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Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA

IEPM COLEGIO MILITAR FRANCISCO BOLOGNESI

BASES DEL PROCESO DE EVALUACIN Y ASCENSO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO COMPRENDIDOS EN EL D. LEG. 276 DE LA IEPM - COLEGIO MILITAR FRANCISCO BOLOGNESI
1. FINALIDAD DEL PROCESO Seleccionar Mediante CONCURSO INTERNO DE MRITOS al personal idneo para cubrir plazas vacantes presupuestadas en la IEPM Colegio Militar Francisco Bolognesi. 2. DISPOSICIONES GENERALES Las presente Base, norma el Concurso Interno de Ascenso para el personal de de IEPM Colegio Militar Francisco Bolognesi comprendidos en el D. Leg. 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa del Sector Pblico. 3. BASE LEGAL Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo Decreto Legislativo N 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa Decreto Supremo N. 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa. D.S. N 011-2011-ED, que aprueba el Reglamento de las Instituciones Educativas Pblicas Militares del nivel de Educacin Secundaria de la Educacin Bsica Regular. RSG N 0530-2005-ED que aprueba la Directiva N 106-ME-SG-2005 Normas y procedimientos para el Proceso de Evaluacin y Ascenso en la Carrera Administrativa del Personal Administrativo. Directiva N 032-2013-GRA-GRE Procedimiento para el proceso de Evaluacin y Ascenso en la carrera Administrativa del Personal Administrativo del mbito de la gerencia Regional de Educacin del Gobierno Regional de Arequipa. R.D. N 1722-2007-DREA y Adenda a Directiva de fecha diciembre 2013.

4. PROCEDIMIENTO DEL CONCURSO 4.1. DE LA COMISIN DE EVALUACIN a) Estar integrado por tres miembros titulares y tres miembros suplentes. Un representante titular y suplente del Sindicato Mayoritario de Trabajadores Administrativos legalmente reconocidos, los mismos que son designados mediante Resolucin Directoral de la IEPM - CMFB. Adicionalmente se convocar a un representante de la GREA quien actuar de observador de dicho proceso.
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b) La Comisin de Evaluacin de la IEPM-CMFB estar conformada de la siguiente manera: b.1. Miembros Titulares
- Crl. ALAN BENJAMIN TORRICO LAPONIT : - Sr. EDGAR DIAZ BARRIGA : - LIC. MOISES MARTICORENA ARIAS - Sr. ISMAEL HUAMANI PALOMINO : : Director (Presidente) rea de Planificacin y Presupuesto rea de RR.HH. (sec. Tcnico) Representante de Trabajadores Sub-Director Dpto. de Sanidad rea de R.HH. Representante de Trabajadores

b.2. Miembros Suplentes


T.C. FERNANDO ORREGO AZULA MY. MOISES CONDORI CONDORI LIC. ALFREDO VELASCO GONZALES Sr. MELITON ZAA VENTURA : : : :

c) Los miembros titulares en caso de fuerza mayor o por grado de parentesco o afinidad familiar con algn postulante, cedern su funcin al miembro suplente respectivo; pero, solo en los actos especficos del proceso de evaluacin del postulante; mas no as, en el resto del proceso. d) La Comisin de Evaluacin es la responsable de conducir todas las fases del Proceso de Evaluacin (Convocatoria, Publicacin y difusin de las plazas vacantes, inscripcin de postulantes, Calificacin de Expedientes, Publicacin de relacin aptos, Presentacin de reclamos y atencin de los mismos, Evaluacin, Publicacin de Cuadro de Mritos, Presentacin de Reclamos y atencin de los mismos y Adjudicacin de plazas.) e) La Comisin de Evaluacin en mrito a la Directiva N 106-ME-SG-2005 determinar los puntajes correspondientes para cada uno de los aspectos considerados en la Evaluacin. f) La Comisin para la toma de decisiones tendr en cuenta la mayora de votos de sus integrantes. g) Es funcin de la Comisin de Evaluacin cumplir y hacer cumplir las presentes bases. h) La Comisin de Evaluacin concluido el proceso evaluativo, alcanzar a la Gerencia Regional de Educacin un Informe Final, incluyendo los cuadros de mritos que contienen los puntajes parciales y finales de cada uno de los evaluados de acuerdo a su grupo ocupacional. Dicho informe ser alcanzado al tercer da de concluido el Concurso de Ascenso 4.2. DE LOS REQUISITOS PARA POSTULAR Para ser declarado APTO, el postulante deber reunir los siguientes requisitos: - Estar en servicio activo en la Carrera Pblica Administrativa. - No tener impedimento judicial y/o administrativo por delito doloso o estar cumpliendo sancin disciplinaria respectivamente.

