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CESE DE LA RELACIN LABORAL

LA SUSPENSIN E INTERRUPCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesi o Esta situaci!n i"#lica el inter$s social en la "a%or duraci!n #osible en la relaci!n laboral& Es una clara "ani'estaci!n del #rinci#io de la continuidad de la e"#resa& La le(islaci!n laboral "uestra) co"o "ani'estaci!n del "encionado #rinci#io) una clara #re'erencia #or los contratos de duraci!n inde'inida 'rente a los de #la*o 'ijo+ a la ad"isi!n de las trans'or"aciones del contrato+ a la resistencia a ad"itir la rescisi!n unilateral del contrato #or #arte del e"#leador+ % ta"bi$n) al reconoci"iento de la e,istencia de sus#ensiones e interru#ciones de los e'ectos del contrato) -ue no #onen en #eli(ro su subsistencia& Esta instituci!n su#one la subsistencia del contrato de trabajo) #ero la interru#ci!n de al(unos de sus e'ectos jur.dicos) lo cual de#ender/ de la causa de la sus#ensi!n& Nor"al"ente las obli(aciones -ue se sus#enden ser/n las de #restar ser icios % re"unerar&

Causales en nuestra le(islaci!n El contrato puede suspenderse0 12 #or acuerdo de las #artes 32 #or circunstancias in4erentes al trabajador 52 #or circunstancias in4erentes al e"#leador 62 en el "arco de un #rocedi"iento de ne(ociaci!n colecti a

12 Por acuerdo de las #artes Obedece a una "ani'estaci!n de la autono".a de la oluntad) en irtud de la cual las #artes de'inen las condiciones en -ue se #roducir/ la sus#ensi!n de sus obli(aciones sujet/ndola) #or eje"#lo) a un deter"inado #la*o& Si bien ello 4a sido considerado en (eneral co"o #rocedente) su le(iti"idad deber/ ser anali*ada caso a caso) #rocurando sie"#re el res(uardo de los derec4os de los trabajadores&

Una es#ecie de sus#ensi!n con encional #odr.a darse en los art.culos 367 % 389 del CT) -ue #er"iten la celebraci!n de #actos en relaci!n con los #er"isos sindicales& 32 Sus#ensi!n #or circunstancias in4erentes al trabajador Se enu"eran las causales reconocidas #or nuestra le(islaci!n) es decir) -ue tienen 'uente le(al) #or lo cual no #ueden ser desconocidas #or el e"#leador& a) Incapacidad laboral temporal Se re'iere a a-uellos trabajadores -ue se encuentran a'ectados #or al(una enfermedad ya sea de origen comn o profesional, certi'icada #or la res#ecti a licencia "$dica& I"#lica la sus#ensi!n de la obli(aci!n de trabajar #or #arte del trabajador % de #a(ar las re"uneraciones #or #arte del e"#leador& Lo anterior no si(ni'ica) sin e"bar(o) el t$r"ino de la relaci!n laboral& b) Descanso de maternidad Se re'iere a los descansos re(ulados #or los art.culos 178 % si(uientes del C!di(o del Trabajo :#re % #osnatal) descansos su#le"entarios % #or en'er"edad del 4ijo "enor de un a;o2& Se con'iere a la bene'iciaria o bene'iciario en su caso) una licencia "$dica& c) Servicio militar obligatorio Situaci!n re(ulada en el art.culo 18< del c!di(o del Trabajo) en irtud del cual el trabajador conser a la #ro#iedad de su e"#leo "ientras 4ace el ser icio "ilitar o 'or"a #arte de las reser as nacionales "o ili*adas o lla"adas a instrucci!n& El ser icio no interru"#e la anti(=edad del trabajador #ara todos los e'ectos le(ales& d) Separacin provisional de un trabajador aforado De acuerdo a lo dis#uesto #or el art.culo 1>6) el jue* co"o "edida #rejudicial % en cual-uier estado del juicio) #odr/ decretar) en 'or"a e,ce#cional % 'undada"ente) la se#araci!n #ro isional del trabajador a'orado) con o sin derec4o a re"uneraci!n&

52 Sus#ensi!n #or circunstancias in4erentes al e"#leador a) Clausura de la empresa Se trata de la clausura del estableci"iento o 'aena #or al(una autoridad ad"inistrati a) Ser icio de I"#uestos Internos) Ser icio de Salud o Direcci!n del Trabajo) -ue dentro de sus 'acultades a#lican la "edida a t.tulo de sanci!n&

En este caso el trabajador est/ i"#edido de #restar ser icios) #ero el tie"#o -ue dure la clausura se considera #ara e'ectos de la anti(=edad del trabajador % el e"#leador contin?a obli(ado a #a(ar las re"uneraciones& 62 Sus#ensi!n en el "arco de un #roceso de ne(ociaci!n colecti a a) Huelga I"#lica la #arali*aci!n de las 'aenas dentro de un #roceso de ne(ociaci!n colecti a& De acuerdo al art.culo 5>> se entiende @sus#endido el contrato de trabajoA de los trabajadores % el e"#leador -ue se encuentren in olucrados o a -uienes a'ecte) en su caso& En consecuencia) los trabajadores no est/n obli(ados a #restar sus ser icios ni el e"#leador a #a(ar sus re"uneraciones) bene'icios % re(al.as deri adas de dic4o contrato& Los trabajadores #ueden oluntaria"ente e'ectuar sus coti*aciones #re isionales o de se(uridad social& b) oc!"out

Los e'ectos son si"ilares a los de la 4uel(a) #ero e"ana de la decisi!n del e"#leador& En este caso $ste se encuentra obli(ado a #a(ar las coti*aciones de los trabajadores a'ectados #or el locBCout) es decir) a a-uellos -ue no se encontraban en 4uel(a&

Di'erencias entre sus#ensi!n e interru#ci!n del contrato de trabajo C No 4a% uni'or"idad en la doctrina en cuanto a las di'erencias entre una % otra instituci!n) as.) #or eje"#lo) el autor uru(ua%o Dalc4etti utili*a la e,#resi!n @sus#ensi!nA #ara re'erirse a a-uellas situaciones de #arali*aci!n -ue se ori(inen en la es'era del trabajador& En C4ile) se acostu"bra 4abitual"ente a 4ablar de interru#ci!n #ara re'erirse a a-uellas situaciones en -ue cesa la obli(aci!n del trabajador de #restar ser icios) #ero no la del e"#leador de #a(ar las re"uneraciones& A di'erencia de lo -ue se indic! res#ecto de la sus#ensi!n) no se trata de situaciones e entuales o "o"ent/neas) sino #re ia"ente conocidas #or las #artes) co"o ocurre en la situaci!n del 'eriado anual o de los descansos do"inicales o en d.as 'esti os&

TEREINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Se trata del fenmeno jur#dico por el cual se e$tingue el contrato de trabajo y %ueda por tanto disuelta la relacin laboral, dejando de e$istir entre las partes

las obligaciones jur#dicas, &tico"jur#dicas, patrimoniales y personales %ue las vinculan& Co"o una "edida de #rotecci!n a la #ersona del trabajador) se 4an conte"#lado una serie de instituciones destinadas a dar estabilidad a las relaciones laborales& Es as.) co"o #or eje"#lo) se 4an #re'erido los contratos de duraci!n inde'inida 'rente a los de #la*o 'ijo& Todo ello en una "ani'estaci!n del principio de la continuidad en irtud del cual la resoluci!n del contrato #or la sola oluntad del e"#leador es e,ce#cional) ori(inando lo -ue se conoce co"o estabilidad laboral& Estabilidad laboral a estabilidad se o#one al libre despido) -ue #recisa"ente consiste en la #osibilidad -ue tiene el e"#leador de #oner t$r"ino al contrato de trabajo sin e,#resi!n de causa& a estabilidad se "ani'iesta en di'erentes e'ectos jur.dicos) los -ue #ueden concurrir en 'or"a conjunta o indistinta0 a2 Reinte(ro del trabajador des#edido& b2 Fi(encia de la relaci!n laboral con el consi(uiente derec4o del trabajador a su re"uneraci!n % #restaciones corres#ondientes& c2 Pa(o de una inde"ni*aci!n de #erjuicios co"o subsidiaria a la obli(aci!n de reincor#oraci!n) cuando el e"#leador se ne(are a ello& d2 Sanciones co"o #or eje"#lo "ulta& a doctrina distingue entre estabilidad absoluta y relativa' () *) C C a estabilidad absoluta si(ni'ica -ue el trabajador injusta"ente des#edido es e'ecti a"ente reincor#orado a sus labores una e* declarado nulo el des#ido& a estabilidad relativa #uede ser #ro#ia o i"#ro#ia& La estabilidad relati a propia i"#lica -ue el trabajador cu%o des#ido 4a sido declarado nulo si(a #ercibiendo su salario) incluso si el e"#leador no lo ad"ite& La estabilidad relati a impropia no #roduce la ine'icacia del des#ido) sino -ue sanciona al e"#leador #or su incu"#li"iento contractual&

En nuestro siste"a el contrato de trabajo s!lo #uede ter"inar #or causales previstas en la ley, es decir) el e"#leador debe justi'icar la ter"inaci!n del "is"o& La "ateria se encuentra re(ulada b/sica"ente en el Libro I) T.tulo F) art.culos 187 % si(uientes&

Causales

Las causales se contienen en los art.culos 187 % si(uientes) se di idir/n en seis cate(or.as0 () +utuo acuerdo de las partes) *) Causales objetivas de terminacin) a2 Fenci"iento del #la*o con enido :art.culo 187 NG62 b2 Conclusi!n del trabajo o ser icio -ue dio ori(en al contrato :art.culo 187 NG82 c2 Caso 'ortuito o 'uer*a "a%or :art.culo 187 NGH2 ,) Causales subjetivas de terminacin& a2 In oluntarias :187 NG52 b2 Foluntarias :art.culo 1H92 -) Despido causado .art#culo (/() 0) Desa1ucio) /) 2enuncia& ANILISIS DE LAS CAUSALES () +3435 6C3E2D5 DE 6S 7624ES Se encuentra conte"#lado en el art.culo 187 NG1 % se trata de la resciliaci!n del contrato& La le% laboral 4a establecido -ue las #artes tienen la libertad % autono".a #ara decidir la disoluci!n del contrato con la consi(uiente e,tinci!n de los e'ectos jur.dicos -ue las li(aban& El art.culo 1>> establece -ue este "utuo acuerdo debe constar #or escrito % 'ir"arse ante el #residente del sindicato o dele(ado del #ersonal o sindical res#ecti o o ser rati'icado ante el ins#ector del trabajo u otros "inistros de 'e -ue la dis#osici!n se;ala& De lo contrario no #uede ser in ocada #or el e"#leador& E,ce#cional"ente no se re-uiere de estas 'or"alidades en el caso de contratos de duraci!n no su#erior a 59 d.as sal o -ue se #rorro(aren #or un #la*o su#erior o -ue) encido el "is"o) el trabajador contin?e #restando ser icios con conoci"iento del e"#leador&

*) C63S6 ES 589E4I:6S DE 4E2+I;6CI<; 6) :encimiento del pla=o convenido en el contrato

Lo usual es -ue los contratos de trabajo se #acten #or t$r"ino inde'inido) #uesto -ue ello se co"#adece con su naturale*a % con los #rinci#ios del Derec4o del Trabajo& A juicio de al(unos autores son dos las ra*ones #or las cuales deben conte"#larse esta es#ecie de ter"inaci!n& C 7or la posibilidad de relacin de trabajos de temporada, de per#odos breves, o de trabajos estacionales -ue deben reali*ar las e"#resas en al(unos #er.odos de tie"#o) co"o #or eje"#lo) la contrataci!n adicional de "ano de obra #ara Na idad en el co"ercio& En nuestro derec4o) sal o trat/ndose del contrato de trabajadores de casa #articular) no se conte"#lan nor"as sobre el contrato de trabajo a prueba) #or lo cual se su#le esta o"isi!n con esta 'or"a de ter"inaci!n&

De acuerdo a lo sostenido #or la Direccin del 4rabajo) el estableci"iento de un pla=o en el contrato i"#lica -ue las #artes se obli(an rec.#roca"ente #or un tie"#o deter"inado % -ue) #or ende) e,iste #ara ellas certe*a en cuanto a su #er.odo de i(encia) toda e* -ue en este ti#o de contratos) deno"inados de #la*o 'ijo) se #recisa una 'ec4a a #artir de la cual cesan sus e'ectos jur.dicos& Re(ulaci!n jur.dica de la causal a2 Su D326CI<; no #uede e,ceder de un a>o #ara la (eneralidad de los trabajadores % de dos a>os #ara los (erentes % #ersonas con t.tulo #ro'esional o t$cnico otor(ado #or una instituci!n su#erior del Estado o reconocida #or $ste& b2 De continuar el trabajador #restando ser icios con conoci"iento del e"#leador) des#u$s de e,#irado el #la*o) el contrato a #la*o 'ijo se trasforma en indefinido& c2 Ta"bi$n se 426;S?52+6 en inde'inido el contrato cuando se renue a #or se(unda e*& d2 Juien 4ubiere #restado servicios discontinuos en irtud de "/s de dos contratos a #la*o durante doce "eses o "/s en un #er.odo de -uince "eses desde la #ri"era contrataci!n) se #resu"ir/ le(al"ente -ue 4a sido contratado #or una duraci!n inde'inida& Ter"inaci!n #or otras causales El contrato a #la*o #uede ter"inar #or otras causales di'erentes) #ero ja"/s #or la sola oluntad del e"#leador& :"utuo acuerdo de las #artes) "uerte del trabajador) caso 'ortuito o 'uer*a "a%or o cual-uiera de las causales del art.culo 1H92& KJu$ ocurre si la causal a#licada #or el e"#leador es injusti'icada) indebida o i"#rocedente) encontr/ndose #endiente el #la*oL

C&S& Debe inde"ni*arse el lucro cesante&

8) Conclusin del trabajo o servicio %ue dio origen al contrato .art#culo (0@ ;A0) Para -ue #ueda 4acerse aler esta causal es indispensable %ue en el contrato %ue se pacte se determine de manera precisa el trabajo, obra o servicio a reali=ar y cuya conclusin originarB el t&rmino del contrato) No se trata de cual-uier ter"inaci!n de los ser icios) sino a-uellos -ue dieron ori(en al contrato& os re%uisitos e$igidos por la jurisprudencia para la configuracin de esta causal se pueden resumir en los siguientes' a2 Jue se trate de una obra es#ec.'ica) deter"inada en el contrato& b2 La #restaci!n de ser icios no debe ser inde'inida& c2 Los contratantes deben con enir e,#resa"ente cu/ndo debe entenderse concluido el trabajo o ser icio -ue dio ori(en al contrato&

C) Caso fortuito o fuer=a mayor .art#culo (0@ ;A/) El art.culo 68 del C C de'ine el caso 'ortuito o 'uer*a "a%or co"o el imprevisto a %ue no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario pblico, etc) En esta "ateria) la doctrina suele distin(uir entre los 4ec4os obra del 4o"bre : caso fortuito2 % los de la naturale*a : fuer=a mayor2& La le% laboral no distin(ue %) #or lo tanto) #uede con'i(urar la causal sie"#re -ue sean entera"ente inde#endiente de la oluntad del e"#leador %) en todo caso) i"#re isible o #re isible #ero ine itable&

,) C63S6 ES S389E4I:6S DE 4E2+I;6CI<; Pueden ser oluntarias o in oluntarias& 6) Causales involuntarias CLa "uerte del trabajador :art.culo 187 NG52&

Al 'allecer el trabajador se ter"ina auto"/tica"ente la relaci!n laboral) en ra*!n de -ue uno de los ele"entos del contrato es la #restaci!n de ser icios #ersonales& Es co"o consecuencia del car/cter intuito persona del contrato de trabajo& Situaciones es#eciales a) Euerte del e"#leador No 4a sido tratada co"o causal de ter"inaci!n del contrato de trabajo& Es #osible concluir -ue no #rocede) en e"#resa :art.culo 6G del CT2& irtud del #rinci#io de la continuidad de la

En ciertos casos la jurisprudencia 4a se;alado -ue al no e,istir nor"a es#ecial sobre la "ateria es #rocedente a#licar el art.culo 197> del C!di(o Ci il) de cu%o tenor es #osible concluir -ue la relaci!n laboral contin?a con los 4erederos del causante) a "enos -ue se acredite -ue el e"#leador) re#resentado #or su sucesi!n) no #uede continuar con el (iro res#ecti o& b) In alide* del trabajador La in alide* del trabajador i"#lica la inca#acidad de car/cter #resu"ible"ente #er"anente #ara continuar trabajando& 6rt (/( bis del C40 La in alide*) total o #arcial) no es justa causa #ara el t$r"ino del contrato& El trabajador -ue 'uere se#arado de sus 'unciones #or tal "oti o) tiene derec4o a la inde"ni*aci!n #or a;os de ser icios incre"entada en un 89 M& Distinta es la situaci!n -ue se #roduce en a-uellos casos en -ue el in /lido) %a sea total o #arcial) en ra*!n de sus actuales 'uer*as no #uede se(uir desarrollando el trabajo -ue reali*aba& 8) Causales voluntarias Se trata del des#ido ori(inado #or causales de caducidad) ale decir) al t$r"ino del contrato debido a una actuaci!n del trabajador -ue #er"ite al e"#leador #onerle t$r"ino en 'or"a unilateral) sin derec1o a indemni=acin #or #arte de a-u$l& Se encuentran conte"#ladas en el art#culo (/C C4& 1& 6lgunas de las conductas indebidas de carBcter grave, comprobadas, %ue a continuacin se se>alan .art#culo (/C ;A() debidamente

a) ?alta de probidad del trabajador en el desempe>o de sus funciones & La #robidad dice relaci!n con la inte(ridad % 4onrade* en el obrar % dada su (ra edad % #or tratarse de un 4ec4o irre ersible debe estar e,#l.cita"ente #robado& Estas conductas indebidas deben (uardar estricta relaci!n las 'unciones laborales del trabajador&

