CONVENO COLETIVA DE TRABALHO - 2012 ABRANGNCIA Esta Conveno abrange todas as Entidades abaixo relacionadas e as respectivas bases territoriais,

de modo que, doravante, toda e qualquer referncia empregados ou em presas diz respeito, respectivamente, aos empregados integrantes da categoria pr ofissional e s empresas pertencentes categoria econmica representadas neste instru mento. CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2012 a 30 de abril de 2013 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA

Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas e de Material Eltrico, com abrangncia territ orial em Acegu/RS, gua Santa/RS, Agudo/RS, Ajuricaba/RS, Alecrim/RS, Alegria/RS, A lmirante Tamandar do Sul/RS, Alpestre/RS, Alto Feliz/RS, Alvorada/RS, Amaral Ferr ador/RS, Ametista do Sul/RS, Andr da Rocha/RS, Arambar/RS, Araric/RS, Aratiba/RS, A rroio do Padre/RS, Arroio do Tigre/RS, Arroio dos Ratos/RS, Arroio Grande/RS, Au gusto Pestana/RS, urea/RS, Bag/RS, Baro de Cotegipe/RS, Baro do Triunfo/RS, Barra do Guarita/RS, Barra do Quara/RS, Barra do Ribeiro/RS, Barra do Rio Azul/RS, Barra Funda/RS, Barraco/RS, Barros Cassal/RS, Benjamin Constant do Sul/RS, Boa Vista da s Misses/RS, Boa Vista do Buric/RS, Boa Vista do Cadeado/RS, Boa Vista do Incra/RS , Boa Vista do Sul/RS, Bom Jesus/RS, Bom Princpio/RS, Bom Progresso/RS, Bozano/RS , Braga/RS, Buti/RS, Caapava do Sul/RS, Cacequi/RS, Cachoeira do Sul/RS, Cachoeiri nha/RS, Cacique Doble/RS, Caiara/RS, Camaqu/RS, Camargo/RS, Cambar do Sul/RS, Campe stre da Serra/RS, Campina das Misses/RS, Campinas do Sul/RS, Campo Bom/RS, Campo Novo/RS, Candelria/RS, Cndido Godi/RS, Candiota/RS, Canela/RS, Canguu/RS, Canoas/RS, Canudos do Vale/RS, Capo Bonito do Sul/RS, Capo do Leo/RS, Capito/RS, Carazinho/RS, Carlos Gomes/RS, Casca/RS, Caseiros/RS, Catupe/RS, Centenrio/RS, Cerrito/RS, Cerr o Branco/RS, Cerro Grande do Sul/RS, Cerro Grande/RS, Chapada/RS, Charqueadas/RS , Charrua/RS, Chu/RS, Chuvisca/RS, iraco/RS, Colorado/RS, Condor/RS, Constantina/R S, Coqueiro Baixo/RS, Coqueiros do Sul/RS, Coronel Barros/RS, Coronel Bicaco/RS, Coronel Pilar/RS, Coxilha/RS, Crissiumal/RS, Cristal do Sul/RS, Cristal/RS, Cru z Alta/RS, Cruzaltense/RS, David Canabarro/RS, Derrubadas/RS, Dezesseis de Novem bro/RS, Dilermando de Aguiar/RS, Dois Irmos das Misses/RS, Dois Irmos/RS, Dom Felic iano/RS, Dom Pedrito/RS, Dona Francisca/RS, Doutor Maurcio Cardoso/RS, Doutor Ric ardo/RS, Eldorado do Sul/RS, Encruzilhada do Sul/RS, Engenho Velho/RS, Entre Rio s do Sul/RS, Erebango/RS, Erechim/RS, Ernestina/RS, Erval Grande/RS, Erval Seco/ RS, Esmeralda/RS, Esperana do Sul/RS, Espumoso/RS, Estao/RS, Estncia Velha/RS, Estei o/RS, Eugnio de Castro/RS, Faxinal do Soturno/RS, Faxinalzinho/RS, Fazenda Vilano va/RS, Feliz/RS, Floriano Peixoto/RS, Fontoura Xavier/RS, Formigueiro/RS, Forque tinha/RS, Frederico Westphalen/RS, Garruchos/RS, Gaurama/RS, General Cmara/RS, Ge ntil/RS, Getlio Vargas/RS, Giru/RS, Glorinha/RS, Gramado dos Loureiros/RS, Gramado , Xavier/RS, Gramado/RS, Guaba/RS, Herval/RS, Herveiras/RS, Horizontina/RS, Hulh a Negra/RS, Humait/RS, Ibarama/RS, Ibia/RS, Ibiraiaras/RS, Ibirapuit/RS, Iju/RS, Inde pendncia/RS, Inhacor/RS, Ip/RS, Ipiranga do Sul/RS, Ira/RS, Itaara/RS, Itacurubi/RS, Itapuca/RS, Itatiba do Sul/RS, Ivor/RS, Ivoti/RS, Jaboticaba/RS, Jacuizinho/RS, Jacutinga/RS, Jaguaro/RS, Jaquirana/RS, Jari/RS, Jlio de Castilhos/RS, Lagoa Bonit a do Sul/RS, Lagoa dos Trs Cantos/RS, Lagoa Vermelha/RS, Lagoo/RS, Lajeado do Bugr e/RS, Lavras do Sul/RS, Liberato Salzano/RS, Lindolfo Collor/RS, Linha Nova/RS, Maambar/RS, Machadinho/RS, Marau/RS, Marcelino Ramos/RS, Mariana Pimentel/RS, Mari ano Moro/RS, Marques de Souza/RS, Mato Castelhano/RS, Mato Leito/RS, Mato Queimad o/RS, Maximiliano de Almeida/RS, Minas do Leo/RS, Miragua/RS, Montauri/RS, Monte A legre dos Campos/RS, Mormao/RS, Morro Redondo/RS, Morro Reuter/RS, Muum/RS, Muitos Capes/RS, Muliterno/RS, No-Me-Toque/RS, Nicolau Vergueiro/RS, Nonoai/RS, Nova Alv orada/RS, Nova Boa Vista/RS, Nova Brscia/RS, Nova Candelria/RS, Nova Hartz/RS, Nov