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Reunir los requisitos especficos para el cargo segn MOF y Clasificador de cargos del MED aprobado mediante R.M. N 091-2012-ED. Declaracin Jurada manifestando que postula a un solo cargo, no registrar antecedentes penales por delito doloso, no tener vnculo de parentesco con los miembros de la comisin evaluadora, y, veracidad de la informacin y documentos que adjunta.

4.3. DE LA INSCRIPCION Y RECEPCIN DE EXPEDIENTES: a) Entindase por postulante, a todo servidor administrativo nombrado que solicita su inscripcin para participar en el presente Concurso y es aceptada como tal, sometindose a las condiciones, trminos y dems disposiciones que establece las Bases. b) La inscripcin se efectuar mediante documento formulado y firmado por la persona interesada, dirigida al Presidente de la Comisin de Concurso, debiendo efectuarlo en las fechas establecidas en la Convocatoria y a travs de la Seccin Mesa de Partes de la Oficina de Secretaria General y Archivo de la IEPM Colegio Militar Francisco Bolognesi en el horario de atencin al pblico (07.30 a 15.45 hrs), adjuntando la documentacin respectiva, que incluye las Declaraciones Juradas (Anexo 06). c) Slo se aceptar la presentacin de documentos hasta la fecha y hora sealados en la Convocatoria del Proceso de Evaluacin. d) El incumplimiento de cualquiera de los requisitos exigidos en la presente Base, dar lugar a la eliminacin automtica del concursante. e) De comprobarse la falsedad de algn documento o Declaracin Jurada, el postulante quedar automticamente descalificado en cualquier etapa del proceso, asumiendo la responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar. f) Todo el expediente presentado por el postulante deber ser necesariamente FOLIADO, siendo responsable de su cumplimiento la Seccin Mesa de Partes. 4.4. DE LOS ASPECTOS DE LA EVALUACIN: Los aspectos a tomarse en cuenta en el presente proceso son: Evaluacin Curricular (Legajo Personal) : 35 puntos Prueba de Conocimientos y Aptitudes : 35 puntos Desempeo Laboral : 15 puntos Entrevista Personal : 15 puntos El puntaje sealado de los aspectos sealados ser de 100 puntos La evaluacin tendr una ponderacin mxima de CIEN (100) puntos, siendo el puntaje aprobatorio para ascender SESENTA (60) puntos, dejando establecido que el postulante que no se presente a algunas de las etapas de la evaluacin ser descalificado automticamente.4.4.1. DE LA EVALUACION CURRICULAR - Legajo Personal (35 pts) La Calificacin de la Evaluacin Curricular tendr como puntaje mximo de TREINTICINCO (35) puntos y estar basado en la evaluacin del nivel educativo, la capacitacin obtenida durante los cinco ltimos aos a la
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fecha del concurso, Tiempo de Servicios en la Administracin Pblica, Mritos y Demritos de los ltimos cinco aos. a) Nivel Educativo (18 pts) El Nivel Educativo se acredita mediante la certificacin de estudios realizados, incluyendo ttulos y grados acadmicos obtenidos. El puntaje mximo para cada grupo ocupacional ser de DIECIOCHO (18) puntos, desagregndose dicho puntaje segn Anexos 01, 02 y 03. b) Capacitacin (07 pts) Se acredita mediante los diplomas, certificados o constancias de los ltimos cinco (05) aos a la fecha del concurso (01-DIC-13). Se incluye en este factor las horas de participacin como expositor en caso de los Profesionales y Tcnicos. El puntaje mximo para cada grupo ocupacional ser de SIETE (07) puntos, desagregndose dicho puntaje segn Anexo 01, 02 y 03. c) Tiempo de Servicios (10 pts) Se califica los aos, meses y das de servicios oficiales que prestan los servidores administrativos debidamente reconocidos. El puntaje mximo para cada grupo ocupacional ser de DIEZ (10) puntos, desagregndose dicho puntaje segn Anexo 01, 02 y 03. d) Mritos y Demritos Los mritos se califican a travs de documentos de felicitacin (resolucin u oficios) obtenido durante los ltimos cinco aos. La calificacin mxima del factor es de cinco (05) puntos para los tres grupos ocupacionales. Cada reconocimiento se calificar con Un (01) punto. Los Demritos se consideran puntos en contra para los servidores que en los ltimos cinco (05) aos registran sanciones administrativas disciplinarias. Se restar (01) punto por cada sancin administrativa. 4.4.2. DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS Y APTITUDES (35 pts) 4.4.2.1. La Prueba de Conocimientos tendr un puntaje mximo de TREINTICINCO (35) puntos y estar basado en la aplicacin de una Prueba Escrita nica conformada por tems de seleccin mltiple referidos al conocimiento de funciones inherentes al cargo y de aspectos genricos. 4.4.2.2. La Prueba de Conocimientos estar compuesta por VEINTE (20) preguntas de UN (01) punto cada una y una duracin de 45 minutos. 4.4.2.3. La Prueba de Conocimientos tendr un puntaje mximo de VEINTE (20) puntos y la Prueba de Aptitudes tendr un puntaje mximo de QUINCE (15) puntos. Su elaboracin estar a cargo de profesionales especializados designados por el titular de la entidad quienes guardarn la reserva correspondiente. La comisin es la responsable en forma solidaria de garantizar la