La causal encuentra su res#aldo en la buena 'e -ue debe e,istir en el desarrollo de una relaci!n de car/cter tan es#ecial co"o es la laboral& I"#lica sancionar al de#endiente -ue -uebranta este cli"a de con'ian*a % res#eto -ue debe #ri"ar en la e"#resa) con su des#ido e,ento de toda inde"ni*aci!n& Se trata del desarrollo de las obli(aciones del trabajador en un "arco de buena conducta) res#onsabilidad % correcci!n en los asuntos -ue le son con'iados& b) Conductas de acoso se$ual& Esta causal 'ue introducida #or la le% NG 39&998) cali'icado co"o conducta indebida) a las conductas de acoso se,ual las -ue) #ara le(iti"ar un des#ido sin derec4o a inde"ni*aci!n) deben ser de carBcter grave& El sujeto acti o del acoso #uede ser el empleador) otro trabajador o, incluso, un tercero %ue tenga alguna relacin con a%u&l ) de cual-uier ti#o -ue $sta sea& Cuando el acosador es un trabajador) una de las "edidas "/s dr/sticas -ue #odr.an i"#etrarse en su contra es la de #oner t$r"ino a su contrato de trabajo ) a ley utili= la e$presin en plural ) lo -ue #odr.a concluir -ue) atendido el tenor literal) no bastar.a #ara in ocar esta "edida una conducta aislada en tal sentido& Sin e"bar(o) #arece ser -ue no es el n?"ero de conductas lo -ue #er"ite con'i(urar la causal de des#ido) sino su (ra edad& c) :#as de 1ec1o ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cual%uier trabajador %ue se desempe>e en la misma empresa) Las .as de 4ec4o consisten en ri>as o peleas& Se trata del ejercicio de la violencia f#sica& Debe entenderse con'i(urada s!lo en la "edida -ue la a(resi!n se #rodu*ca res#ecto de las #ersonas se;aladas % en la e"#resa& d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador) Se trata de toda e,#resi!n #ro'erida o acci!n ejecutada en des4onra) descr$dito o "enos#recio de otra #ersona& Para su con'i(uraci!n la juris#rudencia 4a e,i(ido la e,istencia del /ni"o o intenci!n de injuriar& Con ello se descarta la si"#le cr.tica del actuar& e) Conducta inmoral del trabajador %ue afecte a la empresa donde se desempe>a) La conducta in"oral consiste en (eneral en la reali*aci!n de conductas o#uestas a los c/nones considerados co"o nor"ales #or la sociedad&

Es i"#ortante destacar -ue esta causal o#era trat/ndose de una conducta laboral % no de una conducta #ri ada& Se trata de al(una conducta (ra e del trabajador -ue no se conlle e con las nor"as $ticas -ue 4abitual"ente ri(en la ida en la e"#resa) #udiendo tratarse de 4ec4os de distinta naturale*a) #ero sie"#re -ue se relacionen en 'or"a directa con el dese"#e;o laboral del trabajador& f) Conductas de acoso laboral 3) ;egociaciones %ue ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y %ue 1ubieren sido pro1ibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador .art#culo (/C ;A*)) La ra*!n de ser de esta causal es -ue el trabajador no #uede #erjudicar a la e"#resa donde trabaja e'ectuando labores #ara la co"#etencia) sie"#re -ue ello 4a%a sido esti#ulado e,#resa"ente) % aun-ue sea 'uera de las 4oras de trabajo& Se trata de una "ani'estaci!n de la obli(aci!n de lealtad % de #ro4ibici!n de co"#etencia desleal -ue e"ana del lla"ado contenido $ticoCjur.dico del contrato de trabajo& 7ara %ue se configure esta causal es menester la concurrencia de tres re%uisitos copulativos' a) Jue las ne(ociaciones 4a%an sido ejecutadas #or el trabajador en beneficio personal o de un tercero ajeno al empleador) b) Jue las ne(ociaciones 4a%an sido ejecutadas #or el trabajador dentro del giro del negocio) es decir) deben ser a-uellas a -ue se dedica la e"#resa donde #resta sus ser icios& c) Jue la pro1ibicin de reali*ar ne(ociaci!n se encuentre estipulada en el #ro#io contrato de trabajo& e$presamente

Si 'alta una esti#ulaci!n no se con'i(ura la causal) aun cuando s. #odr.a estarse 'rente a a-u$lla conte"#lada en los NG 1 ! > del art.culo 1H9) esto es) 'alta de #robidad o incu"#li"iento (ra e de las obli(aciones -ue i"#one el contrato&

,& ;o concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos d#as seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres d#as durante igual per#odo de tiempoD asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador %ue tuviere a su cargo una actividad, faena o mB%uina cuyo abandono o parali=acin signifi%ue una perturbacin grave en la marc1a de la obra .art#culo (/C ;A,))

Por Ecausa justificadaA debe entenderse a-uella -ue es justa % ra*onable& La ausencia del trabajador ser/ injusti'icada cuando care*ca de ra*!n atendible #ara 'altar a sus labores a causal presenta las siguientes 1iptesis de 1ec1o %ue son diferentes' a) 6usencia de dos d#as seguidos) Fcu/ndo los dos d.as son se(uidosL Los dos d.as deben ser co"#letos) esto es) co"#render todas las 4oras en -ue la e"#resa se encuentra en acti idad& b) Inasistencia durante dos lunes en el mes) La ra*!n 4ist!rica de esta nor"a es e itar -ue los trabajadores alar(uen indebida"ente su descanso de 'in de se"ana& Los d.as lunes deben corres#onder al "is"o "es calendario % #ueden ser alterados& c) 6usencia de tres d#as en el mes& Se debe tratar de tres d#as completos, sin %ue sea necesario %ue sean seguidos& Nue a"ente se e,i(e -ue los d#as correspondan al mismo mes calendario) d) a falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador %ue tuviere a su cargo una actividad, faena o mB%uina cuyo abandono o parali=acin signifi%ue una perturbacin grave en la marc1a de la obra)

En este caso se e,i(e un re-uisito adicional) cual es -ue debido a la ausencia del trabajador se #rodu*ca una perturbacin grave en la "arc4a de la obra) circunstancia -ue deber/ ser acreditada #or el e"#leador& Nor"al"ente se tratar/ de un trabajador medianamente especiali=ado) -ue no #ueda ser '/cil"ente ree"#la*ado si la ausencia se #roduce&

6& 6bandono del trabajo por parte del trabajadorD entendi&ndose por tal' a2 La salida inte"#esti a e injusti'icada del trabajador del sitio de 'aena % durante las 4oras de trabajo) sin #er"iso del e"#leador o de -uien lo re#resente) % b2 La ne(ati a a trabajar sin causa justi'icada en las 'aenas con enidas en el contrato .art#culo (/C ;A-2& Se contiene dos 4i#!tesis di'erentes entre s.0 6bandono propiamente tal& I"#lica in'racci!n a la #rinci#al obli(aci!n del trabajador) #ero se di'erencia -ue en este caso) el trabajador concurri! a sus labores) #ero las abandona) es decir) las interru"#e durante la jornada laboral) en 'or"a abru#ta e injusti'icada % sin #er"iso del e"#leador o de -uien lo re#resente& a ausencia debe ser, en todo caso, intempestiva, es decir) sin #re io a iso o re#entina) e injusti'icada&

8& 6ctos, omisiones e imprudencias temerarias %ue afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de &stos .art#culo (/C ;A0)) Esta causal est/ li(ada a la se(uridad de la e"#resa) relacion/ndose) #or una #arte) con las nor"as de 4i(iene % se(uridad en el trabajo %) #or la otra) con la disci#lina laboral& Cabe destacar -ue no se 4a e,i(ido la (ra edad de tales actos u o"isiones) #ues lo -ue sanciona son @todas a%uellas actuaciones faltas de prudencia y no intencionales en %ue incurre el trabajador, en %ue sin ra=n y fundamento pone en peligro la seguridad del establecimiento y la salud de los trabajadores en su casoG)

