Le Manuel Du Travailleur

Le Manuel du Travailleur
Droit du travail au Sngal : Recueil des textes lgislatifs, rglementaires et conventionnels
PREFACE
Ldition dun recueil des textes rgissant le Droit du Travail au Sngal rpond une proccupation maintes fois exprime, depuis longtemps dj, non seulement par lAdministration du Travail, en loccurrence par les Inspecteurs et Contrleurs du Travail, les organisations syndicales, tant ouvrires que patronales, et certainement par les magistrats, les avocats et autres auxiliaires de la justice, les chercheurs et les tudiants. Les travailleurs eux-mmes ont souvent regrett lexistence dun volume de synthse des textes en vigueur en matire de travail. Lexprience que nous avons du monde du travail montre quen ce domaine, les partenaires sociaux ne sont pas aussi documents quil laurait fallu pour prvenir les nombreux malentendus et rduire notablement les diffrends individuels et collectifs dont une grande part rsulte de la connaissance insuffisante des droits et obligations de chacune des parties. Cest avec un rel intrt que nous saluons la publication de ce recueil qui a pour objectif de runir lensemble complexe des textes qui rgissent les relations de travail qui dune part, stalent dans le temps et qui dautre part, sont contenues dans des lois, des rglements et des conventions collectives. En effet, les textes applicables en matire de droit du travail devaient jusquici tre recherchs tantt dans les journaux officiels de la Rpublique franaise, tantt dans ceux de lAfrique occidentale franaise(AOF), tantt dans ceux du Sngal, tantt dans les conventions collectives. Cest pourquoi, les personnes intresses par le droit du travail qui se heurtaient de nombreuses difficults pour retrouver les informations pertinentes trouveront en cet ouvrage la rponse adquate leurs proccupations.
Le manuel du travailleur
Ma prface a donc pour but de remercier chaleureusement la Fondation Friedrich Ebert qui a bien voulu faire diter ce recueil dans lequel il sest agi de runir et de prsenter dans un ordre logique, labondante documentation qui rgit le droit du travail selon ses diffrentes sources : dabord, la source internationale avec la liste des Conventions internationales du Travail qui ont t ratifies par le Sngal depuis son accession la souverainet internationale ; ensuite, la source tatique des textes lgislatifs et rglementaires, cest dire le Code du travail ainsi que les textes pris en application du Code du travail du Sngal et du Code du travail dOutre-mer et qui sont toujours en vigueur en vertu des dispositions transitoires prvues par le Code du Travail du Sngal et enfin, la source conventionnelle avec la Convention collective nationale interprofessionnelle qui rgit, sur la base de la ngociation collective, les relations de travail de la quasi-totalit des branches dactivits au Sngal. Mes remerciements vont galement lendroit des experts qui ont effectu ce remarquable travail et qui, loccasion, nous secondent de brillante faon dans notre ambition, rellement partage avec la Fondation Friedrich Ebert, de faire largement connatre le droit du travail. En effet, outre lintrt quil offre de faciliter la recherche dans un domaine qui touche les rapports de tous les partenaires sociaux, ce recueil ne manquera pas de permettre un meilleur dialogue social et partant, de contribuer au maintien de la paix sociale si ncessaire au dveloppement dune nation.
Yoro DEH Ministre du Travail, de la Fonction Publique, de lEmploi et des Organisations Professionnelles
Avant propos
Dans le cadre de la dialectique entre progrs social et croissance conomique, la garantie des principes et des droits fondamentaux au travail revt une importance et une signification particulires. Dans cette perspective, il est essentiel de mettre la disposition des organisations professionnelles les moyens dune action pertinente en donnant aux intresss eux-mmes la possibilit de revendiquer librement et avec des chances gales, leur juste participation au bnfice et la gestion des richesses qu'ils ont contribu crer. C'est la condition de la pleine ralisation du potentiel humain dune conomie mergente. Or, lexamen de la situation actuelle et les enqutes menes sur le terrain font ressortir un dficit documentaire, tel quil est quasiment impossible aujourdhui aux syndicats davoir une matrise des textes qui rgissent les relations professionnelles dont ils ont la charge et la prtention de garantir lapplication au profit de leurs membres. Cette situation ne fait quaggraver la faiblesse du potentiel dexpertise ncessaire la dfense des intrts matriels et moraux des membres et constitue, nen pas douter, une des causes essentielles de la lthargie de la ngociation collective constate depuis plusieurs annes au Sngal. Il en rsulte une demande pressente de nombreuses organisations de se voir assister pour freiner le phnomne de dsyndicalisation quelles tentent de surmonter par lorganisation de sminaires de formation pour lesquels, ils sont obligs de recourir lexpertise externe qui est souvent coteuse, alors quils disposent de peu de moyens financiers au regard de leurs besoins permanents. Les diffrentes enqutes sur le terrain ont fait ressortir cette situation laquelle il urge de remdier efficacement. Cela sera possible lorsque les organisations seront en mesure davoir leur porte les textes juridiques qui constituent le droit positif des relations professionnelles. A partir de ce moment, un grand nombre de cycles de formation pourront tre raliss par les organisations syndicales elles-mmes, ds lors quelles pourront avoir leur disposition et ce dans un recueil unifi, lensemble des textes pertinents.
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Nul nest cens ignorer la loi
Une pratique quotidienne des problmes du travail dmontre quen ce domaine ainsi quen de nombreux autres le citoyen nest pas aussi averti que le voudrait le lgislateur. Comment dailleurs lui en faire grief, alors que lensemble complexe des rgles qui rgissent les rapports entre employeurs et travailleurs est contenu dans des lois, des rglements et des conventions collectives stalant la fois dans le temps et dans lespace. Les personnes intresses par la lgislation du travail et qui, aujourdhui, ne lest pas ? risquent de se perdre dans ce vritable labyrinthe si elles ne disposent pas dun fil conducteur. De ce point de vue, la situation actuelle est caractrise par une grande dispersion des textes applicables. Il rsulte de cette situation, un besoin pressent de mener une mission de recherche en vue de collecter la totalit des textes applicables aux relations professionnelles tant au plan national quau plan sectoriel en faisant une compilation galement des conventions collectives. Sur ce plan, en dpit de la ngociation en 1982 dune Convention Collective Nationale Interprofessionnelle, dont le champ dapplication matriel couvre la quasi totalit des branches dactivit, la non finalisation des annexes qui y sont prvues, notamment en matire de classification professionnelle, oblige les partenaires sociaux se rfrer aux anciennes conventions collectives de branches spcifiques. Le but de cet ouvrage est prcisment de leur servir de recueil contenant lensemble des textes rgissant les relations professionnelles au Sngal, quils soient dorigine lgislative, rglementaire ou conventionnelle. Il na donc aucune prtention ltude critique et exhaustive des problmes sociaux. Il se veut, plus modestement, une base documentaire accessible tous les partenaires du monde du travail. Couty Fall Cabinet ECI Mirko Hempel Reprsentant Rsident de la Fondation Friedrich Ebert Dakar
Table des matires

Livre 1 Liste des conventions internationales du travail ratifies par le Sngal
36 conventions ratifies (32 en vigueur) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19
Livre 2 Code du travail du Sngal

TITRE I - Dispositions gnrales TITRE II - Des syndicats professionnels CHAPITRE I - De lobjet des syndicats professionnels et de leur constitution . . . . . . .27 CHAPITRE II - De la capacit civile des syndicats professionnels . . . . . . . . . . . . . . . . .30 CHAPITRE III - Des marques syndicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31 CHAPITRE IV - Des caisses spciales de secours mutuels et de retraite . . . . . . . . . . .31 CHAPITRE V - Des unions de syndicats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32 CHAPITRE VI - Des associations professionnelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32 CHAPITRE VII - De la liberte syndicale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33 TITRE III - Du contrat de travail CHAPITRE I - Dispositions gnrales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34 CHAPITRE II - De lengagement lessai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35 CHAPITRE III - Du contrat de travail dure dtermine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36 CHAPITRE IV - Du contrat de travail dure indtermine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38 CHAPITRE V - De la suspension des contrats de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45 CHAPITRE VI - Dispositions transitoires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .47
TITRE IV - De lapprentissage et de la formation professionnelle CHAPITRE I - De lapprentissage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48 CHAPITRE II - De la formation professionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49 TITRE V - Du tcheronnat TITRE VI - De la convention et des accords collectifs de travail CHAPITRE I - De la nature et de la validit de la convention collective . . . . . . . . . . .52 CHAPITRE II - Des conventions collectives susceptibles dtre tendues et de la procdure dextension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54 CHAPITRE III - Des accords collectifs dentreprise ou dtablissement . . . . . . . . . . . .58 CHAPITRE IV - Des conventions collectives dans les services, . . . . . . . . . . . . . . . . . . .59 entreprises et etablissements publics . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .59 CHAPITRE V - De lexcution de la convention et des accords . . . . . . . . . . . . . . . . . .60 CHAPITRE VI - Dispositions transitoires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61 TITRE VII - Du rglement intrieur TITRE VIII - Du cautionnement TITRE IX - Du salaire et de ses accessoires CHAPITRE I - De la dtermination du salaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .64 CHAPITRE II - Du paiement du salaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .66 CHAPITRE III - Des retenues sur salaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .71 CHAPITRE IV - Des conomats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .72 TITRE X - Des conditions du travail CHAPITRE I - De la dure du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .74 CHAPITRE II - Du travail de nuit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .75 CHAPITRE III - Du travail des femmes et des enfants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .76 CHAPITRE IV - Du repos hebdomadaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .77 CHAPITRE V - Des congs pays, des transports . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .78
Droit du travail au Sngal : Recueil des textes lgislatifs, Rglementaires et conventionnels
CHAPITRE VI - Du plein emploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .83 TITRE XI - Hygine et scurit TITRE XII - Des organismes et moyens dexcution CHAPITRE I - Des organismes administratifs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .91 CHAPITRE II - Des organismes consultatifs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .96 CHAPITRE III - Des dlgues du personnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .99 CHAPITRE IV - Des moyens de contrle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .103 CHAPITRE V - Du placement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .105 TITRE XIII - Des diffrends du travail CHAPITRE I - Du diffrend individuel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .108 CHAPITRE II - Du diffrend collectif TITRE XIV - Pnalits CHAPITRE I - Radiation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .125 CHAPITRE II - Des dlits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .125 CHAPITRE III - Des contraventions de simple police . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .128 CHAPITRE IV - Dispositions communes aux dlits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .129 et aux contraventions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .129 TITRE XV - Dispositions transitoires
Livre 3 Textes dapplication du Code du travail

TITRE I - Du contrat de travail Chapitre 1 - Contrat de travail individuel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .137
Dcret n63 00118 /MFPT/DTSS du 19 fvrier 1963 fixant les formes et modalits dtablissement du contrat et de lengagement lessai Dcret n 70-180 du 20 fvrier 1970 fixant les conditions particulires demploi du travailleur journalier et du travailleur saisonnier Dcret n70-185 du 20 fvrier 1970 dterminant les conditions et la dure de pravis pour les
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professions et branches dactivits non encore rgies par des conventions collectives Dcret n 89-1122 du 15 septembre 1989 fixant les conditions particulires demploi du travailleur engag en complment deffectif et du travailleur engag pour assurer un remplacement Dcret n 90-126 du 1er fvrier 1990 rectifiant larticle 2 du dcret n 89-1122 du 15 septembre 1989 fixant les conditions particulires demploi du travailleur engag en complment deffectif et du travailleur engag pour assurer un remplacement Dcret n 94-814 du 30 juillet 1994 fixant les conditions particulires demploi des Dockers des Ports du Sngal
Chapitre 2 - Apprentissage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .166

Arrte n 8127 ITLS SM dterminant les conditions de forme et de fond, les effets, les cas et consquences de la rsiliation, et les mesures de contrle de lexcution du contrat dapprentissage ANNEXE A LARRETE N 8127en date du 29 dcembre 1953
Chapitre 3 - Convention et accords collectifs de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .180

ARRETE N 2755/ITLS/SM fixant, dfaut de Convention Collective, les catgories professionnelles, les salaires minima par catgorie professionnelle et les primes danciennet des travailleurs relevant des professions agricoles et assimiles. Dcret n 61-347 du 6 septembre1961 fixant dfaut de convention collectives les conditions de travail dans les professions agricoles et assimiles. Dcret n 67-1358 du 9 dcembre 1967 dterminant les conditions dans lesquelles les conventions collectives sont dposes, publies, traduites et les conditions dans lesquelles seffectuent les adhsions ces conventions. Arrte n 0974 du 23 janvier 1968 dterminant les conditions gnrales demploi des domestiques et gens de maison ARRETE MINISTERIEL N 3006 MFPTE-DTSS en date du 20 mars 1972 modifiant et compltant larrt n 974 MFPTE-DTSS du 23 janvier 1968 dterminant les conditions gnrales demploi des domestiques et gens de maison. ARRETE MINISTERIEL N 10117 M.F.P.T.E.-D.T.S.S.-C.A.B.4 du 12 septembre 1975 abrogeant et remplaant larticle 8 de larrt ministriel n 974 M.F.P.T.E D.T.S.S.du 23 janvier 1968 dterminant les conditions gnrales demploi des domestiques et gens de Arrt ministriel n 73 MFPT DTSS en date du 4 janvier 1968
Chapitre 4 - Rglement intrieur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .213

Arrt ministriel n 74- MFPT DTSS du 4 janvier 1968
Chapitre 5 - Cautionnement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .216

Arrt interministriel n 9612 M.F.P.T : CAB. B.E.L du 18 juillet 1968 fixant les modalits de dpt du cautionnement ainsi que la liste des caisses publiques et banques habilites le recevoir
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TITRE II - Du salaire Chapitre 1 - Dtermination du salaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .220

Arrt n 5040/ITLS/SM du 17 juillet 1956 dterminant les cas dans lesquels le logement doit tre fourni aux travailleurs, les conditions auxquelles il doit rpondre notamment au regard de lhygine et pour assurer la protection des femmes et jeunes filles ne vivant pas en famille et sa valeur maxima de remboursement. Arrt local n 5645 ITLS/SM du 31 aot 1953 dterminant les modalits suivant lesquelles une ration obligatoire, la fourniture de denres alimentaires de premire ncessit et des terrains de culture doivent tre assurs aux travailleurs. Arrt n 8128 ITLS/SM modifiant larrt n 5645 ITdu 31 aot 1953, dterminant les modalits suivant lesquelles une ration obligatoire, la fourniture de denres alimentaires de premire ncessit et des terrains de culture doivent tre assures aux travailleurs.
Chapitre 2.- Paiement du salaire

ARRETE ministriel n 973 MFPT/DTSS du 23 janvier 1968 portant institution dun bulletin de paie et dun registre des paiements. ANNEXE A LARRETE 000973 DU23 janvier 1968
Chapitre 3 - Cotisation syndicale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .236

DECRET N 86-1576 du 22 dcembre 1986 fixant le plafond et les modalits du prlvement et de reversement de la retenue opre au titre de la cotisation syndicale sur les traitements et salaires des travailleurs. ARRETE INTERMINISTERIEL n6508 DU 30 JUIN 1997 modifiant le plafond de la cotisation syndicale sur les traitements et salaires des travailleurs
Chapitre 4 - Indemnits de dpart a la retraite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .242

Arrte ministriel n 7283 M.F.P.T.E. en date du 15 juillet 1974 relatif lextension dune dcision de commission mixte interprofessionnelle abrogeant et remplaant les dispositions relatives lindemnit de dpart la retraite prvue par lavenant du 27 mars 1958 aux conventions collec
TITRE III - Conditions du travail Chapitre 1 - Dure du travail et repos hebdomadaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .244
Dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970 fixant le rgime gnral des drogations la dure lgale du travail Arrt local n 6946 I.T : du 10 novembre 1953 rectifiant les arrts fixant les modalits dapplication de la dure du travail par branches professionnelles Dcret n 70-184 du 20 fvrier 1970 Fixant les modalits de rmunration des heures supplmentaires Dcret 70-917 du 20 juillet 1970 relatif la dure du travail et au repos hebdomadaire dans les
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services publics et tablissements publics.
Dcret 73-085 du 30 janvier 1973 fixant les modalits dapplication du repos hebdomadaire dans les entreprises autres que les tablissements et services publics. Arrt ministriel n 10176 M.F.P.T.E : D.T.E.S.S.du 6 septembre 1974 fixant les modalits dapplication de la dure du travail et des drogations dans les exploitations agricoles.
Chapitre 2 - Travail de nuit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .302

Dcret n 70-182 du 20 fvrier 1970 dterminant les heures pendant lesquelles le travail est considr comme travail de nuit
Chapitre 3 - Travail des femmes et des enfants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .304

Arret Local n 3724 I.T. DU 22 JUIN 1954 relatif au travail des enfants Arrt gnral n 5254 I.G.T.L.S./A.O.F du 19 juillet 1954 relatif au travail des femmes et des femmes enceintes Arret local n 3723 IT du 17 septembre 1954 portant drogation lge dadmission a lemploi
Chapitre 4 - Congs pays . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .322

Arrte 10844 IGTLS AOF Du 17 dcembre 1956 dterminant le rgime des conges annuels pays Arrt interministriel n 1671 MFPTE-DTESS du 15 fvrier 1979 portant extension de la dure du conge et de lallocation du cong pay toutes les catgories dentreprises.
Chapitre 5 - Ftes lgales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .330

LOI 74-52 du 4 novembre 1974 relative la fte nationale et aux ftes lgales modifie par la loi n 83-54 du 18 fvrier 1983 et la loi n 89-41 du 26 dcembre 1989 Dcret n 74-1125 du 19 novembre 1974 fixant le rgime de la fte nationale et du premier mai et celui des autres ftes lgales
TITRE IV - Hygine et scurit Chapitre 1 - Textes dun intrt gnral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .337

Arrt gnral n 5253 I.G.T.L.S.A.O.F du 19 juillet 1954, fixant en application des dispositions de larticle 134 du Code du Travail Outre-Mer les mesures gnrales dhygine et de scurit applicables en Afrique occidentale franaise aux travailleurs des tablissements de toute nature Annexe larrt n 5253 I.G.T.L.S./A.O.F -du 19 juillet 1954 relatif lhygine et la scurit des travailleurs Arrt gnral n 8845 I.G.T.L.S : A.O.F. du 15 novembre 1955, fixant la liste des tablissements o sont effectus des travaux insalubres ou salissants et les conditions dans lesquelles des bains-douches seront mis la dispositions du personnel dans ces tablissements ( J.O.A.O.F. du 26 novembre 1955, p. 1925). Dcret n 94-244 du 7 mars 1994 fixant les modalits dorganisationet de fonctionnement des comits dhygine et de scurit du travail.
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Chapitre 2 - Tableau de rfrence des textes concernant certaines activits spcialises Chapitre 3 - Service de mdecine du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .399
DECRET n 89 1329 du 7.11.89 fixant lorganisation et les rgles de fonctionnement des services de mdecine du travail. DECRET n 89 1329 du 7 novembre 1989 fixant lorganisation et les rgles de fonctionnement des services de mdecine du travail. ARRETE LOCAL N 2423 ITLS/SM du 26 avril 1955 Arrt gnral n 398 I.G.T.L.S.-A.O.F. du 19 janvier 1955 dterminant les conditions dans lesquelles sont installes et approvisionnes en mdicaments et objets de pansements les infirmeries, salles de pansements et botes de secours dans les entreprises DECRET 90-888 du 09 aout 1990 modifiant et remplacant les dispositions des articles 2 et 14 du dcret n 89-1329 du 07.11.1989 fixant lorganisation et les rgles de fonctionnement des services de mdecine du travail.
TITRE V - Des organismes et moyens dexcution Chapitre 1 - Organismes administratifs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .430

DECRET N 95-324 du 17 mars 1995 relatif aux attributions du ministre du travail et de lemploi
Chapitre 2 - Organismes consultatifs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .432

DECRET N 61-452 MFPT DTSS du 29 novembre 1961 fixant les conditions dorganisation et de fonctionnement du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale, de sa commission permanente et de ses deux sous-commissions. Arrte ministriel n 17398 MFPT-DTLS-TMO du 9 dcembre 1961 fixant la rpartition des reprsentants des employeurs et des reprsentants des travailleurs au conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale. Dcret n 69-137 du 12 fvrier 1969 fixant les rgles dorganisation et de fonctionnement du Comite technique consultatif national pour ltude des questions intressant lhygine et la scurit des travailleurs ARRETE INTERMINISTERIEL N 5326 MFPET DTSS -en date du 2 juin 1981 fixant la rpartition des siges entre les organisations professionnelles au sein du comite technique consultatif national pour ltude des questions intressant lhygine et la scurit des travailleurs
Chapitre 3 - Dlgues du personnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .449

DECRET N 67-1360 du 9 dcembre 1967 fixant les conditions et les modalits de dsignation des dlgus du personnel dans les entreprises et dfinissant leur mission. Dcret n 83-680 du 29 juin 1983 abrogeant et remplaant larticle 10 du dcret n 67-1360 du 9 dcembre 1967 fixant les conditions et les modalits de dsignation des dlgues du personnel dans les entreprises et dfinissant leur mission
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Chapitre 4 - Moyens de contrle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .463

Arrte ministriel n 15660 M.F.P.T.-D.T.S.S.-M.T.O. du 17 septembre 1962 fixant les modalits dapplication de la dclaration dtablissement prvue par larticle 191 du code du travail Arrte ministriel n 8949 MFPTE-DTSS du 14 aot 1972 dterminant les modalits de la dclaration annuelle de la situation de la main-duvre ARRETE 6554 I.G.T.L.S. / A.O.F crant un registre dit registre demployeur . Arrte 6555 I.G.T.L.S. / A.O.F : portant drogations la tenue du registre demployeur prvue par larrt gnral n 6554 I.G.T.L.S. / A.O.F., en date du 3 septembre 1953. Arrte ministriel n 7301 M.F.P.T.-D.T.S.S.-T.M.O. du 17 mai 1963 dterminant les modalits des dclarations de mouvements de travailleurs STATUT MILITAIRE Arrte ministriel n 7940 M.F.P.T.-D.T.L.S.-T.M.O. du 7 mai 1962 fixant le modle de la carte de travail institue par larticle 194 du code du travail DECRET N 62-0146 P.C.-M.F.P.T.- D.T.S.S. DU 11 AVRIL 1962 ORGANISANT LE SERVICE DE LA MAIN-DUVRE. DECRET N 67-1359 du 9 dcembre 1967 abrogeant et remplaant les articles 25 30 . . . . du dcret n 62-146 du 11 avril 1962 organisant le service de la main-duvre ARRETE ministriel n 18624 MFPT DTSS du 20 dcembre 1965 rglant lintervention de la circonscription maritime Dakar dans la procdure dimmatriculation des marins dans la srie unique de la main-duvre ARRETE MINISTERIEL N 75 MFPT-DTSS en date du 04 janvier 1968, fixant en application de larticle 199 nouveau du Code du Travail, la liste des Dpartements, professions et tablissements exempts de lobligation administrative pour tout engagement de travailleur ARRETE ministriel n 7109 MFPT/DTSSdu 24 avril 1962 relatif au fonctionnement du service de la main-duvre ANNEXE - Code des lieux de naissance ANNEXE - Code des nationalits Information statistique sur lactivit du service de la main-duvre ARRETE MINISTERIEL N 7600 MFPT-DTSS-TMO du 22 mai 1963 relatif au fonctionnement du service de la main-duvre, et portant institution de limmatriculation, sous une srie unique, de la main-duvre salarie
Chapitre 5 - Placement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .489

TITRE VI - Des diffrends de travail Chapitre 1 - Diffrend individuel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .554

Arrt interministriel n 17835 M.J.-A.C.S.en date du 22 dcembre 1966 : Arrte interministriel n 872 M.J.-A.C.S. du 18 janvier 1969 compltant larrte interministriel n 17835 MJACS du 22 dcembre 1966 pris en application de larticle 209 du code du travail
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Chapitre 2 - Diffrend collectif . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .556 Dcret n 72-017 du 11 janvier 1972 fixant la liste des postes, emplois ou fonctions dont les
occupants peuvent faire lobjet de rquisition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .556 Dcret n 72-710 du 16 juin 1972 compltant le dcret n 72017 du 11 janvier 1972 fixant la liste des postes, emplois ou fonctions dont les occupants peuvent faire lobjet de rquisition 5
TITRE VII - Agents non fonctionnaires du secteur public . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .576

LOI n 72-80 du 26 juillet 1972 fixant le rgime gnral applicable au personnel des tablissements publics caractre industriel ou commercial LOI N 75-104 du 20 dcembre 1975 abrogeant et remplaant les articles premier, 3 et 4 de la loi n 72-80 du 26 juillet 1972 fixant le rgime gnral applicable au personnel des tablissements publics caractre industriel ou commercial LAssemble nationale a dlibr et adopt en sa sance du jeudi 4 dembre 1975 ; LOI n 77-43 du 10 avril 1977 abrogeant et remplaant larticle 3 de la loi n 72-80 du 26 juillet 1972 fixant le rgime gnral applicable au personnel des tablissements publics caractre industriel et commercial. Dcret n 74-347 du 12 avril 1974 fixant le rgime spcial applicable aux agents non fonctionnaires de lEtat Dcret n 80-700 du 12 juillet 1980 modifiant le dcret n 74-347 du 12 avril 1974 fixant le rgime spcial applicable aux agents non fonctionnaires de lEtat Dcret n 87-204 du 18 fvrier 1987 abrogeant et remplaant larticle 35 du dcret n 74-347 du 12 avril 1974 fixant le rgime spcial applicable aux agents non fonctionnaires de ltat DECRET N 76 122 DU 3 FEVRIER 1976 portant rglement gnral dapplication de la loi n 72 80 du 26 juillet 1972 fixant le rgime gnral applicable au personnel des etablissements publics a caractere industriel ou commercial.
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Livre 4 Convention collective nationale interprofessionnelle du Sngal

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTERPROFESSIONNELLE DU SENEGAL . . .675 ANNEXE A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTERPROFESSIONNELLE . .723 Dcision de commission mixte interprofessionnelle du 19 janvier 1974 abrogeant et remplaant les dispositions relatives lindemnit de dpart la retraite prvue par lavenant du 27 mars 1958 aux Conventions Collectives Nationales antrieures au 27 MARS 1958 et par les Conventions Collectives Nationales conclues postrieurement au 27 mars 1958
Livre 1
Liste des conventions internationales du travail ratifies par le Sngal
Membre depuis 1960 36 conventions ratifies (32 en vigueur)

Le Sngal est membre de lOrganisation internationale du travail depuis 1960 et a ratifi 36 conventions dont 32 sont actuellement en vigueur. Nous donnons la liste des conventions ratifies ainsi que la date de leur ratification par le Sngal. N C. 4 C. 6 Intitul Convention (n 4) sur le travail de nuit (femmes), 1919 Convention (n 6) sur le travail de nuit des enfants (industrie), 1919 Convention (n 10) sur l'ge minimum (agriculture), 1921 Convention (n 11) sur le droit d'association (agriculture), 1921 Convention (n 12) sur la rparation des accidents du travail (agriculture), 1921 Convention (n 13) sur la cruse (peinture), 1921 Convention (n 14) sur le repos hebdomadaire (industrie), 1921 Convention (n 19) sur l'galit de traitement (accidents du travail), 1925 Convention (n 26) sur les mthodes de fixation des salaires minima, 1928 Convention (n 29) sur le travail forc, 1930 Date 4.11.1960
4.11.1960 22.10.1962
C. 10 C. 11
4.11.1960
C. 12
22.10.1962 4.11.1960
C. 13 C. 14
4.11.1960
C. 19
22.10.1962
C. 26
4.11.1960 4.11.1960
C. 29
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C. 52 C. 81 C. 87 Convention (n 52) sur les congs pays, 1936 Convention (n 81) sur l'inspection du travail, 1947
22.10.1962 22.10.1962
Convention (n 87) sur la libert syndicale et la protection du droit syndical, 1948 Convention (n 89) sur le travail de nuit (femmes) (rvise), 1948 Convention (n 95) sur la protection du salaire, 1949 Convention (n 96) sur les bureaux de placement payants (rvise), 1949 A accept les dispositions de la partie III Convention (n 98) sur le droit d'organisation et de ngociation collective, 1949 Convention (n 99) sur les mthodes de fixation des salaires minima (agriculture), 1951
4.11.1960
C. 89
22.10.1962 4.11.1960
C. 95 C. 96
22.10.1962
C. 98
28.07.1961
C. 99
22.10.1962 22.10.1962 22.10.1962
C. 100 Convention (n 100) sur l'galit de rmunration, 1951 C. 101 Convention (n 101) sur les congs pays (agriculture), 1952
C. 102 Convention (n 102) concernant la scurit sociale (norme minimum), 1952 A accept les parties VI VIII. La partie VI a cess de s'appliquer 22.10.1962 par suite de la ratification de la convention n 121. C. 105 Convention (n 105) sur l'abolition du travail forc, 1957 C. 111 Convention (n 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958 28.07.1961
13.11.1967
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C. 116 Convention (n 116) portant rvision des articles finals, 1961 C. 117 Convention (n 117) sur la politique sociale (objectifs et normes de base), 1962 C. 120 Convention (n 120) sur l'hygine (commerce et bureaux), 1964 C. 121 Convention (n 121) sur les prestations en cas d'accidents du travail et de maladies professionnelles, 1964 [tableau I modifi en 1980] C. 122 Convention (n 122) sur la politique de l'emploi, 1964 C. 125 Convention (n 125) sur les brevets de capacit des pcheurs, 1966 C. 135 Convention (n 135) concernant les reprsentants des travailleurs, 1971 C. 138 Convention (n 138) sur l'ge minimum, 1973 Age minimum spcifi: 15 ans C. 182 Convention (n 182) sur les pires formes de travail des enfants, 1999 Dnonciation (du fait de la ratification de la convention n 89) C. 41
13.11.1967
13.11.1967
25.04.1966
25.04.1966 25.04.1966
15.07.1968
24.08.1976
15.12.1999
1.06.2000
Convention (n 41) (rvise) du travail de nuit (femmes), 1934 Dnonce le 22.10.1962 4.11.1960 Dnonciation (du fait de la ratification de la convention n 138) Convention (n 5) sur l'ge minimum (industrie), 1919 Dnonce le 15.12.1999
C. 5
4.11.1960
22
C. 33
Convention (n 33) sur l'ge minimum (travaux non industriels), 1932 Dnonce le 15.12.1999 4.11.1960 Dnonciation de la convention et ratification de la convention n 121
C. 18 Convention (n 18) sur les maladies professionnelles, 1925 Dnonce le 10.05.1971
4.11.1960
Livre 2
Code du travail du Sngal
TITRE I Dispositions gnrales

Article L.l - Le droit au travail est reconnu chaque citoyen comme un droit sacr. LEtat met tout en oeuvre pour laider trouver un emploi et le conserver lorsquil la obtenu. LEtat assure lgalit de chance et de traitement des citoyens en ce qui concerne laccs la formation professionnelle et lemploi, sans distinction dorigine, de race, de sexe et de religion. Article L.2 - La prsente loi est applicable aux relations entre employeurs et travailleurs. Est considr comme travailleur au sens de la prsente loi, quels que soient son sexe et sa nationalit, toute personne qui sest engage mettre son activit professionnelle, moyennant rmunration, sous la direction et lautorit dune autre personne, physique ou morale, publique ou prive. Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il ne sera tenu compte ni du statut juridique de lemployeur, ni de celui de lemploy. Les personnes nommes dans un emploi permanent dun cadre dune administration publique ne sont pas soumises aux dispositions de la prsente loi. Les travailleurs continuent bnficier des avantages qui leur sont consentis dans leur contrat de travail lorsque ceux-ci sont suprieurs ceux que leur reconnat le prsent code, sous rserve des dispositions de larticle L.67. Article L.3 - Toute personne physique ou morale, de droit public ou de droit priv, employant un ou plusieurs travailleurs au sens de larticle L.2, est soumise aux dispositions du prsent code visant les employeurs et constitue une entreprise. Lentreprise comprend un ou plusieurs tablissements forms dun groupe de personnes travaillant en commun en un lieu dtermin (usine, local ou chantier) sous une autorit commune reprsentant lentreprise. Un tablissement donn relve toujours dune entreprise. Un tablissement unique et indpendant constitue la fois une entreprise et un tablissement. Exceptionnellement, ltablissement peut ne comporter quune seule personne.
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Article L.4 - Le travail forc ou obligatoire est interdit. Lexpression travail forc ou obligatoire dsigne tout travail ou service exig dun individu sous la menace dune peine quelconque ou dune sanction et pour lequel ledit individu ne sest pas offert de plein gr. Toutefois le terme travail forc ou obligatoire ne comprend pas: tout travail ou service exig en vertu des lois sur le service militaire et affect des travaux de caractre militaire; tout travail ou service exig dun individu comme consquence dune condamnation prononce par lautorit judiciaire; tout travail ou service exig dun individu en cas de guerre, sinistre et de circonstance mettant en danger ou risquant de mettre en danger, la vie ou les conditions normales dexistence de lensemble ou dune partie de la population; les travaux dintrt gnral tels quils sont dfinis par les lois sur les obligations civiques.
Article L.5 - Dans les entreprises, les travailleurs et leurs reprsentants bnficient dun droit lexpression directe et collective sur le contenu, les conditions dexercice et lorganisation du travail. Cette expression a pour objet de permettre aux travailleurs de participer la dfinition des actions mettre en oeuvre pour amliorer leurs conditions de travail, lorganisation du travail, la qualit de la production et lamlioration de la productivit dans lunit de travail laquelle ils appartiennent dans lentreprise. Les opinions que les travailleurs, quelle que soit leur place dans la hirarchie professionnelle, mettent dans lexercice du droit dexpression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement. Un dcret fixera les conditions dapplication de cet article et, ventuellement, le nombre de travailleurs de lentreprise partir duquel le prsent article doit tre mis en oeuvre par lemployeur. Des mesures appropries pourront galement tre prises par dcret pour encourager et promouvoir le dveloppement et lutilisation les plus larges de procdures de ngociation au sein de lentreprise. Ces mesures pourront aussi tre prises par accord au sein de lentreprise.
TITRE II Des syndicats professionnels

CHAPITRE I De lobjet des syndicats professionnels et de leur constitution
Article L.6 - Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet ltude et la dfense des intrts conomiques, industriels, commerciaux, agricoles et artisanaux. Article L.7 - Les personnes exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des professions connexes concourant ltablissement de produits dtermins, ou la mme profession librale, peuvent constituer librement un syndicat professionnel. Tout travailleur ou employeur peut adhrer librement un syndicat dans le cadre de sa profession. Article L.8 - Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent dposer les statuts et la liste des personnes qui, un titre quelconque, sont charges de son administration et de sa direction. Pour chacune de ces personnes, il est indiqu les prnom, nom, filiation, date et lieu de naissance, de mme que son origine professionnelle. Ce dpt a lieu en triple exemplaire contre simple accus de rception linspection rgionale du travail et de la scurit sociale. Dans le dlai de trente jours suivant ce dpt, lampliation des statuts dposs et la liste des membres chargs de ladministration et de la direction du syndicat sont adresses par linspecteur du travail et de la scurit sociale au ministre charg du travail, au ministre de lintrieur et au procureur de la rpublique. Un rapport denqute de linspecteur du travail et de la scurit sociale prcisant les circonstances et conditions de formation du syndicat et notamment la date, le lieu du congrs constitutif et les origines professionnelles des membres, accompagne les documents. Le procureur de la rpublique vrifie la rgularit des statuts ainsi que la situation, au regard des prescriptions des articles L.7 et L.9, de chacun des membres chargs de ladministration et de la direction du syndicat.
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Dans le dlai de trente jours suivant la date de transmission du dossier par linspecteur du travail et de la scurit sociale au procureur de la rpublique, ce dernier notifie directement ses conclusions au ministre de lintrieur, linspecteur du travail et de la scurit sociale, ainsi quaux dirigeants du syndicat. Au vu des rapports tablis par linspecteur du travail et de la scurit sociale et le procureur de la rpublique, et aprs avis du ministre charg du travail donn dans les 15 jours de la transmission du rapport, le ministre de lintrieur dlivre ou non le rcpiss conformment aux dispositions de larticle 812 du code des obligations civiles et commerciales. A partir de la notification du rapport du procureur de la rpublique, les membres quil aura dclars incapables doccuper les fonctions de direction ou dadministration du syndicat, du fait quils ne remplissent pas les conditions fixes aux articles L.7 L.9, sont considrs comme exclus doffice de la direction ou de ladministration du syndicat, mme si le ministre de lintrieur dlivre le rcpiss, sous rserve du recours des intresss devant le tribunal rgional. Les membres dclars incapables doccuper les fonctions de direction et dadministration ne pourront se prvaloir de la qualit de dirigeants de lorganisation ni auprs des services publics et des tribunaux de travail, ni auprs des tiers. Le syndicat est tenu de pourvoir leur remplacement. Aprs dlivrance, par le ministre de lintrieur, du rcpiss valant reconnaissance de lexistence du syndicat, le procureur de la rpublique pourra, en cas de violation des articles L.7 L.9, L.24 et L.25, demander la dissolution du syndicat au tribunal rgional. Les organismes chargs de ladministration et de la direction du syndicat doivent tre renouvels au moins une fois tous les trois ans en assemble gnrale ou congrs. Les membres de ces organismes sont rligibles. Les modifications apportes aux statuts et les changements survenus dans la composition de la direction ou de ladministration du syndicat doivent tre portes, dans les mmes conditions, la connaissance des mmes autorits et vrifies dans les mmes conditions. Dans le premier semestre suivant la fin de chaque exercice, les dirigeants statutairement comptents de tout syndicat sont tenus de communiquer au ministre charg du travail et au procureur de la rpublique du ressort, un rapport annuel faisant apparatre notamment les statistiques de ses effectifs, le montant des cotisations encaisses et la situation financire, en particulier le bilan du syndicat pour lanne prcdente.
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Article L.9 - Les membres sngalais de tout syndicat professionnel chargs de ladministration ou de la direction du syndicat doivent avoir leur domicile lgal au Sngal, jouir de leurs droits civils et navoir fait lobjet daucune des condamnations entranant la suppression du droit de vote aux termes des lois lectorales en vigueur. Tout ressortissant tranger, adhrent un syndicat, peut, sil remplit les conditions prcites et sil est domicili au Sngal depuis cinq ans au moins, accder aux fonctions dadministration et de direction de ce syndicat, condition que son pays dorigine accorde le mme droit aux ressortissants sngalais. Article L.10 - Les femmes maries exerant une profession ou un mtier peuvent, sans lautorisation de leur mari, adhrer aux syndicats professionnels et participer leur administration ou leur direction dans les conditions fixes larticle prcdent. Article L.11 - Les mineurs gs de plus de seize ans peuvent adhrer aux syndicats sauf opposition de leur pre, mre ou tuteur. Article L.12 - Peuvent continuer faire partie dun syndicat professionnel, les personnes qui ont quitt lexercice de leur fonction ou de leur profession, sous rserve davoir exerc celle-ci au moins un an. Article L.13 - Tout membre dun syndicat professionnel peut sen retirer tout instant, nonobstant toute clause contraire, sans prjudice du droit, pour le syndicat, de rclamer la cotisation affrente aux six mois qui suivent le retrait dadhsion. Article L.14 - En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononce judiciairement, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgles dtermines par lassemble gnrale, ou en cas de carence de celle-ci, par dcision judiciaire. En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les membres adhrents.
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CHAPITRE II De la capacit civile des syndicats professionnels

Article L.15 - Les syndicats professionnels jouissent de la personnalit civile. Ils ont le droit dester en justice, dacqurir sans autorisation, titre gratuit ou titre onreux, des biens, meubles et immeubles. Ils peuvent, devant toutes juridictions rpressives, exercer tous les droits rservs la partie civile, relativement aux faits portant un prjudice direct ou indirect lintrt collectif de la profession quils reprsentent. Article L.16 - Ils peuvent affecter une partie de leurs ressources la cration de logements de travailleurs, lacquisition de terrains de culture ou de terrains dducation physique lusage de leurs membres. Article L. 17 - Ils peuvent crer, administrer ou subventionner des oeuvres professionnelles telles que: institutions de prvoyance, caisses de solidarit, laboratoires, champs dexprience, oeuvres dducation scientifique, agricole ou sociale, cours et publications intressant la profession. Les immeubles et objets mobiliers ncessaires leurs runions, leurs bibliothques et leurs cours dinstruction professionnelle sont insaisissables. Ils peuvent prendre linitiative de la cration de socits coopratives de production ou de consommation. Ils peuvent galement subventionner ces socits. Article L. 18 - Ils peuvent passer des contrats ou des conventions avec tous les autres syndicats, socits, entreprises ou personnes. Les conventions collectives du travail sont passes dans les conditions dtermines par le titre VI. Article L. 19 - Sils y sont autoriss par leurs statuts, et condition de ne pas distribuer des bnfices, mme sous forme de ristournes, leurs membres, les syndicats peuvent: l) acheter pour le louer, prter ou rpartir entre leurs membres, tout ce qui est ncessaire lexercice de leur profession, notamment matires premires, outils, instruments, machines, engrais, semences, plantes, animaux et matires alimentaires pour le btail;
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2)
prter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant exclusivement du travail personnel ou des exploitations des syndiqus; faciliter cette vente par expositions, annonces, publications, groupements de commandes et dexpditions, sans pouvoir loprer sous leur nom et sous leur responsabilit.
Article L.20 - Ils peuvent tre consults sur tous les diffrends et toutes les questions se rattachant leur spcialit. Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont tenus la disposition des parties qui peuvent en prendre communication et copie.
CHAPITRE III Des marques syndicales

Article L.21 - Les syndicats peuvent dposer, dans les conditions dtermines par dcret, leurs marques ou labels. Ils peuvent, ds lors, en revendiquer la proprit exclusive dans les conditions dudit dcret. Ces marques ou labels peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier lorigine et les conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tous les individus ou entreprises mettant en vente ces produits. Est nulle et de nul effet toute clause de contrat collectif, accord ou entente aux termes de laquelle lusage de la marque syndicale par un employeur sera subordonn lobligation pour ledit employeur de ne conserver ou de ne prendre son service que les adhrents du syndicat propritaire de la marque.
CHAPITRE IV Des caisses spciales de secours mutuels et de retraite

Article L.22 - Les syndicats peuvent, en se conformant aux dispositions des lois en vigueur, constituer entre leurs membres, des caisses spciales de secours mutuels et de retraites. Les fonds de ces caisses sont insaisissables dans les limites dtermines par la lgislation applicable aux socits de secours mutuels.
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Article L.23 - Toute personne qui se retire dun syndicat conserve le droit dtre membre de socits de secours mutuels et de retraites pour la vieillesse lactif desquelles elle a contribu par des cotisations ou versements de fonds.
CHAPITRE V Des unions de syndicats

Article L.24 - Les syndicats professionnels, rgulirement constitus daprs les prescriptions de la prsente loi, peuvent librement se concerter pour ltude et la dfense de leurs intrts conomiques, industriels, commerciaux, agricoles et artisanaux. Ils peuvent se constituer en union sous quelque forme que ce soit. Article L.25 - Les dispositions des articles L.6, L.8, L.10 et L. 11 sont applicables aux unions de syndicats qui doivent, dautre part, faire connatre, dans les conditions prvues larticle L.8, le nom et le sige social des syndicats qui les composent. Leurs statuts doivent dterminer les rgles selon lesquelles les syndicats adhrents lunion sont reprsents dans les instances de direction et les assembles gnrales. Article L.26 - Ces unions jouissent de tous les droits confrs aux syndicats professionnels par les chapitres II, III et IV du prsent titre. Article L.27 - Des locaux pourront tre, par arrt, mis, sur leur demande, la disposition des unions de syndicats pour lexercice de leur activit. Ces locaux, ainsi que ceux lous par elles ou leur appartenant, sont inviolables tant quils demeurent la disposition desdites unions.
CHAPITRE VI Des associations professionnelles

Article L.28 - Les associations professionnelles, reconnues dans les conditions dfinies par dcret, sont assimiles aux syndicats professionnels en ce qui concerne lapplication des articles L.15, L.17, L.18, L.21 et L.22.
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Elles peuvent: 1) acheter pour le louer, prter ou rpartir entre leurs membres tout ce qui est ncessaire lexercice de leur profession, notamment les matires premires, outils, instruments, machines, engrais, semences, plantes, animaux et matires alimentaires pour le btail; prter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant exclusivement du travail personnel ou des exploitations des membres de lassociation; faciliter cette vente par expositions, annonces, publications, groupements de commandes et dexpditions, sans pouvoir loprer sous leur nom et sous leur responsabilit.
2)
CHAPITRE VII De la liberte syndicale

Article L.29 - Il est interdit tout employeur de prendre en considration lappartenance un syndicat ou lexercice dune activit syndicale pour arrter ses dcisions en ce qui concerne notamment lembauchage, la conduite et la rpartition du travail, la formation professionnelle, lavancement, la rmunration et loctroi davantages sociaux, les mesures de discipline et de congdiement. Le chef dentreprise ou ses reprsentants ne devront employer aucun moyen de pression en faveur ou lencontre dune organisation syndicale quelconque. Toute mesure prise par lemployeur contrairement aux dispositions des alinas prcdents sera considre comme abusive et donnera lieu dommages-intrts.
TITRE III Du contrat de travail

CHAPITRE I Dispositions gnrales
Article L. 30 - Le travailleur ne peut engager ses services qu temps, ou pour une dure limite lexcution dun ouvrage ou dune entreprise dtermine. Le contrat dquipe est interdit. Article L.31 - Les contrats de travail sont passs librement et dans les formes quil convient aux parties contractantes dadopter, sous rserve des dispositions drogatoires prvues au prsent code. Les formes et modalits dtablissement du contrat de travail dans les cas drogatoires susviss sont fixes par dcret. Article L.32 - Quels que soient le lieu de la conclusion du contrat et la rsidence de lune ou lautre partie, tout contrat de travail conclu pour tre excut au Sngal est soumis aux dispositions du prsent code. La preuve de son existence peut tre apporte par tous moyens. Le contrat crit est exempt de tous droits de timbre et denregistrement. Article L.33 - Tout contrat de travail ncessitant linstallation du travailleur hors de sa rsidence habituelle doit tre, aprs visite mdicale du travailleur, constat par crit et vis par la direction gnrale du travail et de la scurit sociale. Celle-ci appose le visa aprs notamment: 1) 2) 3) 4) avoir vrifi les conditions de travail consenties; avoir constat lidentit du travailleur, son libre consentement et la conformit du contrat de travail aux dispositions applicables en matire de travail; avoir vrifi que le travailleur est libre de tout engagement; avoir donn aux parties lecture et, ventuellement, traduction du contrat.
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Article L.34 - La demande de visa incombe lemployeur. Si le visa est refus, le contrat est nul de plein droit. Lventuel refus de visa doit tre motiv. En cas dabsence de contrat crit ou si lomission du visa est due au fait de lemployeur, le travailleur a droit de faire constater par le tribunal comptent la nullit du contrat et pourra, sil y a lieu, rclamer des dommages-intrts. Si la direction gnrale du travail et de la scurit sociale na pas fait connatre sa dcision dans les quinze jours qui suivent la demande de visa, ce visa est rput avoir t accord. Si lune des parties ne respecte pas les obligations ventuellement prescrites loccasion du visa, lautre partie peut demander au tribunal comptent de dclarer la nullit du contrat comme dans le cas domission de visa, et rclamer, sil y a lieu, des dommages-intrts. Article L.35 - Le travailleur doit toute son activit professionnelle lentreprise, sauf drogation stipule au contrat. Toutefois, il lui est loisible, sauf convention contraire, dexercer, en dehors de son temps de travail, toute activit caractre professionnel non susceptible de concurrencer lentreprise ou de nuire la bonne excution des services convenus. Est nulle de plein droit toute clause dun contrat de travail portant interdiction pour le travailleur dexercer une activit quelconque lexpiration du contrat, sauf le cas o la rupture est le fait du travailleur ou rsulte dune faute lourde de celui-ci. Toutefois, en ce cas, linterdiction ne peut porter que sur une activit de nature concurrencer lemployeur; elle ne peut dpasser un an et ne peut sappliquer que dans un rayon de 50 kilomtres autour du lieu de travail.
CHAPITRE II De lengagement lessai

Article L.36 - Il y a engagement lessai lorsque lemployeur et le travailleur, en vue de conclure un contrat dfinitif verbal ou crit, dcident au pralable, dapprcier notamment, le premier, la qualit des services du travailleur et son rendement, le second, les conditions de travail, de vie, de rmunration, dhygine et de scurit, ainsi que le climat social. Article L.37 - Le contrat dengagement lessai est, peine de nullit, constat par crit. Il peut tre inclus dans le corps dun contrat dfinitif.
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Article L.38 - Le contrat dengagement lessai ne peut tre conclu pour une dure suprieure au dlai ncessaire pour mettre lpreuve le personnel engag, compte tenu de la technique et des usages de la profession. Dans tous les cas, lengagement lessai ne peut porter, renouvellement compris, que sur une priode maximum de six mois. Article L.39 - La prolongation des services aprs expiration du contrat dengagement lessai, sans quil y ait tablissement dun nouveau contrat, quivaut la conclusion dun contrat dure indtermine prenant effet la date du dbut de lessai. Article L.40 - Sauf dispositions particulires prvues expressment au contrat, lengagement lessai peut, tout moment, cesser, sans pravis, par la volont de lune des parties.
CHAPITRE III Du contrat de travail dure dtermine

Article L.41 - Le contrat de travail dure dtermine est un contrat dont la dure est prcise lavance suivant la volont des parties. Un contrat de travail pass pour lexcution dun ouvrage dtermin ou la ralisation dune entreprise dont la dure ne peut tre pralablement value avec prcision, est assimil un contrat dure dtermine. Un contrat dont le terme est subordonn un vnement futur et certain dont la date nest pas exactement connue, est galement assimil un contrat dure dtermine. Article L.42 - Aucun travailleur ne peut conclure avec la mme entreprise plus de deux contrats dure dtermine, ni renouveler plus dune fois un contrat dure dtermine. La continuation des services en dehors des cas prvus lalina prcdent constitue de plein droit lexcution dun contrat de travail dure indtermine. Les dispositions ci-dessus ne sappliquent pas: 1) au travailleur engag lheure ou la journe pour une occupation de courte dure nexcdant pas une journe;
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2) 3) 4) 5)
au travailleur saisonnier engag pour la dure dune campagne agricole, commerciale, industrielle ou artisanale; au docker engag pour des travaux de manutention excuter lintrieur de lenceinte des ports; au travailleur engag en complment deffectif pour excuter des travaux ns dun surcrot dactivit de lentreprise; au travailleur engag pour assurer le remplacement provisoire dun travailleur de lentreprise en suspension lgale de contrat de travail, telle que dfinie par larticle L.70, lexception du 1) et du 6).
Les conditions demploi des travailleurs sus-mentionns et les modalits dapplication du prsent article sont fixes par dcret. Article L.43 - Les deux premiers alinas de larticle L.42 ne sappliquent pas aux travailleurs engags par des entreprises relevant dun secteur dactivit dans lequel il est dusage de ne pas recourir au contrat dure indtermine en raison des caractristiques de lactivit exerce, lorsque lemploi de ces travailleurs est par nature temporaire. La liste de ces secteurs dactivit est fixe par arrt. Article L.44 - Le contrat de travail dure dtermine doit tre constat par crit. A dfaut dcrit, il est prsum conclu pour une dure indtermine. Le contrat dure dtermine ne peut tre conclu pour une dure suprieure deux ans. Le contrat dure dtermine conclu pour la ralisation dun ouvrage dtermin nest pas soumis la limite maximale prcite mais, dans ce cas, il ne peut tre renouvel. Le contrat dure dtermine de plus de trois mois doit tre dpos par lemployeur linspection du travail et de la scurit sociale du ressort avant tout commencement dexcution. Article L.45 - Le contrat de travail dure dtermine ne peut avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi li lactivit normale et permanente de lentreprise. Article L.46 - Il est interdit de recourir un contrat dure dtermine dans les six mois qui suivent un licenciement pour motif conomique en ce qui concerne les postes
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supprims la suite de ce licenciement, sauf si la dure du contrat non susceptible de renouvellement nexcde pas trois mois. Article L.47 - Lorsque les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas lissue dun contrat de travail dure dtermine, le travailleur a droit une indemnit de fin de contrat, titre de complment de salaire, qui est gale 7 % du montant de la rmunration totale brute due au travailleur pendant la dure du contrat. Cette indemnit nest pas due: 1) 2) dans les cas viss aux alinas numrots 1, 2, 3 et 5 de larticle L. 42 et larticle L.43; en cas de refus par le travailleur daccepter la conclusion dun contrat de travail dure indtermine pour occuper le mme emploi ou un emploi similaire assorti dun salaire au moins gal; en cas de rupture anticipe du contrat due linitiative du travailleur ou sa faute lourde.
3)
Article L.48 - Il ne peut tre mis fin avant terme un contrat dure dtermine quen cas de faute lourde, daccord des parties constat par crit, ou de force majeure. La mconnaissance par lemployeur des dispositions de lalina prcdent ouvre droit pour le travailleur des dommages-intrts. Les dispositions des articles L.57 L.59 sont applicables aux contrats dure dtermine.
CHAPITRE IV Du contrat de travail dure indtermine