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transparencia de la elaboracin, aplicacin y calificacin de la prueba respectiva. 4.4.2.4. Los aspectos genricos de la Prueba de Conocimientos a tomarse en cuenta son los siguientes: Constitucin Poltica del Per D. Leg. 276 y su Reglamento D.S. N 005-90-PCM. Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General Ley N 27815 y su reglamento D.S. N 033-2005-PCM Cdigo de tica de la Funcin Pblica Ley 28411 Ley General del Sistema de Presupuesto Ley N 28044 Ley General de Educacin D.S. N 011-2012-ed Reglamento de la Ley General de Educacin. D.S. N 011-2011-ED Reglamento de las Instituciones Educativas Pblicas Militares. Cultura General 4.4.2.5. La Prueba de Aptitud tiene una duracin de Treinta (30) minutos y tendr una valoracin de 15 puntos y estar comprendida por 30 preguntas de medio (0.50) punto cada uno. Comprender los siguientes tems: Profesiones: Test de problemas de razonamiento, Test de identificacin, Test de sinnimos, analogas y parnimos. Tcnicos: Test de Dimensin, Test de Sinnimos y Test de Aritmtica Auxiliares: Test de Precisin, Test de Nmeros y Test de Desciframiento 4.4.2.6. Corresponde a la Comisin de Concurso elaborar las pruebas de Conocimientos y Aptitud, pudiendo solicitar apoyo a personas o instituciones de la localidad. 4.4.3. DEL DESEMPEO LABORAL (15 pts) Este aspecto evaluar el comportamiento, rendimiento y productividad del trabajador en el puesto de trabajo, el nivel de responsabilidad, identificacin institucional y actitudes del servidor de acuerdo a los factores y puntuaciones establecidas para cada grupo ocupacional. Su puntuacin mxima ser de 15 puntos y la mnima de 07 puntos.
(*) La constancia de Desempeo Laboral lo otorgar el Jefe de rea, refrendado por el titular de la entidad, de acuerdo a los criterios y procedimiento establecidos en el Anexo 5 de la presente Base.

