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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE LA ENTIDAD PBLICA DENOMINADA COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTFICOS Y TECNOLGICOS DEL ESTADO DE VERACRUZ

Y EL SINDICATO NICO DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTFICOS Y TECNOLGICOS DEL ESTADO DE VERACRUZ. TTULO PRIMERO CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES CLUSULA 1.- Las presentes disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo, tienen como fundamento lo establecido en el Ttulo Sptimo, Captulo Tercero de la Ley Federal del Trabajo, cuyo objeto es regular la relacin de trabajo entre la Entidad Pblica denominada Colegio de Estudios Cientficos y Tecnolgicos del Estado de Veracruz y los trabajadores a su servicio, representados por el Sindicato nico de Trabajadores del Colegio de Estudios Cientficos y Tecnolgicos del Estado de Veracruz. CLUSULA 2.- La personalidad jurdica con que concurre el Director General del Colegio de Estudios Cientficos y Tecnolgicos del Estado de Veracruz, se encuentra fundamentada en el Artculo 16 del Decreto que crea el Colegio de Estudios Cientficos y Tecnolgicos del Estado de Veracruz, publicado en la Gaceta Oficial del Estado de Veracruz de fecha 26 de Noviembre de 1994; la personalidad jurdica con que concurre el Secretario General del Sindicato nico de Trabajadores del Colegio de Estudios Cientficos y Tecnolgicos del Estado de Veracruz, est debidamente acreditada bajo la resolucin emitida por la H. Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Estado, con fecha 10 se septiembre de 2004, en donde otorga el Registro Sindical bajo el nmero 1958/2004 inscrito en el Libro de Registro de Asociaciones; reconocindose ambas partes la personalidad con que se ostentan para emitir el presente Contrato Colectivo de Trabajo. CLUSULA 3.- Para la interpretacin y cumplimiento de este Contrato Colectivo de Trabajo, las partes podrn asesorarse libremente de los profesionistas o personas que estimen convenientes. CLUSULA 4.- Para la correcta interpretacin de este Contrato Colectivo de Trabajo se estipulan las siguientes definiciones: I. II. III. El Colegio: El Colegio de Estudios Cientficos y Tecnolgicos del Estado de Veracruz. El Director General: El Director General del Colegio de Estudios Cientficos y Tecnolgicos del Estado de Veracruz El SUTCECYTEV El Sindicato: El Sindicato nico de Trabajadores del Colegio de Estudios Cientficos y Tecnolgicos del Estado de Veracruz. El Comit: El Comit Ejecutivo del SUTCECYTEV. 1

IV.

V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII.

XIV.

XV. XVI.

XVII. XVIII. XIX.

XX.

XXI.

XXII. XXIII.

Los Trabajadores: Los trabajadores del Colegio de Estudios Cientficos y Tecnolgicos del Estado de Veracruz. Los Planteles: Los planteles educativos dependientes del Colegio de Estudios Cientficos y Tecnolgicos del Estado de Veracruz. Las Dependencias: Las Direcciones de reas y los Departamentos del Colegio de Estudios Cientficos y Tecnolgicos del Estado de Veracruz. La Ley: La Ley Federal del Trabajo. Junta: La H. Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Estado. El Contrato: El Contrato Colectivo de Trabajo. El IMSS: El Instituto Mexicano del Seguro Social. Los Delegados: Los Secretarios Delegacionales y los Representantes Delegacionales. Asesores: Las personas que, con voz, pero sin voto, ilustren y aclaren criterios a las partes, quienes sern nombrados libremente por cada una de stas. Salario: Es la retribucin que el Colegio debe pagar al trabajador por sus servicios, su monto ser fijado para cada plaza o puesto tabulado inserto en el Tabulador, aprobado por ambas partes. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, estmulos, primas, compensaciones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por sus servicios. Salario Base o Salario Tabular: Es la cantidad fijada en la escala de salarios del Catlogo de Puestos y Tabulador de Sueldos. Plaza Tabulada: Es la considerada presupuestalmente en cada Dependencia, segn el puesto aprobado y publicado anualmente por El Colegio, que contiene la totalidad de las plazas de acuerdo a los puestos administrativos y acadmicos de base y/o definitivos. Puesto Tabulado: Es el que aparece en el Tabulador, con su correspondiente salario. Vacante: Plaza que se crea o que se deja de ocupar por algn trabajador, en forma temporal o definitiva por cualquier causa. Tabulador: Es el documento firmado por las representaciones del Colegio y el Sindicato, que contiene el salario diario tabulado de cada nivel, para cada categora y jornada. Catlogo de Puestos de Base: Es el documento firmado por el Colegio y El Sindicato, donde se determinan las funciones y caractersticas de cada puesto, que contiene: el perfil del puesto y sus categoras, integrado por una descripcin de funciones, los requisitos para cubrir cada puesto y su tabulador respectivo. Trabajadores de Confianza: Se consideran trabajadores de confianza del Colegio, aquellos que desempean funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, en trminos de lo previsto en el artculo 9 de la Ley Federal del Trabajo. Las dems disposiciones que se invoquen, sern mencionadas por su propio nombre. Delegaciones Sindicales: Son las agrupaciones de trabajadores sindicalizados, adscritos a un centro de trabajo planteles del Colegio; integradas por el sindicato para su representacin en dicho centro de trabajo o plantel segn corresponda.

CLUSULA 5.- El Colegio reconoce a El SUTCECYTEV como Titular del presente Contrato Colectivo de Trabajo, por representar a la mayora de los trabajadores que le prestan sus servicios, y en consecuencia, se obliga a tratar con el Comit del Sindicato, previa y debidamente acreditados, todos los conflictos laborales que surjan entre el Colegio y sus Trabajadores. Para los efectos de este Contrato Colectivo de Trabajo, El Colegio estar representado por su Director General. Los Trabajadores estarn representados por El Comit Ejecutivo Estatal del SUTCECYTEV. En el caso de Los Planteles, el Comit de El Sindicato podr delegarla en los integrantes de las Delegaciones Sindicales o Delegaciones Seccionales que se designe en cada plantel, de acuerdo a sus estatutos, los que tambin debern ser previa y debidamente acreditados, sin perjuicio del Comit Ejecutivo para intervenir en todo momento en los problemas que surjan en cualesquiera de los planteles. El Colegio se obliga a tratar con los representantes de El SUTCECYTEV, debidamente acreditados, todos aquellos derechos, prestaciones y de manera general las gestiones que se refieran a aspectos laborales de los trabajadores. CLUSULA 6.- Exclusividad en las propuestas sindicales, salvo en los casos en que se trate de personal de confianza. El Colegio se obliga a cubrir todas las vacantes temporales o definitivas, los puestos de nueva creacin y las contrataciones por obra o tiempo determinado con personal propuesto por El Sindicato. En todo caso, el Colegio solicitar por escrito a el Sindicato, el personal necesario para la cobertura de las plazas a que se refiere el prrafo anterior, precisando en la solicitud en el caso del personal administrativo: el nombre del puesto, categora presupuestal, plantel de adscripcin, turno, horario, escolaridad, experiencia requerida, descripcin de las funciones inherentes al puesto, el salario, fecha de inicio de labores, periodo de registro de aspirantes y en general todo lo relativo a la prestacin del servicio que deben cubrir los candidatos. En el caso del personal acadmico, la solicitud deber contener la especificacin de la naturaleza de la plaza, categora, funciones a realizar, requisitos acadmicos mnimos establecidos por el colegio para poder optar por la plaza, nmero de horas frente a grupo, plantel de adscripcin, fecha de inicio de labores, horario de trabajo y salario susceptible de ser obtenido. En los casos de promocin de los trabajadores, de licencias con goce y sin goce de sueldo, de rescisin de contrato e incapacidades maternales, el Colegio deber emitir la convocatoria correspondiente en el momento en que se autorice o se origine alguno de estos supuestos. En el caso de enfermedades generales o profesionales se emitir la convocatoria correspondiente siempre y cuando estn de acuerdo el colegio y el sindicato y exista disponibilidad presupuestal.

El Sindicato presentar a los aspirantes a ocupar el puesto a ms tardar dentro de los siguientes diez das hbiles, contados a partir del da hbil siguiente a aqul en que el Sindicato reciba de parte del Colegio la convocatoria respectiva. En el caso de que los aspirantes no cubran el perfil deseado, pero demuestren conocimientos y experiencia para el puesto a ocupar, podrn ser evaluados por el Colegio, esta dispensa del perfil solo aplica para el personal de base sindicalizado. Una vez presentado por parte del sindicato a los aspirantes para ocupar las plazas convocadas, el colegio deber emitir la fecha de evaluacin, que deber de realizarse en un plazo mximo de diez das hbiles y los resultados de la misma dentro de los ocho das hbiles siguientes. En los casos de incumplir con estos plazos, se tendr como aceptada dicha propuesta, contando con cinco das hbiles ms para emitir la fecha de contratacin. Se entender como das hbiles, para los efectos de este artculo, exclusivamente los comprendidos entre lunes y viernes de cada semana, siempre y cuando no sean festivos y no se encuentren dentro de los periodos vacacionales. Si El Sindicato no propone a ningn candidato dentro del trmino a que alude esta clusula, la seleccin del aspirante la podrn hacer el Colegio, con la obligacin de que el trabajador se afilie a El Sindicato, previo al inicio de labores. CLUSULA 7.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempo indeterminado entre El Colegio y El Sindicato. Entrar en vigor a partir de la fecha de la firma del mismo por ambas partes. El presente Contrato Colectivo de Trabajo, ser revisado el da 2 de Mayo de cada ao en lo relativo a los salarios, y a partir de la misma fecha cada dos aos la revisin integral del mismo, independientemente de la fecha de la firma del mismo. Lo anterior en trminos de lo dispuesto en los artculos 399 y 399BIS de la Ley Federal del Trabajo. El Colegio le cubrir al Sindicato, los gastos que se generen por la Revisin salarial o integral- del presente Contrato Colectivo de Trabajo, por concepto de transporte, hospedaje y alimentacin, para el Comit Ejecutivo Estatal y los Delegados Sindicales. As mismo, El Colegio apoyar econmicamente para Gastos Administrativos y de Operacin al Comit Ejecutivo Estatal, en los siguientes conceptos:

I.

La cantidad de $ 53,670.41 (Cincuenta y tres mil seiscientos setenta pesos 41/100 !" mensuales. #sta cantidad se incrementar$ en los porcenta%es en &ue se incremente el salario ta'ular de los tra'a%adores en (orma anual, se entre)ar$ los d*as 16 del mes &ue corresponda mediante dep+sito a la cuenta del sindicato.
Una persona para realizar trabajos de secretaria en las oficinas centrales del Sindicato que seale en esta ciudad. Una persona para realizar trabajos de intendencia en las oficinas centrales del Sindicato que seale en esta ciudad Material y tiles para la operacin de la oficina del Comit del SUTCECYTEV de acuerdo a la disponibilidad de los recursos materiales del Colegio. 4

II. III. IV.

V. VI.

Tres equipos de cmputo en comodato para el funcionamiento de la oficina del Comit. Viticos por transporte, alimentacin y hospedaje hasta dos veces por semestre para visitas a los planteles de hasta seis integrantes del Comit.

CLUSULA 8.- Las relaciones laborales entre El Colegio y los trabajadores a su servicio, se rigen por las disposiciones del presente Contrato Colectivo de Trabajo, por el Apartado A del artculo 123 Constitucional y por la Ley Federal de Trabajo. En ningn caso los derechos de los trabajadores sern inferiores a los que concede la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, leyes que les sean aplicables en su calidad de trabajadores, las que establece este Contrato y las normas vigentes en El Colegio, exclusivamente en aquello que beneficien a los trabajadores. Independientemente de las prestaciones que a su favor se estipulan en este Contrato, los trabajadores disfrutarn de los beneficios que establece el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Instituto de Pensiones del Estado. CLUSULA 9.- Los derechos que a favor de los trabajadores se establezcan en este Contrato Colectivo de Trabajo, la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y los usos y costumbres establecidos, entendindose por tales la repeticin continuada de una conducta lcita, slo se aplicarn en cuanto favorezcan a los trabajadores, siendo irrenunciables. Los casos no previstos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo se resolvern de acuerdo a las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo, conforme al acuerdo expreso de El Colegio y El Sindicato, los casos de duda se resolvern invariablemente a favor de los trabajadores, conforme al artculo 18 de La Ley Federal del Trabajo. CLUSULA 10.- Obligatoriedad de lo Pactado. Slo obligan a las partes los convenios o acuerdos que se hagan constar por escrito y firmadas por los representantes debidamente acreditados, que no contravengan al presente Contrato Colectivo de Trabajo y La Ley. En todo caso, se observarn ordenamientos, usos, costumbres o cualquier otra fuente de derecho laboral slo si favorecen a los trabajadores. En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en cuenta las finalidades sealadas en los artculos 2 y 3 de La Ley. En caso de duda se aplicar la interpretacin ms favorable a los trabajadores. CLUSULA 11.- Nulidad de los Pactos Individuales. Todos los asuntos que surjan de la relacin laboral regulada por este Contrato Colectivo de Trabajo, sern tratados invariablemente por los representantes del Colegio y del Sindicato debidamente acreditados, los que contravengan las disposiciones de La Ley y de este Contrato sern nulos de pleno derecho. CLUSULA 12.- El cambio de El Director General de El Colegio o de cualquier otro funcionario designado por ste, en ningn caso afectar los derechos de los Trabajadores. CLUSULA 13.- El Colegio se obliga a contestar por escrito en un plazo no mayor de ocho das hbiles, todas las peticiones formuladas por escrito por parte del Comit. En

el entendido de que no exista una respuesta por parte del Colegio, se dar por aceptadas dichas peticiones. TTULO SEGUNDO CAPTULO I DEL INGRESO AL SERVICIO EN EL COLEGIO CLUSULA 14.- Para ingresar al servicio de El Colegio a realizar funciones de base, independientemente del carcter del nombramiento, se requiere: I. II. Ser mayor de 16 aos. Ser de nacionalidad mexicana o mexicano por naturalizacin o extranjero con legal estancia en el pas para realizar el trabajo de que se trate. Slo podrn ingresar extranjeros cuando no existan mexicanos que puedan realizar el servicio que se requiera, en este caso el ingreso ser decidido por El Director General oyendo al Comit en sus propuestas. Tener la escolaridad, los conocimientos y las aptitudes que requiera el puesto, los perfiles que se precisan en el Catalogo de Puestos. Poseer pasanta o Ttulo a nivel Licenciatura o su equivalente para los puestos que as lo requieran. Acreditar su buena salud, aptitudes y preparacin por medio de la aprobacin de exmenes mdicos, psicomtricos y de conocimiento, cuya aplicacin en lugar y tiempo, determine el Director General para el desempeo del puesto a que se aspira. Ser de reconocida solvencia moral. No haber sido cesado o inhabilitado como trabajador de otras instituciones educativas o empresas, por causas graves imputables a l. Contar con el Formato de Afiliacin a El Sindicato, expedida por El Comit; en el caso del personal acadmico, previa aprobacin de los exmenes realizados deber contar con el Formato de Afiliacin, a excepcin del personal de confianza. Contar con su Contrato Individual de Trabajo. Contar con la Clave nica de Registro de Poblacin (CURP). Contar con el Registro Federal de Contribuyentes (RFC). Contar con el Nmero de Seguridad Social (NSS).

III. IV. V.

VI. VII. VIII.

IX. X. XI. XII.

CLUSULA 15.- El Colegio est facultado para aplicar exmenes de admisin, en el domicilio de la Direccin General del Colegio, a las personas propuestas para laborar en cualquier puesto de base e interino, comunicando a El Comit por lo menos con cinco das hbiles anteriores a la fecha de aplicacin del examen, para que envi, si as lo desea, de uno a dos representantes. En caso de que las personas propuestas no sean aceptadas, El Colegio lo notificar por escrito a El Comit dentro de los ocho das hbiles posteriores al examen, para efecto de nuevas propuestas, anexndole copias de los exmenes respectivos, guas de observacin y/o cualquier otra denominacin que se le d.

CLUSULA 16.- A partir de que entre en vigor el Contrato Colectivo de Trabajo, ser nulo cualquier ingreso al servicio de personal para ocupar puestos de base, que se efecte sin cumplirse con los requisitos establecidos en las Clusulas 6 y 14 de este Contrato. CLUSULA 17.- Las plazas vacantes sern cubiertas en primera instancia por los trabajadores sindicalizados en servicio, que sean compatibles en los trminos de la solicitud a que se refiere la Clusula 6, segundo y tercer prrafo del presente Contrato. CLUSULA 18.- A partir de la firma del Contrato Colectivo de Trabajo, no podr ser ocupada ninguna plaza de base, con carcter definitivo, interino, provisional, por tiempo fijo o por obra determinada, por capacitacin o a prueba, por trabajadores que no se encuentren afiliados a El SUTCECYTEV.

