Aula 03 PDF

Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Queridos alunos,
J estamos na terceira aula de nosso curso. Irei adequar o curso ao Edital do TST. Sendo assim, coloquei abaixo o contedo programtico do edital do TST e o contedo inicial do nosso curso, com destaques em vermelho para os temas do Edital que no estavam inclusos no cronograma inicial do curso. Utilizei o contedo do cargo de Analista Judicirio, estando embutido o contedo dos outros cargos.
Contedo programtico:
Direito do Trabalho (EDITAL DO TST Analista Judicirio): Princpios e fontes do Direito do Trabalho. Direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/1988). Relao de trabalho e relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador: conceito e caracterizao; poderes do empregador no contrato de trabalho. Grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria; terceirizao. Contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Resciso do contrato de trabalho: justas causas; resciso indireta; dispensa arbitrria; culpa recproca; indenizao. Aviso prvio. Estabilidade e garantias provisrias de emprego: formas de estabilidade; despedida e reintegrao de empregado estvel. Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de descanso; intervalo para repouso e alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho extraordinrio; sistema de compensao de horas. Salrio mnimo: irredutibilidade e garantia. Frias: direito a frias e durao; concesso e poca das frias; remunerao e abono de frias. Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Equiparao salarial; princpio da igualdade de salrio; desvio de funo.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva FGTS e PIS/PASEP. Prescrio e decadncia. Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas. Proteo ao trabalho do menor; Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei 8.069/90): do direito da profissionalizao e proteo no trabalho. Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licena maternidade e Lei 9.029/95. Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical (Conveno 87 da OIT); organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; convenes e acordos coletivos de trabalho. Direito de greve; dos servios essenciais. Comisses de conciliao prvia. Renncia e transao. Dano moral nas relaes de trabalho. Processo do Trabalho (EDITAL DO TST Analista Judicirio): Justia do Trabalho: organizao e competncia. Varas do Trabalho, tribunais regionais do trabalho e Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. Servios auxiliares da justia do trabalho: secretarias das Varas do Trabalho; distribuidores; oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. Processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Atos, termos e prazos processuais. Distribuio. Custas e emolumentos. Partes e procuradores; jus postulandi; substituio e representao processuais; assistncia judiciria; honorrios de advogado. Nulidades. Excees. Audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; notificao das partes; arquivamento do processo; revelia e confisso. Provas. Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao; reclamao escrita e verbal; legitimidade para ajuizar. Procedimento ordinrio e sumarssimo. Procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. Sentena e coisa julgada; liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. Dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa; efeito suspensivo. Execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a fazenda pblica; execuo contra a massa falida. Citao; depsito da condenao e da nomeao de bens; mandado e penhora; bens penhorveis e impenhorveis. Embargos execuo; impugnao sentena; embargos de terceiro. Praa e leilo; arrematao; remio; custas na execuo. Recursos no processo do trabalho: princpios gerais, prazos, pressupostos, requisitos e efeitos; recursos em espcie: recurso ordinrio, agravo de petio, agravo de instrumento, recurso de revista, embargos no TST, embargos de declarao, embargos infringentes e agravo regimental. Reclamao Correcional.
Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Cronograma inicial de nosso curso: Aula 01: Direito do Trabalho: Autonomia, fontes e princpios de direito do trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). Processo do Trabalho: Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. Aula 02: Direito do Trabalho: Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. Processo do Trabalho: Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Princpios do Processo Civil aplicveis ao processo do Trabalho. Dos atos, termos e prazos processuais. Da distribuio. Das custas e emolumentos. Aula 03: Direito do Trabalho: Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Processo do Trabalho: Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. Das nulidades. Aula 04: Direito do Trabalho: Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da resciso indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel.
Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Processo do Trabalho: Das excees. Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. Aula 05: Direito do Trabalho: Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. Processo do Trabalho: Das provas. Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. Aula 06: Direito do Trabalho: Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Processo do Trabalho: Do procedimento ordinrio e sumarssimo. Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e do mandado de segurana. Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. Aula 07: Direito do Trabalho: Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Do FGTS. Processo do Trabalho: Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. Aula 08: Direito do Trabalho: Da prescrio e decadncia. Da renncia e transao no Direito do Trabalho. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. Processo do Trabalho: Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei 8.009/90).
Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos embargos de terceiros. Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. Aula 09: Direito do Trabalho: Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. Do direito de greve; dos servios essenciais. Das comisses de Conciliao Prvia. Processo do Trabalho: Dos recursos no processo do trabalho. Aula 10: Clculos Trabalhistas. Aula 11 - EXTRA: Provas de Juiz do Trabalho do TRT 1 Regio e do Exame da OAB 2010 (CESPE) Aula 12 - EXTRA: SIMULADO
Vamos dar incio a nossa aula de hoje! Aula 03: Direito do Trabalho: Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Processo do Trabalho: Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. Das nulidades. ---------------------------------------------------------------------------3.1. Do Contrato Individual de Trabalho (art. 442/456 da CLT): 3.1.1. Conceito: Contrato de Trabalho stricto sensu o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica (empregado) se obriga, mediante o pagamento de uma contraprestao (salrio), a prestar trabalho no eventual em proveito de outra pessoa, fsica ou jurdica (empregador), a quem fica juridicamente subordinada. (Dlio Maranho).
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Contrato Individual de Trabalho o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego. (art. 442 CLT) Art. 442 da CLT Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela. Art. 442-A da CLT Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. Ateno: A doutrina majoritria entende que o contrato de trabalho de direito privado e no de direito pblico, apesar de sofrer limitaes, devido ao princpio de proteo do hipossuficiente. A doutrina diverge em relao s teorias que caracterizam a natureza jurdica da relao de emprego, sendo apresentadas as seguintes teorias: 1. Teoria Acontratualista: Esta teoria nega a natureza contratual, ao mesmo tempo em que nega a manifestao de vontades. Para esta teoria o simples fato do trabalhador est inserido na empresa j constitui a relao de emprego. 2. Teoria Institucionalista: Esta teoria aceita a manifestao de vontades, considerando a empresa uma instituio na qual o empregado, obriga-se por uma situao externa a trabalhar para o empregador. Esta teoria sustenta que a empresa uma instituio, iniciando-se o vnculo jurdico pela insero do trabalhador na empresa. 3 Teoria Contratualista: Esta teoria defende a necessidade de manifestao de vontade das partes para a formao da relao de emprego. Reconhece a manifestao tcita ou expressa da vontade de celebrar um contrato de trabalho.
Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Observem abaixo, uma questo da banca CESPE!
DICA: (UnB/CESPE - Analista Judicirio - rea Administrativa TRT- 9 Regio -2007) O contrato individual de trabalho, que corresponde expresso da relao de emprego, pode ser firmado por acordo tcito ou expresso, verbalmente ou por escrito, e por prazo determinado ou indeterminado, podendo suas clusulas ser livremente estipuladas entre as partes, desde que observadas as disposies legais ou regulamentares de proteo ao trabalhador, os contratos coletivos de trabalho e as decises das autoridades competentes. CERTA.
3.1.2. Elementos do Contrato de Trabalho: O contrato de trabalho um negcio jurdico, ento, para a sua formao devero estar presentes os requisitos ou elementos do art. 104 do Cdigo Civil. Art. 104 do CC A validade do negcio jurdico requer: I - agente capaz; II objeto determinvel; lcito, possvel, determinado ou
III - forma prescrita ou no defesa em lei. Assim, a validade de um contrato de trabalho est adstrita ao preenchimento de requisitos estabelecidos pelo art. 104 do Cdigo Civil. Vamos analis-los: Capacidade: Todo negcio jurdico pressupe uma declarao de vontade, assim indispensvel a capacidade do agente ao manifest-la. O No Direito do Trabalho, a capacidade do empregado que ser contratado tem regras distintas da regra de capacidade do Direito Civil.
O menor de 14 anos absolutamente incapaz e no poder firmar contrato de trabalho (artigos 7, XXXIII da CF/88 e 403 da CLT). J o menor entre 14 e 16 anos possui capacidade relativa. Aos 18 anos de idade o menor adquirir a capacidade plena. Neste ponto, importante ressaltar que h profisses que possui outro limite de idade. Exemplificando: O peo de boiadeiro possui regra prpria, sendo este limite ampliado para 21 anos (Lei 10.220/01) e a me social, cuja Lei 7.644/87 estabelece o limite de 25 anos de idade para a contratao. O ato praticado pelo absolutamente incapaz, sem que ele esteja representado ser nulo. Ao passo que o ato praticado pelo relativamente incapaz, sem a devida assistncia ser anulvel. importante mencionar a capacidade dos ndios para celebrarem um contrato de trabalho! ndio: De acordo com o antigo cdigo civil de 1916 o ndio era considerado silvcola sendo classificado como absolutamente incapaz. O novo cdigo civil em seu artigo 4 remete a capacidade do ndio legislao especial, sendo esta regulamentada pela lei 6001/73, que instituiu o Estatuto do ndio. A lei 6001/73 estabelece que o ndio que ainda no estiver integrado comunidade estar sujeito a um regime tutelar prestado pela Unio (FUNAI) revelando a incapacidade absoluta deste ndio. Para ser liberado do regime tutelar e adquirir a plena capacidade o ndio dever preencher os requisitos do art. 9 da Lei 6001. Idade mnima de 21 anos; Conhecimento da lngua portuguesa; Habilitao para o exerccio de atividade til na comunidade nacional; Razovel compreenso dos usos e costumes da comunidade nacional.
Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Os ndios podem ser classificados em trs categorias: 1. Isolados: So aqueles que vivem em grupos desconhecidos ou que tem contato eventual com a comunidade. O ndio isolado considerado incapaz, sendo considerados nulos os atos por ele praticados. 2. Em vias de integrao: So aqueles que possuem um contrato intermitente com grupos estranhos e com a comunho nacional j tendo algumas prticas comuns a estas. 3. Integrados: So aqueles que esto totalmente incorporados comunho nacional e em exerccios de seus direitos civis (art. 4 da lei 6001/73). A validade do contrato de trabalho celebrado com o ndio deve ser considerada sob dois aspectos: 1. Quando o ndio estiver integrado comunidade nacional, no h impedimento para que ele assuma as obrigaes derivadas de um contrato de trabalho. 2. Quando o ndio for isolado da comunidade nacional, o contrato de trabalho celebrado com ele ser nulo de pleno direito pela ausncia de capacidade do sujeito. Ateno: Os ndios somente podero ser considerados empregados quando integrados ou em vias de integrao Sociedade Nacional. O ndio em vias de integrao pode ser equiparado ao relativamente incapaz e por isso deve ter a assistncia do rgo competente de proteo ao ndio (art. 16 da Lei 6001/73). Objeto: O objeto de um negcio jurdico dever estar em conformidade com a lei, pois se ele estiver contrrio lei ser ilcito e, portanto nulo ser o negcio jurdico celebrado com tal objeto.
O objeto, alm de ser lcito ter que ser possvel e determinado ou determinvel ao menos pelo gnero e quantidade. Exemplificando: Podemos citar um negcio jurdico celebrado cujo objeto seja o jogo do bicho, este objeto contrrio lei, pois o jogo do bicho uma atividade ilcita, portanto nulo ser tal negcio jurdico, devido ilicitude de seu objeto. O reconhecimento de vnculo de emprego (contrato de trabalho) de um apontador de jogo de bicho com o tomador de seus servios no possvel na justia do trabalho por tratar-se de exerccio de atividade ilcita. A jurisprudncia do TST (OJ 199 da SDI-I) considera nula tal forma de prestao de servios, devido ilicitude de seu objeto. OJ 199 SDI-1 TST JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO. ARTS. 82 E 145 DO CDIGO CIVIL Forma: O terceiro elemento de validade do negcio jurdico a forma seja determinada por lei ou no proibida por ela. No direito do trabalho, em regra, a validade do contrato de trabalho no possui forma especial podendo ser escrito ou verbal. Excepcionalmente, alguns contratos devero ser celebrados de forma escrita, como, por exemplo, o contrato do atleta, do aprendiz, do artista, dentre outros. 3.1.3. Classificao de Contrato de trabalho: Conforme dispe o art. 443 da CLT, os contratos de trabalho classificam-se em: Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
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Classificao
(Art. 443)
Tcito ou Expresso
Verbal ou Escrito
Prazo Determinado ou Indeterminado
a) Tcito ou Expresso: a1) Tcito: Ocorrer quando o empregado trabalhar sem ter assinado contrato e sem ter a sua CTPS anotada e o trabalho ir desenvolver-se com a existncia de todos os requisitos da relao de emprego. Relembrando: Os sujeitos do contrato de trabalho so o empregado (sempre pessoa fsica ou natural) e o empregador (pessoa fsica/natural ou pessoa jurdica). O empregado tem uma obrigao de fazer (prestar o trabalho), pessoalmente ao empregador que tem uma obrigao de dar (pagar o salrio ao empregado). Empregado: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Considera-se empregado toda pessoa natural ou fsica que contrate, tcita ou expressamente, a prestao de seus servios a um tomador. Os servios sero efetuados com pessoalidade, onerosidade, noeventualidade e subordinao jurdica.
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Na medida em que o contrato de trabalho pode ser celebrado tacitamente, a simples prestao se servios, sem qualquer formalizao, no impede que seja pactuado um vnculo empregatcio entre tomador de servios e o prestador de trabalho uma vez que estejam presentes os elementos fticos - jurdicos da relao de emprego. a2) Expresso: Como o nome j diz ser aquele contrato que foi acordado de forma expressa, clara, seja ele escrito ou verbal. b) Verbal ou Escrito: b1) Contrato Verbal: Como o contrato de trabalho informal, ele necessariamente no precisar ser celebrado de forma escrita, podendo ser oralmente celebrado. Porm, h excees e alguns contratos por determinao da lei devero ser celebrados de forma escrita, como, por exemplo, o contrato de aprendizagem, o contrato de trabalho temporrio, o contrato do atleta, o contrato do artista, dente outros. b2) Contrato Escrito: O art. 29 da CLT estabelece que o empregador dever anotar em 48 horas a CTPS de seu empregado. A simples assinatura da CTPS caracteriza um contrato escrito. c) Por prazo determinado ou por prazo indeterminado: O contrato de trabalho poder ser de prazo determinado ou de prazo indeterminado. O Contrato de Trabalho no se exaure em um nico ato, sendo um contrato de trato sucessivo ou dbito permanente, portanto a regra que ele seja pactuado por prazo indeterminado. Tal fato decorre do princpio da continuidade da relao do emprego, que um princpio basilar do Direito do Trabalho. O contrato de prazo determinado ou contrato a termo a exceo ao princpio da continuidade da relao de emprego e somente ser permitido nos casos previstos em lei. Assim, toda vez que no houver prova da forma como o ajuste foi celebrado, presumir-se- que o contrato foi celebrado por prazo indeterminado.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva E, tambm, quando no forem atendidas as exigncias da lei para a celebrao de um contrato por prazo determinado, a pactuao entre as partes ser considerada como um contrato de prazo indeterminado. Exemplificando: O art. 445 da CLT estabelece que o contrato de trabalho no poder ser pactuado por mais de 2 anos, e um empregado e um empregador celebram um contrato de trabalho por prazo determinado com durao de 3 anos. Neste caso, o contrato ser considerado um contrato de prazo indeterminado. O Contrato de prazo determinado no poder ser estipulado por perodo superior a 2 anos (art. 445 da CLT). Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias c1) Contrato de Prazo Determinado: Este tipo de contrato a exceo e somente ser admitido nos casos previstos em lei, porque o princpio da continuidade da relao de emprego presuno favorvel ao empregado. A regra a de que os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado, atendendo ento ao princpio da continuidade da relao de emprego, somente por exceo ser admitido o contrato de prazo determinado. Contratos de prazo determinado ou a termo so os contratos celebrados por tempo certo ou determinado ou pelo menos de previso aproximada, como o contrato de safra. As partes j sabem o incio e o trmino do contrato. O Contrato de prazo determinado no poder ser estipulado por perodo superior a 2 anos (art. 445 da CLT).
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Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias Art. 451 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. Art. 452 da CLT Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Este tipo de contrato tambm denominado de contrato a termo. So modalidades deste tipo de contrato: as previstas no art. 443 da CLT, na Lei 9.601/98, no trabalho temporrio (Lei 6019/74), no contrato de obra certa, no contrato de safra e no contrato de aprendizagem. A regra geral estabelecida no art. 452 da CLT que dois contratos a termo no podero se suceder, exceto quando entre eles transcorrer prazo superior a 6 meses sem que o empregado trabalhe para aquele empregador, contado da data da terminao do primeiro e do incio do segundo contrato. A lei admite duas excees regra geral do art. 452 da CLT que iro possibilitar a sucesso de contratos a termo em prazo inferior a 6 meses. So elas: quando a expirao do primeiro contrato depender de certos acontecimentos ou da execuo de servios especializados. Exemplificando: O exemplo que citarei foi dado pela professora Vlia Bonfim Uma empregada foi contratada experimentalmente para exercer a funo de secretria executiva. Vencido este contrato a termo e no aprovada na experincia o seu empregador, por ter notado os seus conhecimentos tcnicos na advocacia a contrata experimentalmente (outro contrato distinto) para exercer a funo de advogada.
