Taller de tica

Tercera Unidad Primer tema:

La tica en las Instituciones y Organizaciones 3.1 Proceder tico en las instituciones y organizaciones. 3.1.1. Cdigo de tica en las instituciones y organizaciones. 3.1.2. Casos concretos en el proceder tico de las instituciones y organizaciones.

La tica en las instituciones y organizaciones como disciplina acadmica suele abarcar uno o ms de los siguientes temas:

El estudio de los principios morales aplicables a la vida econmica y empresarial.

El estudio y crtica de los valores efectivamente dominantes en el mbito econmico en general y en cada una de las organizaciones, el anlisis de casos reales que ejemplifican la responsabilidad de las organizaciones y de sus diversos constituyentes. El desarrollo de cuerpos normativos voluntarios o procedimientos estandarizados de gestin basados en principios y valores ticos. El seguimiento y descripcin de la importacin de estos cdigos y procedimientos en organizaciones concretas, as como la observacin de sus efectos en las propias organizaciones y su entorno.

3.1 Proceder tico en las instituciones y organizaciones.

Algunas ideas sobre los componentes de una empresa tica: 1. Vivir de acuerdo con cinco valores fundamentales, Igualdad, Respeto, Libertad, Dialogo, Solidaridad 2. Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros 3. Luchar por alcanzar la satisfaccin de todos los agentes involucrados en la empresa: accionistas, directivos, empleados, proveedores, clientes y comunidad 4. Asumir la responsabilidad social empresarial por sus actuaciones 5. Sopesar ms el contrato moral entre la empresa y sus integrantes y asociados que el mero contrato legal

Beneficios internos:

Enmarca la actuacin de los colaboradores y orienta al empresario a actuar con imparcialidad. Indica las pautas de conducta y los criterios en la organizacin Crea lealtad y colaboracin. Motiva a los colaboradores. Mejora la rentabilidad y reduce costos funcionales Protege los intereses econmicos.

Beneficios externos:

Prev conflictos. Mejora la confianza con los inversionistas. Atrae personas altamente calificadas. Mejora la imagen corporativa ante la sociedad. Entrega un mensaje sincero a los pblicos interesados fuera de la empresa. Desincentiva la corrupcin en las compaas competidoras

3.1.1. Cdigo de tica en las instituciones y organizaciones.

Los cdigos de tica permiten a las empresas incorporar e implementar a travs de declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y ticos de carcter universal, dentro de la vida diaria de una organizacin. El cdigo de tica en una empresa, debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional . Esta cultura organizacional determina los patrones, valores, smbolos, lenguaje, historias y prcticas de la empresa, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la conducen, y cmo los colaboradores se desempean en la misma. El cdigo de tica es un documento que recoge todos los elementos anteriormente enunciados y que permite a la organizacin contar con lineamientos claros que establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueos, como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias.