Libro Blanco

Sistema de Administracin de Salud en el Trabajo
S A S T
Tabla de auto-evaluacin
Proceso de MEJORAMIENTO CONTINUO HACIA LA CLASE MUNDIAL
SEGURIDAD, SALUD Y PROTECCION AMBIENTAL
poltica
Petrleos Mexicanos es una empresa eficiente y competitiva, que se distingue por el esfuerzo y el compromiso de sus trabajadores con la Seguridad, la Salud y la Proteccin Ambiental.
principios
La Seguridad, Salud y Proteccin Ambiental son valores con igual prioridad que la produccin, el transporte, las ventas, la calidad y los costos. Todos los incidentes y lesiones se pueden prevenir. La Seguridad, Salud y Proteccin Ambiental son responsabilidad de todos y condicin de empleo. En Petrleos Mexicanos nos comprometemos a continuar con la proteccin y el mejoramiento del medio ambiente en beneficio de la comunidad. Los trabajadores estamos convencidos de que la Seguridad, Salud y Proteccin Ambiental son en beneficio propio y nos motivan a participar en este esfuerzo.
1. Autoevaluacin de la Salud en el Trabajo en las Instalaciones de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios
El Sistema de Administracin de la Salud en el Trabajo (SAST), debe abarcar las estrategias necesarias para asegurar y mantener la Salud en el Trabajo. Estas estrategias incluyen el liderazgo gerencial, la evaluacin y comunicacin de riesgos, una fuerte disciplina operativa y una clara aceptacin de la responsabilidad por la implantacin, desempeo y cumplimiento. El proceso de autoevaluacin en Salud en el Trabajo para cualquier Instalacin de Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios, se basa en la aplicacin de aquellos elementos esenciales que rigen las mejores prcticas de un Proceso Integral de Salud en el Trabajo (Higiene Industrial, Medicina del Trabajo, Ergonoma y Psicologa Laboral) y que se describen en esta tabla. La Lnea de Mando de cada Centro de Trabajo en Petrleos Mexicanos, ser responsable del proceso de calificacin y se sugiere utilizar esta tabla como una herramienta para la evaluacin y el mejoramiento continuo. la Administracin de la
1.1 Elementos Esenciales en la Administracin de la Salud en el Trabajo
En Petrleos Mexicanos la adecuada Administracin de la Salud en el Trabajo debe basarse en la aplicacin del Sistema PEMEX SSPA y sus 12 Mejores Prcticas Internacionales, as como de los 14 elementos esenciales establecidos para administrar integralmente la Salud en el Trabajo. Esta tabla describe los requisitos para evaluar el desempeo en la implantacin del proceso de Salud en el Trabajo en las instalaciones de Petrleos Mexicanos.
La Tabla de Autoevaluacion para conocer el desempeo en la Administracin de la Salud en el Trabajo, est constituida por los siguientes 14 elementos: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. Agentes Fsicos Agentes Qumicos Agentes Biolgicos Factores Ergonmicos Factores Psicosociales Programa de Conservacin Auditiva Ventilacin y Calidad del Aire Servicios para el Personal Seleccin del Equipo de Proteccin Personal Especfico Capacitacin y Comunicacin en Riesgos para la Salud Compatibilidad Puesto-Persona Vigilancia de la Salud Primeros Auxilios y Respuesta Medica a Emergencias Indicadores de Desempeo y Resultados
1.2 Aplicacin de la Tabla de Autoevaluacion de la Salud en el Trabajo Los Centros de Trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, debern desarrollar, implantar y evaluar un programa detallado que cumpla con la Gua Tcnica para el desarrollo y aplicacin de los elementos del Sistema de Administracin de la Salud en el Trabajo y la presente Tabla de Auto evaluacin del Sistema de Administracin de la Salud en el Trabajo (SAST).
1.3 Elementos de la Tabla de Autoevaluacion del Sistema de Administracin de la Salud en el Trabajo Con la finalidad de apoyar a los Centros de Trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios en la identificacin de las acciones que requieren para mejorar su desempeo y resultados en materia de Salud en el Trabajo, e implantar mecanismos que les permitan alcanzar el nivel de mejora continua en la materia, se ha diseado la Tabla de Autoevaluacion del Sistema de Administracin de la Salud en el Trabajo. La Tabla de Autoevaluacin, es un esquema convencional de cinco niveles que definen de manera prototpica el desarrollo de un centro de trabajo o instalacin, en relacin a cada uno de los elementos del proceso de Salud en el Trabajo y en cada nivel se describen de manera ascendente numerada, los requisitos y las caractersticas del nivel que se esta desarrollando: 1. Evaluando el sistema y creando conciencia 2. Desarrollando el sistema 3. Estableciendo el sistema 4. Sistema establecido 5. Mejoramiento continuo
El diagnstico de cualquier Centro de Trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, en relacin con su nivel de desempeo en Salud en el Trabajo, debe llevarse a cabo mediante su comparacin con los requisitos que se presentan para cada uno de los cinco niveles de implantacin de los 14 elementos esenciales del SAST.
1. Agentes Fsicos.
Todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, debern identificar, evaluar y controlar la exposicin a los agentes fsicos, tales como: calor, fro, vibraciones, iluminacin, presiones ambientales anormales, radiaciones ionizantes (rayos X, beta, gamma, etc.) y no ionizantes (infrarrojas, ultravioletas), campos electromagnticos, etc.. De este grupo se excluyo el ruido por ser uno de los riesgos de mayor relevancia en la industria petrolera, para atenderlo de manera individual. Algunos requisitos y caractersticas indispensables de las actividades del Programa de Salud en el Trabajo para los agentes fsicos: La identificacin, evaluacin y el establecimiento de medidas de control de los riesgos fsicos evaluados en las reas. La vigilancia mdica de los grupos homogeneos de exposicin. El uso de equipo de proteccin personal especifico al riesgo. Estudios de Ingeniera para reducir las fuentes de generacin de riesgos fsicos
2. Agentes Qumicos.
Todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, donde se procesan, manejan, almacenan o transportan sustancias qumicas peligrosas, debern identificar, evaluar y controlar la exposicin a los agentes qumicos tales como: sustancias qumicas y compuestos orgnicos, metlicos y rgano metlicos que pueden estar en estado de: gases, vapores, neblinas, aerosoles, partculas y polvos, para preservar la salud de sus empleados. Algunos requisitos y caractersticas indispensables de las actividades del Programa de Salud en el Trabajo para los agentes qumicos: El control de la poblacin de exposicin homognea, debe incluir el Monitoreo Biolgico del personal. Informar a los trabajadores de los resultados de las evaluaciones del Ambiente de Trabajo para aplicar de manera conjunta las acciones de control. Vigilar que las concentraciones de la Sustancias Qumicas Peligrosas en el Medio Ambiente de Trabajo, estn por abajo de los lmites de exposicin permitidos.
3. Agentes Biolgicos.
Todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, debern identificar, evaluar y controlar la exposicin de los agentes biolgicos, de aquellos empleados que por la naturaleza de sus actividades pueden estar expuestos en el ambiente de trabajo a agentes tales como: patgenos (p.e. virus, hongos, bacterias, etc.), actividades relacionadas con sangre y otros fluidos corporales, o por agentes relacionados con riesgos de protozoarios y bacterias por actividades en lugares hmedos, con aguas de estanques, torres de enfriamiento, biodegradacin de microorganismos en plantas de tratamientos de efluentes, heces de aguas negras, as como los riesgos por flora y fauna nociva, etc.
4. Factores Ergonmicos.
Todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, debern identificar, evaluar y controlar la exposicin a los factores ergonmicos en las reas operativas y administrativas, atendiendo estas actividades en el Programa de Salud en el Trabajo con la finalidad de asegurar la interfase adecuada entre los empleados y sus reas de trabajo, las cuales como mnimo deben contemplar: La evaluacin ergonmica de los puestos de trabajo La informacin estadstica para correlacionar enfermedades de trabajo con el ambiente y condiciones laborales Un registro para la evaluacin y seguimiento de los riesgos ergonmicos. .
5. Factores Psicosociales
Todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, debern identificar, evaluar y controlar los factores psicosociales de riesgo (FPSR), as como las consecuencias que con motivo del trabajo generan por ejemplo: el estrs, la fatiga y el hartazgo laboral (sndrome de quemado por el trabajo) con el objetivo de mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, proceso que debe servir para determinar la relacin ente el estrs y la fatiga, con las incapacidades, los accidentes y las enfermedades de trabajo a fin de erradicarlos y ofrecer entornos laborales ms saludables.
6. Programa de Conservacin
Auditiva
Dada la relevancia de impacto del ruido industrial en todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, se debe implantar un Programa de Conservacin Auditiva, con la finalidad de prevenir lesiones y enfermedades en el sistema auditivo de los trabajadores, expuestos al Nivel Sonoro Continuo Equivalente en su ambiente de trabajo durante el desarrollo de sus actividades. El Programa de Conservacin Auditiva, como mnimo debe contemplar: La identificacin de las reas con altos niveles de ruido La evaluacin de la magnitud y caractersticas de la exposicin al ruido ambiental y personal, determinando causa-efecto/trabajo-dao EL control de la exposicin de los trabajadores al ruido, incluyendo: vigilancia mdica especfica, entrenamiento y uso del EPP y los estudios de Ingeniera para reducir la generacin de ruido.
7. Ventilacin y Calidad
del Aire
En todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, se debe incluir en el Programa de Salud en el Trabajo, la vigilancia de la Calidad del Aire Interior que se le proporciona a los trabajadores en los sistemas de ventilacin o climatizacin de las reas administrativas y de proceso, tales como: cuartos de control, oficinas, comedores, salas de juntas, bodegas, almacenes y espacios cerrados en general, incluyendo equipos de proceso que se les denominan espacios confinados, pero que para su mantenimiento se labora en ellos por largos periodos como son reactores y tolvas por mencionar algunos, la finalidad es identificar y evaluar los agentes contaminantes presentes, para que la Calidad del Aire Interior sea sano y confortable para contribuir con la productividad y evitar efectos adversos en la salud de los trabajadores.
8. Servicios para el
Personal
En todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, se deben proporcionar de manera contractual los servicios para el personal como son: agua potable, hielo, sanitarios, comedores, casas de cambio, dormitorios, vestidores, almacenamiento de vveres, preparacin de alimentos (cuando aplique); sin embargo para que estos sitios y similares cumplan en proporcin a la cantidad de trabajadores y funcionalidad de acuerdo a las Normas Oficiales vigentes aplicables, en el Programa de Salud en el Trabajo se deben incluir como mnimo las actividades de: La prevencin del consumo y almacenamiento de alimentos y bebidas donde puedan contaminarse con productos qumicos, equipos de proceso y herramientas de trabajo El alcance de la evaluacin de los servicios para el personal, debe incluir las instalaciones de las compaas contratistas.
9. Seleccin del Equipo
de Proteccin Personal Especfico
En todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, se debe incluir en el Programa de Salud en el Trabajo, la Seleccin del Equipo de Proteccin Personal Especifico (EPPE), ello nos obliga a la seleccin correcta con la metodologa especializada, el mantenimiento y el entrenamiento con el trabajador, pues ofrece las ventajas de xito cuando el trabajador esta expuesto a los agentes de riesgo tales como: Sustancias qumicas, ruido, temperaturas extremas, agentes biolgicos, las actividades de Seleccin del Equipo de Proyeccin Personal Especifico (EPPE) como mnimo deben incluir: La seleccin del EPPE con una metodologa tcnica, especifica y si es viable con simuladores. Debe disponerse de la herramienta informtica para el control de la dotacin, existencia, mximos, mnimos, mantenimiento, entrenamiento, limitaciones y cuidado.
10. Capacitacin y Comunicacin en Riesgos
para la Salud
En todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios se deber establecer procedimientos para asegurar que la informacin relevante de los riesgos a la salud sea comunicada a todos los empleados involucrados de forma individual o en grupo, incluyendo empleados de recin ingreso o transferidos, as como personal contratista. Sin ser limitativa, la informacin deber incluir: Simbologa del agente o factor de riesgo. Riesgo de exposicin en los procesos y en las actividades. Efectos potenciales de su exposicin. Programas de evaluacin y exmenes mdicos Medidas de prevencin, proteccin y control.
11. Compatibilidad Puesto-Persona

En todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, se debe evaluar la compatibilidad entre los requisitos de desempeo del puesto de trabajo y la persona propuesta para ocuparlo, a travs de un modelo de estudio que considere las cargas de trabajo fsica y mental, as como las exposiciones laborales, y determine la compatibilidad del trabajo con la dotacin biolgica y psicolgica de los trabajadores, para adaptar el trabajo al hombre y proteger su salud.
12. Vigilancia de la Salud

En todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios se debern establecer Programas de Vigilancia de la Salud orientados al conocimiento, prevencin y control de daos a la salud del personal, con estricto apego y cumplimiento a los protocolos establecidos por la ciencia mdica. Este elemento establece el tipo de vigilancia mdica especfica requerida tanto para el personal expuesto como de nuevo ingreso y/o reingreso, dando incluso seguimiento del estado de salud de los trabajadores jubilados, a fin de establecer, en su caso, una vigilancia epidemiolgica integral que oriente las intervenciones preventivas.
13. Primeros Auxilios y Respuesta
Mdica a Emergencias
En todos los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, se debern integrar y capacitar brigadas de rescate y primeros auxilios, cuyos integrantes estn acreditados en la atencin inicial de trabajadores lesionados y cuenten con los recursos necesarios para su funcionamiento. Los Servicios Preventivos de Medicina del Trabajo, debern elaborar y cumplir con un Plan General de Respuesta Mdica a Emergencias con la participacin de las Brigadas de Rescate y Primeros Auxilios para la atencin inicial de trabajadores lesionados, considerando los casos de exposicin aguda por emergencias a los agentes y factores de riesgos que contempla el Programa de Salud en el Trabajo.
14. Indicadores de Desempeo
y Resultados
La evaluacin de la aplicacin de las normas y procedimientos establecidos como herramientas administrativas del proceso de Salud en el Trabajo en las instalaciones de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios y sus resultados en trminos del impacto positivo en la salud de los trabajadores, requiere del establecimiento de indicadores homologados y del reporte de los mismos, a fin de orientar la toma de decisiones en los niveles estratgico, tctico y operativo de la organizacin para un desempeo de Clase Mundial en Salud en el Trabajo.
Instrucciones para el uso de la Tabla de Autoevaluacin del Sistema de Administracin de la Salud en el Trabajo
La Tabla de Trabajo ha sido desarrollada para permitir a los trabajadores de los Centros de Trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, la evaluacin objetiva de las actividades de un proceso integral de Salud en el Trabajo, as como para identificar los pasos progresivos para alcanzar metas definidas. Describe las acciones para avanzar en las diferentes etapas del proceso de implantacin del Sistema de Administracin de Salud en el Trabajo (SAST). Las instrucciones siguientes proporcionan una gua para conducir la autoevaluacin y posteriormente el plan para mejorar el desempeo en la Salud en el Trabajo.
1. Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios a travs de los centros de trabajo deben tener o desarrollar una declaracin del estado futuro que busca alcanzar en su desempeo en la Salud en el Trabajo. 2. Integrar un Equipo de Trabajo formado con trabajadores de todos los niveles de la organizacin. El equipo deber incluir como mnimo, un miembro del Grupo Directivo del centro de trabajo y un empleado con experiencia en el uso de la Tabla de Autoevaluacin del Sistema de Administracin de Salud en el Trabajo (SAST). 3. Ensear al Equipo de Trabajo la aplicacin de la Tabla. Esto se puede lograr revisando a detalle la tabla de Autoevaluacin del SAST,
de manera que los integrantes comprendan cmo aplica el SAST a su rea y cmo puede ser usado para mejorar su desempeo en la Salud en el Trabajo. 4. El equipo efecta la evaluacin de la situacin actual (Tal como es), de acuerdo a lo siguiente: a) Empezando en el Nivel 1 de cada elemento y movindose hacia arriba en la tabla: identificar y resaltar las acciones descriptivas que hayan sido logradas. Esto deber ser un proceso interactivo que resulte en consenso. Puede ser necesario demostrar con documentacin y ejemplos el nivel de implantacin que ha sido alcanzado b) Tabla de Autoevaluacin como ndice de medicin, es necesario determinar el Nivel (1-5) alcanzado. Por ejemplo, para considerar alcanzado el Nivel 3, todas las acciones descriptivas en los Niveles 1, 2, 3 deben haberse cumplido totalmente 5. Usando la Tabla de Autoevaluacin como una gua, el equipo determina el nivel de la tabla al que ellos quieren avanzar, resaltando las acciones descriptivas adecuadas. _________________________________________________________ Nota: Se recomienda que los pasos 4 y 5 sean repetidos al menos cada ao, como una funcin del Proceso de Planeacin.
6. Identificar las acciones para cerrar la brecha entre la situacin actual y el estado futuro. Esto puede ser efectuado por el Equipo de Evaluacin para reforzar el sentido de propiedad. Permita que el equipo identifique y desarrolle las acciones adecuadas para cada elemento. 7. Determine cules pasos de accin sern dados durante el ao siguiente. Tenga especial consideracin en la disponibilidad de recursos. El equipo de trabajo deber asignar a los responsables que darn cuenta por su realizacin y determinar las fechas de cumplimiento para los pasos de accin seleccionados.
8. Usando como ejemplo el modelo visual para un Ciclo de Mejora Continua adjunto, desarrolle un plan de accin para mejorar el desempeo en la Administracin de la Salud en el Trabajo. 9. Usar las acciones del plan de accin como metas y objetivos para las reas, los trabajadores (sindicalizados, supervisores y gerentes), y para la Organizacin. 10.Medir y dar seguimiento al cumplimiento de los planes de accin. 11.Administrar el Proceso Estratgico para la Mejora Continua en la Salud en el Trabajo, con la misma diligencia y compromiso dedicados al Plan de Negocios.
Modelo visual del Ciclo de Mejora Continua en el SAST

El Ciclo de Mejora Continua descrito abajo, deber ser aplicado a cada uno de los 14 elementos y al proceso de Salud en el Trabajo como un todo. Es un mtodo para asegurar la implantacin efectiva y el Mejoramiento Continuo.
Sustentar: Definir la situacin futura: Posicin actual:
Los elementos de la Tabla son la base de las autoevaluaciones anuales o peridicas, y auditorias de las Gerencias Corporativas de SSPA, Subdirecciones Operativas, SMST y Lnea de Mando
Auditar el SAST. Comunicar resultados. Retroalimentarlos al siguiente ciclo del proceso.
La poltica de SAST influye en la situacin futura de las lneas de negocio.
Reconocimientos:
Desarrollar Estrategias:
Identificar las brechas basndose en los elementos de la tabla Asignar prioridades a las brechas. Seleccionar estrategias para reducir brechas. Compartir las lecciones aprendidas.
Documentar reduccin de la brecha. Reconocimientos y compensaciones. Identificar oportunidades para la sinergia.
PROCESO ESTRATGICO PARA LA MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE SALUD EN EL TRABAJO
Medir y Mejorar:
Evaluar peridicamente el plan de accin: a. Revisar mtodo de medicin. b. Evaluar progresos. c. Mantener y revisar el plan de accin.
Implantar:
Disear el Plan de Accin:

Desarrollar planes de accin que incluyan un programa calendarizado de acciones correctivas y un mtodo de medicin para evaluar el desempeo.
Asignar recursos. Definir roles y responsabilidades. Ejecutar plan de accin.
El Proceso Estratgico para la Mejora Continua del Sistema de Administracin de Salud en el Trabajo describe cmo implantar la Mejora Continua en materia de Salud en el Trabajo en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios.
NIIVEL
1.-AGENTES FISICOS
2.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en control y casos de xito en materia de identificacin, evaluacin y control de los agentes fsicos. 1.- Los indicadores de Salud por Exposicin Laboral a los agentes fsicos, son incorporados al Tablero del Control de Indicadores de los organismos. 8.- Los resultados de la evaluacin de los agentes fsicos, sirven para sustentar los casos de reclamaciones laborales. 7.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del Trabajo que realizan la evaluacin de los agentes fsicos as como la evaluacin y control de los trabajadores respectivamente, mantienen su preparacin profesional a travs de cursos de actualizacin y/o procesos de certificacin. 6.- El centro de trabajo, cuenta con una herramienta informtica que contiene el registro de todos los trabajadores, los resultados de las evaluaciones de los agentes fsicos y que pueda consultarse de manera multidisciplinaria en el centro de trabajo y con otros organismos. 5.- Las medidas de control y planes de accin de los agentes fsicos, se consideran en la Planeacin Anual, cuando se adquieren nuevos equipos de proceso o nuevas tecnologas, integrndolas al Manual de Riesgos a la Salud. 4.- Se integra un Manual de Riesgos a la Salud (MRS), el cual contiene la sntesis de los procesos, los mapas de ubicacin de los agentes fsicos y forman parte de otros riesgos a la salud del centro de trabajo. 3.- Los resultados de las evaluaciones de los agentes fsicos se usan para tomar decisiones, se corrigen las fuentes generadoras cuando estn fuera de los LMPE y se reubica, con mecanismos administrativos, al personal que pudiera llegar a presentar alteracin a la salud. 2.- Los Recursos Financieros se aplican de manera consistente en las actividades del Programa de Salud en el Trabajo y medidas de control de los agentes fsicos. 1.- Las actividades del Programa de Salud en el Trabajo para los agentes fsicos y sus procedimientos de evaluacin, se aplican de manera consistente en todas las reas identificadas, se establece la poblacin homognea, los trabajadores fueron capacitados, entienden y aplican las medidas de control.
2.- AGENTES QUIMICOS

2.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en control y casos de xito en materia de identificacin, evaluacin y control de los agentes qumicos. 1.- Los indicadores de Salud por Exposicin Laboral a los agentes qumicos, son incorporados al Tablero del Control de Indicadores de los organismos. 8.- Los resultados de la evaluacin de los agentes qumicos, sirven para sustentar los casos de reclamaciones laborales. 7.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del trabajo que realizan la evaluacin de los agentes qumicos as como la evaluacin y control de los trabajadores respectivamente, mantienen su preparacin profesional a travs de cursos de actualizacin y/o procesos de certificacin. 6.- El centro de trabajo, cuenta con una herramienta informtica que contiene el registro de todos los trabajadores, los resultados de las evaluaciones de los agentes qumicos, y que pueda consultarse de manera multidisciplinaria en el centro de trabajo y con otros organismos. 5.- Las medidas de control y planes de accin de los agentes qumicos, se consideran en la Planeacin Anual, y cuando se adquieren nuevos equipos de proceso o nuevas tecnologas, integrndolas a su Manual de Riesgos a la Salud (MRS). 4.- Se integra un Manual de riesgos a la Salud, el cual contiene la sntesis de los procesos, las HDS de productos, reactivos, los mapas de ubicacin de los agentes qumicos y forman parte de otros riesgos a la salud del centro de trabajo. 3.- Los resultados de las evaluaciones de los agentes qumicos, se usan para tomar decisiones, se corrigen las fuentes generadoras cuando estn fuera de los LMPE y se reubica, con mecanismos administrativos al personal que pudiera llegar a presentar alteracin a la salud. 2.- Los Recursos Financieros se aplican de manera consistente en las actividades del Programa de Salud en el Trabajo y medidas de control de los agentes qumicos. 1.- Las actividades del Programa de Salud en el Trabajo para los agentes qumicos y sus procedimientos de evaluacin, se aplican de manera consistente en todas las reas identificadas, se establece la poblacin homognea, los trabajadores fueron capacitados, entienden y aplican las medidas de control.
3.- AGENTES BIOLOGICOS

2.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en control y casos de xito en materia de identificacin, evaluacin y control de los agentes biolgicos. 1.- Los indicadores de Salud por Exposicin Laboral a los agentes biolgicos, son incorporados al Tablero del Control de los organismos. 8.- Los resultados de la evaluacin de los agentes biolgicos sirven para sustentar los casos de reclamaciones laborales. 7.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del trabajo que realizan la evaluacin de los agentes biolgicos as como la evaluacin y control de los trabajadores respectivamente, mantienen su preparacin profesional a travs de cursos de actualizacin y/o procesos de certificacin. 6.- El centro de trabajo, cuenta con una herramienta informtica que contiene el registro de todos los trabajadores, los resultados de las evaluaciones de los AB y que pueda consultarse de manera multidisciplinaria en el centro de trabajo y con otros organismos. 5.- Las medidas de Control y planes de accin de los AB, se consideran en la Planeacin Anual, cuando se adquieren nuevos equipos de proceso o nuevas tecnologas, integrndolas a su Manual de Riesgos a la Salud (MRS). 4.- Se integra un Manual de riesgos a la Salud del centro de trabajo, el cual contiene la sntesis de los procesos del centro de trabajo, los mapas de ubicacin de los agentes biolgicos y forman parte de otros riesgos a la salud del centro de trabajo. 3.- Los resultados de las evaluaciones de los agentes biolgicos, se usan para tomar decisiones, se corrigen las fuentes generadoras cuando estn fuera de los LMPE y se reubica, con mecanismos administrativos al personal que pudiera llegar a presentar alteracin a la salud. 2.- Los Recursos Financieros se aplican de manera consistente en las actividades del Programa de Salud en el Trabajo y medidas de control de los agentes biolgicos. 1.- El procedimiento de evaluacin de los agentes biolgicos, se aplican de manera consistente, en todas las reas identificadas, se establece la poblacin homognea, los trabajadores fueron capacitados, entienden y aplican las medidas de control. 5.- Se implementan acciones de prevencin de agentes biolgicos en nuevos proyectos y remodelaciones. 4.- Se informa de los resultados de la evaluacin de los agentes biolgicos a los trabajadores y a los SMST, y la lnea de mando atiende las recomendaciones de los SMST y aplica medidas de control para los agentes biolgicos cuando estn fuera de los LMPE. 3.- Se asignan los recursos financieros para la ejecucin de las actividades de evaluacin y/o contratacin de servicios para la evaluacin de los agentes biolgicos del Programa de Salud en el Trabajo. 2.- Se cuenta con el procedimiento para evaluar los agentes biolgicos, se difunde y se capacita a las reas involucradas en el procedimiento y se inicia su aplicacin en las reas priorizadas como crticas. 1.- A travs del vnculo con Recursos Humanos los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, estn siendo capacitados en las actividades de identificacin y evaluacin de los agentes biolgicos, incluyendo la seleccin de la metodologa y equipos para la evaluacin.
5 MEJORAMIENTO CONTINUO
4 SISTEMA ESTABLECIDO
6.- Se implementan acciones de prevencin de los agentes fsicos en nuevos proyectos y remodelaciones. 5.- Se informa de los resultados de la evaluacin de los agentes fsicos a los trabajadores y a los SMST, y la lnea de mando atiende las recomendaciones, aplicando las medidas de control para los agentes fsicos cuando estn fuera de los Limites Mximos Permisibles de Exposicin (LMPE) establecidos en las Normas Oficiales Mexicanas correspondientes. 4.- Se cumplen las actividades de evaluacin de los agentes fsicos contenidas en el Programa de Salud en el Trabajo, se analizan los resultados y se emiten medidas de control a la lnea de mando. 3.- Se cuenta con el procedimiento para identificar y evaluar los agentes fsicos, se difunde, se capacita a las reas involucradas en el procedimiento, y se inicia su aplicacin en las reas priorizadas como criticas. 2.- Se asignan los recursos financieros para la ejecucin de las actividades de evaluacin y/o contratacin de servicios para la evaluacin de los agentes fsicos, del programa de Salud en el Trabajo. 1.- A travs del vnculo con Recursos Humanos los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, estn siendo capacitados en las actividades de identificacin y evaluacin de los agentes fsicos, incluyendo la seleccin de la metodologa y equipos para la evaluacin. 4.- Se establecen medidas para la anticipacin de agentes fsicos, en nuevos proyectos o remodelaciones. 3.- Se programan recursos financieros y humanos para adquisicin de equipos y/o contratacin de servicios para identificacin y evaluacin de los agentes fsicos. 2.- En el Programa de Salud en el Trabajo (PST), se integran: desarrollo de los procedimientos de identificacin evaluacin de los agentes fsicos. la la el y
6.- Se implementan acciones de prevencin de agentes qumicos en nuevos proyectos y remodelaciones. 5.- Se informa de los resultados de la evaluacin de los agentes qumicos a los trabajadores y a los SMST, y la lnea de mando atiende las recomendaciones de los SMST y aplica medidas de control para los agentes qumicos cuando estn fuera de los LMPE. 4.- El centro de trabajo cuenta con un banco de informacin de las sustancias qumicas que maneja. 3.- Se asignan los recursos financieros para la ejecucin de las actividades de evaluacin y/o contratacin de servicios para la evaluacin de los agentes qumicos, con respecto al Programa de Salud en el Trabajo, incluyendo el monitoreo biolgico del personal. 2.- Se cuenta con el procedimiento para identificar y evaluar los agentes qumicos, se difunde y se capacita a las reas involucradas en el procedimiento, y se inicia su aplicacin en las reas priorizadas como crticas. 1.- A travs del vnculo con Recursos Humanos los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, estn siendo capacitados en las actividades de identificacin y evaluacin de los agentes qumicos, incluyendo la seleccin de la metodologa y equipos para la evaluacin.
3 ESTABLECIENDO EL SISTEMA
4.- Se establecen medidas para la anticipacin de los nuevos 4.- Se establecen medidas para la anticipacin de los agentes proyectos o remodelaciones agentes qumicos. biolgicos en nuevos proyectos o remodelaciones. 3.- Se programan recursos financieros y humanos para la 3.- Se programan recursos financieros y humanos para la adquisicin de equipos y/o contratacin de servicios de adquisicin de equipos y/o contratacin de servicios para la evaluacin de los agentes qumicos. evaluacin de los agentes biolgicos. 2.- Se plantea un Programa de Salud en el Trabajo (PST), y en el 2.- Se plantea un programa de Salud en el Trabajo (PST), y en se integran las actividades de identificacin, elaboracin del el se integran las actividades de identificacin, evaluacin y inventario de todas las sustancias qumicas y desarrollo de los desarrollo de los procedimientos de agentes biolgicos. procedimientos de evaluacin de los agentes qumicos. 1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el 1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo SMST y se establece un programa de capacitacin Trabajo (SMST) y se establece un programa de capacitacin genrica y por especialidades que pueda realizar la genrica y por especialidades para que se pueda realizar la identificacin y evaluacin de los AB, incluyendo la identificacin y evaluacin de los agentes qumicos incluyendo seleccin de la metodologa y equipos para la evaluacin. la seleccin de las metodologas y equipos para la evaluacin. 4.- Se reconoce la necesidad de anticipar los Agentes Qumicos (AQ) en nuevos proyectos o remodelaciones. 3.- Se ha atendido recomendaciones por auditorias externas para controlar las exposiciones de Agentes Qumicos (AQ). 2.- Se ha desarrollado un plan inicial para identificar y mejorar algunos aspectos de los Agentes Qumicos (AQ). 1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un plan para identificar evaluar y controlar los Agentes Qumicos (AQ) tales como: sustancias qumicas y compuestos orgnicos, metlicos y rgano metlicos que pueden estar en estado de: gases, vapores, neblinas, aerosoles, partculas y polvos incluyendo asbesto. 4.- Se reconoce la necesidad de anticipar los Agentes Biolgicos (AB) en nuevos proyectos o remodelaciones. 3.- Se han atendido recomendaciones por auditorias externas para controlar las exposiciones de los Agentes Biolgicos (AB). 2.- Se ha desarrollado un plan inicial para identificar y mejorar algunos aspectos de los Agentes Biolgicos (AB). 1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un plan para identificar, evaluar y controlar en el medio ambiente de trabajo los Agentes Biolgicos (AB), tales como: patgenos, hongos y bacterias en actividades relacionadas con: sangre y otros fluidos corporales, as como en actividades en lugares hmedos, aguas de estanques o de enfriamiento, biodegradacin, heces etc.
2 DESARROLLANDO EL SISTEMA
1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST), y se establece un programa de capacitacin genrica y por especialidades para que se pueda realizar la identificacin y evaluacin de los agentes fsicos incluyendo la seleccin de la metodologa y equipos para la evaluacin. 4.- Se reconoce la necesidad de anticipar los Agentes Fsicos (AF) en nuevos proyectos o remodelaciones. 3.- Se ha atendido recomendaciones por auditorias externas para controlar las exposiciones de Agentes Fsicos (AF). 2.- Se ha desarrollado un plan incipiente para identificar y mejorar los Agentes Fsico (AF). 1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un plan para identificar, evaluar y controlar los Agentes Fsicos (AF) tales como calor, fro, vibraciones, iluminacin, presiones ambientales anormales, radiaciones ionizantes (rayos X, beta, gamma, etc.) y no ionizantes (infrarrojas, ultravioletas), campos electromagnticos, etc.
1 EVALUANDO EL SISTEMA Y CREANDO CONCIENCIA
NIIVEL
4.- FACTORES ERGONOMICOS