a Palma/RS, Nova Petrpolis/RS, Nova Ramada/RS, Nova Santa Rita/RS, Novo Barreiro/ RS, Novo Cabrais/RS, Novo Hamburgo/RS, Novo Machado/RS, Novo Tiradentes/RS, Novo Xingu/RS, Paim Filho/RS, Palmeira das Misses/RS, Palmitinho/RS, Panambi/RS, Pant ano Grande/RS, Paraso do Sul/RS, Passa Sete/RS, Passo do Sobrado/RS, Passo Fundo/ RS, Paulo Bento/RS, Pedras Altas/RS, Pedro Osrio/RS, Pejuara/RS, Pelotas/RS, Picad a Caf/RS, Pinhal da Serra/RS, Pinhal Grande/RS, Pinhal/RS, Pinheirinho do Vale/RS , Pinheiro Machado/RS, Pirap/RS, Piratini/RS, Planalto/RS, Ponto/RS, Ponte Preta/R S, Porto/RS, Porto Alegre/RS, Porto Lucena/RS, Porto Mau/RS, Porto Vera Cruz/RS, P orto Xavier/RS, Presidente Lucena/RS, Quara/RS, Quatro Irmos/RS, Quevedos/RS, Rede ntora/RS, Restinga Seca/RS, Rio dos ndios/RS, Rio Grande/RS, Rio Pardo/RS, Rodeio Bonito/RS, Rolador/RS, Ronda Alta/RS, Rondinha/RS, Rosrio do Sul/RS, Sagrada Faml ia/RS, Salto do Jacu/RS, Salvador das Misses/RS, Sananduva/RS, Sant'Ana do Livrame nto/RS, Santa Ceclia do Sul/RS, Santa Clara do Sul/RS, Santa Cruz do Sul/RS, Sant a Margarida do Sul/RS, Santa Maria do Herval/RS, Santa Maria/RS, Santa Rosa/RS, Santa Vitria do Palmar/RS, Santana da Boa Vista/RS, Santo Antnio do Palma/RS, Sant o Antnio do Planalto/RS, Santo Augusto/RS, Santo Cristo/RS, Santo Expedito do Sul /RS, So Domingos do Sul/RS, So Francisco de Paula/RS, So Gabriel/RS, So Jernimo/RS, So Joo da Urtiga/RS, So Joo do Polsine/RS, So Jos das Misses/RS, So Jos do Herval/RS, do Hortncio/RS, So Jos do Inhacor/RS, So Jos do Norte/RS, So Jos do Ouro/RS, So Jos /RS, So Jos dos Ausentes/RS, So Leopoldo/RS, So Loureno do Sul/RS, So Martinho da Serr a/RS, So Martinho/RS, So Miguel das Misses/RS, So Paulo das Misses/RS, So Pedro das Mi sses/RS, So Pedro do Buti/RS, So Pedro do Sul/RS, So Sebastio do Ca/RS, So Sep/RS, S ntim/RS, So Valrio do Sul/RS, So Vendelino/RS, Sapiranga/RS, Sapucaia do Sul/RS, Sa randi/RS, Seberi/RS, Sede Nova/RS, Segredo/RS, Selbach/RS, Senador Salgado Filho /RS, Sentinela do Sul/RS, Serafina Corra/RS, Srio/RS, Serto Santana/RS, Serto/RS, Se te de Setembro/RS, Severiano de Almeida/RS, Silveira Martins/RS, Sinimbu/RS, Sob radinho/RS, Soledade/RS, Taba/RS, Tapejara/RS, Tapera/RS, Tapes/RS, Taquaruu do Su l/RS, Tavares/RS, Tenente Portela/RS, Tio Hugo/RS, Tiradentes do Sul/RS, Toropi/ RS, Travesseiro/RS, Trs Arroios/RS, Trs de Maio/RS, Trs Palmeiras/RS, Trs Passos/RS, Trindade do Sul/RS, Triunfo/RS, Tucunduva/RS, Tunas/RS, Tupanci do Sul/RS, Tupa nciret/RS, Tuparendi/RS, Turuu/RS, Ubiretama/RS, Unio da Serra/RS, Vacaria/RS, Vale do Sol/RS, Vale Real/RS, Vale Verde/RS, Vanini/RS, Venncio Aires/RS, Vera Cruz/R S, Vespasiano Correa/RS, Viadutos/RS, Viamo/RS, Vicente Dutra/RS, Victor Graeff/R S, Vila Lngaro/RS, Vila Maria/RS, Vila Nova do Sul/RS, Vista Alegre/RS, Vista Gach a/RS, Vitria das Misses/RS e Westfalia/RS. Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO Fica estabelecido, com as ressalvas abaixo, para todos os trabalhadores abrangid os pelo presente acordo um salrio normativo a partir de 01.05.2012, no valor de R $ 820,60 (oitocentos e vinte reais e sessenta centavos) mensais ou R$ 3,73 (trs r eais e setenta e trs centavos) por hora. 01.1 - A ttulo de incentivo ao ingresso de trabalhadores na rea de reparao de veculos , fica institudo um salrio normativo de R$ 732,60 (setecentos e trinta e dois reai s e sessenta centavos) mensais ou R$ 3,33 (trs reais e trinta e trs centavos) por hora de trabalho. Este piso aplicvel somente ao trabalhador que, mesmo na soma de perodos descontnuos de trabalho em empresas e atividades ligadas reparao de veculos, no comprove experincia de perodo superior a 06 (seis) meses, sendo esta comprovao fe ita exclusivamente mediante anotao da CTPS. Completados os 06 (seis) meses, passa, o trabalhador, a receber o piso previsto no caput desta clusula. 01.2 - A contratao de trabalhador, mesmo sem experincia comprovada pela CTPS, por s alrio superior ao piso previsto no item 01.1, supra, descaracteriza, para todos o s fins, a condio de inexperiente.

