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UNIVERSIDAD NACIONAL JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRIN FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

REMUNERACIONES
CURSO DOCENTE CICLO AUTORES : Derecho Laboral. : Hernn Eloy Juan de Dios. : VI. : Chvez Collazos, Donnal Michael. Olivares Cruz, Elosa Andrea Ramrez Srsen, Diana Mariel

2013

INDICE Introduccin...2 CAPITULO I: HISTORIA DE LAS REMUNERACIONES.3 CAPTULO II: NATURALEZA JURDICA SOCIAL DEL SALARIO....9 CAPTULO III: CONCEPTO DE SALARIO..12 CAPITULO IV: OBJETIVOS Y CARACTERSTICAS DE LA

REMUNERACIN....14 CAPITULO V: TEORAS DE LAREMUNERACIN18 CAPITULO VI: LA PROTECCIN JURDICA DE LA

REMUNERACIN....33 Conclusiones...52 Bibliografa...53

INTRODUCCIN
La remuneracin se basa en que el trabajo no se presume gratuito, por lo tanto, tiene como elementos la onerosidad y presuncin especial. Para la efectividad de la remuneracin a fines de proteger el salario en directa relacin con el carcter alimentario del trabajador, puesto que es el medio de subsistencia de l y de su familia en lo que se fundamenta el trabajo humano, as tambin su condicin de vida, la ubicacin social, a fines de cumplir con sus necesidades y deseos; por tales motivos se crea el sistema legal de proteccin de la remuneracin lo ms ajustada posible para cubrir estas necesidades. Creando as normas para la proteccin integra e intangible de la remuneracin. En el presente trabajo queremos resaltar la definicin, historia, evolucin, caractersticas, teoras y proteccin legal que tiene la remuneracin, a fin de tener un conocimiento ms profundo de este tema.

CAPTULO I HISTORIA DE LAS REMUNERACIONES


1. EDAD MEDIA De la cada del imperio romano de occidente (la toma de Roma por Atila en el siglo VI), a la cada del imperio romano de oriente (la cada de Bizancio 1531), se enmarca ese periodo de la historia conocido como la Edad Media. Sus mil lazos de duracin se caracterizaron en el mbito laboral y comercial por una figura tpica, que fue el taller artesanal, donde cada cual aportaba lo que poda a travs de sus conocimientos o habilidades, y reciba lo que requera para su sustento y el de su familia. El proceso era de aprendiz a operario y ah a maestro (obra maestra) y funcionaba bajo un esquema familiar o de clanes, y generalmente hereditario en gremios o aldeas. Y hasta aqu, el concepto de remuneracin propiamente dicho, todava no existe. Y esta figura ha llegado en muchos pases hasta nuestros das. 2. LA REVOLUCIN INDUSTRIAL Hasta antes de la Revolucin Industrial a las postrimeras del siglo XVIII, la riqueza conocida estaba creada, era la tierra y slo se adquira por herencia o por conquista. Fue la revolucin industrial la que abri la puerta a esa nueva riqueza que hoy conocemos bajo el concepto de plusvala o valor agregado, pero esta nueva riqueza tuvo un parto muy doloroso, pues aunque efectivamente se creaba, no se distribua. El descubrimiento de la mquina de vapor vino a revolucionar la ancestral relacin laboral, propici la contratacin masiva en personal de mano de obra, ya no de personas, y se apoya en el liberalismo filosfico de finales del siglo XVIII que inspir la revolucin francesa y que dio origen al liberalismo econmico.

La libre remuneracin era acuerdo entre partes y la mano de obra se consideraba, contrariamente lo antes dicho, una mercanca sujeta a la ley de la oferta y la demanda o peor an, a la habilidad de contratacin de las partes. La injusticia generalizada no se hizo esperar. Isaac Newton, en su clebre ley del pndulo, ya deca que a toda accin corresponde una reaccin de la misma magnitud, pero en sentido contrario. Y esto es vlido no slo en la fsica, sino en lo social. La primera voz que se escuch a nivel mundial para condenar con autoridad estos abusos fue la de Len XIII, quien en 1891 a travs de su clebre Encclica Rerum Novarum. La primera encclica social de la Iglesia condena por igual al capitalismo al que denomina salvaje y al comunismo que ya se plantea como su antdoto. La Rerum Novarum habla por primera vez de jornadas y salarios justos y remuneradores, as como de justicia social. Despus del Rerum Novarum, la iglesia ha promulgado muchas otras encclicas sobre la justicia social, y slo quiero resaltar una frase de Po XI, en la encclica Quadragesimo Anno, que subraya que no es legtimo dar por caridad, lo que debimos haber dado por justicia. 3. REMUNERACIONES EN EL PER (SUELDOS Y SALARIOS) A travs de veinte aos, desde que Alberto Fujimori y su equipo de economistas adoptaron el modelo neo liberal, los sueldos reales han sufrido una constante disminucin y no se aprecia un pronto mejoramiento de la situacin de millones de asalariados. Las fuerzas de la oligarqua financiera se oponen a cualquier ajuste estructural de sueldos debido a que, intentan preservar las enormes ganancias obtenidas de los onerosos crditos a los que la ciudadana y pequeos empresarios se ven obligados. Los gobiernos y los medios de comunicacin son las principales armas con las que cuenta la oligarqua financiera. La fuerza laboral agremiada del Per ha sido prcticamente neutralizada, pero esta vez se enfrentan a un arma an ms poderosa, el

reclamo salarial de un sector que pensaron que tendran bajo absoluto control: la polica y las fuerzas armadas. 3.1. Las luchas por el mejoramiento de salarios La CGTP y la OIT pusieron sobre la mesa de la discusin nacional, la necesidad del incremento de la remuneracin mnima en el Per, una de las ms bajas del hemisferio. La discusin no dur muchos das ya que los medios de comunicacin al servicio de la oligarqua financiera y los de los grandes empresarios contraatacaron con los ms diversos argumentos. El favorito: que las Pymes no podran soportar el incremento de la remuneracin mnima vital. Como ya he explicado, y segn las teoras econmicas de John Kenneth Galbraith, el mejoramiento del nivel de vida apareja un inevitable brote inflacionario que se regula con el incremento de precios y servicios en el mercado (teora econmica institucionalistas poco estudiadas hoy en da, creada por Thorstein B. Veblen y reflejada en los neo-institucionalistas como Kenneth Galbraith. El esfuerzo de la CGTP se diluy en el mar de crticas y en la incapacidad del gremio de responder tcnicamente a planteamientos que eran bastante sencillos de desbaratar por profesionales del nivel de Humberto Campodnico, por ejemplo. De esta forma la represin salarial pareca consolidarse hasta que apareci el reclamo de las fuerzas armadas y la polica nacional. En realidad este ltimo parece estar liderado por la polica y configurado en la persona del Tcnico Edward Casas, hombre de increble valor que ha dado la cara por el reclamo de las instituciones. 3.2. Evolucin del salario mnimo La mayora de los pases segn el estudio de la OIT sigui una poltica pasiva de salarios mnimos a partir de la crisis de la deuda externa. El poder adquisitivo de los mnimos se redujo drsticamente como resultado bsicamente de la aceleracin inflacionaria, del debilitamiento de la
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organizacin sindical y de la adopcin de polticas de ajuste y estabilizacin que abandonaron el salario mnimo como instrumento de poltica. En estos casos, los salarios mnimos probaron ser altamente flexibles hacia abajo, dejando por tanto de cumplir su papel de piso socialmente aceptable de la escala salarial. Sin embargo, algunos pases aplicaron polticas activas de salario mnimo durante toda la dcada pasada e inclusive durante el ajuste Como resultado, se observa que el poder adquisitivo del salario mnimo por grupos de pases aument en 20.3% en los pases de salario mnimo alto y en 2.5% en los pases de salario mnimo bajo. 4. REMUNERACIONES EN CHILE Desde fines del siglo XIX el desarrollo del capitalismo en Chile transform profundamente el mundo del trabajo. Surgi un proletariado vinculado a la actividad minera, la incipiente industrializacin y las actividades urbanas propias del crecimiento de las ciudades y puertos. Al mismo tiempo, el crecimiento del aparato estatal y las actividades urbanas permitieron la expansin de las labores de cuello y corbata, como se denominaba a los empleados, cuya diferencia con los obreros resida en el predominio en sus labores del esfuerzo intelectual sobre el fsico. Estas transformaciones del mundo laboral estuvieron marcadas por permanentes conflictos que dieron lugar a sostenidos movimientos sociales. Poco a poco, los trabajadores fueron logrando una legislacin social que permiti mejorar sus pauprrimas condiciones de trabajo. Es as como, desde 1907 en adelante, lentamente se va promulgando una legislacin social: el descanso dominical, los das feriados, la silla para empleados y obreros del comercio, salas cunas en los establecimientos industriales. Sin embargo, las demandas de los trabajadores apuntaban a una completa legislacin que regulara claramente el contrato de trabajo, los protegiera en caso de enfermedades o accidentes laborales, permitiera la organizacin sindical y la huelga legal con sus respectivos mecanismos de solucin del conflicto. Al comenzar la dcada de 1920, la candidatura de Arturo
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Alessandri Palma alent las esperanzas de los trabajadores al manifestarse, en su campaa, a favor de promulgar una legislacin social que armonizara las relaciones entre el capital y el trabajo como estaba sucediendo en Europa y Estados Unidos. La situacin result intolerable para la oficialidad del Ejrcito, la cual se manifest con fuerza en el Parlamento el 8 de septiembre de 1924, exigiendo la aprobacin de diecisis leyes, entre ellas importantes leyes laborales. Es as como, el 6 de febrero de 1931, fue aprobado en el Congreso Nacional el Cdigo del Trabajo refundiendo en un solo texto catorce leyes y decretos leyes relacionados con el mundo del trabajo. 5. REMUNERACIONES EN COLOMBIA HISTORIA Debido a la huelga martima de 1890, en Nueva Zelanda, se cre la figura del salario mnimo con el objetivo de proteger a los trabajadores y as mejorar las condiciones de empleo. Posteriormente a finales del siglo XIX e inicios del siglo XX, Gran Bretaa mostr avances en los temas laborales creando leyes que velan por la seguridad social y laboral de los empleadores y trabajadores, tales como la Ley de la Marina Mercante, la Ley de Pensiones para la Vejez, la Ley de Seguros Nacionales, etc. En la conferencia de Berna (1919), se elabor la Carta del Trabajo y se crearon las reuniones de negociacin entre empleadores y trabajadores para la fijacin del salario legal. Dentro de esta conferencia y como parte del Tratado de Versalles que termin con la Primera Guerra Mundial, se cre la Organizacin Internacional del Trabajo OIT, la cual se convirti en la primera agencia especializada de la ONU en 1946. Actualmente son 182 los estados miembros, incluyendo a Colombia, los cuales se renen en junio de cada ao para establecer y adoptar normas internacionales del trabajo, adems de debatir temas sociales y laborales de gran relevancia.

