Convenio Colectivo PETROLEROS PRIVADOS - Distribuidoras N 592/10

CAPTULO 1 Personal comprendido Art. 1 - El presente convenio colectivo de trabajo, se aplicar a las relaciones laborales entre las empresas de la actividad de gas licuado, conforme los trminos de la ley 26020 y sus obreros y empleados, incluyndose en los mismos los siguientes agrupamientos de personal: a) Personal de fraccionamiento. b) Personal de talleres de acondicionamiento integral y reparacin de envases. c) Personal administrativo de todas las categoras enunciadas en el artculo 12. d) Personal de distribucin. e) Personal de centros de canje de GLP. Exclusividad Art. 2 a) Los puestos de trabajo clasificados en el artculo anterior, debern ser ocupados por personal representado por la Federacin Argentina Sindical del Petrleo, Gas y Biocombustible, excepto en los casos en que las empresas contraten servicios ocasionales de fletes, computacin, vigilancia y otros. b) Contratistas: Las empresas con actividades incluidas en el presente convenio sern solidariamente responsables de las obligaciones emergentes de las normas laborales y de la seguridad social, originadas entre los contratistas y su personal en los trminos de la legislacin vigente. Las empresas y la Federacin Argentina Sindical del Petrleo, Gas y Biocombustible, utilizarn todos los medios legales a su alcance a fin de hacer respetar las disposiciones de la presente convencin colectiva y de la legislacin vigente. CAPTULO 2 VACANTES - RGIMEN DE INGRESO - ESCALAFN Vacantes Art. 3 - Las vacantes se cubrirn en forma automtica al momento de producirse a menos que el mantenimiento del puesto hubiera sido al solo efecto de no perjudicar el trabajador que lo desempea o que no se justifique cubrir la vacante en virtud de las exigencias del momento. Ingresos Art. 4 - Para ingresar en las empresas debern cumplirse los siguientes requisitos: a) Reunir las condiciones de idoneidad y calificacin para el puesto de trabajo que la empresa determine. b) Ser sometido al correspondiente examen mdico. c) Las partes convienen ampliar el perodo de prueba conforme a la legislacin vigente. Plazas vacantes Art. 5 - Se considerarn plazas vacantes las que se producen por: a) Renuncia, jubilacin, fallecimiento, traslado y promocin del trabajador, y/o retiro voluntario. b) Por creacin de nuevos puestos de trabajo. Cobertura y modalidad funcional

Art. 6 - Tendrn derecho a cubrir las vacantes que se produzcan en una categora superior, los trabajadores que renan las siguientes condiciones: a) Reunir las condiciones de idoneidad requerida para el mismo a criterio de la empresa. b) El aspirante ser seleccionado por las empresas y durante los primeros tres meses iniciar un perodo de entrenamiento (si las caractersticas del puesto lo requiere se le brindar la capacitacin necesaria). Si el aspirante es evaluado positivamente, se le otorgar la categora superior de manera definitiva. Si la evaluacin resultare negativa, el aspirante volver a su puesto y conservar la categora inicial. c) Se establece el principio de polifuncionalidad, en forma limitada y excepcional, el cual no podr ser utilizado en forma abusiva, cuando las necesidades operativas de las empresas requiriesen el cumplimiento de tareas o actividades distintas a aquellas que habitualmente se asignen, las mismas se llevarn a cabo por los trabajadores comprendidos en el presente convenio colectivo de trabajo, debiendo procurar las empresas que todos los trabajadores que cumplen tareas o actividades equiparables participen rotativamente en el desempeo de la movilidad funcional ac regulada. Descripcin de tareas Art. 7 - La mencin y la descripcin de las categoras establecidas en el artculo 12 de la presente convencin tiene carcter enunciativo y su definicin no implica restriccin funcional alguna. Tampoco implicar para las empresas obligatoriedad de cubrir todas las categoras previstas. Las empresas en ejercicio de su poder de direccin u organizacin, estarn facultadas para distribuir las tareas de modo tal que puedan resultar funciones o tareas que abarquen a ms de una de las comprendidas por las categoras descriptas, toda vez que cada establecimiento puede estar organizado de diferentes formas en funcin de los recursos tecnolgicos que estn implementados o que se pudieran implementar en el futuro y de acuerdo a las necesidades operativas de cada empresa. Quedan excluidos de la presente convencin todos aquellos cargos que lo ameriten en funcin de la informacin confidencial que manejen. Estmulo y capacitacin Art. 8 - En atencin al estmulo individual y colectivo que surge de la debida capacitacin del personal para acceder a puestos superiores, y adaptar sus conocimientos a los cambios tecnolgicos o a los nuevos procesos o sistemas que se adopten, las empresas crearn o intensificarn los medios tendientes para que el personal tenga mayores posibilidades de enseanza y capacitacin terica y prctica acorde con la ndole de las respectivas actividades. Personal de temporada Art. 9 - Las empresas podrn incorporar personal de temporada para reforzar los perodos en que la modalidad de ventas lo justifique (art. 96, L. 20744). A tales efectos se considerar temporada los meses de mayo, junio, julio, y agosto. En aquellos casos excepcionales debern acordar con los sindicatos de base la contratacin de personal de temporada fuera de los meses antes mencionados. Bolsa de trabajo Art. 10 - Para cubrir las vacantes de ingreso, y/o las correspondientes a nuevos puestos de trabajo y/o a puestos de escalafn de cada empresa, que por cualquier circunstancia no pudieran ser cubiertas por su propio personal, las empresas podrn recurrir a las bolsas de trabajo que cada sindicato adherido a la Federacin Argentina Sindical del Petrleo, Gas y Biocombustible, crearn a esos efectos. Los sindicatos se obligan a remitir la nmina de trabajadores inscriptos en su bolsa de trabajo en condiciones de desempear las tareas de

