Manual de Procedimentos de RH SES Com Capa 16.11.20111

Secretaria Estadual de Sade Secretaria Executiva de Gesto do Trabalho e Educao em Sade
MANUAL DE GESTO DO TRABALHO E EDUCAO EM SADE

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MDULO I ADMINISTRAO DE PESSOAS

CDIGO
PGINA
EMISSO
19.10.2011

Secretaria Executiva de Gesto do Trabalho e Educao em Sade

OUTUBRO/2011

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Introduo
EMISSO
19.10.2011
Este Mdulo I - Administrao de Pessoas do Manual de Gesto do Trabalho e Educao em Sade, foi desenvolvido com o objetivo principal de orientar a execuo das atividades na melhor forma de uma gesto compartilhada com as Unidades de Sade e Gerncias Regionais de Sade - GERES. Ele representa o esforo conjunto da equipe da Diretoria Geral de Gesto do Trabalho - DGGT da Secretaria Executiva de Gesto do Trabalho e Educao em Sade - SEGTES Na elaborao deste mdulo, definiu-se dois princpios bsicos como contedo: 1) A legislao vigente que norteia cada assunto; 2) Os direitos e deveres dos servidores. importante ressaltar que, este documento no esgota todos os assuntos aqui tratados. Considerando sua natureza dinmica, deve ser periodicamente revisado, atualizado ou corrigido, sempre que houver mudanas nas rotinas de trabalho e/ou da legislao, ou por sugestes de seus usurios, cuja contribuio indispensvel para alcanarmos a excelncia de nossos servios. Registre-se, tambm, que, alm de tornar-se numa ferramenta eficaz para o desenvolvimento das atividades, espera-se como resultado, que os diversos assuntos aqui tratados, possam contribuir com mais agilidade e transparncia aos processos concernentes Administrao de Pessoas, bem como, a gerao de processos com um menor nmero de erros, devolues e retrabalho. Vale considerar ainda, que o desenvolvimento das atividades das Gerncias e Unidades da DGGT, depende de informaes recebidas das Unidades de Sade e GERES, bem como, de decises e/ou providncias de outras instncias. Deste modo, imprescindvel, que este mdulo seja considerado no apenas como um roteiro de normas a serem cumpridas, mas, como um instrumento para o aprimoramento de todas as reas e profissionais envolvidos nos processos inerentes a Gesto do Trabalho.

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EMISSO
SUMRIO (ORDEM ALFABTICA)
19.10.2011
Abono de Permanncia ........................................................................................................................ 064 Afastamento do servidor para exercer cargo eletivo ........................................................................... 033 Afastamento para candidatar-se a cargo eletivo ................................................................................. 031 Afastamento para casamento .............................................................................................................. 029 Afastamento para congresso e seminrio ............................................................................................ 025 Afastamento para curso ...................................................................................................................... 026 Afastamento por falecimento de pessoa da famlia ............................................................................ 030 Anotao de tempo de contribuio .................................................................................................. 045 Aposentadoria ...................................................................................................................................... 069 Auxlio funeral ..................................................................................................................................... 056 Benefcio - 1 vale-alimentao ............................................................................................................. 058 Benefcio - 2 vale-transporte ................................................................................................................ 059 Cargo Comissionado ............................................................................................................................. 051 Certido de tempo de contribuio CTC ............................................................................................ 047 Certido de tempo de servio CTS ..................................................................................................... 048 Cesso de Pessoal ................................................................................................................................. 007 Contrato por tempo determinado ....................................................................................................... 035 Designao para composio de Comisso Permanente de Licitao/ Pregoeiro ............................... 084 Enquadramento de servidores da Agncia Pernambucana de Vigilncia Sanitria - APEVISA ............ 091 Enquadramento no Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos ............................................................ 088 Estgio probatrio ................................................................................................................................ 004 Exonerao .......................................................................................................................................... 053 Frias ................................................................................................................................................... 038 Freqncia ............................................................................................................................................ 054 Funo Gratificada ................................................................................................................................ 049 Gratificao de risco em regime de planto ......................................................................................... 040 Ingresso no Servio Pblico (cargo efetivo) .......................................................................................... 001 Iseno da contribuio previdenciria ................................................................................................ 062 Liberao para submeter-se a prova/frequentar aulas ........................................................................ 024 Licena funcionria casada para acompanhar o marido ................................................................... 020 Licena maternidade ........................................................................................................................... 014 Licena para servio militar obrigatrio ............................................................................................... 017 Licena para tratamento de sade....................................................................................................... 011 Licena para trato de interesse particular .......................................................................................... 018 Licena paternidade ............................................................................................................................. 015 Licena por motivo de adoo ............................................................................................................. 016 Licena por motivo de doena em pessoa da famlia .......................................................................... 013 Licena Prmio .................................................................................................................................... 022 Pagamento de dias trabalhados deixados de receber ......................................................................... 057 Remoo/Remanejamento ................................................................................................................. 005 Retificao de nome ............................................................................................................................ 010 Salrio-famlia ..................................................................................................................................... 041 ANEXO Formulrio Requerimento A

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001
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INGRESSO NO SERVIO PBLICO (CARGO EFETIVO)
01.001
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NOMEAO 1. CONCEITUAO Forma de provimento de cargo pblico efetivo por aprovao prvia em concurso pblico de prova ou de provas e ttulos, atravs de ato formal.
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. Alm dos requisitos especificamente exigidos para o concurso, o candidato dever comprovar, no ato da inscrio: Ser brasileiro; Estar em gozo dos direitos polticos; Estar quite com as obrigaes militares e eleitorais; Haver completado a idade mnima fixada por Lei em razo da natureza do Cargo.
3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 6.123/68 de 20.07.1968 - Arts. 11 e 20

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002
EMISSO
01.001
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POSSE 1. CONCEITUAO o ato que completa a investidura em cargo pblico e rgo colegiado.
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1 . S poder tomar posse quem satisfizer os seguintes requisitos: Ser brasileiro; Estar em gozo dos direitos polticos; Estar quite com as obrigaes militares e eleitorais; Gozar de boa sade, comprovada em inspeo mdica; Ter atendido as prescries de Lei especial para o exerccio de determinados cargos. 3. INFORMAES GERAIS A partir da data do ato de nomeao o candidato ter um prazo de 30 (trinta) dias para tomar posse, podendo ser prorrogada por prazo de at 180 (cento e oitenta) dias, a critrio do titular da pasta; Do termo de posse, assinado pela autoridade competente e pelo funcionrio, constar o compromisso do fiel cumprimento dos deveres e atribuies; facultada a posse por procurao quando o nomeado estiver ausente do Estado e, em casos especiais, a juzo da autoridade competente; O decurso do prazo para posse sem que esta se realize, importa em no aceitao do provimento e em renncia ao direito de nomeao decorrente do curso, salvo motivo de fora maior devidamente comprovado.
4. FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 6.123/68 de 20.07.1968 - Arts. 22, 23, 25, 26, 28 e 29

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003
EMISSO
01.001
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1. CONCEITUAO o efetivo desempenho das atividades inerentes ao cargo para o qual o servidor prestou concurso pblico e foi empossado. Com o incio do exerccio, comea o cmputo do tempo para estgio probatrio, bem como, para a aquisio do direito a remunerao. A oficializao acontece atravs de Portaria emitida pelo Secretrio Executivo de Gesto do Trabalho e Educao em Sade, quando do ingresso ou reingresso do servidor.
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. A partir da data da posse o servidor ter um prazo de 30 (trinta) dias para iniciar suas atividades, podendo ser prorrogado por prazo de at 30 (trinta) dias, a critrio do titular da pasta; 2.2. O incio, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do servidor; 2.3. O reingresso do servidor ocorrer quando: Retorno de uma Licena para Trato de Interesse Particular ou de Licena para Acompanhar Marido; Retorno do servidor que se encontrava disposio de outros rgos; Retorno de Unidades Municipalizadas; Retorno aps concluso de Inqurito Administrativo; Retorno por determinao judicial.
2.4. A implantao do pagamento depende da comunicao de exerccio. 3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 6.123/68 de 20.07.1968 - Arts. 33 e 34

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004
EMISSO
ESTGIO PROBATRIO
01.002
19.10.2011
1. CONCEITUAO o processo de avaliao do desempenho do servidor nomeado para o cargo ocupado. Desenvolve-se, ao longo de 03 (trs) anos de efetivo exerccio, a partir do incio das atividades. 2. OBJETIVOS 2.1. Aferir aptido para o exerccio do cargo, mediante apurao dos seguintes requisitos: Idoneidade Moral; Assiduidade; Disciplina; Eficincia.
3. REQUISITOS E CRITRIOS 3.1. Se no perodo do estgio probatrio, for apurado em processo regular a inaptido do servidor para exerccio do cargo, ele ser exonerado; 3.2. O servidor ter direito a defesa que poder ser exercida pessoalmente ou por intermdio de um procurador habilitado; 3.3. O servidor ficar dispensado do estgio probatrio, se tiver 03 (trs) anos de efetivo exerccio como contratado no Estado, em funes idnticas aquelas para a (s) qual (is) prestou o concurso. 4. FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 6.123/68 de 20.07.1968 - Art. 43, pargrafo 4, C/C EMENDA CONSTITUCIONAL N 20/98 D.O.U. 16/12/1998 Constituio Federal/88 Art. 41 de 05/10/1988 Emenda Constitucional n 16/99 - D.O.E. de 05/06/1999

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005
EMISSO
REMOO / REMANEJAMENTO
01.003
19.10.2011
1. CONCEITUAO o encaminhamento do servidor para exerccio em outra unidade a partir de manifestao por escrito.
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. O servidor dever requerer atravs do formulrio Requerimento A, constando o pronunciamento da Direo das Unidades interessadas, quando for individual ou por permuta; 2.1.1. Tratando-se dos cargos: Mdico, Analista em Sade (profissionais de sade) o processo dever ser avaliado pela Secretaria Executiva de Ateno Sade; 2.2. O servidor dever aguardar em exerccio em sua Unidade de Trabalho e se apresentar na nova Unidade aps publicao da portaria, caso contrrio, os dias no trabalhados sero considerados faltas no abonadas e no ressarcidas; 2.2.1. O servidor em processo de remoo no poder ser colocado a disposio da Gerncia de Administrao de Pessoas - GAP/SES; 2.3. O remanejamento de servidores poder ocorrer entre Unidades Municipalizadas dentro do mesmo Municpio ou Municpios distintos, atravs de Portaria do Secretrio Executivo de Gesto do Trabalho e Educao em Sade, havendo concordncia dos Gestores (Estadual e Municipal); 2.4. O remanejamento para exerccio em Unidades Assistenciais de Sade Pblica (HUOC, CISAM, Hospital das Clnicas, IMIP, HEMOPE e Secretarias Municipais de Sade) deve ser formalizado atravs de Portaria do Secretrio Executivo de Gesto do Trabalho e Educao em Sade, cujas solicitaes devero ser encaminhadas atravs do formulrio Requerimento A com a anuncia dos Secretrios Municipais e/ou Gestores envolvidos quando for o caso; 2.5. Quando se tratar de remanejamento de servidor da FUNASA para outros Estados da Federao, o processo dever ser encaminhado para a Secretaria Executiva de Vigilncia em Sade, a qual enviar a Bipartite para apreciao do Conselho e posterior encaminhamento FUNASA;

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006
EMISSO
REMOO / REMANEJAMENTO
01.003
19.10.2011
2.6. Quando se tratar de servidor da FUNASA remanejado para outro municpio, o processo dever ser encaminhado para a Secretaria Executiva de Vigilncia em Sade para avaliao tendo em vista a Gratificao de Indenizao de Campo, conforme Portaria n 138/01 MS de 12/03/2001 D.O.U. de 14/03/2001.
3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 6.123/68 de 20/07/1968 - Arts. 40 e 41 Instruo Normativa/SES n 001/03 - D.O.E. de 01/03/2003 Decreto n 13.639/89 - D.O.E. de 15/06/1989 Lei Federal n 8.080/90 de 19/09/1990 Portaria Conjunta SARE/SES n 035/04 - D.O.E. de 15/10/2004 Lei Complementar n 084/06 - D.O.E. de 31/03/2006

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007
EMISSO
CESSO DE PESSOAL
01.004
19.10.2011
1. CONCEITUAO a cedncia de servidor para ter exerccio em outro rgo ou entidades dos poderes do Estado, da Unio, Municpios e demais Estados da Federao
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. O servidor colocado a disposio de outros rgos atravs de Ato do Governador e/ou Portaria SAD por tempo determinado. 2.2. De outros Poderes do Estado, da Unio, Municpios e demais Estados da Federao, devero ser encaminhadas ao Governador; 2.3. O servidor dever aguardar em exerccio, a publicao do Ato ou Portaria; 2.4. As cesses de servidores de rgos do mbito interno do Poder Executivo Estadual para SES, sero realizadas com nus para o rgo de Origem. Quando o rgo de Origem no receber transferncia do Tesouro Estadual para pagamento da folha de pessoal, a cesso ser mediante ressarcimento; 2.5. As cesses de servidores de outros poderes da Unio, Estados e Municpios para SES, sero realizadas com nus para o rgo de Origem, mediante ressarcimento; 2.6. As cesses de servidores da SES para rgos do mbito interno do Poder Executivo sero realizadas com nus para SES. Quando o rgo solicitante no receber transferncia do Tesouro Estadual para pagamento da folha de pessoal, a cesso ser mediante ressarcimento; 2.7. As cesses de servidores da SES para outros Poderes da Unio, Estados e Municpios, sero realizadas com nus para SES, mediante ressarcimento; 2.8. Ao retornar de uma cesso, o servidor dever se apresentar de imediato a Gerncia de Administrao de Pessoas/SES, com cpia do ofcio de retorno. Quando se tratar de servidores do interior comparecer a GERES e, esta encaminhar ofcio GAP/SES informando nome completo do servidor, matrcula, cargo, data e local de exerccio;

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008
EMISSO
CESSO DE PESSOAL
01.004
19.10.2011
2.9. Os servidores de outros rgos cedidos a SES, devem comparecer a GAP/SES com cpia da Portaria, para que sejam encaminhados ao local de exerccio. Quando se tratar de servidores do interior, devero comparecer a GERES e, esta se responsabilizar de encaminhar a GAP/SES as informaes de data e local de exerccio, como tambm, ficha cadastral devidamente preenchida; 2.10. Quando se tratar de servidores do Ministrio da Sade e FUNASA cedidos a Prefeitura ou demais rgos, devero ser devolvidos atravs de Ofcio/Memo. para DGGT-GAP/SES que ir providenciar atravs de ofcio, o seu retorno ao rgo de Origem; 2.11. A contribuio previdenciria de servidor disposio sem nus para o rgo de Origem dever ser para o FUNAFIN 2.12. vedada a cesso, quando o Servidor encontrar-se: Cumprindo Estgio Probatrio; Estiver cumprindo obrigao decorrente de afastamento para curso no exterior ou em outros Estados; Em gozo de frias ou de licena prmio, salvo se interrompido por opo do servidor; For contratado por prazo determinado; Estiver respondendo inqurito administrativo.
2.13. A licena para exerccio de mandato em sindicato ou associao representativa da categoria ser concedida ao servidor, sem prejuzo de seus vencimentos, direitos e vantagens inerentes ao exerccio do cargo efetivo. Ter durao ao do respectivo mandato, podendo ser prorrogada, na hiptese de reeleio. 2.14. O pedido de licena ser apresentado pela entidade sindical ou associao representativa da categoria interessada Secretaria de Administrao, com anuncia do servidor eleito, para anlise e deciso, e devendo ser anexado a ata de eleio, posse da diretoria e relao de servidores, a referida documentao dever ser apresentada o original ou cpias autenticadas.