3.- Se comparten las mejores prcticas y experiencias de xito en ergonoma entre Organismos Subsidiarios. 2.- Se actualizan aquellos procedimientos que contribuyen a la mejora continua de los conocimientos en el campo de la ergonoma. 1.- Los indicadores de Salud por Exposicin Laboral a los factores ergonmicos, son incorporados al Tablero de Control de los organismos.
5.- FACTORES PSICOSOCIALES

4.- Se difunden las experiencias de xito en foros internos, nacionales e internacionales. 3.El impacto positivo resultante de las intervenciones relacionadas con los FPSR permite contar con un ambiente de trabajo ms seguro y saludable, contribuyendo a la competitividad y rentabilidad de la empresa. 2.- La informacin obtenida de la vigilancia y evaluacin de los FPSR permite el mejoramiento sistemtico de condiciones de trabajo y la valoracin de nuevos proyectos, remodelaciones y cambios tecnolgicos. 1.- Se revisa y actualiza peridicamente la metodologa y acciones de deteccin, evaluacin y control de FPSR. 6.- Las actividades relacionadas con FPSR estn integradas permanentemente en el Programa de Salud en el Trabajo. 5.- El centro de trabajo promueve la formacin y actualizacin del personal tcnico y profesional para el desempeo permanente de las acciones relativas a factores psicosociales. 4.-Se realizan actividades para promover una cultura de salud mental y trabajo en los trabajadores para que la consideren como una parte importante en su desempeo laboral. 3.- Se aplican sistemticamente, las medidas de prevencin y promocin de la salud mental en diferentes puestos y centro de trabajo, favoreciendo una mejora en la naturaleza y contenido de trabajo y en la salud de los trabajadores. 2.- Los recursos financieros se aplican de manera consistente para que se realicen las actividades de deteccin, evaluacin y control de FPSR. 1.- La aplicacin de las actividades de identificacin, evaluacin y control de los factores psicosociales en el trabajo permite al centro de trabajo contar sistemticamente con un banco de informacin que se utiliza para la consulta y la toma de decisiones para la mejora del ambiente de trabajo.
6.- PROGRAMA DE CONSERVACION AUDITIVA

