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A evoluo das relaes trabalhistas no Brasil

Da imigrao ao eSocial

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O incio das relaes trabalhistas no Brasil

1.2 2 3 4

Sindicalismo brasileiro

A criao da Constituio das Leis do Trabalho

O impacto da Ditadura Militar nos direitos trabalhistas

O reestabelecimento das conquistas dos trabalhadores

4.1 eSocial: Relacionamento trabalhista direto e transparente 5 6 7

Linha do tempo da evoluo das relaes trabalhistas no Brasil

Concluso

Referncias

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Introduo
Este e-book prope uma viagem no tempo para compreender o caminho percorrido entre a luta pelos direitos bsicos trabalhistas at o impacto da tecnologia da informao nas relaes entre empregadores, empregados e governo. Todos os captulos dessa histria foram essenciais para a configurao atual do cenrio trabalhista no Brasil e nos ajudam a compreender como chegamos at aqui e quais objetivos ainda precisam ser perseguidos. Por isso, embarque no prximo navio e entenda as dificuldades e as lutas vividas pelos primeiros imigrantes do Brasil. Em seguida, pegue carona em um trem e veja como as conquistas trabalhistas obtidas no sculo 19 impulsionaram os primeiros movimentos sindicais. Nas ondas do rdio, acompanhe as notcias sobre a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) e como ela impactou na vida profissional dos cidados. Pelas manchetes dos jornais, confira as medidas tomadas pelo regime militar contra os direitos conquistados pelos trabalhadores. Fique ligado s notcias na TV e conhea a Constituio Brasileira que evoluiu e solidificou as relaes trabalhistas. E, finalmente, conectado internet, no perca nenhuma novidade sobre o eSocial, programa do governo que promete revolucionar e simplificar a burocracia envolvida nas informaes trabalhistas.

Boa viagem!

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1 Incio das relaes trabalhistas no Brasil


Podemos considerar que as estruturas das relaes de trabalho no Brasil comearam a sofrer intensas transformaes por volta da dcada de 1850, quando imigrantes europeus j dividiam o trabalho agrcola com escravos. Neste perodo, movimentos abolicionistas ganharam fora e a Inglaterra fazia cada vez mais presso para que o Imprio acabasse com a escravido. Diante deste cenrio e da crescente industrializao e demanda na produo cafeeira, os escravos estavam cotados como mercadoria de alto valor, o que acabava reduzindo o lucro dos fazendeiros. Dessa forma, enxergou-se na mo de obra imigrante uma alternativa mais barata e vivel para a expanso dos negcios. Aps a abolio da escravatura, promulgada pela princesa Isabel com a assinatura da Lei urea, em 1888, o trabalho livre e assalariado ganhou espao no pas. Aproveitando os problemas sociais que ocorriam em outros pases, o Imprio divulgava oportunidades de trabalho e de conquistas existentes no Brasil.

Panfleto estimulando a imigrao italiana para o Brasil. Em portugus: Na Amrica. Terras no Brasil para os italianos. Navios partindo toda a semana do porto de Gnova. Venham construir seus sonhos com a famlia. Um pas de oportunidades. Clima tropical e abundncia. Riquezas minerais. No Brasil vocs podem ter o seu castelo. O governo d terras e ferramentas para todos.

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Veja abaixo as principais origens dos imigrantes no Brasil:

PORTUGAL Cerca de 1,6 milho de portugueses chegaram entre 1822 e 1953 ao pas. A maior concentrao ocorreu no Rio de Janeiro e em So Paulo. O mesmo idioma e o dficit econmico de Portugal impulsionaram a vinda desses imigrantes.

ITLIA Mais de 1,5 milho de italianos chegaram entre 1870 e 1953. Os primeiros a imigrarem fixaram-se principalmente em So Paulo e ganharam subsdios para vir trabalhar em lavouras. J os que foram para o Rio Grande do Sul tornaram-se pequenos agricultores.

ESPANHA Entre 1870 e 1970, cerca de 750 mil espanhis chegaram ao Brasil, representando em torno de 14% dos estrangeiros que desembarcaram no pas. Foi a colnia que mais se concentrou no estado de So Paulo e teve como principal ocupao o trabalho nas lavouras de caf.

