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IMP - PCN
JULIO 22 DE 2002
El IMP es una iniciativa de Mujeres Colombianas que propende por la paz y salida
negociada al conflicto por medio de la creación de una agenda que contenga las
propuestas de los diferentes sectores de mujeres que ayude a construir la paz.
CÓMO SURGE
1. Capacitación
2. Comunicación
3. Gestión de recursos,
4. Fortalecimiento organizativo
5. Trabajo para mejorar la credibilidad
1. CAPACITACIÓN
2. COMUNICACIÓN
3. GESTIÓN DE RECURSOS:
4. FORTALECIMIENTO ORGANIZATIVO
2. Grupo Dinamizador:
a. María Nelly Murillo
b. Luz Mary Rosero
c. Candy Martínez
d. Luz Marina Becerra
e. Sevienne Copete
Grupo No. 1
PROBLEMA INICIAL PROPUESTA ESTRATEGIA RESULTADOS
Amenazas de muerte de Conocimiento de la A través de una consultiva Se volvió a la normalidad
los principales líderes y problemática por los medios de alto nivel de la en la organización y se
liderezas de las de comunicación. comunidad negra en pudo constituir el consejo
organizaciones A las autoridades Quibdo (espacio mixto) se comunitario general del río
Impidiendo la departamentales, nacionales dialogó con la guerrilla y Baudó en sus afluentes.
conformación del Consejo e internacionales. estos se entregaron al
Comunitario gobierno en amnistía
Se cuenta con 24
La población estaba La organización se unió e Por medio de la reunión se organizaciones
dispersa en Juntas de hizo resistencia. llegaron a algunos conformadas en 19 de
Acción Comunal con acuerdos entre los cuales municipios del
objetivos diferentes a los Se reúnen cuatro personas democráticamente se departamento de Córdoba.
intereses de la comunidad que se comprometen a delegaron funciones
Los Afrocolombianos, liderar la organización y a específicas. Se logró una mayor
residentes en Córdoba no visitar todos los municipios integración y mejoró el
estaban organizados, para agruparse en torno a un Se consiguieron recursos trabajo conjunto.
habían grupos de amigos mismo fin.
que discutían temas varios Se visitaron a los Muchas personas no
Convocar a una reunión municipios, autoridades y quedaron totalmente de
Excesivo protagonismo general de las población afro acuerdo con sus funciones.
dentro de las organizaciones donde se
organizaciones destaquen intereses Se hicieron charlas y El organizarnos permitió la
comunes que permita su encuentros y motivaciones. conformación del consejo
debida integración comunitario legalizado
Realización de asamblea jurídicamente, estamos en
A partir de la Ley 70 del 93 se general espera de la resolución y
propone identificar unos somos reconocidos
líderes y trabajar para la organizativamente.
conformación de la
organización mixta en Se nombró la directiva
Se conformó la
organización municipal en
Montería y las
organizaciones de base en
los municipios del
departamento.
En general el resultado ha
sido la aplicación de la ley
70 en todas las áreas.
Grupo No. 2
PROBLEMA INICIAL PROPUESTA ESTRATEGIA RESULTADOS
Intereses económicos Realizar reuniones Reuniones todos los Se logró que todos participaran de
particulares dentro de las periódicas donde se informe fines de semanas. los procesos económicos
organizaciones sobre los procesos mediante grupos que se
económicos Talleres para reforzar capacitan.
Poca valoración que autoestima, intercambios
tienen las mujeres en sus Capacitar a las mujeres con otras experiencias Las mujeres mejoraron su
aportes elevando su nivel de de mujeres. autovaloración, ya no les da pena
autoestima participar, son multiplicadoras.
El maltrato conyugal que Talleres de capacitación
impedía a las mujeres Realización de actividades con las parejas sobre Se constituyó la escuela de
participar efectivamente de convivencia con las derechos humanos, liderezas.
parejas para resolución de charlas semanales con
La falta de conocimiento conflictos los hombres para Algunas parejas se separaron, la
y una mala comunicación intercambios. mayoría de los hombres apoyan a
Intercambio de saberes las mujeres en las dinámicas.