3.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en control y casos de existo en materia de evaluacin y control del ruido industrial 2.- Se actualizan aquellos procedimientos que contribuyen a la mejora continua del Programa de Conservacin Auditiva. 1.- Los indicadores de salud por exposicin laboral a ruido industrial son incorporados al Tablero del Control de los organismos.
6.- Las medidas de Control y planes de accin de los factores ergonmicos, se consideran en la planeacin anual, cuando se adquieren nuevos equipos de proceso o nuevas tecnologas. 5.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del trabajo que realizan la evaluacin de los factores ergonmicos y control de los trabajadores respectivamente, mantienen su preparacin profesional a travs de procesos de actualizacin o certificacin. 4.- El centro de trabajo, cuenta con una herramienta informtica que maneja el registro de todos los trabajadores, los resultados de las evaluaciones de los factores ergonmicos y se utiliza para consulta de manera multidisciplinaria en el centro de trabajo y con otros organismos. 3.- Los resultados de las evaluaciones de factores ergonmicos se usan para tomar decisiones, se corrigen las condiciones de trabajo, que incluye desde los aspectos de la organizacin del trabajo hasta el contenido de las tareas, estas actividades se integran al Manual de Riesgos a la Salud, el cual contiene la sntesis de los procesos y riesgos a la salud del centro de trabajo. 2.- Los recursos financieros se aplican de manera consistente en las actividades del Programa de Salud en el Trabajo y medidas de control de los factores ergonmicos. 1.- Las actividades del Programa de Salud en el Trabajo para los factores ergonmicos y el procedimiento de evaluacin, se aplican de manera consistente en todas las reas identificadas (reas operativas y oficinas) se establece la poblacin homognea de exposicin y los trabajadores fueron capacitados, entienden y aplican las medidas de control de los factores ergonmicos.
7.- Las medidas de control y planes de accin del Programa de Conservacin Auditiva se consideran en la planeacin anual, cuando se adquieren nuevos equipos de proceso o nuevas tecnologas. 6.- Los resultados de la evaluacin de ruido, sirven para sustentar los casos de reclamaciones laborales. 5.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del trabajo que realizan la evaluacin del ruido as como la vigilancia mdica de los trabajadores expuestos, mantienen su preparacin profesional a travs de procesos de actualizacin o de certificacin, as mismo los equipos de evaluacin, estn en condiciones de uso y certificados. 4.- El centro de trabajo, cuenta con una herramienta informtica que maneja el registro de todos los trabajadores, los resultados de las evaluaciones al ruido y puede consultarse de manera multidisciplinaria en el centro de trabajo y con otros organismos. 3.- Los resultados de la evaluacin del NSCE y NER se plasman en planos, en sitio se sealan con colores de acuerdo a la normatividad vigente, estas actividades se integran al Manual de Riesgos a la Salud, el cual contiene la sntesis de los procesos y riesgos a la salud del centro de trabajo. 2.- Los recursos financieros se aplican de manera consistente en las actividades del Programa de Conservacin Auditiva, corrigiendo las fuentes generadoras cuando estn fuera de los LMPE, con medios de ingeniera y equipo de proteccin auditiva, reubicando con mecanismos administrativos al personal que pudiera llegar a presentar alteracin a la salud. 1.- Las actividades del Programa de Conservacin Auditiva y el procedimiento de evaluacin de ruido laboral se aplica de manera consistente en todas las reas donde existe ruido laboral, se establece la poblacin homognea de exposicin y se enva a vigilancia mdica, los trabajadores fueron capacitados, entienden y aplican las medidas de control.
5.- Se informa de los resultados de la evaluacin de los factores ergonmicos y de sus medidas de control necesarias, a los trabajadores y a los SMST, y la lnea de mando atiende y aplica las recomendaciones. 4.- Se cumplen las actividades de identificacin y evaluacin de factores ergonmicos del Programa de Salud en el Trabajo, se analizan, los resultados y se emiten medidas de control a la lnea de mando. 3.- Se asignan los recursos financieros y humanos para la ejecucin de planes y programas y/o contratacin de servicios para la evaluacin de los factores ergonmicos de los puestos de trabajo. 3.- Se inicia la aplicacin del procedimiento para la identificacin y evaluacin de factores ergonmicos en las reas priorizadas como criticas. 2.- A travs del vnculo con Recursos Humanos, los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, estn siendo capacitados en las actividades de identificacin y evaluacin de los factores ergonmicos incluyendo la seleccin de la metodologa y herramientas para la evaluacin. 1.- Se elabora el procedimiento de identificacin y evaluacin de los factores ergonmicos, para difundirlo y capacitar al personal de las reas involucradas en el procedimiento 4.- Se establecen medidas para la anticipacin de los factores ergonmicos del medio ambiente de trabajo, en nuevos proyectos o remodelaciones. 3.- Se programan recursos financieros y humanos para la adquisicin de equipos y/o contratacin de servicios para la evaluacin de los factores ergonmicos. 2.- En el Programa de Salud en el Trabajo se establecen las actividades para atender los factores ergonmicos del centro de trabajo el cual como mnimo debe incluir: a. La identificacin y evaluacin de factores ergonmicos de todos los puestos de trabajo. b. Anlisis de la informacin estadstica para correlacionar enfermedades de trabajo con el ambiente y condiciones laborales. c. Desarrollo de un software para la evaluacin, registro y seguimiento de los factores ergonmicos. 1.- Se integran los SMST Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo y se establece un programa de capacitacin genrica y por especialidades para que puedan atender la identificacin y evaluacin de los factores ergonmicos del centro de trabajo.
5.-Se desarrollan las actividades del Programa de Salud en el Trabajo para el control de los FPSR y sus consecuencias, as como para la prevencin y promocin de la salud mental en diferentes puestos de los trabajadores. 4.-El personal capacitado, detecta y evala los FPSR y sus consecuencias ENP, en los trabajadores de los centros de trabajo. 3.- Se asignan los recursos financieros para dar cumplimiento a las actividades de la identificacin, evaluacin y deteccin de las medidas de control de los FPSR del Programa de Salud en el Trabajo. 2.- A travs del vnculo con (Recursos Humanos), los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, estn siendo capacitados en las actividades de Identificacin y Evaluacin de los FPSR y los ENP en el Trabajo, para iniciar su aplicacin. 1.- Se cuenta con el procedimiento para la identificacin y Evaluacin los (FPSR), para difundirlo y capacitar al personal involucrado en el Programa de Salud en el Trabajo.
5.- Se implementan acciones de prevencin del ruido laboral en nuevos proyectos y remodelaciones. 4.- Se informa de los resultados de la evaluacin del NSCE y la determinacin del NER a los trabajadores y a los SMST, la lnea de mando atiende las recomendaciones y aplica medidas de control administrativas, tcnicas y/o seleccin del EPP para la atenuacin del ruido. 3.- Se asignan los recursos financieros para la ejecucin de las actividades de evaluacin y/o contratacin de servicios para la evaluacin del NSCE y la determinacin del NER. 2.- De acuerdo a la normatividad vigente, se elabora el procedimiento para identificar las reas con ruido laboral y evaluar el NSCE y NER, se difunde, se capacita al personal involucrado en el mismo y se inicia su aplicacin en las reas priorizadas como criticas, incluyendo la evaluacin personal. 1.- A travs del vnculo con Recursos Humanos, los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, estn siendo capacitados en las actividades contenidas en el Programa de Conservacin Auditiva, incluyendo la seleccin de la metodologa y equipos para la evaluacin del NSCE y del NER.
3.- Se programan recursos financieros y humanos para que puedan realizar las actividades contempladas en el Programa de Salud en el Trabajo, para la identificacin, evaluacin, y medidas de control de los FPSR. 2.- En el Programa de Salud en el Trabajo como mnimo se integran las actividades de: a. Desarrollo del procedimiento para identificar y evaluar los FPSR y plantear las medidas de control, con metodologa e instrumentos vlidos para trabajadores mexicanos. b. Desarrollo y aplicacin de instrumentos validados en trabajadores mexicanos, para le evaluacin de ENP del trabajo. c. Anlisis de la relacin entre ENP, con las incapacidades, los accidentes y las enfermedades de trabajo. d. Promocin de la salud mental. e. Atencin a problemas psicolgicos del trabajo 1.Como parte de la integracin de los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo SMST, se establece un programa de capacitacin genrica y por especialidades para que puedan realizar la deteccin y evaluacin de los FPSR y de los ENP, as como para el desarrollo de las medidas de control correspondientes.
4.- Se establecen medidas tcnicas y administrativas para la anticipacin de los riesgos del ruido laboral en nuevos proyectos o remodelaciones 3.- Se programan recursos financieros y humanos para la adquisicin de equipos y/o contratacin de servicios para la evaluacin del ruido laboral incluidos en el Programa de Conservacin Auditiva. 2.- Se establece el Programa de Conservacin Auditiva del centro de trabajo, que como mnimo debe contemplar lo siguiente: a. Evaluacin y promedio del NSCE y la determinacin del NER b. Evaluacin del Nivel de Presin Acstica (NPA), en bandas de octava c. Dotacin de Equipo de Proteccin Auditiva d. Capacitacin y adiestramiento e. Vigilancia a la salud por exposicin a ruido (dosimetras y audiometras) f. Control del ruido 1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) y se establece un programa capacitacin genrica y por especialidad, para realizar la identificacin y evaluacin del ruido laboral en las reas con mayores niveles de ruido. 3.- Se han atendido algunas recomendaciones por auditorias externas para controlar las emisiones del ruido laboral (NSCE Nivel Sonoro Continuo Equivalente). 2.- Se ha desarrollado un plan incipiente de conservacin auditiva en el medio ambiente laboral, incluyendo la dotacin del equipo de proteccin auditiva al personal. 1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un plan para identificar, evaluar y controlar el ruido (Nivel Sonoro Continuo Equivalente NSCE) en el medio ambiente de trabajo.
3.- Se reconoce la necesidad de anticipar los riesgos por exposicin a Factores Ergonmicos (FE) en nuevos proyectos o remodelaciones.
2.- Se ha desarrollado un plan incipiente de evaluacin de los Factores Ergonmicos (FE). 1.- El centro de trabajo reconoce que se requiere un programa de evaluacin de Factores Ergonmicos (FE) en el Medio Ambiente de trabajo.
2.-El centro de trabajo reconoce la necesidad de determinar la relacin entre el estrs y la fatiga, con las incapacidades, los accidentes y las enfermedades de trabajo con el objetivo de erradicarlos y ofrecer entornos laborales ms saludables. 1.- El centro de trabajo est conciente de la necesidad de identificar, evaluar y controlar los Factores Psicosociales de Riesgo (FPSR) que con motivo del trabajo, generan Efectos Negativos de tipo Psicolgico (ENP) por ejemplo: estrs, fatiga y sndrome de quemarse por el trabajo, con el objetivo de mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores
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7.- VENTILACION Y CALIDAD DEL AIRE

3.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en control y casos de xito en materia de Evaluacin y Control de la CAI. 2.- El desempeo y los costos de los sistemas de climatizacin y distribucin de aire, mejoran debido al programa de CAI. 1.- Los indicadores de salud derivados de la CAI son incorporados al Tablero del Control de los organismos.
8.- SERVICIOS PARA EL PERSONAL

3.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en control y casos de xito en materia de verificacin, evaluacin y mejora de los Servicios para el Personal. 2.- En proyectos nuevos y remodelaciones se disean los Servicios para el Personal de acuerdo a la cantidad de trabajadores y se clasifican por hombres y mujeres. 1.- Los Servicios para el Personal son indicadores del cumplimiento contractual y normativo incorporado al Tablero del Control de los organismos. 4.- Los resultados de la evaluacin de los Servicios para el Personal sirven para mantener una comunicacin continua con la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene. 3.- El centro de trabajo, cuenta con una herramienta informtica que contiene el registro de todas las reas evaluadas, las condiciones sanitarias de las mismas y las recomendaciones emitidas para su seguimiento. 2.- Los recursos financieros se aplican de manera consistente en la mejora de los Servicios para el Personal. 1.- El procedimiento de verificacin y evaluacin de los Servicios para el Personal y las actividades del Programa de Salud en el Trabajo, se aplican de manera consistente en todas las reas de trabajo, los trabajadores fueron capacitados, entienden y aplican las medidas de control.
9.- SELECCIN DEL EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL ESPECIFICO

