el trabajador % Art+ n, &-' Cdigo Laboral : !l trabajador no podr renunciar a su salario y (ste se pagar directamente al mismo a la persona que (l autorice por escrito%
Clases de salarios
Por unidad de tiempo o jornal $ por unidad de obra o a destajo 6por producci"n7$ Por comisiones 6por el porcentaje de la #enta7 y por participaci"n cuando participa de las ganancias del empleador% Art+ n, &-1 Cdigo Laboral &'l salario puede pa"arse$ por unidad de tiempo ( mes$ quincena$ semana$ da u +ora#0 por unidad de obra ( pie(a$ tarea o a destajo# y por comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta del empleador. /i el valor de la remuneraci!n en especie no se determina en el contrato de trabajo$ ser% fijado prudencialmente por la autoridad competente. 5o constituir%n salarios las colaciones$ "astos de transferencias$ "astos de viajes y otras prestaciones que suministre el empleador con el objeto de facilitar la ejecuci!n de las tareas.)
#or a< pla=o< lugar y prueba del pago: %especto a la "or a:

!n e'ecti#o en moneda nacional y en especies hasta un /;H del total del sueldo%
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral Art+ n, &-2 Cdigo Laboral :

Los salarios se abonar%n en moneda de curso le"al. >ueda pro+ibido el pa"o de los mismos en vales$ pa"ar.s$ cupones$ fic+as u otros si"nos representativos cualquiera con que se pretenda sustituir la moneda. 5o obstante$ el pa"o podr% +acerse parcial y e*cepcionalmente en especie$ +asta el =FG ( treinta por ciento#$ siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia$ redunden en beneficio de los mismos y que el valor que se les atribuya sea justo y ra(onable. /i el valor de la remuneraci!n en especie no se determina en el contrato de trabajo$ ser% fijado prudencialmente por la autoridad competente.
%especto a la 6poca de pago:

1emanal$ quincenal o mensual$ sal#o e)cepciones por el tipo de discontinua de tarea que reali,a$ podr se diario$ semanal o quincenal% ?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, &-& Cdigo Laboral + 'l salario se pa"ar% a intervalos re"ulares$ conforme a las si"uientes re"las: a# 'l pa"o del salario se efectuar% semanalmente$ por quincena o por mes$ e*cepcionalmente$ de acuerdo con la naturale(a del trabajo cuando el trabajador no trabaje diariamente$ el salario podr% ser abonado al t.rmino de cada jornada$ por semana o quincenalmente$ en nin"8n caso la remuneraci!n diaria del trabajo a jornal ser% inferior a la suma que resulte de dividir el salario mnimo mensual por veinte y seis das0 y$ b# 'n los trabajos por pie(a$ medida o unidad de obra$ cada quince das$ por los trabajos concluidos en dic+o periodo.
Lugar de pago:
!l lugar de trabajo Art+ n, &-A Cdigo Laboral : 'l pa"o de todo salario deber% efectuarse en das +%biles$ en el lu"ar de trabajo y dentro de las dos +oras si"uientes a la terminaci!n de la jornada$ salvo convenio diferente por escrito o en caso de fuer(a mayor.
(rueba de pago
!l recibo de sueldo correspondiente%
(rohibicin de renuncia al Salario:

!l trabajador no podr renunciar a su salario%
Art+ n, &-' Cdigo Laboral :

'l trabajador no podr% renunciar a su salario y .ste se pa"ar% directamente al mismo a la persona que .l autorice por escrito.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral Libertad de disposicin:

!l empleador no podr disponer del salario del trabajador% Art+ n, &-/ Cdigo Laboral 5in"8n empleador podr% limitar en forma al"una la libertad del trabajador para disponer de su salario.
(rohibicin de descuento< eGcepciones:

!l empleador no podr descontar del sueldo del trabajador sal#o* 1entencia judicial 6por prestaci"n de alimento$ por daos y e)tra# os de elementos de trabajo del empleador o daos a la propiedad del empleador7 $ por aporte pre#isional $por aporte 1indical y por autori,aci"n e)presa del trabajador% Art+ n, &31 Cdigo Laboral : 'l empleador no podr% deducir$ retener o compensar suma al"una que rebaje el importe de los salarios$ sino por los conceptos si"uientes: a# 9ndemni(aci!n de p.rdidas o da,os en los equipos$ instrumentos $ productos$ mercancas$ maquinarias e instalaciones del empleador$ causados por culpa o dolo del trabajador y establecida en sentencia judicial0 b# Anticipo de salario +ec+o por el empleador0 c# uotas destinadas al se"uro social obli"atorio0 d# 4a"o de cuotas peri!dicas sindicales$ cooperativas o mutualistas$ previa autori(aci!n escrita del trabajador0 y$ e# ?rden de autoridad competente para cubrir obli"aciones le"ales del trabajador.
(rescripcin:
Prescribe al ao la posibilidad de reclamo por recargos salariales% Art+ n, -// Cdigo Laboral : Las acciones acordadas por este !di"o o derivadas del contrato individual o colectivo de condiciones de trabajo$ prescribir%n al a,o de +aber ellas nacido$ con e*cepci!n de los casos previstos en los artculos si"uientes.
Aguinaldo concepto:
!s la remuneraci"n complementaria equi#alente a un promedio de un mes de trabajo pagada el /1 de Diciembre% Art+ n, &3- Cdigo Laboral : >ueda establecida una remuneraci!n anual complementaria o a"uinaldo $ equivalente a la doceava parte de las remuneraciones deven"adas durante el a,o calendario a favor del trabajador en todo concepto (salario$ +oras$ e*traordinarias $ comisiones$ u otras # la que ser% abonada antes del =1 de 2iciembre $ o en el momento en que termine la relaci!n laboral si ello ocurre antes de esa .poca del a,o.
?6todo de c>lculo:
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!l aguinaldo se calcula sumando todos los salarios anuales y di#idi(ndolo por 12$ cuando el trabajador deje el ser#icio del empleador sea cual 'uese la causa se le deber pagar el aguinaldo proporcionalmente hasta el d a de dejar el trabajo% Art+ n, &33 Cdigo Laboral : uando un trabajador deje el servicio de un empleador $ sea por su propia voluntad o por +aber sido despedido$ percibir% adem%s de las indemni(aciones que le correspondiera$ la parte proporcional del a"uinaldo deven"ado +asta el momento de dejar servicio.
Epoca y prueba del pago:

!l aguinaldo se paga el /1 de diciembre y es el recibo de aguinaldo prueba de pago%
Ine bargabilidad:
!s inembargable% Art+ n, &37 Cdigo Laboral : 'l a"uinaldo es inembar"able....
(rescripcin de la accin:
Prescribe al ao Art+ n, -// Cdigo Laboral : Las acciones acordadas por este !di"o o derivadas del contrato individual o colectivo de condiciones de trabajo$ prescribir%n al a,o de +aber ellas nacido$ con e*cepci!n de los casos previstos en los artculos si"uientes.
Anticipo de Salario:
!l anticipo salarial es el #ale o retiro de dinero adelantado por parte del trabajador$ el empleador no podr descontarle del salario ms del /;H y en ning0n caso cobrar intereses%
(roteccin al Salario "rente a los acreedores del e pleador :

Los trabajadores cuentan con una posici"n pri#ilegiada ante los acreedores del empleador$ porque se protege el #alor del los sueldos de los 0ltimos : meses adeudados ante cualquier embargo que recaiga sobre los bienes del empleador%
(roteccin del Salario "rente a acreedores del trabajador :

1% <; H en caso de prestaci"n de alimentos y de embargos sucesi#os% 2% =; H en caso de deudas por habitaci"n o alimentos adquiridos% /% 2<H en los dems casos% Art+ n, &37 Cdigo Laboral : ....'l salario podr% ser embar"ado dentro de las si"uientes limitaciones: a# Casta en un HFG ( cincuenta por ciento# para el pa"o de pensiones alimenticias en la forma que establece la Ley0
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b# Casta en un IFG ( cuarenta por ciento # para pa"ar la +abitaci!n donde vive el trabajador$ o los artculos alimenticios que +aya adquirido para su consumo o el de su esposa o compa,era y familiares que vivan y dependan econ!micamente de .l0 y$ c# Casta el 2HG ( veinticinco por ciento# en los dem%s casos. 'n caso de embar"os acumulativos$ el monto de .stos no podr% sobrepasar en nin"8n caso el HF G (cincuenta por ciento# del salario b%sico percibido por el trabajador.
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Leccin 8 ; Salario ni o y asignacin "a iliar Concepto de salario ni o legal Art+ n, &3/ Cdigo Laboral
/alario mnimo es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en : alimentaci!n$ +abitaci!n$ vestuario$ transporte$ previsi!n$ cultura y recreaciones +onestas consider%ndolo como jefe de familia.
#actores para la "ijacin del salario
ni o Legal
a) 2osto de #ida de la 'amilia obrera b) 3i#el general de los salarios c) 2ondiciones econ"mica del conjunto obrero d) !dad del trabajador con respecto a su producti#idad%6por los menores de edad7 Al anali,ar el salario m nimo se tiene n cuenta que el salario determina el ni#el de #ida de la 'amilia del trabajador$ y que el aumento gradual debe atender la relaci"n de la producti#idad ya que de no hacerlo podr a causar mayores daos econ"micos% Art+ n, &71 Cdigo Laboral : 'l salario vital$ mnimo y m!vil ser% fijado peri!dicamente con el fin de mejorar el nivel de vida$ tomando en cuenta los si"uientes factores: a# 'l costo de vida de la familia obrera$ se"8n el tiempo y lu"ar$ en sus elementos fundamentales$ de acuerdo con el artculo anterior0 b# 'l nivel "eneral de salarios en el pas$ o re"i!n donde se reali(a el trabajo0 c# Las condiciones econ!micas de la rama de actividad respectiva0 d# La naturale(a y rendimiento de trabajo0 e# La edad del trabajador$ en la medida que influya sobre su productividad0 y$ f# ualesquiera otras circunstancias que fuesen con"ruentes a la fijaci!n .
Consejo 5acional de Salarios ?ni os: Integracin y atribuciones:

!l 2onsejo 3acional de 1alarios > nimos 'unciona en la seda Administrati#a del +rabajo$ esta integrada por el Director de trabajo 68ice >inistro de +rabajo7$ / representantes del !stado$ / representantes de los empleadores y / representantes de los trabajadores% 1us atribuciones son dictar su propio reglamento$ conceder audiencias quienes lo soliciten y a recabar in'ormaci"n del sector pri#ado y p0blico para ejercer sus 'unciones%
Art+ n, &7& Cdigo Laboral :

La re"ulaci!n de los tipos de salarios mnimos se +ar% a propuesta de un or"anismo denominado onsejo 5acional de /alarios -nimos que funcionar% en la sede de la Autoridad Administrativa del Trabajo y estar% presidido por el 2irector del Trabajo y la inte"rar%n los si"uientes miembros: tres representantes del 'stado a propuesta del 4oder 'jecutivo$ tres representantes de los empleadores y tres representantes de los trabajadores$ quienes deber%n ser desi"nados por sus or"anismos pertinentes. Art+ n, &7- Cdigo Laboral :
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>ueda facultado el onsejo 5acional de /alarios -nimos a : a# 2ictar su propio re"lamento0 b# @ecabar de las reparticiones del 'stado$ la -unicipalidad$ entes aut!nomos$ empresas p8blicas o de econ!mica mi*ta y empresas privadas industriales o comerciales de la @ep8blica$ todos los datos$ informes o dict%menes$ atinentes al desempe,o de sus funciones0 c# oncurrir en corporaci!n o por medio de miembros dele"ados a cualquier empresa o lu"ar de trabajo en +oras +%biles$ para las constataciones que estime oportunas o de ri"or0 y$ d# onceder audiencias p8blicas para que las partes interesadas puedan e*poner sus puntos de vista$ as como disponer otras medidas de investi"aci!n que tiendan a aportar elementos de prueba y dem%s datos pertinentes.
(rocedi iento para su "ijacin:

!n base a las in'ormaciones recabadas del sector p0blico y pri#ado elaboran el proyecto el cual se ele#a al Poder !jecuti#o a los e'ectos de su consideraci"n% ?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, &73 Cdigo Laboral : 1obre la base de las in#estigaciones reali,adas$ el 2onsejo 3acional de 1alarios > nimos$ de acuerdo con lo preceptuado en este 2ap tulo$ propondr la escala de salarios m nimos$ la que ser ele#ada al Poder !jecuti#o %
(la=o de 9igencia:
Luedar #igente por dos aos$ lo cual puede prorrogarse iguales per odos$ pero siempre esta sujeto a cambio atendiendo a las necesidades econ"micas o la suba del costo de #ida en un 1;H como m nimo% Art+ n, &7A Cdigo Laboral : Antes de vencer el pla(o establecido para su vi"encia $ el salario mnimo ser% modificado cuando se comprueben$ cualquiera de los si"uientes +ec+os: a# 4rofunda alteraci!n de las condiciones de la (ona o industrias $ motivadas por factores econ!micos J financieros0 y$ b# Kariaci!n del costo de vida$ estimada en un 1FG ( die( por ciento# cuando menos.
Edad para su goce:

A partir 19 aos de edad cumplidos% ? Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, &7' Cdigo Laboral : 'l salario mnimo es debido a todo trabajador mayor de die( y oc+o a,os$ por da de trabajo ejecutado dentro de la jornada le"al. 4odr%n establecerse salarios inferiores a la tasa mnima para aprendices y personas de deficiente capacidad fsica o mental$ le"almente comprobada .
E"ectos jurdicos de la "ijacin del salario
ni o+
Al modi'icarse el salario m nimo se actuali,an automticamente$ sin necesidad de nue#o contratos los contratos laborales e)istentes%
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral Art+ n, &7/ Cdigo Laboral :

La fijaci!n del salario mnimo modifica autom%ticamente los contratos de trabajos en que se +aya estipulado un salario inferior. /er% nula de pleno derec+o toda cl%usula contractual que estable(ca un salario inferior al mnimo le"al. 'l trabajador a quien se le +ubiese pa"ado un salario inferior al mnimo$ tendr% derec+o a reclamar del empleador el complemento debido. La Autoridad Administrativa del Trabajo fijar% sumariamente el pla(o que no e*ceder% de treinta das para el pa"o de la diferencia.
(ublicidad
Por todos los medios de comunicaci"n posibles% Art+ n, &A1 Cdigo Laboral : /e dar% la m%s amplia publicidad a los salarios mnimos en peri!dicos y mediante la fijaci!n de carteles en lu"ares visibles de los centros de trabajo.
(rescripcin+
1 ao para prescribir% Art+ n, -// Cdigo Laboral : Las acciones acordadas por este !di"o o derivadas del contrato individual o colectivo de condiciones de trabajo$ prescribir%n al a,o de +aber ellas nacido$ con e*cepci!n de los casos previstos en los artculos si"uientes.
Asignacin #a iliar< concepto y caracteres:

!s el subsidio que el empleador debe al trabajado equi#alente al <H de salario m nimo por cada hijo $ biol"gico$ adopti#o o e)tramatrimonial$ que est( bajo su dependencia% 2aracteres de la asignaci"n 'amiliar* a7 3o es parte del salario$ es una prestaci"n o subsidio% b7 3ace el derecho cuando nace la dependencia del nue#o hijo% c7 !s obligatorio como con el salario% d7 !s percibido por el trabajador e7 !s inembargable '7 1u r(gimen legal es pro#isorio%
Art+ n, &A8 Cdigo Laboral+

La asi"naci!n familiar no forma parte del salario$ a los efectos del pa"o del a"uinaldo ni de las imposiciones +ec+as en concepto de se"uridad social. 'lla no puede ser cedida ni embar"ada.
Art+ n, &A/ Cdigo Laboral +

/e abonar% la asi"naci!n familiar simult%neamente con el salario y en forma nte"ra.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral Condiciones legales en las 4ue debe encontrarse el hijo del bene"iciario:
!l hijo debe ser menor de 1B aos de edad$ y hallarse bajo la patria potestad del trabajador$ que la educaci"n y crian,a sea a e)pensas del trabajador y que resida dentro del territorio 3acional% !n le caso de hijo discapacitado no tiene l mite de edad%
#or alidades para su percepcin+

&equerirlo por escrito al empleador $ acompaarlo del certi'icado de nacimiento y el certi'icado de #ida y residencia% Art+ n, &A3 Cdigo Laboral : La asi"naci!n familiar ser% percibida por el beneficiario$ desde su in"reso al trabajo$ mediante comunicaci!n escrita diri"ida al empleador$ con los recaudos le"ales pertinentes$ como certificados de nacimiento$ de vida y residencia. 'l trabajador tendr% derec+o a percibir la asi"naci!n familiar desde el momento que comunique por escrito al empleador los +ijos con derec+o al beneficio y acompa,en el certificado de nacimiento de ellos.
Derechos del padre y la
adre trabajadores+
Mno de ellos tienen la posibilidad de pedir la asignaci"n 'amiliar$ siempre que el salario no supero el 2;;H del salario m nimo legal% 6 el salario m nimo ) /7% Art+ n, &A- Cdigo Laboral: 'l derec+o a la asi"naci!n familiar se e*tin"uir% autom%ticamente respecto de cada +ijo al desaparecer las condiciones previstas en el artculo anterior o por e*ceder el salario del beneficiario del 2FFG ( doscientos por ciento# del mnimo le"al. Art+ n, &AA Cdigo Laboral : /i ambos pro"enitores trabajan en relaci!n de dependencia$ tendr% derec+o a percibir asi"naci!n familiar uno de ellos$ siempre que el salario mayor de cualquiera de ellos no e*ceda el lmite fijado en el Art. 2:=; de este !di"o.
Caso de separacin legal de cnyuges+

Percibir la asignaci"n 'amiliar el 'amiliar que tenga la guarda o tenencia de los hijos% ?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, &A' Cdigo Laboral : 'n caso de separaci!n o divorcio de los c!nyu"es$ percibir% la asi"naci!n familiar que corresponda a uno de ellos el pro"enitor que ten"a los +ijos bajo su "uarda o tenencia.
(roteccin Legal+
!s inembargable e incesible% Art+ n, &A8 Cdigo Laboral+ La asi"naci!n familiar no forma parte del salario$ a los efectos del pa"o del a"uinaldo ni de las imposiciones +ec+as en concepto de se"uridad social. 'lla no puede ser cedida ni embar"ada.
Epoca y "or a de pago+

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-unto con el salario y en 'orma total Art+ n, &A/ Cdigo Laboral : /e abonar% la asi"naci!n familiar simult%neamente con el salario y en forma nte"ra.
EGtincin del derecho

2undo el hijo cumple 1B aos$ al dejar de estar bajo la patria Potestad$ o dependencia econ"mica del +rabajador$ o cuando resida 'uera del territorio nacional% +ambi(n se e)tingue cuando el sueldo supera el 2;;H del #alor del salario m nimo% Art+ n, &A& Cdigo Laboral : Las asi"naci!n familiar ser% pa"ada siempre que el +ijo est. en las condiciones si"uientes: a# >ue sea menor de die( a,os y siete a,os cumplidos$ y sin limitaci!n de edad para el totalmente discapacitado fsico o mental0 b# >ue se +alle bajo la patria potestad del trabajador0 c# >ue su crian(a y educaci!n sea a e*pensas del beneficiario0 y$ d# >ue resida en el territorio nacional Art+ n, &A- Cdigo Laboral : 'l derec+o a la asi"naci!n familiar se e*tin"uir% autom%ticamente respecto de cada +ijo al desaparecer las condiciones previstas en el artculo anterior o por e*ceder el salario del beneficiario del 2FFG ( doscientos por ciento# del mnimo le"al.
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Leccin / ; suspensin del contrato de trabajo+ Suspensin del trabajo< concepto:

2esaci"n o 4nterrupci"n temporal del trabajo sin e)tinguir o rescindir los derechos y obligaciones del contrato% Art+ n, A8 Cdigo Laboral : &La suspensi!n total o parcial de los contratos de trabajo s!lo interrumpe sus efectos y no e*tin"ue los derec+os y obli"aciones que emanan de los mismos$ en cuanto al reinte"ro a las faenas y continuidad del contrato.)
Caracteres y e"ectos jurdicos: La suspensi"n presenta a dos caracteres$ el primero es de 'ondo$ donde se
encuentra las causas del la suspenci"n Art% n B1 2"digo Laboral $ y la segunda es de 'orma$ donde se obser#an los procedimientos a seguir para que sea legal la suspensi"n$ que son comunicar y justi'icar ante el trabajador$ sus representantes y el ministerio de justicia y trabajo la suspensi"n antes que se decrete la misma% !'ectos jur dicos* no produce la caducidad o e)tinci"n del contrato de trabajo$ solo interrumpe el e'ecto de los mismos%
Causas de la suspensin:
2ausas Pol tico econ"micas 1ociales Penales @iol"gicas 2on#encionales 6por acuerdo de las partes7
(or parte del e pleador:

1% 2% /% =% <% :% B% 9% A% .alta de matera prima >uerte o incapacidad el empleador % 4mposibilidad de pago de sueldo 4mproducti#idad de la e)plotaci"n% !)ceso de producci"n 2aso 'ortuito o 'uer,a mayor% Detenci"n $arresto o prisi"n del empleador % 2ese anual de producci"n por la caracter stica propia de la e)plotaci"n% Kuelga y paro legal%
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral (or parte del trabajador:

1% 2% /% =% <% :% B% 9% !n'ermedad que a'ecte al trabajador% Arresto$ prisi"n o detenci"n del trabajador % 1er#icio militar obligatorio por parte del trabajador % Accidentes de trabajo o en'ermedades pro'esionales que causen una incapacidad temporal Descanso pre y post natal% Descansos obligatorios$ como #acaciones$ descanso semanal$ etc% !jercicio del cargo 1indical que impida dedicarse al normal desempeo% Licencias%
Art+ n, '2 Cdigo Laboral :

/on causas de suspenci!n de los contratos de trabajo: a# La falta o insuficiencia de materias primas o fuer(a motri( para llevar adelante las tareas $ siempre que no sea imputable al empleador0 b# La imposibilidad temporal de continuar las labores$ como consecuencia directa e inmediata de la muerte o incapacidad del empleador0 c# La carencia de medios de pa"o y la imposibilidad de obtenerlos para la continuaci!n normal de los trabajos$ debidamente justificadas por el empleador0 d# 'l e*ceso de producci!n en una industria determinada$ con relaci!n a las condiciones econ!micas de la empresa y a la situaci!n del mercado0 e# La imposibilidad de prose"uir los trabajos en una empresa o industria determinada$ por no ser rentable la e*plotaci!n0 f# 'l caso fortuito o la fuer(a mayor$ cuando ten"a como consecuencia necesaria$ inmediata y directa la interrupci!n de las faenas0 "# Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para el desempe,o de sus tareas0 +# La detenci!n$ arresto o prisi!n preventiva del trabajador$ decretados por autoridad competente0 i# La detenci!n$ arresto o prisi!n del empleador$ decretados por autoridad competente$ cuando interrumpan necesaria e inevitablemente el desarrollo normal de los trabajos0 j# La cesaci!n anual de las labores en las industrias que$ por la naturale(a de la e*plotaci!n$ tienen una actividad peri!dica o discontinua0 1# 'l cumplimiento por el trabajador del servicio militar obli"atorio o de otras obli"aciones le"ales$ as como su incorporaci!n a las 7uer(as Armadas de la 5aci!n en los casos de movili(aci!n decretada0 l# Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales$ en las circunstancias previstas por la Ley$ cuando s!lo ocasionen en el trabajador una incapacidad temporal para el trabajo0 ll# La +uel"a y el paro $ salvo el caso que fuere calificado ile"al0 m#'l descanso pre y post J natal$ licencias$ reposos le"ales y vacaciones0 n#'l ejercicio de un car"o sindical o el desempe,o de funciones representativas en or"anismos oficiales o "remiales que impidan al trabajador dedicarse al normal desempe,o de sus labores0 y$
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,# ualesquiera otras circunstancias previstas en el contrato de trabajo y re"lamento interno o sobrevinientes que$ a juicio de la autoridad del trabajo$ +a"an necesaria la suspenci!n o reducci!n de los trabajos.
Clases de suspensin:
Puede ser total o parcial$ total cuando a'ecta a todos los trabajador y parcial cuando solo una secci"n de ellos a'ecta% Art+ n, A8 Cdigo Laboral : &4uede afectar la suspenci!n a todos los contratos de trabajo vi"entes en una empresa o s!lo a parte de ellos.)
(la=os legales ni os para la suspensin indi9idual o colecti9a+ (ara el e pleador$ por los casos #istos anteriormente A; d as m)imo de
suspensi"n$ pasados los A; d a el trabajador podr optar por esperar a la reanudaci"n de las tareas o darse por despedido sin justa causa% Art+ n, '' Cdigo Laboral : uando la suspenci!n de los contratos de trabajo$ por las causales previstas en los incisos a#$ b#$ d# y e#$ del Art. L1;$ dure m%s de noventa das$ el trabajador podr% optar entre esperar la reanudaci!n de las tareas o dar por terminado el contrato. 'n este 8ltimo caso$ tiene derec+o a ser indemni(ado en la forma prevista en el Art. <1;. Le corresponder% la misma indemni(aci!n si el empleador o la empresa estuviese ase"urada$ en el caso del inciso f# del Art. L1;.
(ara el trabajador :
1% 2% /% =% <% :% B% : semanas antes del parto y : semanas despu(s del parto%69= d as7% = d as en caso de 'allecimiento del conyugue$ padres$ hijos o hermanos% / d as de licencias por matrimonio% 2 d as por nacimiento de un hijo% 1 d a de descanso semanal 1; horas de descanso luego de la jornada e'ecti#a de trabajo% 8acaciones seg0n corresponda la antiguedad%
Art+ n, 2-- Cdigo Laboral :

Toda trabajadora tendr% derec+o a suspender su trabajo siempre que presente un certificado m.dico e*pedido o visado por el 9nstituto de 4revisi!n /ocial$ o el -inisterio de /alud 48blica y 6ienestar /ocial$ en el que se indique que el parto +abr% de producirse probablemente dentro de las seis semanas si"uientes$ y salvo autori(aci!n m.dica$ no se le permitir% trabajar durante las seis semanas posteriores al parto.
Art+ n, A& inc+ j.Cdigo Laboral

...j# onceder$ a solicitud del trabajador$ tres das de licencia con "oce de salarios para contraer matrimonio$ dos das en caso de nacimiento de un +ijo
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y cuatro das en caso de fallecimiento de c!nyu"e$ +ijos$ padres$ abuelos o +ermanos0...
Art+ n, &2- Cdigo Laboral :

Todo trabajador tendr% derec+o a un da de descanso semanal que normalmente ser% el domin"o... ?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, &28 Todo trabajador tiene derec+o a un periodo de vacaciones remuneradas despu.s de cada a,o de trabajo continuo al servicio del mismo empleador$ cuya duraci!n mnima ser%: a# 4ara trabajadores de +asta cinco a,os de anti"Eedad$ doce das corridos0 b# 4ara trabajadores con m%s de cinco a,os y +asta die( a,os de anti"Eedad$ die( y oc+o das corridos0 y$ c# 4ara trabajadores con m%s de die( a,os de anti"Eedad$ treinta das corridos. Art+ n, 2&' Cdigo Laboral : Todo trabajador menor de diecioc+o a,os de edad tendr% derec+o a vacaciones anuales remuneradas $ cuya duraci!n no ser% inferior a veinte y cinco das +%biles.
:bligaciones y derechos respecto del e pleador y el trabajador durante la suspensin: Del e pleador : :bligaciones:
1% &eser#a del empleo del trabajador suspendido* 2% &eposici"n de los trabajadores suspendidos$ al reanudarse la tarea est obligado a reincorporar a los trabajadores suspendidos%
Art+ n, '- Cdigo Laboral :

La suspenci!n de las tareas no importa la terminaci!n de los contratos de trabajo y los trabajadores tienen derec+o a ser readmitidos cuando se reinicien aquellas. 'n los casos previstos en los incisos a#0 b#0 c#0 d#0 e#0 y f# del Artculo L1;$ el empleador deber% comunicar$ con una anticipaci!n mnima de oc+o das$ al sindicato respectivo si lo +ubiese y a la Autoridad Administrativa del Trabajo$ la reanudaci!n de las tareas. 'l mismo aviso se fijar% en los lu"ares visibles y accesibles del establecimiento para informaci!n de los trabajadores. 'n caso de reanudaci!n parcial del trabajo$ se se"uir% para la readmisi!n$ dentro de lo posible$ el orden de anti"Eedad en cada sector o ramo de la empresa. 'l trabajador$ para no perder su derec+o a ser readmitido$ deber% presentarse al lu"ar del trabajo$ dentro de los die( das subsi"uientes a aqu.l
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en que termin! la suspenci!n o en el pla(o que estable(ca el empleador$ el cual no podr% ser inferior a .ste. Derechos: 1% Designar un trabajador substituto en caso de en'ermedad$ accidente de trabajo$ arresto o ser#icio militar% Art+ n, 'A Cdigo Laboral: 'l empleador podr% nombrar un substituto mientras dure la ausencia del trabajador en los casos previstos en los incisos "#$ +#$ 1#$ y l# del Art. L1;. 'l contrato de trabajo celebrado con el sustituto$ e*pirar% autom%ticamente$ sin responsabilidad para el empleador$ cuando el trabajador sustituido se reinte"re a su empleo. /i no lo +iciese en el pla(o establecido por el artculo anterior$ el trabajador sustituto quedar% confirmado en el empleo$ con todos los derec+os y obli"aciones in+erentes al personal efectivo.
Del Trabajador : :bligaciones:

De presentarse luego de 'inali,ada la causa de suspensi"n* < d as despu(s de ser con'irmada la reanudaci"n de las tareas por causa o de en'ermedad o accidente$ detenci"n $ huelga o paro% F /; d as despu(s por causa del 1er#icio >ilitar% Art+ n, '7 Cdigo Laboral: 'n los casos previstos en los incisos "#$ +#$ l# y ll# del Art. L1;$ la reserva del empleo subsistir% +asta cinco das despu.s de +aber cesado la causa que determin! la suspensi!n. 'n el caso del inciso 1#$ el trabajador deber% presentarse al lu"ar del empleo$ dentro del pla(o de treinta das subsi"uientes a la fec+a en que ces! la obli"aci!n le"al.)
Art+ n, '- Cdigo Laboral :

...'l trabajador$ para no perder su derec+o a ser readmitido$ deber% presentarse al lu"ar del trabajo$ dentro de los die( das subsi"uientes a aqu.l en que termin! la suspenci!n o en el pla(o que estable(ca el empleador$ el cual no podr% ser inferior a .ste.
Derechos:
1er readmitido en la empresa$ al 'inali,ar la causa de suspensi"n y de ser ilegal la suspensi"n apercibir los salarios correspondiente a la duraci"n de la misma% Art+ n, '1 Cdigo Laboral Al reanudarse los trabajos$ el empleador estar% obli"ado a reponer a los mismos trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspenci!n fue decidida
Art+ n, '3 Cdigo Laboral
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La suspenci!n total o parcial de los contratos de trabajo que no se ajuste a las causas determinadas por la Ley$ dar% derec+o al trabajador al reinte"ro a su trabajo. 'n caso de ne"ativa del empleador$ el +ec+o ser% considerado como despido por causa injustificada$ le"almente indemni(able. 'l trabajador tendr% derec+o al pa"o de los salarios correspondientes a los das de suspensi!n$ en los casos previstos en los incisos e#$ "#$ i#$ l# y m# del Art. L1;.
Leccin 21 ;ter inacin de los contratos de trabajo Concepto

2onsiste en la e)tinci"n de'initi#a de los e'ectos del contrato laboral$ presentando los siguientes caracteres$ a'ecta la e)istencia del contrato$ e)tingue los e'ectos del mismo$ puede ser unilateral la decisi"n de cualquiera de las partes$ y produce la ruptura de la relaci"n laboral%
Clases:
La terminaci"n del contrato de trabajo se clasi'ica en =* 2ausas generales o comunes a todos los contratos% 6 tiempo determinado7 2ausas especiales y justi'icadas de terminaci"n por #oluntad unilateral de empleador % 6Despido7 2ausas especiales y justi'icadas de terminaci"n por #oluntad unilateral de trabajador% 6&etiro7 +erminaci"n con prea#iso% 62omunicaci"n del t(rmino del contrato7
5or as del Cdigo Laboral Causas de ter inacin del contrato Art+ n, '8 Cdigo Laboral :
/on causas de terminaci!n de los contratos de trabajo: a# Las estipuladas e*presamente en ellos$ si no fuesen contrarias a la Ley0 b# 'l mutuo consentimiento$ formali(ado en presencia de un 'scribano 4ublico o de un representante de la Autoridad Administrativa del Trabajo$ o del /ecretario del Tribunal del Trabajo del 3u("ado en lo Laboral de turno o de dos testi"os del acto0
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c# La muerte del trabajador o la incapacidad fsica o mental del mismo que +a"a imposible el cumplimiento del contrato0 d# 'l caso fortuito o la fuer(a mayor que imposibilite permanentemente la continuaci!n del contrato0 e# 'l vencimiento del pla(o o la terminaci!n de la obra$ en los contratos celebrados por pla(o determinado o por obra0 f# La muerte o incapacidad del empleador$ siempre que ten"a como consecuencia ineludible o for(osa la terminaci!n de los trabajos0 "# La quiebra del empleador o la liquidaci!n judicial de la empresa$ salvo el caso de que el sndico$ de acuerdo con los procedimientos le"ales pertinentes$ resuelva que deba continuar el ne"ocio o e*plotaci!n. /i continuase el /ndico puede$ si las circunstancias lo requiere$ solicitar la modificaci!n del contrato. 'l re+abilitado deber% contratar con los mismos trabajadores o sindicatos$ +# 'l cierre total de la empresa$ o la reducci!n definitiva de las faenas$ previa comunicaci!n por escrito a la Autoridad Administrativa del Trabajo$ la que dar% participaci!n sumaria a los trabajadores antes de dictar la resoluci!n respectiva0 i# 'l a"otamiento de la materia objeto de una industria e*tractiva0 j# 'l despido del trabajador por el empleador con causa justificada conforme a lo dispuesto en este !di"o0 1# 'l retiro del trabajador por causas justificadas con arre"lo a la Ley0 l# La resoluci!n del contrato decretada por autoridad competente0 y ll# 4or las dem%s causas de e*tinci!n de los contratos$ conforme a las disposiciones del derec+o com8n$ que sea aplicable al contrato de trabajo.
Causas del Despido justi"icado+ Art+ n, 83 Cdigo Laboral :

/on causas justificadas de terminaci!n del contrato por voluntad unilateral del trabajador$ las si"uientes: a# 7alta de pa"o del salario correspondiente en la fec+a y lu"ar convenidos o acostumbrados0 b# La ne"ativa del empleador para pa"ar el salario o reanudar el trabajo$ en caso de suspenci!n ile"al del contrato de trabajo0 c# La e*i"encia por el empleador de tareas superiores a las fuer(as o capacidad profesional del trabajador contrarias a la Ley o buenas costumbres o ajenas a lo estipulado0 d# Los actos de violencia$ amena(as$ injurias o malos tratos del empleador o sus representantes$ familiares y dependientes$ obrando .stos con el consentimiento o tolerancia de aqu.l dentro del servicio y cometidos contra el trabajador$ su c!nyu"e$ padres$ +ijos o +ermanos0 e# Los mismos actos cometidos fuera del servicio por las personas citadas contra el trabajador o sus familiares$ si fuesen de tal "ravedad que +a"an imposible el cumplimiento del contrato0 f# 'l perjuicio causado internacionalmente por el empleador$ sus representantes o dependientes$ en las +erramientas o 8tiles de trabajo pertenecientes al trabajador0
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"# La reducci!n ile"al del salario por el empleador. 'quivale a ella$ la reducci!n injustificada de la jornada le"al o de los das de trabajo sin consentimiento del trabajador$ si no se abonase la remuneraci!n nte"ra correspondiente a la jornada completa o a los das +%biles en que se dej! de trabajar0 +# La imprudencia o descuido ine*cusable del empleador que comprometa la se"uridad de la f%brica$ oficina o lu"ar de trabajo o de las personas que all se encuentren0 i# 'l peli"ro "rave para la se"uridad$ la inte"ridad or"%nica o la salud del trabajador o su familia$ resultante del incumplimiento por el empleador de las medidas +i"i.nicas y de se"uridad que las leyes$ los re"lamentos o la autoridad competente establecen0 j# La enfermedad conta"iosa del empleador$ de al"8n miembro de su familia o de su representante en la direcci!n de los trabajos$ as como la de otro trabajador$ siempre que el saliente deba permanecer en contacto inmediato con el enfermo0 1# La conducta inmoral del empleador durante el trabajo. l# La embria"ue( del empleador en las +oras de trabajo que pon"a en peli"ro la se"uridad u ocasione molestias intolerables al trabajador0 m# 'l paro patronal del trabajo$ declarado ile"al por la autoridad competente0 y$ n# Toda alteraci!n unilateral del contrato de trabajo de parte del empleador no aceptada por el trabajador as como las violaciones "raves del re"lamento interno de trabajo cometidas por aqu.l. ?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, /2 Cdigo Laboral 'n caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador$ +abiendo o no mediado preaviso$ est. deber% abonar al trabajador una indemni(aci!n equivalente a quince salarios diarios por cada a,o de servicio o fracci!n de seis meses$ calculado en la forma mencionada en el inciso b# del artculo si"uiente. 'n caso de muerte del trabajador sus +erederos tendr%n derec+o mediante la sola acreditaci!n del vnculo$ a una indemni(aci!n equivalente a la mitad prevista en el p%rrafo anterior$ si el trabajador fuera soltero o viudo$ queda equiparada a la viuda la mujer que +ubiera vivido p8blicamente con el mismo$ en aparente matrimonio durante un mnimo de dos a,os anteriores al fallecimiento.
Art+ n, /& Cdigo Laboral

'l preaviso y las indemni(aciones de que tratan los artculos anteriores$ se re"ir%n por las si"uientes re"las: a# 'l importe de los mismos no podr% ser objeto de compensaci!n$ venta o cesi!n$ ni embar"o$ salvo en la mitad$ por concepto de pensiones alimenticias0 b# La indemni(aci!n que corresponde se calcular% tomando como base el promedio de los salarios deven"ados por el trabajador$ durante los 8ltimos seis meses que ten"a de vi"encia el contrato o fracci!n de tiempo menor$ si no se +ubiese ajustado dic+o t.rmino0 y$ c# La continuidad del trabajo no se considera interrumpida por enfermedad$ licencia$ vacaciones$ +uel"as$ paros le"ales y otras causas que se"8n este !di"o no ponen t.rmino al contrato de trabajo.
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Art+ n, /- Cdigo Laboral

A la terminaci!n de todo contrato de trabajo$ cualquiera que sea la causa que la +aya motivado$ el empleador debe dar "ratuitamente al trabajador una constancia firmada que e*prese 8nicamente : a# La fec+a de iniciaci!n y conclusi!n de las labores0 b# La clase de trabajo desempe,ado0 y$ c# /alarios deven"ados durante el 8ltimo perodo de pa"o. /i el trabajador lo solicitase$ la constancia deber% e*presar tambi.n: a# La eficacia y comportamiento del trabajador0 y$ b# La causa o causas de la terminaci!n del contrato.
Ter inacin por 9oluntad unilateral del e pleador *Despido.+ Despido: es la decisi"n unilateral o acto jur dico por parte de le empleador de dar
por terminado el contrato de trabajo$ sea en 'orma inmediata como en 'orma posterior a tra#(s del pre a#iso% Pudiendo ser este en 'orma justi'icada o en 'orma injusti'icada% Fusti"icado: 2uando la causa sea alguna de las que contempla el Art% n 91 del 2"digo Laboral $ que resulta de acto u omisi"n por parte del trabajador % !l empleador que Despida por causa justi'icada al trabajador no incurrir en responsabilidad alguna$ no deber dar prea#iso$ ni indemni,aci"n% Injusti"icado: 2uando el empleador no pueda demostrar la causa justa del despido o no se ajuste a lo dispuesto en el Art% n 91 2"digo Laboral $ o no de pre a#iso$ deber abonar el empleador al trabajador una indemni,aci"n equi#alente a 1< d as por ao de antiguedad o 'racci"n de : meses$ tomado como base el salario de#engado durante los : 0ltimos meses por el trabajador$ y a una compensaci"n dispuesta ene l 2"digo Laboral Procesal Art% n 2//$ que establece una indemni,aci"n compensatoria en carcter de punitorio por incumplimiento por parte del empleador y demora del cobro de los haberes no superior al 2;H de la condena% La antiguedad se calcula desde el primer d a de trabajo 'ijado en el contrato hasta el d a del despido inclusi#e% De no haber e)istido prea#iso deber sacarse el promedio del jornal diario del trabajador durante los 0ltimos : meses$ y por su antiguedad deber pagarse$ /; d as al que tenga hasta un ao de antiguedad$ =< d as al que tenga hasta < aos de antiguedad$ :; d as al que tenga de < a 1; aos de antiguedad$ y A; d as al que tu#iese 1; o ms aos de antiguedad% La acci"n prescribe a los :; d as del despido%
Ter inacin unilateral por parte del Trabajador *%etiro.