01.3 Fica institudo o mesmo piso de R$ 732,60 (setecentos e trinta e dois reais e sessenta centavos) mensais ou R$ 3,33 (trs reais e trinta e trs centavos) por hor a de trabalho, aplicvel aos trabalhadores em empresas que desenvolvam atividades exclusivamente de borracharia. Pargrafo primeiro: Os salrios normativos desta clusula, sero reajustados conforme a clusula de REAJUSTE SALARIAL seguinte, ou outra poltica salarial, se mais benfica, que venha a ser aplicada nos salrios da categoria profissional. Pargrafo segundo: Para o ingresso de trabalhadores na rea da reparao de veculos previ sto na clusula 01.1, supra, as empresas examinaro a convenincia de admitir, com pri oridade, os jovens egressos do Programa Consrcio da Juventude, o qual garante uma subveno de R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais) do Governo Federal, por ano, empr esa contratante. Pargrafo terceiro: A contratao de trabalhadores sem experincia, nas condies e valores do piso previsto na clusula 01.1, supra, obedecer os seguintes limites: empresas c om at 04 (quatro) empregados, podero contratar 01 (um) empregado sem experincia; em presas com 05 (cinco) a 10 (dez) empregados, podero contratar 02 (dois) empregado s sem experincia e empresas com mais de 10 (dez) empregados, podero contratar at 20 % do nmero de trabalhadores com empregados sem experincia.) Pargrafo quarto: Sem prejuzo da antecipao de que trata esta Clusula, caso venha a oco rrer em Janeiro de 2013 aumento do salrio mnimo regional, por ato legislativo do E stado do Rio Grande do Sul, que supere o piso salarial normativo previsto na Clus ula Terceira, supra, este piso ser automaticamente reajustado at o valor do salrio mnimo regional, visando impedir que o piso da categoria seja inferior ao salrio mni mo no Estado. A fim de evitar expectativas indevidas, fica esclarecido que esta paridade ser mantida at que sobrevenha nova negociao coletiva, e no servir de base par a reajuste futuro de salrios, que tomar por base o salrio e/ou piso salarial em 01 de Maio de 2012. Pargrafo quinto: o mesmo reajuste que, por fora do Pargrafo Quarto venha a ser apli cado ao piso da categoria em Janeiro de 2013, incidir tambm sobre os pisos das Clus ulas 01.1 e 01.3, de forma a manter a proporcionalidade. Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Os demais trabalhadores, que percebam remunerao superior aos pisos normativos acim a nominados, tero reajuste salarial de 7,5% (sete vrgula cinco por cento), sendo t al percentual incidente sobre os salrios praticados em 01.05.2011, permitida a co mpensao com valores espontaneamente adiantados. Pargrafo nico: Em 01/11/2012 as empresas concedero reajuste salarial de 1,5% (um vgu la cinco por cento), a incidir sobre os salrios j reajustados na forma supra, a ttu lo de antecipao. Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO As empresas concedero, quinzenalmente, no mximo at o dia 20 (vinte) de cada ms, um a diantamento salarial em valor equivalente a no mnimo 40% (quarenta por cento) da remunerao mensal. CLUSULA SEXTA - RECIBOS DE SALRIOS As empresas fornecero a seus empregados cpias dos recibos de pagamento por estes f

irmados contendo a identificao da empresa e a discriminao das importncias pagas e dos descontos efetuados. CLUSULA STIMA - PAGAMENTO DE SALRIO O pagamento de salrio, adiantamento de salrios ou verbas rescisrias, quando feitos aps s 12h (doze horas) das sextas-feiras, ou vsperas de feriado bancrio, somente pod ero ser feitos em moeda corrente nacional. Descontos Salariais CLUSULA OITAVA - AUTORIZAO DE DESCONTOS Ficam autorizados os descontos no salrio dos empregados quando expressamente auto rizados por escrito, e quando se referirem a associaes, fundaes, cooperativas, clube s, seguros, previdncia privada, transporte, refeies e convnios com mdicos, dentistas, clinicas, ticas, funerrias, farmcias, hospitais, casas de sade, laboratrios, lojas e supermercados, bem como pelo fornecimento de ranchos e compras intermediadas pe lo SESI, mensalidades devidas ao Sindicato dos Trabalhadores e aqueles decorrent es de emprstimos bancrios previstos na Lei 10.820/03. Pargrafo nico - O somatrio dos descontos realizados com base nesta clusula no poder ex ceder a 50% (cinqenta por cento) do salrio-base do empregado, no ms. Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA NONA - ARREDONDAMENTOS Feita a aplicao dos percentuais estabelecidos nas clusulas anteriores sobre o salrio revisado ser o resultado do mesmo arredondado para a unidade de centavo imediata mente superior, quando ocorrer a hiptese. Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA DCIMA - GRATIFICAO NATALINA Fica assegurado o pagamento da gratificao natalina (13 salrio) aos empregados que pe rmanecerem em gozo de auxlio-doena, ou acidente do trabalho atestado pelo Institut o de Previdncia, por perodo superior a 15 (quinze) e inferior a 180 (cento e oiten ta) dias. CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO

Todo empregado ter direito, independentemente de requerimento, a receber 50% (cin qenta por cento) da gratificao natalina (13 salrio) por ocasio da concesso das frias. Adicional de Hora-Extra CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS As empresas representadas pelo Sindicato Suscitado pagaro, a ttulo de adicional de horas extras, os seguintes percentuais: para as primeiras 2 (duas) horas extras laboradas no dia, o adicional de 50% (cinqenta por cento); para as horas extras excedentes a 2 (duas) dirias, o adicional de 100% (cem por cento) sobre a hora no rmal. Adicional de Tempo de Servio

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - QUINQUNIO As empresas pagaro a seus empregados, a ttulo de adicional por tempo de servio, o p ercentual de 3,00% (trs por cento) sobre o salrio contratual, por qinqnio de trabalho prestado pelo empregado ao mesmo empregador. Adicional de Insalubridade CLUSULA DCIMA QUARTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Para os trabalhadores abrangidos pela presente conveno o adicional de insalubridad e, quando devido, ser calculado na forma da Smula n 17 do Tribunal Superior do Trab alho, com a seguinte redao: "O adicional de insalubridade devido a empregado que, por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa, percebe salrio profissional s er sobre esse calculado". Comisses CLUSULA DCIMA QUINTA - INTEGRAO DE COMISSES As empresas pagaro aos empregados que percebam parte de remunerao por comisso, a int egrao destas nos demais direitos laborais, especialmente em frias e gratificao natali na (13 salrio) na seguinte forma: as comisses sero integradas pela mdia de comisses do s ltimos seis meses, corrigindo-se monetariamente os valores dos primeiros cinco meses do perodo sobre o qual far-se- a mdia para a integrao das comisses. Participao nos lucros e/ou resultados CLUSULA DCIMA SEXTA - PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS Os acordos de participao nos lucros e/ou resultados (PLR) devero ser discutidos e n egociados com Comisso dos Trabalhadores, eleita para este fim, acompanhada por re presentante Sindical e firmados com os Sindicatos Profissionais respectivos, atr avs de Acordos Coletivos de Trabalho. Pargrafo nico: Tais acordos no podero submeter os trabalhadores a ritmo exagerado de trabalho para cumprimento de metas, nem conter clusulas que constranjam o absent esmo, quando oriundo de permissivo legal em detrimento da integridade da sade do t rabalhador, nem qualquer disposio que viole o principio da boa f. Auxlio Educao CLUSULA DCIMA STIMA - EMPREGADO ESTUDANTE - ABONO Para o empregado que estiver estudando, as empresas concedero um abono escolar an ual no valor de 1 (um) salrio normativo, previsto no caput da clusula 3, que ser pag o da seguinte forma: (meio) salrio normativo at 30.09.2012 e (meio) salrio at 30.10. 2012. Contrato de Trabalho Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA OITAVA - DOCUMENTOS FORNECIDOS NA RESCISO Admisso, Demisso, Modalidades

Quando da resciso do contrato de trabalho a empresa dever fornecer ao empregado a RSC - Relao dos Salrios de Contribuio, conforme formulrio do prprio INSS devidamente p eenchido, assim como SSS-132 aos que forem pintores, chapeadores ou soldadores. Aviso Prvio

CLUSULA DCIMA NONA - AVISO PRVIO - FORMA DE CUMPRIMENTO Quando o empregado estiver cumprindo aviso prvio concedido pela empresa, as duas horas dirias a que tem direito para procurar outro emprego sero concedidas, confor me sua opo, no incio do expediente dirio, num dia completo ou em duas manhs durante a semana. Nestas duas ltimas hipteses, a empresa conceder as horas que restarem ou o empregado trabalhar as horas que excederem nos demais dias. CLUSULA VIGSIMA - AVISO PRVIO - DISPENSA DO CUMPRIMENTO O empregado pr-avisado da resciso contratual poder, no momento ou no curso do perodo , solicitar o seu imediato desligamento, ocorrendo, ento, o encerramento do contr ato, sem o cumprimento e o pagamento do perodo restante, anotando a data de sada e m sua CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social). Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA- PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO - PPP - LEI 9.528/97 - IN/INSS 9603 As empresas da categoria econmica comprometem-se, ao preencher o formulrio do Perf il Profissiogrfico Previdencirio (PPP), descrever as reais condies de trabalho do em pregado, sob pena de responder por eventual omisso. O PPP, dever ser emitido, obri gatoriamente, por ocasio do encerramento do contrato de trabalho, para fins de re querimento de reconhecimento de perodos laborados em condies especiais e para fim d e concesso de benefcio ou incapacidades quando solicitado pela percia mdica do INSS. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - MULTA POR DISPENSA Para efeito de cominao estabelecida no artigo 9 (nono) da Lei n 7.238/84, ser conside rado a data de dispensa do empregado demitido sem justa causa, a data correspond ente ao termo final do aviso prvio, independentemente de ter sido dispensado o tr abalho em seu curso ou de ter ele sido indenizado. Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Atribuies da Funo/Desvio de Funo CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ANOTAO - CTPS As empresas anotaro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social de seus empregados suas corretas funes de acordo com a legislao e normas regulamentares e tcnicas em vi gor. Estabilidade Me CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ESTABILIDADE PROVISRIA Gozar de estabilidade provisria, a empregada gestante at 120 (cento e vinte) dias a ps seu retorno ao trabalho, cumprido o perodo de afastamento compulsrio. Estabilidade Aposentadoria CLUSULA VIGSIMA QUINTA - GARANTIA DE EMPREGO OU SALRIO AO APOSENTANDO Ao empregado que estiver trabalhando pelo menos h 1 (um) ano na empresa, garantid o o emprego ou salrio pelo perodo de 12 (doze) meses que antecedem aposentadoria, inclusive a especial.