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009
EMISSO
CESSO DE PESSOAL
01.004
19.10.2011
2.15. A portaria ser conjunta da Secretaria de Administrao e entidade/rgo do poder executivo ao qual esteja vinculada a entidade sindical ou associao.
3. FUNDAMENTAO LEGAL Decreto N 25.261/03 D.O.E. de 01/03/2003 Decreto N 25.261/03 D.O.E. de 01/03/2003 Portaria Conjunta SARE/SES n 001/2000, D.O.E. de 29/04/2000 Portaria SARE n 1088/03, D.O.E. de 16/05/2003 Lei Complementar n 082/05 - D.O.E. de 29/12/2005 Lei Complementar n 094/07 - D.O.E. de 31/08/2007 Decreto n 32.235/08 - D.O.E. de 22/08/2008

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010
EMISSO
RETIFICAO DE NOME
01.005
19.10.2011
1. CONCEITUAO a retificao de nome para manter atualizados os dados cadastrais quando o servidor (a) contrair matrimnio ou divrcio.
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. Preencher o formulrio Requerimento A, anexar cpia legvel e autenticada (por Cartrio ou servidor pblico) da Certido de Casamento, Identidade e CPF, encaminhar GAP/SES.
3. FUNDAMENTAO LEGAL Decreto N 25.261/03 D.O.E. de 01/03/2003

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011
EMISSO
LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
01.006
19.10.2011
1. CONCEITUAO a licena concedida ao servidor para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, mediante percia mdica, sem prejuzo da remunerao 2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. O servidor que apresentar mais de 03 (trs) faltas consecutivas por motivo de doena dever requerer licena para tratamento de sade, no prazo de 10 (dez) dias a contar da primeira falta ao servio sob pena de no ser deferida pela Unidade de Percias Mdicas e Segurana do Trabalho/IRH; 2.2. O servidor dever requerer atravs de formulrio Pedido de Licenas Mdicas, anexando atestado mdico com diagnstico e dar entrada na Unidade de Percias Mdicas e Segurana do Trabalho/IRH; 2.3. O servidor licenciado dever entregar a sua Unidade de Trabalho a declarao preenchida pela Unidade de Percias Mdicas e Segurana do Trabalho/IRH; 2.4. O servidor da II a XI GERES dever comparecer a Unidade de Trabalho preencher o formulrio Pedido de Licenas Mdicas, anexando atestado mdico com diagnstico que ser encaminhado ao PROGER para ser remetido a Unidade de Percias Mdicas e Segurana do Trabalho/IRH; 2.5. Terminado o prazo de licena, o servidor dever reassumir imediatamente o exerccio, sob pena de se considerar como falta o perodo de ausncia; 2.6. A licena poder ser prorrogada, sendo necessrio preenchimento de novo formulrio e dar entrada na Unidade de Percias Mdicas e Segurana do Trabalho/IRH, antes do trmino da primeira licena; 2.7. Se o servidor licenciado vier a exercer atividade remunerada, ser a licena interrompida, com perda total dos vencimentos at que reassuma as suas funes; 2.8. Sero sempre integrais os vencimentos do servidor licenciado; 2.9. O servidor no poder permanecer em Licena para Tratamento de Sade por perodo superior a 24 (vinte e quatro) meses, exceto nos casos considerados recuperveis, nos quais a critrio da Percia Mdica, a licena poder ser prorrogada;

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012
EMISSO
LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
01.006
19.10.2011
2.10. Se o perodo da licena no corresponder ao julgado pela Unidade de Percias Mdicas e Segurana do Trabalho/IRH, o servidor dever ressarcir aos cofres do Estado.
3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 6123/68 de 20/07/1968 Arts. 115, 119, 121 a 123 Emenda Constitucional Estadual n 07/95 de 29/12/1995

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013
EMISSO
LICENA POR MOTIVO DE D.O.E.NA EM PESSOA DA FAMLIA
01.007
19.10.2011
1. CONCEITUAO a licena que poder ser concedida ao servidor por motivo de doena em: pai, me, filhos, irmos, tios, avs, cnjuge (do qual no seja legalmente separado) e pessoa que viva a expensas do Servidor desde que conste em ficha funcional.
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. O servidor deve requerer, atravs de formulrio Pedido de Licenas Mdicas, anexando atestado mdico com diagnstico e dar entrada no prazo de 10 (dez) dias a contar da primeira falta ao servio sob pena de no ser deferida pela Unidade de Percias Mdicas e Segurana do Trabalho/IRH; 2.2. Terminado o prazo da licena, o servidor dever reassumir imediatamente o exerccio, sob pena de ser considerado como falta o perodo de ausncia; 2.3. A licena poder ser prorrogada, sendo necessrio preenchimento de novo formulrio Pedido de Licenas Mdicas, e dar entrada na Unidade de Percias Mdicas e Segurana do Trabalho/IRH, antes do trmino da primeira licena. 3. INFORMAES GERAIS 3.1. A licena no exceder 24 (vinte e quatro) meses e ser concedida: Com vencimentos integrais at 03 (trs) meses; Com metade do vencimento at 01 (um) ano; Sem vencimentos a partir do dcimo terceiro at o vigsimo quarto ms; O servidor perder a licena prmio referente ao decnio se a licena ultrapassar a 120 (cento e vinte) dias consecutivos ou no.
4. FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 6.123/68 de 20/07/1968 Art. 125

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014
EMISSO
LICENA MATERNIDADE 1. CONCEITUAO
01.008
19.10.2011
a licena concedida a servidora gestante pelo perodo de 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, sendo considerado um afastamento de efetivo exerccio. 2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. A licena deve ser requerida atravs do formulrio Pedido de Licenas Mdicas, anexando declarao mdica, exames e comparecer a Unidade de Percias Mdicas e Segurana do Trabalho/IRH; 2.2. A servidora dever afastar-se no 8 (oitavo) ms de gestao e dar entrada na Unidade de Percias Mdicas e Segurana do Trabalho/IRH; 2.3. No caso de nascimento prematuro, a licena ter inicio a partir do parto; 2.4. No caso de natimorto, decorrido 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser submetida a exame mdico e se julgada apta, reassumir o exerccio; 2.5. A gestante ter direito de afastar-se por um perodo de 180 (cento e oitenta) dias sem prejuzo de seus vencimentos e demais vantagens do cargo, Funo Gratificada e Cargo Comissionado. 3. INFORMAES GERAIS 3.1. No caso de natimorto, aps 30 (trinta) dias a servidora no considerada apta a reassumir suas funes a licena gestao ser transformada em licena para tratamento de sade julgada pela Unidade de Percias Mdicas e Segurana do Trabalho/IRH; 3.2. Caso a servidora entre em trabalho de parto antes da solicitao da licena gestao, dever preencher o formulrio Pedido de Licenas Mdicas e anexar laudo do mdico, certido de nascimento e dar entrada imediatamente na Unidade de Percias Mdicas e Segurana do Trabalho/IRH.
4. FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 6.123/68 de 20/07/1968 Art. 126 Constituio Federal de 05/10/1988 - Art. 7 - Inciso XVIII Lei Complementar n 091/2007 - D.O.E. de 22/06/2007

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015
EMISSO
LICENA PATERNIDADE
01.009
19.10.2011
1. CONCEITUAO a licena concedida ao servidor por nascimento de filho(s) num perodo de 15 (quinze) dias consecutivos, a contar da data de nascimento sendo considerado afastamento de efetivo exerccio.
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. Se o servidor estiver de frias, licena prmio, licena mdica ou afastamento que seja considerado efetivo exerccio, na data do nascimento da criana, no ter direito a referida licena; 2.2. O servidor dever solicitar a licena, atravs de Requerimento A anexando certido de nascimento, para comprovao da referida licena; 2.3. A Unidade de Trabalho dever registrar no relatrio de freqncia, o afastamento do servidor, informando o perodo da referida licena.
3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei Complementar n 091/07 - D.O.E. 22/06/2007

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016
EMISSO
LICENA POR MOTIVO DE ADOO
01.010
19.10.2011
1. CONCEITUAO o afastamento por motivo de adoo, sendo considerado de efetivo exerccio, tendo direito a licena com vencimentos integrais, nas seguintes hipteses: Adoo ou Guarda Judicial de crianas, por perodos de afastamentos abaixo discriminados: I - 01 (um) ano de idade: 180 (cento e oitenta) dias; II - a partir de 01 (um) at 04 (quatro) anos, ter direito a um perodo de 90 (noventa) dias; III - a partir de 04 (quatro) anos at 08 (oito) anos, o perodo ser de 60 (sessenta) dias.
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. A servidora dever requerer atravs de formulrio Requerimento A dirigido a GAP/SES, anexando termo de guarda provisria, informando a data do afastamento com a concordncia da Chefia Imediata e Direo da Unidade.
3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei Complementar n 091/07, D.O.E. de 22/06/2007

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017
EMISSO
LICENA PARA SERVIO MILITAR OBRIGATRIO
01.011
19.10.2011
1. CONCEITUAO a licena concedida ao servidor em decorrncia de convocao para o servio militar e outros de segurana nacional, sendo considerado de efetivo exerccio.
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. O servidor dever solicitar SES, atravs de formulrio Requerimento A, anexando documento oficial que comprove a sua incorporao constando o perodo do afastamento; 2.2. O servidor poder optar pelo vencimento como militar ou pelo cargo efetivo; 2.3. Ao servidor desincorporado ser concedido o prazo, no excedente de 30 (trinta) dias, para reassumir o exerccio de suas funes.
3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 6.123/68 de 20/07/1968 - Art. 127.

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018
EMISSO
LICENA PARA TRATO DE INTERESSE PARTICULAR
01.012
19.10.2011
1. CONCEITUAO a licena concedida ao servidor para trato de interesse particular sendo o afastamento das funes sem remunerao.
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. O servidor s poder obter a licena para trato de interesse particular, aps 03 (trs) anos de efetivo exerccio (estgio probatrio), por prazo de 04 (quatro) anos prorrogvel por igual perodo. 2.2. Servidor dever preencher o formulrio Requerimento A dirigido a DGGT/SES, informando o prazo da licena, inclusive quando solicitar prorrogao; 2.3. Dever constar no formulrio Requerimento A, o pronunciamento da Direo da Unidade, bem como a informao de que o servidor encontra-se no exerccio de suas funes, aguardando a publicao da Portaria; 2.4. Dever ser anexado ao processo, Declarao de Opo pelo FUNAFIN; 2.5. O servidor s ter o direito concesso da licena prmio 10 (dez) anos aps retorno de suas atividades; 2.6. O servidor poder retornar a qualquer tempo, independente do perodo solicitado, apresentando-se a Gerencia de Administrao de Pessoas/Unidade de Aposentadoria, Licenas e Desligamentos/SES; 2.7. No perodo da licena, o servidor poder solicitar exonerao, sendo considerado seu desligamento na data de entrada do processo (etiqueta de protocolo do SIGEPE); 2.8. No ser concedida licena ao servidor que se encontrar respondendo a inqurito administrativo, estiver em dbito com os cofres pblicos, em processo de remoo e no aguardar em exerccio a publicao da Portaria;

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CDIGO
PGINA
019
EMISSO
LICENA PARA TRATO DE INTERESSE PARTICULAR
01.012
19.10.2011
2.9. O servidor em licena tem a opo de contribuir para o FUNAFIN, contando tempo para a aposentadoria. Neste caso, dever recolher 40,5% sobre a remunerao do cargo. Este percentual a soma das contribuies do servidor (13,5%) e do Estado (27%). Vale ressaltar que, se o servidor atrasar o recolhimento por mais de 03 (trs) meses, o vnculo com o fundo ser cancelado, no contando este perodo para a aposentadoria e no ser restitudo o valor; 2.10. de responsabilidade do servidor a comprovao do recolhimento das contribuies previdencirias na FUNAPE - Diretoria de Arrecadao e Investimentos/Unidade de Arrecadao, devendo ser efetuada no prazo de 30 (trinta) dias, contados a partir da data do reincio do exerccio de seu cargo. Aps recebimento da Declarao de Contribuio Previdenciria emitida pela FUNAPE o servidor dever comparecer a GAP/SES e solicitar, atravs de Requerimento A, anexar em ficha funcional; 2.11. O servidor que solicitar licena para trato de interesse particular e afastar-se de suas atividades antes da publicao de portaria no D.O.E., aps 30 (trinta) dias consecutivos, ser encaminhado para instaurao de inqurito administrativo por abandono de cargo.
3. FUNDAMENTAO LEGAL Decreto n 22.425/00, D.O.E. de 06.07.2000 Lei n 6.123/68 de 20/07/1968 - Arts. 130 e 140 Lei Complementar n 016/96 Art 5 D.O.E. de 09.01.1996 Lei Complementar n 028/00 de 14.01.2000 Constituio Federal de 05/10/1988 - Art. 41. Emenda Constitucional n 16/99 - D.O.E. de 05/06/1999.

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PGINA
020
EMISSO
LICENA FUNCIONRIA CASADA PARA ACOMPANHAR O MARIDO
01.013
19.10.2011
1. CONCEITUAO a licena concedida servidora para acompanhar o marido, desde que seja funcionrio civil ou militar da administrao direta ou indireta do Poder Pblico, mandado servir de ofcio fora do Pas, ou em outro ponto do Territrio Nacional ou Estado, sendo o afastamento das funes sem remunerao. 2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. A licena ser concedida servidora atravs de formulrio Requerimento A dirigido DGGT/SES, devidamente acompanhado da certido de casamento ou declarao de convivncia e documento comprobatrio do rgo, devendo constar tambm o perodo do afastamento. No ser necessrio aguardar em exerccio a publicao da Portaria; 2.2. Persistindo o afastamento, dever ser obrigatoriamente comprovado a cada 02 (dois) anos, a partir da concesso e solicitar prorrogao atravs do formulrio Requerimento A; 2.3. Dever ser anexado ao processo: a Declarao de Opo pelo FUNAFIN; 2.4. Quando se tratar de mandato eletivo, anexar cpia do diploma do Tribunal Eleitoral. 2.5. Se o perodo da licena for superior a 90 (noventa) dias, a servidora perder o direito a licena prmio do decnio; 2.6. O servidor ter direito a percepo do salrio famlia durante o perodo da licena, sendo necessrio requerer atravs do formulrio Requerimento A permanncia do pagamento; 2.7. No perodo da licena, o servidor poder solicitar exonerao, sendo considerado seu desligamento na data de entrada do processo (etiqueta de protocolo do SIGEPE); 2.8. No ser concedida licena a servidora que se encontrar respondendo a inqurito administrativo e estiver em dbito com os cofres pblicos e em processo de remoo; 2.9. A servidora ao retornar do perodo solicitado, dever apresentar-se a GAP/Unidade de Aposentadoria, Licenas e Desligamentos/SES;

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PGINA
021
EMISSO
LICENA FUNCIONRIA CASADA PARA ACOMPANHAR O MARIDO
01.013
19.10.2011
2.10. A servidora em licena para acompanhar o marido, tem a opo de contribuir para o FUNAFIN, contando tempo para a aposentadoria. Neste caso, dever recolher 40,5% sobre a remunerao do cargo. Este percentual a soma das contribuies da servidora (13,5%) e do Estado (27%). Vale ressaltar que, se a servidora atrasar o recolhimento por mais de 03 (trs) meses, o vnculo com o fundo ser cancelado, no contando este perodo para a aposentadoria e no ser restitudo o valor; 2.11. de responsabilidade do servidor a comprovao do recolhimento das contribuies previdencirias na FUNAPE - Diretoria de Arrecadao e Investimentos/Unidade de Arrecadao, devendo ser efetuado no prazo de 30 (trinta) dias, contados a partir da data do reincio do exerccio de seu cargo. Aps recebimento da Declarao de Contribuio Previdenciria emitida pela FUNAPE a servidora dever comparecer a GAP/SES e solicitar atravs de Requerimento A o arquivamento da declarao em ficha funcional.
3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei Complementar n 016/96, D.O.E. de 09.01.1996 Lei n 6.123/68 de 20/07/1968 - Arts. 133 e 134.