4.4.4. DE LA ENTREVISTA PERSONAL (15 pts) 4.4.3.1. Se evaluar el grado de conocimientos y persuasin referente a las funciones institucionales y al rea en la cual labora el trabajador, as como los sucesos que trascienden en el mbito
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nacional. Calificar tambin la presentacin del evaluado, el desenvolvimiento y alternativas frente a una situacin planteada. Su puntuacin mxima ser de 15 puntos. 4.4.3.2. Para orientar la entrevista personal, se deber tener a la vista el expediente del postulante y las hojas de vida laboral del postulante, as como las calificaciones de su rendimiento laboral. 4.4.3.3 La Entrevista ser calificada independientemente por cada miembro de la comisin, cuyos resultados sern promediados para obtener el puntaje correspondiente. 4.4.3.4. Concluida las entrevistas personales correspondientes, se firmar el acta solo por los miembros de la Comisin del Concurso. 4.5. DEL PUNTAJE FINAL Y CUADRO DE MRITOS a) La Comisin de Concurso es la responsable de publicar los nombres de los ganadores del Concurso en lugar visible de la institucin, en las fechas previstas en el Cronograma de Actividades del Proceso, despus que los integrantes de la Comisin hayan firmado el Acta Final y el Cuadro de Mritos, previo proceso de absolucin de reclamos, segn sea el caso. b) El Cuadro de Mritos ser ubicado dentro del plazo mximo de dos (02) das tiles de finalizado el Concurso. c) El cada etapa del proceso se publicar los resultados parciales obtenidos por cada uno de los postulantes. d) De acuerdo al artculo 55 del D.S. N 005-90-PCM, en caso de que dos o ms servidores obtengan el mismo puntaje final en el concurso, para establecer el orden de precedencia en el cuadro de mritos se proceder de la siguiente manera: - Se dar preferencial trabajador de mayor tiempo de permanencia en el nivel remunerativo. - De persistir la igualdad se dar preferencia al servidor con mayor antigedad en el grupo ocupacional, y - En caso de igualdad en tiempo de permanencia en el nivel remunerativo y grupo ocupacional ser ascendido quien tenga mayor tiempo de servicios al Estado. e) El servidor que no este de acuerdo con el orden de mrito alcanzado, puede dentro de las 24 horas de publicado el Cuadro de Mritos, presentar su reclamo debidamente fundamentado ante la Comisin de Evaluacin, debiendo resolver el caso dentro de las 48 horas siguientes. Con la decisin adoptada se da por concluido el reclamo. 5. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS a) La Comisin declarar DESIERTO EL CONCURSO PARA UNA DETERMINADA PLAZA en los siguientes casos: a.1. Cuando no se haya inscrito ningn postulante a la plaza convocada a.2. Cuando ninguno de los postulantes obtengan la nota mnima aprobatoria (60 pts).
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a.3. En el supuesto que alguno de los miembros de la Comisin de Concurso tuviera vnculo de parentesco con cualquiera de los postulantes hasta el segundo grado de afinidad y cuarto de consaguinidad, se inhibir del Proceso en todas las fases que implique la presencia del postulante, periodo en el cual ser reemplazado por el miembro suplente respectivo. b) Las causales de eliminacin de los postulantes del concurso sern las siguientes: c.1. Proporcionar informacin o documentacin falsa c.2. Entorpecer el desarrollo del concurso y ejercer presiones a la comisin de concurso c.3. No presentarse a una de las fases del concurso o llegar despus del plazo de tolerancia (Diez minutos) y plagiar durante el desarrollo de la prueba de conocimientos. c.4. Deteriorar, marcar o sealar las pruebas o instrumentos utilizados en el concurso. c) La Seccin Escalafn, proporcionar a la Comisin de Evaluacin la informacin y pondr a su disposicin el Legajo Personal de los postulantes para la evaluacin de la Formacin Educativa, Capacitacin, Tiempo de Servicios, Mritos y Demritos. Por tanto, los postulantes solo presentarn la solicitud de admisin y las declaraciones juradas correspondientes. d) El concurso de ascenso de personal se efectuar en plazas vacantes orgnicas consignadas en el PAP de la IEPM-CMFB al 30-NOV-13. e) El personal ascendido que no asuma su nuevo puesto en un plazo de 10 das despus de recibida la transcripcin de la respectiva resolucin, de oficio se dejar sin efecto el acto administrativo. f) El ascenso comprende el desplazamiento de un grupo ocupacional inferior a uno superior, siempre y cuando el postulante cumpla con los requisitos. g) La vigencia de los ascensos del personal administrativo, ser a partir del 01 de enero del 2014. h) Lo no previsto en las presentes Bases, ser resuelta por la Comisin de Evaluacin, cuyas decisiones o acuerdos sern por mayora y debern constar en Actas. Arequipa, 06 de diciembre del 2013

ABTL/CD hllc/oa mma/rr.hh.

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ANEXO N 01
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA IEPM COLEGIO MILITAR FRANCISCO BOLOGNESI

HOJA DE CALIFICACIN (PROFESIONALES) 1. EVALUACION CURRICULAR (35 pts)


CRITERIO DESCRIPCION - Grado de Doctor o Maestra - Ttulo Profesional de Nivel Universitario o Segunda Especializacin - Grado Acadmico de Bachiller Universitario

P.M. 10 08 06 05 01 02

PUN TAJE

- Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico (De seis Semestres Acadmicos Acadmicos a ms) - Hasta 10 Hrs. Lectivas recibidas u ofrecidas como expositor. B. - Por ms diez (10) horas horas lectivas recibidas CAPACITACIN u ofrecidas como expositor (02 pts) (07 PTS) - Certificado y/ Diploma que no especifique al nmero de horas, se considera 4 horas lectivas C. - Hasta 10 aos TIEMPO DE SERVICIOS - Mas de 10 hasta 20 aos (10 PTS) - Mas de 20 aos D. MRITOS (05 PTS) E. DEMRITOS (-05 PTS) - 01 Pto. por cada Resolucin u Oficio.