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Veja abaixo as principais origens dos imigrantes no Brasil:

ALEMANHA Mais de 250 mil alemes desembarcaram entre 1824 e 1969. Foram um dos primeiros estrangeiros a chegarem, juntamente com cidados de outras nacionalidades de idiomas germnicos, como austracos e suos. O principal destino foi a regio Sul do pas. A maioria recebeu terras do governo em regies pouco povoadas e tornou-se pequeno proprietrio rural. Porm, o perodo imigratrio mais intenso foi em 1920, quando a Alemanha estava falida pela derrota na Primeira Guerra.

JAPO Cerca de 190 mil japoneses imigraram entre 1870 e 1953. Contudo, chegaram em massa no incio do sculo 20. O Japo tinha interesse em exportar mo de obra excedente no pas e o Brasil precisava de trabalhadores. Entre 1932 e 1935, os nipnicos representavam um tero dos imigrantes que entraram no Brasil e fixaram-se nos estados de So Paulo e Paran. Trabalhavam em lavouras e, aos poucos, tornaram-se pequenos agricultores.

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Contratos de trabalho
Os imigrantes que desembarcavam por aqui, por volta de 1870, tinham a esperana de uma vida digna, longe da misria que viviam em seus pases e com a oportunidade de, com o tempo, tornarem-se donos de um pedao de terra. Muitos fazendeiros passaram a contratar famlias inteiras para trabalhar em seus campos. A contratao funcionava no sistema de parceria, no qual o proprietrio das terras pagava todas as despesas com a viagem e a acomodao dos empregados. Porm, ao chegar a terras brasileiras, o imigrante deveria trabalhar at saldar sua dvida. O documento geralmente tinha validade de um ano e propunha o pagamento de um salrio-base proporcional ao nmero de ps de caf atribudos ao trabalhador. Alm disso, o colono tinha direito a um bnus semelhante a atual participao nos lucros, ligada funo da colheita obtida. E como incentivo, ele ainda ganharia um pedao de terra para cultivar.

Clique sobre o documento para v-lo ampliado

Contrato de parceria entre imigrante e a empresa Vergueiro & Cia / Imigrao, de 1857, disponibilizado pela Assembleia Legislativa de So Paulo.

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Todavia, acostumados ao sistema escravagista e despreparados para lidar com o trabalhador assalariado, os fazendeiros impuseram pssimas condies de trabalho aos imigrantes e criaram formas de prend-los por meio de endividamento, ameaas e violncia. Paralelo a este cenrio, os imigrantes que haviam sido direcionados indstria no encontraram condies melhores de vida. Tambm trabalhavam em sistemas de explorao, com jornadas de trabalho desumanas e condies anlogas escravido.

Imigrantes na colheita de caf em fazenda do interior de So Paulo, no incio do sculo 20. Carto Postal, de 4 de maio de 1915.

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1 Incio das relaes trabalhistas no Brasil


1.2 Sindicalismo brasileiro
Ainda no final do sculo 19, os trabalhadores comearam a se unir e reivindicar melhores condies. Influenciados por preceitos do socialismo e do anarquismo, bastante difundidos na Europa, iniciaram as lutas pela formao de sindicatos que buscavam combater as condies de trabalho precrias nas fbricas, a utilizao massiva de mo de obra infantil e as jornadas laborais de mais de 13 horas. Ativistas brasileiros, espanhis, italianos e portugueses emigrados fundaram organizaes de trabalhadores que compunham o movimento operrio, lutando por direitos laborais bsicos, como frias, salrios dignos, jornada laboral diria de oito horas e proibio do trabalho infantil. Em 1917 houve uma onda de greves iniciada em duas fbricas de So Paulo que rapidamente se espalhou por toda a cidade e, depois, por quase todo o pas. Cerca de 70 mil pessoas aderiram ao movimento.

Jornal A Gazeta, n 3.438, de 1917.

Jornal A Batalha, n 1.139, de 1917.