En Colombia, al final de cada ao, los representantes del gobierno, de los empresarios y de los trabajadores se sientan a discutir el incremento del salario mnimo. La idea de la discusin es que las tres partes lleguen a un acuerdo, teniendo en cuenta los impactos sociales, polticos y econmicos que puede generar cualquier tipo de decisin.1

Por Walter Neil Bhler, abogado laboralista http://www.eltribuno.info/salta/275899-Breve-historia-del-trabajo-y-de-la-remuneracion.note.aspx.

CAPTULO II NATURALEZA JURDICA SOCIAL DEL SALARIO


Debemos puntualizar que existen diversos conceptos de la remuneracin, conforme al ngulo con el cual se enfoque. As podemos encontrar un concepto econmico, social, jurdico, legal y desde el punto de vista de la doctrina social de la Iglesia. Cada uno de los ngulos conceptuales permitir esclarecer, no slo la naturaleza jurdica en general, sino que adems nos habilitar para poder distinguir los diferentes tipos de prestaciones. De la conformacin tipificante y los elementos constitutivos esenciales del salario se desprende su funcin social, vinculada directamente a la satisfaccin de las necesidades del trabajador y su familia y al desarrollo de sus potencialidades sociales, econmicas y polticas. El salario no puede ser condicionante de la evolucin del individuo y de su grupo familiar, alcanzando como mnimo el sustento biolgico, y los dems componentes del desarrollo personal y general del grupo familiar. 1. DESDE LA CONCEPCIN ECONMICA Desde el punto de vista de la economa, el concepto del salario sera "la renta del trabajo humano". Este principio es anlogo a la renta del trabajo autnomo, al cual se le da el nombre de utilidad, beneficio o ganancia. Este concepto econmico del salario tiene las siguientes caractersticas: a) Es un rdito individual. b) Es proporcional a determinado parmetro, que puede ser una unidad de tiempo y un resultado medido con algn sistema. c) Tiene un especial papel dentro de los costos empresarios que componen el costo del producto o del servicio.
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d) Desde el ngulo estadstico el salario sera el precio de la mano de obra. 2. DESDE LA CONCEPCIN SOCIAL Desde el punto de vista social, que es el que ms nos interesa, sabemos que despus de una profunda transformacin experimentada a lo largo del siglo XX, se ha abandonado la denominada "teora de la subsistencia", que estableca que el salario era igual a la cantidad de artculos necesarios para alimentar y vestir al trabajador y su familia. Nuestra legislacin ha recogido los resultados de la evolucin plasmada en el art. 24 de la Constitucin Poltica que introduce la figura del salario mnimo vital del Derecho del Trabajador. Esta disposicin, aun cuando en la prctica est sujeta a los avatares de la poltica econmica, y su contenido resulta ms programtico que real, trasunta la intencin del legislador, que aspira a que los ingresos del trabajador le permitan formalizar todas las actividades propias del desarrollo humano. No se debe confundir este mbito con el llamado "salario social" que es aquel que originado en el contrato de trabajo, tiene por causas contingencias sociales amparadas por sistemas de la seguridad social. Para la doctrina social de la Iglesia el trabajo es un don de Dios, connatural a la condicin humana. Representa en su esencia un modo de exteriorizacin de la naturaleza, y es a la vez un medio expiatorio que sublimiza el esfuerzo. En virtud de estos conceptos generales previos, es bsico tener en cuenta que la remuneracin, para la doctrina social de la Iglesia, es un problema de ndole moral, perteneciente al mbito de la justicia conmutativa cuando se plantea el salario mnimo, y de la justicia distributiva cuando se contempla el marco obligacional del titular de la obligacin. 3. DESDE LA CONCEPCIN JURDICA En cuanto al concepto jurdico del salario, podemos decir que la retribucin del trabajador es una atribucin patrimonial, fijada legal o convencionalmente, o por
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va mixta, que como contraprestacin nacida de la relacin laboral, el empresario debe al trabajador en reciprocidad del trabajo realizado por ste. O bien como lo conceptualiza la mayor parte de la doctrina, es la contraprestacin que recibe el trabajador a cambio de su prestacin laboral. Por ltimo el concepto legal del salario, segn ya lo hemos definido al comienzo de este trabajo, est contenido en el artculo 24 de la Constitucin, que de una definicin legal, y dice que la remuneracin es la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.

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CAPTULO III CONCEPTO DE SALARIO


1. TERMINOLOGA Antes de seguir analizando este instituto laboral, es necesario aclarar la terminologa, ya que la misma no es precisa. Se utiliza indistintamente los siguientes trminos: remuneracin, sueldo, salario, retribucin y

contraprestacin. A todos estos trminos se los considera equivalentes para referirse a la prestacin debida por el empleador a sus dependientes. De las expresiones mencionadas, slo corresponde hacer una salvedad en el empleo del trmino sueldo que se utiliza para hacer referencia a la retribucin mensual. Igualmente se reserva el trmino jornal para hacer referencia a la retribucin diaria. Asimismo el trmino salario se utiliza cuando se trata de trabajos pagados en intervalos cortos, como quincenales o semanales. Desde el punto de vista etimolgico, la palabra remuneracin proviene del latn "remuneratio" que significa recompensa. La doctrina espaola la define como: Se considera como salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera sea la forma de remuneracin, o los periodos de descanso computables como de trabajo.2 La remuneracin es la contraprestacin que recibe el trabajador por haber puesto a disposicin del empleador su fuerza de trabajo. La remuneracin identificada con la denominacin de sueldo o salario es una contraprestacin a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposicin del empleador, aun cuando efectivamente no
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ANTONIO MARTN VALVERDE, FERMN RODRGUEZ, JUAQUN GARCIA MURCIA. Derecho del trabajo. Edicin 2010. Editorial Tcnos (Grupo Anaya S.A.). PP. 600.

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se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneracin devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que l puso a disposicin del empleador.