TTULO TERCERO CAPTULO I DE LOS NOMBRAMIENTOS CLUSULA 19.- Los Trabajadores prestarn sus servicios de acuerdo al nombramiento correspondiente, el cual debe ser expedido por El Colegio y debe constar por escrito, siendo el instrumento jurdico que formaliza la relacin de trabajo entre El Colegio y El Trabajador, a partir de la fecha estipulada en dicho nombramiento y por el periodo que en este se mencione, la falta de su expedicin es imputable a El Colegio y no priva al trabajador de los derechos que se deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados. Los nombramientos de los trabajadores sindicalizados, sern entregados al Comit para que ste a su vez los entregue a los interesados. CLUSULA 20.- Los nombramientos se expedirn a los trabajadores que hayan cumplido los requisitos establecidos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo y en La Ley, los cuales se entregarn a travs de El Comit en original para el interesado, una copia autgrafa para El Colegio y otra copia para El Comit. El nombramiento deber ser entregado al momento de la aceptacin del ingreso al servicio, siendo los documentos con los cuales deber presentarse el trabajador al Plantel o a La Dependencia al que sea adscrito para que preste sus servicios; dichos nombramientos debern ser actualizados cuando exista una modificacin de las condiciones laborales. CLUSULA 21.- El nombramiento, atendiendo a su duracin podr ser: a) b) c) d) e) Definitivo Interino Provisional Por tiempo fijo Por obra determinada

CLUSULA 22.- Los datos que deben contener los nombramientos son: I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. Nombre de El Colegio. Nombre del Trabajador, nacionalidad, fecha de nacimiento, sexo, estado civil, domicilio, RFC, CURP y NSS. Tipo de nombramiento. Categora. Jornada de Trabajo. Salario. Lugar de adscripcin. Funciones conforme al Catlogo de Puestos.

CLUSULA 23.- El trabajador definitivo es aquel a quien se le haya otorgado nombramiento con ese carcter, despus de cubrir los requisitos de admisin sealados en el presente Contrato Colectivo de Trabajo y La Ley, cuya actividad sea necesaria en forma permanente para el desarrollo de las actividades del Colegio. CLUSULA 24- Es trabajador interino el que sustituye temporalmente a un trabajador de base en su ausencia. CLUSULA 25.- Es trabajador provisional aquel que desarrolle una actividad especfica dentro de El Colegio, que no sea considerada permanente. CLUSULA 26.- Es trabajador por tiempo fijo, el que se contrate nicamente por el tiempo establecido en su nombramiento, para satisfacer necesidades eventuales en El Colegio. CLUSULA 27.- Es trabajador por obra determinada, el contratado para ejecutar una obra especfica, desempeando su trabajo solo por el tiempo que dure la realizacin de la misma. CLUSULA 28.- Los trabajadores interinos, por tiempo fijo u obra determinada podrn ser retirados de sus labores, sin responsabilidad para El Colegio, al reincorporarse el Titular, al vencerse el plazo o al terminar la obra para la que fueron contratados. CLUSULA 29.- El trabajador de base que ocupe una vacante definitiva o una plaza de nueva creacin, solo tendr el carcter de definitivo despus de seis meses de desempear el puesto, siempre que haya aprobado los exmenes de seleccin. Cuando exista objecin fundada a su capacidad, si el movimiento fue por ascenso, el trabajador se encuentra obligado a regresar a su base dentro de los cinco das siguientes hbiles. El trabajador provisional, interino o por tiempo u obra determinada de nuevo ingreso nicamente podr ser basificado, cuando el comit ejecutivo estatal del SUTCECYTEV emita la propuesta en forma definitiva y el trabajador cumpla con los requisitos reglamentarios del colegio, para ocupar la plaza vacante definitiva o de nueva creacin a favor del trabajador que proponga el SUTCECYTEV, en trminos de la clusula de exclusin por ingreso prevista en la clusula seis del presente contrato colectivo de trabajo.

CLUSULA 30.- El contrato de trabajo a prueba es el contrato que tiene como nico fin verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se necesita conforme el artculo 39-A de la Ley Federal de Trabajo. CLUSULA 31.- El contrato por capacitacin es el vnculo de trabajo mediante el cual el trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la direccin y mando del patrn, con el fin de que adquiera los conocimientos y habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. CAPTULO II DE LA SUSPENSIN Y TERMINACIN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO CLUSULA 32.- La suspensin temporal de los efectos del nombramiento, implica que el Trabajador no est obligado a prestar el servicio y El Colegio tampoco tendr obligacin de cubrir el salario; situacin que se dar sin responsabilidad para las partes y que no significa la rescisin del contrato de trabajo del trabajador. En los casos en que El Colegio determine que la suspensin es improcedente ste pagar los salarios retenidos. CLUSULA 33.- Son causas de suspensin temporal: I. Que el trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa que implique un peligro para las personas que trabajan con l, sin perjuicio de que el trabajador disfrute de las licencias que por enfermedad otorguen las leyes correspondientes y el Contrato Colectivo de Trabajo. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. S el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses de El Colegio, tendr El Colegio la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir el trabajador. El arresto del trabajador. El hecho de que un trabajador haya sido designado representante ante La Junta o de las Salas Especiales en su caso. El cumplimiento del servicio de las armas, de jurados, en el desempeo de cargos de eleccin popular, las funciones electorales o censales, as como alistarse en la Guardia Nacional. La falta de documentos que exijan las leyes o reglamentos para la prestacin del servicio. Cuando se presuma la responsabilidad del trabajador en hechos que por razn de su puesto sean imputables a l. Las dems previstas en las leyes aplicables, especialmente en el artculo 42 de la Ley Federal del Trabajo.

II. III.

IV. V. VI.

VII. VIII. IX.

CLUSULA 34.- La suspensin surtir efecto: I. En los casos de las fracciones I y II en la Clusula 33, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o en -

II.

III.

IV.

V.

la que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el IMSS, o antes si desaparece la incapacidad, sin que en ningn caso pueda exceder la suspensin del trmino fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social para el tratamiento de enfermedades que no sean a consecuencia de un riesgo de trabajo. En los casos de las fracciones III y IV de la Clusula 33, a partir del momento en que el trabajador acredite haber estado detenido y hasta que termine el arresto o cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva. En el caso de las fracciones V y VI de la Clusula 33, desde la fecha en que deba desempearse el cargo o prestarse el servicio y hasta por un trmino de seis aos. En el caso de la fraccin VII de la Clusula 33, a partir del momento en que El Colegio tenga conocimiento de la falta y hasta en tanto se cumpla con dicho requisito, siempre que esto no exceda de un trmino de sesenta das; podr prorrogarse este trmino por un periodo igual si el trabajador comprueba que est realizando el trmite oficial para la obtencin de los documentos requeridos. En el caso de la fraccin VIII de la Clusula 33, a partir de que se tenga conocimiento de los hechos y hasta por un trmino mximo de ocho das.

CLUSULA 35.- En el supuesto de excepcin expresado en la fraccin III de la Clusula 33, el trabajador podr reintegrarse a su empleo, dejando de surtir efecto la suspensin, cuando obtenga la libertad provisional bajo caucin, siempre que el delito o delitos que se le imputan y por los que se le sigue proceso, no afecten de manera grave la relacin de trabajo, se relacionen o no con el servicio que presta. CLUSULA 36.- El Trabajador deber reintegrarse a sus labores: I. II. III. En el caso de las fracciones I, II, IV y VII de la Clusula 33, al da siguiente de la fecha en que se termine la causa de la suspensin. En el caso de las fracciones III, V y VI de la Clusula 33, dentro de los quince das siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin. En el caso de la fraccin VIII de la Clusula 33, dentro de los ocho das que dure la suspensin, si es que no se le comprueba responsabilidad en los casos que se le imputen.

CLUSULA 37.- Cuando los Trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 31 fraccin III de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, el tiempo de servicio se computar como efectivo para determinar su antigedad, debiendo presentarse en su lugar de adscripcin dentro de los quince das siguientes a la fecha de la terminacin de su servicio, con el documento que acredite tal situacin. CLUSULA 38.- De la terminacin de la relacin laboral. El Colegio dejar sin efectos en forma definitiva el nombramiento de un trabajador, sin responsabilidad para El Colegio, por las siguientes causas: I. II. Renuncia del Trabajador. Muerte del Trabajador. 10

III. IV.

V. VI.

Incapacidad fsica o mental que haga imposible la prestacin del servicio. Por conclusin de la obra o del trmino fijado en el nombramiento, en el supuesto caso de que existiera otra obra por tiempo determinado de la misma especie, tendr derecho el trabajador sindicalizado para ejecutar dichos trabajos Por mutuo consentimiento. As como las causas contenidas en los artculos 34 y 53 de la Ley Federal del Trabajo.

CLUSULA 39.- El Director General o el funcionario facultado por l, podr decretar la rescisin del contrato de trabajo de un trabajador, en cualquiera de los siguientes casos: I. II. Por incurrir en faltas de probidad u honradez debidamente comprobadas. Por incurrir en violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra de sus jefes o compaeros o en contra de los familiares de uno u otros, dentro del servicio en El Colegio. Por acumular sin permiso o causa justificada, ms de tres faltas de asistencias consecutivas o cinco discontinuas, en un periodo de treinta das. Por abandonar sus labores el trabajador que tiene a su cargo la atencin de una funcin delicada o peligrosa que requiera su presencia constante, ocasionando daos o perjuicios a El Colegio, salvo que esto ocurra por causa justificada. Por ocasionar intencionalmente daos a edificios, obras, maquinaria, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo. Por cometer actos inmorales durante el trabajo debidamente comprobado. Por revelar secretos o asuntos reservados de trabajo, en perjuicio de El Colegio. Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia, la seguridad de El Colegio o lugar en que preste sus servicios o de las personas que all se encuentren. Por desobedecer, sin causa justificada, las rdenes o instrucciones que reciba de sus superiores, relacionadas con el trabajo. Por concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o drogas enervantes, salvo que en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner en conocimiento el hecho a El Colegio y exhibir la prescripcin suscrita por el mdico. Por sentencia ejecutoria que imponga al trabajador pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo. Por falta de los documentos necesarios para la prestacin del servicio que exijan las leyes o reglamentos, despus del vencimiento del trmino previsto por la fraccin IV de la clusula 34 del presente Contrato. Por causas anlogas a las establecidas con anterioridad que revistan igual gravedad y generen consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. Tambin las contenidas en el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

III.

IV.

V. VI. VII. VIII.

IX. X.

XI. XII.

XIII.

XIV.

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CLUSULA 40.- Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la Clusula 39, el Director General o el funcionario facultado por l, con intervencin del afectado y un representante de El Sindicato, debidamente acreditado y facultado por El Comit, proceder a levantar el acta circunstanciada que corresponda. Toda causa prevista en la Clusula 39 del presente Contrato Colectivo de Trabajo, deber realizarse una investigacin administrativa, en la cual el trabajador afectado intervendr en todos y cada uno de sus actos, pudiendo nombrar un defensor particular, a quien se le dar la intervencin que legalmente proceda, la cual deber de realizarse en el lugar de adscripcin del trabajador investigado, la citacin y declaracin del trabajador, deber de realizarse en das y horas hbiles. Para que proceda la rescisin de la relacin laboral de un trabajador sindicalizado, deber comprobarse la causa que de motivo a la misma en la investigacin administrativa. CLUSULA 41.- En el acta circunstanciada se asentarn con precisin los hechos, la declaracin del trabajador afectado en su caso y la de los testigos que propongan las partes, pudiendo el trabajador y/o representante sindical debidamente acreditado y facultado, aportar las pruebas que consideren pertinentes para su defensa. CLUSULA 42.- Para los efectos de la Clusula 41, el trabajador deber ser citado por escrito, cuando menos con setenta y dos horas de anticipacin al levantamiento del acta, en el lugar donde presta sus servicios o en el domicilio que tenga registrado ante La Dependencia o el Plantel, al igual y en los mismos trminos a El Comit, en caso de que el Trabajador se niegue a recibir el citatorio, se levantar un acta ante dos testigos, hacindose constar esta circunstancia. Si el trabajador no se encuentra en El Plantel o La Dependencia, ni en el domicilio indicado en el prrafo anterior, el citatorio se le dejar con la persona que se encuentre en dicho domicilio, y de no haber nadie en l, con el vecino ms cercano, se levantar un acta ante dos testigos, hacindose constar esta circunstancia. En los casos a que se refieren los dos prrafos anteriores, el citatorio surtir todos sus efectos legales. CLUSULA 43.- El levantamiento del acta no se suspender por la inasistencia del trabajador si fue debidamente notificado para comparecer; el acta as levantada surtir todos los efectos legales procedentes, siempre y cuando tambin se haya notificado a El Comit. CLUSULA 44.- Cuando en el acta circunstanciada aparezcan elementos que hagan presumir que son ciertos los actos imputados al trabajador, el funcionario autorizado para ello podr rescindir la relacin de trabajo con el trabajador investigado, comunicndola al afectado por escrito, en trminos de lo previsto en los ltimos tres prrafos del artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, al que se acompaar copia del acta de referencia. CLUSULA 45.- Si durante la investigacin administrativa celebrada no se prueba la causa de terminacin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho, a su eleccin, a que se le reinstale en el puesto que desempeaba o se le indemnice con el importe de tres meses de salario ms el pago de la prima de antigedad, en los trminos de la Ley Federal de Trabajo, y, en ambos casos, tendr derecho al pago de 12

los salarios vencidos desde la fecha de la separacin hasta que se cumplimente en definitiva el laudo pronunciado. El trabajador que ocupe la plaza del trabajador rescindido, tendr el carcter de interino hasta que no se decida en definitiva el juicio correspondiente. De reinstalarse el trabajador, el interino tendr que dejar la plaza, sin responsabilidad para El Colegio, regresando en su caso, a su plaza original. CLUSULA 46.- Los Trabajadores podrn rescindir el contrato de trabajo, por causas imputables a la patronal, en consecuencia, deja de surtir efectos su nombramiento, sin su responsabilidad, por las siguientes causas: I. Incurrir el patrn, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en falta de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros anlogos en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos. Haber sido objeto de una disminucin en su salario, dispuesta por el titular o responsable de El Plantel, La Dependencia o El Director General. No haber recibido el pago de sus salarios en las fechas y lugares sealados por La Ley. Otras anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. Y las dems contenidas en el artculo 51 de la Ley Federal del Trabajo.

II.

III. IV.

V.

El trabajador que se separe de su empleo por las causas sealadas en las fracciones anteriores, tendr derecho a la indemnizacin que establezca La Ley, en su artculo 50, y la Antigedad a la base de salario integrado, por lo que respecta al pago de la Prima de Antigedad, en los trminos que marca la Ley Federal de Trabajo. CLUSULA 47.- Cuando un trabajador se separe o sea separado del servicio, tendr derecho a que se le expida su hoja de servicio, siempre que lo solicite por escrito a El Colegio. CLUSULA 48.- El Colegio, sin responsabilidad laboral para l, a peticin por escrito que formule El Comit, dar de baja al trabajador sindicalizado que fuera expulsado o renuncie al Sindicato, por este hecho el trabajador perder los derechos sindicales que La Ley, el Contrato Colectivo de Trabajo y los Estatutos Internos del Sindicato le conceden. Cuando un trabajador sindicalizado, sea propuesto para ocupar un puesto de confianza, en el Plantel o dependencia de su adscripcin o cualquier otra, necesariamente deber de solicitar un permiso sindical en forma previa, sin cuya autorizacin estar impedido para desempearlo. Durante el tiempo que ocupe la Plaza de Confianza, estar privado de sus derechos sindicales.

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TTULO CUARTO CAPTULO I RELACIONES DE TRABAJO CLUSULA 49.- Trabajador es toda persona que presta un servicio fsico, intelectual o material en El Colegio, en virtud del nombramiento que le sea expedido. CLUSULA 50.- Atendiendo a las funciones que desempean dentro de El Colegio, los Trabajadores se clasifican en tres categoras: a) Trabajadores de confianza b) Trabajadores de base; y c) Trabajadores eventuales, estos pueden ser: 1) 2) 3) 4) 5) 6) Por tiempo determinado, Por obra determinada, Interino. Provisional. Por capacitacin A prueba

CLUSULA 51.- Los Trabajadores de confianza, son todos aquellos que realicen funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin de carcter general en El Colegio, de acuerdo al artculo 9 de la Ley Federal del Trabajo. Son Trabajadores de confianza en El Colegio, exclusivamente, el Director General, los Directores de rea, los Directores y los Subdirectores de los Planteles. Ningn trabajador de confianza, podr inmiscuirse en los asuntos del Sindicato. CLUSULA 52.- Los Trabajadores de Base Sindicalizados, son todos aquellos no incluidos en la Clusula 51 del presente Contrato. CLUSULA 53.- Los Trabajadores Eventuales son: a) b) c) d) e) f) Los contratados por obra determinada, Los contratados por tiempo determinado, Los contratados en forma Interina. Los contratados en forma provisional. Los contratados por capacitacin. Los contratados a prueba.

Para la contratacin de personal eventual, El Colegio se obliga a especificar desde el momento en que se solicita al Sindicato, el personal para cubrir la plaza temporal, la de obra determinada, provisional o interina que la justifica o en su caso, la causa motivadora de la contratacin eventual. Los trabajadores eventuales, mientras se encuentren en el desempeo del trabajo contratado bajo esa modalidad, percibirn las prestaciones que establece el presente 14

Contrato, que sean acordes con la naturaleza de su Contrato Individual y, disfrutarn de salarios y prestaciones idnticos a los trabajadores de la misma categora. CLUSULA 54.- El Contrato Individual de Trabajo es el documento que se firmar entre El Colegio y el Trabajador de Nuevo Ingreso en la Entidad Pblica. Los requisitos que debern contener los Contratos Individuales sern: I. II. III. IV. V. VI. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y de El Colegio; constando la CURP, RFC y el NSS. La plaza y categora que seale el tabulador. Las funciones que debern realizarse conforme a lo que seala el presente Contrato Colectivo de Trabajo y el Catlogo de Puestos. El carcter de la contratacin: por tiempo indeterminado o por tiempo u obra determinada. El turno, horario y la duracin de la jornada de trabajo. El sueldo y dems prestaciones que habr de percibir el trabajador. Cuando se modifiquen de manera general el sueldo o las prestaciones, no habr necesidad de expedir nuevo Contrato Individual. El plantel de adscripcin en que prestar sus servicios. En todo caso el contenido del Contrato Individual de Trabajo deber ajustarse a las disposiciones del presente Contrato Colectivo de Trabajo.

VII. VIII.

De todo Contrato Individual se entregar una copia al trabajador y otra a El Sindicato en un plazo no mayor de 15 das, contado a partir de la fecha de iniciacin de la prestacin del servicio. CLUSULA 55.- Los trabajadores de base sindicalizados, que cumplan la antigedad de 15 aos en la prestacin del servicio para el Colegio, no se les podr rescindir la relacin de trabajo, sino por una causa grave que impida la continuacin de la relacin laboral. La presente limitante de la rescisin del contrato de trabajo, slo puede operar por una sola ocasin. Una conducta reincidente causal de rescisin, cualquiera que sea su naturaleza, proceder la terminacin del contrato de trabajo, sin responsabilidad para el Colegio.

CAPTULO II JORNADA DE TRABAJO CLUSULA 56.- La jornada de trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin de El Colegio, para prestar sus servicios segn el nombramiento. CLUSULA 57.- La duracin mxima de la jornada de trabajo en el Colegio ser de: I. II. III. Hasta de siete horas para la jornada diurna, que es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Hasta de siete horas para la jornada nocturna, que es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Hasta de siete horas para la jornada mixta, que es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el 15

periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres horas y media o ms, se reputar jornada nocturna. Las jornadas de trabajo podrn ser continuas, discontinuas y establecerse jornadas acumulativas semanales, cuando las necesidades del servicio de El Colegio as lo requieran, entendindose como jornada acumulativa la suma de dos o ms jornadas. CLUSULA 58.- La jornada de trabajo del personal acadmico, tendr el nmero de horas que se asigne en su Contrato Individual, el que no podr exceder de los mximos legales. La jornada de trabajo de este personal deber fijarse en un solo turno y preferentemente contino. CLUSULA 59.- Durante la jornada de trabajo, se le conceder al personal administrativo un descanso de treinta minutos, en forma escalonada o continua, de conformidad a la carga de trabajo que exista en las dependencias o en los planteles de El Colegio. CLUSULA 60.- La prolongacin de la jornada de trabajo, establecida se considerar como tiempo extraordinario, no podr exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. CLUSULA 61.- Las horas de trabajo, a que se refiere la Clusula 58, se retribuirn con una cantidad adicional, a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada de trabajo. Las horas de trabajo extraordinario, se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada de trabajo. Las remuneraciones correspondientes a las horas de trabajo extraordinarias, sern cubiertas por El Colegio dentro del pago de la quincena siguiente a la prestacin del servicio. La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga a El Colegio a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada de trabajo. Los Trabajadores, no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en el presente Contrato y en La Ley. CLUSULA 62.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros, de las Dependencias, de los Planteles o la existencia misma de El Colegio, la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos riesgos. El pago de este tiempo extraordinario antes indicado, se cubrir conforme a las Clusulas anteriores. CLUSULA 63.- Trabajo en das de descanso obligatorio. Cuando a solicitud por escrito de El Colegio, un trabajador preste sus servicios en das de descanso semanal y obligatorio, el trabajador, independientemente del salario que le corresponde, deber recibir un salario doble por el servicio prestado. Las remuneraciones correspondientes a esta clusula, sern cubiertas por El Colegio dentro del pago de la quincena siguiente a la prestacin del servicio.

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CLUSULA 64.- La duraci+n m$.ima de la %ornada de tra'a%o semanal, del personal administrati/o ser$ de treinta y cinco 0oras a la semana, o'ser/ando al respecto lo relati/o a la Cl$usula 57 del presente Contrato, la'oraran de lunes a /iernes de cada semana. Las partes establecen, que en cada plantel, el director y el delegado sindical determinarn por escrito el horario de los trabajadores administrativos, oyendo la opinin de los mismos. En caso de controversia prevalecer la opinin del trabajador de mayor antigedad. A los trabajadores administrativos de nuevo ingreso, El Colegio les asignar la jornada de trabajo semanal de acuerdo a las necesidades del servicio, los trabajadores en activo de mayor antigedad tendrn preferencia en relacin a los de nuevo ingreso para que se les asigne la jornada de trabajo de cinco das semanales. CLUSULA 65.- Reporte de incidencias. #l Cole)io entre)ar$ en un pla1o no mayor de

tres d*as 0$'iles despu2s de la &uincena al Comit2 y a los 3irectores de planteles para &ue noti(i&uen por escrito a los 3ele)ados en un pla1o no mayor de dos d*as 0$'iles, una copia del reporte de incidencias ocurridas en los planteles, con la (inalidad de &ue el tra'a%ador a(ectado 0a)a las aclaraciones pertinentes en un pla1o no mayor a cinco d*as 0$'iles, contados a partir del d*a si)uiente de la noti(icaci+n. #ste reporte de'er$ ser de/uelto a la 3irecci+n 4eneral de'idamente /alidado y (irmado por el director del plantel y el dele)ado sindical. Los descuentos correspondientes se 0ar$n en un pla1o no mayor a 25 d*as naturales contados a partir del d*a si)uiente del periodo de aclaraciones. #l incumplimiento de cual&uiera de los pla1os pre/istos en esta cl$usula por parte del Cole)io, impedir$ &ue se realice el descuento correspondiente. 5olo en caso de periodos /acacionales y recesos inter6semestrales el c+mputo de los t2rminos contenidos en esta clausula se suspenden, comput$ndose nue/amente a partir del primer d*a 0$'il.
CLUSULA 66.- Control de Asistencia. El control de asistencia de los Trabajadores de El Colegio se llevar a cabo por medio de reloj checador, de tarjetas o listas. El trabajador deber firmar la tarjeta o lista de control de asistencia, el primer da de labores de cada quincena. CLUSULA 67.- Registro de Asistencia. Los trabajadores debern registrar su hora de entrada y salida de labores, en el documento destinado para tal efecto. CLUSULA 68.- Horario de los Trabajadores. Los horarios de los trabajadores, sern establecidos segn las necesidades de servicio de El Colegio. El horario asignado al trabajador en su Contrato Individual no podr modificarse si no es con el consentimiento del trabajador y con el conocimiento de El Sindicato. La facultad de establecer los horarios de los Trabajadores docentes corresponde a El Colegio, a travs de los Coordinadores Acadmicos de cada Plantel, quien para su elaboracin y modificacin al inicio de cada semestre, escuchar la opinin de los Delegados Sindicales. Los horarios asignados a los Trabajadores por los 17

Coordinadores Acadmicos debern ser aprobados por El Colegio a travs del Director del Plantel, previa revisin del Delegado Sindical. En caso de existir inconformidad con el horario elaborado en el Plantel correspondiente, la decisin definitiva corresponder al Director Acadmico de El Colegio, escuchando la opinin del Secretario General del Sindicato. La facultad de establecer los horarios de los Trabajadores administrativos corresponde a El Colegio, a travs de los Directores de cada Plantel, quien para su elaboracin y modificacin escuchar la opinin de los Trabajadores y de los Delegados. Los horarios asignados a los Trabajadores debern ser aprobados por el Colegio a travs del Director del Plantel y por el Delegado Sindical del Plantel. En el entendido que de existir oposicin de los trabajadores o del Sindicato, para la modificacin del horario, El Colegio no podr llevar a cabo la mencionada modificacin. CLUSULA 69.- De la asignacin de la Carga Acadmica. La facultad para establecer la carga acadmica asignada en cada plantel corresponde a El Colegio, de acuerdo a las necesidades de aplicacin de los Planes y Programas de Estudio y se har a travs de los Directores de los Planteles, para llevar a cabo este proceso se escuchar la opinin del Sindicato. La carga acadmica asignada a los Trabajadores Docentes ser enviada a la Direccin Acadmica de El Colegio, para su anlisis y autorizacin definitiva. El Colegio, por conducto de sus representantes, en la determinacin de las cargas acadmicas de los docentes, tomar en cuenta los derechos laborales adquiridos por los mismos durante el tiempo de prestacin de sus servicios, en trminos de La Ley Federal del Trabajo. La carga acadmica deber ser enviada al Sindicato por parte del Colegio, a ms tardar dos meses antes de la fecha de inicio de semestre, con la finalidad de que se garantice que no existan vacantes docentes en los planteles. CLUSULA 70.- Tolerancia en el horario de entrada. Los trabajadores debern asistir puntualmente a sus labores. Para el registro o control de asistencia se observar lo siguiente: I. Los Trabajadores administrativos disfrutarn de una tolerancia de quince minutos para registrar su asistencia al inicio de sus labores. Si el registro se efecta despus de los quince y hasta treinta minutos despus de la hora de entrada, se considerar como retardo, y si el registro es posterior a los treinta minutos de la hora fijada para iniciar sus labores, se considerar como falta de asistencia, debindose el trabajador retirarse de El Plantel o La Dependencia a la que este adscrito. Los Trabajadores docentes disfrutarn de una tolerancia de diez minutos para registrar su asistencia, nica y exclusivamente en su primera clase de cada turno laboral, es decir, aquellos que tengan horario continuo registraran su asistencia en la entrada y salida quedando comprendido en ello, el receso de clases; asimismo, disfrutarn de cinco minutos ms, posteriores a la tolerancia sealada, computndose ste como retardo, si el registro es posterior a los quince

II.

1,

III.

IV.

V.

minutos de la hora fijada para iniciar sus labores, se considerar como falta de asistencia en la hora que corresponda. Para los trabajadores docentes que tengan horario discontinuo, registrarn su entrada y salida cuando se inicie e interrumpa su turno siempre y cuando el trabajador deba de abandonar las instalaciones de El Plantel para realizar alguna otra actividad particular. El Colegio podr justificar a los Trabajadores hasta dos faltas de asistencia en un mes, as como la falta de registros que de su asistencia por olvido u omisin no realicen. El Colegio deber justificar, en cada semestre escolar hasta seis inasistencias que por permanencia sindical realicen los delegados y cuatro inasistencias a los trabajadores de base que sean requeridos por El Comit, previa notificacin que este haga al titular de la Dependencia o al Director de El Plantel con tres das hbiles de anticipacin salvo caso de urgencia debidamente comprobados, debiendo estos dejar correctamente preparados los materiales o trmites de su responsabilidad para que quien los sustituya, sin responsabilidad para El Colegio realice en su ausencia las funciones que tenga encomendadas sin detrimento del servicio educativo, estando facultado el titular de La Dependencia o El Director de El Plantel para determinar, a propuesta de los Delegados que trabajador sindicalizado cubrir la ausencia de estos.

CLUSULA 71.- Se consideran como faltas injustificadas al trabajo, las siguientes: I. Si el Trabajador abandona la Dependencia o El Plantel de su adscripcin antes de la hora de salida reglamentaria sin autorizacin de sus superiores y regresa nicamente para registrar su salida. Si injustificadamente no registra su salida o el registro de sta se hace antes de la hora correspondiente, sin la autorizacin respectiva. Si acumula tres retardos en un mes. Las dems que se deriven de La Ley o las condiciones del presente Contrato.

II. III. IV.

CLUSULA 72.- Cuando por necesidades del servicio, se requiera que el trabajador labore en das de descanso obligatorio o en su da de descanso semanal, El Colegio le comunicar, con 24 horas de anticipacin, tal situacin pagndole adems de su salario normal el cien por ciento del salario que le corresponda, pero si de acuerdo con el calendario coincidiera un descanso obligatorio con el descanso semanal, su pago ser triple.

5e considerar$n d*as de descanso o'li)atorio con )oce de salario, a&uellos indicados por las 7utoridades #ducati/as, tanto (ederales como estatales, a tra/2s del calendario c*/ico o de acti/idades &ue emitan, as* como el d*a 25 de 8unio, &ue corresponde a la (undaci+n del 5indicato, de i)ual (orma dos d*as, &ue podr$ ser %ue/es y /iernes + lunes y martes por concepto de (iestas patronales o (erias o carna/ales o (esti/idades propias del municipio donde se encuentren esta'lecidos los planteles. #n )eneral, se entienden tam'i2n como d*as de descanso o'li)atorio, los contenidos en el art*culo 74 de la Ley 9ederal del :ra'a%o.

1-

CAPTULO III DESCANSOS, VACACIONES Y LICENCIAS CLUSULA 73.- Los trabajadores que tengan ms de seis meses de trabajo continuo al servicio de El Colegio, disfrutarn de dos periodos anuales de vacaciones de por lo menos 10 das hbiles, con goce de sueldo, en las fechas que al efecto seale el calendario oficial correspondiente. Los anteriores periodos no podrn ser acumulados ni fraccionados. Los trabajadores tendrn derecho a dos periodos intersemestrales, igual a 12 das hbiles cada uno, los cuales se otorgaran programndose en un primer momento, al cincuenta por ciento de los trabajadores, y en un segundo trmino, al resto de los mismos; a fin de no afectar las actividades y el funcionamiento del Plantel. CLUSULA 74.- Cuando por la naturaleza del servicio que presta El Colegio, ste no deba ser interrumpido o se requiera la prestacin del trabajo para la tramitacin de asuntos urgentes, el Director del Plantel a su juicio, podr disponer se queden guardias de trabajo que atiendan las necesidades aludidas. Para la designacin del personal que deber quedarse de guardia, se utilizar el servicio de trabajadores que no tuviesen derecho a vacaciones en el tiempo que esto ocurra, si los que se quedasen de guardia tuviesen derecho a ella, las disfrutarn dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que las mismas debieron iniciarse, a eleccin del interesado y previa autorizacin de El Director del Plantel. CLUSULA 75.- Prima Vacacional. Los trabajadores tendrn derecho a dos primas vacacionales, las cuales se aplicaran al salario convencional que le corresponda, siendo de 16 das para el primer periodo vacacional y de 17 das para el segundo periodo a partir del ao 2014. Esta prestacin a partir del ao 2010, queda exenta del cien por ciento del impuesto sobre la renta. CLUSULA 76.- Cuando algn trabajador contraiga alguna enfermedad profesional o sufra un accidente de trabajo que le impida disfrutar de sus vacaciones, previa justificacin y certificado mdico expedido por el IMSS, se le repondrn por los das que corresponda, supeditndolo a las necesidades del servicio, previo acuerdo entre el trabajador y el Director del Plantel. CLUSULA 77.- Los trabajadores de base tendrn derecho a licencias con goce de sueldo y sin goce de sueldo. CLUSULA 78.- Las licencias con goce de sueldo procedern en los siguientes casos: I. Por incapacidad a consecuencia de un riesgo de trabajo, por el tiempo sealado en la incapacidad mdica correspondiente, o antes si desaparece la incapacidad, sin que esta pueda exceder del trmino de dos aos. Por incapacidad cuando no sea a consecuencia de un riesgo de trabajo, se otorgara la licencia por el tiempo sealado en la incapacidad mdica 20

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII. VIII.

IX.

X. XI. XII.

expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social, en tanto no estn inscritos bajo el rgimen obligatorio del Instituto. La del Secretario General y ocho ms de los Secretarios que integren El Comit, quedando a discrecin del Secretario General la designacin de stas, mismas que durarn por el periodo que dure su gestin; dichas licencias sern autorizadas por la Direccin General del Colegio. El Colegio se obliga a concederla asignando el equivalente al salario percibido de acuerdo a su categora sealada en el tabulador de salarios adjunto en este Contrato, as mismo incluir todas las prestaciones de carcter legal, social o las derivadas del presente contrato, adems de los aumentos y estmulos obtenidos. El Colegio autorizar un da por quincena al mes, sin que estos sean continuos ni acumulables, a los integrantes de los Comits Delegacionales para realizar actividades propias del presente Contrato; si se trata de personal docente, ste deber cumplir con su programa. A los trabajadores sindicalizados durante el periodo nter semestral de los meses de Julio y Agosto por un trmino de cinco semanas que incluir su receso intersemestral, para efectos de que se preparen profesionalmente de acuerdo a su perfil, debiendo presentar la documentacin que justifique fehacientemente y en su totalidad la licencia. En caso de enfermedad de los hijos, cnyuges o concubina(o) y padres que requieran atencin y cuidados especiales, el Colegio conceder al trabajador sindicalizado, permiso por tres das naturales, comprobando mediante constancia mdica a travs del sindicato, este a su vez lo justificar ante el Colegio. Si ambos cnyuges estn al servicio del Colegio, sta prestacin podr hacerla efectiva slo uno de ellos, segn su eleccin. Este permiso podr prorrogarse las veces que sean necesarias siempre y cuando se demuestre mediante valoracin mdica que an requiere de hospitalizacin cuidados especiales. A los trabajadores que sean requeridos para alguna diligencia por autoridad judicial o administrativa. A los trabajadores que sufran la prdida, por fallecimiento, del padre o de la madre, cnyuge o concubina(o), hijos y hermanos, se otorgarn seis das hbiles con goce de sueldo; en caso de los abuelos y padres del cnyuge, un da hbil con goce de salario. Dichos periodos podrn prorrogarse por tres das hbiles ms, cuando la defuncin de las personas anteriormente sealadas ocurra fuera de la poblacin donde prestan sus servicios los trabajadores de El Colegio y, se requiere del desplazamiento del mismo. A los trabajadores que deban desempear funciones electorales, cargos de eleccin popular o de jurado, conforme al prrafo cuarto del artculo 5 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, durante el periodo que dure su funcin. A los trabajadores que realicen estudios o investigaciones por encargo de El Colegio. A los trabajadores que dicten cursos o conferencias en otras instituciones acadmicas, autorizadas por El Colegio. Para realizar estudios o investigaciones por encargo de El Colegio relacionados con la materia que imparta en El Colegio.

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XIII. XIV.

XV.

Para asistir a congresos o reuniones de carcter acadmico por encargo de El Colegio. Para dos miembros del SUTCECYTEV, uno con categora administrativa y el otro con categora docente, que hayan sido elegidos para ocupar cargos dentro de alguna agrupacin de naturaleza sindical, sea esta Federacin o Confederacin a la que pertenezca el sindicato, por el periodo que dure su gestin. Para efectos de presentar el examen de certificacin y trmites de ttulo y cdula profesional.

Quienes hagan uso de estas licencias tendrn derecho a todas las prestaciones derivadas del Contrato y las que la ley otorga. Se integrarn al salario las mejoras a las condiciones de trabajo que se produzcan durante el transcurso de la licencia. CLUSULA 79.- En los casos sealados en las fracciones I y II de la Clusula 78, los trminos de la licencia y la prorroga en su caso, podrn extenderse sin goce de sueldo hasta tres aos cuando la incapacidad se hubiese prolongado. CLUSULA 80.- Las licencias sin goce de sueldo procedern en los siguientes casos: I. II. III. IV. Hasta por seis meses, cuando tengan una antigedad mayor de un de servicio. Por un ao, prorrogable hasta por un ao ms, cuando tengan antigedad mayor de dos aos y hasta cuatro aos de servicio. Por un ao, prorrogable hasta por tres aos ms, cuando tenga antigedad mayor a cinco aos de servicios. Por un ao, prorrogable hasta cinco aos ms, cuando tenga antigedad mayor a diez aos. ao una una una

En el caso del personal docente, las licencias que previene esta clusula, sern otorgadas por asignatura o por la carga horaria asignada. Las licencias a que se refiere esta clusula slo podrn concederse durante el ao calendario, es decir del primero de enero hasta el treinta y uno de diciembre de cada ao, sin que puedan ser fraccionables y cubriendo los requisitos de la Clusula 82 de este Contrato. En el caso especial del personal docente se deber solicitar, antes del inicio del semestre correspondiente. CLUSULA 81.- Las licencias sin goce de sueldo, sern renunciables para los trabajadores administrativos, debiendo avisar el titular de la plaza cuando menos con quince das hbiles de anticipacin a la fecha de reanudacin del servicio. Los trabajadores docentes reanudarn el servicio hasta que concluya su licencia, o podrn renunciar a sta al inicio de cada semestre escolar, dando aviso cuando menos con quince das hbiles de anticipacin. Invariablemente las reanudaciones de las licencias sern los das primero y diecisis de cada mes.

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CLUSULA 82.- Las licencias y prrrogas sin goce de sueldo del personal sindicalizado, invariablemente debern tramitarse por conducto de El Comit, solicitndolo para su autorizacin por escrito a El Colegio con una anticipacin mnima de treinta das hbiles. En caso de que no se d respuesta a la solicitud por parte de El Colegio, dentro del plazo para solicitarla sta se tendr como autorizada sin responsabilidad para el trabajador. Una vez que el trabajador haya disfrutado de la licencia y en su caso, de la prrroga o prrrogas a que tenga derecho, para que pueda disfrutar nuevamente de stas licencias y sus prrrogas deber laborar ininterrumpidamente en El Colegio cuando menos durante un ao. CLUSULA 83.- Das econmicos. El personal docente, administrativo, tcnico y manual, gozar de nueve das econmicos durante el ao, no pudiendo exceder de tres das en un mes y no podrn unirse con los periodos vacacionales o das festivos, salvo en caso de emergencia debidamente documentados. Para disfrutar de los das econmicos, los trabajadores debern solicitarlo por escrito a El Director de El Plantel o al titular de la Dependencia que corresponda, con un mnimo de tres das hbiles de anticipacin, quienes estn facultados para otorgarlos o negarlos segn sea el caso, en el supuesto de que los trabajadores no reciban respuesta por escrito a su solicitud un da antes de la fecha en que pretendan disfrutar los das econmicos, se entender que stos han sido autorizados. CLUSULA 84.- Promocin a Puestos de Confianza. Los trabajadores de base que sean promovidos a un puesto de confianza tendrn derecho a que se les otorgue licencia sin goce de sueldo en su plaza por el tiempo que desempeen ese cargo, sin que sta pueda exceder de 6 aos. CLUSULA 85.- Las mujeres embarazadas disfrutarn de un periodo de descanso mnimo de noventa das contados a partir de la fecha de expedicin del certificado mdico de incapacidad prenatal, expedido por el IMSS. Durante los seis meses siguientes al vencimiento de sta incapacidad, cuando menos, tendrn derecho diariamente a un descanso de una hora y media para alimentar a sus hijos. ste periodo podr ampliarse por el tiempo necesario en el caso de que se vean imposibilitadas para trabajar, por causa del embarazo y/o del parto, previa determinacin de los servicios mdicos del IMSS. El disfrute de das ser siempre con goce de salario ntegro. En aquellos casos en que el periodo de vacaciones, coincida con el periodo de pre o posparto, tendr derecho la trabajadora a tomar sus vacaciones inmediatamente despus de cumplido el periodo de posparto. CLUSULA 86.- Permiso de Dos Horas. El Colegio conceder hasta dos permisos de dos horas al mes, al trabajador sindicalizado para ausentarse del Plantel previa solicitud y autorizacin de su jefe inmediato; podrn autorizarse en caso de urgencias debidamente justificadas otros permisos que a consideracin del jefe inmediato sean conducentes.

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CLUSULA 87.- El Colegio otorgar a los trabajadores administrativos de base, la facilidad de recorrer el horario de labores una hora, antes o despus a la eleccin de los trabajadores que prueben ser estudiantes regulares, siempre que no se afecte el servicio, la solicitud respectiva la deber hacer por conducto de El Comit en el caso del personal sindicalizado. CLUSULA 88.- El jefe inmediato otorgar a la presentacin de la tarjeta de citas del IMSS, permiso para asistir a consulta, con el tiempo que considere necesario de anticipacin a la hora estipulada a la cita mdica. En caso de que durante la jornada de trabajo, el trabajador presentara algn problema de salud que por su naturaleza requiera atencin mdica urgente, se conceder el permiso correspondiente para que el trabajador acuda al IMSS, justificando posteriormente la falta con la incapacidad o constancia mdica expedida por la institucin, misma que deber ser presentada oportunamente para ste efecto. Solo en el caso de los planteles que no cuentan con unidad mdica familiar del IMSS en su localidad, el trabajador podr asistir a la institucin mdica del sector salud pblica ms cercana, justificando su ausencia con el comprobante mdico.

CAPITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CLUSULA 89.- Los trabajadores al servicio de El Colegio tendrn derecho a: I. II. Percibir los salarios que les correspondan por su trabajo. Disfrutar de los beneficios que otorgue el IMSS en prestaciones en especie y en dinero conforme a los convenios que celebren el Gobierno Federal, el Gobierno del Estado y El Colegio con la institucin de asistencia social antes mencionada, as como tambin de los beneficios que otorgue el Instituto de Pensiones del Estado. Recibir un trato cordial y respetuoso por parte de los funcionarios del Colegio y los compaeros de trabajo. Disfrutar de los permisos o licencias con o sin goce de sueldo, por el tiempo y motivos establecidos por ste contrato. Participar en los concursos para movimientos escalafonarios conforme al artculo 159 de la Ley. Que se acredite en su expediente las notas buenas y de mritos, especificando el periodo o frecuencia de los mismos, y en lo posible que el jefe inmediato entere por escrito al trabajador asignando copia a El Comit. Las trabajadoras, durante el embarazo no realizarn labores que exijan un esfuerzo fsico considerable, que signifiquen un peligro para su salud y para la del producto. Conservar su empleo en los trminos del presente Contrato y La Ley. Percibir el pago de las cuotas extraordinarias que laboren, conforme a lo establecido en los artculos 66, 67 y 68 de la Ley. Recibir los estmulos y recompensas que seale la legislacin aplicable.

III. IV. V. VI.

VII.

VIII. IX. X.

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XI.

XII.

XIII.

XIV. XV.

XVI.

XVII.

XVIII.

XIX.

XX.

Un descanso de 30 minutos en forma escalonada, para el personal administrativo dentro de cada departamento para tomar sus alimentos, mismo que para no suspender las actividades normales ser sealada por el titular de o el director del Plantel en el horario que ellos establezcan. Disfrutar de descansos, permisos, vacaciones y licencias en los trminos del presente Contrato Colectivo de Trabajo, siendo da de descanso obligatorio, el Da del Maestro y el da 25 de Junio fundacin del Sindicato. En los mismos trminos, se tendrn como das de descanso obligatorio los previstos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, el calendario de actividades que emitan las Autoridades Educativas y en el artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Recibir instruccin y capacitacin dentro de la jornada de trabajo para aumentar su eficiencia y, estar en condiciones de obtener ascensos escalafonarios. Cambiar de Plantel de adscripcin en los trminos de las Clusulas 152 y 153 del presente Contrato. Ocupar el puesto que desempeaba al ausentarse cuando se reintegre al servicio, despus de ausencia por enfermedad, maternidad, suspensin y licencia con o sin goce de sueldo, en los trminos de este Contrato. Que le sean proporcionados oportunamente por El Colegio, los materiales, herramientas, tiles y equipo necesario para el desempeo de los trabajos que les sean encomendados y en el caso de los docentes la bibliografa motivo de su asignatura, la cual se destinar a la biblioteca de cada Plantel. Ser asistido por un representante de El Sindicato debidamente acreditado y facultado por El Comit en el levantamiento de actas circunstanciadas. No ser separado de su empleo, salvo por causas debidamente justificadas que se establezcan en el presente Contrato, en La Ley o en las dems normas o leyes aplicables. Que se autorice la permuta de plazas de base entre dos trabajadores sindicalizados con nombramiento definitivo de El Colegio adscritos a distintos Planteles, tengan o no igual puesto y jornada y manifiesten por escrito su voluntad para efectuar el movimiento y no se ocasione perjuicio al servicio educativo. Este movimiento, en su caso, se realizar a travs de El Comit sin responsabilidad para El Colegio. Que cuando sean comisionados a realizar trabajos fuera del lugar de su adscripcin, estas comisiones no debern de exceder de su jornada legal de trabajo. Los viticos sern entregados 24 horas antes de la salida a la comisin, el trabajador tiene la obligacin de comprobar los mismos de acuerdo a lo establecido en el manual de viticos vigente, dentro del trmino de tres das hbiles posteriores a la finalizacin de la comisin y para el caso de que no se realice la comisin encomendada o la comprobacin de los gastos de la misma, se reintegrar la cantidad otorgada. En el supuesto caso de que el recurso no se entregue en el trmino sealado, el trabajador no estar obligado a cumplir con la comisin.

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XXI.

XXII. XXIII. XXIV.

XXV. XXVI.

Asistir a eventos como son los cursos de formacin pedaggica y actualizacin docente, as como de capacitacin que se establezcan por El Colegio. Participar en actividades culturales y deportivas que organice El Colegio en coordinacin con El Comit. No estar obligados a realizar trabajos ajenos a los establecidos entre El Trabajador y El Colegio. Percibir las regalas que le correspondan por concepto de derechos de autor o de propiedad industrial, por trabajos realizados al servicio de El Colegio, en los trminos de la Ley Federal del Trabajo y supletoriamente la Ley Federal de Derechos de Autor. A los beneficios establecidos en las normas de seguridad social que rijan a la Institucin en que est afiliado. Todos los que se consignen en El Contrato Colectivo de Trabajo, acuerdos, convenios y en las leyes aplicables.

CLUSULA 90.- Derechos especficos de los trabajadores acadmicos. Adems de los derechos anteriores, son derechos especficos de los trabajadores acadmicos: I. Cuando El Colegio modifique o suprima programas de actividades acadmicas, el trabajador afectado tendr derecho a que se le reubique en alguno equivalente o afn, de acuerdo con su formacin acadmica, previo consentimiento del trabajador y de El Sindicato. Conforme a lo dispuesto en la Clusula 95, Fraccin VII del presente Contrato. Realizar su trabajo de acuerdo con los principios de libertad de ctedra, de investigacin, de difusin y de libre examen y discusin de las ideas y contar con las condiciones necesarias y adecuadas para realizar dicho trabajo dentro de los planes y programas de El Colegio, as como exponer libremente el resultado de sus investigaciones. Participar en la Reforma de Planes y Programas de Estudio. Participar en lo relativo a la actualizacin y profesionalizacin del personal acadmico. El profesor quedar liberado de asistir a sus labores a partir del momento en que entregue sus actas de evaluacin final, conforme al cumplimiento de las actividades acadmicas previamente programadas al inicio del semestre. Se le compactar su horario de trabajo diario de acuerdo a su carga acadmica al siguiente da del fin de curso semestral correspondiente.

II.

III. IV. V.

VI.

CLUSULA 91.- Excepcin de pago de cuotas al Colegio. El Colegio eximir al trabajador, a su cnyuge y a sus hijos que ingresen como estudiantes al Colegio, de las cuotas que ste cobra por los servicios que presta, previa solicitud de El Sindicato siempre y cuando se cumpla con los requisitos de ingreso. CLUSULA 92.- Son obligaciones de los trabajadores: I. II. Asistir puntualmente a sus labores. Desempear sus labores con la eficiencia, eficacia, cuidado y esmero apropiados, sujetndose a las instrucciones de sus jefes y a las disposiciones de La Ley, Reglamentos y las condiciones del presente Contrato. 26

III. IV.

V.

VI. VII. VIII.

IX. X.

XI. XII.

XIII.

XIV. XV. XVI. XVII.

XVIII.

XIX. XX.

XXI.

Observar buena conducta en el trabajo, manteniendo respeto a sus compaeros, jefes, alumnado y padres de familia. Conservar en buen estado los instrumentos y tiles de trabajo y devolver a El Colegio los materiales utilizados, siempre y cuando no sean perecederos. Asistir puntualmente a los cursos de capacitacin y adiestramiento para mejorar su preparacin y eficiencia que se establezcan por El Colegio en coordinacin con El Comit. Guardar reserva de los asuntos oficiales que lleguen a ser de su conocimiento, con motivo del trabajo. Evitar la ejecucin de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus compaeros. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se requiera, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren los intereses de El Colegio o de las personas que laboren en la misma. Abstenerse de hacer propaganda poltica o religiosa dentro de los Planteles o Dependencias de El Colegio. Poner en conocimiento del titular o responsable de El Colegio, las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto tengan conocimiento de las mismas. Someterse a reconocimientos mdicos previstos por La Ley, el presente Contrato y dems disposiciones aplicables. Comunicar al titular o responsable de El Colegio, las deficiencias que adviertan en el servicio, a fin de evitar daos o perjuicios a los intereses de esta o la vida y seguridad de los que en ella laboran. Poner en conocimiento a El Colegio, para los efectos procedentes, cuando reciban por error algn pago en exceso o que no les correspondan. Observar y difundir las medidas preventivas sobre riesgos profesionales. Usar durante las labores el equipo de proteccin que proporcione El Colegio. Usar el gafete de identificacin que se le proporcione. Registrar su domicilio particular en el rea administrativa o con el titular o con el responsable del Plantel o La Dependencia, comunicando oportunamente cualquier cambio. Tratar al pblico, padres de familia, alumnos, a sus jefes, a sus compaeros y subordinados con atencin, cortesa y respeto propias de sus funciones de servidores pblicos. Desempear las comisiones que le sean conferidas por El Colegio y/o El Sindicato. Comunicar a su jefe inmediato las observaciones y medidas que estimen pertinentes, sobre desperfectos de maquinaria, instalaciones, equipo y otros bienes, tendientes a evitar daos o perjuicios a El Colegio, a sus compaeros de trabajo o a ellos mismos. Hacer entrega, de acuerdo con las condiciones del presente contrato, La Ley y dems normas aplicables de bienes y documentos que estn a su cargo, antes de separarse del servicio o cambiar de adscripcin, o bien cuando sean requeridos para ello por causa justificada, por personal autorizado por El Colegio.

27

XXII.

XXIII. XXIV.

XXV.

XXVI. XXVII.

Cumplir su horario de trabajo en La Dependencia o en El Plantel que les haya sido asignado, salvo autorizacin en contrario de la autoridad competente. Informar a las autoridades de El Colegio sobre los asuntos relativos al desempeo de su trabajo, cuando sean requeridos. Dar aviso a El Colegio, dentro del plazo de tres das hbiles siguientes, de las causas justificadas que les impidan acudir a su trabajo, salvo caso fortuito o fuerza mayor. Dar aviso inmediato a El Colegio, de todo cambio de domicilio, estado civil, nacionalidad y de cualquier circunstancia que deba conocer El Colegio para dar cumplimiento a las disposiciones legales en materia de trabajo. Cumplir con los procedimientos de control de asistencia. Las dems que deriven de las condiciones, de la ley y de normas y leyes aplicables.

CLUSULA 93.- Queda prohibido a los trabajadores: I. II. III. IV. Entorpecer u obstruir las labores de los compaeros de trabajo sin causa justificada o demorar los propios. Realizar actos ajenos a sus labores durante la jornada de trabajo. Checar, firmar o alterar la tarjeta, lista o cualquier otro medio de control de asistencia de otro trabajador o permitir que lo hagan por l. Asistir al desempeo de sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn psicotrpico, narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica, notificando previamente a la iniciacin del servicio a su jefe inmediato, exhibiendo la prescripcin suscrita por el mdico. Consumir bebidas embriagantes, psicotrpicas, narcticas o drogas enervantes durante la jornada o en el centro de trabajo, salvo que exista prescripcin mdica, en los trminos del inciso anterior. Usar los telfonos de El Colegio para asuntos particulares, salvo en caso de urgencia o enfermedad de sus familiares. Escuchar aparatos radiorreceptores o ver aparatos televisores, durante la jornada de trabajo, salvo que la metodologa y las tcnicas de enseanza as lo requieran. Realizar rifas, colectas o compraventa de alimentos o artculos durante la jornada o dentro de El Plantel o La Dependencia; a excepcin de las rifas organizadas por El Comit; quien gestionar la autorizacin correspondiente ante El Director General. Penetrar en las reas de trabajo fuera de las horas laborales, si no cuenta con autorizacin de la autoridad correspondiente. Realizar actos de usura con sus compaeros. El Colegio autorizar la constitucin de fondos de ahorro, los cuales se administrarn por los propios trabajadores sin responsabilidad para El Colegio. Ofender en cualquier forma a sus superiores o compaeros de trabajo, o dems personas que acudan a El Plantel o La Dependencia de su adscripcin. Desatender las disposiciones o avisos tendientes a prevenir la realizacin de riesgos de trabajo.

V.

VI. VII.

VIII.

IX. X.

XI.

XII.

2,

XIII.

XIV. XV.

XVI.

XVII. XVIII. XIX.

Sustraer de Los Planteles o Las Dependencias los documentos, tiles o pertenencias de El Colegio sin previo permiso por escrito, otorgado por las autoridades correspondientes. Hacer uso indebido de los bienes de El Colegio que manejen con motivo de su trabajo. Permitir que, sin la autorizacin correspondiente, otras personas utilicen los instrumentos, tiles de trabajo, maquinaria, aparatos o vehculos confiados a su cuidado. Cambiar de puesto o turno con otro trabajador sin la autorizacin correspondiente o utilizar los servicios de una persona ajena a su trabajo para desempear sus labores. Separarse de sus labores sin autorizacin del titular de El Plantel o La Dependencia de su adscripcin. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de ste lo exija. Realizar los dems actos que prohban los ordenamientos legales aplicables a El Colegio.

CLUSULA 94.- Son obligaciones especficas de los trabajadores docentes: I. II. III. Dar a conocer a sus alumnos el primer da de clases de cada semestre, el programa y bibliografa de la asignatura correspondiente. Abstenerse de impartir clases particulares remuneradas a los alumnos de El Colegio, salvo convenio en contrario. Presentar oportunamente al director de El Plantel de su adscripcin la documentacin que le requiera el rea acadmica, siempre y cuando la documentacin sea requerida en tiempo y forma adecuada, por lo menos tres das hbiles antes de la fecha de entrega. Evaluar puntualmente el aprovechamiento de los alumnos de acuerdo con los procedimientos de evaluacin establecidos por las academias de cada Plantel o Dependencia. Cubrir el programa de estudio de la asignatura sealado por El Colegio. Asistir puntualmente a cada clase segn el horario de la asignatura correspondiente. Las dems que sealen los ordenamientos legales aplicables.

IV.

V. VI. VII.

CAPTULO V OBLIGACIONES DE EL COLEGIO CLUSULA 95.- Son obligaciones de El Colegio: I. II. III. Cumplir con las normas de trabajo establecidas en La Ley, en las condiciones del presente contrato y las dems disposiciones aplicables. Cumplir con las medidas de higiene y seguridad a fin de prevenir accidentes o enfermedades de trabajo. Proporcionar a sus trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para el buen desempeo de su trabajo, entendindose que en ningn caso ser responsabilidad del trabajador la no ejecucin, demora o defecto de trabajo por falta de stos, la falta de bibliografa en 2-

IV.

V.

VI.

VII.

VIII. IX.

X. XI.

XII. XIII.

XIV.

XV. XVI.

XVII.

la biblioteca de Los Planteles no ser motivo para no impartir las clases que correspondan. Incorporar a sus trabajadores al Instituto Mexicano de Seguro Social y al Instituto de Pensiones del Estado en la forma y trminos en que la ley o los convenios celebrados as lo establezcan. Cubrir puntualmente las aportaciones que le correspondan para que sus trabajadores reciban los beneficios de seguridad y servicios sociales del rgimen del Instituto Mexicano de Seguro Social y los beneficios del Instituto de Pensiones del Estado. Conceder a los trabajadores, licencias con o sin goce de sueldo, en los trminos previstos por La Ley, las condiciones del presente contrato y las dems disposiciones aplicables. Otorgar a sus trabajadores, en caso de reduccin de puestos, otro equivalente en categora y sueldo para el caso de que existan, de lo contrario se sujetar a lo previsto en la Ley Federal del Trabajo. Impartir cursos de capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores a fin de que stos mejoren su capacidad y aptitud profesional. Efectuar las deducciones permitidas por La Ley a los salarios de los trabajadores, as como tambin los descuentos por concepto de cuota sindical. Integrar los expedientes de sus trabajadores y expedir los informes oficiales que le sean solicitados. Aplicar a los trabajadores las correcciones disciplinarias a que se hagan acreedores contenidas en las condiciones del presente contrato, La Ley, y dems normas y leyes aplicables, por incumplimiento a las obligaciones establecidas en las mismas, tratndose de suspensin, sta no podr exceder del trmino de ocho das. Cumplir con las resoluciones de La Junta y Juntas especiales en su caso. Pagar a los trabajadores los salarios que dejaron de percibir cuando sean privados de su libertad, si actuaron en defensa del Director General, de Las Dependencias o de Los Planteles o de los intereses de El Colegio, cuando acrediten en forma indubitable su inocencia en la Comisin del delito o delitos imputados; as tambin se le pagar el salario al trabajador que obre en su defensa dentro de El Plantel o La Dependencia, siempre y cuando los hechos que originen tal situacin no sean imputables a l. Pagar a los trabajadores los salarios que dejen de percibir cuando sean privados de su libertad por la supuesta Comisin de delitos que el propio Colegio les haya imputado, cuando demuestren en forma indubitable su inocencia. Cubrir a los trabajadores los salarios y dems prestaciones en trminos del presente contrato. Pagar al trabajador, cuando sea el caso las horas extraordinarias laboradas de conformidad a lo establecido en las condiciones de este contrato, La Ley y dems normas y leyes aplicables. Dar de alta en nmina al trabajador en el periodo inmediato que corresponda de acuerdo a la autorizacin para que se reincorpore despus de haber gozado de licencia con o sin goce de sueldo, en este ltimo caso, cuando se renuncie a la licencia, para que proceda el alta,

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XVIII. XIX. XX. XXI.

XXII. XXIII.

XXIV. XXV. XXVI. XXVII. XXVIII.

XXIX.

XXX.

XXXI. XXXII.

XXXIII.

el trabajador deber cubrir lo dispuesto en el clusula 81 de las condiciones del presente contrato. Otorgar las facilidades necesarias para que los ascensos y permutas una vez debidamente autorizados se realicen. Proporcionar la defensa jurdica a sus trabajadores cuando en el cumplimiento de su trabajo provoquen o sufran un accidente. Tratar los asuntos laborales de los trabajadores sindicalizados con El Comit y Los Delegados. Proporcionar a los trabajadores los viticos para cubrir los gastos de traslado, alimentacin y hospedaje por el mismo monto y en los trminos de los tabuladores establecidos por la Direccin Administrativa de El Colegio para los trabajadores administrativos, tcnicos, manuales y docentes. As mismo deber cubrir estos viticos a todo el trabajador sindicalizado que sea requerido para evaluacin fuera de su plantel de adscripcin. Expedir constancia de servicios al trabajador cuando ste lo solicite, con copia a El Comit en el caso del personal sindicalizado. Intervenir en coordinacin con El Comit a favor del trabajador ante la instancia respectiva en caso de inconformidad en materia de beneficios de Seguridad Social. Otorgar estmulos y recompensas sealados en las condiciones del presente contrato. Informar al El Comit de las plazas de base que sean autorizadas para proponer aspirantes para dichas plazas. Proporcionar los medios necesarios a los trabajadores que lo requieran para el desempeo de comisiones oficiales de trabajo. Entregar copia al trabajador y a El Comit de los reportes que de aquel se hagan y que afecten sus intereses laborales. Autorizar la permuta de plazas entre dos trabajadores sindicalizados con nombramiento definitivo de El Colegio adscritos a distintos Planteles o Delegaciones, que tengan o no igual puesto o jornada y manifiesten por escrito su voluntad para efectuar el movimiento y no se ocasione perjuicio al servicio educativo a travs de El Comit. Este movimiento, en su caso, se realizar sin responsabilidad para El Colegio. Que al trabajador se le d un trato cordial y respetuoso por parte de los funcionarios de El Colegio con los que cotidianamente labora; sancionando en trminos de La Ley, las condiciones del presente contrato y dems normas y disposiciones aplicables a aquellos que no cumplan con esta disposicin. Hacerles llegar a los trabajadores hasta sus Planteles o Delegaciones todos los beneficios y prestaciones que se establezcan en las condiciones del presente contrato, La Ley y las dems normas y disposiciones aplicables, en coordinacin con El Comit. No intervenir en ninguna circunstancia en la vida interna de El Sindicato. De acuerdo a sus posibilidades proporcionar un espacio a los docentes para que realicen sus trabajos acadmicos, de investigacin, servicios y asesoras equipndolos con mobiliario adecuado. Proporcionar un espacio cuando se realicen actividades sindicales en El Plantel o La Delegacin adscrita, solicitado con anticipacin al Director de El Plantel correspondiente, as como los tableros para cubrir las

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XXXIV. XXXV.

XXXVI. XXXVII. XXXVIII.

XXXIX.

XL.

XLI. XLII.

necesidades de difusin e informacin de El Sindicato. Siempre y cuando dichas actividades se realicen fuera de las horas de servicio. Editar un ejemplar de las condiciones del presente contrato para cada trabajador sindicalizado. Depositar al da hbil siguiente posterior a la fecha de pago en la cuenta bancaria que les seale El Comit, la cantidad que resulte del descuento de cuota sindical que se le aplica a los trabajadores sindicalizados, salvo los casos de fuerza mayor. Expedir la credencial al trabajador adscrito al Colegio. Las dems que se deriven de las condiciones del presente contrato, convenios, acuerdos y las dems leyes aplicables. No difundir informacin personal y laboral de los trabajadores de acuerdo a la Ley General de Acceso a la Informacin y Proteccin de Datos Personales. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crdito que proporciona dicha entidad. La afiliacin ser gratuita para el patrn. Otorgar el permiso de paternidad de cinco das hbiles con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopcin de un infante. Gestionar convenios comerciales para crdito de los trabajadores sindicalizados en coordinacin con el sindicato. Gestionar crditos para la adquisicin, mejoras, construccin y pagos de pasivos de viviendas, para los trabajadores sindicalizados.

CAPTULO VI DE LOS RIESGOS DE TRABAJO CLUSULA 96.- Por riesgo de trabajo o riesgo profesional, se entienden los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores de El Colegio, en ejercicio de su trabajo o como consecuencia del mismo, quedan incluidos en la definicin anterior, los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al Plantel o Delegacin adscrita y, de ste a aqul con motivo del desempeo de sus labores, asimismo los acontecidos por los funcionarios sindicales durante el desempeo de su funcin sindical. CLUSULA 97.- Accidente de trabajo, es toda lesin orgnica, o perturbacin funcional o incluso la muerte producida en ejercicio o con motivo de trabajo. CLUSULA 98.- Enfermedad de trabajo, es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, en el medio en que ste se desempee. CLUSULA 99.- Cuando los trabajadores, por efectos de La Ley o de convenio, hayan sido incorporados a una institucin de seguridad social por El Colegio, sta quedar relevada del pago de las indemnizaciones por riesgos de trabajo o profesionales.

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CLUSULA 100.- No sern considerados accidentes o enfermedades profesionales, los siguientes casos: I. Los que ocurran encontrndose el trabajador en estado de embriaguez o bajo la accin de narcticos o estupefacientes, siempre y cuando, en los casos de drogas y narcticos, se trate de frmacos prescritos por mdico autorizado. Los que se provoquen intencionalmente por el trabajador. Los que sean resultado de un intento de suicidio, por efecto de una ria en que hubiera participado el trabajador u originado por algn delito cometido por ste, siempre y cuando medie provocacin o sea en defensa propia.

II. III.

CLUSULA 101.- Los riesgos de trabajo o enfermedades profesionales que sufran los trabajadores, para todos sus efectos, se regirn por las disposiciones contenidas en la ley del IMSS. CLUSULA 102.- Si un trabajador vctima de un riesgo profesional no puede desempear su trabajo, El Colegio de acuerdo a la disponibilidad de plazas con que cuente y al dictamen que al respecto emita el IMSS, de conformidad con su propia ley cuando proceda, estar obligada a reubicarlo en otra. Pero en el caso de que no exista plaza disponible para proporcionrsela, el trabajador aceptar nicamente la indemnizacin o pensin que en su caso le asigne el IMSS. Cuando el trabajador sindicalizado, a consecuencia de una invalidez o incapacidad determinada por el IMSS, no pueda reincorporarse al trabajo, se le cubrirn las indemnizaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo o a la Ley del Seguro Social. CAPTULO VII SALARIOS CLAUSULA 103.- En virtud de que los salarios se establecen en el tabulador respectivo para los puestos y categoras y no para las personas, se observar el principio de que a todo trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, corresponder un salario igual, que no puede ser reducido ni modificado por razones de edad o sexo. Los salarios de todos los trabajadores sern uniformes para cada nivel o categora y estarn establecidos en los tabuladores respectivos que se agregan como parte integrante de este contrato colectivo de trabajo. El Colegio incrementar los salarios de los trabajadores docentes y administrativos en un 3.9% retroactivo al mes de febrero del 2013. CLUSULA 104.- Integracin del salario. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, estmulos, primas, compensaciones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por sus servicios.

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CLUSULA 105.- Forma de pago. El pago de los salarios de los trabajadores se cubrir en cheque, moneda de curso legal o depsito en cuenta bancaria, por quincena y ser determinado por mensualidades. El salario deber pagarse dentro de las horas de trabajo y en la dependencia donde el trabajador se encuentre adscrito. CAPTULO VIII PRESTACIONES ECONOMICAS Y PREVISIN SOCIAL CLUSULA 106.- Eventos Culturales y Deportivos. El Colegio apoyar econmicamente al Comit y personal sindicalizado para la celebracin de los eventos Culturales y Deportivos que organice el Sindicato a travs del Comit Ejecutivo Estatal bajo los siguientes conceptos:

I.

II.

En su fase Estatal, al Comit y todos los trabajadores que participen en alguna disciplina Deportiva o Cultural, el Colegio cubrir los gastos por concepto de Transporte desde su plantel de adscripcin, Hospedaje y Alimentos. En su fase Nacional, al Comit y a todos los trabajadores que integran los equipos ganadores de la fase Estatal, el Colegio cubrir los gastos por concepto de Transporte desde su plantel de adscripcin, Hospedaje y Alimentos, as como proporcionar veinte balones por cada una de las disciplinas organizadas.

A partir del ao 2014, El Colegio apoyar al sindicato con la cantidad de $ 147,000.00 (Ciento cuarenta y siete mil pesos 00/100 MN) para la organizacin de sus eventos deportivos una vez al ao, previa firma del recibo expedido por el Sindicato. Esta cantidad ser entregada dentro de los primeros cinco das del mes de julio de cada ao. CLUSULA 107.- Despensa. El Colegio proporcionar a los trabajadores administrativos, tcnicos y manuales de base, por concepto de despensa la cantidad de $ 771.00 (Setecientos setenta y un pesos 00/100 MN) mensuales por persona, la misma cantidad se aplicar al personal docente independientemente de la jornada laboral asignada ( tiempo, de tiempo y tiempo completo) y para el caso del personal que se le paga por horas/semana/mes se le pagar la cantidad de $19.30 (Diecinueve pesos 30/100 MN), esta cantidad aplicar exclusivamente de 1 a 19 horas. CLUSULA 108.- Material didctico. El Colegio otorgar por concepto de material didctico al personal docente, una cantidad conforme a la tabla de valores absolutos (Anexo II), a este contrato colectivo de trabajo, asumiendo la obligatoriedad del mismo para las partes. CLUSULA 109.- Ajuste de Calendario. El Colegio otorgar pago por concepto de ajuste de calendario, el cual se realizar anualmente, mismo que ser equivalente a cinco das de salario convencional y seis das en aos bisiestos. Esta prestacin se har en una sola exhibicin en el mes de diciembre de cada ao. Los trabajadores que no hubieran laborado el ao completo, se les cubrir en forma proporcional.

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CLUSULA 110.- Canastilla Maternal. El Colegio pagar $ 1750.00 (Mil setecientos cincuenta pesos 00/100 M.N.), por concepto de Canastilla Maternal a las madres trabajadoras por alumbramiento, una vez que se reincorporen a laborar de su licencia por maternidad. I. Es un apoyo econmico que se otorga a las trabajadoras que prestan sus servicios en el CECYTEV, por el nacimiento de un hijo, incluyendo los casos en que los partos sean mltiples, donde esta prestacin se otorgar por cada hijo dado a luz. El importe de este concepto se pagar, a las trabajadoras del Colegio que presenten la documentacin fehaciente y comprobatoria por el nacimiento de su hijo. El pago de esta prestacin se encuentra exento de todo tipo de descuentos. Las solicitudes del pago de esta prestacin, se atendern durante todo el ao. Para el pago de esta prestacin, la trabajadora deber presentar el trmite ante el Comit Ejecutivo Estatal, entregando para tal efecto: a. Solicitud por escrito del pago de esta prestacin b. Licencia por gravidez expedida por el IMSS c. Certificado de alumbramiento VI. Es improcedente el pago de esta prestacin, cuando el personal: a. Disfrute de cualquier tipo de Licencia sin Goce de sueldo al momento del nacimiento de su hijo. b. Cubra un Interinato Limitado. c. No entregue incapacidad mdica emitida por el IMSS. VII. La accin para exigir el pago de esta prestacin, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la fecha del nacimiento del o los hijo(s) de la trabajadora.

II.

III. IV. V.

En caso de fallecimiento de la madre, esta prestacin se otorgara al cnyuge y/o concubino o quien acredite el parentesco consanguneo. CLUSULA 111.- Para el otorgamiento de las prestaciones sealadas en las Clusulas 107, 108, 109 y 110 del presente Contrato Colectivo de Trabajo, se sujetarn al marco normativo vigente de prestaciones socioeconmicas autorizadas por la Direccin General del Colegio. CLUSULA 112.- Obsequios navideos. El Colegio proporcionar, la cantidad de $ 327,029.00 (Trescientos veintisiete mil veintinueve pesos 00/100 M.N.) al SUTCECYTEV en la primera quincena de noviembre de cada ao, previa firma del recibo para adquirir obsequios electrodomsticos para ser sorteados entre los trabajadores sindicalizados con motivo de Navidad y Ao Nuevo, esta cantidad se incrementar en los porcentajes que se incremente el salario tabular de los trabajadores de forma anual. El traslado de los Electrodomsticos a cada Plantel correr por cuenta del Colegio. 35

CLUSULA 113.- Da del Maestro y Da del Empleado Estatal. El Colegio otorgar diecisis das de salario a partir del ao 2009 y el da con goce de sueldo, al personal sindicalizado docente, administrativo, tcnico y manual; por concepto del da del maestro, el quince de mayo de cada ao y al personal administrativo por concepto del da del empleado estatal, el da treinta de octubre de cada ao, en el entendido de que si tales das caen en da inhbil, el da con goce de salario se otorgara el da anterior o siguiente hbil a tales fechas. CLUSULA 114.- Los trabajadores de El Colegio, tendrn derecho al sistema de ahorro para el retiro. CLUSULA 115.- Los trabajadores de El Colegio, tendrn derecho a todos los incrementos salariales que en forma extraordinaria se autoricen presupuestalmente a El Colegio. CLUSULA 116.- El Colegio gestionar la continuidad de convenios y buscar la celebracin de otros con instituciones educativas, con la finalidad de incrementar la calidad acadmica de sus trabajadores. CLUSULA 117.- A los hijos de los trabajadores sindicalizados que estudien en los Planteles, El Colegio les condonar el pago de todos los aranceles, a partir del segundo semestre escolar, siempre y cuando sean alumnos regulares. CLUSULA 118.- Licencia por matrimonio. El Colegio otorgar al trabajador sindicalizado que contraiga matrimonio, hasta cinco das hbiles de licencia con goce de sueldo, por una sola vez mediante la presentacin del acta correspondiente. CLUSULA 119.- Da de la Madre y del Padre. Con motivo del diez de mayo de cada ao, El Colegio otorgar el da con goce de sueldo a las madres trabajadoras, as mismo les organizar una comida como festejo de su da de acuerdo a los recursos autorizados por la Direccin General. As mismo, se otorgar el da del padre con goce de sueldo a los trabajadores sindicalizados que lo sean, en el entendido que en ambos casos siempre sern en das hbiles y adems se suspendern las labores del personal administrativo y docente sindicalizado a partir de las doce del da. CLUSULA 120.- Ayuda para Tesis. El Colegio otorgar cinco das hbiles con goce de sueldo a los trabajadores sindicalizados, que sean pasantes de nivel licenciatura, certificacin o posgrado, para que presenten el examen de titulacin, debiendo justificarlo con la documentacin correspondiente. Adicionalmente, se apoyar a dichos trabajadores con el costo total de la impresin y elaboracin de siete ejemplares de la tesis con calidad promedio, previa presentacin de la factura o nota de venta. Para el personal administrativo se otorgar por nica vez cuatro meses de licencia con goce de sueldo, para la conclusin de la tesis de licenciatura y la cantidad de $ 2,500.00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 MN) por nica vez por concepto de apoyo para tesis. De no concluirse, el beneficiario de esta prestacin queda obligado a reintegrar los salarios devengados por dicha licencia, excepto que medie causa justificada.

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Para el personal docente se otorgarn cuatro meses de licencia con goce de sueldo para la conclusin de la tesis de doctorado, esta licencia ser concedida por una sola vez, siempre y cuando se demuestre que la tesis se concluye en dicho periodo; de no concluirse, el beneficiario de esta prestacin queda obligado a reintegrar los salarios devengados por dicha licencia, excepto que medie causa justificada. Para la conclusin de la tesis de licenciatura o maestra se le conceder al trabajador acadmico por nica vez la utilizacin de su descarga acadmica por un periodo de seis meses, asignndole el 50% de las actividades frente a grupo, de acuerdo a su categora por un semestre. Adems, al personal docente que se titule en el nivel de licenciatura se le otorgara por nica vez, la cantidad de $ 2,500.00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 MN) como apoyo para tesis. CLUSULA 121.- Seguro Institucional. Los trabajadores sindicalizados del colegio, quedan protegidos por el nuevo seguro institucional que cubre los riesgos de fallecimiento o invalidez total y permanente, la suma asegurada se fija en cuarenta meses del sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro. El Colegio cubrir la prima del seguro contratado. CLAUSULA 122.- tiles escolares. El Colegio pagar anualmente por concepto de apoyo para tiles escolares a todos los trabajadores sindicalizados la cantidad de $ 1,500.00 (Un mil quinientos pesos 00/100 M.N.). El pago por este concepto, se cubrir en la primera quincena de agosto del ao correspondiente. Esta prestacin a partir del ao 2013 queda exenta al cien por ciento del impuesto sobre la renta. CLUSULA 123.- Aguinaldo. El Colegio cubrir a cada uno de los trabajadores sindicalizados, por concepto de Aguinaldo el monto de sesenta y cuatro das de salario convencional, otorgamiento que ser bajo las reglas siguientes: I. A los trabajadores que hayan laborado durante todo el ao, sesenta y cuatro das de salario convencional, que deber de cubrirse en dos exhibiciones, la primera de treinta y dos das a ms tardar la primera quincena del mes de diciembre de cada ao y, la segunda, los primeros siete das del mes de enero del ao siguiente. A los trabajadores que hayan laborado por un periodo menor de un ao, se les cubrir la parte proporcional que les corresponda por el tiempo de servicios prestados, de igual forma en dos exhibiciones, equivalentes al cincuenta por ciento cada una del monto que resulte, cubrindolas en los tiempos sealados en el prrafo anterior.

II.

Esta prestacin a partir del ao dos mil nueve, queda exenta del cien por ciento del impuesto sobre la renta. CLUSULA 124.- Premio de Puntualidad y Asistencia. Como premio de puntualidad y asistencia, el Colegio establece un pago extraordinario, a todos los trabajadores que no falten a sus labores durante un semestre completo; se conviene que para los efectos de este premio, no se tomarn en cuenta las faltas de asistencia amparadas mediante incapacidades por riesgo de trabajo concedidas por el IMSS, ni las faltas por permiso concedidos con goce de salario por el Colegio. 37

El premio semestral funcionar de la manera siguiente: para los trabajadores que computen el 90% de asistencia en un semestre, recibirn 8 das de salario tabular de la categora correspondiente. Los semestres a considerar sern del 1 de enero al 30 de junio y del 1 de julio al 31 de diciembre de cada ao. El pago correspondiente al primer semestre se efectuar en la primera quincena de julio y el segundo en la primera quincena de enero del ao siguiente. Para el pago de esta prestacin de los trabajadores adscritos a las oficinas del comit ejecutivo estatal, el Secretario General, entregar por el semestre que corresponda, un reporte de incidencias que contemple las faltas y retardos de dichos trabajadores. CLAUSULA 125.- Estudios de Posgrado. El Colegio apoyar a los trabajadores docentes y administrativos sindicalizados que deseen cursar estudios de primaria, secundaria, bachillerato, licenciatura, diplomados, especialidades, certificaciones, cursos de docencia y actualizacin que influyan en su preparacin profesional, maestras y doctorados con el 50% del costo total del curso, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en el rea acadmica. As mismo se otorga el apoyo del 50% para gastos de titulacin del grado de bachillerato tecnolgico, licenciatura, especialidades, maestra y doctorado. De igual forma, el Colegio apoyar con el 50% del costo total de los libros de texto afines a las asignaturas o mdulos de los estudios correspondientes que se encuentren realizando los trabajadores, para otorgar este apoyo deber de entregar original de la factura o nota de la compra respectiva as como el plan de estudios donde se especifique como libro de texto; en el caso de que el libro no se encuentre en el plan de estudios, este apoyo se otorgara para adquirir un mximo de un libro por materia, asignatura o modulo correspondiente. Este apoyo se da con la finalidad de elevar la calidad educativa y administrativa en el ejercicio de sus funciones en El Colegio. Dicho apoyo ser cubierto de acuerdo a los trminos y modalidades que se establezcan en la institucin donde se realicen los estudios citados anteriormente, y ser pagado mediante cheque nominativo, previa exhibicin del arancel correspondiente, dentro de los siguientes cinco das hbiles, una vez recibido en la Direccin General. CLAUSULA 126.- Eficiencia en el trabajo. Para el ejercicio dos mil once y subsecuentes, el Colegio otorgar al personal administrativo, tcnico y manual la cantidad de $ 376.65 (Trescientos setenta y seis pesos 65/100 MN) de manera mensual en la zona econmica II y $ 139.15 (Ciento treinta y nueve 15/100 MN) de manera mensual en la zona econmica III y al personal docente de forma mensual una cantidad con base en los montos establecidos en el Anexo III por concepto de eficiencia en el trabajo. CLUSULA 127.- Ayuda para lentes. El Colegio otorgar, cuantas veces sea necesario para el personal docente, ayuda para la adquisicin de anteojos o lentes de contacto, con un costo mximo de $ 2,500.00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 MN). Esta prestacin se har extensiva al cnyuge, hijos y ascendientes que dependan econmicamente del trabajador. As mismo El Colegio otorgar, dos veces durante el ao calendario (Enero Diciembre) para el personal administrativo, tcnico y manual, ayuda para la 3,

adquisicin de anteojos o lentes de contacto, con un costo mximo de $ 2,500.00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 MN). Esta prestacin se har extensiva al cnyuge, hijos y padres que dependan econmicamente del trabajador. Para el otorgamiento de dicha prestacin los trabajadores debern cumplir con los siguientes requisitos: I. Esta prestacin es una ayuda econmica que se otorga al personal administrativo, tcnico, manual y docente, para la adquisicin de Anteojos o Lentes de Contacto, previa prescripcin mdica del IMSS, la cual podr ser extensiva a los hijos, cnyuge o padres que dependan econmicamente del trabajador. El pago de esta prestacin se otorga, por el monto de la factura que ampara la adquisicin de los Anteojos o Lentes de Contacto, el cual estar exento de todo descuento. Este beneficio se paga a travs de cheque bancario. Es improcedente el pago de esta prestacin cuando el personal: Tenga una antigedad menor a seis meses de servicio efectivos prestados. Disfrute de Licencia sin Goce de Sueldo. Cubra un Interinato Limitado. V. VI. VII. Para el pago de esta prestacin el trabajador deber estar en servicio activo al momento de solicitarla y presentar su ltimo recibo de pago. El trabajador deber de tramitar el pago de esta prestacin a travs del Comit Ejecutivo Estatal del Sindicato. Los requisitos para la autorizacin del pago de sta prestacin son: Solicitud por escrito del pago de esta prestacin. Original de la prescripcin mdica emitida por el IMSS o el documento que expida la institucin mdica del sector de salud pblica que corresponda. Tarjeta de afiliacin al IMSS de la persona beneficiada. VIII. IX. Nota o factura a nombre del Colegio por el monto total autorizado de los Anteojos o Lentes de Contacto. La accin para exigir el pago de esta prestacin, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que se emiti el dictamen mdico del IMSS.

II.

III. IV.

CLUSULA 128.- Pago de Das econmicos no disfrutados. El Colegio otorgar el pago de das econmicos no disfrutados de sueldo convencional, a los trabajadores administrativos, tcnicos, manuales y docentes que sean sindicalizados, el cual se realizar bajo las siguientes normas: I. Al personal administrativo, tcnico y manual, que no haya disfrutado de ningn da econmico, se cubrir el salario convencional de diez das ms dos das adicionales calculados tambin sobre salario convencional. Si disfruto de uno o ms das sobre la base de nueve das econmicos, se le cubrir el importe de los das no disfrutados ms la parte proporcional del dcimo da; si disfruto de los nueve das, el dcimo queda sin efecto. El periodo a considerar para la 3-

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

aplicacin de esta prestacin ser del 1 de enero al 31 de diciembre de cada ao. Al personal docente que tenga derecho al disfrute de hasta nueve das econmicos durante el ao y no hagan uso de los mismos, se le cubrirn nueve das de salario convencional. El periodo a considerar para la aplicacin de esta prestacin ser del 1 de enero al 31 de diciembre de cada ao. El personal que disfrute de algn o algunos das econmicos, se les reducir del total al que tiene derecho; as mismo quienes tengan menos de un ao laborado se les pagar de manera proporcional. Los trabajadores debern presentar el Formato debidamente autorizado por la Direccin de Servicios Administrativos del Colegio, al Comit Ejecutivo Estatal, solicitando el pago por concepto de das econmicos no disfrutados, en los primeros 5 das hbiles del mes de diciembre de cada ao, no teniendo derecho a disfrutar de un da econmico adicional durante el mes de diciembre, en caso contrario, se debern realizar los ajustes correspondientes. El pago por concepto de pago de das econmicos no disfrutados a que tiene derecho el personal citado en la fraccin I, se cubrir cuando se efectu el pago de la segunda parte de Aguinaldo. La Direccin del Plantel y la delegacin sindical correspondiente llevarn un registro por cada trabajador, quienes lo harn del conocimiento de la Direccin de Servicios Administrativos del Colegio y del Comit Ejecutivo Estatal respectivamente, para determinar quin tiene derecho al pago de esta prestacin. El pago de esta prestacin est sujeta a los descuentos de las siguientes: Impuesto Sobre la renta Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente.

VIII.

Es improcedente el pago de esta prestacin cuando el personal: Haya disfrutado de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo por ms de 3 meses durante el ao. Preste sus servicios menos de 6 meses durante el ao, comprendido este del 1 de enero al 31 de diciembre de cada ao. La accin para exigir el pago de esta prestacin, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que se pague.

CLAUSULA 129.- Gastos de marcha. En caso de fallecimiento de los trabajadores, se pagar a sus beneficiarios en los siguientes trminos: A los trabajadores administrativos que tengan menos de 10 aos de servicio, 10 meses de salario convencional; a los que tengan 10 y menos de 20 aos de servicio, 11 meses de salario convencional y a los que tengan de 20 aos de servicio en adelante, 13 meses de salario convencional. A los trabajadores docentes que tengan menos de 10 aos de servicio, 11 meses de salario convencional; a los que tengan 10 y menos de 20 aos de servicio, 12 meses de salario convencional y a los que tengan de 20 aos de servicio en adelante, 14 meses de salario convencional.

40

Las cantidades que resulten de las gratificaciones sern incrementadas con $ 1,000.00 (un mil pesos 00/100 MN) para el personal docente de tiempo completo (40 hora/semana/mes), y quien labore tiempo parcial, la parte proporcional correspondiente. En ninguno de los casos anteriores el monto total calculado a pagar ser inferior a $40,000.00, (Cuarenta mil pesos 00/100 M.N.) de ser as, la cantidad a entregar ser de $40,000.00 (Cuarenta mil pesos 00/100 M.N.) Esta cantidad le ser entregada a los beneficiarios del difunto de acuerdo al contenido 501 de la Ley Federal del Trabajo, como apoyo para gastos funerarios del trabajador. Este trmite se realizar por conducto del Comit Ejecutivo Estatal del sindicato y el pago ser entregado en un plazo no mayor de tres das hbiles. En los casos de que el trabajador alcance el beneficio de jubilacin, pensin por vejez, incapacidad e invalidez, el Colegio otorgar el pago correspondiente de sta prestacin, junto con su finiquito correspondiente al trmino de la relacin laboral.

CLUSULA 130.- Apoyo para gastos del desfile del Da del Trabajo. Con motivo de la participacin del SUTCECyTEV en el desfile del Da del Trabajo, el Colegio apoyar al Comit con los gastos que se originen por concepto de alimentacin y transporte de todos los participantes convocados para este evento, previa autorizacin de los recursos por parte de la Direccin General. CLUSULA 131.- Rezonificacin de planteles. El Colegio a partir de la primera quincena del mes de enero del ao 2008, se compromete a realizar los ajustes necesarios conforme a lo establecido en el tabulador de salarios autorizado (Anexo I), para efectuar los pagos de los trabajadores de acuerdo a la zona econmica en que se encuentre ubicado el municipio donde se localiza su plantel de adscripcin, quedando en un principio de la siguiente manera: Zona Econmica II: Pajapan, Tres Valles, La Laguna, Naolinco, Huitzila, Atzalan, Vega de Alatorre, Papantla, Coxquihui, Filomeno Mata, Benito Jurez, Platn Snchez, Huayacocotla, San Rafael, Omealca, Huatusco, La Camelia lamo Temapache, Lomas de Coatepec, Guayalejo y Medelln. Zona Econmica III: Agua Dulce y Coatzacoalcos. Conforme se vayan creando nuevos planteles o se vayan actualizando los municipios en las zonas econmicas, estos sern ubicados en la zona econmica que les corresponda de acuerdo a los criterios establecidos por la Secretara de Educacin Pblica. CLUSULA 132.- Homologacin del personal docente. El Colegio a partir de la primera quincena del mes de enero del ao 2008, se compromete a homologar al personal docente sindicalizado que no haya alcanzado una categora homologada en las convocatorias anteriormente citadas, que cubran los requisitos siguientes: Contar con una antigedad mnima de un ao y con nombramiento definitivo.

41

Contar con nombramiento de base mayor o igual a 20 horas, en los dos semestres laborales. La asignacin de la categora homologada que les corresponda ser de acuerdo a la siguiente tabla:
Categora CECyT Actual Tcnico Docente CECyT I Tcnico Docente CECyT II Tcnico Docente CECyT III Tcnico Docente CECyT IV Docente CECyT I Docente CECyT II Docente CECyT III Docente CECyT IV Categora DGETI Homologada Tcnico Asociado A Tcnico Asociado B Tcnico Asociado C Tcnico Titular A Profesor Asociado B Profesor Asociado C

Profesor Titular A Profesor Titular B

La jornada de trabajo (medio tiempo, tres cuartos de tiempo y tiempo completo) ser asignada de acuerdo a las horas establecidas en sus nombramientos. Una vez homologado el personal docente, las promociones para ascender a las siguientes categoras, se realizarn cada ao, cubriendo los requisitos establecidos entre el Colegio y el SUTCECyTEV. CLUSULA 133.- Aparatos ortopdicos y prtesis. El Colegio otorgar a los trabajadores que as lo requieran, por haber sufrido enfermedades o riesgos de trabajo durante la prestacin del trabajo, los aparatos ortopdicos y prtesis, siempre y cuando, sea determinado por los mdicos del Instituto Mexicano del Seguro Social. Esta prestacin se har extensiva adems del cnyuge e hijos, a los padres y madres que dependan econmicamente del trabajador. CLUSULA 134.- Juguetes por fiestas navideas. El Colegio proporcionar, la cantidad de $ 210,655.00 (Doscientos diez mil seiscientos cincuenta y cinco pesos 00/100 M.N.), al SUTCECYTEV en la primera quincena de noviembre de cada ao, previa firma del recibo, para la adquisicin de juguetes con motivo de las fiestas navideas a todos los trabajadores sindicalizados que tengan hijos menores de 12 aos de edad. Esta cantidad se incrementar en los porcentajes en que se incremente el salario tabular de los trabajadores en forma anual. CLUSULA 135.- Prima de antigedad. El Colegio proceder a otorgar esta prestacin de la forma siguiente: I. Al personal docente, otorgar el 2% del salario tabular vigente acumulable hasta el vigsimo ao de servicio, pagadero a partir del quinto ao y 2.5% del vigsimo primer al vigsimo quinto ao, mantenindose a partir de este ltimo, el mismo factor porcentual acumulado hasta la jubilacin del trabajador. Al personal administrativo, tcnico y manual, otorgar el 2% del salario tabular vigente acumulable hasta el vigsimo ao de servicio, pagadero a partir del quinto ao y 2.5% del vigsimo primer al vigsimo quinto ao, mantenindose a partir de este ltimo, el mismo factor porcentual acumulado hasta la jubilacin del trabajador. 42

II.

Esta prestacin se pagar a ms tardar en la segunda quincena del mes de enero del ao inmediato siguiente que corresponda. CLUSULA 136.- Servicio de guardera. El Colegio proceder a otorgar esta prestacin a las madres trabajadoras y a los padres trabajadores que tengan la guardia y custodia de menores, de la forma siguiente: I. Al personal docente otorgar de forma mensual $22.30 (Veintids pesos 30/100 M.N.) por hora/semana/mes, por cada hijo que tenga desde recin nacido hasta los seis aos de edad, sin exceder de dos hijos. Al personal administrativo, tcnico y manual otorgar de forma mensual la cantidad de $ 892.00 (Ochocientos noventa y dos pesos 00/100 MN) por cada hijo que tenga desde recin nacido hasta los seis aos de edad, sin exceder de dos hijos.

II.

CLUSULA 137.- Viticos a delegados sindicales. . #l Cole)io cu'rir$ por concepto de )astos de transporte, alimentaci+n y 0ospeda%e a los 3ele)ados 5indicales o &uienes /en)an en su representaci+n; &ue sean con/ocados por el Comit2 0asta un m$.imo de cuatro /ia%es anuales. CLAUSULA 138.- El Colegio se compromete a partir del primero de enero del ao 2009, a renivelar al personal administrativo que a continuacin se detalla: PUESTO Vigilante Bibliotecario Secretaria de Director de Plantel Dibujante Capturista Secretaria de Director de rea Enfermera Secretaria de Director General Programador NIVEL ACTUAL 3 4 5 6 7 7 7 8 12 NIVEL HOMOLOGADO 4 6 8 7 8 10 9 13 13

CLAUSULA 139.- Ayuda para libros. Se otorgar la prestacin de ayuda para libros al personal administrativo y docente, que consiste en el pago de $ 850.00 (Ochocientos cincuenta pesos 00/100 M.N.), una vez al ao como reconocimiento del da del maestro y del administrativo, la cual ser cubierta en la primera quincena del mes de mayo de cada ao para los docentes y en la segunda quincena del mes de octubre para el personal administrativo del ao correspondiente. CLAUSULA 140.- El Colegio aplicar a partir del da 15 de agosto del ao en curso, las horas de apoyo a la docencia de acuerdo a la siguiente tabla: PROFESOR Profesor asociado B Profesor asociado C Profesor titular A Profesor titular B TIEMPO 4 4 5 5 TIEMPO 6 6 8 8 TIEMPO COMPLETO 8 8 10 10 43

CLAUSULA 141.- El Colegio har el pago por los conceptos de aguinaldo, prima vacacional, pagos de das econmicos no disfrutados, estmulo de puntualidad y asistencia y ajustes de calendario, sobre la base del salario convencional, de acuerdo a las prestaciones autorizadas a los CECyTES. El salario o sueldo convencional para el personal administrativo est integrado por sueldo tabular y prima de antigedad; para el personal docente, se considera el sueldo tabular, la prima de antigedad y el material didctico. CLAUSULA 142.- Compensacin por Actuacin y Productividad. A fin de estimular la productividad del personal docente de los planteles, el Colegio otorgar una compensacin mensual de acuerdo a la siguiente tabla: PLAZAS TIEMPO COMPLETO TRES CUARTOS DE TIEMPO MEDIO TIEMPO HORA/SEMANA/MES MONTO MENSUAL ZONA II ZONA III 479.40 122.80 359.55 92.10 239.70 61.40 11.98 3.07

CLAUSULA 143.- Das de descanso obligatorio. Cuando de conformidad con el calendario oficial y al artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los das de descanso obligatorio que coincidan con sbados, domingos o periodo vacacional, se otorgar el importe de hasta tres das de salario convencional anualmente. Esta prestacin se har efectiva en una sola exhibicin en el mes de diciembre de cada ao. CLAUSULA 144.- Prima dominical. El Colegio proceder a realizar el pago del cincuenta por ciento del salario convencional diario, cuando por necesidades del servicio debidamente justificadas, el personal docente, administrativo tcnico y manual labore en da domingo en el centro de trabajo de su adscripcin. El personal que tenga jornada de trabajo establecida en da domingo no disfrutar de esta prestacin. CLAUSULA 145.- Gratificacin por jubilacin. Se efectuar el pago de esta prestacin al personal que cause baja por jubilacin en los siguientes trminos: A los trabajadores docentes y administrativos que tengan de 5 a menos de 15 aos de servicio, 18 das de salario convencional por cada ao. De 15 aos o ms de servicio 20 das de salario convencional por cada ao. En ambos casos, cuando se trate de aos incompletos, el pago deber ser proporcional al tiempo laborado. Al personal femenino se le pagar por cada ao de servicios efectivos prestados en el plantel de su adscripcin, dos das ms de los sealados. Esta prestacin es incompatible con el pago por renuncia. CLAUSULA 146.- Pago por renuncia. En caso de terminacin de los efectos del nombramiento por renuncia o defuncin:

44

Al personal administrativo que tenga de 5 y menos de 15 aos de servicio efectivo prestado, se le pagarn 12 das de salario convencional por cada ao. A los que tengan de 15 aos o ms de servicio efectivo prestado, 14 das de salario convencional por cada ao. Al personal docente que tenga de 3 y menos de 10 aos de servicios efectivo prestado, se le pagarn 11 das de salario convencional por cada ao. A los que tengan de 10 y menos de 15 aos de servicios efectivo prestado el importe de 13 das de salario convencional por cada ao. A los que tengan de 15 aos o ms de servicio efectivo prestado el importe de 16 das de salario convencional por cada ao. Las cantidades que resulten de las gratificaciones sern incrementadas con $ 1,000.00 (un mil pesos 00/100 MN) para el personal docente de tiempo completo (40 hora/semana/mes), y quien labore tiempo parcial, la parte proporcional correspondiente. CLAUSULA 147.- Pago por invalidez. Cuando los servicios mdicos del IMSS dictaminen una invalidez permanente por riesgo no profesional a los trabajadores docentes y administrativos se les otorgar, 2 meses de sueldo tabular ms prima de antigedad por nica vez, ms 12 das de sueldo tabular ms prima de antigedad, por cada ao de servicios en el Colegio. CLAUSULA 148.- Apoyo a la superacin acadmica. El colegio otorgar al personal docente esta prestacin conforme a lo siguiente: $ 5218.00 (Cinco mil doscientos dieciocho pesos 00/100 MN) a docentes de 40 horas o ms; $ 3043.20 (Tres mil cuarenta y tres pesos 20/100 MN) a docentes de 20 a 39.5 horas y $2222.40 (Dos mil doscientos veintids pesos 40/100 MN) a los profesores que tengan menos de 19.5 horas; una vez al ao pagadero en la segunda quincena de octubre de cada ao. CLUSULA 149. Tarjetas de regalo por fiestas decembrinas. Por motivo de fiestas navideas y fin de ao, el Colegio proporcionar al Sindicato, una tarjeta de regalo con un monto equivalente a $ 778.74 (Setecientos setenta y ocho pesos 74/100) para todos los trabajadores sindicalizados. Estas tarjetas debern entregarse al Comit Ejecutivo Estatal en los primeros diez das de diciembre de cada ao. CLUSULA 150. Apoyo para hijos de trabajadores que estudien el nivel licenciatura.

Con la (inalidad de apoyar a los tra'a%adores de 'ase &ue ten)an 0i%os inscritos en una <nstituci+n #ducati/a de ni/el 5uperior, #l Cole)io proporcionar$ al 5indicato, la cantidad de $ 150,000.00 (Ciento cincuenta mil pesos 00/100 !", pre/ia (irma del reci'o, en la se)unda &uincena de no/iem're, la cual se pa)ar$ de (orma e&uitati/a entre los 0i%os de los tra'a%adores &ue cu'ran los re&uisitos esta'lecidos por el sindicato. =osteriormente el 5indicato entre)ar$ al Cole)io la documentaci+n &ue %usti(i&ue el pa)o de este apoyo.
CAPTULO IX MOVIMIENTO DE PERSONAL CLUSULA 151.- El movimiento de personal, es el cambio de un trabajador dentro de Los Planteles del Colegio o de unas a otras. 45

CLUSULA 152.- El movimiento de personal, solo podr efectuarse por las siguientes causas: I. Cambio de adscripcin.- Es el movimiento que se haga del trabajador de un Plantel o centro de trabajo adscrito a otro o dentro del mismo Colegio, de manera provisional definitiva, segn lo permita la naturaleza de la plaza y a peticin del comit. Promocin.- Es el cambio por ascenso escalafonario de una categora inferior a una superior de la que el trabajador ostente, de manera provisional definitiva, segn lo permita la naturaleza de la plaza y a peticin del Comit. Transferencia.- Entendindose por el cambio que se haga de un trabajador con su plaza dentro de los Planteles o centros de trabajo adscritos en el Colegio. Permuta.- Entendindose por el acuerdo expreso de dos trabajadores adscritos a diferentes Planteles o centro de trabajo por el cual intercambien sus plazas en forma definitiva. Descenso de categora.- Es el cambio por descenso de una categora superior a una inferior de la que el trabajador ostente de manera provisional o definitiva, segn lo permita la naturaleza de la plaza y a peticin del comit.

II.

III.

IV.

V.

CLUSULA 153.- Cuando un trabajador sindicalizado sea trasladado de una poblacin a otra, El Colegio dar a conocer previamente al trabajador las causas del traslado, signndole una copia a El Comit, tendr la obligacin de sufragar los gastos de viaje y viticos, excepto cuando el traslado se hubiere solicitado por el trabajador. Si el traslado es por un periodo mayor de seis meses, el trabajador tendr derecho a que se le cubran previamente los gastos que originan el transporte de menaje de casa indispensable, para la instalacin de su cnyuge y de sus familiares en lnea recta ascendente o descendente o colateral hasta el segundo grado, siempre que estn bajo su dependencia econmica. CLUSULA 154.- Cuando por necesidades del servicio exista una plaza de nueva creacin o vacante, El Colegio podr asignarlas de un Plantel a otro o de una Delegacin a otra, en estos casos, los trabajadores que ocupen estas plazas debern ser adscritos al Plantel o Delegacin a los que originalmente corresponda la plaza de nueva creacin o vacante, aprobado por El Comit. CLUSULA 155.- Las permutas podrn concederse a peticin de El Comit, siempre que se cumplan los siguientes requisitos: I. II. III. IV. Que los solicitantes sean trabajadores con nombramiento definitivo y estn sindicalizados. Que no se afecten derechos de terceros. Que se cuente con la autorizacin del jefe inmediato que corresponda. Se solicite por escrito manifestando los trabajadores que intervengan en la permuta, su conformidad en las condiciones en que sta se efecte, presentando dicha solicitud con un mnimo de 20 das de anticipacin. 46

V.

Que no se afecte al servicio.

CAPTULO X CORRECCIONES DISCIPLINARIAS Y SANCIONES CLUSULA 156.- Las violaciones a las normas de trabajo, contenidas en las condiciones del presente contrato y en La Ley, darn lugar a la aplicacin de las siguientes correcciones disciplinarias y sanciones: I. II. III. IV. V. VI. Amonestacin verbal. Amonestacin por escrito con registro en el expediente. Suspensin de sueldo y funciones de uno a cuatro das. Suspensin de sueldo y funciones de cinco a ocho das. Cese del trabajador sin responsabilidad para El Colegio. Las dems que de acuerdo a las leyes correspondientes procedan.

CLUSULA 157.- La amonestacin verbal se aplicar: I. II. III. Cuando infrinjan los trabajadores lo dispuesto en las fracciones II, XI, XV, XVI, XVII y XXVI de la Clusula 92 del presente Contrato Colectivo de Trabajo. Para el personal docente, adems de las anteriores, cuando violen lo dispuesto en la fraccin II de la Clusula 94 de este Contrato. Cuando los trabajadores acumulen hasta tres faltas injustificadas, no consecutivas en un periodo de treinta das; independientemente, del descuento en el salario que corresponde a las faltas en el trabajo.

CLUSULA 158.- La amonestacin por escrito con registro en el expediente, se aplicar: I. Cuando los trabajadores infrinjan lo dispuesto en las fracciones III, V, VIII, IX, X, XIII,, XIV, XIX, XXIII y XXV de la Clusula 92, as como fracciones I, II, III y VIII de la Clusula 93 ambos de este Contrato. Al personal docente adems de las anteriores, cuando viole lo dispuesto en las fracciones I, III, IV y V de la Clusula 94 del presente Contrato. A los trabajadores que reincidan en cualquiera de los casos sealados en la Clusula 157 de este Contrato.

II. III.

CLUSULA 159.- La suspensin en el trabajo y salario, de uno a cuatro das, se aplicar: I. A los trabajadores que infrinjan lo dispuesto en las fracciones VI, X, XI y XIII de la Clusula 93 del presente Contrato Colectivo de Trabajo. Cuando los trabajadores acumulen dieciocho faltas injustificadas no consecutivas, en un periodo de ciento ochenta das. A los trabajadores que reincidan en cualquiera de los casos sealados en la Clusula 158 de este Contrato.

II.

III.

47

CLUSULA 160.- La suspensin en el trabajo y salario, de cinco a ocho das, se aplicar: I. II. A los trabajadores que infrinjan lo dispuesto en las fracciones XII y XIV de la Clusula 93 del Contrato Colectivo de Trabajo. A los trabajadores que reincidan en cualquiera de los casos sealados en la Clusula 159 del Contrato Colectivo de Trabajo.

CLUSULA 161.- La rescisin del contrato de trabajo de los trabajadores sindicalizados, se aplicar conforme lo dispuesto en el Ttulo Segundo, Captulo II del presente Contrato Colectivo de Trabajo, a cuyas disposiciones se remite. CLUSULA 162.- Para la aplicacin de Las Correcciones Disciplinarias y Sanciones previstas en este Contrato, deber elaborarse una investigacin administrativa, conforme lo previene el Ttulo Segundo, Captulo II de este Contrato Colectivo, siendo aplicables en su integridad tales prevenciones, en aquello que no se opongan a este Captulo. CLUSULA 163.- El trabajador a quien se imponga una sancin o correccin disciplinaria, de las previstas en la Clusula 156 Fraccin I, II, III y IV del presente Contrato, podr solicitar la reconsideracin de la misma, ante la Direccin General de El Colegio por s o por conducto de El Sindicato. La promocin de la presente reconsideracin, no excluye la va jurisdiccional ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje competente. CLUSULA 164.- La reconsideracin se promover dentro de los siete das siguientes a la notificacin de la correccin disciplinaria ante el Director General, quien dentro de un plazo mximo de treinta das, deber resolver la mencionada reconsideracin teniendo a la vista el escrito de solicitud y las actas de investigacin administrativa.

CAPTULO XI REAJUSTES E INDEMNIZACIONES CLUSULA 165.- El Colegio no podr reducir puestos ni suprimir departamentos, sin comprobar previa y plenamente al Sindicato que ha disminuido o se ha agotado la materia del trabajo que dio lugar a emplear a los trabajadores. Si lo anterior queda comprobado, antes de separar a cualquier trabajador, el Colegio lo reacomodar previo acuerdo con el Sindicato. De ser imposible el reacomodo o el acuerdo antes citado, se proceder como sigue: I. Si la reduccin o supresin de puestos o departamentos es concedida por el Sindicato o por las Autoridades competentes, quedarn separados del trabajo, en primer trmino, los trabajadores no sindicalizados, cualquiera que sea la categora que ostenten y, despus los trabajadores sindicalizados de menor antigedad en el Colegio. El Colegio y el Sindicato, podrn convenir la relacin de movimientos descendentes de categora, pero en stos casos siempre tendiendo a reducir a los trabajadores en la forma que establece la fraccin anterior. 4,

II.

III.

IV.

V.

Si convenido un descenso, el trabajador no lo acepta, deber ser indemnizado por el Colegio, en trminos de la Clusula 166, con todos y cada uno de los derechos laborales adquiridos tanto en el presente Contrato como en la Ley. Si en la categora de que se trata, hubiere dos o ms trabajadores con igual antigedad en el Colegio y de base, de estos sufrir la reduccin el que tenga la menor antigedad en el departamento. En caso de empate en las antigedades, en el Colegio, de base y departamento, sufrir la reduccin el que tenga la menor antigedad en la categora del grupo afectado.

CLUSULA 166.- En el caso de que el Colegio reajuste personal, por desaparecer categoras o puestos del tabulador o suprimir algn departamento, ya sea que se apruebe por convenio o por resolucin de las Autoridades del Trabajo competentes, ste se obliga a pagar a cada trabajador reajustado en los trminos del Artculo 439 de la Ley Federal del Trabajo. TTULO QUINTO CAPTULO I DE LOS ESTMULOS CLUSULA 167.- #l personal acad2mico de #l Cole)io tendr$ derec0o a participar en

el pro)rama de est*mulos al desempe>o docente de #l Cole)io. Los docentes &ue participen en la Comisi+n #/aluadora ser$n electos de una terna propuesta por el sindicato, de acuerdo al re)lamento /i)ente autori1ado por la 5ecretaria de ?acienda y Cr2dito =@'lico. #l est*mulo dictaminado a (a/or del tra'a%ador, de'er$ ser pa)ado a m$s tardar en la se)unda &uincena del mes de septiem're del a>o si)uiente al &ue se dictamin+.
CLUSULA 168.- Estmulo Administrativo. Con o'%eto de estimular al personal

administrati/o &ue (a/ore1ca el lo)ro de las metas y o'%eti/os institucionales #l Cole)io a propuesta del 5indicato, 0a instituido otor)ar anualmente el monto de $ 400,000.00 (Cuatrocientos mil pesos 00/100 !". =ara ello el sindicato en/iar$ la relaci+n de tra'a%adores &ue se 0ayan 0ec0o acreedores a este est*mulo. . #ste est*mulo de'er$ ser pa)ado a m$s tardar en la primera &uincena del mes de septiem're de cada a>o.
CLAUSULA 169.- Estmulo por antigedad. Se otorgarn a partir del ao dos mil diez conforme a lo siguiente: AOS DE SERVICIO 10 15 20 25 30 35 DAS DE SALARIO CONVENCIONAL 10 15 20 25 30 35 4-

40 45 50

40 45 60

El otorgamiento de esta prestacin no tendr efectos retroactivos, se cubrir exclusivamente a los trabajadores que en el dos mil once y aos sucesivos cumplan los aos de servicio sealados. El estmulo contenido en esta clusula se pagar en la segunda quincena de noviembre de cada ao. Cabe sealar que se tomarn en cuenta los aos de servicio que haya tenido el trabajador, en puestos administrativos y en categoras docentes. CLUSULA 170.- .- Estmulo para trabajadores que obtengan logros acadmicos. Con

el o'%eto de estimular a los tra'a%adores &ue lo)ren o'tener el primer, se)undo y tercer lu)ar en concursos o e/entos acad2micos, culturales y tecnol+)icos a ni/el estatal, nacional o internacional, &ue den realce al Cole)io; ser$n incenti/ados con un pa)o @nico por e/ento. =ara ello el Cole)io le entre)ar$ al 5indicato la cantidad de $15,000.00 (Auince mil pesos 00/100", pre/ia (irma del reci'o correspondiente en los primeros die1 d*as naturales del mes de diciem're de cada a>o. #l 5indicato entre)ar$ esta cantidad con 'ase a lo determinado por acuerdo del Comit2 #%ecuti/o #statal y los 3ele)ados 5indicales. =osteriormente el 5indicato entre)ara al Cole)io la con/ocatoria emitida y los reci'os de pa)o de los 'ene(iciarios.

ARTICULOS TRANSITORIOS

PRIMERO.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo entrar en vigor a partir de la fecha de su firma por las partes contratantes, independientemente del depsito que el mismo se haga ante la H. Junta Local de Conciliacin y Arbitraje en el Estado. SEGUNDO.- En relacin con la clasificacin del personal acadmico, ingreso, promocin y permanencia, se establece como compromiso entre El Colegio y El Sindicato que en forma conjunta se elabore un proyecto de modificacin y revisin del estatuto del personal acadmico, mismo que ser llevado ante la Direccin General del El Colegio y esta a su vez la presentara ante la H. Junta Directiva de El Colegio para su discusin y aprobacin. Las partes estn de acuerdo que en tanto no se apruebe la modificacin del estatuto respectivo para el personal acadmico por la H. Junta Directiva de El Colegio, se tomara en cuenta el contenido de la Circular No./DA/001/05, de fecha 19 Enero del 2005. Las partes suscriptoras del presente contrato colectivo de trabajo, establecen que se derogan las disposiciones contenidas en la normatividad de clasificacin del personal acadmico, ingreso, promocin y permanencia que haba elaborado la patronal, y en los mismo trminos se deja sin efecto la circular No./DA/001/05 de fecha 19 de enero de 2005. 50

El contenido del Reglamento de Promocin Docente para los planteles del Colegio de Estudios Cientficos y Tecnolgicos del Estado de Veracruz, que pactaron tanto el Colegio y el Sindicato el da catorce de abril de dos mil once, mismo que depositaron en el expediente 618/2005 del ndice del departamento de contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo de la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Estado, ser el ordenamiento legal que sustituya en su integridad a las normas derogadas en el primer prrafo de este artculo. TERCERO.- Con relacin al tabulador de prestaciones autorizadas a los Colegios de Estudios Cientficos y Tecnolgicos, se acuerda que si dicho tabulador contiene prestaciones no consideradas en el presente contrato colectivo de trabajo, el colegio se obliga aplicarlas en forma retroactiva, en las fechas, trminos y montos sealados en dicho tabulador. De igual manera si dicho tabulador contiene prestaciones con montos superiores a las sealadas en el presente contrato, El Colegio se obliga a pagar de forma retroactiva las diferencias econmicas a favor del trabajador a la fecha sealada en dicho tabulador. CUARTO.- El Colegio se compromete a realizar los pagos por concepto de los incrementos salariales y prestaciones contractuales, teniendo como plazo lmite el treinta de noviembre del ao en curso.

Xalapa-Enrquez, Ver., Mayo 2 de 2013

POR EL SINDICATO NICO DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTFICOS Y TECNOLGICOS DEL ESTADO DE VERACRUZ

ING. MANUEL MELCHOR OLIVEROS SECRETARIO GENERAL

POR EL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTFICOS Y TECNOLGICOS DEL ESTADO DE VERACRUZ

LIC. FERNANDO ARTEAGA APONTE DIRECTOR GENERAL

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TESTIGO DE HONOR

MTRO. MARCO ANTONIO AGUILAR YUNES SECRETARIO DE TRABAJO, PREVISIN SOCIAL Y PRODUCTIVIDAD DEL ESTADO DE VERACRUZ

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