que se trate. Reemplazos Art. 11 - El reemplazo de los trabajadores con uso de licencia por enfermedad, accidente, desempeo de cargos electivos, administrativos o sindicales o por cualquier otra razn, ser efectuado por personal de la propia empresa siempre y cuando estuviera en condiciones de hacerlo y si las modalidades operativas de la empresa lo permitieran. El trabajador que efecte el reemplazo de otro trabajador de mayor jerarqua en el escalafn percibir a partir del momento en que desempee la tarea mejor remunerada, los sueldos correspondientes a la misma hasta el reintegro del reemplazado. CAPTULO 3 CATEGORAS - SALARIOS - ADICIONALES - BONIFICACIONES DIFERENCIACIN DE CATEGORAS LABORALES Categoras Art. 12 - El personal comprendido en el presente convenio colectivo de trabajo, estar dividido en las siguientes categoras: 1) Personal de fraccionamiento: 1. Operario ingresante - temporarios - carga y descarga - movimiento y estibado de garrafas - sereno - casero - taponero - colocador emblema de cilindros - precintador personal de limpieza y mantenimiento jardines - auxiliar cocina cambiador de vlvulas. 2. Trasvasador - cocinero - prueba de estanqueidad - pintor de garrafas y/o cilindros clasificador de garrafas - retarador de garrafas en cinta transportadora - repesado de envases - auxiliar de oficial de mantenimiento - operario mltiple. 3. Apuntador de plataforma y/o contador de envases - envasador de garrafas y/o cilindros - operador sala de bombas. 4. Abastecedor de gas a granel a planta de fraccionamiento - oficial de mantenimiento. 2) Personal de talleres de reparacin de envases: 1. Operario ingresante - temporarios - carga y descarga - movimiento y estibado de garrafas. Explosmetro - personal de limpieza y mantenimiento de jardines - auxiliar de cocina - sereno - casero. 2. Prueba neumtica - inertizado de envases - reparador de vlvulas - colgado de envases que van a pintura - extraccin y ajuste de vlvulas - limpieza aro protector - cocinero extraccin faldn - estibado envases pintados - prueba hidrulica - desabollado - tarador de envases - pintor de garrafas - granallado - auxiliar del oficial de mantenimiento de taller. 3. Soldadura de punto - registro de envases - apuntador de plataforma y/o contador de envases y materiales - soldador de garrafas. 4. Oficial de mantenimiento: (electricistas - mecnicos) - soldador especializado de tanques mviles. 3) Personal administrativo de plantas y talleres: 1. Cadete - maestranza - recepcionista. 2. Auxiliar administrativo - operadora telefnica. 3. Administrativo. 4. Supervisor administrativo. 4) Personal de distribucin: 4.1. Personal de depsitos y distribucin, limpieza y maestranza, de talleres mecnicos, de reparacin de vehculos y transporte: I. Operario ingresante y/o temporarios -carga y descarga, movimiento y estibado de

garrafas- y acompaantes de repartidor: -carga y descarga, movimiento y estibado de garrafas- hasta 3 meses de antigedad. II. Sereno, casero, personal de limpieza y mantenimiento. III. Personal de oficio (gomero - electricista - mecnico - chapista y pintor de vehculos), cuando ejerzan habitualmente dichas tareas. IV. Acompaantes de repartidor -carga y descarga-, movimiento y estibado de garrafas, con ms de 3 meses de antigedad. V. Repartidor y vendedor de gas envasado (-carga y descarga, movimiento y estibado de garrafa, manejo de vehculo, entrega de pedidos, conexin de envases, facturacin y cobranzas-), abastecedor de depsito y centros de canje. VI. Encargado de mantenimiento de flota. Encargado de taller. VII. Repartidor de gas a granel con vehculos de hasta 12 toneladas de capacidad (manejo de vehculo, carga y descarga de gas). 4.2. Personal de administracin. I. Cadete. II. Auxiliar administrativo. III. Administrativo. IV. Encargado de rea. 5) Personal de Centros de canje de envases: 1. Personal temporario - carga y descarga de envases (garrafas y cilindros) (hasta 3 meses de antigedad) - sereno - casero - portero - cocinero - personal de limpieza y mantenimiento de jardines. 2. Carga y descarga de envases (garrafas y cilindros) (con ms de 3 meses de antigedad) movimiento y estibado de envases (garrafas y cilindros) ayudante de personal de oficio. 3. Separador de marcas (garrafas y cilindros) acompaante transportador de clearing. 4. Clasificador (garrafas y cilindros) - transportador de clearing - pintor de envases (garrafas y cilindros) - apuntador de plataforma - contador de envases - personal administrativo. Salarios. Remuneraciones Art. 13 - Las escalas salariales segn su ubicacin en las distintas categoras se detallan en el Anexo I. Adicionalmente a los salarios bsicos de cada categora y para las posiciones de repartidor/vendedor de gas envasado y/o repartidor de gas a granel -abastecedor de depsito- acompaante de repartidor, transportador de clearing y acompaante transportador de clearing, las partes convienen que aquellos trabajadores percibirn una remuneracin conformada de la siguiente manera: a) Un sueldo bsico igual al establecido para las categoras I, IV, V y VII del personal de distribucin, 4 del personal de fraccionamiento y 3 y 4 del personal de centros de canje de envases, segn se trate de acompaante de repartidor hasta tres meses de antigedad, acompaante de repartidor; repartidor/vendedor de gas envasado; repartidor de gas a granel o abastecedor de depsito, transportador de clearing y acompaante transportador de clearing, respectivamente. b) Una remuneracin variable conformada mensualmente en base a los kilmetros, kilos y/o litros de GLP -segn en cada en caso se indica- entregados o recorridos por cada trabajador; a los efectos de establecer el mecanismo de clculo de dicha remuneracin variable las partes convienen en que se tomarn en cuenta la escala de valores establecidas en el Anexo 2 de la presente convencin.