!l retiro es la decisi"n unilateral del trabajador de dar por terminado el contrato o relaci"n laboral% !l retiro es justi'icado cuando se ajusta al Art% n 9= 2"digo Laboral $ e injusti'icado cuando no se ajusta a (l$ o no lo pueda probar el trabajador% De ser justi'icado el retiro $ el empleador deber abonarle al trabajador la indemni,aci"n y el prea#iso como lo dispone el 2"digo Laboral en el despido injusti'icado%
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?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, 83 Cdigo Laboral :

/on causas justificadas de terminaci!n del contrato por voluntad unilateral del trabajador$ las si"uientes: a# 7alta de pa"o del salario correspondiente en la fec+a y lu"ar convenidos o acostumbrados0 b# La ne"ativa del empleador para pa"ar el salario o reanudar el trabajo$ en caso de suspenci!n ile"al del contrato de trabajo0 c# La e*i"encia por el empleador de tareas superiores a las fuer(as o capacidad profesional del trabajador contrarias a la Ley o buenas costumbres o ajenas a lo estipulado0 d# Los actos de violencia$ amena(as$ injurias o malos tratos del empleador o sus representantes$ familiares y dependientes$ obrando .stos con el consentimiento o tolerancia de aqu.l dentro del servicio y cometidos contra el trabajador$ su c!nyu"e$ padres$ +ijos o +ermanos0 e# Los mismos actos cometidos fuera del servicio por las personas citadas contra el trabajador o sus familiares$ si fuesen de tal "ravedad que +a"an imposible el cumplimiento del contrato0 f# 'l perjuicio causado internacionalmente por el empleador$ sus representantes o dependientes$ en las +erramientas o 8tiles de trabajo pertenecientes al trabajador0 "# La reducci!n ile"al del salario por el empleador. 'quivale a ella$ la reducci!n injustificada de la jornada le"al o de los das de trabajo sin consentimiento del trabajador$ si no se abonase la remuneraci!n nte"ra correspondiente a la jornada completa o a los das +%biles en que se dej! de trabajar0 +# La imprudencia o descuido ine*cusable del empleador que comprometa la se"uridad de la f%brica$ oficina o lu"ar de trabajo o de las personas que all se encuentren0 i# 'l peli"ro "rave para la se"uridad$ la inte"ridad or"%nica o la salud del trabajador o su familia$ resultante del incumplimiento por el empleador de las medidas +i"i.nicas y de se"uridad que las leyes$ los re"lamentos o la autoridad competente establecen0 j# La enfermedad conta"iosa del empleador$ de al"8n miembro de su familia o de su representante en la direcci!n de los trabajos$ as como la de otro trabajador$ siempre que el saliente deba permanecer en contacto inmediato con el enfermo0 1# La conducta inmoral del empleador durante el trabajo. l# La embria"ue( del empleador en las +oras de trabajo que pon"a en peli"ro la se"uridad u ocasione molestias intolerables al trabajador0 m# 'l paro patronal del trabajo$ declarado ile"al por la autoridad competente0 y$ n# Toda alteraci!n unilateral del contrato de trabajo de parte del empleador no aceptada por el trabajador as como las violaciones "raves del re"lamento interno de trabajo cometidas por aqu.l.
Ter inacin del contrato por prea9iso+

!s la terminaci"n del contrato por tiempo indeterminado por parte del empleador donde no debe alegar justa$ causa y se presume el despido injusti'icado y la obligaci"n de
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abonar la indemni,aci"n correspondiente% 2on el prea#iso lo que el empleador no paga es la indemni,aci"n por prea#iso$ pero deber abonar el sueldo al trabajador durante el per odo que dure el prea#iso dependiendo de su antiguedad $ adems de su justa indemni,aci"n por causa injusti'icada% La 'inalidad del prea#iso es darle al trabajador la posibilidad de buscar nue#o empleo dndole licencia diaria de dos horas por d a$ y para el empleador el buscar un sustituto% Los pla,os legales del prea#iso lo e)presa el Art% n 9B 2"digo Laboral%
Art+ n, 8' Cdigo Laboral :

uando se trate de un contrato por tiempo indefinido$ nin"una de las partes podr% terminarlo sin dar previo aviso a la otra$ salvo lo dispuesto en los Arts. M1 y MI de .ste !di"o$ conforme a las si"uientes re"las: a# umplido el perodo de prueba +asta un a,o de servicio$ treinta das de preaviso0 b# 2e m%s de un a,o y +asta cinco a,os de anti"Eedad$ cuarenta y cinco das de preaviso0 c# 2e m%s de cinco y +asta die( a,os de anti"Eedad$ sesenta das de preaviso0 y$ d# 2e m%s de die( a,os de anti"Eedad en adelante$ noventa das de preaviso. 'n el c!mputo de la anti"Eedad se comprender% el preaviso$ si el trabajador prest! servicio durante ese tiempo.
Art+ n, 277 Cdigo Laboral :

'n el trabajo dom.stico$ durante el periodo de prueba$ cualquiera de las partes puede poner fin al contrato por su propia voluntad$ previa aviso verbal de veinticuatro +oras$ cuya e*istencia se presume$ mientras no se pruebe lo contrario. 2espu.s del periodo de prueba$ para terminar el contrato ser% necesario dar un aviso con siete das de anticipaci!n$ o en su defecto$ abonar el importe correspondiente. 4ero si el trabajador dom.stico tiene m%s de un a,o de trabajo continuo$ deber% darse el preaviso con quince das de anticipaci!n o en su defecto$ abonarle el importe correspondiente.
Art+ n, /1 Cdigo Laboral :

'l empleador que no +aya dado el preaviso o lo diese sin ajustarse a los requisitos le"ales$ queda obli"ado a pa"ar al trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el t.rmino del preaviso. 'n caso de que el trabajador omitiese dic+o requisito$ deber% pa"ar a su empleador una cantidad equivalente a la mitad del salario que corresponda al t.rmino del preaviso.
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Leccin 22 ; Estabilidad Laboral: Caracteres y alcance de la estabilidad laboral:

!l alcance de La estabilidad laboral est dado por el cumplimiento del de la prestaci"n por parte del trabajador a un mismo empleador$ por un pla,o de 1; aos continuos$ garanti,ndole la Ley su inamo#ilidad sal#o causales de despido justi'icado% 1us caracteres son * 1% La permanencia y continuidad en la relaci"n laboral% 2% La estabilidad antecede al derecho de jubilaci"n% /% La sustituci"n del empleador no modi'ica la estabilidad% =% La estabilidad Laboral no es una relaci"n Laboral absoluta%
Art+ n, /3 Cdigo Laboral

'l trabajador que cumple die( a,os ininterrumpidos de servicios con el mismo empleador$ adquiere estabilidad en el empleo$ y solo podr% terminar su contrato en los si"uientes casos: 1# >ue el empleador comprobase previamente$ en forma fe+aciente$ la e*istencia de al"una justa causa le"al de despido imputada al trabajador0 2# >ue el trabajador cuya reposici!n fue ordenada decida substituir la misma por la doble indemni(aci!n a que se refiere el Art. <L;0 y$
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=# >ue el trabajador se +aya aco"ido a la jubilaci!n$ de conformidad con la Ley. 'n este caso$ el empleador y el trabajador podr%n convenir una nueva relaci!n laboral$ sujeta a las si"uientes re"las: a# 5o +abr% alteraci!n de salarios$ duraci!n de vacaciones u otros beneficios anteriores 0 b# La terminaci!n del vnculo deber% ocurrir con preaviso de noventa das$ compensable en efectivo0 y$ c# 'l trabajador no tendr% derec+o a la indemni(aci!n por anti"Eedad. Art+ n, /7 Cdigo Laboral 'l trabajador que +ubiese adquirido estabilidad y a quien se imputasen los +ec+os previstos en la Ley$ como causales de despido$ quedar% suspendido en el empleo durante la substanciaci!n del juicio$ y solo podr% ser despedido despu.s de comprobarse la imputaci!n ante el 3ue( del Trabajo. Art+ n, /A Cdigo Laboral : /i no se probase la causal ale"ada en el caso del artculo anterior$ el empleador quedar% obli"ado a reinte"rar al trabajador en su empleo y a pa"arle el salario y las dem%s remuneraciones correspondientes al perodo de suspensi!n en el trabajo. >ueda a opci!n del trabajador aceptar la reinte"raci!n al empleo o percibir el importe de la indemni(aci!n prevista en el Art. <L;$ y la que corresponda por preaviso omitido. Art+ n, /' Cdigo Laboral : uando la reinte"raci!n del trabajador dispuesta por el artculo anterior$ no fuera factible por +aber sobrevenido al"una incompatibilidad entre el trabajador y el empleador$ o representante principal de la persona jurdica contratante$ probada en juicio$ el empleador pa"ar% una indemni(aci!n equivalente al doble de lo que le correspondera al trabajador en caso de despido injustificado$ conforme a su anti"Eedad. Art+ n, 212 Cdigo Laboral 'l trabajador que "o(a de la estabilidad prevista en el Art. <I; que se retira por justa causa probada$ tendr% derec+o a las mismas indemni(aciones previstas para casos de despido injustificado y sin preaviso. Art+ n, 21& Cdigo Laboral /i el despido se verifica con el fin de evitar que el trabajador adquiera la estabilidad$ seis meses antes de obtenerla$ ser% considerado como un caso de abuso de derec+o y el 3ue( competente podr% ordenar la reposici!n.
Trabajadores estables y Trabajadores e"ecti9os:

!s trabajador e'ecti#o es aquel que pasado el per odo de prueba contin0a en la prestaci"n del ser#icio al trabajador% Por consecuencia para ser trabajador estable hay que ser trabajador e'ecti#o%
Despido del trabajador Estable:

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!l despido del trabajador estable pude ser justi'icado e injusti'icado* !n caso de ser justi'icado$ el trabajador queda suspendido hasta que se comprobase por # a judicial la causa justi'icada$ 1i el empleador demuestra la causa del despido no asume responsabilidad alguna de indemni,ar y termina la realci"n laboral% !l trabajador no puede ser despedido por causa injusti'icada$ de no poder el empleador demostrar la causa de del despido$ el empleador tiene la obligaci"n de reintegrarlo y pagarle los salarios ca dos durante la suspensi"n$ pero puede optar por el pago de las indemni,aciones correspondientes y por el despido y la 'alta de prea#iso$ que en este caso la indemni,aci"n que le corresponder a ser doble en #alor pecuniario%
EGtincin del estableci iento principal< sucursal< agencia o "ilial oti9ada por caso "ortuito o "uer=a ayor y dis inucin+
!n estos caso el trabajador estable ser indemni,ado doble% Art+ n, // Cdigo Laboral 'n caso de cierre total de la empresa$ o reducci!n definitiva de las tareas$ comprobado ante la Autoridad Administrativa del Trabajo$ el trabajador estable tendr% derec+o al cobro de una indemni(aci!n equivalente al doble de la que le correspondera por despido injustificado. Art+ n, /8 Cdigo Laboral La misma indemni(aci!n prevista en el artculo anterior ser% abonada al trabajador estable$ en caso de que el establecimiento principal$ la sucursal$ a"encia o filial donde aqu.l prestase servicios$ se e*tin"uiese sin la concurrencia de fuer(a mayor$ le"almente comprobada.
%enuncia injusti"icada del trabajador estable e"ectos jurdicos y prescripcin+

De ser injusti'icado el retiro del trabajador pierde todo derecho a indemni,aci"n$ y debe indemni,ar en un <;H del #alor equi#alente al despido injusti'icado al empleador % La acci"n prescribe a los :; d as% Art+ n, 211 Cdigo Laboral 'l trabajador con estabilidad adquirida$ que dimita injustificada o intempestivamente$ pierde el derec+o a la indemni(aci!n y queda obli"ado a pa"ar al empleador la indemni(aci!n equivalente a la prevista en el Art. <1; de este !di"o.
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Leccin 2& ; Contratos de trabajo especiales+ Contrato de aprendi=aje: De"inicin: !s el contrato por el cual un trabajador se obliga a prestar un ser#icio
al empleador a cambio que (ste le ensee un arte u o'icio o pro'esi"n durante un tiempo determinado y le pague un salario que puede ser con#encional$ y las tareas pueden desarrollarse en la empresa del empleador o en una instituci"n%
?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 A%TJCKL: 217 Cdigo Laboral

ontrato de aprendi(aje es aquel por el cual un aprendi( se obli"a a prestar servicio a un empleador$ a cambio de que .ste le ense,e pr%cticamente$ por s o por otro $ una profesi!n$ arte u oficio$ durante un tiempo determinado y le pa"ue un salario que puede ser convencional. 'l monto en dinero efectivo no podr% ser inferior al :FG ( sesenta por ciento# del salario mnimo. 'l aprendi(aje podr% reali(arse en el lu"ar de trabajo o en una instituci!n especiali(ada por cuenta del empleador$ o bajo r."imen de aprendi(aje dual.
Capacidad jurdica de las partes:

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Pueden ser personas jur dicas o personas ' sicas mayor de 19 aos los empleadores% 2on respecto a los trabajadores pueden hacerlo los mayores de 19 aos y con respecto a los menores de 19 aos y para menores como lo establece el 2"digo Laboral y con primac a del c"digo del menor%
Art+ n, 21A Cdigo Laboral

4odr%n firmar contratos de aprendi(aje los trabajadores que +ayan cumplido la edad de diecioc+o a,os$ y respecto de los menores de dic+a edad$ la capacidad se re"ir% por las disposiciones establecidas en este !di"o para la celebraci!n de contratos de trabajo en "eneral.
#or a y cl>usulas del Contrato:

!l contrato debe celebrarse por escrito$ de ser #erbal ser considerado como un contrato de trabajo normal y no de aprendi,aje% 2on respecto a las clusulas del contrato$ lo 0nico que #ar a con respecto al contrato ordinario de trabajo es que* 1% La especi'icaci"n del arte u o'icio o pro'esi"n objeto de aprendi,aje% 2% +iempo y lugar de ensean,a$ e identi'icaci"n de la instituci"n% /% 1alario del aprendi,%
Art+ n, 21' Cdigo Laboral :

'l contrato de aprendi(aje debe celebrarse por escrito$ y en caso contrario$ los servicios se entienden re"ulados por las normas del contrato de trabajo. 'l contrato se e*tender% por triplicado. Dna copia del mismo quedar% en poder de cada una de las partes$ y la tercera ser% entre"ada por el empleador a la autoridad competente$ para su +omolo"aci!n y re"istro. La impu"naci!n de este contrato por la Autoridad Administrativa debe ser fundada.

