INGENIERA DE TELECOMUNICACIONES. MARCO LEGAL PARA EL EJERCICIO DE LA INGENIERA. UNIDAD 5. EJERCICIO DE LA PROFESIN EN LA ADMINISTRACIN PRIVADA. 1.- Administracin privada.

2.- Ley Orgnica del Trabajo. 3.- Relacin de Trabajo. mpleo y tipos. !.- "alarios. #.- $a%sa de terminacin de contrato. &.- 'ndemni(acin por servicios prestados. ).- Ley Orgnica de *revencin+ $ondiciones y ,edio Ambiente de Trabajo y s% Reglamento 1.- ADMINISTRACIN PUBLICA Y PRIVADA: La Administracin *-blica es %na rama dentro del campo ms amplio de la Administracin. *%di.ramos decir /%e la Administracin *-blica es %na especie mientras /%e la administracin es %n g.nero. Administrar es manejar o dirigir0 de tal manera /%e+ administracin signi1ica la direccin de as%ntos. As2+ Administracin *-blica es cond%cir los as%ntos del gobierno en todos los niveles+ 3acional+ stadal+ ,%nicipal. O tambi.n p%di.ramos de1inirla como4 %n conj%nto de poderes+ organi(acin personal y m.todos /%e se oc%pa de reali(ar la vol%ntad del stado. n este sentido+ la direccin de toda actividad ajena a esta clasi1icacin+ como son las de las *ersonas 5%r2dicas o 3at%rales tales como las compa62as annimas y dems 1%nciones corresponden al campo de la Administracin *rivada. La administracin privada+ es %n sistema /%e se preoc%pa de la organi(acin del personal y los m.todos relacionados con la consec%cin de objetivos empresariales y la obtencin de mrgenes adec%ados de rentabilidad. n el caso de los 'ngenieros la ley de ejercicio de la ingenier2a+ la ar/%itect%ra y pro1esiones a1ines en s% Art2c%lo 13 establece4 Los pro1esionales a /%e se re1iere esta Ley /%e desempe6en cargos nacionales+ estadales o m%nicipales+

no podrn ejercer actividades pro1esionales partic%lares en el territorio de s% j%risdiccin ni tener vinc%laciones con intereses comerciales+ c%ando dic7as actividades o vinc%laciones est.n relacionadas con las 1%nciones propias de los cargos /%e desempe6an. 8el c%al podemos in1erir /%e los ingenieros p%eden desempe6as 1%nciones en la Administracin *rivada siempre y c%ando no se enc%entre ejerciendo 1%nciones en la Administracin *-blica. 2.- LEY ORGNICA DEL TRABAJO: Ba ! C"# $%$&'%"#a(: La $onstit%cin de la Rep-blica 9olivariana de :ene(%ela de 1.;;;+ en%ncia los principios y metas del stado :ene(olano en relacin con el trabajo. 8eclara el derec7o al trabajo de todo ci%dadano+ as2 como el deber de proc%rarle colocacin /%e le proporcione %na s%bsistencia digna y decorosa <Art. =) $.3.>0 la d%racin m?ima de la jornada di%rna <= 7oras diarias y !! semanales> y noct%rnas <) 7oras diarias y 3# semanales>0 el descanso semanal obligatorio y las vacaciones pagadas de con1ormidad con la Ley <Art. ;@ $.3.>. 8eja la $onstit%cin a la Ley la previsin de medios cond%centes a la obtencin de %n salario s%1iciente <Art. ;1 $.3>+ el c%al+ con las prestaciones sociales y los intereses de mora en s% pago+ declara de%das de valor <Art. ;2 $.3.>0 a garanti(ar ig%al salario para ig%al trabajo+ sin discriminacin alg%na0 a 1ijar la participacin /%e debe corresponder a los trabajadores en los bene1icios de las empresas+ y a proteger el salario y las prestaciones sociales con la inembargabilidad en la proporcin y casos /%e se6ale+ y con los privilegios y garant2as /%e ella misma estable(ca. $omo novedades digna de mencin el te?to constit%cional predica la pro7ibicin de obligar al trabajador a laborar 7oras e?tra-ordinarias <Art. ;@ $.3.>0 la intangibilidad y progresividad de los derec7os y bene1icios laborales <Art. =; $.3.>+ y la alternabilidad de los dirigentes sindicales mediante el s%1ragio %niversal+ directo y secreto para el ejercicio de la democracia sindical. La norma constit%cional declara+ adems+ la obligacin de los miembros de directivas y representantes sindicales de 7acer declaracin j%rada de s%s bienes <Art. ;# $.3.>. A di1erencia de la $onstit%cin de 1.;&1+ la n%eva $onstit%cin reconoce e?pl2citamente el derec7o de trabajadores del sector p-blico a la negociacin y celebracin de convenciones colectivas de trabajo. La Ley Orgnica del Trabajo+ 1%e prom%lgada en Aaceta O1icial ?traordinaria 3B #.1#2+ de 1ec7a 1; de j%nio de 1.;;)+ y entres s%s caracter2sticas ms importante podemos rese6ar las sig%ientes4