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Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; Por servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo, devemos entender que a necessidade da mo-de-obra transitria para a empresa. Tal fato ocorrer quando houver excesso de demanda para substituio de pessoal ou para atender perodo transitrio da atividade. Exemplificando: O empregado que ser contratado para cobrir as frias ou a licena-mdica de outro empregado. b) de atividades empresariais de carter transitrio; Por atividade empresarial de carter transitrio devemos entender a transitoriedade da atividade da empresa, que de tempos em tempos ficar paralisada e no a atividade do empregado. Exemplificando: Um restaurante de praia que, somente, funciona durante a poca de alta temporada. Outro exemplo fbricas de chocolates que somente funcionam na poca da pscoa ou tambm fbricas de panetones, que somente funcionam durante o perodo natalino.
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c) de contrato de experincia. O Contrato de experincia ou contrato de prova uma espcie do gnero contrato de trabalho por prazo determinado porque submetido a um termo. Este ser de no mximo 90 dias podendo ser celebrada apenas uma prorrogao dentro dos 90 dias. Exemplificando: Um empregado celebra um contrato de experincia com o seu empregador por 45 dias, sendo assim, caso haja inteno de prorrog-lo eles podero faz-lo por at mais 45 dias no mximo. importante ressaltar que caso eles celebrem inicialmente um contrato de experincia por 90 dias, este no poder ser prorrogado, uma vez que j foi celebrado no seu tempo mximo de durao permitido por lei. Questes de Prova FCC: 1. (FCC - Analista Judicirio TRT da 6 Regio 2012) Conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em se tratando de alterao, suspenso e da interrupo do contrato de trabalho correto afirmar: a) No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado deixando o exerccio de funo de confiana. b) Nos contratos individuais de trabalho lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, ainda que resultem direta ou indiretamente prejuzos ao empregado, diante do carter bilateral do pacto. c) Em caso de necessidade do servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato ficando obrigada a pagamento suplementar nunca inferior a 30% dos salrios que recebia, enquanto durar esta situao. d) O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. e) O empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis da previdncia social para a efetivao do benefcio.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Comentrios: Letra A. Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Art. 469 da CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio empregados que exeram cargos de confiana contratos tenham como condio, implcita transferncia, quando esta decorra de real servio. deste artigo os e aqueles cujos ou explcita, a necessidade de
Smula 43 do TST Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.
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Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. Smula 160 do TST Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. O art. 473 da CLT traz as hipteses de interrupo do contrato de trabalho. Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
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Smula 155 do TST - AUSNCIA AO SERVIO. As horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. Smula 89 do TST Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias. 2. A empresa SOL necessita contratar empregado para a execuo de servio especfico, ou seja, tcnico especializado na implantao de equipamento altamente sofisticado. Nesse caso, a empresa (A) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, sendo vedada qualquer prorrogao contratual dentro deste perodo. (B) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida uma nica prorrogao contratual dentro deste perodo. (C) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, permitida uma nica prorrogao contratual dentro deste perodo. (D) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida no mximo duas prorrogaes contratuais dentro deste perodo. (E) no poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado por expressa vedao legal, caracterizando tpica contratao de empregado por prazo indeterminado. Comentrios: Letra C. A regra a de que os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado, atendendo ento ao princpio da continuidade da relao de emprego, somente por exceo ser admitido o contrato de prazo determinado. Contratos de prazo determinado ou a termo so os contratos celebrados por tempo certo ou determinado ou pelo menos de previso aproximada, como o contrato de safra. As partes j sabem o incio e o trmino do contrato. O Contrato de prazo determinado no poder ser estipulado por perodo superior a 2 anos (art. 445 da CLT).
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias Art. 451 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Por servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo, devemos entender que a necessidade da mo-de-obra transitria para a empresa. Tal fato ocorrer quando houver excesso de demanda para substituio de pessoal ou para atender perodo transitrio da atividade. Por atividade empresarial de carter transitrio devemos entender a transitoriedade da atividade da empresa que de tempos em tempos ficar paralisada e no a atividade do empregado. Outro exemplo o da assertiva, uma vez que a implantao de um equipamento de informtica um servio transitrio. _____________________________________________________
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Resumindo: Os tipos de contrato por prazo determinado previstos em lei so: Art. 443, pargrafo 2 da CLT; 0 contrato de experincia; Lei 9601/98; Contrato por obra certa (lei 2.959/56); Contrato de Safra (Art. 14 da Lei 5.889/73); Contrato do Artista (Lei 6.533/78); Contrato do Tcnico estrangeiro (Decreto-Lei 691/69); Contrato do Atleta (Lei 9.615/98); Contrato Temporrio (Lei 6.019/74); Empregados contratados ou transferidos para trabalho no exterior (Lei 7.064/82); Lei 9601/98: Esta lei criou uma modalidade de contrato por prazo determinado, que poder ocorrer quando houver necessidade de acrscimo de mo-de-obra. Tal contratao dever ser autorizada por acordo ou conveno coletiva. O empregado poder ser contratado para qualquer atividade da empresa independente das restries do artigo 443, pargrafo segundo da CLT. Sero admitidas vrias prorrogaes dentro do prazo mximo de validade de dois anos, no se aplicando a regra do artigo 451 da CLT que ser analisado mais adiante. O art. 1, pargrafo 4 da referida lei admite dentro do prazo de validade do contrato a estabilidade do dirigente sindical, do cipeiro, da gestante e do acidentado. Os artigos 452 e 481 da CLT aplicam-se a este tipo de contrato. Contrato por obra certa (lei 2.959/56): H doutrinadores que sustentam a derrogao desta Lei pelo art. 443, pargrafo 2 da CLT. O contrato por obra certa uma espcie de contrato por prazo determinado celebrado com o construtor que exerce atividades em carter permanente. O construtor ser o empregador e realizar a sua atividade em carter permanente podendo contratar empregados por tempo certo. Contrato de Safra (Art. 14 da Lei 5.889/73): O contrato de safra um tipo de contrato por prazo determinado sob a modalidade de termo incerto, uma vez que ele est sujeito s variaes sazonais da atividade agrria. Ele ter incio com o preparo e cultivo do solo. O seu trmino ser com a colheita.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Contrato do Artista (Lei 6.533/78): O artista poder ser contratado por tempo determinado e pelo prazo mximo de dois anos, devendo o contrato celebrado ser escrito. Contrato do Tcnico estrangeiro (Decreto-Lei 691/69): O art. 10 desta lei autoriza que o tcnico estrangeiro domiciliado ou residente no exterior poder ser contratado por tempo determinado para a execuo de servios especializados de forma provisria no Brasil. Contrato do Atleta (Lei 9.615/98): O contrato de trabalho celebrado com um atleta dever ser por prazo determinado com durao de no mnimo 3 meses e no mximo 5 anos. Contrato Temporrio (Lei 6.019/74): Trata-se de uma espcie de contrato por prazo determinado, podendo ser celebrado em casos de substituio de pessoal regular e permanente do tomador ou o acrscimo de servio. Empregados contratados ou transferidos para trabalho no exterior (Lei 7.064/82): Esta lei regula a situao de trabalhadores contratados no Brasil e transferidos para o exterior. Ressalta-se que esta lei no ser aplicada aos trabalhadores contratados no Brasil e provisoriamente transferidos para o exterior por um perodo no superior a 90 dias, desde que o empregado tenha tomado cincia desta transitoriedade e recebido alm das passagens de ida e de volta, dirias durante o perodo de trabalho no exterior, de natureza no salarial. Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. Smula 188 do TST O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias.
