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04/11/2013
Sommaire.
I: INTRODUCTION .......................................................................................... 3
III: DEFINIR LES INFORMATIONS ESSENTIELLES. ................................ 4 1. Lentreprise : IT&CO situe 12, Rue du Mordor NANTES. ....................................................................................................... 4 2. Les salaris : Au nombre de deux ; ................................................... 4
I: INTRODUCTION
La secrtaire-comptable de lentreprise IT&CO a beaucoup de travail, tant galement responsable de la communication des salaires aux employs, elle ne peut pas recrer chaque dbut de mois, un nouveau modle de bulletin de paie. Il lui faut donc mettre en place une base qui rponde ces quelques critres :
Garder les informations lies aux employs scurises et prives. Esthtique et lisible. Adaptatif (un seul bulletin pour tous les profils). En accord avec la structure de lentreprise (taux, plafonds). Impression et envoi par courrier de la manire la plus rapide possible.
1. Lentreprise : IT&CO situe 12, Rue du Mordor NANTES. 2. Les salaris : Au nombre de deux ; DURAND Raymond , titulaire dun poste de dveloppeur web (non cadre), percevant un salaire horaire brut de 11 rsidant au 17, Rue de la Comt NANTES.
et
DUPONT Kvin , au poste de Manager (cadre), percevant un salaire horaire brut de 17 et habitant au 9, Rue du Gondor NANTES. Les deux employs ne font pas dheures sup mais elles devront tout de mme figurer sur le bulletin et tre calcules.
Choix libre du N de scurit sociale pour les salaris, du code APE, NSIRET et URSSAF pour lentreprise La priode pour laquelle le salaire est peru doit tre indique et modifiable.
Les cellules contenant Non cadre devront tre colores en rouge, les cellules contenant Cadre devront quant elles tre colores en jaune. La mention Dans votre intrt, conservez ce bulletin sans limitations de dure devra figure au bas du bulletin de salaire.
V: BASE DE DONNEES.
Les taux et les plafonds doivent tre adapts en fonction de lentreprise. Lentreprise emploie moins de 20 personnes, elle ne prend pas en compte les jours fris, les absences, les primes de risques, de repas, les avantages en nature, (chques restaurants) les transports, les formations et les apprentissages.