SECTION I.- De la rupture du contrat Article L. 49 - Tout contrat de travail qui ne rpond pas aux dfinitions du contrat dure dtermine, du contrat dapprentissage ou du contrat dengagement lessai doit tre considr comme contrat dure indtermine. Le contrat dure indtermine peut toujours cesser par la volont de lune des parties sous rserve des rgles sur le pravis, et, en ce qui concerne les formes du
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licenciement, des dispositions spcifiques concernant les dlgus du personnel et le licenciement pour motif conomique. Article L.50 - La rsiliation du contrat dure indtermine est subordonne un pravis notifi par crit par la partie qui prend linitiative de la rupture. Ce pravis ne doit tre subordonn aucune condition suspensive ou rsolutoire. Il commence courir compter de la date de la remise de la notification. Le motif de rupture du contrat doit figurer dans cette notification. En labsence de convention collective, un dcret fixe les modalits, les conditions et la dure du pravis, compte tenu notamment de la dure du contrat et des catgories professionnelles. Article L.51 - Si le licenciement dun travailleur survient sans observation de la formalit de la notification crite de la rupture ou de lindication dun motif, mais pour un motif lgitime, ce licenciement irrgulier en la forme ne peut tre considr comme abusif. Le tribunal peut nanmoins accorder au travailleur une indemnit pour sanctionner linobservation des rgles de forme. Article L.52 - Pendant la dure du dlai de pravis, lemployeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes les obligations rciproques qui leur incombent. En vue de la recherche dun autre emploi, le travailleur bnficiera, pendant la dure du pravis, de deux jours de libert par semaine pris, son choix, globalement ou heure par heure, pays plein salaire. La partie lgard de laquelle ces obligations ne seraient pas respectes sera dispense dobserver le dlai de pravis restant courir, sans prjudice des dommagesintrts quelle pourrait demander au tribunal comptent. Article L.53 - Toute rupture du contrat dure indtermine, sans pravis ou sans que le dlai de pravis ait t intgralement observ, emporte obligation, pour la partie responsable, de verser lautre partie une indemnit dite indemnit de pravis , dont le montant correspond la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de pravis qui naura pas t effectivement respect. Toutefois, le travailleur licenci qui se trouve dans lobligation doccuper immdiatement un nouvel emploi peut, aprs en avoir avis lemployeur et apport la
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preuve de cette obligation, quitter ltablissement avant lexpiration du dlai de pravis, sans avoir payer lindemnit de pravis affrente linobservation partielle de ce dlai. Article L.54 - La rupture du contrat peut cependant intervenir sans pravis en cas de faute lourde, sous rserve de lapprciation de la juridiction comptente en ce qui concerne la gravit de la faute. Article L.55 - Si la rsiliation du contrat intervient pendant le cong du travailleur, lindemnit compensatrice de pravis, calcule conformment lalina 1 de larticle L. 53, est double. Article L.56 - Toute rupture abusive du contrat peut donner lieu des dommagesintrts. La juridiction comptente constate labus par une enqute sur les causes et les circonstances de la rupture du contrat. Les licenciements effectus sans motifs lgitimes, de mme que les licenciements motivs par les opinions du travailleur, son activit syndicale, son appartenance ou sa non-appartenance un syndicat dtermin, en particulier, sont abusifs. En cas de contestation, la preuve de lexistence dun motif lgitime de licenciement incombe lemployeur. Le jugement devra mentionner expressment le motif allgu par la partie qui aura rompu le contrat. Le montant des dommages-intrts est fix compte tenu, en gnral, de tous les lments qui peuvent justifier lexistence et dterminer ltendue du prjudice caus et notamment: a) b) lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du prjudice subi par lemployeur en raison de linexcution du contrat; lorsque la responsabilit incombe lemployeur, des usages, de la nature des services engags, de lanciennet des services, de lge du travailleur et des droits acquis quelque titre que ce soit.
Ces dommages-intrts ne se confondent ni avec lindemnit de pravis, ni avec lindemnit de licenciement ventuellement prvue par le contrat ou la convention collective.
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Le jugement doit tre motiv en ce qui concerne la fixation du montant des dommagesintrts. Le salaire est calcul sur la base du salaire mensuel moyen peru pendant les douze derniers mois, ou du salaire peru depuis lentre dans lentreprise si lembauche du travailleur remonte moins dun an. Pour le calcul du temps de service de rfrence, il est tenu compte des fractions danne. Article L.57 - Lorsquun travailleur ayant rompu abusivement un contrat de travail engage nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage caus lemployeur prcdent dans les trois cas suivants: a) b) c) quand il est dmontr quil est intervenu dans le dbauchage; quand il a embauch un travailleur quil savait dj li par un contrat de travail; quand il a continu occuper un travailleur aprs avoir appris que ce travailleur tait encore li un autre employeur par un contrat de travail. Dans ce troisime cas, la responsabilit du nouvel employeur cesse dexister si, au moment o il est averti, le contrat de travail abusivement rompu par le travailleur est venu expiration, soit, sil sagit dun contrat dure dtermine, par larrive du terme, soit, sil sagit dun contrat dure indtermine, par lexpiration du pravis ou si un dlai de quinze jours sest coul depuis la rupture dudit contrat.
Article L.58 - A lexpiration du contrat, lemployeur doit, sous peine de dommagesintrts, remettre au travailleur, au moment de son dpart dfinitif de lentreprise ou de ltablissement, un certificat indiquant exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature et les dates des emplois successivement occups, la catgorie de la convention collective dont le travailleur relve. Si la remise du certificat de travail au travailleur nest pas possible du fait du travailleur, le certificat de travail est tenu sa disposition par lemployeur. Ce certificat est exempt de tous droits de timbre et denregistrement, mme sil contient la formule libre de tout engagement ou toute autre formule ne constituant ni obligation, ni quittance. Article L.59 - A peine de dommages-intrts, lemployeur ne peut fournir des renseignements tendancieux ou errons sur le compte du travailleur.
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SECTION II.- Du licenciement pour motif conomique Article L.60 - Tout licenciement individuel ou collectif effectu par un employeur, et motiv par une difficult conomique ou une rorganisation intrieure constitue un licenciement pour motif conomique et sopre suivant la procdure dcrite la prsente section. Article L.61 - Pour tenter dviter un licenciement pour motif conomique, lemployeur doit runir les dlgus du personnel et rechercher avec eux toutes les autres possibilits telles que la rduction des heures de travail, le travail par roulement, le chmage partiel, la formation ou le redploiement du personnel. Le compte rendu de cette runion, tabli par lemployeur, doit tre dans un dlai de huit jours, communiqu linspecteur du travail et de la scurit sociale, lequel dispose dun dlai de quinze jours dater de cette communication pour exercer, ventuellement, ses bons offices. Article L.62 - Si, aprs lchance du dlai de quinze jours, certains licenciements taient ncessaires, lemployeur tablit lordre des licenciements. Cet ordre tient compte, en premier lieu, des travailleurs prsentant des aptitudes professionnelles moindres pour les emplois maintenus. En cas dgalit daptitude professionnelle, les travailleurs les plus anciens seront conservs. Lanciennet dans lentreprise est majore, pour tablir cet ordre des licenciements, dun an pour le travailleur mari et dun an pour chaque enfant charge au sens de la lgislation sur les prestations familiales. Lemployeur doit communiquer par crit aux dlgus du personnel, sil en existe, la liste des travailleurs quil se propose de licencier, en prcisant les critres quil a retenus. Il convoque, sept jours au plus tt aprs la communication de cette liste, les dlgus du personnel pour recueillir leurs suggestions, lesquelles sont consignes dans le compte rendu de la runion tabli par lemployeur. Si lemployeur envisage de licencier un dlgu du personnel, il devra respecter la procdure spcifique ces travailleurs. Pour les autres travailleurs, lemployeur peut, aprs la runion des dlgus du personnel, procder au licenciement. Dans tous les cas, la liste des travailleurs licencis et le compte rendu de la runion susvise sont communiqus linspecteur du travail et de la scurit sociale pour information, dans le dlai dune semaine.
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Le travailleur licenci pour motif conomique bnficie, en dehors du pravis et de lindemnit de licenciement, dune indemnit spciale, non imposable, paye par lemployeur et gale un mois du salaire brut. Il bnficie galement, dans son ancienne entreprise et pendant deux ans, dune priorit dembauche dans la mme catgorie. Le travailleur bnficiant dune priorit dembauche est tenu de communiquer son employeur tout changement de son adresse survenant aprs son dpart de ltablissement. En cas de vacance, lemployeur avise lintress par lettre recommande avec accus de rception envoye la dernire adresse connue du travailleur. Ce dernier doit se prsenter ltablissement dans les huit jours suivant la rception de la lettre. En cas de litige, la charge de la preuve du motif conomique et du respect de lordre des licenciements incombe lemployeur. Les diffrends individuels du travail concernant la rupture du contrat de travail pour motif conomique doivent tre examins prioritairement par les juridictions du travail. Article L.63 - Si un plan de redressement est envisag lors dune procdure collective de liquidation, le syndic ou ladministrateur pourra procder un licenciement pour motif conomique en respectant, lexception du premier alina de larticle prcdent, les paragraphes numrots 1 5 de cet article. Article L.64 - Les procdures des articles L.62 et 63 sont carts, en cas de protocole amiable de dpart, librement et loyalement ngoci entre lemployeur et le ou les travailleurs. Lemployeur informe linspecteur du travail et de la scurit sociale du protocole intervenu. SECTION III.- Du 42chmage technique Article L.65 - En cas de ncessit dune interruption collective de travail rsultant de causes conjoncturelles ou de causes accidentelles, telles que des accidents survenus au matriel, une interruption de la force motrice, un sinistre, des intempries, une pnurie accidentelle de matires premires, doutillage, de moyens de transport, lemployeur peut, aprs consultation des dlgus du personnel, dcider de la mise en chmage technique de tout ou partie du personnel de lentreprise, que le contrat de travail soit dure dtermine ou indtermine. Lorsque ce chmage technique nest pas prvu par la
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convention collective ou laccord dentreprise, linspecteur du travail et de la scurit sociale doit, au pralable, tre inform des mesures envisages. Un accord dentreprise peut prciser la dure du chmage technique et, le cas chant, la rmunration due au travailleur pendant cette priode. SECTION IV.- De la modification du contrat de travail Article L.66 - Sil survient une modification dans la situation juridique de lemployeur, notamment par succession, reprise sous une nouvelle appellation, vente, fusion, transformation de fonds, mise en socit, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de lentreprise. Leur rsiliation ne peut intervenir que dans les formes et aux conditions prvues par les sections 1 et 2, comme si la modification dans la situation juridique de lemployeur ntait pas intervenue. Lorsque le travailleur est mut dune entreprise une filiale ou inversement, il conserve le bnfice de lanciennet et les avantages dj acquis au service du premier employeur. La cessation de lentreprise, sauf cas de force majeure, ne dispense pas lemployeur de respecter les rgles tablies au prsent chapitre. La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considres comme des cas de force majeure. Les parties ne peuvent renoncer lavance au droit ventuel de demander des dommages-intrts en vertu des dispositions ci-dessus. Article L.67 - Le contrat de travail peut tre modifi soit linitiative du travailleur, soit linitiative de lemployeur. Toute proposition de modification de caractre individuel apporte lun des lments du contrat de travail doit, au pralable, faire lobjet dune notification crite. Si la proposition de modification du contrat prsente par le travailleur est substantielle et quelle est refuse par lemployeur, le travailleur peut rompre le contrat de travail, mais cette rupture lui est imputable. Pour des raisons tenant lincapacit physique du travailleur, la situation conomique ou la rorganisation de lentreprise, lemployeur peut proposer un travailleur une modification substantielle de son contrat de travail, emportant rduction de certains avantages.
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Si le travailleur donne une acceptation de principe, cette modification ne peut intervenir qu lissue dune priode quivalente la priode de pravis. Si le travailleur refuse cette modification, la rupture du contrat de travail sera considre comme rsultant de linitiative de lemployeur, ce dernier tant ds lors tenu de respecter les rgles de procdure du licenciement. Il ne pourra tre procd un dclassement pour inaptitude physique sans que lintress ait subi un examen mdical concluant la ncessit quil soit chang demploi. SECTION V.- De la disponibilit Article L.68 - Le travailleur peut, sur sa demande, bnficier dune mise en disponibilit. La mise en disponibilit est la position du travailleur qui, pour convenances personnelles et aprs y avoir t autoris, cesse momentanment son service chez lemployeur. Pendant cette priode le travailleur ne bnficie pas de son salaire et des accessoires de celui-ci, ni de ses droits lavancement, lanciennet, la retraite et, dune faon gnrale, des dispositions du prsent code. La mise en disponibilit revt un caractre exceptionnel laiss la seule apprciation de lemployeur. SECTION VI.- De la retraite Article L.69 - Tous les travailleurs, y compris les journaliers, ont droit la retraite. Lge de la retraite est celui fix par le rgime national daffiliation en vigueur au Sngal. Les relations de travail pourront nanmoins se poursuivre, daccord parties, pendant une priode qui ne pourra excder lge de soixante ans du travailleur. Le dpart la retraite partir de lge prvu au alina 2 de cet article, linitiative de lune ou lautre des parties, ne constitue ni une dmission ni un licenciement
CHAPITRE V De la suspension des contrats de travail

Article L.70 - Le contrat est suspendu:
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1) 2) 3)
4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) l1) 12)
en cas de fermeture de ltablissement par suite du dpart de lemployeur sous les drapeaux ou pour une priode obligatoire dinstruction militaire; pendant la dure du service militaire du travailleur et pendant les priodes obligatoires dinstruction militaire auxquelles il est astreint; pendant la dure de labsence du travailleur, en cas de maladie dment constate par un mdecin agr, dure limite six mois; ce dlai est prorog jusquau remplacement du travailleur; pendant la priode dindisponibilit rsultant dun accident du travail ou dune maladie professionnelle; pendant le repos de la femme salarie bnficiaire des dispositions de larticle L.143; pendant la grve ou le lock-out, si ceux-ci ont t dclenchs dans le respect de la procdure de rglement des conflits collectifs du travail; pendant la dure de labsence du travailleur, autorise par lemployeur en vertu de la rglementation, des conventions collectives, ou daccords individuels; pendant la priode de mise pied du dlgu du personnel, dans lattente de la dcision dfinitive de linspecteur du travail et de la scurit sociale; pendant la dtention prventive du travailleur; pendant la dure du cong pay augmente, ventuellement, des dlais de route et des priodes dattente de dpart dfinies larticle L. 160; pendant la dure du mandat de dput lAssemble nationale, la demande crite de lintress; pendant la dure du cong dducation ouvrire accord dans les conditions fixes conformment aux dispositions en vigueur.
Seules les priodes de suspension de contrat vises aux alinas 1, 2, 9 et 11 ci-dessus ne sont pas considres comme temps de service pour la dtermination de lanciennet du travailleur dans lentreprise. Les droits du travailleur mobilis sont garantis, en tout tat de cause, par la lgislation en vigueur. Article L.71 - Dans chacun des trois premiers cas viss larticle prcdent, lemployeur est tenu de verser au travailleur, dans la limite du pravis, une indemnit assurant celui-
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ci le montant de sa rmunration, dduction faite ventuellement des rmunrations ou indemnits quil pourrait percevoir en raison mme du motif de son absence. Si le contrat est dure dtermine, ou si le travailleur est soumis un statut ne fixant pas la dure du pravis, il est fait rfrence au pravis fix par convention collective ou par arrt, pour la branche professionnelle considre
CHAPITRE VI Dispositions transitoires

Article L.72 - Les dispositions du prsent code sont de plein droit applicables aux contrats individuels en cours. Elles ne peuvent constituer une cause de rupture de ces contrats. Toute clause dun contrat en cours qui ne serait pas conforme aux dispositions du prsent code, dun dcret ou dun arrt pris pour son application, sera modifie dans un dlai de six mois, compter de la publication du prsent code ou du dcret ou de larrt en cause. Au cas de refus de lune des parties, la juridiction comptente pourra ordonner, sous peine dastreinte, de procder aux modifications qui seront juges ncessaires.
TITRE IV De lapprentissage et de la formation professionnelle

CHAPITRE I De lapprentissage
Article L.73 - Le contrat dapprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur sengage, outre le versement dune allocation dapprentissage, assurer une formation professionnelle mthodique et complte, dispense dans lentreprise et ventuellement dans un centre de formation dapprentis, un jeune travailleur qui soblige, en retour, travailler pour cet employeur pendant la dure du contrat. Le contrat dapprentissage doit tre constat par crit et un des exemplaires doit tre dpos linspection du travail et de la scurit sociale dans le ressort de laquelle se trouve le lieu de lapprentissage. A dfaut du respect de ces deux rgles de forme, le contrat est considr comme un contrat de travail dure indtermine. Les autres conditions de forme et de fond, les effets et la dure maximale du contrat dapprentissage, les cas et les consquences de sa rsiliation, les mesures de contrle de son excution, les allgements de charges pour les employeurs, ainsi que les catgories dentreprises dans lesquelles sera impos un pourcentage dapprentis par rapport au nombre total de travailleurs, sont fixs par dcret. Article L.74 - Lemployeur dlivre, la fin de lapprentissage, un certificat constatant lexcution du contrat. Lapprenti dont le temps dapprentissage est termin peut passer un examen devant lorganisme dsign par arrt conjoint du ministre charg du travail et de celui charg de la formation professionnelle. Il est dlivr lapprenti, qui a subi lexamen avec succs, un certificat daptitude professionnelle.
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CHAPITRE II De la formation professionnelle

Article L.75 - Le contrat de travail, ou ultrieurement un avenant ce contrat, peut prvoir une formation professionnelle en alternance ou en formation continue ou un stage. Le contrat ou lavenant doit tre constat par crit. Les objectifs et la dure de la formation ou du stage ainsi que la rmunration doivent tre expressment indiqus. Article L.76 - Lorsque le travailleur bnficie dune formation ou dun perfectionnement professionnels entranant des charges supportes par lemployeur, il peut tre stipul que le travailleur sera tenu de rester au service de lemployeur pendant un temps minimum en rapport avec le cot de la formation ou du perfectionnement professionnels, mais qui ne peut, en aucun cas, excder quatre ans. Cette convention sera constate par crit et sera, immdiatement, dpose linspection du travail et de la scurit sociale. Le travailleur qui naura pas respect cette obligation sera tenu au remboursement des frais engags par lemployeur pour sa formation et son perfectionnement, en proportion de la priode non travaille par rapport la totalit du temps minimum de service souscrit dans la convention.
TITRE V Du tcheronnat
Article L.77 - Le tcheron est un matre ouvrier inscrit au registre des corps et mtiers qui recrute titre occasionnel des ouvriers, et qui leur fournit loutillage et les matires premires en vue de la ralisation dun ouvrage dtermin. La ralisation de cet ouvrage se fait soit directement pour le matre de louvrage, soit pour le compte de lentrepreneur. Lexploitation des ouvriers par le tcheron, ou marchandage, est interdite. Il est interdit au tcheron de sous-traiter, en tout ou partie, ses contrats de tcheronnat. Le contrat de tcheronnat est soumis au visa de linspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort du lieu dexcution du contrat. Si linspecteur du travail et de la scurit sociale ne fait pas connatre sa dcision dans les quinze jours qui suivent la demande de visa, le visa est rput avoir t accord. Le visa ne peut tre refus que pour des motifs tirs de la violation des dispositions du prsent code, dans des conditions fixes par arrt du ministre charg du travail. Le refus du visa doit tre motiv. La demande de visa incombe lentrepreneur avant tout commencement dexcution du contrat. Outre toutes les obligations rsultant du prsent code, auxquelles le tcheron se trouve soumis en sa qualit demployeur dune main-duvre salarie, le tcheron est tenu aux formalits prvues par le prsent titre. Article L.78 - Quand les travaux sont excuts ou les services fournis dans les ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur, ce dernier est, en cas dinsolvabilit du tcheron, substitu celui-ci en ce qui concerne lensemble de ses obligations lgard des travailleurs. Quand les travaux sont excuts ou les services fournis dans un lieu autre que les ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur, ce dernier est, en cas dinsolvabilit du tcheron, responsable du paiement des salaires et de lallocation de congs pays dus aux travailleurs occups par celui-ci. Il assume de mme, dans ce cas, les obligations de lemployeur en matire de scurit sociale.
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Le travailleur ls et les institutions obligatoires de scurit sociale auront, dans les deux cas ci-dessus, une action directe contre lentrepreneur. Lentrepreneur dispose dans tous les cas dune action rcursoire contre le tcheron. Article L.79 - Le tcheron est tenu dindiquer sa qualit de tcheron, le nom et ladresse de lentrepreneur, par voie daffiche appose de faon permanente dans chacun des ateliers, magasins ou chantiers utiliss. Il doit afficher, dans les mmes conditions, la liste des dates de paie des salaires ses travailleurs pour la priode des travaux. Est obligatoire lenvoi linspection du travail et de la scurit sociale, par le tcheron sous-entrepreneur, pralablement lexcution du contrat de tcheronnat, dune dclaration prcisant ses nom, adresse et qualit, la situation de chacun de ses chantiers, accompagne des affiches prvues ci-dessus. Lentrepreneur doit afficher dans ses bureaux et tenir jour la liste des tcherons avec lesquels il a pass contrat. Il doit payer le tcheron sur le lieu mme o les travaux sont excuts et les services fournis, en prsence des travailleurs au service du tcheron et aux jours fixs pour la paie de ces derniers. Le tcheron doit communiquer lentrepreneur laffiche des jours de paie pour la priode des travaux. Un arrt du ministre charg du travail fixera, en cas de besoin, les modalits dapplication du prsent titre.
TITRE VI De la convention et des accords collectifs de travail

CHAPITRE I De la nature et de la validit de la convention collective
Article L.80 - La convention collective de travail est un accord relatif aux conditions de travail conclu entre, dune part, les reprsentants dun ou plusieurs syndicats ou groupements professionnels de travailleurs, et, dautre part, une ou plusieurs organisations syndicales demployeurs, ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement. La convention peut mentionner des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles des lois et rglements en vigueur. Elle ne peut droger aux dispositions dordre public dfinies par ces lois et rglements. La convention collective dtermine son champ dapplication. Celui-ci peut tre national, rgional ou local. La convention collective peut tre conclue dans le cadre dun tablissement, dune entreprise, dune branche dactivit. Elle peut galement tre conclue pour plusieurs branches dactivit. Selon le cas, elle sera dnomme convention dtablissement, convention dentreprise, convention de branche dactivit ou convention interprofessionnelle. Article L.81 - Les reprsentants des organisations syndicales ou de tout autre groupement professionnel viss larticle prcdent peuvent contracter au nom de lorganisation quils reprsentent, en vertu: soit des stipulations statutaires de cette organisation, soit dune dlibration spciale de cette organisation,
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soit de mandats spciaux et crits qui leur sont donns individuellement par tous les adhrents de cette organisation.
A dfaut, pour tre valable, la convention collective doit tre ratifie par une dlibration spciale de ce groupement. Les groupements dterminent eux-mmes leur mode de dlibration. Article L.82 - La convention collective est applicable pendant une dure dtermine ou pour une dure indtermine. Quand la convention est conclue pour une dure dtermine, sa dure ne peut tre suprieure cinq ans. A dfaut de stipulation contraire, la convention dure dtermine qui arrive expiration continue produire ses effets comme une convention dure indtermine. La convention collective dure indtermine peut cesser par la volont dune des parties. La convention collective doit prvoir dans quelles formes et quelle poque elle pourra tre dnonce, renouvele ou rvise. La convention collective doit prvoir notamment la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation. Tout syndicat professionnel ou tout employeur qui nest pas partie la convention collective peut y adhrer ultrieurement. Article L.83 - La convention collective doit tre crite en langue franaise peine de nullit. Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles sont dposes, publies et traduites les conventions collectives, ainsi que les conditions dans lesquelles seffectuent les adhsions prvues au dernier paragraphe de larticle prcdent. Les conventions collectives sont applicables, sauf stipulation contraire, partir du jour qui suit leur dpt dans les conditions et aux lieux qui seront indiqus par les dcrets susviss. Article L.84 - Sont soumises aux obligations de la convention collective toutes personnes qui lont signe personnellement ou qui sont membres des organisations signataires. La convention lie galement les organisations qui lui donnent leur adhsion ainsi que tous ceux qui, un moment quelconque, deviennent membres de ces organisations. Lorsque lemployeur est li par les clauses de la convention collective, ces clauses sappliquent aux contrats de travail conclus par lui.
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Dans tout tablissement compris dans le champ dapplication dune convention collective, les dispositions de cette convention collective simposent, sauf dispositions plus favorables aux travailleurs, aux rapports ns des contrats individuels de travail, pour tous les travailleurs de ltablissement.
CHAPITRE II Des conventions collectives susceptibles dtre tendues et de la procdure dextension

Article L.85 - A la demande de lune des organisations syndicales demployeurs ou de travailleurs intresses, considres comme les plus reprsentatives, ou de sa propre initiative, le ministre charg du travail provoque la runion dune commission mixte en vue de la conclusion dune convention collective de travail ayant pour objet de rgler les rapports entre employeurs et travailleurs dune ou plusieurs branches dactivit, dtermines sur le plan national, rgional ou local. Un arrt du ministre charg du travail dtermine la composition de cette commission mixte qui comprendra en nombre gal, dune part des reprsentants des organisations syndicales les plus reprsentatives des travailleurs, dautre part des reprsentants des organisations syndicales les plus reprsentatives demployeurs, ou, dfaut de celles-ci, des employeurs. Des conventions annexes pourront tre conclues soit pour chacune des principales catgories professionnelles, soit, en cas de convention commune plusieurs branches dactivit, pour chacune de ces branches; elles contiendront les conditions particulires du travail ces catgories ou ces branches dactivit et seront discutes par les reprsentants des organisations syndicales les plus reprsentatives des catgories ou branches intresses. Le caractre reprsentatif dun syndicat ou dun groupement professionnel est dtermin par le ministre charg du travail qui runira tous les lments dapprciation aprs avis de linspection du travail et de la scurit sociale du ressort.
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Les lments dapprciation comprendront notamment: les effectifs et les rsultats des lections des dlgus du personnel; lindpendance; les cotisations; lexprience du syndicat, ltendue et la nature de son activit.
La dcision du ministre est susceptible de recours devant le conseil dtat. Le dossier fourni par le ministre charg du travail devra comprendre tous les lments dapprciation recueillis. Le ministre charg du travail est en droit de demander au syndicat la production de tous les renseignements de nature lui permettre dapprcier son caractre reprsentatif. A cette fin, les dirigeants statutairement comptents autorisent linspecteur du travail prendre connaissance des registres dinscription des adhrents et des livres de trsorerie du syndicat. Lorsque lesdites justifications ne sont pas fournies par un syndicat, le ministre charg du travail est en droit de lui dnier le caractre reprsentatif. Si une commission mixte narrive pas se mettre daccord sur une ou plusieurs des dispositions introduire dans la convention, linspection du travail et de la scurit sociale doit, la demande de lune des parties, intervenir pour faciliter la ralisation de cet accord. Article L.86 - Les conventions collectives vises par le prsent chapitre comprennent obligatoirement des dispositions concernant: 1) 2) 3) 4) 5) 6) le libre exercice du droit syndical et de la libert dopinion des travailleurs; les salaires minima correspondant aux diverses qualifications de la hirarchie professionnelle de la branche dactivit considre; les modalits dexcution et les taux des heures supplmentaires effectues le jour ou la nuit, pendant les jours ouvrables, les dimanches et les jours fris; la dure de lengagement lessai et celle du pravis; les dlgus du personnel; les dispositions concernant la procdure de rvision, modification et dnonciation de tout ou partie de la convention collective;
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7)
les modalits dapplication du principe travail gal, salaire gal pour les femmes et les jeunes; 8) les congs pays; 9) les indemnits de dplacement; 10) la classe de passage et le poids des bagages en cas de dplacement du travailleur et de sa famille, quil sagisse dun dplacement pour se rendre de sa rsidence habituelle au lieu demploi et inversement ou quil sagisse dun dplacement occasionnel du lieu demploi. Elles peuvent galement contenir, sans que cette rmunration soit limitative: 1) 2) 3) les primes danciennet, dassiduit et de rendement; les indemnits pour frais professionnels et assimils, les indemnits de transport; les primes de panier pour les travailleurs devant prendre leur repas sur le lieu de travail; 4) les conditions gnrales de la rmunration au rendement ou la commission chaque fois quun tel mode de rmunration sera reconnu possible, intgralement ou partiellement; 5) les indemnits pour travaux pnibles, dangereux, insalubres, salissants; 6) les conditions dembauche et de licenciement des travailleurs, sans que les dispositions prvues puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par le travailleur; 7) quand il y a lieu, lorganisation et le fonctionnement de lapprentissage et de la formation professionnelle dans le cadre de la branche dactivit considre; 8) les conditions particulires de travail des femmes et des jeunes dans certaines entreprises se trouvant dans le champ dapplication de la convention; 9) quand il y a lieu, les modalits de constitution du cautionnement vis au titre VIII; 10) lemploi temps rduit de certaines catgories de personnel et leurs conditions de rmunration; 11) lorganisation, la gestion et le financement des services sociaux et mdicosociaux; 12) les conditions particulires du travail: travaux par roulement, travaux durant le repos hebdomadaire et durant les jours fris;
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13) les procdures conventionnelles darbitrage, suivant lesquelles seront ou pourront tre rgls les diffrends collectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les travailleurs lis par la convention. Un dcret dterminera les conditions dans lesquelles pourront tre rendues obligatoires les dispositions facultatives reconnues utiles. Article L.87 - Dans le cas o une convention collective concernant une ou plusieurs branches dactivit dtermine a t conclue sur le plan national ou rgional, les conventions collectives conclues sur le plan infrieur, rgional ou local, adaptent cette convention ou certaines de ses dispositions aux conditions particulires de travail existant sur le plan infrieur. Elles peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs. Article L.88 - A la demande de lune des organisations syndicales les plus reprsentatives ou linitiative du ministre charg du travail, les dispositions des conventions collectives rpondant aux conditions dtermines par le prsent chapitre peuvent tre rendues obligatoires pour tous les employeurs et travailleurs compris dans le champ dapplication professionnel et territorial de la convention, par arrt du ministre charg du travail. Cette extension des effets et des sanctions de la convention collective se fera pour la dure et aux conditions prvues par ladite convention. Sauf disposition contraire, elle na pas deffet rtroactif. Toutefois, le ministre charg du travail doit exclure de lextension les dispositions qui seraient en contradiction avec les textes lgislatifs ou rglementaires en vigueur. Il peut, en outre, dans les mmes conditions, extraire de la convention, sans en modifier lconomie, les clauses qui ne rpondraient pas la situation de la ou des branches dactivit dans le champ dapplication considr. Article L.89 - Larrt ministriel prvu larticle prcdent cessera davoir effet lorsque la convention collective aura cess dtre en vigueur entre les parties par suite de sa dnonciation ou de son renouvellement.
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Cet arrt pourra tre rapport en vue de mettre fin lextension de la convention collective, ou de certaines de ses dispositions, lorsquil apparatra que la convention, ou les dispositions considres, ne rpondent plus la situation de la ou des branches dactivit dans le champ territorial considr. Article L.90 - Un arrt du ministre charg du travail peut, dfaut ou en attendant ltablissement dune convention collective, dans les conditions dfinies au prsent chapitre, rglementer les conditions du travail pour une profession dtermine. Cet arrt peut tre pris pour une profession dtermine ou, le cas chant, pour un groupe de professions dans lesquelles les conditions demploi sont comparables. Il peut abroger des conventions collectives conclues antrieurement au prsent code et dont les dispositions, non contraires la loi, sont demeures en vigueur en attendant ltablissement de nouvelles conventions dans le cadre de la prsente loi. A dfaut, ou en attendant ltablissement dune convention collective, des dcrets rglementent les conditions de travail des professions relevant des tablissements ou des services publics. Article L.91 - Tout arrt dextension ou de retrait dextension devra tre prcd dune consultation des organisations professionnelles et de toutes personnes intresses, qui devront faire connatre leurs observations dans un dlai de trente jours. Un arrt du ministre charg du travail dtermine les modalits de cette consultation. Larrt portant extension de salaires est dispens de cette consultation.
CHAPITRE III Des accords collectifs dentreprise ou dtablissement

Article L.92 - Des accords concernant une entreprise, un ou plusieurs tablissements dtermins, peuvent tre conclus entre, dune part, un employeur ou un groupement demployeurs, et, dautre part, les dlgus du personnel et les reprsentants des syndicats les plus reprsentatifs du personnel de lentreprise, du ou des tablissements intresss, et y tant effectivement employs. Ces accords ont pour objet dadapter, aux conditions particulires de lentreprise, de ltablissement ou des tablissements considrs, les dispositions de la convention
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collective interprofessionnelle, des conventions collectives nationales, rgionales ou locales et des arrts prvus larticle L.90, et, notamment, les conditions dattribution et le mode de calcul de la rmunration au rendement, des primes la production individuelle et collective et des primes la productivit. Les clauses salariales de ces accords collectifs peuvent prvoir des modalits particulires dapplication des majorations de salaires dcides par les conventions de branches dactivit ou interprofessionnelle applicables dans lentreprise ou ltablissement condition que laugmentation de la masse salariale totale soit au moins gale laugmentation qui rsulterait de lapplication des majorations accordes par les conventions prcites pour les travailleurs concerns. Ces accords peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs, notamment une participation aux fruits de lentreprise ou de ltablissement. A dfaut de conventions collectives ou des arrts prvus larticle L.89, des accords dentreprise ou dtablissement peuvent tre conclus selon les modalits prcites. Les dispositions des articles L.82, L.83, L.84 sappliquent aux accords prvus au prsent article.
CHAPITRE IV Des conventions collectives dans les services, entreprises et etablissements publics
Article L.93 - Lorsque le personnel des services, entreprises et tablissements publics nest pas soumis un statut lgislatif ou rglementaire particulier, des conventions collectives peuvent tre conclues conformment aux dispositions du prsent titre. La liste des personnes morales de droit public employant du personnel soumis statut dans ces entreprises sera tablie par dcret. Article L.94 - Lorsquune convention collective fait lobjet dun arrt portant extension, pris en application de larticle L.88, elle est, en labsence de dispositions contraires, applicable aux personnes morales de droit public vises par la prsente section qui, en raison de leur nature et de leur activit, se trouvent places dans son champ dapplication.
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CHAPITRE V De lexcution de la convention et des accords

Article L.95 - Les groupements de travailleurs ou demployeurs lis par une convention collective, ou un accord prvu larticle L.92, sont tenus de ne rien faire qui soit de nature en compromettre la loyale excution. Ils ne sont garants de cette excution que dans la mesure dtermine par la convention. Article L.96 - Les groupements capables dester en justice, lis par une convention collective de travail ou laccord prvu larticle L. 92, peuvent, en leur nom propre, intenter une action en dommages-intrts tous autres groupements, leurs propres membres ou toutes personnes lies par la convention ou laccord, qui en violeraient les engagements contracts. Article L.97 - Les personnes lies par une convention collective ou laccord prvu larticle L.92 peuvent intenter une action en dommages-intrts aux autres personnes ou groupements lis par la convention qui violeraient leur gard les engagements contracts. Article L.98 - Les groupements capables dester en justice qui sont lis par la convention collective ou laccord prvu larticle L.92, peuvent exercer toutes les actions qui naissent de cette convention ou de cet accord en faveur de leurs membres, sans avoir justifier dun mandat de lintress, pourvu que celui-ci ait t averti et nait pas dclar sy opposer. Lintress peut toujours intervenir linstance engage par le groupement. Lorsquune action ne de la convention collective ou de laccord est intent soit par une personne, soit par un groupement, tout groupement capable dester en justice, dont les membres sont lis par la convention ou laccord, peut toujours intervenir linstance engage, raison de lintrt collectif que la solution du litige peut prsenter pour ses membres.
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CHAPITRE VI Dispositions transitoires

Article L.99 - Les conventions collectives conclues antrieurement la prsente loi resteront en vigueur en celles de leurs dispositions qui ne lui sont pas contraires. Ces conventions collectives sont susceptibles de faire lobjet darrts dextension dans les conditions prvues, au titre des conventions collectives, par la prsente loi. Si elles ont fait lobjet darrts dextension antrieurement la prsente loi, ces arrts demeurent en vigueur en tout ce quils ne sont pas contraires aux dispositions de celle-ci.
TITRE VII Du rglement intrieur

Article L.100 - Le rglement intrieur est tabli par le chef dtablissement sous rserve de la communication dont il est fait mention au troisime alina du prsent article. Son contenu est limit exclusivement aux rgles relatives lorganisation technique du travail, la discipline et aux prescriptions concernant lhygine et la scurit, ncessaires 1a bonne marche de ltablissement. Toutes les autres. clauses qui viendraient y figurer, notamment celles relatives la rmunration, seront considres comme nulles de plein droit, sous rserve des dispositions du dernier alina de larticle L.115. Avant de le mettre en vigueur, le chef dtablissement doit communiquer le rglement intrieur aux dlgus du personnel, sil en existe, et linspecteur du travail et de la scurit sociale qui exige le retrait des dispositions trangres celles numres cidessus et la modification des dispositions contraires aux lois et rglements en vigueur. Les modalits de communication, de dpt et daffichage du rglement intrieur, ainsi que le nombre de travailleurs de ltablissement au-dessus duquel lexistence de ce rglement est obligatoire, sont fixs par arrt du ministre charg du travail.
TITRE VIII Du cautionnement

Article L.101 - Tout chef dtablissement qui se fait remettre par un travailleur un cautionnement en numraire ou en titres doit en dlivrer rcpiss et le mentionner en dtail sur le registre demployeur. Article L.102 - Tout cautionnement doit tre mis en dpt dans le dlai dun mois dater de sa rception par lemployeur. Mention du cautionnement et de son dpt est faite sur le registre de lemployeur et justifie par un certificat de dpt tenu ltablissement, la disposition de linspection du travail et de la scurit sociale. Le ministre charg du travail fixe par arrt les modalits de ce dpt ainsi que la liste des caisses publiques et des banques habilites le recevoir. Les caisses dpargne doivent accepter ce dpt et dlivrer un livret spcial, distinct de celui que le travailleur pourrait possder dj ou acqurir ultrieurement. Article L.103 - Le retrait de tout ou partie du dpt ne peut tre effectu que sous le double consentement de lemployeur et du travailleur, ou sous celui de lun deux habilit cet effet par une dcision de la juridiction comptente. Article L.104 - Laffectation du livret ou du dpt au cautionnement de lintress entrane privilge sur les sommes dposes au profit de lemployeur et lgard des tiers qui formeraient des saisies-arrts aux mains de ce dernier. Toute saisie-arrt forme entre les mains de ladministration de la caisse publique ou de la banque est nulle de plein droit.
TITRE IX Du salaire et de ses accessoires

CHAPITRE I De la dtermination du salaire
Article L.105 - A conditions gales de travail, de qualification professionnelle et de rendement, le salaire est gal pour tous les travailleurs, quels que soient leur origine, leur sexe, leur ge et leur statut. Aucun salaire nest d en cas dabsence en dehors des cas prvus par la rglementation, les conventions collectives ou les accords des parties. Article L.106 - Dans le cas o le travailleur a t dplac de sa rsidence habituelle et introduit au lieu demploi par lemployeur pour lexcution dun contrat de travail, celuici est tenu de lui procurer un logement suffisant pour lui et sa famille. Un dcret fixera les cas dans lesquels le logement doit tre fourni, sa valeur maximale de remboursement et les conditions auxquelles il doit rpondre. Article L.107 - Dans le cas o le travailleur ne peut, par ses propres moyens, obtenir pour lui et sa famille, un ravitaillement rgulier en denres alimentaires de premire ncessit, lemployeur est tenu de le lui fournir dans les conditions prvues par un arrt du ministre charg du travail. Article L.108 - Lorsquun travailleur, en service au Sngal, est astreint par obligation professionnelle un dplacement occasionnel et temporaire hors de son lieu habituel demploi, il a droit une indemnit dite indemnit de dplacement. Les modalits dattribution et les taux de cette indemnit sont fixs, dfaut de disposition dans la convention collective ou dans laccord dtablissement, par arrt du ministre charg du travail.
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Article L.109 - Des dcrets fixent: les salaires minima interprofessionnels garantis; les cas dans lesquels doivent tre concds des avantages en nature.
A dfaut de conventions collectives des arrts du ministre charg du travail fixent: les catgories professionnelles et les salaires minima correspondants; les taux minima de majoration des heures supplmentaires effectues de jour ou de nuit pendant les jours ouvrables, les dimanches et les jours fris; ventuellement, les primes danciennet et dassiduit.
Article L.110 - La rmunration dun travail la tche ou aux pices doit tre calcule de telle sorte quelle procure, au travailleur de capacit moyenne et travaillant normalement, un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au temps effectuant un travail analogue. Les normes objectives et prcises de ce mode de rmunration doivent tre prcises par crit au travailleur. Sur procs-verbal de constatation de linfraction aux dispositions de lalina prcdent, dress par linspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort et appuy dune expertise, le tribunal correctionnel peut commettre un nouvel expert. Il apprcie en tout tat de cause, souverainement, si les faits relevs constituent linfraction vise. Le tribunal du travail apprcie de la mme manire lorsquil est saisi dun diffrend individuel du travail ayant trait la rmunration la tche ou aux pices. Article L.111 - Les taux minima de salaires, ainsi que les conditions de rmunration de travail la tche ou aux pices, sont affichs aux bureaux des employeurs et sur les lieux de paie du personnel. Article L.112 - Lorsque la rmunration des services est constitue, en totalit ou en partie, par des commissions ou des primes et prestations diverses ou des indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul de lallocation de cong, de lindemnit de pravis et des dommages-intrts.
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Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne mensuelle, calcule sur les douze derniers mois dactivit, des lments viss au paragraphe prcdent, sauf exceptions expressment prvues par la loi. Article L.113 - Un arrt conjoint du ministre charg du travail et du ministre charg des finances fixe la liste des indemnits et prestations constituant un remboursement de frais.
CHAPITRE II Du paiement du salaire

SECTION I.- Du mode de paiement du salaire Article L.114 - Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal au Sngal, nonobstant toute stipulation contraire. Le paiement de tout ou partie du salaire, en alcool ou en boissons alcoolises, est formellement interdit. Le paiement de tout ou partie du salaire en nature est galement interdit, sous rserve des dispositions du chapitre premier du prsent titre. La paie est faite, sauf cas de force majeure, sur le lieu de travail ou au bureau de lemployeur lorsquil est voisin du lieu de travail. En aucun cas, elle ne peut tre faite dans un dbit de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui y sont normalement occups. La paie est faite pendant les heures de travail. Le temps pass la paie est considr comme temps de travail et rmunr comme tel. Article L.115 - A lexception des professions pour lesquelles des usages tablis prvoient une priodicit de paiement diffrente, et qui seront dtermines par arrt du ministre charg du travail, le salaire doit tre pay intervalles rguliers, ne pouvant excder 15 jours pour le travailleur pay lheure ou la journe et 1 mois pour le travailleur pay au mois. Toutefois, le travailleur journalier, engag lheure ou la journe, pour une occupation de courte dure, est pay chaque jour avant la fin du travail.
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Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard 8 jours aprs la fin du mois de travail qui donne droit au salaire; les paiements la quinzaine ou la semaine, au plus tard 4 jours ou 2 jours aprs la quinzaine ou la semaine qui donne droit au salaire. Pour tout travail aux pices ou au rendement dont lexcution doit durer plus dune quinzaine, les dates de paiement peuvent tre fixes de gr gr, mais le travailleur doit recevoir chaque quinzaine des acomptes correspondant au moins 90 % du salaire minimum et tre intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de louvrage. Les commissions acquises au cours dun trimestre doivent tre payes dans les trois mois suivant la fin de ce trimestre. Les participations aux bnfices raliss durant un exercice doivent tre payes dans les neuf mois qui suivent lexercice. En cas de rupture du contrat de travail, le salaire et les accessoires du salaire, les primes et les indemnits de toute nature dus au travailleur au moment de la rupture doivent tre pays ds la cessation du service. Toutefois, en cas de litige, lemployeur peut obtenir du prsident du tribunal du travail limmobilisation provisoire entre ses mains de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues. Les travailleurs absents le jour de la paie peuvent retirer leur salaire aux heures normales douverture de la caisse et conformment au rglement intrieur de ltablissement. Article L.116 - Quels que soient la nature et la dure du travail fourni et le montant de la rmunration acquise, tout paiement du salaire doit, sauf drogation autorise titre individuel par linspecteur du travail et de la scurit sociale, faire lobjet dune pice justificative dite bulletin de paie, dresse et certifie par lemployeur, et remise au travailleur au moment du paiement. Toutes les mentions portes sur le bulletin de paie sont obligatoirement reproduites, loccasion de chaque paiement des salaires, sur un registre dit registre des paiements. A loccasion de chaque paie, ce registre, comme le bulletin de paie lui-mme, est marg par chaque travailleur intress. Cet margement est constitu par lapposition de la signature du travailleur, ou sil est illettr, par les signatures de deux tmoins sachant signer dont lun choisi par le travailleur, lexclusion de toute autre inscription ou empreinte digitale. Le ministre charg du travail fixe, par arrt, les rubriques des mentions que le bulletin de paie et le registre des paiements doivent obligatoirement comporter, ainsi que les
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rgimes spciaux applicables aux manuvres journaliers, dune part, et, dautre part, aux gens de maison au service de personnes physiques. Lemployeur est tenu de ventiler le salaire, les accessoires du salaire, les primes et les indemnits de toute nature, ainsi que, plus gnralement, toutes sommes par lui dues au travailleur, selon les rubriques qui correspondent aux dites mentions obligatoires, de manire faire clairement apparatre, en individualisant chaque lment de la rmunration, sa cause exacte et le dcompte qui a servi de base son calcul. Le bulletin de paie et le registre des paiements doivent renseigner explicitement sur chacun des lments entrant en compte dans le calcul de lallocation de cong conformment larticle L. 153. Le registre des paiements est conserv par lemployeur, ltablissement, dans les mmes conditions que les pices comptables, et doit tre prsent, sur le champ, toute rquisition de linspection du travail et de la scurit sociale, mme en cas dabsence du chef dtablissement. Ne sera pas opposable au travailleur la mention pour solde de tout compte ou toute mention quivalente souscrite par lui, soit au cours de lexcution, soit aprs la rsiliation de son contrat de travail, et par laquelle le travailleur renonce tout ou partie des droits quil tient de son contrat de travail. Lacceptation sans protestation ni rserve, par le travailleur, dun bulletin de paie, ne peut valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des accessoires du salaire, des primes et des indemnits de toute nature qui lui sont dus en vertu des dispositions lgislatives, rglementaires ou contractuelles. Elle ne peut valoir non plus compte arrt et rgl au sens de larticle 345 du code de procdure civile. Le salaire et les accessoires du salaire et, plus gnralement, les sommes dues par lemployeur au travailleur ne doivent en aucun cas tre pays entre les mains dintermdiaires, mais en mains propres au profit du travailleur crancier, ou, pass le dlai de larticle L.115, troisime alina, par mandat-poste au nom du travailleur intress, sil le demande par crit. Article L. 117 - En cas de contestation sur le paiement du salaire, des accessoires du salaire, des primes et des indemnits de toute nature, le non-paiement est prsum de manire irrfragable si lemployeur nest pas en mesure de produire le registre des paiements dment marg par le travailleur ou les tmoins sous les mentions contestes, ou le double, marg dans les mmes conditions, du bulletin de paie affrent au paiement
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contest ou une certification dun tablissement bancaire ou postal attestant le paiement au travailleur. A dfaut de son imputation tout autre lment de la rmunration individualis par le bulletin de paie dans les formes prvues larticle L.116, le paiement effectu sera, sauf preuve contraire, prsum reprsenter le salaire de base du travailleur. SECTION II.- Des privilges et garanties de la crance de salaire Article L.118 - Au sens des dispositions des sections II et III du prsent chapitre, le salaire sentend, du salaire proprement dit, quelle que soit son appellation, des accessoires du salaire, de lallocation de cong, des primes, des indemnits et des prestations de toute nature ainsi que des sommes dues pour la rsiliation du contrat de travail, et des dommages-intrts. Article L.119 - A due concurrence de la fraction insaisissable du salaire, telle quelle rsulte des dispositions de larticle 118 du prsent code, les crances de salaire du travailleur bnficient dun privilge prfrable tous autres privilges, gnraux ou spciaux. Ce privilge sexerce sur les biens meubles et immeubles de lemployeur. Article L.120 - En cas de liquidation judiciaire ou de faillite, les sommes prcomptes par le trsor postrieurement la date de cessation des paiements, sur les mandats dus lemployeur, sont rapportes la masse. Article L.121 - Au plus tard dans les dix jours qui suivent le jugement dclaratif de faillite ou de liquidation judiciaire, et sur simple ordonnance du juge-commissaire, le syndic ou le liquidateur doit payer les crances des travailleurs. Au cas o il naurait pas les fonds ncessaires, ces crances doivent tre acquittes sur les premires rentres de fonds avant toute autre crance, comme indiqu larticle L.119. Article L.122 - Au cas o lesdites crances sont payes grce une avance faite par le syndic, le liquidateur ou toute autre personne, le prteur est subrog dans les droits du travailleur et doit tre rembours ds la rentre des fonds ncessaires, sans quaucune autre crance puisse y faire opposition.
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Article L.123 - Le travailleur log par lemployeur avant la liquidation judiciaire ou la faillite continue tre log jusqu la date de paiement de sa dernire crance ou, ventuellement, sil sagit dun travailleur dplac, jusqu la date de dpart du moyen de transport mis sa disposition pour regagner sa rsidence habituelle. Article L.124 - Le travailleur dtenteur de lobjet par lui oeuvr peut exercer le droit de rtention dans les conditions prvues par la lgislation en vigueur. Les objets mobiliers confis un travailleur pour tre travaills, faonns, rpars ou nettoys et qui nauront pas t retirs dans le dlai de six mois, pourront tre vendus dans les conditions et formes dtermines par la lgislation en vigueur. Article L.125 - Le bnfice de lassistance judiciaire est acquis doffice pour toute demande dautorisation de saisie-arrt que le travailleur croit devoir prsenter la juridiction de droit commun. SECTION III.- De la prescription de laction en paiement de salaire Article L.126 - Laction des travailleurs en paiement de salaires, des accessoires du salaire, des primes et indemnits de toute nature, ainsi que, plus gnralement, de toute somme due par lemployeur au travailleur, et celle en fourniture de prestations en nature et ventuellement de leur remboursement, se prescrivent par cinq ans. La prescription court compter de la date partir de laquelle le salaire est exigible. Elle est suspendue lorsquil y a compte arrt, cdule ou obligation ou citation en justice non prime, ou dans le cas prvu larticle L. 240. Article L.127 - Nanmoins, le travailleur auquel cette prescription est oppose, peut dfrer le serment lemployeur ou son reprsentant, sur la question de savoir si le salaire quil rclame a t pay. Le serment peut tre dfr aux veuves et hritiers ou aux tuteurs de ces derniers, sils sont mineurs, pour quils aient dclarer sils ne savent pas que le salaire rclam soit d. Article L.128 - Si le serment dfr nest pas prt, ou sil est reconnu, mme implicitement, que les sommes ou prestations rclames nont pas t payes, fournies
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ou rembourses, laction en paiement de salaires et en fourniture ou remboursement de prestations en nature se prescrit par dix ans. Il en est de mme en cas dinterruption de la prescription.
CHAPITRE III Des retenues sur salaires

Article L.129 - Il est interdit lemployeur dinfliger des amendes. Article L.130 - Les prlvements obligatoires, les remboursements de cession consentie dans le cadre des dispositions rglementaires prvues aux articles L.106 et 107 et les consignations qui peuvent tre prvues par les conventions collectives et les contrats individuels de travail peuvent faire lobjet de retenues sur le salaire. Lemployeur doit prlever doffice sur les salaires les cotisations des travailleurs aux institutions obligatoires ou autorises de prvoyance sociale, dans les conditions fixes par la rglementation en vigueur ou par les statuts desdites institutions. A la demande crite du travailleur, et sans quil y ait lieu de recourir pour celle-ci aux formalits applicables aux autres cessions des traitements et salaires, lemployeur doit galement retenir sur les salaires le montant de la cotisation du travailleur son syndicat dans les conditions qui seront dfinies par lautorit comptente. Lautorit comptente fixera les plafonds des retenues oprer au titre de la cotisation du travailleur aux institutions obligatoires ou autorises de prvoyance sociale et au titre de la cotisation syndicale. Elle fixera aussi les modalits pratiques de reversement de ces cotisations par lemployeur aux institutions obligatoires ou autorises de prvoyance sociale et au syndicat dsign par la demande crite du travailleur. Le plafond des prts ou avances sur salaire consentis par lemployeur son travailleur ne peut excder six fois la quotit cessible du salaire. Le remboursement davances dargent consenties par lemployeur au travailleur ne peut faire lobjet de retenues sur les salaires ou appointements que par saisie-arrt ou cession volontaire souscrite conformment aux dispositions des articles 571-1 571-6 du code de procdure civile. Les acomptes sur salaire dj acquis ne sont pas considrs comme avances.
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Dans tous les autres cas, la compensation entre les salaires ou appointements et les dettes du travailleur envers lemployeur ne peut tre opre dans les conditions prvues par larticle 215 du code des obligations civiles et commerciales, que par dcision de justice, sauf en cas de rupture du contrat de travail imputable au travailleur ou la suite de sa faute lourde. Article L.131 - Les portions de salaire et de pensions de retraite soumises prlvements progressifs et les taux y affrents sont fixs par larticle 381 du code de procdure civile. La retenue vise larticle prcdent ne peut, pour chaque paie, excder ces taux. Lassiette servant au calcul des portions de salaire et de pensions de retraite susvises est constitue par le salaire brut global tel que dfini par larticle L.118, compte tenu des dductions prvues larticle 381 du code de procdure civile. Article L.132 - Les dispositions dune convention collective ou dun contrat de travail autorisant tous autres prlvements sont nulles de plein droit. Les sommes retenues au travailleur en contravention des dispositions ci-dessus portent intrts son profit au taux lgal depuis la date o elles auraient d tre payes et peuvent tre rclames par lui jusqu prescription, le cours en tant suspendu pendant la dure du contrat.
CHAPITRE IV Des conomats

Article L.133 - Est considre comme conomat, toute organisation o lemployeur pratique directement ou indirectement la vente ou la cession de marchandises aux travailleurs de lentreprise pour leurs besoins personnels et normaux. Les conomats sont admis sous la triple condition: a) b) que les travailleurs ne soient pas obligs de sy fournir; que la vente des marchandises y soit faite exclusivement au comptant et sans bnfice;
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c)
que la comptabilit du ou des conomats de lentreprise soit entirement autonome et soumise au contrle dune commission de surveillance lue par les travailleurs.
Le prix des marchandises mises en vente doit tre affich lisiblement. Tout commerce install lintrieur de lentreprise est soumis aux dispositions qui prcdent, lexception des coopratives ouvrires. La vente des alcools et spiritueux est interdite dans les conomats, ainsi que sur le lieu demploi du travailleur. Article L.134 - Louverture dun conomat dans les conditions prvues larticle L.133 est subordonne lautorisation de linspecteur du travail. Elle peut tre prescrite dans toute entreprise par linspecteur du travail et de la scurit sociale. Le fonctionnement est contrl par linspecteur du travail qui, en cas dabus constat, peut prescrire la fermeture provisoire pour une dure maximale dun mois. Le ministre charg du travail peut ordonner la fermeture dfinitive du ou des conomats de lentreprise sur rapport de linspecteur du travail et de la scurit sociale et sur proposition du directeur gnral du travail et de la scurit sociale.
TITRE X Des conditions du travail

CHAPITRE I De la dure du travail
Article L.135 - Dans tous les tablissements viss larticle L.3, la dure lgale du travail ne peut excder 40 heures par semaine. Toutefois dans les exploitations agricoles, les heures de travail sont fixes 2352 heures par an. Dans cette limite, un arrt du ministre charg du travail fixera la dure lgale hebdomadaire selon les saisons. Des arrts du ministre charg du travail dterminent les modalits dapplication des alinas prcdents pour lensemble des branches dactivit ou des professions ou pour une branche ou une profession particulire. Les arrts fixent notamment lamnagement et la rpartition des horaires de travail dans un cycle donn, les drogations permanentes ou temporaires applicables dans certains cas et pour certains emplois, les modalits de rcupration des heures de travail perdues et les mesures de contrle. Des accords relatifs lamnagement et la rpartition des horaires de travail lintrieur de la semaine peuvent tre conclus au sein de lentreprise ou de ltablissement. Article L.136 - Dans les tablissements viss larticle L. 3, et pour rpondre aux demandes de certains travailleurs, les employeurs sont autoriss droger la rgle de lhoraire collectif du travail et pratiquer des horaires individualiss, sous rserve de linformation pralable de linspecteur du travail comptent et du dlgu du personnel. Les horaires individualiss peuvent entraner, dans la limite dun nombre dheures fix par arrt, des reports dheures dune semaine une autre sans que ces heures nentranent le paiement dheures supplmentaires. Article L.137 - Dans les tablissements viss larticle L. 3, des horaires de travail temps partiel peuvent tre pratiqus.
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Sont considrs comme horaires temps partiel les horaires infrieurs dau moins un cinquime la dure lgale du travail ou la dure fixe conventionnellement pour la branche ou ltablissement. Les horaires de travail temps partiel peuvent tre pratiqus aprs avis des dlgus du personnel et information de linspecteur du travail. Compte tenu de la dure de leur travail et de leur anciennet dans ltablissement, le salaire des travailleurs temps partiel est proportionnel celui du travailleur qui, qualification gale, occupe temps complet un emploi quivalent dans ltablissement. Le contrat de travail des travailleurs temps partiel doit tre constat par crit. Un arrt du ministre charg du travail dtermine les modalits dapplication du travail temps partiel. Article L.138 - Les heures effectues au-del de la dure lgale hebdomadaire, ou de la dure considre comme quivalente, donneront lieu majoration de salaire. A dfaut de convention collective ou daccord dtablissement, un arrt du ministre charg du travail fixe les modalits dexcution et les taux des heures supplmentaires effectues le jour ou la nuit pendant les jours ouvrables, les dimanches et les jours fris ainsi que la dure maxima des heures supplmentaires qui peuvent tre effectues en cas de travaux urgents ou exceptionnels et de travaux saisonniers. Des drogations pourront toutefois tre dcides par arrt du ministre charg du travail. Un arrt du ministre charg du travail dtermine un contingent annuel dheures supplmentaires pouvant tre effectues, aprs information de linspecteur du travail et des dlgus du personnel, ainsi que les modalits de son utilisation. Article L.139 - La dure du travail dans les tablissements et services publics est rglemente par dcret.
CHAPITRE II Du travail de nuit

Article L.140 - Est considr comme travail de nuit celui effectu entre 22 heures et 5 heures.
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Les modalits dapplication du travail de nuit sont fixes par arrt du ministre charg du travail. Article L.141 - Le repos des femmes et des enfants doit avoir une dure de onze heures conscutives au minimum.
CHAPITRE III Du travail des femmes et des enfants

Article L.142 - Des dcrets fixent la nature des travaux interdits aux femmes et aux femmes enceintes. Article L.143 - A loccasion de son accouchement, et sans que cette interruption de service puisse tre considre comme une cause de rupture de contrat, toute femme a le droit de suspendre son travail pendant quatorze semaines conscutives, dont huit semaines postrieures la dlivrance. Cette suspension peut tre prolonge de trois semaines en cas de maladie dment constate et rsultant de la grossesse ou des couches. A cette possibilit pour la femme enceinte de suspendre son contrat de travail dans la limite de quatorze semaines correspond, pour lemployeur, lobligation de ne pas employer lintresse. Pendant cette priode, la femme enceinte a droit un rgime spcial dassistance en vue dassurer la fois sa subsistance et les soins ncessits par son tat, dans les conditions prvues par la lgislation de la scurit sociale. Toute convention contraire est nulle de plein droit. Toute femme enceinte dont ltat a t constat mdicalement ou dont la grossesse est apparente peut rompre le contrat de travail sans pravis et sans avoir de ce fait payer une indemnit de rupture de contrat. Pendant la priode de suspension du travail, lemployeur ne peut licencier la femme enceinte. Article L.144 - Pendant une priode de quinze mois compter de la naissance de lenfant, la mre a droit des repos pour allaitement.
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La dure totale de ces repos ne peut dpasser une heure par journe de travail. La mre peut, pendant cette priode, quitter son travail sans pravis et sans avoir de ce fait payer une indemnit de rupture. Article L.145 - Les enfants ne peuvent tre employs dans aucune entreprise, mme comme apprentis, avant lge de quinze ans, sauf drogation dicte par arrt du ministre charg du travail, compte tenu des circonstances locales et des tches qui peuvent leur tre demandes. Un arrt du ministre charg du travail fixe la nature des travaux et les catgories dentreprises interdits aux jeunes gens et lge limite auquel sapplique linterdiction. Article L.146 - Linspecteur du travail et de la scurit sociale peut requrir lexamen des femmes et des enfants par un mdecin agr, en vue de vrifier si le travail dont ils sont chargs nexcde pas leurs forces. Cette rquisition est de droit la demande des intresss. La femme ou lenfant ne peut tre maintenu dans un emploi ainsi reconnu au-dessus de ses forces et doit tre affect un emploi convenable. Si cela nest pas possible, le contrat doit tre rsolu avec paiement de lindemnit de pravis au travailleur.
CHAPITRE IV Du repos hebdomadaire

Article L.147 - Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minimum de vingt-quatre heures conscutives par semaine. Il a lieu en principe le dimanche. Un dcret dtermine les modalits dapplication et les drogations ventuelles lalina prcdent, notamment les professions pour lesquelles et les conditions dans lesquelles le repos pourra exceptionnellement et pour des motifs nettement tablis, soit tre donn par roulement ou collectivement dautres jours que le dimanche, soit tre suspendu par compensation des ftes rituelles ou locales, soit rparti sur une priode plus longue que la semaine. Un dcret fixera les modalits du repos hebdomadaire dans les tablissements et services publics.
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CHAPITRE V Des congs pays, des transports

SECTION I.- Des congs pays Article L.148 - Sauf dispositions plus favorables des conventions collectives, le travailleur acquiert droit au cong pay la charge de lemployeur raison de deux jours ouvrables par mois de service. Cette dure du cong est augmente en considration de lanciennet du travailleur dans lentreprise, suivant les rglements en vigueur ou les dispositions des conventions collectives. Les mres de famille ont droit un jour de cong supplmentaire par an pour chaque enfant de moins de 14 ans enregistr ltat civil. Les priodes de suspension de contrat de travail, numres larticle L.70 de la prsente loi, ouvrent droit cong au mme titre que le temps de service effectif, lexception de celles vises aux alinas 9, 10 et 11 du mme article. Article L.149 - Les services effectus temporairement pour le compte dun mme employeur, en dehors de la Rpublique du Sngal, ouvrent droit au cong dans les mmes conditions. Dans une limite annuelle de dix jours, ne peuvent tre dduites de la dure du cong acquis, les permissions exceptionnelles qui auraient t accordes au travailleur loccasion dvnements familiaux touchant directement son propre foyer. Dans une limite annuelle de quinze jours ouvrables non dductibles de la dure du cong pay, des autorisations dabsence sans solde pourront tre accordes au travailleur afin de lui permettre: soit de suivre un stage officiel de perfectionnement dducation populaire et sportive internationale; soit dassister des congrs syndicaux auxquels il est dlgu en vertu dun mandat rgulier.
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Dans une autre limite annuelle de 30 jours, outre le temps de dplacement, non dductible de la dure du cong pay, un rgime spcial complmentaire dautorisation dabsence sans solde et sans restriction de nombre peut tre tabli, par dcret, en faveur des travailleurs appels, par lautorit administrative comptente, participer des stages de formation de cadres sportifs ou des stages prparatoires aux slections sportives nationales. Article L.150 - Le droit de jouissance au cong est acquis aprs une priode minimale de service effectif, appele priode de rfrence, gale 12 mois. Dans tous les cas, la jouissance effective du cong peut tre reporte daccord parties, sans que la dure de service effectif puisse excder trois ans, et sous rserve dun cong de six jours ouvrables prendre obligatoirement chaque anne. Article L.151 - En cas de rupture de contrat avant que le travailleur ait acquis droit au cong, ou en cas dexpiration du contrat, une indemnit calcule sur la base des droits acquis en vertu des dispositions ci-dessus doit tre accorde en lieu et place de cong. Le travailleur engag lheure ou la journe, pour une occupation de courte dure nexcdant pas une journe, peroit son allocation de cong en mme temps que le salaire acquis, au plus tard en fin de journe, sous forme dune indemnit compensatrice de congs pays. En dehors de ces cas, est nulle et de nul effet toute convention prvoyant loctroi dune indemnit compensatrice aux lieu et place du cong. Toutefois, si le travailleur na pas bnfici, du fait de lemployeur, de la totalit de ses congs au cours de la priode antrieure aux trois annes prcdant la rupture du contrat de travail, il peut saisir le tribunal comptent et rclamer des dommages-intrts. Article L.152 - Le travailleur est libre de prendre son cong dans le pays de son choix, sous rserve des dispositions du prsent chapitre. Article L.153 - Pour le cong de six jours ouvrables par an, lemployeur doit verser au travailleur, avant son dpart en cong, une allocation gale au salaire dactivit calcul sur la base de lhoraire de ltablissement au moment du dpart en cong. Pour le cong pris lchance de la priode relle de rfrence, lemployeur doit verser au travailleur, au moment de son dpart en cong, une allocation gaIe 1/12 des
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sommes perues par le travailleur au cours de ladite priode, lexclusion des indemnits ayant le caractre de remboursement de frais, des prestations en nature lies accessoirement lemploi, ou des indemnits forfaitaires en tenant lieu, telle que notamment, lindemnit de logement. Toutefois, une indemnit correspondant lavantage en nature que constitue la mise disposition du travailleur dun logement est ajoute lallocation de cong si le travailleur ne peut, du fait de lemployeur, jouir de cet avantage pendant son cong. Par contre, les retenues ventuellement opres sur le salaire au titre des prestations en nature sont prises en compte dans le calcul de lallocation de cong. Lallocation de cong alloue lchance de la priode de rfrence relle est ampute de lallocation perue pendant le cong obligatoire de six jours par an pris, le cas chant, au cours de la priode relle de rfrence. Les priodes de suspension du contrat de travail assimiles un temps de service effectif pour louverture du droit au cong doivent tre considres comme ayant donn lieu rmunration en fonction de lhoraire de travail pratiqu dans ltablissement pendant lesdites priodes par les travailleurs de mme catgorie. Pour le travailleur dplac prenant son cong hors du lieu demploi, dans sa rsidence habituelle, la dure du cong est augmente des dlais de route correspondant la dure du voyage aller-retour effectu dans les conditions fixes par les dispositions du prsent code, relatives au transport des travailleurs. Lindemnit compensatrice de congs pays du travailleur journalier, prvue au dernier alina de larticle L.151 est gale 1/12 (8,33 %) de la rmunration acquise par le travailleur au cours de la journe. Elle doit obligatoirement figurer au bulletin de paie sous forme dune mention distincte du salaire. Article L.154 - Lorsque le maintien en activit dun tablissement nest pas assur pendant un nombre de jours dpassant la dure fixe pour la dure des congs lgaux annuels, lemployeur est tenu, pour chacun des jours ouvrables de fermeture excdant cette dure, de verser aux travailleurs une indemnit qui ne peut tre infrieure lindemnit journalire de congs pays. Article L.155 - Un dcret prcisera, en cas de besoin, les conditions dapplication des dispositions de la prsente section.
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SECTION II.- Des transports Article L.156 - Les frais de transport du travailleur, de son conjoint et de ses enfants mineurs vivant habituellement avec lui, ainsi que de leurs bagages, sont la charge de lemployeur lorsque ce travailleur a t dplac par lemployeur pour excuter un contrat de travail hors de sa rsidence habituelle, sauf dans les cas suivants: 1) 2) 3) lorsque le travailleur quitte sa rsidence habituelle sans contrat de travail ou sans promesse individuelle de contrat de travail. lorsque le contrat dure dtermine est rsili avant terme du fait ou par la faute lourde du travailleur, sauf cas de force majeure. lorsque le contrat dure indtermine est rsili du fait du travailleur ou par faute lourde avant que soit expire la dure de la priode de rfrence vise larticle L.150. lorsque le tribunal comptent a prononc la nullit du contrat la charge du travailleur. lorsque le travailleur bnficie du cong pay de six jours ouvrables prendre obligatoirement chaque anne au lieu demploi. Dans les cas 2, 3 et 4 ci-dessus, les frais de transport de retour, et ventuellement de venue, sont rpartis, au moment de la rsiliation du contrat, entre lemployeur et le travailleur au prorata du temps de service accompli eu gard la dure de la priode de rfrence vise larticle L.150.
4) 5) 6)
Article L.157 - Le contrat de travail ou la convention collective peut prvoir une dure minima de sjour en-de de laquelle le transport des membres de la famille du travailleur nest pas la charge de lemployeur. Cette dure nexcdera pas six mois. Le transport du travailleur et de sa famille, ainsi que de leurs bagages, est effectu par la voie et les moyens normaux laisss au choix de lemployeur, sauf prescription mdicale contraire. Il est cependant loisible au travailleur dutiliser un moyen de transport sa convenance; dans ce cas, si le moyen est plus coteux, les frais supplmentaires incombent au travailleur; sil est moins coteux, le travailleur ne peut exiger de son employeur le paiement de la diffrence.
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Le transport du travailleur et de sa famille, ainsi que de leurs bagages, constituant une prestation en nature, nest susceptible de remboursement par lemployeur au travailleur que lorsque celui-ci a avanc les frais de transport pour le compte de lemployeur et pour des transports effectivement acquis aux termes des dispositions de la prsente section, et rellement effectus. Article L.158 - La classe de passage et le poids des bagages sont dtermins par lemploi tenu par le travailleur dans lentreprise, suivant la stipulation de la convention collective ou, dfaut, suivant les rgles fixes par arrt du ministre charg du travail. Il sera tenu compte dans tous les cas des charges de famille pour le calcul du poids des bagages. Les dlais de transport du travailleur, par le moyen offert par lemployeur, ne sont compris ni dans la priode de rfrence ouvrant droit au cong, ni dans la dure du cong. La dure du cong est toutefois ampute des dlais supplmentaires quentrane lutilisation de tout moyen de transport moins rapide que celui offert par lemployeur. Article L.159 - Le travailleur qui a cess son service peut exiger, auprs de son ancien employeur, la mise sa disposition des titres de transport auxquels il a droit, dans un dlai de deux ans compter de la cessation du travail chez ledit employeur. Ce dernier remet cet effet au travailleur une attestation tablissant, au jour de la rupture du contrat, le dcompte exact des droits du travailleur en matire de transport. Le travailleur qui a t au service de plusieurs employeurs successifs et qui manifeste sa volont de regagner sa rsidence habituelle remet les attestations quil dtient au dernier employeur en change des titres de transport. Le dernier employeur a une action directe au tribunal du travail contre les prcdents employeurs en vue de la rpartition des frais de transport exposs, au prorota du temps de service du travailleur chez chacun des employeurs successifs. Article L.160 - Le travailleur qui a cess son service et qui est dans lattente du moyen de transport dsign par son employeur pour regagner sa rsidence habituelle, reoit de lemployeur une indemnit gale au salaire quil aurait peru sil avait continu travailler. Il continue bnficier des avantages en nature.
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Le travailleur dont le contrat de travail est sign ou dont le cong est arriv expiration et qui reste la disposition de son employeur dans lattente du moyen de transport lui permettant de quitter sa rsidence habituelle pour rejoindre son lieu demploi, reoit de lemployeur, pendant cette priode dattente, une indemnit calcule sur la base de lallocation de cong. Article L.161 - En cas de dcs au lieu demploi dun travailleur dplac, ou dun membre de sa famille dont le voyage tait la charge de lemployeur, le rapatriement du corps du dfunt au lieu de rsidence habituelle est la charge de lemployeur dans les conditions et selon les modalits dfinies par arrt du ministre charg du travail.
CHAPITRE VI Du plein emploi

Article L.162 - Par drogation aux dispositions du deuxime alina de larticle L.35, il est fait interdiction tout travailleur dexcuter pendant son cong pay lgal, fractionn ou non, des travaux rtribus. Lemployeur, quel quil soit, qui aura occup en toute connaissance de cause un travailleur bnficiaire dun cong pay, sera sanctionn dans les mmes conditions que le travailleur quil aura occup en violation de linterdiction stipule au premier alina du prsent article. Lemployeur qui occupera un travailleur de son entreprise pendant la priode fixe pour son cong pay, une besogne rmunre, mme en dehors de ltablissement o le travailleur est habituellement occup, sera considr comme ne donnant pas le cong pay lgal, et sera, en outre, sanctionn comme le travailleur quil aura employ en violation de linterdiction stipule au premier alina du prsent article. Article L.163 - Par drogation aux dispositions du deuxime alina de larticle L.35, aucun travailleur relevant des professions industrielles, commerciales ou artisanales, ne peut exercer, pour son propre compte, cumulativement avec son emploi, une profession industrielle, commerciale ou artisanale.
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Article L.164 - Aucun travailleur ne peut effectuer pour son employeur des travaux rmunrs au-del de la dure maxima du travail fix pour lentreprise qui lemploie. Par drogation aux dispositions du deuxime alina de larticle L.35, aucun travailleur relevant des professions industrielles, commerciales ou artisanales, soumis un horaire hebdomadaire de travail gal ou suprieur la dure lgale, ne peut effectuer pour un autre employeur, des travaux rmunrs relevant des professions industrielles, commerciales ou artisanales. Article L.165 - Nul ne peut recourir aux services dun travailleur qui contrevient aux dispositions des articles L.162 L.164. Article L.166 - Sont exclus des interdictions prononces par les articles L.162 L.165: a) les travaux dordre scientifique, littraire, artistique et les concours apports aux oeuvres dintrt gnral notamment denseignement, dducation et de bienfaisance; les travaux effectus pour son propre compte ou titre gratuit; les travaux dextrme urgence dont lexcution immdiate est ncessaire pour prvenir un danger imminent ou pour organiser des mesures de sauvetage; les travaux temps partiel de ceux qui font mtier de louer leurs services plusieurs employeurs pour des horaires infrieurs la dure lgale sans que le nombre dheures de travail cumules puisse tre suprieur celui de la dure maxima de travail telle quelle rsulte des articles L.135 L.139 et des arrts ministriels prvus pour son application.
b) c) d)
Les dcrets prvus par larticle L.224 pourront instituer, en tant que de besoin, dautres drogations aux interdictions prononces par les articles L.162 L.165.
TITRE XI Hygine et scurit

Article L.167 - Sont soumis aux dispositions du prsent titre et des dcrets et arrts pris pour son application, les tablissements de toute nature o sont employs des travailleurs au sens de larticle L.3. Sont galement soumis ces dispositions les tablissements denseignement, de formation professionnelle et dapprentissage, les formations sanitaires et hospitalires ainsi que certains emplois de la fonction publique dont la liste est fixe par dcret. Article L.168 - Des dcrets dterminent: l) les mesures gnrales et spcifiques de protection, de prvention et de salubrit applicables tous les tablissements et emplois mentionns larticle prcdent; les mesures relatives lorganisation et au fonctionnement des organismes ayant pour mission daider lobservation des prescriptions dhygine et de scurit, et de contribuer lamlioration des conditions de travail et la protection de la sant des travailleurs; les mesures relatives lexposition, la vente ou la cession, quelque titre que ce soit, des machines, appareils et installations diverses prsentant des dangers pour les travailleurs; les mesures relatives la distribution et lemploi de substances ou de prparations usage industriel, prsentant des dangers pour les travailleurs.
2)
3)
4)
Un dcret peut fixer les prescriptions particulires certaines professions ou certains types de matriels, de substances dangereuses, de procds de travail ou dinstallations, ou certaines catgories de travailleurs. Article L.169 - Lemployeur est responsable de lapplication des mesures prescrites par les dispositions du prsent titre et par les textes pris pour leur application.
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Article L.170 - Linspecteur du travail et de la scurit sociale contrle le respect par lemployeur des dispositions en matire dhygine et de scurit. Lorsquil constate un manquement aux normes ou prescriptions ainsi dictes, il met en demeure lemployeur de sy conformer. En outre, lorsquil existe des conditions de travail dangereuses pour la scurit ou la sant des travailleurs, non vises par les dcrets pris en application de larticle L.168 lemployeur est mis en demeure par linspecteur du travail et de la scurit sociale dy remdier. La mise en demeure doit tre faite par crit sur le registre de lemployeur ou par lettre recommande avec accus de rception. Elle est date et signe. Elle prcise la nature des manquements ou des dangers constats et fixe le dlai dans lequel ils devront avoir disparu. Ce dlai ne pourra pas tre infrieur 4 jours francs, sauf urgence indique par linspecteur du travail et de la scurit sociale. Dans les conditions et selon les modalits fixes par le code de la scurit sociale, lemployeur est tenu daviser linspecteur du travail et de la scurit sociale de tout accident de travail survenu ou de toute maladie professionnelle constate dans lentreprise. Cet avis est donn sans dlai par tout moyen durgence en cas daccident mortel. Article L.171 - Lemployeur doit faire en sorte que les lieux de travail, les machines, les matriels, les substances et les procds de travail placs sous son contrle ne prsentent pas de risque pour la sant et la scurit des travailleurs. En la matire, la prvention est assure: a) par les mesures techniques appliques aux nouvelles installations ou aux nouveaux procds lors de leur conception ou de leur mise en place, ou par des adjonctions techniques apportes aux installations ou procds existants; par des mesures dorganisation de la mdecine du travail; par des mesures dorganisation du travail.
b) c)
Article L.172 - Lorsque les mesures prises en vertu de larticle L.171 ne sont pas suffisantes pour garantir la scurit ou la sant des travailleurs, des mesures de protection individuelle contre les risques professionnels doivent tre mises en oeuvre. Lorsque ces mesures de protection individuelle requirent lutilisation, par le travailleur, dun quipement appropri, ce dernier est fourni et entretenu par lemployeur. Dans ce cas, aucun travailleur ne doit tre admis son poste de travail sans son quipement de protection individuelle.
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Article L.173 - Les plans des nouveaux locaux de travail doivent tre obligatoirement soumis linspecteur du travail, accompagns de tous les renseignements utiles sur les travaux qui seront effectus, le matriel qui sera utilis et le personnel qui sera employ. Linspecteur du travail sassure que les dispositions prises sont conformes aux prescriptions relatives lhygine et la scurit des travailleurs. Article L.174 - Lutilisation des procds, substances, machines ou matriel spcifis par la rglementation entranant lexposition des travailleurs des risques professionnels sur les lieux de travail, doit tre port par crit la connaissance de linspecteur du travail et de la scurit sociale. Ce dernier peut subordonner cette utilisation au respect de certaines dispositions pratiques ou, lorsque la protection du travailleur ne lui parat pas pouvoir tre assure de manire satisfaisante, linterdire. Article L.175 - Les lieux de travail doivent tre soumis une surveillance rgulire dans les conditions et suivant les modalits fixes par lautorit administrative, en vue notamment de vrifier la scurit des quipements et des installations ainsi que de surveiller les risques pour la sant sur les lieux de travail. Cette surveillance a notamment pour objectif de contrler le respect des normes de scurit et des limites dexposition. Des contrles spciaux doivent tre effectus sur les lieux de travail chaque fois que des machines ou des installations nouvelles sont mises en service, ou quelles ont subi des modifications importantes, ou que de nouveaux procds sont introduits. Article L.176 - Ltat de sant des travailleurs doit tre soumis une surveillance rgulire dans les conditions et suivant les modalits fixes par lautorit administrative. Cette surveillance comporte un examen mdical pralable lembauche et des examens priodiques. La surveillance prvue au premier alina du prsent article ne doit entraner aucune dpense pour le travailleur intress. Lorsque le maintien dun travailleur un poste est dconseill pour des raisons mdicales, tous les moyens doivent tre mis en oeuvre pour laffecter un autre emploi compatible avec son tat de sant.
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Article L.177 - Tous les travailleurs: a) b)
doivent tre informs de manire complte des risques professionnels existant sur les lieux de travail; doivent recevoir des instructions adquates, quant aux moyens disponibles et aux conduites tenir pour prvenir ces risques et se protger contre eux.
Ces informations et instructions doivent tre portes la connaissance des travailleurs dans des conditions et sous une forme qui permettent chacun dentre eux den avoir une bonne comprhension. A cet effet, lemployeur leur assure une formation gnrale minimale en matire dhygine et de scurit. Article L.178 - Lemployeur prsente annuellement au comit dhygine et de scurit ainsi quau service de scurit de travail, ainsi quaux reprsentants des travailleurs, un rapport sur lhygine et la scurit dans lentreprise, en particulier sur les dispositions adoptes au cours de la priode coule. En outre, il les tient informs en cours danne de toute mesure nouvelle prise dans ce domaine. Les travailleurs ou leurs reprsentants peuvent consulter les organisations reprsentatives auxquelles ils appartiennent sur les mesures en question, sous rserve des secrets industriels ou commerciaux tels quils sont dfinis par lemployeur. Ils peuvent galement, sous la mme rserve et avec laccord de lemployeur, faire appel un expert pris en dehors de lentreprise. Les employeurs doivent prvoir, en cas de besoin, toutes mesures permettant de faire face aux situations durgence et aux accidents y compris des moyens suffisants pour ladministration des premiers secours. Article L.179 - Lemployeur est tenu de contrler rgulirement le respect des normes rglementaires de scurit et dhygine, et de faire procder priodiquement aux mesures, analyses et valuations des conditions dambiance et, le cas chant, entreprendre des mesures de protection collective ou individuelle afin de prvenir les atteintes la scurit et la sant des travailleurs. Il doit en outre recueillir les donnes relatives la scurit et la sant des travailleurs et au milieu de travail juges indispensables par lautorit comptente.
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Article L.180 - Un dcret fixe les conditions dans lesquelles les employeurs devront rserver certains postes de travail aux personnes handicapes. Article L.181 - Les travailleurs sont tenus dappliquer strictement les consignes destines garantir lhygine et la scurit sur les lieux du travail. Article L.182 - Les mesures dhygine et de scurit du travail ainsi que les actions de formation ou dinformation sont la charge exclusive de lemployeur. Article L.183 - Le travailleur signale immdiatement, son suprieur hirarchique direct et linspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort, toute situation dont il a motif de penser quelle prsente un pril grave, imminent pour sa vie ou sa sant. Lemployeur est tenu de prendre sur le champ toute mesure utile pour faire cesser le pril en question. Tant que persiste le pril grave, il est interdit lemployeur de maintenir son poste de travail le travailleur intress. Article L.184 - Les travailleurs ou leurs reprsentants ont le droit de prsenter toutes propositions de nature assurer leur protection sur les lieux de travail. Ils peuvent saisir lautorit administrative comptente, le cas chant, pour faire assurer leur protection Article L.185 - Les employeurs sont tenus dorganiser un service de scurit de travail et un comit dhygine et de scurit. Le service de scurit assiste et conseille lemployeur et, le cas chant, les travailleurs ou leurs reprsentants, dans llaboration et la mise en oeuvre dun programme dhygine et de scurit du travail. Ce service peut tre propre une seule entreprise ou commun plusieurs ou encore tre assur par un organisme extrieur. Des dlgus des travailleurs la scurit et un comit paritaire dhygine et de scurit cooprent llaboration de ce programme. Lorganisation, les missions, le fonctionnement et les moyens daction des services de scurit du travail, ainsi que les modalits de dsignation et dintervention des dlgus la scurit et des comits paritaires dhygine et de scurit sont fixs par dcret.
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dans lentreprise lintention de tous les travailleurs.
Article L.186 - Les employeurs sont tenus dorganiser un service de mdecine du travail Le service de mdecine du travail est un service organis sur les lieux de travail ou proximit de ceux-ci, destin: a) b) c) d) assurer la protection des travailleurs contre toute atteinte la sant pouvant rsulter de leur travail ou des conditions dans lesquelles celui-ci seffectue; contribuer ladaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail la physiologie humaine; contribuer ltablissement et au maintien du plus haut degr possible de bien-tre physique et mental des travailleurs; contribuer lducation sanitaire des travailleurs pour un comportement conforme aux normes et aux consignes dhygine du travail. Des services de mdecine du travail peuvent, suivant les circonstances, tre organiss: a) b) soit en tant que service propre une seule entreprise; soit en tant que service inter-entreprises institu par arrt du ministre charg du travail sur dclaration des adhrents fondateurs. Le service mdical interentreprises est un organisme but non lucratif dot de la personnalit civile et de lautonomie financire. Lorganisation, le fonctionnement et les moyens daction des services de mdecine du travail sont fixs par dcret. Article L.187 - Un service social est obligatoirement constitu dans les tablissements occupant plus de 500 travailleurs. Lorganisation, le fonctionnement et les moyens daction du service social sont fixs par arrt du ministre charg du travail.
TITRE XII Des organismes et moyens dexcution

CHAPITRE I Des organismes administratifs
Article L.188 - Les services du travail et de la scurit sociale sont chargs de toutes les questions intressant le travail, la main-duvre, la scurit sociale. Ils ont pour mission: dlaborer les projets des lois et des rglements dans les domaines du travail, de la main-duvre et de la scurit sociale; de suivre lexcution de ces lois et rglements tant lendroit des employeurs, privs ou publics, et des travailleurs, qu lendroit des institutions et organismes de scurit sociale; dclairer de leurs conseils et de leurs recommandations les employeurs et les travailleurs; de documenter, conseiller, coordonner et contrler les services et organismes concourant lapplication de la lgislation sociale; de procder, dans le cadre des attributions ci-dessus dfinies, toutes tudes et enqutes ayant trait aux divers problmes sociaux (travail, main-duvre, scurit sociale) et leur contexte conomique.
Article L.189 - Les modalits dorganisation et de fonctionnement des services du travail et de scurit sociale sont fixes par dcret. Lorganisation et le fonctionnement des inspections rgionales du travail et de la scurit sociale sont fixs par arrt du ministre charg du travail et de la scurit sociale. Article L.190 - Le statut des inspecteurs du travail et de la scurit sociale et celui des contrleurs du travail et de la scurit sociale, sont fixs par dcret.
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Article L.191 - Les inspecteurs et contrleurs du travail et de la scurit sociale prtent serment de bien et fidlement remplir leur charge et de ne pas rvler, mme aprs avoir quitt leur service, les secrets de fabrication et, en gnral, les procds dexploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans lexercice de leurs fonctions. Ce serment est prt devant la cour dappel. Il peut tre prt par crit lorsque lintress ne rside pas au sige de la cour dappel. Toute violation de ce serment est puni conformment larticle 378 du code pnal. Article L.192 - Les inspecteurs et contrleurs du travail et de la scurit sociale doivent tenir pour confidentielle toute plainte leur signalant un dfaut dans linstallation ou une infraction aux dispositions lgales ou rglementaires. Article L.193 - Les inspecteurs et contrleurs du travail et de la scurit sociale ne pourront pas avoir un intrt quelconque direct ou indirect, dans les entreprises places sous leur contrle. Article L.194 - Les inspecteurs du travail et de la scurit sociale peuvent constater par procs-verbal faisant foi jusqu preuve du contraire, les infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail et de la scurit sociale. Ils sont habilits saisir directement les autorits judiciaires comptentes. Aucune forme spciale nest impose au procs-verbal de linspecteur du travail et de la scurit sociale. Article L.195 - Tout procs-verbal devra tre notifi par la remise dune copie certifie conforme la partie intresse ou son reprsentant. A peine de nullit des poursuites intervenir, cette remise doit tre effectue dans la quinzaine de la constatation de linfraction, soit par lettre recommande avec accus de rception, la date du rcpiss dlivr par la poste tenant alors lieu de la date de notification, soit par insertion date au troisime fascicule du registre demployeur, soit par tout autre moyen permettant de donner date certaine la notification effectue. Un exemplaire du procs-verbal est dpos au parquet, un second envoy au directeur gnral du travail et de la scurit sociale, un troisime est class aux archives de linspection rgionale du travail et de la scurit sociale.
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Linspecteur du travail et de la scurit sociale est tenu inform, par lautorit judiciaire, de la suite rserve aux procs-verbaux. Article L.196 - Toutes les autorits civiles et militaires doivent reconnatre les inspecteurs et les contrleurs du travail et de la scurit sociale en leur qualit, sur prsentation de la carte professionnelle, et leur prter, sur leur demande, aide et assistance dans lexercice de leurs fonctions. Article L.197 - Les inspecteurs du travail et de la scurit sociale ont pouvoir de: 1) pntrer librement, toute heure du jour, dans les tablissements assujettis au contrle de linspection o ils peuvent avoir un motif raisonnable de supposer que sont occupes les personnes jouissant de la protection lgale et de les inspecter. Le chef dentreprise ou dtablissement ou son supplant pourra accompagner. au cours de sa visite, linspecteur du travail. pntrer, la nuit, dans les locaux o il est constant quil est effectu un travail collectif. Pour lexercice du pouvoir de visite spcifi aux alinas 1 et 2 ci-dessus, les chefs dentreprise ou dtablissement sont tenus de prendre toutes dispositions pour que le libre accs aux tablissements soit assur linspecteur, en tout tat de cause et sur le champ, mme si la visite est inopine et mme en cas dabsence du chef dtablissement. requrir, si besoin est, les avis et les consultations de mdecins et techniciens, notamment, en ce qui concerne les prescriptions dhygine et de scurit. Les mdecins et techniciens sont tenus au secret professionnel dans les mmes conditions et sous les mmes sanctions que les inspecteurs du travail. se faire accompagner, dans leurs visites, dinterprtes officiels asserments et des dlgus du personnel de lentreprise visite, ainsi que des mdecins et techniciens viss au paragraphe ci-dessus. procder tous les examens, contrles ou enqutes, jugs ncessaires pour sassurer que les dispositions applicables sont effectivement observes et notamment:
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a) interroger, avec ou sans tmoins, lemployeur ou le personnel de lentreprise, contrler leur identit, demander des renseignements toute personne dont le tmoignage peut sembler ncessaire; b) requrir la production de tout registre ou document dont la tenue est prescrite par la prsente loi et par les textes pris pour son application. Ces registres ou documents devront tre exhibs immdiatement, mme en cas dabsence du chef dtablissement; c) prlever et emporter aux fins danalyse, en prsence du chef dentreprise ou du chef dtablissement ou de son supplant, et contre reu, des chantillons des matires et substances utilises ou manipules. Les frais rsultant de ces rquisitions, expertises et enqutes seront supports par le budget de lEtat. Article L.198 - Les contrleurs du travail et de la scurit sociale assistent les inspecteurs du travail et de la scurit sociale dans le fonctionnement des services. Ils sont habilits constater les infractions par des rapports crits au vu desquels linspecteur peut dcider de dresser procs-verbal dans les conditions prvues aux articles L.194 et 195. Toutefois, les inspecteurs du travail et de la scurit sociale peuvent, titre exceptionnel, dlguer leurs pouvoirs -y compris de dresser procs-verbal- aux contrleurs du travail et de la scurit sociale pour une mission dtermine de contrle ou de vrification. En cas dabsence ou dempchement, linspecteur du travail et de la scurit sociale est suppl par un contrleur du travail et de la scurit sociale . Article L.199 - Des mdecins-inspecteurs du travail et de la scurit sociale peuvent tre nomms dans les services de linspection du travail et de la scurit sociale. Les mdecins-inspecteurs du travail agissent en liaison avec les inspecteurs du travail et de la scurit sociale et cooprent avec eux lapplication de la rglementation relative lhygine et la scurit du travail. Les mdecins-inspecteurs du travail exercent une action permanente en vue de la protection de la sant des travailleurs au lieu de leur travail. Cette action porte en particulier sur lorganisation et le fonctionnement des services de mdecine du travail et des services de scurit du travail.
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Les dispositions du prsent code relatives aux pouvoirs et obligations des inspecteurs du travail sont tendues aux mdecins-inspecteurs du travail, lexception de celles des articles L.194 et 195 relatives aux procs-verbaux et de larticle L.170 relatives aux mises en demeure. Les attributions et les conditions de nomination et de rmunration des mdecinsinspecteurs du travail sont dtermines par dcret. Article L.200 - Dans les mines, minires et carrires, ainsi que dans les tablissements et chantiers o les travaux sont soumis au contrle dun service technique, les fonctionnaires chargs de ce contrle veillent ce que les installations relevant de leur contrle technique soient amnages en vue de garantir la scurit des travailleurs. Ils assurent lapplication des rglements spciaux qui peuvent tre pris dans ce domaine et disposent cet effet et dans cette limite des pouvoirs des inspecteurs du travail et de la scurit sociale. Ils portent la connaissance de linspecteur du travail du ressort les mesures quils ont prescrites et, le cas chant, les mises en demeure qui sont signifies. Linspecteur du travail et de la scurit sociale peut, tout moment, demander et effectuer avec les fonctionnaires viss au paragraphe prcdent, la visite des mines, minires, carrires, tablissements et chantiers soumis un contrle technique. Article L.201 - Dans les parties dtablissements ou tablissements militaires employant de la main-duvre civile dans lesquels lintrt de la dfense nationale soppose lintroduction dagents trangers au service, le contrle des dispositions applicables en matire du travail et de scurit sociale est assur par les fonctionnaires ou officiers dsigns cet effet. Cette dsignation est faite conjointement par le ministre charg de la dfense et le ministre charg du travail. Article L.202 - En cas dabsence ou dempchement de linspecteur et du contrleur du travail, le chef de la circonscription administrative est leur supplant lgal. Il est habilit dans les limites dfinies larticle L.198. Article L.203 - Les dispositions du prsent chapitre ne portent pas atteinte aux prrogatives des officiers de police judiciaire quant la constatation et la poursuite, selon le droit commun, des infractions.
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Article L.204 - Pour lapplication des dispositions dictes par les articles L.162 166 et par les articles 3 et 4 de la loi no 62-47 du 13 juin 1962, les droits et pouvoirs des inspecteurs du travail et de la scurit sociale et de leurs supplants lgaux sont tendus tous les tablissements, mme sil sagit dtablissements de famille ou dtablissements noccupant pas des travailleurs. Les chefs de ces tablissements doivent tenir la disposition des inspecteurs du travail et de la scurit sociale et de leurs supplants lgaux, toutes justifications de leur inscription, soit au registre du commerce, soit au registre des mtiers. Les inspecteurs du travail et de la scurit sociale et leurs supplants lgaux peuvent, en outre, se faire communiquer par les chefs dtablissements soumis leur contrle, la liste des noms et adresses de tous les fournisseurs, un document faisant mention de linscription au registre du commerce ou au registre des mtiers. Sur procs-verbal de constatation dune infraction aux dispositions de la prsente loi, dress par linspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort ou ses supplants lgaux dment habilits, ou les officiers de police judiciaire, le tribunal correctionnel apprcie souverainement si les faits relevs constituent linfraction vise, mme dans le cas o le procs-verbal dress ne se fonde que sur des prsomptions tires notamment des conditions dorganisation du travail de tout ou partie du personnel occup. Dans ce dernier cas, le procs-verbal devra exposer ces prsomptions.
CHAPITRE II Des organismes consultatifs

Article L.205 - Un conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale est institu auprs du ministre charg du travail et de la scurit sociale. Cet organisme consultatif a pour mission gnrale dtudier les problmes concernant le travail et la scurit sociale. Tous projets de loi intressant le travail et la scurit sociale doivent tre obligatoirement accompagns de lavis du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale. Le conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale est galement consult obligatoirement pour les textes prvus par les articles L.5, L.31, L.50, L.73
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dernier alina, L.86, L.88, L.89, L.90, L.109, L.142, L.155, L.211, L.224 ainsi que pour tout autre dcret pris pour lapplication du prsent code. Il est charg dtudier les lments pouvant servir de base la dtermination du salaire minimum: tude du minimum vital, tudes des conditions conomiques gnrales. Outre les cas pour lesquels son avis est obligatoirement requis le conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale peut tre consult sur toutes les questions relatives au travail, la main-duvre et la scurit sociale. Il peut, la demande du ministre charg du travail et de la scurit sociale, examiner toute difficult ne loccasion de la ngociation de conventions collectives, et se prononcer sur toutes les questions relatives la conciliation et lapplication des conventions collectives, notamment sur leurs incidences conomiques. Il peut demander aux administrations comptentes, par lintermdiaire de son prsident, tous documents ou informations utiles laccomplissement de sa mission. De son ct, le conseil peut formuler des propositions et adresser ses vux au ministre charg du travail et de la scurit sociale dans toutes les matires relevant de sa comptence. Le conseil se runit au moins une fois par semestre. Il doit mettre son avis sur les textes qui lui sont soumis dans les 30 jours qui suivent le dbut de la session, sauf cas de force majeure. Faute davis dans le dlai prcit, le texte est considr comme ayant fait lobjet dun avis favorable. Article L.206 - Le conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale est prsid par le ministre charg du travail et de la scurit sociale ou, par dlgation, par le directeur gnral du travail et de la scurit sociale. Il comprend: 1) 2) 4 membres de lassemble nationale dsigns par cette assemble; 8 reprsentants des organisations demployeurs et 8 reprsentants des syndicats de travailleurs des professions industrielles; reprsentants des organisations demployeurs et 4 reprsentants des 4 syndicats de travailleurs des professions commerciales et bancaires; 1 reprsentant des organisations demployeurs et 1 reprsentant des syndicats de travailleurs des exploitations agricoles;
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3) 4)
1 reprsentant des employeurs et 1 reprsentant des syndicats de travailleurs des groupements coopratifs. Tous ces reprsentants sont dsigns par arrt du ministre charg du travail et de la scurit sociale, sur proposition des organisations demployeurs et de travailleurs les plus reprsentatives de la profession. A dfaut dorganisation pouvant tre considre comme la plus reprsentative dune profession, la dsignation des membres du conseil est faite directement par le ministre charg du travail. le prsident du conseil dtat ou son reprsentant; en fonction de lordre du jour: a) un reprsentant du ministre des finances et un reprsentant de chaque dpartement ministriel intress, dsigns par arrt du ministre charg du travail et de la scurit sociale, sur proposition du ministre des finances et des ministres intresss; b) des techniciens des questions du travail et de la scurit sociale, dsigns par arrt du ministre charg du travail et de la scurit sociale. Ces techniciens nont pas voix dlibrative.
Article L.207 - Le conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale comprend: une assemble plnire; une commission permanente; des sous-commissions permanentes spcialises dont: la sous-commission du travail et de la main-duvre; la sous-commission de la scurit sociale.
La commission permanente est prside par le ministre charg du travail ou par le directeur gnral du travail et de la scurit sociale. Un dcret fixe les conditions de nomination, dorganisation et de fonctionnement du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale, de la commission permanente et des sous-commissions. Article L.208 - La consultation des organismes consultatifs peut avoir lieu domicile.
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Article L.209 - Les employeurs sont tenus de laisser aux travailleurs de leur entreprise membres du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale le temps ncessaire pour participer aux sances du conseil, de la commission permanente et des sous-commissions spcialises. Article L.210 - Il est institu auprs du ministre charg du travail un comit technique consultatif pour ltude des questions intressant lhygine et la scurit des travailleurs. Les dcrets viss larticle L. 168 sont pris aprs avis de ce comit. Un dcret fixe la composition et le fonctionnement du comit technique consultatif dans lequel toutes les parties intresses devront tre reprsentes.
CHAPITRE III Des dlgues du personnel

Article L.211 - Les dlgus du personnel sont lus; la dure de leur mandat est de trois ans; ils peuvent tre rlus. Un dcret fixe: le nombre de travailleurs partir duquel et les catgories dtablissements dans lesquels linstitution de dlgus du personnel est obligatoire; le nombre des dlgus et leur rpartition sur le plan professionnel; les modalits de llection, qui doit avoir lieu au scrutin secret et sur les listes tablies par les organisations syndicales reprsentes au sein de ltablissement pour chaque catgorie de personnel; si le nombre des votants est infrieur la moiti des inscrits, il sera procd un second tour de scrutin pour lequel les lecteurs pourront voter pour des candidats autres que ceux proposs par les organisations syndicales. Llection a lieu la reprsentation proportionnelle, les restes tant attribus la plus forte moyenne; les conditions exiges pour tre lecteur ou ligible; le modle du procs-verbal de llection que lemployeur est tenu de faire parvenir en 3 exemplaires sous huitaine linspecteur du travail;
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la dure, considre et rmunre comme temps de travail, dont disposent les dlgus pour laccomplissement de leurs fonctions; les moyens mis la disposition des dlgus; les conditions dans lesquelles ils sont reus par lemployeur ou son reprsentant; les conditions de rvocation du dlgu par le collge de travailleurs qui la lu.
Article L.212 - Les contestations relatives llectorat, lligibilit des dlgus du personnel ainsi qu la rgularit des oprations lectorales, sont de la comptence du prsident du tribunal du travail qui statue durgence et en dernier ressort. La dcision du prsident du tribunal du travail peut tre dfre au conseil dtat. Le pourvoi est introduit dans les formes et dlais prvus par la procdure en vigueur devant le conseil dtat. La dcision du prsident du tribunal fixe, le cas chant, le dlai pendant lequel les nouvelles lections devront tre organises. Article L.213 - Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes conditions, qui le remplace en cas dabsence motive, de dcs, dmission, rvocation, changement de catgorie professionnelle, mutation dtablissement, rsiliation de contrat de travail, perte des conditions requises pour lligibilit. Article L.214 - Lautorisation de linspecteur du travail et de la scurit sociale est requise avant tout licenciement dun dlgu du personnel envisag par lemployeur ou son reprsentant. Lemployeur est tenu dinformer les dlgus du personnel, et notamment celui ou ceux dont il envisage le licenciement, de la date du dpt de la demande dautorisation de licenciement. Linspecteur doit refuser dautoriser tout licenciement de dlgu du personnel qui serait opr en violation des dispositions du prsent code. Article L.215 - Toutefois, en cas de faute lourde, lemployeur peut prononcer immdiatement la mise pied de lintress en attendant la dcision dfinitive de linspecteur du travail et de la scurit sociale. Si le licenciement est refus par linspecteur du travail et de la scurit sociale, la mise pied est annule et ses effets supprims de plein droit.
Droit du travail au Sngal : Recueil des textes lgislatifs, Rglementaires et conventionnels 101
Linspecteur du travail et de la scurit sociale doit rendre sa dcision dans les quinze jours suivant le dpt de la demande dautorisation de licenciement au bureau de linspection du ressort. Le dfaut de rponse dans ce dlai vaut autorisation, sauf dans le cas dexpertise o ledit dlai est port un mois. Ce dlai ne commence courir que de la date laquelle lemployeur a inform les dlgus du personnel et, notamment celui ou ceux dont il envisage le licenciement, de la date du dpt de la demande dautorisation de licenciement, au cas o lemployeur naurait pas accompli cette formalit avant de dposer sa demande. Linspecteur du travail et de la scurit sociale est tenu de motiver sa dcision. Cette dcision doit tre notifie par linspecteur du travail et de la scurit sociale lemployeur et au dlgu du personnel concern. Article L.216 - La dcision de linspecteur du travail et de la scurit sociale accordant ou refusant lautorisation de licenciement du dlgu du personnel a un caractre dfinitif. Le licenciement qui serait prononc par lemployeur sans que lautorisation pralable de linspecteur ait t demande, ou malgr le refus oppos par linspecteur, est nul et de nul effet. La dcision de linspecteur du travail accordant ou refusant lautorisation de licenciement dun dlgu du personnel nest susceptible daucun recours autre que le recours hirarchique devant le ministre charg du travail. Les parties disposent dun dlai de 15 jours pour dfrer au ministre la dcision de linspecteur dans le cadre du recours hirarchique normal. Le ministre dispose dun dlai de 30 jours pour statuer sur le recours hirarchique, soit quil confirme, soit quil infirme la dcision de linspecteur du travail et de la scurit sociale. La dcision du ministre est susceptible du recours juridictionnel en excs de pouvoir devant le conseil dtat dans les dlais, formes et conditions prvus par la procdure en vigueur devant le conseil dtat. Les dispositions ci-dessus sont applicables: aux candidats aux fonctions de dlgu du personnel pendant la priode comprise entre la date de remise des listes au chef dentreprise et celle du scrutin;
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aux dlgus pendant la priode comprise entre la fin de leur mandat et lexpiration des trois mois suivant le nouveau scrutin.
Article L.217 - En cas de licenciement prononc par lemployeur, sans que lautorisation pralable de linspecteur ait t demande ou malgr le refus oppos par linspecteur ou au cas dannulation par le ministre de la dcision de linspecteur autorisant le licenciement, le dlgu du personnel ainsi licenci est rintgr doffice avec paiement dune indemnit gale au salaire quil aurait peru sil avait travaill. Nonobstant les dispositions de lalina prcdent, lemployeur qui ne rintgre pas le dlgu du personnel 15 jours aprs la notification soit de la dcision de refus oppose par linspecteur, soit de la dcision par laquelle le ministre infirme lautorisation donne, soit enfin de la mise en demeure par linspecteur du travail et de la scurit sociale de rintgrer le travailleur lorsque lemployeur sest abstenu de demander lautorisation de licenciement, est tenu de verser au dlgu du personnel une indemnit supplmentaire gale : 12 mois de salaire brut lorsquil compte l 5 ans danciennet dans lentreprise; 20 mois de salaire brut lorsquil compte 5 10 ans danciennet; 2 mois de salaire brut par anne de prsence, avec un maximum de 36 mois, lorsquil compte plus de 10 ans danciennet.
Le versement de cette indemnit est sans influence sur la nullit du licenciement. Article L. 218 - Les dlgus du personnel ont pour mission: de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives qui nauraient pas t directement satisfaites concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs, lapplication des conventions collectives, des classifications professionnelles et des taux de salaires, rglementaires ou conventionnels; de saisir linspection du travail et de la scurit sociale de toute plainte ou rclamation concernant lapplication des prescriptions lgales et rglementaires dont elle est charge dassurer le contrle;
de veiller lapplication des prescriptions relatives lhygine et la scurit des travailleurs et la scurit sociale et de proposer toutes mesures utiles ce sujet; de communiquer lemployeur toutes suggestions utiles tendant lamlioration de lorganisation et du rendement de lentreprise; de faire part lemployeur de leur avis et de leurs suggestions sur les mesures de licenciement envisages en cas de diminution dactivit ou de rorganisation intrieure de ltablissement; de donner leur avis sur tout projet dacte du chef dentreprise instaurant des rgles gnrales et permanentes simposant au personnel.
Article L.219 - Nonobstant les dispositions ci-dessus, les travailleurs ont la facult de prsenter eux-mmes leurs rclamations et suggestions lemployeur.
CHAPITRE IV Des moyens de contrle

Article L.220 - Toute personne qui se propose douvrir un tablissement ou un chantier de quelque nature que ce soit doit, au pralable, en faire la dclaration linspection du travail et de la scurit sociale. Doivent tre dclars dans les mmes conditions, la fermeture, le transfert, le changement de destination, la mutation et, plus gnralement, tout changement affectant un tablissement. En cas de fermeture, linspecteur du travail et de la scurit sociale vrifie la ralit de fermeture de ltablissement. Tout chef dtablissement doit produire annuellement la dclaration de la situation de la main-duvre quil emploie lorsquil occupe moins de 50 travailleurs. Tout chef dtablissement, occupant 50 travailleurs ou plus, doit produire annuellement un bilan social rcapitulant les principales donnes chiffres de la situation de ltablissement dans le domaine social. Un dcret fixe les modalits dapplication du prsent article.
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Article L.221 - Lemployeur doit tenir constamment jour, au lieu dexploitation, dans chaque tablissement, un registre dit registre demployeur , dont le modle est fix par arrt du ministre charg du travail. Ce registre comprend trois parties: la premire comprend les renseignements concernant les personnes et le contrat de tous les travailleurs occups dans ltablissement; la deuxime, toutes les indications concernant le travail effectu, le salaire, les congs; la troisime est rserve aux visas, mises en demeure et observations apposs par linspecteur du travail ou son dlgu.
Le registre demployeur doit tre tenu la disposition de linspecteur ou de son dlgu qui peut en requrir inopinment, sans dplacement et sur le champ, la production. Il est conserv pendant les cinq ans suivant la dernire mention porte. Certains tablissements ou catgories dtablissements peuvent, par arrt du ministre charg du travail, tre exempts de lobligation de tenir un registre en raison de leur situation, de leur faible importance ou de la nature de leur activit. Article L.222 - Il est institu un dossier du travailleur conserv linspection du travail et de la scurit sociale du lieu demploi. Tout travailleur embauch fait lobjet dune dclaration tablie par lemployeur et adresse par ce dernier linspection du travail et de la scurit sociale. Cette dclaration mentionne le nom et ladresse de lemployeur, la nature de lentreprise et de ltablissement, tous renseignements utiles sur ltat civil, lidentit et la nationalit du travailleur, sa profession, les emplois quil a prcdemment occups, ventuellement le lieu de sa rsidence dorigine et la date dentre au Sngal, la date dembauche et le nom du prcdent employeur, la nature du contrat, la classification professionnelle et lemploi tenu, et un certificat mdical. Tout travailleur quittant un tablissement doit faire lobjet dune dclaration tablie dans les mmes conditions, mentionnant en outre la date de dpart de ltablissement.
Des arrts du ministre charg du travail dterminent les modalits de ces dclarations et les modifications dans la situation du travailleur qui doivent faire lobjet dune dclaration supplmentaire. Le travailleur ou, avec son assentiment, le dlgu du personnel, peut prendre connaissance du dossier. Il est remis par linspection du travail et de la scurit sociale une carte de travail dont le modle est fix par arrt du ministre charg du travail tout travailleur pour lequel il a t institu un dossier. Cette carte tablie daprs les indications portes au dossier et suivant un modle fix par arrt du ministre du travail et de la scurit sociale, devra mentionner ltat et la profession exerce par le travailleur, la catgorie professionnelle du travailleur et la convention collective de rfrence. La photographie de lintress, ou dfaut tout autre lment didentification, devra si possible figurer sur la carte prvue au prsent article.
CHAPITRE V Du placement
Article L.223 - Les services chargs de lemploi sont, en matire de main-duvre, chargs: de la rception des offres et des demandes demploi et de leur diffusion; du rassemblement de la documentation permanente sur les offres et demandes demploi et, en gnral, de toutes les questions relatives lutilisation et la rpartition de la main-duvre, pour ltablissement et la gestion dun systme dinformation sur lemploi; daccrotre les possibilits demploi; de favoriser linsertion, dans le circuit de production, des jeunes la recherche dun premier emploi; de favoriser la rinsertion des travailleurs licencis pour motif conomique.
Article L.224 - Des dcrets peuvent dterminer, en fonction des ncessits conomiques, dmographiques et sociales, les possibilits dembauchage des entreprises. Ils peuvent,
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en vue du plein emploi de la main-duvre nationale, interdire ou limiter lembauchage de travailleurs trangers, pour certaines professions ou certains niveaux de qualification professionnelle. Les oprations concernant la main-duvre sont gratuites. Il est interdit doffrir et de remettre toute personne faisant partie du service, et celle-ci de laccepter, une rtribution sous quelque forme que ce soit. Article L.225 - En cas de lock-out ou de grve dclenche dans le respect de la procdure de rglement des conflits collectifs du travail, les oprations concernant la main-duvre des entreprises touches par cette cessation de travail sont immdiatement interrompues. La liste desdites entreprises est, en outre, affiche dans la salle rserve aux demandeurs et aux offreurs demploi. Article L.226 - La protection particulire des travailleurs employs par des entreprises de travail temporaire et les obligations auxquelles sont assujetties ces entreprises dans lintrt du travailleur, sont prcises par dcret. Le contrat de travail est conclu par crit entre lentrepreneur de travail temporaire et le travailleur mis la disposition de lutilisateur. Lentreprise de travail temporaire est rpute employeur et investie des droits et obligations attachs cette qualit. Le travailleur na verser aucune rtribution pour ce placement. Article L.227 - Les insertions doffres et de demandes demploi dans la presse sont autorises. Lemployeur qui fait insrer dans la presse une offre anonyme demploi est tenu de faire connatre son nom ou sa raison sociale et son adresse au directeur de publication. Le directeur de publication est tenu de faire connatre au service de lemploi les offres demploi simultanment leur parution et dans des conditions qui seront fixes par arrt du ministre charg de lemploi. Article L.228 - Tout travailleur la recherche dun emploi est tenu de sinscrire en qualit de demandeur demploi auprs du service de lemploi. Tout chef dtablissement est tenu de notifier au service charg de lemploi toute place vacante dans son tablissement et loffre demploi correspondante.
Le service de lemploi est habilit effectuer le placement des travailleurs. Un arrt du ministre charg de lemploi prcise les conditions dans lesquelles certains organismes peuvent fonctionner, pour certaines professions, en tant que correspondants du service de lemploi. Aucun employeur nest tenu dagrer le travailleur qui lui est prsent par le service charg de lemploi. Aucun travailleur nest tenu daccepter lemploi qui lui est propos par ledit service. Toutefois, le refus doit faire lobjet dune dclaration auprs du service. En aucun cas, il ne peut tre exig dun demandeur demploi paiement, sous quelque forme que ce soit, de son inscription, de son placement ou de toute autre prestation lie ces oprations. Le chef dentreprise peut galement procder directement au recrutement dun travailleur sans quaucune prestation pralable ni quaucun paiement, sous quelque forme que ce soit, ne puissent tre exigs de ce dernier.
TITRE XIII Des diffrends du travail