Poco conocimiento de Realización de varios
nuestra cultura Afro Mejorar la calidad y proyectos con salidas, Las mujeres aprendieron a
puntualidad de las vídeos, conferencias, defender su autonomía.
Organización y liderazgo comunicaciones. actividades sobre la
cultura Afro colombiana y Algunas parejas se unieron más.
Machismo Talleres, capacitaciones sobre V.I.H.
sobre nuestra cultura y Fue muy bueno lo de las
búsqueda de apoyo en las reuniones, mejoraron las
distintas organizaciones comunicaciones.
para realizar las
capacitaciones adecuadas. Aprendimos de nuestra cultura,
pero faltaron más talleres
Grupo No. 3
Grupo No. 4
Situación de territorialidad
SÍNTESIS
EXCLUSIÓN ECONÓMICA:
EXCLUSIÓN POLÍTICA
EXCLUSIÓN EN LO TERRITORIAL
EXCLUSIÓN PÚBLICA
EXCLUSIÓN SOCIAL
EXCLUSIÓN JURÍDICA
EXCLUSIÓN CULTURAL
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
GRUPO 4
9. DEFINICIONES DE AGENDA
COMO:
a. Carta de navegación (Tarjetas blancas).
b. Construcción de Sujeto colectivo y político (Tarjetas Verdes).
c. Fuerza transformadora y poder alternativo (Tarjetas Azules).
d. Reconstrucción de País (Tarjetas Amarillas).
e. Reconocimiento de la Identidad y diversidad de las Mujeres (Tarjetas Rosadas).
A. CARTA DE NAVEGACIÓN
- Instrucción del conjunto de personas que constituimos este País; con la elite o no elite política.
- Trazar directrices para el trabajo político de las liderezas organizaciones para el fortalecimiento
y posicionamiento social.
- Es aquella que se construye acertadamente al interior de una comunidad en procura de
mejores expectativas de vida.
- Como sujeto individual también debo construirme como colectivo aprender la convivencia a
diferir del otro que ejercen también la política.
- Es la visión de organización para los procesos de la comunidad.
- Apunta a la construcción de ser social
- Instrumento para orientar a un colectivo en sus fines políticos.
- Ideales que guían las actividades de una organización.
- Construcción sujeto colectivo. Es la forma política organizativa.
- Conjunto de acciones a seguir en beneficio de un grupo de personas: mujeres cabeza de
hogar”.
- Desde el trabajo que realizó con las compañeras desplazadas por la violencia.
- Son las alternativas olas ideas que se tienen con la comunidad.
D. RECONSTRUCCIÓN DE PAÍS
SÍNTESIS
Hacia donde queremos llegar, norte, intencionalidad, directrices ideológicas para el trabajo de las
mujeres negras. Es el conjunto de metas, instrumentos negociables, derrotero, acciones a corto,
mediano y largo plazo. Herramienta de orientación, hacia dónde vamos, alternativas de cambio,
exposición de nuevos ámbitos de intercambio de intereses:
Conjunto de ideas transformadoras, planear directrices, toma de decisiones desde la mirada de las
mujeres negras, transformar la realidad, empoderadamente, cualificación y participación en
construcción de poder alternativo, ejercicio del poder, diversidad para rescatar identidad,
lineamientos, procesos de crecimiento, propuestas de cambio, agrupación de ideas transparentes,
trabajo conjunto, metas para trabajo con jóvenes, alternativas de trabajo organizado, manejo
creativo de cambios para lograr objetivos, capacidad de crear, obtener posicionamiento político.
