O poder diretivo do empregador e os limites ao seu exerccio O PODER DIRETIVO DO EMPREGADOR E O LIMITE AO SEU EXERCCIO

A relao de emprego d origem a uma relao jurdica entre empregado e empregador, onde ambos so titulares de direitos e deveres recprocos, com princpios e regras regulamentadas pelo Direito do Trabalho. O art. 2. da CLT conceitua empregador como sendo a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, contrata, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Esta direo entendida pela doutrina como poder hierrquico, ou poder diretivo de comando sobre a atividade exercida pelo empregado. A titularidade do poder diretivo do empregador se consubstancia na subordinao jurdica do empregado, um dos requisitos da relao de emprego, manifestando-se na prerrogativa deste em organizar a produo de bens e servios fornecidos pela empresa atravs da sistematizao das atividades exercidas pelo empregado, controlar e fiscalizar estas atividades, bem como apurar e punir as irregularidades cometidas, no intento de manter a ordem e disciplina na empresa. O poder de punio do empregador, lastreado na autoridade que a lei lhe confere e na subordinao jurdica do empregado, no deve se distanciar do princpio da boa f e proporcionalidade, para que se alcance o fim pedaggico perseguido. O poder diretivo no poder ser exercido de maneira aleatria e desmedida, pois no sendo ilimitado dever respeitar os preceitos legais de proteo ao trabalhador, evitando o abuso de direito, passvel de controle pelo Ministrio do Trabalho ou Poder Judicirio. A doutrina entende que o poder disciplinar deriva do poder hierrquico que detm o empregador. Neste sentido, leciona Alice Monteiro de Barros , que o poder hierrquico no encontra repercusso no ordenamento jurdico brasileiro, existindo somente o poder diretivo, que uma capacidade e no uma faculdade: Modernamente, vem-se entendendo que o poder hierrquico no guarda tradio no direito brasileiro, por constituir ressaibo do corporativismo, e admite-se existir um poder diretivo definido pela capacidade atribuda ao empregador de dar contedo concreto

atividade do trabalhador, visando a realizao das finalidades da empresa. H trs teorias que fundamentam a existncia do poder diretivo do empregador: a teoria da propriedade privada, a institucional e contratual. A primeira teoria sustenta que o poder diretivo do empregador advm da sua condio de proprietrio da empresa, tendo o poder de comandar porque dono; a segunda teoria, a institucional, atribui a existncia do poder diretivo do empregador ao carter poltico e social da empresa; a ltima teoria fundamenta a existncia do poder diretivo do empregador no contrato de trabalho, donde emana a responsabilidade deste em organizar e disciplinar o trabalho prestado. Esta ltima a teoria mais aceita nos dias atuais. A natureza jurdica do poder diretivo do empregador explicada pela doutrina por duas concepes: o poder diretivo como poder potestativo, onde ao empregador conferido o direito de firmar uma relao jurdica com outrem e determinar as bases desta, podendo modific-las ou extingui-las unilateralmente, devendo a outra parte suportar tais ingerncias; o poder diretivo enquanto direito-funo, devendo o empregador exercer a autoridade que lhe conferida observando-se as finalidades da empresa. A finalidade da empresa deve ser vista para alm da obteno de lucros, gerar empregos e fomentar a economia (finalidade econmica), pois como um ente social que desempenha importante papel na sociedade constitui-se em meio de insero social e identificao pessoal do trabalhador, exercendo uma inegvel funo social. Ademais, se o poder diretivo, conforme entende a doutrina dominante, emana do contrato de trabalho, deve atender funo social do contrato prevista no art. 421 do Cdigo Civil de 2002, que preceitua: A liberdade de contratar ser exercida em razo e nos limites da funo social do contrato. Por fora do art. 8. Da CLT, pargrafo nico, o cdigo civil poder ser aplicado subsidiariamente: As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os

usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. Assim leciona Valentin Carrion , acerca do pargrafo nico do artigo supra citado: Como direito comum se entende qualquer ramo do direito vigente, mesmo os outros especiais, quando aplicveis a certas hipteses. Princpios fundamentais do Direito do Trabalho so os que norteiam e propiciam sua existncia, tendo como pressuposto a constatao da desigualdade das partes, no momento do contrato e durante o seu desenvolvimento. norma geral brasileira que, na aplicao da lei o juiz atender aos fins sociais a que ela se dirige e s exigncias do bem comum (LICC, art.5). A referncia do Art.8. ao direito comum significaria o repdio de cavar um fosso isolacionista em torno do Direito do Trabalho. O poder diretivo embora inerente atividade empresarial, no ilimitado e absoluto. O empregado est protegido pelos direitos fundamentais, no s os de contedo trabalhista, como tambm os gerais que alcana todo e qualquer cidado, garantindo o direito intimidade, imagem, liberdade de crena, de expresso e de informao, constituindo-se portanto, os direitos fundamentais, no limite ao exerccio do poder diretivo pelo empregador. Na ocorrncia do assdio moral, h flagrante exacerbao do poder diretivo e conseqente violao aos direitos fundamentais, que abarcam os chamados direitos da personalidade amparados pela Constituio Federal no art.5. incisoX. Neste sentido, em pertinente observao, Andr Luis Souza Aguiar , cita Alice Monteiro de Barros: O contrato de trabalho no poder constituir um ttulo legitimador de recortes no exerccio dos direitos fundamentais assegurados ao empregado como cidado; essa condio no dever ser afetada quando o empregado se insere no organismo empresarial, admitindo-se, apenas, que sejam modulados os direitos fundamentais na medida imprescindvel do correto desenvolvimento da atividade produtiva.

O empregador tem a obrigao no s contratual, mas social de respeitar os direitos do trabalhador, no s aqueles relativos esfera protecionista do Direito do Trabalho intimamente ligados atividade exercida, mas do trabalhador enquanto pessoa, no tocante sua personalidade moral e direitos que emanam do princpio da dignidade da pessoa humana. Nos dizeres de Regina Clia Pezzuto Rufino , a funo da empresa se torna completa, quando fornece condies para seus empregados se sustentarem, alm de proporcionar uma maior qualidade de vida, visando, inclusive,o lado mental e psicolgico do trabalhador, alm de no descuidar da sua funo social, que a de auxiliar na insero de seus subordinador na sociedade em que vive. A autoridade que conferida ao empregador na gesto da empresa no deve ser confundida com autoritarismo. A subordinao jurdica do empregado no deve servir de substrato ftico para exacerbao do poder diretivo, violando assim os direitos da personalidade, atingindo o patrimnio moral e intelectual do empregado, como se observa na ocorrncia do assdio moral. O empregador tem o dever de fornecer condies dignas de trabalho, no s de ponto de vista fsico, mas do meio ambiente de trabalho como um todo, para que este seja um meio de realizao pessoal do trabalhador e no de sofrimento e martrio.
http://www.viajus.com.br/viajus.php?pagina=artigos&id=1475

PODERES DO EMPREGADOR

1.

Introduo Os poderes do empregador so institudos quando existe um contrato de trabalho firmado entre o empregado e o empregador, desta forma, faz-se necessrio adentrarmos no conceito de contrato de trabalho individual. O contrato individual de trabalho o acordo de vontades, tcito, ou expresso, no qual uma pessoa fsica, denominada empregado, se compromete, mediante o pagamento de uma contraprestao salarial, prestar trabalho no eventual e subordinado em proveito de outra pessoa fsica ou jurdica, denominada empregador. Tal contrato deve elencar os seguintes requisitos caracterizadores da relao de emprego: a) trabalho por pessoa fsica; b) pessoalidade; c) no eventualidade; d) onerosidade; e) subordinao; f) alteridade. Trataremos com profundidade o supracitado requisito da subordinao, assim como os poderes do empregador. Tendo como base do doutrinador Sergio Pinto Martins, citaremos o poder de direo, o poder de organizao, o poder de controle e o poder disciplinar do empregador.