A. FORMACION EDUCATIVA (18 puntos)

02 05 10

- Menos 01 Pto. por cada Resolucin u Oficio

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACION CURRICULAR

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2. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS (35 PTS)


ITEM PRUEBA DE CONOCIMIENTOS PRUEBA DE APTITUD P.M. 20 15 NOTA OBTENIDA

PUNTAJE TOTAL CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

3. DESEMPEO LABORAL (15 PTS)


ITEM EVALUACION DESEMPEO LABORAL P.M. 15 NOTA OBTENIDA

PUNTAJE TOTAL DESEMPEO LABORAL

4. ENTREVISTA PERSONAL (15 PTS)


ITEM PRIMER EVALUADOR SEGUNDO EVALUADOR TERCER EVALUADOR P. MAX ASIG. 05 PTS 05 PTS 05 PTS NOTA OBTENIDA

PUNTAJE TOTAL ENTREVISTA PERSONAL RESUMEN: ASPECTO - EVALUACION CURRICULAR - PRUEBA DE CONOCIMIENTOS Y APTITUDES - ENTREVISTA PERSONAL - DESEMPEO PERSONAL - PUNTAJE FINAL PTJ 35 35 15 15 100
Arequipa, diciembre del 2013
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NOTA OBTENIDA

ANEXO N 02
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA IEPM COLEGIO MILITAR FRANCISCO BOLOGNESI

HOJA DE CALIFICACIN (TECNICOS) 1. EVALUACION CURRICULAR (35 pts)


CRITERIO A. FORMACION EDUCATIVA (18 puntos) DESCRIPCION - Estudios Superiores concluidos - Estudios Superiores no concluidos - Secundaria completa - Por cada 06 Hrs. Lectivas recibidas u ofrecidas 01 pto.

P.M. 10 08 05

PUN TAJE

B. CAPACITACIN - Certificado y/ Diploma que no especifique el (07 PTS) nmero de horas, se considera 4 horas lectivas c/u C. TIEMPO DE SERVICIOS (10 PTS) D. MRITOS (05 PTS) E. DEMRITOS (-05 PTS)

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- Hasta 10 aos - Mas de 10 hasta 20 aos - Mas de 20 aos - 01 Pto. por cada Resolucin u Oficio.

02 05 10

- Menos 01 Pto. por cada Resolucin u Oficio

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACION CURRICULAR

2. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS (35 PTS)


ITEM PRUEBA DE CONOCIMIENTOS PRUEBA DE APTITUD P.M. 20 15 NOTA OBTENIDA

PUNTAJE TOTAL CONOCIMIENTOS Y APTITUDES


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3. DESEMPEO LABORAL (15 PTS)


ITEM EVALUACION DESEMPEO LABORAL P.M. 15 NOTA OBTENIDA

PUNTAJE TOTAL DESEMPEO LABORAL

4. ENTREVISTA PERSONAL (15 PTS)


ITEM PRIMER EVALUADOR SEGUNDO EVALUADOR TERCER EVALUADOR P. MAX ASIG. 05 PTS 05 PTS 05 PTS NOTA OBTENIDA

PUNTAJE TOTAL ENTREVISTA PERSONAL

RESUMEN: ASPECTO - EVALUACION CURRICULAR - PRUEBA DE CONOCIMIENTOS Y APTITUDES - ENTREVISTA PERSONAL - DESEMPEO PERSONAL - PUNTAJE FINAL PTJ 35 35 15 15 100 NOTA OBTENIDA

Arequipa, diciembre del ,2013

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ANEXO N 03
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA IEPM COLEGIO MILITAR FRANCISCO BOLOGNESI

HOJA DE CALIFICACIN (AUXILIARES) 1. EVALUACION CURRICULAR (35 pts)


CRITERIO A. FORMACION EDUCATIVA (18 puntos) B. CAPACITACIN (07 PTS) C. TIEMPO DE SERVICIOS (10 PTS) D. MRITOS (05 PTS) E. DEMRITOS (-05 PTS) DESCRIPCION - Secundaria Completa - Secundaria incompleta - Primaria - Por cada 03 hrs lectivas 01 pto.

P.M. 10 08 05 07

PUN TAJE

- Hasta 10 aos - Mas de 10 hasta 20 aos - Mas de 20 aos - 01 Pto. por cada Resolucin u Oficio.

02 05 10

- Menos 01 Pto. por cada Resolucin u Oficio

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACION CURRICULAR

2. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS (35 PTS)


ITEM PRUEBA DE CONOCIMIENTOS PRUEBA DE APTITUD P.M. 20 15 NOTA OBTENIDA

PUNTAJE TOTAL CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

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3. DESEMPEO LABORAL (15 PTS)


ITEM EVALUACION DESEMPEO LABORAL P.M. 15 NOTA OBTENIDA

PUNTAJE TOTAL DESEMPEO LABORAL

4. ENTREVISTA PERSONAL (15 PTS)


ITEM PRIMER EVALUADOR SEGUNDO EVALUADOR TERCER EVALUADOR P. MAX ASIG. 05 PTS 05 PTS 05 PTS NOTA OBTENIDA

PUNTAJE TOTAL ENTREVISTA PERSONAL

RESUMEN: ASPECTO - EVALUACION CURRICULAR - PRUEBA DE CONOCIMIENTOS Y APTITUDES - ENTREVISTA PERSONAL - DESEMPEO PERSONAL - PUNTAJE FINAL PTJ 35 35 15 15 100 NOTA OBTENIDA

Arequipa, diciembre del 2013

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ANEXO N 04
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA IEPM COLEGIO MILITAR FRANCISCO BOLOGNESI

FICHA DE EVALUACION PARA ENTREVISTA PERSONAL (PROFESIONALES, TECNICOS Y AUXILIARES)


APELLIDOS Y NOMBRES: ......................................................................................................

CARGO/PLAZA A LA QUE POSTULA: ....................................................................................................

CRITERIOS A EVALUAR

Miembro N 1

Miembro N 2

Miembro N 3

A. CONOCIMIENTO Capacidad para resolver problemas (Hasta 09 pts) B. PERSONALIDAD Habilidades comunicacionales (Hasta 08 pts) C. PRESENTACION (Hasta 03 pts)

TOTAL (A+B+C)
PROMEDIO GENERAL

Arequipa, diciembre del 2013

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ANEXO N 05
FICHA DE EVALUACION DEL DESEMPEO LABORAL DE SERVIDORES ADMINISTRATIVOS POSTULANTES A ASCENSOS 2013 IEPM- COLEGIO MILITAR FRANCISCO BOLOGNESI Puntaje mximo: 15 puntos Apellidos y Nombres: _____________________________________________________________________________ Fecha: ___________________________ Cargo: __________________________________________ Grupo Ocupacional : ___________________________________________________ FACTORES 1. DESEMPEO DEL CARGO Mide la suficiencia, es decir la capacidad y/o habilidad con que el trabajador realiza sus funciones 2. INICIATIVA, COOPERACIN, MOTIVACIN Mide la dedicacin al trabajo, el afn de superacin y cooperacin con otros servidores y la institucin 3. RESPONSABILIDAD Mide la actuacin del servidor para cumplir sus deberes con convicciones y sin necesidad de control, as como el grado de confianza que merece su trabajo 4. RELACIONES PERSONALES Mide las relaciones personales que desarrolla el servidor con respecto a sus compaeros y pblico 5. DISCIPLINA Observacin de las leyes, normas y ordenamiento de las actividades laborales Esta conforme con su evaluacin SI ( ) Poco conocimiento en el cumplimiento de sus funciones, frecuentemente requiere de control 1 Demuestra inters y mejoramiento en su desempeo laboral 1 Escasa confianza, permanente supervisin, hace trabajos de poca responsabilidad 1 A veces crea problemas por la forma de tratar a los dems 1 Poco disciplinado, necesita constante supervisin 1 ) Practica buenas relaciones con sus colaboradores, compaeros, jefes y pblico 2 Es disciplinado y cumplidor de normas, bajo supervisin 2 Comportamiento intachable, extraordinariamente colaborador y cooperador 3 Se impone disciplina a s mismo por conviccin, no necesita supervisin 3 2 Confiable y responsable, cumple satisfactoriamente con sus funciones, requiere una supervisin normal 2 3 Muy responsable en el cumplimiento de sus funciones, da mucha confianza y no requiere de supervisin 3 GRADOS Y PUNTAJES Aplica buen criterio en el desempeo de Cumple satisfactoriamente con sus sus funciones. Eventualmente requiere funciones, no necesita control para el control cumplimiento de estas 2 Aporta ideas para mejorar el trabajo y trata de aumentar su capacidad y eficiencia 3 Trabaja con entusiasmo, tiene iniciativa, aporta ideas para simplificar su trabajo

NO (

JEFE DE LA UNIDAD ORGNICA: _____________________________ DIRECTOR DE LA IEPM-CMFB : ______________________________

FIRMA DEL TRABAJADOR : _____________________________

CALIFICACIN FINAL : Nmero _______________ Letras ________________

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ANEXO N 06
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA IEPM COLEGIO MILITAR FRANCISCO BOLOGNESI

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDAD Instalacin de Comisin Elaboracin y Aprobacin de las Bases Convocatoria a Concurso Inscripcin de postulantes Verificacin y Calificacin de Expedientes (Legajo Personal) Publicacin de Expedientes aptos Presentacin de reclamos Absolucin de reclamos Publicacin de Resultados de Verificacin-Calificacin Prueba de Conocimientos y Aptitud Entrevista Personal. Publicacin de Cuadro de Mritos Presentacin de Reclamos Absolucin de Reclamos Publicacin de Resultado Final. Adjudicacin de plazas Expedicin de Resoluciones RESPONSABLE Presidente Presidente Comisin Postulante Comisin Comisin Comisin Postulante Comisin Comisin Comisin Comisin Comisin Postulante Comisin Comisin Comisin FECHA 06-DIC-13 06-DIC-13 09-DIC AL 11-DIC 09-DIC AL 11-DIC (13.00 hrs 11-DIC-13 (13.15 hrs) 11 -DIC-13 (15.30 hrs) 12-DIC-13 (hasta las 09.00 hrs) 12-DIC-13 (hasta las12.45 hrs) 12-DIC-13 (13.00 hrs) 13-DIC-13 (13.00 hrs) 16-DIC-13 17-DIC-13 18-DIC-13 (hasta las 12.00 hrs) 18-DIC-13 18-DIC-13 (14.00 hrs) 19-DIC-13 23-DIC-13 Arequipa, Diciembre del 2013

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ANEXO N 07
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA IEPM COLEGIO MILITAR FRANCISCO BOLOGNESI

SOLICITUD DE INSCRIPCIN

SOLICITO: ASCENSO DE: __________________ A: _______________________ SEOR CORONEL DIRECTOR DE LA IEPM - COLEGIO MILITAR FRANCISCO BOLOGNESI DE AREQUIPA S.C.D. ____________________ Apellidos Paterno __________________ Apellido Materno __________________________ Nombres __________________________ D.N.I.

________________________________________ Domicilio

Actualmente soy servidor de la institucin que usted dirige, motivo por el cual solicito ascenso de ____________________________________ en el grupo ocupacional ___________________, a la plaza de vacante de __________________________ en el grupo ocupacional ____________. Para lo cual; acredito con mi Legajo personal, reunir los requisitos para el cargo, adjuntando las declaraciones juradas establecidas en las bases; de la cual, he tomado debido conocimiento. POR LO EXPUESTO: A usted pido acceder mi peticin por ser de justicia.

Arequipa, ___ de ________________ del 2013

__________________________________ Firma Post-Firma

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ANEXO N 08
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA IEPM COLEGIO MILITAR FRANCISCO BOLOGNESI

DECLARACIN JURADA
Yo, ........................................................................................................, identificado con D.N.I N ............................., domiciliado en .. DECLARO BAJO JURAMENTO: a. No tengo impedimento judicial por delito doloso para participar en el presente Concurso de Ascenso. b. Conozco y acepto las condiciones y procedimientos establecidas en las bases para del Proceso de Ascenso en la IEPM-CMFB c. Soy Responsable de la autenticidad y veracidad de la informacin que contiene mi Legajo Personal. d. No tengo relaciones de parentesco hasta cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con ningn miembro de la Comisin de Evaluacin. (En caso de tenerlo hacer similar declaracin, haciendo constar el grado de parentesco) e. No estar inmerso en ningn Proceso Administrativo Disciplinario. f. No tengo incompatibilidad de horario para el cargo que postulo, y cuento con disponibilidad de tiempo para asumir funciones del nuevo cargo en caso de resultar ganador en el presente proceso de Concurso.

Realizo esta declaracin en honor a la verdad, la misma que efecto con pleno conocimiento de los alcances y efectos de la Ley N 27444, Ley N 26771 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N 021-2000-PCM, as como de las correspondientes responsabilidades y sanciones que me hiciera merecedor en caso de falsedad, de acuerdo a Ley. Arequipa, ____ de _______________ del 2013

................................................................. .Firma Post Firma


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ANEXO N 09
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA IEPM COLEGIO MILITAR FRANCISCO BOLOGNESI

CONVOCATORIA
La Comisin de Evaluacin para el Concurso de Ascenso en la carrera administrativa del Personal Administrativo del mbito de la U.E. Colegio Militar Francisco Bolognesi CONVOCA AL PROCESO DE EVALUACIN para cubrir mediante ascenso interno las siguientes plazas:

1. UNIDAD ORGANICA

CONTROL PATRIMONIAL
Cdigo de Cargo 064-SP/ES-1 CAT. REM. CANTIDAD (SPE) 01

DENOMINACION DEL CARGO/PLAZA - ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I

1.1. Actividades: a) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos tcnico proponiendo metodologas de trabajos normas, procedimientos en un sistema administrativo b) Absolver consultas relacionadas con el rea de su competencia c) Clasificar la documentacin contable y/o ejecutar el proceso de evaluacin d) Revisar y/o estudiar documentos administrativos emitiendo opinin. e) Controlar la recepcin, registro, distribucin y archivo de documentos que ingresen o salen del rea f) Llevar el control de bienes y servicios; y el suministro oportuno del rea g) Participar en la programacin y ejecucin de las actividades h) Efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones especializadas. 1.2. Requisitos mnimos a) Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad b) Alguna experiencia en labores de la especialidad c) Manejo de computadora a nivel usuario y de aplicativos informticos relacionados con la actividad