En virtud de las particularidades de la actividad desempeada por el repartidor/vendedor de gas envasado y/o granel y/o abastecedor de depsito y/o centros de canje y/o acompaante de repartidor, y/o transportador de clearing y/o acompaante transportador de clearing, las partes han acordado el establecimiento de este sistema de compensacin adicional, con cuyo pago quedan compensadas las horas extraordinarias que se pudieran trabajar. Lo aqu convenido no implica afectacin del principio de igual remuneracin por igual tarea. Asimismo debido a las particularidades de la actividad desempeada por el repartidor/vendedor de gas envasado y/o granel y/o abastecedor de depsito y/o centros de canje, y/o acompaante de repartidor y/o transportador de clearing y/o acompaante transportador de clearing, las empresas podrn estipular para cada uno de ellos diferentes horarios en el ingreso a su jornada de labor, horarios que por razones organizativas sern previamente comunicados a los trabajadores con anticipacin suficiente y en todos los casos se respetar siempre la jornada de trabajo estipulada en el presente convenio colectivo. Cuando los repartidores/vendedores conduzcan vehculos que transporten ms de ciento cincuenta (150) envases para realizar ventas a terceros, debern llevar acompaante. Diferencial por zona: Se incrementarn los salarios bsicos del convenio en las siguientes zonas segn detalle: Provincias: Ro Negro/Neuqun, ms 20%. Provincias: Chubut/Santa Cruz, ms 26%. Provincia: Tierra del Fuego, ms 60%. Antigedad Art. 14 - Se considerar tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacin, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubiera celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior cuando el trabajador cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las rdenes del mismo empleador. Adicional por antigedad Art. 15 - A todo el personal con una antigedad mayor de un ao se le abonar mensualmente una suma fija de pesos veintids ($ 22) por ao de antigedad, el cual a partir del mes de julio de 2010 sufrir un incremento del siete por ciento (7%). A partir del mes de octubre de 2010, el concepto de adicional por antigedad, y para todos los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo de trabajo que resulte, pasarn a percibir un uno por ciento (1%) aplicado sobre la remuneracin bsica de la categora 2 correspondiente al personal de fraccionamiento. Vale de comida Art. 16 a) Al personal de fraccionamiento que se recargue su jornada normal ms de dos horas, las empresas le proveern dos (2) sandwiches y dos (2) gaseosas. Asimismo las empresas podrn acordar con los sindicatos de base, nuevas metodologas para el otorgamiento del beneficio mencionado. b) El personal de fraccionamiento que desempendose fuera de planta tuviera que afrontar gastos de alimentacin en cumplimiento de sus funciones especficas, tendr un reembolso por comida y contra presentacin del comprobante respectivo de pesos veintids ($ 22), el cual se incrementar conforme lo establecido en el Anexo I del presente.