Pargrafo primeiro: para usufruir desse benefcio, o empregado dever comunicar por es crito o empregador de tal situao, assim bem, apresentar documento hbil comprovao de s eus direitos. Pargrafo segundo: esta garantia cessa automaticamente ao final dos 12 (doze) mese s referidos no "caput", ou antes deste perodo se, com a obteno da aposentadoria, o empregado optar por desligar-se da empresa. Pargrafo terceiro: esta garantia ser concedida, em qualquer caso, por uma nica vez. Pargrafo quarto: no esto abrangidos por esta garantia os casos de cometimento de fa lta grave e a cessao de atividades por extino do estabelecimento empregador. Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA VIGSIMA SEXTA - SUBSTITUIO A situao dos empregados substitutos e dos empregados que vierem a ser admitidos em decorrncia de demisso sem justa causa de outro empregado, reger-se-o, respectivame nte, pelas disposies da Smula 159 e Instruo N 1 do Tribunal Superior do Trabalho, ou s eja:

SMULA 159 Enquanto perdurar a substituio, que no tenha carter meramente eventual, o e pregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo . INSTRUO N 1 Admitido empregado para a funo de outro dispensado sem justa causa, ser antido aquele salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar v antagens pessoais . CLUSULA VIGSIMA SETIMA - INVASO DE PRIVACIDADE vedado empresa instalar formas de monitoramento dos empregados, tais como cmeras de vdeo, com inteno que denote vigilncia ostensiva ao longo da jornada de trabalho, como se verifica, exemplificativamente, nos casos de cmeras instaladas em banheir os e vestirios, ou outros locais que constranjam o empregado durante a prestao de s ervios. Outras normas de pessoal CLUSULA VIGSIMA OITAVA - TARIFAS BANCRIAS As empresas da categoria econmica que exigirem de seus empregados a abertura de c onta em banco, para pagamento/recebimento de salrios, garantiro aos mesmos que est a seja conta corrente, com direito a 20 (vinte) folhas de cheques e 04 (quatro) extratos, mensalmente, de forma gratuita, devendo negociar isso junto s instituies bancrias ou assumir tais custos, sem cobrar de seus empregados. Jornada de Trabalho Compensao de Jornada CLUSULA VIGSIMA NONA - COMPENSAO DE JORNADA As empresas, respeitando o nmero de horas de trabalho contratual semanal, podero u ltrapassar a durao normal de 8h (oito horas) dirias, at o mximo legal permitido visan do a compensao de horas no trabalhadas aos sbados, sem que este acrscimo seja conside rado como horas extras, inclusive em atividades insalubres, ressalvado quando se tratar de empregado do sexo feminino ou menor que haja autorizao do mdico da empre sa ou do Sindicato Suscitante. Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Pargrafo nico: A faculdade outorgada s empresas nesta clusula restringe-se ao direit o de estabelecer ou no o regime de compensao. Estabelecido esse regime, no poder supr imi-lo sem a concordncia prvia do empregado, salvo se decorrer de imposio legal. Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA TRIGSIMA - FRIAS - DIAS DE INCIO Fica assegurado ao empregado o direito de no ter suas frias iniciadas em sextas-fe iras ou vsperas de feriades , inclusive Natal e Ano Novo. Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - EMPREGADO ESTUDANTE - AUSNCIA O empregado estudante ser dispensado e ter abonada sua ausncia ao trabalho, para pr estar exames, quando ocorrer coincidncia de horrio, devendo fazer a comprovao no pra zo de 72h (setenta e duas horas) imediatamente posteriores. Sade e Segurana do Trabalhador Equipamentos de Segurana CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS As empresas fornecero gratuitamente, quando exigirem o uso de uniformes, obrigand o-se o empregado com a sua manuteno e limpeza. A no-utilizao do uniforme limpo e cons ervado impedir o empregado de trabalhar, perdendo o respectivo salrio. Extinto ou rescindido o contrato de trabalho, o empregado devolver os uniformes. Os mesmos c ritrios acima sero aplicados tambm aos equipamentos. CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - MANUAL DO CIPEIRO As empresas fornecero, gratuitamente, aos membros da CIPA, durante a realizao do cu rso de formao dos CIPEIROS, um manual de atividades e legislao relativa higiene e Se gurana do Trabalho. Exames Mdicos CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - EXAMES PREVENTIVOS As empresas comprometem-se a liberar, sem prejuzo da remunerao, as funcionrias, 1 (u ma) vez por ano, para realizao de exames preventivos. Ficam dispensadas deste proc edimento as empresas que, atravs de programas ou convnios, j propiciem s empregadas tal possibilidade. Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ATESTADOS MDICOS Os atestados mdicos para justificar faltas ao trabalho fornecidos pelo Instituto de Previdncia, por mdicos ou odontlogos que atendam atravs do sindicato suscitante, tero a mesma validade que os atestados fornecidos atravs dos mdicos das empresas. Relaes Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ACESSO DOS DIRIGENTES AOS LOCAIS DE TRABALHO As empresas permitiro o acesso de Diretores da entidade sindical de trabalhadores ou de prepostos devidamente credenciados. Estas credenciais sero, obrigatoriamen te, emitidas pelas entidades ora acordantes, sob pena de invalidade do documento e tm como objetivo propiciar a fiscalizao do cumprimento do presente Acordo e a di stribuio de boletins ou convocaes da entidade sindical de trabalhadores tudo com vis tas ao aprimoramento das relaes trabalhador-empresa. O acesso ser permitido mediant e agendamento prvio junto empresa, em reas delimitadas e durante os intervalos des tinados ao descanso. Garantias a Diretores Sindicais CLUSULA TRIGSIMA STIMA - GARANTIA SINDICAL Compromete-se a categoria econmica, atravs do presente instrumento, garantir todos os direitos sindicais previstos no art. 543 e seus pargrafos da CLT, para 4 (qua tro) membros da Direo de cada um dos Sindicatos de Trabalhadores firmatrios da pres ente Conveno Coletiva de trabalho, na forma dos estatutos de cada entidade, para o cumprimento de seu mandato, desde que no sejam empregados de uma mesma empresa d o Setor Econmico ora representado. Pargrafo nico: Excetua-se da previso geral do "caput", somente em relao ao nmero, cuja garantia de 06 (seis) membros, para a direo do Sindicato da Categoria Profissiona l de Santa Cruz do Sul, em sua base territorial. Pargrafo Segundo: Sempre que possvel, sero privilegiados para ocuparem as vagas de direo ora asseguradas por este instrumento a trabalhadores vinculados s empresas de maior porte da categoria econmica. Contribuies Sindicais CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - REPASSE DAS MENSALIDADES As empresas se comprometem a repassar aos Sindicatos dos Trabalhadores, no prazo de 48h (quarenta e oito horas), a cada ms, as mensalidades descontadas de seus e mpregados. CLUSULA TRIGSIMA NONA - DESCONTO NEGOCIAL/TRABALHADORES Por deciso da Assemblia Geral de Trabalhadores, com a presena de scios e no scios das entidades ficou estabelecida uma Contribuio Negocial, com valores que obedecem os princpios da razoabilidade, a serem descontados dos salrios dos empregados benefic iados pela presente CCT. Tais valores devero ser recolhidos aos Sindicatos no pra zo de 10 (dez) dias contados da data em que for efetivado o desconto.