CHAPITRE I Du diffrend individuel
Article L.229 - Les tribunaux du travail connaissent des diffrends individuels pouvant slever entre les travailleurs et leurs employeurs loccasion du contrat de travail, du contrat dapprentissage, des conventions collectives, des conditions de travail, dhygine et de scurit, du rgime de scurit sociale. Leur comptence stend galement aux diffrends ns entre travailleurs et entre employeurs loccasion du travail, ainsi quentre les institutions obligatoires de scurit sociale, leurs bnficiaires et les assujettis, loccasion de lapplication du rgime de scurit sociale. Leur comptence stend aussi aux actions rcursoires des entrepreneurs contre les tcherons, aux cas prvus larticle L.78. Les tribunaux du travail demeurent comptents, lors mme quune collectivit ou un tablissement public est en cause, et peuvent statuer sans quil y ait lieu, pour les parties, dobserver, dans le cas o il en existe, les formalits pralables qui sont prescrites avant quun procs puisse tre intent ces personnes morales. Article L.230 - Toutes les demandes drivant du contrat de travail entre les mmes parties doivent faire lobjet dune seule instance, peine dtre dclares non recevables, moins que le demandeur ne justifie que les causes des nouveaux chefs de demande ne sont nes son profit, ou nont t connues de lui, que postrieurement lintroduction de la demande primitive. Sont toutefois recevables les nouveaux chefs de demande tant que le tribunal du travail ne se sera pas prononc, en premier ou en dernier ressort, sur les chefs de la demande primitive. Il ordonnera la jonction des instances et statuera sur elles par un seul et mme jugement.
Article L.231 - Le tribunal comptent est celui du lieu du travail. Toutefois, pour les litiges ns de la rsiliation du contrat de travail et nonobstant toute attribution conventionnelle de juridiction, le travailleur, dont la rsidence habituelle est situe au Sngal, aura le choix entre le tribunal de cette rsidence et celui du lieu de travail. Article L.232 - Les tribunaux du travail sigent au chef-lieu de chaque rgion; leur ressort est le territoire de la rgion. Lorsque les structures du march du travail le justifient, chaque tribunal du travail peut tre, par dcret, subdivis en sections professionnelles. Les tribunaux du travail dpendent administrativement du ministre de la justice. Article L.233 - Le tribunal du travail est compos: 1) du prsident ou, en cas dempchement de celui-ci, dun juge du tribunal du travail, dsign par ordonnance du prsident de la juridiction. En cas dabsence ou dempchement de tous les magistrats du tribunal du travail, la prsidence est assure par le prsident du tribunal rgional ou par le magistrat du sige dlgu par lui; dun assesseur employeur et assesseur travailleur pris parmi ceux figurant sur les listes tablies en conformit de larticle L.235.
2)
Pour chaque affaire, le prsident dsigne autant que possible lassesseur employeur et lassesseur travailleur appartenant la catgorie intresse. Lorsque le tribunal du travail est subdivis en sections professionnelles, les assesseurs sont pris parmi ceux dsigns au titre de la section concerne par le secteur professionnel dont relvent les parties en cause. Lassesseur titulaire est remplac, en cas dempchement, par lassesseur supplant. Lorsque le tribunal du travail est subdivis en sections professionnelles et quil savre impossible de composer une section en raison de lempchement prolong de tous les assesseurs, employeurs ou travailleurs, le prsident de la juridiction, par ordonnance motive peut dcider que les assesseurs dune autre section seront habilits siger dans la section empche de se runir. Lordonnance nest susceptible daucune voie de recours. Un greffier dsign par arrt du ministre de la justice est attach au tribunal.
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Article L.234 - Chaque tribunal du travail comporte une formation de rfr, commune toutes les ventuelles sections. La formation de rfr est compose du prsident du tribunal du travail et dun greffier. Article L.235 - Les assesseurs et leurs supplants sont nomms par arrt du ministre charg du travail. Ils sont choisis sur des listes prsentes par les organisations syndicales les plus reprsentatives et comportant un nombre de noms double de celui des postes pourvoir ou, en cas de carence de celles-ci, par le ministre charg du travail. Les assesseurs ou leurs supplants doivent exercer effectivement lactivit professionnelle qui motive leur dsignation ou lavoir exerce pendant trois ans au moins. Le mandat des assesseurs, titulaires ou supplants, a une dure de trois annes; il est renouvelable. Toutefois, lorsque la dure du mandat est expire, les assesseurs titulaires ou supplants restent en fonction jusqu la nomination des nouveaux assesseurs. Les assesseurs ou leurs supplants doivent savoir lire et crire le francais. Ils doivent en outre justifier de la possession de leurs droits civils et navoir subi aucune des condamnations qui, aux termes des lois lectorales en vigueur, entranent la radiation des listes lectorales. Sont dchus de leur mandat, les assesseurs qui ne remplissent pas toutes les conditions numres ci-dessus. Article L.236 - Tout assesseur titulaire ou supplant qui aura gravement manqu ses devoirs dans lexercice de ses fonctions sera appel devant le tribunal du travail pour sexpliquer sur les faits qui lui sont reprochs. Linitiative de cet appel appartient au prsident du tribunal du travail. Le procs-verbal de la sance de comparution est adress dans les huit jours par le prsident du tribunal du travail au procureur de la rpublique. Ce procs-verbal est transmis par le procureur de la rpublique avec son avis au procureur gnral, lequel le fait parvenir au ministre de la justice. Par arrt motiv du ministre de la justice. les peines suivantes sont prononces: la censure; la suspension, pour un temps qui ne peut excder six mois; la dchance.
Tout assesseur contre lequel la dchance a t prononce ne peut tre dsign nouveau aux mmes fonctions. Article L.237 - Les assesseurs titulaires et supplants prtent, devant le prsident du tribunal du travail o ils sont appels siger, le serment suivant:
Je jure de remplir mes devoirs dassesseur avec zle et intgrit et de garder le secret des dlibrations, mme aprs la cessation de mes fonctions.
Toutefois, en cas dempchement, le serment peut tre prt par crit. Article L.238 - Les fonctions dassesseurs titulaires ou supplants des tribunaux du travail sont gratuites. Toutefois, pourront tre alloues aux assesseurs, des indemnits de sjour et de dplacement, dont le montant, qui ne pourra tre infrieur au montant des salaires et indemnits perdus, sera fix par arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la justice et des finances. Article L.239 - Lexercice des fonctions dassesseur ne saurait tre une cause de rupture, par lemployeur, du contrat de travail. Article L.240 - La procdure devant les tribunaux du travail est gratuite. Article L.241 - Tout travailleur ou tout employeur pourra demander linspecteur du travail et de la scurit sociale, son dlgu ou son supplant de rgler le diffrend lamiable. La demande de rglement lamiable du diffrend individuel du travail doit tre faite par crit. Cette demande suspend, sa date de rception par linspecteur du travail et de la scurit sociale, le dlai de prescription prvu larticle L.126. Cette suspension court jusqu la date du procs-verbal qui clt la tentative de conciliation linspection du travail et de la scurit sociale. Les parties sont tenues de se prsenter linspection au jour et lheure fixs par la convocation, sous peine dune amende ne pouvant excder cinq cent mille francs.
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Linspecteur du travail et de la scurit sociale, qui il incombe dapporter la preuve matrielle de la transmission de la convocation, peut infliger lamende forfaitaire prvue dans les cas de contravention. Linspecteur fait connatre aux parties quels sont, daprs les informations qui lui sont fournies, et sous rserve de lapprciation des tribunaux, les droits que le travailleur tient de la loi, de la rglementation ou des conventions collectives et du contrat individuel. Il vrifie si les parties sont dcides se concilier immdiatement sur ces bases. Sil ny a pas de conciliation, linspecteur le constate par procs-verbal o il consigne les motifs de lchec. Si la conciliation intervient, le procs-verbal de conciliation contient, outre les mentions ordinaires ncessaires sa validit: lnonc des diffrents chefs de rclamation; les points sur lesquels la conciliation est intervenue et, sil y a lieu, les sommes convenues pour chaque chef de rclamation; les chefs de rclamation dont il a t fait abandon; en cas de conciliation partielle, les demandes qui nont pas t comprises dans la conciliation.
Aucune mention telle que divers , pour solde de tous comptes ou toutes causes confondues , ne peut tre employe peine de nullit du procs-verbal. Linspecteur doit refuser dentriner un accord portant atteinte aux droits incontestables du travailleur. Le procs-verbal de conciliation est prsent par la partie la plus diligente au prsident du tribunal du travail dans le ressort duquel il a t tabli. Celui-ci y appose la formule excutoire, aprs avoir vrifi quil est conforme aux prescriptions du prsent article. Lexcution est poursuivie comme un jugement du tribunal du travail. Article L.242 - En cas dchec de la tentative de conciliation devant linspection du travail et de la scurit sociale, ou en son absence, laction est introduite par dclaration crite faite au greffier du tribunal du travail. Inscription en est faite sur un registre tenu spcialement cet effet; un extrait de cette inscription est dlivr la partie ayant introduit laction.
Linspecteur rgional du travail et de la scurit sociale qui a procd sans succs la tentative de conciliation prvue au prcdent article doit, la demande de lune des parties, transmettre toutes fins utiles au prsident du tribunal du travail ensuite saisi le dossier complet qui a pu tre constitu sur ce diffrend. Cette transmission doit galement avoir lieu sur la demande du tribunal du travail saisi de laffaire. Article L.243 - Dans les cinq jours dater de la rception de la demande, dimanche et jours fris non compris, le prsident cite les parties comparatre devant lui, en conciliation, dans un dlai qui ne peut excder douze jours, major, sil y a lieu, des dlais de distance fixs dans les conditions prvues larticle L.230. La citation est faite personne ou domicile par voie dagent administratif spcialement commis cet effet. Elle peut valablement tre faite par lettre recommande avec accus de rception. Article L.244 - Les parties sont tenues de se rendre au jour et lheure fixs par le prsident du tribunal. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter soit par un travailleur ou un employeur appartenant la mme branche dactivit, soit par un avocat, soit encore par un reprsentant des centrales syndicales auxquelles sont affilis les syndicats professionnels dont sont membres lesdites parties. Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un directeur ou un employ de lentreprise ou de ltablissement. Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire des parties doit, pour chaque affaire, tre constitu par crit et agr par le prsident du tribunal. Le mandat donn sans rserve pour un diffrend dtermin, sil nest rvoqu, de mme que lagrment, sil nest retir, demeurent valables pour lexercice des voies ordinaires devant la cour dappel ainsi que pour lexcution des dcisions lexclusion de la perception du montant des condamnations. Lorsquun mandataire est constitu au cours dune procdure, il doit tre agr par le prsident du tribunal saisi. Article L.245 - Pour reprsenter ou assister rgulirement une partie, le reprsentant dune centrale syndicale doit justifier:
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que la centrale syndicale, dont se rclame la partie, lautorise assurer lassistance et la reprsentation devant les juridictions du travail; quil exerce lui-mme, effectivement, une activit rmunre dans la branche dactivit considre ou quil la exerce pendant au moins cinq annes.
Lorsquil nexiste pas de reprsentant dune centrale syndicale pouvant remplir les deux conditions ci-dessus numres, la partie peut, exceptionnellement, choisir pour mandataire, un reprsentant de son syndicat professionnel qui est alors dispens de lobligation dactivit professionnelle effective. La liste de ces derniers reprsentants est tablie par les syndicats professionnels raison dun seul mandataire par syndicat professionnel et par juridiction du travail. Par lentremise et aprs approbation des centrales syndicales intresses, elle est adresse par chaque syndicat professionnel au ministre charg du travail qui la transmet au ministre de la justice. Ce dernier fait connatre aux chefs de juridictions concerns le nom du reprsentant dsign par chaque syndicat professionnel. Cette dsignation est valable pour une priode de trois annes. Article L.246 - Lagrment doit tre refus par ordonnance motive: ceux qui ne savent pas lire et crire le franais; aux reprsentants des centrales syndicales qui ne prsentent pas les justifications indiques lalina premier de larticle prcdent; tout reprsentant de syndicat professionnel autre que celui dsign, conformment aux dispositions de lalina 2 de larticle prcdent; ceux qui ont t condamns pnalement pour des faits contraires la probit; aux mandataires qui ont fait lobjet dune interdiction de reprsenter les parties en justice pour outrage la juridiction du travail ou lun de ses membres ou linspecteur du travail et de la scurit sociale, pour entrave au droulement des dbats, pour dlaissement des intrts du mandat ou pour perception de fonds pour le compte du travailleur en infraction aux dispositions de larticle L.269.
Sous rserve de lincapacit dcoulant de la perte des droits civiques, linterdiction est prononce pour une dure qui nexcde pas un an par la juridiction devant laquelle le fait a t constat ou par le tribunal du travail dans le ressort duquel il a t commis ou, sil y a poursuites pnales, par la juridiction rpressive, doffice ou sur les rquisitions du ministre public. La juridiction saisie peut ne formuler quun avertissement. Les dbats ont lieu en chambre du conseil. Les dcisions de refus dagrment prononces par le prsident du tribunal ou dinterdiction prononces par le tribunal sont susceptibles dappel, dans les formes et dlais prvus larticle L.265. Lagrment peut tre retir, dans les mmes formes et conditions, lorsque lune des condamnations justifiant le refus dagrment ou lun des faits justifiant linterdiction de reprsenter les parties se produit en cours de procdure. Article L.247 - Si au jour fix par la convocation, le demandeur ne comparat pas et ne justifie pas dun cas de force majeure, la cause est raye du rle; elle ne peut tre reprise quune seule fois et selon les formes imparties pour la demande primitive, peine de dchance. Si le dfendeur ne comparat pas, et si le demandeur maintient sa demande, il est procd comme en cas de non-conciliation. Article L.248 - Laudience est publique, sauf au stade de la conciliation; sa police est assure sous lautorit et la responsabilit du prsident. Celui-ci dirige les dbats, interroge et confronte les parties, fait comparatre les tmoins cits la diligence des parties, dans les formes prvues larticle L.243. Le tribunal peut, doffice, faire citer dans les mmes formes toute personne dont il estime la dposition utile au rglement du litige. Dans les cas urgents, dont il est juge, le tribunal peut ordonner, par provision, telles mesures ncessaires, notamment pour empcher que les objets donnant lieu une rclamation ne soient enlevs ou dplacs ou dtriors. Article L.249 - La femme marie est autorise se concilier, demander, dfendre devant le tribunal du travail,
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Les mineurs qui ne peuvent tre assists de leur pre ou tuteur, peuvent tre autoriss par le tribunal se concilier, demander, ou dfendre, devant le tribunal du travail. Article L.250 - Les assesseurs du tribunal du travail peuvent tre rcuss: 1) 2) 3) 4) 5) quand ils ont un intrt personnel la contestation; quand ils sont parents ou allis de lune des parties jusquau sixime degr; si, dans lanne qui a prcd la rcusation, il y a eu procs pnal ou civil entre eux et lune des parties ou son conjoint ou alli en ligne directe; sils ont donn un avis crit sur la contestation; sils sont employeurs ou travailleurs de lune des parties en cause.
La rcusation est forme avant tout dbat. Le prsident statue immdiatement. Si la demande est rejete, il est pass outre au dbat; si elle est admise, laffaire est renvoye la prochaine audience o doivent siger le ou les assesseurs supplants. Article L.251 - Lorsque les parties comparaissent devant le prsident du tribunal du travail, il est procd une tentative de conciliation. Le prsident leur rappelle les dispositions de larticle L.230 et il est fait mention de cet avertissement, par le secrtaire, sur le registre des dlibrations du tribunal. En cas daccord, un procs-verbal rdig sance tenante sur le registre des dlibrations du tribunal consacre le rglement lamiable du litige. Un extrait du procs-verbal de conciliation, sign du prsident et du greffier, vaut titre excutoire. Article L.252 - En cas de conciliation partielle, un extrait du procs-verbal sign du prsident et du greffier vaut titre excutoire pour les parties sur lesquelles un accord est intervenu et procs-verbal de non-conciliation pour le surplus de la demande. Article L.253 - En cas de non-conciliation, ou pour la partie conteste de la demande, le prsident dclare ouverte la phase contentieuse de la procdure et avertit les parties de la date de laudience, sil estime que laffaire peut tre juge en ltat. Sil chet, le prsident met le dossier en tat. A cette fin, il ordonne, mme doffice, toute expertise, toute enqute, toute production de document et, plus gnralement, toute mesure dinformation utile.
Dans les cas urgents, le prsident peut, tous les stades de la procdure, ordonner par provision telles mesures ncessaires, notamment pour empcher que les objets qui donnent lieu une rclamation ne soient enlevs, ou dplacs ou dtriors. Quand il estime que laffaire est en tat dtre juge, le prsident du tribunal renvoie la cause devant la juridiction et cite les parties pour la premire audience utile. Article L.254 - Le prsident donne connaissance aux assesseurs de lobjet du litige ainsi que des arguments des parties et, plus gnralement, de tous les lments du dossier. Il dirige les dbats. Le tribunal peut, par jugement motiv, ordonner, mme doffice, toute enqute, descente sur les lieux, comparution personnelle des parties, ainsi que tout constat ou expertise. Il peut dlguer le prsident pour excuter les enqutes ou les descentes sur les lieux, ordonnes par lui-mme ou par le prsident. Article L.255 - Les agents des services du travail et de la scurit sociale ne peuvent tre commis en qualit dexperts par les tribunaux du travail. Article L.256 - Ds la clture des dbats, le tribunal dlibre immdiatement en secret. Le jugement est rdig sur lheure et laudience reprise pour sa clture. Lorsque laffaire ncessite un dlibr prolong, le prsident doit donner avis aux parties de la date laquelle le jugement sera rendu. Cette date doit tre celle de la prochaine audience de la mme section, sans que la dure du dlibr puisse excder quinze jours. Les jugements sont pris la majorit des membres prsents. En cas de radiation dun des assesseurs, la voix du prsident est prpondrante. Les jugements doivent tre motivs et lus en audience publique. Article L.257 - Dans tous les cas durgence, la formation de rfr peut, dans la limite de la comptence des tribunaux du travail, ordonner toutes les mesures qui ne se heurtent aucune contestation srieuse ou que justifie lexistence dun diffrend. La formation de rfr peut toujours, mme en prsence dune contestation srieuse, prescrire les mesures conservatoires ou de remise en tat qui simposent, soit pour prvenir un dommage imminent, soit pour faire cesser un trouble manifestement illicite.
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Dans le cas o lexistence de lobligation nest pas srieusement contestable, elle peut accorder une provision au crancier ou ordonner lexcution de lobligation, mme sil sagit dune obligation de faire. Article L.258 - La demande en rfr est introduite conformment aux dispositions de lalina 1 de larticle L.242. Les dlais prvus larticle L.243 peuvent tre abrgs. Sil apparat au prsident, statuant en rfr, que la demande excde ses pouvoirs et lorsque cette demande prsente une particulire urgence, il peut, aprs avoir procd une tentative de conciliation en audience non publique, renvoyer laffaire devant la section comptente du tribunal du travail. Dans ces cas, la notification aux parties de lordonnance de rfr mentionne la date de laudience du tribunal du travail et vaut citation. Le dlai dappel de lordonnance de rfr est de 15 jours. Lappel est form, instruit et jug comme il est dit larticle L.265. Article L.259 - Les minutes du jugement ou de lordonnance de rfr sont signes par le prsident et le greffier. Elles sont conserves pendant dix ans et relies chaque anne la diligence du prsident. Article L.260 - Le jugement peut ordonner lexcution immdiate, nonobstant opposition ou appel et par provision, avec dispense de caution, jusqu une somme qui ne peut excder vingt fois le montant mensuel du salaire minimum interprofessionnel garanti. Pour le surplus, lexcution provisoire peut tre ordonne charge de fournir caution. Cependant lexcution provisoire pourra jouer sans limite, nonobstant toute voie de recours, et sans versement de caution, lorsquil sagira de salaires non contests et reconnus comme tant dus. Copie du jugement, signe par le prsident et le greffier, doit tre remise aux parties sur demande. Mention de cette dlivrance, de sa date et de son heure, est faite par le greffier en marge de la minute du jugement. Article L.261 - Les jugements par dfaut sont signifis sans frais la partie dfaillante, personne ou domicile par le greffier du tribunal ou par agent administratif
spcialement commis par le prsident ou par lettres recommandes avec accus de rception. Lopposition est faite dans les formes prvues lalina 1 de larticle L.242. Elle est recevable dans le dlai de dix jours, non compris les dlais de distance. Le dlai court de la date de la signification, si elle a t faite personne ou, dans le cas contraire, du jour o la partie dfaillante a pu avoir connaissance du jugement, ou compter du premier acte dexcution. Dans le cas o la signification na pas t faite personne, le jugement est nanmoins excutoire, dfaut dopposition ou dappel, lexpiration du dlai de dix jours, augment des dlais de distance suivant la signification. Le jugement rendu sur lopposition nest pas susceptible de nouvelle opposition. Il est excutoire par provision, nonobstant appel. Article L.262 - Le tribunal statue en premier et dernier ressort, sauf du chef de la comptence, lorsque le chiffre de la demande nexcde pas dix fois le montant mensuel du salaire minimum interprofessionnel garanti ou lorsque la demande tend la remise, mme sous astreinte, de toute pice que lemployeur est tenu de dlivrer, moins que le jugement ne soit en premier ressort en raison du montant des autres demandes. Au-dessus du taux prcit, les jugements sont susceptibles dappel devant la cour dappel. Article L.263 - Il y a abus de droit dester au tribunal du travail lorsquil apparat que le demandeur a intent son action uniquement pour nuire au dfendeur en lobligeant subir les charges dune dfense. Lorsque le tribunal du travail estimera quune procdure est abusive de ce chef, le demandeur pourra tre condamn des dommages-intrts envers le dfendeur. Article L.264 - Le tribunal du travail connat de toutes les demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature, entrent dans sa comptence. Lorsque chacune des demandes principales reconventionnelles ou en compensation sera dans les limites de sa comptence en dernier ressort, il se prononcera sans quil y ait lieu appel. Si lune de ces demandes nest susceptible dtre juge qu charge dappel, le tribunal du travail ne se prononcera sur toutes qu charge dappel. Nanmoins, il statuera en dernier ressort si seule la demande reconventionnelle en dommages-intrts,
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fonde exclusivement sur la demande principale, dpasse sa comptence en dernier ressort. Il statue galement sans appel, en cas de dfaut du dfendeur, si seules les demandes reconventionnelles formes par celui-ci dpassent le taux de sa comptence en dernier ressort, quels que soient la nature et le montant de cette demande. Si une demande reconventionnelle est reconnue non fonde et forme uniquement en vue de rendre le jugement susceptible dappel, lauteur de cette demande peut tre condamn des dommages-intrts envers lautre partie, mme au cas o, en appel, le jugement en premier ressort na t confirm que partiellement. Article L.265 - Lappel est interjet dans les formes prvues lalina 1 de larticle L.242. Le dlai dappel est de quinze jours. Il court du prononc du jugement si celui-ci est contradictoire et en cas ditratif dfaut. Toutefois, le dlai court compter du lendemain de la signification personne ou domicile contre les parties non reprsentes ou assistes qui ntaient pas prsentes au prononc du jugement rendu contradictoirement, lorsque celles-ci nont pas t avises de la date laquelle le jugement serait prononc. A lgard des jugements par dfaut, le dlai dappel court du jour o lopposition nest plus recevable. Lappel est transmis dans la huitaine de la dclaration dappel la cour dappel avec une expdition du jugement et des lettres, mmoires et documents, dposs par les parties ou par linspection du travail et de la scurit sociale. Lorsque lappel est form hors dlai, ou contre un jugement qualifi en dernier ressort, le dossier sera transmis dans les quarante-huit heures la cour, sous bordereau spcial. Celle-ci devra enrler laffaire sa premire audience utile. Lappel est jug sur pices. Toutefois les parties peuvent demander tre entendues; en ce cas, la reprsentation des parties obit aux rgles fixes devant le tribunal du travail. La cour dispose des mmes pouvoirs que ceux qui sont reconnus au premier juge. Elle peut, notamment, procder toute audition utile ou comparution personnelle des parties. Larrt dappel doit tre rendu dans les trois mois de la transmission de la dclaration dappel la cour dappel. Si elle estime lappel dilatoire ou abusif, la cour dappel peut condamner lappelant lamende prvue par larticle 278 du code de procdure civile, quelle que soit la nature du jugement confirm, sans prjudice des dommages-intrts allous lintim sur sa
demande. Lamende est toujours prononce en cas de confirmation du jugement rendu susceptible dappel dans les conditions fixes par le dernier alina de larticle L.264. Article L.266 - La cour de cassation connat des recours en cassation contre les jugements rendus en dernier ressort et les arrts de la cour dappel, dans les formes et conditions prvues par la procdure en vigueur devant la cour de cassation. Article L.267 - Des dcrets dterminent la contexture des registres et les dlais de distance. Article L.268 - Le travailleur bnficie doffice de lassistance judiciaire pour lexcution des dcisions rendues son profit. Lorsque la dcision est excutoire et que le travailleur bnficiaire ne peut en obtenir lexcution amiable, il demande au prsident de faire apposer la formule excutoire sur la copie qui lui a t dlivre et de commettre un huissier pour poursuivre lexcution force aux frais de lemployeur. Les dcisions en dernier ressort sont notifies personne ou domicile, soit par huissier ou agent administratif commis la demande de la partie la plus diligente, soit par le greffier directement contre rcpiss ou sous lettre recommande avec accus de rception. Article L.269 - Lorsquun huissier nest pas commis conformment larticle prcdent ou lorsque la partie nest pas reprsente par un avocat, lexcution du procs-verbal de conciliation devant linspecteur du travail et de la scurit sociale ou devant le tribunal du travail ainsi que lexcution de la dcision judiciaire, ne peuvent intervenir quen mains propres au profit du travailleur crancier, aprs vrification de son identit, et sur bulletin de paie spcialement tabli, ou par mandat-poste au nom du travailleur intress, sil le demande par crit. Lorsque lune des parties le demande, cette excution est constate par procs-verbal de linspecteur du travail et de la scurit sociale certifiant la remise des sommes en mains propres au profit du travailleur crancier. Ce procs-verbal est sign par linspecteur du travail et par le travailleur crancier ou, sil est illettr, par deux tmoins dont lun choisi par lui. Lorsquil y a excution force du procs-verbal de conciliation ou de la dcision judiciaire au profit dun travailleur, toute somme ou bien quelconque en provenant ne
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peuvent tre remis quen mains propres au bnficiaire lorsquil nest pas reprsent par un avocat. La remise, en violation de ces dispositions, nest pas libratoire pour la partie condamne et engage la responsabilit pcuniaire de lhuissier ou de lagent dexcution. Article L.270 - Les dispositions du code de procdure civile seront appliques dfaut de dispositions particulires prvues au prsent code ou aux rglements pris pour son application.
CHAPITRE II Du diffrend collectif

Article L.271 - Les dispositions du prsent chapitre sont applicables aux diffrends collectifs concernant les travailleurs dfinis larticle L.2; elles ne sappliquent aux travailleurs des services et tablissements publics quen labsence de dispositions lgislatives ou rglementaires contraires. Article L.272 - Tout diffrend collectif doit tre immdiatement notifi par la partie la plus diligente: 1) 2) linspecteur du travail et de la scurit sociale lorsque le conflit est limit au ressort dune inspection rgionale du travail et de la scurit sociale, au directeur gnral du travail et de la scurit sociale lorsque le conflit stend sur les ressorts de plusieurs inspections rgionales du travail et de la scurit sociale.
Article L.273 - La procdure de conciliation sera celle prvue par la convention collective pour le rglement des diffrends collectifs. A dfaut de procdure de conciliation prvue par la convention collective, ou en cas dchec de ladite procdure, linspecteur rgional du travail ou le directeur gnral du travail et de la scurit sociale devra, dans les 48 heures aprs sa saisine, convoquer les parties.
En cas de conciliation des parties dans les 10 jours qui suivent leur convocation, un procs-verbal en tenant acte est dress sur le champ par linspecteur rgional du travail ou par le directeur gnral du travail et de la scurit sociale et sign par les parties auxquelles il en est dlivr copie. Ds lors que la conciliation na pas t constate dans ce dlai, le lock-out ou la grve dclenche aprs un pravis de 30 jours dpos au niveau des syndicats des employeurs ou des travailleurs concerns est licite. Article L.274 - Le lock-out ou la grve dclenche en violation des dispositions de larticle prcdent est considr comme illicite. Article L.275 - Le lock-out et la grve dclars illicites entranent: 1) pour les employeurs, le paiement aux travailleurs des journes de salaire perdu de ce fait et, par jugement du tribunal rgional, rendu la requte du ministre charg du travail, pendant une priode de deux ans, linligibilit aux fonctions de membres des chambres de commerce ou de mtiers, linterdiction de faire partie du conseil conomique et social, dune commission ou dun conseil consultatif du travail, de la main-duvre ou de la scurit sociale et dun conseil darbitrage, et de participer sous une forme quelconque une entreprise de travaux ou un march de fourniture pour le compte de lEtat, dune collectivit publique ou de socits nationales, pour les travailleurs, la perte du droit aux indemnits et aux dommages intrts prvus en cas de rupture de contrat.
2)
Article L.276 - Lautorit administrative comptente peut, tout moment, procder la rquisition de ceux des travailleurs des entreprises prives et des services et tablissements publics qui occupent des emplois indispensables la scurit des personnes et des biens, au maintien de lordre public, la continuit des services publics, ou la satisfaction des besoins essentiels de la nation. La liste des emplois ainsi dfinis sera fixe par dcret. Lautorit comptente rglera les conditions et modalits de rquisition des travailleurs occupant les emplois figurant sur la liste prvue lalina prcdent. Elle prcisera les cas dans lesquels la notification de la rquisition, faite en principe personne par ordre de
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service sign de lautorit administrative comptente, ou de lemployeur, ou de son reprsentant, pourra nanmoins rsulter de la publication au journal officiel, de la diffusion radiophonique, ou de laffichage sur les lieux de travail, dun dcret requrant collectivement et anonymement les travailleurs occupant tout ou partie des emplois numrs dans la liste pralablement fixe par dcret. En aucun cas, lexercice du droit de grve ne peut saccompagner doccupation des lieux de travail ou de leurs abords immdiats, sous peine des sanctions prvues aux articles L.275 et 279.
TITRE XIV Pnalits

CHAPITRE I Radiation
Article L.277 - Tout assesseur du tribunal du travail qui ne sera pas rendu son poste sur la citation qui lui aura t notifie recevra une nouvelle citation pour laudience suivante. En cas dabsence de lassesseur cette audience, le tribunal est considr comme tant valablement compos et en mesure de siger. Par ailleurs, aprs trois absences successives dment constates et non justifies, le juge prononce la radiation dun assesseur. La dcision de radiation est notifie au ministre charg du travail dont les services comptents procdent la dsignation dun nouvel assesseur, dans les mmes conditions que celles fixes par larrt.
CHAPITRE II Des dlits

Article L.278 - Sera puni dune amende de 250.000 francs 1.000.000 de francs et dun emprisonnement de un mois un an ou de lune de ces deux peines seulement, quiconque aura port atteinte soit la libre dsignation des dlgus du personnel, soit lexercice rgulier de leurs fonctions. En cas de rcidive, dans le dlai de trois ans, lemprisonnement sera toujours prononc. Les infractions pourront tre constates, soit par linspection du travail et de la scurit sociale, soit par les officiers de police judiciaire. Sera puni des mmes peines et dans les mmes conditions quiconque, employeur ou travailleur, aura enfreint, en toute connaissance de cause, les dispositions des articles L.162 166 et 204.
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Article L.279 - Seront punis dune amende de 500.000 1.000.000 de francs et dun emprisonnement de trois mois un an, ou de lune de ces deux peines seulement: a) les auteurs dinfraction aux dispositions de larticle L.4 sur linterdiction du travail forc et de larticle 114, alina 2, sur le paiement du salaire en alcool ou boisson alcoolise; les personnes qui auront fait sciemment une fausse dclaration daccident du travail ou de maladie professionnelle; toute personne qui, par violence, menace, tromperie, dol ou promesse, aura contraint ou tent de contraindre, un travailleur sembaucher contre son gr, ou qui, par les mmes moyens, aura tent de lempcher ou laura empch de sembaucher ou de remplir les obligations imposes par son contrat; toute personne qui, en faisant usage dun contrat fictif ou dune carte de travail contenant des indications inexactes, se sera fait embaucher ou se sera substitue volontairement un autre travailleur; tout employeur, fond de pouvoir ou prpos, qui aura port sciemment sur la carte du travailleur, le registre demployeur ou tout autre document, des attestations mensongres relatives la dure et aux conditions du travail accompli par le travailleur, ainsi que tout travailleur qui aura sciemment fait usage de ces attestations; tout employeur, fond de pouvoir ou prpos, qui aura sciemment engag, tent dengager ou conserv son service, un travailleur encore li un autre employeur par contrat de travail, un apprenti encore li par un contrat dapprentissage ou un stagiaire en cours de formation professionnelle, indpendamment du droit des dommages-intrts qui pourra tre reconnu la partie lse; toute personne qui aura exig ou accept du travailleur une rmunration quelconque, titre dintermdiaire, dans le rglement ou le paiement des salaires, indemnits, allocations et frais de toute nature; toute personne qui aura offert ou remis un agent soccupant de la mainduvre, une rtribution sous quelque forme que ce soit et toute personne soccupant de la main-duvre qui aura accept une telle rtribution; toute personne qui aura rmunr un travail la tche ou aux pices un salaire infrieur celui du travailleur rmunr au temps, de capacit moyenne et
b) c)
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h)
i)
travaillant normalement, effectuant un travail analogue, en violation du premier alina de larticle L.110; j) tout employeur, relevant dune convention collective ne prvoyant pas de rmunration la tche ou aux pices, qui aura pratiqu ce mode de rmunration, en violation de linterdiction stipule au quatrime alina de larticle L.110; k) tout tcheron qui aura sous-trait, en tout ou partie, son contrat de tcheronnat, en violation de linterdiction stipule au dernier alina de larticle L.77; l) tout employeur et tout travailleur qui auront souscrit un contrat dquipe en violation de linterdiction stipule au dernier alina de larticle L.30; m) tout travailleur requis conformment aux dispositions de larticle L.276 et des textes pris pour son application et nayant pas dfr lordre de rquisition. Indpendamment de cette sanction pnale, ledit travailleur pourra tre immdiatement licenci sans pravis ni autre indemnit que, le cas chant, lindemnit compensatrice de congs pays; n) tout travailleur occupant lun des emplois figurant sur la liste fixe par dcret prvue larticle L.276 qui aura interrompu son travail en violation des dispositions de larticle L.273. Indpendamment de cette sanction pnale, ledit travailleur pourra tre immdiatement licenci sans pravis ni indemnit autre que, le cas chant, Iindemnit compensatrice de congs pays; o) tout travailleur grviste qui aura occup les lieux de travail ou leurs abords immdiats. p) tout employeur qui aura enfreint les dispositions de larticle L.186 relatif lobligation dorganiser un service de mdecine du travail dans lentreprise lintention de tous les travailleurs; q) les auteurs dinfraction aux dispositions des articles L.133, sauf en matire daffichage, et L.134. Article L.280 - Seront punis dune amende de 200.000 500.000 francs et, en cas de rcidive, dune amende de 400.000 1.000.000 de francs, les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle L.228. Article L.281 - Sera punie dune amende de 500.000 1.000.000 de francs et dun emprisonnement de quinze jours trois mois, ou de lune de ces deux peines seulement,
128
toute personne qui sest oppose ou a tent de sopposer lexcution des obligations ou lexercice des pouvoirs qui incombent aux inspecteurs du travail et de la scurit sociale, aux contrleurs du travail et de la scurit sociale et aux chefs de circonscriptions administratives agissant comme supplants de linspecteur du travail. En cas de rcidive, lamende est de 1.000.000 2.000.000 de francs et lemprisonnement de six mois un an. En cas de double rcidive, lemprisonnement est obligatoirement prononc. Les dispositions du code pnal qui prvoient et rpriment les actes de rsistance, les outrages et les violences contre les officiers de police judiciaire, sont, en outre, applicables ceux qui se rendent coupables de faits de mme nature lgard des inspecteurs du travail ou de leurs supplants. Article L.282 - Sera puni des peines prvues larticle 408 du code pnal, tout employeur qui aura retenu ou utilis dans son intrt personnel ou pour les besoins de son entreprise, les sommes ou titres remis en cautionnement ou tout autre prlvement sur le salaire des travailleurs en application des dispositions lgales, rglementaires ou conventionnelles en vigueur. Article L.283 - La loi de sursis est applicable aux dlits prvus et rprims au prsent code. Le dlai utile pour constater la rcidive est de cinq ans pour ces dlits. Toutefois, la rcidive en matire datteinte la libre dsignation des dlgus du personnel ou lexercice de leurs fonctions, doit, par exception, tre constate dans le dlai de trois ans.
CHAPITRE III Des contraventions de simple police

Article L.284 - Pour les contraventions, il y a rcidive lorsque, dans les douze mois antrieurs au fait poursuivi, le contrevenant a dj fait lobjet dune condamnation pour un fait identique.
CHAPITRE IV Dispositions communes aux dlits et aux contraventions

Article L.285 - Larticle 463 du code pnal relatif aux circonstances attnuantes est applicable toutes les infractions aux dispositions du prsent code. Lorsquune amende est prononce en vertu du prsent titre, elle est encourue autant de fois quil y a dinfractions. Cette rgle sapplique notamment au cas o plusieurs travailleurs auraient t employs dans des conditions contraires au prsent code. Article L.286 - Les chefs dentreprise sont civilement responsables des condamnations prononces contre leurs fonds de pouvoir ou prposs.
TITRE XV Dispositions transitoires

Article L.287 - Sont abroges toutes dispositions contraires la prsente loi et notamment la loi no 61-34 du 15 juin 1961 et ses modifications. Toutefois, cette abrogation ne prendra effet, en ce qui concerne les institutions en place et les procdures en vigueur, quau fur et mesure de la mise en place des nouvelles institutions. Article L.288 - Jusqu leur modification ou leur abrogation, les rglements pris en application et pour lexcution des lois prcdentes demeurent en vigueur, en tout ce quils ne sont pas contraires aux dispositions du prsent code, sous les sanctions aux rglements correspondants quil prvoit. La prsente loi sera excute comme loi de lEtat.
130
ANNEXE
Extrait de la loi N 62-47 du 13 juin 1962 portant interdiction du travail noir et du cumul demploi ( JOS n 3535 du 18 juin 1962, page 1050 et 1051)
LAssemble nationale a dlibr et adopt ; Le Prsident de la Rpublique promulgue la loi dont la teneur suit : Art.L.3 Tout employeur exerant une profession industrielle, commerciale ou artisanale, qui se soustrait aux charges sociales imposes sa profession, sera puni des peines prvues par la prsente loi, sans prjudice de sa condamnation la requte de la partie civile, au payement de la somme reprsentant les cotisations dont le versement lui incombait, augmente des majorations de retard. Art. L.4 Dans les conditions prvues par la lgislation et la rglementation applicables aux cumuls en matire de traitement, au cumul dune fonction publique et dun emploi priv, aux cumuls de retraite, de rmunration et de fonction, il demeure interdit tout fonctionnaire civil ou militaire en activit ou en service dtach, et tout agent des services publics et de tous organismes mme privs assurant la gestion dun service public ou constituant le complment dun tel service, doccuper un emploi rtribu ou deffectuer titre priv un travail quelconque moyennant rmunration. Art.L.6 Quiconque aura enfreint, en toute connaissance de cause, les dispositions des articles 3 et 4 de la prsente loi sera puni des peines prvues par larticle 248 de la loi n 61-34 du 15 juin 1961 instituant un Code du Travail.
Dcret n 62-017 PC/MFPT/DGTSS/TMO du 22 janvier 1962 (JOS N 3506 du 10 fvrier 1962 pages n 208 et 209)fixant Lchelle des peines de simple police applicables aux auteurs de contraventions aux dispositions du code du travail et des rglements prvus pour son application
Le Prsident du Conseil, Vu la Constitution, notamment ses articles 26 et 42, Vu la loi n 61-34 du 15 juin 1961 instituant un Code du Travail, spcialement en son titre IX (Pnalits), chapitres III et IV, et son titre X (Dispositions transitoires), La Cour suprme entendue, Sur le rapport du Ministre de la Fonction publique et du Travail, le Conseil des Ministres entendu. DECRETE Article premier En conformit de larticle 137 du code dinstruction criminelle, lchelle des peines de simple police, dans la limite dun maximum de 18.000 francs damende et de 10 jours demprisonnement, dont seront punis les auteurs des contraventions de police simple aux dispositions de la loi n 61-34 du 15 juin 1961 et des dcrets et arrts prvus pour son application, est tablie ainsi quil suit : Article 2 : Seront punis dune amende de 500 2.500 francs et, en cas de rcidive, dune amende de 2.000 18.000 francs : a) b) les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 37, 38, 44, 53, 61 alinas 2, 3 et 4, 63, 75, avant dernier alina, 77, 78, 111, 113, alina 3, 114, 194 ; les auteurs dinfractions aux dispositions du dcret prvu larticle 65 et des arrts ministriels prvus au dernier alina de larticle 78, au 4me alina de larticle 193, au 2me alina de larticle 194 ; les employeurs, fonds de pouvoir ou leurs prposs, responsables du dfaut daffichage conforme aux dispositions de larticle 132.
c)
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Article 3 Seront punis dune amende de 1.000 2.500 francs et en cas de rcidive, dune amende de 2.000 18.000 francs : a) les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 66, 67, 115, 141, 2me alina 142 163 192 ; - les auteurs dinfractions aux dispositions : - des dcrets prvus par les articles 31, 2me alina 142 ; des arrts ministriels prvus par les articles 115 163 99, dernier alina 140 191, dernier alina 192 ; les personnes qui auront omis de faire la dclaration prvue larticle 162.
b) c)
Dans le cas dinfractions aux dispositions de larticle 115 des arrts ministriels prvus par les articles 115 et 163, la rcidive pourra, en outre, tre punie dun emprisonnement de 6 jours 10 jours. Lorsque linfraction est commise en rcidive de faits qui ont dj donn lieu une premire application de larticle 254 du code du travail, lemprisonnement sera prononc. En ce qui concerne les infractions larrt ministriel prvu larticle 192, lamende sera applique autant de fois quil y aura dinscriptions omises ou errones, chacune des mentions imposes par larrt ministriel prcit, pour chaque travailleur, dans chacune des colonnes des deux premires parties du registre demployeur, constituant une inscription au sens du prsent article. Article 4 Les infractions aux dispositions des articles 4 7 inclus, 19 et de larticle 25, seront poursuivies contre les directeurs ou administrateurs de syndicats, et punies dune amende de 2.000 18.000 francs. En cas de fausse dclaration relative aux statuts et aux noms et qualits des administrateurs ou directeurs, lamende est obligatoirement prononce au taux maximum de 18.000 francs. Article 5 : Les infractions aux dispositions de larticle 87 en matire de salaires seront punies dune amende de 2.000 18.000 francs. En cas de rcidive lamende sera obligatoirement prononce au taux maximum de 18.000 francs.
Les mmes peines sont applicables dans les mmes conditions tout employeur auteur dinfraction aux dispositions du premier alina de larticle 35. Article 6 : Seront punis dune amende de 2.000 18.000 francs : a) les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 128 140 143 144 154 146 148 150 152 155 156 157 161 192, avant dernier alina ; les auteurs dinfractions aux dispositions : - des dcrets prvus aux articles 137 149 185 195 196 ; - des arrts ministriels prvus aux articles 155 157 159.
b)
En cas de rcidive, lamende sera obligatoirement prononce au taux maximum de 18.000 francs et lauteur de linfraction pourra, en outre, tre puni dun emprisonnement de 6 jours 10 jours. Dans le cas dinfraction larticle 128, lorsque linfraction est commise en rcidive de faits qui ont dj donn lieu une premire application de larticle 254 du Code du Travail, lemprisonnement sera prononc. Dans le cas dinfraction larticle 140, les pnalits ne seront pas encourues si linfraction a t leffet dune erreur portant sur lge des enfants commise lors de ltablissement de la carte de travail. Article 7 : Seront punis dune amende de 5.000 18.000 francs : a) b) les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 68-100 101 107 129 130 136 138 ; les auteurs dinfractions aux dispositions : - des dcrets prvus par les articles 107 et 109 ; - des arrts ministriels prvus par les articles 89 109 134 ; toute personne qui aura employ un travailleur de nationalit trangre dmuni de carte de travail ou muni dune carte tablie pour une profession autre que celle de lemploi rellement tenu ;
c)
134
d)
toute personne qui aura embauch un travailleur tranger dont le contrat avec un prcdent employeur ntait pas soit expir, soit rsili par dcision judiciaire, moins que le travailleur nait t autoris par lInspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort, cette autorisation rservant les droits du prcdent employeur, vis vis du travailleur et du nouvel employeur.
En cas de rcidive, lamende sera obligatoirement prononce aux taux maximum de 18.000 francs et lauteur de linfraction pourra, en outre, tre puni dun emprisonnement de 6 10 jours. Article 8 : pour compter de la publication du prsent dcret au journal officiel, les pnalits ci-dessus fixes pour assortir les dcrets et arrts ministriels dapplication de la loi n 61 34 du 15 juin 1961 se substitueront, pour lapplication de larticle 258 du code du travail, aux pnalits dont se trouvaient assortis les rglements correspondants pris pour lapplication de la loi 52 1322 du 15 dcembre 1952. Article 9 : le Ministre de la Fonction Publique et du travail, et le Garde des Sceaux, Ministre de la Justice, sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent dcret qui sera publi au journal officiel.
Livre 3
Textes dapplication du Code du travail
TITRE I Du contrat de travail

Chapitre 1 Contrat de travail individuel
a) b) c) DECRET 63-0118/MFPT/DTSS du 19 fvrier 1963 fixant les formes et modalits dtablissement du contrat de travail et de lengagement lessai. DECRET 70-180 du 20 fvrier 1970 fixant les conditions particulires demploi du travailleur journalier et du travailleur saisonnier. DECRET 70-185 du 20 fvrier 1970 dterminant les conditions et la dure de pravis pour les professions et branches dactivits non encore rgies par des conventions collectives. DECRET 89-1122 du 15 septembre 1989 fixant les conditions particulires demploi du travailleur engag en complment deffectif et du travailleur engag pour assurer un remplacement DECRET 90-126 du 1er fvrier 1986 rectifiant larticle 2 du dcret n 89-1122 du 15 septembre 1989 fixant les conditions particulires demploi du travailleur engag en complment deffectif et du travailleur engag pour assurer un remplacement. DECRET 94-814 du 30 juillet 1994 fixant les conditions particulires demploi des Dockers des Ports au Sngal.
d)
e)
f)
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Dcret n63 00118 /MFPT/DTSS du 19 fvrier 1963 fixant les formes et modalits dtablissement du contrat et de lengagement lessai.
Le Prsident de la Rpublique, Vu la Constitution, notamment ses Art.s 26,42 et 66 bis ; Vu la loi n 61-34 du 15 juin 1961 instituant un Code du travail, notamment ses Art.s 30, 31, 37, 38, 40, et 44 ; Vu larrt gnral N 6483 du 31 aot 1953 fixant les formes et modalits dtablissement du contrat de travail et de lengagement lessai ; Vu lavis mis par le conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale ; La Cour suprme entendue ; Sur le rapport du Ministre de la Fonction publique et du Travail ; Le Conseil des Ministres entendu, DECRETE : 1- FORMES DU CONTRAT DE TRAVAIL Article premier : Tout contrat de travail pass pour tre excut sur le territoire de la Rpublique est conclu dans les formes et suivant les modalits quil convient aux parties contractantes dadopter, quel que soit le lieu de la conclusion du contrat, sous rserve des dispositions des Art.s 30 et suivants du Code du Travail, et des dispositions du prsent dcret. Toutefois, le contrat de travail dont la constatation par crit est obligatoire en excution des prescriptions des Art.s 37, 40 et 44 du Code du travail, doit tre tabli suivant les formes et modalits fixes par le prsent dcret, conformment aux dispositions du deuxime alina de lArt. 31 du Code du travail. Art. 2 : Le contrat de travail est rdig en langue franaise et tabli en quatre exemplaires.
2- CONTENU DU CONTRAT DE TRAVAIL Art. 3 : Le contrat de travail crit tabli en vertu des dispositions des Art.s 37 et 44 du Code du travail comporte obligatoirement les nonciations suivantes : 1) Les nom, prnoms, profession et domicile de lemployeur. - Si lemployeur est une personne morale, la raison sociale et le sige de la personne morale seront prciss, ainsi que les nom, prnoms et qualit de la personne investie du pouvoir de signer le contrat au nom et pour le compte de la personne morale ( Prsident Directeur Gnral, administrateur dlgue, Directeur appoint, grant, etc. - Si lengagement est conclu par lentremise dun tiers, la date des pouvoirs dlgus ce dernier sera prcise ; Les noms, prnoms, sexe, date et lieu de naissance, filiation, domicile et nationalit, situation de famille, mtier ou profession du travailleur. Lorsque le lieu demploi nest pas celui de la rsidence habituelle du travailleur : le lieu o le travailleur a le droit de se rendre en cong rglementaire et dtre rapatri en fin de contrat, aux frais de lemployeur. Par le lieu il faut entendre non seulement la ville ou la localit, mais ladresse complte ( voie, numro ) ; La nature et la dure du contrat en prcisant notamment quil sagit dun contrat de travail dure dtermine ou dun contrat de travail dure indtermine, dun engagement lessai, etc. ; La qualification et la catgorie du travailleur dans lchelle hirarchique professionnelle de la branche dactivit vise ; Le salaire du travailleur et les accessoires du salaire. Les mentions relatives au salaire et aux accessoires du salaire faire figurer au contrat sont celles qui sont individualises, par la rglementation en vigueur, au bulletin de paie et au registre des paiements. Le salaire retenir est celui qui correspond la priodicit de paie des salaires fixe par lArt. 114 du Code du travail ou par la convention collective de rfrence.
2) 3)
4)
5) 6)
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7)
Le ou les emplois o le travailleur sera appel tenir. Sont indiquer sous cette rubrique lemploi ou la fonction qui sont confis au travailleur compte tenu de son classement dans la hirarchie professionnelle ; 8) Le ou les lieux o le travailleur sera appel servir. Sont mentionner sous cette rubrique le ou les lieux o le travailleur peut tre appel exercer ses fonctions en cours de contrat. Le premier tablissement daffectation devra tre expressment dsign, avec son adresse complte ( localit, voie, numro ) ; 9) La rfrence aux textes rglementaires et la convention collective applicable ou dfaut appliquer. En tout tat de cause, la loi n 61-34 du 15 juin 1961 instituant un Code du travail sera expressment vise. La mention ci-aprs, sera expressment inscrite au contrat la suite de la rfrence au Code du travail : lentre en vigueur du prsent contrat et sa prise deffet entre les parties sont subordonnes, conformment aux alinas 2 et 6 de lArt. 38 du Code du travail, lobtention du visa dapprobation de lautorit comptente . A dfaut de convention collective applicable la branche dactivit, le contrat devra viser le dcret qui en tient lieu aux termes de lArt. 89 du Code du travail ; 10) En labsence ou dans le silence des conventions collectives ou des dcrets en tenant lieu, les modalits dapplication des dispositions lgales concernant les voyages et les transports ( Art. 150 157 inclus du Code du travail ) seront prcises ; 11) Lorsque le travailleur est log par lemployeur soit en vertu dune obligation dcoulant de la loi, de la rglementation ou dune convention collective, soit en vertu de laccord des parties : Toutes prcisions relatives aux conditions du logement qui devra en particulier rpondre aux rgles dhygine et comprendre le mobilier essentiel compte tenu du nombre des membres de la famille accompagnant le travailleur en application des dispositions des Art.s 150 et suivants du Code du travail, et logs avec le travailleur. Ces membres de la famille seront individuellement dsigns au contrat ; 12) Eventuellement, les clauses particulires convenues entre les parties.
3- MODALITES DU CONTRAT DE TRAVAIL Art. 4 : A chacun des quatre exemplaires du contrat de travail est agraf un certificat mdical dlivr par un mdecin du lieu dembauchage du travailleur (loriginal et trois copies certifies conformes par lemployeur ou par le commissaire de police du lieu dembauchage ) attestant expressment que le travailleur est physiquement apte satisfaire aux obligations relatives la nature et au lieu de travail stipuls au contrat. Art. 5 : Les quatre exemplaires du contrat de travail sont soumis par lemployeur au visa dapprobation de linspecteur rgional du travail et de la scurit sociale du lieu dembauchage, conformment aux dispositions des Art.s 37 et 38 du code du travail ou, lorsque le contrat est souscrit par un travailleur embauch hors des limites de la Rpublique, de la Direction du travail et de la scurit sociale, dans les conditions prvues par le deuxime alina de lArt. 44 du Code du travail. Art. 6 : Linspecteur rgional du travail et de la scurit sociale du lieu dembauchage ou la direction du travail et de la scurit sociale, selon le cas, visent les quatre exemplaires du contrat en les paraphant page page, avec cachet, et en apposant le visa dapprobation avec son numro, sa date et son cachet sous les signatures des parties contractantes au bas de chaque exemplaire du contrat, aprs avoir procd aux vrifications et formalits qui leur incombent en application des dispositions de lArt. 37 du Code du travail. Art. 7 : Lorsque le contrat de travail a reu le visa dapprobation dans les conditions stipules aux Art.s 34 et 37 et lArt. 44 du code du travail, les quatre exemplaires du contrat sont transmis au service de la main duvre ( bureau central ou section locale selon le cas ) qui doit apposer sur chaque exemplaire le visa denregistrement avec date et numro et conserver deux exemplaires du contrat au dossier du travailleur, un de ces exemplaires pouvant tout moment tre rclam par linspecteur du travail et de la scurit sociale ou le tribunal du travail, pour faire foi. Le service de la main duvre remet lemployeur deux autres exemplaires du contrat comportant le visa dapprobation et le visa denregistrement . Lemployeur est tenu dassurer immdiatement la remise au travailleur dun de ces deux exemplaires contre rcpiss dat sign. Le rcpiss est annex lexemplaire du contrat conserv
142
par lemployeur et qui doit tre communiqu sans dplacement aux agents dment habilits de linspection du travail et de la scurit sociale, la premire rquisition, dans les mmes conditions que le registre demployeur, sous les sanctions du prsent dcret. Lexcution du contrat est suivie par la section locale du service de la main duvre dont relve le lieu demploi. Elle est contrle par linspecteur rgional du travail et de la scurit sociale dans le ressort territorial duquel se trouve ltablissement o le travailleur est employ. Lorsque le travailleur change de ressort dinspection du travail et de la scurit sociale, loccasion dune mutation dun tablissement un autre, le dossier du travailleur ( contenant le contrat ) est transmis par la section locale du service de la main duvre du lieu de provenance, sous le couvert des inspecteurs rgionaux du travail et de la scurit sociale, la section locale du service de la main duvre du lieu de destination. La section locale du service de la main -duvre du premier lieu daffectation ( ou le bureau central selon le cas ) tablit la carte de travail et ouvre le dossier du travailleur, sous le contrle de linspecteur rgional du travail et de la scurit sociale auprs de qui fonctionne cette section locale. 4-LES MODALITES DE LENGAGEMENT A LESSAI Art. 8 : Lengagement lessai est obligatoirement stipul par crit conformment aux dispositions de lArt. 40 du code du travail. Il peut tre inclus dans le corps dun contrat dfinitif. Art. 9 : Lengagement lessai est dure dtermine, terme fixe calcul de quantime quantime. Cette dure est value en jours, semaines ou mois. Elle est au maximum gale la dure du pravis. Elle peut cependant tre stipule plus longue dans la limite maximum gale six mois renouvellement compris : pour tenir compte de la technicit et des usages de la profession ; pour les travailleurs dbutant dans ltablissement et qui nont jamais travaill dans un autre tablissement.
Pour le travailleur ayant conserv sa rsidence habituelle hors de la Rpublique, la dure maxima de cette priode est porte un an. Il peut tre stipul par crit lobservation dun dlai de pravis en cas de rsiliation avant terme de lengagement lessai par lune ou lautre partie. Les dlais dattente, de dpart et de route, ne sont pas compris dans la dure maxima de lessai. Les droits aux voyages aller et retour du travailleur engag lessai pour servir hors de son lieu de rsidence habituelle, et ventuellement de sa famille, sont rgls par la section II du chapitre IV du titre V du Code du travail. Art. 10 : Le renouvellement de la priode dessai ne peut tre dcid que par accord crit des parties et ne peut porter la dure totale de la priode dessai au-del de limites fixes lArt. 9 ci-dessus. Art. 11 : La prolongation de service aprs expiration du contrat dengagement lessai, sans quil y ait tablissement dun nouveau contrat, quivaut, en conformit de lArt. 42 du Code du travail, la conclusion dun contrat dure indtermine prenant effet la date du dbut de lessai. Art. 12 : Le travail excut pendant la priode dessai doit tre pay au taux de la catgorie professionnelle dans laquelle a t engag le travailleur. Art. 13 : La priode dessai, renouvellement compris, entre en compte pour la dtermination des droits et avantages des travailleurs attachs la dure de service dans ltablissement. Art. 14 : Le contrat dengagement lessai dune dure dtermine suprieure trois mois ou ncessitAnt linstallation du travailleur hors de sa rsidence habituelle est soumis au visa dapprobation et au visa denregistrement institus par les Art.s 37, 38 et 44 du Code du travail, sa forme et son contenu sont rgls par les titres I et II du prsent dcret.
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5-PENALITES
Art. 15 : Les auteurs dinfractions aux dispositions du prsent dcret seront punis, conformment aux dispositions de lArt. 3 du dcret n 62-017 du 22 janvier 1962, dune amende de 1.000 2.500 francs et en cas de rcidive, dune amende de 2.000 18.000 francs. Art. 16 : Sont abroges toutes dispositions contraires au prsent dcret et notamment larrt gnral n 6483 du 31 aot 1953 sus vis. Art. 17 : Le Ministre de la Fonction publique et du travail et le Ministre de la Justice sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 19 fvrier 1963 Lopold Sdar SENGHOR
Dcret n 70-180 du 20 fvrier 1970 fixant les conditions particulires demploi du travailleur journalier et du travailleur saisonnier
Le Prsident de la Rpublique, Vu la Constitution notamment en ses articles 37 et 65 ; Vu le Code du travail notamment ses articles 35 modifi, 114 modifi, 115 et 148 ; Vu le dcret 62.017 du 22 janvier 1962 fixant lchelle des peines de simple police applicable aux auteurs de contraventions aux dispositions du Code du Travail et des rglements prvus pour son application ; Vu le dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970 fixant le rgime gnral des drogations la dure lgale du travail ; Vu le dcret n 70-185 du 20 fvrier 1970 dterminant les conditions dactivit non encore rgies par les conventions collectives ; Vu le dcret n 70-184 du 20 fvrier 1970 fixant les modalits de rmunration des heures supplmentaires ; Vu larrt n 973 M.F.P.T. du 23 janvier 1968 portant institution dun bulletin de paye et dun registre des paiements ; Vu lavis du Conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale en date du 15 janvier 1969 ; La Cour suprme entendue ; Sur le rapport du Ministre de la Fonction publique et du Travail, DECRETE : Sectoin 1 - Travailleur journalier Article Premier : Au sens du prsent dcret, le travailleur journalier est un travailleur engag lheure ou la journe, pour une occupation de courte dure nexcdant pas une journe et pay chaque jour avant la fin du travail.
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Au moment de lengagement, lemployeur doit faire connatre par crit au travailleur journalier, soit la dure exacte de lengagement, soit la nature de lentreprise ou de louvrage et la dure approximative de son excution. A dfaut, le contrat est assimil un contrat dure indtermine soumis au dlai de pravis rglementaire. Art. 2 : Les heures de travail effectues en sus de la dure rglementaire journalire de travail (8 heures pour les professions agricoles, 6 heures 40 pour les autres professions) sont rmunres au tarif major conventionnel ou, dfaut, rglementaire, des heures supplmentaires. Art. 3 : Le travailleur journalier peroit son allocation de cong en mme temps que le salaire acquis sous forme dune indemnit compensatrice gale au seizime dudit salaire. Art. 4 : Le travailleur journalier reoit en mme temps que son salaire, un bulletin de paie conforme au modle rglementaire livr selon les prescriptions de larticle 115 du Code du travail et de larrt n 973/MFPT du 23 janvier 1968 et faisant apparatre notamment le salaire, les heures supplmentaires et lindemnit compensatrice de cong de faon distincte. Art. 5 : Le travailleur journalier ouvrier rengag pendant six jours ouvrables conscutifs et totalisant 40 ou 48 heures de travail selon le secteur dactivit considr, est assimil un travailleur engag pour une dure indtermine. Il en est de mme du travailleur journalier employ , rengag sans interruption pendant un mois et totalisant 173 heures 33 ou 208 heures de travail selon le secteur dactivit. Lun et lautre sont alors soumis toutes les dispositions de la convention collective de la branche dactivit dans laquelle ils sont appels servir ou du texte rglementaire en tenant lieu. En ce cas, la rsiliation du contrat est soumise au pravis conventionnel ou rglementaire. Quel que soit le nombre dheures de travail effectues pendant le pravis, la rmunration correspondant au temps de pravis est au moins gale lindemnit de pravis qui aurait t verse si celui-ci navait pas t effectu.
Section 2 - Travailleur saisonnier Art. 6 : Au sens du prsent dcret, le travailleur saisonnier est un travailleur qui engage ses services pour la dure dune campagne agricole, commerciale, industrielle ou artisanale dont le terme est indpendant de la volont des parties. Au moment de lengagement, lemployeur doit faire connatre par crit au travailleur saisonnier, soit la dure exacte, soit la dure approximative de la campagne, selon que celle-ci est fixe ou nest pas fixe exactement. A dfaut, le contrat est dure indtermine soumis au dlai de pravis rglementaire. Art. 7 : Le pravis du travailleur saisonnier engag pour une dure indtermine est fix huit jours pour les ouvriers et un mois pour les employs. Art. 8 : En raison du caractre intermittent de son emploi, le travailleur saisonnier est admis, quelle que soit la nature du contrat, au bnfice de la prime danciennet et de lindemnit de dpart la retraite fixes par la convention collective ou le texte rglementaire en tenant lieu, de la branche dactivit dans laquelle il est appel servir lorsque, la suite de plusieurs embauches dans la mme entreprise, il runit les conditions ncessaires leur attribution. Le travailleur saisonnier cessant ses services en fin de campagne conserve pendant un an, la priorit dembauchage dans la mme entreprise et dans la mme catgorie demploi saisonnier. Section 3 - Dispositions communes Art. 9 : Le prsent dcret ne pourra, en aucun cas, tre la cause de restrictions davantages individuels acquis antrieurement la date de sa prise deffet pour les travailleurs en service cette date. Art. 10 : Le Ministre de la Fonction publique et du Travail est charg de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
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Dcret n70-185 du 20 fvrier 1970 dterminant les conditions et la dure de pravis pour les professions et branches dactivits non encore rgies par des conventions collectives
Le Prsident de la Rpublique, Vu la Constitution, notamment ses articles 37 et 65 ; Vu le Code du travail, notamment ses articles 47 et 258 ; Vu le dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970 fixant les drogations la dure lgale du travail ; Vu larrt n 8126 du 29 dcembre 1953 dterminant les conditions et la dure du pravis pour les professions et branches dactivit non rgies par les conventions collectives existantes; Vu lavis du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale en date du 16 janvier 1969 ; La Cour suprme entendue ; Sur le rapport du Ministre de la Fonction publique et du Travail, DECRETE: Article Premier : Pour les professions et dans les branches dactivit non encore rgies par des conventions collectives, la dure du pravis de rsiliation des contrats de travail dure indtermine est fixe comme suit : un mois, calcul de quantime quantime, pour les travailleurs pays chaque mois et dont la rmunration est fixe au mois ; huit jours pour les travailleurs pays chaque semaine, chaque quinzaine ou chaque mois, et dont la rmunration est fixe lheure, la journe, la semaine ou la quinzaine ;
une heure par journe entire de travail avec un maximum dune journe de 6 h 40 ou 8 heures selon le secteur dactivit considr (non agricole ou agricole), pour les travailleurs pays chaque jour et dont la rmunration est fixe lheure ou la journe.
Art. 2 : Le contrat individuel pourra prvoir un dlai de pravis plus long. Art.3 : La partie qui prend linitiative de la rupture doit pouvoir rapporter la preuve que le pravis a t notifi par crit, soit par lettre recommande, soit par cahier de transmission, soit par tout autre procd permettant de certifier lexistence et la date de la notification. Art.4 : Larrt n 8126 du 29 dcembre 1953 dterminant les conditions et la dure du pravis pour les professions et branches dactivit non rgies par les conventions collectives existantes est abrog. Art.5 : Le Ministre de la Fonction publique et du Travail est charg de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 20 Fvrier 1970 Lopold Sdar SENGHOR
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Dcret n 89-1122 du 15 septembre 1989 fixant les conditions particulires demploi du travailleur engag en complment deffectif et du travailleur engag pour assurer un remplacement
RAPPORT DE PRESENTATION Les exceptions au principe de la limitation du renouvellement du contrat dure dtermine visaient jusquici les travailleurs journaliers, les travailleurs saisonniers et les dockers. Or les mesures de restructurations prises dans le cadre des nouvelles politiques industrielle et agricole impliquent une flexibilit accrue des conditions demploi qui, pour des considrations socio-conomiques videntes, ne peut sexercer que dans le cadre du contrat du travail dure dtermine. Les nouvelles dispositions de la loi n 87-20 du 18 aot 1987 ont ralis cette flexibilit par lextension des exceptions au principe de la limitation du renouvellement du contrat dure dtermine aux engagements dcoulant dun surcrot dactivits de lentreprise et au remplacement provisoire dans les cas de suspension du contrat de travail tels que prvus larticle 57 du Code du travail, lexception du 1 et du 6. Compte tenu de ce qui prcde, le prsent projet de dcret a pour objet de fixer les conditions particulires demploi du travailleur engag en complment deffectif et du travailleur engag pour assurer un remplacement provisoire. Telle est lconomie du prsent projet de dcret soumis votre approbation. Le Prsident de la Rpublique, Vu la Constitution, notamment en ses articles 37 et 65 ; Vu le Code du travail, notamment en son article 35 ; Vu le dcret n62-017 du 22 janvier 1962 fixant lchelle des peines de simple police applicable aux auteurs de contraventions aux dispositions du Code du travail et des rglements prvus pour son application ; Vu le dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970 relatif au rgime gnral des drogations la dure lgale du travail ;
Vu le dcret n 70-185 du 20 fvrier 1970 relatif aux conditions et la dure du pravis pour les professions et branches dactivit non encore rgies par des conventions collectives ; Vu lavis du conseil consultatif national du Travail et de la Scurit Sociale en date du 11 janvier 1989 ; La Cour suprme entendue en sa sance du 1er septembre 1989 ; Sur le rapport du Ministre de la Fonction publique et du Travail, DECRETE Section 1 Travailleur engag en complment deffectif Article Premier : Au sens du prsent dcret, le travailleur engag en complment deffectif, est un travailleur engag pour une occupation temporaire en vue dexcuter des travaux ns dun surcrot exceptionnel dactivits de lentreprise. Au moment de lengagement, lemployeur doit faire connatre par crit au travailleur la dure exacte ou dfaut, la dure approximative des travaux quil aura accomplir. A dfaut, le contrat est dure indtermine. Art. 2 : Le chef dtablissement qui dsire engager un travailleur en complment deffectif, doit en informer sans dlai linspecteur du Travail et de la Scurit sociale du ressort en lui transmettant le contrat de travail. Il doit en outre justifier linspecteur du Travail et de la Scurit sociale du ressort quil bnficie dj dune drogation en vue de maintenir ou daccrotre la production. Section 2 - Travailleur engag en remplacement provisoire Art. 3 : Au sens du prsent dcret, le travailleur engag en remplacement provisoire, est un travailleur engag pour une occupation temporaire, nexcdant pas le temps ncessaire pour assurer le remplacement du travailleur en suspension de contrat dans les cas prvus par le 5 de larticle 35 du Code du Travail. Au moment de lengagement, lemployeur doit faire connatre par crit au travailleur la dure exacte de lengagement ou dfaut, la dure approximative ainsi que la nature des
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tches auxquelles il sera occup. Une copie de cet engagement est transmise linspecteur du Travail et de la Scurit sociale du ressort. A dfaut, le contrat est assimil un contrat dure indtermine. Section 3 - Dispositions communes Art. 4 : Le prsent dcret ne pourra en aucun cas tre la cause de restrictions davantages individuels ou collectifs acquis antrieurement la date de sa prise deffet pour les travailleurs en service cette date. Art. 5 : Le Ministre de la Fonction publique et du Travail est charg de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 15 septembre 1989 Abdou DIOUF
Dcret n 90-126 du 1er fvrier 1990 rectifiant larticle 2 du dcret n 89-1122 du 15 septembre 1989 fixant les conditions particulires demploi du travailleur engag en complment deffectif et du travailleur engag pour assurer un remplacement
Le Prsident de la Rpublique, Vu la Constitution ; Vu le Code du Travail, notamment en son article 35 ; Vu le dcret n 62-017 du 22 janvier 1962 fixant lchelle des peines de simple police applicable aux auteurs de contravention aux dispositions du Code du travail et des rglements prvus pour son application ; Vu le dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970 relatif au rgime gnral des drogations la dure lgale du travail ; Vu le dcret n 70-185 du 20 fvrier 1970 relatif aux conditions et la dure du pravis pour les professions et branches dactivit non encore rgies par des conventions collectives ; Vu lavis du Conseil consultatif national du Travail et de la Scurit Sociale en date du 11 janvier 1989 ; Vu le dcret n 89-1122 du 15 septembre 1989 fixant les conditions particulires demploi du travailleur engag en complment deffectif et du travailleur engag pour effectuer un remplacement ; Sur le rapport du Ministre de la Fonction publique et du Travail,
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DECRETE :
Article premier : Le deuxime alina de larticle 2 du dcret susvis du 15 septembre 1989 est supprim. ART 2 : Le Ministre de la Fonction publique et du Travail est charg de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 1er fvrier 1990. Abdou DIOUF
Dcret n 94-814 du 30 juillet 1994 fixant les conditions particulires demploi des Dockers des Ports du Sngal
Le Prsident de la Rpublique, Vu la Constitution notamment en ses articles 37 et 65 ; Vu le Code du travail notamment en son article 35 ; Vu le dcret n 62-017 du 22 janvier 1962 fixant lchelle des peines de simple police applicables aux auteurs de contraventions aux dispositions du Code du travail et des rglements prvus pour son application ; Vu le dcret n 70-181 du 20 fvrier 1970 fixant les conditions particulires demploi des dockers du Port Autonome de Dakar ; Vu le dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970 fixant le rgime gnral des drogations la dure lgale du travail ; Vu le dcret n 70-184 du 20 fvrier 1970 rglementant les heures supplmentaires et les modalits de leur rmunration ; Vu le dcret n 93-717 du 1er juin 1993 portant nomination du Premier Ministre ; Vu le dcret n 93-720 du 2 juin 1993 portant nomination des ministres ; Vu le dcret n 93-723 du 7 juin 1993 portant rpartition des services de lEtat et du contrle des tablissements publics, des socits nationales et des socits participation publique entre la Prsidence de la Rpublique, la Primature et les ministres ; Vu lavis du Conseil consultatif national du Travail et de la Scurit sociale en sa sance du 30 juillet 1994. Sur le rapport du Ministre de lEmploi, du Travail et de la Formation professionnelle.
DECRETE : Article premier Champ dapplication Le prsent dcret est applicable aux dockers des Ports du Sngal
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Art. 2 Dfinition du docker
Au sens du prsent dcret, le docker est un travailleur inscrit un Bureau de MaindOeuvre portuaire pour toutes manutentions effectues soit sur les navires soit dans les enceintes portuaires, en relation directe avec le chargement ou le dchargement des navires. Art. 3 Dfinition du Bureau du Main-dOeuvre portuaire Un Bureau de Main-dOeuvre portuaire est une structure organise et gre la charge et sous la responsabilit dun groupement professionnel dentreprises de manutention portuaire. Il est le prpos commun de toutes les entreprises de manutention portuaire membres du groupement ou des entrepreneurs qui feraient appel ses services. Tout Bureau de Main-dOeuvre portuaire est organis selon modalits qui sont dfinies par circulaire du Directeur Gnral du Port. Art. 4 Conclusion du contrat de travail Le contrat de travail est rput conclu entre le docker et lentrepreneur de manutention. Art. 5 Contrle de lemploi des dockers Tout Bureau de Main-dOeuvre portuaire doit tenir la disposition des services du travail, tous les documents relatifs aux dockers quil emploie quotidiennement. Art. 6 Organisation du travail : Les horaires de travail, la formation des quipes et lorganisation des chantiers sont fixs par lentrepreneur de manutention dans le cadre de la lgislation en vigueur. Le matriel de manutention ncessaire chaque type de cargaison pour atteindre les cadences optimales est dfini par une commission de la manutention. Un arrt du Ministre charg des Transports maritimes prcise la composition et les conditions de fonctionnement de ladite commission.
Art. 7 Contrle des dockers, responsabilit de lentrepreneur de manutention : Dans lenceinte portuaire, lentrepreneur de manutention est responsable des dockers quil emploie. Art. 8 Mode de rmunration : Les entreprises de manutention appliquent au personnel docker quelles emploient, les modes de rmunration prvues par la lgislation en vigueur. Art. 9 Dure journalire de travail : La dure lgale de travail de la main-duvre soumise au prsent dcret est fixe six heures quarante minutes par jour. Les heures effectues en sus de cette dure journalire de travail sont rmunres au tarif major conventionnel des heures supplmentaires. Art. 10 Discipline : En matire de discipline, les dispositions de la rglementation en vigueur sont applicables. Art. 11 Scurit sociale et couverture mdicale des dockers Les entreprises de manutention portuaire sont assujetties aux diffrents rgimes des scurit sociale dans les conditions dfinies par les lois et rglements en vigueur. En outre, les visites mdicales et les soins mdicaux prvus par les dispositions lgales et rglementaires doivent tre dispenss aux dockers et leurs familles. A cet effet, les entreprises de manutention portuaire sont tenues dorganiser un service de mdecine du Travail au profit des dockers quelles emploient.
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Art. 12 Formation et Scurit dans le travail :
En vue damliorer lefficacit du personnel docker et la scurit sur les chantiers de manutention, les entrepreneurs sont tenus : de procder la formation du personnel quils emploient notamment aux techniques de manutention ; dquiper ce personnel du matriel de scurit adquat ; de mettre en uvre un systme dorganisation du travail privilgiant la prvention des accidents.
Art. 13 Recrutement du docker : Les entreprises de manutention recrutent la main-duvre portuaire dont ils ont besoin conformment la rglementation en vigueur, parmi les dockers inscrits un Bureau de Main-dOeuvre portuaire agr. Art. 14 Diffrentes catgories de dockers : Pour lapplication du prsent dcret on distingue trois catgories de dockers : le docker professionnel permanent ; le docker professionnel occasionnel, lun et lautre tant titulaires dune carte spciale de docker ; le docker non titulaire de la carte spciale de docker ou docker sur carte didentit.
a) docker professionnel permanent : Est docker professionnel permanent, le docker jouissant dune priorit absolue dembauche en fonction des besoins journaliers de main-duvre portuaire. Le docker professionnel permanent est choisi par le Bureau de Main-dOeuvre portuaire parmi les dockers professionnels occasionnels ayant accompli le plus grand nombre dheures de travail effectif pendant la priode annuelle prcdant le choix.
b) docker professionnel occasionnel : Est docker professionnel occasionnel, le docker engag aprs lembauche de tous les dockers professionnels permanents prsents lembauche. c) docker sur carte didentit : Le docker sur carte didentit nest engag quaprs puisement des dockers professionnels et occasionnels prsents lembauche. Art. 15 Organisation et gestion de la main-duvre du Port En application des dispositions du prsent dcret, chaque bureau de Main-dOeuvre portuaire est charg, pour le compte de ses membres, du contrle de lembauche, du placement, de limmatriculation et du paiement des salaires des dockers professionnels permanents et des dockers professionnels occasionnels inscrits ce Bureau. Il gre galement les dockers sur carte didentit travaillant avec les entreprises de manutention. Son fonctionnement est rgi par un rglement intrieur tabli par le Bureau. Art. 16 Comit de consultation et dorganisation Il est institu par arrt interministriel pris conjointement par le Ministre charg du Travail et le Ministre charg des Transports maritimes un Comit de Consultation et dOrientation dnomm ci-aprs Comit charg dune mission dinformation, de vrification de la gestion de la main-duvre portuaire, des conditions de travail et de scurit de cette main-duvre ainsi que de la dlivrance de la carte spciale de docker. Le comit est compos : dun reprsentant du Ministre charg du Travail ; dun reprsentant du Ministre charg des Transports maritimes ; dun reprsentant de la Direction gnral du Port ;
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de deux reprsentants des Directeurs pour chaque Bureau de Main-dOeuvre portuaire ; de deux reprsentant des dockers pour chaque bureau.
A chaque membre titulaire est adjoint un membre supplant. Art. 17 Prsidence du comit : Le prsident du Comit et son supplant sont lus pour un an par les membres du Comit. La prsidence revient alternativement aux Directeurs des Bureaux de Main-duvre portuaire et aux reprsentants des dockers, la premire prsidence tant assure par un des reprsentants des Directeurs de Bureaux de Main-dOeuvre portuaire. Art. 18 Sances du Comit : Un rglement intrieur fixe la priodicit et la procdure des runions du Comit, tant entendu que le Comit doit se runir en sance extraordinaire sur demande du Directeur gnral du Port. Art. 19 Contrle de lembauche et placement des dockers : Lentrepreneur de manutention indique au moins la veille de la date prvue des oprations, ses prvisions dembauche. Cette liste est porte la connaissance des travailleurs dockers par voie daffichage sur des panneaux prvus cet effet. Chaque bureau coordonne et organise pour le compte de ses membres, ou des entreprises faisant appel ses services, lembauche des dockers dans les centres dembauche du Port prvus cet effet de faon atteindre les objectifs suivants : embaucher en priorit les dockers professionnels permanents, en assurant chacun deux dans le mois, des chances quitables demploi, puis les dockers professionnels occasionnels, compte tenu des exigences spciales des travaux effectuer et des qualifications des dockers professionnels et enfin, aprs puisement des demandes, les dockers sur carte didentit :
garantir chaque entrepreneur un systme daffectation des dockers lui assurant la possibilit dobtenir au moment o il en a besoin la main-duvre ncessaire pour assurer une rotation rapide des navires ; fournir autant que possible, chaque entrepreneur, des dockers habitus lui, aux travaux excuts par lui, et ses cargaisons ; garantir chaque entrepreneur, en cas de pnurie de main-duvre, une part quitable des travailleurs rpartir.
Art. 20 Pointage du docker : Docker professionnel permanent : Le docker professionnel permanent inscrit un Bureau de Main-dOeuvre portuaire est tenu de se faire pointer par le prpos de ce bureau le matin, le soir galement sil na pas t embauch pour la journe au pointage du matin. Le pointage nest pas obligatoire le dimanche et les jours fris, sauf pour le docker professionnel permanent qui a reu la veille lavis crit dun entrepreneur davoir travailler le dimanche ou le jour fri pour participer des oprations de chargement ou de dchargement de navires. Le docker professionnel permanent est point doffice pendant les priodes de maladie dment constates par un certificat mdical tabli par un Mdecin agr par le Bureau de Main-dOeuvre portuaire. Docker professionnel occasionnel : Le docker professionnel occasionnel nest soumis aucune obligation dassiduit, mais le bureau est tenu de le pointer sil est prsent lembauche et non engag. Art. 21 Immatriculation du docker : Limmatriculation des dockers professionnels tant permanents quoccasionnels est effectu par leur bureau de rattachement.
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Le fichier de la main-duvre portuaire, numros dimmatriculation et registres de report : Le fichier de la main-duvre portuaire se compose dune fiche chaque nom, portant copie de la carte didentit. Sur chaque fiche sont apposs le numro matricule et la photographie du travailleur, ainsi que tous renseignements normalement consigns au fascicule II du registre demployeur et le numro et la date de dlivrance de la carte de travail. Les dockers professionnels permanents et les dockers professionnels occasionnels sont immatriculs sous deux sries diffrentes. Deux registres, lun alphabtique, lautre numrique dans lordre des matricules croissants, compltent le fichier. Immatriculation du docker professionnel occasionnel : Chaque bureau de main-duvre portuaire procde limmatriculation des dockers professionnels occasionnels dans la limite des effectifs que le Comit lui fixe annuellement. Une carte spciale de docker est dlivre au docker professionnel permanent et au docker professionnel occasionnel par le Comit de Consultation et dOrientation seul habilet fixer les effectifs respectifs allous chaque bureau. Art. 22 Salaire minimum garanti : Il est garanti au docker professionnel permanent qui a rpondu entirement lobligation de pointage un salaire minimum mensuel garanti de 120 heures. Pendant labsence due une maladie, un accident du travail ou une maladie professionnelle dment constat par un certificat mdical et dans la limite de trois mois par anne civile, une indemnit calcule sur la base du demi salaire minimum mensuel garanti est accorde au docker professionnel permanent qui a rpondu entirement lobligation de pointage pendant le mois prcdant la ou les absences. Art. 23 Etablissement de la paie et paiement du salaire : Le salaire du docker professionnel permanent est dcompt une priodicit fixe deux semaines.
Le salaire du docker professionnel occasionnel est dcompt et vers par semaine. Celui du docker sur carte didentit est dcompt chaque jour, il est vers, soit la fin de la journe de travail, soit la fin de lopration de manutention portuaire. Le docker professionnel occasionnel et le docker sur carte didentit peroivent en mme temps que leur salaire, une indemnit compensatrice de cong calcul sur la base du douzime dudit salaire. Le paiement du salaire se fait conformment la rglementation en vigueur. Art. 24 Dlgus du personnel docker : Les lections des dlgus et leurs statuts sont fixs par la rglementation en vigueur ; les lections sont organises collectivement pour lensemble des dockers professionnels permanents et des dockers professionnels occasionnels grs par chaque bureau de main-duvre portuaire. Sont lecteurs : les dockers professionnels permanents, les dockers professionnels occasionnels ayant totalis dans lanne coule 1040 heures.
Sont ligibles les dockers professionnels qui remplissent les conditions prvues par la rglementation en vigueur et qui ont accompli pendant lanne douze mois de travail dau moins 120 heures de travail effectif. Art. 25 Hygine et scurit : Un comit dhygine et de scurit est mis en place selon les modalits qui sont dfinies par arrt du Ministre charg du Travail, conformment la rglementation en vigueur. Art. 26 Dtermination des effectifs dockers : Le Comit de Consultation et dOrientation vis larticle 16 dtermine, le 1er janvier de chaque anne, le nombre optimal de dockers professionnels permanents et de dockers
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professionnels occasionnels, en fonction de leffectif moyen embauch quotidiennement par les bureaux au cours de lanne coule et en fonction de la ncessit dassurer la bonne rotation des navires au cours de lanne qui commence. En fonction des besoins ainsi exprims, le Comit alloue chaque bureau un effectif de dockers professionnels. Pour la premire anne dapplication du prsent dcret, les effectifs des dockers professionnels permanents et des dockers professionnels occasionnels sont ceux effectivement existants la date de signature. Art. 27 Modalits daccs des dockers dans lenceinte portuaire : Laccs lintrieur de lenceinte portuaire des travailleurs immatriculs un Bureau de Main-dOeuvre portuaire est subordonn lembauche pralable de ces travailleurs par les entreprises de manutention et se fait selon les modalits qui sont dfinies par une circulaire du Directeur gnral du Port. Art. 28 Modalits de sortie : La sortie des travailleurs de lenceinte portuaire doit seffectuer obligatoirement par les sorties du port pourvues dun poste de douane. Art. 29 Abrogations : Sont abroges toutes dispositions contraires au prsent dcret et notamment le dcret 70-181 du 20 fvrier 1970 fixant les conditions particulires demploi des dockers du Port autonome de Dakar.
Art. 30 Excution du prsent dcret : Le Ministre de lEmploi, du Travail et de la Formation professionnelle et le Ministre de la Pche et des Transports maritimes sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 30 juillet 1994. Abdou DIOUF Par le Prsident de la Rpublique :
Le Premier Ministre, Habib THIAM
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Chapitre 2 Apprentissage
a) ARRETE 8127/ITLS SM du 29 dcembre 1953 dterminant les conditions de forme et de fond, les effets, les cas et les consquences de la rsiliation, et les mesures de contrle de lexcution du contrat dapprentissage.
Arrte n 8127 ITLS SM dterminant les conditions de forme et de fond, les effets, les cas et consquences de la rsiliation, et les mesures de contrle de lexcution du contrat dapprentissage
Le Gouverneur p. i du Sngal, Officier de la Lgion dHonneur, Vu la loi n 52-1322 du 15 dcembre 1952, instituant un Code du Travail, spcialement en son Art. 54, promulgue en Afrique occidentale franaise par arrt gnral n 8214 S.ET. du 24 dcembre 1952 ; Vu la circulaire ministrielle n 31 C.T./T. 19 du 15 septembre 1953 relative lapprentissage ; Vu la circulaire gnrale n 613 I.G.T.L.S./A.O.F. du 7 octobre 1953 ; Vu lavis mis par la Commission consultative territoriale du Travail du Sngal en sa sance du 11 dcembre 1953, ARRETE : DISPOSITIONS GENERALES Art. premier : Le prsent arrt a pour objet de dterminer les conditions de forme et de fond, les effets, les cas et consquences de la rsiliation et les mesures de contrle du contrat dapprentissage tel quil est dfini au chapitre II du titre III de la loi du 15 dcembre 1952.
Chapitre 1er - Conditions de forme et de fond du contrat dapprentissage Art. 2 : Le contrat dapprentissage doit tre, peine de nullit, constat par crit. Il est rdig en langue franaise. Il est exempt de tous droits de timbre et denregistrement. Art. 3 : Le contrat dapprentissage fait obligatoirement mention : Des nom, prnoms, ge, profession et domicile du matre ; la raison sociale de lentreprise qui engage lapprenti lorsque cette dernire est en forme de socit. Est considr comme le matre, le chef de ltablissement ainsi que le prpos spcialement dsign et charg de la formation de lapprenti ; 2 Des nom, prnoms, ge et domicile de lapprenti ; 3 Des noms, prnoms, professions et domicile des pre et mre de lapprenti, de son tuteur ou de la personne autorise, par les parents ou, leur dfaut, par la juridiction comptente. Pour les apprentis de statut personnel, le tuteur ou la personne autorise, dfaut des parents, est dsigne, selon la coutume, par le Prsident du Tribunal du 1er degr du domicile de lapprenti ; 4 De la date et de la dure du contrat. Cette dure est fixe en tenant compte des usages locaux de la profession, des conventions collectives ou des rglements sy rapportant. Elle ne peut toutefois tre suprieure quatre ans ; 5 Des conditions de rmunration, de nourriture et de logement et de toute autre arrte par les parties ; 6 Lindication de la profession qui sera enseigne lapprenti ; 7 Eventuellement, de lindication des cours professionnels que le chef dtablissement sengage faire suivre lapprenti, soit dans ltablissement, soit au dehors ; 8 Eventuellement, la dure de lengagement lessai. Art. 4 : Le contrat dapprentissage est tabli conformment au modle n 1, annex au prsent arrt. 1
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Art. 5 : Le contrat dapprentissage peut tre constat par acte sous signatures prives. Il est rdig en quatre originaux au moins et est soumis par le matre au visa de lautorit comptente, prvu par lArt. 32 de la loi du 15 dcembre 1952, du lieu o rside lapprenti au moment o il entre en apprentissage. Il est obligatoirement annex un certificat mdical attestant que lapprenti est physiquement apte satisfaire aux obligations relatives la nature et au lieu du travail stipuls au contrat. Art. 6 : Lautorit comptente vise les quatre exemplaires du contrat aprs : 1 2 Avoir procd aux vrifications et formalits qui lui incombent, en application des dispositions de lArt. 32 prcit ; Avoir donn connaissance au matre, lapprenti et son reprsentant des obligations rciproques qui leur incombent.
Art. 7 : Le contrat dapprentissage est sign par le matre, par les parents ou le tuteur de lapprenti ou leur reprsentant, si lapprenti est mineur ; par lapprenti lui-mme sil est majeur. Si le matre, les parents ou le tuteur ou leur reprsentant ou lapprenti sont dans limpossibilit de signer, mention en est certifie sur le contrat dapprentissage sur la foi de deux tmoins lettrs qui y apposent leur signature. Art. 8 : Aprs visa, lautorit comptente remet un exemplaire au reprsentant de lapprenti ou lapprenti lui-mme sil est majeur, deux exemplaires au matre ; le quatrime exemplaire est conserv par lInspection du Travail ou par lOffice de MaindOeuvre pour tre vers au dossier de lapprenti. Art. 9 : LOffice de Main-dOeuvre qui tablit le dossier de lapprenti remet celui-ci une carte dapprentissage. Art. 10 : Lacte sous seing priv acquiert date certaine par le dpt effectu, la diligence du matre, dun exemplaire du contrat dapprentissage au greffe du Tribunal de 1re instance ou de la Justice de Paix comptence tendue du lieu dexcution du contrat.
Art. 11 : Le dpt du contrat dapprentissage doit tre assur dans les quinze jours qui suivent sa passation. Art. 12 : Lorsque le matre est dans lobligation de tenir le registre demployeur , prvu lArt. 171 de la loi du 15 dcembre 1952, il y fait mention du contrat dapprentissage. Art. 13 : Nul ne peut tre agr comme apprenti sil na atteint lge de 14 ans rvolus. Lge est constat par la production dun extrait dacte de naissance ou dun extrait de jugement suppltif dacte de naissance. Le matre fait la preuve quil nest pas empch de contracter, aux termes des Articles 56, 57 et 58 de la loi du 15 dcembre 1952, notamment par la production dun extrait de son casier judiciaire. Mention de la production des documents susviss est faite au contrat dapprentissage. Ces documents sont joints lexemplaire du contrat dapprentissage remis lautorit comptente charge du visa. Ils sont destins lOffice de Main-duvre pour tre verss au dossier de lapprenti. Chapitre 2 : - Effet du contrat dapprentissage Art. 14 : Le matre sengage enseigner lapprenti mthodiquement, progressivement et compltement, lart, le mtier ou la profession spciale qui fait lobjet du contrat. Il doit le traiter en bon pre de famille. Il doit avertir sans retard les parents de lapprenti ou leur reprsentant en cas de maladie, dabsence ou de tout fait de nature motiver leur intervention. Il doit les prvenir, en particulier, des fautes graves que lapprenti pourrait commettre. Il ne doit employer lapprenti quaux travaux et services se rattachant lexercice de lart, du mtier ou de la profession enseigne. Il doit observer toutes les prescriptions lgales ou rglementaires relatives au travail des jeunes et de enfants si lapprenti est, par son ge, considr comme tel. Si lapprenti g de moins de 16 ans ne sait pas lire, crire ou compter ou sil na pas encore termin sa premire ducation religieuse, le matre est tenu de lui accorder le
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temps ncessaire pour achever son instruction. Ce temps ne pourra excder deux heures par jour. Toutes les fois que, dans le cadre de lorganisation de lenseignement professionnel, des cours professionnels sont organiss pour les apprentis dans lart, le mtier ou la profession prvu au contrat, le matre laissera lapprenti le temps et la libert de les suivre ; il contrlera son assiduit ces cours. Art. 15 : Dans le cas o lapprenti est employ aux seuls travaux quexige sa formation et seulement pendant le temps ncessaire cette formation, il ny a pas lieu rmunration de lapprenti. Dans le cas o, pour certaines techniques ou professions, lapprentissage reprsente, pour le matre, une perte de temps et dargent, compte tenu notamment de la valeur des matires premires employes ou de lusure particulire de loutillage rsultant de linitiation aux mthodes de travail, il peut tre prvu au contrat que lapprenti versera une redevance au matre . Cette redevance doit tre apprcie au contrat : elle varie selon les mtiers et en fonction des diffrentes donnes inhrentes chaque cas despce. Elle peut tre modifie daccord parties pendant lexcution du contrat dapprentissage. Dans le cas o le matre tire des travaux de lapprenti une somme de profit tel quil dpasse lvaluation raisonnable des soins et sujtions ns de lapprentissage, il y a lieu rmunration de lapprenti. Cette rmunration, qui tient compte, dune part, des avantages que lapprenti tire de lenseignement du mtier et, dautre part, des soins et sujtions que cet enseignement reprsente pour le matre, est infrieure au taux du salaire minimum. Linspecteur du Travail et des Lois sociales dispose du pouvoir de recommandation le plus large en matire de fixation de la rmunration de lapprenti. Il peut, en cas dabus dont il estime que lapprenti est victime ce sujet, saisir la juridiction comptente, en conformit des dispositions du 3e alina de lArt. 26 du prsent arrt. Dans le cas o lapprenti peroit une rmunration toutes les obligations et garanties prvues par la loi du 15 dcembre 1952 en matire de salaire sattachent cette rmunration. Art. 16 : Le matre, ds lors quil emploie plus de dix ouvriers, est tenu de ne pas avoir un nombre dapprentis suprieur leffectif de la moiti de ses salaris dans le mtier objet de lapprentissage.
Art. 17 : Il peut tre prvu au contrat dapprentissage que lapprenti sengage, aprs achvement de lapprentissage, exercer son activit professionnelle pour le compte de son ancien matre, pendant une priode qui ne peut excder deux annes, faute de quoi lapprenti sera tenu de verser titre de clause pnale une somme qui sera fixe en considration du prjudice qui pourra en rsulter pour le matre. Art. 18 : Les avantages ventuellement attachs la qualit dapprenti, tels que lattribution dallocations familiales pour les enfants en apprentissage considrs comme tant charge de leurs parents ou tuteur, ainsi que lexemption de limpt personnel, sont subordonns la production du contrat dapprentissage revtu du visa de lInspecteur du Travail et des Lois sociales. Art. 19 : Le matre est tenu de dlivrer la fin de lapprentissage un cong dacquit ou certificat constatant lexcution du contrat. Ce certificat est conforme au modle n 2 annex au prsent arrt. Ampliation de ce certificat est adresse lInspecteur du travail et des lois sociales pour transmission lOffice de Main-dOeuvre pour tre verse au dossier de lapprenti. Art. 20 : Lapprenti, dans la mesure de ses aptitudes et de ses forces, doit aider le matre par son travail. Il lui manifestera fidlit, obissance et respect. Il est tenu de remplacer, la fin de lapprentissage, et la demande du matre, le temps quil na pu employer par suite de maladie ou dabsence de plus de quinze jours. Art. 21 : Lapprenti dont le temps dapprentissage est termin passe un examen devant une Commission professionnelle dont la composition et le fonctionnement seront arrt dans les mmes conditions que celles prvues lArt. 8 du dcret n 52-1399 du 27 dcembre 1952, portant cration de Centres de Formation Professionnelle Rapide. Chapitre 3 Rsiliation du Contrat dapprentissage. Cas et consquence de la rsiliation Art. 22 : Le contrat dapprentissage ne peut prendre fin qu lexpiration de la dure prvue au contrat ou par accord des parties.
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Le contrat ne peut tre rompu par la volont unilatrale de lun ou de lautre des contractants. Toute rupture unilatrale du contrat donne lieu au paiement dune indemnit, dont le montant doit tre prvu au contrat ou laiss expressment lapprciation de la juridiction comptente. Sous rserve de dispositions spciales prvues au contrat concernant lessai, les deux premiers mois sont considrs comme priode dessai, pendant laquelle le contrat peut tre rsili par la seule volont de lune des parties sans donner lieu au paiement de lindemnit de rsiliation prvue au paragraphe prcdent. Art. 23 : Le contrat dapprentissage est rsolu de plein droit : 1 2 3 4 Par la mort du matre ou de lapprenti ; Lorsque le matre ou lapprenti vient dtre frapp dune des condamnations prvues en lArt. 58 de la loi du 15 dcembre 1952 ; Si lapprenti o le matre sont appels au service militaire ; Pour les filles mineures apprenties, dans le cas de divorce du matre ou dans le cas du dcs de lpouse du matre ou de toute autre femme de sa famille qui dirigeait la maison lpoque du contrat.
Art. 24 : Le contrat dapprentissage peut tre rsolu la demande des parties ou de lune delles : 1 2 Dans le cas o lune des parties manquerait aux stipulations du contrat ; Pour cause dinfraction grave ou habituelle aux prescriptions de la section III du chapitre II du titre III de la loi du 15 dcembre 1952 ou des autres dispositions lgales ou rglementaires concernant les conditions du travail des apprentis. Dans les cas dinconduite habituelle de la part de lapprenti ; Lorsque le matre transporte sa rsidence hors de lunit administrative o il habitait lors de la convention ; Nanmoins, la demande de rsolution du contrat nest recevable que pendant trois mois, compter du jour o le matre a chang de rsidence ; Lorsque le matre ou lapprenti encourt une condamnation comportant un emprisonnement de plus dun mois ;
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Dans le cas o lapprenti viendrait contracter mariage ; Dans le cas o lapprenti deviendrait chef de famille par suite du dcs de son pre.
Art. 25 : Les actions en rsolution de contrat dapprentissage sont portes devant les juridictions de droit commun. Ces juridictions rglent les indemnits ou restitutions qui pourraient tre dues lune ou lautre des parties. Chapitre 4 : - Mesures de contrle de lexcution du contrat de travail Art. 26 : LInspecteur du Travail et des Lois sociales est charg du contrle de lexcution du contrat dapprentissage. Il sassure du respect des dispositions lgislatives et rglementaires relatives au salaire, la dure du travail, au travail de nuit, au repos hebdomadaire, au travail des femmes et des enfants, au cong, lhygine et la scurit et aux accidents du travail. Il contrle la formation professionnelle des apprentis et peut, lorsque la formation professionnelle donne par un chef dentreprise ses apprentis est manifestement insuffisante, comme en cas dabus dont lapprenti est victime, demander la juridiction comptente de limiter le nombre des apprentis dans ltablissement ou mme suspendre pour un temps le droit pour le chef de cet tablissement de former des apprentis. Chapitre 5 : - Dispositions diverses Art. 27 : Toute clause des contrats dapprentissage en cours dexcution qui ne serait pas conforme aux dispositions adoptes, sera modifie dans un dlai de six mois compter de la publication du prsent arrt. Art. 28 : Tout employeur fond de pouvoir, ou prpos, qui aura rcemment engag, tent dengager ou conserv son service un apprenti encore li par un contrat dapprentissage sera puni dune amende de 2.000 20.000 francs en monnaie mtropolitaine et dun emprisonnement de six jours trois mois ou dune de ces deux
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peines seulement , indpendamment du droit dommages - intrts qui pourra tre reconnu la partie lse. Art. 29 : Seront punis dune amende de 100 500 francs et, en cas de rcidive, dune amende de 400 4.000 francs en monnaie mtropolitaine, les auteurs des infractions aux dispositions des Art.s 59, 2 et 53, de la loi du 15 dcembre 1952. Art. 30 : Linspecteur du Travail et des Lois sociales du Territoire et les Inspecteurs rgionaux du Travail sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent arrt qui sera enregistr, publi et communiqu partout o besoin sera.
Saint-Louis, le 29 dcembre 1953. Goujon.
ANNEXE A LARRETE N 8127 en date du 29 dcembre 1953

CONTRAT DAPPRENTISSAGE Entre les soussigns : M. (1). demeurant ... exerant la profession de.... g de Dune part ; M. (2). exerant la profession de.......................................... demeurant ... agissant en qualit de pre, mre, tuteur (3) du jeune (4).... .. g den ...... le....... Dautre part ; Il a t convenu ce qui suit :
Engagement de lemployeur
M.............sengage prendre comme apprenti le jeune..et lui enseigner mthodiquement, progressivement et compltement le mtier de........ en le traitant en bon pre de famille. Il ne lemploiera que pour des travaux et que pour des services se rattachant lexercice de son mtier. Il ne lui infligera aucune punition corporelle.
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Il lui laissera, conformment lorganisation de lenseignement professionnel, le temps et la libert pour suivre les cours professionnels (5) de .. Institus .. Il contrlera son assiduit ces cours. Si le jeune .ne sait pas lire et crire ou compter, ou sil na pas encore termin sa premire ducation religieuse (6), il lui laissera le temps ncessaire pour achever son instruction. Il prviendra ses reprsentants des fautes graves quil pourrait commettre, ainsi que des maladies, absences ou faits de nature motiver leur intervention. Il soblige se conformer toutes les prescriptions lgales ou rglementaires relatives au travail des jeunes et des enfants. Il sengage dlivrer au jeune. la fin de son apprentissage un certificat constatant lexcution du prsent contrat.
Engagement des reprsentants de lapprenti

M..promet que son (7)dans la mesure de ses aptitudes et de ses forces, aidera le matre dans son travail et quil lui manifestera fidlit, soumission et respect. Il dclare que son (7).nest li par aucun contrat dapprentissage et quil est libre de tout engagement. Il contrlera son assiduit aux cours professionnels.
Dure du contrat
Les deux premiers mois de lapprentissage seront considrs comme un temps dessai pendant lequel le prsent contrat pourra tre annul, sans indemnit, par le volont de lune ou de lautre des parties.
Emploi aprs lapprentissage

Aprs achvement de lapprentissage, lapprenti sengage exercer son activit professionnelle pour le compte de son ancien matre pendant une dure de (au maximum deux ans) faute de quoi il sera tenu de verser, titre de clause pnale, la somme de
.dans laquelle sont compris les frais exposs par le matre durant lapprentissage.
Prestations alloues lapprenti

Lapprenti recevra les avantages en nature suivants :... ...... et une allocation mensuelle qui sera fixe ...
Rsolution du contrat
Le prsent contrat sera rsolu de plein droit dans les cas prvus par lArt.... du chapitrede larrt n..en date du .. Il pourra tre rsolu sur la demande des parties ou de lune delles dans les cas prvus lArt...de larrt prcit, notamment par suite de mauvaise volont, dabsences rptes ou dincapacit notoire de lapprenti. Laction en rsolution sera introduite devant le Tribunal de 1re instance ou la Justice de Paix comptence tendue du lieu dexcution du contrat. Dans les deux cas de rsolution, les parties sen rapportent cette juridiction pour rgler les indemnits et rtributions qui pourraient leur tre dues. La rupture du prsent contrat de la part de lune ou de lautre des parties donnera lieu au versement dune indemnit forfaitaire defrancs (ou une indemnit qui sera fixe par le Prsident du Tribunal de 1re instance ou le Juge de paix comptence tendue du lieu dexcution du contrat).
Justifications produites
Le reprsentant du jeune.a produit les pices suivantes : 1 Un extrait de lacte de naissance du jeune(ou) un extrait du jugement suppltif dacte de naissance en date du.. concernant le jeune........ une carte didentit ndlivre ..............
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le.par au jeune... ; 2 Un certificat mdical daptitude physique du jeune.... exercer la profession de.... Lemployeur a justifi avoir plus de 21 ans (tre mari ou vivre en communaut..), navoir pas subi une des condamnations prvues lArt. 58 de la loi du 15 dcembre 1952. Il a produit, cet effet, un extrait du casier judiciaire en date du..
Fait en quatre exemplaires .. le
Lemployeur (8)
Le reprsentant lgal de lapprenti (8)
________ 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) Nom, prnoms, ge, profession, domicile du matre dapprentissage. Nom, prnoms, profession et domicile du reprsentant lgal de lapprenti Rayer les mentions inutiles. Nom, prnoms, ge date et lieu de naissance de lapprenti. Indiquer le lieu et la nature de ces cours. Rayer les mentions inutiles. Fils, fille, pupille. Les signatures doivent tre prcdes de la mention lu et approuv crite de la main du signataire. ______________
Modle n2 ANNEXE A LARRETE N...en date du..
CERTIFICAT DE CONGE DACQUIT APRES APPRENTISSAGE Je soussign (nom et prnoms) ventuellement :.. reprsentant lentreprise.... en qualit de, dclare que M. fils de M......demeurant ... et de ..son pouse, a pass chez moi. annes dapprentissage quil devrait faire en vertu du contrat dapprentissage fait par acte sous seing priv le (1)... Je dclare que le jeune.est maintenant apte travailler dans la profession de . en qualit de (compagnon, ouvrier spcialis ou toute autre dsignation technique). En foi de quoi, je lui dlivre le prsent certificat pour servir et valoir ce que de droit. Fait . le (1)..
Signature :
__________ (1) En toute lettres
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Chapitre 3 Convention et accords collectifs de travail

a) ARRETE 2755/ITLS/SM du 13 avril 1957, fixant, dfaut de Convention Collective, les catgories professionnelles, les salaires minima par catgorie professionnelle et les primes danciennet des travailleurs relevant des professions agricoles et assimiles. b) c) DECRET n 61-347 du 6 septembre1961 fixant dfaut de convention collective les conditions de travail dans les professions agricoles et assimiles. DECRET 67-1358 du 9 dcembre 1967 dterminant les conditions dans lesquelles les conventions collectives sont dposes, publies, traduites et les conditions dans lesquelles seffectuent les adhsions ces conventions. d) e) ARRETE MINISTERIEL 974/MFPT/DTSS du 23 janvier 1968 dterminant les conditions gnrales demploi des domestiques et gens de maison. ARRETE MINISTERIEL N 3006 MFPTE-DTSS en date du 20 mars 1972 modifiant et compltant larrt n 974 MFPTE-DTSS du 23 janvier 1968 dterminant les conditions gnrales demploi des domestiques et gens de maison. f) ARRETE MINISTERIEL n 10117 MFPTE/DTSS/CAB.4 du 12 septembre 1975 abrogeant et remplaant larticle 8 de larrt ministriel n 974 MFPTE/DTSS du 23 janvier 1968 dterminant les conditions gnrales demploi des domestiques et gens de maison. g) ARRETE MINISTERIEL 73/MFPT/DTSS du 4 janvier 1968 dterminant, en application de larticle 90 du Code du travail, les modalits de consultation des organisations professionnelles et de toutes personnes intresses pralablement lextension ou au retrait dextension de toute convention collective.
ARRETE N 2755/ITLS/SM fixant, dfaut de Convention Collective, les catgories professionnelles, les salaires minima par catgorie professionnelle et les primes danciennet des travailleurs relevant des professions agricoles et assimiles.
Article premier : Le prsent arrt a pour objet, en application de lArt. 95 du Code du Travail Outre-Mer, de fixer, dfaut de convention collective, les catgories professionnelles, les salaires minima par catgorie professionnelle et les primes danciennet des travailleurs relevant des professions agricoles et assimiles. TITRE PREMIER Catgories professionnelles Art. 2 : Les travailleurs sont obligatoirement classs dans une des catgories suivantes : A. OUVRIERS 1re catgorie : manuvre ordinaire : travailleur sans spcialit ; 2me catgorie : manuvre spcialis : travailleur excutant des travaux simples qui nexigent que des connaissances rudimentaires ; 3me catgorie : aide-ouvrier : travailleur possdant les connaissances lmentaires de sa spcialit, chef dquipe ; 4me catgorie : ouvrier ordinaire : travailleur ayant termin lapprentissage de sa spcialit et ayant subi lessai professionnel dusage et en priode de perfectionnement ; 5me catgorie : ouvrier qualifi : travailleur excutant tous les travaux de sa spcialit avec un bon rendement et suivant les conditions techniques normales ;
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6me catgorie : ouvrier hautement qualifi : travailleur parfaitement expriment possdant une valeur professionnelle de haute qualit, pouvant assurer des services particuliers en raison de ses aptitudes spciales (instructions gnrales ou techniques, rendement suprieur, etc). ; Hors catgorie : ouvrier hors catgorie : travailleur exceptionnellement qualifi. B. CONDUCTEURS DE VEHICULES AUTOMOBILES Catgorie A : conducteur de voiture de tourisme, de petit tracteur et de vhicule pesant moins de trois tonnes ; Catgorie B : conducteur de vhicule poids lourd de trois cinq tonnes de charge utile ; Catgorie C : conducteur de vhicule poids lourd dpassant cinq tonnes de charge utile ou de tracteur attel remorque semi-porte, conducteur de tracteur chenilles de plus de 40 cv ; Catgorie D : conducteur de vhicule de transport en commun. Pour les trois premires catgories, la charge utile retenue se compose de celle du vhicule et ventuellement, de celle de sa remorque. C. EMPLOYES 1re catgorie : planton illettr, gardien, concierge, cocher, charretier ; 2me catgorie : employ sachant lire et crire, ayant certaines connaissances professionnelles, tels que : garon de bureau, planton lettr, tlphoniste, pointeur effectuant des travaux lmentaires de pointage ; 3me catgorie : Employ ayant une qualification qui ncessite une vritable formation professionnelle, mais non confirm de son mtier : employ de bureau, dactylographe, commis dordre, teneur de livre, aide magasinier, encaisseur, pointeur ;
4me catgorie : employ ayant une qualification qui comporte une formation professionnelle complte : employ de comptabilit, dactylographe capable de dactylographier trente mots la minute avec une orthographe et une prsentation parfaite : infirmier ayant le certificat de connaissances pratiques, institu par larrt gnral n 5347 du 7 juillet 1955, anciens militaires caduce ; 5me catgorie : employ possdant lexprience de son mtier et pouvant avoir des responsabilits limites telles que celles daide-comptable, de magasinier, employ de comptabilit ayant le C.A.P, stno dactylographe capable de prendre 90 mots la minute avec une orthographe et une prsentation parfaites ; infirmier titulaire dun brevet dlivr par une cole locale dinfirmiers, ancien sous-officier ayant servi dans la section des infirmiers coloniaux ; 6me catgorie : employ connaissant compltement un mtier qui ncessite une formation professionnelle pousse et une longue pratique, tel que : comptable, caissier suprieur, employ de contentieux, infirmier titulaire du diplme dEtat ; Hors catgorie : personnel suprieur qui possde les connaissances prvues pour les employs de la 6me catgorie assurant des travaux comportant une part dinitiative et de responsabilit. D. CADRES, AGENTS DE MAITRISE, TECHNICIENS & ASSIMILES 1re catgorie : agent de matrise, technicien nayant pas la pratique de la profession ; 2me catgorie : agent de matrise, technicien ayant une certaine pratique et des connaissances de la profession, mais non parfaitement confirm ; 3me catgorie : agent de matrise, technicien pouvant avoir des responsabilits limites ; 4me catgorie : agent de matrise, technicien ayant des responsabilits et plac sous les ordres directs dun chef de grosse entreprise ou dun directeur de petite et moyenne entreprise ;
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5me catgorie : cadre, agent suprieur dirigeant du personnel et ayant des responsabilits tendues sous les ordres dun directeur ; 6me catgorie : personnel de commandement, cadre nommment dsign par lemployeur. Art. 3 : La priode dessai doit, pralablement tout engagement, tre spcifie par crit. Elle ne peut excder, renouvellement compris, six mois. Pour les travailleurs viss lArt. 94, alina premier, du Code du travail, la dure maximum de cette priode peut tre porte un an. A lexpiration de cette priode, lemployeur devra notifier par crit au travailleur son classement lintrieur des classifications qui prcdent. Art. 4 : En cas de contestation de classement, une commission, prside par lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort, ou son reprsentant, se runira la demande de lune des parties en vue de dterminer le classement en fonction de la classification et de lemploi occup. Cette commission comprendra deux reprsentants des employeurs et deux reprsentants des travailleurs de la profession intresse, dsigns par les syndicats demployeurs et de travailleurs ou, dfaut, par lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort. TITRE II Salaires minima ( Pour mmoire ) Art. 5 : Pour les ouvriers, les employs et les conducteurs de vhicules automobiles, les zones de salaire et les abattements par zone de salaire sont ceux dtermins par larrt local n 4383/ITLS/SM du 23 juin 1956 fixant les zones de salaires et les salaires minima interprofessionnels garantis dans le territoire du Sngal.
Section I - Salaire minima Art. 6 : ( Pour mmoire ) Section II - Travailleurs bnficiaires de lindemnit de lArt. 94 alina du Code du Travail Art. 7 : Conformment aux dispositions de larrt ministriel du 13 juin 1955, fixant les taux minima des indemnits prvues lArt. 94, premier alina, modifi, de la loi n 521322 du 15 dcembre 1952, le montant de lindemnit est fix, pour les travailleurs en provenance du groupe I, 4/10e des salaires prvues lArt. 6 prcdent, pour les travailleurs en provenance des groupes 2 et 3 3/10e de ces salaires. Section III - Heures supplmentaires Art. 8 : Les majorations pour heures supplmentaires sont celles qui sont prvues par larrt n 3576/IT du 8 juillet 1953. Pour le calcul des heures supplmentaires, il est fait tat pour le personnel bnficiant de lindemnit de lArt. 94, premier alina, du Code du travail, du salaire global comprenant les salaires fixs lArt. 6 ci-dessus et lindemnit de lArt. 94. Section IV - Abattements pour ge Art. 9 : Les salaires minima des jeunes travailleurs, lexception de ceux qui sont lis leur employeur par un contrat dapprentissage, sont calculs en prenant pour base le taux du salaire du travailleur adulte de la mme catgorie professionnelle et en appliquant les abattements ci-aprs : de 14 15 ans .50 % de 15 16 ans. .40 % de 16 17 ans.. 30 % de 17 18 ans...20 %
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TITRE III Primes danciennet
Art. 10 : Des primes danciennet sont allous aux travailleurs dans les conditions ciaprs : aprs cinq ans de prsence continue dans la mme entreprise : prime gale 5% du salaire minimum de sa catgorie ; aprs 10 ans de prsence continue dans la mme entreprise : prime gale 10% du salaire minimum de sa catgorie ; aprs 15 ans de prsence continue dans la mme entreprise : prime gale 15% du salaire minimum de sa catgorie. TITRE IV Disposition diverses Art. 11 : Lapplication du prsent arrt ne saurait avoir pour effet de diminuer les avantages antrieurement acquis par les travailleurs intresss. Art. 12 : Les dispositions du prsent arrt sont applicables compter du 1er avril 1957. Art. 13 : Seront punis des peines prvues lArt. 226 du Code du Travail Outre-Mer les auteurs dinfractions aux dispositions du prsent arrt. Art. 14 : Les inspecteurs du Travail et des Lois sociales sont chargs de lexcution du prsent arrt qui sera enregistr, publi et communiqu partout o besoin sera.
Saint-Louis, le 13 Avril 1957 P. LAMI
Dcret n 61-347 du 6 septembre1961 fixant dfaut de convention collectives les conditions de travail dans les professions agricoles et assimiles.
Le Prsident du Conseil, Vu la Constitution, notamment ses articles 26 et 42 ; Vu la loi n 61-34 du 15 juin 1961, instituant un Code du travail dans la Rpublique du Sngal, notamment en son article 89 ; Vu larrt n 2755/ITLS/SM du 13 avril 1957 fixant, dfaut de convention collective, les catgories professionnelles, les salaires minima par catgorie professionnelle et les primes danciennet des travailleurs relevant des professions agricoles et assimiles ; DECRETE Article premier : A dfaut dune Convention collective, les conditions de travail dans les professions agricoles et assimiles, autres que les catgories professionnelles, les salaires minima par catgorie professionnelle et les primes danciennet sont soumises aux dispositions ci-aprs, dans les conditions prvues larticle 89 du Code du Travail. Les catgories professionnelles, les salaires minima par catgorie professionnelle et les primes danciennet demeurent fixs par larrt n2755/ITLS/SM du 13 avril 1957. Sont notamment comprises dans le champ dapplication du prsent dcret les exploitations agricoles et entreprises publiques ou prives appartenant aux catgories suivantes : culture marachre et fruitire et culture lgumire de plein champ lorsquelles concernent des exploitations comptant plus de cinq manuvres permanents ; arboriculture, horticulture, ppinires ; entreprises agricoles caractre industriel ; exploitation de bois et travaux de carbonisation en forts ; coopratives de culture en commun ou dutilisation en commun de matriel agricole ;
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exploitations dlevage sdentaire ou transhumant ; jardins de parc public ou de proprit prive ; marais salants.
Les enfants et conjoints des enfants travaillant sur lexploitation familiale ne rentrent pas dans le cadre des stipulations ci-aprs. Section I : Exercice du droit syndical Art. 2 : Lentreprise tant un lieu de travail, les employeurs sont tenus : de ne pas prendre en considration le fait dappartenir ou non un syndicat, dexercer ou non des fonctions syndicales ; de ne pas tenir compte des opinions politiques ou philosophiques, des croyances religieuses ou de lorigine sociale ou raciale des travailleurs, pour arrter leurs dcisions en ce qui concerne lembauchage, la conduite ou la rpartition du travail, les mesures de discipline, de congdiement ou davancement ; de ne faire aucune pression sur les travailleurs en faveur de tel ou tel syndicat ;
Les travailleurs sont tenus de leur ct de ne pas prendre en considration dans le travail : les opinions des autres travailleurs ; leur adhsion tel ou tel syndicat ; le fait de nappartenir aucun syndicat.
Si lune des parties estime que le congdiement dun travailleur a t effectu en violation du droit syndical, tel que dfini ci-dessus, les deux parties semploieront reconnatre les faits et apporter aux cas litigieux une solution quitable. Cette intervention ne fait pas obstacle au droit pour les parties dobtenir judiciairement rparation du prjudice caus.
Art. 3 : Pour faciliter la prsence des travailleurs aux congrs statutaires de leurs organisations syndicales, des autorisations dabsence seront accordes sur prsentation dune convocation crite et nominative de lorganisation syndicale intresse. Les parties semploieront ce que ces absences napportent pas de gne la marche normale du travail. Les absences ne seront pas payes mais ne viendront pas en dduction des congs annuels. 2) Lorsque les travailleurs seront appels participer une Commission paritaire destine laborer une convention, il appartiendra aux syndicats patronaux et de travailleurs ayant organis la runion de dterminer de quelle faon et dans quelles limites (nombre de participants, dure, etc) il conviendra de faciliter cette participation. Les travailleurs seront tenus dinformer pralablement leurs employeurs de leur participation ces Commissions et de sefforcer de rduire au minimum la gne que leur absence apportera la marche normale du travail. Le temps de travail ainsi perdu sera pay par lemployeur comme temps de travail effectif : il ne sera pas rcuprable et ne pourra tre dduit du cong annuel. 3) Les travailleurs appels participer aux organismes consultatifs paritaires rglementaires, aux conseils dadministration dorganismes institus par un texte lgislatif ou rglementaire, les assesseurs au Tribunal du travail, les experts en matire de conflits, les enquteurs en matire daccidents du travail, devront communiquer leur employeur la convocation les dsignant ds la rception. Section II : Embauchage Art. 4 : Lembauchage des salaris seffectuera, soit par entente directe, soit par lintermdiaire de lOffice de Main-dOeuvre. Sauf disposition contraire constate par crit, tout engagement dun travailleur permanent est rput fait pour une dure indtermine. 1)
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Est considr comme travailleur permanent, lexpiration de la priode dessai prvue larticle 6 ci-aprs, tout salari qui sengage travailler sans discontinuit sauf absence autorise ou justifie et auquel lemployeur garantit du travail tous les jours ouvrables. Art. 5 : Le travailleur congdi par suite de suppression demploi ou de compression de personnel conserve la priorit dembauchage dans la mme catgorie demploi pendant une anne ou pour la saison dactivit suivante. Art. 6 : Lembauchage dun travailleur nest dfinitif quaprs une priode dessai de huit jours pour les travailleurs rmunrs lheure, la journe, la semaine ou la quinzaine, de un mois pour les travailleurs rmunrs au mois. Pendant la priode dessai, le travailleur doit recevoir au moins le salaire minimum de la catgorie professionnelle dont relve lemploi pourvoir. Pendant la priode dessai, les parties ont la facult rciproque de rompre lengagement sans indemnit, ni pravis. Art. 7 : Lorsquun travailleur doit assumer, temporairement la demande de son employeur un emploi infrieur celui quil occupe habituellement, son salaire et son classement antrieurs doivent lui tre maintenus pendant la priode correspondante. Toutefois, lorsque pour viter du chmage, lemployeur demande un travailleur daccepter un emploi infrieur celui quil occupe, le travailleur sera rmunr dans les conditions correspondant son nouvel emploi. Si le travailleur refuse cette proposition, le contrat est considr comme rompu du fait de lemployeur. Les travailleurs appels effectuer des travaux dans la catgorie suprieure leur qualification percevront le salaire de cette catgorie durant le temps o ils y seront employs sans que ce changement influe sur leur propre classement. Cette priode ne pourra excder six mois au del desquels les travailleurs seront classs la catgorie correspondant au travail effectu. Art. 8 : Lorsque les mutations nauront pas t prvues dans les conditions dengagement, le travailleur ne pourra tre mut dans un tablissement de lemployeur situ dans une commune ou dans une localit autre que celle de son lieu de travail habituel sans son consentement pralable.
Section III : Maladies et accidents Art. 9 : Les absences justifies par lincapacit rsultant de maladie ou daccident non professionnels, ne constituent pas une cause de rupture du contrat de travail dans la limite de six mois, ce dlai tant prorog jusquau remplacement du travailleur malade. Ds que possible, et au plus tard dans les trois jours, sauf cas de force majeure, lintress doit avertir son employeur du motif de son absence et de sa dure probable. Sauf le cas o la maladie est constate par le service mdical ou sanitaire de lentreprise, cet avis est confirm par un certificat mdical, dans un dlai maximum de six jours compter du premier jour de lindisponibilit. Lemployeur a la facult de faire contre visiter par un mdecin de son choix le travailleur malade pendant son indisponibilit. Art. 10 : Lemployeur doit verser au travailleur malade une indemnit dtermine comme il suit : 1) travailleur ayant moins de dix huit mois de service dans lentreprise : - indemnit gale au montant de sa rmunration pendant une priode gale la dure du pravis ; travailleur ayant plus de dix huit mois, jusqu cinq ans de service dans lentreprise : - indemnit gale au montant de sa rmunration pendant une priode gale la dure du pravis ; - indemnit gale la moiti de sa rmunration pendant la priode dun mois suivant celle dindemnisation plein salaire ; travailleur ayant plus de cinq ans de service dans lentreprise : - indemnit gale au montant de sa rmunration pendant une priode gale la dure du pravis ; - indemnit gale la moiti du montant de sa rmunration pendant la priode de deux mois suivant celle dindemnisation plein salaire.
2)
3)
Pour les travailleurs saisonniers, les dures de services indiques ci-dessus sapprcient daprs la dure totale des services effectus dans ltablissement depuis la date de la premire embauche.
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Si plusieurs congs de maladie sont accords un travailleur au cours dune mme anne, la dure des priodes dindemnisation demi-salaire ne peut excder au total celles des priodes fixes ci-dessus, respectivement sous les 2) et 3) de lalina 3. Lindemnisation demi salaire nest pas due lorsque le travailleur, victime daccident non professionnel, a t accident, soit par sa faute, soit loccasion de jeux ou dpreuves sportives non organiss par lemployeur, auxquels il aurait particip. Art. 11 : Le contrat du travailleur accident est suspendu jusqu consolidation de la blessure. Au cas o lintress ne pourrait reprendre son travail, lors de la consolidation de la blessure, lemployeur doit rechercher, avec les dlgus du personnel, sil ne peut tre reclass dans un autre emploi. Durant la priode prvue larticle 10 du prsent arrt pour lindemnisation plein salaire du travailleur malade, le travailleur accident, en tat dincapacit temporaire, peroit de son employeur une allocation calcule de manire lui assurer le mme montant dindemnit quau travailleur malade, compte tenu de la somme qui lui est due en vertu de la rglementation sur les accidents du travail pour cette mme priode. Art. 12 : Pour les travailleurs dont la capacit professionnelle se trouve rduite du fait daccident, de maladie ou infirmit, le salaire en espces pourra subir daccord parties une rduction au plus gale 10% du salaire minimum de la catgorie. Toutefois, dans certains cas exceptionnels, une rduction dun taux suprieur pourra tre autoris par lInspecteur du Travail et des Lois sociales sur justification mdicale. Section IV : Rupture du contrat de travail Art. 13 : La partie qui prend linitiative de la rupture du contrat doit notifier sa dcision par crit lautre partie. Cette disposition sapplique pour tous les travailleurs dont linscription au registre demployeur est obligatoire. Art. 14 : La dure minimum du dlai de pravis est fixe huit jours pour les travailleurs rmunrs lheure, la journe, la semaine ou la quinzaine et un mois pour les travailleurs rmunrs au mois.
Art. 15 : Chacune des parties peut se dgager de lobligation de pravis en versant lautre partie une indemnit compensatrice dont le montant correspond la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de pravis non effectivement respect. Toutefois, le travailleur licenci qui trouve un emploi durant la priode de pravis peut quitter immdiatement son employeur sans lui tre redevable dune indemnit, sous la seule rserve de le prvenir au moins 24 heures lavance. Art. 16 : Lorsque lemployeur se trouve oblig de remplacer le travailleur malade, il doit, lexpiration du dlai de six mois de suspension prvu larticle 9 ci-dessus, signifier lintress quil prend acte de la rupture du contrat de travail. A cette occasion, il lui fait parvenir le montant de lindemnit de pravis et de toutes autres indemnits auxquelles le travailleur pourrait avoir droit du fait de cette rupture (indemnit compensatrice de cong, indemnit de licenciement, etc..) ainsi quun certificat de travail. Le travailleur remplac dans les conditions ci-dessus conserve une priorit dembauche pendant un an. Art. 17 : En cas de licenciement par lemployeur, le travailleur titre permanent ayant accompli dans lentreprise une dure de service continue dau moins un an, a droit une indemnit de licenciement distincte du pravis. Cette indemnit est reprsente, pour chaque anne de prsence continue dans lentreprise, par un pourcentage dtermin du salaire global mensuel des douze mois dactivit qui ont prcd la date du licenciement. Le salaire global comprend lensemble des salaires ou gains, indemnits, primes gratifications et tous autres avantages en espces ou en nature lexception des frais professionnels, des indemnits reprsentatives de remboursement de frais, des prestations familiales et des cotisations patronales quel quen soit lobjet. Le pourcentage en question est fix : 20% pour les cinq premires annes ; 25% pour la priode comprise entre la sixime et la dixime anne incluse ; 30% pour la priode stendant au-del de la dixime anne.
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Dans le dcompte effectu sur les bases indiques ci-dessus, il doit tre tenu compte des fractions danne. En raison du caractre saisonnier de certains emplois, les travailleurs affects ces emplois sont admis au bnfice de lindemnit de licenciement lorsquils atteignent la dure de prsence ncessaire son attribution la suite de plusieurs embauchages dans la mme entreprise. Daccord parties, ces travailleurs peuvent y renoncer et conserver leur anciennet, qui leur sera rappele lors dembauchages ultrieurs. Lindemnit de licenciement nest pas due si le licenciement est motive par une faute lourde du travailleur. En cas de dmission et dfaut de rgime lgal de retraites le travailleur permanent g de 55 ans au moins et qui aura accompli 15 annes de services continus bnficiera dune indemnit dite de services rendus, calcule sur la base de 75% des indemnits quil aurait d percevoir en cas de licenciement. Art. 18 : En cas de dcs du travailleur, les salaires de prsence et de congs ainsi que les indemnits de toute nature acquis la date du dcs reviennent de plein droit ses hritiers. Si le travailleur comptait, au jour du dcs, deux annes au moins danciennet dans lentreprise, lemployeur est tenu de verser aux hritiers une indemnit dun montant quivalent celui de lindemnit de licenciement qui serait revenue au travailleur en cas de rupture de contrat. Seuls peuvent prtendre cette dernire indemnit les hritiers du travailleur qui taient lgalement sa charge. Si le travailleur avait t dplac par le fait de lemployeur, ce dernier assurera ses frais le transport du corps du dfunt au lieu de rsidence habituelle, condition que les hritiers en formulent la demande dans le dlai maximum de deux ans aprs lexpiration du dlai rglementaire prvu pour le transfert des restes mortels. Section V : Dure du travail Art. 19 : La dure du travail dans les exploitations agricoles dfinies larticle premier ci-dessus et les modalits de rmunration des heures supplmentaires demeurent
soumises respectivement aux dispositions de larrt 4515 IT du 8 juillet 1953 et 4576 du 8 juillet 1953. Section VI : Avantages en nature Art. 20 : Les avantages en nature sont des lments du salaire soit en complment, soit en dduction du salaire en espces. En raison de leur diversit, de leur importance variable et des usages, leur nombre et leur contre-valeur sont fixs par accord dtablissement, soit de gr gr, dans les limites prvues par la rglementation en vigueur. En aucun cas, la retenue totale pour lensemble des avantages en nature effectivement alloue ne pourra dpasser lquivalent par mois de 80 heures du salaire minimum de la 3me catgorie. Section VII : Permissions exceptionnelles Art. 21 : Des permissions exceptionnelles dabsence, qui dans la limite de 10 jours par an, ne sont pas dduites du cong rglementaire et nentranent aucune rduction du salaire, sont accordes au travailleur ayant au moins plus dun mois danciennet dans lentreprise, pour les vnements familiaux suivants, justifier par la prsentation de pices dtat-civil ou dune attestation dlivre par lAutorit administrative qualifie : se marier.................... 2 jours accomplir les formalits dtat-civil loccasion de la naissance dun enfant...... 1 jour assister au mariage de lun de ses enfants.... 1 jour assister aux obsques de son conjoint..... 2 jours assister aux obsques de lun de ses enfants.... 1 jour assister aux obsques de son pre ou de sa mre..... 1 jour assister aux obsques de son beau-pre ou de sa belle-mre.........1 jour
Toute permission de cette nature doit faire lobjet dune autorisation crite pralable de lemployeur, sauf cas de force majeure.
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Dans cette dernire ventualit, le travailleur doit aviser son employeur ds la reprise du travail. Le document attestant de lvnement doit tre prsent lemployeur dans le plus bref dlai et au plus tard, huit jours aprs que lvnement a eu lieu. Section VIII : Hygine et scurit Art. 22 : Les employeurs sont tenus de se conformer aux dispositions des dcrets et rglements en vigueur concernant lhygine et la scurit des travailleurs, lorganisation et le fonctionnement des services mdicaux et sanitaires, les conditions de travail spciales aux femmes et aux jeunes gens. Dans les exploitations utilisant des moyens mcaniques de travail, des appareils de protection sont obligatoires. Toute mesure de protection doit tre prise lors de lemploi de produits corrosifs, nocifs ou dangereux Section IX : Dispositions diverses Art. 23 : Lapplication du prsent dcret ne saurait avoir pour effet de diminuer les avantages acquis par les travailleurs intresss soit individuellement, soit collectivement dans le cadre de lentreprise. Art. 24 : Le Ministre de la Fonction publique et du Travail est charg de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 6 septembre 1961 Par le Prsident du Conseil,
Dcret n 67-1358 du 9 dcembre 1967 dterminant les conditions dans lesquelles les conventions collectives sont dposes, publies, traduites et les conditions dans lesquelles seffectuent les adhsions ces conventions.
Le Prsident de la Rpublique, Vu la Constitution notamment ses articles 37 et 65 ; Vu le Code du travail notamment son Article 82 ; Vu le dcret n 62-017 du 22 janvier 1962 fixant lchelle des peines de simple police applicables aux auteurs des contraventions aux dispositions du Code du travail et des rglements prvus pour son application ; Vu larrt n 8437 I.G.T.L.S : A.O.F. du 19 novembre 1953 dterminant les conditions dans lesquelles les conventions collectives sont dposes, publies, traduites et les conditions dans lesquelles seffectuent les adhsions ces conventions ; Aprs avis du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale ; La Cour suprme entendue ; Sur le rapport du Ministre de la Fonction publique et du Travail, Dcrete : Article premier : La convention collective est crite en langue franaise peine de nullit. Elle est tablie sur papier libre et signe par chacune des parties contractantes. Art. 2 : La convention collective est applicable, sauf stipulation contraire, partir du jour qui suit son dpt au secrtariat du tribunal du travail ou dfaut, au greffe du tribunal civil ou de la justice de paix.
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Les parties peuvent convenir quelle ne sera applicable dans le ressort dun tribunal de travail, dun tribunal civil ou dune justice de paix que si elle a t dpose au secrtariat ou au greffe des autres juridictions. Art. 3 : Le dpt est effectu par les soins de la partie la plus diligente frais communs et en triple exemplaire ; deux exemplaires du texte de la convention signe par les parties, sont adresses dans les deux jours suivant son dpt, par le secrtaire ou le greffier lInspection du Travail et de la scurit sociale charge par lui den transmettre un exemplaire au directeur du Travail et de la Scurit sociale. Le secrtaire ou le greffier dresse procs-verbal du dpt et en dlivre immdiatement rcpiss. La date du dpt, telle que porte sur le rcpiss dlivr par ledit secrtaire ou greffier sert de point de dpart pour le dlai dapplication de la convention. Art. 4 : Les modifications la convention collective initiale doivent tre tablies, dposes, notifies et publies dans les mmes formes et conditions. Art. 5 : Les parties qui adhrent une convention collective, en conformit des dispositions de lArt.81 du Code du travail doivent notifier leur adhsion par crit au secrtariat du tribunal ou aux greffes o le dpt de la convention a t effectu. Art. 6 : En cas de dmission dun membre dun groupement demployeurs partie la convention, la notification doit en tre faite par crit au secrtariat ou au greffe o le dpt a t effectu. La notification peut tre adresse par lettre recommande; dans ce cas, le reu de la poste tient lieu de rcpiss. Art. 7 : La dnonciation de la convention collective fait lobjet dun acte crit par son ou ses auteurs au secrtariat ou au greffe o le dpt a t effectu. Lorsque la dnonciation est faite par lettre recommande, le reu de la poste tient lieu de rcpiss. Cette dnonciation doit comporter un dlai de pravis.
Art. 8 : Les conventions collectives tendues sont publies au Journal officiel en annexe larrt dextension et en outre affiches. Les conventions collectives non tendues sont simplement affiches. Art. 9 : Laffiche des conventions collectives doit se limiter larrt dextension pour les conventions tendues un simple avis pour les conventions non tendues : cet affichage est prvu dans tous les tablissements o la convention est applicable. Communication en est donne toute personne intresse par les soins du chef dtablissement ou de son prpos. Art. 10 : Des copies certifies conformes des conventions ainsi que des modifications, dmission ou dnonciation sont dlivres par le secrtaire ou le greffier sur papier libre aux frais du demandeur. Elles ne peuvent tre refuses. Des traductions verbales dans une langue autre que la langue franaise ou dans toutes langues sngalaises pourront tre donnes toute personne intresse qui en fera la demande lInspection du Travail et de la Scurit sociale. Art. 11 : Les conditions de forme, de dpt et de publicit prvues pour les conventions non tendues sont valables pour les accords dtablissement. Art. 12 : Tous les actes tablis en vertu et pour lexcution du prsent dcret sont exempts des droits de timbre et denregistrement. Art. 13 : Sont abroges toutes les dispositions antrieures contraires au prsent dcret notamment larrt gnral n 8437 IGTLS : AOF. du 19 novembre 1953. Art. 14 : Le Ministre de la Fonction publique et du Travail est charg de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 9 dcembre 1967. Lopold Sedar SENGHOR
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Arrte n 0974 du 23 janvier 1968 dterminant les conditions gnrales demploi des domestiques et gens de maison
Le Ministre de la Fonction publique et du Travail, Vu la Constitution, notamment en ses articles 37 et 67 ; Vu le Code du travail et notamment son article 89, Vu le dcret n 63-795 du 9-12-1963 portant rpartition des services nationaux entre le Prsident de la Rpublique et les Ministres, Vu le dcret n 67-1105 du 6-10-1967 portant organisation du Ministre de la Fonction publique et du Travail ; ARRETE CHAMP DAPPLICATION Article Premier : Est rput gens de maison ou domestique, au sens du prsent arrt, tout salari embauch au service dun foyer et occup dune faon continue aux travaux de la maison. Le personnel temps partiel embauch pour une dure infrieure 20 heures de prsence par semaine ne relve pas du prsent arrt et demeure rgi par les seules stipulations des parties. FORME DE LENGAGEMENT Art. 2 : Lengagement individuel est tabli conformment aux dispositions lgales en vigueur. Lemployeur pourra ses frais, faire procder, avant lengagement un examen mdical du travailleur.
LA PERIODE DESSAI Art. 3 : Tout employ de maison peut tre soumis une priode dite dessai dont la dure maximale est fixe un mois pour les dbutants et 15 jours pour les autres catgories. Durant cette priode, chacune des parties pourra prendre sa libert sans pravis. La dure exacte de la priode dessai doit tre fixe par crit au moment de lengagement. DU PREAVIS Art. 4 : Lorsque lengagement est conclu pour une dure indtermine, chacune des parties a le droit dy mettre fin en prvenant lautre partie par crit, 8 jours lavance. Deux heures par jour, pendant les heures de travail, lexclusion des heures de repas, doivent tre accordes durant cette priode lemploy de maison pour lui permettre de chercher un nouvel emploi. Ces 2 heures qui nentraneront aucune diminution des appointements, seront prises alternativement, un jour au choix de lemploy, un jour au choix de lemployeur, dfaut daccord entre les intresss. En cas dinobservation du pravis, la partie responsable de la rupture devra verser lautre partie, une indemnit gale au montant des appointements en espces et en nature correspondant la dure de ce pravis. La faute lourde imputable au travailleur, entrane dchance du droit de pravis. DE LINDEMNITE DE LICENCIEMENT Art. 5 : Lemploy licenci aprs une anne de service, aura droit, sauf le cas de faute lourde, une indemnit de services rendus gale, pour chaque anne de service : 20% du salaire mensuel du dernier mois pour les 5 premires annes ; 25% du salaire mensuel du dernier mois pour la priode comprise entre la 6me et la 10me anne incluse ; 30% pour la priode au del de la 10me anne.
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DE LA PRIME DANCIENNETE
Art. 6 : Une majoration pour prime danciennet est paye dans les conditions suivantes : Aprs 3 ans de prsence : 3% du salaire de base minimum de la catgorie du travailleur ;
Aprs 5 ans de prsence : 5% du salaire de base de la catgorie du travailleur.
De la 5me la 15me anne incluse pour chaque anne de service : 1% du salaire de base minimum de la catgorie du travailleur. LA CLASSIFICATION DES EMPLOIS Art. 7 : Compte tenu des usages locaux, les employs de maison sont classs comme suit : 1re catgorie : boy ou bonne dbutant ou ne pouvant pas justifier de plus de 2 ans de pratique 2me catgorie :boy ou bonne nassurant quune partie des travaux de la maison notamment le lavage du linge, bonne denfants, gardiens log ou non de maison dhabitation au service dun particulier. 3me catgorie : boy ou bonne charg dexcuter lensemble des travaux courants dintrieur et justifiant de plus de 2 ans de pratique. 4me catgorie : boy cuisinier ou bonne cuisinire assurant lensemble des travaux dintrieur y compris la cuisine courante. 5me catgorie : cuisinier ou cuisinire qualifi de maison.
6me catgorie : cuisinier ou cuisinire qualifi de popote de plus de 8 personnes. 7me catgorie : matre dhtel DES SALAIRES MINIMA Art. 8 : Les salaires minima correspondant ces catgories sont les suivants : 1re catgorie : salaire minimum inter professionnel garanti (SMIG) 2me catgorie : SMIG major de 5% 3me catgorie : SMIG major de 18% 4me catgorie : SMIG major de 23% 5me catgorie : SMIG major de 30% 6me catgorie : SMIG major de 63% 7me catgorie : SMIG major de 100% Les travailleurs de la 1re catgorie la 5me catgorie bnficient dune indemnit gale 5% du salaire de base de la catgorie lorsque le nombre de personnes vivant habituellement sous le toit familial de lemployeur est suprieur cinq (5). ABATTEMENT SUR LE SALAIRE DES JEUNES TRAVAILLEURS Art. 9 : Les employs de maison gs de moins de 18 ans subiront sur les salires de ladulte, les abattements suivants : de 14 15 ans : 50% de 15 16 ans : 40% de 16 17 ans : 20% de 17 18 ans : 10% PERIODICITE DE LA PAYE Art. 10 : Lemploy de maison sera pay chaque mois et une date fixe, en principe le dernier jour du mois.
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Toutefois la demande de lemploy, le salaire pourra tre pay chaque quinzaine. DES AVANTAGES EN NATURE Art. 11 : Le logement et la nourriture constituent des avantages en nature qui ne sont jamais obligatoires pour lemployeur comme pour lemploy de maison. Lorsquils sont accords en nature, leur valeur peut tre dduite des salaires. Elle est fixe suivant accord des parties et dans la limite des taux prvus par la rglementation. ABATTEMENT DE ZONES DE SALAIRE Art. 12 : Les salaires font lobjet des mmes abattements de salaires que ceux tablis par le salaire minimum interprofessionnel garanti. LA DUREE DU TRAVAIL Art. 13 : Compte tenu des arrts et temps morts inhrents cette profession, la dure de services des employs de maison est fixe 260 heures par mois, correspondant par rfrence un travail effectif mensuel de 173 h.33. Le travailleur qui effectue mois de 60 heures par semaine mais plus de 40 heures, percevra le salaire normal de sa catgorie. Art. 14 : Toute heure supplmentaire effectue au del de la 60me heure dans la semaine, donnera droit la rmunration suivante : de la 61me la 68me heure, 1/173,33 du salaire mensuel major de 10% pour chaque heure ; au del de la 68me heure, 1/173,33 du salaire mensuel major de 35% pour chaque heure ; heures effectues le jour de repos hebdomadaire sont majores de 50%.
DU REPOS HEBDOMADAIRE Art.15 : Le repos hebdomadaire a lieu en principe le dimanche, mais daccord parties, il peut tre fix un autre jour ou donn raison de 2 demi-journes dans la semaine. DES ABSENCES ET PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES Art. 16 : Absences. Lemploy ne peut sabsenter sans autorisation ou justification. Toute absence non autorise ni justifie, renouvele au cours de la mme mensualit, peut tre considre comme un abandon du travail justifiant la rupture du contrat sans indemnit ni pravis. Art. 17 : Permission exceptionnelles. Des permissions exceptionnelles dabsence, qui dans la limite de dix jours par an, ne sont pas dductibles du cong rglementaire, et nentranent aucune retenue du salaire, sont accordes aux travailleurs ayant six mois au moins danciennet chez lemployeur, pour les vnements familiaux ci-dessous, justifier par la prsentation de pices dtat civil ou dune attestation dlivre par lautorit administrative qualifie : Mariage du travailleur Mariage dun de ses enfants, dun frre ou dune sur Dcs du conjoint ou dun descendant en ligne directe Dcs dun ascendant en ligne directe, dun frre ou dune sur Dcs dun beau-pre ou dune belle-mre Naissance dun enfant Baptme dun enfant 2 jours 1 jour 2 jours 1 jour 1 jour 1 jour 1 jour.
Toute permission de cette nature doit faire lobjet dune autorisation crite pralable de lemployeur, sauf cas de force majeure. Dans cette dernire ventualit, le travailleur doit aviser son employeur ds la reprise du travail. Le document attestant de lvnement doit tre prsent lemployeur dans le plus bref dlai, et, au plus tard, huit jours aprs lvnement.
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Si lvnement se produit hors du lieu demploi et ncessite le dplacement du travailleur, les dlais ci-dessus pourront tre prolongs daccord parties. Cette prolongation ne sera pas rmunre. DU CONGE PAYE Art. 18 : Le personnel domestique acquiert droit au cong pay la charge de lemployeur dans les conditions fixes par les Art.s 143 et 149 du Code du travail. DE LA JOUISSANCE ET DES MODALITES DU CONGE Art. 19 : Le cong est acquis aprs une dure de service effectif dune anne avec laccord des parties ; il peut se cumuler sur une priode maximum de 3 annes. En cas de rupture ou dexpiration du contrat, une indemnit proportionnelle au temps de service sera accorde la place du cong. En dehors de ce cas, le cong ne peut tre remplac par une indemnit compensatrice. DES CONGES SUPPLEMENTAIRES Art. 20 : La dure du cong est augmente dun jour ouvrable par priode entire de 5 ans de service chez le mme employeur. DES FRAIS DE TRANSPORT Art. 21 : Lemploy de maison recrut hors du lieu demploi ou dplac de ce lieu par lemployeur durant lexcution du contrat, aura droit au paiement de ses frais de voyage. DES SANCTIONS Art. 22 : Les infractions aux dispositions du prsent arrt sont punies des peines prvues par le dcret n 62-017 du 22 janvier 1962, sans prjudice des peines prvues par lArt. 249 du Code du travail.
Art. 23 : Toutes les dispositions antrieures au prsent arrt sont abroges, notamment larrt n 5646 ITLS-SM du 31 aot 1953 modifi par les arrts n 119 MTAS du 5 janvier 1956 et 10368 MFPT du 3 octobre 1959. Art. 24 : Le Directeur du Travail et de la Scurit sociale et les Inspecteurs du Travail et de la Scurit sociale sont chargs de lexcution du prsent arrt qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 23 janvier 1968 Abdou Rahmane DIOP
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ARRETE MINISTERIEL N 3006 MFPTE-DTSS en date du 20 mars 1972 modifiant et compltant larrt n 974 MFPTE-DTSS du 23 janvier 1968 dterminant les conditions gnrales demploi des domestiques et gens de maison.
Article premier : Il est ajout larrt n 974 MFPT DTSS du 23 janvier 1968, entre larticle 6 et larticle 7, un article 6 bis ainsi conu : ARTICLE 6 bis : Conformment aux dispositions de larticle 8 nouveau du dcret n 70-180 du 20 fvrier 1970, tel que ledit article rsulte du dcret n 72-170 du 29 fvrier 1972, les employs de maison sont admis quelle que soit la nature du contrat, au bnfice de la prime danciennet et de lindemnit de licenciement prvues par le prsent arrt, lorsquils runissent la suite de plusieurs engagements au service du mme employeur, les conditions ncessaires lattribution de ces prestations, ainsi quau bnfice de lindemnit de dpart la retraite lorsque leur rgime de retraite aura t fix. Le montant de lindemnit de licenciement est dtermin dduction faite des sommes qui peuvent avoir t verses ce titre lors des licenciements antrieurs. Le domestique saisonnier cessant ses services en fin de saison, conserve pendant un an la priorit dembauchage dans la mme entreprise et dans la mme catgorie demploi saisonnier. Pass ce dlai, il continue bnficier de la mme priorit pendant une seconde anne, mais son embauchage peut tre subordonn un essai professionnel ou un stage probatoire dont la dure ne peut excder celle de la priode dessai prvue par le prsent arrt . Art. 2 : Les dfinitions des 1re et 2me catgories de la classification des emplois, objet de larticle 7 de larrt n 974 MFPT DTSS du 23 janvier 1968, sont abroges et remplaces par les dispositions suivantes : Premire catgorie : Boy ou bonne dbutant ou ne pouvant pas justifier de plus de deux ans de pratique ;
Deuxime catgorie : Boy ou bonne nassurant quune partie des travaux de la maison, notamment le lavage du linge ; Bonne denfants ; Gardien, log ou non, de maison dhabitation au service dun particulier Art. 3 : Larticle 13 de larrt n 974 MFPT DTSS du 23 janvier 1968 est complt par deux alinas, n 3 et n 4, nouveaux, ainsi conus : Conformment aux dispositions des articles 3 et 4 du dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970, lorsque la dure hebdomadaire de prsence de lemploy de maison soumis lquivalence de 260 heures de prsence par mois correspondant 173 heures 33 minutes de travail effectif, est infrieure 40 heures par semaine, les heures de prsence sont assimiles des heures de travail effectif et rmunres comme telles. Il en est de mme des heures de prsence effectues en plus de la dure hebdomadaire de lquivalence, soit audel de 60 heures par semaine . Toutefois, le gardien permanent de maison dhabitation au service dun particulier, occup exclusivement des oprations de gardiennage ou de surveillance, ou proximit, est astreint une prsence continue de jour et de nuit, sous rserve dun repos de 24 heures conscutives par semaine et dun cong annuel pay de deux semaines en sus du cong lgal. Cette prsence continue quivaut dans les conditions indiques, 40 heures de travail effectif. Art. : Le Directeur du Travail, de lEmploi et de la Scurit sociale et les inspecteurs du Travail et de la Scurit sociale sont chargs de lexcution du prsent arrt.
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ARRETE MINISTERIEL N 10117 M.F.P.T.E.-D.T.S.S.-C.A.B.4 du 12 septembre 1975 abrogeant et remplaant larticle 8 de larrt ministriel n 974 M.F.P.T.E D.T.S.S.du 23 janvier 1968 dterminant les conditions gnrales demploi des domestiques et gens de maison.
Le ministre de la fonction publique, du travail et de lemploi, Vu la Constitution, notamment ses articles 37 et 67 ; Vu le Code du travail, notamment ses articles 89 et 109 ; Vu le dcret n 71-1334 du 18 octobre 1971 portant rorganisation du Ministre de la Fonction publique, du Travail et de lEmploi ; Vu larrt ministriel n 974 M.F.P.T D.T.S.S. du 23 janvier 1968 dterminant les conditions gnrales demploi des domestiques et gens de maison ; Vu larrt ministriel n 13548 M.F.P.T.E D.T.S.S. du 28 novembre 1974 fixant les salaires minima mensuels des domestiques et gens de maison ; Sur le rapport du directeur du travail, de lemploi et de la scurit sociale, ARRETE : Article premier : Larticle 8 de larrt ministriel n 974 M.F.P.T.E : D.T.S.S. du 23 janvier 1968 dterminant les conditions gnrales demploi des domestiques te gens de maison est abrog et remplac par les nouvelles dispositions ci-aprs : Art. 8 Le Ministre charg du TRavail fixe par arrt, conformment aux dispositions des articles 89 et 109 du code du travail, les salaires minima correspondant aux catgories professionnelles dfinies larticle 7 ci-dessus, de manire que lchelle des salaires minima hirarchiss des domestiques et gens de maison corresponde celles dfinies, par les conventions collectives, au profit des travailleurs des niveaux de qualification des diverses branches dactivit comparables aux catgories professionnelles des domestiques et gens de maison.
Toutefois, les domestiques et gens de maison de la 1re la 5me catgorie bnficient dune indemnit gale 5% du salaire de base de la catgorie, lorsque le nombre de personnes vivant habituellement sous le toit familial de lemployeur est suprieur 5 . Art.2 : Le prsent arrt rtroagit au 1er novembre 1974. Art.3 : Le directeur du travail, de lemploi et de la scurit sociale est charg de lexcution du prsent arrt qui sera publi au Journal officiel et communiqu partout o besoin sera.
Fait Dakar, le 12 septembre 1975. Pour le Ministre de la Fonction publique, du Travail et de lEmploi absent : Le Ministre charg de lintrim, Alioune Badara MBENGUE.
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Arrt ministriel n 73 MFPT DTSS en date du 4 janvier 1968