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1 Incio das relaes trabalhistas no Brasil


1.2 Sindicalismo brasileiro
Como resultado da presso dos trabalhadores, os industriais e o governo firmaram uma srie de compromissos, conforme relata Dias (1962):

Industriais: a
Manter a concesso feita, de 20% sobre os salrios em geral;

Afirmar que no ser dispensado nenhum operrio que tenha tomado parte na presente greve; Declarar que respeitaro absolutamente o direito de associao dos seus operrios; Efetuar os pagamentos dos salrios dentro da primeira quinzena que se seguir ao ms vencido; Consignar que acompanharo com a mxima boa vontade as iniciativas que forem tomadas no sentido de melhorar as condies morais, materiais e econmicas do operariado de So Paulo.

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1 Incio das relaes trabalhistas no Brasil


1.2 Sindicalismo brasileiro
Governo: a
O governo por em liberdade, imediatamente aps a volta aos trabalhos, todos os indivduos presos por motivos estritamente relativos greve, isto , excetuados apenas os que forem rus de delito comum, os quais, alis, no so operrios; O governo, baseado na lei e na jurisprudncia dos nossos tribunais, reconhecer o direito de reunio quando este se exercer dentro da lei e no for contrrio ordem pblica; O poder pblico redobrar esforos para que sejam cumpridas em seu rigor as disposies de lei relativas ao trabalho dos menores nas fbricas; O poder pblico se interessar, pelos meios ao seu alcance, para que sejam estudadas e votadas medidas que defendam os trabalhadores menores de 13 anos e as mulheres no trabalho noturno; O poder pblico estudar j as medidas viveis tendentes a minorar o atual estado de encarecimento da vida, dentro de sua esfera de ao, procurando outrossim exercer a sua autoridade, oficiosamente, junto do grande comrcio atacadista, de modo a ser garantido aos consumidores um preo razovel para os gneros de primeira necessidade; O poder pblico, no desempenho de um dever que lhe muito grato exercer, por em execuo medidas conducentes a impedir a adulterao e a falsificao dos gneros alimentcios. Com a greve geral de 1917, o movimento operrio foi reconhecido como instncia legtima e forou os patres a negociarem com os trabalhadores e os considerarem em suas decises.

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2 A criao da Constituio das Leis do Trabalho


Como conquista da Greve Geral de 1917, a classe operria se fortaleceu e, em 1924, o dia 1 de maio foi decretado feriado nacional pelo presidente Artur Bernardes. Em 1934, o presidente Getlio Vargas criou o Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio e atualizou a Constituio Brasileira. Ela foi a primeira a tratar de Direito do Trabalho no pas, assegurando liberdade sindical, salrio mnimo, jornada de oito horas, repouso semanal, frias anuais remuneradas, proteo do trabalho feminino e infantil e isonomia salarial. O termo Justia do Trabalho tambm apareceu pela primeira vez na Constituio de 1934, e foi mantido na Carta de 1937. Estas mudanas antecederam a principal conquista nas relaes trabalhistas no Brasil. Em 1943 nasceu, com 922 artigos, a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Ela foi responsvel for regularizar e uniformizar as relaes trabalhistas. Entre as regulamentaes, destacam-se: trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual;

No haver distines relativas espcie de emprego e condio de Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado

esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens; So computados, na contagem de tempo de servio, para efeito de indenizao e estabilidade, os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho por motivo de acidente do trabalho;

A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo; No se distingue o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. Entretanto, apesar das novas regras para o relacionamento trabalhista, a CLT no poderia ser aplicada a empregados domsticos, trabalhadores rurais e funcionrio pblicos. Para acessar a legislao completa, clique aqui.
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3 O impacto da Ditadura Militar nos direitos trabalhistas


Se com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) a classe trabalhadora havia obtido conquistas histricas, o golpe militar de 1964 representou a maior represso enfrentada at ento. Em 1 de junho de 1964, o presidente Castello Branco sancionou o decreto n 4.330, conhecido como lei antigreve, que imps diversas regras para realizar uma greve que, na prtica, tornavam-as ilegais.

Leia o decreto completo.


O incio dos anos 1980 marcado pelo fato de o regime militar recorrer ao Fundo Monetrio Internacional (FMI) para renegociar com os credores e obter novos emprstimos. Essa renegociao deveria seguir a recomendao do FMI de que a poltica de reajuste salarial teria de ser abaixo do custo de vida. Assim, em fevereiro de 1983, o ento presidente da Repblica, Joo Figueiredo, publicou decretos de arrocho salarial, entre os quais o reajuste salarial seria de, no mximo, 80% da inflao. Desafiando a represso do regime militar, lideranas sindicais de vrias categorias formaram a Comisso Pr-CUT (Central nica dos Trabalhadores) e convocaram uma Greve Geral para o dia 21 de julho de 1983. Cerca de trs milhes de trabalhadores atenderam ao chamado de greve geral feita pela comisso e pararam a produo em torno de 100 cidades, principalmente nas regies metropolitanas do pas, com destaque para os estados de So Paulo e Rio Grande do Sul.

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3 O impacto da Ditadura Militar nos direitos trabalhistas


A greve obteve como resultado a aprovao da criao da CUT, que pressionou os deputados federais no Congresso para que rejeitassem o decreto do arrocho salarial. A voz dos sindicalistas foi ouvida e, pela primeira vez, desde o golpe militar em 1964, o Congresso rejeitou um decreto presidencial. Esta conquista foi um passo fundamental para o fim da ditadura no Brasil.

Greve geral de 1983 levou 3 milhes de trabalhadores s ruas. Foto: Marcos Manocchi/CUT

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4 O reestabelecimento das conquistas dos trabalhadores


Com o fim da ditadura militar, os trabalhadores tiveram suas conquistas restitudas. Em fevereiro de 1987, 559 parlamentares comearam os trabalhos para aprovar a nova lei suprema brasileira, que substituiria a Carta Magna imposta pelos militares. A nova Constituio Federal, em vigor at hoje, foi promulgada em 5 de outubro de 1988, durante o governo do ento presidente Jos Sarney. Entre os direitos concedidos, ela garantiu o direito greve, jornada de 44 horas semanais, licena paternidade e a ampliao da licena maternidade. Acompanhe alguns destaques da constituio, em relao rea trabalhista: Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: III - fundo de garantia do tempo de servio; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho.

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4 O reestabelecimento das conquistas dos trabalhadores


Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical; V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato; VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. Art. 9 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. A Constituio de 1988 atualizada constantemente, adequando-se realidade social da poca.

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4 O reestabelecimento das conquistas dos trabalhadores


4.1 eSocial: Relacionamento trabalhista direto e transparente
Com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) e a Constituio de 1988, os trabalhadores brasileiros passaram a ter mais garantias em relao ao cumprimento dos seus direitos, porm, algumas classes ainda estavam de fora. Por isso, em julho de 2013, o Senado Federal aprovou a PEC (Proposta de Emenda Constituio) das Domsticas. O projeto incluiu todos os trabalhadores domsticos no regime da CLT, para que possam ter carteira profissional assinada e conquistem direitos, como o FGTS, frias e 13 salrio. Alm disso, buscando estabelecer um relacionamento cada vez mais simplificado entre empregador e empregado, o Governo Federal lanou o eSocial. O projeto envolve a Receita Federal, o Ministrio do Trabalho, o INSS e a Caixa Econmica Federal e tem por objetivo centralizar em um nico fluxo o envio on-line de informaes trabalhistas para esses rgos, por parte do empregador. Essa integrao visa aprimorar a qualidade de informaes da seguridade social e aumentar a arrecadao ao diminuir inadimplncia, erros, sonegao e fraudes. Com isso, tambm vai garantir e proteger os direitos trabalhistas e previdencirios dos trabalhadores.