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PGINA
022
EMISSO
LICENA PRMIO
01.014
19.10.2011
1. CONCEITUAO a licena remunerada por 06 (seis) meses, sendo concedida aps cada decnio (dez anos) de efetivo exerccio prestado ao Estado, com todos os direitos e vantagens do cargo efetivo, no fazendo jus a vale refeio e vale transporte.
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. IMPEDIMENTOS 2.1.1. No ser concedida a licena prmio ao servidor, se houver no decnio; Cometido falta disciplinar grave (qualquer suspenso); Faltado ao servio, sem justificativa, por mais de 30 (trinta) dias; Gozado licena para: Acompanhar marido por mais de 90 (noventa) dias; Acompanhar pessoa da famlia por mais de 120 (cento e vinte) dias; Trato de interesse particular. 2.2. O servidor dever solicitar concesso atravs de formulrio Requerimento A; 2.3. Dever aguardar a publicao do deferimento no D.O.E. referente concesso para em seguida solicitar o gozo, que no poder ser em parcelas inferiores a um ms; 2.4. No formulrio Requerimento A dever constar o perodo da licena e autorizao da Direo da Unidade; 2.5. A solicitao dever ser feita com antecedncia de 90 (noventa) dias da data do incio da licena.

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023
EMISSO
LICENA PRMIO
01.014
19.10.2011
3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei Complementar n 016/96, D.O.E. de 09.01.1996 Lei n 6.123/68 de 20/07/1968 - Arts. 133 e 134.

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PGINA
024
EMISSO
LIBERAO PARA SUBMETER-SE A PROVA/FREQUENTAR AULAS
01.015
19.10.2011
1. CONCEITUAO a liberao do servidor para ausentar-se da Unidade de Trabalho para submeter-se realizao de prova(s) e/ou freqentar aulas.
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. O servidor dever comprovar atravs de declarao do estabelecimento de ensino, constando o dia da realizao da prova ou exame e o horrio. Fica a critrio da chefia imediata a liberao de todo o expediente ou apenas horrio fixado na declarao; 2.2. Ser concedida ao servidor matriculado em estabelecimento de ensino mdio ou superior, sem prejuzo da jornada semanal de trabalho, um horrio que lhe permita freqentar as aulas.
3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 6.123/68 de 20/07/1968 Art. 174

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025
EMISSO
AFASTAMENTO PARA CONGRESSO E SEMINRIO
01.016
19.10.2011
1. CONCEITUAO a licena concedida ao servidor a fim de que o mesmo possa afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, para participar de congresso(s) e/ou seminrio(s), sendo considerado um afastamento de efetivo exerccio. 2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. Os afastamentos inferiores a 03 (trs) dias tero apenas a autorizao da Direo da Unidade, desde que apresentem o comprovante de inscrio de participao no evento; 2.2. A Unidade de Trabalho aps recebimento do comprovante de inscrio dever encaminhar o requerimento Gerncia de Administrao de Pessoas/SES; 2.3. Nos casos dos afastamentos superiores a 03 (trs) dias, dentro ou fora do Estado, o servidor dever preencher formulrio Requerimento A dirigido a GAP/ SES com antecedncia de 90 (noventa) dias, anexando comprovante de inscrio no evento constando a concordncia da Chefia Imediata e Direo da Unidade.
3. FUNDAMENTAO LEGAL Instruo Normativa - SES/FUSAM n 001/97 do D.O.E. DE 19/11/1997

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CDIGO
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026
EMISSO
AFASTAMENTO PARA CURSO
01.017
19.10.2011
1. CONCEITUAO a licena concedida ao servidor a fim de que o mesmo possa afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, para participar de curso(s) que contribuam para o seu desenvolvimento e que atendam aos interesses da instituio, sendo considerado um afastamento de efetivo exerccio.
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. O servidor dever solicitar com antecedncia de 90 (noventa) dias para cursos de Especializao, Mestrado e Doutorado, atravs do formulrio Requerimento A, devendo constar o pronunciamento da Chefia Imediata e Direo da Unidade; 2.2. Dever ser anexado ao processo termo de compromisso devidamente preenchido e declarao da entidade patrocinadora do curso, contendo: nome do curso, Especificao (Especializao, Ps-Graduao, Mestrado, Doutorado), data de incio e trmino, tempo de durao do curso, carga horria, grade de disciplinas, mdulo (parcial ou integral); 2.3. O afastamento solicitado dever ter correlao com as atividades exercidas pelo servidor em sua Unidade de Trabalho, sendo atestada pela Chefia Imediato e validada pela Direo da Unidade; 2.4. Em se tratando de curso no exterior, o servidor dever anexar declarao traduzida por tradutor devidamente juramentado; 2.5. A solicitao de afastamento para curso ser analisada pelo Ncleo de Educao Corporativa da SAD; 2.6. O servidor dever aguardar em exerccio a publicao da portaria emitida pela Secretaria de Administrao/SAD, caso contrrio poder ser considerado abandono de cargo passivo de abertura de inqurito administrativo; 2.7. O servidor autorizado a afastar-se nos termos do Decreto vigente, obriga-se, por compromisso irrevogvel e irretratvel a permanecer no rgo de Origem, aps trmino do curso pelo perodo mnimo correspondente ao da durao do afastamento. O no cumprimento da permanncia implicar em ressarcimento ao Poder Executivo dos valores percebidos durante o afastamento;

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027
EMISSO
AFASTAMENTO PARA CURSO 2.8. IMPEDIMENTOS
01.017
19.10.2011
2.8.1. No ser autorizado o afastamento do servidor que: Responda a processo administrativo disciplinar; Tenha recebido punio disciplinar at 01(um) ano antes da data do requerimento ; Esteja cumprindo estgio probatrio; No tenha vnculo efetivo com o Poder Executivo estadual; Esteve disposio, at 01(um) ano antes da data do requerimento, de rgo ou Entidade diversos da estrutura do Poder Executivo Estadual;
2.9. Perodo de durao do curso Curso de Especializao: 18 meses + 03 meses prorrogveis igual a 01 ano e 09 meses; Curso de Mestrado: 30 meses + 06 meses prorrogveis igual a 03 anos; Curso de Doutorado: 48 meses + 06 meses prorrogveis igual a 04 anos e 06 meses;
2.10. O afastamento ocorrer sem prejuzo do vencimento do cargo efetivo, excludas as vantagens inerentes ao efetivo exerccio do cargo (gratificao de risco em regime de planto e gratificao de qualquer natureza); 2.11. Para fazer jus ao contido no item 2.10 o servidor dever encaminhar freqncia a cada 03 meses, assinada pelo coordenador do curso; 2.12. Ps graduao latu sensu: corresponde aos cursos de extenso, aperfeioamento ou equiparados, com carga horria igual ou superior a 180 horas, ou curso de especializao com carga horria igual ou superior a 360 horas; 2.13. Ps graduao stricto sensu: corresponde aos cursos de mestrado, doutorado ou ps doutorado com carga horria igual ou superior a 360 horas;

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028
EMISSO
AFASTAMENTO PARA CURSO 3. FUNDAMENTAO LEGAL

Lei n 6.123/68 de 20/07/1968 Art. 178 Lei Complementar n 017/96 D.O.E. de 31/12/1996 Decreto n 32.487/2008 D.O.E. de 18/10/2008 Decreto n 35.408/2010 D.O.E. de 10/08/2010
01.017
19.10.2011

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029
EMISSO
AFASTAMENTO PARA CASAMENTO
01.018
19.10.2011
1. CONCEITUAO um afastamento considerado de efetivo exerccio, concedido por um perodo de 08 (oito) dias consecutivos, a partir da data da ocorrncia, em caso de matrimnio, sem prejuzo de seus vencimentos ou quaisquer outras vantagens.
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. Se o servidor estiver de frias, licena prmio, licena mdica ou afastamento que seja considerado efetivo exerccio, na data do casamento, no ter direito a referida licena. 2.2. O servidor dever comunicar antecipadamente Chefia imediata da Unidade quando ir se afastar e apresentar a Certido de Casamento para que seja informada no relatrio de freqncia.
3. FUNDAMENTAO LEGAL
Lei n 6.123/68 de 20/07/1968 Art. 170 - Inciso I

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030
EMISSO
AFASTAMENTO POR FALECIMENTO DE PESSOA DA FAMLIA
01.019
19.10.2011
1. CONCEITUAO um afastamento considerado de efetivo exerccio, concedido por um perodo de 08 (oito) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, filhos, pais ou irmos, a partir da data da ocorrncia.
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. Se o servidor estiver de frias, licena prmio, licena mdica ou afastamento que seja considerado efetivo exerccio, na data do falecimento, no ter direito a referida licena; 2.2. O servidor dever apresentar a Certido de bito ao Chefe Imediato da Unidade para que seja registrado o perodo no relatrio de freqncia.
Lei n 6.123/68 de 20/07/1968 Art. 170 - Inciso Il

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PGINA
031
EMISSO
AFASTAMENTO PARA CANDIDATAR-SE A CARGO ELETIVO
01.020
19.10.2011
1. CONCEITUAO o afastamento permitido ao servidor quando candidato a cargo eletivo, sendo considerado de efetivo exerccio.
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. Servidor dever solicitar seu afastamento com o conhecimento dos Gerentes envolvidos, atravs de formulrio prprio anexando: Declarao de inscrio no Partido; Cpia da ata de conveno do Partido homologada; Certido do registro definindo a candidatura fornecido pelo cartrio eleitoral.
2.2. Servidor que tiver o seu pedido de afastamento indeferido pela Justia Eleitoral, dever reassumir imediatamente suas atividades, sob pena de ser considerado como falta o perodo de ausncia; 2.3. Servidor ser afastado do exerccio com direito a vencimento do cargo efetivo nos 03 (trs) meses que precedem o pleito, tendo o mesmo que retornar at o 11 (dcimo primeiro) dia aps o pleito, independente de ter sido eleito ou no; 2.4. Sendo o servidor candidato em outro Estado no poder se afastar de suas atividades; 2.5. obrigatrio o afastamento do servidor que concorrer no mesmo municpio onde exerce suas atividades; 2.6. Se o servidor exercer cargo comissionado e/ou funo gratificada dever ser exonerado ou dispensado a partir da data do afastamento; 2.7. vedado afastamento do servidor contratado temporariamente. Caso opte pelo afastamento dever solicitar resciso de contrato.

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032
EMISSO
AFASTAMENTO PARA CANDIDATAR-SE A CARGO ELETIVO
01.020
19.10.2011
3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 6.123/68 de 20/07/1968 - Art. 253 Constituio Federal/88 de 05/10/1988 - Art.38 Lei Federal n 9.504/97 - D.O.U. 01/10/1997 Lei Complementar Federal n 64/90 de 18/05/1990 Parecer n 116/06 PGE de 20/04/2006 Decreto n 29.158/06 de 02/05/2006

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033
EMISSO
AFASTAMENTO DO SERVIDOR PARA EXERCER CARGO ELETIVO
01.021
19.10.2011
1. CONCEITUAO o afastamento permitido ao servidor quando investido em mandato eletivo sendo considerado de efetivo exerccio, desde que haja a contribuio previdenciria para o Regime Prprio dos Servidores do Estado de Pernambuco (FUNAFIN). 2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. Servidor dever solicitar seu afastamento com o conhecimento dos Gerentes envolvidos atravs de formulrio prprio anexando o Diploma de Investidura no Cargo. 2.2. Servidor eleito ser afastado do exerccio desde a data de expedio do Diploma; 2.3. Ao servidor pblico no exerccio de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposies: Tratando-se de mandato eletivo Federal, Estadual ou Distrital ficar afastado de seu cargo, emprego ou funo; Investido no mandato de Prefeito e Vice-Prefeito, ser afastado do cargo, emprego ou funo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; Investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, emprego ou funo sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo e, no havendo compatibilidade, ser afastado do cargo, emprego ou funo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; Em qualquer cargo eletivo que exija o afastamento para exerccio de mandato, seu tempo de contribuio ser contado para todos os efeitos legais desde que sua contribuio seja para o FUNAFIN; vedada a remoo ex-offcio nos 03(trs) meses anteriores e posteriores a eleio.

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CDIGO
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034
EMISSO
AFASTAMENTO DO SERVIDOR PARA EXERCER CARGO ELETIVO
01.021
19.10.2011
Lei Federal n 9840 de 28/09/1999 Lei Federal n 8112 de 11/12/1990 Lei n 6.123/68 de 20/07/1968 - Art. 254 Lei Complementar Federal n 64/90 de 18/05/1990 Constituio Federal de 05/10/1988, Art. 38 - Incisos I, II, III e IV. Decreto Federal n 9504/97 de 30/09/1997 Parecer n 116/06 PGE de 20/04/2006 Lei Complementar n 028/2000 de 14/01/2000 Decreto n 29.158/06 de 02/05/2006 Orientao Normativa MPS/SPS n 02 de 31/03/2009 - Art. 31

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035
EMISSO
CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO
01.043
19.10.2011
1. CONCEITUAO a contratao de pessoal por prazo determinado - CTD, efetivada atravs de seleo pblica simplificada para atender a necessidade temporria, de excepcional interesse pblico, pelos rgos e entidades da administrao direta, indireta, autrquica e fundacional. 2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. O contrato de trabalho do pessoal temporrio ter remunerao especfica, no mbito de cada rgo ou entidade no podendo exceder em qualquer hiptese a remunerao fixada para os cargos ou empregos permanentes dos quadros de pessoal dos rgos ou entidades; 2.2. O prazo de contratao no poder exceder a 24 (vinte e quatro) meses, prorrogvel apenas 01 (uma) vez, por igual perodo; 2.3. A recontratao, esgotado o prazo mximo acima citado, somente poder ocorrer aps 24 (vinte e quatro) meses do trmino do contrato anterior; 2.4. O contrato por prazo determinado descontar a contribuio previdenciria para o Instituto Nacional de Seguridade Social/INSS, aplicando-se o Regime Geral da Previdncia Social, nos termos ao Art. 40, pargrafo 13, da Constituio Federal; 2.5. Aos servidores contratados sero pagos, alm do vencimento e vantagens, frias anuais remuneradas e dcimo terceiro salrio; 2.6. O contratado no ter direito a frias indenizadas em caso de resciso do contrato; 2.7. A licena maternidade ser de 120 (cento e vinte) dias e Licena paternidade ser de 05 (cinco) dias; 2.8. Cabe ao contratado os direitos explicitados na legislao pertinente, no contrato e no edital da seleo, no cabendo falar nos direitos dos contratados pela CLT e nem dos estatutrios;

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PGINA
036
EMISSO
01.043
19.10.2011
2.9. No ser permitido ao contratado, at o trmino da vigncia do contrato, transferncia da Unidade de Trabalho para a qual foi encaminhado, tendo em vista suprir a necessidade do hospital para a qual foi realizada a seleo simplificada; 2.10. O contratado afastado por licena mdica por um perodo superior a 15 (quinze) dias consecutivos, receber auxlio-doena, pago pelo INSS; 2.11. No permitido ao contratado afastamento para participao de seminrios, cursos ou congressos; 2.12. Ao contratado no poder obter licena por motivo de doena de pessoa da famlia, seja ascendente, descendente,cnjuge, colateral consanguneo ou afim; 2.13. Ao contratado no permitido o recebimento de funo gratificada; 2.14. vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, pelo contratado exceto, quando houver compatibilidade de horrios, observado em qualquer caso: a de dois cargos de professor; a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico; a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas;
2.15. Ser permitida a substituio do contratado desde que a seleo simplificada ainda esteja na vigncia.