3.- En proyectos nuevos y remodelaciones se consideran los riesgos a la salud presentes a fin de integrar la cantidad de trabajadores potencialmente expuestos, en los estudios de mximos y mnimos del EPPE. 2.- Los requisitos del EPPE se actualizan con base en las sugerencias de los empleados, las observaciones de las auditorias y los descubrimientos de las investigaciones 1.- El procedimiento del EPPE se revisa peridicamente por auditores internos, externos, SMST, Comisin Mixta de Seguridad e Higiene y trabajadores. 5.- A travs de controles de ingeniera y prcticas de trabajo seguras y actualizadas, se estn reduciendo las necesidades del uso de EPPE. 4. - Los empleados seleccionan y usan el EPPE de manera correcta para las tareas que realizan. 3.- El EPPE se inspecciona, mantiene y almacena en forma apropiada. 2.- El centro de trabajo identifica en planos la ubicacin del EPPE en las reas con trabajadores potencialmente expuestos a riesgos especficos a la salud. 1.- Los Recursos Financieros se aplican de manera consistente para contar con existencias del EPPE y cumplir con la dotacin de acuerdo a la cantidad de trabajadores potencialmente expuestos a riesgos a la salud en el centro de trabajo.
6.- Las recomendaciones para los sistemas de climatizacin y distribucin de aire se consideran en la Planeacin Anual, cuando se adquieren nuevos equipos o nuevas tecnologas. 5.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del trabajo que realizan la evaluacin de la CAI y control de los trabajadores respectivamente, mantienen su preparacin profesional a travs de procesos de actualizacin o de certificacin. 4.- El centro de trabajo, cuenta con una herramienta informtica que maneja el registro de todos los trabajadores, los resultados de las evaluaciones de la CAI y puede consultarse de manera multidisciplinaria en el centro de trabajo. 3.- Los resultados de la evaluacin de la CAI se integran al Manual de Riesgos a la Salud, el cual contiene la sntesis de los procesos y riesgos a la salud del centro de trabajo. 2.- Los Recursos Financieros se emplean de manera consistente de acuerdo al PST, y en las reas que presentan valores de CAI fuera de los establecidos, se aplican medidas de control. 1.- Las actividades del PST para la CAI y el procedimiento de evaluacin, se aplica de manera consistente en oficinas, reas de servicios con sistemas de climatizacin y distribucin de aire, as como en espacios cerrados (confinados). Los trabajadores fueron capacitados, entienden y aplican las medidas de control. 5.- En nuevos proyectos y remodelaciones, se revisan los planos y bases de usuario a fin de que se cumpla con la CAI. 4.- La lnea de mando atiende las recomendaciones de los SMST y aplica medidas de control en las reas que presentan valores fuera de los establecidos. 3.- Se asignan los recursos financieros para cumplir con las actividades de evaluacin y/o contratacin de servicios para la evaluacin de la CAI.
5.- En el Programa de Salud en el Trabajo se integran actividades de supervisin en nuevos proyectos o remodelaciones para verificar que se cumpla con todos los servicios para el personal, incluyendo las instalaciones de compaas contratistas. 4.- La lnea de mando atiende las recomendaciones de los SMST y aplica las medidas de control necesarias, incluyendo las administrativas, para la mejora y/o reposicin de los servicios faltantes si fuera el caso. 3.- Los resultados de la evaluacin de las condiciones de los Servicios para el Personal, se informan a la lnea de mando, Comisin Mixta de Seguridad e Higiene y Compaas contratistas cuando sea el caso, con las recomendaciones correspondientes para su mejora. 2.- Se cuenta con el procedimiento para identificar y evaluar los Servicios para el Personal, se difunde, se capacita a las reas involucradas en el procedimiento, se inicia su aplicacin y las actividades de Servicios para el personal del Programa de Salud en el Trabajo. 1.- A travs del vnculo con Recursos Humanos los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, estn siendo capacitados en las actividades de verificacin y evaluacin de las condiciones de los servicios al personal.
5.- Se revisan en nuevos proyectos o remodelaciones la anticipacin de los riegos para proveer el EPPE en tiempo y forma. 4.- El EPPE esta disponible al personal, para los puestos y tareas en donde se requiera. 3.- Se asignan los recursos financieros para contar con una herramienta informtica que indique existencias, mximos, mnimos y el control de la dotacin del EPPE de acuerdo a la cantidad de trabajadores potencialmente expuestos a riesgos a la salud en el centro de trabajo. 2.- Se cuenta con el procedimiento para la seleccin, mantenimiento y almacenamiento del EPPE, se difunde y se inicia su aplicacin y las actividades de acuerdo al Programa de Salud en el Trabajo. 1.- A travs del vnculo con Recursos Humanos los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, estn capacitando a los empleados en la seleccin, el uso, el mantenimiento, las inspecciones y las limitaciones apropiadas del EPPE.
2.- Se elabora el procedimiento para evaluar la CAI se difunde, se capacita a las personas involucradas en el mismo, y se inicia su aplicacin de acuerdo al PST. 1.- A travs del vnculo entre los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo con Recursos Humanos, los empleados y contratistas estn siendo capacitados en la identificacin y evaluacin de la Calidad del Aire Interior CAI.
5.- Se establecen medidas tcnicas y administrativas para que en nuevos proyectos o remodelaciones, cumplan con la CAI. 4.- Se programan recursos financieros y humanos para la evaluacin y mejora de la CAI. 3.- En el programa de Salud en el Trabajo (PST), se integran las actividades de la Calidad del Aire Interior el cual como mnimo debe incluir : a. La elaboracin del procedimiento para identificar las reas que requieran la evaluacin de la CAI b. Recopilacin de los planos de distribucin de la ventilacin del aire. 2 c. Inventario de ventilas y cajas de extraccin DESARROLLAND d. Cantidad de trabajadores en el lugar O EL SISTEMA e. Evaluacin inicial (Temperatura del aire, humedad relativa, velocidad media, frecuencia de reposicin, etc.). 2.- Se ha desarrollado un programa bsico para identificar y mejorar la Calidad del Aire Interior (CAI) en las reas de servicios con sistemas de climatizacin y distribucin de aire y espacios cerrados (confinados). 1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) y se establece un programa de capacitacin genrica y por especialidades para identificar, evaluar y mejorar la Calidad del Aire Interior. 2.- Se reconoce la necesidad de considerar la Calidad del Aire Interior (CAI) en las oficinas, reas de servicio y espacios cerrados en nuevos proyectos o remodelaciones. 1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un plan para Identificar, Evaluar y mejorar la Calidad del Aire Interior (CAI), del Medio Ambiente de Trabajo tales como: oficinas, cuartos de control, talleres, bodegas, reas de servicios con sistemas de climatizacin y ventilacin por distribucin de aire, as como en espacios cerrados (confinados) para evitar efectos adversos en los trabajadores.
4.- Se establecen recomendaciones tcnicas y administrativas, para que en nuevos proyectos o remodelaciones, se cumpla con todos los Servicios para el Personal incluyendo las instalaciones de compaas contratistas. 3.- Se programan recursos financieros y humanos para cumplir con los Servicios para el Personal de las instalaciones de acuerdo al Programa de Salud en el Trabajo (PST). 2.- Se establece el Programa de Salud en el Trabajo (PST), que como mnimo debe contemplar: a. El desarrollo del procedimiento para Identificar y evaluar los Servicios para el Personal, incluyendo las instalaciones de compaas contratistas. b. Censo de trabajadores clasificando a hombres y mujeres c. Inventario de la infraestructura destinada para servicios al personal. d. Vigilancia sanitaria de acuerdo a la normatividad vigente 1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) y se establece un programa de capacitacin genrica y por especialidades para que puedan realizar la Identificacin y Evaluacin de los Servicios para el Personal.
4.- Se establecen medidas para anticiparse en la seleccin del Equipo de Proteccin Personal Especifico (EPPE) en nuevos proyectos o remodelaciones. 3.- Se programan recursos financieros y humanos en la seleccin y criterios para la compra del Equipo de Proteccin Personal Especifico (EPPE), con base en el anlisis de las tareas, las exposiciones potenciales y los riesgos. 2.- En el Programa de Salud en el Trabajo, como mnimo se integran las actividades de: a. Desarrollo del procedimiento para la seleccin, mantenimiento y almacenamiento del EPPE. b. Compra del EPPE con base en un anlisis de las actividades, las exposiciones y los riesgos. c. Estudio de mximos y mnimos. d. Capacitacin de los empleados en el uso, mantenimiento y las limitaciones del EPPE. 1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) y se establece un programa de capacitacin en la seleccin, el uso, el mantenimiento, la inspeccin y las limitaciones del Equipo de Proteccin Personal Especifico (EPPE).
3.- Se reconoce la necesidad de considerar los servicios adecuados para el personal en nuevos proyectos o remodelaciones. 2.- Se cuenta con un plan incipiente para proporcionar y mejorar los servicios para el personal del centro de trabajo. 1.- El centro de trabajo reconoce que todos los empleados de acuerdo a sus actividades deben contar con agua potable, baos, comedores, cocinas, vestidores, casas de cambio, dormitorios (cuando apliquen) por lo que reconoce que se debe desarrollar un plan para identificar evaluar y controlar estos servicios.
3.- Se reconoce la necesidad de anticiparse a seleccionar el EPPE en nuevos proyectos o remodelaciones. 2.- Se cuenta con disponibilidad de equipo de proteccin personal especifico (EPPE), sin embargo no se selecciona con base en su grado de proteccin o en un anlisis de los riesgos. 1.- El centro de trabajo reconoce que existen riesgos potenciales tales como: ruido, temperaturas extremas y sustancias qumicas, con exposicin a las extremidades, cara, ojos y sistema respiratorio de los trabajadores; por lo que se ha comprometido a preparar un programa para seleccionar el EPPE.
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10.- CAPACITACION Y COMUNICACIN EN RIESGOS PARA LA SALUD

3.- Se intercambia experiencia de los resultados de la capacitacin y comunicacin en riesgos para la salud y se utilizan para mejorar el programa y los planes de evaluacin y monitoreo de las exposiciones. 2.- En proyectos nuevos y remodelaciones se identifican los posibles riesgos para la salud de los trabajadores, y se actualiza el Programa de Salud en el Trabajo. 1.- El Programa de Capacitacin y Comunicacin en Riesgos para la Salud, se revisa peridicamente por auditores internos, externos, SMST, Comisin Mixta de Seguridad e Higiene y trabajadores.
11.- COMPATIBILIDAD PUESTO PERSONA

3.- Se difunden las experiencias de xito y se llevan a cabo intercambios en foros nacionales e internacionales. 2.- La seleccin, ubicacin, reubicacin, recontratacin y cambios de puesto de trabajadores, de acuerdo a su capacidad de desempeo, permite que cumplan su ciclo laboral, contribuyendo a incrementar la productividad y competitividad de la empresa y a la promocin de su salud. 1.- Los SMST identifican reas de mejora al Procedimiento Perfil de Salud Puesto Persona, para revisin y actualizacin.
12.- VIGILANCIA DE LA SALUD