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CAPITULO IV OBJETIVOS Y CARACTERSTICAS DE LA REMUNERACIN


1. LOS OBJETIVOS DE LA REMUNERACION El objetivo tcnico tradicional de las polticas remunerativas, es crear un sistema de recompensas que sea equitativo tanto para el colaborador como para el empleador u organizacin, lo ideal al final es que, el colaborador se sienta atrado por el trabajo y que est motivado econmicamente para desempearse en forma contenta y armoniosa. En forma resumida manifestaremos que los objetivos que buscan las polticas remunerativas son que stas sean las adecuadas, equitativas, equilibrada efectiva motivadoras, aceptadas y seguras. Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Otro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial del rea para promover criterios de igualdad entre las personas. El objetivo de la administracin de sueldos y salarios es lograr que todos los colaboradores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneracin racional de trabajo y de acuerdo a los esfuerzos, eficiencia, responsabilidad, y condiciones de trabajo en cada puesto. La administracin de salarios deber basarse en los tabuladores estructurados sobre valuaciones de puestos y los datos resultantes o encuestas de salarios de los mercados de trabajo que afectan la organizacin, considerando los salarios mnimos legales vigentes en el pas. Dentro de los objetivos ms comunes remuneraciones tenemos: Remuneracin equitativa. Remunerar a cada colaborador de acuerdo con el valor del cargo o puesto que ocupa. y precisas que cumplen las

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Atraccin de personal calificado. Las compensaciones econmicas deben ser suficientemente altas y compensatorias para despertar inters y/o atraer postulantes. Retener colaboradores actuales. Cuando los niveles remunerativos no son competitivos, el colaborador est buscando otra oportunidad de empleo, siendo esta generalmente en las organizaciones de la

competencia, si esto sucede la tasa de rotacin aumenta. Garantizar la igualdad. La igualdad interna se refiere a que la compensacin econmica o remuneracin guarde relacin con el valor relativo de los puestos y/o cargos; la igualdad externa significa compensaciones anlogas o promedios a las de otras organizaciones. Alentar el desempeo adecuado. El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de los esfuerzos y responsabilidades desarrollados. Es decir recompensarlo adecuadamente por su desempeo y dedicacin. Controlar costos. Un programa racional de remuneraciones contribuye a que la organizacin obtenga y retenga el personal adecuado a los ms bajos costos. Cumplir con las disposiciones legales. El remuneraciones mnimas. Mejorar la productividad y eficiencia administrativa. Indudablemente todo colaborador motivado econmicamente aumentara su productividad y eficiencia. 3 2. CARACTERSTICAS Si asumimos la concepcin que la Constitucin del Estado contiene en su artculo 24, pueden sealarse como caractersticas las siguientes: debe ser equitativa y suficiente, debe satisfacer las necesidades materiales y espirituales del trabajador y de su familia, tiene carcter prioritario frente a otras deudas del empleador. gobierno establece las

3 http://www.todoiure.com.ar/monografias/mono/laboral/remunera.htm

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Si asumimos, por el contrario, la concepcin que trae la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, las caractersticas seran: es computable para todo efecto legal, se recibe como contraprestacin de los servicios prestados, es de libre disposicin, puede recibirse en dinero o en especie, es independiente de la denominacin que se le d, incluye la alimentacin cuando es principal, esto es, cuando se otorga en calidad de desayuno, almuerzo o cena.4 Dentro de las principales caractersticas especiales de las remuneraciones debemos destacar las siguientes: Es una contraprestacin: Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente. Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vnculo laboral. Debe ser de libre disposicin: Las asignaciones econmicas pagadas al colaborador, debe ser utilizado libremente, en los gastos que l crea necesario, sin necesidad de consultar o informar a su empleador. Debe ser cancelada en dinero: las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero, sin embargo, por excepcin tambin se puede pagar en especies, es decir en artculos o productos de primera necesidad, previa aceptacin del colaborador. Es intangible: La remuneracin no puede ser tocada por nadie, ni siquiera por el empleador, ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada legalmente. Es inembargable: las deudas contradas con terceros por el colaborador, no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. La excepcin a sta regla es la pensin alimenticia autorizada con orden judicial. Tiene carcter preferencial o prevalencia: En caso de quiebra o liquidacin de la empresa, las remuneraciones, as como los beneficios

4 DEL ROSARIO CHVEZ, Rigoberto. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

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sociales del colaborador, tienen preferencia frente a otras deudas del empleador. 5

5 http://www.monografias.com/trabajos39/remuneracion/remuneracion.shtml

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CAPITULO V TEORAS DE LAREMUNERACIN


El objetivo primordial del establecimiento de la remuneracin mnima fue el mantenimiento de un estndar de vida mnimo necesario para la salud, eficiencia y el bienestar general de los trabajadores6, y es considerado como un instrumento de poltica, tanto de carcter social como econmico. En el primer caso, el establecimiento de una remuneracin mnima es utilizado como un mecanismo que asegure una canasta de subsistencia a los asalariados ms vulnerables y aliviar de esta forma su situacin de pobreza e inequidad imperante en la economa. En lo econmico, la remuneracin mnima es vista como un mecanismo que asegure una canasta de subsistencia a los asalariados ms vulnerables y aliviar de esta forma su situacin de pobreza e inequidad imperante en la economa. En lo econmico, la remuneracin mnima es vista como un mecanismo de proteccin social que evita decisiones familiares que atenten contra el desarrollo del capital humano, que lleven a reducir el potencial de crecimiento de la economa en general. Desde el punto de vista social, la remuneracin mnima se justifica por su forma eficaz de crear ciertas condiciones laborales aceptables para diferentes grupos sociales vulnerables, en un contexto de economa de mercado. Se busca proteger a los sectores en condiciones de empleo precario dentro de los asalariados y otros grupos minoritarios. Desde el punto de vista econmico, tales intervenciones contribuiran a que el capital humano no se vea afectado por el menor acceso a la educacin, redundando en menores niveles de productividad y reduciendo las oportunidades de crecimiento de la economa en su totalidad. Dado el estado de desarrollo de la ciencia econmica, no se tiene una teora de la remuneracin mnima, que sea aceptable por quienes ven en los modelos de la
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Establecido en el Acta de los Derechos de Estndares Laborales de Estados unidos, citado en Kaufman, Bruce E. The Economics of Labor Markets. 1994. The Dryden Press., p.265

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teora estndar, problemas para determinar el sentido y la magnitud de sus efectos. Diversas teoras han sido desarrolladas para explicar la naturaleza de los fenmenos econmicos en diversos contextos histricos. Entre estos fenmenos se encuentra la naturaleza y la determinacin de los salarios. 1. TEORA DE ADAM SMITH La teora de los salarios de Adam Smith se basa en lo que l llama el fondo de salarios del cual dispone el propietario de la tierra para dar adelantos a los trabajadores, as sigan laborando hasta que se logre el producto final. El monto de los salarios se negocia entre los empresarios y los trabajadores. Smith, seala que los empresarios por ser menores en nmero tienen mayor facilidad para concertar y determinar un salario menor. Las leyes tambin favorecen a los empresarios en la medida que las leyes prohben el alza de los precios. Sin embargo, los trabajadores tambin suelen concertar para incrementar los salarios, aduciendo el incremento de los precios de los bienes y los grandes beneficios que obtienen los empresarios a costa de su trabajo. Se establece as un salario de subsistencia entendido como el salario del trabajador, necesario para su sustento y el de su familia. Smith seala: El hombre siempre ha de vivir y mantenerse con su trabajo. Por consiguiente, su salario ha de alcanzar por lo menos para su mantenimiento. Desde un punto de vista ms dinmico, Smith sustent su teora de los salarios sobre la base de tres situaciones diferentes en la economa, de acuerdo a los diferentes grados de acumulacin de capital y de la demanda de mano de obra. Conforme a ello, se estableci tres situaciones diferentes: una economa en expansin, una decadencia y una estacionaria.
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Es una economa en expansin, los salarios se encuentran por encima del nivel de subsistencia y con miras a que se incremente. Para Smith, la demanda de quienes viven de los salarios () aumenta necesariamente con el aumento del ingreso y del capital de cada pas, y no puede aumentar sin l (). Lo que causa un aumento en los salarios de los trabajadores, no es la grandeza presente de la riqueza nacional, sino su continuo crecimiento. En consecuencia, no es en las naciones ms ricas, sino su continuo crecimiento. En consecuencia, no es en las naciones ms ricas, sino en las ms prosperas, o sea, en las que estn enriqueciendo con ms rapidez, que los salarios de los trabajadores son ms altos. 7 En una economa en decadencia, la demanda de mano de obra en los diferentes empleos es cada vez menor, y como lo sostiene Smith: las clases inferiores estaran sobresaturadas, no slo por sus propios miembros, sino por la afluencia de las otras clases, y la competencia sera tan grande que reducira los salarios a la ms mnima y escasa subsistencia del trabajador. 8 Segn Adam Smith los trabajadores alcanzan salarios de subsistencia cuando la economa se encuentra en un estado estacionario. Ante un estancamiento en la acumulacin de capital y en la demanda de trabajo, mediante un mecanismo de ajuste de la oferta de trabajo a la demanda, ocasiona una reduccin de los salarios a un nivel de subsistencia. Smith considera que los salarios mantendrn su nivel de subsistencia cuando existe una sobreoferta de mano de obra y un cierto nivel de desempleo. 2. TEORA DE DAVID RICARDO Conocida como la teora de la subsistencia propuesta en 1817 por David Ricardo en su obra Principios de economa poltica y tributacin, sostiene que

Adam Smith, An inquire into the Nature and Causes of the Wealth of Nations, cuarta edition, Londres, 1826, p.69. Citado en M. Dobb Teora del Valor y de la distribucin desde Adam Smith. Ideologa y teora econmica 8 Adam Smith (1776), La Riqueza de la Naciones. Vol I. Edicin de Oikos-tau, Barcelona, 1988. P 156.