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PGINA
037
EMISSO
01.043
19.10.2011
3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 10.954/93 - D.O.E. de 18/09/1993. Lei N 11.216, de 20 de junho de 1995 Lei n 11.736/99 - D.O.E. de 31/12/1999. Lei Complementar n 049/03 -D.O.E. de 01/02/2003, Art. 37. Lei N 12.555, de 06 de abril de 2004.
Lei n 6123/68 - D.O.E. de 20/07/1968 Emenda Constitucional n 34 D.O.E. de 14 de dezembro de 2001

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038
EMISSO
FRIAS
01.023
19.10.2011
1. CONCEITUAO o perodo de descanso remunerado por 30 (trinta) dias, sendo considerado afastamento de efetivo exerccio. 2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. A Unidade de Trabalho dever elaborar a programao anual de frias, sem rasuras, com a cincia expressa por escrito do servidor e encaminhar a Unidade de Cadastro de Pessoas/SES; 2.2. O incio das frias do servidor deve estar compreendido em data que melhor convir aos interesses da Unidade; 2.3. O primeiro dia de gozo das frias deve coincidir com dia de efetivo trabalho do servidor, de acordo com sua escala de trabalho; 2.4. O perodo concessivo de um exerccio tem seu prazo final para gozo at o incio do ms de dezembro do ano subseqente; 2.5. A Programao de Frias dos servidores de cada Unidade referente ao ano subseqente, deve ser entregue, a Unidade de Cadastro de Pessoas/SES, impreterivelmente, at 30 de setembro de cada ano; 2.6. Cada Unidade deve manter um rigoroso controle da Programao de Frias de seus servidores, comunicando eventuais alteraes Unidade de Cadastro de Pessoal/SES com a antecedncia mnima de 60 (sessenta) dias; 2.7. Aps o processamento da Programao de Frias, automaticamente implantado 1/3 das mesmas, bem como, a suspenso do crdito correspondente ao Vale Transporte. 2.8. S a partir de 12 (doze) meses de efetivo exerccio o servidor ter direito de gozar 30 (trinta) dias consecutivos de frias; 2.9. As frias referentes aos exerccios posteriores podero ser gozadas a partir do 1 dia do ano seguinte;

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039
EMISSO
FRIAS
01.023
19.10.2011
3.0. Durante as frias, o servidor ter direito a todas as vantagens do seu cargo, funo gratificada e cargo comissionado, acrescido de 1/3 da remunerao integral; 3.1. As faltas ao trabalho no interferem no perodo de frias; 3.2. A Unidade de Trabalho dever elaborar, anualmente, a programao de frias de seus servidores e somente em casos excepcionais, devidamente justificadas pela Direo da Unidade, podero ser alterados os perodos fixados na programao com antecedncia de 60 (sessenta) dias; 3.3. proibida a acumulao de frias, at o mximo de 02 (dois) perodos; 3.4. Aps implantao de 1/3 (um tero) das frias no poder haver desistncia; 3.5. O servidor que retornar de Licena para Trato de Interesse Particular e Licena para Acompanhar Marido s ter direito ao gozo das frias, aps regularizao funcional e concordncia do Diretor da Unidade.
Lei n 6.123/68 de 20/07/1968 - Arts. 103 a 108 Decreto n 15.139/91 de 05/08/1991 - D.O.E. de 06/08/1991 Lei Complementar n 016/96 - D.O.E. de 09/01/1996 Decreto n 18.973/96 de 10/01/96 - D.O.E. de 11/01/1996 Encaminhamento/SARE n 137/06 de 31/03/2006

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040
EMISSO
GRATIFICAO DE RISCO EM REGIME DE PLANTO
01.024
19.10.2011
1. CONCEITUAO uma gratificao destinada ao servidor que exera funes em regime de risco em planto.
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. A Unidade de Trabalho dever encaminhar a Unidade de Controle de Pagamento/SES, Memorando ou Ofcio constando nome do servidor, matrcula, cargo, o seu regime de trabalho e o incio das atividades, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias; 2.2. A gratificao ter os seus valores nominais de acordo com o cargo.
3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei Complementar n 084/06 - D.O.E. de 31/03/2006 Lei Complementar n 095/07 - D.O.E. de 04/09/2007 Lei n 13.277/07 - D.O.E. de 10/08/2007

TTULO

CDIGO
PGINA
041
EMISSO
SALRIO-FAMLIA
01.025
19.10.2011
1. CONCEITUAO o valor da cota do salrio famlia, dependendo dos vencimentos mensais do servidor, pago por filho ou equiparado at 14 (quatorze) anos de idade, ou invlido de qualquer idade. 2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. Os valores da cota a serem pagos sero atualizados anualmente pelo mesmo ndice que corrige os benefcios do Regime Geral de Previdncia (INSS); 2.2. O servidor dever requerer atravs do formulrio Requerimento A prprio o salrio famlia, sendo considerado para pagamento do benefcio, a data de entrada do protocolo (etiqueta de protocolo do SIGEPE); 2.3. Sero considerados dependentes: 2.3.1. O filho menor de at 14 anos, perdendo o direito na data do seu aniversrio; 2.3.2. O filho, de qualquer idade, que for definitivamente ou estiver temporariamente, fsica ou mentalmente invlido; 2.3.3. O enteado e o tutelado, menor de at 14 anos que viva sob a dependncia econmica do servidor ativo ou segurado inativo; 2.3.4. O enteado ou tutelado de qualquer idade que for definitivamente ou estiver temporariamente, fsica ou mentalmente, invlido, que viva sob a dependncia econmica do servidor ativo ou segurado inativo; 2.4. No sero considerados dependentes: O cnjuge ou companheiro; Os pais; Filhos ou equiparados com idade superior a 14 anos;

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CDIGO
PGINA
042
EMISSO
SALRIO-FAMLIA
01.025
19.10.2011
2.5. No sero computados para efeito do clculo para percepo do salrio-famlia: gratificao natalina, remunerao adicional de frias, as dirias, ajuda de custo, ressarcimento de despesa com transporte e alimentao, verbas de natureza meramente indenizatria.
2.6. DOCUMENTOS NECESSRIOS 2.6.1. Para filhos de at 14 anos: Certido de nascimento do filho; CPF do pai e da me; Carto de vacinao de filho at 05 (cinco) anos de idade; ltimo demonstrativo de pagamento do segurado.
2.6.2. Para filhos maiores de 14 anos invlidos, fsico ou mental: Acrescentar aos documentos acima mencionados, o laudo do mdico especializado ou termo de curatela.
2.6.3. Para enteados menores de 14 anos: Certido de nascimento do enteado; CPF do pai e da me do enteado; Certido de casamento do segurado; ltimo demonstrativo de pagamento do segurado.
2.6.4. Para enteados maiores de 14 anos invlidos fsicos ou mentais: Acrescentar aos documentos acima mencionados, laudo do mdico especializado que acompanha o dependente ou termo de curatela.

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043
EMISSO
SALRIO-FAMLIA
01.025
19.10.2011
2.6.5. Tutelados menores de 14 anos: Certido de nascimento do tutelado; CPF do pai e da me do tutelado; Termo de tutela; ltimo demonstrativo de pagamento do segurado.
2.6.6. Tutelados maiores de 14 anos, invlido fsico ou mental: Acrescentar aos documentos acima mencionados, o laudo do mdico especializado que acompanha o dependente ou termo de curatela.
2.7. O salrio-famlia extinguir-se-: Pela morte do servidor ativo ou do segurado inativo do Estado; Quando o servidor ativo ou segurado inativo por qualquer motivo deixar de perceber dos cofres pblicos do Estado, de suas Autarquias e Fundaes; A solicitao da concesso do salrio- famlia, bem como, qualquer alterao ser de iniciativa e inteira responsabilidade do servidor; O servidor ativo ou segurado inativo do Estado em regime legal de acumulao, que ocupe mais de um cargo, ou perceba mais de um benefcio, ou ainda, perceba remunerao e benefcio previdencirio simultaneamente, s perceber o salrio-famlia por um dos vnculos; vedada a percepo do salrio-famlia aos servidores contratados por prazo determinado; O servidor ativo ou segurado inativo far jus ao salrio-famlia na hiptese do cnjuge na qualidade de segurado do sistema de previdncia social dos servidores do Estado de Pernambuco, j o perceba com relao ao respectivo filho ou equiparado.

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CDIGO
PGINA
044
EMISSO
SALRIO-FAMLIA
01.025
19.10.2011
Lei Complementar n 41/01 - D.O.E. de 27/12/2001 Instruo Normativa SARE n 001/02 de 28/03/2002 Emenda Constitucional n 20/98 de 15/12/1998, Art.13; Instruo Normativa SAD n 01/11 de 07/04/2011 Lei Federal n 9.876/99 de 26/11/1999 - Art. 67 Lei Complementar n 028/00 - D.O.E. de 15/01/2000 Lei Complementar n 43/02 - D.O.E. de 03/05/2002 Lei Complementar n 104/07 - D.O.E. de 14/12/2007

TTULO

CDIGO
PGINA
045
EMISSO
ANOTAO DE TEMPO DE CONTRIBUIO
01.026
19.10.2011
1. CONCEITUAO anotao em ficha funcional, do tempo de servio/contribuio prestado a outros rgos. 2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. O Servidor poder requerer anotao de tempo de servio quando a contribuio previdenciria for para o Fundo Financeiro de Aposentadorias e Penses dos Servidores do Estado de Pernambuco - FUNAFIN, com a competente certido; 2.2. O Servidor poder requerer anotao de tempo de contribuio quando a contribuio previdenciria for para o Regime Geral de Previdncia SocialRGPS ou para o Regime Prprio de Previdncia Social-RPPS, com a competente certido. 2.3. A certido de contribuio do RPPS a ser averbada, deve ser a original, no conter rasuras e dever constar o que segue: rgo expedidor; Nome do servidor, matrcula, RG, CPF, sexo, data de nascimento, filiao, PIS ou PASEP, cargo efetivo, lotao, data de admisso e data de exonerao ou demisso; Perodo de contribuio ao RPPS, de data a data, compreendido na certido; Fonte de informao; Discriminao da freqncia durante o perodo abrangido pela certido, indicadas as alteraes existentes, tais como: faltas, licenas, suspenses e outras ocorrncias; Soma do tempo lquido; Declarao expressa do servidor responsvel pela certido indicando o tempo lquido de efetiva contribuio em dias, ou anos, meses e dias;

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PGINA
046
EMISSO
ANOTAO DE TEMPO DE CONTRIBUIO
01.026
19.10.2011
Assinatura do responsvel pela emisso da certido e do dirigente do rgo Expedidor; Documento anexo contendo informao dos valores das remuneraes e contribuio, por competncia, a serem utilizados no clculo dos proventos da aposentadoria; Homologao da Unidade Gestora do RPPS, no caso da certido ser emitida por outro rgo da Administrao do Ente Federativo;
2.4 O tempo de servio prestado a ttulo de "amostra grtis" ser despachado conforme Decreto n 1402/67, Art. 1, que determina a anotao de tempo de servio na ficha funcional sem que da resulte em qualquer direito, que somente ser apreciado na oportunidade de concesso da aposentadoria.
3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 6123 de 20.07.68 Decreto 7452/81; Lei n 8536/81; Decreto n 1402/67 - Art. 1 - D.O.E. de 23/03/67; Portaria MPS n 154, de 15 de maio de 2008 - D.O.U de 16/05/2008.

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CDIGO
PGINA
047
EMISSO
CERTIDO DE TEMPO DE CONTRIBUIO-CTC
01.027
19.10.2011
1. CONCEITUAO A emisso de CTC visa certificar ao ex-servidor o tempo de contribuio decorrente de vnculo de trabalho prestado ao RPPS do Estado de Pernambuco para ser averbado no RGPS (INSS) ou outro Regime Prprio-RPPS, desde que o perodo no tenha sido utilizado para concesso de aposentadoria; 2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. O ex-servidor dever solicitar atravs do formulrio Requerimento de Certido de Tempo de Contribuio, dirigido a GAP/SES; 2.2. A Unidade de Aposentadoria, Licenas e Desligamentos deve conferir a solicitao, as informaes e a documentao; atravs da ficha funcional e preencher a Declarao de Tempo de Contribuio-DTC; 2.3. A Unidade de Controle de Pagamento deve preencher a Declarao das Remuneraes de Contribuio-DRC; 2.4. A Unidade de Aposentadoria, Licenas e Desligamentos deve encaminhar para FUNAPE para providenciar a CTC e entregar ao ex-servidor. 2.5. Para solicitao da CTC necessrio anexar ao requerimento os seguintes documentos: RG, CPF, PIS/PASEP, comprovante de residncia, certido de nascimento ou casamento (quando houver mudana de nome) em cpias autenticadas ou conferidas pelos respectivos originais, atravs de servidor pblico responsvel pela conferncia, identificado por assinatura e matrcula.
3. FUNDAMENTAO LEGAL Portaria MPS n 154, de 15 de maio de 2008 - D.O.U de 16/05/2008.