1.- Territorialidad4

Artculo 15. Estarn sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o privado, existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica, y en general, toda prestacin de servicios personales donde aya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por esta Ley!
ste principio de la territorialidad se trad%ce en /%e las sit%aciones j%r2dicas derivadas de la ejec%cin del contrato de trabajo se rigen por la ley del l%gar donde la actividad se reali(a+ c%al/%iera /%e sea el l%gar de la celebracin del v2nc%lo contract%al. $omo e?cepcin a este principio las disposiciones de la legislacin vene(olana se aplicar ig%almente a la prestacin de servicios de vene(olanos 1%era de n%estro pa2s pero convenida con .l. 2.- 'rren%nciabilidad4 La irren%nciabilidad es ms e?acta si se entiende como pro7ibicin del trabajador de desistir de la tit%laridad de %n derec7o mediante pacto+ e?preso o tctico con el patrono. 8e tal s%erte /%e por ejemplo no podr2a %n trabajador convenir con s% empleador en no sindicali(arse. La irren%nciabilidad debe entenderse en sentido amplio4 no son irren%nciables solo los derec7os del trabajador consagrados por la Ley+ sino tambi.n los /%e derivan de los contratos individ%ales+ de las convenciones colectivas de trabajo y de los la%dos arbitrales. 3.- Arat%idad4 Todos los actos j%r2dicos+ solicit%des y act%aciones+ de c%al/%ier especie+ administrativo y j%diciales+ /%e se realicen por ante los 1%ncionarios administrativos del Trabajo o antes los Trib%nales del Trabajo+ son grat%itos+ dic7as act%aciones /%edan e?entas de papel sellado y estampillas y no ca%san derec7os de emol%mentos de ning%na clase. !.- $entrali(acin Administrativa y Legislativa4 3i los stados+ ni las ,%nicipalidades+ p%eden dictar leyes+ ordenan(as ni disposicin alg%na sobre el trabajo. l art2c%lo 12 de la L.O.T <Ley Orgnica del Trabajo> esta 1%ndamentado en el art2c%lo 1#&+ n%meral 3&+ de la $onstit%cin 3acional+ /%e reserva al *O8 R *C9L'$O 3A$'O3AL competencia e?cl%siva para dictar la legislacin sobre trabajo+ previsin y seg%ridades sociales.

).- RELACIN DE TRABAJO. EMPLEO Y TIPOS.

).1.- EL CONTRATO DE TRABAJO. ).1.1.- C"#'!*$": l A+$,'&(" -. /! (a L.O.T.+ lo de1ine de la sig%iente manera "El contrato de

trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneracin#!
sta de1inicin merece las sig%ientes observaciones especiales4 1.- La rem%neracin o salario no es la ms importante obligacin del patrono o empleador+ ni el ms trascedente derec7o del trabajador. n e1ecto4 Los art2c%los 23& y 23) de la L.O.T. prev.n la obligacin del patrono de garanti(ar la sal%d y el desarrollo de las 1ac%ltades 12sicas y mentales del empleado % obrero+ bajo amena(a de sancin <Art. &33 L.O.T.>. l art2c%lo 1@2 de la L.O.T.+ *argra1o Dnico+ declara el derec7o del trabajador a negarse a reali(ar c%al/%ier /%e7acer /%e entra6e %n peligro inminente y grave para s% vida y s% sal%d <letra b>. La Ley Orgnica de *revencin+ $ondiciones y ,edio Ambiente de Trabajo+ contempla sanciones administrativas y penales en casos de in1raccin del patrono o de s%s representantes+ contra el dispositivo garante de la sal%d y la vida del trabajador. La s%1iciencia del salario para permitir el s%stento del trabajador y de s% 1amilia <Art. 13= de la L.O.T.>