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le trabajo tiene un precio natural y uno de mercado. El precio natural es la cantidad de trabajo necesario para producir una canasta de subsistencia que permita al trabajador y a su familia subsistir. Segn Ricardo, el precio natural de la mano de obra depende de los hbitos y costumbre de la gente. De otro lado, el precio de marcado del trabajo es o que se paga realmente en el mercado. En el mercado de trabajo se pueden presentar tres casos en torno a su situacin de equilibrio. La primera, cuando la oferta de mano de obra es absorbida por la demanda determinando un salario de equilibrio. As, el salario es igual a una canasta de subsistencia del trabajador. En un segundo caso, el precio de mercado es mayor al precio natural del trabajo debido a que existe escasez de mano de obra ocasionando que los capitalistas pugnen por atraer a los trabajadores ofrecindoles mayores salarios. La situacin en el mercado de trabajo ser de pleno empleo con dficit de oferta de mano de obra. El tercer caso muestra una situacin donde los trabajadores aceptan menores salarios por debajo a la canasta de subsistencia para obtener un puesto de trabajo. Dicha situacin es de desequilibrio con desempleo. Para Ricardo, esta situacin de desequilibrio no tiene a mantenerse en el largo plazo bajo una situacin de libre competencia. 3. TEORA DE CARLOS MARX9 La teora marxista fue propuesta por Carlos Marx en su obra El Capital, el inters principal de Marx fue el analizar la vida econmica e identificar sus leyes de cambio en un periodo determinado de la historia (del Siglo XVII al XIX). Desarroll la teora de la explotacin, a partir de la revisin de la literatura econmica clsica que sostiene, que es el trabajo la esencia de todo valor y que

Esta seccin se basa en Rodrguez, Juan La economa laboral en el periodo clsico de la historia del pensamiento econmico. 2003. Tesis doctoral. Valladolid. Espaa.

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la explotacin del trabajo por el capital es lo que permite el desarrollo del sistema capitalista. Dicha explotacin se concretiza a partir de la apropiacin por la clase social capitalista, de lo producido por los trabajadores, sector que controla el funcionamiento de dicho sistema. Con ello, Marx quiere demostrar la situacin de explotacin a partir de su teora valor-trabajo. El concepto valor-trabajo de Marx se basa en la idea que los precios de los bienes reflejan las cantidades de trabajo que son incorporados en los mismos o que los precios relativos tienden a ser proporcionales a la cantidad de trabajo que son incorporados en los bienes. En suma, para Marx, el valor de un bien () es igual al trabajo socialmente necesario para la produccin de dicho bien . Encada unidad del bien se considera tanto el trabajo directo como tambin el indirecto, es decir, aquel trabajo incorporado en la reproduccin de los insumos para dicho bien. La explotacin del trabajo, para Marx, ocurre cuando el trabajador recibe a cambio de una jornada de trabajo (directo e indirecto) de duracin inferior a dicha jornada. Es decir, el trabajo se vende a un precio menor al de su valor. Por lo tanto, la diferencia entre la duracin de la jornada laboral y el tiempo de trabajo incorporado en el salario (los bienes salariales) que percibe el trabajador constituye la plusvala. Dentro de la teora de la explotacin de Marx, el trabajo es considerado no solo como una mercanca, sino como la nica que puede generar un valor por encima del valor necesario para reducirse. Marx considera que existe un lmite mnimo para los salarios, los cuales son considerados como mnimos de subsistencia fisiolgica y otro factor variable relacionado a las necesidades que se crean histricamente. Considera tambin, que el mercado de trabajo siempre se encuentra en desequilibrio existiendo un desempleo permanente debido a la tendencia de los capitalistas en cambiar hacia la tecnologas en capital, lo que permite que le salario se mantenga en

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niveles que colocan en situacin de desventaja a los asalariados y favorables para los capitalistas. 10 4. TEORA RELATIVA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA La teora relativa de la oferta y la demanda fue defendida por Marshall en Principios de Economa e hizo su aparicin con el desarrollo del sindicalismo y la negociacin colectiva, ha perdido vigencia debido a dos factores: los salarios sean negociados por los sindicatos impidiendo que estn sujetos al libre juego de la economa y el otro factor la intervencin del Estado en la economa para el establecimiento de un salario mnimo. 5. TEORA DE LOS SALARIOS ALTOS Llamada tambin teora del consumo propuesta por Henry Ford en 1915, este planteamiento radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo y que generan una mayor capacidad de compra por parte de los asalariados y de la poblacin en general. En un proceso productivo un aumento en los salarios genera una mayor capacidad de consumo; esa capacidad de consumo exige una mayor produccin para satisfacer la demanda; la mayor produccin genera una disminucin de los precios y un consecuente aumento en las ventas; ese aumento en las ventas va a determinar la obtencin de mayores utilidades para los productores, utilidades que van a permitirles efectuar nuevas inversiones que se traducir en mayor productividad que generar nuevo0s aumentos salariales, completndose as el ciclo del proceso.11 6. TEORA DEL PAGO FLEXIBLE Los negocios se desarrollan en un mercado libre, mismo que determina el pago de sus empleados, en base de:

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Revisin de la Remuneracin mnima en Per. Ministerio de Trabajo y Promocin del empleo. 2005. HARO CARRANZA, Julio. Derecho Individual del Trabajo. Pgs. 236 y ss.

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La comparacin con otros salarios dentro y fuera de la organizacin Evaluacin del trabajo Contribuciones individuales

7. TEORA DE LA EQUIDAD Esta teora provee la base de la mayor parte de programas salariales en las instituciones, y se define como: "El balance entre la contribucin realizada por el individuo y la recompensa recibida por la organizacin". 8. TEORA DEL PAGO FLEXIBLE Y DE LA EQUIDAD Con la libertad de determinar el pago, y haciendo uso de la teora de la Equidad, un gerente distribuye el ingreso, luego de considerar tres aspectos: 1. La fortaleza de la empresa en el mercado, basada en su capacidad para suplir la demanda. 2. El contenido que provee el empleado a la empresa, basado en evaluaciones de trabajo. 3. La contribucin individual influenciada por mritos, habilidades y tiempo en la empresa. 9. TEORIA DE JOHN MAYNARD KEYNES12 Keynes cre su teora del equilibrio macroeconmico en un contexto econmico de depresin en los aos 30. A diferencia de la economa poltica neoclsica que centraba su atencin a la oferta de recursos, la teora de Keynes centraba su atencin al problema de la demanda efectiva y sus compon entes: el consumo y la acumulacin, los factores que determinan el movimiento de estos y la demanda global en su conjunto. Keynes plante su enfoque desde una perspectiva de la economa en su conjuntos, es decir a partir de un enfoque macroeconmico. A diferencia de sus

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Esta seccin se basa en Osdchaia, I. De Keynes a la sintetises neoclsica: anlisis crtico 1975. Editorial Progreso.