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CDIGO
PGINA
048
EMISSO
CERTIDO DE TEMPO DE SERVIO-CTS
01.028
19.10.2011
1. CONCEITUAO Certificao ao ex-servidor do tempo de servio prestado a SES para averbao junto aos rgos da Administrao Pblica Estadual sendo a contribuio previdenciria para o FUNAFIN, desde que o perodo no tenha sido utilizado para concesso de aposentadoria. 2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. O ex-servidor dever solicitar atravs de Requerimento de Certido de Tempo de Contribuio, dirigido a GAP/SES, informando para qual rgo ser averbado o tempo de servio, anexando cpia do CPF e RG; 2.2. A Unidade de Aposentadoria, Licenas e Desligamentos, com base na anlise da ficha funcional emite a certido e entrega ao ex-servidor;
3. FUNDAMENTAO LEGAL Ofcio FUNAPE n 001 de 03/08/2009

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PGINA
049
EMISSO
FUNO GRATIFICADA 1. CONCEITUAO
01.029
19.10.2011
a gratificao paga ao servidor pblico pelo encargo de chefia. 2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. O servidor dever ter vnculo com o poder pblico (Municipal, Estadual ou Federal), estendendo-se a empregados de Autarquias, Empresas Pblicas de Economia Mista e Fundaes mantidas pelo Poder Pblico, cedidos oficialmente a SES. 2.2. A unidade dever encaminhar DGGT/SES, o formulrio Solicitao Designao/Dispensa de Funo Gratificada, devidamente preenchido com os dados dos servidores a serem designados ou dispensados, se for o caso. 2.3. O servidor poder responder cumulativamente por uma funo gratificada, podendo perceber a de maior valor, desde que o perodo seja superior a 30 (trinta) dias; 2.4. O servidor que responder por uma funo gratificada, por impedimento do titular, ter direito a perceber o valor integral da referida gratificao, desde que seja superior a 30 (trinta) dias; 2.5. A funo gratificada dever constar no Manual de Servios da SES; 2.6. No acarretar perda da gratificao ausncia por motivo de frias, luto, casamento, doena comprovada, licena prmio, licena para tratamento de sade, licena gestao, licena paternidade, licena por motivo de doena em pessoa da famlia (desde que no ultrapasse 90 dias) ou servio obrigatrio por lei (se o servidor optar pelo vencimento do rgo); 2.7. Servidor aposentado no poder ser designado para exercer Funo Gratificada; 2.8. Servidor s poder acumular a funo gratificada como membro de Comisso Permanente de Licitao/Pregoeiro; 2.9. Servidor dever ter seu exerccio no local que foi designado para exercer, sendo vedado seu deslocamento para outra Unidade ou desvio de funo; O servidor dever cumprir jornada de 30 (trinta) horas semanais;

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CDIGO
PGINA
050
EMISSO
FUNO GRATIFICADA
01.029
19.10.2011
2.11. A designao ou dispensa ser oficializada atravs de Portaria do Secretrio de Sade publicada no D.O.E. 3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 6.123/68 de 20/07/1968 Art.80 Inciso II Art.162 - Pargrafo nico Lei Complementar n 016/96 - D.O.E. de 09/01/1996, Art.4, pargrafo 3 Lei Complementar n 013/95, Art.10, Inciso 2, Art.13 D.O.E. de 03/01/1995 Lei Complementar n 049/03 - D.O.E. 01/02/2003 Decreto n 18.345/95 Art.10 - D.O.E. 10/02/1995 Instruo Normativa n 002/95 - D.O.E. 02/12/1995 Decreto n 28.009/05 - D.O.E. de 09/06/2005

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CDIGO
PGINA
051
EMISSO
CARGO COMISSIONADO
01.030
19.10.2011
1. CONCEITUAO Nos termos da Constituio Federal, so declarados em Lei de livre nomeao e exonerao. Significa que qualquer pessoa, mesmo que no seja servidor publico de qualquer poder ou esfera da Federao, pode ser nomeada para exercer o cargo em comisso.
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. Sua nomeao ser oficializada atravs de Ato do Governador; O nomeado poder ter ou no vnculo com o Poder Pblico, percebendo vencimento e/ou representao; O servidor ocupante de cargo que pela Constituio no permita acumulao, dever optar entre vencimento do cargo efetivo ou do cargo em comisso; O ocupante do Cargo Comissionado dever ter seu exerccio no local que foi nomeado para exercer, sendo vedado seu deslocamento para outra Unidade ou desvio de funo; O ocupante do Cargo Comissionado s poder acumular como Membro de Comisso Permanente de Licitao; O ocupante dever cumprir jornada de 40 (quarenta) horas semanais; vedada a nomeao de Servidor revertido, ou seja, aposentado que retornou s suas funes; A contribuio social do ocupante do Cargo Comissionado ser para o Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, caso no possua vnculo com o Poder Pblico; O Cargo Comissionado dever constar no Regulamento da SES;
2.5. 2.6. 2.7. 2.8.
2.9.
2.10. O servidor que responder por um Cargo Comissionado por impedimento do titular ter direito a perceber o valor integral do referido cargo, desde que o perodo seja superior a 30 (trinta) dias.

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CDIGO
PGINA
052
EMISSO
CARGO COMISSIONADO
01.030
19.10.2011
3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 6.123/68 de 20/07/1968 Art.80 Inciso II Art.162 - Pargrafo nico Lei Complementar n 049/03 - D.O.E. 01/02/2003 Decreto n 18.345/95 Art.10 - D.O.E. 10/02/1995 Instruo Normativa n 002/95 - D.O.E. 02/12/1995 Parecer n 154/08, PGE de 15/04/2008 Emenda Constitucional Federal n 20/98 - DOU de 16/12/1998 Lei Complementar n 049/2003 D.O.E. de 31/01/2003 Lei Complementar n 028/2000 - D.O.E. de 15/01/2000, Art.s 1 e 62.

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CDIGO
PGINA
053
EMISSO
EXONERAO
01.031
19.10.2011
1. CONCEITUAO o desligamento definitivo do servidor. 2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. O desligamento do servidor pode ser: 2.1.1. A pedido - atravs de formulrio Requerimento A, preenchido, assinado e datado pelo servidor, devendo constar firma reconhecida e/ou cpia legvel do RG e CPF autenticada por servidor pblico; 2.1.2. Ex-Ofcio - somente para os servidores em estgio probatrio atravs de Inqurito Administrativo. 2.2. A Unidade dever informar o ltimo dia trabalhado pelo servidor, seu regime de trabalho e tipo de planto, quando for o caso; 2.3. No ser concedida a exonerao ao servidor que se encontrar respondendo a inqurito administrativo; 2.4. O servidor que estiver de Licena para Trato de Interesse Particular poder solicitar exonerao, sem que tenha que retornar as suas atividades, sendo considerado seu desligamento na data de entrada do Processo (etiqueta de protocolo SIGEPE). 3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 6.123/68 de 20/07/1968 - Art. 82 - Incisos I e II Parecer n 212/99 da Procuradoria Geral do Estado

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PGINA
054
EMISSO
FREQNCIA
01.032
19.10.2011
1. CONCEITUAO a verificao de controle da jornada de trabalho dos servidores.
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. A Unidade de Trabalho dever encaminhar at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente o Relatrio de Freqncia Geral, Registro de Faltas e o Registro de Licena Mdica (anexar atestados e/ou declaraes do Instituto de Recursos Humanos - IRH); S sero abonadas pela Chefia Imediata e validada pela Direo da Unidade, at 03 (trs) faltas durante o ms, mediante apresentao de atestado de profissional mdico, dentista ou a critrio da Chefia Imediata; Os servidores que trabalham em regime de planto tero suas faltas computadas conforme discriminao abaixo: 2.4. 2.5. 01 (uma) falta ao planto de 12x60 corresponde a 03 (trs) faltas; 01 (uma) falta ao planto de 24h corresponde a 07 (sete) faltas; 01 (uma) falta a 01(um) planto de 12h corresponde a 3,5 faltas; 01 (uma) falta ao planto de 12x36 corresponde a 02 (duas) faltas (exclusivo para CTD).
2.2.
2.3.
A falta de um segundo planto de 12 horas s ser abonada mediante Declarao da Junta Mdica; A falta de planto de 24 horas s ser abonada mediante Declarao da Junta Mdica. Quando o servidor faltar por um perodo superior a 30 (trinta) dias, a Unidade de Trabalho dever comunicar, imediatamente, atravs de ofcio a Unidade de Controle de Pagamento/SES;
2.6.

TTULO

CDIGO
PGINA
055
EMISSO
FREQNCIA
01.032
19.10.2011
2.7.
O servidor s poder reassumir suas funes, aps deciso favorvel ao seu retorno, ficando sob responsabilidade da Unidade o impedimento do exerccio; O perodo de defasagem dever ser considerado como faltas no abonadas e no ressarcidas, registradas em ficha funcional.
2.8.
Instruo Normativa SAD n 002/95 de 06/10/1995 - D.O.E. de 02/12/1995 (republicao)

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CDIGO
PGINA
056
EMISSO
AUXLIO FUNERAL
01.033
19.10.2011
1. CONCEITUAO o auxilio concedido ao responsvel pelas despesas com o funeral do servidor falecido. 2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. O auxlio funeral corresponde a um ms de vencimento na poca de falecimento, quando houver acumulao de cargo s poder perceber por um cargo, sendo o de maior nvel. O representante legal da famlia do servidor falecido dever encaminhar o formulrio Requerimento A devidamente preenchido, incluindo telefone, anexando cpia legvel autenticada (em cartrio ou atravs de servidor pblico): Certido de bito do Servidor; Nota fiscal original da casa funerria; CPF do requerente; Identidade do requerente; Comprovante de Parentesco (certido de nascimento ou casamento); Demonstrativo de pagamento; Comprovante de residncia em nome do requerente constando CEP; Comprovante de extrato bancrio, caso o requerente no possua conta bancria dever dirigir-se a qualquer Agncia da Caixa Econmica ou casa lotrica para abertura de conta-tipo 23, sem custo financeiro;
2.2.
Alvar Judicial, quando necessrio. 3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 6.123/68 de 20/07/1968 - Art. 172 - Pargrafos 1, 2 e 3 Decreto n 8.417/83 de 31/01/1983

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CDIGO
PGINA
057
EMISSO
PAGAMENTO DE DIAS TRABALHADOS DEIXADOS DE RECEBER
01.034
19.10.2011
1. CONCEITUAO o pagamento referente aos dias deixados de receber quando do falecimento do servidor. 2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. Corresponde ao valor dos dias trabalhados quando do falecimento do servidor, como tambm, abono de permanncia outros valores devidos e no recebidos. O representante legal da famlia do servidor falecido dever encaminhar o formulrio Requerimento A devidamente preenchido, incluindo telefone, anexando cpia legvel autenticada (em cartrio ou atravs de servidor pblico): Certido de bito do Servidor; Cpia da Nota fiscal da casa funerria; CPF do requerente; Identidade do requerente; Comprovante de Parentesco (certido de nascimento ou casamento); Demonstrativo de pagamento; Comprovante de residncia em nome do requerente constando CEP; Comprovante de extrato bancrio, caso o requerente no possua conta bancria dever dirigir-se a qualquer Agncia da Caixa Econmica ou casa lotrica para abertura de conta-tipo 23, sem custo financeiro; Alvar Judicial, quando necessrio.
2.2.
3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 6.123/68 de 20/07/1968 - Art. 172 - Pargrafos 1, 2 e 3

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CDIGO
PGINA
058
EMISSO
BENEFCIO - 1 - VALE-ALIMENTAO
01.035
19.10.2011
1. CONCEITUAO O vale-alimentao ser concedido, exclusivamente aos servidores pblicos do quadro prprio de pessoal permanente do Poder Executivo, exceto Mdicos. 2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. Os servidores faro jus ao benefcio, ainda que cedidos no mbito do Poder Executivo Estadual; Poder ser concedido aos servidores contratados na forma disposta no Decreto n 24.889, de 14 de novembro de 2002, e atos complementares ou alteraes posteriores; Fica vedada a concesso do vale-alimentao aos servidores: Que percebem outros benefcios ou vantagens de idntica natureza ou finalidade, exceto dirias relativas a gastos com alimentao; De cargos comissionados em qualquer nvel, desde que percebam remunerao composta de vencimentos mais representaes; Que esto em perodo de gozo de licena-prmio, licena sem vencimento ou licena especial.
2.2.
2.3.
3. FUNDAMENTAO LEGAL Decreto n 21.273/99 - D.O.E. de 26/01/1999 Decreto n 30.867/07 - D.O.E. de 10/10/2007 Decreto n 31.954/08 - D.O.E. de 20/06/2008

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CDIGO
PGINA
059
EMISSO
BENEFCIO - 2 - VALE-TRANSPORTE
01.036
19.10.2011
1. CONCEITUAO Direito de todo servidor para utilizao em despesas de deslocamento residncia trabalho e vice-versa.
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. No tem natureza salarial, nem se incorpora a sua remunerao e no se constitui base de incidncia de contribuio previdenciria; vedada a concesso do vale- transporte aos servidores que percebam quaisquer ajuda de custo relativo a transporte; concedido o benefcio do vale transporte nos limites territoriais do Estado de Pernambuco, naqueles municpios onde haja transportes pblicos regulares de passageiros; Os cargos em comisso denominados de apoio e assessoramento em todos os nveis, podero perceber o benefcio do vale-transporte; Fica vedada a concesso de vale-transporte para aqueles que: 2.5.1. Percebam outros benefcios ou vantagens de idntica finalidade, inclusive dirias relativas a despesas com locomoes; 2.5.2. Estejam em gozo de licena prmio, ou em qualquer outro caso de afastamento, a partir de 30 (trinta) dias; 2.6. O benefcio do vale-transporte ser descontado do seu vencimento-base mensalmente, os percentuais: 2.6.1. 0,5% (meio por cento) para ocupantes de cargos de Auxiliar em Sade; 2.6.2. 1% (um por cento) para ocupantes de cargo de Assistente em Sade; 2.6.3. 1,5% (um e meio por cento) para ocupantes de cargo de Analista em Sade e Cargo Comissionado;
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.

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CDIGO
PGINA
060
EMISSO
01.036
19.10.2011
2.7.
Fica cancelada a concesso do vale-transporte aos servidores e empregados com 65 (sessenta e cinco) anos ou mais que passaro a utilizar o benefcio da gratuidade para uso de transporte coletivo; O quantitativo mximo mensal do vale transporte percebidos pelo servidor empregado beneficirio ser de 01 (um) deslocamento por dia de servio do ms de validade, residncia-trabalho/trabalho-residncia, exceto para aqueles que: 2.8.1. Acumulem cargos quando o quantitativo previsto ser estabelecido pela unidade de pessoal do rgo ou entidade de origem, observando-se nmero mensal de deslocamento e respeitando o limite de 08 (oito) viagens dirias, desde que esteja em regime de planto;
2.8.
2.9.
No caso de acumulao legal de cargos, o vale-transporte ser concedido atravs das matrculas correspondentes a cada vnculo, desde que estejam com exerccio em Unidades distintas, em regime diarista;
2.10. Sero descontados do quantitativo: Folgas e feriados em dias teis, inclusive para jornada especial de trabalho, em regime de planto; Dias que o servidor estiver de viagem a servio, bem como, para participar de cursos ou treinamento desde que as despesas de locomoo estejam includas nos valores das dirias ou inscries dos eventos;
2.11. vedado substituir vale-transporte por antecipao pecuniria ou qualquer outra forma de pagamento; 2.12. O uso indevido do benefcio do vale-transporte acarretar penalidade administrativa disciplinar e judicial; 2.13. O servidor ou empregado interessado no benefcio, dever solicitar na Unidade de Trabalho ou rgo de Origem, atravs de formulrio prprio;

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PGINA
061
EMISSO
01.036
19.10.2011
2.14. A solicitao dever ser feita com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, do respectivo ms de competncia em que ser beneficiado, anexando os seguintes documentos: 2.15. Quando o comprovante de residncia estiver em nome de terceiros, anexar: Em nome do cnjuge - cpia de certido de casamento; Algum da famlia, amigo ou companheiro - declarao do proprietrio informando que o servidor mora neste endereo com firma reconhecida em cartrio e cpia da identidade do mesmo; Aluguel - cpia do contrato com firma reconhecida e cpia da identidade, no sendo considerado, neste caso, para aluguis de veraneio. Cpia do RG e CPF; Cpia do comprovante de residncia (conta de luz ou telefone fixo atualizado e em nome do servidor). Declarao original da unidade de trabalho do servidor informando o regime de trabalho (diarista ou plantonista). Se plantonista informar o tipo de planto
Lei n 12.415/03 - D.O.E. de 09/09/2003 Decreto n 30.826/07 - D.O.E. de 22/09/2007 Decreto n 31.954/08 - D.O.E. de 20/06/2008 Decreto n 35.011/10 - D.O.E. de 19/05/2010

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062
EMISSO
ISENO DA CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA
01.037
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1. CONCEITUAO a iseno da Contribuio Previdenciria por parte do servidor. S tendo direito a Iseno, o servidor que atenda os requisitos para aposentadoria voluntria com proventos integrais. 1.1. FUNDAMENTAO LEGAL Emenda Constitucional n 20/98 de 15.12.1998, publicada no D.O.U de 16.12.1998
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. REGRAS DO DIREITO ADQUIRIDO (Antes da E.C.F n 20/98) Servidor que completou os requisitos para concesso da aposentadoria voluntria por tempo de servio, com proventos integrais, at 16.12.1998, data da vigncia da E.C.F n 20/1998. 2.1.1. ENQUADRAMENTO Voluntria por Tempo de Contribuio com proventos integrais.
Requisitos: homem: (35 anos) e mulher (30 anos) de tempo de servio; sem limite de idade.
2.1.2. FUNDAMENTAO LEGAL Art. 40, Inciso III, alnea "a" da C.F/88, redao anterior a E.C.F n 20/98, combinada com os Art.s 3 e 7 da E.C.F 41 de 19.12.2003, publicada no D.O.U de 31/12/2003.

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2.2. REGRAS DE TRANSIO (da E.C.F n 20/98) Servidor que ingressou no Servio Pblico, antes 16.12.1998, data da vigncia da E.C.F n 20/1998, porm no tinha atendido os requisitos para a concesso da aposentadoria, nos termos da Constituio de Federal1988 (Art.40), com redao original. 2.2.1. ENQUADRAMENTO Voluntria com proventos integrais.
Requisitos: idade: Homem: (53 anos) e Mulher (48 anos); efetivo exerccio no cargo: 05 anos; tempo de Contribuio: Homem: (35 anos) e Mulher (30 anos); pedgio de 20% - at 31.12.2003, perodo adicional de contribuio equivalente a 20% que na data da publicao da E.C n 20/98, em 16.12.98, faltaria para atingir 35 (homem) ou 30 (mulher) anos.
2.2.2. FUNDAMENTAO LEGAL Art. 40, Inciso III, alnea "a" da C.F/88, redao anterior a E.C.F n 20/98, combinada com os Art.s 3 e 7 da E.C.Fn 41 de 19.12.2003, publicada no D.O.U de 31/12/2003.

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ABONO DE PERMANNCIA
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1. CONCEITUAO Consiste no Pagamento por parte do Estado do valor equivalente da Contribuio previdenciria, de forma a neutraliz-la. S tem direito ao Abono de Permanncia que atenda aos requisitos de aposentadoria. Obs.: Com eficcia financeira a partir de 01.04.04. 1.2. FUNDAMENTAO LEGAL Emenda Constitucional n 41 de 19.12.2003, publicada no D.O.U em 31.12.2003 e Lei Complementar n 56, publicada no D.O.E. de 31/12/2003.
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. REGRAS DO DIREITO ADQUIRIDO (da E.C.F n 41/03) Servidor que completou os requisitos para concesso da aposentadoria voluntria, at a entrada em vigor da E.C.F n 41/03, em 31.12.2003. 2.1.1. ENQUADRAMENTO Servidor que possuir no mnimo de 30 anos de contribuio, se homem, 25 anos se mulher, atendido outros requisitos das aposentadorias proporcionais (regra do direito adquirido e regra de transio ambas da E.C.F n 20/98).
2.1.2. FUNDAMENTAO LEGAL Art. 40, Inciso III, alnea "a" da C.F/88, redao anterior a E.C.F n 20/98 e Art. 8 ,Inciso I,II,III, alnea "a" e "b" da E.C.F n 20/1998, combinado com os Art.s 3 e 7 da E.C.F n 41 de 19.12.2003, publicada no D.O.U de 31/12/2003.
2.2. REGRAS DO DIREITO ADQUIRIDO (da E.C.F n 20/98) Servidor que preencheu os requisitos para aposentadoria por tempo de servio, com proventos proporcionais, at 16.12.1998, data da vigncia da E.C.F n 20/1998.

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ABONO DE PERMANNCIA
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2.2.1. ENQUADRAMENTO Aposentadoria Proporcional por Tempo de Contribuio.
Requisitos: mnimo: homem (30 anos de servio); mnimo: mulher (25 anos de servio).
2.2.2. FUNDAMENTAO LEGAL Art. 40, Inciso III, alnea "a" da C.F/88, redao anterior a E.C.F n 20/98, combinada com os Art.s 3 e 7 da E.C.F. n 41 de 19.12.2003, publicada no D.O.U de 31/12/2003.
2.3. REGRAS DE TRANSIO (da E.C.F N 20/98 - Art. 8 - proporcional) Servidor que ingressou no Servio Pblico, antes 16.12.1998, data da vigncia da E.C.F n 20/1998, porm no tinha atendidos os requisitos para a concesso da aposentadoria, nos termos da Constituio de 1988 (Art.40), com redao original, tendo atendido at 31/12/2003. 2.3.1. ENQUADRAMENTO Aposentadoria Voluntria com proventos proporcionais.
Requisitos: idade: Homem: (53 anos) e Mulher (48 anos); efetivo exerccio no cargo: 05 anos; tempo de Contribuio: Homem: (30 anos) e Mulher (25 anos); pedgio de 40% - at 31.12.2003. Perodo adicional de contribuio equivalente a 40% que na data da publicao da E.C n 20/98, em 16.12.98, faltaria para atingir 30 (homem) ou 25 (mulher) anos.

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ABONO DE PERMANNCIA
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2.3.2. FUNDAMENTAO LEGAL Art. 8, Inciso I, alnea "a" e "b" e Inciso II, da E.C.F n 20/1998 com os requisitos completados at a data da publicao E.C.F n 41 de 19.12.2003, publicada no D.O.U de 31/12/2003. 2.4 REGRAS PERMANENTES (da E.C.F N 20/98) Servidores que ingressaram aps 16.12.1998 e os que ingressaram antes desta data e optarem por esta regra. Vigente a partir de 16.12.1998 com requisitos cumpridos at 31.12.2003. 2.4.1. ENQUADRAMENTO Aposentadoria Voluntria integral por tempo de contribuio. Requisitos: 10 anos de efetivo exerccio no servio pblico; efetivo exerccio no cargo: 05 anos; tempo de Contribuio: Homem: (35 anos) e Mulher (30 anos); idade: homem: (60 anos) e mulher (55 anos).
2.4.2. FUNDAMENTAO LEGAL Art. 40, 1, Inciso III, alnea "a" da C.F/88, redao anterior a E.C.F n 20/98, combinado com os Art.s 3 e 7 da E.C.Fn 41 de 19.12.2003, publicada no D.O.U de 31/12/2003.
2.5 REGRAS DE TRANSIO (da E.C.F N 41/03 - Art. 2 5) Servidor que ingressou no Servio Pblico at 16.12.1998, data da vigncia da E.C.F n 20/1998 e at a data da publicao da E.C.F n 41/03, em 31/12/2003, no tinha preenchido os requisitos para aposentadoria com proventos integrais pela regra de transio da E.C.F n 20/98.

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ABONO DE PERMANNCIA 2.5.1. ENQUADRAMENTO
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Aposentadoria voluntria com proventos integrais. Requisitos: idade: homem: (53 anos) e mulher (48 anos); efetivo exerccio no cargo: 05 anos; tempo de Contribuio: homem: (35 anos) e mulher (30 anos); pedgio de 20% - perodo adicional de contribuio equivalente a 20% que na data da publicao da E.C n 20/98, em 16.12.98, faltaria para atingir 35 (homem) ou 30 (mulher) anos.
2.5.2. FUNDAMENTAO LEGAL Nos termos da E.C.F n 41/03 de 19.12.2003, publicada no D.O.U de 31.12.2003, Art. 2 , Inciso I, II, III, alnea "a" e "b" , 1, Inciso I do mesmo Art., c/c o Art. 40 3 e 17 da CF/88, c/c o Art. 44 da L.C 28 de 14.01.2000, com redao dada pela L.C n 56 de 30.12.2003, publicada no D.O.E. de 31/12/2003. 2.6 REGRAS PERMANENTES (da E.C.F N 41/03) Servidores que ingressaram ou vierem a ingressar no servio a partir de 31.12.2003 data da publicao da E.C.F n 41/03 ou servidores que ingressaram antes da E.C.F n 41/03, s mediante opo, exceto invalidez e compulsria.
2.6.1. ENQUADRAMENTO Aposentadoria voluntria integral por tempo de contribuio. Requisitos: 10 anos de efetivo exerccio no servio pblico; efetivo exerccio no cargo: 05 anos;

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ABONO DE PERMANNCIA
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tempo de Contribuio: homem: (35 anos) e mulher (30 anos); idade: homem: (60 anos) e mulher (55 anos).
2.6.2. FUNDAMENTAO LEGAL Nos termos da E.C.F n 41/03 de 19.12.2003, publicada no D.O.U de 31.12.2003, Art. 2 , Inciso I, II, III, alnea "a" , 1, Inciso I do mesmo Art., c/c o Art. 40 3 e 17 da CF/88, c/c o Art. 44 da L.C 28 de 14.01.2000, com redao dada pela L.C n 56 de 30.12.2003, publicada no D.O.E. de 31/12/2003.
3. INFORMAES GERAIS 3.1. Caso seja computada a licena-prmio ou frias em dobro concedida at 16/12/1998, o servidor dever autorizar a contagem em dobro da licenaprmio que obrigatoriamente ser computado para aposentadoria; 3.2. Requerer atravs do formulrio Requerimento A, devidamente preenchido e anexar cpias legveis do CPF, RG. Esclarecendo que o CPF e RG devem esta conforme o registro civil; 3.3. Nos casos de servidores que j solicitaram anotao de tempo de contribuio a Unidade de Trabalho do servidor dever entrar em contato com a UNICPE/SES para verificar se consta na certido para onde foi contribuio previdenciria.

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APOSENTADORIA
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1. CONCEITUAO a passagem para a inatividade remunerada, aps o preenchimento de todos os requisitos legais que garantam este direito.
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. Antes de solicitar aposentadoria o servidor dever gozar frias e licena prmio, caso contrrio dever fazer uma declarao abdicando. 2.2. Antes de solicitar aposentadoria o servidor dever requerer anotao de tempo de contribuio, ou abono de permanncia se for o caso. 2.3. Requerer atravs do formulrio Requerimento de Aposentadoria - FUNAPE" devidamente preenchido e anexar cpias legveis do CPF, RG e comprovante de residncia. Esclarecendo que o CPF e RG devem esta conforme o registro civil 3. REGRAS GERAIS 3.1. REGRA DO DIREITO ADQUIRIDO (antes da E.C. 20/98) Servidor que ingressou no servio pblico at 16/12/1998, data da publicao da E.C.20/98; Clculo do benefcio: vencimentos no cargo efetivo do servidor acrescidos das vantagens pessoais que porventura tenha incorporado - integralidade (no alterado pela EC 41/03); Atualizao do benefcio: paridade com os servidores ativos.
INVALIDEZ 3.1.1. Aposentadoria por invalidez com proventos integrais Quando decorrente de molstia profissional ou doena grave*, contagiosa ou incurvel.

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APOSENTADORIA
01.039
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3.1.1.1 FUNDAMENTAO LEGAL Art.40, inc. I da CF/88 com redao anterior a EC 20/98, Art.34 5 da Lei complementar 28 de 14/01/2000, alterado pelo Art. 1, 4 e 5 da Lei Complementar 079 de 18/11/2005.
3.1.2. Aposentadoria por invalidez com proventos proporcionais Quando no decorrente de molstia profissional ou doena grave*, contagiosa ou incurvel. 3.1.2.1. FUNDAMENTAO LEGAL Art.40, inc. I da CF/88 com redao anterior a EC 20/98, Art.34 da Lei complementar 28 de 14/01/2000, alterado pelo Art. 1 da Lei Complementar 079 de 18/11/2005.
* Considera-se doenas graves, contagiosas ou incurveis: tuberculose ativa, hansenase, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, cardiopatia grave, paralisia irreversvel e incapacitante, doena de Parkinson, AIDS, nefropatia grave, hepatopatia grave, doena pulmonar grave, Doenas inflamatrias do tecido conjuntivo com leses sistmicas ou de musculatura esqueltica, estados avanados da doena de Paget (ostete deformante), pnfigo foliceo e vulgar, contaminao por radiao com base em concluses da medicina especializada. COMPULSRIA 3.1.3. Aposentadoria compulsria com proventos integrais Requisitos: 70 anos de idade; Homem (35 anos) e mulher (30 anos) de servio.

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APOSENTADORIA 3.1.3.1. FUNDAMENTAO LEGAL
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Art.40, inc.II da CF/88, combinado com o Inciso III, alnea "a", com redao anterior a EC 20/98, c/c a Lei n 6.123 de 20/07/68 e Art.3 da EC n20/98.
3.1.4. Aposentadoria compulsria com proventos proporcionais Requisito: 70 anos de idade;
3.1.4.1. FUNDAMENTAO LEGAL Art.40, inc.II da CF/88, com redao anterior a EC 20/98, c/c a Lei n 6.123 de 20/07/68 e Art.3 da EC n20/98.
VOLUNTRIA 3.1.5. Tempo de servio com proventos integrais Requisitos: Homem (35 anos) e mulher (30 anos); Sem limite de idade. 3.1.5.1. FUNDAMENTAO LEGAL Art. 40, Inciso III, alnea "a" da C.F/88, redao anterior a E.C.F n 20/98, combinado com os Art.s 3 e 7 da E.C.Fn 41 de 19.12.2003, publicada no D.O.U de 31/12/2003.
3.1.6. Tempo de servio com proventos proporcionais Requisitos: Homem (30 anos) e mulher (25 anos) de tempo de servio; Sem limite de idade.

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APOSENTADORIA
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3.1.6.1. FUNDAMENTAO LEGAL Art. 40, Inciso III, alnea "c" da C.F/88, redao anterior a E.C.F n 20/98, combinado com os Art.s 3 e 7 da E.C.Fn 41 de 19.12.2003, publicada no D.O.U de 31/12/2003.
3.1.7. Por idade com proventos proporcionais ao tempo de servio Requisito: Homem (65) e mulher (60) anos de idade.
3.1.7.1. FUNDAMENTAO LEGAL Art. 40, Inciso III, alnea "d" da C.F/88, redao anterior a E.C.F n 20/98, combinado com os Art.s 3 e 7 da E.C.Fn 41 de 19.12.2003, publicada no D.O.U de 31/12/2003.
3.2. REGRAS DE TRANSIO - EMENDA CONSTITUCIONAL N 20/98 Servidor que ingressou no Servio Pblico antes de 16.12.1998, data da publicao da E.C.F n 20/1998, porm no tinha atendido os requisitos at esta data para a concesso da aposentadoria, nos termos da Constituio de 1988 (Art.40), com redao original, e que vieram a cumprir at 31/12/2003; Clculo do benefcio: vencimentos no cargo efetivo do servidor acrescido das vantagens pessoais que porventura tenha incorporado - Integralidade (no alterado pela E.C. 41/2003); Atualizao do benefcio: paridade com os servidores ativos.
3.2.1. Tempo de contribuio com proventos integrais Requisitos: Idade: homem: (53 anos) e mulher (48 anos);

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APOSENTADORIA
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Efetivo exerccio no cargo: 05 (cinco) anos;
Tempo de Contribuio: homem: (35 anos) e mulher (30 anos); Pedgio: perodo adicional de contribuio equivalente a 20% que na data da publicao da E.C. 20/98, em 16/12/98, faltaria para atingir 35 anos, se homem, e 30 anos, se mulher.
3.2.1.1. FUNDAMENTAO LEGAL Art. 8, Inciso I, II, III, alnea "a" e "b" da E.C.F n 20/1998, combinado com os Art.s 3 e 7 da E.C.Fn 41 de 19.12.2003, publicada no D.O.U de 31/12/2003.
3.2.2. Tempo de contribuio com proventos proporcionais Requisitos: Idade: Homem (53 anos) e Mulher (48 anos); Efetivo exerccio no cargo: 05 (cinco) anos;
Tempo de contribuio: Homem (30 anos) e Mulher (25 anos) de contribuio; Pedgio: perodo adicional de contribuio equivalente a 40% que na data da publicao da E.C. 20/98, em 16/12/98, faltaria para atingir 30 anos, se homem, e 25 anos, se mulher; Clculo dos proventos a partir de 70%. OBS: Extinta a partir da E.C. n.41/03 3.2.2.1. FUNDAMENTAO LEGAL Art. 8, 1, Inciso I, alnea "a" e "b" e Inciso II da E.C.F n 20/1998, com os requisitos completados at a data da publicao da E.C. 41 de 19/12/03, publicada no D.O.U de 31/12/2003, combinado com os Art.s 3 e 7 da mesma Emenda.

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EMISSO
APOSENTADORIA
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3.3. REGRAS PERMANENTES - EMENDA CONSTITUCIONAL FEDERAL N 20/98 Servidor que ingressou no servio pblico aps 16/12/1998, e os que ingressaram antes desta data e optarem por esta regra; Vigente a partir de 16/12/1998 com requisitos cumpridos at 31/12/2003; No pode contar tempo de contribuio fictcio para os que ingressaram no servio pblico aps E.C.20/98; Clculo do benefcio: vencimentos no cargo efetivo do servidor acrescidos das vantagens pessoais que porventura tenham incorporado - Integralidade (no alterado pela EC 41/03); Atualizao do benefcio: paridade com os servidores ativos. Atualizao do benefcio: paridade com os servidores ativos.
INVALIDEZ 3.3.1. Aposentadoria por Invalidez 3.3.1.1. Com proventos integrais Requisito: Comprovar invalidez at 31/12/2003.
3.3.1.1.1. FUNDAMENTAO LEGAL Art. 40, inc. I da CF/88 com redao anterior a EC 20/98, Art.34 5 da Lei complementar 28 de 14/01/2000, alterado pelo Art. 1, 4 e 5 da Lei Complementar 079 de 18/11/2005.

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APOSENTADORIA
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3.3.1.2. Com proventos proporcionais ao tempo de contribuio Requisito: Comprovar invalidez at 31/12/2003.
3.3.1.2.1. FUNDAMENTAO LEGAL Art.40, inc. I da CF/88 com redao anterior a EC 20/98, Art.34 da Lei complementar 28 de 14/01/2000, alterado pelo Art. 1 da Lei Complementar 079 de 18/11/2005.
COMPULSRIA 3.3.2. Aposentadoria Compulsria Com proventos proporcionais ao tempo de contribuio Requisito: 70 anos de idade completados at 31/12/2003.
3.3.2.1. FUNDAMENTAO LEGAL Art.40 1, Inciso II, da CF/88 com a redao dada pela E.C. n 20/98 com a situao constituda at 31/12/2003, data da publicao da E.C. n41/03.
VOLUNTRIA 3.3.3. Tempo de Contribuio com proventos integrais Requisitos: Idade: homem (60 anos) e mulher (55 anos);
10 anos de servio pblico;

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EMISSO
01.039
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5 anos de efetivo exerccio no cargo;
Tempo de Contribuio: Homem (35 anos) e Mulher (30 anos).
Art. 40, 1, Inciso III, alnea "b", com redao dada pela EC n 20/98, com os requisitos completados at 31/12/2003, data da publicao da EC 41/03, c/c os Art.s 3 e 7 da mesma emenda.
3.3.4. Por idade com proventos proporcionais ao tempo de contribuio Requisitos: Idade: homem (65 anos) e mulher (60 anos); 10 anos de servio pblico; 5 anos de cargo efetivo.
3.3.4.1. FUNDAMENTAO LEGAL Art. 40, 1, Inciso III, alnea "b", com redao dada pela EC n 20/98, com os requisitos completados at 31/12/2003, data da publicao da EC 41/03, c/c os Art.s 3 e 7 da mesma emenda.
3.4. REGRA DE TRANSIO I E. C. F. N 41/03 (ART.2) Servidor que ingressou regularmente em cargo efetivo na Administrao pblica direta, autrquica e fundacional at 16/12/98, data da publicao da EC 20/98 e no cumpriu os requisitos para se aposentar at 31/12/2003;
Direito a opo; ndice redutor: 5% para cada ano antecipado referente idade (Homem - 60 anos e Mulher - 55 anos);

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APOSENTADORIA
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Clculo do benefcio: Mdia aritmtica simples das maiores remuneraes de contribuies do servidor aos regimes de previdncia, correspondente a 80% a partir de julho/94 ou do incio da contribuio. Os proventos no podero ser superiores a remunerao do servidor no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria; Atualizao do benefcio: Sem paridade/sem integralidade - reviso dos clculos conforme critrio a ser estabelecido em lei.
3.4.1. VOLUNTRIA PELO ART. 2 Requisitos: Idade: homem (53 anos) e mulher (48 anos); 5 anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria; Tempo de Contribuio: Homem (35 anos) e Mulher (30 anos) + 20% de pedgio do tempo que faltava em 16/12/98 para atingir o limite de tempo acima. 3.4.1.1. FUNDAMENTAO LEGAL Nos termos da EC 41 de 19/12/03, publicada no D.O.U de 31/12/03 em seu Art.2, inc. I,II,III, alneas "a" e "b", $ 1, inc.I do mesmo Art., c/c o Art.40, 3 e 17 da CF/88, c/c Art.1, 1 e 5 da Medida Provisria n 167 publicada em 20/02/2004.
OBSERVAES Servidores que completarem os requisitos para aposentadoria na vigncia da EC 41/03 at o dia anterior a vigncia da MP n 167/2004 (01/01/04 a 19/02/04): Clculo do benefcio: vencimento do cargo efetivo do servidor acrescido das vantagens pessoais que por ventura tenha incorporado (sem mdia aritmtica); Atualizao do benefcio: sem paridade/sem integralidade - reviso dos clculos conforme critrio a ser estabelecido em lei;

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APOSENTADORIA
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3.4.1.2. FUNDAMENTAO LEGAL Nos termos da E.C. 41/03 de 19/12/2003, publicado no dou de 31/12/03, Art. 2, Incisos I, II, III, alneas "a" e "b", 1, Inciso I do mesmo Art., c/c o Art. 40 3 e 17 da CF/88, c/c o Art.44 da LC 28 de 14/01/2000, com a redao dada pela LC n 56 de 30/12/2003, publicada em 31/12/2003.
3.5. REGRA DE TRANSIO II - EMENDA CONSTITUCIONAL N 41/03 (ART.6) Servidor que ingressou no servio pblico at 31/12/2003, data da publicao da EC 41/03; Clculo dos benefcios: vencimentos do cargo efetivo do servidor acrescido das vantagens pessoais que porventura tenha incorporado - Integralidade; Atualizao do benefcio: Paridade (alterao dada pelo Art. 2 da EC n 47/05). VOLUNTRIA 3.5.1. Aposentadoria com proventos integrais Requisitos: Idade: homem (60 anos) e mulher (55 anos); Tempo de contribuio: homem (35 anos) e mulher (30 anos); 20 anos no servio pblico; 10 anos na carreira; 05 anos no cargo efetivo; Contagem direta sem pedgio.

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APOSENTADORIA
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3.5.2. FUNDAMENTAO LEGAL Art.6, Incisos I, II, III, IV da EC 41/03 de 19/12/2003, publicada no DOU de 31/12/2003.
3.6. REGRA PERMANENTE DA EMENDA CONSTITUCIONAL N 41/03 Servidor que ingressou ou veio a ingressar no servio pblico a partir de 31/12/2003, data da publicao da EC 41/03; Servidor que ingressou antes da EC 41/03, e optou por esta regra, exceto invalidez e compulsria; Clculo do benefcio: Mdia aritmtica simples das maiores remuneraes de contribuies do servidor aos regimes de previdncia, correspondente a 80% a partir de julho/94 ou do incio da contribuio. Os proventos no podero ser superiores a remunerao do servidor no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria; Atualizao do Benefcio: Sem paridade/sem integralidade - reviso dos clculos conforme critrio a ser estabelecido em lei.
OBSERVAES Servidor que completou os requisitos para aposentadoria na vigncia da Emenda Constitucional 41/03 at o dia anterior a vigncia da MP n 167/2004 (01/01/04 a 19/02/04): Clculo do benefcio: vencimento do cargo efetivo do servidor acrescido das vantagens pessoais que por ventura tenha incorporado (sem mdia aritmtica); Atualizao do benefcio: sem paridade/sem integralidade - reviso dos clculos conforme critrio a ser estabelecido em lei;

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APOSENTADORIA
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3.6.1. FUNDAMENTAO LEGAL Nos termos da E.C 41/03 de 19/12/2003, publicado no dou de 31/12/03, Art. 2, Incisos I, II, III, alneas "a" e "b", 1, Inciso I do mesmo Art., c/c o Art. 40 3 e 17 da CF/88, c/c o Art.44 da LC 28 de 14/01/2000, com a redao dada pela LC n 56 de 30/12/2003, publicada em 31/12/2003.
INVALIDEZ 3.6.2. Aposentadoria por invalidez 3.6.2.1. Com proventos integrais Em caso de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave (contagiosa ou incurvel), na forma da lei. 3.6.2.1.1. FUNDAMENTAO LEGAL Art.40, 1, inc. I, da CF/88, 3 e 17 da EC n 41 de 19/12/2003, publicada no DOU em 31/12/2003, combinado com a Medida Provisria n 167 de 19/02/2004, Art.34 5 da Lei complementar 28 de 14/01/2000, alterado pelo Art. 1, 4 e 5 da Lei Complementar 079 de 18/11/2005.
3.6.2.2. Com proventos proporcionais Quando no decorrente de molstia profissional ou doena grave*, contagiosa ou incurvel. Os proventos sero calculados pelo tempo de contribuio. 3.6.2.2.1. FUNDAMENTAO LEGAL Art.40, 1, inc. I da CF/88, 3 e 17 da EC n 41 de 19/12/2003, publicada no DOU em 31/12/2003, combinado com a Medida Provisria n 167 de 19/02/2004, Art.34 da Lei complementar 28 de 14/01/2000, alterado pelo Art. 1 da Lei Complementar 079 de 18/11/2005.

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APOSENTADORIA
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* Considera-se Doenas graves, contagiosas ou incurveis: tuberculose ativa, hansenase, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, cardiopatia grave, paralisia irreversvel e incapacitante, doena de Parkinson, AIDS, nefropatia grave, hepatopatia grave, doena pulmonar grave, Doenas inflamatrias do tecido conjuntivo com leses sistmicas ou de musculatura esqueltica, estados avanados da doena de Paget (ostete deformante), pnfigo foliceo e vulgar, contaminao por radiao com base em concluses da medicina especializada.
COMPULSRIA 3.6.3. Aposentadoria Compulsria Requisitos: Ter 70 anos de idade. 3.6.3.1 FUNDAMENTAO LEGAL Art.40 1, Inciso II, 3 e 17 da EC n41de 19/12/03, publicada no DOU em 31/12/2003 combinado com a MP n 167 de 19/02/2004, publicada em 20/02/2004.
VOLUNTRIA 3.6.4. Por tempo de contribuio com proventos integrais Requisitos: Idade: homem (60 anos) e mulher (55 anos); Tempo de contribuio: homem (35 anos) e mulher (30 anos); 10 anos de efetivo exerccio no servio pblico; 5 anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria.

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Art. 40, 1, Inciso III, alnea "a", 3 e 17, da EC n 41 de 19/12/03, publicada no DOU de 31/12/03, combinado com a MP n 167 de 19/02/2004, publicada em 20/02/2004.
3.6.4.2. Por idade com proventos proporcionais ao tempo de contribuio Requisitos: Idade: homem (65 anos) e mulher (60 anos); 10 anos de efetivo exerccio no servio pblico;
3.6.4.2.1. FUNDAMENTAO LEGAL Art.40, 1, Inciso III, alnea "b", 3 e 17, da EC n 41 de 19/12/03, publicada no DOU de 31/12/03, combinado com a Medida Provisria n 167 de 19/02/2004, publicada em 20/02/2004.
3.7. REGRA DA EMENDA CONSTITUCIONAL N 47/2005 Esta lei atinge aquele servidor que ingressou no servio pblico at 16/12/1998 e que tem tempo de contribuio e no tem idade; A cada ano que passar dos 30 anos de contribuio, se mulher, ou dos 35 anos, se homem, diminui 1 ano na idade limite para aposentadoria 55 anos, se mulher, e 60 anos, se homem.
VOLUNTRIA 3.7.1. Aposentadoria por tempo de contribuio com proventos Integrais Requisitos: Tempo de Contribuio: Homem (35 anos) e Mulher (30 anos); 25 anos de efetivo exerccio no servio pblico;

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EMISSO
APOSENTADORIA
01.039
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15 anos de carreira; 5 anos no cargo em que se der a aposentadoria. 3.7.2. FUNDAMENTAO LEGAL Art.40, 1, Inciso III, alnea "a" a, c/c a EC n 47/05, Art.3, Incisos I, II e III, pargrafo nico.