Ideas básicas para nuevas formas de vida consensuada, reconstrucción de país desde adentro,
guía para procesos planificación de acciones, empoderarnos, conciencia étnica, guía orientadora
como Afro, planear directrices, acción práctica, ejercicio político, ideas de nueva visión, logros de
trabajo individual y colectivo, aportes de ideas como grupo o sector, reconocer la diversidad
afianza la identidad, apostar a procesos políticos como mecanismos de salida al conflicto.
Planear acción práctica y directrices de país plural, conjunto de ideas para diversidad de género,
consideración de las diferencias, reconocimiento de identidad y Empoderamiento de las mujeres,
manifestarnos como mujeres, realizar aportes a la reafirmación de la identidad, recoger memorias
del trabajo, documentos que nos identifiquen como mujeres Afro, aportes como personas y como
mujeres, conjunto de propuestas por identidad de género, construir, aceptar y aprender de las
diferencias. Desarrollar recopilación de diferencias étnicas, fortalecer identidad de la mujer como
Afrocolombiana.
DEFINICIÓN DE AGENDA
Dimensionar las directrices de una nueva visión de país desde nuestra mirada como mujeres
Afrocolombianas fortaleciendo las identidades étnicas, de género y generacional en al diversidad
del movimiento de mujeres Afrocolombianas para lograr acuerdos básicos y posicionamiento social
que garanticen la vida, territorio, cultura y autonomía de las mujeres y comunidades
Afrodescendientes.
LA AGENDA (IMP)
Es una carta de navegación de las mujeres en su construcción como sujeto colectivo y político
para posesionarse como fuerza transformadora y poder alternativo participante en la
reconstrucción del país, lo cual requiere de cambios estructurales que garanticen el
reconocimiento de la diversidad de intereses e identidades de la mujer unificadas en propuestas
incluyentes que deben ser negociadas en cada momento de los procesos políticos determinantes.
Evento para sellar el pacto social y de género entre las mujeres colombianas; lo que significa salir
con una agenda unificada de las mujeres organizadas de Colombia.
Se habló sobre el proyecto de iniciativa popular: Referendo Político y Social, las participantes
quedaron informadas a cerca de los motivos y resumen de la propuesta: Régimen de partidos,
Financiación Estatal de las Campañas, Número de miembros del Consejo Nacional Electoral,
Integración de la Cámara de Representantes, Fortalecimiento de la pérdida de Investidura,
Estatutos de la Oposición, Prohibición de Suplencias, Eliminación de Auxilios Parlamentarios,
Ampliación de la Iniciativa Popular Legislativa, Creación de las Regiones, Comisión de
Ordenamiento Territorial, Situado Fiscal y Participación de los Municipios en los Ingresos
Corrientes de la Nación, Régimen de los Servicios Públicos.
Con base en los términos anteriores se definieron los criterios para elegir a las mujeres Afro a la
constituyente y se procedió a realizar la elección correspondiente de las representantes por
regiones.
Las candidatas a la Constituyente deben tener los siguientes criterios para ser elegidas:
- Capacidad de liderazgo, negociación y concertación
- Capacidad de trabajo en equipo
- Sentido de pertenencia, apropiación y conocimiento del tema de género
- El cargo es indelegable e intransferible
Parágrafo:
El no cumplimiento de sus funciones y las demás que el grupo de trabajo le asigne
ocasionará la revocatoria del cargo.
11. ELECCIÓN
Las siguientes regiones no tienen nombres de las representantes por no asistir al evento pero
tienen cupo para participar en la constituyente.
BUENAVENTURA:
Suplente:
SAN ANDRÉS:
Suplente:
DESPLAZADAS:
Suplente:
METODOLOGÍA:
Fue ágil, participativa, hubo buena dinámica, se presentaron algunas debilidades en la conducción
del evento.
LOGÍSTICA:
Regular, hubo aspectos que se pudieron haber mejorado.
CONTENIDOS:
Los contenidos llenaron las expectativas, se aclararon las diferencias y resaltaron las cosas en
común. Se presentaron debilidades en la caracterización del evento.
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