2.- Se difunden las experiencias de xito en foros nacionales e internacionales. 1.- El impacto positivo resultante de las intervenciones en salud y el contar con un ambiente de trabajo ms seguro y saludable, contribuye a la competitividad y rentabilidad de la empresa.
4.- Todas las reas donde se manejan, almacenan o transportan materiales y sustancias peligrosas, cuentan con la sealizacin y simbologa de comunicacin y prevencin de riesgos, de acuerdo a las normas correspondientes. 3.- Todos los trabajadores y contratistas fueron capacitados y entienden la simbologa de identificacin de los riesgos, y aplican las medidas preventivas correspondientes. 2.- En todas las reas del centro de trabajo se cuenta con los mapas de riesgo en donde se tienen identificados, conforme a la normatividad vigente; las fuentes de generacin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, el EPP a utilizar en cada caso, y se tiene acceso a un banco de informacin de todas las Hojas de Datos de Seguridad (HDS) y sustancias qumicas manejadas de en el centro de trabajo. 1.- Se aplica de manera consistente la Capacitacin y Comunicacin en Riesgos para la Salud a todo el personal.
4.- Se promueve la formacin y actualizacin del personal tcnico y profesional para la determinacin permanente de la compatibilidad puesto-persona. 3.- La lnea de mando atiende las recomendaciones de los SMST y aplica las medidas de control, incluyendo las administrativas. 2.- Derivado de la aplicacin de los procedimientos, sus resultados se utilizan en la seleccin, recontratacin, reubicacin y cambios de puestos de trabajo. 1.- El centro de trabajo aplican de manera consistente, los procedimientos para establecer la compatibilidad puestopersona.
4.- La promocin y educacin para la salud han permitido ubicar a la salud en un lugar prioritario de la escala de valores de los trabajadores, reconociendo el papel promotor, educativo y de apoyo de la empresa. 3.- La informacin obtenida de la vigilancia de la salud de los trabajadores permite sistemticamente el mejoramiento de condiciones de trabajo y en los nuevos proyectos, remodelaciones y cambios tecnolgicos. 2.- Las medidas de prevencin y control de las lesiones y enfermedades de los trabajadores ha permitido sistemticamente disminuir el ausentismo y favorece la asiduidad al trabajo. 1.- La aplicacin de las actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores permite al centro de trabajo contar sistemticamente con el gradiente de salud de la poblacin trabajadora y su perfil epidemiolgico, lo cual se utiliza en la toma de decisiones.
4.- Se realizan los simulacros de los riesgos para la salud seleccionados en el Programa de Salud en el Trabajo, incluyendo a las compaas contratistas. 3.- Los integrantes del grupo de Capacitacin y Comunicacin en Riesgos para la Salud que atiende las emergencias qumicas, participa en cursos y/o certificaciones. 2.- Se asignan los recursos financieros para cumplir con las actividades del Programa de Salud en el Trabajo en materia de Capacitacin y Comunicacin en Riesgos para la Salud. 1.- A travs del vnculo con Recursos Humanos los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, estn capacitando a los empleados y contratistas en el Programa de Capacitacin y Comunicacin en Riesgos para la Salud.
4.- Con base en el mecanismo administrativo de comunicacin entre los SMST y Recursos Humano, este utiliza los reportes de compatibilidad puesto persona en las actividades de seleccin, recontratacin, reubicacin y cambios de puesto de trabajo de los trabajadores. 3. El centro de trabajo inicia la aplicacin del Procedimiento Perfil de Salud puesto persona, de los diferentes puestos de trabajo. 2.- Se asignan los recursos financieros para poner en prctica la implementacin del Procedimiento Perfil de Salud Puesto Persona. 1.- Se difunden y capacita al personal en el Procedimiento Perfil de Salud Puesto Persona. .
4.- Se procesa y analiza la informacin de la vigilancia de la salud, y los resultados: a. Se dan a conocer individualmente a cada trabajador bajo vigilancia b. La informacin individual y grupal se utiliza para elaborar indicadores epidemiolgicos y el diagnstico de salud c. Se utilizan para desarrollar el programa de salud en el trabajo, hacer mejoras al proceso, a la organizacin, a las condiciones de trabajo y al ambiente laboral d. Se usan para identificar, investigar, documentar y notificar los daos a la salud de los trabajadores y reportar a las reas problema detectadas e. Establecer intervenciones en salud f. Evaluar el impacto de las medidas de prevencin y control. g. Elaborar el programa de promocin y educacin para la salud h. Programar la proteccin especfica contra riesgos a la salud i. Realizar mejoras en los nuevos proyectos o remodelaciones 3.- Se aplica la gua para elaborar el Diagnstico de Salud del centro de trabajo. 2.- En el centro de trabajo se aplican las actividades de promocin de la salud en la prevencin de riesgos laborales, as como la identificacin, evaluacin y control de las causas de lesiones y enfermedades de los trabajadores que originan ausentismo temporal y permanente. 1.- Se aplican las actividades de vigilancia de la salud en el trabajo del Programa de Salud en el Trabajo, utilizando los protocolos de vigilancia sanitaria especfica y el mtodo para determinar el gradiente de salud. Se vigila la salud de los trabajadores en etapa de retiro.
3.- Se realizan las gestiones para que los integrantes del grupo que atiende emergencias por materiales y sustancias peligrosas, sean certificados. 2.- Se programan los recursos financieros para cumplir con las actividades del Programa de Salud en el Trabajo en Capacitacin y Comunicacin en Riesgos para la Salud. 1.- En el Programa de Capacitacin y Comunicacin en riesgos para la Salud como mnimo se integran las actividades siguientes: a. Desarrollo del procedimiento de capacitacin y comunicacin de riesgos para la salud, dirigido a todos los trabajadores. b. Planos de identificacin de los riesgos implcitos por los agentes y factores presentes en el medio ambiente de trabajo. c. Integracin de las HDS de materiales y sustancias peligrosas. d. Identificacin de envases y contenedores de materiales y sustancias peligrosas. e. Comunicar a los empleados y contratistas de los peligros y riesgos a los que estn expuestos, capacitndolos en el uso de las HDS y manteniendo registros.
6.- Se desarrollan mecanismos para proporcionar al rea de recursos humanos, los reportes de compatibilidad de los trabajadores, determinados en los exmenes de salud preventivos, lo cual se utiliza como sustento indispensable en la aptitud laboral. 5.- Se establece un programa de capacitacin al personal del SMTS para el anlisis de la compatibilidad puesto-persona. 4.- Se programan los recursos necesarios (humanos, materiales y financieros) para efectuar el anlisis de los puestos, de las personas y su compatibilidad puesto-persona. 3.- Se elabora un procedimiento para establecer la compatibilidad de los trabajadores comparando los requerimientos de desempeo del puesto con sus capacidades. 2.- Se elabora un procedimiento para evaluar el estado funcional y de salud de los trabajadores y su capacidad de desempeo. 1.- Se elabora un procedimiento para el anlisis de los requerimientos de desempeo fsico, funcional y psicolgico y de los riesgos por exposicin laboral, de cada puesto de trabajo. 3.- El centro de trabajo considera necesario establecer la compatibilidad puesto-persona, comparando los requerimientos de desempeo del puesto con las capacidades de cada trabajador, para la seleccin, recontratacin, reubicacin y cambios de puestos de trabajo de los candidatos y trabajadores. 2.- Se reconoce la necesidad de incluir en los perfiles de los puestos de trabajo, el anlisis de los requerimientos de desempeo fsico, funcional y psicolgico, as como los riesgos potenciales derivados de la exposicin laboral. 1.-El centro de trabajo reconoce que existen puestos de trabajo en los que se deber establecer una correspondencia entre las capacidades de los trabajadores y los requerimientos del puesto para su desempeo seguro y productivo.
6.-Se capacita al personal de los SMST en el conocimiento y aplicacin de protocolos, guas, mtodos y actividades de Vigilancia de la Salud en el Trabajo. 5.-Se definen y tramitan los recursos humanos, materiales y financieros necesarios para el desarrollo de las actividades programadas. 4.- Se tienen protocolos de vigilancia sanitaria especifica de los trabajadores por exposicin laboral y un mtodo para determinar el gradiente de salud. 3.- Se tiene una gua para identificar, evaluar y controlar las causas de lesiones y enfermedades de los trabajadores que originan ausentismo temporal y permanente. 2.- Se tiene una gua para elaborar el diagnostico de salud del centro de trabajo 1.- Se desarrolla un Programa de Salud en el Trabajo que incluye actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores activos y en etapa de retiro, as como la promocin de la salud en la prevencin de riesgos laborales. 4.- El centro de trabajo reconoce la necesidad de incluir las actividades de Vigilancia de la Salud en el Trabajo (VST) en su Programa de Salud en el Trabajo (PST). 3.- El centro de trabajo reconoce la necesidad de apoyar a que los trabajadores incorporen la salud como un valor personal. 2.El centro de trabajo reconoce la necesidad de realizar actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores, orientadas a la prevencin de riesgos laborales, identificacin de problemas de salud y evaluacin de intervenciones preventivas, as como atender los posibles efectos de largo plazo por exposicin durante el retiro. 1.- El centro de trabajo reconoce de que existen riesgos a la salud por exposicin laboral y trabajadores con capacidades disminuidas lo cual puede representar un riesgo para su salud y seguridad.
2.- Existe un conocimiento limitado de los requisitos normativos en cuanto a la comunicacin de riesgos a la salud. 1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un plan para comunicar a todos los trabajadores los riesgos implcitos en la exposicin de agentes tales como: fsicos, qumicos, biolgicos y ruido entre otros, los cuales son riesgos potenciales para la salud generados en su medio ambiente de trabajo.
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13.- PRIMEROS AUXILIOS Y RESPUESTA MDICA A EMERGENCIA