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DESIGNAO PARA COMPOSIO DE COMISSO PERMANENTE DE LICITAO/ PREGOEIRO
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1. CONCEITUAO a designao de servidores para compor as comisses permanentes de licitaes/pregoeiro, com a funo de receber, examinar e julgar todos os documentos e procedimentos relativos s Licitaes e Cadastramento de Licitantes. 2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. O Mandato da Comisso ser de 01 (um) ano a partir da data de sua constituio, sendo vedada repetio da sua composio, com relao totalidade dos mesmos membros no perodo subseqente; 2.2. Na substituio de um dos membros o substituto completar o mandato da respectiva Comisso; 2.3. A composio das Comisses Permanentes ou Especiais de Licitao enquadradas no nvel 1(um) sero constitudas por no mximo 5 (cinco) membros, incluindo o Presidente; 2.4. A composio das Comisses Permanentes ou Especiais de Licitao enquadradas no nvel 2 (dois) sero constitudas por no mximo 4 (quatro) membros, incluindo o Presidente; 2.5. No impedimento do Presidente, Membro de Comisso, Pregoeiro ou integrante de equipe de apoio, por prazo de, no mnimo 30 (trinta) dias, o substituto, bem como titular, faro jus a gratificao pelo prazo que durar o afastamento; 2.6. Nos rgos onde existem Comisso de Licitao e Equipe de Prego, o Presidente da CPL dever acumular obrigatoriamente a funo de Pregoeiro, assim como os membros de apoio da CPL devero acumular a funo de Membros de Apoio da Equipe de Prego; 2.7. Para atuar como Pregoeiro, faz-se obrigatrio o Certificado de Capacitao especfica para exercer a Funo, emitido, por rgo competente e o servidor dever ter vnculo com o Servio Pblico; 2.8. Ao servidor indicado como Presidente da CPL/ Pregoeiro, bem como Equipe de Apoio ser vedada a acumulao remuneratria, percebendo apenas a gratificao de maior valor; 2.9. O Pregoeiro ser designado mediante Portaria da Autoridade superior do rgo, bem como a Equipe de Apoio;

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EMISSO
DESIGNAO PARA COMPOSIO DE COMISSO PERMANENTE DE LICITAO/ PREGOEIRO
01.040
19.10.2011
2.10. A instituio de nova Comisso de Licitao ou de Equipe de Prego depender de prvia autorizao do Conselho Superior de Poltica de Pessoal CPP, que indicar o seu nvel de enquadramento; 2.11. A solicitao do reenquadramento de Comisso de Licitao ou de Equipe de Prego dever ser encaminhada ao Secretrio de Administrao pela autoridade superior do rgo, que ser avaliada e autorizada pelo CPP, atendendo as seguintes condies: 01 (um) ano de exerccio da Comisso de Licitao ou Equipe de Prego no nvel 02 (dois); Aumento da complexidade ou do volume do processo de licitao. 2.12. O Presidente e Membros da Comisso de Licitao que processarem cumulativamente, percebero a Gratificao de menor valor de acordo com cada nvel. 2.13. vedada a acumulao de 02 (duas) gratificaes por participao em Comisses em Licitao por parte de um mesmo servidor pblico
3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 13.352/07 - D.O.E. de14/12/2007 Decreto n 31.391/08 - D.O.E. de 12/02/2008 Lei Federal n 8666/93 - Art. 51 - D.O.U. de 22/06/1993 Lei Federal n 10.520/02 - D.O.U. de 18/07/2002 Parecer n 172/07 - PGE de 02/04/2007 Decreto n 34.242/2009 - D.O.E. de 25/11/2009 OFCIO SAD/CPP n 156 DE 05/10/2010 OFCIO SAD/CPP n 097 DE 28/06/2010

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086
EMISSO
DESIGNAO PARA COMPOSIO DE COMISSO PERMANENTE DE LICITAO/ PREGOEIRO - NVEL1
01.040
19.10.2011
NOMENCLATURA/NVEL 1
COMISSO PERMANENTE DE LICITAO
QUANTITATIVO
PRESIDENTE/ PREGOEIRO MEMBROS/ APOIO
SERVIOS/NVEL CENTRAL MATERIAIS/NVEL CENTRAL LACEN/NVEL CENTRAL ESPECIAL (MEDICAMENTOS E EQUIPAMENTOS MDICOHOSPITALARES) NVEL CENTRAL ESPECIAL (CONSTRUO DOS 03TRS HOSPITAIS NA REGIO METROPOLITANA DO RECIFE) NVEL CENTRAL HOSP. RESTAURAO HOSP. GETULIO VARGAS HOSP. AGAMENON MAGALHES HOSP. OTVIO DE FREITAS HOSP. BARO DE LUCENA HOSP. REG. DO AGRESTE/CARUARU I GERES/RECIFE
1 1 1 3
4 4 4 2
1 1 1 1 1 1 1 1
4 4 4 4 4 4 4 4

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EMISSO
DESIGNAO PARA COMPOSIO DE COMISSO PERMANENTE DE LICITAO/ PREGOEIRO NVEL 2
01.040
19.10.2011
NOMENCLATURA/NVEL 2 COMISSO PERMANENTE DE LICITAO APEVISA/NVEL CENTRAL HOSP. COL.PROF. ALCIDES CODECEIRA HOSP. ULYSSES PERNAMBUCANO HOSP. POLIC. BELARMINO CORREIA HOSP. POLIC. JOO MURILO DE OLIVEIRA HOSP. POLIC. JABOATO PRAZERES HOSP. CORREIA PICANO HOSP. GERAL DE AREIAS SANATRIO Pe. ANTNIO MANUEL II GERES/LIMOEIRO HOSP. REGIONAL JOS FERNANDES SALSA/ LIMOEIRO III GERES/PALMARES IV GERES/CARUARU V GERES/GARANHUNS HOSP. REGIONAL DOM MOURA - GARANHUNS VI GERES/ARCOVERDE HOSP. REGIONAL RUY DE BARROS CORREIA ARCOVERDE
QUANTITATIVO PRESIDENTE/PREGOEIRO 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 MEMBROS/APOIO 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
VII GERES/SALGUEIRO VIII GERES/PETROLINA IX GERES/OURICURI X GERES/AFOGADOS DA INGAZEIRA XI GERES/SERRA TALHADA
1 1 1 1 1
3 3 3 3 3

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EMISSO
ENQUADRAMENTO NO PCCV
01.041
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1. CONCEITUAO o enquadramento do servidor, de acordo com o seu cargo, por tempo de servio, por grau de escolaridade e por desempenho profissional, para efetivao em 4(quatro) etapas. O Plano de Cargo Carreira e Vencimentos PCCV tem por objetivo dinamizar a estrutura das carreiras dos servidores, destacando a sua profissionalizao, valorizao e qualificao de forma adequada, visando a melhoria e qualidade dos servios prestados. 2. ETAPAS DO PCCV 2.1. PRIMEIRA ETAPA DO PCCV Nesta etapa foram enquadrados os cargos de Auxiliar em Sade (para todos os cargos com nvel fundamental completo ou incompleto), Assistente em Sade (para todos os cargos com nvel mdio completo com ou sem tcnico profissionalizante), Analista em Sade (para todos os cargos com formao em nvel superior) e mdico, que dar-sena Classe "I" e na faixa salarial cujo valor nominal seja igual, ou imediatamente superior, conforme Art. 56. Implantada em janeiro de 2006. 2.2. SEGUNDA ETAPA DO PCCV Nesta etapa do plano houve o enquadramento por tempo de servio, tendo sido considerado o tempo de servio publico prestado no Estado de Pernambuco, contados at 31/12/2006, conforme classificao abaixo: Classe I: 0 at 10 anos de efetivo exerccio; Classe II: 10 at 20 anos de efetivo exerccio; Classe III: 20 at 30 anos de efetivo exerccio; Classe IV: acima de 30 anos de efetivo exerccio;

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01.041
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2.3. TERCEIRA ETAPA DO PCCV Esta etapa correspondeu elevao de nvel profissional e considerou o nvel de formao ou qualificao profissional do servidor, quando este, mantida a respectiva classe e faixa de enquadramento decorrente das etapas antecedentes, foi enquadrado na matriz de vencimento base correspondente ao respectivo nvel de formao/qualificao profissional. Implantada em abril de 2008 2.3.1. Dar entrada no Protocolo Geral com o formulrio Requerimento A, anexando cpia de diploma ou certificado (de Instituio de Ensino devidamente reconhecida pelo Ministrio da Educao e Cultura/MEC) autenticado em Cartrio ou por servidor pblico, constando o confere com original, data e carimbo do conferente.
2.4. QUARTA ETAPA DO PCCV Nesta etapa ser avaliado o desempenho profissional que a demonstrao positiva do servidor durante a sua vida laboral no servio pblico. Ser observado o conhecimento e a qualidade dos servios prestados, a quantidade de trabalho executado, a iniciativa e resoluo no desempenho de suas funes, o esprito de colaborao e tica profissional, o aperfeioamento funcional, a assiduidade, a pontualidade e a responsabilidade no exerccio de seu cargo. Aguardando definio de critrios.
2.5. ENQUADRAMENTO DOS MDICOS 2.5.1. PRIMEIRA ETAPA: Fixou o vencimento base.

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01.041
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2.5.2. SEGUNDA ETAPA: Enquadramento por tempo de servio, implantado da seguinte forma: Classe I: outubro de 2007; Classe II: agosto de 2008; Classe III: abril de 2008; Classe IV: janeiro de 2008.
2.5.3. TERCEIRA ETAPA: Avaliao de desempenho
3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei Complementar n 084/06 - D.O.E. de 31/03/2006. Lei Estadual n 13.277/07 - D.O.E. de 10/08/2007. Lei Complementar n 095/07 - D.O.E. de 04/09/2007. Lei Complementar n 099/07 - D.O.E. de 06/11/2007. Art.6 e7. Lei Complementar n 115/08- D.O.E. de 14/06/2008. Lei Complementar n 63/04- D.O.E. de 16/12/2004. Lei Complementar n 13/95- D.O.E. de 30/01/1995.

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EMISSO
ENQUADRAMENTO DE SERVIDORES DA AGNCIA PERNAMBUCANA DE VIGILNCIA SANITRIA (APEVISA)
01.042
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1. CONCEITUAO o enquadramento de servidores da SES no quadro de Pessoal da Agncia Pernambucana de Vigilncia Sanitria - APEVISA
2. REQUISITOS E CRITRIOS 2.1. Os cargos de nvel superior, nvel mdio e elementar foram transformados nos cargos e com o quantitativo total de 200 vagas, conforme discriminao abaixo: Fiscal Sanitrio (FS) - Nvel Superior = 130; Assistente Sanitrio (AS) - Nvel Mdio = 52; Auxiliar Sanitrio (AX) - Nvel Elementar = 18; 2.2. Alm do vencimento os ocupantes dos cargos percebero gratificao de desempenho; 2.3. O enquadramento dos cargos de Fiscal Sanitrio, Assistente Sanitrio e Auxiliar Sanitrio se dar da seguinte forma: Classe I: at 10 anos; Classe II: de 10 anos a 20 anos; Classe III: acima de 20 anos 2.4. S ser enquadrado o servidor que optar pela jornada de trabalho de 40 horas semanais, desde que esteja lotado e com exerccio na Vigilncia Sanitria/Nvel Central e nas Gerncias Regionais de Sade, na data de 31/12/2005; 2.5. O servidor enquadrado e extra-quadro cumprir carga horria semanal de 40 (quarenta) horas, exceto o ocupante dos cargos de mdico que manter a carga horria semanal de 20 (vinte) horas; 2.6. considerado servidor extra-quadro o profissional de outros rgos pblicos cedido Secretaria de Sade e lotado na Vigilncia Sanitria;

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EMISSO
ENQUADRAMENTO DE SERVIDORES DA AGNCIA PERNAMBUCANA DE VIGILNCIA SANITRIA (APEVISA)
01.042
19.10.2011
2.7. O atual ocupante dos cargos de mdico, ser credenciado para exercer a atividade de vigilncia sanitria, mantendo seu cargo original e perceber gratificao de desempenho; 2.8. O atual servidor extra-quadro ser credenciado para exercer atividade de vigilncia sanitria e perceber gratificao de equalizao; 2.9. O ocupante de Cargo Comissionado ter carga horria de 40 (quarenta) horas semanais. 3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 13077/06 D.O.E. de 22/07/2006 Decreto n 29.622/06 - D.O.E. de 05/09/2006. Instruo Normativa/SES n 001/06 - D.O.E. de 05/09/2006 Lei Complementar n 131/08 D.O.E. de 12/12/2008
Secretrio Estadual de Sade Secretaria Estadual de Sade Antonio Carlos Figueira Secretaria Executiva de Gesto do Trabalho e Educao em Sade Secretrio Executivo de Gesto do Trabalho e Educao em Sade PGINA MANUAL DE GESTO DO TRABALHO MDULO I Fernando Menezes
E EDUCAO EM SADE
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ADMINISTRAO DE PESSOAS
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Assessoria Tarcsio Alves
EMISSO
19.10.2011
Diretoria Geral de Gesto do Trabalho Carlos Sena Gerncia de Administrao de Pessoas Ricardo Nicas Assessoria Allysson Cintra Coordenao de Folha de Pagamento e Movimentao de Pessoal Edna Garcia Unidade de Controle de Pagamento Tnia Coelho Unidade de Anlise e Legislao Liege Cavalcanti Unidade de Cadastro de Pessoas Mnica Fernandes Unidade de Aposentadoria, Licenas e Desligamentos Rosa Campos Unidade de Apoio e Assistncia ao Servidor Conceio Brito Gerncia de Relaes do Trabalho e Gesto de Inquritos Graa Cruz Coordenao de Contratos, Comisses de Inquritos e Sindicncia Ana Rosa Souza Leo Coordenao de Sade, Segurana e Qualidade de Vida Flvia Assuno Gerncia de Poltica e Regulao do Trabalho Vanessa Diniz Coordenao de Processos Seletivos e Gesto das Carreiras Martha Dantas Unidade de Controle e Avaliao de Pessoas Dilma Pereira Coordenao de Regulao do Trabalho Heveraldo Fritas

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MANUAL DE GESTO DO TRABALHO E EDUCAO EM SADE

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SUMRIO (ORDEM ALFABTICA)

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INGRESSO NO SERVIO PBLICO (CARGO EFETIVO)

3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 6.123/68 de 20.07.1968 - Arts. 11 e 20

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INGRESSO NO SERVIO PBLICO (CARGO EFETIVO)

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INGRESSO NO SERVIO PBLICO (CARGO EFETIVO)

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3. FUNDAMENTAO LEGAL Decreto N 25.261/03 D.O.E. de 01/03/2003

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LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE

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LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE

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LICENA POR MOTIVO DE D.O.E.NA EM PESSOA DA FAMLIA

4. FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 6.123/68 de 20/07/1968 Art. 125

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LICENA MATERNIDADE 1. CONCEITUAO

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3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei Complementar n 091/07 - D.O.E. 22/06/2007

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LICENA POR MOTIVO DE ADOO

3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei Complementar n 091/07, D.O.E. de 22/06/2007

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LICENA PARA SERVIO MILITAR OBRIGATRIO

3. FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 6.123/68 de 20/07/1968 - Art. 127.

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LICENA PARA TRATO DE INTERESSE PARTICULAR

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