7ara %ue opere se e$igen dos re%uisitos copulativos0 a) Hue e$istan actos, omisiones o imprudencias temerarias, positivas o negativas)) .acciones

b) Hue se afecte la seguridad o el funcionamiento del establecimiento, .es decir, el lugar de trabajo donde se desempe>a el trabajador o la seguridad, actividad o salud de los trabajadores))

H& El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, ma%uinarias, 1erramientas, tiles de trabajo, productos o mercader#as .art#culo (/C ;A/2& a2 Se trata de perjudicar maliciosamente al empleador & Para -ue esta (ra e causal se con'i(ure es necesaria la #resencia co#ulati a de los si(uientes re-uisitos0 a2 7erjuicio material) es decir) '.sico) tan(ible % #robado& b2 Hue sea causado intencionalmente) o sea) no basta la "era ne(li(encia+ se re-uiere el #ro#!sito de causar el #erjuicio& En este caso) a di'erencia de la causal anterior) el le(islador e,#resa"ente e,i(i! intencionalidad& Es decir) se descarta de #lano el da;o -ue un trabajador #udiere causar casual"ente en deter"inada "a-uinaria& c2 Debe efectuarse en ma%uinarias, 1erramientas, tiles de trabajo, productos o mercader#as& Co"o la le% no distin(ue) el #erjuicio no se circunscribe s!lo a 'ines de la e"#resa "is"a) sino -ue #odr.a tratarse de bienes -ue #erteneciendo a terceros) el trabajador los ten(a a su car(o #or ra*ones de trabajo&

>& Incumplimiento grave de las obligaciones %ue impone el contrato .art#culo (/C ;AI2& E,i(e concurrencia de dos ele"entos co#ulati os0 a) El incumplimiento de una obligacin contractual #or #arte del trabajador b) Hue este incumplimiento sea grave0 El incu"#li"iento es grave cuando es de una "a(nitud tal -ue deter"ine necesaria"ente el -uiebre de la relaci!n laboral) debiendo considerarse #ara ello no s!lo el car/cter ocasional o #er"anente de la in'racci!n) sino ta"bi$n las circunstancias -ue lo rodean) entre las -ue deben considerarse) #or eje"#lo) los a;os de ser icio del trabajador i"#licado % su conducta #re ia& @Si bien las #artes #ueden con enir una cl/usula contractual relati a a la 'ijaci!n de una "eta de entas) lo cierto es -ue el si"#le 4ec4o de -ue los actores no 4a%an alcan*ado dic4a "eta) no 4abilita al e"#leador #ara des#edirlos) #ues son los Tribunales de Justicia) -uienes deben deter"inar en cada caso #articular si a-uella circunstancia es constituti a o no de incu"#li"iento (ra e a sus obli(aciones contractualesA C&S& Caso0 Un trabajador de un (ru#o de aseadores de una e"#resa contratista del Eetro de Santia(o 'ue sor#rendido dur"iendo #ro'unda"ente) junto con el #ersonal a su car(o) en su jornada de trabajo& C6 Santiago0 Resol i! -ue si e,iste un 4ec4o ocasional) sin reincidencia % sin #erjuicio #ara el e"#leador no se con'i(ura la casual #or no re estir de la (ra edad re-uerida& Doctrina' No co"#arte el criterio -ue considera la reiteraci!n de 4ec4os % a -ue #rodu*can #erjuicios a la contra#arte& Se debe anali*ar en cada caso) las conductas % las condiciones en -ue se #restan tales conductas anor"ales #ara deter"inar) acertada"ente) si ti#i'ican o no la causal % su (ra edad& C C C C C Presentaci!n al trabajo en estado de ebriedad Reali*aci!n de trabajos o ne(ocios ajenos al e"#leador Ausencias siste"/ticas al trabajo Atrasos en la #resentaci!n al trabajo Trans(resi!n al Re(la"ento interno :Ej& nor"a -ue i"#one el uso del uni'or"e de un trabajador de su#er"ercado2

-) Despido causado 6rt#culo (/(' EJ el empleador podrB poner t&rmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionali=acin o moderni=acin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la econom#a, %ue 1aga necesaria la separacin de uno o mBs trabajadoresG) Esta causal ree"#la*a el desa4ucio dado #or el e"#leador) el cual 4ab.a sido restablecido en 17>< :DL NG 3&3992 % -ue no e,i(.a e,#resi!n de causa #or #arte del e"#leador) sie"#re -ue se #a(ase deter"inada inde"ni*aci!n& La le% NG 17&919 reintrodujo la obli(aci!n del e"#leador de 'undar el des#ido) #ero si se in oca esta causal da lu(ar a -ue in"ediata"ente se cancele una inde"ni*aci!n&

Art& 1H1& De acuerdo al "ensaje de la le% % a la res#ecti a discusi!n) lo -ue se 4a -uerido es centrar la ra*!n del des#ido en necesidades de car/cter econ!"ico o tecnol!(ico& Se trata de -ue el e"#leador des#ida cuando #or motivos de carBcter objetivo) no #ueda retener al trabajador& Los 4ec4os -ue constitu%en esta causal son ajenos a la oluntad de las #artes& Si se acredita -ue el des#ido no tiene 'unda"ento al(uno) ocasionar/ un "a%or costo al e"#leador) #ues la inde"ni*aci!n ser/ incre"entada&

0) Desa1ucio El inciso *A de este art#culo (/( contempla la posibilidad de desa1uciar al trabajador, despidi&ndolo sin e$presin de causa & 4rabajadores respecto de %uienes procede' a2 Trabajadores -ue ten(an #oder #ara re#resentar al e"#leador+ tales co"o (erentes) sub(erentes) a(entes o a#oderados) sie"#re -ue) en todos estos caso) est/n dotados) a lo "enos) de 'acultades (enerales de ad"inistraci!n& Se 4a entendido -ue el trabajador debe estar dotado de un poder de carBcter general % no de un si"#le "andato #ara ciertos actos es#ec.'icos o #oderes es#eciales& Es u #oder -ue debe identi'icarse con -uienes ad"inistran la e"#resa) encontr/ndose) nor"al"ente) #ocas #ersonas en esta situaci!n& b2 Trabajadores de casa #articular

c2 Car(os o e"#leos de e,clusi a con'ian*a del e"#leador) cu%o car/cter de tales e"ana de la naturale*a de los "is"os& Re-uisitos o 'or"alidades del desa4ucio0 a2 debe ser dado por escrito& b2 Debe darse con ,C d#as de anticipacin, a lo menos & Sin e"bar(o) no se re-uerir/ esta antici#aci!n cuando el e"#leador #a(are al trabajador) al "o"ento de la ter"inaci!n) una indemni=acin en dinero efectivo e%uivalente a la ltima remuneracin mensual devengada) c2 El respectivo aviso debe efectuarse con copia a la Inspeccin del 4rabajo & La le% no 4a se;alado -u$ sanci!n se si(ue 'rente al incu"#li"iento de las 'or"alidades re'eridas) sin e"bar(o) % de acuerdo a la juris#rudencia) se #uede sostener -ue si se o"itieren los a isos res#ecti os) el des#ido se tendr/ co"o injusti'icado % dar/ lu(ar a lo #rece#tuado en el art.culo 1H3 de la le%&

a terminacin del contrato y la licencia m&dica del trabajador El (oce de licencia "$dica no con'iere al trabajador un derec4o a 'uero) #ero la le% 4a establecido la i"#osibilidad #ara el e"#leador de in ocar las causales conte"#ladas en el art.culo 1H1 res#ecto a trabajadores -ue (ocen de licencia #or en'er"edad co"?n) accidente del trabajo o en'er"edad #ro'esional) otor(ada en con'or"idad a las nor"as le(ales -ue re(ulan la "ateria& Si durante la i(encia de la licencia el trabajador 'uese desa4uciado o des#edido #or la causal de necesidades de la e"#resa) estableci"iento o ser icio) tal acto ser/ nulo&

/) 2enuncia del trabajador De acuerdo al art.culo 187 NG3 el contrato de trabajo #uede ter"inar #or renuncia del trabajador) de lo cual debe dar a iso a su e"#leador con 59 d.as de antici#aci!n) a lo "enos& La renuncia obedece a la sola oluntad del trabajador) #udiendo de'inirla co"o el acto unilateral a tra $s del cual el trabajador #one t$r"ino al contrato de trabajo sin e,#resi!n de causa& Dor"alidades del t$r"ino del contrato de trabajo Re-uisitos (enerales #ara -ue el des#ido #rodu*ca el e'ecto de #oner t$r"ino al contrato a2 el e"#leador debe in'or"ar #or escrito al trabajador al estado de pago de las coti=aciones previsionales devengadas 1asta el ltimo d#a del mes anterior al del despido)

b2 Deben adjuntarse los co"#robantes -ue as. lo justi'i-uen& Las #lanillas de declaraci!n % #a(o si"ult/neo) certi'icado -ue los or(anis"os #re isionales #uedan entre(ar tanto al trabajador co"o al e"#leador % la Cartola cuatri"estral de las ADP -ue en .an al trabajador& @Certi'icado de Coti*aciones Pre isionales Pa(adasA& B& Causales res#ecto a las cuales se e,i(en los re-uisitos Estos re-uisitos o#eran trat/ndose de las causales contenidas en los art.culos (0@ nmeros -, 0 y / y todas las de los art#culos (/C y (/( del Cdigo del 4rabajo) Se e,ce#t?an entonces las de los n?"eros 1) 3 % 5 del art.culo 187 % la del art.culo 183 :trabajadores de casa #articular2& C) Coti=aciones a considerar Se consideran todas a-uellas -ue se 4an debido enterar en0 C C C C C C C Ad"inistradoras de Dondos de Pensiones& Instituto de Nor"ali*aci!n Pre isional& Instituciones de Salud Pre isional& Cajas de co"#ensaci!n de Asi(naci!n Da"iliar& Eutualidades de e"#leadores de la le% NG 1H&>66& Es#ecial #ara trabajos #esados del art.culo 1> bis del decreto le% NG 5&899& Para e'ectos del Se(uro de Cesant.a o Dese"#leo&

Efectos %ue se siguen de la infraccin a las normas a) Si el empleador no 1ubiere efectuado el ingreso de las coti=aciones al monto del despido, &ste no producirB el efecto de poner t&rmino al contrato) b) En todo caso, el empleador puede convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador) lo -ue co"unicar/ a $ste "ediante carta certi'icada aco"#a;ada de la docu"entaci!n e"itida #or las instituciones #re isionales corres#ondientes) en -ue conste la rece#ci!n de dic4o #a(o& Sin #erjuicio de ello) el e"#leador deber/ #a(ar al trabajador las re"uneraciones % de"/s #restaciones consi(nadas en el contrato de trabajo durante el #er.odo co"#rendido entre la 'ec4a del des#ido % la 'ec4a del en .o o entre(a de la re'erida co"unicaci!n&

Situacin de las causales de caducidad 4odas las contenidas en el art#culo (/C y las de los ;A 0 y / del art#culo (0@ .conclusin del trabajo o servicio %ue dio origen al contrato y caso fortuito o fuer=a mayor)) En estos casos se re%uiere' A2 co"unicaci!n escita al trabajador) #ersonal"ente o #or carta certi'icada) en iada al do"icilio -ue el trabajador ten(a se;alado en el contrato& B2 Jue esa co"unicaci!n se entre(ue o en .e dentro de los 5 d.as 4/biles si(uientes a la de la se#araci!n del trabajador o de H d.as 4/biles) si se trata de la causal del NG H del art.culo 187) es decir) caso 'ortuito o 'uer*a "a%or& C2 La co"unicaci!n deber/ e,#resar la causal o causales in ocadas) los 4ec4os en -ue se 'unda % el estado de #a(o de las coti*aciones #re isionales& D2 Deben adjuntarse los co"#robantes -ue justi'i-uen el #a(o de las coti*aciones& E2 Co#ia del a iso debe en iarse a la Ins#ecci!n del Trabajo dentro del "is"o #la*o& Para este e'ecto las Ins#ecciones del Trabajo tendr/n un re(istro de las co"unicaciones de ter"inaci!n de contrato -ue se les en .en) el -ue se "antendr/ actuali*ado con los a isos recibidos en los ?lti"os 59 d.as 4/biles&

Situaci!n de la causal del art.culo 1H1 inciso #ri"ero Se trata de a%uellos casos en %ue el empleador ponga t&rmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio) En esta situaci!n el e"#leador debe dar el a iso al trabajador con treinta d.as de antici#aci!n a lo "enos) con co#ia a la Ins#ecci!n del Trabajo& Sin e"bar(o) este #la*o no es necesario si se #a(a en dinero e'ecti o una indemni=acin sustitutiva del aviso e-ui alente a la ?lti"a re"uneraci!n "ensual de en(ada& La co"unicaci!n dada al trabajador deber/ indicar) #recisa"ente) el "onto total a #a(ar #or conce#to de indemni=acin por a>os de servicios) De acuerdo al inciso 'inal del art.culo 1H3 los errores u o"isiones en -ue se incurra con ocasi!n de estas co"unicaciones -ue no di(an relaci!n con la obli(aci!n de #a(o .nte(ro de las i"#osiciones #re isionales) no in alidar/n la ter"inaci!n del contrato) sin #erjuicio de incurrir en res#onsabilidad ad"inistrati a& Situacin de la renuncia del trabajador)

De acuerdo al art.culo 187 NG3 el contrato de trabajo #uede ter"inar #or la renuncia del trabajador) de lo cual debe dar a iso a su e"#leador con treinta d.as de antici#aci!n) a lo "enos& El Dini-uito @Es el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo (trabajador y empleador) con motivo de la terminacin de la relacin de trabajo en el cual dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las acciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otrasA& :T4a%er % No oa2 @La convencin celebrada por escrito y firmada por dos partes (trabajador y empleador en este caso), por medio de la cual el trabajador se da por pagado de todo lo que por diversos conceptos pudiere adeudrsele y renuncia, por tanto, a toda accin judicial o extrajudicial a su respecto y el empleador a su ve!, reconoce que no tiene cargo alguno en contra del trabajadorA& :Lanata2 Dor"alidades del 'ini-uito En casos de Nrenuncia) "utuo acuerdo % fini%uitoC deber/n constar #or escrito& Se e,i(e) ade"/s) -ue el res#ecti o instru"ento sea 'ir"ado #or el interesado % #or el Presidente del Sindicato o el Dele(ado del Personal o Sindical res#ecti o) o -ue sea rati'icado #or el trabajador ante el Ins#ector del Trabajo& Puede actuar ta"bi$n co"o "inistro de 'e) un Notario P?blico de la localidad) el O'icial del Re(istro Ci il de la res#ecti a co"una o secci!n de co"una o el Secretario Eunici#al corres#ondiente& Dini-uito 'undado en las causales art&187 NG 6) 8 ! H del art& 187) 1H9 % 1H1 El "inistro de 'e) #re io a la rati'icaci!n del 'ini-uito) debe re-uerir al e"#leador -ue le acredite) "ediante certi'icado de los or(anis"os co"#etentes o con la co#ias de las res#ecti as #lanillas de #a(o) -ue se 4a dado cu"#li"iento .nte(ro al #a(o de todas las coti*aciones #ara 'ondos de #ensiones) de salud % de se(uro de dese"#leo) si corres#onde) 4asta el ?lti"o d.a anterior al des#ido& Si no se cu"#len las 'or"alidades anteriores el res#ecti o instru"ento no puede ser invocado por el empleador) E'ectos del 'ini-uito Trat/ndose de los 'ini-uitos) cuando 4an cu"#lido con las 'or"alidades indicadas) (o*an de m&rito ejecutivo) al i(ual -ue sus co#ias autori*adas) res#ecto de las obli(aciones #endientes -ue se 4ubieren consi(nado en $l& Inde"ni*aci!n #or a;os de ser icios

El art.culo 1H5 del CT establece el derec4o del trabajador -ue es des#edido a ser inde"ni*ado) sie"#re -ue0 a2 Su contrato 4ubiere estado i(ente un a;o o "/s) % b2 -ue el e"#leador le #on(a t$r"ino in ocando el art.culo 1H1 del CT&

Eonto de la inde"ni*aci!n E,isten dos #osibilidades0 a2 Jue las #artes 4a%an con enido en un contrato indi idual o colecti o) la inde"ni*aci!n a #a(ar) la -ue en nin(?n caso #uede ser in'erior a la -ue deter"ina la le%& b2 Jue se a#li-ue la inde"ni*aci!n deter"inada #or la le%) lo -ue ocurrir/ cuando no se 4a% celebrado #acto al(uno o cuando se 4a #actado una inde"ni*aci!n in'erior a la le(al& Inde"ni*aci!n le(al :art.culo 1H5) inc& 3G2 El e"#leador debe #a(ar al trabajador una inde"ni*aci!n e-ui alente a ,C d#as de la ltima remuneracin mensual devengada por cada a>o de servicio y fraccin superior a seis meses) #restados continua"ente a dic4o e"#leador& Esta inde"ni*aci!n tiene un to#e "/,i"o de ,,C d#as de remuneracin, to#e -ue no ri(e trat/ndose de trabajadores contratados con anterioridad al (- de agosto de (@K() La inde"ni*aci!n es co"#atible con la sustitutiva del aviso previo -ue corres#onde al trabajador en los casos en -ue #rocede el desa4ucio % en el caso de in ocarse la causal de necesidades de la e"#resa& Inde"ni*aci!n del art 1H6 En el art.culo 1H6 se conte"#la un no edoso "ecanis"o de inde"ni*aci!n de car/cter e"inente"ente #re isional) "u% li(ado al siste"a de ca#itali*aci!n indi idual del r$(i"en de #ensiones creado #or el decreto le% NG5&899) de 17<9& Conce#to de re"uneraci!n #ara e'ectos de la inde"ni*aci!n El art.culo 1>3 establece un conce#to de re"uneraci!n #ara estos e'ectos) di'erente al establecido en el art.culo 61 del C!di(o % -ue resulta "/s restrin(ido& Lo anterior se a#lica res#ecto de la inde"ni*aci!n a #a(ar en las situaciones conte"#ladas en los art.culos 1H<) 1H7) 1>9 % 1>1 del C!di(o del Trabajo&

Ulti"a re"uneraci!n "ensual Olti"a re"uneraci!n "ensual con'or"e art 1>3 CT co"#rende @ toda cantidad" que estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin de los servicios al momento de terminar el contrato incuyendo l as i"#osiciones % coti*aciones de #re isi!n o se(uridad social de car(o del trabajador % las re(al.as o es#ecies a aluadas en dinero& E$cluyendo' a2 La asi(naci!n 'a"iliar le(al b2 Los #a(os #or sobre tie"#o % c2 Los bene'icios o asi(naciones -ue se otor(uen en 'or"a es#or/dica o #or una salo e* al a;o) tales co"o (rati'icaciones % a(uinaldos de Na idad& To#e de la re"uneraci!n #ara e'ectos inde"ni*atorios Art.culo 1>3 inc& 'inal&

Para los e'ectos de las inde"ni*aciones no se considerar/ una re"uneraci!n "ensual su#erior a 79 UD del ?lti"o d.a del "es anterior al #a(o) li"it/ndose a dic4o "onto la base de c/lculo& Reajustabilidad de la inde"ni*aci!n De acuerdo al art.culo 1>5 las res#ecti as inde"ni*aciones deben reajustarse se(?n la ariaci!n del Pndice de Precios al Consu"idor entre el "es anterior a a-uel en -ue se #uso t$r"ino al contrato % el -ue antecede a a-uel en -ue se e'ect?e el #a(o& Re"uneraciones ariables En este caso) la inde"ni*aci!n se calcula sobre la base del #ro"edio #ercibido #or el trabajador en los ?lti"os tres "eses calendario&

Situacin especial de los trabajadores de casa particular La inde"ni*aci!n #ara estos trabajadores se encuentra re(ulado en el art.culo 1H5 inciso 6G% si(uiente % #osee las si(uientes caracter.sticas0 a2 se trata de una inde"ni*aci!n absoluta"ente a todo e ento& b2 se 'inancia con un a#orte "ensual del e"#leador) e-ui alente a un 6)11M) -ue se de#osita en una ADP& c2 El "onto de esta inde"ni*aci!n -ueda deter"inado #or los a#ortes del #er.odo res#ecti o % rentabilidad -ue se 4a%a obtenido de ellos&

d2 El a#orte tiene una duraci!n "/,i"a de 11 a;os en relaci!n con cada trabajador&

?ormalidades del t&rmino de la relacin laboral art (/* inc ( La carta de aviso debe ser0 a2 Por escrito b2 Co"unicaci!n al trabajador c2 Con co#ia a la I& del T& Contenido de la carta a iso a2 Indicar la causal a#licada b2 Los 4ec4os en -ue se 'unda c2 El "onto de las inde"ni*aciones -ue se #a(ar/n #or t$r"ino de contrato si correspondiere d2 El estado de #a(o de las coti*aciones #re isionales 7la=o del a iso C Dentro de los , d#as siguientes al de la separacin del trabajador en el caso de in ocarse las causales del NG 6 : enci"iento del #la*o con enido2) NG 8 :conclusi!n del trabajo o ser icio -ue dio ori(en al contrato2 del art 187 del CT % las causales del art 1H9 del CT Dentro de los / d#as siguientes de a#licarse la causal del NG H del art 187 CT :caso 'ortuito o 'uer*a "a%or2 Cuando el e"#leador in o-ue la causal del art 1H1 inc& 1 del CT :necesidades de la e"#resa2 el a iso deber/ darse) a lo "enos) con ,C d#as de anticipacin, sal o -ue #a(ue la indemni=acin sustitutiva del aviso previo e-ui alente a la ?lti"a re"uneraci!n "ensual de en(ada&

C C

Des#ido injusti'icado) indebido o i"#rocedente De acuerdo al art.culo 1H<) el trabajador a cu%o contrato se le 4a #uesto t$r"ino #or a#licaci!n de una o "/s de las causales establecidas en los art.culos 187) 1H9 % 1H1) % -ue considere -ue dic4a a#licaci!n es injustificada, indebida o

improcedente o cuando no se 1a invocado ninguna causal legal #uede recla"ar judicial"ente) a 'in de -ue as. lo declare& Debe recurrir al jue= competente) consider/ndose co"o tal el del do"icilio del e"#leador o del lu(ar donde se #reste o se 4a%a #restado los ser icios) a elecci!n del trabajador :art.culo 635 CT2& Podr/ inter#onerse en el do"icilio del de"andante en el caso del inciso 'inal del art 635 CT& El pla=o #ara recla"ar es de /C d#as 1Bbiles contados desde la se#araci!n del trabajador& A#licaci!n i"#rocedente) injusti'icada o indebida de la causal de des#ido Si el jue* aco(e el recla"o del trabajador) debe ordenar el #a(o de la indemni=acin sustitutiva del aviso previo ) si #rocediere) % la indemni=acin por a>os de servicio) au"entada esta ?lti"a de acuerdo a las si(uientes re(las0 C C En un ,CL, si 4ubiere dado t$r"ino #or aplicacin improcedente del art.culo 1H1& En un 0CL, si 4ubiere dado t$r"ino #or aplicacin injustificada de las causales del art.culo 187 o no se 1ubiere invocado ninguna causal lega l #ara dic4o t$r"ino& En un KCL, si 4ubiere dado t$r"ino #or aplicacin indebida de las causales del art.culo 1H9& Si el e"#leador 4ubiese in ocado las causales de los n?"eros 1) 8 ! H del art.culo 1H9) ale decir) al(una de las conductas indebidas de car/cter (ra e % el des#ido 'uere declarado carente de motivo plausible #or el tribunal co"#etente) se cancelar/ la inde"ni*aci!n corres#ondiente au"entada en un (CC L)

C C

Situaci!n es#ecial del des#ido #or necesidades de la e"#resa :art 1H72 2eglas Especiales0 La co"unicaci!n -ue debe diri(ir el e"#leador al trabajador noti'ic/ndole la causal) constituir/ una oferta irrevocable de #a(o de las inde"ni*aciones -ue corres#ondan& El e"#leador debe #a(ar en un solo acto las inde"ni*aciones corres#ondientes al "o"ento de e,tender el 'ini-uito& Se #er"ite -ue inde"ni*aciones& las #artes acuerden el fraccionamiento del pago de las

La le% NG 39&9<> sustitu%! el inciso 'inal de la letra a2 del art.culo 1H7) dis#oniendo -ue si tales inde"ni*aciones no se #a(aren al trabajador) $ste #uede recurrir al tribunal -ue corres#onda) #ara -ue en procedimiento ejecutivo se cu"#la dic4o #a(o) #udiendo

el jue* en este caso incre"entarlas 4asta en un 189M) sirviendo para tal efecto de correspondiente t#tulo) la carta de a iso de des#ido&