'l contrato de aprendi(aje debe contener a lo menos las si"uientes cl%usulas: a# 5ombre$ edad$ estado civil$ nacionalidad y domicilio de las partes0 b# 4rofesi!n$ arte u oficio$ objeto del aprendi(aje0 c# 2escripci!n de tareas a car"o del aprendi(0 d# Tiempo y lu"ar de ense,an(a$ e identificaci!n de la instituci!n0 e# La retribuci!n que corresponda al aprendi( en salarios y otros0 f# Las condiciones de manutenci!n$ alojamiento e instrucci!n primaria$ cuando est.n a car"o del empleador$ y la evaluaci!n de cada una en dinero0 y$ "# Las condiciones acordadas por las partes que favore(can el r."imen de aprendi(aje.
:bligacin de las partes:

Presenta las siguientes di'erencias con las obligaciones en un contrato ordinario de trabajo*
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral (ara el aprendi=:

1% Prestar personalmente con todo cuidado y aplicaci"n el trabajo con#enido$ ajustndose a las directi#as del maestro o empleador% 2% Procurar la mayor econom a al reali,ar el trabajo para su empleador o maestro%
(ara el e pleador:
1% Proporcionarle la ensean,a adecuada pagndole una remuneraci"n no in'erior al :;H del salario m nimo legal% 2% 2oncluido el aprendi,aje proporcionarle el certi'icado de aprendi,aje en 'orma escrita $ 'echado y 'irmado% /% 2oncluido el aprendi,aje tendr igualdad de posibilidades de acceder a una #acancia%
Art+ n, 21/ Cdigo Laboral :

/on obli"aciones del aprendi(: a# 4restar personalmente con todo cuidado y aplicaci!n el trabajo convenido$ ajust%ndose a las !rdenes$ instrucciones y ense,an(as del maestro o empleador0 b# /er leal y "uardar respeto al empleador o maestro$ a sus familiares$ trabajadores y clientes del establecimiento0 c# ?bservar buenas costumbres y "uardar reserva respecto de la vida privada del empleador o maestro y de los familiares de .stos0 d# uidar de los materiales y +erramientas del empleador$ evitando da,os y deterioros0 e# 4rocurar la mayor economa para el empleador o maestro$ en el desempe,o del trabajo en que se adiestre0 y. f# Las dem%s que le impusiesen las Leyes. Art+ n, 222 Cdigo Laboral : /on obli"aciones del empleador para con el aprendi(: a# 4roporcionarle ense,an(a en la profesi!n$ arte u oficio a que aspira y pa"arle la retribuci!n pecuniaria y dem%s prestaciones$ se"8n lo convenido0 b# Tratarlo con la debida consideraci!n como lo +ara un buen padre de familia$ absteni.ndose de maltratarlo de palabras o de obra$ por va de correcci!n0 c# Al concluir el aprendi(aje$ darle testimonios escritos$ fec+ado y firmado en que consten los conocimientos y aptitudes profesionales adquiridos0 d# 4asado el t.rmino del aprendi(aje$ ser% preferido en i"ualdad de condiciones$ para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesi!n$ arte u oficio que +ubiese aprendido0 y$ e# 4oner en conocimientos de los padres$ o representantes le"ales de los aprendices menores de edad$ los casos de enfermedad$ mala conducta u otras faltas.
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Duracin:
3o podr e)ceder un periodo de un ao$ es prorrogable hasta tres aos bajo autori,aci"n de la Autoridad Administrati#a del +rabajo% Art+ n, 22- Cdigo Laboral : 'l contrato de aprendi(aje no podr% e*ceder de un a,o. '*cepcionalmente$ por la naturale(a del oficio o la profesi!n$ podr% e*tenderse +asta tres a,os$ con autori(aci!n de la Autoridad Administrativa del Trabajo$ en resoluci!n fundada.
(eriodo de prueba::; d as Ter inacin del contrato: (or causa del trabajador aprendi=:
1% Por incapacidad mani'iesta de no poder reali,ar el adiestramiento% 2% Por no aprobar los e)menes de ensean,a /% Por ra,ones comunes y generales de terminaci"n del contrato de trabajo ordinario% (or causa del e pleador : 1% Por ra,ones comunes y generales de terminaci"n del contrato de trabajo ordinario% 2% Por poseer capacidad didctica de ensean,a y en tal caso podr demandar el aprendi, al empleador o maestro%

'l empleador puede dar por terminado el contrato de aprendi(aje$ sin nin"una responsabilidad: a# 4or faltas "raves de consideraci!n y respeto al maestro o su familia$ cuando viva con ellos0 b# 4or incapacidad manifiesta del aprendi($ para adiestrarse en el oficio$ arte o profesi!n a que aspire. 'n caso de incumplimiento del contrato de aprendi(aje$ por parte del empleador$ se aplicar%n las normas de este !di"o$ sobre despido injustificado del trabajador. c# 4or no aprobar los e*%menes de ense,an(a J aprendi(aje$ conforme al pro"rama de estudios. 'n caso de incumplimiento del contrato de aprendi(aje$ por parte del empleador$ el aprendi( podr% demandar al maestro por da,os y perjuicios $ ante la jurisdicci!n del trabajo. Art+ n, 227 Cdigo Laboral : 'l aprendi( puede retirase por las si"uiente causas justificadas: a# 4or falta "rave de palabra u obra del empleador o su representante0 y$ b# 4or violaci!n de las obli"aciones que impone esta Ley al empleador o maestro.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral Contrato de trabajo para )rados de proteccin: enores de edad:
Los menores que tengan ms de 12 aos y menos de 19 aos podrn celebrar contrato de trabajo con autori,aci"n$ pudiendo ser esta$ limitada$ condicionada o re#ocada por el representante legal del menor$ bajo las disposiciones del c"digo del menor% Los menores de edad no podrn reali,ar horas e)traordinarias ni jornada nocturna%
?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 A%TJCKL: 22/ Cdigo Laboral

Los menores que no +ayan cumplido quince a,os de edad no podr%n trabajar en nin"una empresa industrial$ p8blica o privada o en sus dependencias $ con e*cepci!n de aquellas en las que est.n ocupados 8nicamente miembros de la familia del empleador$ siempre que por naturale(a del trabajo o por las condiciones en que se efect8e$ no sea peli"roso para la vida$ salud o moralidad de los menores. '*cept8ase tambi.n el trabajo en escuelas profesionales$ ya sean p8blicas o establecidas por empresas privadas$ siempre que se realice con fines de formaci!n profesional$ y sea aprobado y vi"ilado por la autoridad competente.
?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 A%TJCKL: 2&1 Cdigo Laboral

Los menores entre catorce y die( y oc+o a,os podr%n ser empleados en empresas no industriales en las si"uientes condiciones: a# >ue +ayan completado la instrucci!n primaria obli"atoria o que el trabajo no impida su asistencia a la escuela0 b# >ue posean certificado de capacitaci!n fsica y mental para el trabajo$ e*pedido por la autoridad sanitaria competente0 c# >ue se trate de tareas diurnas$ livianas$ no peli"rosas ni insalubres0 d# >ue medie autori(aci!n del representante le"al del menor$ visada por la autoridad competente0 e# >ue no trabajen m%s de cuatro +oras diarias$ ni m%s de veinticuatro semanales. 4ara los menores que todava asisten a la escuela$ las +oras diarias de trabajo quedar%n reducidas a dos y siempre que el n8mero total de +oras dedicadas a la escuela y el trabajo no e*cedan en nin"8n caso de siete diarias0 y$ g7 >ue no trabajen en domin"o ni en los das de fiestas que la Ley se,ala%
Edad ni a de ad isin:
12 aos con autori,aci"n e)presa del representante o en su caso del jue, de menores%
E pleo de
industriales: %e4uisitos:
enores de 2& a 27 aHos en ocupaciones agrcolas y no
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12 aos de edad m nimo$ siempre y cuando las tareas no signi'iquen riesgo de saludo$ #ida$ y moralidad de los menores % Los menores de 12 a 1< aos no podrn trabajar ms de = horas diarias ni superar las 2= hs semanales de trabajo% E pleo de enores de 28 aHos y ayores de 27 aHos: Los mayores de 1< hasta 1B aos no podrn trabajar ms de : horas diarias o /: horas semanales% La duraci"n de la jornada laboral est tambi(n limitado por la asistencia a la escuela$ el total de horas dedicadas a la escuela sumadas a las hora de trabajo no debe superar la B horas en total%
?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 A%TJCKL: Cdigo Laboral

4ara el trabajo de los menores de quince a diecioc+o a,os ser% necesario el cumplimiento de los si"uientes requisitos: 4resentaci!n de: a# ertificado de nacimiento0 b# ertificado anual de capacidad fsica y mental para el trabajo$ e*pedido por la autoridad sanitaria competente0 c# Autori(aci!n del representante le"al. d# Limitaci!n de la jornada diaria a seis +oras y treinta y seis +oras en la semana0 y $ e# 5o ser ocupados en empleos peli"rosos para la vida$ salud o moralidad$ especificados en Leyes o re"lamentos. Los e*%menes m.dicos estar%n a car"o del empleador y no ocasionar%n "astos al"uno a los menores o a sus padres. La readaptaci!n fsica y profesional de los menores corresponden al r."imen de /e"uridad /ocial.
?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 A%TJCKL: 2&& Cdigo Laboral

Los menores de quince a diecioc+o a,os no ser%n empleados durante la noc+e en un intervalo de doce +oras consecutivas que comprendan desde las veinte y dos a seis +oras. /e e*cluye de esta disposici!n el trabajo dom.stico$ ejecutado en el +o"ar del empleador . Los menores de trece a quince a,os no podr%n ser empleados durante la noc+e en un periodo de catorce +oras consecutivas$ por lo menos$ que comprendan el intervalo transcurrido entre las veinte y las oc+o +oras.
Libro de registro:
!l empleador deber lle#ar un libro de &egistro en el cual deber hacer constar los datos personales del trabajador menor de edad yDo aprendi,$ junto con la 'echa de ingreso$ descripci"n del trabajo a reali,ado$ horarios de trabajo$ situaci"n escolar$ n0mero de inscripci"n al seguro m(dico$ 'echa de salida$ 'echa y n0mero de e)pedici"n de certi'icado de trabajo% !n los meses de !nero y -ulio deber el empleador presentar resumen del mo#imiento registrado en el libro de &egistro$ a la direcci"n ?eneral de menores%
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral ?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 A%TJCKL: 2&-@
Todo empleador que ocupe a menores o aprendices menores$ est%n obli"ados a llevar un libro en el que +ar% constar los si"uientes datos sobre ellos: nombre y apellido$ edad$ fec+a de nacimiento$ domicilio $ labor que desempe,a$ +orario de trabajo$ fec+a de entrada$ situaci!n escolar$ n8mero de inscripci!n en el se"uro m.dico$ fec+a de salida$ n8mero y fec+a de e*pedici!n del certificado de trabajo.
?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 A%TJCKL: 2&3@

'l Libro de @e"istros$ para su valide($ deber% tener sus fojas numeradas$ selladas y rubricadas por la 2irecci!n Aeneral de 4rotecci!n de -enores$ debiendo ser llevado sin enmiendas$ raspaduras ni anotaciones entre ren"lones. 'l libro ser% e*+ibido a los inspectores u otros funcionarios autori(ados$ cuando fuere requerido. 'n los meses de 'nero y 3ulio de cada a,o$ el empleador deber% remitir a la 2irecci!n Aeneral de 4rotecci!n de -enores un resumen del movimiento re"istrado en el mencionado libro.
(rohibicin i puesta al e pleador de odi"icar o alterar el contrato+

!l empleador no podr alterar los t(rminos del contrato para reali,ar tareas ajenas al contratado espec 'icamente$ quedando prohibido para menores de 19 aos en trabajos como* 1% 8enta de bebidas alcoh"licas% 2% +areas que a'ecten la moralidad o buenas costumbres% /% +rabajos ambulantes sal#o autori,aci"n% =% +rabajar ms de las horas permitidas por ley debido a su edad% <% +rabajos nocturnos%
Art+ n, 2&7 Cdigo Laboral :

/e pro+ibe la ocupaci!n de menores de diecioc+o a,os en trabajos tales como: a# '*pendio de bebidas embria"antes de consumo0 b# Tareas o servicios susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres0 c# Trabajos ambulantes$ salvo autori(aci!n especial0 d# Trabajos peli"rosos e insalubres0 e# Trabajos superiores a la jornada establecida $ a sus fuer(as fsicas$ o que puedan impedir o retardar el desarrollo fsico normal0 y$ f# Trabajos nocturnos$ en los periodos previstos en el Art. 122; y otros que determinen las leyes. Iacaciones Anuales: Le corresponden a los menores de edad /; d as de #acaciones por ao % ?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, 2&' Cdigo Laboral Todo trabajador menor de diecioc+o a,os de edad tendr% derec+o a vacaciones anuales remuneradas $ cuya duraci!n no ser% inferior a veinte y cinco das +%biles.
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Leccin 2- ; Contrato de ujeres ; Ser9icio Do 6stico ; trabajo a Do icilio ; %ural y de e presas de transporte: Contrato de trabajo de ujeres:
!s el contrato de trabajo celebrado entre un empleador y un trabajador de se)o 'emenino% %6gi en 5octurno de trabajo
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2uando e)ista peligro para la salud de la madre o del hijo en per odo de gestaci"n o lactancia$ no podr reali,ar trabajos nocturnos as como horas e)traordinarias% ?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 A%TJCKL: 2-1 Cdigo Laboral : uando e*ista peli"ro para la salud de la mujer o del +ijo en estado de "estaci!n$ o durante el periodo de lactancia$ no podr% reali(ar labores insalubres o peli"rosas$ trabajo nocturno industrial$ en establecimientos comerciales o de servicios despu.s de la die( de la noc+e$ as como en +oras e*traordinarias. trabajos peligrosos e insalubres+ 3o podr reali,ar trabajos insalubres o peligrosos tanto para ella como paga el hijo en gestaci"n o Lactancia% ?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 A%TJCKL: 2-2 Cdigo Laboral + A los efectos del artculo anterior$ son labores peli"rosas o insalubres las que$ por la naturale(a del trabajo$ por las condiciones fsicas$ qumicas y biol!"icas del medio en que se presta$ o por la composici!n de la materia prima que se utilice$ son capaces de actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer o de su +ijo. (roteccin de la aternidad+ 5torga 9= d as de descanso los cuales pueden ser repartidos a #oluntad de la trabajadora antes y despu(s del parto$ generalmente es de : semanas antes del parto y seis semanas despu(s del parto% +endr derecho a dos descansos de /; minutos por d a para amamantar y no podr ser despedida ni por prea#iso durante el embara,o ni en el pla,o que dure la maternidad% +endr derecho de goce de sueldo durante los descansos por maternidad% ?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, 2-3 Cdigo Laboral : 'n el periodo de lactancia$ las madres trabajadoras tendr%n dos descansos e*traordinarios por da$ de media +ora cada uno$ para amamantar a sus +ijos. 2ic+os descansos ser%n considerados como periodos trabajados$ con "oce de salarios. A este fin$ los establecimientos industriales o comerciales en que trabajen m%s de cincuenta mujeres$ est%n obli"ados a +abilitar salas maternales para ni,os menores de dos a,os$ donde .stos quedar%n bajo custodia$ durante el tiempo de ocupaci!n de las madres. 'sta obli"aci!n cesar% cuando las instituciones de se"uridad social atiendan dic+a asistencia. ?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 A%TJCKL: 2-7 Cdigo Laboral : 2urante los tres meses anteriores al parto$ las mujeres no desempe,ar%n nin"8n trabajo que e*ija esfuer(o fsico considerable. /i transcurrido el reposo de maternidad se encontrasen imposibilitadas para reanudar sus labores a consecuencia del embara(o o parto$ tendr%n derec+o a licencia por todo el tiempo indispensable al restablecimiento$ conservando su empleo y los derec+os adquiridos por virtud del contrato de trabajo. Art+ n, 2-A Cdigo Laboral 2esde el momento en que el empleador +aya sido notificado del embara(o de la trabajadora y mientras .sta disfrute de los descansos de maternidad$ ser% nulo el preaviso y el despido decididos por el empleador.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral Salas aternales:

Los empleadores con mas de <; trabajadores debern proporcionar salas maternales para los hijos de los trabajadores menores de 2 aos$ quedando en custodia por el per odo de trabajo de los padres% (rohibiciones: Las mujeres que est(n en per odo de gestaci"n o lactancia cuyas tareas sean insalubres o riesgosas tiene derecho a ser trasladadas a otras tareas compatibles con dicha condici"n$ sin reducci"n de salario% )aranta de la conser9acin del e pleo y derechos ad4uiridos: 1i transcurrido el reposo de maternidad se encontrasen imposibilitadas para reanudar sus labores a consecuencia del embara,o o parto$ tendrn derecho a licencia por todo el tiempo indispensable al restablecimiento$ conser#ando su empleo y los derechos adquiridos por #irtud del contrato de trabajo% Prohibici"n de despido de la mujer por matrimonio o maternidad* Desde el momento en que el empleador haya sido noti'icado del embara,o de la trabajadora y mientras (sta dis'rute de los descansos de maternidad$ ser nulo el prea#iso y el despido decididos por el empleador%
Contrato de trabajo del Ser9icio Do 6stico: De"inicin:

!s el contrato de trabajo celebrado entre un empleador y un trabajador que presta ser#icios de aseo y asistencia en una residencia o habitaci"n particular%
Concepto legal de trabajadores do 6sticos: Art+ n, 238 Cdigo Laboral :

Trabajadores dom.sticos son las personas de uno u otro se*o que desempe,an en forma +abitual las labores de aseo$ asistencia y dem%s del servicio interior de una casa u otro lu"ar de residencia o +abitaci!n particular. /on considerados trabajadores dom.sticos$ entre otros: a# +oferes del servicio familiar0 b# Amas de llave0 c# -ucamas0 d# Lavanderas yNo planc+adoras en casas particulares0 e# 5i,eras0 f# ocineras de la casa de familia y sus ayudantes0 "# 3ardineros en relaci!n de dependencia y ayudantes0 +# uidadora de enfermos$ ancianos o minusv%lidos0 i# -andaderos0 y$ j# Trabajadores dom.sticos para actividades diversas del +o"ar% %e uneracin: Art+ n, 272 Cdigo Laboral : La retribuci!n en dinero a los trabajadores dom.sticos no podr% ser inferior al IFG ( cuarenta por ciento# del salario mnimo para tareas diversas no especificadas de las (onas del pas donde presten servicios.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral :bligaciones especiales del e pleador :

Proporcionarle alimentos$ habitaci"n$ primeros au)ilios$ darle la posibilidad de completar los estudios$ decorosa sepultura$ etc% Art+ n, 27- Cdigo Laboral : /on obli"aciones del empleador para con el trabajador dom.stico: a# Tratarlo con la debida consideraci!n$ absteni.ndose de maltratarlo de palabra o de +ec+os0 b# /uministrarle$ salvo convenio e*preso en contrario alimentos en cantidad y calidad convenientes y$ para los que presten servicios sin retiro$ +abitaci!n decorosa$ en relaci!n con las normas "enerales y la situaci!n del empleador 0 c# 'n caso de enfermedad que no sea cr!nica$ proporcionarle la primera asistencia indispensable0 d# 2arle oportunidad para que asista a las escuelas nocturnas0 y$ e# 'n caso de muerte$ darle decorosa sepultura. Lorario de trabajo y descansos Legales: -ornada laboral m)ima de 9 horas diarias y un descanso diario de 12 horas$ #acaciones remuneradas seg0n su antiguedad$ como los trabajadores con contrato de trabajo ordinario% Art+ n, 273 Cdigo Laboral : Los trabajadores dom.sticos$ de com8n acuerdo con el empleador$ podr%n trabajar los das feriados$ que la Ley se,ale$ pero "o(an de los si"uientes descansos: a# Dno absoluto de doce +oras diarias. 4ara aquellos que no tienen retiro por lo menos die( +oras se destinar% al sue,o y dos +oras a las comidas0 y$ b# Kacaciones anuales remuneradas como todos los trabajadores$ en cuanto a duraci!n y remuneraci!n en efectivo. CDuienes no pueden ser trabajadores do 6sticosE Los menores de 1< aos protegidos por el Art% n 1A; 2"digo del >enor y todo aquel personal de aseo$ mantenimiento$ jardinero o cocinero que trabaje en un establecimiento comercial y no particular% Contrato de trabajo a do icilio: De"inicin: !s el acuerdo de #oluntades entre el empleador y el trabajador de reali,ar trabajos por cuenta del empleador % Pudiendo ser el contrato en 'orma de jornal$ destajo$ en taller de 'amilia o y en el domicilio del trabajador % Art+ n, 2-' Cdigo Laboral : Trabajo a domicilio es toda labor por cuenta ajena ejecutada a jornal$ por tarea o a destajo$ en taller de familia$ en el domicilio del trabajador o en otro lu"ar ele"ido por .l$ sin vi"ilancia o direcci!n inmediata del empleador o sus representantes.
Ele entos:
1% !s un acuerdo de #oluntades
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2% Los trabajos se reali,an por cuenta del empleador en el domicilio del trabajador % /% !l dirigir y el ordenar del empleador es limitado% =% La subordinaci"n y las directi#as disciplinarias quedan restringidas <% !)iste la remuneraci"n por ms que sea ejecutado de el domicilio del trabajador % :% 3o constituye la obligaci"n de reali,ar las tares personalmente oros integrantes de la 'amilia pueden hacerlo% Salarios : !l trabajador le proporcionar una libreta de salarios$ los pagos de salarios se reali,arn semanalmente o por d a% Art+ n, 232 Cdigo Laboral Todo empleador que ocupe los servicios de uno o m%s trabajadores a domicilio$ llevar% un libro rubricado por la Autoridad Administrativa del Trabajo$ en el que se anotar%n: a# 5ombre$ apellidos$ edad$ estado civil$ y domicilio o residencia de dic+os trabajadores0 b# 2irecci!n del lu"ar donde se ejecuta el trabajo0 c# antidad$ calidad y naturale(a de la obra encomendada cada ve($ con indicaci!n de la cantidad$ calidad y precio de los materiales que se suministren0 d# 7ec+a de entre"a de los materiales a los trabajadores y fec+a en que .stos devolver%n los respectivos artculos ya elaborados0 e# 7orma e importe de la retribuci!n o salario0 y$ f# ausas de reducci!n o suspenci!n del trabajo. Art+ n, 23& Cdigo Laboral : 'l empleador entre"ar% "ratuitamente al trabajador a domicilio una Blibreta de salarioB$ rubricada por la autoridad competente del trabajo$ en la cual adem%s de los datos especificados en el artculos anterior$ se anotar% la cuenta de los anticipos y salarios pa"ados. Art+ n, 233 Cdigo Laboral : Las retribuciones de los trabajadores a domicilio ser%n pa"adas por entre"a de labor o por periodos no mayores de una semana. 'n nin"8n caso$ podr%n ser inferiores a las que se pa"uen por trabajos similares en las f%bricas o talleres de la localidad. %etencin del salario Art% n 1=/ 2"digo Laboral * Los trabajos defectuosos o con evidente deterioro de los materiales autori(an al empleador a retener +asta la d.cima parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio$ mientras se declaren por autoridad le"tima las responsabilidades consi"uientes. (ago de das "eriados: Art+ n, 23A Cdigo Laboral :
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Los trabajadores a domicilio tienen derec+o al pa"o de los das feriados establecidos por la Ley$ si trabajasen para el empleador en la quincena anterior al feriado.
Contrato de trabajos rural: ?odalidades:

Puede celebrarse en 'orma #erbal o escrita$ bajo las mismas condiciones de los contrato ordinarios de trabajo% Art+ n, 283 Cdigo Laboral 'n el trabajo a"rcola$ "anadero$ forestal$ tambos y e*plotaciones similares$ los primeros treinta das son considerados de prueba$ y cualquiera de las partes puede poner fin al contrato por su propia voluntad$ sin incurrir en responsabilidad al"una. Transcurrido el periodo de prueba$ para terminar el contrato$ las partes deber%n darse preaviso$ de conformidad al Art. ML; de este !di"o. ? Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, 287 Cdigo Laboral 'l empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo sin preaviso y sin abonar indemni(aci!n al"una $ pa"ando al trabajador solamente los das faenas cumplidos y el a"uinaldo proporcional al tiempo trabajado$ cuando sobreven"an al"unas de las causales contempladas en los Art. L<; y M2; del !di"o del Trabajo. ?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 A%TJCKL: 28/@ 'l pre aviso y las indemni(aciones establecidas se pa"ar%n tomando como base el monto del salario mnimo establecido para actividades no especificadas$ (onas campa,a$ o sobre los mnimos convencionales si fuesen superiores a .stos.
Trabajador rural:
!s la persona de uno u otro se)o que reali,a prestaciones propias y habituales de un establecimiento agr cola$ ganadero o 'orestal$ as tambi(n como los carpinteros herreros $ albailes o pintores que desarrollan las acti#idades en 'orma permanente% Art+ n, 27' Cdigo Laboral 'star%n re"ulados por este aptulo las relaciones de trabajo de todas las personas$ de uno u otro se*o$ que ejecuten labores propias o +abituales de un establecimiento a"rcola$ "anadero$ forestal$ tambos o e*plotaciones similares$ y sus respectivos empleadores. Art+ n, 278 Cdigo Laboral Tambi.n son considerados trabajadores rurales: a# Los artesanos que trabajen permanentemente en los establecimientos de campo$ tales como carpintero$ +errero$ alba,iles$ pintores y los que realicen tareas afines0 b# Los cocineros del personal$ despenseros$ panaderos $ carniceros$ y ayudantes que se encuentran en i"uales condiciones0 y c# 'l personal permanente que realice tareas au*iliares de las enumeradas en los incisos a# y b#.
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'stos trabajadores ser%n remunerados de conformidad a la escala de salarios que les corresponda por su calificaci!n profesional. Art+ n, 27/ Cdigo Laboral >uedan e*cluidos como sujetos: a# Los trabajadores especiali(ados contratados para reali(ar una tarea determinada$ con car%cter transitorio0 y$ b# 'l personal ocupado en el servicio dom.stico$ con car%cter e*clusivo del empleador. E pleador %ural !s aquel que por su propia cuenta y riesgo a la acti#idad agr cola$ ganadera y 'orestal% Art+ n, 2A1 Cdigo Laboral : /e considera empleador a aquel que por su propia cuenta y ries"o se dedica personalmente o mediante representantes o intermediarios a la cra$ invernada o en"orde de vacunos$ lanares$ porcinos$ ovinos o equinos$ a la e*plotaci!n de tambos$ al cultivo de la tierra$ a la e*plotaci!n forestal o a e*plotaciones similares$ con otras personas en calidad de dependiente. Arrendatario: Arrendatario es aquel que alquila un inmueble o establecimiento &ural$ la di'erencia con el aparcero radica en que el aparcero junto con el dueo del establecimiento rural e)plotan la acti#idad y se reparten las ganancias% Contrato de Trabajo agrcola ganadero: !L contrato de trabajo rural establece una jornada m)ima de trabajo de 9 hs o =9 hs semanales$ sal#o caso 'ortuito o que se amenace la cosecha$ elementos de trabajo o animales por 'actores de naturales$ remunerndose como jornada e)traordinaria% Pero no podrn e)tenderse ms de 12 horas$ con un descanso intermedio de media hora% 2on respecto al per odo de prueba$ el despido$ el retiro son iguales al contrato ordinario de trabajo% ?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, 28& Cdigo Laboral Los trabajadores de establecimientos a"rcolas$ "anaderos$ forestal$ tambos$ y de e*plotaciones similares tendr%n una jornada m%*ima de trabajo de oc+o +oras diarias o de cuarenta y oc+o +oras semanales para las labores normales y permanentes del lu"ar de trabajo$ salvo en caso de accidentes$ peli"ros "raves que amenacen la e*istencia de personas$ animales o cultivos$ reparaciones ur"entes de m%quinas o lu"ares de trabajo y$ en "eneral$ toda circunstancia de fuer(a mayor que por sus caractersticas especiales e*i"en la continuidad de las labores +asta superar la contin"encia. 'n circunstancias particularmente "raves podr%n e*cederse los lmites de la jornada de trabajo$ establecidos en esta Ley$ debiendo remunerarse en estos casos al trabajador$ el tiempo e*cedente. 'n nin"8n caso$ los trabajadores podr%n ser obli"ados a trabajar m%s de doce +oras diarias y sin un descanso mnimo de una +ora y media durante la jornada de trabajo. :bligaciones del e pleador Proporcionar casa$ habitaci"n$ muebles$ comedores$ agua potable$ lu,$ y botiquines de emergencia a los trabajadores con residencia permanente en el establecimiento%
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral Art+ n, 2A- Cdigo Laboral

Los empleadores de establecimientos a"rcolas$ "anaderos$ forestales$ tambos y de e*plotaciones similares proporcionar%n a los trabajadores que residan permanentemente en dic+os establecimientos casa O +abitaci!n decorosa debiendo satisfacer la misma las condiciones mnimas de +i"iene$ abri"o$ aireaci!n$ lu( natural y espacio conforme al n8meros de moradores. Art+ n, 2A3 Cdigo Laboral La casa J +abitaci!n proporcionada por los empleadores para vivienda de los trabajadores deben ser de pared compacta y tec+o de tejas de material cocido$ paja$ c+apa o cualquier otro material impermeable$ construida de tal forma que no ofre(ca ries"os para la inte"ridad fsica o la salud. 'l piso debe ser de ladrillo$ madera$ baldosas$ cemento o materiales similares. Adem%s$ contar% con los servicios sanitarios correspondiente. Art+ n, 2A7 Cdigo Laboral Los trabajadores que viviesen con sus familias en el establecimiento$ deber%n ocupar +abitaciones independientes. Art+ n, 2AA Cdigo Laboral Los empleadores proporcionar%n a los trabajadores que viviesen en el establecimiento muebles individuales para el reposo y "uarda de sus efectos personales. Los lu"ares destinados para vivienda de los trabajadores no podr%n ser ocupados como dep!sitos y estar%n a una distancia prudencial de los lu"ares de crian(as$ "uarda o acceso de animales. Art+ n, 2A' Cdigo Laboral Los comedores contar%n con mesas$ asientos y utensilios atendiendo al n8mero de personas. 'l empleador ase"urar% la producci!n de a"ua potable para los trabajadores$ como asimismo$ lu( adecuada por la noc+e +asta comen(ar la +ora del descanso por lo menos. Art+ n, 2A8 Cdigo Laboral uando los trabajadores de un establecimiento dedicado a la e*plotaci!n forestal deben reali(ar sus labores en lu"ares alejados de la Administraci!n$ los empleadores les proveer%n por lo menos de carpas y adem%s de los elementos necesarios a fin de or"ani(ar los campamentos para la vivienda temporaria de los mismos. Art+ n, 2A/ Cdigo Laboral Las prestaciones de alimentos a car"o del empleador importa su obli"aci!n de suministrar carnes$ lec+e y dem%s alimentos de primera necesidad en calidad$ cantidad y variedad suficientes para la adecuada nutrici!n del trabajador y su familia. Art+ n, 2'1 Cdigo Laboral Los establecimientos a"rcolas$ "anaderos$ tambos$ forestales$ y de e*plotaci!n similares est%n obli"ados a disponer de un botiqun de ur"encia con elementos necesarios para primeros au*ilios$ debiendo incluirse en el mismo antiofdicos en dosis suficientes.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral Art+ n, 2'2 Cdigo Laboral

Las tareas de orde,o se efectuar%n bajo tec+os o tin"lados y en condiciones +i"i.nicas. Art+ n, 2'& Cdigo Laboral 'l empleador proveer% al personal que deba reali(ar labores a la intemperie: sombreros$ impermeables y cal(ados adecuados para la lluvia y el barro$ por lo menos$ una ve( al a,o "ratuitamente. Art+ n, 2'3 Cdigo Laboral 'l trabajador podr% ser autori(ado por el empleador a tener y cuidar en el establecimientos y lu"ar de trabajo animales de su propiedad$ vacunos$ equinos$ ovinos$ aves y otros$ en cantidad que no distrai"a la actividad contratada con el empleador. As mismo$ si el empleador destina animales con el objeto especial de proveer lec+e y derivados para complementar la alimentaci!n debida$ dic+o convenio no afectar% el salario. Art+ n, 2'7 Cdigo Laboral /i el empleador cede al trabajador el uso "ratuito de una parcela de tierra para reali(ar cultivos$ ello no afectar% el salario de .ste.
Contrato de trabajo de e presas de transporte: Fornadas de trabajo:

1er de 9 horas de trabajo continuas con los inter#alos correspondientes para descanso y alimentaci"n% Art+ n, 2/& Cdigo Laboral : Las disposiciones del !di"o Laboral re"ir%n las relaciones de trabajo de todas las personas$ de uno u otro se*o$ que ejecuten las labores propias o +abituales de una empresa dedicada al transporte automotor terrestre en corta$ media y lar"a distancia$ sea su actividad en el %mbito municipal$ departamental$ nacional o internacional. >uedan e*cluidos de este r."imen laboral los trabajadores del transporte afectados al servicio particular o de familia$ a la defensa nacional y a la polica. /e aplicar% el sistema de oc+o +oras diarias de trabajo diurnas o cuarenta y oc+o +oras semanales$ respet%ndose las pausas le"ales correspondientes para la alimentaci!n y descanso$ pero nin"8n conductor podr% manejar un ve+culo durante cuatro +oras sin tener una pausa de treinta minutos como mnimo. 'n caso de que un conductor desempe,e a la ve( funciones de cobrador$ le corresponder% un mnimo del =FG (treinta por ciento# m%s del salario percibido. /e promover%$ por sus distintas especificidades$ a la formulaci!n de onvenios olectivos de Trabajo entre los empleadores y los trabajadores. Casta tanto se estable(can los mismos$ el 4oder 'jecutivo re"lamentar% el presente artculo con participaci!n de los empleadores de los trabajadores. /in perjuicio de lo establecido en este artculo$ contin8an vi"entes las disposiciones de la Ley 5; MMI. %egla entacin especial: 1e rige por la ley n 99=D91
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Leccin 23 ;Del Derecho Sindical y la Asociacin (ro"esional+ Del derecho Sindical: %econoci iento y alcance de la libertad sindical:
!l trabajador tiene derecho a asociarse libremente en organi,aciones que tengan por objeto la de'ensa$ el estudio y protecci"n de sus derechos$ intereses pro'esionales$ 1ociales y !con"micos% Art+ n, &8- Cdigo Laboral : La Ley reconoce a los trabajadores y empleadores sin distinci!n de se*o o nacionalidad y sin necesidad de autori(aci!n previa el derec+o de constituir libremente or"ani(aciones que ten"an por objeto el estudio$ la defensa$ el fomento y la protecci!n de los intereses profesionales$ as como el mejoramiento social$ econ!mico$ cultural y moral de los asociados. 'l derec+o de asociaci!n en /indicatos se e*tiende a los funcionarios y trabajadores del /ector 48blico$ conforme a lo dispuesto por el Art. 2; de este !di"o. )aranta de la libertad indi9idual pro"esional: Los trabajadores y empleadores tienen la libertad de asociarse o no$ sin autori,aci"n pre#ia$ e)ceptuados los polic as y militares garanti,ada por la 2onstituci"n 3acional% Art+ n, &83 Cdigo Laboral : Todo empleador de actividad privada$ el trabajador dependiente y los trabajadores del sector p8blico$ salvo las e*cepciones previstas$ "o(an del derec+o de afiliarse o separarse de la or"ani(aci!n sindical que le corresponda. Art+ n, /A Constitucin 5acional : Todos los trabajadores p8blicos y privados tienen derec+o a or"ani(arse en sindicatos sin necesidad de autori(aci!n previa. >uedan e*ceptuados de este derec+o los miembros de las 7uer(as Armadas y de las policiales. Los empleadores "o(an de i"ual libertad de or"ani(aci!n. 5adie puede ser obli"ado a pertenecer a un sindicato. 4ara el reconocimiento de un sindicato$ bastar% con la inscripci!n del mismo en el !r"ano administrativo correspondiente. 'n la elecci!n de las autoridades y en el funcionamiento de los sindicatos se observar%n las pr%cticas democr%ticas establecidas en la ley$ la cual "aranti(ar% tambi.n la estabilidad del diri"ente sindical. Autono a de las asociaciones sindicales: +iene sus propios estatutos$ eligen sus propias autoridades% Art+ n, &87 Cdigo Laboral : Las or"ani(aciones sindicales de trabajadores y empleadores tienen derec+o a elaborar sus estatutos y re"lamentos administrativos$ ele"ir libremente sus autoridades y representantes$ or"ani(ar su administraci!n y actividades lcitas. Las autoridades p8blicas se abstendr%n de toda intervenci!n que tienda a limitar este derec+o o entorpecer su ejercicio.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral Independencia "rente a los (artidos (olticos y entidades %eligiosas+
1on organi,aciones gremiales y protegen los intereses pro'esionales del trabajador 0nicamente$ no podrn inter#enir en asuntos pol ticos ni religiosos% Art+ n, -17 Cdigo Laboral : /e pro+ibe a los sindicatos: a# Terciar en asuntos polticos de partidos o movimientos electoralistas y en asuntos reli"iosos0 b# 'jercer coacci!n para impedir la libertad de trabajo$ comercio e industrias0 c# 4romover o apoyar campa,as o movimientos tendientes a desconocer de +ec+o$ en forma colectiva o particularmente por los afiliados$ los preceptos le"ales o los actos de autoridad competente0 d# 4romover o patrocinar el desconocimiento de +ec+o$ sin ale"ar ra(ones o fundamentos de nin"una naturale(a$ de normas le"ales o contractuales que obli"an a los afiliados0 y$ e# ?rdenar$ recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades$ o en perjuicio de los patrones$ o de terceras personas. Legislacin Iigente: Antiguamente era regida por la ley 11B2D9<$ Actualmente solo rige el 2"digo Laboral Ley 21/DA/ y su modi'icaci"n Ley =A:DA<%
Sindicato pro"esional: Concepto:

!s La asociaci"n de trabajador que ejercen un mismo o'icio o pro'esi"n constituida para de'ensa$ estudio y protecci"n de sus intereses como asociaci"n% Clases y "inalidad: Pueden ser de trabajadores* de empresas 6#inculados por la empresa donde trabajan7$ de gremios 6#inculados por la pro'esi"n u o'icio que desarrollan7 y de industrias 6#inculados por la misma rama industrial7 o de empleadores% .inalmente pueden ser de empleadores$ de industria$ comercio o ser#icio% Art+ n, &8/ Cdigo Laboral : Los sindicatos pueden ser de trabajadores y de empleadores. Los sindicatos de trabajadores dependientes se or"ani(ar%n por empresa$ "remio o industria. Los sindicatos de empleadores podr%n ser de industrias de una misma rama$ de comerciantes o de servicios. Los sindicatos de empresas est%n formados por trabajadores de varias profesiones$ oficios$ ocupaciones o especialidades que prestan servicios en el establecimiento o instituci!n. /on "remiales los constituidos por trabajadores de una misma profesi!n$ oficio o especialidad. /indicato de industria es el or"ani(ado por trabajadores que prestan servicios en varias empresas de una misma rama industrial. 'l sindicato "remial mayoritario podr% tener en el local un dele"ado ele"ido por sus compa,eros.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral Derechos y obligaciones de los sindicatos registrados: Art+ n, -1- Cdigo Laboral
Los sindicatos de trabajadores dependientes tienen los si"uientes derec+os: a# elebrar contratos individuales o colectivos de condiciones de trabajo$ +acer valer los derec+os y ejercitar las acciones que derivasen de ellos o de la Ley0 b# 2enunciar ante la autoridad competente los actos que causen perjuicios al inter.s colectivo de la profesi!n que represente0 c# @e"istrar sus marcas ajust%ndose a las disposiciones le"ales$ as como reivindicar su propiedad e*clusiva0 d# Adquirir bienes en "eneral0 e# '*enci!n de todo tributo fiscal o municipal sobre sus fondos y a"encias de colocaciones o bolsa de trabajo0 f# onstituir 7ederaciones o onfederaciones de conformidad con lo dispuesto en el Art. =F:; de este !di"o0 y$ "# @eali(ar todo acto lcito conducente al cumplimiento de las finalidades previstas por el Art. 2<F; de este !di"o. Art+ n, -13 Cdigo Laboral : /on obli"aciones de los sindicatos: a# omunicar a la Autoridad Administrativa del Trabajo$ dentro de los die( das +%biles si"uientes a cada elecci!n$ los cambios acaecidos en la 3unta 2irectiva$ as como las modificaciones del acta constitutiva y de los estatutos$ para lo cual acompa,ar%n copias aut.nticas de los documentos correspondientes$ debiendo en este 8ltimo caso pedir la le"ali(aci!n e inscripci!n para su valide(0 b# @emitir anualmente a la misma autoridad mencionada en el inciso a# la n!mina de los que +ayan in"resado o los que +ubiesen dejado de pertenecer a la asociaci!n0 c# /uministrar a los funcionarios competentes del trabajo las informaciones y datos requeridos para verificar si el funcionamiento del sindicato se ajusta a las disposiciones de esta Ley y sus re"lamentos0 d# 3u("ar por intermedio de la asamblea "eneral de sus miembros las rendiciones de cuentas del in"reso y e"reso de los fondos sociales presentadas por la omisi!n 2irectiva. Dna copia de esta cuenta ser% remitida a la autoridad del trabajo dentro de los quince das si"uientes a su presentaci!n en la asamblea. ?tra copia de esa misma cuenta permanecer% fijada en lu"ar visible del local social$ para que la puedan e*aminar todos los miembros$ al menos durante tres +oras diarias que sean destinadas a las del trabajo normal de la mayora de los asociados$ desde die( das antes de la fec+a en que debe ser presentada a la asamblea correspondiente0 e# Administrar y utili(ar correctamente sus bienes. La 3unta 2irectiva ser% civilmente responsable con el sindicato y terceras personas$ en los mismos t.rminos en que lo sean los administradores de cualquier sociedad0 f# 2epositar los fondos sociales en una instituci!n bancaria$ en cuenta abierta a nombre del mismo sindicato.
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2ic+os fondos no podr%n ser retirados$ sino mediante c+eques firmados conjuntamente por el 4residente$ el Tesorero y otros miembros de la directiva sindical y se aplicar%n e*clusivamente a los fines previstos en los estatutos0 y$ "# umplir las dem%s obli"aciones que les impon"an este !di"o u otras Leyes y sus respectivos re"lamentos. %epresentacin y responsabilidad: !l sindicato representa a sus miembros ante la autoridad administrati#a del trabajo para asegurarse el cumplimiento de las disposiciones legales$ en cuanto a la responsabilidad ser responsablemente ci#il tanto el sindicato como la junta del mismo% Art+ n, &/1 Cdigo Laboral : Los sindicatos de trabajadores dependientes$ actuando de acuerdo al ordenamiento jurdico y democr%tico$ tendr%n las si"uientes finalidades: a# @epresentar a sus miembros a pedido de .stos ante las autoridades administrativas del trabajo$ para ase"urar el cumplimiento de las disposiciones del presente !di"o y sus re"lamentos o el "oce de los derec+os conferidos a aquellos$ denunciando las irre"ularidades observadas o deduciendo$ en su caso$ las acciones pertinentes$ de acuerdo con el procedimiento le"al0... Art+ n, -13 Cdigo Laboral : ...e# Administrar y utili(ar correctamente sus bienes. La 3unta 2irectiva ser% civilmente responsable con el sindicato y terceras personas$ en los mismos t.rminos en que lo sean los administradores de cualquier sociedad0... %e4uisitos para ser ie bro: 1% >ayor de 19 aos 2% 3o ser representante del !mpleador % /% 1er trabajador de una empresa$ industria$ comercios o ejercer alguna pro'esi"n u o'icio% Art+ n, &/- Cdigo Laboral : 4ueden formar parte de los /indicatos: a# Los trabajadores$ sin distinci!n de se*o$ mayores de diecioc+o a,os$ nacionales o e*tranjeros0 b# Todos los trabajadores que no ejer(an la representaci!n de la empresa conforme al Art. 2H; de este !di"o0 c# ada trabajador solo puede asociarse a un /indicato$ sea de su empresa$ o industria$ profesi!n u oficio$ o instituci!n0 y $ d# 4ara inte"rar la 2irectiva de una or"ani(aci!n se requiere la mayora de edad y ser socio activo del sindicato. (rohibiciones i puestas al Sindicato: Art+ n, -13 Cdigo Laboral : 1e prohibe a los sindicatos* a7 +erciar en asuntos pol ticos de partidos o mo#imientos electoralistas y en asuntos religiososC
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b7 !jercer coacci"n para impedir la libertad de trabajo$ comercio e industriasC c7 Promo#er o apoyar campaas o mo#imientos tendientes a desconocer de hecho$ en 'orma colecti#a o particularmente por los a'iliados$ los preceptos legales o los actos de autoridad competenteC d7 Promo#er o patrocinar el desconocimiento de hecho$ sin alegar ra,ones o 'undamentos de ninguna naturale,a$ de normas legales o contractuales que obligan a los a'iliadosC y$ e7 5rdenar$ recomendar o patrocinar cualesquiera actos de #iolencia 'rente a las autoridades$ o en perjuicio de los patrones$ o de terceras personas%
Estabilidad Sindical: Concepto

La estabilidad sindical o 'uero 1indical es la protecci"n o garant a que le da la ley a los sindicalistas elegidos seg0n los estatutos de conser#ar su empleo$ de no ser despedidos sin justa causa$ ni suspendidos o trasladados durante su mandato% Art+ n, -2' Cdigo Laboral : /e denomina estabilidad sindical la "aranta de que "o(an ciertos trabajadores de no ser despedidos$ trasladados$ suspendidos$ o alteradas sus condiciones de trabajo$ sin justa causa previamente admitida por jue( competente. (ersonas protegidas: Kasta un m)imo de 11 dirigentes pueden go,ar de la !stabilidad 1indical% Luego se distribuye de acuerdo a la cantidad de asociados% / dirigentes de 2; a /; asociados = dirigentes de /1 a <; asociados 1 dirigente e)tra por cada /; asociados superando los <; asociados hasta un m)imo de 11 dirigentes% Art+ n, -28 Cdigo Laboral: ?o,an de la estabilidad sindical* a# 11 ( once # miembros titulares de la omisi!n 2irectiva de cada sindicato$ identificados durante el mismo acto de elecci!n en la proporci!n prevista en el Art. =2H; de este !di"o. 'n caso de e*istir m%s de un sindicato de empresa$ el mayoritario tendr% ase"urada la protecci!n de L (siete# diri"entes0 b# 2ele"ados del /indicato "remial mayoritario$ conforme a la proporci!n prevista en el Art. =2H; de este !di"o en cada local de trabajadores donde no e*ista omit. ni /indicato0 c# Casta = (tres# "estores u or"ani(adores de /indicato0 d# Casta I (cuatro# ne"ociadores de contrato colectivo o re"lamento interno0 y$ e# Los candidatos que inte"ran directivas de /indicatos$ 7ederaciones y onfederaciones. Derogacin Art+& de la Ley 3/AB/3A%TJCKL: -&7 Cdigo Laboral 'n un lu"ar de trabajo donde e*isten veinte trabajadores$ ser%n amparados con estabilidad en el empleo +asta cinco personas. 'n los establecimientos que sobrepasan la cantidad de treinta$ se incrementar% el n8mero de beneficiarios en
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la proporci!n de uno por cada veinte trabajadores$ +asta alcan(ar un m%*imo de once diri"entes sindicales.
Leccin 27 ; Contrato colecti9o de trabajo Concepto:

!s todo acuerdo relati#o a las condiciones de trabajo celebrado entre un empleador o un grupo de empleadores por una parte$ y por la otra con una o #arias organi,aciones representati#as de trabajadores%
Art+ n, -&A Cdigo Laboral:

ontrato colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo celebrado entre un empleador$ un "rupo de empleadores$ por una parte$ y por la otra$ una o varias or"ani(aciones representativas de trabajadores o$ en ausencia de tales or"ani(aciones$ representantes de los trabajadores interesados$ debidamente ele"idos y autori(ados por estos 8ltimos$ con el objeto de establecer condiciones de trabajo.
Sujetos:
!l empleador oDy sindicatos de empleadores$ los sindicatos de trabajadores$ y La autoridad Administrati#a del +rabajo$ par la homologaci"n%
#or a: Art+ n, -&8 Cdigo Laboral :

'l contrato colectivo de trabajo se redactar%$ bajo pena de nulidad$ en tres ejemplares: Dno para la parte empleadora$ otra para la parte trabajadora$ y el tercero ser% presentado para su +omolo"aci!n y re"istro en el or"anismo administrativo del trabajo. 'l contrato colectivo de trabajo no producir% efectos le"ales sino desde el momento en que fuera +omolo"ado y re"istrado por el or"anismo administrativo del trabajo$ a petici!n de cualquiera de las partes.
:bjeto:
!stablecer las condiciones de trabajo$ o las condiciones de los contratos indi#iduales$ en una rana espec 'ica de trabajo%
%egistro:
Producir e'ecto desde su registro$ o homologaci"n por la Autoridad Administrati#a del trabajo%
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Duracin: Art+ n, --& Cdigo Laboral:

'l contrato colectivo puede celebrarse: a# 4or un tiempo fijo0 y$ b# 4or la duraci!n de una empresa u obra determinada. Art+ n, -3- Cdigo Laboral : 'l contrato colectivo de trabajo celebrado sin duraci!n determinada$ puede rescindirse por cualquiera de las partes$ previa notificaci!n por escrito dada a la otra$ con treinta das de anticipaci!n.
Contenido:
2ontiene dos tipos de clusulas* 2omunes o normati#as y compromisorias%
Cl>usulas co unes o nor ati9as: Art+ n, -&/ Cdigo Laboral :

.../on cl%usulas comunes o normativas las que se refieran al monto de los salarios conforme a la anti"Eedad$ cate"ora$ naturale(a del trabajo$ eficacia y duraci!n$ los descansos le"ales eventualmente mejorados$ especialmente vacaciones$ medidas de +i"iene$ se"uridad$ comodidad$ utili(aci!n de equipos de protecci!n$ y las cl%usulas que fuesen necesarias para la finalidad del contrato$ estipuladas por las partes....
Cl>usulas Co pro isorias: Art+ n, -&/ Cdigo Laboral :

.../on cl%usulas compromisorias las que re"ulan las dem%s relaciones entre los celebrantes y los modos pacficos de soluci!n de los conflictos colectivos por medio de la mediaci!n y el arbitraje voluntario$ con los procedimientos adecuados que tambi.n ser%n previstos....
Cl>usulas ilcitas: Art+ n, -&/ Cdigo Laboral:

... 5o ser% lcito establecer en los contratos colectivos dero"aciones a las Leyes del trabajo y procedimientos de soluci!n de conflictos$ declarados de orden p8blico$ ni incluir cl%usulas o disposiciones menos favorables al trabajador que las sancionadas por Leyes o @e"lamentos...
(ersonalidad e los contratantes: Art+ n, -&' Cdigo Laboral :

Los representantes del /indicato o /indicatos justificar%n su personera para celebrar el contrato colectivo. Los empleadores no sindicali(ados justificar%n su representaci!n conforme al derec+o com8n y los representantes de los
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trabajadores no sindicali(ados mediante autori(aci!n escrita que se les conceda a este efecto.
E"ectos del Contrato colecti9o:

La obligaci"n por parte de los empleadores y trabajadores de regirse por el 2ontrato colecti#o de condiciones de +rabajo% Art+ n, --' Cdigo Laboral : Las estipulaciones del contrato colectivo se convierten en cl%usulas obli"atorias o en parte inte"rante de los contratos colectivos o individuales de trabajo vi"entes en el momento de su +omolo"aci!n o que se concierten durante su vi"encia. uando empleadores y trabajadores obli"ados por un contrato colectivo$ celebrasen contratos de trabajo que contraviniesen las bases o condiciones estipuladas$ re"ir%n .stas$ a no ser que las condiciones convenidas en aqu.llas fuesen m%s favorables al trabajador.
EGtensin a terceros:
Aunque no est(n sindicali,ados se e)tiende a todos los trabajadores de la empresa%
Art+ n, --1 Cdigo Laboral :

Las estipulaciones de los contratos colectivos se e*tienden a todas las personas que trabajan en la empresa$ a8n cuando no sean miembros del sindicato que los +ubiere celebrado.
EGcepciones:
3o a'ecta a los directores o representantes del empleador *
Art+ n, &- Cdigo Laboral :

'ste !di"o no ri"e para los 2irectores$ Aerentes$ Administradores y otros ejecutivos de la empresa$ que por el car%cter de representante de .sta$ la importancia de sus emolumentos$ naturale(a del trabajo y capacidad t.cnica$ "o(an de notoria independencia en su trabajo. 'n todos los casos en que predominen los elementos de la subordinaci!n se aplicar%n las disposiciones de este !di"o.
Art+ n, &7 Cdigo Laboral :

/er%n considerados como representantes del empleador y$ en tal concepto$ obli"an a .ste en sus relaciones con los dem%s trabajadores: a# Los directores$ "erentes$ administradores$ capitanes de barco y$ en "eneral$ las personas que ejer(an funciones de direcci!n o administraci!n$ con el asentimiento del empleador0 y$ b# Los intermediarios. /e entiende por intermediarios las personas que contratan los servicios de otra u otras para ejecutar trabajos en beneficio de un empleador$ a8n cuando
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apare(can como empresarios independientes or"ani(ando los servicios de determinados trabajadores para reali(ar trabajos en los cuales utilicen locales$ equipos$ materiales u otros elementos de un empleador para beneficio de .ste y en actividades ordinarias in+erentes o cone*as del mismo. Todo intermediario debe declarar su calidad y el nombre del empleador por cuenta de quien act8a$ al celebrar contratos de trabajo. 'n caso contrario$ responde solidariamente con el empleador de las obli"aciones le"ales y contractuales pertinentes.
Derecho de adhesin: Art+ n, --1 Cdigo Laboral:

Las estipulaciones de los contratos colectivos se e*tienden a todas las personas que trabajan en la empresa$ a8n cuando no sean miembros del sindicato que los +ubiere celebrado.
Ter inacin del Contrato de condiciones de trabajo< casos y e"ectos:

Por mutuo consentimiento o por caso 'ortuito o de 'uer,a mayor*
Art+ n, -32 Cdigo Laboral :

'l contrato colectivo de trabajo terminar%: a# 4or mutuo consentimiento de las partes0 b# 4or las causas pactadas0 y$ c# 4or caso fortuito o fuer(a mayor.
Art+ n, -3& Cdigo Laboral :

/i el contrato colectivo comprendiese varias empresas y terminase respecto de al"una de ellas$ subsistir% para las dem%s.
%escisin< condiciones:
/; d as de anticipaci"n por cualquiera de las partes%
Art+ n, -3- Cdigo Laboral :

'l contrato colectivo de trabajo celebrado sin duraci!n determinada$ puede rescindirse por cualquiera de las partes$ previa notificaci!n por escrito dada a la otra$ con treinta das de anticipaci!n.
:bligacin de los e pleadores a celebrar contrato colecti9o de condiciones de trabajo< re4uisitos seg!n los casos:
+oda empresa con ms de 2; trabajadores esta obligada a reali,ar el contrato colecti#o de condiciones de trabajo% Aunque no est(n sindicali,ados los trabajadores*
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral Art+ n, --3 Cdigo Laboral :

'n toda empresa que emplea veinte o m%s trabajadores se establece obli"aci!n de celebrar un contrato colectivo de condiciones de trabajos. /i e*iste sindicato or"ani(ado las condiciones "enerales ser%n ne"ociadas con el mismo.
Iigilancia y publicidad:
Por parte del sindicato de empleadores y el sindicato de trabajadores adems del la autoridad administrati#a del trabajo que a cargo la #igilancia del contrato colecti#o$
Art+ n, -38 Cdigo Laboral :

La aplicaci!n de los contratos colectivos de trabajo ser% controlada por las or"ani(aciones de empleadores y trabajadores que sean partes en los mismos y por la Autoridad Administrativa del Trabajo.
Art+ n, -3/ Cdigo Laboral :

Los empleadores vinculados por contratos colectivos pondr%n en conocimiento de sus trabajadores el te*to de los mismos.
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Leccin 2A Contrato ley ; %egla ento interno de Trabajo+ Contrato ley:

!s la declaraci"n de obligatoriedad del contrato colecti#o de condiciones de trabajo* Art+ n, -33 Cdigo Laboral : uando el contrato colectivo +a sido pactado por las dos terceras partes de los empleadores y trabajadores sindicali(ados de determinada rama de la industria$ o re"i!n indicada$ o profesi!n$ previo estudio y resoluci!n fundamentada de la Autoridad Administrativa del Trabajo$ ser% elevado a la cate"ora de ontrato J Ley despu.s de darse una oportunidad a los empleadores y trabajadores a quienes vaya a aplicarse$ para que presenten previamente sus observaciones. 2ic+a declaraci!n podr% +acerse de oficio o a petici!n escrita de cualquiera de las partes.
%e4uisitos para su creacin: De "ondo:

1% La e)istencia del un contrato colecti#o de trabajo% 2% Lue haya sido pactado por las 2D/ partes de los sujetos colecti#os de ambas partes% De "or a: 1% Promo#ida de o'icio o a petici"n ante la Administraci"n del +rabajo 2% Lue se hayan hecho las obser#aciones pertinentes por ambas partes de los sujetos colecti#os% /% &esoluci"n del la Autoridad administrati#a del trabajo declarando la obligatoriedad del mismo%
Contenido:
!l contrato colecti#o de condiciones de trabajo%
E"ectos:
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La obligatoriedad del contrato colecti#o de condiciones de trabajo%
Iigencia:
Por tiempo inde'inido* Art+ n, -3A Cdigo Laboral: 'l ontrato J Ley re"ir% por tiempo indefinido. /er% revisable cada dos a,os$ siempre que lo pida la tercera parte de los obli"ados por .l. /i los resultados de la revisi!n estuviesen aprobados por las dos terceras partes de los celebrantes (empleadores y trabajadores#$ ser% obli"atorio para los dem%s$ en los t.rminos del Art. =II; de este !di"o.
%e9isin:
2ada dos aos*
Ter inacin:
La 'alta de acuerdo de las 2D/ partes de empleadores y trabajadores 6Art% n /=: 2"digo Laboral7%
Acciones e ergentes:
Dos aciones se dan$ la indi#idual o la sindical de daos y perjuicios por 'alta de cumplimiento contra la parte obligada%
(ublicidad y 9igilancia: Art+ n, -38 Cdigo Laboral:

La aplicaci!n de los contratos colectivos de trabajo ser% controlada por las or"ani(aciones de empleadores y trabajadores que sean partes en los mismos y por la Autoridad Administrativa del Trabajo. Art+ n, -3/ Cdigo Laboral Los empleadores vinculados por contratos colectivos pondr%n en conocimiento de sus trabajadores el te*to de los mismos.
%egla ento interno< de"inicin: Art+ n, -71 Cdigo Laboral:

'l @e"lamento 9nterno de Trabajo es el conjunto de disposiciones obli"atorias acordadas por i"ual n8mero de representantes del empleador y de sus trabajadores$ destinados a re"ular el orden$ la disciplina y la se"uridad$ necesarios para ase"urar la productividad de la empresa y la buena ejecuci!n de las labores en los establecimientos de trabajo.
5aturale=a jurdica:
3ormati#a$ con#encional$ y bilateral%
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral (rocedi iento para su elaboracin< y contenido seg!n el Cdigo Laboral :
Deber ser elaborado como lo estable,ca el contrato colecti#o de condiciones de trabajo y como lo establece el Art% n /<; 2"digo Laboral y el Art% n /<2 2"digo Laboral *
Art+ n, -7& Cdigo Laboral:

'l @e"lamento 9nterno se +ar% como estable(ca el contrato colectivo$ o conforme a lo dispuesto en el Art. =HF;$ y contendr%: a# Cora de entrada y salida$ as como su forma de documentaci!n y el descanso que divide la jornada0 b# Lu"ar y tiempo en que deben comen(ar y terminar las faenas0 c# 2as y +oras fijadas para +acer la limpie(a de las maquinarias$ aparatos$ locales y talleres$ e indicaci!n de la encar"ada de ella0 d# 9ndicaciones para evitar accidentes u otros ries"os profesionales$ con instrucciones para prestar los primeros au*ilios$ cuando aquellos se produ(can0 e# Labores insalubres o peli"rosas que no deben desempe,ar los varones menores de diecioc+o a,os de edad$ y las mujeres0 f# Trabajos de car%cter temporal o transitorio$ o de trabajadores substitutos0 "# 2a y lu"ar de pa"o del salario0 +# 7orma y tiempo en que los trabajadores deben someterse a los e*%menes m.dicos$ previos y peri!dicos$ as como a las medidas profil%cticas dispuestas por Leyes o re"lamentos sanitarios0 i# /anciones disciplinarias conforme a la importancia$ naturale(a y perjuicio ocasionados por las faltas$ y forma de aplicaci!n de las mismas. 4ara aplicar las medidas de suspensi!n disciplinarias$ con p.rdida de salarios$ que dure de cuatro a oc+o das$ el traslado del lu"ar de trabajo y la poster"aci!n temporal de ascenso$ previamente ser% instruido sumario administrativo$ para probar la causa y la responsabilidad del trabajador. La sanci!n ser% notificada al trabajador y comunicada a la Autoridad Administrativa del Trabajo0 j# @epresentantes de la empresa o del empleador$ u !r"ano competente para la recepci!n de pedidos$ certificados m.dicos$ justificaciones y otros0 1# 'l pla(o de valide( del @e"lamento 9nterno$ procedimientos de revisi!n$ modificaci!n o de actuali(aci!n$ en casos de necesidad0 y$ l# Las dem%s re"las o indicaciones que$ se"8n la naturale(a de cada actividad$ sean necesarias para obtener la mayor productividad$ re"ularidad o se"uridad en el desarrollo del trabajo.
Disposiciones del regla ento interno consideradas co o ineGistentes:

Las que sean contrarias al las normas legales o al 2"digo Laboral * Art+ n, -77 Cdigo Laboral : Toda disposici!n del @e"lamento 9nterno que contrare las normas le"ales o contractuales relativas al trabajo$ as como los re"lamentos de +i"iene$ se"uridad y salubridad$ se tendr% como ine*istente.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral Lo ologacin< %egistro y 9igencia del regla ento interno: Art+ n, -7A Cdigo Laboral :
'l @e"lamento 9nterno de Trabajo ser% presentado a la autoridad competente$ por el empleador$ dentro de los oc+o das de +aberse suscripto$ a los fines de su +omolo"aci!n y re"istro$ siempre que re8na las condiciones establecidas en este Ttulo. La Autoridad Administrativa del Trabajo debe +omolo"ar y re"istrar el @e"lamento 9nterno dentro del pla(o de quince das$ contado desde la fec+a de su presentaci!n. 'n caso de e*istir observaciones$ se correr% traslado de las mismas por el t.rmino de seis das$ antes de dictarse resoluci!n. 'l re"istro es suficiente para que obli"ue en el establecimiento tanto al empleador como a los trabajadores. 'n caso de que la Autoridad Administrativa del Trabajo dene"ase el re"istro solicitado$ las partes podr%n pedir a aquella la revisi!n del re"lamento$ petici!n que ser% resuelta$ previa audiencia de las mismas o sus representantes$ por decisi!n fundamentada%
Leccin 2'- de los derechos de Luelga y (aro + Luelga %econoci iento y alcance:
!l derecho a huelga est reconocido por la 2onstituci"n 3acional y no alcan,a a los miembros de las 'uer,as p0blicas$ polic a y militares% F tambi(n lo hace el 2"digo Laboral % Art+ n, /8 Constitucin 5acional : Todos los trabajadores de los sectores p8blicos y privados tienen el derec+o a recurrir a la +uel"a en caso de conflicto de intereses. Los empleadores "o(an del derec+o de paro en las mismas condiciones. Los derec+os de +uel"a y de paro no alcan(an a los miembros de las 7uer(as Armadas de la 5aci!n$ ni a los de las policiales. La ley re"ular% el ejercicio de estos derec+os$ de tal manera que no afecten servicios p8blicos imprescindibles para la comunidad. Art+ n, -7/ Cdigo Laboral : Todos los trabajadores tienen derec+o a declararse en +uel"a$ de acuerdo con lo dispuesto por la onstituci!n 5acional.
De"inicin legal : Art+ n, -78 Cdigo Laboral :

Cuel"a es la suspenci!n temporal$ colectiva y concertada del trabajo$ por iniciativa de los trabajadores para la defensa directa y e*clusiva de sus intereses profesionales.
#unda entos:
1e 'undamenta en la -usticia 1ocial por la de'ensa de los intereses pro'esionales y colecti#os de trabajo%
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral #or a y "inalidad: Art+ n, -A2 Cdigo Laboral :
'l ejercicio del derec+o de +uel"a ser% pacifico y consistir% en la cesaci!n de servicios de los trabajadores afectados$ sin ocupaci!n por los mismos de los centros de trabajo$ o de cualquiera de sus dependencias. Art+ n, -A& Cdigo Laboral : Los trabajadores de los servicios p8blicos imprescindibles para la comunidad$ como ser suministro de a"ua$ ener"a el.ctrica y +ospitales$ deber%n ase"urar$ en caso de +uel"a$ el suministro mnimo esencial para la poblaci!n. Los +ospitales deber%n mantener activos los servicios de primeros au*ilios y todo servicio necesario para no poner en peli"ro la vida de las personas.
%e4uisitos para la declaracin :

+iene dos tipos de requisitos$ uno de 'ondo y otro de 'orma* De "ondo: 1% Lue tenga por objeto la de'ensa de los intereses pro'esionales 2% Lue sea pac 'ica% /% 3o ocupar la planta o lugar de trabajo% =% Permitir el libre acceso al la empresa$ sal#o que el empleador ocupe sustitutos del trabajador durante la huelga% <% Lue no a'ecte a los ser#icios p0blicos% :% Lue sea causada por la negati#a del empleador de negociar el contrato colecti#o$ o incumplimiento del mismo$ o por solidaridad o Kuelgas ?enerales% De "or a: 1% Lue sea decidida en Asamblea general$ o en comit( de huelga en caso de no estar sindicali,ados% 2% Presentar el acta y la 'irma de los asistentes a la asamblea que decidieron declarar la huelga al >inisterio de +rabajo con B2 hs de anticipaci"n% /% 2omunicar al empleador la declaraci"n de la huelga$ los objeti#os y la duraci"n con B2 hs de anticipaci"n 6 las huelgas no son por tiempo inde'inido7%
Art+ n, -'A Cdigo Laboral :

La +uel"a es ile"al: a# uando no ten"a por motivo o fin$ o no ten"a relaci!n al"una$ con la promoci!n y defensa de los intereses de los trabajadores0 b# uando es declarada o sostenida por motivos estrictamente polticos$ o ten"a por finalidad directa ejercer coacci!n sobre los poderes del 'stado0 y$ c# uando los trabajadores de servicios p8blicos imprescindibles no "aranticen los suministros mnimos esenciales para la poblaci!n$ definidos en el Art. =:2;. d# 'n la situaci!n prevista por el Art. =::;.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral Art+ n, -A- Cdigo Laboral :

'st%n facultados para declarar la +uel"a los propios trabajadores del centro de trabajo en la forma indicada en el Art. 2<M;. La asamblea se decide declararla$ y en caso de que los trabajadores no est.n or"ani(ados en sindicato$ nombrar% un omit. de Cuel"a compuesto de cinco miembros$ que se encar"ar% de las ne"ociaciones y de la b8squeda de la soluci!n del conflicto. Art+ n, -A3 Cdigo Laboral : 'l acuerdo de declaraci!n de +uel"a$ el contenido del Acta y las firmas de los asistentes a la Asamblea$ as como la desi"naci!n de los ne"ociadores o de los inte"rantes del omit. de Cuel"a ser%n proporcionados a la Autoridad competente$ con por lo menos setenta y dos +oras de antelaci!n a la fec+a de inicio de la +uel"a. on la misma antelaci!n se comunicar% al empleador la declaraci!n de +uel"a$ los ne"ociadores por el sindicato o los inte"rantes del omit. de Cuel"a$ los objetivos de la +uel"a y su tiempo de duraci!n. 2esde ese momento quedar% instalada una omisi!n 6ipartita que buscar% la conciliaci!n de los intereses encontrados.
Consecuencias:
Posee dos consecuencias* La declaraci"n de huelga legal* al terminar la huelga los trabajadores se reintegran sin obligaci"n de pagar los d as no trabajados por huelga% La declaraci"n del la huelga 4legal* !l empleador tiene la 'acultad de despedir a los trabajadores por causa justi'icada sin indemni,aci"n%
Art+ n, -'' Cdigo Laboral :

La participaci!n en una +uel"a ile"al$ as como la ne"ativa de prestar servicios en las actividades esenciales definidas en el Art. =:2;$ podr%n ser sancionadas con el despido del trabajador.
?edidas de conser9acin y seguridad durante la huelga:

1i durante la huelga esta misma es #iolenta pero no hay polic a no ser declarada ilegal$ pero si la polic a est presente y es #iolenta ser declarada ilegal%
Art+ n, -A/ Cdigo Laboral :

>ueda "aranti(ada la libertad de trabajo de los trabajadores que no se sumen a la +uel"a. Los empleadores y trabajadores podr%n utili(ar todos los recursos le"ales para el ejercicio de esta "aranta constitucional. >ueda pro+ibido a los +uel"uistas intentar o impedir por cualquier medio el acceso a los lu"ares de trabajo o la salida de productos de la empresa$ salvo incumplimiento$ por parte del empleador$ de lo establecido en el Art. =:M;.
Autoridad co petente para cali"icar la huelga:

-u,gado en lo laboral de turno%
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral Art+ n, -'8 Cdigo Laboral :

ualquier 3u("ado en lo laboral podr% declarar la le"alidad o ile"alidad de una +uel"a.
Leccin 28 ; Derecho de (aro o cierre patronal+ Derecho de paro o cierre patronal:

!s la suspensi"n temporaria del trabajo por decisi"n del empleador en de'ensa de sus derechos e intereses% Art+ n, -'/ Cdigo Laboral: >ueda "aranti(ado el derec+o de paro para los empleadores$ conforme al Art. <M; de la onstituci!n 5acional.
#or a de ejercer el derecho de paro:

@ajo las mismas condiciones de 'ondo y 'orma que la huelga%
(aro legal Concepto: Art+ n, -81 Cdigo Laboral :

'l paro es le"al cuando: a# /e efect8a para evitar el peli"ro de violencia para las personas o de da,o para las cosas0 b# /e reali(a para desalojar a ocupantes de la empresa o cualquiera de sus dependencias0 c# /e para por imposibilidad de mantener el proceso de producci!n en condiciones competitivas0
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d# uando e*iste violaci!n reiterada del contrato colectivo provocada por los trabajadores0 y$ e# /e efect8a en defensa de cualquier inter.s le"timo.
E"ectos y consecuencias: Art+ n, -82 Cdigo Laboral :

'l paro declarado le"al por cualquier jue( de primera instancia$ no obli"a al empleador a pa"ar salarios durante su duraci!n. Todo paro ile"al$ declarado de i"ual manera$ obli"a al pa"o de salarios durante el tiempo de su vi"encia.
Autoridad co petente para cali"icar el paro:

-ue, de primera instancia en lo Laboral
Leccin 2/ ; De las sanciones y "altas de cu pli iento le9es del trabajo+ Contra9enciones laborales < concepto:
!s la acci"n contraria u omisi"n de las disposiciones que regulan las relaciones de trabajo plausibles de sanci"n%
Ele entos:
1% La acci"n u omisi"n contraria% 2% La imputabilidad por dolo o culpa a cualquiera de los sujetos% /% !l perjuicio causado%
Clasi"icacin:
1e clasi'ican en* Le9es: como impuntualidad en el horario de trabajo$ inasistencias a tareas contratadas$ no atender al cliente con rpidamente$ etc% )ra9es: Por reiteraci"n de las 'altas le#es$ negati#a del trabajador a adoptar medidas de seguridad$ La inasistencia al trabajo por tres d as seguidos sin justi'icatorio$ la re#elaci"n de secretos industriales%
Sanciones< concepto:
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1on las medidas disciplinarias en 'orma de castigo o pena$ por la transgresi"n de la leyes laborales%
Clasi"icacin:
1% 2% /% =% Le#es >orales* como ad#ertencia Pecuniarias* 2omo multa Pro'esionales* P(rdida del ascenso$ traslado o suspensiones$
Sanciones establecidas por el Cdigo Laboral : Art+ n, -87 Cdigo Laboral :

Las faltas de cumplimiento de las disposiciones de este !di"o que care(can de pena especial$ ser%n sancionadas con multa correspondiente al importe de die( a treinta jornales mnimos por cada trabajador afectado$ que se duplicar% en caso de reincidencia. 'l incumplimiento de cada obli"aci!n le"al del empleador con la Administraci!n del Trabajo ser% sancionada con multa equivalente de die( a treinta jornales mnimos diarios que ser% duplicada en caso de reincidencia$ sin perjuicio del cumplimiento de la Ley.
Clases de sanciones:
Pueden ser para los empleadores o para los trabajadores
Sanciones a los e pleadores: Art+ n, -8A Cdigo Laboral :

Los empleadores que obli"uen a los trabajadores a trabajar m%s tiempo del que establece este !di"o para la jornada ordinaria o e*traordinaria$ en su caso$ ser%n sancionados con multa de die( jornales mnimos por cada trabajador$ la cual se duplicar% en caso de reincidencia$ sin perjuicio de que sea pa"ado el salario e*tra que corresponda$ conforme a la Ley.
Art+ n, -8' Cdigo Laboral :

'l empleador que no conceda a sus trabajadores los descansos le"ales obli"atorios y das de vacaciones$ sufrir%n multa de die( jornales mnimos$ por cada trabajador afectado$ que se duplicar% en caso de reincidencia$ sin perjuicio del cumplimiento de la Ley en beneficio del trabajador.
?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/AB/3 Art+ n, -88 Cdigo Laboral :

A los empleadores que infrinjan los descansos le"ales de maternidad o nie"uen permisos para la lactancia$ se les impondr% multa de cincuenta jornales mnimos$ que se duplicar% en caso de reincidencia por cada trabajadora afectada.
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?odi"icacin Art+ 2@ de la Ley 3/ABArt+ n, -8/ Cdigo Laboral

Los empleadores que obli"an a los varones menores de die( y oc+o a,os de edad$ a reali(ar labores en lu"ares insalubres o peli"rosos$ o trabajos nocturnos industriales$ ser%n sancionados con la multa establecida en el artculo anterior. Al empleador que ocupe a ni,os menores de doce a,os$ se le impondr% la multa de cincuenta jornales mnimos que se duplicar% en caso de reincidencia$ por cada menor ocupado en contravenci!n a la Ley. La autori(aci!n dada para trabajar por los representantes le"ales de los menores$ en fraude a la Ley$ constituir% causa de nulidad del contrato de trabajo$ y ser%n pasibles dic+os representantes le"ales de una multa de cincuenta jornales mnimos$ por cada menor afectado$ que duplicar% en caso de reincidencia.
Art+ n, -/1 Cdigo Laboral

'l empleador que pa"ue a sus trabajadores salarios inferiores al mnimo le"al o al establecido en los contratos colectivos de trabajo$ ser% sancionado con multa de treinta jornales mnimos$ por cada trabajador afectado$ que se duplicar% en caso de reincidencia. /ufrir% i"ual sanci!n el empleador que pa"ue: a# /alarios desi"uales en los casos en que este !di"o los pro+iba 0 y$ b# /alario en vales$ fic+as o cualquier si"no representativo con que se pretenda sustituir la moneda de curso le"al0
Art+ n, -/2 Cdigo Laboral :

Al empleador que no observase en la instalaci!n$ equipamiento y direcci!n de su establecimiento$ las disposiciones establecidas por este !di"o y los re"lamentos t.cnicos$ para prevenir los ries"os en el uso de las m%quinas$ instrumentos$ +erramientas y materiales de trabajo o no adoptase las medidas adecuadas$ se le impondr% una multa de veinte a treinta jornales mnimos por cada infracci!n$ sin perjuicio de la obli"aci!n de cumplir las normas le"ales de +i"iene$ se"uridad$ comodidad y medicina del trabajo$ en el pla(o a ser fijado en cada caso por la autoridad competente. 'n caso de reincidencia se duplicar% la multa.
Art+ n, -/& Cdigo Laboral

'l empleador que estable(ca en el lu"ar de trabajo e*pendios de bebidas embria"antes$ dro"as o enervantes o casas de jue"os de a(ar$ sufrir% una multa de treinta jornales mnimos$ que se duplicar% en caso de reincidencia.
Art+ n, -/- Cdigo Laboral

La pr%ctica desleal del empleador contra las "arantas de la 'stabilidad /indical prevista en este !di"o ser% sancionada con multa de treinta salarios mnimos por cada trabajador afectado$ que se duplicar% en caso de reincidencia.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral Art+ n, -/3 Cdigo Laboral

Al empleador que se nie"ue a reconocer o tratar con un sindicato de trabajadores re"istrado le"almente$ o a celebrar el contrato colectivo obli"atorio con el sindicato de sus trabajadores$ se le impondr% una multa de cincuenta jornales mnimos$ sin perjuicio del cumplimiento de la obli"aci!n. 'n caso de reincidencia se duplicar% la multa.
Art+ n, -/7 Cdigo Laboral :

A los empleadores que pon"an en la Blista ne"raB a determinados trabajadores se le impondr% una multa de treinta jornales mnimos por cada afectado$ que se duplicar% en caso de reincidencia.
Sanciones al trabajador:
Las sanciones al trabajador estn establecidas el Art% n 91 2"digo Laboral pudiendo ser despedido justi'icadamente%
Sanciones a los Dirigentes Sindicales: Art+ n, -/A Cdigo Laboral :

'l incumplimiento por el sindicato de trabajadores de las obli"aciones le"ales o convencionales$ y de las pro+ibiciones le"ales$ ser% sancionado con multa de treinta jornales mnimos por cada infracci!n . /on responsables solidarios los miembros de la omisi!n 2irectiva en ejercicio. 'n caso de reincidencia$ la Autoridad Administrativa del Trabajo podr% solicitar judicialmente la cancelaci!n de la persona jurdica del sindicato$ atendiendo a la "ravedad del incumplimiento. Art+ n, -/' Cdigo Laboral : La infracci!n de la obli"aci!n le"al de rendir cuenta de la administraci!n de los fondos del sindicato$ a la Asamblea$ se"8n pla(o establecido en los 'statutos$ impuesta a los 2iri"entes del /indicato$ se casti"ar% imponiendo a los infractores la cancelaci!n del re"istro como diri"ente$ con in+abilitaci!n para ocupar car"os sindicales por el pla(o de die( a,os.
%eglas para la aplicacin de las Sanciones: Art+ n, -/8 Cdigo Laboral :