Article Premier : Tout projet dextension dune convention collective doit faire lobjet dun avis publi au Journal officiel (partie non officielle) auquel sera annex le texte in extenso de la convention. Art. 2 : La convention collective dont lextension est envisage doit tre communique aux syndicats et groupements professionnels intresss. Art. 3 : Lavis du projet dextension dune convention collective sera affich dans les locaux de linspecteur du travail et de la scurit sociale, lemplacement spcialement rserv laffichage. Art. 4 : Avant lexpiration dun dlai de trente jours qui suit la date de publication de lavis au Journal officiel, les syndicats, les groupements professionnels et toutes personnes intresses adresseront au directeur du travail et de la scurit sociale ou linspecteur du travail et de la scurit sociale, leurs observations sur les clauses de la convention collective dont lextension est envisage et leur avis sur lopportunit de lextension de tout ou partie de ces dispositions, en considration de la situation de la branche dactivit considre. Art. 5 : Le retrait dextension est soumis aux mmes formalits de consultation que celles qui avaient prcd lextension. Art. 6 : Le Directeur du Travail et de la Scurit sociale est charg de lexcution du prsent arrt.
Chapitre 4 Rglement intrieur

a) ARRETE MINISTERIEL 74/MFPT/DTSS du 4 janvier 1968 fixant, en application de larticle 90 du Code du travail, les modalits de communication, de dpt et daffichage du rglement intrieur, ainsi que le nombre de travailleurs de ltablissement au-dessus duquel lexistence de ce rglement est obligatoire.
Arrt ministriel n 74- MFPT DTSS du 4 janvier 1968 :

ArtIcle Premier : Un rglement intrieur est obligatoire dans toutes les entreprises industrielles, commerciales et agricoles employant habituellement vingt travailleurs au moins. On entend par travailleurs, ceux viss par lArt. 1 du Code du travail, lexclusion de toute autre personne collaborant la marche de lentreprise et en particulier des personnes occupant un emploi permanent dans un cadre administratif ; Art. 2 : Dans les entreprises comportant plusieurs tablissements, il pourra tre tabli, pour chaque tablissement ou partie dtablissement, un rglement intrieur annexe comportant des dispositions particulires. Au sens de lArt. 2 du Code du travail, lentreprise comprend un ou plusieurs tablissements forms dun groupe de personnes travaillant en commun en un lieu dtermin (usine, local ou chantier) sous une autorit commune reprsentant lentreprise. Un tablissement unique et indpendant constitue la fois une entreprise et un tablissement. Art. 3 : Le rglement intrieur doit tre rdig en franais. Sa traduction verbale dans les divers dialectes est assure par les dlgus du personnel, une seule fois le jour o lemployeur procde laffichage prvu lArt. 8 du prsent arrt. La traduction au moment de laffichage est effectue pendant les heures de travail. Le temps pendant lequel le travailleur assiste la traduction est considr et rmunr comme temps de travail.
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Art. 4 : Le chef dentreprise doit communiquer le rglement intrieur aux dlgus du personnel. Cette communication seffectue sous forme de remise aux dlgus du personnel dune copie du rglement intrieur, soit par lettre recommande avec accus de rception, soit par cahier de transmission, soit par tout autre procd permettant de certifier la communication et aussi de lui donner date certaine. Dans les quinze jours qui suivent la date de rception de la copie du rglement intrieur, les dlgus du personnel adressent par crit, selon un des modes de transmission prciss ci-dessus, leurs observations au chef dentreprise. Labsence de rponse dans le dlai prescrit vaut acquiescement. Art. 5 : A lexpiration du dlai prvu lArt. 4 du prsent arrt, le chef dentreprise doit adresser linspection du travail et de la scurit sociale du ressort : le rglement intrieur tabli en double exemplaire avec mention quune copie en a t remise aux dlgus du personnel, et lindication de la date de rception de cette copie par les dlgus du personnel ; loriginal, dment sign par les dlgus du personnel, des observations quils ont prsentes et une copie desdites observations, certifie conforme par lemployeur ; un expos en double exemplaire des considrations qui ont pu motiver le rejet par lemployeur de tout ou partie de ces observations.
Art. 6 : Dans le mois qui suit cet envoi, linspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort communique son avis au chef dentreprise en requrant , sil y a lieu, le retrait ou la modification des dispositions contraires aux lois et rglements en vigueur. Art. 7 : Dans le dlai des trois semaines suivant la rception de lavis de linspecteur du Travail et de la Scurit sociale du ressort , ou lexpiration du dlai fix lArt. 6 ci-dessus, le chef dentreprise procde au dpt du rglement intrieur en double exemplaire au secrtariat du tribunal du travail du sige de lentreprise, sil en existe, dfaut, au greffe de la justice de paix. Un exemplaire est adress, sous deux jours francs linspecteur du Travail et de la Scurit sociale du ressort, par les soins du secrtariat du greffier du tribunal.
Art. 8 : Le rglement intrieur est affich : dans les locaux ou la porte des locaux o se fait lembauche ; dans les lieux o le travail est effectu, une place convenable, aisment accessible. Il doit tre tenu constamment en bon tat de lisibilit. Art. 9 : Le rglement intrieur doit indiquer la date partir de laquelle il entre en vigueur. Cette date doit tre postrieure de deux semaines au moins, au dpt prescrit par lArt. 7 ci-dessus. Art. 10 : Les chefs dentreprise sont tenus de se conformer aux dispositions du prsent arrt, dans les trois mois qui suivent louverture de lentreprise, et, pour les entreprises dj existantes, dans les trois mois suivant la publication du prsent arrt. Pendant cette priode, les anciens rglements intrieurs demeurent en vigueur. Art. 11 : Les services publics sont soumis aux dispositions du prsent arrt pour tout le personnel qui nest pas nomm dans un emploi permanent dun cadre dune administration publique. Art. 12 : Les auteurs dinfraction au prsent arrt seront punis des peines prvues au dcret n 62-017 du 22 janvier 1962 en application des dispositions du Code du travail. Art. 13 : Toutes les dispositions contraires au prsent arrt sont abroges notamment, larrt n2806 I.G.T.L.S.-A.O.F. du 10 avril 1954. Art. 14 : Le Directeur du Travail et de la Scurit sociale et les inspecteurs du Travail et de la Scurit sociale sont chargs de lexcution du prsent arrt.
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Chapitre 5 Cautionnement
a) ARRETE interministriel n 9612 M.F.P.T : CAB. B.E.L. du 18 juillet 1968 fixant les modalits de dpt du cautionnement ainsi que la liste des caisses publiques et banques habilites le recevoir.
Arrt interministriel n 9612 M.F.P.T : CAB. B.E.L. du 18 juillet 1968 fixant les modalits de dpt du cautionnement ainsi que la liste des caisses publiques et banques habilites le recevoir
Le Ministre des Finances, Le Ministre des Travaux publics, de lUrbanisme et des Transports, Le Ministre de la Fonction publique et du Travail, Vu la Constitution ; Vu la loi n 61-34 du 15 juin 1961, instituant un Code du travail dans la Rpublique du Sngal, spcialement en ses articles 100, 101, 102 et 103 ;
ARRETENT : Article premier : Larrt n 1476 I.G.T.L.S : AOF. du 26 fvrier 1954 est abrog. Tout employeur occupant professionnellement des salaris, qui se fera remettre titre de cautionnement par ces derniers des sommes dargent ou des titres, devra, dans le dlai dun mois dater de la rception, en effectuer le dpt dans les conditions fixes aux articles suivants du prsent arrt. Art.2 : Le versement des cautionnement en numraires infrieurs ou gaux 1.000.000 de francs CFA devra tre obligatoirement effectu par le chef dentreprise au nom de lemploy, la Caisse dEpargne de la Rpublique du Sngal qui doit accepter ces dpts.
La Caisse dEpargne de la Rpublique du Sngal dlivrera un livret spcial distinct de celui que le travailleur pourrait possder dj ou acqurir ultrieurement. Ce livret spcial porte empreinte dun timbre particulier. LIVRET DE CAUTIONNEMENT (Loi du 15 juin 1961 instituant un Code du travail, art. 101) La demande de livret est tablie par lemployeur sur formule n 2 au nom de lemploy. Cette demande est signe par le titulaire et par lemployeur. Le livret est ultrieurement remis lemployeur ou son reprsentant porteur du rcpiss dlivr par le Service des postes au moment du dpt des fonds. Les versements ultrieurs sont effectus par lemployeur sur prsentation du livret au bureau des postes desservant la localit o se trouve le sige de ltablissement. En conformit de lordonnance n 60-12 du 1er septembre 1960 et du dcret n 61083 du 25 fvrier 1961, le minimum de versement la Caisse dEpargne de la Rpublique du Sngal est de 100 francs C.F.A. et le maximum du livret est de 1.000.000 de francs CFA. Le remboursement partiel ou intgral des sommes verses titre de cautionnement est effectu sur la double signature de lemployeur et de son employ ou sur la seule signature de lemploy porteur dune autorisation crite de lemployeur ou sur la seule signature de lun deux, porteur dune dcision de la juridiction comptente lhabilitant au retrait. Une autorisation de la personne qui na pas sign, ou la dcision dhabilitation de la juridiction comptente, reste annexe la quittance. En cas de faillite, la signature de lemployeur sur lautorisation prvue ci-dessus, est remplace par celle du Syndic. Le Syndic doit justifier de sa qualit par la production dun extrait du jugement qui la nomm cette fonction ou par la production dun exemplaire de la feuille dannonces lgales contenant publication du jugement dclaratif de faillite. En cas de dcs de lemployeur, ses droits privilgis passent ses ayants droit (hritiers, successeurs, liquidateurs, etc). Ces derniers doivent justifier de leur qualit soit loccasion des rectifications apporter aux livret de cautionnement quils dtiennent, soit au moment du remboursement du livret lemploy.
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Art.3 : Le versement des cautionnement en numraires suprieures 1.000.000 de francs CFA, devra tre effectu au Service des Dpts et Consignations lexclusion de tout autre organisme. Toutefois, les prposs du Service des Dpts et Consignations ntant pas habilits recevoir des cautionnement en titres, le versement des cautionnements constitus par des titres seffectuera dans une des succursales des banques numres ci-dessous : Banque Centrale des Etats de lAfrique de lOuest (B.C.E.A.O.) ; Banque Internationale pour lAfrique Occidentale ( B.I.A.O.) ; Union Sngalaise de Banque pour le Commerce et lIndustrie (U.S.B.) ; Banque Nationale de Dveloppement du Sngal ( B.N.D.S.) ; Banque Internationale pour le Commerce et lIndustrie du Sngal (BICIS) ; Socit Gnrale de Banques au Sngal (S.G.B.S.).
Les titres constituant le cautionnement pourront tre admis en garantie de prt et ne devront pas avoir t mis par lemployeur pour former le capital social de son entreprise, ni titre dactions, ni titre dobligations. Art.4 : Lacte de dpt devra prciser le caractre du versement ainsi que son affectation spciale. Art.5 : Les retraits sont effectus : En cas daccord entre les parties sur la double quittance de lemployeur et de lemploy, ou de leur mandataire ; En cas de contestation entre les parties : sur la quittance de la partie habilite par une dcision de la juridiction comptente et sur prsentation dune copie de la dcision dhabilitation dlivre par la juridiction.
Le rcpiss de versement doit tre restitu sauf le cas o le retrait est opr en vertu dune dcision de la juridiction rendue lencontre de la partie dtentrice dudit rcpiss.
Art.6 : La mention du dpt du cautionnement sera faite sur le registre demployeur. Elle indiquera la nature et la valeur nominale du dpt. Elle sera justifie par le certificat de dpt tenu la disposition de linspecteur du travail et de la scurit sociale. Art.7 : Les auteurs dinfractions aux dispositions du prsent arrt seront punis des peines prvues lArt.252 du Code du travail. Art.8 : Le procureur gnral, chef du Service judiciaire, le Directeur du Travail et la Scurit sociale, les inspecteurs du Travail et de la Scurit sociale, le Trsorier gnral, les trsoriers payeurs, le Directeur de la Caisse dpargne, sont chargs chacun en ce qui le concerne, de lapplication du prsent arrt qui sera enregistr, publi, au Journal officiel et communiqu partout o besoin sera.
Fait Dakar, le 18 juillet 1968.
Mady CISSOKHO Jean COLLIN Abdoul NDIAYE
TITRE II Du salaire
Chapitre 1 Dtermination du salaire
a) ARRETE 5040 /ITLS/SM du 17 juillet 1956 dterminant les cas dans lesquels le logement doit tre fourni aux travailleurs, les conditions auxquelles il doit rpondre notamment au regard de lhygine et pour assurer la protection des femmes et jeunes filles ne vivant pas en famille et sa valeur maxima de remboursement. ARRETE LOCAL 5645 ITLS/SM du 31 aot 1953 dterminant les modalits suivant lesquelles une ration obligatoire, la fourniture de denres alimentaires de premire ncessit et des terrains de culture doivent tre assurs aux travailleurs. ARRETE 8128 ITLS/SM du 29 dcembre 1953 modifiant larrt n 5645 IT du 31 aot 1953, dterminant les modalits suivant lesquelles une ration obligatoire, la fourniture de denres alimentaires de premire ncessit et des terrains de culture doivent tre assurs aux travailleurs.
b)
c)
Arrt n 5040/ITLS/SM du 17 juillet 1956 dterminant les cas dans lesquels le logement doit tre fourni aux travailleurs, les conditions auxquelles il doit rpondre notamment au regard de lhygine et pour assurer la protection des femmes et jeunes filles ne vivant pas en famille et sa valeur maxima de remboursement.
Tout employeur est tenu dassurer le logement en nature de tout travailleur permanent, qui nest pas originaire du lieu demploi et ny a pas sa rsidence habituelle lorsque le travailleur ne peut, par ses propres moyens, se procurer un logement pour lui et sa famille. Aux termes du prsent arrt est considr comme ayant sa rsidence habituelle hors du lieu demploi les travailleurs qui, aux termes de larticle 3 de larrt ministriel du 13 juin 1955, sont dclars bnficiaires de lindemnit prvue larticle 94 (alina 1er) du Code du Travail Outre Mer. Est galement considr comme ayant sa rsidence habituelle hors du lieu demploi le travailleur qui, ayant conclu le contrat de travail au lieu de cette rsidence, est oblig, du fait de lexcution du contrat, de se dplacer dune distance suprieure 10 kilomtres des limites de la ville ou de lagglomration dans laquelle a t conclu ledit contrat. Lobligation faite au prsent arrt peut tre compense, daccord parties, par la mise la disposition du travailleur de moyens de se transporter de son lieu de rsidence au lieu du travail et vice versa. Les locaux affects au logement du personnel doivent rpondre aux conditions minima dfinies ci-aprs : tre construites, en gnral, en matriaux durables ; avoir des plafonds et des murs extrieurs mettant les occupants labri des intempries ; tre munis de fentres ou autres ouvertures chssis mobiles donnant directement vers lextrieur et en nombre suffisant pour raliser un clairage et une ventilation convenables ;
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prsenter un cubage dair de 14 mtres cubes par personne ; tre clairs la nuit selon les usages communment pratiqus dans les locaux dhabitation de la rgion ; tre munis de cuisine ; tre tenus en bon tat habitable.
Chaque travailleur clibataire dispose pour son usage personnel dune chambre, chaque mnage dun logement. Une sparation complte doit tre assure entre deux logements de mnage. Les dortoirs sont admis pour les clibataires travaillant dans les chantiers et exploitations agricoles, forestiers et miniers et dans les tablissements et entreprises viss larticle 7 ci-aprs : Les dortoirs ne doivent tre affects qu six personnes du mme sexe au maximum. Chaque travailleur y dispose, pour son usage personnel, dun lit spar de 80 centimtres de celui du voisin. Les dortoirs des personnes de sexe diffrent doivent tre situs dans des btiments spars. Le personnel doit avoir sa disposition de leau raison de 30 litres au moins par personne et les rcipients ncessaires pour les soins de propret. Dans les rgions o il y a pnurie deau des drogations aux dispositions qui prcdent peuvent tre accordes par linspecteur du Travail et des Lois sociales sur la demande de lemployeur. Lorsque les travailleurs sont logs en dortoir, un local de propret distinct doit tre mis leur disposition pour leurs ablutions et le lavage de leur linge. Un systme dvacuation des eaux uses doit tre assur. Des cabinets daisance sont mis la disposition des travailleurs et doivent rpondre aux conditions gnrales dhygine prvues larticle 14 de larrt gnral n 5265/I.G.T.L.S.- A.O.F. du 19 juillet 1954, fixant les mesures gnrales dhygine et de scurit applicables aux tablissements de toute nature. Les logements de mnage sont dots de cabinets daisance particuliers. Lvacuation des ordures mnagres doit tre assure. Leau dalimentation fournie par lemployeur, en mme temps que le logement, doivent tre de bonne qualit et exempte de parasites. Elle doit provenir, en principe, de puits prservs de la contamination par ruissellement ou infiltration, ou du rseau de distribution publique des eaux.
Sil nest pas possible dutiliser leau de puits ou celle du rseau de distribution publique, leau de boisson prise dans un cours deau doit tre javlise, dans les proportions convenables ou strilise chimiquement. Le matriel ncessaire la prparation et la distribution de leau potable est fourni par lemployeur. Dans les tablissements et entreprises appels se dplacer, les locaux dhabitation doivent remplir, autant que faire se peut, les conditions gnrales ci-dessus. Ils doivent tre construits en matriaux du pays ou en matriaux provisoires. Le camp des travailleurs doit tre construit sur un terrain sain et dbroussaill dans un rayon de 100 mtres sur la priphrie. Lemplacement du camp doit tre agr, pralablement toute construction par linspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort ou, dfaut, par son supplant lgal, aprs avis du reprsentant local de la Sant publique. Le camp ne doit pas tre install plus de 10 kilomtres du lieu de travail. Les locaux dhabitation constituant un camp, sont spars de 10 mtres au moins les uns des autres. Lloignement des eaux pluviales ou de ruissellement est assur par les caniveaux. Des cuisines sont mises la disposition des travailleurs, elles sont largement ares mais parfaitement abrites de la pluie. Elles sont distantes de 25 mtres au moins des maisons dhabitation du camp. Des feuilles sont tablies 100 mtres au moins du camp des travailleurs et labri des regards. Elles sont dsinfectes une fois par jour et dplaces aussi souvent que besoin est. Les ordures mnagres et les dtritus sont vacus et incinrs ou enfouis. La valeur maximum de remboursement du logement fourni dans les conditions du prsent arrt ne peut excder la valeur dune demi-heure du salaire minimum interprofessionnel garanti fix pour la rgion et pour la branche dactivit intresse. Dans les camps de travailleurs viss larticle 7 prcdent, les travailleurs sont logs gratuitement. Les prsentes dispositions ne font pas obstacle la dtermination des conditions meilleures de fournitures de logement ou de mobilier par contrat individuel ou par les conventions collectives du Travail qui en fixeront la valeur de remboursement. Les travailleurs continuent bnficier des avantages en matire de fourniture de logement acquis la date de la mise en vigueur du prsent arrt.
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Le prsent arrt entrera en vigueur trois mois aprs la date de sa publication au Journal officiel. Sont punis dune amende de 1.000 4.000 francs en monnaie mtropolitaine et, en cas de rcidive de 4.000 10.000 francs en monnaie mtropolitaine et dun emprisonnement de 6 10 jours ou de lune de ces deux peines seulement, les auteurs des infractions aux dispositions du prsent arrt.
Arrt local n 5645 ITLS/SM du 31 aot 1953 dterminant les modalits suivant lesquelles une ration obligatoire, la fourniture de denres alimentaires de premire ncessit et des terrains de culture doivent tre assurs aux travailleurs.
Le Gouverneur de la France dOutre-Mer, Gouverneur du Sngal, Chevalier de la Lgion dHonneur, ARRETE : Section I - Fourniture dune ration obligatoire Article premier : Conformment lart. 95, alina 4, de la loi du 15 dcembre 1952, dans les exploitations, chantiers ou industries qui ne sont pas installs dans un centre pourvu dun march rgulier de denres alimentaires de premire ncessit ou proximit immdiate de ce centre, la fourniture dune ration journalire de vivres est obligatoire pour tous les travailleurs ne percevant pas une rmunration gale ou suprieure au double du salaire minimum interprofessionnel garanti. Elle devra galement tre fournie aux travailleurs des catgories suprieures sur leur demande expresse. Art. 2 : La composition de la ration journalire de vivres est fixe ainsi quil suit :
Aliments dorigine vgtale : mil : 0 kg 800 ou riz : 0 kg 400 ou, dfaut, mas : 0 kg 700 ou, exceptionnellement, ignames ou manioc ou pommes de terre ou patates : 1 kg Aliments dorigine animale : viande frache : 0 kg 300 ou poisson frais : 0 kg 300 ou, dfaut, viande fume ou sale ou poisson sec : 0 kg 200. Graisses ou huiles : 0 kg 050. Condiments (petits piments, oignons, sauce tomate, etc.) : 0 kg 020 Sel : 0 kg 020.
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Les lments de la ration doivent tre sains, de bonne qualit et dispenss journellement. Ils doivent tre adapts aux habitudes alimentaires des travailleurs. Art. 3 : La valeur maximum de remboursement de la ration journalire de vivres est fixe en mme temps que le taux des salaires minima interprofessionnels garantis. Section II - Fourniture de denres alimentaires de premire ncessite Art. 4 : Conformment lart. 93 de la loi du 15 dcembre 1952, les travailleurs dont les conditions normales de vie et les habitudes alimentaires ncessitent des denres alimentaires de premire ncessit autres que celles prvues la ration obligatoire et qui ne pourront se procurer ces denres par leurs propres moyens, pourront en obtenir la fourniture par lemployeur. Art. 5 : Dans les conditions dtermines larticle prcdent, sont appels au bnfice de la fourniture de denres alimentaires de premire ncessit les travailleurs de toutes catgories et, lorsque les conditions du contrat prvoient que les travailleurs sont accompagns de leur famille, la famille de ceux-ci. Sont toutefois dispenss de lobligation prvue lart. 4, les employeurs qui mettent la disposition de leurs travailleurs des moyens propres leur permettre de sassurer un ravitaillement rgulier. Art. 6 : La nature et la valeur maximum de remboursement des denres alimentaires de premire ncessit autres que celles constituant la ration seront fixes daccord parties ou, dfaut, par dcision du Chef de Territoire. Section III - Terrains de culture Art. 7 : Dans toute exploitation agricole o des superficies disponibles le permettent, lemployeur doit, sur la demande des travailleurs, mettre leur disposition des terrains de culture, qui sont rpartis par ses soins dans la proportion dun are au minimum par travailleur.
Il est galement tenu de fournir chacun, les semences et les instruments de travail ncessaires la culture du terrain. (Alina abrog et remplac par larrt n8128 du 29 dcembre 1953) Le travailleur a lobligation de mettre en valeur le terrain qui lui est affect, sous peine de retrait de tous les avantages qui lui ont t consentis, la diligence de lemployeur, charge pour ce dernier den aviser lInspecteur du Travail et des Lois sociales. Dans les exploitations agricoles employant titre permanent plus de cent travailleurs, lemployeur, lorsque les superficies disponibles le permettent, mettra en culture vivrire une superficie au moins gale un are par travailleur. Section IV - Dispositions finales Art. 8 : Par application de lart. 226, alina b de la loi n 52-1322 du 15 dcembre 1952, seront punis dune amende de 1.000 4.000 francs et, en cas de rcidive, dune amande de 4.000 10.000 francs, en monnaie mtropolitaine, et dun emprisonnement de six dix jours ou de lune de ces deux peines seulement, les auteurs des infractions aux dispositions du prsent arrt. Art. 9 : Les Inspecteurs du Travail et des Lois sociales sont chargs de lexcution du prsent arrt qui sera enregistr, publi et communiqu partout o besoin sera.
Saint-Louis, le 31 aot 1953 Pour le Gouverneur en mission : Le Secrtaire gnral charg de lexpdition des affaires, GOUJON
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Arrt n 8128 ITLS/SM modifiant larrt n 5645 IT du 31 aot 1953, dterminant les modalits suivant lesquelles une ration obligatoire, la fourniture de denres alimentaires de premire ncessit et des terrains de culture doivent tre assures aux travailleurs.
Le Gouverneur p.i. du Sngal, officier de la lgion dhonneur, Vu la loi n 52-1322 du 15 dcembre 1952, instituant un Code du Travail dans les Territoires et Territoires associs relevant du Ministre de la France dOutre-Mer, et spcialement ses articles 93, 95 et 226 ; Vu larrt local n 2226 bis du 8 AVRIL 1953, instituant une Commission consultative du Travail auprs de lInspecteur territorial du Travail et des Lois sociales du Sngal ; Vu larrt local n 5645 IT du 31 aot 1953, dterminant les modalits suivant lesquelles une ration obligatoire, la fourniture de denres alimentaires de premire ncessit et des terrains de culture doivent tre assurs aux travailleurs ; Vu lavis mis par la Commission consultative territoriale du Travail en sa sance du 7 dcembre 1953, ARRETE : Article premier : Les dispositions du 2 alina de larticle 7 de larrt n 5645 I.T. du 31 aot 1953, sont abroges et remplaces par les suivantes : Il est galement tenu de fournir chacun, titre de prt, les semences et les instruments de travail ncessaires la culture du terrain. Art. 2 : Les Inspecteurs du Travail et des Lois sociales sont chargs de lapplication du prsent arrt qui sera enregistr, publi et communiqu partout o besoin sera.
Saint Louis, le 29 dcembre 1953. GOUJON
Chapitre 2. Paiement du salaire

a) ARRETE MINISTERIEL N 973 MFPT/DTSS du 23 janvier 1968 portant institution dun bulletin de paie et dun registre des paiements.
ARRETE ministriel n 973 MFPT/DTSS du 23 janvier 1968 portant institution dun bulletin de paie et dun registre des paiements.
Le Ministre de la Fonction Publique et du Travail, Vu la Constitution, et notamment ses articles 37 et 65 ; Vu le Code du travail, notamment en son article 115 ; Vu le dcret n 63-795 du 9 dcembre 1963 portant rpartition des services nationaux entre la Prsidence de la Rpublique et les Ministres ; Vu le dcret n 67-1105 du 6 octobre 1967 portant organisation du Ministre de la Fonction publique et du Travail ; Vu le dcret n 62-017 PC/MFPT/TMO du 22 janvier 1962 fixant lchelle des peines de simple police applicables aux auteurs de contraventions aux dispositions du Code du travail et les rglements prvus pour son application ; Vu le dcret n 65-557 du 21 juillet 1965 portant Code des contraventions ; Aprs avis du Conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale, ARRETE : Section I - Du bulletin de paie
Article 1er : Sauf drogation autorise titre individuel par linspecteur du Travail et de la Scurit sociale du ressort, tout paiement de salaire aux travailleurs soumis aux dispositions du Code du travail doit faire lobjet dune pice justificative dite bulletin de
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paie , mme dans le cas o le travailleur est engag pour quelques heures ou pour une seule journe. Article 2 : Cette pice justificative peut tre dlivre dans la forme quil convient lemployeur dadopter. Elle peut consister en un bordereau, une fiche, une enveloppe contenant la paie, ou un carnet de salaires. Dans ce dernier cas, le carnet doit se trouver constamment entre les mains du travailleur, sauf pendant le temps ncessaire linscription des comptes. Article 3 : Cette pice indique le nom et ladresse de lemployeur, dfaut, porte le timbre de lentreprise ou de ltablissement, ainsi que le numro dordre et le nom du travailleur et, ventuellement, son adresse. Sur cette pice justificative, figurent la date du paiement et la priode de travail correspondante, ainsi que : lemploi et la classification professionnelle du travailleur ; le salaire en espces et, sil y a lieu, en nature. Cette dernire rubrique prcise si le travailleur est nourri ou log et sil est tenu au remboursement des cessions consenties dans le cadre des dispositions rglementaires prvues larticle 109 du Code du travail. les primes ; les indemnits ; les heures supplmentaires ; les retenues de toute nature ; le total de la rmunration nette. Article 4 : Ce bulletin est rdig lencre ou laide dun procd permettant dobtenir une criture indlbile. Article 5 : Le bulletin de paie est obligatoirement individuel. Il est interdit de porter sur le bulletin de paie, ainsi que sur le registre des paiements, des mentions collectives.
Section II - Du registre des paiements Article 6 : Les mentions portes sur les bulletins viss la section premire du prsent arrt sont obligatoirement reproduites loccasion de chaque paiement de salaires, sur un registre dit registre des paiements. Ce registre contient galement une comptabilit des absences suivant leurs causes (pour maladie ou accident du travail, autorises, non autorises). Article 7 : Le registre des paiements est tenu par ordre de dates, sans blancs, ratures ou surcharges. En cas de ratures, celles-ci seront paraphes en marge du registre. Il est ct, paraph et vis par le Prsident du Tribunal de 1re instance ou, dfaut, le Juge de Paix du lieu o lemployeur exerce sa profession, dans la forme ordinaire et sans frais. Article 8 : Il est mis sans dplacement la disposition des inspecteurs du Travail et de la Scurit sociale ou de leurs prposs, et conserv pendant un dlai de 5 ans suivant la dernire mention. Article 9 : Dans les entreprises comprenant plusieurs tablissements, le registre est tenu au sige de chaque tablissement. Toutefois, le Chef dentreprise ou son reprsentant pourra, avec laccord de linspecteur du Travail et de la Scurit sociale du ressort, tenir le registre pour lensemble des tablissements situs dans une mme localit ou rgion, lorsque leur importance ne justifie pas la tenue de registre dans chacun de ces tablissements. Dans ce cas, le bulletin de paie sera tabli en double exemplaire conformment aux dispositions du dernier alina de larticle 11 du prsent arrt. un exemplaire sera remis au travailleur ; un second exemplaire sera conserv ltablissement pour pouvoir tre prsent toute rquisition de linspecteur du Travail et de la Scurit sociale. Article 10 : Les entreprises qui dressent loccasion de chaque paie un tat rcapitulatif sur feuilles spares contenant les indications figurant sur les bulletins sont autorises ne reporter sur le registre des paiements que lindication de la rfrence auxdits tats ou
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feuillets, condition quils soient numrots et enliasss ou encarts dans une reliure mobile et suffisamment individualiss pour permettre de sy reporter en toute scurit. La mme tolrance est admise aux mmes conditions, en faveur des entreprises qui tablissent un double bulletin de paie, en remettant un lintress et conservent lautre. Article 11 : Lorsque le bulletin de paie est dtach dun carnet souches dont les feuillets fixes portent une numrotation continue et dont la premire et la dernire pages ont t dment paraphes dans les conditions prvues larticle 7, ce carnet souches vaut registre des paiements. Article 12 : Lorsque, en raison des drogations ou tolrances ci-dessus prvues, le registre des paiements ne contient pas une mention des absences, une comptabilit spciale de celles-ci suivant leurs causes telles que prvues larticle 6 doit tre tenue sur un registre particulier prsentable toute rquisition de linspecteur du Travail et de la Scurit sociale. Toutefois, les entreprises qui porteront mention des absences et de leurs causes sur les bulletins de paie sont dispenses de la tenue de ces registres particuliers. Article 13 : Toute personne utilisant les services dun personnel domestique, est dispense de la tenue dun registre des paiements, mais doit, par contre, en tout tat de cause, dlivrer ce personnel, un bulletin de paie conformment aux dispositions de la section 1 ci-dessus. Article 14 : La justification du paiement du salaire doit tre constate par une pice (double du bulletin de paie, registre des paiements, tat rcapitulatif, carnet souches) dresse ou certifie par lemployeur ou son reprsentant et marge par chaque intress soit par une signature, soit, sil est illettr, par la signature de deux tmoins dont lun choisi par le travailleur. Article 15 : Les infractions aux dispositions du prsent arrt sont punis de peines prvues larticle 3 du dcret n 62-017 du 22 janvier 1962.
Article 16 : Toutes les dispositions contraires au prsent arrt sont abroges notamment larrt local n 5644 ITLS / SM du 31 aot 1953 modifi par les arrts n s 276- I.T.L.S. / S.M. du 18 janvier 1956, 8121 du 29 dcembre 1953. Article 17 : Le Directeur du Travail et de la Scurit sociale, les inspecteurs du Travail et de la Scurit sociale sont chargs, de lexcution du prsent arrt qui sera publi avec son annexe au Journal officiel. Fait Dakar, le 23 janvier 1968 Abdou Rahmane DIOP
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ANNEXE A LARRETE 000973 DU23 janvier 1968