Pargrafo primeiro: Em atendimento Orientao n 03 da Coordenadoria Nacional de Liberda de Sindical CONALIS do Ministrio Pblico do Trabalho, ser garantido aos trabalhadore s no scios da entidade, que quiserem manifestar oposio Contribuio Negocial, autorizad pela Assemblia Geral, o direito de exerc-la junto s sedes e subsedes dos respectiv os Sindicatos pelo perodo de 10 dias a ser fixado e divulgado, na categoria, por cada uma das entidades. Pargrafo segundo: As Empresas no podero incentivar, promover ou patrocinar campanha s junto aos trabalhadores no sentido de impulsion-los individual ou coletivamente a comparecer sede do Sindicato para manifestar sua oposio. Tal procedimento, por qualquer integrante da Empresa, caracterizar ato anti-sindical, passvel de respons abilizao cvel e criminal (Orientao n 04 da CONALIS).

Pargrafo terceiro: A guia de pagamento dever estar obrigatoriamente acompanhada de uma relao nominal contendo o valor total do desconto. Pargrafo quarto: O no recolhimento das importncias antes referidas, nas datas apraz adas, acarretar s empresas uma multa no valor da quantia descontada dos empregados , acrescida de juros de mora de 1% (um por cento) ao ms, alm da atualizao monetria. Pargrafo quinto: Na hiptese de alguma empresa da categoria econmica ser demandada j udicialmente por trabalhador individual, visando o ressarcimento do valor relati vo Contribuio Negocial, poder a empresa requerer o chamamento ao processo do Sindic ato dos Trabalhadores, aceitando este, desde j, a condio de responsvel pela devoluo do desconto reclamado, no caso de condenao, desde que tenha o empregador procedido a efetiva defesa judicial. 1) As empresas, com estabelecimentos industriais no mbito de representao da Federao d os Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico do Estado do Rio Grande do Sul, descontaro dos integrantes da categoria, beneficiados ou no , pelo presente acordo, a importncia equivalente a 1 (um) dia do salrio do ms de ju lho de 2012, j reajustado. 1.a) As empresas com estabelecimentos industriais no mbito de representao da FEDERAO no municpio de BAG, descontaro dos integrantes da categoria, beneficiados pelo pres ente acordo, a importncia correspondente a 1 (um) dia do salrio do ms de julho de 2 012, j reajustado. 1.b) As empresas com estabelecimentos industriais no mbito de representao da FEDERAO no municpio de CAMAQU, descontaro dos integrantes da categoria, beneficiados pelo p resente acordo, a importncia correspondente a 1 (um) dia do salrio do ms de julho d e 2012, j reajustado. 1.c) As empresas com estabelecimentos industriais no mbito de representao da FEDERAO no municpio de CRUZ ALTA, descontaro de todos os integrantes da categoria, benefic iados pelo presente acordo, a importncia equivalente a 1 (um) dia do salrio do ms d e julho de 2012, j reajustado. 1.d) As empresas com estabelecimentos industriais no mbito de representao da FEDERAO no municpio de SANTANA DO LIVRAMENTO, descontaro de todos os integrantes da catego ria, beneficiados pelo presente acordo, a importncia equivalente a 1 (um) dia do salrio do ms de julho de 2012, j reajustado. 1.e) As empresas estabelecidas no mbito de representao do Sindicato dos Trabalhador es nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de HORIZONTINA, descont aro de todos os integrantes da categoria, associados ou no, beneficiados pelo pres ente acordo,a importncia equivalente a 1 (um) dia do salrio do ms de fechamento do acordo, j reajustado. 1.f) As empresas estabelecidas no mbito de representao do Sindicato dos Trabalhador es nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de PANAMBI, descontaro d e todos os integrantes da categoria, beneficiados, pelo presente acordo, a impor tncia equivalente a 1 (um) dia do salrio do ms de fechamento do acordo, j reajustado . Em atendimento Orientao 03 do CONALIS e deciso judicial (processo n 1012700-69.200 9.5.04.0541), os trabalhadores no scios do Sindicato no esto obrigados a esta contri buio, podem opor-se plenamente mesma junto ao Sindicato ou junto empresa atravs da manifestao individual da sua discordncia, na oportunidade em que os dirigente sindi cais estiverem passando a lista de assinaturas para ratificao das clusulas da Conve no Coletiva de Trabalho, entre elas, com destaque, a da Contribuio Negocial. 1.g) As empresas estabelecidas no mbito de representao do Sindicato dos Trabalhador es nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de SANTA CRUZ DO SUL, d escontaro de todos os integrantes da categoria, beneficiados pelo presente acordo