Las sanciones a que se refiere este Ttulo$ las impondr% sumariamente la Autoridad Administrativa ompetente$ previa audiencia del infractor y tomando en consideraci!n las pruebas producidas. ontra su resoluci!n podr% recurrirse ante el Tribunal del Trabajo. 'n caso de que el infractor consienta la multa y la abone en el pla(o de cuarenta y oc+o +oras$ la multa quedar% reducida al HFG ( cincuenta por ciento#.
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Leccin &1- De la seguridad Social y (re9isin Social en (araguay+ Seguridad Social< concepto:
2omprende los 1eguros 1ociales$ la Pre#isi"n 1ocial y la Asistencia 1ocial$ la seguridad social es la protecci"n que le dan al hombre estas instituciones$ contra la #eje,$ en'ermedades$ desocupaci"n etc%
#ines:
La protecci"n de la persona contra riesgos y contingencias propias de la #ida%
?edios:
Lo reali,a a tra#(s de los 1eguros 1ociales$ la Pre#isi"n social $ y la Asistencia 1ocial%
Legislacin Iigente:
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La Legislaci"n re'erente a la 1eguridad 1ocial no se encuentra codi'icada$ se halla dispuesta en #arias leyes aisladas% Las legislaciones sobre el seguro 1ocial 5bligatorio lo administras el 4P1$ en su doble aspecto en 'orma de medicina y jubilaci"n o pensi"n%
(re9isin Social:
!l 1eguro 1ocial abarca 0nicamente a los trabajadores que aportan al 4P1$ mientras que la pre#isi"n social se aplica a todos los ciudadanos del territorio 3acional$ en su aspecto 1anitario Kospitalario%
Instru entos y "ines:

1u 'inalidad es la pre#enci"n de en'ermedades y el tratamiento de las mismas$ para ello se crearon los centros hospitalarios$ #acunatorios$ primeros au)ilios$ estos centro deber an atender en 'orma gratuita por ser parte de la pre#isi"n 1ocial%
Seguro social< concepto:

!s el 1eguro en caso de accidente o en'ermedad que administra el 4P1$ 0nicamente para sus asociados y los 'amiliares del mismo% 2ubriendo al asegurado en casos de riesgos de en'ermedad no pro'esional$ maternidad$ accidentes de trabajo$ en'ermedades pro'esionales$ in#alide,$ #eje,$ y muerte%
Ele entos:
1% 2% /% =% !l trabajador asegurado$ !l empleador !l !stado como administrador Las prestaciones%
Caracteres:
!l 1eguro 1ocial administrado por el 4P1 no tiene 'ines de lucro$$ sino de protecci"n al asegurado$ constituyendo un derecho para el asegurado%
Leccin &2 ; Fubilaciones y pensiones: Fubilacin< Concepto:

La jubilaci"n es el derecho del bene'iciario a una renta #italicia por el aporte reali,ado una #e, que haya cumplido la edad requerida y los aos de aporte determinados como m nimos%
Sujetos bene"iciados:
1on los trabajadores que aportaron a la caja jubilatoria durante un per odo determinado a una edad especi'icada por la ley%
Clases de jubilaciones:
5rdinaria$ y por caso de in#alide, 6 por en'ermedad pro'esional o accidente de trabajo7%
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%6gi en ad inistrati9o "inanciero:

Los recurso de la 2aja y las prestaciones de la Direcci"n y Administraci"n de la caja$ tendrn una administraci"n propia dentro del 4nstituto$ los recursos sern destinado e)clusi#amente al pago de prestaciones y en ning0n caso se dispondr de ellos para otro objeto%
(ensin Casos:
La pensi"n es el bene'icio o renta asignada a una persona por m(ritos propios o por gracia de quien lo concede$ se hereda por causa de muerte de un jubilados seg0n las condiciones pre#istas por la ley A9DA2$ La pensi"n corresponde al :;H del importe de la jubilaci"n que percib a el causante$ se e)tingue si la #iuda o #iudo contrajere matrimonio o concubinato$ y en este caso recibir por 0nica #e, la suma de dos anualidades de pensi"n% La pensi"n por incapacidad de los hijos se e)tingue cuando se termina la incapacidad que la origin"% !n caso de concubinato la o el concubino deber acreditar como m nimo dos aos si tu#ieren hijo y < aos de relaci"n de hecho en caso de no tener hijos y adems estar inscripta en el 4P1 antes del 'allecimiento del causante%
Legislacin Iigente:
Las Leyes n =/;DB/$ 129:D9B y A9DA2
Leccin && ; De la autoridad Ad inistrati9a de trabajo: Enu eracin de los organis os: Art+ n, 31' Cdigo Laboral :
Las Autoridades Administrativas del Trabajo mencionadas en este !di"o son el -inisterio de 3usticia y Trabajo$ o sus dependencias con competencia dele"ada. 1us dependencias son* La 1ub 1ecretar a del trabajo$ La Direcci"n ?eneral del +rabajo$ y La direcci"n ?eneral de 1eguridad e Kigiene 4ndustrial%
Atribuciones y "unciones:
Pgina n A:
Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral Art+ n, 318 Cdigo Laboral :

'l cumplimiento y aplicaci!n de las Leyes del trabajo ser%n fiscali(ados por la Autoridad Administrativa competente$ a trav.s de un servicio eficiente de inspecci!n y vi"ilancia. 2isposiciones especiales re"lamentar%n la or"ani(aci!n$ competencia y procedimiento de dic+o servicio$ con ajuste a lo dispuesto en este !di"o y adecu%ndose en lo posible a las normas pertinentes del !di"o 9nternacional del Trabajo.
Art+ n, 31/ Cdigo Laboral :

2ic+as disposiciones especiales quedan incorporadas a la arta ?r"%nica de la Autoridad Administrativa del Trabajo y tendr%n por objeto no solo el fin jurdico de polica laboral$ sino tambi.n el poltico J social de promover la colaboraci!n de empleadores y trabajadores en el cumplimiento de los contratos colectivos$ las leyes y re"lamentos del trabajo.
?inisterio de justicia y trabajo:

2uenta con dos 1ub secretar as una de trabajo y otra de Derecho Penitenciario% La subsecretar a de trabajo se encuentra a su #e, di#idida en Direcci"n de trabajo y direcci"n de 1eguridad e higiene 4ndustrial%
Direccin )eneral del Trabajo:

1e halla organi,ada para su 'uncionamiento en las siguientes direcciones* 1% 4nspecci"n y #igilancia 2% !stad sticas /% 4n'ormaciones 1ociales y &elaciones internacionales% =% 2olocaciones y &egistro 1indical% +eniendo a su cargo la 'unci"n de organi,ar el ser#icio de la Direcci"n$ proponer al >inistro lo relacionado con el 2onsejo 3acional del 1alario > nimo$ y cumplir y hacer cumplir las resoluciones de la Direcci"n del +rabajo y las disposiciones #igentes en el Pa s%
Direccin )eneral de Seguridad e Ligiene Industrial:

se encarga de la 'iscali,aci"n de las condiciones de 1eguridad en los establecimientos de trabajo$ del control de los equipos de 1eguridad utili,ados por los trabajadores$ e igualmente de la higiene y medicina del trabajo%
Inspeccin del Trabajo< Atribuciones< deberes y "ines: Art+ n, 318 Cdigo Laboral :
'l cumplimiento y aplicaci!n de las Leyes del trabajo ser%n fiscali(ados por la Autoridad Administrativa competente$ a trav.s de un servicio eficiente de inspecci!n y vi"ilancia.
Pgina n AB

2isposiciones especiales re"lamentar%n la or"ani(aci!n$ competencia y procedimiento de dic+o servicio$ con ajuste a lo dispuesto en este !di"o y adecu%ndose en lo posible a las normas pertinentes del !di"o 9nternacional del Trabajo. Los deberes son la inspecci"n del lugar de trabajo$ cumplir y hacer cumplir los reglamentos y las normas laborales% 1u 'inalidad es controlar el cumplimiento y aplicaci"n de las leyes laborales%
Leccin &- ;Instituto de (re9isin social+ I+(+S+ :rgani=acin:

!st a cargo de un 2onsejo de Administraci"n super#isado por el !stado% !l consejo !star 4ntegrado por el Presidente del 4nstituto y Los miembros designados por el Poder !jecuti#o$ de 2on'ormidad a la Ley A9DA2% !st constituido por* 1% !l Presidente del 4nstituto
Pgina n A9

2% /% =% <% :% B% Mn 2onsejero del >inisterio de -usticia y +rabajo% Mn consejero del >inisterio de 1alud P0blica y @ienestar 1ocial% Mn consejeros de los !mpleadores% Mn 2onsejero de los +rabajadores asegurados% Mn consejero de -ubilados y Pensionados% Mn 1 ndico encargado de la 'iscali,aci"n del mo#imiento 'inanciero designado por la 2ontralor a ?eneral de la &ep0blica%
Legislacin Iigente:
Ley A9DA2
Docu entos a cargo del e pleador:

1% 4nscripci"n Al registro Patronal* !n un pla,o no mayor de :; d as comen,ada la acti#idad laboral% 2% &egistro de empleados y obreros* Donde se anotan los datos personales de los trabajadores $ la pro'esi"n$ cargo desempeado$ cantidad de hijos$ 'echa de inicio y 'echa de termino del contrato% /% &egistro de sueldos y salarios* Donde se anotan las horas trabajadas$ el sueldo percibido$ y modalidad del contrato% =% &egistro de 8acaciones anuales* Donde se anotan las 'echas de inicio$ remuneraci"n$ duraci"n y t(rmino de las #acaciones anuales% <% &egistro de menores* Donde se anotan los datos personales de los trabajadores menores de edad$ la situaci"n escolar$ horarios de trabajo$ remuneraci"n$ certi'icado de capacidad mental y ' sica% :% Planillas semestrales* !n los meses de enero y julio de cada ao sern remitidas a la Autoridad Administrati#a de +rabajo$ Las planillas* a7 !mpleados y obreros b7 1ueldos y jornales% c7 &esumen general de las personas ocupadas% !stas planillas demostrarn el mo#imiento de los registros anteriores$ siendo llenadas por orden al'ab(tico$ sin raspaduras ni enmiendas% Los libros y registros debern estar 'oliados y rubricados por el >inisterio de -usticia y +rabajo%
(rocedi iento para la inscripcin (atronal:

!l empleador deber estar pre#iamente inscripto en el registro del el 4P1%
Pgina n AA
Leccin &3 ; Calculo (r>ctico+

Para el clculo se necesita tener en cuenta* 8acaciones* >enor de edad N< aos de antiguedad J< aos de antiguedad J1; aos de antiguedad /; d as 12 d as 19 d as /; d as%
Pgina n 1;;

Prea#iso* +rabajador ordinario* Kasta 1 ao de antiguedad N< aos de antiguedad J< aos de antiguedad J1; aos de antiguedad /; d as =< d as :; d as A; d as
+rabajador dom(stico* Durante el per odo de prueba 2= hs 61d a7 N1 un ao B d as J1 ao 1< d as Aguinaldo * 1e suman los salarios ganados desde enero a diciembre y se di#iden por 12$ atender cuando se lo despide antes de completar el ao de trabajo y cuando empie,a a trabajar despu(s de enero$ se cuenta desde el inicio hasta diciembre o desde la 'inali,aci"n hasta enero y siempre se di#ide por 12 6meses7% 4ndemni,aci"n por Despido 4njusti'icado* 1< d as por ao trabajado$ y si completa : meses 6'racci"n de seis meses7 se considera como un ao trabajado o sea 1< d as ms% 1i pasa los 1; aos de antiguedad le corresponde doble indemni,aci"n$ o sea el resultado 'inal se lo multiplica por dos por tener !stabilidad Laboral% Pasados lo A aos y seis meses ya se considera que es !stable por !stabilidad .42+A$ o sea el resultado 'inal se lo multiplica por dos% 2omen,amos con los siguientes datos* .echa de inicio de la relaci"n laboral* .echa del supuesto despido injusti'icado* 1alarios del ao 1A9A al 1AA< 1alarios del ano 1AA: al 2;;; 1alarios del ao 2;;1 al 2;;= 1alarios del ao 2;;< 1mar,o 1A9A /; de mayo 2;;<% 1;;; ?s 1<;; ?s 2;;; ?s 2<;; ?s
2+ Calcula os la antiguedad de la siguiente anera:

Aos* 1mar9A 1marA; 1marA1 1marA2 1marA/ 1marA= 1 2 / = < : 1marA; 1marA1 1marA2 1marA/ 1marA= 1marA< 1marA9 1marAA 1mar;; 1mar;1 1mar;2 1mar;/
Pgina n 1;1
1; 11 12 1/ 1= 1<
1marAA 1mar;; 1mar;1 1mar;2 1mar;/ 1mar;=

1marA< 1marA: 1marAB meses* 1mar;< 1abr;< 1may;< 3 meses Antiguedad 1: aos y / meses B 9 A 1 2 / 1marA: 1marAB 1marA9 1mar;= 1: 1mar;<
16 aos
1abr;< 1may;< /;may;< 6'echa de despido7
&+ Ahora calcula os el pro edio Salarial de los !lti os A

eses
1umamos los 0ltimos seis meses de sueldo% >ayo ;< 2<;;?s Abril ;< 2<;;?s y di#idimos por : 6meses7 1=%<;;gs D : I 2=1:$O: >ar,o ;< 2<;;?s .ebrero ;< 2<;;?s !l P1M:> es 2%=1:$O: ?s !nero ;< 2<;;?s Diciembre ;= 2;;;gs +otal 1=<;;?s 2%=1:$O: ?s D /; d as I 9;%O< ?s por d a
-+ Ahora calcula os el Fornal Diario:

Di#idimos el P1M:> por /; d as !l -D es de 9;%O< ?s
3+ Ahora pode os calcular el Aguinaldo proporcional:

1umamos los salarios desde enero hasta la 'echa de despido y di#idimos por 12 meses !ne;< .eb;< >ar;< Abr;< >ay;< 2<;; ?s 2<;; ?s 2<;; ?s 2<;; ?s 2<;; ?s
di#idimos 12%<;; ?s D12 meses I 1;=1%O: Aguinaldo proporcional es 1;=1%O:
Pgina n 1;2

+otal 12<;;?s
7+ Ahora calcula os Iacaciones (roporcionales:

Primero #emos cuantos d as le corresponden de #acaciones por Antiguedad por la tabla de antiguedad y #acaciones del principio del ejercicio% +iene 1: aos y tres meses de antiguedad por lo tanto le corresponden /; d as por ser un antiguedad mayor de 1; aos% /; d as / meses ) /; d as I B$< d as 12 meses Ahora B$< d as ) 9;$O< ?s 6-ornal diario7 I :;/$B< ?s 8acaciones proporcionales son de :;/$B< ?s% 1i por 12 meses le correspond an Por / meses 6los trabajados en el ;<7
A+ Ahora calcula os Inde ni=acin por Despido injusti"icado:

Antiguedad 1: aos y / meses 6si hubiesen sido B meses de antiguedad se le sumaban 1< d as ms7 1: ) 1< d as I 2=; d as ) 9;$O< I 1A/2; ?s% Ahora pas" los 1; aos de antiguedad entonces es un trabajador !stable por lo tanto el resultado se debe multiplicar por dos por la !stabilidad laboral alcan,ada% 1i no hubiese sido trabajado estable le hubiesen correspondido 1A/2; ?s de indemni,aci"n y ah terminbamos% 1A/2; ) 2 6por estabilidad laboral7 I /9%:=; ?s% 4ndemni,aci"n por despido injusti'icado es /9%:=; ?s%
'+ Calcula os Inde ni=acin por "alta de prea9iso:

8emos la tabla de inicio del ejercicio cuantos d as le corresponden por la antiguedad y simplemente multiplicamos por el jornal diario y ah terminamos% 1: aos y / meses de antiguedad es mayor a 1; aos de antiguedad y por lo tanto le corresponden A; d as de prea#iso% A; d as ) 9;$O< ?s I B2=<?s
Pgina n 1;/

4 P a#iso es B2=2?s
8+ Ahora calcule os el Aguinaldo Causado del aHo en 4ue

co en= a trabajar:
.echa de inicio * 1ero de mar,o del ao 1A9A 1abemos que el aguinaldo se causa al llegar el mes de Diciembre entonces* 1ma 9A 1abr9A 1may9A 1jun9A 1jul9A 1ago9A 1sep9A 1oct9A 1no#9A 10 meses 1 2 / = < : B A 1; 1abr9A 1may9A 1jun9A 1jul9A 1ago9A 11ep9A 1oct9A 1no#9A 1dic9A en 1A9A ganaba 1;;;g entonces* 1;;;?s 6sueldo7 ) 1; meses I 9//$O/ 12 meses
/+ (rescripciones:
2uando pregunten prescripci"n de las acciones recordar siempre que todas las acciones prescriben al ao de ser causadas sal#o indemni,aci"n despido injusti'icado e indemni,aci"n por 'alta de prea#iso%
Pgina n 1;=

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

Derecho Laboral y de seguridad social

Concepto de Legislacin laboral:

De las "uentes del Derecho Laboral :

$%elacin con otras ra as del derecho:

Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

De los sujetos del Derecho Laboral *Art+ n, &1 Cdigo Laboral. :

Art+ n, &1 Cdigo Laboral :

Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

%epresentantes del e pleador *Art+ n, &7 Cdigo Laboral .:

Inter ediarios *Art+ n, &7 Cdigo Laboral .:

(apel del Estado en el Derecho Laboral :*Siste a inter9encionista y siste a autno o. :

:bjeto del Derecho Laboral :

(rincipios y 5or as Establecidas por la Constitucin 5acional y el Cdigo Laboral :

Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

Clases de contratos en el cdigo Laboral+

Contrato indi9idual de trabajo:

Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

Contrato de trabajo generales o co unes y especiales: Contratos generales o co unes:

Contratos especiales de trabajo:

%e4uisitos esenciales de 9alide=:

Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

:bjeto deter inado y posible *CDue debe hacer en el trabajo y si le es

Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

5ulidad total o nulidad parcial del contrato de trabajo: 5ulidad total:

Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral Art+ n, 32 del Cdigo Laboral :

odalidades del Contrato de Trabajo

(or la "or a de celebrarse: *presuncional ; 9erbal o escrita.

Datos y cl>usulas del contrato de trabajo escrito:

Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

Art+ n, 3/ del Cdigo Laboral :

Constancia del contrato 9erbal Art+ n, 213 del Cdigo Laboral :

(rueba del contrato de trabajo en caso de 4ue "alte el contrato:

Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

?odalidad del contrato de trabajo por su duracin:

Art+ n, 71 del Cdigo Laboral :

Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

?odalidad por la "or a de pago de la re uneracin:

?odalidad por los sujetos de la relacin jurdica:

Art+ n, 7- del Cdigo Laboral

Contrato de trabajo en e4uipo: Concepto legal Art+ n, 7- del Cdigo Laboral

Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

%epresentante del grupo atribuciones Art+ n, 77 del Cdigo Laboral :

Derecho a la parte del salario global Art+ n, 77 del Cdigo Laboral :

Abandono del trabajador co ponente del grupo Art+ n, 73 del Cdigo

Distincin entre Contrato de e4uipo y el contrato colecti9o de condiciones de

Art+ n, 7A del Cdigo Laboral :

Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

)astos de contratos celebrados por trabajadores paraguayos "uera del (as

Duracin Art+ n, 78 del Cdigo Laboral :

Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

E"ectos: Art+ n, 7/ del Cdigo Laboral :

Art+ n, A1 del Cdigo Laboral :

Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

:bligaciones Art+ n, A& del Cdigo Laboral :

Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

(rohibiciones Art+ n, A- del Cdigo Laboral :

Del trabajador : Derechos Art+ n, A' del Cdigo Laboral :

Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

:bligaciones del trabajador Art+ n, A7 del Cdigo Laboral :

Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

(rohibiciones Art+ n, AA del Cdigo Laboral :

Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral