CASO PRCTICO ACOSO PSICOLGICO EN EL TRABAJO D. Juan F.L. es funcionario pblico de la Escala Tcnica de Administracin de la Universidad de Almera.

Desde ue obtuvo su pla!a "a ocupado los si#uientes puestos de traba$o% Director del &abinete de 'ecursos (umanos ) *lanificacin Administrativa. +,--./ ,--01 Director del &abinete de *lanificacin ) 2oordinacin Acadmica. +,--0/34441 Asesor del &abinete de 2alidad de la Universidad +,454653444 "asta .,547534441 Director del &abinete de Estudio ) An8lisis de la 9nformacin +desde el ,54-534441 Desde su cese como director del #abinete de *lanificacin ) 2oordinacin Acadmica: JFL "a enviado a los r#anos directivos de la Universidad numerosas comunicaciones. ;ediante escrito del 354053444 pone de manifiesto ue "a sido relevado de sus funciones relativas al aspecto econmico del proceso de matrcula: #estin de las bonificaciones: devoluciones de tasas a familias numerosas: etc< Tambin solicita informacin acerca de la reduccin ue su salario "a sufrido en la nmina del mes de ma)o. El 3,54=53444 se le encomienda por el Director del &abinete de 2alidad la reali!acin de un informe recopilando las estadsticas de la Universidad de los ltimos tres a>os: informe ue debe estar disponible en el mes de octubre de 344,. JFL solicita por escrito para la reali!acin del informe: la colaboracin de la funcionaria Ana ;.F.: ue "asta ese momento vena desempe>ando las labores de secretaria personal ) conse$era de JFL. El 35,453444 se le comunica ue la citada funcionaria "a sido trasladada a otro #abinete. JFL comprueba entonces la e?traordinaria ur#encia del traslado: )a ue la funcionaria no dispone an en su nuevo puesto de silla ni mesa de traba$o. El @ervicio de 9nform8tica de la Universidad "a procedido a retirarle el ordenador ue contena datos de tablas ) documentos relacionados con las estadsticas de a>os anteriores: as como los datos del traba$o ue se le "aba encomendado el pasado 3, de $ulio. El 3-54,5344, en una carta abierta al 'ector ) al 2laustro universitario: JFL muestra su malestar por no "aber sido invitado a los actos de investidura de los nuevos Doctores (onoris 2ausa de la Universidad: ni a la posterior cena a beneficio de UA92EF. El B5435344, diri#e un escrito al rector mostr8ndole su desacuerdo por el cambio del nmero de su telfono oficial: as como por la no inclusin del nuevo nmero en la A#enda de la Universidad. El ,35435344, JFL denuncia ante el rector ser vctima de mar#inacin laboral: al "aberse difundido entre la comunidad universitaria un rumor ue ase#ura ue se nie#a a colaborar en los actos ue se celebran en el campus: ) ue el motivo de su actitud es la crisis ue atraviesa en su vida personal.

El ,654,53443: JFL solicita ue se le aclaren por escrito las funciones ) el contenido del traba$o ue desempe>a para la Universidad ) ue se determinen los medios de ue dispone para su e$ecucin: tanto "umanos como materiales. El Director del &abinete de 2alidad le comunica el 054.53443 ue su actividad consistir8 en Cor#ani!ar la reco#ida ) procesado de la informacin ) elaborar una #ua para la reco#ida de datos ) emisin de la informacinD. JFL pas a la situacin de incapacidad temporal por enfermedad comn el ,6 de febrero de 3443E los sntomas ue padeca eran ansiedad: depresin ) estrs. Un a>o despus: JFL si#ue de ba$a ) uiere ue se califi ue su dolencia como accidente de traba$o. Un informe emitido por la 9nspeccin de Traba$o ) @e#uridad @ocial establece ue Cdesde "ace al#unos a>os: la situacin laboral en ue se "alla el empleado le est8 produciendo efectos per$udiciales para su estabilidad emocional ) psicol#ica: ue le "an conducido a una ba$a por incapacidad temporal ue "a tenido una duracin de cerca de un a>o. El sentimiento de acoso en el traba$o: de nin#uneo por sus superiores: de falta de cometido profesional: de reduccin de sus responsabilidades laborales ) de aislamiento profesional le #eneran una tensin ue le produce una dolencia calificada por los especialistas ue le est8n tratando como trastorno adaptativo mixto ansioso depresivo : vinculado con su traba$oD. El funcionario decide denunciar su situacin laboral ante los Ju!#ados de lo @ocial. Busca informacin acerca del acoso sicol!ico en el "ra#a$o %ue ueda a&udar"e a solucionar es"e su ues"o' Para ello( uedes )aler"e del si!uien"e !uin* Definicin o concepto de ;obbin#. F*uede concluirse ue en este caso e?iste acoso psicol#ico en el traba$oG F2u8les son los sectores o profesiones m8s afectados por el mobbin#G F*ertenece Juan a al#una de ellasG 2onductas constitutivas de mobbin#. Destaca las ue apare!can en este supuesto. Husca informacin sobre el perfil del acosado. FIu puede "acer un traba$ador acosado psicol#icamente en su empleoG FIu medios de prueba podra aportar nuestra vctima en un "ipottico $uicio por mobbin# contra la UniversidadG F*uede considerarse ue la enfermedad ue padece JFL es un da>o laboralG