2.- Lo /%e el empleador o patrono contrata no es+ estrictamente+ C3 " R:'$'O+ %na energ2a+ %n es1%er(o+ sino %na persona 12sica+ para /%e lo desarrolle con s% inteligencia s% destre(a+ s% capacidad pro1esional ese servicio. 3.- se deber de permanencia 12sica del trabajador a disposicin de s% patrono es el /%e imprime al contrato de trabajo s% 1isonom2a sing%lar 1rente a otros contratos onerosos+ civiles o mercantiles /%e implican %na obligacin de actividad por tres principales ra(ones4 *or/%e es la obligacin de presencia 12sica del trabajador+ /%e entra6a %na restriccin a s% libertad personal y %n riesgo para s% sal%d y s% vida+

la ca%sa /%e origina y j%sti1ica las normas de orden p-blico del 8erec7o del Trabajo. *or/%e la actividad del trabajador+ no obstante /%e constit%ye el mvil econmico inmediato del patrono+ p%ede ser ren%nciado por este sin meng%a del contrato+ si conserva el poder de disposicin de la persona de s% dependiente. Observamos /%e de ordinario+ el control de la actividad del trabajador por parte del empleador es+ simplemente %n control de asistencias al trabajo+ o como dice el art. 1=; de la L.O.T.+ %n poder sobre los movimientos y el tiempo del trabajador. *or/%e en los s%p%estos de actividad il2cita <trabajo del menor por debajo de la edad permitida+ por ejemplo>+ son ig%almente e?igibles las reglas legales establecidas para la proteccin de la persona y del inter.s del menor <art. 2!) de la L.O.T.>+ es la persona 7%mana del trabajador y no la actividad /%e desarrolla el verdadero centro de la atencin normativa.

!.- La s%bordinacin o dependencia del trabajador como elemento o re/%isito esencial del contrato. 3ada e?plica mejor el celo del legislador en limitar el ejercicio del poder de esa vol%ntad ajena sobre %na persona libre+ /%e el 7ec7o de /%e+ en esencia+ el contrato de trabajo implica %n acto de enajenacin del empleado % obrero+ en inter.s del patrono+ de s% libertad para disponer de s% capacidad t.cnica+ destre(as+ actit%des+ e?periencia y comportamiento moral. n palabras ms e?actas+ pero ms cercanas al art. 1=; de la L.O.T.+ mediante el contrato el empleador se coloca en la sit%acin j%r2dica de poder disponer libremente de la libertad y de los movimientos de s% operario d%rante %n tiempo y en %n l%gar determinados+ as2 como para e?igirle espec21icos deberes morales de lealtad+ diligencia y cond%cta en el trabajo e incl%so+ 1%era de .ste. #.- l contrato de trabajo celebrado entre %n patrono o asociacin de patrones+ y %n empleado % obrero corresponde al /%e la doctrina y la misma Ley denomina contrato 'ndivid%al. E es en cambio colectivo+ el celebrado entre %n patrono o %na asociacin de patronos y %n sindicato o %na con1ederacin o con1ederacin de sindicatos <Art. #@) L.O.T.>. ).1.2.- E(!0!#$" : l contrato de trabajo como todos los del derec7o com-n /%e 7emos est%diado re/%ieren para s% e?istencia de4 $onsentimiento. Objeto y $a%sa.