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4 O reestabelecimento das conquistas dos trabalhadores


4.1 eSocial: Relacionamento trabalhista direto e transparente
O eSocial facilita o acesso s informaes do histrico profissional. Se antes, para obter algum dado em relao sua prpria carreira o trabalhador dependia de diversos rgos, do setor de Recursos Humanos da empresa ou at de uma contabilidade com a centralizao digital dos dados, no eSocial ele pode acessar tudo em um nico portal e solicitar todos os benefcios garantidos por lei, com total liberdade e sem constrangimentos. J o empregador tem todo o histrico de seus colaboradores de forma rpida e sem burocracia. Os eventos sociais, como a contratao de empregados, alteraes posteriores de cargos, afastamentos, sadas de frias, atestado de sade ocupacional, rescises de contrato, aes trabalhistas e dissdios, alm da contratao de prestadores de servios (pessoas fsicas e jurdicas), no precisam ser informados a rgos diferentes, pois a unificao do envio atende a todos de uma s vez. Aps o envio de todas as informaes e de sua entrada em vigor, o eSocial fornecer vrios produtos para a sociedade. previdencirias e trabalhistas e tabela de rubricas padronizada.

Folha de Pagamento Digital: escriturao fiscal digital das obrigaes


Registro de Eventos Trabalhistas RET: admisses, afastamentos,

demisses, frias etc.

Folha de Pagamento Digital Simplificada: escriturao simplificada na

web para pequenos empregadores (MEI, segurado especial, empregador domstico, pessoa fsica equiparada empresa e simples nacional at dois empregados).

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4 O reestabelecimento das conquistas dos trabalhadores


4.1 eSocial: Relacionamento trabalhista direto e transparente

Portal do Empregador: sistema de consulta da escriturao/declarao. Mdulo Reclamatria Trabalhista. DCTF Web: unificao dos procedimentos no mbito da RFB.

gerao de guias, cobrana, parcelamento, compensao, restituio e CND. Com o eSocial, a informao passa a ser acessvel e horizontal nas relaes trabalhistas entre governo, empregador e empregado. Para acompanhar e fazer parte dessa revoluo tecnolgica, acesse: http://www.senior.com.br/esocial/ .

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5 Linha do tempo da evoluo das relaes trabalhistas no Brasil


1870 Chegada dos primeiros imigrantes em busca de trabalho no Brasil

1888

Abolio da escravatura

1917

1 Greve Geral e incio do sindicalismo no pas

1924

Instituio do feriado de 1 de maio

1934

Criao do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio

1943

Consolidao das Leis do Trabalho e criao da carteira de trabalho

1964

Incio da Ditadura Militar e sano do decreto n 4330 (Lei antigreve)

1983

Greve Geral com mais de 3 milhes de trabalhadores


1983

1985

Fim da Ditadura Militar

1988

Atualizao da Constituio Federal

2013

Lanamento do eSocial, programa do Governo Federal

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6 Concluso

Aps uma longa histria de batalhas, as relaes trabalhistas brasileiras caminham para um rumo alm das obrigaes previstas pela lei e por papis. As organizaes tm buscado estabelecer lideranas horizontais, que ouam suas equipes e saibam aproveitar ideias e solues sugeridas para os processos produtivos. A transparncia nas relaes, aliada valorizao profissional, essencial para que os direitos e deveres trabalhistas estejam cada vez mais alinhados e inseridos no dia a dia das empresas, proporcionando qualidade e satisfao a todas as partes. Durante a evoluo das relaes trabalhistas os detalhes envolvidos mudaram de acordo com o contexto da poca, mas o objetivo principal, em qualquer momento, foi e deve ser o mesmo: o respeito ao trabalhador.

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Referncias

Assembleia Legislativa de SP DIAS, Everardo. Histria das Lutas Sociais no Brasil. So Paulo, Hucitec, 1962. ROMANI, Carlo. Oreste Ristori: Uma Aventura Anarquista, p. 150. Editora Annablume. 2002. BANDEIRA, M., Melo, C e Andrade, A. T., O ano vermelho, Rio de Janeiro: Ed. Civilizao Brasileira,1967.

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Fornecendo solues completas para que as empresas possam se adequar ao eSocial, a Senior ajuda voc a ficar por dentro das novas obrigaes que iro alterar as relaes trabalhistas no pas. Acompanhe as novidades em www.senior.com.br/eSocial.

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