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antecesores de presentar un enfoque microeconmico, donde el anlisis de la firma era vlida para la nacin entera. La economa poltica neoclsica se basaba en el siguiente principio: frente a una libertad de concurrencia en la economa, los precios se constituyen en un instrumento para que la economa tienda siempre a un equilibrio en el que la oferta y la demanda se nivelan entre si. Este principio no solo es vlido para las mercancas sino tambin para la mano de obra. As, se produce un dficit o excedente, basta con aumentar o reducir los precios para que se restablezca el equilibrio. Sin embargo, este principio aplicado al mercado de trabajo no poda explicar la desocupacin o paro forzoso. Por el contrario, la teora de Keynes consideraba que la desocupacin no se deba a los altos salarios se hallaba en una relacin inversa al volumen del empleo. Sin embargo, Keynes, considera que el volumen del empleo dependa del movimiento de la demanda efectiva y no del movimiento del salario. Para Keynes, la demanda efectiva consta de dos componentes: el consumo individual y las inversiones. El consumo personal se incrementa en una sociedad, por lo cual, para mantener un incremento constante de la renta nacional es necesario incrementar las inversiones de capital que absorba el volumen de ahorro que va en aumento creciente. Keynes sostiene que la magnitud de la inversin se debe a factores como la disminucin de parte de la ganancia prevista sobre el capital debido a la tendencia decreciente de la productividad, por la rigidez de la tasa de inters y otros factores. Debido a ello, el incremento de la inversin es insuficiente para la realizacin total de los recursos de produccin ocasionando que la sociedad llegue a un estado de estancamiento. Frente a esta situacin, Keynes conclua que la insuficiente demanda efectiva debe ser compensada con una adecuada poltica econmica de Estado, es decir, no solo mantener los niveles de inversin privada econmica de Estado, es decir, no solo mantener los niveles de inversin privada sino el ampliar gastos del propio Estado.
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Keynes consideraba que una fijacin de salarios de acuerdo a ley ocasionara un empleo constante al nivel adecuado al salario legal y que slo podra ser sostenible en trminos reales si se trata de una economa cerrada. Sin embargo, su propuesta para el corto plazo es una poltica rgida de salarios aunque l se encuentre a favor de una poltica de largo plazo. En esta ltima, los salarios nominales se mantienen y pueden variar cuando se introduzcan cambios tcnicos, permitiendo que los precios se reduzcan y ocasionen un aumento en los salarios reales. Los seguidores de la teora keynesiana (Escuela Keynesiana) sealan que el nivel salarial no determina la ocupacin, aunque s es un factor primordial en la determinacin del nivel de precios. Explican claramente una situacin de inflamacin (deflacin) por costos y una situacin de inflacin (deflacin) originada por la demanda. Con respecto a la inflacin por costos, sealan que, dado que el costo unitario de la mano de obra es un factor importante en la estructura de costos de la empresa, un aumento en los salarios nominales mayor al incremento de la productividad, ocasiona una situacin inflacionaria. De otro lado, si la tasa de salario nominal se incrementa en la misma proporcin que la productividad, los costos unitarios no varan y no presentan algn efecto inflacionario. La inflacin causada por la demanda se lleva a cabo, cuando la capacidad instalada de las empresas se encuentra plenamente utilizada y la demanda total es mayor a la oferta total originando un incremento en los precios. En esta situacin. Las empresas obtienen beneficios extraordinarios y los salarios reales caen (Valladares, 2003). Segn la escuela keynesiana, en una situacin inflacionaria los salarios mnimos fijos de toman rpidamente inefectivos dado que el nivel salarial general crece ocasionando una brecha entre el trabajo mal remunerado y el salario mnimo. De ah la necesidad de que los salarios mnimos deban ser reajustados segn el nivel salarial general (Valladares, 2003).
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10. TEORIA DE LA REVOLUCION MARGINALISTA Y EL ENFOQUE NEOCLASICO Entre ellos economistas que representan a la Revolucin marginalista se encuentran Carl Menger, Len Walras y Stanley Jevons. La determinacin del salario proviene de la interaccin de la oferta y demanda teniendo como supuestos: la libre competencia y un equilibrio prolongado. En cuanto a la distribucin de los ingresos, segn la Teora Neoclsica, cada factor de produccin (capital, tierra, trabajo, etc.) contribuye a la produccin con el valor de sus productividad marginal13. Si se paga a cada factor su valor aportado, el ingreso (generado por un nivel dado de producto) se agota Se podra decir, entonces, que la distribucin del ingreso es una cuestin tcnica, que no depende de justicia, valores, leyes o negociaciones (Valladares, 2003). A partir de la Teora Neoclsica se han desarrollado diversos modelos con supuestos que permiten explicar los efectos de las polticas de salarios mnimos. a) MODELOS HOMOGNEO14 El modelo desarrollado por Stigler (1946) asume los siguientes supuestos: un nico mercado de trabajo, la mano de obra es sustituible. La legislacin sobre sueldo mnimo cubre a toda la economa y todos los empleadores la cumplen, y los empleadores tienen poca o ninguna influencia en la fijacin de los salarios. As, la imposicin de un salari o mnimo por encima del salario de equilibrio reduce el empleo. La demanda de mano de obra de las empresas es una funcin decreciente de los salarios reales, y la fijacin del salario mnimo por encima del punto de

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Se define productividad marginal como el producto agregado por cada unidad adicional en Valladres, 2003, p.35. 14 Basado en Hamerrmesh, Daniel S. (1995) La demanda de Trabajo. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Espaa.

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equilibrio llevara a una reduccin de la demanda permaneciendo todos los dems factores inalterados. Otro desarrollo adicional es el modelo de Mincer (1976) donde existe desempleo. La idea bsica de este modelo es que la fijacin del salario mnimo por encima del punto de equilibrio llevara a algunos trabajadores a hacer cola para obtener empleos en este sector, generando desempleo. b) MODELO DE DOS SECTORES Se asume que hay dos sectores en la economa: uno cubierto y otro descubierto. La legislacin sobre sueldo mnimo atae solo al sector cubierto, en donde los trabajadores desplazados por un salario mnimo ms alto podran encontrar empleo. La primera prediccin de la teora econmica es que la imposicin del salario mnimo por encima del salario determinado en el mercado causara una disminucin en el empleo en el sector cubierto. Una segunda prediccin. Menos cierta es que la imposicin de un salario mnimo causara un incremento en el desempleo en el sector cubierto y que algunos o todos los trabajadores desempleados pueden dejar de buscar empleo en el sector cubierto, sea dejando la fuerza laboral buscando capacitarse o permanecer en la fuerza laboral pero en el sector no cubierto con miras a encontrar trabajo all. Desafortunadamente, este tipo de modelos estndar del mercado laboral no siempre produce claras y definitivas prediccin, haciendo difcil probar el modelo. c) MONOPSONIOS Los modelos vistos anteriormente se han enfocado en la determinacin del salario en un mercado competitivo. Sin embargo, existe otro tipo de

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estructura de mercado como es el caso opuesto a la competencia perfecta: el monopsonio. En la teora Neoclsica, el trmino monopsonio significa un solo comprador. La teora analiza situaciones en las cuales las empresas tienen algn poder de establecer los salarios en el mercado laboral. Algn grado del poder monopsnico tambin se plantea en las teoras modernas que se basan en la Teora de la bsqueda, que son modelos formales que consideran de empleo en otro lugar del mercado y el costo de movilidad entre empleos y contratacin de nuevos trabajadores. A medida que un salario ms alto ayuda a la empresa contratar nuevos trabajadores, la empresa tiene algn poder monopsnico15 De un lado, si las empresas ofrecen un salario ms alto ellos pueden contratar ms trabajadores. Lo cual en cambio, lleva a una mayor produccin y mayores ganancias. De otro lado, si ellos pagan salarios ms altos a los nuevos contratados, ellos deben incrementar los salarios a todos los empleados corrientes. Una empresa que maximiza ganancias relazar un clculo racional e incrementar los salarios al punto en el cual el salario pagado a un trabajador adicional es igual al producto marginal del trabajador menos el salario adicional que debe ser pagado a todos los trabajadores corrientes cuando este trabajador es aadido a la planilla. Cada trabajador ya no es pagado lo que el contribuyente al producto, sino menos. El aspecto ms importante del modelo monopsnico es que esto puede dar marcha atrs la prediccin adversa en el empleo de un incremento en el salario mnimo. De hecho, en una situacin monopsnica, un pequeo incremento en el salario mnimo llevar a los empleadores incrementar su empleo, porque a un mayor salario mnimo permite a las empresas de bajos salarios llenar sus vacantes rpidamente. Si el incremento del
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Card, D. and A.B. Krueger (1995), Myth and Measurement: The new economics of the Minimum Wage. Princeton: Princeton University Press, p.12.

