CA1ALOGUL IORMA1ION

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DROIT SOCIAL
ET RELATIONS DE TRAVAIL
FICHES TECHNIQUES
N.8 - Sm|na|res organ|ss |a demande pour des groupes de 10 part|c|pants au m|n|mum .
Responsable pdagogique
M. R. HADDAD.
Poste: 51 38
LENCADREMENT JURIDIQUE DE LA RELANCE
DE TRAVAIL INTRODUCTION AU DROIT
ET A LA LEGISLATION SOCIALE
DUREE
3 jours
PERSONNES CONCERNEES
Juristes
Cadres de la fonction ressources humaines et des relations de travail
OBJECTIFS
Mettre en valeur les fondements et les particularits du droit du travail
Cerner les concepts et les notions de base spcifiques au droit du travail
Analyser lvolution de la lgislation du travail en Algrie en situant ses apports
au droit du travail
CONTENU
Le droit du travail et les diffrentes branches du droit social
Domaines, sources et caractristiques du droit du travail
La lgislation du travail en Algrie, rfrences, orientations et volution
tudes comparatives dexpriences trangres en matire de droit social
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Poste: 51 38
LE CONTRAT DE TRAVAIL - PARTIE 1 -
3 jours
PERSONNES CONCERNEES
Juristes
Cadres de la fonction ressources humaines et des relations de travail
OBJECTIFS
Dfinir la notion de contrat et identifier les diffrents types de contrats en usage
Caractriser le contrat de travail en mettant en valeur ses spcificits et ses
consquences sur le droulement de la relation de travail
Sinitier dterminer et formaliser (clauses) un contrat de travail adapt a
chaque situation professionnelle
Le contrat de travail : approche juridique gnrale
Le contrat de travail : conditions, critres et situations spcifiques en droit social
Le cadre juridique et la formation du contrat de travail
Les diffrents types de contrats de travail
Lexcution du contrat de travail : modalits, clauses, effets...
Analyses de cas
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LA REDACTION DE CONTRAT DE TRAVAIL PARTIE 2
3 jours
PERSONNES CONCERNEES
Juristes
Cadres de la fonction ressources humaines et des relations de travail
OBJECTIFS
Initier les participants dfinir et formaliser un contrat adapt chaque
situation de travail
Matriser la formulation de clauses contractuelles propres ces situations
CO
Le contrat de travail : rappels sur les notions et les caractristiques
fondamentales lies au contrat de travail dans la lgislation algrienne
Exercices encadrs de rdaction de contrat en groupe et corrigs collectifs
Avoir suivi la formation : Le contrat de travail _ partie 1 _

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Poste: 51 38
NEGOTIATION ET DROIT
DES CONVENTIONS COLLECTIVES
3 jours
PERSONNES CONCERNEES
Juristes
Cadres de la fonction ressources humaines et des relations de travail
OBJECTIFS
Cerner les finalits de linstitutionnalisation de la ngociation collective en
entreprise
Identifier et dfinir les concepts juridiques de base propres la ngociation et au
droit des conventions collectives
Matriser les circonstances, les procdures et la teneur de ngociations
collectives
Dfinir le contenu et le type de conventions collectives ainsi que les modalits de
leur excution
CO
La place de la ngociation collective dans le droit du travail
Acteurs et parties de la ngociation
Domaines, finalits et formalisation de la ngociation collective
Le rgime des conventions et des accords collectifs
La place de la convention collective dans le fonctionnement de lentreprise
Illustrations comparatives avec des lgislations trangres
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BUREAU DE CONCILIATION, INSPECTION DU TRAVAIL
ET JUSTICE DU TRAVAIL
DUREE
3 jours
PERSONNES CONCERNEES
Juristes
Cadres de la fonction ressources humaines et des relations de travail
OBJECTIFS
Matriser leurs comptences d'attributions et leurs assises organisationnelles
Identifier les conditions, la natures et les formes de leurs interventions
Analyser l'tat actuel des rapports Entreprises - Bureaux de conciliation -
Inspection du travail - Justices du travail.
L'inspection du travail, la justice du travail : quelques rfrences historiques
Les prrogatives et leurs tendues
Domaines, finalits et formalisation de la ngociation collective
L'inspection du travail, la juridiction sociale : composante, organisation et modes
de fonctionnement
Les pouvoirs du juge et les procdures de recours
Analyses de cas et tudes comparatives d'expriences de lgislations
trangres
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LE CONFLIT INDIVIDUEL DE TRAVAIL
DUREE
3 jours
PERSONNES CONCERNEES
Juristes
Cadres de la fonction ressources humaines et des relations de travail
OBJECTIFS
Analyser la notion de conflit individuel de travail en identifiant ses sources et ses
niveaux
Cerner les fondements, les principes et le contenu des normes lgales se
rapportant aux conflits individuels de travail
Identifier les modes de rgulation et de rglement des conflits individuels
O
NTENU
Dfinition du conflit individuel de travail : sources, manifestations, niveaux
Prsentation globale du cadre normatif de rglement des conflits, procdures de
rglement interne : conventions collectives, rglements intrieurs
procdures de rglement externe : inspection du travail, bureaux de conciliation,
tribunaux sigeant en matire social
Illustrations comparatives avec des lgislations trangres du domaine et
analyses de cas.
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LE CONFLIT COLLECTIF DE TRAVAIL
3 jours
SONNES CONCERNEES
Juristes
Cadres de la fonction ressources humaines et des relations de travail
OBJECTIFS
Analyser la notion de conflit collectif de travail en identifiant ses sources et ses
formes de manifestation
Cerner les fondements, les principes et le contenu des normes lgales se
rapportant la gestion du conflit collectif de travail
Identifier les modes de prvention, de rgulation et de rglement de ce type de
conflit.