, a importncia equivalente a 1 (um) dia de salrio dos meses de outubro e novembro de 2012, j reajustados. 2) As empresas estabelecidas no mbito de representao do Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de PORTO ALEGRE, desconta ro de todos os integrantes da categoria, beneficiados pelo presente acordo, a imp ortncia equivalente a 6% (seis por cento) do salrio do ms de julho de 2012, limitad o ao valor mximo de desconto de R$ 229,20 (duzentos e vinte e nove reais com vint e centavos), j reajustado; e mais 0,8% (oito dcimos por cento) no ms de novembro de 2012, limitado ao valor mximo de desconto de R$ 30,56 (trinta reais com cinquent a e seis centavos), j reajustado. 3) As empresas com estabelecimentos industriais no mbito de representao da FEDERAO no municpio de SO GABRIEL, descontaro de todos os integrantes da categoria, beneficia dos pelo presente acordo, a importncia equivalente a 1 (um) dia de salrio do ms de outubro de 2012, j reajustado. 4) As empresas estabelecidas no mbito de representao do Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de SO LEOPOLDO, descontaro de todos os integrantes da categoria, beneficiados pelo presente acordo, a impor tncia equivalente a 2,5% (dois vrgula cinco por cento), dos salrios dos meses de ag osto e novembro de 2012, j reajustados. 5) As empresas estabelecidas no mbito de representao do Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de CANOAS e NOVA SANTA RI TA, descontaro de todos os integrantes da categoria, beneficiados pelo presente a cordo, a importncia equivalente a 1,5% (um vrgula cinco por cento), dos salrios dos meses de julho, agosto, setembro e outubro de 2012, j reajustados. 6) As empresas estabelecidas no mbito de representao do Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de CACHOEIRA DO SUL, desc ontaro de todos os seus empregados integrantes da categoria profissional acordant e, em julho de 2012, 5%(cinco por cento) do salrio contratual, j reajustado. Confo rme deliberao da Assemblia Geral Extraordinria, ser observada a oposio individual, no razo de at 10 dias aps o desconto, mediante manifestao pessoal junto a secretaria do Sindicato, de conformidade com o convencionado com o Ministrio Pblico do Trabalho Regional de Santa Maria. O no recolhimento na data aprazada no caput desta clusul a acarretar uma multa de 20% (vinte por cento) alm dos reajustes automticos da UFIR . 7) As empresas estabelecidas no mbito de representao do Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de CANELA, descontaro de t odos os integrantes da categoria, beneficiados pelo presente acordo, a importncia equivalente a 1 (um) dia do salrio dos meses de julho e novembro de 2012 e de ja neiro de 2013, j reajustados. 8) As empresas estabelecidas no mbito de representao do Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de CARAZINHO, descontaro d e todos os integrantes da categoria, beneficiados pelo presente acordo, a importn cia equivalente a 1 (um) dia do salrio, limitado ao valor de R$ 100,00, nos meses de julho e novembro de 2012, j reajustados. 9) As empresas estabelecidas no mbito de representao do Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de ERECHIM, descontaro de todos os integrantes da categoria, beneficiados pelo presente acordo, a importnci a equivalente a 1,3% (um inteiro e trs dcimos por cento), at o limite de 2,5 salrios normativos, dos salrios dos meses de julho, setembro e novembro de 2012, j reajus tados. 10) As empresas estabelecidas no mbito de representao do Sindicato dos Trabalhadore

s nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de IJU, descontaro de todo s os integrantes da categoria, beneficiados pelo presente acordo, a importncia eq uivalente a 1 (um) dia do salrio dos meses de julho e outubro de 2012, j reajustad os. 11) As empresas estabelecidas no mbito de representao do Sindicato dos Trabalhadore s nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de NOVO HAMBURGO, descon taro de todos os integrantes da categoria, beneficiados pelo presente acordo, a i mportncia equivalente a 3% (trs por cento) dos salrios dos meses de julho e novembr o de 2012, j reajustados. 12) As empresas estabelecidas no mbito de representao do Sindicato dos Trabalhadore s nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de PASSO FUNDO, desconta ro de todos os integrantes da categoria, beneficiados pelo presente acordo, a imp ortncia equivalente a 1 (um) dia do salrio, limitado ao valor de R$ 155,00, dos me ses de maio e novembro de 2012, j reajustados. 13) As empresas estabelecidas no mbito de representao do Sindicato dos Trabalhadore s nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de PELOTAS, descontaro de todos os integrantes da categoria, beneficiados pelo presente acordo, a importnc ia equivalente a 1 (um) dia de salrio dos meses de julho e novembro de 2012, j rea justados. 14) As empresas estabelecidas no mbito de representao do Sindicato dos Trabalhadore s nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de RIO GRANDE, descontaro de todos os integrantes da categoria, beneficiados pelo presente acordo, a impo rtncia equivalente a 1 (um) dia de salrio dos meses de julho e novembro de 2012, j reajustados. 15) As empresas estabelecidas no mbito de representao do Sindicato dos Trabalhadore s nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de SANTA MARIA, desconta ro de todos os integrantes da categoria, beneficiados pelo presente acordo, a imp ortncia equivalente a 1 (um) dia de salrio dos meses de julho e novembro de 2012, j reajustados. 16) As empresas estabelecidas no mbito de representao do Sindicato dos Trabalhadore s nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de SANTA ROSA, descontaro de todos os integrantes da categoria, beneficiados pelo presente acordo, a impo rtncia equivalente a 1 (um) dia do salrio do ms de fechamento do acordo, j reajustad o 17) As empresas com estabelecimentos industriais no mbito de representao do Sindica to dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de SO JERNIMO, descontaro de todos os integrantes da categoria, beneficiados pelo presen te acordo, a importncia equivalente a 4% (quatro por cento) do salrio do ms de julh o de 2012, j reajustado.

18) As empresas estabelecidas no mbito de representao do Sindicato dos Trabalhadore s nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de SO SEBASTIO DO CA, desc ntaro de todos os integrantes da categoria, beneficiados pelo presente acordo, a importncia equivalente a 3% (trs por cento) dos salrios dos meses de julho e novemb ro de 2012, j reajustados. 19) As empresas estabelecidas no mbito de representao do Sindicato dos Trabalhadore s nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de SAPIRANGA, descontaro de todos os integrantes da categoria, beneficiados pelo presente acordo, a impor tncia equivalente a 6% (seis por cento) do salrio do ms de maio de 2012, j reajustad o. 20) As empresas estabelecidas no mbito de representao do Sindicato dos Trabalhadore

s nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de VACARIA, descontaro de todos os integrantes da categoria, beneficiados pelo presente acordo, a importnc ia equivalente a 3% (trs por cento) do salrio, limitado ao valor de R$ 50,00, do ms de maio de 2012, j reajustado. CLUSULA QUADRAGSIMA - DESCONTO PATRONAL Os empregadores, de acordo com deliberao da Assemblia Geral, recolhero, at o dia 10 ( dez) de agosto de 2012 (dois mil e doze), ao SINDICATO DA INDSTRIA DE REPARAO DE VEC ULOS E ACESSRIOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, a importncia equivalente a 6% (se is por cento) do total da folha de pagamento do ms de maio de 2012 (dois mil e do ze), calculada sobre os salrios j reajustados. Pargrafo Primeiro: Para os autnomos e microempresas sem empregados, fica estabelec ido um valor nico equivalente a R$ 80,00 (oitenta reais), que dever ser pago at o d ia 10 (dez) de agosto de 2012 (dois mil e doze). Pargrafo Segundo: O no pagamento da importncia prevista no caput e pargrafo primeiro supra implicar em multa de 2% (dois por cento) sobre o valor a ser recolhido, ac rescido de juros de mora de 1% (um por cento) ao ms e correo monetria pelo ndice do I NPC (IBGE) pro rata, em favor do Sindicato patronal. Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA- SOLUES DE DIVERGNCIAS A Justia do Trabalho resolver as divergncias entre os convenentes. Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - REVISO A prorrogao ou reviso parcial ou total destes dispositivos somente poder ser negocia da nos 60 (sessenta) dias anteriores ao trmino desta Conveno. Outras Disposies CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CASOS OMISSOS Os casos omissos sero regulados pela Consolidao das Leis do Trabalho e por toda a l egislao posterior que regula a matria. CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - AFIXAO DE CPIAS Cpias autnticas desta Conveno sero obrigatoriamente afixadas de modo visvel, na sede d as entidades convenentes e nos estabelecimentos das empresas, dentro de 3 (trs) d ias da data do seu depsito na SRT. LAURO WAGNER MAGNAGO