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salario mnimo es demasiado las empresas elegirn reducir el empleo como en el modelo convencional. Segn Valladares, en los ltimos aos, los planteamientos sobre el salario mnimo propuestos sobre la base de los estudios empricos de David Card y Alan Krueger en 1995, han ocasionado un cuestionamiento a todos los planteamientos tericos, argumentando que los efectos negativos de los aumentos en el salario mnimo no son tan importantes, dando lugar a la Nueva Economa del Salario Mnimo. Card y Krueger sostienen que la visin de los economistas sobre los salarios mnimos se bas principalmente en un razonamiento terico abstracto ms que un estudio de razonamiento emprico. De hecho, dichos autores realizan estudios empricos segn los cuales el establecimiento de incrementos moderados en los salarios mnimos no lleva a resultados negativos en el nivel de empleo de aquellos trabajadores que reciben salarios bajos. Estos resultados se encuentran en contradiccin con la teora neoclsica y de muchos trabajos de investigacin sobre series temporales en el mercado de trabajo que respaldan sus predicciones. 11. TEORA CONTRAPRESTATIVA DE LA REMUNERACIN Remuneracin Art. 6 de la LPCL Contraprestacin del servicio Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo, o refrigerio que lo sustituya o cena tiene naturaleza remunerativa. Presenta dos caractersticas fundamentales: La ley impone normas de derecho absoluto necesario
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La Ley opta por una definicin abstracta. El ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, hace alusin a que solo la prestacin de servicios del trabajador genera una obligacin de retribuir una remuneracin por parte del empleador. Si no hay prestacin de servicios, no se puede exigir su pago. En caso de que la inexistencia de servicios efectivos se deba por causa externa a la voluntad del trabajador tampoco se pagar remuneracin (Art. 15 LPCL) Incluso si el empleador por acto de liberalidad otorga algn ingreso al trabajador no podra ser denominado remuneracin. Salvo dos excepciones: o Que la ley, convenio colectivo, costumbre o contrato disponga el carcter remunerativo del pago. o Que el empleador otorgue expresamente un permiso remunerado. El carcter contraprestativo niega que se denomine remuneracin aquellos ingresos econmicos que no guarden relacin directa con la prestacin de servicios efectivo. No podr considerarse percepciones remunerativas, salvo que una norma con rango de ley seale lo contrario. En nuestra legislacin se refleja la prestacin de trabajo como una simple mercanca y a su vez el concepto de remuneracin es muy restrictivo. La vis atractiva de la remuneracin, solo puede considerarse remuneracin a las ventajas patrimoniales relacionadas de modo directo con la prestacin de servicios. El ntegro de lo recibido se cuantificar en funcin de todo el ingreso relacionado directa e inmediatamente con la prestacin efectiva del servicio. Concepto totalizador: las percepciones econmicas relacionadas de modo directo e indirecto con la prestacin ser servicios efectivos.
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Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo, o refrigerio que lo sustituya o cena tiene naturaleza remunerativa. Contradice lo expuesto en la primera parte del artculo, dado que no retribuye la prestacin de servicios del trabajador. Las remuneraciones por mandato legal Ingresos del trabajador, otorgados por ley expresa que no cumplen el requisito de retribuir directamente la prestacin de los servicios. Art. 15 del Decreto Legislativo 713 Remuneracin vacacional Ley 27409 Remuneracin pagada durante 30 das de licencia laboral por adopcin de un menor. Art 40 de LPCL Pago de remuneraciones devengadas durante procesos de despido nulo En dinero o en especie, cuando el empleador no retribuya la prestacin de servicios mediante dinero o especies la contraprestacin no tendr carcter remunerativo. Los gastos necesarios para el trabajo, condiciones de trabajo, son excluidos del concepto de remuneracin, ya que no generan un ventaja patrimonial para el trabajador. No existe en la legislacin lmites acerca de la cantidad de la remuneracin en especie, no se proscribe ningn tipo de pago en especie, tampoco se toma en cuenta el pago en moneda extranjera, ni reglas para cuando se utilizan cheques o trasferencias bancarias La libertad del empleador para decidir el medio de pago puede generar muchas injusticias. EJM: bienes en especie entregados al trabajador no apropiados para el uso o beneficio del trabajador y su familia. Bebidas alcohlicas, bienes de difcil venta en el mercado. 16

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http://prezi.com/ddcvkrga-suu/teorias-contraprestativas-de-la-remuneracion/

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CAPITULO VI LA PROTECCIN JURDICA DE LA REMUNERACIN


En la medida que el salario es el medio de subsistencia del trabajador y de su familia, la Ley establece una serie de garantas y protecciones especiales que lo defienden frente a actos del empresario, acreedores del empresario o incluso a los actos del propio trabajador, asegurando as que el salario va a cumplir su objetivo, cubrir las necesidades del trabajador y las de su familia. Al respecto, en este rubro, s es firme la proteccin del Estado peruano que otorga suma cautela al carcter alimentario que reviste el crdito salarial, regulndolo tanto con legislacin de rango constitucional como infra constitucional. En efecto, confiere garanta contractual en cuanto respecta a la remuneracin, protegindola de manera muy especial y especfica, frente a terceros e incluso frente al empleador. En este sentido y bajo la premisa del Artculo 24, segundo apartado, de la Constitucin que seala que El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador, este tipo de proteccin se divide en tres partes : 1) La proteccin contra el empleador; 2) La proteccin contra los acreedores del trabajador y 3) La proteccin contra los acreedores del empleador. La alteracin del salario del trabajador puede ser por aumento o por disminucin de la retribucin. En este contexto, el derecho de alterar el salario no se discute cuando esa alteracin va en beneficio de aquel, empero, no sucede lo mismo cuando se trata de reducir la retribucin que, doctrinariamente, slo es posible si media acuerdo entre las partes o cuando esa reduccin est justificada por razones derivadas de la propia prestacin de los servicios. Al respecto, la primera parte de la proteccin en contra de posibles abusos del empleador, est referida a la reduccin de la remuneracin, que es considerada como acto de hostilidad y por ende, causal de despido indirecto. En efecto, por interpretacin del Art. 30, Letra b) de la PCL, D.S. N 003-97-TR. (Es acto de hostilidad equiparable al despido, la reduccin inmotivada de la remuneracin) debemos entender que eventualmente
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podra funcionar la reduccin de remuneracin a condicin que sea el propio trabajador quien la acepte y siempre que no implique perjudicar en forma alguna los derechos adquiridos por servicios ya prestados. Es extensiva asimismo la proteccin, en lo que atae a los descuentos que pudiera efectuar unilateralmente el empleador; as, el empleador est impedido de descontar parte de la remuneracin de sus trabajadores por cualquier motivo, salvo que lo solicite el propio trabajador y lo permita la ley, o si lo dispone el poder judicial o alguna norma expresa. La segunda parte de la proteccin delinea el carcter de retenedor que tiene el empleador de efectuar los descuentos pertinentes del salario del trabajador, para posteriormente, entregar y cubrir dichos abonos. Esos descuentos, no obstante, no podrn exceder de los porcentajes que las leyes determinan con el objeto de que al trabajador siempre le quede alguna cantidad razonable de la que pueda disponer con la libertad para subsistir. Por tanto, la proteccin funciona hasta el porcentaje que la ley seala como lmite de embargo que debe tener una remuneracin. De acuerdo pues, con el Cdigo Procesal Civil, son inembargables las remuneraciones que no excedan de 5 Unidades de Referencia Procesal, siendo el exceso embargable hasta en una tercera parte. Ahora bien, cuando se trata de garantizar las obligaciones alimentarias, el embargo proceder hasta el 60% del total de los ingresos, con la sola deduccin de los descuentos establecidos por ley. (Art. 648 del CPC) La tercera y ltima parte de proteccin, est caracterizada por el superprivilegio que otorga la Constitucin al crdito laboral, complementado con el carcter de persecutorio que le asigna el Decreto legislativo 856, a mrito del cual un acreedor laboral podr hacer efectivo su crdito incluso sobre bienes que pese a haber pertenecido a su empleador, se encuentren en posesin o son de propiedad de un tercero. Para tal efecto, resultan comprendidos en esta proteccin los siguientes conceptos remunerativos: las remuneraciones, la compensacin por tiempo de servicios, las indemnizaciones; todos los beneficios laborales establecidos por ley; los aportes impagos a los sistemas pensionarios (SNP y SPP), as como los
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intereses y gastos que por tales conceptos pudieran devengarse. Estos conceptos remunerativos, de ser considerados como crdito laboral, en acatamiento del art. 2 del Decreto Legislativo 856, tendrn prioridad sobre cualquier otra obligacin de la empresa o empleador, o de quien sustituya parcial o totalmente a stos. 1. TIEMPO, LUGAR Y MODO DE PAGO 1.1. Plazo El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos mximos: cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y tres (3) das hbiles para la semanal. 1.2. Das, horas y lugar de pago El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio, con excepcin de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto. Podr realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacin suscripta por aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la firma. Dicha certificacin podr ser efectuada por la autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano pblico. El pago deber efectuarse en los das y horas previamente sealados por el empleador. Por cada mes no podrn fijarse ms de seis (6) das de pago. La autoridad de aplicacin podr autorizar a modo de excepcin y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caractersticas del vnculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de das que la indicada.
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Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla actividad la empleadora, por tratarse de das sbado, domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuar el da hbil inmediato posterior, dentro de las horas prefijadas. Si hubiera fijado ms de un (1) da de pago, deber comunicarse del mismo modo previsto anteriormente, ya sea nominalmente, o con nmero de orden al personal que percibir sus remuneraciones en cada uno de los das de pago habilitados. La autoridad de aplicacin podr ejercitar el control y supervisin de los pagos en los das y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artculo 124 de esta ley, de modo que el mismo se efectu en presencia de los funcionarios o agentes de la administracin laboral. 1.3. Adelantos El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas sealados. El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a no ms de un perodo de pago. La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la reglamentacin y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneracin y el control eficaz por la autoridad de aplicacin. En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos que superen el lmite previsto en este artculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.

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Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, debern ajustarse en su forma y contenido a lo que se prev en los artculos 138, 139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la presente ley. 1.4. Retenciones. Deducciones y compensaciones No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por va de ellas el monto de las remuneraciones. Deducciones Permitidas a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art. 130 de esta ley. b) Retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador. c) Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, as como por servicios sociales y dems prestaciones que otorguen dichas entidades. d) Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o

arrendamientos de las mismas, o por compra de mercaderas de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o

cooperativistas e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacin.