$onsentimiento <capacidad>4 La Ley Orgnica para la *roteccin del 3i6o y del Adolescente+ reconoce a los adolescentes a partir de los 1! a6os de edad+ el derec7o de celebrar vlidamente actos+ contratos y convenciones colectivas relacionadas con s% actividad laboral y econmica. *or s% parte el patrono+ re/%iere+ para celebrar contratos de trabajo+ tener mayor2a de edad o ser emancipado o a%tori(ado por s% c%rador. Objeto y ca%sa4 La actividad+ el trabajo+ constit%ye el objeto de la obligacin del trabajador. Las caracter2sticas de este objeto son4 $ersonal, de lo c%al deriva /%e el empleado % obrero no p%ede ser s%stit%ido 12sicamente por otro sin previo consentimiento del patrono. l trabajador tampoco est obligado a o1recer %n s%stit%to en caso de impedimento de s% parte para prestar s%s servicios. ste carcter personal del servicio s%ele dar a todo el contrato de trabajo el de

intuito personae, es decir el de ser celebrado en atencin a las c%alidades

propias de /%ien a de ejec%tar la labor. As2 mismo es infungible, carcter /%e e?plica /%e el servicio debe ser prestado en 1orma personal y no por %n tercero+ y /%e la m%erte del trabajador e?ting%e la obligacin nacida del contrato+ por no ser transmisible a los 7erederos. L%cito, es decir con1orme a la moral+ las b%enas cost%mbres y la Ley. &ubordinado, el trabajador est s%jeto a la potestad j%r2dica del patrono de dictar reglas de t.cnica y de cond%cta en relacin con el trabajo+ no 1orm%ladas por el patrono. Remunerado+ el servicio personal amparado por la Ley del Trabajo no es grat%ito+ sino /%e tiene como CAUSA %na rem%neracin. $or cuenta ajena+ la actividad del trabajador se ejec%ta en provec7o y bajo el riesgo del patrono.

EMPLEO Y TIPOS: Fay dos especies de trabajadores4 empleados y obreros+ seg-n /%e el predominio del es1%er(o reali(ado por c%enta ajena sea+ respectivamente intelect%al o man%al. $%ando el obrero ad/%iere conocimientos prcticos por ca%sa de la e?periencia+ o de entrenamiento especial o aprendi(aje+ se denomina obrero calificado <Art. !! de la L.O.T.>. T+a1a2a/"+! /! /%+!''%3#4 /! '"#5%a#6a ! %# *!''%3# 4

'rt%culo ()! &e entiende por empleado de direccin el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as% como el que tiene el carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones!

'rt%culo (*! &e entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la supervisin de otros trabajadores! 'rt%culo (+! &e entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el que tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes!
Todos los empleados de direccin son trabajadores de con1ian(a. T+a1a2a/"+! D"07 $%'" 4
Artculo 274. &e entiende por trabajadores dom,sticos los que prestan sus labores en un ogar o casa de abitacin o a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como c oferes particulares, camareros, cocineros, jardineros, ni-eras, lavanderas, y de otros oficios de esta misma %ndole! Par grafo !nico" &i el trabajador contratado como dom,stico labora indistintamente en el la empresa! ogar del patrono y en la empresa, establecimiento, explotacin o faena que ,ste administra, ser considerado como trabajador de

L" C"# !+2! :

Artculo 2#2. Los conserjes, a saber, los trabajadores que tienen a su cargo la custodia de un inmueble, la atencin, al aseo y el mantenimiento del mismo! Artculo 2#$. .o se considerarn conserjes los trabajadores que proporcionen nicamente servicios de vigilancia y custodia de inmuebles, ni quienes realicen labores de atencin y limpieza en oficinas o dependencias particulares o en reas comunes!

E( $+a1a2" a /"0%'%(%"4

Artculo 2%1. /oda persona que en su abitacin, con ayuda de miembros de su familia o sin ella, ejecuta un trabajo remunerado bajo la dependencia de uno o varios patronos pero sin su vigilancia directa, utilizando materiales y instrumentos propios o suministrados por el patrono o su representante!

D!*"+$% $a P+"5! %"#a(! :

Artculo $&2. Los deportistas que acten con carcter profesional, mediante una remuneracin y bajo la dependencia de otra persona, empresa o entidad deportiva se considerarn trabajadores! 0gualmente sern considerados se-aladas!
8.- EL SALARIO: C"#'!*$": s la rem%neracin en dinero+ o parcialmente en dinero y especie+ /%e el trabajador percibe reg%larmente de s% patrono por la labor ordinaria convenida+ c%ando la ejec%ta e1ectivamente y en las ocasiones en /%e+ por disposicin de la Ley+ los contratos o la cost%mbre+ tiene el derec7o de no trabajar. Ca+a'$!+, $%'a 4 La caracter2stica esencial del salario est en la nat%rale(a alimentaria+ personal y 1amiliar de esa prestacin. n virt%d de ese carcter alimentario+ la legislacin vene(olana lo declara4 a.- retenible slo parcialmente por el patrono para el pago de de%das del trabajador <art. 1&# de la L.O.T.>. b.- de c%ant2a m2nima obligatoria <arts. 1&) y ss. L.O.T.>. c.- de obligatorio pago+ total o parcialmente+ en moneda de c%rso legal <art. 1!) de la L.O.T.>. d.- inembargable+ si no e?cede del m2nimo legal y slo parcialmente embargable en el resto de los casos <art. 1&2 L.O.T.>. e- $r.dito privilegiado sobre los bienes m%ebles <art. 1#; de la L.O.T.> e inm%ebles <art. 1&@ L.O.T.>. l salario deber ser l2/%ido y e?igible+ es decir+ de e?istencia indisc%tida y de importe determinado+ y e?igible no s%jeto a condicin ni a t.rmino /%e obstac%lice el ejercicio la accin del acreedor. La ley Orgnica del trabajo lo de1ine4

deportistas

los

directores

t,cnicos,

entrenadores

preparadores f%sicos, cuando presten sus servicios en las condiciones

Artculo 1$$. &e entiende por salario la remuneracin, provec o o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o m,todo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,

gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as% como recargos por d%as feriados, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda!
C(a ! /! a(a+%"4 l art2c%lo 13; L.O.T.+ 7ace re1erencia solo a tres clases de salarios4 P"+ &#%/a/ /! $%!0*"4 c%ando se toma en c%enta el trabajo /%e se reali(a en %n determinado lapso+ sin %sar como medida el res%ltado del mismo <art. 1!@ L.O.T.>.

oras extras o

P"+ &#%/a/ /! "1+a+ por pie(a o por destajo4 c%ando se toma en c%enta la obra reali(ada+ sin %sar como medida el tiempo empleado para ejec%tarla. <art. 1!1 L.O.T.>. P"+ $a+!a4 c%ando se toma en c%enta la d%racin del trabajo+ pero con la obligacin de dar %n rendimiento determinado dentro de la jornada <art. 1!2 L.O.T.>.

"e incl%ye adems de la tres mencionadas los sig%ientes4 Sa(a+%" a '"0% %3#+ consiste en %n porcentaje sobre las ventas o cobran(as reali(adas por el trabajador <art. 1!3 L.O.T.>. Sa(a+%" *"+ 9%a2!4 *"+ /% $a#'%a4 *"+ &#%/a/ /! 'a+:a " *"+ &# *"+'!#$a2! /!( 9a("+ /!( 5(!$! + de %so en el trabajo de transporte terrestre. <art. 32; L.O.T.>.

5.- CAUSA DE TERMINACIN DE CONTRATO4 Los contratos de trabajo terminan+ seg-n la Ley vene(olana4 a.- *or despido o retiro. b.- *or concl%sin de la obra o vencimiento del t.rmino. c.- *or caso 1ort%ito o 1%er(a mayor. <"e llama Gcaso 1ort%itoG a lo /%e acontece inesperadamente+ o sea+ a lo GimprevisibleG ejemplo %n incendio en %na empresa 0 la 1%er(a mayor al%de a lo irresistible+ es decir lo GinevitableG %n terremoto>. d.- *or las ca%sas vlidamente estip%ladas en la Ley y los contratos. e.- *or el m%t%o consentimiento. 1.- *or las dems ca%sas de e?tincin de los contratos con1orme al derec7o com-n+ /%e sean aplicables a los contratos de trabajo.

a.- P"+ /! *%/" " +!$%+": l despido4 es el acto j%r2dico mediante el c%al el patrono pone 1in j%sti1icada o inj%sti1icadamente+ al contrato de trabajo. l retiro4 es el acto j%r2dico por medio del c%al el trabajador e?ting%e j%sti1icada o inj%sti1icadamente s% contrato de trabajo.

Artculo 1&2. &ern causas justificadas de despido los siguientes trabajador1 a2 3alta de probidad o conducta inmoral en el trabajo4 b2 5%as de ec o, salvo en leg%tima defensa4

ec os del

c2 0njuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con ,l4 d2 6ec o intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o igiene del trabajo4 e2 7misiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o igiene del trabajo4 f2 0nasistencia injustificada al trabajo durante tres 892 d%as biles en el per%odo de un 8:2 mes! La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo despu,s de doce meses! g2 $erjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, erramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias4 2 Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento4 i2 3alta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo4 y j2 'bandono del trabajo! Par grafo !nico" &e entiende por abandono del trabajo1 a2 La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las oras de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ,ste represente4 b2 La negativa a trabajar en las faenas a que a sido destinado, siempre que ellas est,n de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley! .o se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entra-e un peligro inminente y grave para su vida o su salud4 y c2 La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marc a del resto de la ejecucin de la obra!

Artculo 1&$. &ern causas justificadas de retiro, los siguientes patrono, sus representantes o familiares que vivan con ,l1 a2 3alta de probidad4

ec os del

b2 ;ualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con ,l4 c2 5%as de ec o4 d2 0njuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o a miembros de su familia que vivan con ,l4 e2 7misiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o igiene del trabajo4 f2 ;ualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo4 y g2 ;ualquier acto constitutivo de un despido indirecto!

Par grafo Primero" &e considerar despido indirecto1 a2 La exigencia que aga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de %ndole manifiestamente distinta de la de aquel a que est obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se aya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ,ste4 b2 La reduccin del salario4 c2 El traslado del trabajador a un puesto inferior4 d2 El cambio arbitrario del orario de trabajo4 y e2 7tros ec os semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo! Par grafo 'egundo" .o se considerar como despido indirecto1 a2 La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a un per%odo de prueba en un puesto de categor%a superior se le restituye a aqu,l! El per%odo de prueba no podr exceder de noventa 8<=2 d%as4 b2 La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo despu,s de aber estado desempe-ando temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento oc enta 8:>=2 d%as, un puesto superior por falta del titular de dic o puesto4 y

c2 El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa 8<=2 d%as!

-.- INDEMNI;ACIN POR SERVICIOS PRESTADOS4

P+!a9% " s el acto mediante el c%al c%ales/%iera de las partes invol%cradas en %na relacin de trabajo por tiempo indeterminado+ noti1ica a la otra s% deseo de dar por 1inali(ado el vinc%lo laboral.

La 1orma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito e?plicando las ca%sas+ y no podr desp%.s invocar otras ca%sas. ART 1@#. <L.O.T.>

*reaviso 8ado *or l *atrono

$%ando el patrono decide /%e 1inalice la relacin de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido inj%sti1icado+ .ste tendr %n derec7o a %n preaviso seg-n al per2odo de trabajo /%e 7aya tenido. ART. 1@! <L.O.T.>. *reaviso 8ado *or l Trabajador. 8e la misma 1orma si el trabajador decide 1inali(ar la relacin de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido vol%ntario+ .ste deber tambi.n dar %n preaviso al patrono seg-n sea s% per2odo de trabajo. ART. 1@) <L.O.T.>

Omisin legal del preaviso4 indemni(acin s%stit%tiva.

l preaviso p%ede ser omitido por c%ales /%iera de las partes+ para las c%ales debern c%mplirse las sig%ientes normas4 a- *reaviso omitido por el patrono Gel preaviso previsto en el Art2c%lo 1@!

<L.O.T.> p%ede omitirse pagando al trabajador %na cantidad ig%al al salario del periodo correspondienteG ART 1@& <L.O.T.>. b- *reaviso omitido por el trabajador Gel trabajador deber pagar al patrono como indemni(acin %na cantidad e/%ivalente al salario /%e le 7abr2a correspondido en el lapso del preavisoG ART 1@) <L. O. T.>.

8espido o retiro j%sti1icado4 indemni(acin por preaviso.