c) El personal de distribucin que desempendose fuera de depsito tuviera que afrontar gastos de alimentacin y realizar repartos cuyas localidades se encuentren a ms de 100 km de distancia del depsito, tendr un reembolso por comida y contra presentacin del comprobante respectivo de pesos veintids ($ 22), el cual se incrementar conforme lo establecido en el Anexo I del presente. Asignacin por cobranza Art. 17 - Para todo el personal comprendido en las disposiciones del presente convenio que efecte cobranzas y/o maneje dinero y/o valores por cuenta y orden de las empresas empleadoras, se establece un adicional del cinco por ciento (5%) del salario bsico de su categora. Bonificacin por ttulo Art. 18 - El personal efectivo con ttulo tcnico otorgado con planes de estudio no menores de cinco (5) aos, que lo habiliten para la realizacin de tareas previstas en el presente convenio, recibirn una bonificacin equivalente al 10% de la remuneracin bsica de su categora. Premio de asistencia y puntualidad Art. 19 - Se conviene asimismo, otorgar un premio a la asistencia y puntualidad de pesos doscientos setenta y cinco ($ 275), el cual se incrementar conforme lo establecido en el Anexo I del presente, con las siguientes condiciones para su percepcin: a) Asistencia completa durante el mes. b) Respetar el horario habitual por cada establecimiento. c) No sern computadas como faltas las licencias, y las licencias especiales, estipuladas en el Captulo 5 -art. 23- del presente convenio. Las ausencias por cualquier otro motivo no sern justificadas y perdern por cada una de ellas los porcentajes que se detallan a continuacin respecto del premio asignado: 1 falta perder el 33%. 2 falta perder el 66%. 3 falta perder el 100%. d) En cuanto hace a la falta de puntualidad, queda aclarado que por tres llegadas tarde, se considera una falta. Ajustes salariales Art. 20 - Cuando se modifiquen los mismos, el resultante porcentual ser aplicado tambin en igual proporcin a los artculos 13, inciso b), 16 y 19. CAPTULO 4 Jornada de trabajo Art. 21 - El personal comprendido en esta convencin colectiva, trabajar 44 (cuarenta y cuatro) horas semanales, de lunes a sbados. La interrupcin entre el tiempo trabajado por la maana y el tiempo trabajado por la tarde no ser superior de tres (3) horas, quedando establecido que ello no implica modificar las condiciones actuales en aquellos lugares donde la fraccin de tiempo fuera menor. Las partes acuerdan que las modificaciones al rgimen precedente debern ser consensuadas entre cada empresa y la Federacin Argentina Sindical del Petrleo, Gas y Biocombustible. Queda comprendido dentro de la jornada laboral del personal de fraccionamiento, talleres y centros de canje un descanso de 15 (quince) minutos para refrigerio, el que ser provisto por la empresa. Con respecto al personal que cumple funcin de sereno, la jornada de trabajo ser la que corresponde por ley. Las empresas debern colocar en lugar visible la planilla horaria establecida para todo el

personal. Siempre dicha jornada deber ser establecida dentro del horario diurno con excepcin del personal de sereno. En el supuesto de que las empresas implementen trabajo por turnos rotativos por equipos que se roten ininterrumpidamente durante las veinticuatro (24) horas del da, trabajar en perodos de cuarenta y ocho (48) horas, es decir seis das continuos de ocho horas, gozando un descanso de cuarenta y ocho horas continuas, el que se computar desde el momento en que el personal cesa en su trabajo, en el horario habitual del sexto da, hasta la hora en que retome sus tareas en el horario habitual del inmediato al descanso. En este supuesto, los trabajadores alcanzados por esta modalidad de trabajo, percibirn un adicional del 33% (treinta y tres por ciento) de la remuneracin bsica de revista. Si se implementaran trabajos por turnos rotativos por equipos que se rotan ininterrumpidamente durante el lapso de 16 (diecisis) horas, trabajar en perodos de cuarenta y ocho (48) horas, es decir seis das continuos de ocho horas, gozando de un descanso de cuarenta y ocho horas continuas, el que se computar desde el momento en que el personal cesa en su trabajo, en el horario habitual del sexto da, hasta la hora en que retoma sus tareas en el horario habitual inmediato al descanso. En el presente supuesto los trabajadores alcanzados por esta modalidad de trabajo, percibirn un adicional del 22% (veintids por ciento) de la remuneracin bsica que revista. Horas extraordinarias Art. 21 bis - Las horas extras se liquidarn en un todo de acuerdo con las normas laborales vigentes, y excediendo las ocho (8) horas diarias, tal como lo establece el decreto 15356/1946, normas convencionales, usos y costumbres que reglamentan las condiciones de trabajo del personal de petroleros y gas privados. En todos los casos el ganancial horario se obtendr tomando como base el divisor doscientos (200). Das feriados Art. 22 - Las empresas debern otorgar los feriados que el gobierno nacional o provincial decreten como tales. Ser considerado adems, como feriado el 13 de diciembre de cada ao da del trabajador del petrleo y el gas. CAPTULO 5 Licencias Art. 23 1) El personal gozar de los siguientes perodos de vacaciones pagas anuales, conforme a su antigedad en la empresa, por los siguientes plazos: a. De catorce (14) das corridos, cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos. b. De veintin (21) das corridos, cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10) aos. c. De veintiocho (28) das corridos, cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20) aos. d. De treinta y cinco (35) das corridos, cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos. Licencias especiales: 2) Los trabajadores comprendidos en el presente convenio, gozarn de las siguientes licencias especiales con goce de haberes: a) Por nacimiento de hijos, dos (2) das corridos. b) Por matrimonio, diez (10) das corridos. c) Por fallecimiento de cnyuge o persona con la cual estuviera unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la ley de contrato de trabajo, de hijos,