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Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como volta ao caso anterior. Smula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. C2) Contrato de Prazo Indeterminado: a regra de todo contrato de trabalho e tambm, o nus para um contrato de prazo determinado que for celebrado contrariamente lei, pois ele ser considerado como contrato de prazo indeterminado. Exemplificando: Caso um empregador celebre um contrato de experincia com um empregado por 60 dias e renove por mais 60 dias, este contrato ser considerado um contrato de prazo indeterminado porque extrapolou o perodo mximo de 90 dias. 3.1.4 Caractersticas de Contrato de Trabalho: Caractersticas: Contrato de Direito Privado Informal Intuitu personae em relao ao empregado Comutativo Sinalagmtico Consensual De trato sucessivo ou dbito permanente Oneroso Bilateral
Contrato de direito privado: O Contrato de Trabalho nasce do livre ajuste entre as partes, sendo, portanto um contrato de direito privado e no um contrato de direito pblico.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Informal: A regra a informalidade, podendo ser verbal ou tcito, somente por exceo o contrato de trabalho ser obrigatoriamente escrito. Exemplificando: atleta, artista e aprendizagem, dentre outros devero ter o contrato de trabalho celebrado por escrito, segundo previso legal. Intuitu personae em relao ao empregado: O empregado dever prestar os seus servios de forma pessoal, no podendo fazer-se substituir. Comutativo: Dever haver uma equivalncia entre o servio prestado e a contraprestao. Sinalagmtico: As partes obrigam-se as prestaes recprocas e antagnicas. Consensual: Nasce do livre consentimento das partes. De trato sucessivo ou de dbito permanente: A relao mantida entre o empregado e o empregador contnua renova-se a cada perodo. Oneroso: H a contraprestao salarial. Bilateral: Geram direitos e obrigaes para ambas as partes. 3.2. Alterao do Contrato de Trabalho: O art. 468 da CLT trata do princpio da inalterabilidade contratual lesiva, que no admite alteraes no contrato de trabalho que importe em prejuzos diretos ou indiretos ao empregado, mesmo que o empregado tenha concordado com tal alterao. Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. importante frisar que isto no significa que o empregador no poder alterar o contrato de trabalho, pois h uma regra geral para que a alterao contratual seja vlida que o mtuo consenso acrescido da ausncia de prejuzos ao empregado.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Qualquer alterao prejudicial, mesmo com a concordncia do empregado ser nula de pleno direito, devido a presuno relativa de que ocorreu coao na vontade manifestada pelo obreiro. Acontece que por ser o dono do empreendimento o empregador corre o risco do negcio e por isso tem o poder diretivo, podendo alterar algumas clusulas contratuais de acordo com os interesses da empresa. Trata-se do que a doutrina denomina de Jus Variandi do empregador. Como exemplo, poderemos citar a mudana do local de prestao de servios, desde que observados os limites legais do art. 469 da CLT e tambm a supresso do adicional noturno quando o empregado for transferido para o perodo diurno de trabalho (Smula 265 do TST). Jus variandi o direito do empregador, em casos excepcionais, de alterar unilateralmente as condies de trabalho de seus empregados, relativas ao salrio, funo e ao local de prestao de servios e ao horrio de trabalho. O Jus variandi pode ser exemplificado, tambm, pelos artigos 450, 461, 4, e 468 da CLT, que se referem possibilidade de alterao unilateral, permitindo que o empregador reverta ao cargo efetivo o empregado, que exerce funo de confiana. Permite, tambm, que o empregado que substitui interinamente outro empregado, seja retornado ao cargo anterior. E, que o empregador altere a funo do que foi readaptado, em razo de deficincia fsica ou mental atestada pelo INSS, para exercer funes compatveis com a limitao que tenha sofrido. DICA: (UnB/CESPE - TRT 17. Regio/Analista Judicirio rea: Judiciria Execuo de Mandados /2009) A mudana de horrio de trabalho de um empregado pode ser justificada pelo princpio do jus variandi. CERTA. No que se refere alterao do contrato de trabalho, a regra geral a alterao bilateral, ou seja, por mtuo consenso, e ainda assim desde que no resulte direta ou indiretamente prejuzos ao empregado, como estabelece o art. 468 da CLT. Trata-se do princpio da inalterabilidade contratual prejudicial ao trabalhador.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Jus variandi o direito do empregador, em casos excepcionais, de alterar unilateralmente as condies de trabalho de seus empregados, relativas ao salrio, funo e ao local de prestao de servios e ao horrio de trabalho.
Art. 469 da CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio empregados que exeram cargos de confiana contratos tenham como condio, implcita transferncia, quando esta decorra de real servio. deste artigo os e aqueles cujos ou explcita, a necessidade de
Smula 43 do TST Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Art. 470 da CLT As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. O art. 469 da CLT trata da transferncia do empregado que possui como requisitos: a necessidade do servio, a mudana de domiclio e a determinao pelo empregador. Portanto, para ficar caracterizada a transferncia, ela ter que acarretar necessariamente a mudana de domiclio e de municpio.
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A transferncia poder ser unilateral ou bilateral. A transferncia unilateralmente pelo empregador somente poder ocorrer em casos de empregado que exeram cargos de confiana, empregados cujo contrato tenha a previso implcita ou explcita de transferncia e em caso de extino do estabelecimento. A transferncia bilateral ocorrer por mtuo consentimento entre empregado e empregador e ser definitiva (art. 469, caput da CLT), podendo ocorre com qualquer empregado da empresa, desde que haja o seu consentimento. A transferncia definitiva poder ser unilateral nas hipteses dos pargrafos 1 e 2 da CLT, devendo ocorrer a real necessidade e no dependendo de anuncia do empregado. A transferncia poder ser provisria ou definitiva. A transferncia provisria aquela que ser devido o adicional de 25% ao obreiro. Poder ocorrer de forma unilateral, nos termos do art. 469, pargrafo 3 da CLT. Qualquer empregado da empresa poder ser transferido provisoriamente, mas dever ser comprovada a real necessidade do servio. A seguir, apresento as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST, mais importantes que tratam de alterao contratual, gostaria de pedir a vocs para lerem com muita ateno e caso tenham dvidas estarei disposio de vocs no frum! Smula 29 do TST Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. OJ 113 da SDI- 1 do TST O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. Smula 372 do TST I- Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo ao seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. Transferncia: (art. 469 da CLT) Requisito Exerccio de cargo de Necessidade confiana (art. 469, servio pargrafo 1 da CLT). Verbas de Definitiva (recebe ajuda de custo) Provisria (recebe ajuda de custo e adicional de 25%)
Previso implcita ou Necessidade explcita no contrato servio de trabalho (art. 469, pargrafo 1 da CLT).
(recebe de Definitiva ajuda de custo) Provisria (recebe ajuda de custo e adicional de transferncia de 25%)
Extino do No h estabelecimento (art. 469, pargrafo 2 da CLT).
Ajuda de custo
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva (Questo FCC Tcnico MPU- 2006) A alterao na estrutura jurdica da empresa a) afeta apenas os contratos de trabalho com durao inferior a um ano. b) no afeta os contratos de trabalho de seus empregados. c) faz surgir novo vnculo de emprego. d) causa obrigatria de resciso do contrato de trabalho. e) enseja, automaticamente, pedido de demisso do empregado. Comentrios: A Sucesso de empresas uma alterao subjetiva do contrato de trabalho, sendo uma figura regulada nos artigos 10 e 448 da CLT. Art. 10 da CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Os requisitos da sucesso trabalhista so: a) que uma unidade econmica- jurdica seja transferida de um para outro titular; b) que no haja soluo de continuidade na prestao de servios pelo obreiro. (FCC - Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 6 Regio 2012) Nos termos previstos na Consolidao das Leis do Trabalho, o contrato a) individual de trabalho no pode ser acordado verbalmente. b) de experincia no poder exceder o prazo de 90 (noventa) dias. c) individual ser obrigatoriamente alterado, caso haja, mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa. d) de trabalho por prazo determinado poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mtuo consentimento das partes. e) de trabalho por prazo determinado poder ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo mximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinao de prazo. Comentrios: Letra B. Contrato Individual de Trabalho o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego. (art. 442 CLT)
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Os contratos de trabalho podem ser: a) Tcito ou Expresso. a1) Tcito: Ocorrer quando o empregado trabalhar sem ter assinado contrato e sem ter a sua CTPS anotada e o trabalho ir desenvolver-se com a existncia de todos os requisitos da relao de emprego. Os sujeitos do contrato de trabalho so: o empregado (sempre pessoa fsica ou natural) e o empregador (pessoa fsica/natural ou Pessoa jurdica). O empregado tem uma obrigao de fazer que prestar o trabalho, pessoalmente ao empregador que tem uma obrigao de dar que pagar o salrio ao empregado. Na medida em que o contrato de trabalho pode ser celebrado tacitamente, a simples prestao se servios, sem qualquer formalizao, no impede que seja pactuado um vnculo empregatcio entre tomador de servios e o prestador de trabalho uma vez que estejam presentes os elementos ftico-jurdicos da relao de emprego. a2) Expresso: Como o nome j diz ser aquele contrato que foi acordado de forma expressa, clara, seja ele escrito ou verbal. b) Verbal ou Escrito: b1) Contrato Verbal: Como o contrato de trabalho informal, ele necessariamente no precisar ser celebrado de forma escrita, podendo ser oralmente celebrado. Porm, h excees e alguns contratos por determinao da lei devero ser celebrados de forma escrita, como por exemplo, o contrato de aprendizagem, o contrato de trabalho temporrio, o contrato do atleta, o contrato do artista, dente outros. b2) Contrato Escrito: O art. 29 da CLT estabelece que o empregador dever anotar em 48 horas a CTPS de seu empregado. O contrato de trabalho poder ser de prazo determinado ou de prazo indeterminado. O Contrato de Trabalho no se exaure em um nico ato, sendo um contrato de trato sucessivo ou dbito permanente, portanto a regra que ele seja pactuado por prazo indeterminado. Tal fato decorre do princpio da continuidade da relao do emprego, que um princpio basilar do Direito do Trabalho.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva O contrato de prazo determinado ou contrato a termo a exceo ao princpio da continuidade da relao de emprego e somente ser permitido nos casos previstos em lei. Assim, toda vez que no houver prova da forma como o ajuste foi celebrado, presumir-se- que o contrato foi celebrado por prazo indeterminado. E, tambm, quando no forem atendidas as exigncias da lei para a celebrao de um contrato por prazo determinado, a pactuao entre as partes ser considerada como um contrato de prazo indeterminado. Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Aula 03: Processo do Trabalho: Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. Das nulidades. 3.1. Partes e Procuradores: Estudamos que jurisdio o poder-dever do Estado-juiz de prestar a tutela jurisdicional, solucionando o conflito de interesses que lhe submetido pelas partes, para que declare o direito ao caso concreto aplicando a lei. O conflito de interesses entre as partes chamado de lide, e qualificado por uma pretenso resistida. Lembram-se da Adalgisa e da Maria das Dores? Assim, as partes no processo so as pessoas que pedem (Adalgisa/autora) ou em relao s quais se pede a tutela jurisdicional (Maria das Dores/r). As partes no Processo do Trabalho so chamadas de: Reclamante (autor) e Reclamado (ru). Na execuo trabalhista as partes so chamadas de exeqente e de executado. Nos recursos so chamadas de: recorrente e recorrido, conforme veremos quando estudarmos execuo e recursos no processo do trabalho. Todo ser humano ter capacidade para ser parte, independentemente, de sua idade ou condio psquica ou mental, seja para propor ao seja para defender-se. J a capacidade processual ou a capacidade de estar em juzo somente ser outorgada para as pessoas que possuem capacidade civil. Esta capacidade deve ser entendida como a faculdade que tem a pessoa de praticar todos os atos da vida civil e de administrar os seus bens. H casos em que embora tenha capacidade para ser parte, o titular do direito material violado no tenha capacidade processual (capacidade de estar em juzo), devendo ser representada ou assistida.