2. UNIDAD ORGANICA

REA DE LOGSTICA
Cdigo de Cargo SP/AP-2 CAT. REM. CANTIDAD (STE) 01

DENOMINACION DEL CARGO/PLAZA - PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD II

2.1. Actividades: a) Disear estructuras de Base de Datos para aplicaciones a desarrollarse. b) Participar en actividades de control informtico referentes a la Administracin de la Base de Datos y Redes, as como el Desarrollo de Sistemas y Proyectos Informticos;
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c)

d) e) f) g) h) i) j)

Apoyar en el seguimiento del cumplimiento de Normas y Polticas de Control de Calidad de la Administracin Base de Datos, Redes as como el Desarrollo de Sistemas y Proyectos Informticos en la institucin. Administrar la Red de Datos, correo electrnico y medidas de seguridad en Internet (Firewall); Administrar Herramientas de Seguridad y Control de Uso de Internet Asistencia Tcnica en el funcionamiento correcto de aplicaciones y equipos informticos. Apoyar en asistencia tcnica en la supervisin de la actualizacin de la informacin de la pgina Web institucional. Guardar absoluta confidencialidad sobre las actividades, documentos e informacin relacionada con el ejercicio de su cargo. Realizar el mantenimiento de un inventario general de los equipos de cmputo, licencias de programas informticos y redes de cmputo e internet. Absolver consultas relacionadas con el rea de su competencia

2.2. Requisitos mnimos a) b) c) Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores tecnolgicos relacionado con el rea (Computacin e Informtica). Experiencia en labores de la especialidad Manejo de computadora a nivel administrador

3. UNIDAD ORGANICA

DEPARTAMENTO DE SANIDAD
Cdigo de Cargo SP/AP-2 CAT. REM. CANTIDAD (STE) 01

DENOMINACION DEL CARGO/PLAZA - TCNICO EN ENFERMERA II

3.1. Actividades: a) Disear estructuras de Base de Datos para aplicaciones a desarrollarse. b) licencias de programas informticos y redes de cmputo e internet. c) Absolver consultas relacionadas con el rea de su competencia 3.2. Requisitos mnimos a) b) Aplicar tcnicas y mtodos vigentes en la atencin de pacientes bajo indicaciones y/o supervisin profesional mdico Emplear tcnicas segn normas vigentes, para la aplicacin de sustancias medicamentos, y/o inmunizantes por las diferentes vas indicadas segn prescripcin profesional mdico Realizar el control de pacientes con medicacin, segn indicacin profesional mdico Aplicar tcnicas de control, cuidado y atencin preventivo-promocional, madre gestante y nios segn indicacin profesional Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores tecnolgicos relacionado con el rea (Computacin e Informtica). Experiencia en labores de la especialidad Manejo de computadora a nivel administrador

c) d) e) f) g)

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4. UNIDAD ORGANICA

SERVICIOS GENERALES
Cdigo de Cargo SP/AP-3 CAT. REM. CANTIDAD (STE) 01

DENOMINACION DEL CARGO/PLAZA - ARTESANO III 4.1. Actividades

a) Ejecutar labores tcnicas y conducir trabajos de reparacin, mantenimiento de equipo afin a la actividad. b) Controlar el movimiento del taller y la calidad de los trabajos efectuados c) Determinar las necesidades de adquisicin de materiales, repuestos, accesorios y similares. d) Supervisar el funcionamiento del equipo, maquinarias y preparar informe sobre el estado de los mismos. e) Supervisar trabajos complejos y especializados de confeccin, mantenimiento y reparacin de equipos, as como la labor del personal tcnico y auxiliar f) Inspeccionar vehculos, equipos y similares y velar por el racional y adecuado uso de los bienes e insumos. g) Elaborar presupuestos de obra para la realizacin de trabajos de la especialidad h) Elaborar y proponer instructivos o manuales para el adecuado uso y conservacin de los muebles y equipos de oficina i) Emitir opinin tcnica sobre asuntos de su especialidad y competencia. j) Participar como instructor o capacitador de tcnicos u obreros calificados. 4.2. Requisitos mnimos a) b) c) d) Educacin secundaria tcnica completa o educacin secundaria completa con calificacin de especializacin tcnica. Ttulo de Tcnico de Centro de Educacin Tcnico Productiva o de Educacin Superior Tecnolgica. Capacitacin en el rea Experiencia en conduccin de personal. Arequipa, 06 de Diciembre del 2013 COMISION DE EVALUACIN

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