padres o hermanos, cuatro (4) das corridos. d) Por fallecimiento de padres polticos, dos (2) das corridos. e) Por fallecimiento de familiar que conviva con el trabajador, un (1) da. f) Por examen, dos (2) das corridos, con un mximo de diez (10) das por ao calendario para rendir examen en la enseanza media o universitaria. Se deber acreditar haber rendido examen mediante presentacin del certificado correspondiente. g) Donacin de sangre: el trabajador que donara sangre gozar ese da de licencia paga. Para que el trabajador sea acreedor del cobro de su remuneracin deber presentar el certificado mdico que le extienda el banco de sangre en la cual efectu la donacin. h) Las licencias por accidentes de trabajo se regirn por las disposiciones de la ley de contrato de trabajo. Licencias extraordinarias: 3) El personal con una antigedad mayor de un (1) ao en la empresa, podr solicitar por una sola vez, licencia sin goce de sueldo hasta un mximo de noventa (90) das. Teniendo ms de cinco (5) aos de antigedad, podr solicitar idntica licencia hasta un mximo de ciento ochenta (180) das, entendindose que dichos perodos no sern utilizados por el trabajador en otras actividades laborales remuneradas. Tales licencias sern acordadas por las empresas dentro de un plazo de noventa (90) das de haber sido solicitadas. Las vacantes que se produzcan con motivo de estas licencias extraordinarias podrn cubrirse con personal temporario. CAPTULO 6 Examen peridico de salud Art. 24 - Las empresas efectuarn anualmente con facultativos designados por ellas un examen mdico a sus trabajadores que comprender: - Examen clnico general. Anlisis completos de sangre y orina. - Radiografas de trax. Los trabajadores debern presentarse, en caso que estn de acuerdo con efectuarse el examen en cuestin, en el lugar y horario que el empleador le informe para la realizacin del mismo. Los exmenes mdicos se efectuarn dentro del horario de trabajo, y sern entregados los resultados e informes mdicos que correspondan a cada trabajador. Todo trabajador comprendido en el presente convenio colectivo de trabajo, que sufriera un accidente de trabajo est amparado por las leyes en vigencia. Igualmente, sern consideradas enfermedades profesionales las declaradas como tales y que fueran adquiridas posteriormente al examen mdico de ingreso. CAPTULO 7 REPRESENTACIN SINDICAL Designacin de delegados Art. 25 - La designacin de delegados del personal de las empresas, se realizar conforme a las normas de los estatutos de la Federacin Argentina Sindical del Petrleo, Gas y Biocombustible, los de sus sindicatos adheridos, ley de asociaciones profesionales y su reglamentacin. Dichos delegados ejercern la representacin de los trabajadores ante el empleador y la asociacin sindical, teniendo en ejercicio de sus funciones derecho a: a) Controlar la aplicacin de las normas legales o convencionales, laborales o de la seguridad social, pudiendo participar en las inspecciones que en tal sentido disponga la autoridad administrativa del trabajo.

b) Reunirse peridicamente con el empleador o sus representantes. c) Presentar ante los empleadores o sus representantes las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre acten, previa autorizacin del sindicato respectivo. Cantidad de delegados Art. 26 - La cantidad de delegados se ajustar a los mnimos siguientes: Para el personal de fraccionamiento: a) De 5 a 50 trabajadores, un delegado. b) De 51 a 100 trabajadores, dos delegados. c) De 101 trabajadores en adelante, un delegado ms cada 100 trabajadores. Para personal de talleres, distribucin y centros de canje: a) De 10 a 50 trabajadores, un delegado. b) De 51 a 100 trabajadores, dos delegados. c) De 101 trabajadores en adelante, un delegado ms cada 100 trabajadores. Cuerpo colegiado Art. 27 - Cuando la representacin sindical est compuesta por tres o ms trabajadores, funcionar como cuerpo colegiado y sus decisiones se adoptarn en la forma que determinen los estatutos gremiales respectivos. Crditos de horas para delegados Art. 28 - Conforme lo dispuesto por el artculo 44, inciso D) de la ley 23551, las empresas concedern a cada uno de los delegados, para el ejercicio de sus funciones, un crdito horario de diecisis (16) horas mensuales. CAPTULO 8 Cuota sindical Art. 29 - Las empresas retendrn a los trabajadores encuadrados en la presente convencin que estn sindicalmente afiliados a la Federacin Argentina Sindical del Petrleo, Gas y Biocombustible el dos por ciento (2%) de las remuneraciones percibidas por todo concepto en calidad de cuota sindical o el porcentaje que le indique la Federacin Argentina Sindical del Petrleo y Gas Privados, con los recaudos legales. Las sumas retenidas sern depositadas a la orden Federacin Argentina Sindical del Petrleo y Gas Privados en la cuenta bancaria 18170/81 del Banco de la Nacin Argentina, Casa Central, en la misma fecha en que deba efectuarse el depsito de los aportes y contribuciones al sistema de seguridad social. De no efectuarse el depsito en tiempo y forma se aplicarn al respecto las disposiciones de la ley 24642. Asimismo las empresas debern remitir a la FASiPeGyBio (original) y al sindicato de base que corresponda (copia), la nmina de personal afiliado, CUIL, sus remuneraciones, las altas y bajas que se hubieran producido durante el perodo respectivo y las cuotas que correspondan a cada trabajador. CAPTULO 9 Beneficios sociales Art. 30 1) Premio para el personal afiliado. Cuando un trabajador comprendido en los servicios de la presente Convencin, se acoja a la jubilacin en forma ordinaria, recibir, en un solo pago, en el momento que sta ocurra un importe equivalente a diez (10) sueldos bsicos de la categora en que reviste. 2) Ropa de trabajo. Las empresas proveern a sus trabajadores efectivos, para ser utilizados en su lugar de trabajo la siguiente indumentaria:

a) Pantaln y camisa: en la siguiente proporcin, dos (2) conjuntos para verano; dos (2) conjuntos para invierno. Los conjuntos sern provistos en los meses de noviembre y abril de cada ao. b) Campera de buena calidad: una por ao, que ser provista antes del 30 de mayo de cada ao. c) Calzado de seguridad: Al personal de convenio, excepto el personal administrativo, se le entregar ese tipo de calzado, de buena calidad, el que deber ser utilizado indefectiblemente. Al efectuar su reposicin, este calzado deber ser devuelto. d) Ropa de agua: al repartidor/vendedor, al abastecedor de depsitos y sus acompaantes, y al transportador de clearing y acompaante transportador de clearing, se le proveern capas y botas para agua y/o ropa para agua en forma individual, estando a cargo del trabajador su cuidado y buen uso. Las plantas, depsitos, talleres y centros de canje debern contar tambin con la cantidad suficiente de equipos de agua para el personal, para ser utilizados cuando las necesidades de trabajo lo requieran. e) Guardapolvos: A solicitud del personal administrativo, las empresas proveern al mismo de dos (2) guardapolvos por ao, los que sern de uso obligatorio. Asimismo las empresas podrn acordar con los sindicatos de base, nuevas metodologas para el otorgamiento del beneficio mencionado. f) Personal contratado: Mientras el trabajador preste servicios en estas condiciones, utilizar camisa, pantaln y zapatos y dems elementos de seguridad provistos por las empresas para el uso exclusivo dentro de la planta, los que sern de uso obligatorio. g) Las empresas debern cumplimentar la normativa de seguridad e higiene. 3) Estibados de garrafas: En plataforma, almacenaje y transporte, las garrafas debern estar estibadas de acuerdo a la resolucin (SE) 709/2004 (Anexo I) y/o la que en el futuro la reemplace. 4) Reintegro de medicamentos: El personal comprendido en el presente convenio (titular, esposo/a, concubino/a, e hijos a cargo) tendr un reintegro del 90% del precio de los medicamentos que adquiriesen, debiendo cumplimentar para ello la reglamentacin actualmente existente y que fuera convenida oportunamente, comprometindose las empresas a efectuar el reintegro con la mayor celeridad posible. Asimismo las empresas podrn acordar o conformar, con los sindicatos de base, nuevas metodologas para la cobertura del beneficio mencionado, en cuyo caso el valor de la cpita acordado no podr ser inferior a los pesos ciento cincuenta ($ 150) por cada trabajador incluido. 5) Traslado de personal: El traslado del personal de una localidad a otra, cuando la distancia sea superior a cuarenta (40) kilmetros de su lugar habitual de trabajo se efectuar previo acuerdo entre la empresa y el interesado, el cual deber ser notificado al sindicato de base respectivo. 6) Asignacin por hijo discapacitado: Las empresas contribuirn con una asignacin mensual equivalente al 10% del sueldo bsico de la categora que reviste el trabajador que tenga hijos disminuidos fsicamente, para solventar los gastos de educacin de los mismos en escuelas diferenciadas. 7) Guardapolvos para escolares: Las empresas proveern antes de fines de febrero de cada ao a los hijos del personal que se encuentren en edad escolar primaria de dos guardapolvos por hijo o su equivalente en pesos, debindose presentar el certificado de escolaridad respectivo. Asimismo las partes podrn conformar con los sindicatos de base, nuevas metodologas para la cobertura del

beneficio mencionado. 8) Sepelio grupo familiar: Las empresas abonarn el sepelio correspondiente por el fallecimiento del trabajador como as tambin el de su esposa e hijos a su cargo. El servicio a otorgar ser de clase intermedia, de acuerdo a las que se brindan en distintas zonas del pas. CAPTULO 10 Aporte extraordinario empresarial Art. 31 - Las empresas aportarn, en concepto de cuota de solidaridad, el dos por ciento (2%) del total de las remuneraciones mensuales brutas, incluyndose el sueldo anual complementario correspondiente a los trabajadores y empleados comprendidos en los beneficios de la presente convencin colectiva de trabajo. Los montos resultantes de esta contribucin sern administrados y dispuestos por los cuerpos orgnicos de la Federacin Argentina Sindical del Petrleo, Gas y Biocombustible, conforme a las disposiciones estatutarias correspondientes y destinadas a solventar erogaciones que demanden a la parte gremial el funcionamiento de la comisin paritaria y toda otra que se forme en la presente convencin, a la capacitacin profesional de los afiliados a la Federacin Argentina Sindical del Petrleo, Gas y Biocombustible o a la educacin gremial de los delegados del personal y toda otra finalidad que encuadrada estatutaria y legalmente haga al cumplimiento del objeto de la Federacin Argentina Sindical del Petrleo, Gas y Biocombustible. La suma en cuestin ser depositada mensualmente en la cuenta bancaria del Banco Nacin Casa Central, cuenta 41980/48, abierta a nombre de la Federacin Argentina Sindical del Petrleo y Gas Privados, en la misma fecha en que deben ingresarse las cuotas sindicales. A los efectos de la percepcin de esta contribucin sern aplicables las normas legales vigentes correspondientes a la cuota sindical. La presente contribucin vencer el 30 de abril de 2013. Asimismo las partes convienen que deben profundizarse los programas de capacitacin y formacin de los trabajadores del gas licuado de petrleo, as como los asistenciales previstos en el presente artculo. CAPTULO 11 Aporte solidario del trabajador Art. 32 - En los trminos de lo normado en el artculo 9, prrafo 2 de la ley 14250, se establece una contribucin solidaria en favor de la Federacin Argentina Sindical del Petrleo, Gas y Biocombustible y a cargo de cada uno de los trabajadores comprendidos en este convenio colectivo consistente en el 2% del total de las remuneraciones sujetas a los aportes de ley, durante el plazo de vigencia de este convenio. Las empresas actuarn como agente de retencin debiendo depositar a la orden de la Federacin Argentina Sindical del Petrleo, Gas y Biocombustible, y en la cuenta bancaria 18170/81 del Banco de la Nacin Argentina, Casa Central, en la misma fecha en que deba efectuarse el depsito de los aportes y contribuciones al sistema de seguridad social, los importes correspondientes al aporte aqu establecido. De no efectuarse el depsito en tiempo y forma se aplicarn al respecto las disposiciones legales respectivas. Asimismo, las empresas debern remitir a la Federacin Argentina Sindical del Petrleo, Gas y Biocombustibles (original) y a los sindicatos de base (copia) en forma mensual, la nmina del personal comprendido, sus remuneraciones, las altas y bajas que se hubieran producido durante el perodo respectivo y los aportes que correspondan a cada trabajador.