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No processo do trabalho o maior de 18 anos ter capacidade processual plena para estar em juzo, no precisando mais ser representado e nem assistido por seus pais, tutores ou curadores. O trabalhador que tiver menos de 16 anos poder ser parte no processo do trabalho, mas ser representado. J o maior de 16 anos e menor de 18 anos ser assistido. Assim, podemos concluir que toda pessoa que possui capacidade civil plena (CC 2002), art. 5, pargrafo nico, tambm possui capacidade processual, ou seja, capacidade de estar em juzo. Observem o que diz o art. 793 da CLT! Art. 793 da CLT - A reclamao trabalhista do menor de 18 anos ser feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justia do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministrio Pblico estadual ou curador nomeado em Juzo. Passaremos, agora, a falar da figura do litisconsrcio! DICA: importante destacar a figura do litisconsrcio, que se caracteriza pela pluralidade de partes em um dos plos da relao processual ou em ambos os plos. Quando h pluralidade de autores/reclamantes diz-se que h litisconsrcio ativo, uma vez que so eles que interpem a ao. Quando h pluralidade de rus, denomina-se litisconsrcio passivo, pois os rus sofrem a ao. Diz-se que o litisconsrcio misto quando h a pluralidade tanto de autores quanto de rus no processo. Art. 842 da CLT - Sendo vrias as reclamaes e havendo identidade de matria, podero ser acumuladas num s processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento.
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No processo do trabalho, o art. 842 da CLT trata da reclamao trabalhista plrima, ou seja, dissdio individual plrimo em que h uma cumulao de aes em um mesmo processo. Isto somente poder ocorrer quando os pedidos dos reclamantes forem idnticos e o empregador de ambos for o mesmo. Carlos Henrique Bezerra Leite entende que nas reclamaes referentes s relaes de trabalho no h possibilidade de reclamatria plrima, nos moldes do art. 842 da CLT. Ressalta que neste caso o litisconsrcio ativo entre trabalhadores no-empregados dever ser regulado pelos artigos 46/49 do CPC, conforme Instruo Normativa 27/2005. Ateno: Embora no haja na CLT previso expressa para o litisconsrcio passivo, o jurista Carlos Henrique Bezerra Leite, que a meu ver o adotado pelo CESPE, considera que as regras do CPC podem ser aplicadas porque no h incompatibilidade com a CLT. Um exemplo de litisconsrcio passivo na Justia do Trabalho ocorrer nos casos de terceirizao que estabelece a responsabilidade subsidiria (Smula 331, IV do TST). DICA: importante lembrar o que vimos na aula passada sobre os prazos em dobro para os litisconsortes que tiverem diferentes procuradores (art. 191 do CPC) e a OJ 310 da SDI-1 do TST! A OJ 310 da SDI-1 do TST entende ser inaplicvel ao processo do trabalho o art. 191 do CPC, uma vez que ocorre incompatibilidade com o princpio do processo do trabalho denominado de celeridade. Procuradores: No processo do trabalho, nas demandas que tratem de relao de emprego as partes no precisam estar representadas por advogado. Acontece que caso elas optem pela contratao de um advogado, devero outorgar-lhe uma procurao que o instrumento do mandato, que assegura poderes ao advogado para represent-las.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Em relao s partes e aos procuradores h dois artigos importantes da CLT! Art. 778 da CLT - Os autos dos processos da Justia do Trabalho no podero sair dos cartrios ou secretarias, salvo se solicitados por advogado regularmente constitudo por qualquer das partes, ou quando tiverem de ser remetidos aos rgos competentes, em caso de recurso ou requisio. Art. 779 da CLT- As partes, ou seus procuradores, podero consultar, com ampla liberdade, os processos nos cartrios ou secretarias. Em relao a este tema as provas abordam muito a questo do mandato que outorgar os poderes ao advogado, atravs da procurao, ento observem as explicaes destacadas abaixo: No processo do trabalho so admitidos dois tipos de mandato: o mandato tcito e mandato apud acta. O mandato apud acta aquele que ocorrer quando o advogado faz-se presente em juzo em nome da parte, sendo nomeado pela parte atravs do registro em ata de audincia. O mandato tcito ocorrer quando o advogado pratica atos no processo em nome da parte, mas no h procurao nos autos. Por isso, neste o advogado est autorizado apenas a praticar os atos que estejam autorizados pela clusula ad judicia, no podendo praticar atos que necessitem de poderes especiais. O advogado poder passar a causa para um colega seu e este ato denominado de substabelecimento. oportuno ressaltar que a OJ 200 da SDI-1 do TST veda o substabelecimento por advogado investido de mandato tcito. OJ 200 do SDI-1 do TST invlido o substabelecimento de advogado investido de mandato tcito.m relao Assim, o advogado investido em mandato tcito no poder
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva OJ N 319 da SDI-1 do TST Vlidos so os atos praticados por estagirio se, entre o substabelecimento e a interposio do recurso, sobreveio a habilitao, do ento estagirio, para atuar como advogado. O ato praticado por um estagirio no processo ser considerado vlido se entre o substabelecimento para a prtica do ato e a interposio de recurso no processo, ele conseguiu a habilitao da OAB para atuar como advogado. A Smula 395 do TST trata de substabelecimento! Smula 395 do TST - MANDATO E SUBSTABELECIMENTO. I - Vlido o instrumento de mandato com prazo determinado que contm clusula estabelecendo a prevalncia dos poderes para atuar at o final da demanda. II - Diante da existncia de previso, no mandato, fixando termo para sua juntada, o instrumento de mandato s tem validade se anexado ao processo dentro do aludido prazo. III - So vlidos os atos praticados pelo substabelecido, ainda que no haja, no mandato, poderes expressos para substabelecer (art. 667, e pargrafos, do Cdigo Civil de 2002). IV - Configura-se a irregularidade de representao se o substabelecimento anterior outorga passada ao substabelecente. Ateno: H, tambm, a smula 427 do TST, que foi editada em maio de 2011. Smula 427 do TST Intimao. Pluralidade de advogados. Publicao em nome de advogado diverso daquele expressamente indicado. Nulidade. Havendo pedido expresso de que as intimaes e publicaes sejam realizadas exclusivamente em nome de determinado advogado, a comunicao em nome de outro profissional constitudo nos autos nula, salvo se constatada a inexistncia de prejuzo.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 3.2. Jus Postulandi: O Jus Postulandi a capacidade processual postulatria da parte, ou seja, ela poder postular em juzo pessoalmente, sem a presena de um advogado que a represente. Empregados e empregadores podero reclamar pessoalmente na Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final do processo, de acordo com o art. 791 da CLT. Com o advento da CF/88 vozes surgiram no sentido de que o art. 791 estaria derrogado, porque o art. 133 da CLT diz que o advogado indispensvel administrao da Justia. Prevaleceu o entendimento de que o Jus Postulandi continua sendo aplicado na Justia do Trabalho. O STF nos autos da Adin 1.127-8 proposta pela AMB decidiu que a capacidade postulatria por advogado no obrigatria nos Juizados de pequenas causas, na Justia do Trabalho e na chamada Justia de Paz. oportuno frisar, que somente no mbito da Justia do trabalho eles podero postular sem advogados (Varas de Trabalho/Tribunais Regionais do Trabalho). Na hiptese de interposio de recurso extraordinrio para o STF a parte dever estar necessariamente, representada por um advogado. BIZU DE PROVA
DICA: A recente Smula 425 do TST traz algumas hipteses nas quais o Jus Postulandi no ser aplicado, vejamos: SMULA 425 do TST O Jus Postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de segurana e os recursos de competncia do Tribunal Superior do Trabalho.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva No que tange s aes oriundas das relaes de trabalho o Jus Postulandi no ser aplicado, uma vez que o art. 791 da CLT estabelece: empregados e empregadores. Portanto, para as demandas no oriundas da relao de emprego a representao por advogado obrigatria. Art. 791 da CLT - Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final. 1 - Nos dissdios individuais os empregados e empregadores podero fazer-se representar por intermdio do sindicato, advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil. 2 - Nos dissdios coletivos facultada aos interessados a assistncia por advogado. BIZU DE PROVA