BULLETIN DE PAIE
Nom de lemployeur Adresse de lemployeur... Paie du.pour la priode du.au.. Nom Prnoms Travailleur
Salaire de base Adresse
Salaire PRIMES
Classification
En espce
Nombre de journes, heures, vacation ou pices
En nature
Rendement Anciennet
du
N dordre
Emploi
Diverses Salaire Total
Nourri
TOTAL
INDEMNITES
Dpaysement
Heures supplmentaires
Salaire total brut
Retenues cession saisie-arrt cautionnement ou retenues de larticle 107 ( nourriture et logement)
Dplacement
TOTAL
Diverses
Nombre
Taux
Total
TOTAL
Log
Registre des paiements
Salaire
Nom, Prnoms du travailleur Classification professionnelle
En espces Nombre de journes heures vacations ou pices
En nature
N dordre
Adresse
Emploi
Salaire
Total
Nourri
Log
Salaire total brut
Absence pour maladie ou accident Date darrt du Date de reprise travail du travail
Absence autorise Date darrt du travail Date de reprise du travail
Absence non autorise Date darrt du travail Date de reprise du travail Salaire total net
Retenues cessions saisies - arrts cautionnement ou retenues de larticle 107 nourrit.& log.
Indemnit de dpaysement (art. 94-1)
Indemnit de dplacement
Prime danciennet
Nombre
Total
Prime de placement
Total
Taux
Accessoires fixes du salaire Primes et indemnits diverses
Heures supplment.
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Chapitre 3 Cotisation syndicale

a) DECRET N 86-1576 du 22 dcembre 1986 fixant le plafond et les modalits du prlvement et de reversement de la retenue opre au titre de la cotisation syndicale sur les traitements et salaires des travailleurs. ARRETE INTERMINISTERIEL N6508 modifiant le plafond de la cotisation syndicale sur les traitements et salaires des travailleurs
b)
DECRET N 86-1576 du 22 dcembre 1986 fixant le plafond et les modalits du prlvement et de reversement de la retenue opre au titre de la cotisation syndicale sur les traitements et salaires des travailleurs.
Le Prsident de la Rpublique, Vu la Constitution, notamment en ses articles 37 et 65 ; Vu le Code du travail ; Vu le dcret n 81-487 du 28 avril 1981 fixant le plafond et les modalits de prlvement et de reversement de la retenue opre au titre de la cotisation syndicale sur les traitements et salaires des travailleurs ; Vu lavis du Conseil consultatif national du Travail et de la Scurit sociale mis le 23 septembre 1986 ; La Cour suprme entendue en sa sance du 21 novembre 1986 ; Sur le rapport du Ministre de la Fonction publique, de lEmploi et du Travail,
DECRETE : Article premier : A la demande crite du travailleur revtue de sa signature ou, sil est illettr, de celle de deux tmoins sachant signer, lemployeur prlve sur son traitement ou son salaire le montant de la cotisation syndicale au profit du syndicat professionnel quil aura dsign dans sa demande. Art. 2 : En cas de changement ou dabandon du syndicat professionnel le prlvement de la cotisation la source prend fin six mois aprs le changement ou labandon du syndicat professionnel ou le jour du dpt de la demande de rvocation si celle-ci intervient plus de six mois aprs la dmission. Art. 3 : Le montant de la retenue opre sur les traitements et salaires est fix 150 francs par mois. Ce montant est modifi par arrt conjoint des Ministres chargs des Finances et du Travail. Art. 4 : Les cotisations retenues sont reverses trimestriellement par les soins de lemployeur au compte bancaire courant ou au compte courant postal ouvert au nom du syndicat professionnel dsign par le travailleur. Pour les syndicats professionnels affilis une confdration, lemployeur reverse directement 60 % des cotisations perues au syndicat de base et 40 % la confdration. Lemployeur tablit chaque trimestre, un bordereau nominatif des sommes retenues en quatre exemplaires. Ces exemplaires servant de justification des sommes verses sont destines : lemployeur ; au syndicat professionnel ; la confdration ; au Ministre charg du Travail.
Art. 5 : Les cotisations syndicales retenues la source de mme que les ristournes ne peuvent tre verses que dans un compte bancaire ou compte courant postal.
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Tout autre mode de versement est interdit. Toute confdration, toute union syndicale, syndicat professionnel bnficiant de la retenue la source de cotisations syndicales est tenu douvrir un compte bancaire ou un compte courant postal. Art. 6 : Le bordereau nominatif de reversement des cotisations syndicales au syndicat professionnel et la confdration conforme au modle annex au prsent dcret comprend les indications suivantes : nom de lemployeur ou raison sociale et adresse complte ; priode des cotisations ; dsignation du syndicat bnficiaire avec adresse et numro du compte bancaire ou courant postal ; dsignation de la confdration avec adresse et numro de compte ; une colonne : numro dordre ; une colonne : prnoms et noms des cotisants ; une colonne : montant de la cotisation individuelle ; montant total des cotisations en chiffres et lettres ; quote-part du syndicat professionnel ; quote-part de la confdration ; date dtablissement du bordereau, signature, cachet de lemployeur.
Art. 7 : Le bordereau de versement de la quote-part de lunion syndicale tabli par la confdration est constitu par la pice dlivre par la banque ou Service des Chques postaux attestant lopration de versement. Art. 8 : Les diffrends ns de la ristourne des cotisations syndicales sont ports devant le Directeur du Travail et de la Scurit sociale qui statue en dterminant, ventuellement, les montants exacts des sommes ristourner. Art. 9 : Sont abroges toutes dispositions contraires au prsent dcret, notamment le dcret n 81-487 du 28 avril 1981.
Art. 10 : Le Ministre de lEconomie et des Finances et le Ministre de la Fonction publique, de lEmploi et du Travail sont chargs, chacun en ce qui le concerne de lexcution du prsent dcret qui sera publi avec annexe au Journal officiel.
Fait Dakar, le 22 dcembre 1986.
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ARRETE INTERMINISTERIEL n6508 DU 30 JUIN 1997 modifiant le plafond de la cotisation syndicale sur les traitements et salaires des travailleurs
Le Ministere du Travail et de lEmploi, Le Ministre Dlgu auprs du Ministre de lEconomie, des Finances et du Plan charg du Budget Vu la Constitution ; Vu le Code du Travail, notamment en son article 129 ; Vu le dcret 86-1576, du 22 dcembre 1986 fixant le plafond et les modalits du prlvement et de reversement de la cotisation syndicale sur les traitements et salaires des travailleurs, notamment en son article 3 ; Vu le dcret 93-717 du 1er juin 1993 portant nomination du Premier Ministre ; Le dcret 95-312 du 25 mars 1995, portant nomination des Ministres, modifi par le dcret 95-748 du 12 septembre 1995 ; Vu le dcret 95-315 du 16 mars 1995 portant rpartition des services de lEtat ; Vu lavis des Organisations syndicales consultes au cours de la runion du 3 avril 1997 ; Sur le rapport du Directeur du Travail et de la Scurit sociale ; ARRETENT Article premier : Le montant de la retenue opre sur les traitements et salaires est port de 150 francs 500 francs par mois.
Article 2 : Le Directeur du Travail et de la Scurit sociale et le Directeur de la Solde, des Pensions et des Rentes viagres, sont chargs de lexcution du prsent arrt qui sera publi au Journal officiel.
Le Ministre Dlgu auprs du Ministre de lEconomie, des Finances et du Plan charg du Budget Mamadou Lamine LOUM Le Ministre du Travail et de lEmploi Assane DIOP
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Chapitre 4 Indemnits de dpart a la retraite

a) ARRETE 7283 M.F.P.T.E. en date du 15 juillet 1974 relatif lextension dune dcision de commission mixte interprofessionnelle abrogeant et remplaant les dispositions relatives lindemnit de dpart a la retraite prvue par lavenant du 27 mars 1958 aux conventions collectives antrieures au 27 mars 1958 et par les conventions conclues postrieurement au 27 mars 1958
Arrte ministriel n 7283 M.F.P.T.E. en date du 15 juillet 1974 relatif lextension dune dcision de commission mixte interprofessionnelle abrogeant et remplaant les dispositions relatives lindemnit de dpart la retraite prvue par lavenant du 27 mars 1958 aux conventions collectives antrieures au 27 mars 1958 et par les conventions conclues postrieurement au 27 mars 1958.
Article premier : Sont rendus obligatoires pour tous employeurs et travailleurs compris dans le champ dapplication territorial et professionnel : a) b) de lavenant du 27 mars 1958 aux conventions collectives nationales conclues antrieurement au 27 mars 1958 ; des conventions collectives nationales conclues postrieurement au 27 mars 1958 ; les dispositions de la dcision de la commission mixte interprofessionnelle du 19 janvier 1974 abrogeant et remplaant les dispositions relatives lindemnit de dpart la retraite prvues par lavenant du 27 mars 1958 aux conventions collectives antrieures au 27 mars 1958 et par les conventions collectives nationales conclues postrieurement au 28 mars 1958, telle que ladite dcision
de commission mixte interprofessionnelle a t dpose au secrtariat du tribunal du travail de Dakar, le 22 mars 1974 et enregistre sous le n2 selon le procs-verbal de dpt dlivr le 17 mai 1974. Art 2 : Cette extension des effets et des sanctions de la dcision de commission mixte interprofessionnelle du 19 janvier 1974 intervient pour la dure et aux conditions prvues pour chacune des conventions susvises. Art 3 : Cette extension des effet et des sanctions de la dcision de la commission mixte interprofessionnelle du 19 janvier 1974 rtroagit la date dentre en vigueur de ladite dcision de commission mixte interprofessionnelle entre les parties signataires, soit compter du 23 fvrier 1973 au lendemain de la date de dpt au secrtariat du tribunal du travail.
TITRE III Conditions du travail

Chapitre 1 Dure du travail et repos hebdomadaire
a) b) DECRET 70-183 du 20 fvrier 1970 fixant le rgime gnral des drogations la dure lgale du travail ; ARRETE LOCAL 6946 du 10 novembre 1953 modifiant les arrts locaux n4179, 4181, 4193, 4195, 4196, 4197, 4199, 4200, 4201, 4202, 4205, 4206, 4207, 4208, 4310, 4311/IT, en ce qui concerne la suspension ventuelle de lusage des rcuprations en cas de chmage extraordinaire et prolong dans une catgorie professionnelle c) d) e) f) g) DECRET 70-184 fixant les modalits de rmunration des heures supplmentaires DECRET 70-917 du 20 juillet 1970 relatif la dure du travail et au repos hebdomadaire dans les services publics et tablissements publics TABLEAU DES ARRETES FIXANT LES MODALITES DAPPLICATION DE LA SEMAINE DE 40 HEURES POUR LES BRANCHES DACTIVITE SPECIFIQUES TABLEAU DES EQUIVALENCES DECRET 73-085 du 30 janvier 1973 fixant les modalits dapplication du repos hebdomadaire dans les entreprises autres que les tablissements et services publics. h) ARRETE 10176 M.F.P.T.E : D.T.E.S.S.du 6 septembre 1974 fixant les modalits dapplication de la dure du travail et des drogations dans les exploitations agricoles.
Dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970 fixant le rgime gnral des drogations la dure lgale du travail
Le Prsident de la Rpublique ; Vu la Constitution, notamment en ses articles 37 et 65 ; Vu le Code du travail, notamment en son article 134 ; Vu le dcret n 62-017 du 22 janvier fixant lchelle des peines de simple police applicable aux auteurs de contraventions aux dispositions du Code du travail et des rglements prvus pour son application ; Vu le dcret n 70-180 du 20 fvrier 1970 fixant les conditions particulires demploi du travailleur journalier et du travailleur saisonnier ; Vu larrt n 3946 du 02 juin 1953 portant autorisation de drogations la dure lgale du travail ; Vu larrt local n 4215 IT du 26 juin 1953 dterminant les modalits dautorisation des heures supplmentaires effectues en vue de maintenir ou daccrotre la production ; Vu lavis du Conseil consultatif national du Travail et de Scurit sociale en date du 16 janvier 1969 ; La Cour suprme entendue ; Sur le rapport du Ministre de la Fonction publique et du Travail, DCRTE Section premire - Dispositions gnrales Article premier : Le prsent dcret a pour objet de fixer le rgime gnral des drogations la dure lgale du travail, qui, conformment aux dispositions de lArt.134 du Code du travail est de : 40 heures au maximum par semaine pour les tablissements non agricoles ; 2352 heures au maximum par an pour les tablissements agricoles.
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Les modalits dapplication de la dure lgale du travail et des drogations par branche dactivit et catgorie professionnelle sont fixes par arrts du Ministre charg du travail, pris aprs avis du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale, dans les cas et conditions ci-aprs : Section 2 - Drogations permanentes Art.2 : Drogations pour travaux prparatoires ou complmentaires permanents : La dure du travail effectif journalier pourra tre prolonge au-del de la limite assigne au travail normal de ltablissement, pour les travaux prparatoires ou complmentaires, ainsi que pour les oprations qui, techniquement, ne peuvent tre termins dans les dlais rglementaires, par suite de leur nature. Le dtail des travaux ci-dessus et, pour chacun deux, la dure maximale de prolongation du travail journalier, sont dtermins par les arrts viss lArt.1er. Le bnfice de cette drogation est acquis de plein droit aux chefs dtablissements, sous rserve de laccomplissement des formalits concernant lhoraire de travail. Art.3 : Drogations lies aux dures infrieures la dure lgale hebdomadaire : Pour les travailleurs temps partiel et pour les travailleurs journaliers ou occasionnels, la dure lgale de travail est apprcie dans le cadre de la journe et fixe au maximum : 6 heures 40 par jour pour les tablissements non agricoles ; 8 heures par jour pour les tablissements agricoles.
Le temps de travail effectu au-del de la journalire ainsi fixe est rmunr au tarif major des heures supplmentaires. Les autres modalits dapplication de la dure lgale du travail pour ces catgories de travailleurs peuvent tre dfinies par les arrts viss larticle.1er.
Art.4 : Equivalences : Une dure de prsence suprieure la dure lgale hebdomadaire du travail et quivalente celle-ci peut tre admise pour les prposs certains travaux en raison : soit de la nature de ceux-ci (personnel exclusivement affect des oprations de gardiennage et de surveillance, service dincendie, etc..) ; soit de leur caractre intermittent (personnel affect des oprations de vente dans certains commerces, personnel roulant des entreprises de transport par terre, personnel des tablissements hospitaliers, personnel des htelsrestaurants et dbits de boissons, gens de maison, etc..)
Lquivalence entre, dune part la dure de prsence, et dautre part la dure lgale hebdomadaire considre comme temps de travail effectif, est dtermine, pour chaque branche dactivit et chaque personnel intress, par les arrts viss lArt.1er. Le salaire d pour le contingent dheures de prsence quivalent la dure lgale hebdomadaire de travail est calcul sur la base de cette dure, soit 48 heures de travail pour les entreprises agricoles et 40 heures pour les autres entreprises. Lorsque la dure hebdomadaire de prsence du personnel rglementairement soumis une quivalence est infrieure la dure lgale hebdomadaire, les heures de prsence sont assimiles des heures de travail effectif et rmunres comme telles. Il en est de mme des heures de prsence effectues en sus des dures rglementaires hebdomadaires des quivalences. Section 3 - Drogations temporaires Art.5 : Prolongations temporaires pour travaux urgents : La dure du travail effectif pourra, titre temporaire, tre prolonge au-del des limites assignes ltablissement, dans les conditions suivantes :
Pertes ou accidents :
Tous travaux urgents dont lexcution immdiate est ncessaire pour :
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-
prvenir la perte invitable dun produit ou des accidents imminents ; organiser les mesure de sauvetages ; rparer des accidents survenus au matriel (soit aux installations, soit aux btiments de ltablissement).
La dure maximale du travail effectif journalier que les chefs dtablissement auront la facult dordonner pour lexcution desdits travaux est dtermine par les arrts fixant les modalits dapplication de la dure lgale du travail par branche dactivit. Le bnfice de cette drogation est acquis de plein droit aux chefs dtablissement sous rserve de laccomplissement des formalits concernant lhoraire de travail.
Surcrot extraordinaire de travail

Tavaux urgents et exceptionnels, en cas de surcrot extraordinaire de travail. Le nombre dheures autorises, dans les limites dun maximum annuel et dun maximum journalier, est dtermin par les arrts fixant les modalits dapplication de la dure lgale du travail par branche dactivit. Les heures de travail effectues dans les conditions prvues au prsent Article .sont considres comme heures supplmentaires et rmunres aux tarifs majors. Section 4 - Drogations permettant la rcupration des heures normales perdues du fait dinterruptions collectives du travail Art.6 : Interruptions collectives rsultant de causes accidentelles ou de force majeure : En cas dinterruptions collectives du travail rsultant de causes accidentelles ou de force majeure telles que : accidents survenus au matriel ; interruption de force motrice ; pnurie de matires premires ou de moyens de transports ; sinistres ; intempries imprvisibles ;
journes de ftes lgales et autres vnements locaux lexception toutefois des heures perdues par suite de grve ou de lock-out, une prolongation de la journe de travail pourra tre pratique titre de rcupration des heures ainsi perdues.
Les modalits suivant lesquelles le Chef dtablissement pourra faire usage des facults de rcupration ci-dessus dfinies sont dtermines par les arrts viss larticle.1er. Art.7 : Interruptions collectives normales rsultant des intempries : Pour tout chantier ou atelier, o les intempries saisonnires entranant normalement des interruptions collectives du travail, la rcupration des heures ainsi perdues pourra seffectuer par prolongation de la dure du travail pendant une certaine priode de lanne, dans la limite dun maximum annuel dtermin par les arrts fixant les modalits dapplication de la dure lgale par branche dactivit. Les modalits de cette prolongation sont fixes par lInspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort, aprs consultation des organisations syndicales demployeurs et de travailleurs intresss, sur lvaluation du nombre dheures perdues, sur la fixation des heures de prolongation et des priodes pendant lesquelles elles pourront tre effectues, et en se rfrant, l o il en existe, aux accords entre ces organisations. Le nombre des heures de prolongation autorises ne pourra tre suprieur au nombre des heures perdues. Art.8 : Interruptions collectives de travail rsultant de morte-saison ou de baisses normales dactivit : La rcupration des heures de travail collectivement perdues par suite de morte-saison ou de baisses normales dactivits certaines poques de lanne, peut tre autorise par les arrts viss larticle1er . Ces arrts fixent, pour chaque branche dactivit intresse, les modalits et priodes de rcupration, ainsi que le total des heures rcuprables dans la limite dun maximum journalier et dun maximum annuel.
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Art.9 : Interdiction de rcupration des heures supplmentaires de travail perdues : Les heures supplmentaires perdues pour les causes vises aux articles 6, 7 et 8 ci-dessus ne peuvent tre rcupres. Section 5 - Rgimes spciaux de drogations Art.10 : Les rgimes spciaux de drogations applicables aux branches dactivit o les ncessits de lexploitation ne peuvent se concilier avec le rgime gnral des drogations prvues au prsent dcret, notamment dans les chemins de fer, la navigation fluviale, la navigation arienne, les travaux dans les ports et les aroports, sont dtermins par les arrts viss larticle 1er. Section 6 - Drogations en vue de maintenir ou daccrotre la production Art.11 : Autorisation de faire effectuer des heures supplmentaires : Des heures supplmentaires, dans la limite dun maximum de 20 heures par semaine, peuvent tre effectues en vue de maintenir ou daccrotre la production. Les chefs dtablissement qui dsirent faire effectuer ces heures supplmentaires devront adresser une demande motive linspecteur rgional du travail et de la scurit sociale du ressort. La dlivrance de cette autorisation par linspecteur rgional du Travail et de la Scurit sociale du ressort est subordonne la consultation des organisations syndicales de travailleurs les plus reprsentatives du ressort dans la branche dactivit ou professionnelle intresse. Les organisations consultes doivent donner leur avis dans les huit jours de la transmission de la demande. Si elles nont pas rpondu dans ce dlai, elles sont censes tre favorables. En cas davis dfavorable, qui doit toujours tre motiv, le dossier de la demande est transmis sans dlai au Ministre charg du travail qui statuera. Dans tous les cas, lautorisation nest accorde que pour une priode maximale de six mois. Son renouvellement, qui doit tre demand deux mois avant la date dexpiration de lautorisation, est soumis la procdure de la demande initiale.
Les heures de travail ainsi accomplies sont rmunres aux tarifs rglementaires ou conventionnels des heures supplmentaires. Les horaires de travail rsultant de lapplication des dispositions du prsent Article .sont affichs et communiqus dans les conditions prvues par les arrts fixant les modalits dapplication de la dure lgale du travail par branche dactivit. Lautorisation de faire effectuer des heures supplmentaires est, en principe, collective et anonyme et sapplique lensemble du personnel occup, ou appel tre occup dans ltablissement ou la partie dtablissement pour lequel elle a t accorde ; lapplication de lautorisation est cependant fonction des ncessits de la production ou des services. Art.12 : Interdiction de dbaucher : Le chef dtablissement ne peut dbaucher pour manque de travail dans le dlai dun mois succdant une priode dautorisation dheures supplmentaires, le personnel concern par lautorisation, mme si ce personnel, ou partie de ce personnel, na pas effectu dheures supplmentaires. Cette disposition ne sapplique pas au travailleur embauch temporairement pour faire face un surcrot de travail. Lautorisation de faire effectuer des heures supplmentaires est retire par arrt du Ministre charg du Travail un chef dentreprise qui na pas observ les dispositions revues ci-dessus. La dure du retrait ne peut excder un an. Certains tablissements ou catgories dtablissement peuvent tre autoriss, par arrt du Ministre charg du travail, droger la rgle fixe au premier alina du prsent article. Art.13 : Suspension des heures supplmentaires : En cas de chmage important et prolong survenu dans une branche dactivit, lutilisation des heures supplmentaires autorises peut tre suspendue, pour la branche dactivit professionnelle intresse par arrt du Ministre charg du Travail, soit pour lensemble du territoire, soit pour une ou plusieurs rgions.
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Section 7 - Dispositions diverses Art.14 : Tarif des heures supplmentaires :
Les heures accomplies en sus de la dure lgale en application des dispositions du prsent dcret sont rmunres au tarif normal, sauf dans les cas o le prsent dcret et les arrts relatifs aux modalits dapplication et de drogation la dure lgale du travail par branche dactivit stipulent expressment quelles sont payes aux tarifs majors, rglementaires ou conventionnel, des heures supplmentaires. Art.15 : Contrle : Les conditions des drogations prvues au prsent dcret seront dtermines par les arrts viss lArticle 1er. Art.16 : Pnalits : Les infractions aux dispositions du prsent dcret seront punies des peines prvues lalina b de lArticle 7 du dcret n 62-017 du 22 janvier 1962. Art.17 : Abrogation des dispositions antrieures contraires : Sont abroges toutes les dispositions antrieures contraires au prsent dcret et notamment les arrts N 3946 IT du 02 juin 1953 et N 4215 IT du 26 juin 1953. Art.18 : Excution : Le Ministre de la Fonction publique et du Travail est charg de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
Arrt local n 6946 I.T : du 10 novembre 1953 rectifiant les arrts fixant les modalits dapplication de la dure du travail par branches professionnelles
Par arrt du Gouverneur p.i. du Sngal, en date du 10 novembre 1953, les arrts ciaprs, en date des 26 et 30 juin 1953, fixant les modalits dapplication de la dure du travail par branches professionnelles, sont rectifis ainsi quil suit : 1 Arrt n 4179 I.T. du 26 juin 1953, fixant les modalits dapplication de la semaine de quarante heures dans les commerces de dtail de marchandises autres que les denres alimentaires, page 636 : Supprimer le paragraphe 5 de larticle 3 relatif la suspension ventuelle par le Chef du Territoire de lusage des rcuprations en cas de chmage extraordinaire et prolong dans une catgorie professionnelle. Le paragraphe 6 de larticle 3 devient le paragraphe 5. Le reste sans changement. 2 Arrt n 4181 I.T. du 26 juin 1953, fixant les modalits dapplication de la semaine de quarante heures dans les banques et assurances, page 641 : Supprimer le paragraphe 4 de larticle 3 relatif la suspension ventuelle par le Chef du Territoire de lusage des rcuprations en cas de chmage extraordinaire et prolong dans une catgorie professionnelle. Les paragraphes 5 et 6 deviennent les paragraphes 4 et 5. Le reste sans changement. 3 Arrt n 4189 I.T. du 26 juin 1953, fixant les modalits dapplication de la semaine de quarante heures dans les entreprises de transport et de travail ariens, page 660 Supprimer le paragraphe 3 de larticle 7 relatif la suspension ventuelle par le Chef du Territoire de lusage des rcuprations en cas de chmage extraordinaire et prolong dans une catgorie professionnelle. Les paragraphes 4 et 5 deviennent les paragraphes 3 et 4. Le reste sans changement.
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4 Arrt n 4192 I.T. du 26 juin 1953, fixant les modalits dapplication de la semaine de quarante heures dans les industries de la mtallurgie et du travail des mtaux, page 667 : Supprimer le paragraphe 6 de larticle 3 relatif la suspension ventuelle par le Chef du Territoire de lusage des rcuprations en cas de chmage extraordinaire et prolong dans une catgorie professionnelle. Les paragraphes 7 et 8 deviennent les paragraphes 6 et 7. Le reste sans changement. 5arrt n 4194 I.T. du 26 juin 1953, fixant les modalits dapplication de la semaine de quarante heures dans les industries chimiques, page 672 : Supprimer le paragraphe 4 de larticle 3 relatif la suspension ventuelle par le Chef du Territoire de lusage des rcuprations en cas de chmage extraordinaire et prolong dans une catgorie professionnelle. Les paragraphes 5, 6 et 7 deviennent les paragraphes 4, 5 et 6. Le reste sans changement. 6 Arrt n 4195 I.T. du 26 juin 1953, fixant les modalits dapplication de la semaine de quarante heures dans les industries du bois, page 676 : Supprimer le paragraphe 6 de larticle 3 relatif la suspension ventuelle par le Chef du Territoire de lusage des rcuprations en cas de chmage extraordinaire et prolong dans une catgorie professionnelle. Le paragraphe 7 devient le paragraphe 6. Le reste sans changement. 7 Arrt n 4196 I.T. du 26 juin 1953, fixant les modalits dapplication de la semaine de quarante heures dans les carrires et mines ciel ouvert, page 679 : Supprimer le paragraphe 6 de larticle 3 relatif la suspension ventuelle par le Chef du Territoire de lusage des rcuprations en cas de chmage extraordinaire et prolong dans une catgorie professionnelle. Les paragraphes 7 et 8 deviennent les paragraphes 6 et 7. Le reste sans changement. 8 Arrt n 4197 I.T. du 26 juin 1953, fixant les modalits dapplication de la semaine de quarante heures dans les industries textiles, page 682 :
Supprimer le paragraphe 7 de larticle 3 relatif la suspension ventuelle par le Chef du Territoire de lusage des rcuprations en cas de chmage extraordinaire et prolong dans une catgorie professionnelle. Les paragraphes 8 et 9 deviennent les paragraphes 7 et 8. Le reste sans changement. 9 Arrt n 4199 I.T. du 26 juin 1953, fixant les modalits dapplication de la semaine de quarante heures dans les entreprises de production, de transport et de distribution dnergie lectrique, page 688 : Supprimer le paragraphe 7 de larticle 3 relatif la suspension ventuelle par linspecteur du Travail de lusage des rcuprations en cas de chmage extraordinaire et prolong dans une catgorie professionnelle. Le paragraphe 8 devient le paragraphe 7. Le reste sans changement. 10 Arrt n 4200 I.T. du 26 juin 1953, fixant les modalits dapplication de la semaine de quarante heures dans les industries des cuirs et peaux, page 691 : Supprimer le paragraphe 5 de larticle 3 relatif la suspension ventuelle par le Chef du Territoire de lusage des rcuprations en cas de chmage extraordinaire et prolong dans une catgorie professionnelle. Les paragraphes 6 et 7 deviennent les paragraphes 5 et 6. Le reste sans changement. 11 Arrt n 4201 I.T. du 26 juin 1953, fixant les modalits dapplication de la semaine de quarante heures dans les industries du vtement, page 694 : Supprimer le paragraphe 7 de larticle 3 relatif la suspension ventuelle par le Chef du Territoire de lusage des rcuprations en cas de chmage extraordinaire et prolong dans une catgorie professionnelle. Le paragraphe 8 devient le paragraphe 7. Le reste sans changement. 12 Arrt n 4202 I.T. du 26 juin 1953, fixant les modalits dapplication de la semaine de quarante heures dans les industries du livre, page 697 : Supprimer le paragraphe 4 de larticle 3 relatif la suspension ventuelle par le Chef du Territoire de lusage des rcuprations en cas de chmage extraordinaire et prolong dans une catgorie professionnelle.
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Le paragraphe 5 devient le paragraphe 4. Le reste sans changement. 13 Arrt n 4205 I.T. du 26 juin 1953, fixant les modalits dapplication de la semaine de quarante heures dans les biscuiteries, chocolateries, page 705 : Supprimer le paragraphe 5 de larticle 3 relatif la suspension ventuelle par le Chef du Territoire de lusage des rcuprations en cas de chmage extraordinaire et prolong dans une catgorie professionnelle. Les paragraphes 6 et 7 deviennent les paragraphes 5 et 6. Le reste sans changement. 14 Arrt n 4206 I.T. du 26 juin 1953, fixant les modalits dapplication de la semaine de quarante heures dans les industries de la minoterie, page 708 : Supprimer le paragraphe 7 de larticle 3 relatif la suspension ventuelle par le Chef du Territoire de lusage des rcuprations en cas de chmage extraordinaire et prolong dans une catgorie professionnelle. Le paragraphe 8 devient le paragraphe 7. Le reste sans changement. 15 Arrt n 4207 I.T. du 26 juin 1953, fixant les modalits dapplication de la semaine de quarante heures dans les abattoirs, page 711 : Supprimer le paragraphe 5 de larticle 3 relatif la suspension ventuelle par le Chef du Territoire de lusage des rcuprations en cas de chmage extraordinaire et prolong dans une catgorie professionnelle. Les paragraphes 6 et 7 deviennent les paragraphes 5 et 6. Le reste sans changement. 16 Arrt n 4208 I.T. du 26 juin 1953, fixant les modalits dapplication de la semaine de quarante heures dans les hpitaux et tablissements hospitaliers, page 714 : Supprimer le paragraphe 3 de larticle 3 relatif la suspension ventuelle par le Chef du Territoire de lusage des rcuprations en cas de chmage extraordinaire et prolong dans une catgorie professionnelle. Le paragraphe 4 devient le paragraphe 3. Le reste sans changement.
17 Arrt n 4310 I.T. du 30 juin 1953, fixant les modalits dapplication de la semaine de quarante heures dans les tablissements de traitement industriel du lait et drivs, page 725 : Supprimer le paragraphe 4 de larticle 3 relatif la suspension ventuelle par le Chef du Territoire de lusage des rcuprations en cas de chmage extraordinaire et prolong dans une catgorie professionnelle. Les paragraphes 5 et 6 deviennent les paragraphes 4 et 5. Le reste sans changement. 18 Arrt n 4311 I.T. du 30 juin 1953, fixant les modalits dapplication de la semaine de quarante heures dans les fabriques de conserves, page 727 : Supprimer le paragraphe 4 de larticle 3 relatif la suspension ventuelle par le Chef du Territoire de lusage des rcuprations en cas de chmage extraordinaire et prolong dans une catgorie professionnelle. Les paragraphes 5 et 6 deviennent les paragraphes 4 et 5. Le reste sans changement.
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Dcret n 70-184 du 20 fvrier 1970 Fixant les modalits de rmunration des heures supplmentaires
Le Prsident de la Rpublique, Vu la Constitution, notamment en ses articles 37 et 65 ; Vu le Code du travail, notamment en ses articles 35 modifis 109, 134, 135, 142 et 258 ; Vu le dcret n 62-017 du 22 janvier 1962 fixant lchelle des peines de simple police applicables aux auteurs de contraventions aux dispositions du Code du travail et des rglements prvus pour son application ; Vu le dcret n 70-182 du 20 fvrier 1970 dterminant les heures pendant lesquelles le travail est considr comme travail de nuit ; Vu le dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970 fixant le rgime des drogations la dure lgale de travail ; Vu larrt gnral n 4576 du 8 juillet 1953 rglementant les heures supplmentaires et les modalits de leur rmunration ; Vu lavis du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale en date du 17 janvier 1969 ; La Cour suprme entendue ; Sur le rapport du Ministre de la Fonction publique et du Travail, DECRETE : Section premire - Etablissements non agricoles Article premier : Dans les tablissements nappartenant pas au secteur agricole, les heures supplmentaires donnent lieu majoration de salaire dans les conditions et aux taux minima dtermins aux articles ci-aprs. Art.2 : Sous rserve des dispositions rglementaires fixant le rgime des drogations la dure lgale et les modalits dapplication de ces drogations par branche dactivit,
toute heure supplmentaire effectue pendant les heures de travail de jour donne lieu une majoration de : 10% du salaire horaire normal lorsquelle se situe de la 41me heure inclusivement la 48me heure inclusivement ; 35% du salaire horaire normal lorsquelle se situe au-del de la 48me heure.
Art.3 : Toute heure supplmentaire effectue pendant les heures de travail de nuit donne lieu une majoration de 50% du salaire horaire. Art.4 : Toute heure supplmentaire effectue pendant le jour de repos hebdomadaire ou pendant les jours fris donne lieu une majoration minimale de : 50% du salaire horaire lorsquelle se situe dans les heures de travail de jour ; 100% du salaire horaire lorsquelle se situe dans les heures de travail de nuit. Art.5 : Pour les travailleurs temps partiel et les travailleurs journaliers ou occasionnels, les heures supplmentaires donnent lieu aux majorations minimales fixes larticle2, la dure hebdomadaire lgale tant ramene au cadre de la journe, soit : 10% de 6 heures 40 8 heures ; 35% au-del de 8 heures. Art.6 : Lorsquil y a quivalence entre une dure de prsence et un temps de travail effectif, les heures de prsence accomplies en sus de la dure de prsence hebdomadaire sont payes au tarif de lheure de travail effectif major du ou des taux correspondant dune part leur rang, dautre part leur position dans la journe et dans la semaine. Section 2 - Etablissements agricoles et assimils Art.7 : Les heures supplmentaires effectues au-del de la dure journalire de travail telles quelles sont dtermines par larrt fixant la dure du travail dans les tablissements agricoles donnent lieu aux majorations minimales de : 35% du salaire horaire normal pendant les heures supplmentaires de travail de jour ;
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50% du salaire horaire normal pendant les heures supplmentaires de travail de nuit.
Les heures supplmentaires de travail effectues pendant le jour du repos hebdomadaire ou pendant les jours fris donnent lieu une majoration minimale du salaire normal de : 50% pendant les heures de jour ; 100% pendant les heures de nuit. Section 3 - Etablissements travail ininterrompu Art.8 : Dans les entreprises qui fonctionnent sans interruption jour et nuit, y compris les dimanches et jours fris, les heures de travail, assures par roulement en service de quart de jour et de nuit, dimanches et jours fris compris, sont rtribues au tarif horaire normal dans la limite de la dure lgale du travail ou de la dure considre comme quivalente. Art.9 : Les contraventions aux dispositions antrieures du prsent dcret sont passibles des peines prvues par larticle 7 du dcret 62-017 du 22 janvier 1962. Art.10 : Sont abroges toutes les dispositions antrieures contraires au prsent dcret, notamment larrt gnral n 4576/IT du 8 juillet 1953. Art.11 : Le Ministre de la Fonction publique et du Travail est charg de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 20 fvrier 1970 Lopold Sdar SENGHOR.
Dcret 70-917 du 20 juillet 1970 relatif la dure du travail et au repos hebdomadaire dans les services publics et tablissements publics.
Vu la Constitution, notamment ses articles 37 et 65 ; Vu le Code du travail, notamment ses articles 134, 142 et 258 ; Vu le dcret n 61-074 du 20 fvrier 1961 fixant les horaires applicables au personnel de bureau de lensemble des services administratifs ; Vu le dcret n 62-017 du 22 janvier 1962 fixant lchelle des peines de simple police applicables aux auteurs de contravention aux dispositions du Code du travail et des rglements prvus pour son application ; Vu le dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970 fixant le rgime gnral des drogations la dure lgale du travail ; Vu le dcret n 70-184 du 20 fvrier 1970 fixant les modalits de rmunration des heures supplmentaires ; Vu larrt n 4213 IT du 26 juin 1953 dterminant les modalits dapplication du repos hebdomadaire ; Vu larrt n 4315 IT du 1er juillet 1953 fixant la dure du travail dans les exploitations agricoles au Sngal, modifi par larrt n 3715 IT du 22 juin 1954 ; Vu larrt n 2629 IT/LS/SM du 29 avril 1954 fixant les modalits dapplication de la dure du travail dans les services publics et tablissements publics et collectivits publiques pour le personnel rgi par le Code du travail, modifi par larrt n 993 /IT/ILS/SM du 23 fvrier 1955 ; Vu larrt n 7441/IT/ILS/SM du 15 novembre 1956 fixant les modalits dapplication de la dure du travail dans les services publics, tablissements publics et collectivits publiques installs sur le territoire du Sngal ; Vu larrt n 7442/ITLS/SM du 15 novembre 1956 fixant les modalits dapplication de la dure du travail et lapplication du repos hebdomadaire dans les tablissements denseignement du Sngal ; La Cour suprme entendue ; Sur le rapport du Ministre de la Fonction publique et du Travail,
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DCRTE :
Article premier : Le personnel des services publics et des tablissements publics rgi par le Code du travail est soumis aux dispositions suivantes en ce qui concerne la dure du travail et le repos hebdomadaire. Les chefs de service public et dtablissement public sont ci-aprs dsigns par lappellation chefs dtablissement . Ils peuvent, sous leur propre responsabilit, dlguer des prposs les pouvoirs et obligations que leur confre le prsent dcret. Dure du Travail 1- Horaires de Travail Art.2 : La dure lgale du travail, qui est, aux termes de lArticle 134 du Code du travail, de 40 heures par semaine, peut tre rpartie suivant lun des modes ci-aprs : 1) 2) 3) Limitation du travail effectif raison de huit heures par jour pendant cinq jours ouvrables avec repos le samedi ou le lundi ; Limitation du travail effectif raison de six heures quarante minutes par jour ouvrable de la semaine ; Rpartition ingale entre les jours ouvrables de la semaine des quarante heures de travail effectif avec maximum de huit heures par jour, afin de permettre le repos dune demi-journe par semaine.
Dans les exploitations agricoles, la dure lgale de 2352 heures doit tre rpartie conformment aux dispositions de lArt.2 de larrt n 4315/IT du 1er juillet 1953. Art.3 : Les travailleurs ne pourront tre occups que conformment aux indications dun horaire prcisant pour chaque journe la rpartition des heures de travail. Cet horaire, tabli suivant lheure lgale, fixera les heures auxquelles commencera et finira chaque priode de travail en dehors desquelles aucun travailleur ne pourra tre occup. Le total des heures comprises dans les priodes de travail ne pourra excder les limites fixes lArt 2. Toute modification de la rpartition des heures de travail devra
donner lieu avant sa mise en application, une rectification de lhoraire ainsi tabli. Sauf dans le cas o il aura t fix par dcret ou arrt publi au Journal officiel, cet horaire, dat et sign par le chef dtablissement, sera affich en caractres lisibles et appos de faon apparente dans chacun des lieux de travail auxquels il sapplique ou, lorsque ce travail est effectu au dehors, dans ltablissement auquel le personnel est attach. Un double de lhoraire et des rectifications qui y seront apportes ventuellement devra tre pralablement adress linspecteur du Travail et de la Scurit sociale. Lorsque le caractre obligatoire continu de lexploitation rendra ncessaire une organisation par quipes ou brigades successives, le travail de chacune de celles-ci sera continu, sauf une interruption pour le repas. La composition de chaque quipe ou brigade sera indique soit sur un tableau affich dans les mmes conditions que lhoraire, soit sur un registre tenu jour et mis la disposition de linspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort. 2- Drogations permanentes Art.4 : En tout ce qui nest pas contraire au prsent dcret, les dispositions du dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970 sont applicables aux services publics et aux tablissements publics. Les arrts pris en application dudit dcret, fixant les modalits dapplication de la dure lgale du travail par branches dactivit, seront applicables dans les tablissements o seffectuent des travaux caractre technique ou des travaux agricoles relevant des professions vises audits arrts. Les dispositions du dcret n 70-184 du 20 fvrier 1970 sont applicables dans les tablissements viss par le prsent dcret. Art.5 : Dans les services publics autres que les exploitations agricoles et lexclusion des ateliers et chantiers de travaux publics, la dure effective du travail est fixe quarante heures hebdomadaires. Les quatre heures effectues en sus de la dure lgale en vertu du prsent article sont rmunres au tarif major des heures supplmentaires. Lhoraire prvu lArt.3 ci-dessus distinguera ces heures supplmentaires des heures comprises dans la dure lgale du travail.
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Art.6 : En application de lArt.2 du dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970, la dure du travail effectif journalier pourra tre prolonge dune heure au maximum, rmunre au tarif normal au del de la limite assigne au travail gnral de ltablissement pour le personnel des catgories suivantes : 1. 2. 3. 4. 5. Personnel occup au service de lclairage, du chauffage de la force motrice, de lentretien et de la rparation du matriel de levage ; Plantons, employs au service des ascenseurs, pointeurs du personnel, encaisseurs ou agents similaires ; Prposs au service mdical et autres institutions cres en faveur des travailleurs de ltablissement et de leurs familles ; Conducteurs de vhicules automobiles ; Personnel prpos au service du nettoiement.
Art.7 : En application de lArt.4 du dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970, la dure de prsence quivalente la dure lgale hebdomadaire de travail est fixe comme suit pour le personnel numr ci-dessous : 1. Personnel occup exclusivement des oprations de gardiennage ou de surveillance ou aux services dincendie : cinquante six heures quivalent quarante heures de travail effectif sans que la prolongation journalire puisse excder quatre heures Gardiens logs dans ltablissement dont ils ont la surveillance, ou proximit : prsence continue, sous rserve dun repos de vingt quatre heures conscutives par semaine et dun cong annuel pay de deux semaines en sus du cong lgal.
2.
&: Les drogations prvues aux articles 6 et 7 qui prcdent ne sont applicables quaux travailleurs adultes. Celles prvues lArt.6, 1 ne sont applicables quaux hommes.
3- Drogations temporaires Art.9: La prolongation maximale de la dure effective du travail pour travaux urgents que les chefs dtablissement peuvent ordonner conformment aux prvisions de lArt.5 du dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970 est dtermine comme suit : 1. Pour les travaux urgents dont lexcution immdiate est ncessaire pour prvenir la perte dun produit ou des accidents imminents, organiser des mesures de sauvetage ou rparer des accidents survenus au matriel (soit aux installations, soit aux btiments de ltablissement), illimite pendant un jour au choix du chef dtablissement, deux heures les jours suivants ; Pour les travaux urgents et exceptionnels en cas de surcrot extraordinaire de travail auxquels ltablissement doit faire face, soixante quinze heures par an rparties sur soixante quinze jours au plus et sans que la dure journalire du travail puisse tre porte plus de neuf heures.
2.
Les heures de travail effectues en vertu du prsent Art.sont rmunres au tarif major des heures supplmentaires. Art.10 : Le bnfice des drogations prvues lArt.9, 1 est acquis de plein droit aux chefs dtablissements, sous rserve que lhoraire du travail soit communiqu linspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort dans les vingt quatre heures qui suivent sa mise en application et que des justifications soient fournies dans les mmes dlais. Tout chef dtablissement qui veut user des facults prvues lArt.9, 2 est tenu dadresser, pralablement, linspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort une dclaration date spcifiant : La nature de la cause de la drogation ; Le nombre demploys ou douvriers pour lesquels la dure du travail est prolonge ; Les heures de travail et de repos prvues pour ce personnel ; La dure value en jours et heures de la drogation ;
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La justification quil ne lui est pas possible de faire face au surcrot extraordinaire de travail par dautres moyens tels que lembauchage dun personnel supplmentaire.
Le chef dtablissement doit, en outre, tenir jour un tableau sur lequel seront inscrites, au fur et mesure de lenvoi des avis linspecteur du travail et de la scurit sociale, les dates des jours o il sera fait usage des drogations. Ce tableau sera affich dans ltablissement dans les mmes conditions que lhoraire du travail. Art.11 :Een cas de chmage extraordinaire et prolong, le Ministre charg du Travail pourra, par arrt pris sur proposition du directeur du travail et de la scurit sociale et publi au Journal officiel, suspendre titre provisoire, en totalit ou en partie, lutilisation des heures supplmentaires effectues en cas de surcrot extraordinaire de travail pour une ou plusieurs catgories professionnelles ou pour tout le personnel pour lensemble du territoire ou pour une ou plusieurs rgions dtermines. 4- Drogations permettant la rcupration des heures normales prvues du fait dinterruptions collectives du travail Art.12 : La rcupration des heures perdues du fait dinterruptions collectives du travail, conformment aux dispositions des articles 6 9 du dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970, aura lieu dans les conditions suivantes : pour un jour de travail perdu : rcupration dans un dlai maximum de quinze jours dater du jour de la reprise du travail ; pour deux jours : rcupration dans un dlai maximum de vingt jours dater du jour de la reprise du travail ; pour trois jours : rcupration dans un dlai maximum de trente jours dater du jour de la reprise du travail.
En cas dinterruption excdant trois jours, la rcupration ne pourra tre effectue audel de trente jours sans une autorisation crite de linspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort aprs avis des organisations des travailleurs intresss.
La rcupration ne pourra avoir pour effet de prolonger de plus dune heure la dure du travail journalier dupersonnel. Toutefois, si le chef dtablissement veut, au titre de cette rcupration, prolonger de plus dune heure, sans cependant dpasser deux heures, il devra adresser une demande motive linspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort qui statuera aprs consultation des organisations des travailleurs intresss. Dans les tablissements o le rgime du travail comporte, outre le repos hebdomadaire, un jour ou une demi-journe de repos, il devra tre travaill pendant ce jour ou cette demi-journe de repos lorsquune autre journe aura t chme en raison dune fte lgale. Linspecteur du Travail et de la Scurit sociale du ressort pourra autoriser, aprs consultation des organisations des travailleurs, la rcupration des autres journes qui seraient chmes en raison dune fte locale ou dautres vnements locaux. Les dispositions prvues lalina prcdent ne sauraient porter atteinte aux stipulations des conventions collectives du travail ou aux usages dans les cas o ces conventions collectives ou ces usages prvoient que les journes chmes en raison de fte lgale, fte locale ou dautres vnements locaux, ne donneront pas lieu rcupration. 5- Drogations en vue de maintenir ou daccrotre la production Art.13 : Au-del dune dure de travail effectif hebdomadaire de quarante heures pour les tablissements publics et les ateliers et chantiers de travaux publics, de quarante quatre heures pour les services publics et de quarante huit heures pour les tablissements publics ayant le caractre dexploitations agricoles, des heures supplmentaires, en vue de maintenir ou daccrotre la production, peuvent tre autorises conformment aux dispositions des articles 11 13 du dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970. Les heures de travail effectues en vertu du prsent Art.sont payes au tarif major des heures supplmentaires. 6- Dispositions particulires aux Etablissements denseignement public Art.14 : Pour tenir compte des heures perdues collectivement dans lanne par suite de la fermeture des tablissements denseignement pendant les vacances scolaires, les heures de travail du personnel numr ci-dessous peuvent tre rparties ingalement
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sur la priode dactivit de ces tablissements du 10 octobre de lanne en cours au 30 juillet de lanne suivante : personnel de cuisine et de rfection ; personnel occup au nettoyage des locaux, des parcs et jardins ; garons de bureau et de laboratoire, plantons ; personnel occup des oprations de gardiennage ou de surveillance des locaux ; personnel prpos au service mdical de ltablissement ; personnel dentretien, chauffeurs de vhicules automobiles, mcaniciens, lectriciens, chauffeurs employs au service de la force motrice, de lclairage, du chauffage, du matriel de levage et des moyens de transport lintrieur de ltablissement ; personnel employ la lingerie ; personnel concourant lenseignement, la surveillance des lves, au fonctionnement administratif de ltablissement, lorsquil nest pas nomm dans un emploi permanent dun cadre de ladministration ou quil nest pas soumis aux rgles fixes pour un cadre de ladministration.
Cette rpartition ne doit pas avoir pour effet de prolonger de plus dune heure trente minutes, dans la limite annuelle de deux cent quatre vingt heures, les dures journalires du travail dtermines lArt.2 ou rsultant de lapplication des articles 6, 7 et 9 pour certaines catgories de personnel dune part, et pour travaux urgents et exceptionnels dautre part. Les heures de rcupration effectues conformment aux dispositions du prsent article sont rmunres au tarif normal et donneront lieu un cong pay compensateur en sus du cong annuel lgal pris la priode des vacances de fin danne scolaire. En cas de rupture du contrat au cours de la priode dactivit de ltablissement, les heures de rcupration effectues seront liquides sur la base ci-dessus et payes en mme temps que lindemnit compensatrice de cong pay. Le personnel maintenu en service pendant la priode de suspension dactivit des tablissements scolaires nest pas soumis aux dispositions du prsent article.
7- Repos hebdomadaire Art.15 : Les dispositions de larrt n 4212 / IT du 26 juin 1953 sont applicables dans les services publics et les tablissements publics. Toutefois, en application des dispositions du 3 alina de lArt.142 du code du travail, les tablissements denseignement sont autoriss diffrer le repos hebdomadaire du personnel vis lArt.14 du prsent dcret sous rserve que, dans une priode donne, le nombre de repos de vingt quatre heures conscutives soit toujours au moins gal celui des semaines comprises dans ladite priode et que chaque travailleur bnficie au minimum de deux jours de repos par mois, autant que possible le dimanche. Art.16 : Les infractions aux dispositions du prsent dcret seront punies des peines prvues aux articles 3 et 7 du dcret n 62-017 du 22 janvier 1962. Art.17 : Sont abrogs toutes dispositions contraires au prsent dcret et notamment : Larrt modifi n 2629 IT du 29 avril 1954 ; Larrt n 7441 IT du 15 novembre 1956 ; Larrt n 7442 IT du 15 novembre 1956, mais seulement en ce qui concerne les tablissements publics denseignement. Art.18 : Le Ministre de la Fonction publique et du Travail est charg de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 20 juillet 1970 Par le Prsident de la Rpublique Lopold Sdar SENGHOR Le Premier Ministre, Abdou DIOUF Le Ministre de la Fonction publique et du Travail Ousmane CAMARA
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DUREE DU TRAVAIL LISTE DES ARRETES FIXANT LES MODALITES DAPPLICATION DE LA SEMAINE DE 40 HEURES PAR BRANCHE DACTIVITE
Au regard de la multitude de textes rgissant la dure du travail et toujours dans le souci de conserver ce recueil des dimensions raisonnables, nous donnons ci-dessous la liste des arrts qui ont t pris au Sngal; de ces arrts ont, pour la plupart, t adopts le 26 juin 1953. Ils ont fait lobjet dun numro spcial du Journal Officiel du Sngal sous le n 2825 du 11 juillet 1953.
Numro de larrt Date de larrt Dsignation de la branche dactivit
4178 IT 4179 IT 4180 IT 4181 IT 4182 IT 4183 IT 4184 IT 4185 IT 4186 IT 4187 IT 4188 IT
26 juin 1953
Commerces de gros et demi-gros de marchandises de toutes natures. Commerces de dtail de marchandises autres que les denres alimentaires. Etablissement de vente au dtail de denres alimentaires. Banques et assurances. Bureaux et services administratifs privs. Agences daffichage, agences diverses. Boulangeries. Etablissements de vente au dtail de ptisserie. Pharmacies vendant au dtail. Magasins et salons de coiffure. Industries du bois. Dbits de boissons, cafs, restaurants et htels. Entreprises de manutention, agences maritimes, entreprises de transit et de transport dont lactivit sexerce dans les ports. Entreprises de transports et de travail ariens.
4189 IT Entreprises de transports par terre. 4190 IT 4191 IT 4192 IT 4193 IT 4194 IT 4195 IT Batterie fluviale. Industries de la mtallurgie et du travail des mtaux. Fabriques dallumettes. Industries chimiques.
4196 IT 4197 IT 4198 IT 4199 IT 4200 IT 4201 IT 4202 IT 4203 IT 4204 IT 4205 IT 4206 IT 4207 IT 4208 IT 4209 IT 4210 IT 4211 IT 4310 IT 4311 IT 4312 IT 4313 IT 30 juin 1953 26 juin 1953 Carrires et mines ciel ouvert, exploitations de ptrole par puits et sondages, y compris les travaux de recherches. Industries textiles. Industries du btiment et des travaux publics. Entreprises de production, de transport et de distribution dnergie lectrique. Industries des cuirs et peaux. Industries du vtement. Industries du livre. Entreprises, fabriques deaux et boissons gazeuse, et de glace artificielle. Industries du tabac. Biscuiteries et chocolateries. Compagnies des wagons-lits. Industries de la minoterie et de la meunerie. Abattoirs. Hpitaux et tablissements hospitaliers. Etablissements de blanchissage, teinture et nettoyage de vtements. Industries de lpuration, de llvation et de la distribution des eaux. Cinmas. Etablissements de traitement industriel du lait et drivs. Fabriques de conserves de poissons. Chemins de fer.
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EQUIVALENCES
Nous donnons dans le tableau ci-dessous, les quivalences admises par les diffrents arrts relatifs lapplication de la dure du travail. Toutes les quivalences figurant sur ce tableau sont considres comme correspondant 40 heures de travail effectif.
BRANCHE DACTIVITE CATEGORIE DEMPLOI DUREE DE PRESENCE EQUIVALENT A 40 H DE TRAVAIL 56 h 42 h 46 h 46 h 45 h
Toutes branches dactivit (sauf Gardien 1 L) Personnel de surveillance Services dincendie B Personnel affect la vente C Personnel affect la vente F Personnel affect la vente Personnel affect la vente : a) Si ltablissement accorde deux journes entires de repos par semaine b) Si ltablissement accorde le dimanche G aprs-midi de repos en plus du repos hebdomadaire normal Autres localits du c) Si ltablissement accorde seulement le repos hebdomadaire normal Personnel affect la vente : a) Si ltablissement occupe plusieurs employs H b) Si ltablissement noccupe quun employ a) Dakar et Saint-Louis b) I Sngal a) Cuisiniers b) Autre personnel que cuisinier c) Porteurs bagagistes, chasseurs coursiers
44 h
43 h 30
42 h 44 h 50 h 52 h 45 h 50 h 56 h
BRANCHE DACTIVITE CATEGORIE DEMPLOI A. Bagagistes, manutentionnaires, personnels descale chauffeurs de cars et de tourisme, infirmires. B. Personnel daccueil et de comptoir, personnel des stations arrivesdparts lorsquelles sont distinctes des agences, garons de bureau C. Personnel de gardiennage, surveillance et incendie Conduite et surveillance des machines et appareils : a) Si un ou deux ouvriers sont occups par poste b) Si trois ouvriers sont occups par poste (usines hydrauliques) A condition que dans lun et lautre cas, les travailleurs bnficient dun cong supplmentaire dune semaine par an. Ces quivalences ne peuvent, en outre, sappliquer quaux travailleurs masculins adultes Personnel occup exclusivement au dmoulage de la glace (travailleurs masculins adultes) Personnel autre que mdecin, chirurgiens, dentistes, pharmaciens, internes, externes, sagesfemmes. DUREE DE PRESENCE EQUIVALENT A 40 H DE TRAVAIL Variable de 40 48 h sur dcision de lInspecteur du Travail
42 h
Variable de 40 56 h sur dcision de lInspecteur du Travail 60 h 48 h
45 h
E1
45 h
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Dcret 73-085 du 30 janvier 1973 fixant les modalits dapplication du repos hebdomadaire dans les entreprises autres que les tablissements et services publics.
Le Prsident de la Rpublique Vu la Constitution, notamment en ses articles 37 et 65 ; Vu le Code du travail, notamment ses articles 134 et 142 ; Vu le dcret n62-017 du 22 janvier 1962 fixant lchelle des peines de simple police applicables aux auteurs de contravention aux dispositions du code du travail et des rglements prvus pour son application ; Vu le dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970 fixant le rgime gnral des drogations la dure lgale du travail ; Vu le dcret n 70-917 du 20 juillet 1970 relatif la dure du travail et au repos hebdomadaire dans les services publics et tablissements publics ; Vu larrt n 4212/IT du 26 juin 1953 dterminant les modalits dapplication du repos hebdomadaire, modifi ; Vu larrt n 4213/IT du 26 juin 1953 dterminant les tablissements de vente de denres alimentaires au dtail o le repos hebdomadaire pourra tre donn le dimanche partir de midi ; Vu lavis du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale en date des 14 au 16 mars 1972 ; La Cour suprme entendue en sa sance du 08 dcembre 1972 ; Sur le rapport du Ministre de la Fonction publique, du Travail et de lEmploi, DCRTE : Article premier : Le prsent dcret a pour objet de dterminer les modalits dapplication dans les entreprises autres que les tablissements et services publics, des dispositions du 1er alina de larticle 142 du Code du travail, instituant le repos
hebdomadaire obligatoire de vingt quatre heures conscutives par semaine, en principe le dimanche Art 2 : Des drogations au principe du repos hebdomadaire dominical pourront tre dcides par des dispositions spciales : pour les entreprises de transport par eau ; pour les entreprises de transport et de travail maritime ; pour les entreprises de transport et de travail air ; pour les entreprises de chemins de fer.
Un arrt du Ministre charg du Travail rgle les modalits dapplication du repos hebdomadaire et des drogations pour ce qui concerne les gens de maison. Pour les autres branches dactivit, des drogations pourront tre autorises selon les modalits ci-aprs qui fixent notamment les professions pour lesquelles et les conditions dans lesquelles le repos pourra, exceptionnellement, et pour les motifs nettement tablis, soit tre donn par roulement ou collectivement dautres jours que le dimanche, soit tre suspendu par compensation de ftes rituelles ou locales, soit tre rparti sur une priode plus longue que la semaine. 1- DEROGATIONS AU PRINCIPE DU REPOS DOMINICAL 1-1 DEROGATIONS DE PLEIN DROIT Art 3 : Sont admis de droit donner le repos hebdomadaire dautres jours que le dimanche, par roulement, les tablissements appartenant aux catgories figurant lannexe I au prsent dcret. Art 4 : Les tablissements de vente au dtail de denres alimentaires de toute nature sont admis de droit donner le repos hebdomadaire le dimanche partir de midi, avec un repos compensateur par roulement et par semaine, dun autre aprs midi pour les employs gs de moins de vingt et un an logs chez leur patron et, par roulement et par quinzaine, dune journe entire pour les autres employs.
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Arti 5 : En ce qui concerne le personnel des exploitations agricoles, le repos hebdomadaire pourra tre suspendu sur une priode ne pouvant excder quatre mois. Louvrier ayant travaill le dimanche ou le jour du repos hebdomadaire aura droit un repos compensateur ou un cong supplmentaire gal au temps pass au travail le dimanche ou le jour du repos hebdomadaire. Les jours de congs supplmentaires correspondant au repos compensateur pourront tre groups et cumuls avec le cong annuel. 1-2 DEROGATIONS FACULTATIVES DE CARACTERE TEMPORAIRE Art 6 : Lorsquil est tabli que le repos simultan, le dimanche, de tout le personnel dun tablissement serait prjudiciable au public ou compromettrait le fonctionnement normal de cet tablissement, le repos peut tre donn pendant toute lanne ou certaines poques de lanne seulement : A. Collectivement tout le personnel de ltablissement : a) b) Soit un autre jour que le dimanche ; Soit du dimanche midi au lundi midi.
B. Par roulement : a) b) Soit le dimanche aprs midi avec un repos compensateur dune journe par quinzaine ; Soit un autre jour que le dimanche, tout ou partie du personnel.
Les autorisations ncessaires doivent tre demandes conformment aux prescriptions des articles ci-aprs. Elles ne pourront tre accordes que pour une dure limite. Art 7 : Lorsquun tablissement quelconque veut bnficier de lune des exceptions prvues larticle 6, il est tenu dadresser une demande au Ministre charg du Travail. Celui ci doit demander durgence les avis du conseil municipal, sil en existe, de la chambre consulaire et des syndicats de travailleurs et demployeurs intresss, ainsi que du prfet du dpartement.
Ces avis doivent tre donns dans le dlai dun mois. Le Ministre charg du travail statue ensuite par arrt motiv pris aprs avis du directeur du travail, de lemploi et de la scurit sociale. Art 8 : Lautorisation accorde un tablissement en vertu de larticle 7 pourra tre tendue aux tablissements de la mme localit, faisant le mme genre daffaires, sadressant la mme clientle. Lorsquun tablissement veut bnficier de lextension ci-dessus vise, il doit adresser une demande cet effet au Ministre charg du Travail. Les autorisations accordes, en vertu de larticle 7, plusieurs ou la totalit des tablissements dune mme localit, faisant le mme genre daffaires, sadressant la mme clientle, peuvent tre toutes retires lorsque la demande est faite au Ministre charg du travail par la majorit des tablissements intresss. 1-3 DEROGATIONS FACULTATIVES DE CARACTERE OCCASIONNEL Art 9 : Dans les tablissements de commerce de dtail, o le repos hebdomadaire a lieu normalement le dimanche, le repos pourra tre supprim les dimanches de fte locale, par une dcision du prfet du dpartement prise aprs avis des organisations demployeurs et de travailleurs intresss. Le nombre de ces dimanches ne pourra excder trois par an. Avis de ces suppressions sera adress, par le prfet qui aura pris la dcision, linspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort. Chaque salari ainsi priv du repos du dimanche doit bnficier dun repos compensateur et dune majoration de salaire pour ce jour de travail exceptionnel, gale la valeur dun vingt sixime de son traitement mensuel, ou la valeur de la journe de travail effective si lintress est pay la journe. La dcision du prfet dterminera les conditions dans lesquelles le repos compensateur sera accord, soit par roulement, dans une priode qui ne pourra excder la quinzaine qui prcde ou suit la suppression du repos. Si le repos dominical est supprim un dimanche prcdent une fte lgale, le repos compensateur sera donn le jour de cette fte.
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1-4 DEROGATIONS ACCORDEES SANS REPOS COMPENSATEUR Art 10 : En cas de travaux urgents dont lexcution immdiate est ncessaire pour organiser des mesures de sauvetage, pour prvenir des accidents imminents ou rparer des accidents survenus au matriel, aux installations ou aux btiments de ltablissement, le repos hebdomadaire peut tre suspendu pour le personnel ncessaire lexcution de ces travaux. Cette facult de suspension sapplique non seulement aux travailleurs de lentreprise o ces travaux sont ncessaires, mais aussi ceux dune autre entreprise faisant les rparations pour le compte de la premire. Dans cette seconde entreprise, chaque ouvrier doit jouir dun repos compensateur dune dure gale au repos supprim. Il en est de mme pour les ouvriers de la premire entreprise proposs habituellement au service dentretien et de rparation. Les heures de travail ainsi effectues par le personnel de la premire entreprise autres que les ouvriers proposs habituellement au service dentretien et de rparation seront considres comme heures supplmentaires. Les drogations prvues par le prsent article ne sont pas applicables aux enfants de moins de dix huit ans et aux femmes. Avis immdiat de ces suspensions doit tre donn linspecteur du Travail et de la Scurit sociale du ressort. Art 11 : Les industries traitant des matires prissables ou ayant rpondre certains moments un surcrot extraordinaire de travail, et dont la liste est donne en annexe II du prsent dcret, pourront suspendre le repos hebdomadaire de leur personnel deux fois au plus au cours dun mois et sans que le nombre de ces suspensions dans lanne soit suprieur six. Les heures de travail ainsi effectues le jour du repos hebdomadaire seront considrs comme heures supplmentaires et imputes sur le crdit dheures supplmentaires prvu par arrts dterminant les conditions dapplication selon les branches dactivit des dispositions lgales relatives la dure du travail. Art 12 : Lemploi de travailleurs le jour du repos hebdomadaire aux travaux de chargement et de dchargement dans les ports, dbarcadres et stations, est autoris dans les mmes cas et sous les mmes conditions que leur dure de travail peut tre
prolonge pour les mmes travaux en vertu des arrts dterminant les conditions dapplication par branches dactivits des dispositions lgales relatives la dure du travail. Les heures de travail ainsi effectues seront considrs comme heures supplmentaires. 1-5 DEROGATIONS ACCORDEES AVEC REPOS COMPENSATEUR Art 13 : Les gardiens et concierges auxquels le repos hebdomadaire ne peut tre donn doivent avoir un repos compensateur. La drogation prvue par le prsent article nest pas applicable aux enfants de moins de dix huit ans et aux filles mineures. Art 14 : Dans tout tablissement o il est pris le mme jour par lensemble du personnel, le repos hebdomadaire peut tre rduit une demi-journe pour les personnes employes pour la conduite des gnrateurs et des machines motrices, au graissage, au nettoyage des locaux industriels, aux soins donner aux animaux, et gnralement tous les travaux dentretien qui doivent tre faits ncessairement le jour du repos collectif et qui sont indispensables pour viter un retard dans la reprise normale du travail. Au cas o le repos hebdomadaire a t rduit en vertu du paragraphe prcdent, un repos compensateur peut tre donn, raison dune journe entire pour deux rductions dune demi journe. La drogation prvue par le prsent article nest pas applicable aux enfants de moins de dix huit ans et aux femmes. Art 15 : Le repos hebdomadaire des spcialistes occups aux fabrications ou oprations continues, dans les usines feu continu ou marche continue, pourra tre en partie diffr sous rserve que, dans une priode donne, le nombre de repos de vingt quatre heures conscutives soit toujours au moins gal celui des semaines comprises dans ladite priode et que chaque travailleur ait le plus possible de repos le dimanche. Les drogations ci-dessus feront lobjet, par industrie, dun arrt du Ministre charg du Travail, aprs consultation des organisations demployeurs et de travailleurs intresses. Art 16 : Des dcisions du Ministre charg du Travail, prises aprs avis du Directeur du Travail, de lEmploi et de la Scurit sociale et consultation des syndicats patronaux et de
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travailleurs intresss, pourront autoriser les tablissements industriels ne fonctionnant que pendant une partie de lanne diffrer le repos hebdomadaire de leur personnel dans les conditions prvues larticle prcdent, sous rserve que chaque travailleur bnficie au minimum de deux jours de repos par mois, autant que possible le dimanche. 1-6 DISPOSITIONS DE CONTRLE Art 17: Dans les tablissements bnficiant des dispositions du prsent dcret, les chefs dentreprises, directeurs ou grants, sont soumis aux obligations ci-aprs : 1) Lorsque le repos est donn collectivement la totalit ou une partie du personnel soit un autre jour que le dimanche, soit du dimanche midi au lundi midi, soit le dimanche aprs midi sous rserve du repos compensateur, soit suivant tout autre mode exceptionnel permis par le prsent dcret, des affiches doivent indiquer les jours et heures du repos collectif ainsi donn ; Lorsque le repos nest pas donn collectivement tout le personnel, soit pendant la journe entire du dimanche, soit sous lune des autres formes prvues par le prsent dcret, un registre spcial doit mentionner les noms des travailleurs soumis un rgime particulier de repos et indiquer ce rgime. Le registre doit faire connatre pour chaque travailleur le jour et ventuellement les fractions de journes choisies pour le repos.
2)
Linscription sur ce registre des travailleurs nouvellement embauchs et soumis ce rgime particulier devient obligatoire aprs un dlai de cinq jours. Art 18 : Laffiche doit tre crite en caractres lisibles et appose de faon apparente dans chacun des lieux de travail auxquels elle sapplique ou, en cas de personnel occup au dehors, dans ltablissement ou la partie dtablissement laquelle le personnel est attach. Un duplicata en est envoy, avant sa mise en application, linspecteur du Travail et de la Scurit sociale du ressort. Le registre est tenu constamment jour ; la mention des journes de repos dont bnficie un travailleur peut toujours tre modifie ; il suffit que la modification de service soit porte au registre avant de recevoir excution ; toutefois, la modification ainsi faite ne peut en aucun cas priver le remplaant du repos auquel il a droit.
Le registre doit tre communiqu aux travailleurs qui en font la demande. il reste la disposition des inspecteurs du Travail et de la Scurit, chargs du contrle et doit tre vis au cours de leur visites. Art 19 : Tout chef dentreprise, directeur ou grant qui peut suspendre le repos hebdomadaire en vertu des articles 10, 11 et 12 du prsent dcret doit en aviser immdiatement et, sauf cas de force majeure, avant le commencement du travail, linspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort. Il doit faire connatre les circonstances qui justifient la suspension du repos hebdomadaire, indiquer la date et la dure de cette suspension, et spcifier le nombre de travailleurs auxquels elle sapplique. En outre, dans le cas prvu larticle 10, lorsque les travaux urgents sont excuts par une entreprise distincte, lavis du chef, du directeur, ou du grant de cette entreprise mentionne la date du jour de repos compensateur assur un personnel. Pour les industries mentionnes larticle 16, lavis indique les deux jours de repos mensuels rservs aux travailleurs. Copie des avis prvus aux paragraphes ci-dessus doit tre affiche dans ltablissement pendant toute la dure de ces drogations. 1-7 SANCTIONS Article 20: Les auteurs dinfractions aux dispositions du prsent dcret et des arrts ministriels prvus pour son application seront punis dune amande de 1.000 2.500 francs et, en cas de rcidive, dune amande de 2.000 18.000 francs. Il y a rcidive lorsque dans les douze mois antrieurs au fait poursuivi le contrevenant a dj fait lobjet dune condamnation pour un fait identique. 1-8 DISPOSITIONS DIVERSES Article 21: Sont abroges toutes les dispositions antrieures contraires au prsent dcret, notamment larrt n 4212/IT du 26 juin 1953 et larrt n 4213/IT du 26 juin 1953. Article 22 : Le Ministre de la Fonction publique, du Travail et de lEmploi est charg de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
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ANNEXE I
Nomenclature des tablissements admis donner le repos hebdomadaire dautres jours que le dimanche, par roulement, en vertu de larticle 3 du prsent dcret. Abattoirs ; Actylne ( fabrique d ) ; Accumulateurs lectriques ( fabrique d ) : formation des plaques et surveillance des fours de fusion du plomb ; Acide carbonique liquide ( fabrique d ) ; Agglomrs de charbon ( fabrique d ) ; Agriculture ( entreprises agricoles ) ; Air comprim ( chantiers de travaux l ) : production et soufflage de lair comprim ; Alcools ( voir distillation ) ; Amidonneries : oprations de schage et de dcantation ; Arrosage, balayage, nettoyage et enlvement des ordures mnagres ( entreprises d ) ; Bains ( tablissement de ) ; Banques et tablissements de crdit : services de garde ; Bauxite ( traitement de la ) : conduite des fours et des appareils de dissolution, de carbonations et de purification ; Beurreries industrielles : traitement du lait ; Bleu doutre mer (fabriques de ) : conduite des fours ; Bougies (fabriques de ) : prparation des acides gras ; Boyauteries, triperies, cordes boyau (fabriques de ) ; Brasseries (fabriques de bire ) ; Cabinets publics daisance et de toilette ; Caisses dpargne ; Carbure de calcium (fabriques de ) ( voir fours lectriques ) ; Casine (fabriques de ) ; Cramiques ( industrie ) : schage des produits et conduite des fours ; Chais ; Chaises ( entreprises de location de ) ;
Chamoiseries : ( traitement des peaux fraches ) ; Chaux, ciments, pltres (fabriques de ) : conduite des fours, fabrication et travaux lis directement ou indirectement celle-ci ; Chlore et produits drivs (fabriques de ) ; Conditionnement dair ( entreprises de ) ; Conserves alimentaires (fabriques de ) ; Corps gras ( industrie de lextraction des corroieries ) : travaux de schage ; Cuirs vernis (fabriques de ) : conduite de stuves ; Dlainage des peaux de moutons ( industrie du ) : travaux dtuvages ; Dsinfection ( entreprises de ) ; Distillation du bois ( usines de ) : conduite des fours et appareils ; Distillation et rectification des produits de la fermentation alcoolique ( usines de ); Distribution des carburants et lubrifiants pour automobile ( postes de ) ; Eaux oxygnes (fabriques d ) Dynamite (fabriques de ) ; Eau ( entreprises de production, de transport et de distribution d ) ; Electrolyse de leau ( tablissement pratiquant l ) : conduite des appareils ; Engrais animaux (fabriques d ) : transport et traitement des mtres ; Equarrissage ( entreprises d ) ; Etablissements industriels et commerciaux : services de transport pour livraison, services prventifs contre lincendie, soins aux chevaux et animaux de trait, travaux de dsinfection ; Expdition, transit et emballage ( entreprises d ) ; Extraits tannants et tinctoriaux (fabriques d ) ; Fcule (fabriques de ) ; Fer et fonte maille ( usines de ) : services des fours de fabrication ; Fleurs naturelles ( magasins ) ; Force motrice ( entreprises de production de transport et de distribution de) ; Fours lectriques ( tablissement employant-les ) : travaux effectus laide des fours lectriques ; Froid ( usines de production ) ; Fromageries industrielles ; Galvanisation et tamage du fer (tablissements pratiquant la ) : Conduite des
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fours ; garages : services du garage, rparations urgentes de vhicules ; Glaces (fabriques de ) : fabrique et doucissage des glaces ; Glycrine ( distribution de la ) ; Goudron ( usines de distillation du ) ; Htels, restaurants et dbits de boissons ; Hpitaux et hospices, asiles, maison de retraite et dalins, maisons de sant ; Huiles vgtales (fabriques d ) ; Hydrauliques ( tablissements utilisant les forces ) : oprations commandes par les forces hydrauliques ; Imprimeries assurant la publication de journaux ; Imprimeries typographiques Imprimeries lithographiques ; Imprimeries en taille douce ; Indigo ( teintures l ) ; Iode ( fabriques d ) ; Journaux et informations ( entreprises de ) ; Kaolin ( tablissement de prparation du ) : services des fours ; Lait ( tablissements industriels pour le traitement du ) ; Laminoirs et trfileries de tous mtaux ; Levure (fabriques de ) ; Locomotion ( entreprises de location de moyens de ) ; Machines agricoles ( ateliers de rparation de ) : rparations urgentes de machines agricoles ; Malteries : oprations de maltage ; Mare ( tablissements faisant le commerce de la ) ; Margarine ( fabriques de ) ; Maroquineries ( voir mgisseries ) ; Matriels susceptibles, daltration trs rapide ( industries o sont mises en uvres des) ; Mgisseries et maroquineries : mise leau des peaux, llevage des pelains et des conflits, conduite des tuves ; Mtaux (usines de production des) ; Minium ( fabriques de ) : service des fours ;
Minoterie et menuiserie ; Moulins vent ; Muses et exposition ; Noir animal ( fabriques de ) : conduite des fours de cuisson ; Oxygne ( fabriques d ) ; Paille pour chapeaux ( fabriques de ) : blanchiment de la paille ; Papier, carton et ptes papier ( fabriques de ) ; Parfumeries : extraction du parfum des fleurs ; Peaux fraches et en poil (dpts de) : salage des peaux ; Pelleteries (ateliers de) : mouillage des peaux ; Perte ou dprciation du produit en cours de fabrication (industries dans lesquelles toute interruption du travail entranerait la) ; Ptrole (raffineries de) :services des appareils de distillation et des appareils paraffiner ; Pharmacies ; Phosphore ( fabriques de ) ; Photographie (ateliers de) : prise de clichs ; Poissons (ateliers de salage, saurage et schage des) ; Pompes funbres (entreprises de) ; Port de commerce de Dakar (service exploitation du ) ; Produits alimentaires destins la consommation immdiate (fabriques de) ; Produits chimiques organiques par voie de synthse (fabriques de) ; Salines et raffineries de sel : conduite des chaudires et des appareils dvaporation ; Savonneries ; Scheries de bois dbnisterie : conduite des feux et de la ventilation ; Silicate de soude et de potass (fabriques de) ; Soude (fabriques de) ; Spectacles (entreprises de) ; Sucreries : fabrication et raffinage ; Suifs (fonderie de) : rception et traitement par lacide ou le bain marie ; Tabacs (dbits de) ; Tanneries : salage des cuirs frais, dessalage des cuirs, lavage des pelains et des premires cuves de basserie ;
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Tlgraphie sans fil (entreprises dmission et de rception de) ; Transports par terre (entreprises de, autres que celles prvues lalina 1 de larticle 2) Triperies (voir boyauteries) ; Vhicules (ateliers de rparation de) : rparations urgentes ; Verreries et cristalleries : service des fours ; Vinaigre (fabriques de).
Dans les tablissements o seraient en mme temps exerces dautres industries, la facult de donner le repos hebdomadaire par roulement sappliquera exclusivement aux fabrications et aux travaux que dtermine le prcdent tableau.
ANNEXE II
Liste des industries qui pourront suspendre le repos hebdomadaire dans les conditions fixes larticle 11 a) Toute lanne - Navires et bateaux (travaux extrieurs de construction et de rparation des) - Btiment (travaux extrieurs dans les chantiers de lindustrie du) ; - Briqueteries en plein air ; - Conserves des fruits, de lgumes et de poissons ; - Corderies en plein air ; A la condition quelles ne travaillent qu certaines poques de lanne, les industries ci-aprs : - Htels, restaurants, traiteurs et rtisseurs ; - Etablissements de bains des stations balnaires ou climatiques. A condition que le repos soit fix au mme jour pour tout le personnel Le personnel : - Ameublement, tapisserie, passementerie pour meubles ; - Balnaires (tablissements) ; - Bijouterie et joaillerie ; - Biscuits employant le beurre frais (fabriques de) ; - Blanchisseries de linge ; - Botes de conserves (fabrication et imprimerie sur mtaux pour) ; - Boulangerie ; - Cartons (fabriques de), rubans demballage ; - Chais vins ; - Charcuteries ; - Chaussures (confection de) ; - Conserves de fruits et confiserie, conserves de lgumes et de poissons ; - Couronnes funraires (fabriques de) ; - Dlainage des peaux de moutons (industrie du) ;
b)
c)
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-
Filatures, tissages et ateliers divers ressortissant de lindustrie textile ; Htels, restaurants, traiteurs et rtisseurs ; Imprimerie assurant la publication des journaux ; Imprimeries typographiques ; Imprimeries en taille-douce ; Jouets, bimbeloterie, petite tabletterie (fabriques de) ; Laiteries, beurreries et fromageries industrielles ; Papier (transformation du), fabrication des enveloppes, du cartonnage des cahiers dcole, des registres des papiers de fantaisie ; Parfumeries ; Ptisseries ; Reluire ; Rparations urgentes de navires et de machines motrices.
Arrt ministriel n 10176 M.F.P.T.E : D.T.E.S.S. du 6 septembre 1974 fixant les modalits dapplication de la dure du travail et des drogations dans les exploitations agricoles.
Le Ministre de la Fonction publique, du Travail et de lEmploi, Vu la Constitution, notamment ses articles 37 et 65 ; Vu le Code du travail, notamment ses articles 134, 142 et 258 ; Vu le dcret n 62-017 du 22 janvier 1962 fixant lchelle des peines de simple police applicables aux auteurs de contraventions aux dispositions du Code du travail et des rglements prvus pour son application ; Vu le dcret n 70-180 du 20 fvrier 1970 fixant les conditions particulires demploi du travailleur journalier et du travailleur saisonnier ; Vu le dcret n 70-182 du 20 fvrier 1970 dterminant les heures pendant lesquelles le travail est considr comme travail de nuit ; Vu le dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970 fixant le rgime des drogations la dure lgale du travail, notamment son article 1er ; Vu le dcret n 70-184 du 20 fvrier 1970 fixant les modalits de rmunration des heures supplmentaires ; Vu le dcret n 70-917 du 20 juillet 1970 relatif la dure du travail et au repos hebdomadaire dans les services publics et tablissements publics ; Vu le dcret n 73-085 du 30 janvier 1973 fixant les modalits dapplication du repos hebdomadaire dans les entreprises autres que les tablissements publics et services publics ; Vu larrt local n 4315 I.T. du 1er juillet 1953 fixant la dure du travail dans les exploitations agricoles, modifi et complt par larrt local n 138 I.T. du 13 janvier 1954 et larrt prsidentiel n 10241 M.T.A.S. du 10 dcembre 1958 ; Vu lavis en date du 16 mars 1972 du Conseil consultatif national du Travail et de la Scurit sociale ; Sur le rapport du Directeur du Travail, de lEmploi et de la Scurit sociale,
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ARRETE : DISPOSITIONS GENERALES Section premire Article premier : Champ dapplication
1er : Les dispositions du prsent arrt sont applicables aux travailleurs des exploitations ayant pour objet la culture de la terre ou la rcolte des fruits de cette culture, de quelque nature que soient ces exploitations agricoles. 2 : Elles sont galement applicables aux travailleurs : des exploitations de bois, des travaux dabattage, dbranchage, de transport en fort et, lorsquils sont excuts sur le parterre de la coupe, des travaux de dbit, faonnage, sciage, empilage, corage et carbonisation, des travaux de scieries mobiles accessoires des exploitations forestires ; des exploitations dlevage, de dressage, dentranement des haras ; des activits de rparation, de remise en tat et dentretien des caniveaux, digues, diguettes, de rparation de drains et leur remplacement, de rparation des btiments agricoles dans le cadre dexploitations agricoles prexistantes ; des coopratives agricoles de culture ou de stockage en commun ou de motoculture, lexclusion des autres coopratives qui sont soumises aux dispositions de lalina 1er de larticle 134 du Code du travail ; des marais-salants en ce qui concerne les seuls travaux effectus sur les tables salantes dans le cadre des oprations du salinage ou de la rcolte du sel, et ne mettant en uvre aucun moyen mcanique m par une force autre que celle de lhomme ou des animaux. des activits, y compris de bureau, qui sont lies de faon troite et directe aux travaux agricoles dont elles suivent lemploi du temps, activits telles que, par exemple, celles des commis dappel, pointeurs de personnel, magasiniers chargs de la dlivrance de loutillage et de sa rcupration en fin de journe ;
des activits de conduite, dentretien et de parc de tous engins mcaniques, pelles, tracteurs, graders, loaders, rouleaux compresseurs, porte-chars, remorques pour plantation, pandeurs dengrais, sillonneurs, pulvriseurs et pulvrisateurs, charrues, charrues tractes, moissonneuses, sous-soleurs, chargeuses, lorsque ces activits sont exerces sur lexploitation agricole elle-mme et en direction de cette exploitation ; des activits lies dune faon troite et directe aux travaux effectus sur les exploitations agricoles des tablissements denseignement, de formation et de perfectionnement agricoles, dlevage, et des eaux et forts ; des activits dirrigation sur lexploitation agricole elle-mme, de fonctionnement et dentretien, sur les parcelles en dfrichement, en culture ou en rcolte, des moto-pompes, groupes lectrognes mobiles, vannes, asperseurs, canaux, drains, tranches, canalisations de distribution deau et dnergie lectrique, en liaison directe et troite avec les oprations dirrigation et de drainage des parcelles et cuvettes agricoles ; des stations de pompage fixes lorsque ces stations fonctionnent principalement pour le drainage ou larrosage des superficies cultivables.
3 : Sont exclus des dispositions du prsent arrt : les tablissements traitant et transformant les produits agricoles lorsque ces oprations ne sont pas indispensables pour tirer parti de la rcolte ; nont pas le caractre agricole, notamment, les activits industrielles qui aboutissent un produit directement commercialisable ; les scieries fixes ; les ateliers annexs une exploitation agricole qui ne fonctionnent pas exclusivement pour la rparation et lentretien du matriel ncessaire lexploitation ; les bureaux, dpts ou magasins qui constituent des tablissements distincts dont peut tre compose lexploitation ; les travaux destins rendre possible la cration ou lextension ultrieure dexploitations agricoles, tels que les travaux de terrassement pour la confection de barrages, digues, diguettes, dversoirs, la confection de drains et leur pose, la construction de caniveaux, travaux qui ne peuvent tre considrs comme
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accessoires ou annexes dune activit agricole puisquils en conditionnent prcisment lexistence ou le dveloppement ; les travaux des ouvriers rgulirement affects la conduite, lentretien et la rparation dengins, de machines, ou de matriel roulant, lorsque ces engins ne sont pas affects des travaux dexploitation proprement agricole ; ainsi que les travaux des ouvriers rgulirement affects au fonctionnement, lentretien et la rparation des centrales lectriques, stations de pompage fixes et groupes lectrognes fixes lorsque ces centrales, stations ou groupes ne fonctionnent pas principalement pour lagriculture elle-mme ; les travaux de construction dateliers, hangars, maisons dhabitation, les travaux des ouvriers, des ateliers bois concourant la confection ou la rparation dobjets qui nont pas un rapport direct et immdiat avec le matriel agricole ; les travaux du personnel de bureau qui ne sont pas directement lis au travail agricole mais caractrisent des emplois soumis dans leur ensemble, au rgime gnral de la semaine de 40 heures de lalina 1er de larticle 134 du Code du travail ; les exploitations de marais-salants mettent en uvre des moyens mcaniques mus par une force autre que celle de lhomme ou des animaux pour les oprations du salinage ou de la rcolte du sel.
4 : Dans les entreprises agro-industrielles qui poursuivent, avec la participation financire de lEtat, des objectifs de dveloppement intgr des secteurs primaire et secondaire, la dlimitation des exploitations agricoles vises larticle 134 du Code du travail, et y soumises au rgime drogatoire de dure du travail de 2352 heures par an, dune part, et dautre part, des tablissements et activits non agricoles relevant du rgime gnral de dure du travail de 40 heures par semaine prvu au mme article, sera fixe par arrt conjoint du Ministre charg du Travail et du Ministre de tutelle de lentreprise, sur proposition du Directeur du Travail, de lEmploi et de la Scurit sociale. Article 2 1 : Dans les exploitations ou pour les activits dfinies comme agricoles larticle 1er ci-dessus et comprises dans le champ dapplication du prsent arrt dans les conditions prvues audit article, la dure lgale du travail, fixe 2.352 heures par an par le 2e
alina de larticle 134 du Code du travail, se rpartit, dans la limite de cette dure annuelle, en une dure moyenne journalire dfinie ainsi quil suit :
Exploitations agricoles proprement dites, lexclusion des cultures marachres, horticoles et des sisaleraies
Sept heures par jour durant les mois de dcembre, janvier, fvrier, mars, avril, mai ; Neuf heures par jour durant les mois de juin, juillet, aot, septembre, octobre, novembre.
Sisaleraies
Dix heures par jour, du 15 dcembre au 14 avril ; Sept heures par jour, du 15 avril au 14 dcembre.
Cultures marachres, horticoles, autres exploitations