Asimismo, y en funcin de lo previsto en el artculo 9, prrafo 1 de la ley 14250 se establece que estn eximidos del pago de esta contribucin solidaria aquellos trabajadores comprendidos en el presente convenio colectivo que se encuentran afiliados gremialmente a los sindicatos de primer grado adheridos a la Federacin Argentina Sindical del Petrleo, Gas y Biocombustible en razn de que los mismos contribuyen econmicamente al sostenimiento de las actividades gremiales y culturales de la organizacin sindical a travs del pago mensual de la cuota de afiliacin (cuota sindical 2% sobre remuneracin sujeta a aporte de ley). CAPTULO 12 Comisin Paritaria Art. 33 - Queda integrada una comisin paritaria de interpretacin del presente convenio colectivo de trabajo, que ser integrada por igual nmero de representantes por parte. Por la Federacin Argentina Sindical del Petrleo, Gas y Biocombustible, concurrirn a conformarla su secretario general, secretario adjunto, secretario gremial, interior y organizacin y los dems miembros que nominen sus cuerpos orgnicos, y representando a la Cmara de Empresas Argentinas de Gas Licuado, a la Cmara Argentina de Empresas Fraccionadoras, Almacenadoras y Comercializadoras -no productoras- de Gas Licuado y la Cmara Argentina de Distribuidores de Gas Licuado, igual cantidad de miembros a designar. Adems de cumplimentar lo dicho anteriormente esta Comisin tendr por objeto el seguimiento de la evolucin y actualizacin de los salarios bsicos convencionales. Se reunir peridicamente por lo menos una vez por semestre con carcter resolutivo o cuando cualquiera de las partes lo reclamen. CAPTULO 13 Pequea y mediana empresa Art. 34 - Las partes de comn acuerdo convienen en aplicar las disposiciones de la ley 24467, su reglamentacin y complementarias a las empresas definidas como tales en el artculo 83 de la ley citada. Ello siempre y cuando no integre o se encuentre controlada por algn grupo empresario o de empresas de la actividad regulada en la presente convencin, est inscripta como tal y d cumplimiento a las disposiciones contenidas en la norma legal citada, su reglamentacin y complementarias. En los trminos del artculo 99 de la ley 24467, la Federacin Argentina Sindical del Petrleo, Gas y Biocombustible, delega en los sindicatos de base adheridos e la misma, la negociacin de Acuerdos laborales con las pequeas empresas existentes en sus respectivas jurisdicciones, dentro del marco del presente convenio colectivo de trabajo, tornando como base mnima las condiciones establecidas en el presente convenio colectivo de trabajo. CAPTULO 14 Bonificacin extraordinaria por egreso por jubilacin decreto 1805/1973, resolucin 716/2005 Art. 35 - El personal comprendido en el presente convenio que se retire por haber alcanzado las condiciones jubilatorias en los trminos del decreto 1805/1973 en conjunto con la resolucin administrativa (MTEySS) 716/2005, percibir al momento de su desvinculacin por tal motivo, en tanto acredite una antigedad mnima en la empresa de 15 aos, una bonificacin extraordinaria y por nica vez por egreso de acuerdo al siguiente detalle: Con 55 aos cumplidos al momento del egreso, percibir el equivalente a veinte (20)