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f) Depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las provincias, de los municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por prstamos acordados por esas instituciones al trabajador. g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su empleador, y que corresponda a la empresa en que presta servicios. h) Reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador, cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en l o de las propias del gnero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo. i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, segn planes aprobados por la autoridad competente. 2. MODO DE PAGO17 Como regla general, la ley peruana, en materia de remuneracin, deja a voluntad de las partes la eleccin del medio de pago de sta. Debe entenderse por tanto, que la remuneracin puede ser pagada en dinero o en especie; es ms, no establece un lmite para el pago de la remuneracin en especie, no obstante, la observancia dada por el Convenio 95 de la OIR, no ratificado por Per, en este extremo. . 2.1. Pago en Dinero Es la modalidad remunerativa otorgada en metlico o signo que lo represente; efectivo, cheque, abono en cuenta. Representa el sistema ms comn y generalmente utilizado, de modo tal que est constituida por

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http://www.monografias.com/trabajos75/proteccion-remuneracion/proteccionremuneracion2.shtml#ixzz2iVhPIo7M

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una suma dineraria, con independencia de su fijeza o variabilidad. El pago tiene lugar cuando se abona la remuneracin en numerario de curso legal (entindase moneda nacional) o, por excepcin, en moneda extranjera, siempre y cuando sea de libre conversin. 2.2. Pago en Especie Es la modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago de bienes o servicios. Aquello que no constituye entrega de metlico directamente al trabajador. Se paga en valores que no son moneda y constituy el sistema originario e inicialmente empleado para retribuir trabajo; sin embargo, con la modernizacin imperante, su utilizacin actual, con carcter nico, es prcticamente inexistente. En la actualidad, ambos modos de pago cancelatorio de la remuneracin no slo coexisten en la legislacin peruana sino que incluso se combinan. En efecto, el pago en especia se da efectivamente asociado con la retribucin en dinero, modo que es el que admite el artculo 6 de la LPCL, D.S. N 003-97-TR. Es viable y se admite por tanto, la entrega de bienes o de algn beneficio valuable en dinero, debiendo en este caso, efectuarse la valuacin de comn acuerdo entre empleador y trabajador; y en su defecto, atendiendo al valor del mercado. 3. LA PROTECCIN DEL SALARIO FRENTE A LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR Por cierto que las deudas contradas por el trabajador con terceros no conciernen en forma directa e inmediata a la relacin laboral. No obstante, el embargo del sueldo no es una circunstancia agradable para ninguno de los protagonistas del contrato de trabajo. Obviamente no lo es para el trabajador, que ve afectado lo que, normalmente, constituye su nico medio de subsistencia, y que no sabe, a ciencia cierta, cules sern las derivaciones que ello puede acarrearle en su mbito de trabajo. Y -aunque en menor medida- tampoco lo es para el buen
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empleador, que no desconoce las consecuencias que esa afectacin puede traer en la vida de su dependiente, incluyendo su desempeo laboral y que, por ser quien debe cumplir la orden judicial, se ve sometido a una serie de requerimientos y consecuentes interrogantes sobre la extensin de la medida y el trmite que debe efectuar. Aunque el trabajo en relacin de dependencia sea hoy en nuestro pas una condicin especialmente desestimulada, lo cierto es que el grueso de la poblacin econmicamente activa revista en la condicin de trabajador asalariado y otra buena parte de ella busca serlo. Y del salario como ingreso dependen la subsistencia, la salud, la educacin, la vivienda y el bienestar del grupo ms numeroso de la poblacin. Ha sido ese carcter cuasi-alimentario lo que inspir la proteccin que el derecho del trabajo construy en derredor del salario. Contra el principio general del patrimonio como garanta de los acreedores, la legislacin laboral ha creado un rgimen de excepcin salvaguardando la remuneracin no solo frente al empleador y los acreedores de ste, sino tambin ante el propio trabajador y sus acreedores.18 Un repaso resumido de las normas sobre la inembargabilidad del salario, quizs permita despejar los principales interrogantes. 3.1. Principales normas El Convenio 95 de la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT) que nuestro pas ratific en l952 consagra una inembargabilidad parcial y relativa. En nuestro pas, el salario mnimo, vital y mvil (fijado desde l991 en $ 200.- mensuales) es inembargable, salvo por deudas alimentarias (arts. 120 y 147 de la Ley de Contrato de Trabajo y art. del decreto 484/87). Por encima del salario mnimo, vital y mvil (SMVM), el salario es embargable
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en

las

siguientes

proporciones:

si

se

trata

de

http://www.grupoevos.com/revistajuridica/articulos/201202/salario-sueldo-remuneracion.htm

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remuneraciones que no superan el doble del SMVM ($ 400) es posible embargar hasta el 10 % de lo que supera ese salario mnimo vital y mvil; si es el caso de remuneraciones superiores al doble del SMVM, el embargo puede alcanzar hasta el 20 % de lo que exceda ese piso de $ 400.- Tambin en este caso, la excepcin est dada por las deudas alimentarias del trabajador en que, el embargo puede alcanzar un porcentaje mayor (art. dec. 484/87). Esos porcentajes se calculan sobre el importe bruto de las

remuneraciones (art. dec. 484/87). El sueldo anual complementario (SAC) tiene idntico rgimen: hasta el importe de un salario mnimo vital y mvil es inembargable y por en-cima de l, se aplican los lmites porcentuales que hemos visto para el salario en general (art. dec. 484/87). La proteccin alcanza solo a las prestaciones remuneratorias , por lo que la inembargabilidad y los lmites que hemos reseado no se aplican a los rubros considerados no salariales ( ) salvo el caso de las asignaciones familiares que no obs-tante su carcter no remuneratorio son tambin inembaragables de acuerdo a su propio rgimen (arts. 120 y 147 LCT, art. dec. 484/87 y ley 24.714). Las indemnizaciones son embaragables en las siguientes proporciones: 3.2. Otras cuestiones Algunas otras preguntas se hacen con frecuencia Los intereses derivados de la falta de pago en trmino de la remuneracin y de las indemnizaciones gozan de idntica proteccin, por tratarse de una obligacion accesoria que siguen la misma suerte que la principal. Las deudas alimentarias, nico caso en que es posible superar los lmites fijados por la norma protectoria, son aquellas originadas en la obligacin de alimentar a hijos, cnyuge, padres o hermanos, de acuerdo con los arts. del Cdigo Civil.
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El embargo del sueldo no constituye, en principio, justa causa que autorice al empleador a despedir al dependiente. En el caso del trabajador agrario, el salario es embargable hasta en un30%. Si no obstante la orden judicial, el empleador no deposita el importe retenido a la orden del Juez interviniente, puede ser compelido mediante un procedimiento abreviado previsto por los arts. 581 y ss. del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Pcia. de Bs.As. Si tratndose de una deuda regular, el empleador se excede de los lmites fijados, el trabajador aunque haya consentido la actuacin de su patrn y la actuacin judicial- puede en cualquier tiempo, requerir su modificacin y la devolucin de las sumas erradamente descontadas.19 4. GARANTAS ANTE LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR En ciertos casos pueden acudir varias personas para obtener el cobro de sus crditos sobre los bienes que integran su patrimonio. Si este no fuese suficiente para satisfacer la totalidad de las deudas, los distintos acreedores percibirn a asignacin de sus crditos o en funcin de un orden de prioridades (privilegios) que la ley de concursos y quiebras (LCT) 24.522 establece, otorgando a los crditos laborales un determinado orden de preferencias para ser abonados con anterioridad a otros. Los privilegios concedidos a los crditos laborales pueden ser especiales o generales. Los generales son los crditos por remuneraciones y subsidios familiares adeudados al trabajador por seis meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo, antigedad o despido sin preaviso, vacaciones y el SAC, los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacin laboral. Se incluyen las costas judiciales en su caso. Sern preferidas a cualquier otro crdito, salvo los alimentarios.

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http://www.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm

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Los especiales son los crditos por remuneraciones adeudados al trabajador por seis meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo, antigedad o despido, falta de preaviso y fondo de desempleo, gozan de privilegio especial sobre las mercaderas, materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios, o que sirva para la explotacin de que aqul forma parte. Son los crditos que se originan en la prestacin de servicios en el establecimiento del que forman parte los bienes afectados a la preferencia, o si esos bienes sirvieron para la explotacin o para las obras y construcciones. Por lo tanto, promovido el concurso preventivo del empleador o decretada su quiebra, los juicios deducidos en su contra por los trabajadores son atrados por el juzgado del concurso, pues los bienes y el patrimonio real en la empresa concursada o quebrada se reservan sumas para atender a crditos preferentes del trabajador.20 5. LA REMUNERACIN EN LA CONSTITUCIN La remuneracin contiene dos dimensiones: La Dimensin contraprestativa: cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o en especie. La Dimensin Social: principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista de un bienestar material y espiritual. Garanta de un status social que permita al trabajador ejercer su ciudadana. La Constitucin reconoce las dos dimensiones anteriormente mencionadas.
Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.