Dfinition du conflit collectif de travail : sources, manifestations, niveaux,
acteurs
Prsentation du cadre normatif global de rglement des conflits
Procdures de rglement internes : convention collective, rglement intrieur
Procdures de rglement externe : inspection du travail, bureaux de conciliation,
tribunaux sigeant en matire social,
Illustrations comparatives avec des lgislations trangres du domaine et
analyses de cas.
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SYNDICATS ET EXERCICE
DU DROIT SYNDICAL
DUREE
3 jours
PERSONNES CONCERNEES
Juristes
Cadres de la fonction ressources humaines et des relations de travail
Identifier les options syndicales inhrentes aux lois de 1990 et caractriser la
porte des changements qu'elles introduisent
Dfinir les nouvelles conditions de constitution, d'organisation et de
fonctionnement de l'institution syndicale
Cerner ses formes et moyens d'expression, en situant son champs daction ainsi
que les modalits de dploiement de ses activits
Le syndicalisme en entreprise : les tapes de l'volution du cadre lgislatif et
rglementaire
Le statut juridique du syndicat : analyse des nouvelles donnes lies au cadre,
aux formes, formalits
Manifestations et nature de l'activit syndicale
La problmatique de la reprsentativit
Les interfaces syndicats - dlgus du personnel - comit de participation
Illustrations comparatives avec des lgislations trangres du domaine et
analyses de cas
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Poste: 51 38
GERER UN CONFLIT DE TRAVAIL
DUREE
5 jours
PERSONNES CONCERNEES
Cadres de la fonction ressources humaines et des relations de travail
OBJECTIFS
Apprhender la complexit des relations et des confits de travail comme
irrductibles des causes uniques et ne relevant pas de grilles de lecture et de
modes standards de rglement
Analyser le conflit de travail comme forme d'aboutissement d'un processus
socio-historique et culturel indispensable la gestion sociale
Rflchir sur le conflit comme vecteur de changement et de remise en question
de la dmarche de gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Le conflit de travail, une figure centrale de la sociologie de l'entreprise et des
rapports sociaux
La conflictualit en entreprise : indices, localisation, enjeux, protagonistes,
moyens de pression, influence du contexte
Apport thorique autour de la notion de conflit
Les attitudes face au conflit : occultation, rejet, rpression, reconnaissance,
analyse, ngociation
lments dapproches juridiques et institutionnelles
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LES TECHNIQUES DENQUETE ET DE SONDAGE
EN MILIEU PROFESSIONNEL
DUREE
5 jours
PERSONNES CONCERNEES
Cadres de la fonction ressources humaines et des relations de travail
OBJECTIFS
Matriser les conditions pralables la prparation et la conduite d'une
enqute en milieu de travail
Se familiariser avec les diffrentes approches, les tapes et les outils
mthodologiques dans la conception et la conduite d'enqutes et de
sondages en milieu de travail
Identifier des outils d'investigation appropris et acqurir des capacits les
mettre en uvre dans une ralit d'entreprise
S'initier la mise en uvre de processus d'enqutes et de sondages
Analyses de situations professionnelles en vue d'en extraire un objet d'tude et
le structurer
Prparation d'une enqute : questionnement, hypothses, techniques et modes
d'investigation
Utilit et limites des enqutes et des sondages
Enqutes et sondages : les mthodes quantitatives
Enqutes et sondages : les mthodes qualitatives
Traitement, analyse des donnes et formalisation de conclusions d'enqutes
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Poste: 51 38
LA VEILLE SOCIALE
LES TECHNIQUES ET LES OUTILS
DUREE
5 jours
P
ERSONNES CONCERNEES
Cadres de la fonction ressources humaines et des relations de travail
OBJECTIFS
Mettre en valeur l'objet, les enjeux et les finalits d'un systme de veille sociale
Identifier la structure et les mcanismes de fonctionnement de ce systme
Dcouvrir les situations et les acteurs qu'intgre l'organisation d'une politique de
veille sociale
S'initier la dmarche du ''veilleur'' et la mise en uvre de moyens
d'observation et d'coute du milieu de travail
L'entreprise : une organisation socio-conomique complexe
Relations humaines et contexte socioprofessionnel : mthodologie de
recueil et de traitement de l'information
La conflictualit en entreprise : indices, localisation, enjeux, protagonistes,
moyens de pression, influence du contexte
Mthodologie de diagnostic et de contrle des conditions de droulement
des relations de travail
Concevoir et grer l'amnagement des relations de travail : la place de la
ngociation, la politique de communication, le rle de la culture
d'entreprise
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Responsable pdagogique
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Poste: 51 38
LA NEGOCIATION SOCIALE
DUREE
5 jours
PERSONNES CONCERNEES
Cadres de la fonction ressources humaines et des relations de travail
OBJECTIFS
Dfinir un processus de ngociation travers son objet, le statut de ses acteurs
et ses rfrentiels
Situer les tapes et les formes de dveloppement inhrentes une situation de
ngociation
Matriser des techniques de ngociation
Identifier les interrelations et les phnomnes de groupe en situation de
ngociation
Ngociation : pourquoi ? quand ?
Les facteurs influents dans un processus de ngociation
La place particulire du facteur psychosociologique
La ngociation sociale : les donnes spcifiques
Conduire une ngociation : mthodes, techniques et outils.
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