2.

Poder A palavra poder vem do latim "potere" ("poti"), que significa chefe de um grupo, traduz a idia de posse, de obedincia e de fora, pressupondo a existncia de vrios graus entre pessoas unidas por um vnculo de autoridade.

Primeiramente, necessrio saber o significado de o vocbulo poder, deste modo, segundo o dicionrio da Lngua Portuguesa Michaelis, poder : (...) 1. Ter a faculdade ou possibilidade de;
2. Ter autoridade, domnio ou influncia; 3. Ter fora; 4.Ter permisso ou autorizao; (...) J o dicionrio jurdico [1] denota que poder consiste em: ... Direito de ordenar, de fazer-se obedecer, pela fora coercitiva da lei ou das atribuies de que se reveste o cargo de que est investido quem tem a faculdade de ordenar.

Diante de tais conceitos, h de se constatar que poder est ligado intrinsecamente subordinao. Insta mencionar que segundo Jofir Avalone[2], na atual fase do direito, embora no se admita a supremacia de um sujeito da relao jurdica sobre o outro (nas relaes laborais ou em quaisquer relaes jurdicas), entende-se que a relao empregatcia pressupe o exerccio de um poder diretivo do empregador sobre o empregado. 3. Poderes do empregador De nicio, o empregado tem o direito de determinar o modo de como deve ser exercida a atividade do empregado (poder diretivo) podendo se manifestar sob trs aspectos fundamentais, sendo eles, o poder de organizao, poder de controle e o poder disciplinar. Ademais, segundo a corrente moderna, tal poder deve ser executado respeitando o princpio da dignidade da pessoa humana, conforme disposto no art. 1, inciso III, da CF/88. 3.1. Poder de direo ou Poder Diretivo Como o empregado um trabalhador subordinado, este se encontra em obedincia ao poder de direo do

empregador, sendo assim, o empregador possui a titularidade de organizar a produo de bens e servios fornecidos pela empresa atravs de sistematizao das atividades exercidas pelo empregado. O empregador possui, tambm, o poder de controle e fiscalizao, bem como o direito de apurar e punir as irregularidades cometidas no decorrer das atividades exercidas pelo empregado, visando manter a ordem e disciplina da empresa. Tal poder est disposto no contrato de trabalho, o qual j foi devidamente caracterizado. O poder de direo est regulado no art. 2, caput, da CLT, conforme assim estabelece: Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. Outrossim, o referido poder, conforme entende a doutrina dominante, emana do contrato de trabalho, devendo, este atender funo social do contrato prevista no art. 421 do CC, que preceitua: A liberdade de contratar ser exercida em razo e nos limites da funo social do contrato. Ressalta-se que o poder de direo no s organizar as atividades, mas tambm, controlar e disciplinar o trabalho de acordo com os fins do empreendimento. Faz-se necessrio mencionar que o poder diretivo do empregador deve ser sempre exercido de maneira responsvel e coerente, com sensatez, transparncia e equanimidade, procurando-se observar o uso da simplicidade, da tolerncia, da boa-f, da generosidade, da honestidade e da solidariedade, logo, as diversas manifestaes do supracitado poder depende de sua conformidade no s com a lei, mas tambm com preceitos ticos, os quais devem ser empregados em todas as relaes humanas.

3.2. Poder de organizao O empregador tem todo o direito de organizar o seu empreendimento, decorrente at mesmo do direito de propriedade, segundo Sergio Pinto Martins[3]. O poder de organizao consiste na organizao das atividades do empregado, inserindo-as no conjunto das atividades de produo, visando a obteno dos objetivos econmicos e sociais da empresa[4]. Dentro de tal poder, o empregador estabelecer a estrutura da empresa, iniciando pela escolha da atividade que ser desenvolvida at a quantidade de funcionrios, bem como suas funes. Cabe tambm o empregador, a sua escolha, elaborar o regulamento da empresa. Deste modo, o poder de organizao visa a prpria natureza da empresa a coordenao desses fatores. 3.3. Poder de controle O poder de controle consiste na faculdade de o empregador fiscalizar e controlar as atividades profissionais dos seus empregados. Verifica-se claramente tal poder na marcao do carto ponto, pois decorre do poder de fiscalizar o horrio de seus empregados. Diante disso, o poder de controle d ao empregador o direito de fiscalizar o trabalho, a forma de sua realizao, assim como a utilizao de material e as ferramentas de trabalho. 3.4. Poder disciplinar O poder disciplinar o direito de o empregador impor sanes disciplinares ao empregado, de forma convencional ou estatutria.

O citado poder, assim como os demais supra tratados, est baseado na relao entre empregado e empregador, sustentado pela subordinao. Em suma, o empregador, na sua titularidade, no pode aplicar seu poder de forma excessiva, vez que a punio deve estar de acordo com o nvel de gravidade da ao do empregado, razo pela qual, o empregador pode utilizar trs meios[5]: Advertncia verbal o ato de chamar a ateno do empregado das faltas disciplinares ou insubordinaes que o mesmo cometeu, convoc-lo ao compromisso e responsabilidade inerentes sua funo. Deve ser instrutivo e enrgico. Advertncia escrita de natureza similar a verbal, porm documentada; a descrio do ato faltoso, detalhar as conseqncias que esse ato pode gerar negativamente ao empregador e ao empregado. No h limites para quantidade, tm tom severo e regulador. Recusando-se o empregado a assinar, a advertncia pode ser lida na presena do empregado e de duas testemunhas e em seguida solicitar que as testemunhas assinem. Suspenso dada quando se acredita que o ato tem gravidade suficiente para prejudicar o empregador, seja pela atitude do aspecto pessoal ou profissional do empregado. H limite de 30 (trinta) dias, podendo ser concedido 1, 2, 5 ou 30 dias alternadamente. A suspenso descontada do salrio mensal. O poder disciplinar, desta forma, pode ser definido com o poder que cabe ao seu titular, o empregador, de aplicar sanes, tendo em contrapartida a sujeio do sujeito passivo, o empregado. Assim, em outra perspectiva, a Maria do Rosrio Palma Ramalho assevera que este poder , de modo geral, relacionado com o poder diretivo, sendo-lhe atribuda a funo que garante a eficcia deste poder, sem a possibilidade de reagir contra o trabalhador pelo no cumprimento das emanaes do poder de direo, careceria este de eficcia jurdica, o que, em ltima anlise, faria perigar a subsistncia de um vnculo negocial todo ele assente no binmio subordinao/autoridade - em conseqncia desta

ligao , tambm atribuda ao poder disciplinar uma finalidade eminentemente conservatria do vnculo laboral e preventiva de novas infraes".[6] 4. Concluso Os poderes do empregador iniciam-se a partir do momento em que h um contrato de trabalho entre as partes. Uma vez institudo o citado contrato, h de se falar em relao de emprego, a qual possui como um de seus requisitos, a subordinao jurdica, tal subordinao disposta ao empregador como forma de poderes. Por fim, resta claro que os poderes do empregador, de maneira geral, so utilizados para organizar, dirigir, controlar e disciplinar a relao de emprego de forma coercitiva, em virtude da subordinao jurdica entre as partes. 5. Bibliografia AVALONE FILHO, Jofir. A tica, o Direito e os poderes do empregador . Jus Navigandi, Teresina, ano 3, n. 32, jun. 1999. Disponvel em: . Acesso em: 01 maio 2010. GUIMARES, Deocleciano Torrieri. Dicionrio Compacto Jurdico. 11 edio. Ed. Rideel. So Paulo: 2008. MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 10 edio. Ed. Atlas. So Paulo: 2000. RAMALHO, Maria do Rosrio Palma. Do fundamento do poder disciplinar laboral. 1 edio. Ed. Almedina, Coimbra: 1993.
http://www.centraljuridica.com/doutrina/25/direito_do_trabalho/empregador.html

http://www.professortrabalhista.adv.br/poder_disciplinar_do_empreg ador.html

[1] GUIMARES, Deocleciano Torrieri. Dicionrio Compacto Jurdico. 11 edio. Ed. Rideel. So Paulo: 2008, p. 148 [2] AVALONE FILHO, Jofir. A tica, o Direito e os poderes do empregador . Jus Navigandi, Teresina, ano 3, n. 32, jun. 1999. Disponvel em: . Acesso em: 01 maio 2010.

[3] MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 10 edio. Ed. Atlas. So Paulo: 2000, p. 177. [4] http://www.centraljuridica.com/doutrina/25/direito_do_trabalho/empregador.html [5] http://www.professortrabalhista.adv.br/poder_disciplinar_do_empregador.html [6] RAMALHO, Maria do Rosrio Palma. Do fundamento do poder disciplinar laboral. 1 edio. Ed. Almedina. Coimbra:1993, p. 185

http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=4023

Breves consideraes acerca do princpio da preservao da empresa como limitao ao poder de tributar e seus reflexos na legislao tributria

A transio da perspectiva contratualista para a concepo institucionalista das empresas, especialmente acentuada pela edio da lei 11.101/05 (lei de falncias clique aqui), marca a consagrao do chamado princpio da preservao da empresa. Essa guinada da viso societria acerca das empresas se caracteriza pelo rompimento com o enfoque contratual individualista marcado pela prevalncia da vontade dos scios e controladores , realando-se, desse modo, a ideia de funo social da organizao empresarial. Embora implicitamente demarcado na Constituio Federal de 1988 (clique aqui) que inaugurou, nos termos do seu art. 170, caput , uma ordem econmica fundada na livre iniciativa e na valorizao do trabalho humano (o que demonstra, nitidamente, a importncia da
1 2

manuteno da empresa) , o princpio da preservao da empresa ganhou contornos materiais e procedimentais para prosperar, com a sua previso expressa no art. 47 da lei 11.101/05: Art. 47. A recuperao judicial tem por objetivo viabilizar a superao da situao de crise econmico-financeira do devedor, a fim de permitir a manuteno da fonte produtora, do emprego dos trabalhadores e dos interesses dos credores, promovendo, assim, a preservao da empresa, sua funo social e o estmulo atividade econmica. Basicamente, o dispositivo em questo estabelece o principal objetivo da recuperao judicial da empresa, qual seja: manter a unidade produtora. Evidentemente, disso decorre o estmulo ao exerccio das funes empresariais, com vistas promoo de sua funo social, de maneira que o princpio da preservao da empresa assume, assim, uma feio pblica de relevante interesse social. Nesse sentido, oportunas so as palavras de Fbio Ulhoa Coelho: "() no princpio da preservao da empresa, construdo pelo moderno Direito Comercial, o valor bsico prestigiado o da conservao da atividade (e no do empresrio, do estabelecimento ou de uma sociedade), em virtude da imensa gama de interesses que transcendem os dos donos do negcio e gravitam em torno da continuidade deste; (...)" Ainda, de uma forma mais especfica, alm da promoo do princpio da preservao da empresa, o art. 47 da lei 11.101/05 "dissocia claramente o interesse do
3

scio, do interesse social e, finalmente, adota mecanismos e formas de organizao tendentes a facilitar a convivncia dos segmentos internos que nela se contrapem: o dos trabalhadores, o dos credores e o dos scios majoritrios e minoritrios" .
4

Deste modo, no seu contexto institucional, em que se prestigia a sua funo social, a empresa (unidade econmica bsica da livre iniciativa, considerada um dos pilares da economia) representa uma fonte geradora de empregos e riquezas, alm de ocupar importante posio perante o Fisco no que diz respeito ao recolhimento de tributos. O interesse pela conservao da atividade empresarial, portanto, de todos aqueles que se beneficiam da sua capacidade econmica: credores; empregados, em razo dos seus postos de trabalho; consumidores, no que se refere a bens e servios; Fisco, em virtude da arrecadao de tributos; dentre outros. Gozando de status constitucional, tal como assinalado anteriormente, especificamente em relao ao Direito Tributrio, o princpio da preservao da empresa pode ser visualizado no princpio da capacidade econmica de pagar impostos (observada a sua graduao), insculpido no art. 145, 1, da Carta da Repblica: Art. 145. (...)

 1 Sempre que possvel, os impostos tero carter pessoal e sero graduados segundo a capacidade econmica do contribuinte, facultado administrao tributria, especialmente para conferir efetividade a esses objetivos, identificar, respeitados os direitos individuais e nos termos da lei, o patrimnio, os rendimentos e as atividades econmicas do contribuinte. Em que pese ser de aplicao limitada em matria tributria, pode-se afirmar que o princpio da preservao da empresa, no sentido de capacidade econmica, se traduz em verdadeiro limite constitucional ao poder de tributar, de essencial valor para a empresa-contribuinte. Ao enunciar a necessidade de continuidade da atividade empresarial, com vistas consecuo da sua funo social, o princpio da preservao da empresa, visualizado no campo tributrio a partir do princpio da capacidade econmica de pagar impostos, confere segurana s empresas diante da tributao na medida em que assegura o respeito s atividades econmicas do contribuinte pela graduao dos impostos , servindo, desse modo, de limite intransponvel ao exerccio da competncia tributria. Cabe anotar, ainda, que o princpio da preservao da empresa no pode ter a sua aplicao restrita to somente superao da situao de crise econmicofinanceira do devedor, tal como poderia se concluir da leitura isolada do art. 47 da lei 11.101/05.

Em virtude da funo social da propriedade e do princpio da capacidade econmica do contribuinte de pagar impostos, exige-se, tambm, a sua aplicao durante o desempenho normal das atividades econmicas da empresa, de modo a conferir efetividade ao referido princpio. Dentro desse contexto, contudo, convm observar que a LC 118/05 (clique aqui), visando alinhar as disposies do Cdigo Tributrio Nacional (clique aqui) ao esprito da lei 11.101/05 (lei de falncias), promoveu significativas alteraes no diploma tributrio, acrescentando ao seu art. 133 os 1 , 2 e 3 5. Desse modo, afastou a responsabilidade tributria, em processo de falncia ou de recuperao judicial, da pessoa natural ou jurdica de direito privado que adquirir fundo de comrcio ou estabelecimento comercial, industrial ou profissional. Conforme leciona Misabel Abreu Machado Derzi: "Trata-se de uma inovao, no mbito tributrio, que tanto procura efetivar o princpio da preservao da empresa, facilitando a superao da crise econmico-financeira no processo de recuperao judicial, como ainda visa a viabilizar, j no processo falimentar, o pagamento dos crditos extraconcursais daqueles que preferem ao tributrio" . Ainda, visando disciplinar o parcelamento tributrio das empresas em recuperao judicial, a LC 118/05 inseriu os 3 e 4 no art. 155-A do Cdigo Tributrio Nacional.
o o o 6 o o 7

Portanto, nota-se que o princpio da preservao da empresa atua em duas frentes: uma, inerente

manuteno da atividade empresarial em momentos de crise econmico-financeira, em processo falimentar ou de recuperao judicial; e outra associada ideia de funo social da empresa e capacidade econmica do contribuinte , relativa ao exerccio da atividade empresarial, assumindo, assim, a feio de ntido limite ao poder de tributar. __________
1

Constituio Federal de 1988: "Art. 170. A ordem econmica, fundada na valorizao do

trabalho humano e na livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existncia digna, conforme os ditames da justia social, observados os seguintes princpios: (...)"
2

Juntamente com a dignidade da pessoa humana, esses dois pilares que orientam a ordem

econmica (associados, ainda, funo social da propriedade, livre concorrncia e busca do pleno emprego) conferem relevncia constitucional ao princpio da preservao da empresa. So, tambm, fundamentos da Repblica expressos no art. 1o da Constituio Federal de 1988: "Art. 1 A Repblica Federativa do Brasil, formada pela unio indissolvel dos Estados e Municpios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrtico de Direito e tem como fundamentos: I a soberania; II a cidadania; III a dignidade da pessoa humana; IV os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; V o pluralismo poltico. Pargrafo nico. Todo o poder emana do povo, que o exerce por meio de representantes eleitos ou diretamente, nos termos desta Constituio".
3

COELHO, Fbio Ulhoa. Manual de direito comercial: direito de empresa. 20. ed. rev. e atual.

So Paulo: Saraiva, 2008, p. 13.

4

DERZI, Misabel Abreu Machado. O princpio da preservao das empresas e o direito economia

de impostos. In: ROCHA, Valdir de Oliveira (org). Grandes questes atuais do Direito Tributrio. So Paulo: Dialtica, 2006, 10o volume, p. 336.
5

Cdigo Tributrio Nacional: "Art. 133. A pessoa natural ou jurdica de direito privado que

adquirir de outra, por qualquer ttulo, fundo de comrcio ou estabelecimento comercial, industrial ou profissional, e continuar a respectiva explorao, sob a mesma ou outra razo

social ou sob firma ou nome individual, responde pelos tributos, relativos ao fundo ou estabelecimento adquirido, devidos at data do ato: I integralmente, se o alienante cessar a explorao do comrcio, indstria ou atividade; II subsidiariamente com o alienante, se este prosseguir na explorao ou iniciar dentro de seis meses a contar da data da alienao, nova atividade no mesmo ou em outro ramo de comrcio, indstria ou profisso. 1 o O disposto no caputdeste artigo no se aplica na hiptese de alienao judicial: I em processo de falncia; II de filial ou unidade produtiva isolada, em processo de recuperao judicial. 2 o No se aplica o disposto no 1o deste artigo quando o adquirente for: I scio da sociedade falida ou em recuperao judicial, ou sociedade controlada pelo devedor falido ou em recuperao judicial; II parente, em linha reta ou colateral at o 4o (quarto) grau, consangneo ou afim, do devedor falido ou em recuperao judicial ou de qualquer de seus scios; ou III identificado como agente do falido ou do devedor em recuperao judicial com o objetivo de fraudar a sucesso tributria. 3o Em processo da falncia, o produto da alienao judicial de empresa, filial ou unidade produtiva isolada permanecer em conta de depsito disposio do juzo de falncia pelo prazo de 1 (um) ano, contado da data de alienao, somente podendo ser utilizado para o pagamento de crditos extraconcursais ou de crditos que preferem ao tributrio".
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DERZI, Misabel Abreu Machado. O princpio..., p. 339-340. Art. 155-A. O parcelamento ser concedido na forma e condio estabelecidas em lei

especfica. 1o Salvo disposio de lei em contrrio, o parcelamento do crdito tributrio no exclui a incidncia de juros e multas. 2o Aplicam-se, subsidiariamente, ao parcelamento as disposies desta Lei, relativas moratria. 3o Lei especfica dispor sobre as condies de parcelamento dos crditos tributrios do devedor em recuperao judicial. 4 o A inexistncia da lei especfica a que se refere o 3o deste artigo importa na aplicao das leis gerais de parcelamento do ente da Federao ao devedor em recuperao judicial, no podendo, neste caso, ser o prazo de parcelamento inferior ao concedido pela lei federal especfica.

__________ * Thiago Dalsenter advogado e consultor do escritrio Seleme, Lara & Coelho Advogados Associados, em Curitiba/PR

http://www.migalhas.com.br/dePeso/16,MI140719,21048Breves+consideracoes+acerca+do+principio+da+preservacao+da+empresa

PRINCIPIO DA PRESERVAO DA EMPRESA http://proxy.furb.br/ojs/index.php/juridica/article/view/841/661