Situaci!n es#ecial del DES6H3CI5 :art& 1>92 Se trata de a-uellos trabajadores -ue e,ce#cional"ente #ueden ser desa4uciados sin e,#resi!n de causa % -ue ten(an derec4o a inde"ni*aci!n #or a;os de ser icios& Qstos #ueden recla"ar el #a(o de la inde"ni*aci!n -ue no se les 4a%a cancelado dentro del pla=o /C d#as, contados desde la fec1a de la separacin & EM 83S45S Conte"#lado en el art 1H3 inc& 6 al > Introduce una sanci!n) consistente en -ue el contrato de trabajo no se considerar/ ter"inado en a-uellos casos en -ue el e"#leador no 4a%a dado cu"#li"iento a su obli(aci!n de #a(ar las coti*aciones #re isionales del trabajador) corres#ondiente 4asta el ?lti"o d.a del "es anterior al de su des#ido o al de la ter"inaci!n del contrato de trabajo& La sanci!n consiste en -ue el e"#leador deber/ continuar #a(ando al trabajador sus re"uneraciones % coti*aciones 4asta la convalidacin de la ter"inaci!n del contrato de trabajo Causales en -ue o#era la sanci!n -ue establece la le% bustos Fenci"iento del #la*o con enido) conclusi!n del trabajo o ser icio -ue dio ori(en al contrato % caso 'ortuito o 'uer*a "a%or :art& 187 NG 6)8 % H CT2 Casuales i"#utables al trabajador :art 1H9 CT2 Necesidades de la e"#resa :art 1H1 inc& 1 CT2 Desa4ucio del e"#leador :art 1H1 inc& 3 CT2 Despido indirecto .art) (I() @El acto jur#dico unilateral, en virtud del cual, el trabajador e$tingue el contrato de trabajo %ue lo vincula con su empleador, motivado por el supuesto de %ue el empleador, 1a incurrido en determinadas causas subjetivas voluntarias de terminacin del contrato de trabajo y %ue da derec1o a solicitar se ordene por el tribunal respectivo, el pago de las indemni=aciones %ue le correspondierenA

En este caso es el trabajador el -ue #one 'in al contrato in ocando un incumplimiento o conducta incorrecta #or #arte del e"#leador) en los casos de los n?"eros 1) 8 % > del art.culo 1H9 CT& El trabajador deber/ dar los avisos a -ue se re'iere el art& 1H3 en la 'or"a % o#ortunidad all. se;aladas :art 1>1 inc& 6 CT2 a demanda judicial debe inter#onerse en el #la*o de /C d#as 1Bbiles contados desde la ter"inaci!n del contrato #or #arte del trabajador Si se acredita e'ecti a"ente una de estas causales) el trabajador tendr/ derec4o a la indemni=aciones sustitutiva del aviso previo % la indemni=acin por a>os de servicios) au"entadas esta ?lti"a en la si(uiente 'or"a0 a2 En un 0CL en el caso de la causal del n?"ero > :incu"#li"iento (ra e de las obli(aciones -ue i"#one el contrato2& b2 Trat/ndose de las causales de los n?"eros 1 :conductas indebidas de car/cter (ra eR2 % 8 :actos) o"isiones o i"#rocedencias te"erariasR2 la inde"ni*aci!n #odr/ ser au"entada en un KC L& Por el contrario) si se rec1a=a la de"anda de des#ido indirecto se entiende -ue el contrato de trabajo 4a ter"inado #or renuncia voluntaria del trabajador& Indemni=acin al empleador Si el trabajador 4ubiese in ocado la causal de la letra b2 del n?"ero 1 del art 1H9) falsamente o con el propsito de lesionar la 1onra de la #ersona de"andada % el tribunal 4ubiese declarado su de"anda carente de "oti o #lausible) estar/ obli(ado a inde"ni*ar los #erjuicios -ue cause al e'ecto& En el e ento -ue la causal 4a%a sido invocada maliciosamente) ade"/s de la inde"ni*aci!n de los #erjuicios) -uedar/ sujeto a las otras acciones le(ales -ue #rocedan& Duero laboral Es una especial forma de proteccin %ue establece la ley para ciertos trabajadores y trabajadoras %ue se encuentran en un especial estado de vulnerabilidad y %ue consiste, fundamentalmente, en %ue a%uellos no podrB ser despedidos, sin previa autori=acin judicial por alguna de las causales %ue dispone la ley) El 'uero no otor(a ina"o ilidad en su e"#leo) sino -ue constitu%e una 'or"a de #rote(er al de#endiente a'orado) -uien #uede ser des#edido s!lo si cuenta con autori*aci!n judicial #ara ello& De acuerdo al art.culo 1>6 del CT) en el caso de trabajadores sujetos a 'uero laboral) el e"#leador no #odr/ #oner t$r"ino al contrato sino con autori*aci!n #re ia del jue* co"#etente) -uien #odr/ concederla en los casos de las si(uientes causales0

a2 art.culo 187 NG60 enci"iento del #la*o con enido en el contrato& b2 art.culo 187 NG80 conclusi!n del trabajo o ser icio -ue dio ori(en al contrato& c2 art.culo 1H90 causales de caducidad& Procedi"iento de desa'uero El e"#leador no #uede #oner t$r"ino al contrato de trabajo sino con autori*aci!n #re ia del jue* co"#etente& Lo anterior i"#lica un #rocedi"iento -ue se traduce en el lla"ado juicio de desa'uero) al cual deber/ recurrir obli(atoria"ente el e"#leador) sin i"#ortar la "a%or o "enor (ra edad de la causal de ter"inaci!n en -ue 4a incurrido el trabajador& Se#araci!n #ro isional del trabajador a'orado Es #er'ecta"ente #osible -ue el jue*) como medida prejudicial % en cual-uier estado del juicio) decrete) en 'or"a e,ce#cional % 'unda"entada) la se#araci!n #ro isional del trabajador de sus labores) con o sin derec4o a re"uneraci!n& En esta situaci!n) si el tribunal no diere autori*aci!n #ara #oner t$r"ino al contrato de trabajo) debe ordenar la in"ediata reincorporacin del trabajador a'orado) dis#oniendo el #a(o .nte(ro de sus re"uneraciones % bene'icios debida"ente reajustados % con el "/,i"o de intereses #er"itidos #ara o#eraciones reajustables) corres#ondientes al #er.odo de se#araci!n& El #er.odo de se#araci!n se entender/ e'ecti a"ente trabajado #ara todos los e'ectos le(ales % contractuales& Trabajadores sujetos a 'uero laboral 1& +ujer embara=ada0 :391 CT2 @la trabajadora (o*a de 'uero durante todo el #er.odo de e"bara*o % 4asta un a;o des#u$s de e,#irado el descanso de "aternidadA& Despido ignorando estado de embara=o 0 Si #or i(norancia del estado de e"bara*o se 4ubiere dis#uesto el t$r"ino del contrato en contra enci!n al art.culo 1>6) la "edida -uedar/ sin e'ecto) % la trabajadora ol er/ a su trabajo) #ara lo cual bastar/ la sola #resentaci!n del corres#ondiente certi'icado "$dico o de "atrona) sin #erjuicio del derec4o a re"uneraci!n #or el tie"#o en -ue 4ubiere #er"anecido indebida"ente 'uera del trabajo) si durante ese tie"#o no tu iere derec4o a subsidio& La a'ectada debe 4acer uso de este derec4o dentro del #la*o de /C d#as 4/biles contados desde el des#ido& 3& ?uero paternal0 :art 178 CT2 El #adre trabajador cu%a c!n%u(e 4ubiere 'allecido en el #arto o con #osterioridad a $ste& ,) +ujer u 1ombre adoptante

?uero sindical C C C C C Art.culo 35<) los trabajadores -ue sean candidatos al directorio % -ue re?nan los re-uisitos #ara ser ele(idos directores sindicales (o*an de 'uero laboral Art.culo 365) los directores sindicales Art.culo 331) los trabajadores %ue concurran a la constitucin de un sindicato de e"#resa Trabajadores "ie"bros del Co"it$ Paritario de Si(iene % Se(uridad :art 365 inc& 6 % 8 CT2 Trabajadores in olucrados en un #rocedi"iento de ne(ociaci!n colecti a re(lada :art 597 CT2