A lei n 12.437 de 6/07/11 acrescentou o pargrafo 3 ao art. 791 da CLT. 3 A constituio de procurador com poderes para o foro em geral poder ser efetivada, mediante simples registro em ata de audincia, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuncia da parte representada. Agora, h disposio expressa referente ao mandato apud acta, ou seja, ao mandato outorgado no corpo da ata de audincia.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 3.3. Substituio e Representao Processual: A legitimao ordinria para ser parte implicar na coincidncia entre a titularidade de direito material e a legitimidade para ser parte. J a legitimao extraordinria ou substituio processual caracteriza a possibilidade de algumas pessoas ou entes, desde que autorizados por lei (art. 6 do CPC). Art. 6 do CPC Ningum poder pleitear em nome prprio direito alheio, salvo quando autorizado por lei. DICA: De acordo com os artigos 83 e 84 da Lei orgnica do Ministrio Pblico da Unio, o MPT (Ministrio Pblico do Trabalho) que integrante do MPU, tem legitimao extraordinria para defender na qualidade de substituto processual os interesses individuais homogneos dos trabalhadores. Representao Processual: A pessoa fsica ou natural que tem capacidade civil ter capacidade para processual para estar em juzo, sem precisar ser representada ou assistida. O empregado poder ser representado por seu Sindicato conforme estabelece o pargrafo primeiro do art. 791 da CLT, acima explicitado. possvel, tambm, que um empregado seja representado por outro empregado como dispe o art. 843 da CLT. Art. 843 da CLT Na audincia de julgamento devero estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. 1 - facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o proponente.
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2 - Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato. Em relao s pessoas jurdicas a sua representao em audincia ser atravs do preposto que um representante do empregador que dever substitu-lo e o que ele declarar em audincia obrigar o empregador. Observem a Smula e Orientaes Jurisprudncias sobre o tema que vem sendo abordadas em provas de concursos pblicos: Smula 377 do TST Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006. OJ 245 da SDI-1 do TST Inexiste previso legal tolerando atraso no horrio de comparecimento da parte na audincia. OJ 255 da SDI-1 do TST O art. 12, VI, do CPC no determina a exibio dos estatutos da empresa em juzo como condio de validade do instrumento de mandato outorgado ao seu procurador, salvo se houver impugnao da parte contrria. Smula 122 do TST REVELIA. ATESTADO MDICO A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado mdico, que dever declarar, expressa-mente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu preposto no dia da audincia. Art. 844 da CLT O no-comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao, e o nocomparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato.
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3.4. Assistncia Judiciria: A assistncia judiciria na justia do trabalho ser prestada pelo Sindicato da categoria profissional a que pertencer o trabalhador. O art. 14 da Lei 5.584/70 estabelece que a assistncia judiciria devida a todo trabalhador que perceber salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, ficando assegurado idntico direito ao trabalhador de maior salrio, uma vez provado que sua situao econmica no lhe permita demandar, sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia. OJ N 304 da SDI-1 do TST Atendidos os requisitos da Lei n 5.584/70 (art. 14, 2), para a concesso da assistncia judiciria, basta a simples afirmao do declarante ou de seu advogado, na petio inicial, para se considerar configurada a sua situao econmica (art. 4, 1, da Lei n 7.510/86, que deu nova redao Lei n 1.060/50). 3.5. Honorrios de Advogado: Em relao aos honorrios advocatcios na Justia do Trabalho importante destacar: Na Justia do Trabalho, em lides oriundas de relaes de trabalho no empregatcias, os honorrios advocatcios so devidos pela mera sucumbncia. Por mera sucumbncia devemos entender a rejeio dos pedidos postulados na petio inicial ou a rejeio s alegaes da defesa, ou seja, sucumbente aquele que perdeu a demanda. Os requisitos da Lei n 5.584/70 so importantes para a concesso de assistncia judiciria, bastando a afirmao do declarante ou de seu advogado, na petio inicial, para se considerar configurada a sua situao econmica, quando tais requisitos estejam presentes. O benefcio da justia gratuita pode ser requerido em qualquer tempo ou grau de jurisdio, desde que, na fase recursal, seja o requerimento formulado no prazo alusivo ao recurso.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Na Justia do Trabalho, em demandas relacionadas a vnculos empregatcios, o deferimento de honorrios advocatcios sujeita-se constatao da ocorrncia alternativa de dois requisitos: o benefcio da Justia Gratuita ou a assistncia por sindicato. O benefcio da Justia gratuita pode ser concedido pelo juiz em qualquer tempo ou grau de jurisdio, assim na fase recursal inclusive. A jurisprudncia importante em relao advocatcios (Smula 219 e a OJ 304). BIZU DE PROVA A Smula 219 do TST teve alterada a redao do inciso II, devido s novas mudanas na jurisprudncia do TST em maio passado. E, tambm foi inserido o pargrafo terceiro na Smula 219 do TST! Smula 219 do TST I - Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia. II - cabvel a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios em ao rescisria no processo trabalhista.III So devidos os honorrios advocatcios nas causas em que o ente sindical figure como substituto processual e nas lides que no derivem da relao de emprego. OJ N 304 da SDI-1 do TST Atendidos os requisitos da Lei n 5.584/70 (art. 14, 2), para a concesso da assistncia judiciria, basta a simples afirmao do declarante ou de seu advogado, na petio inicial, para se considerar configurada a sua situao econmica (art. 4, 1, da Lei n 7.510/86, que deu nova redao Lei n 1.060/50). aos honorrios
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 3.6. Nulidades e convalidao dos atos processuais: Nulidades e uma sano imposta pela lei, que ir privar o ato processual de seus efeitos, quando a forma a ser praticada estabelecida na norma jurdica for descumprida. Um bom exemplo ir facilitar o entendimento deste conceito! A Lei Complementar 75/93, em seu art. 83, XIII, estabelece que o MPT (Ministrio Pblico do trabalho) dever intervir, obrigatoriamente, em todos os feitos nos segundo e terceiro graus de jurisdio da Justia do trabalho quando a parte for pessoa jurdica de direito pblico, Estado estrangeiro ou organismo internacional. Caso ele no tenha sido intimado, o processo ser nulo, a partir do momento em ele deveria ter atuado. O art. 246 do CPC estabelece que ser nulo o processo quando o Ministrio Pblico no tiver sido intimado a acompanhar o feito em que deveria intervir. O pargrafo nico preceitua que o juiz anular o ato a partir do momento em que o MP deveria ter sido intimado. Assim, reafirmando o conceito de nulidade pode-se dizer que: a nulidade de um ato processual ocorrer quando lhe faltar algum requisito que a lei considerar necessrio para a sua validade. Os atos processuais no dependem de forma determinada para ser praticado, exceto quando a lei expressamente a exigir, assim os atos que embora realizados de outro modo, atingir a finalidade essencial sero considerados vlidos. A CLT trata da teoria das nulidades em seus artigos 794 ao 798, abaixo transcritos e comentados com os destaques para os pontos mais abordados em provas. importante frisar: As nulidades estudadas no direito do trabalho so distintas das nulidades estudadas no direito processual do trabalho.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva No direito do trabalho, o art. 9 da CLT que consagra o princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, estabelece que sero de nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar as leis trabalhistas. Ao passo que no Processo do Trabalho, os atos processuais podem ser nulos, anulveis ou inexistentes. O art. 37, pargrafo nico do CPC estabelece que os atos processuais praticados por advogados que atuam sem instrumento de mandato e que no sejam ratificados sero considerados inexistentes. Os atos nulos (nulidade absoluta) e os atos anulveis (nulidade relativa), sendo os vcios processuais dos atos nulos insanveis e os dos atos anulveis sanveis. Os atos jurdicos em geral e os atos processuais podero estar com vcios ou irregularidades que podem ou no contaminar a sua validade. Como exemplo de vcio que no contamina a nulidade de um ato, podemos citar a ausncia de numerao e das folhas dos autos do processo, que no contaminam o ato. Caso o vcio processual seja grave haver uma consequncia que se classifica em: nulidade absoluta e nulidade relativa. A nulidade absoluta ser declarada toda vez que o ato processual viciado violar normas de interesse pblico, podendo ser declarada de ofcio pelo juiz. Como exemplo, podemos citar a incompetncia absoluta do juzo, uma vez que a Justia do Trabalho incompetente materialmente para processar e julgar as demandas pertinentes a direito de famlia. Assim, caso haja pedido referente a uma investigao de paternidade, por exemplo, o juiz do trabalho dever de ofcio, sem o requerimento das partes, declara-se absolutamente incompetente em razo da matria. Se ele no o fizer ocorrer a nulidade absoluta da sua sentena. Quanto nulidade relativa ou anulabilidade, o vcio do ato processual viola normas de interesse privado, dependendo sempre da provocao do interessado, no podendo ser declarada de ofcio pelo juiz.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Como exemplo de nulidade relativa, citamos a incompetncia relativa do juzo que caso a parte r no entre com a Exceo de incompetncia relativa do juzo ocorrer a prorrogao de competncia e o juiz que anteriormente era incompetente para processar e julgar a causa passar a ser competente. BIZU DE PROVA
