LA ENTREVISTA

mircoles 3 de julio de 13

Mariana Santos Paulina Pabn

DEFINICIN

La Entrevista es una conversacin entre dos o ms personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestin determinada, teniendo un propsito profesional. Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interaccin verbal dentro de un proceso de accin recproca. Como tcnica de recoleccin va desde la interrogacin estandarizada hasta la conversacin libre, en ambos casos se recurre a una gua que puede ser un formulario o esquema de cuestiones que han de orientar la conversacin. La Entrevista es la comunicacin interpersonal establecida entre investigador y el sujeto de estudio a n de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesta.

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PARTES
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EL ENTREVISTADO deber ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir. !!! EL ENTREVISTADOR es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.

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FUNCIONES
Obtener informacin de individuos y grupos 1 Facilitar la recoleccin de informacin 2 Inuir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.) 3 Es una herramienta y una tcnica extremadamente exible, capaz de adaptarse a cualquier condicin, situacin, personas, permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas, orientar la investigacin y resolver las dicultades que pueden encontrar la persona entrevistada.

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VENTAJAS
La Entrevista es una tcnica ecaz para obtener datos relevantes y signicativos desde el punto desde el punto de vista de las ciencias sociales, para averiguar 1 La informacin que el entrevistador obtiene a travs de la Entrevista es muy superior que cuando se limita a la lectura de respuesta escrita 2 Su condicin es oral y verbal. 3 A travs de la Entrevista se pueden captar los gestos, los tonos de voz, los nfasis, etc., que aportan una importante informacin sobre el tema y las personas entrevistadas. La ventaja esencial de la Entrevista reside en que son los mismos actores sociales quienes nos proporcionan los datos relativos a sus conductas, opiniones, deseos, actitudes, expectativas, etc. Cosas que por su misma naturaleza es casi imposible observar desde fuera

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DESVENTAJAS
Limitaciones en la expresin oral por parte del entrevistador y entrevistado. 1 Se hace muy difcil nivelar y darle el mismo peso a todas las respuestas, sobre todo a aquellas que provienen de personas que poseen mejor elocuencia verbal, pero con escaso valor informativo o cientco. 2 Es muy comn encontrar personas que mientan, deforman o exageran las respuestas y muchas veces existe un divorcio parcial o total entre lo que se dice y se hace, entre la verdad y lo real. 3 Muchas personas se inhiben ante un entrevistador y les cuesta mucho responder con seguridad y uidez una serie de preguntas. 4 Existen muchos tema tabes entre las personas, algunos de los cuales producen rechazo cuando se trata de responder preguntas concretas, como por ejemplo temas polticos sexuales, econmicos, sociales, etc

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NORMAS
1 2 3 4 5 Para llevar a cabo una buena Entrevista es necesario tener en cuenta las siguientes normas: Aborde gradualmente al interrogado, creando una corriente de amistad, identicacin y cordialidad. Ayude al interrogado para que se sienta seguro u locuaz. Djelo concluir su relato aydelo luego a completarlo concretando fechas y hechos. Procure formular las preguntas con frases fcilmente comprensibles, existen formulaciones embarazosas con carcter personal o privado. Acte con espontaneidad y franqueza, y no con astucias o rodeos.

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1.LA ENTREVISTA ESTRUCTURADA

Se plantean las mismas preguntas y en el
mismo orden a los participantes, que deben elegir la respuesta entre dos, tres o ms respuestas que se les den como posibilidad.

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1.1 VENTAJAS

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La informacin es mas fcil de analizar y comparar. El entrevistador no necesita gran entrenamiento en el mtodo. La informacin obtenida es uniforme y coherente.

1.2. DESVENTAJAS
Es difcil que se obtenga informacin oculta
o condencial.

Es difcil ahondar si surge algn tema

durante la entrevista.

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2.LA ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA

Es ms abierta, el investigador orienta y desarrolla las preguntas alrededor del tema antes de su realizacin, pero las adapta a las circunstancias para obtener resultados ms precisos e informacin til.

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2.1 VENTAJAS

Es adaptable sin importar el sujeto. Hace posible profundizar en temas de inters particulares. Orienta nuevas hiptesis y planteamientos al lo largo del desarrollo del tema.

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2.2. DESVENTAJAS

Se debe contar con mayor tiempo, pues puede ser extensa. Es ms costoso en trminos de inversin econmica.

Es mas difcil categorizar y tabular datos.

Se requiere habilidad tcnica para conducirla de la mejor forma.

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3. ENTREVISTA A PROFUNDIDAD
Es una tcnica para obtener que una persona transmita oralmente al entrevistador su denicin personal de la situacin. La Entrevista comprende un esfuerzo de inmersin (ms exactamente re-inmersin) del entrevistado frente a/o en colaboracin con el entrevistador que asiste activamente a este ejercicio de representacin casi teatral. La Entrevista a profundidad, al igual que la observacin puede plantearse holsticamente, pero tambin puede ceirse a un solo acto, experiencia social (entrevistada enfocada). La diferencia ms marcada resulta del grado de direccin-no direccin que se pueda imprimir a la misma y que oscila desde la entrevista en al que el actor lleva la iniciativa de la conversacin, hasta aquella en al que el entrevistador sigue un esquema de preguntas, jo en cuanto al orden, contenido y formulacin de las mismas.

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4. ENTREVISTA ENFOCADA
Va dirigida a un individuo concreto, caracterizado y sealado previamente por haber tomado parte de la situacin o experiencia denida. A diferencia de la Entrevista a profundidad, la Entrevista enfocada no revive toda la vida, sino la reconstruccin de una experiencia personal concreta. De alguna manera el entrevistador conoce de antemano directa o indirectamente, esta situacin con los elementos, procesos y estructura total de la misma y la ha analizado sistemticamente. En base de este anlisis es que se elabora la gua de preguntas.

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Es una forma de llevar la Entrevista en profundidad en forma grupal. La Entrevista en grupo ofrece unas oportunidades de conocimiento y de anlisis que la Entrevista individual no ofrece. La experiencia en grupo promueve un ambiente en el cual se intercambian puntos de vista, los individuos encuentran una mayor facilidad de reexin sobre el tema tratado. La Entrevista con un grupo de tiene lugar entre un moderador y un grupo que no se conocen de antemano, y lo deseable es que las personas del grupo no se conozcan entre s. Este tipo de Entrevista requiere de una gran experiencia por parte del entrevistador. La Entrevista es tambin una tcnica excelente para ser utilizada con el n de estudiar situacionesproblema y para explorar una determinada problemtica poco conocida por el investigador y que luego ser motivo de estudios ms profundos y sistemticos. La ventaja esencial de la Entrevista reside en que son los mismos actores sociales quienes proporcionan los datos. La Entrevista como objetivos tiene que es ecaz para obtener datos relevantes, para averiguar hechos, fenmenos o situaciones sociales. El arte de la Entrevista en el campo de la investigacin consiste, en ltima instancia, en lograr respuestas validas y ables, acerca de aquello que se quiere conocer.

5. ENTREVISTA FOCALIZADA GRUPO FOCAL

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CONCLUSIN
- La Entrevista es una forma de interaccin social, donde el investigador se sita frente al investigado y le formula preguntas. - Como instrumento de la investigacin social la Entrevista tiene una gran importancia ya que esta permite obtener determinadas conclusiones sobre lo que se esta investigando. - En sntesis el investigador debe estar en la capacidad de poder manejar esta tcnica ya que esto le es de gran ayuda al momento de realizar su investigacin.

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BIBLIOGRAFIA
- Sabino, Carlos. El proceso de la investigacin cientca. Buenos Aires: El Cid Editor. 1978. 225p. -Sierra Bravo. Tcnicas de investigacin social. 8va. Edicin. Editorial Paraninfo. 1996. 193p. -Rodrguez, Indiana. Gua sobre metodologa y tcnica de la investigacin. San Jos: Colon La Paix. 1992. 198p. -WWW.itlp.edumx/publica/totorales/comadval/t23.html - http://www.slideshare.net/DerechosHumanosUSTA/la-entrevista-en-investigacin-7941420

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