3.- La informacin de las crticas a los simulacros se utiliza para perfeccionar el Plan de Respuesta Mdica y de Higiene Industrial a Emergencias. 2.- Se utilizan los resultados para mejorar los procedimientos y la capacitacin del personal y se publican y presentan en foros nacionales e internacionales 1.- Las buenas prcticas y experiencias de xito obtenidas por el personal Mdico y las Brigadas de Primeros Auxilios por la participacin en el Plan de Respuesta Emergencias, se difunden. 3.- A travs de los simulacros se ha demostrado la eficacia del Plan General de Respuesta Mdica y de Higiene Industrial a Emergencias. 2.El personal capacitado aplica sistemticamente los procedimientos para la atencin de lesionados y de la atencin de las emergencias qumicas, y se mantienen los recursos necesarios para su funcionamiento. 1.- Se programa la actualizacin continua del personal mdico, paramdico y de los integrantes de las brigadas de primeros auxilios, as como su recertificacin.
14.- INDICADORES DE DESEMPEO Y RESULTADOS

2.Los indicadores de desempeo y resultados se publican y presentan en foros nacionales e internacionales de Salud en el Trabajo. Los resultados obtenidos en la aplicacin del Programa de Salud en el Trabajo han permitido contar con indicadores de desempeo y resultados que reflejan el mantenimiento y mejora de la salud y capacidades de los trabajadores, y de un ambiente de trabajo seguro y saludable, lo cual contribuye a la productividad y competitividad de la empresa.
1.-
2.-
Los indicadores de desempeo y de impacto son indispensables en la toma de decisiones para actualizar los Programas de Salud en el Trabajo, contar con un ambiente de trabajo seguro y saludable y en la vigilancia de la salud y mejora de las capacidades de desempeo. 1.- El seguimiento del Programa de Salud en el Trabajo, a travs de sus indicadores refleja el logro de objetivos y metas, en la obtencin, mantenimiento y mejora de la salud y capacidades de los trabajadores, as como del ambiente de trabajo seguro y saludable.
5.- Los trabajadores del centro de trabajo tienen conocimiento de los integrantes de las brigadas de primeros auxilios, su capacitacin y certificacin correspondiente. 4.- Se cuenta con la descripcin de los escenarios, el equipo necesario, el personal, los procedimientos para la atencin de lesionados, la logstica y el directorio de servicios de emergencia correspondiente, as como la participacin en los simulacros.
3.- Se ha capacitado al personal mdico y paramdico en el Plan de Respuesta a Emergencias y en la atencin de lesionados por exposicin a agentes qumicos, fsicos y biolgicos. 2- Se han integrado y capacitado las brigadas de primeros auxilios en los procedimientos para la atencin de lesionados y se cuenta con los recursos necesarios para su funcionamiento. 1.- Se cuenta con el Plan General de Respuesta Mdica y de Higiene Industrial a Emergencias, integrado con el Plan General de Respuestas a Emergencias, con la participacin de las Brigadas de Primeros Auxilios para la atencin inicial de trabajadores lesionados y considera la exposicin aguda a riesgos qumicos y biolgicos. 1.- El centro de trabajo est desarrollando un Plan General de Respuesta Mdica y de Higiene Industrial a Emergencias con la participacin de las Brigadas de Primeros Auxilios y que considera: a. La atencin inicial de trabajadores lesionados. b. La exposicin aguda a riesgos qumicos y biolgicos. c. Los escenarios, equipo, personal, procedimientos, logstica y directorio de servicios de emergencia y simulacros. d. Un programa de integracin y capacitacin de brigadas de primeros auxilios, incorporando los recursos necesarios para su funcionamiento, los procedimientos para la atencin de lesionados, la difusin a todos los trabajadores sobre los integrantes de las brigadas de primeros auxilios, certificacin y acreditacin de integrantes.
3.- Los indicadores obtenidos se difunden para conocimiento de los trabajadores y del SMST. 2.- Los resultados en la aplicacin del Programa de Salud en el Trabajo se reflejan en los indicadores de desempeo y resultados relativos a la cobertura, el gradiente de salud, el control de las exposiciones laborales, la morbilidad y mortalidad, as como el ausentismo temporal y permanente y se utilizan en la toma de decisiones para mejorar las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores. 1.- La aplicacin del Programa de Salud en el Trabajo permite el logro de objetivos y metas, lo cual se demuestra en los indicadores de desempeo y de resultados.
5.- Se cuenta con un programa de difusin de los indicadores de Salud en el Trabajo, se establecen la periodicidad y los mecanismos para la obtencin de la informacin necesaria para obtenerlos y se solicitan los recursos para su ejecucin. 4.- Se cuenta con un programa de capacitacin al personal de los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) en el clculo e interpretacin de los Indicadores de Salud en el Trabajo. 3.- Se identifican y desarrollan indicadores de desempeo y de resultados que reflejan la cobertura, el gradiente de salud, el control de las exposiciones laborales, la morbilidad y mortalidad, as como el ausentismo temporal y permanente y que sirven en la toma de decisiones para mejorar las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores. 2.- El Programa de Salud en el Trabajo est sustentado en el diagnstico de salud del centro de trabajo y el perfil epidemiolgico, as como en los resultados de las exposiciones de los trabajadores a los diversos agentes y factores de riesgo. 1.- Se desarrolla o actualiza el Programa de Salud en el Trabajo con objetivos y metas orientados al mantenimiento y mejora de la salud y capacidades de los trabajadores y a la consecucin de un ambiente de trabajo seguro y saludable. Incluye intervenciones para el control del ambiente laboral, la morbilidad y mortalidad, as como el ausentismo temporal y permanente. 2.- Se considera importante que en la aplicacin del Programa de Salud en el Trabajo, los indicadores de desempeo y de resultados reflejen la cobertura, el gradiente de salud de los trabajadores, el control de las exposiciones laborales, la morbilidad, mortalidad y el ausentismo temporal y permanente y asimismo sirvan en la toma de decisiones para mejorar las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores. 1.- En el centro de trabajo existe el compromiso de contar permanentemente con un Programa de Salud en el Trabajo (PST) cuyos objetivos y metas estn orientados a la prevencin de riesgos de trabajo, el mantenimiento y mejora de la salud y capacidades de los trabajadores y a la consecucin de un ambiente de trabajo seguro y saludable.
5.- El centro de trabajo entiende que las actividades mdicas y paramdicas del Plan de Respuesta a Emergencias deben estar contenidas en el Programa de Salud en el Trabajo. 4.- El centro de trabajo se ha comprometido a mejorar los siguientes aspectos de la respuesta a emergencias de Higiene Industrial: Definir los escenarios, equipo, personal, procedimientos, logstica, capacitacin, directorio de servicios de emergencia.
3.- El centro de trabajo, reconoce que es necesario tener integradas y capacitadas las brigadas de primeros auxilios, y contar con los recursos necesarios para su funcionamiento. 2.- El centro de trabajo reconoce la necesidad de contar con los procedimientos para la atencin de lesionados y asimismo mantener actualizados los suministros y la disponibilidad de los botiquines, y dems equipo de primeros auxilios. 1.- El centro de trabajo reconoce que dentro del Plan de Respuesta a Emergencias se integre la Respuesta Mdica a Emergencias y la participacin de las Brigadas de Primeros Auxilios, manteniendo actualizados los suministros, la disponibilidad de los botiquines y equipo necesario para la atencin de lesionados.
Pemex SSPA
En Petrleos Mexicanos nos ocupamos en promover, mantener y vigilar la salud de los trabajadores y su capacidad de desempeo, y que el ambiente de trabajo sea saludable y seguro, mediante la administracin de riesgos para la salud.

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Sistema de Administracin de Salud en el Trabajo

Proceso de MEJORAMIENTO CONTINUO HACIA LA CLASE MUNDIAL

SEGURIDAD, SALUD Y PROTECCION AMBIENTAL

1. Autoevaluacin de la Salud en el Trabajo en las Instalaciones de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios

9. Seleccin del Equipo

de Proteccin Personal Especfico

10. Capacitacin y Comunicacin en Riesgos

11. Compatibilidad Puesto-Persona

12. Vigilancia de la Salud

13. Primeros Auxilios y Respuesta

14. Indicadores de Desempeo

Modelo visual del Ciclo de Mejora Continua en el SAST

Auditar el SAST. Comunicar resultados. Retroalimentarlos al siguiente ciclo del proceso.

La poltica de SAST influye en la situacin futura de las lneas de negocio.

Documentar reduccin de la brecha. Reconocimientos y compensaciones. Identificar oportunidades para la sinergia.

Disear el Plan de Accin:

Asignar recursos. Definir roles y responsabilidades. Ejecutar plan de accin.

2.- AGENTES QUIMICOS

3.- AGENTES BIOLOGICOS

1 EVALUANDO EL SISTEMA Y CREANDO CONCIENCIA

4.- FACTORES ERGONOMICOS

5.- FACTORES PSICOSOCIALES

6.- PROGRAMA DE CONSERVACION AUDITIVA

1 EVALUANDO EL SISTEMA Y CREANDO CONCIENCIA

7.- VENTILACION Y CALIDAD DEL AIRE

8.- SERVICIOS PARA EL PERSONAL

9.- SELECCIN DEL EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL ESPECIFICO

1 EVALUANDO EL SISTEMA Y CREANDO CONCIENCIA

10.- CAPACITACION Y COMUNICACIN EN RIESGOS PARA LA SALUD

11.- COMPATIBILIDAD PUESTO PERSONA

12.- VIGILANCIA DE LA SALUD

1 EVALUANDO EL SISTEMA Y CREANDO CONCIENCIA

13.- PRIMEROS AUXILIOS Y RESPUESTA MDICA A EMERGENCIA

14.- INDICADORES DE DESEMPEO Y RESULTADOS

1 EVALUANDO EL SISTEMA Y CREANDO CONCIENCIA

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