Princpios Especficos das Nulidades Processuais: Neste ponto transcreverei um trecho do meu livro Noes de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho: Dentro da teoria das nulidades podemos destacar os seguintes princpios: a) Princpio da Transcendncia ou do Prejuzo: Previsto no art. 794 da CLT, determina que somente, haver nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuzo s partes litigantes. Art. 794 da CLT Nos processos sujeitos apreciao da Justia do Trabalho s haver nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuzo s partes litigantes. b) Princpio da Instrumentalidade das formas: Previsto nos artigos 154 e 244 do CPC, determinando que se o ato for praticado de outra forma, mas atingir a sua finalidade ele ser vlido. c) Princpio da Convalidao ou da Precluso: Previsto no art. 795 da CLT, determinando que as nulidades no sero declaradas seno pela provocao das partes, s quais devero argu-las, na primeira vez em que tiverem de falar nos autos. Porm, o princpio da convalidao somente ser aplicado s nulidades relativas. O art. 795 1 da CLT ao determinar que dever ser declarada de ofcio a nulidade fundada em incompetncia de foro na verdade quis dizer que a incompetncia absoluta dever ser declarada de ofcio pelo juiz.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 795 da CLT As nulidades no sero declaradas seno mediante provocao das partes, as quais devero argi-las primeira vez em que tiverem de falar em audincia ou nos autos. 1 Dever, entretanto, ser declarada ex officio a nulidade fundada em incompetncia de foro. Nesse caso, sero considerados nulos os atos decisrios. 2 O juiz ou Tribunal que se julgar incompetente determinar, na mesma ocasio, que se faa remessa do processo, com urgncia, autoridade competente, fundamentando sua deciso. d) Princpio da Proteo: Previsto no art. 796 da CLT, determina que somente ser declarada a nulidade quando for impossvel suprir-lhe a falta ou repetir-se o ato e quando no for arguida por quem lhe houver dado causa. Art. 796 da CLT A nulidade no ser pronunciada: a) quando for possvel suprir-se a falta ou repetir-se o ato; b) quando argida por quem lhe tiver dado causa. e) Princpio da Utilidade: Est previsto no art. 798 da CLT determina que a nulidade do ato no prejudicar, seno os posteriores que dele dependam ou sejam consequncia. (FCC - Analista Judicirio Execuo de mandados TRT 6 Regio - 2012) Questo 50. Nos processos sujeitos apreciao da Justia do Trabalho, em relao matria de nulidades correto afirmar que: a) As nulidades somente sero declaradas se forem argidas em recurso de revista ao TST. b) A nulidade do ato no prejudicar seno os posteriores que dele dependam ou sejam conseqncia. c) O Juiz ou Tribunal que pronunciar a nulidade no precisa declarar os atos a que se estende. d) Ainda que seja possvel repetir-se o ato, a nulidade ser pronunciada. e) Ainda que dos atos inquinados no resulte manifesto prejuzo s partes, a nulidade dever ser declarada de ofcio pelo juiz. Comentrios: Letra B (art. 798 da CLT).
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 798 da CLT- A nulidade do ato no prejudicar seno os posteriores que dele dependam ou sejam conseqncia. f) Princpio da economia processual: Ao declarar a nulidade o juiz dever declarar os atos a que ela se estende com o objetivo de atender ao princpio da economia processual, o qual tambm est includo no art. 796 da CLT. Art. 797 da CLT O juiz ou Tribunal que pronunciar a nulidade declarar os atos a que ela se estende. Art. 796 da CLT A nulidade no ser pronunciada: a) quando for possvel suprir-se a falta ou repetir-se o ato; b) quando argida por quem lhe tiver dado causa. 3.7. Questes FCC e CESPE sem comentrios: 1. (FCC/TRT/AL Executor de Mandados 2008) Considere as assertivas abaixo: I- Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, em regra, no h obrigatoriedade do preposto ser empregado do reclamado. 2. (FCC/TRT-SP/Tcnico Judic.-rea Adm./2008) Quanto s partes e aos procuradores, correto afirmar: (A) O empregador que no puder comparecer audincia de instruo e julgamento poder fazer-se representar por seu advogado, desde que este esteja munido de procurao com poderes para tanto. (B) O empregado que no puder comparecer audincia de instruo e julgamento por motivo de doena poder fazer-se representar por sua esposa ou pessoa da famlia. (C) Em se tratando de reclamao plrima, os empregados podero fazer-se representar na audincia de instruo e julgamento pelo sindicato de sua categoria. (D) A reclamao trabalhista do menor de 16 anos, na falta de seus representantes legais, poder ser feita por outro empregado maior que pertena mesma profisso. (E) Sendo o reclamante empregado domstico, a representao do empregador s pode ser feita pelo proprietrio do imvel onde exera suas funes.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 3. (UnB/CESPE OAB - Exame de Ordem 2007-3) Em uma audincia inaugural, compareceu o advogado da reclamada, o qual estava munido do instrumento de procurao e da defesa. O preposto no compareceu. O juiz, ento, aplicou a revelia, argumentando que o representante legal da empresa no estava presente. Diante do problema apresentado na situao hipottica acima, A) est correto o posicionamento do juiz, uma vez que a presena do preposto ou representante legal da reclamada obrigatria na audincia, no sendo suficiente a presena do advogado para apresentar contestao. B) o juiz deveria ter suspendido a audincia e determinado a intimao da reclamada para tal ato em nova data por ele designada. C) o juiz deveria ter recebido a defesa trazida pelo advogado e afastado a revelia. D) caberia ao juiz conceder a palavra ao advogado do reclamante, pois, em caso de concordncia deste, o juiz poderia receber a contestao apresentada pelo advogado da reclamada, mesmo sem a presena do preposto. 4. (UnB/CESPE OAB Exame de Ordem 2008.2) Segundo orientao do TST, na justia do trabalho, a condenao em honorrios advocatcios, necessariamente, requer A) a assistncia por sindicato e o benefcio da justia gratuita, de forma concomitante. B) a assistncia por sindicato, apenas. C) o benefcio da justia gratuita, apenas. D) a simples procurao do advogado juntada aos autos. 5. (XIV Concurso Procurador do Trabalho) Em relao aos honorrios advocatcios na Justia do Trabalho: I Na Justia do Trabalho, em lides oriundas de relaes de trabalho no empregatcias, os honorrios advocatcios so devidos pela mera sucumbncia. II Atendidos os requisitos da Lei n 5.584/70, para a concesso de assistncia judiciria, basta a afirmao do declarante ou de seu advogado, na petio inicial, para se considerar configurada a sua situao econmica. III O benefcio da justia gratuita pode ser requerido em qualquer tempo ou grau de jurisdio, desde que, na fase recursal, seja o requerimento formulado no prazo alusivo ao recurso.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva IV Na Justia do Trabalho, em demandas relacionadas a vnculos empregatcios, o deferimento de honorrios advocatcios sujeita-se constatao da ocorrncia alternativa de dois requisitos: o benefcio da Justia Gratuita ou a assistncia por sindicato. De acordo com as assertivas acima, pode-se afirmar que: a) todas as alternativas esto corretas; b) apenas as alternativas III e IV esto erradas; c) apenas as alternativas I, II e IV esto erradas; d) apenas a alternativa IV est errada; e) no respondida. 