sueldos bsicos de la categora 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista, la que fuera superior. Con 56 aos cumplidos al momento del egreso, percibir el equivalente a diecinueve (19) sueldos bsicos de la categora 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista, la que fuera superior. Con 57 aos cumplidos al momento del egreso, percibir el equivalente a dieciocho (18) sueldos bsicos de la categora 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista, la que fuera superior. Con 58 aos cumplidos al momento del egreso, percibir el equivalente a diecisiete (17) sueldos bsicos de la categora 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista, la que fuera superior. Con 59 aos cumplidos al momento del egreso, percibir el equivalente a diecisis (16) sueldos bsicos de la categora 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista, la que fuera superior. Con 60 aos cumplidos al momento del egreso, percibir el equivalente a quince (15) sueldos bsicos de la categora 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista, la que fuera superior. Con 61 aos cumplidos al momento del egreso, percibir el equivalente a catorce (14) sueldos bsicos de la categora 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista, la que fuera superior. Con 62 aos cumplidos al momento del egreso, percibir el equivalente a trece (13) sueldos bsicos de la categora 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista, la que fuera superior. Con 63 aos cumplidos al momento del egreso, percibir el equivalente a doce (12) sueldos bsicos de la categora 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista, la que fuera superior. Con 64 aos cumplidos al momento del egreso, percibir el equivalente a once (11) sueldos bsicos de la categora 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista, la que fuera superior. Con 65 aos cumplidos al momento del egreso, percibir el equivalente a diez (10) sueldos bsicos de la categora 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista, la que fuera superior. Resulta condicin esencial a los efectos de acceder a la presente bonificacin que el empleado posea una antigedad mnima de 15 aos en la empresa. En el caso de que las empresas apliquen para el caso de desvinculacin por jubilacin, sistemas propios o legales que superen lo expuesto, esta bonificacin no ser de aplicacin, quedando absorbida hasta su concurrencia por los pagos convencionales, mandatarios o indemnizatorios efectuados por la empresa. Lo acordado en este artculo regir exclusivamente por el perodo del presente convento y en tanto y en cuanto se mantengan vigentes -y con su actual redaccin- las normas mencionadas anteriormente, esto es el decreto 1805/1973 y la resolucin administrativa 716/2005. Se deja expresa constancia tambin que la presente bonificacin no es acumulable con la dispuesta en el artculo 30, inciso 1) del presente convenio, razn por la cual aquel empleado que perciba esta bonificacin no percibir la dispuesta en el artculo 30, inciso 1). Nuevas escalas salariales GLP nuevo convenio colectivo de trabajo

ANEXOS I y II Personal de fraccionamiento - Talleres de reparacin de envases - Administracin plantas - Centros de canje

Categoras Remuneraciones nuevo convenio colectivo de trabajo Bsico 1/5/2010 1 2 3 4 $ 2.715 $ 2.980 $ 3.296 $ 3.483 Bsico 1/7/2010 $ 2.888 $ 3.170 $ 3.505 $ 3.704 Bsico 1/10/2010 $ 3.060 $ 3.359 $ 3.715 $ 3.926 Bsico 1/11/2010 $ 3.060 $ 3.359 $ 3.715 $ 3.926 Bsico 1/5/2011 $ 3.060 $ 3.359 $ 3.715 $ 3.926 Bsico 1/11/2011 $ 3.060 $ 3.359 $ 3.715 $ 3.926

Personal de depsitos - Distribucin - Limpieza y maestranza - Talleres mecnicos de reparacin vehculos de transporte

Categoras Remuneraciones nuevo convenio colectivo de trabajo Bsico 1/5/2010 I II III IV V $ 1.862 $ 2.082 $ 2.100 $ 2.290 $ 2.466 Bsico 1/7/2010 $ 1.981 $ 2.215 $ 2.234 $ 2.436 $ 2.623 Bsico 1/10/2010 $ 2.099 $ 2.347 $ 2.367 $ 2.582 $ 2.780 Bsico 1/11/2010 $ 2.099 $ 2.347 $ 2.367 $ 2.741 $ 2.924 Bsico 1/5/2011 $ 2.099 $ 2.347 $ 2.367 $ 2.901 $ 3.068 Bsico 1/11/2011 $ 2.099 $ 2.347 $ 2.367 $ 3.060 $ 3.212

VI VII

$ 2.575 $ 3.483

$ 2.739 $ 3.704

$ 2.903 $ 3.926

$ 3.018 $ 3.926

$ 3.133 $ 3.926

$ 3.249 $ 3.926

ADICIONALES

Conceptos

Valores 1/5/2010 $ 22 $ 275

Valores 1/7/2010 $ 23 $ 293

Valores 1/10/2010 1% Cat. 2 $ 310

Antigedad Asistencia y puntual. Vale de comida

$ 22

$ 23 $ 45,00

$ 25 $ 50,00

No remunerat. p/da $ 45,00 efectivam. trabajado

Nuevos valores por kg, km y litros, a partir de 1/5/2010 (adicional horario extendido)

Reparto/tarea

Fraccionamiento y distribucin Repartid Acompa Repartid Acompa Repartid Acompa or a. or a. or a. 1/5/2010 1/7/2010 0,046800 0,023400 0 0 0,030420 0,015210 0 0 1/10/2010 0,064480 0,032240 0 0 0,032240 0,016120 0 0

Usuario

0,044000 0,022000 0 0

Comercio/indus 0,028600 0,014300 tria 0 0

Subdistribuidor

0,005236 0,002618 0 0 0,005236 0,002618 0 0

0,005569 0,002784 2 6 0,005569 0,002784 2 6 0,002784 0,001392 6 3

0,017000 0,008500 0 0 0,017000 0,008500 0 0 0,002951 0,001475 2 6

Distribuidor

Centro de 0,002618 0,001309 canje/abastecim 0 0 . depsito Granel (valor p/litro) 0,006600 0

0,007020 0

0,007440 0

ABASTECEDOR GAS A GRANEL A PLANTA FRACCIONADORA Repartid Acompa Repartid Acompa Repartid Acompa or a. or a. or a. 1/5/2010 Valor / kilmetro 0,121000 0 1/7/2010 0,128700 0 1/10/2010 0,136400 0