PRESCRIPCIN T CADUCIDAD LABORAL 72ESC2I7CI<; Art.culo 3673 CC de'ine a la #rescri#ci!n co"o0 E3n modo de ad%uirir las cosas ajenas o de e$tinguir las acciones o derec1os ajenos por 1aberse pose#do las cosas o por no 1aberse ejercido dic1as acciones y derec1os durante cierto lapso de tiempo y concurriendo los demBs re%uisitos legales) 3na accin o derec1o se dice prescribir cuando se e$tingue por prescripcinG De'inici!n conte"#la la #rescri#ci!n ad%uisitiva y e$tintiva& Nos interesa la ?lti"a& En nuestro CT la #rescri#ci!n de encuentra re(ulada en el art.culo 819& La #rescri#ci!n (eneral en el c!di(o del trabajo Art& 819 CT distin(uen dos ti#os de situaciones0 6) 7rescripcin de los derec1os regidos por el Cdigo) @Los derec4os re(idos #or el C!di(o del Trabajo #rescriben en el #la*o de dos a>os contados desde -ue se 4icieron e,i(iblesA :art.culo 819 inciso 1G2& 8) 7rescripcin de las acciones provenientes de los actos y contratos) @Las acciones #ro enientes de los actos % contratos re(idos #or el C!di(o del Trabajo #rescriben en seis meses contados desde la ter"inaci!n de los ser iciosA :art.culo 819 inciso 3G2& REULAS ESPECIALES Se 4an establecido #la*os es#eciales con relaci!n a ciertas #restaciones adeudadas0

a) 7rescripcin para el cobro de 1oras e$traordinarias 0 El derec4o a cobro de 4oras e,traordinarias #rescribe en seis meses contados desde la fec1a en %ue debieron ser pagadas :art.culo 819 inciso 6G2& b) 7rescripcin de la accin de nulidad del despido 0 La acci!n #ara recla"ar de la nulidad del des#ido #rescribe en el #la*o de seis meses contados desde la suspensin de los servicios :art.culo 819 inciso 5G2& c) 6cciones y derec1os emanados de la situacin del art#culo 0CI &Esta dis#osici!n re(ula la si"ulaci!n de la contrataci!n de trabajadores a tra $s de terceros % la utili*aci!n de subter'u(ios destinados a ocultar) dis'ra*ar o alterar su indi idualidad o #atri"onio % -ue ten(a co"o resultado eludir el cu"#li"iento de las obli(aciones laborales o #re isionales& El #la*o de #rescri#ci!n -ue e,tin(ue las acciones % derec4os -ue e"anan de esta situaci!n #rescriben en el #la*o de cinco a>os contados desde %ue las obligaciones se 1icieron e$igibles NOREAS JUE REUULAN LA PRESCRIPCIN A2 El pla=o de prescripcin de los derec1os laborales no se co"ien*a a contar desde -ue cesan los ser icios) sino desde %ue los derec1os se 1icieron e$igibles& B2 a prescripcin debe ser alegada) estando edado al jue* declararla de o'icio) 4aciendo a#licaci!n de lo dis#uesto en el art.culo 3675 del C!di(o Ci il&

C2 Aun des#u$s de 4aberse declarado la #rescri#ci!n) las obligaciones subsisten como naturales) de acuerdo a lo dis#uesto en el art.culo 16>9 NG3 del C!di(o Ci il& D2 os pla=os de prescripcin no se suspenden % se interru"#en en con'or"idad a las nor"as de los art.culos 3835 % 3836) art.culo 819 inciso 8G&

Criterios juris#rudenciales 4ESIS (0 Pla*o de #rescri#ci!n de dos a;os del art& 819 inc 1 se aplicar#a respecto a todas a%uellas prestaciones laborales derivadas de la ley ) inclu%endo en tal cate(or.a a las inde"ni*aciones tanto sustituti a del a iso #re io) co"o la #or a;os de ser icios % los 'eriados anual % #ro#orcional&

El inciso 3 del art.culo 819 -ue establece un #la*o de #rescri#ci!n de seis "eses regir#a para todas a%uellas prestaciones laborales emanadas directamente del contrato de trabajo) co"o #or eje"#lo) las re"uneraciones % (rati'icaciones& TESIS 30

El inciso 1 del art.culo 819 establece un #la*o (eneral de #rescri#ci!n de dos a;os contados desde -ue los derec4os se 4icieron e,i(ibles& El inciso 3 del art.culo 819 estar.a indicando -ue sin #erjuicio del #la*o se;alado en el inciso anterior la de"anda deber.a #resentarse % noti'icarse antes del #la*o de seis "eses conte"#lado en este inciso 3& Es decir) los derec1os en general prescriben en el pla=o de dos a>os desde %ue se 1icieron e$igibles) inde#endiente -ue la relaci!n est$ o no i(ente , pero una ve= terminada la relacin laboral el pla=o para interponer la respectiva accin ser#a de seis meses, debiendo noti'icarse dentro de este #la*o&

S3S7E;SI<; del #la*o de #rescri#ci!n El art#culo 0(C en su inciso final establece una norma %ue se 1a entendido como una forma de suspensin del pla=o, por la interposicin de un reclamo administrativo) Para -ue se de esta 'or"a de sus#ensi!n es necesario -ue se re?nan las si(uientes condiciones0 a& Interposicin de un recla"o ad"inistrati o ante la Ins#ecci!n del Trabajo b& Jue ese recla"o sea debida"ente notificado c& Jue el recla"o se inter#on(a dentro de los res#ecti os pla=os de #rescri#ci!n indicados en el art.culo 819 :incisos #ri"ero) se(undo) tercero % cuarto2& d& Jue la pretensin "ani'estada en el recla"o debe ser i(ual a la -ue se dedu*ca en la acci!n judicial corres#ondiente) debe e"anar de los "is"os 4ec4os % re'erirse a las "is"as #ersonas& I;4E2237CI<; del #la*o de #rescri#ci!n La interru#ci!n se #roduce de acuerdo a lo dis#uesto en los art.culos 3835 % 3836 del C!di(o Ci il) -ue conte"#lan dos casos de interru#ci!n #ara las #rescri#ciones de corto tie"#o0 a) Desde -ue inter ienen #a(ar$ u obli(aci!n escrita) o concesi!n de #la*o #or el acreedor) % b) Desde -ue inter iene re-ueri"iento& El re-ueri"iento e-ui ale a una de"anda ante los tribunales co"#etentes % no a un si"#le recla"o ante la Direcci!n del Trabajo& Un te"a discutido es si es necesario noti'icar la de"anda #ara -ue tal interru#ci!n se #rodu*ca& Es #osible encontrar juris#rudencia en a"bos sentidos&

La CADUCIDAD Se #uede de'inir la caducidad co"o Eel modo de e$tinguir los derec1os o facultades jur#dicas por el mero transcurso del tiempo se>alado por la ley, sin necesidad de ningn re%uisito mBsG I"#lica la e,tinci!n de un derec4o #or el 4ec4o objeti o de su 'alta de ejercicio dentro de un #la*o #erentorio& Pla*os de caducidad en el c!di(o del trabajo () 7la=o contemplado en el art#culo *C( inc) *, para reclamar la reincorporacin de una trabajadora despedida, encontrBndose con fuero maternal' De acuerdo al art.culo 391) la "ujer e"bara*ada (o*a de 'uero durante el #er.odo de e"bara*o % 4asta e,#irado el descanso de "aternidad& El inciso 6G de esta dis#osici!n se;ala -ue si #or i(norancia del estado -ue ori(ina el derec4o a 'uero el e"#leador #one t$r"ino al contrato de trabajo en contra enci!n con el art.culo 1>6) la "edida -uedar/ sin e'ecto) % la trabajadora ol er/ a su trabajo& En este caso el e"#leador debe #a(ar todas las re"uneraciones corres#ondientes al tie"#o en -ue estu o se#arada de sus 'unciones& La a'ectada debe 4acer e'ecti o este derec4o dentro del #la*o de sesenta d#as contados desde el des#ido& 3& Pla*o del art 1H< #ara recla"ar #or des#ido injusti'icado& Pla*o de /C d#as 1Bbiles -ue tiene el trabajador #ara recurrir ante el ju*(ado co"#etente a 'in de -ue se declare injusti'icado su des#ido& Este #la*o i(ual"ente se suspende #or la inter#osici!n de un recla"o ad"inistrati o) en los t$r"inos -ue indica la "is"a dis#osici!n en su inciso 'inal) % el #la*o si(ue corriendo una e* concluido el tr/"ite ante la Ins#ecci!n& Sin e"bar(o) la "is"a dis#osici!n a(re(a -ue en nin(?n caso #uede recurrirse al tribunal transcurrido @C d#as 1Bbiles desde la se#araci!n del trabajador&

5&

Pla*o conte"#lado en el art& 1>1 en caso de des#ido indirecto o autodes#ido

Si -uien incurriere en las causales de los n?"eros 1) 8 9 > del art& 1H9 'uere el e"#leador+ el trabajador #odr/ #oner t$r"ino al contrato % recurrir al ju*(ado

res#ecti o) dentro terminacinR&

del

#la*o

de

/C

d#as

1Bbiles

contados

desde

la

72ESC2I7CI<; NC6D3CID6D C A di'erencia de lo -ue ocurre con la #rescri#ci!n -ue e,i(e la #resentaci!n % noti'icaci!n de la de"anda) basta la sola inter#osici!n de la res#ecti a de"anda dentro del #la*o #ara e itar -ue cadu-ue el derec4o de -ue se trata& La caducidad) a di'erencia de la #rescri#ci!n) #uede % debe ser declarada de o'icio #or los tribunales lla"ados a conocer del asunto&