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http://derecholaboral-economicas.blogspot.com/2009/04/la-proteccion-del-salario-frente-los.html

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El primer prrafo del artculo plantea el concepto que el constituyente tiene de la remuneracin al trabajo. Los elementos son los siguientes: Una remuneracin equitativa. Todo lo relativo a la equidad es comparativo. En este caso, la comparacin es con el trabajo prestado. La remuneracin tiene que guardar| equidad con la cantidad y calidad de la labor desarrollada. Para una Constitucin que ha dado al mercado un rol importante en la configuracin de las relaciones econmicas, es obvio que el valor de mercado de los distintos tipos de trabajo deber tener una intervencin importante en la determinacin de las remuneraciones. Una remuneracin suficiente. Esta caracterstica tiene que ver con el hecho que permita al trabajador procurarse para s y su familia, el bienestar material y espiritual. El bienestar material equivale a la satisfaccin de las necesidades mnimas para la sobrevivencia: alimentacin, vestido, vivienda, salud son tal vez las que no pueden quedar sin cubrir. El bienestar espiritual, por su lado, significa de todas maneras la posibilidad de educarse, de procurarse descanso, y de crear las condiciones para el progreso personal. En la remuneracin existe una dimensin individual y una familiar que confluyen: la remuneracin es suficiente cuando alcanza tanto para el individuo como para la familia. Por consiguiente, el clculo de las remuneraciones del trabajador debe considerar necesariamente sus necesidades y las de su familia que, probablemente, tendr que ser la familia promedio. Esto es adecuado tanto para las remuneraciones mnimas como para las que se hallen sobre ella.

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6.1. T.U.O.

DEL

DECRETO

LEGISLATIVO

728

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL SUPREMO N 003 97 TR)

(DECRETO

Artculo 4.- Elementos esenciales del contrato de trabajo. Plazo y formalidad. En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

La remuneracin es un requisito esencial del contrato de trabajo. Y se caracteriza por ser: Contraprestativo: recibido a cambio de los servicios prestados en

relacin de dependencia. Puesto que si slo si hay trabajo hay remuneracin. Mas existen algunas excepciones como: o Descansos remunerados o vacaciones o La suspensin del contrato de trabajo. o Pago de remuneraciones devengadas. o Permiso remunerado sin prestar servicios efectivos. Libre disposicin: la mayora de las legislaciones no exigen este requisito. En la nuestra constituye una restriccin adicional al concepto de remuneracin de la ley, que se aplica en dos acepciones: en la libertad de uso del dinero, bienes o servicios; y libertad de no rendir cuentas a nadie de sus gastos. Solo hay una reiteracin de la exclusin del concepto restringido de remuneracin de la Ley.
Artculo 6.- Remuneracin Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio de lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneracin computable para efecto de clculo e los aportes y contribuciones a la seguridad social as como para ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. 45

El artculo establece una definicin restrictiva y mercantilista de la remuneracin. Seala lo que no es remuneracin. Adems crea una clasificacin de: conceptos remunerativos y no remunerativos. La diferencia entre la remuneracin en dinero y en especie versa sobre lo siguiente: Remuneracin en dinero: modalidad remunerativa otorgada en metlico o signo que lo represente; efectivo, cheque, abono en cuenta. Remuneracin en especie: modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago de bienes o servicios. Aquello que no constituye entrega de metlico directamente al trabajador. La ley no establece un lmite para el pago de la remuneracin en especie. Convenio 95 de la OIT, no ratificado por Per, seala que el pago de la remuneracin en especies slo debe ser parcial. No proscribe algunos tipos de pago en especie. No especifica si el pago debe efectuarse en moneda de uso comn o corriente en Per. Deja a voluntad de las partes la eleccin del medio de pago.
Artculo 7.- Asignacin no remunerativas No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los artculos 19 y 20 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650.

El artculo 19 considera como remuneraciones no computables a: a) Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego. b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa. c) El costo o valor de las condiciones de trabajo. d) La canasta de Navidad o similares.
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e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados. f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva. h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores , de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal. En artculo 20 por su parte explica que tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

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6.2. EFECTOS DEL CONCEPTO DE LA REMUNERACIN EN LA LEY PERUANA Tiene un efecto patrimonialista, puesto que se reduce la base de clculo para determinar otros beneficios econmicos. Limita la base de clculo para los aportes sociales del empleador. Las garantas de proteccin y privilegio se aplicarn slo a una parte de los ingresos del trabajador. 6.3. JURISPRUDENCIA

Sentencia Tribunal Constitucional Exp. N 3331-2003-AA/TC PIURA

ACUERDO DE REDUCCION DE JORNADA NO SUPONE TACITAMENTE LA REDUCCION DE LA REMUNERACION NORMA ORDINOLA IPANAQUE El Tribunal declara fundada la demanda interpuesta en la accin de amparo y ordena que la Universidad de Piura cumpla con abonar el ntegro de su remuneracin antes del recorte, as como los montos dejados de percibir () La ley permite la reduccin unilateral de la jornada pero esto no implica una reduccin de la remuneracin salvo pacto expreso. Art. 3 del D.S. N 008-2002-TR

Sentencia Tribunal Constitucional Exp. N 3428-2004-AA/TC LAMBAYEQUE

REDUCCION DE LA REMUNERACION LUEGO DE OBTENER LA REPOSICION JOSE MERCEDES CARLOS DE LA CRUZ Debe respetarse la remuneracin que perciba el demandante antes del despido, por cuanto es aplicable el efecto restitutivo previsto en el artculo 1 del Cdigo Procesal Constitucional. La reduccin de la remuneracin al momento de restituir al trabajador es contraria a lo previsto en los artculos 23 y 26 inciso 2 de la Constitucin.

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Casacin N 2224-2005-Lima

REDUCCION DE LA REMUNERACION REQUIERE ACUERDO EXPRESO ENTRE LAS PARTES La reduccin de remuneracin requiere de un acuerdo entre las partes expreso para que sea legal y no sea un acto de hostilidad.

Casacin N 221-2006 LIMA

EMPLEADOR PUEDE AUMENTAR UNILATERALMENTE LA REMUNERACION SIN ASENTIMIENTO DEL TRABAJADOR El empleador puede en uso irrestricto de su poder de Ius Variandi aumentar unilateralmente la remuneracin del trabajador sin asentimiento expreso o tcito de ste ltimo.

6.4. MTODOS PARA DETERMINAR LA REMUNERACIN A) EN FUNCIN DEL TIEMPO Hora, da, semana, quincena o mes. B) EN FUNCIN DE LOS RESULTADOS Destajo, comisin, rendimiento de la labor del trabajador. C) EN FUNCIN DE LOS RESULTADOS EMPRESARIALES Por ejemplo: Bonificaciones por productividad empresarial o entrega de acciones de la empresa.

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6.5. PROTECCION DE LA REMUNERACIN a. IDEMNIZACION La indemnizacin constituye todo tipo de pago compensatorio de un dao o perjuicio causado a un trabajador. Las Indemnizaciones por despidos, traslados, suspensiones, no disfrute de descanso fsico anual. Gastos que realiz el trabajador como condiciones del trabajo y no se reembolsaron en su momento. b. INEMBARGABILIDAD Segn el art. 648 numeral 6 del Cdigo Procesal Civil menciona el carcter inembargable de las remuneraciones y pensiones cuando no excedan las cinco unidades de referencia procesal. El exceso es embargable hasta una tercera parte. Cuando se trata de garantizar obligaciones alimentarias, el embargo proceder hasta el sesenta por ciento del total de los ingresos, con la sola deduccin de los descuentos establecidos por la ley.

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CONCLUSIONES
La remuneracin es toda prestacin econmica o en especie que se efecta por cualquier servicio dado. La remuneracin debe de ser equitativa, suficiente y que cubra el bienestar fsico y social del empleado y su familia. En la medida que el salario es el medio de subsistencia del trabajador y de su familia, la Ley establece una serie de garantas y protecciones especiales que lo defienden frente a actos del empresario, acreedores del empresario o incluso a los actos del propio trabajador, asegurando as que el salario va a cumplir su objetivo, cubrir las necesidades del trabajador y las de su familia. Todo trabajo debe ser retribuido como mnimo con la remuneracin mnima vital. Son diversas las teoras las cuales fundamentan la remuneracin, han evolucionado a travs del tiempo; y nuestra legislacin basndose en un rgimen econmico de libre mercado se acoge a la teora contraprestativa como muchas legislaciones latinoamericanas. La remuneracin encuentra amparo en los acuerdos de la Organizacin mundial del Trabajo, nuestra constitucin y otras leyes; que resguardaran su carcter equitativo, oneroso y contraprestativo.

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BIBLIOGRAFA
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