IIMP JUEVES MINERO 21 de abril de 2012

Formacin, Capacitacin y Certificacin

OBJETIVOS - CETEMIN

Formacin de tcnicos de mando medio para las operaciones mineras. Formacin y capacitacin de personal en poblaciones aledaas a las mineras. Capacitacin y certificacin de operadores y trabajadores mineros Cursos prcticos para estudiantes universitarios de geologa, minera y metalurgia..

POLITICA ACADEMICA EN CETEMIN

MODALIDAD
EDUCACIN INTENSIVA

- Clases tericas y prcticas de 40 h semanales acorta estudios, de 2 y 3 aos a solo 8 meses.

EDUCACION POR INMERSION

- Estudiantes se internan de lunes a viernes; es decir, viven, se alimentan y estudian en CETEMIN.

METODOLOGIA
EDUCACION POR COMPETENCIAS

- El estudiante recibe conocimientos (EL SABER), practica y adquiere habilidades (EL SABER HACER). - Exmenes grupales diarios (SABER) y evaluacin final individual por competencias (SABER HACER).

C00PERACIN INTERINSTITUCIONAL

Centro de Formacin Profesional y Tcnica de Rouyn Noranda, de Quebec, Canad, desde el 21 de febrero de 2003. Centro de Formacin Tcnica de la Universidad de Atacama, Chile, becas integrales por dos aos para egresados de CETEMIN. El ACCC, apoyo de ACDI de Canad, capacitacin campesinos en regin minera de Pasco, 2006 y 2010.

Centro de Educacin y Capacitacin de la Universidad Catlica del Norte, CEDUC-UCN, Coquimbo, Chile, intercambio de docentes y alumnos PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL PER,

Formacin de Tcnicos
368

# ALUMNOS

296

210 119
53 69

245

207

AOS

CUADRO ESTADSTICO DE CAPACITACIN EN COMUNIDADES

Nuestros ms de 3,500 jvenes de comunidades, trabajando en minera, es nuestra mejor garanta.

EMPRESA MINERA PROYECTO O U.MINERAS COMUNIDAD CAMPESINA DEPARTAMENTO Y AO PROGRAMAS EDUCATIVOS NMERO DE ALUMNOS

C.M. ARES U.M. Selene, Pallancata, Arcata, Ares y Explorador C.M. BUENAVENTURA U.M. Orcopampa y Uchucchacua

S.M. EL BROCAL U.M. Colquijirca

C.M. MILPO Proyecto Cerro Lindo

Iscuchaca y Pamapamarca (APURIMAC) 2005 2007 Orcopampa (AREQUIPA) Oyn y Mallay (LIMA) 2007 y 2008 Tinyahuarco y Smelter (PASCO) 2008 y 2010

Perforistas, Operadores de Planta, de Scoop y de Cargador Frontal

Perforitas y Operador de Mina Operadores de Soop, de Jumbo, de Mina y de Planta Operadores de Mina, de Jumbo, de Scoop y de Planta y Mantenimiento Mecnico Construccin Civil, Mant. Mecnico y Elctrico y Operadores de Planta y de Puerto

268

278

182

Chavn (ICA) 2008

Sechura (PIURA) 2009

258

C.M. MISKIMAYO Proy. Fosfato de Bayovar

600

C.M. LA ZANJA (CAJAMARCA)

San Miguel, Colquis, Llapa, Cochn, Sta. Rosa, Puln, Tongod y Sta. Cruz 2008 - 2009 La Encaada (CAJAMARCA) 2009 Y 2010 Cocachacra, Mollendo, Dean Valdivia, Chucarapi, Meja, Islay y La Punta (AREQUIPA) 2010 El Tingo (CAJAMARCA) 2011 Breapamapa, Carhuanilla, Tucsa y Chupi (AYACUCHO) 2011 Arcata Pueblo y Chocihuaqui (AREQUIPA) 2011

Operadores de Mina y de Planta, Mantenimiento Mecnico y Medio Ambiente Monitores Ambientales Operadores de Retro, de Cargador Frontal, de Planta y de Puerto Computacin y Crianza de Peces Operador de Planta, Muestreo Geolgico, Ayudante Mecnico Operadores de Mina y de Planta, Mantenimiento Mecnico y Elctrico Oerador de Mina, Perforista, Muestrero y Laboratorista Operadores Mineros Operadores Mineros

243

C. M. LMINA COOPER Proyecto Galeno

54

SOUTHERN PER Proyecto Ta Mara

530

C.M. COIMOLACHE Proyecto Tantahuatay

160

C.M. BUENAVENTURA Proyecto Breapampa

360

C.M. ARES

156

C.M. SANTA CRUZ C.M. SINCHI WAYRA

La Patagonia (ARGENTINA) 2010-2011

Popo, Potosi,Colquiri y Bolivar (BOLIVIA) 2011

260 240

Formacin en Comunidades
1048

1076

# ALUMNOS

652

449
223 93

AOS

SEDES OPERATIVAS: Corcona, Chacrasana, Chosica, La Quinua, Orcopampa, Cajamarca, Colquirrumi y proyectos itinerantes en unidades y proyectos mineros.
Formacin, Capacitacin y Certificacin

FONDOEMPLEO: CAPACITACIN DE MINEROS CON APORTES MINEROS

Guillermo Rebosio Arana Secretario Ejecutivo Abril 12, 2012

Qu es FONDOEMPLEO?
El Fondo Nacional de Capacitacin Laboral y de Promocin del Empleo es una persona jurdica de derecho privado Fue creada mediante el Decreto Legislativo N 892 y reglamentada por el Decreto Supremo N 009-98.

Inici sus actividades en octubre de 1998.

Marco Legal
DECRETO LEGISLATIVO N 892 (11.11.1996): Establece un tope en participacin de los trabajadores en utilidades, equivalente a 18 remuneraciones mensuales. El remanente va al fondo de capacitacin.
Fue modificado por: Ley N 27564 (25.11.2001).- Los remanentes sern destinados exclusivamente a las regiones donde se hayan generado, excepto Lima y Callao. Ley N 28464 (13.01.2005).- Fija tope de 2,200 UIT a las transferencias a FONDOEMPLEO generadas en cada regin. El excedente ser destinado a los gobiernos regionales, para obras de infraestructura vial. Ley N 28756 (08.06.2006).- Excedente de los gobiernos regionales podr ser utilizado en inversin pblica en general.

Esta legislacin se implementa de acuerdo al Reglamento del D.L. N 892 (aprobado mediante Decreto Supremo N 009-98-TR, 06.08.1998, y modificatorias),

Financiamiento del Fondo (I)

Proviene de los aportes de los trabajadores que luego de recibir su participacin por concepto de utilidades tuvieran un remanente con respecto al monto mximo que les corresponde recibir (equivalente a 18 remuneraciones). FONDOEMPLEO recibe hasta un mximo de 2,200 UIT por Regin. El exceso se aplica a proyectos de inversin pblica, a cargo de los gobiernos regionales.
Utilidades de la Empresa Participacin de Utilidades Individual

Hasta 18 sueldos mensuales

D.L. N 892

Participacin de los Trabajadores en Utilidades

Trabajadores en Planilla

Remanente para FONDOEMPLEO

Hasta 2,200 UITs por regin

Remanente para Gobiernos Regionales

Sin tope

Financiamiento del Fondo (II)

Millones S/.

REMANENTES TRANSFERIDOS 1998-2011 *

730,3

TOTAL: S/. 3,083.9 millones

1.000
634,5

800 600

568,8 ; 18%
408,2
400,1

55,8 138,7

91,9

78,8

161,5

400
47,1 43,2 41,8 41,3 26,8
20,8 -

2.515,2 ; 82%

17,2 -

5,8 -

0,8 -

32,2

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 *

FONDOEMPLEO
(*) Datos del ao 2011 al 27.06.2011

Gobiernos Regionales

37,8

200

69,3

FONDOEMPLEO

Gobiernos Regionales

Financiamiento del Fondo (III)

FONDOEMPLEO: REMANENT ES DE UT ILIDADES 1998-2011

120

100
80 60 40 20 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

91,9
78,8 69,3 55,8 47,1 26,8 32,2 20,8 17,2 5,8 0,8
2007 2008 2009 2010 2011

43,2

41,3

37,8

Monto (millones S/.)

mbito de Intervencin
2011-2012

El mbito de intervencin de FONDOEMPLEO est determinado por las regiones donde se registran trabajadores que generan remanente de utilidades, excepto Lima y Callao.

Objetivos
Su fin principal es: Desarrollar todas aquellas actividades de apoyo a la capacitacin, formacin, profesionalizacin, especializacin y promocin del empleo, siempre que tales actividades se enmarquen dentro de lo establecido en el Decreto Supremo N 009-98-TR y en el Estatuto. Ejecuta acciones tendientes a: Promover la capacitacin laboral y formacin profesional, con nfasis en la poblacin vulnerable. Promover el empleo digno y productivo. Promover proyectos que permitan la mejora o incremento de ingresos o remuneraciones. Fortalecer y desarrollar de manera permanente las capacidades de los trabajadores.

Poblacin Objetivo
En general, se prioriza la atencin a la poblacin pobre, especialmente a aquella con desventajas en el mercado laboral, jvenes con problemas de insercin laboral, mujeres con bajos ingresos, discapacitados y campesinos. Los proyectos financiados por el Fondo deben demostrar sostenibilidad de sus logros. En aplicacin de sus normas legales y disposiciones complementarias aprobadas por su Consejo Directivo, sus proyectos no tienen un carcter asistencial ni se financia infraestructura salvo bajo condiciones especiales que se determinan en las bases de cada concurso. Asimismo, prioriza la atencin de las demandas de capacitacin de los trabajadores aportantes y de los sectores que generan el remanente.

Enfoques y Metodologas de Trabajo

Las modalidades de financiamiento son aprobadas por el Consejo Directivo. Hasta el ao 2011(*), sobre 264 proyectos aprobados, con un aporte de S/. 396.7 millones, el Fondo Concursable representaba la principal modalidad de financiamiento.
FONDO CONCURSABLE
Concurso Anual Se convoca en las regiones que registran aportes de remanentes Donacin con cargo La contrapartida es deseable pero no imprescindible Participan todo tipo de instituciones pblicas y privadas

RPLICA O AMPLIACIN
Ventanilla abierta Aplicable en regiones donde existan remanentes no comprometidos Requiere aprobacin del Consejo Directivo Se exige contrapartida mnima del 50% Viabilidad demostrada mediante experiencias exitosas Proyectos: 10 (3.8%) Montos: 12.4 (3.1%)

LNEA DE FINANCIAMIENTO ESPECIAL

Ventanilla abierta No est sujeto a plazos Aplicable en regiones donde existan remanentes no comprometidos Requiere aprobacin del Consejo Directivo Para proyectos prioritarios de MINTRA, PRODUCE y MINAG

LNEA DE CAPACITACIN A TRABAJADORES

Ventanilla abierta No est sujeto a plazos Aplicable en regiones donde existan remanentes no comprometidos Requiere aprobacin del Consejo Directivo o de Secretara Ejecutiva, segn el caso Para cursos y proyectos solicitados por trabajadores aportantes (sindicatos) Proyectos: 1 (0.4%) Montos: 2.0 (0.5%) PERMANENTES

Proyectos: 244 (92.4%) Montos: 348.7 (87.9%)

PERMANENTES

Proyectos: 9 (3.4%) Montos: 33.6% (8.5%)

(*) No se incluyen proyectos de corto plazo para trabajadores aportantes.

Mecanismo de Financiamiento
FONDOEMPLEO: PROYECTOS APROBADOS 1998-2010 Mecanismo Fondo Concursable Rplicas Lneas Especiales Capacitacin a Trabajadores (*) Total Cantidad 244 10 9 1 264 (%) 92,4 3,8 3,4 0,4 100,0 Monto (S/.) 348.704.882 12.431.946 33.589.037 1.998.473 396.724.338 (%) 87,9 3,1 8,5 0,5 100,0

(*) No incluye cursos y actividades con un presupuesto menor a S/. 500,000.

FONDOEMPLEO: BENEFICIARIOS SEGN MECANISMO DE FINANCIAMIENTO (*)

Concurso I II III IV V VI VII (*) VIII (*) IX (*) X (*) Rplicas Total Personas Capacitadas 44.363 18.382 19.102 20.020 33.020 21.122 60.862 42.052 34.983 23.753 15.545 333.204 Personas que mejoran ingresos 11.397 7.505 8.591 8.802 19.344 11.354 49.065 41.186 16.122 19.539 10.903 203.808 Empleos Generados 4.293 2.000 1.914 3.518 14.324 9.452 32.956 31.482 29.628 8.440 7.406 145.413

(*) Incluye proyectos aprobados hasta el X Concurso. La cantidad de beneficiarios de los proyectos de los Concursos VII, VIII , IX y X se estima a base de las metas ofrecidas.

Fondo Concursable
Para el XI Concurso de Proyectos (octubre 2011 febrero 2012), el Consejo Directivo dispuso un cambio profundo en el proceso, buscando mayor celeridad en la implementacin de los proyectos ganadores.
Convocatoria Evaluacin Tcnica Evaluacin Externa Taller de Capacitacin Evaluacin Econmica

Presentacin de Proyectos

Aprobacin de Proyectos Ganadores

Cumplimiento de Requisitos Formales

Ajustes Institucionales Conformidad Tcnica Carta Fianza Suscripcin de convenio

Fondo Concursable
La seleccin de los proyectos se hace en funcin al impacto esperado y la sostenibilidad de los logros. Adems entre los criterios de calificacin se encuentran: Consistencia con polticas pblicas, planes de desarrollo (nacionales, regionales o locales) y oportunidades de negocios a nivel local identificadas por instituciones pblicas o privadas, sustentado con una mencin explcita en documentos oficiales. Inclusin de trabajadores de las empresas o sectores econmicos donde se genera el remanente de utilidades como beneficiarios del proyecto. Las actividades productivas promovidas por el proyecto no impactan negativamente en el medio ambiente, el paisaje y/o los recursos de la diversidad biolgica de la zona.

Lnea de Capacitacin para Trabajadores Aportantes

Antecedentes
Por decisin del Consejo Directivo, en su Sesin N 64 del 1 de Julio del 2009, se dispuso otorgar prioridad a la implementacin efectiva de esta lnea. En la Sesin Ordinaria N 65, realizada el 15 de julio del 2009, el Consejo Directivo de FONDOEMPLEO aprob el Plan de Trabajo de la Lnea de Capacitacin de Trabajadores Aportantes. Las acciones desarrolladas deben brindar capacitacin a los trabajadores aportantes (mayoritariamente del sector minero) y sus familias, mediante actividades que mejoren o generen competencias laborales y/o conocimiento de sus derechos fundamentales.

Lnea de Capacitacin para Trabajadores Aportantes

Cobertura: Abierta Actividades de corto plazo A solicitud de organizacin Se aporta ponente y materiales Apoyo Institucional

1. Charlas y Talleres

LNEA DE CAPACITACIN A TRABAJADORES APORTANTES

2. Cursos de Capacitacin

Cobertura: Aportantes; Abierta en regiones con recursos disponibles Capacitaciones de mediano plazo Coordinado con organizaciones Bajo convenio o contrato con institucin especializada

3. Proyectos de Generacin de Empleo

Cobertura: Aportantes; Abierta en regiones con recursos disponibles Capacitacin en gestin MYPES o emprendimientos Concurso de Proyectos Proyectos sujetos a evaluacin tcnica favorable

Charlas y Talleres
INTERS GENERAL TCNICOS

Jubilacin minera, seguridad, negociacin colectiva, jornada de trabajo, etc. Apoyo institucional (donaciones)

Capacitacin en competencias laborales requeridas por su labor en la empresa Priorizados en coordinacin con sindicatos y empresas

Abierto a organizaciones del sector aportante en general A solicitud de organizacin representativa Evaluacin caso por caso

Abierto, con preferencia a sindicatos de empresas aportantes A solicitud de organizacin representativa, con opinin de empresa Evaluacin caso por caso, promoviendo coordinacin entre actividades de distintos sindicatos

FONDOEMPLEO aporta ponente, materiales y traslado Organizacin aporta difusin, logstica, local

FONDOEMPLEO negocia convenio con institucin especializada FONDOEMPLEO cubre costos de curso Organizacin aporta difusin, convocatoria, seleccin de beneficiarios

Cursos de Capacitacin

COMPETENCIAS LABORALES

BECAS

Cursos especializados relacionados a labor en la empresa, con duracin desde un trimestre Certificacin oficial

Otorga Bono Educativo Para carreras tcnicas y profesionales Seleccin de beneficiarios por concurso

Abierto, con preferencia a organizaciones de empresas aportantes Evaluacin de solicitudes caso por caso

Para trabajadores de empresas aportantes o sus familias

FONDOEMPLEO aporta equipamiento de mdulos, costos operativos (hasta un ao) y asesora. Organizacin aporta convenio con institucin especializada que otorgue certificacin, seleccin de beneficiarios y local (de ser necesario)

FONDOEMPLEO aporta subsidio para capacitacin y convenio con institucin encargada de seleccin de becarios. Organizacin aporta convocatoria, participantes en concurso y control de compromisos de becarios

Proyectos de Capacitacin Laboral y Promocin del Empleo

Capacitacin en Gestin Empresarial (MYPES) CAPACITACIN EMPRESARIAL Concurso de Proyectos Abierto, con preferencia a trabajadores aportantes y sus familias A cargo de instituciones especializadas Participan beneficiarios de CGEMYPES Seleccin mediante jurados independientes Otorga financiamiento de mejores proyectos de capacitados

Capacitacin en Gestin de Negocios

Asesora y capacitacin complementaria para implementacin de emprendimientos ganadores

Apoyo a Emprendimientos de Trabajadores Aportantes PROMOCIN DEL EMPLEO Otros Proyectos Productivos

Financiamiento a mejores proyectos elaborados por capacitados

Para trabajadores aportantes Aprobacin sujeta a evaluacin tcnica y viabilidad Sujeto a condiciones aplicadas en proyectos de FONDOEMPLEO

Principales Experiencias
Cursos y Talleres Se han realizado 42 cursos y talleres, con la participacin de 1,125 trabajadores, sobre temas de competencias laborales y derechos fundamentales de los trabajadores. Todas las actividades se programan en coordinacin con las organizaciones que representan a los trabajadores. El objetivo es que estas organizaciones presenten planes de capacitacin anuales.

Principales Experiencias
Equipamiento para capacitacin Se han aprobado tres mdulos de capacitacin en informtica (Shougang, Southern Ilo, y Antamina *). Su gestin est a cargo de las organizaciones sindicales, contando con convenios con entidades educativas. Tambin se instalaron dos mdulos de internet para los trabajadores (MINSUR-Puno y Barrick-Huarz).

(*) En proceso de implementacin.

Principales Experiencias
Apoyo a emprendimientos familiares Se viene ejecutando el Proyecto Promocin de emprendimientos empresariales sostenibles en los distritos de Huancayo, La Oroya, Morococha y San Ramn, Regin Junn (posteriormente se incluy Tarma), a cargo del Colectivo Integral de Desarrollo (CID). Sus objetivos son promover la realizacin de emprendimientos, desarrollar capacidades en gestin empresarial y facilitar el acceso a servicios para la articulacin al mercado. Tendr 720 beneficiarios.

Principales Experiencias
Becas
Se han realizado hasta el momento tres concursos de becas en convenio con el Centro Tecnolgico Minero (CETEMIN), para la formacin de tcnicos en minera. Pueden postular los hijos de trabajadores mineros acreditados. Como resultado, se han otorgado becas integrales a 164 jvenes. Se ha aprobado una cuarta convocatoria. El programa de becas debe ampliarse con otras instituciones similares, para carreras tcnicas. Est previsto un programa de becas universitarias.

Proyecciones
Mantener el mecanismo concursable como principal mecanismo de asignacin de recursos. Articular las acciones de FONDOEMPLEO con los lineamientos de las polticas de Estado. Fortalecer la Lnea de Capacitacin para Trabajadores Aportantes, ampliando su cobertura y lneas de trabajo mediante programas de carcter permanente.

FONDOEMPLEO: CAPACITACIN DE MINEROS CON APORTES MINEROS

Guillermo Rebosio Arana Secretario Ejecutivo Abril 12, 2012