8e ac%erdo al Artic%lo 1@; <L. O. T.>+ c%ando el trabajador sea j%sti1icadamente despedido <por alg%nas de las cosas en%meradas en el Artic%lo 1@2 <L.O.T.>+ a/%el deber pagar al patrono como indemni(acin %na cantidad e/%ivalente al salario /%e le 7abr2a correspondido por el lapso del preaviso. 8e la misma 1orma+ c%ando el trabajador se retire j%sti1icadamente <por alg%nas de las ca%sas de artic%lo 1@3 <L.O.T> el patrono deber pagar lo correspondiente al preaviso.

l *reaviso en el $ontrato de Trabajo *ara Cna Obra 8eterminada E *or Tiempo 8eterminado

Fay /%e tener en claro /%e la 1ig%ra del preaviso /%e mencionan los Art2c%los 1@! y 1@) <L.O.T>+ slo se re1ieren a la relacin de trabajo por tiempo indeterminado. La instit%cin legal del preaviso est 1%ndamentalmente en la contratacin individ%al por tiempo indeterminado0 en los restantes convenios de di1erentes tipos es improcedente ya /%e en ellos anticipadamente se 7a acordado la e?tincin del contrato. "in embargo el Artic%lo 11@ <L.O.T>+ prev. a/%ellos casos en /%e alg%nas de las partes ponga 1in a la relacin de trabajo en este tipo de contrato. Omisin del preaviso patronal y la antigHedad. l prra1o -nico del Artic%lo 1@! <L.O.T>+ establece /%e en caso de ser omitido el preaviso+ el lapso se comp%ta en la antigHedad del trabajador para todos los e1ectos legales. Revocacin del preaviso.

s importante destacar /%e c%ando c%ales/%iera de las parte da el preaviso a la otra con la 1inalidad /%e se prod%(ca la terminacin del contrato de trabajo+ tal preaviso p%ede ser an%lado+ si posteriormente se lleva a cabo la com%nicacin respectiva si y c%ando tal com%nicacin se realice antes de la 1inali(acin del lapso del preaviso. sa revocacin 7ace /%e las condicione del contrato de trabajo no se alteren+ ya /%e la -nica 1inalidad del preaviso+ es 1ijarle 1ec7e a la terminacin del contrato de trabajo. . VACACIONES4 s %n derec7o del trabajador. "eg-n el Art2c%lo 21; <L.O.T.> al trabajador en el primer a6o de servicio le corresponden 1# d2as de dis1r%tes rem%nerados y %n d2a adicional por cada a6o de servicios. BONO VACACIONAL4 "eg-n el Artic%lo 223 <L.O.T.>+ al trabajador en s%s vacaciones le corresponde adems del salario correspondiente %na boni1icacin a %n m2nimo de ) d2as de salario mas 1 d2a adicional por cada a6o de servicio.

UTILIDADES4 "eg-n el Artic%lo 1)! <L.O.T>+ las empresas deben distrib%ir el 1#I de los bene1icios l2/%idos de %n ejercicio an%al o %n ejercicio econmico entre s%s trabajadores. ANTIG<EDAD4 8e ac%erdo al Artic%lo 1@= <L.O.T.>+ desp%.s del 3 mes ininterr%mpido de servicio el trabajador tendr derec7o a la prestacin de antigHedad e/%ivalente a # d2as por cada mes y dos d2as adicionales a partir del 2 a6o de servicio.

Los trabajadores bien sea por c%mplimento de %n contrato o /%e no e?ista %na 1irma de .ste+ deben go(ar de bene1icios mientras c%mplan con %na actividad de servicio a %n patrono o c%ando se 7aya decidido /%e se d. por terminada la relacin de trabajo sin importar /%e parte de la relacin lo 7aya decidido <patrono-trabajador o trabajador- patrono>. stos bene1icios como 4 preaviso+ vacaciones+ bono vacacional+ 1eriado+ %tilidad+ antigHedad y otros son irren%nciable a%n/%e 7aya sido de

manera vol%ntaria por el trabajador seg-n el Artic%lo 3 de la Ley Orgnica del Trabajo+ siendo .sta la /%e indica o se6ala los deberes y derec7os /%e deben c%mplirse en %na relacin de trabajo. stos derec7os de los trabajadores deben ser c%mplidos siempre y c%ando el despido no sea legalmente j%sti1icado.

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