6. (FCC- Analista Judicirio TRT 6 Regio 2012) Com base nas regras do processo do trabalho aplicveis s partes e procuradores, a substituio e representao processuais, correto afirmar: a) Os empregados e empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final. b) Nos dissdios coletivos obrigatria aos interessados a assistncia por advogado. c) A constituio de procurador com poderes para o foro em geral somente poder ser efetivada, mediante instrumento de procurao, no valendo o simples registro em ata de audincia, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuncia da parte representada. d) Nos dissdios individuais os empregados e empregadores no podero fazer-se representar por intermdio do sindicato, valendo tal situao apenas para os dissdios coletivos. e) A reclamao trabalhista do menor de 18 anos ser feita apenas pela Procuradoria da Justia do Trabalho ou pelo sindicato.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 3.8. Questes FCC e CESPE comentadas: 1. (FCC/TRT/AL Executor de Mandados 2008) Considere as assertivas abaixo: I- Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, em regra, no h obrigatoriedade do preposto ser empregado do reclamado. Comentrios: Incorreta a assertiva, pois a Smula 377 do TST estabelece exatamente o contrrio. Smula 377 do TST Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006. 2. (FCC/TRT-SP/Tcnico Judic.-rea Adm./2008) Quanto s partes e aos procuradores, correto afirmar: (A) O empregador que no puder comparecer audincia de instruo e julgamento poder fazer-se representar por seu advogado, desde que este esteja munido de procurao com poderes para tanto. (B) O empregado que no puder comparecer audincia de instruo e julgamento por motivo de doena poder fazer-se representar por sua esposa ou pessoa da famlia. (C) Em se tratando de reclamao plrima, os empregados podero fazer-se representar na audincia de instruo e julgamento pelo sindicato de sua categoria. (D) A reclamao trabalhista do menor de 16 anos, na falta de seus representantes legais, poder ser feita por outro empregado maior que pertena mesma profisso. (E) Sendo o reclamante empregado domstico, a representao do empregador s pode ser feita pelo proprietrio do imvel onde exera suas funes. Comentrios: A) O erro desta assertiva que o empregador dever nomear um preposto, o advogado no poder exercer ao mesmo tempo as funes de patrono e preposto. Neste caso o empregador seria considerado revel e confesso quanto s matrias de fato. B) Incorreta, uma vez que o empregado poder ser representado por outro empregado que pertena a mesma profisso ou pelo seu Sindicato.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 843 da CLT 2 - Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato. C) Correta a letra C. Os artigos 842 e 843 da CLT tratam da reclamao plrima. Art. 842 da CLT - Sendo vrias as reclamaes e havendo identidade de matria, podero ser acumuladas num s processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento. Art. 843 da CLT Na audincia de julgamento devero estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. D) Incorreta, pois neste caso a reclamao trabalhista poder ser interposta pelo Ministrio Pblico do Trabalho, dentre outros conforme dispe o art. 793 da CLT. E) Incorreta. O empregador domstico no precisar de preposto, ele mesmo ir audincia e este no precisa necessariamente ser o proprietrio do imvel, bastando que seja o empregador, ou pessoa da famlia. 3. (UnB/CESPE OAB - Exame de Ordem 2007-3) Em uma audincia inaugural, compareceu o advogado da reclamada, o qual estava munido do instrumento de procurao e da defesa. O preposto no compareceu. O juiz, ento, aplicou a revelia, argumentando que o representante legal da empresa no estava presente. Diante do problema apresentado na situao hipottica acima, A) est correto o posicionamento do juiz, uma vez que a presena do preposto ou representante legal da reclamada obrigatria na audincia, no sendo suficiente a presena do advogado para apresentar contestao. B) o juiz deveria ter suspendido a audincia e determinado a intimao da reclamada para tal ato em nova data por ele designada.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva C) o juiz deveria ter recebido a defesa trazida pelo advogado e afastado a revelia. D) caberia ao juiz conceder a palavra ao advogado do reclamante, pois, em caso de concordncia deste, o juiz poderia receber a contestao apresentada pelo advogado da reclamada, mesmo sem a presena do preposto. Comentrios: A letra A a assertiva correta conforme j mencionado anteriormente na questo 2 acima comentada. 4. (UnB/CESPE OAB Exame de Ordem 2008.2) Segundo orientao do TST, na justia do trabalho, a condenao em honorrios advocatcios, necessariamente, requer A) a assistncia por sindicato e o benefcio da justia gratuita, de forma concomitante. B) a assistncia por sindicato, apenas. C) o benefcio da justia gratuita, apenas. D) a simples procurao do advogado juntada aos autos. Comentrios: Correta a letra A (Smula 219 do TST). 5. (XIV Concurso Procurador do Trabalho) Em relao aos honorrios advocatcios na Justia do Trabalho: I Na Justia do Trabalho, em lides oriundas de relaes de trabalho no empregatcias, os honorrios advocatcios so devidos pela mera sucumbncia. II Atendidos os requisitos da Lei n 5.584/70, para a concesso de assistncia judiciria, basta a afirmao do declarante ou de seu advogado, na petio inicial, para se considerar configurada a sua situao econmica. III O benefcio da justia gratuita pode ser requerido em qualquer tempo ou grau de jurisdio, desde que, na fase recursal, seja o requerimento formulado no prazo alusivo ao recurso. IV Na Justia do Trabalho, em demandas relacionadas a vnculos empregatcios, o deferimento de honorrios advocatcios sujeita-se constatao da ocorrncia alternativa de dois requisitos: o benefcio da Justia Gratuita ou a assistncia por sindicato. De acordo com as assertivas acima, pode-se afirmar que: a) todas as alternativas esto corretas; b) apenas as alternativas III e IV esto erradas; c) apenas as alternativas I, II e IV esto erradas; d) apenas a alternativa IV est errada; e) no respondida.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Comentrios: Todas as assertivas esto corretas. O benefcio da Justia gratuita pode ser concedido pelo juiz em qualquer tempo ou grau de jurisdio, assim na fase recursal inclusive. Smula 219 do TST - HONORRIOS ADVOCATCIOS. HIPTESE DE CABIMENTO. I - Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia. II - incabvel a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios em ao rescisria no processo trabalhista, salvo se preenchidos os requisitos da Lei n 5.584/70. 6. (FCC- Analista Judicirio TRT 6 Regio 2012) Com base nas regras do processo do trabalho aplicveis s partes e procuradores, a substituio e representao processuais, correto afirmar: a) Os empregados e empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final. b) Nos dissdios coletivos obrigatria aos interessados a assistncia por advogado. c) A constituio de procurador com poderes para o foro em geral somente poder ser efetivada, mediante instrumento de procurao, no valendo o simples registro em ata de audincia, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuncia da parte representada. d) Nos dissdios individuais os empregados e empregadores no podero fazer-se representar por intermdio do sindicato, valendo tal situao apenas para os dissdios coletivos. e) A reclamao trabalhista do menor de 18 anos ser feita apenas pela Procuradoria da Justia do Trabalho ou pelo sindicato. Comentrios: Letra A (arts. 791 e 793 da CLT). Art. 791. Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 1 Nos dissdios individuais os empregados e empregadores podero fazer-se representar por intermdio do sindicato, advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil. 2 Nos dissdios coletivos facultada aos interessados a assistncia por advogado. 3 A constituio de procurador com poderes para o foro em geral poder ser efetivada, mediante simples registro em ata de audincia, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuncia da parte representada. (Acrescentado pela L-012.4372011) Art. 793. A reclamao trabalhista do menor de 18 anos ser feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justia do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministrio Pblico estadual ou curador nomeado em juzo.
Por hoje s! Estarei disposio de vocs no frum do curso! Participem! At l! Muita Luz no estudo de vocs rumo ao TST. Um forte abrao a todos, Dborah Paiva professoradeborahpaiva@blogspot.com deborah@pontodosconcursos.com.br
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Prazo Determinado ou Indeterminado

Extino do No h estabelecimento (art. 469, pargrafo 2 da CLT).

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