Huit heures par jour pendant toute lanne.
Exploitation de riziculture mcanises

Huit heures par jour pendant tous les mois de lanne.
2 : Le temps de travail commence et finit au lieu dexploitation. 3 : Lorganisation du travail par relais ou par roulement est interdite. 4 : En cas dorganisation du travail par quipes successives, le travail de chaque quipe sera contenu, sauf linterruption pour le repos. 5 : En aucun cas, rserve faite des dispositions de larticle 3 ci-dessous, lorganisation du travail adopte ne devra, pour un travailleur dtermin, porter plus de onze heures par jour, lamplitude de la journe de travail ou de prsence, ni rduire moins de 12 heures la dure du repos ininterrompue entre deux journes de travail.
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Toutefois, lamplitude pourra tre porte douze heures lorsque le repos du soir est pris dans lexploitation. Section 2 - Drogations permanentes Article 3 : Drogations permanentes pour travaux prparatoires ou complmentaires permanents En application de larticle 2 du dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970, la dure du travail effectif journalier peut tre prolonge au-del des limites assignes au travail normal de ltablissement par les articles 2, 8 et 9 du prsent arrt pour les travaux prparatoires ou complmentaires ainsi que pour les oprations qui, techniquement, ne peuvent tre termines dans les dlais rglementaires par suite de leur nature, travaux et oprations dsigns au tableau ci-dessous, conformment aux indications de ce tableau. 1 Pour les charretiers, bouviers, conducteurs de tracteurs, la dure de travail sera majore dune heure par jour, soit 300 heures par an, pour les travaux effectus avant le dpart et aprs le retour de lexploitation (entretien et rparation du matriel, soins donner aux animaux, nourriture, pansage et garnissage). Travail dun chef dquipe ou dun ouvrier spcialiste dont la prsence est indispensable pour coordonner le travail de deux quipes qui se succdent : une heure au maximum ; Travail de personnel de matrise pour la prparation de travaux excuts par lexploitation : une heure au maximum ; Travail des conducteurs dautomobiles, magasiniers, pointeurs de personnel : une heure au maximum ; Travail des prposs au service mdical et autres institutions caractre social cres en faveur des travailleurs de lexploitation et de leurs familles : une heure au maximum ;
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Ces heures doivent tre comprises dans le calcul des salaires de ces catgories de travailleurs et payes au tarif normal.
Au-del dune heure par jour, le temps ainsi pay sera compt comme heures supplmentaires. Article 4 : Drogations lies aux dures de travail infrieures la dure lgale hebdomadaire En application de larticle 3 du dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970 susvis, le temps de travail effectu, dans les conditions du prsent arrt, au-del de la dure journalire de huit heures par les travailleurs temps partiel et par les travailleurs journaliers occasionnels, est rmunr au tarif major des heures supplmentaires, conformment larticle 5 du dcret susvis n 70-184 du 20 fvrier 1970. Toute heure de prsence est assimile une heure de travail effectif en ce qui concerne lesdits travailleurs, et rmunre comme telle conformment au dernier alina de larticle 4 du dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970 susvis.
Article 5 : Equivalences En application de larticle 4 du dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970, la dure de prsence quivalente la dure lgale hebdomadaire de travail est fixe comme suit pour le personnel affect aux travaux numrs ci-dessous : Travail du personnel occup exclusivement des oprations de gardiennage ou de surveillance, services dincendie : la dure du travail effectif de ce personnel peut tre prolonge de 4 heures au maximum au-del de la limite assigne au travail gnral de ltablissement, sans que la dure hebdomadaire puisse excder 56 heures quivalant 48 heures de travail effectif ; 2 Travail des gardiens logs dans lexploitation dont ils ont la surveillance : la dure de prsence de ce personnel sera continue sous rserve dun repos de 24 heures conscutives par semaine et dun cong compensateur annuel pay de deux semaines en sus du cong lgal. Le salaire d pour les heures de prsence hebdomadaire ainsi admises est celui qui correspond 48 heures de travail effectif. 1
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Article 6 : Exceptions
Les drogations prvues aux articles 3 et 5 qui prcdent sont applicables exclusivement aux hommes adultes, lexception de celles vises au n 5 de larticle 3 qui sont applicables au personnel adulte des deux sexes. Section 3 - Drogations temporaires Article 7 : Prolongations temporaires pour travaux urgents En application de larticle 5 du dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970 susvis, la dure du travail effectif peut tre, titre temporaire, prolonge au-del des limites fixes aux articles 2, 8 et 9 du prsent arrt dans les conditions ci-aprs :
1 Pertes ou accidents :
Tous travaux urgents dont lexcution immdiate est ncessaire pour prvoir des accidents imminents, organiser des mesures de sauvetages, ou rparer des accidents survenus au matriel (soit aux installations, soit aux btiments) de lexploitation : la facult dordonner lexcution desdits travaux est illimite pendant un jour au choix du chef de lexploitation, et limite 2 heures par jour les jours suivants ; Tous travaux urgents dont lexcution immdiate est ncessaire pour sauver dune perte invitable des rcoltes ou des denres essentiellement prissables : la facult dordonner lexcution desdits travaux est illimite pendant un jour au choix du chef de lexploitation, et limite 2 heures par jour les jours suivants.
2 Surcrot extraordinaire de travail :

Tous travaux urgents et exceptionnels en cas de surcrot extraordinaire de travail : la facult dordonner lexcution desdits travaux au-del des limites fixes aux articles 2, 8 et 9 du prsent arrt est limite 150 heures par an, sans que la dure du travail effectif puisse tre prolonge de plus de 2 heures par jour.
Les heures de travail effectues dans les conditions prvues au prsent article sont considres comme heures supplmentaires et rmunres au tarif major. Section 4 - Drogations permettant la rcuperation des heures normales perdues du fait dinterruptions collectives du travail
Article 8 : Interruptions collectives rsultant de causes accidentelles ou de force majeure 1er : En application de larticle 6 du dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970, en cas dinterruption collectives du travail rsultant de causes accidentelles ou de force majeure telles quaccidents survenus au matriel, interruption de force motrice, pnurie de matire premire ou de moyens de transports, sinistre, intemprie imprvisible, journe de ftes lgales et autres vnements locaux, lexception toutefois des heures perdues par suite de grve ou de lock-out, une prolongation de la journe de travail pourra tre pratique titre de rcupration des heures de travail perdues, dans les conditions ci-aprs : En cas dinterruption dune journe au plus, la rcupration pourra seffectuer dans un dlai maximum de 15 jours, dater du jour de la reprise du travail ; En cas dinterruption dune semaine au plus, la rcupration pourra seffectuer dans un dlai maximum de 50 jours, dater du jour de la reprise du travail ; En cas dinterruption excdant une semaine, la rcupration ne pourra seffectuer au-del de la limite de 50 jours indique lalina prcdent que sur autorisation crite de linspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort, donne aprs consultation des organisations patronales et de travailleurs intresss.
2 : Dans tous les cas, linspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort sera avis immdiatement de la rcupration envisage. Article 9 : Interruptions collectives de travail rsultant de morte-saison ou de baisses normales dactivit En application de larticle 8 du dcret susvis n 70-183 du 20 fvrier 1970, dans les exploitations agricoles conservant leur personnel pendant les priodes o leur activit est
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ralentie, la rcupration des heures de travail perdues par suite de morte-saison ou de baisses normales dactivit certaines poques de lanne, pourra tre autorise par linspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort, jusqu concurrence de 100 heures par an. Laugmentation exceptionnelle de la dure du travail prvue par le paragraphe prcdent titre de rcupration, ne pourra avoir effet de prolonger de plus dune heure par jour la dure de travail ou de prsence du personnel. Le chef dexploitation qui veut faire usage de la facult de rcupration prvue au prsent article doit indiquer dans la demande dautorisation quil adresse linspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort, la nature, la cause et la date de linterruption collective du travail, le nombre dheures de travail perdues, les modifications quil se propose dapporter temporairement lhoraire, en vue de rcuprer les heures perdues, ainsi que le nombre de personnes auxquelles sapplique cette modification. En cas de chmage extraordinaire et prolong dans une catgorie professionnelle, linspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort pourra, la demande de lune des organisations professionnelles intresses, suspendre lusage des rcuprations prvues au paragraphe 1er du prsent article. Section 5 - Horaires de travail Article 10 : Horaires de travail 1er : Dans chaque exploitation ou partie dexploitation, les travailleurs ne pourront tre occups que conformment aux indications dun horaire prcisant, pour chaque journe, la rpartition des heures de travail. Cet horaire tabli suivant lheure lgale, fixera les heures auxquelles commencera et finira chaque priode de travail, et en dehors desquelles aucun travailleur ne pourra tre occup. Le total des heures comprises dans les priodes de travail ne devra pas excder soit la limite fixe par larticle 2 du prsent arrt, soit, dans le cas o il aura t fait application des dispositions des articles 8 et 9 relatives aux rcuprations, des limites fixes par ces articles.
2 : Des heures diffrentes de travail et de repos pourront tre prvues pour les catgories de travailleurs auxquelles sappliquent les drogations prvues larticle 3 du prsent arrt. 3 : Toute modification de la rpartition des heures de travail devra donner lieu, avant sa mise en service, une rectification de lhoraire ainsi tabli. 4 : Cet horaire, dat et sign par le chef dexploitation ou, sous la responsabilit de celuici, par la personne laquelle il aura dlgu ses pouvoirs cet effet, sera affich en caractres lisibles et appos de faon apparente dans chacun des lieux de travail auquel il sapplique, ou, en cas de personnel occup au dehors, dans lexploitation laquelle le personnel intress est attach. 5 : Un double de lhoraire et des rectifications qui y seront apportes ventuellement, devra tre adress pralablement linspecteur du Travail et de la Scurit sociale du ressort. 6 : En cas dorganisation du travail par quipe, la composition nominative de chaque quipe sera indique soit par un tableau affich dans les mmes conditions que lhoraire, soit par un registre spcial tenu constamment jour et mis la disposition du service de linspecteur du Travail et de la Scurit sociale. Article 11 : Procdure dutilisation des drogations 1er : Le bnfice des drogations permanentes prvues aux articles 3, 4 et 5 du prsent arrt, et des drogations temporaires pour pertes et accidents prvues larticle 7 sous le n 1 est acquis de plein droit au chef dexploitation sous rserve que lhoraire du travail soit communiqu linspecteur du Travail et de la Scurit sociale du ressort, dans les conditions prvues larticle 10 du prsent arrt. 2 : Tout chef dexploitation qui veut user des drogations temporaires pour surcrot extraordinaire de travail prvues larticle 7 sous le n 2, est tenu dadresser, pralablement, linspecteur du Travail et de la Scurit sociale du ressort, un compte rendu dat spcifiant :
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la nature et la cause de la drogation ; le nombre de travailleurs pour lesquels la dure du travail sera prolonge ; les jours o il sera fait usage de ladite facult ; les heures de travail et de repos prvues pour ces travailleurs ; la justification quil ne lui est pas possible de faire face au surcrot extraordinaire de travail par dautres moyens, tels que lembauchage dun personnel supplmentaire.
3 : Le chef dexploitation doit, en outre, tenir jour un tableau sur lequel seront inscrites au fur et mesure de lenvoi des avis linspecteur du Travail et de la Scurit sociale du ressort, les dates des jours o il sera fait usage des drogations accordes, avec indication de la dure de ces drogations, value en jour et en heures. Un tableau sera affich dans lexploitation dans les mmes conditions que lhoraire du travail, dtermines larticle 10 du prsent arrt, et il y restera appos du 1er janvier de lanne courante au 15 janvier de lanne suivante. Section 6 : Dispositions diverses Article 12 : Date de prise deffet Les dispositions du prsent arrt entreront en vigueur trois mois aprs sa publication au Journal officiel. Article 13 : Pnalits Les infractions aux dispositions du prsent arrt seront punies des peines prvues lalina (b) de larticle 7 du dcret susvis n 62-017 du 22 janvier 1962.
Article 14 : Abrogation des dispositions antrieures contraires Sont abroges toutes les dispositions antrieures contraires au prsent arrt et, notamment, larrt local n 4315 I.T. du 1er juillet 1953, larrt local n 138 I.T. du 13 janvier 1954 et larrt prsidentiel n 10241 M.T.A.S. du 10 dcembre 1958.
Article 15 : Excution Le Directeur du travail, de lemploi et de la scurit sociale est charg de lexcution du prsent arrt qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 6 septembre 1974.
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Chapitre 2 Travail de nuit

a) DECRET 70-182 dterminant les heures pendant lesquelles le travail est considr comme travail de nuit
Dcret n 70-182 du 20 fvrier 1970 dterminant les heures pendant lesquelles le travail est considr comme travail de nuit
Le Prsident de la Rpublique, Vu la Constitution, notamment en ses articles 37 et 65 ; Vu le Code du travail, notamment en son Article 135 ; Vu le dcret n 62-017 du 22 janvier 1962 fixant lchelle des peines de simple police applicables aux auteurs de contraventions aux dispositions du Code du travail et des rglements prvus pour son application ; Vu larrt local n 4214 I.T. du 26 juin 1953 dterminant les heures pendant lesquelles le travail est considr comme travail de nuit ; Vu lavis du Conseil consultatif national du Travail et de la Scurit sociale en date du 17 janvier 1969 ; La Cour suprme entendue ; Sur le rapport du Ministre de la Fonction publique et du Travail,
DCRTE : Article premier : Est considr comme travail de nuit tout travail excut entre vingtdeux heures et cinq heures. Art. 2. : Larrt local n 4214 I.T. du 26 juin 1963 est abrog. Art. 3. : Le Ministre de la Fonction publique et du Travail est charg de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 20 fvrier 1970. Lopold Sedar SENGHOR
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Chapitre 3 Travail des femmes et des enfants

a) b) c) ARRETE LOCAL N 3724 IT DU 22 JUIN 1954 relatif au travail des enfants. ARRETE GENERAL N 5254 I.G.T.L.S./ A.O.F.du 19 juillet 1954 relatif au travail des femmes et des femmes enceintes ARRETE LOCAL 3723 IT portant drogations lge dadmission lemploi
Arret Local n 3724 I.T. DU 22 JUIN 1954 relatif au travail des enfants
Le Gouverneur de la France dOutre Mer, Gouverneur du Sngal, Chevalier de la Lgion dHonneur, ARRTE : Article premier : Dans les tablissements de quelque nature quils soient, agricoles, commerciaux ou industriels, publics ou privs, laques ou religieux, mme lorsque ces tablissements ont un caractre denseignement professionnel ou de bienfaisance, y compris les entreprises familiales ou chez les particuliers, il est interdit demployer les enfants de lun ou de lautre sexe gs de mois de 18 ans des travaux excdant leurs forces, prsentant des causes de danger ou qui, par leur nature et par les conditions dans lesquelles ils sont effectues, sont susceptibles de blesser leur moralit. Au sens du prsent arrt, on appelle enfant un travailleur de moins de 18 ans. TITRE PREMIER
Dispositions spciales au travail des enfants

Art.2 : En aucun cas, les enfants ne peuvent tre employs un travail effectif de plus de huit heures par jour.
Dans les mines, galeries souterraines, minires et carrires, ne sont pas compris dans la dure fixe au paragraphe prcdent le temps de la remonte et de la descente, ni les repos. Art.3 : Dans les usines, manufactures, mines, minires et carrires, chantiers, ateliers et leurs dpendances, les enfants, ouvriers ou apprentis, ne peuvent tre employs aucun travail de nuit entre 22 heures et 5 heures du matin. Les enfants ne peuvent galement tre employs aucun travail de nuit dans les entreprises de transport de personnes ou de marchandises par route, voie ferre et dans les entreprises de chargement et de dchargement. Art.4 : Le repos des enfants, dune dure de onze heures conscutives au minimum prvue par lArt.114 du Code du Travail applicable dans les territoires doutre-mer, doit comprendre la priode nocturne dfinie larticle prcdent. Art.5 : Dans les industries dans lesquelles le travail sapplique des matires qui seraient susceptibles daltration trs rapide, il peut tre drog temporairement aux dispositions des articles 3 et 4 ci-dessus, pour les enfants de sexe masculin gs de plus de 16 ans, en vue de prvenir les accidents imminents ou de rparer les accidents survenus. Art.6 : Pour bnficier de la drogation prvue lArt.prcdent, les chefs dtablissement sont tenus daviser au pralable lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort soit par lettre recommande avec accus de rception, soit par cahier de transmission, soit par tout autre moyen permettant de certifier la communication et de lui donner date certaine. Art.7 : Dans les usines feu continu, il peut galement tre drog dans les mmes conditions aux dispositions des articles 3 et 4, en ce qui concerne les enfants de sexe masculin gs de plus de 16 ans, qui peuvent tre employs la nuit aux travaux indispensables sur autorisation spciale dlivre par lInspecteur du Travail et des Lois sociales. Art.8 : Dans les usines, manufactures, mines, minires et carrires, chantiers, ateliers et leurs dpendances, les enfants ne peuvent tre employs, mme pour rangement
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datelier, les jours de ftes prvues par les lois et rglements ou consacres par les us et coutumes. Art.9 : Il est toutefois drog aux dispositions de lArt.prcdent dans les usines feu continu en ce qui concerne les enfants de sexe masculin qui devront bnficier dun jour de repos compensateur. Art.10 : Les enfants des deux sexes placs en apprentissage ne peuvent tre tenus, les dimanches, aucun travail de leur profession. Ils peuvent toutefois tre tenus, par suite de convention ou conformment lusage, de participer le dimanche aux travaux de rangement datelier ; ce travail ne peut nanmoins se prolonger au-del de 10 heures du matin. TITRE II
Travaux dangereux pour la moralit ou excdant les forces ou prsentant des dangers, qui sont interdits aux enfants.
Art.11 : Il est interdit demployer des enfants la confection, la manutention et la vente dcrits, dimprims, affiches, dessins, gravures, peintures, emblmes, images et autres objets dont la vente, loffre, lexposition, laffichage ou la distribution sont de nature blesser leur moralit ou exercer sur eux une influence fcheuse. Art.12 : Il est galement interdit demployer les enfants aucun genre de travail dans les locaux o sexcutent les travaux numrs larticle prcdent. Art.13 : Les chefs dtablissements dans lesquels sont employs des enfants doivent veiller au maintien des bonnes murs et lobservation de la dcence publique. Art.14 : Les enfants ne peuvent porter, traner ou pousser, tant lintrieur qu lextrieur du lieu habituel du travail, des charges dun poids suprieur aux suivants :
1 Port des fardeaux : Garons de 14 16 ans 15 kilogrammes Garons de 16 18 ans 20 kilogrammes Filles de 14 16 ans.. 8 kilogrammes Filles de 16 18 ans 10 kilogrammes
2 Transport par wagonnets circulant sur la voie ferre : Garons de 14, 15, 16 ou 17 ans.. 500 kg vhicule compris Filles au-dessous de 16 ans.. 150 kg Filles de 16 ou 17 ans. 300 kg
3 Transport sur brouettes : Garons de 14, 15, 16 ou 17 ans40 kg vhicule compris
4 Transport sur vhicule 3 ou 4 roues : Garons de 14, 15, 16 ou 17 ans... 60 kg vhicule compris Filles au-dessous de 16 ans... 35 kg vhicule compris Filles de 17 ou 18 ans 60 kg vhicule compris
5 Transport sur charrette bras : Garons de 14, 15, 16 ou 17 ans130 kg vhicule compris
6 Transport sur tricycles-porteurs : Garons de 14 ou 15 ans50 kg vhicule compris Garons de 16 ou 17 ans75 kg vhicule compris
Les modes de transport noncs sous les numros 3, 5 et 6 sont interdits aux enfants de sexe fminin.
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Le transport sur diables ou cab rouets est interdit aux enfants des deux sexes. Art.15 : Dans les galeries souterraines des mines, minires et carrires, les enfants de sexe masculin gs de moins de seize ans ne peuvent tre employs que pour les travaux les plus lgers, tels que le triage et le chargement du minerai, la manuvre et le roulage des wagonnets dans les limites de poids dtermins lArt.14 ci-dessus, et la garde ou la manuvre des postes daration. Art.16 : Les enfants gs de seize dix-huit ans ne peuvent tre occups aux travaux proprement dits du mineur qu titre daides ou dapprentis. Art.17 : Il est interdit demployer des enfants comme soutiers ou comme chauffeurs bord des navires. Art.18 : Il est interdit demployer les enfants au graissage, au nettoyage, la visite ou la rparation des machines ou mcanismes en marche. Art.19 : Il est interdit demployer les enfants dans les locaux o se trouvent des marchandises actionnes la main ou par un moteur dont les parties dangereuses ne comportent pas de dispositifs de protection appropris. Art.20 : Les enfants ne peuvent tre employs au travail des cisailles et autres lames tranchantes mcaniques ainsi qu celui des presses de toute nature autres que celles non munies de dispositifs de scurit. Art.21 : Les enfants ne peuvent travailler aux scies circulaires ou aux scies ruban. Toutefois, il pourra tre drog aux dispositions du paragraphe prcdent sur autorisation crite dlivre aprs enqute et titre rvocable par lInspecteur du Travail et des Lois sociales. Pour les enfants gs de plus de 15 ans, qui pourront tre admis travailler aux scies ruban ; Pour les enfants gs de plus de 16 ans, qui pourront tre admis travailler aux scies circulaires.
Art.22 : Dans les fabriques de verres vitre ou autres verreries, les enfants gs de moins de 18 ans ne peuvent tre employs cueillir, souffler et tirer le verre. Toutefois, des drogations peuvent tre accordes par lInspecteur du Travail et des Lois sociales, titre rvocable et aprs enqute portant sur les conditions dhygine, de protection et de sant des enfants. Art.23 : Il est interdit demployer des enfants lutilisation et la manipulation dexplosifs. Art.24 : Les enfants gs de moins de seize ans, ne peuvent tre employs tourner des roues verticales, des treuils ou des poulies. Art.25 : Il est interdit de prposer des enfants gs de moins de 16 ans au service des robinets vapeur. Art.26 : Il est interdit demployer des enfants gs de moins de 16 ans en qualit de doubleurs, dans les ateliers o soprent le laminage et ltirage de la verge de trfilerie. Toutefois, cette disposition nest pas applicable aux ateliers dans lesquels le travail des doubleurs est garanti par des appareils protecteurs. Art.27 : Il est interdit demployer des enfants gs de moins de 16 ans aux travaux excuts laide dchafaudages volants. Art.28 : Il est interdit demployer les enfants gs de moins de 16 ans dans les reprsentations publiques donnes dans les thtres, salles de cinmatographies, cafsconcert ou cirques, pour lexcution de tours de force prilleux ou dexercices de dislocation. Art.29 : Il est interdit demployer un travail continu les enfants de sexe fminin gs de moins de 16 ans au travail des machines coudre mues par pdales. Art.30 : Il est interdit demployer aux talages extrieurs des magasins et boutiques des jeunes filles ges de moins de 16 ans.
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Les jeunes filles de 16 18 ans ne peuvent y tre employes pendant plus de six heures par jour. Elles doivent ltre par postes de deux heures au plus spars par des intervalles dune heure au moins. Art.31 : Dans les tablissements o seffectuent les travaux numrs au tableau A annex au prsent arrt, laccs des locaux affects ces oprations est interdit aux enfants. Art.32 : Le travail des enfants nest en outre autoris dans les locaux numrs au tableau B annex au prsent arrt que sous les conditions spcifies audit tableau. TITRE III
Dispositions diverses
Art.33 : Les enfants devront tre soumis, la diligence de lemployeur, une visite mdicale devant le mdecin de lentreprise, ou, dfaut, devant un mdecin agr. Art.34 : Tout recrutement denfants doit donner lieu ltablissement dune liste nominative adresse dans les huit jours lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort. Les chefs dtablissement devront galement adresser lInspecteur du Travail et des Lois sociales, pour chacun des enfants quils emploient, un extrait dacte de naissance ou, dfaut, un extrait de jugement suppltif en tenant lieu, ainsi que le certificat mdical prvu lArticle 33 du prsent arrt, qui seront verss au dossier de lintress constitu en application des dispositions de larticle 172 du Code du travail. Art.35 : Les erreurs pouvant rsulter de lacte suppltif tabli aux lieu et place de lacte dtat civil pour attester lge de lenfant ne sont pas imputables lemployeur. Art.36 : Les enfants qui, la date de publication du prsent arrt, seront employs des travaux qui leur sont interdits aux termes de la nouvelle rglementation devront tre affects des travaux leur convenant.
Art.37 : Les contrevenants aux dispositions du prsent arrt seront punis des pnalits prvues par les articles 222, 225 et 226 de la loi n 52-1322 du 15 dcembre 1952, instituant un Code du Travail dans les Territoires dOutre-Mer, pour celles des infractions sy rapportant. Les auteurs dinfractions aux autres dispositions du prsent arrt seront passibles dune amende de 500 1200 francs, en cas de rcidive, dans les douze mois de la constatation de la premire infraction, il pourra tre prononc outre lamende une peine de un dix jours demprisonnement. Art.38 : Sont abroges toutes les dispositions contraires au prsent arrt. Art.39 : Les Inspecteurs du Travail et des Lois sociales sont chargs de lexcution du prsent arrt qui sera enregistr, publi et communiqu partout o besoin sera.
Saint Louis, le 22 juin 1954 M. JOURDAIN
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TABLEAU A TRAVAUX INTERDITS AUX ENFANTS DE MOINS DE 18 ANS

TRAVAUX RAISONS DE LINTERDICTION Danger de saturnisme Danger dempoisonnement Vapeurs dltres Danger dempoisonnement, vapeurs dltres Vapeurs dltres Emanations nuisibles
Travaux dangereux Maladies spciales dues aux manations Poussires et sons nuisibles Danger dempoisonnement, vapeurs dltres
Accumulateurs lectriques (fusion de plomb et manipulation des oxydes de plomb dans la fabrication et la rparation des) Acide arsnique (fabrication de l) au moyen de lacide arsnieux et de lacide azotique.. Acide fluoridique (fabrication de l). Acide nitrique (fabrique de l).. Acide oxalique (fabrique de l).. Acide picrique (fabrique de l).. Acide salicylique (fabrique de l) au moyen de lacide phnique. Acide urique (v. Murexique).. Affinage des mtaux aux fourneaux (v. Grillage des minerais). Air comprim (travaux dans l).. Alliages et soudures contenant 10% de plomb (fabrique des) Aniline (v. Nitrobenzine)...................................................................................................... Arachides (dcorticage d). Arsniate de potasse (fabrique de l) au moyen du salptre Benzine (drivs de la) (v. Nitrobenzine) Blanc de plomb (v. Cruse). Bleu de Prusse (fabrique du) (v. Cyanure de potassium) Cellulod et produits nitrs analogues (fabrique de). Cendres dorfvre (traitement des) par le plomb. Cruse ou blanc de plomb (fabrique de la). Chairs, dbris et issues (dpts de) provenant de labatage des animaux.. Chiens (infirmerie de). Chromolithographe cramique (poudrage sec et poussetage des couleurs).. Chlore (fabrique du).. Chlorure de chaux (fabrication du) Chlorures alcalins, eau de javel (fabrique des).. Chlorure de plomb (fonderie de) Chlorures de soufre (fabrique des). Coton (grenage du) Chromate de potasse (fabrique du). Chromate de plomb (fabrique du) Emanations nuisibles, danger dinfection Danger de morsures Poussires nuisibles Emanations nuisibles Poussires nuisibles Maladies spciales dues aux manations -
Ncessit dun travail prudent et attentif Maladies spciales dues aux manations nuisibles
Arrt gnral n 5254 I.G.T.L.S./A.O.F du 19 juillet 1954 relatif au travail des femmes et des femmes enceintes
TITRE PREMIER : Dispositions gnrales relatives au travail des femmes. Article Premier : Dans les tablissements installs en Afrique Occidentale Franaise, de quelque nature quils soient, agricoles, commerciaux ou industriels, publics ou privs, laques ou religieux, mme lorsque ces tablissements ont un caractre denseignement professionnel ou de bienfaisance, ou chez les particuliers, il est interdit demployer des femmes enceintes des travaux excdant leurs forces, prsentant des causes de dangers ou qui, par leur nature et par les conditions dans lesquelles ils sont effectus, sont susceptibles de blesser leur moralit. Art. 2 : Dans les tablissements industriels et commerciaux, les femmes ne peuvent tre employes un travail effectif de plus de dix heures par jour, coups par un ou plusieurs repos dont la dure ne peut infrieure une heure. Art. 3 : Dans les usines, manufactures, mines et carrires, chantiers (notamment de route et de btiments) et ateliers, de leurs dpendances, les femmes ne peuvent tre employes aucun travail de nuit. Les heures pendant lesquelles le travail est considr comme travail de nuit sont celles fixes dans chaque territoire par larrt du Chef de Territoire pris pour lapplication des dispositions de lArt. 113 du Code du Travail dOutre-Mer. Art. 4 : Dans les industries o le travail sapplique des matires qui seraient susceptibles daltration trs rapide, il peut tre drog temporairement aux dispositions de lArticle 3 du prsent arrt en prvenant lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort. Lavis sera donn par lenvoi, avant le commencement du travail exceptionnel, dun tlgramme ou dune carte postale sans enveloppe avec accus de rception.
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Il ne pourra pas tre fait usage de cette drogation plus de quinze nuits par an sans lautorisation pralable spciale de lInspecteur du Travail et des Lois sociales du territoire. Dans tous les cas, les femmes devront alors bnficier dun repos compensateur de mme dure que le travail effectu en vertu de la drogation. Art. 5 : Le repos des femmes, dune dure de onze heures conscutives au minimum, conformment aux prescriptions de lArt. 114 du Code du Travail dOutre-Mer, doit comprendre la priode nocturne prvue lArt. prcdent. Art. 6 : Dans les usines, manufactures, mines et carrires, chantiers et ateliers, et leurs dpendances, les femmes ne peuvent tre employes les jours de ftes reconnues et lgales mme pour rangement dateliers. Il est toutefois drog aux dispositions du paragraphe prcdent dans les usines feu continu. Les femmes devront bnficier dun repos compensateur de mme dure que le travail effectu en vertu de la drogation. Art. 7 : Des arrts des Chefs de territoires, pris aprs avis de la Commission consultative du Travail, dtermineront les conditions dans lesquelles le repos des femmes peut tre pris un autre jour que le dimanche. Art. 8 : Dans les tablissements viss lArt. premier du prsent arrt, il ne peut tre impos aux femmes de porter, traner ou pousser, tant lintrieur qu lextrieur du lieu habituel du travail, des charges dun poids suprieurs aux suivants : 1 2 3 4 Port des fardeaux : 25 kg ; Transport par wagonnets circulant sur voie ferre : 600 kg vhicule compris ; Transport sur brouettes : 40 kg vhicule compris ; Transport sur charrettes bras 2 roues : 130 kg vhicule compris.
Art. 9 : Il est interdit demployer les femmes aux travaux souterrains des mines et carrires.
Art. 10 : Il est interdit demployer les femmes la visite, au graissage, au nettoyage ou la rparation des machines ou mcanismes en marche, ou dans les locaux o se trouvent des machines actionnes la main ou par un moteur mcanique dont les parties dangereuses ne sont pas recouvertes dun dispositif protecteur appropri. Art. 11 : Il est interdit demployer des femmes au transport sur tricycles-porteurs pdales et au transport sur diable ou cabriolets. Art. 12 : Dans les tablissements o seffectuent les travaux dnomms au tableau A annex au prsent arrt, laccs des locaux affects ces oprations est interdit aux femmes. Art. 13 : Le travail des femmes nest autoris dans les locaux dnomms au tableau B annex au prsent arrt que sous les conditions spcifies audit tableau. Art. 14 : Les tableaux A et B figurant en annexe au prsent arrt pourront tre complts, au fur et mesure des ncessits constates, par des arrts gnraux pris sur proposition de lInspecteur gnral du Travail et des Lois sociales, aprs avis du Comit technique consultatif fdral dHygine et de Scurit des travailleurs. Art. 15 : Il est interdit demployer les femmes la confection, la manutention, et la vente dcrits, imprims, affiches, dessins, gravures, peinture, emblmes, images et autres objets dont la vente, loffre, lexposition, laffichage ou la distribution sont rprims par les Lois pnales comme contraires aux bonnes murs. Art. 16 : Il est galement interdit demployer les femmes aucun genre de travail dans les locaux o sexcutent les travaux numrs lArt. prcdent. Art. 17 : Lemploi des femmes aux talages extrieurs des magasins et boutiques est interdit dune faon absolue aprs vingt heures.
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TITRE II
Dispositions particulires au travail des femmes enceintes ou allaitant leurs enfants Art. 18 : La dure totale du repos accord aux mres allaitant leurs enfants est fixe une heure par jour durant les heures de travail. Cette heure est indpendante du repos prvu lArt. 2. Elle est rpartie en deux priodes de trente minutes chacune, lune pendant le travail du matin, lautre pendant laprs midi. Ces repos dune demi-heure pourront tre pris par les mres aux heures fixes daccord partie entre elles et lemployeur. A dfaut daccord, ces repos sont pris au milieu de la demi-journe de travail. La mre pourra toujours allaiter son enfant dans ltablissement. Une chambre spciale dallaitement devra, sur mise en demeure de lInspecteur du Travail, tre amnag cet effet dans tous les tablissements ou proximit de tout tablissement employant plus de vingt-cinq femmes. Art. 19 : Dans les tablissements viss lArt. premier du prsent arrt, les femmes ne peuvent tre employes pendant une priode de huit semaines au total avant et aprs accouchement. Il est notamment interdit demployer les femmes en couches dans les six semaines qui suivent leur dlivrance. Linterdiction visant la priode qui prcde laccouchement sapplique lorsque la femme ou le service mdical de ltablissement aura notifi au chef dtablissement ltat de grossesse et la date prsume des couches. Ces dispositions sont applicables sans prjudice de celles, objet de lArt. 116, alina 2 du Code du Travail, qui reconnat aux femmes enceintes la facult de suspendre leur travail pendant quatorze semaines conscutives, compte-tenu des six semaines de repos obligatoires postrieures la dlivrance. Art. 20 : Dans les mmes tablissements il est interdit de faire porter, pousser ou traner une charge quelconque par les femmes, dans les trois semaines qui suivent la reprise normale du travail, aprs leurs couches.
La mme interdiction sapplique pour les femmes enceintes, sous rserve de la notification de leur tat lemployeur, soit par les intresses, soit par le service mdical. TITRE III Dispositions diverses Art. 21 : Les femmes qui, la date de publication du prsent arrt, sont employes des travaux qui, aux termes de la nouvelle rglementation, leur sont interdits, doivent tre affectes des travaux convenant. Sil sagit de travaux excdant leur force et sil nexiste pas dans ltablissement demploi vacant des travaux pouvant convenir selon les dispositions du prsent arrt, il sera procd leur licenciement aprs avis dun mdecin asserment. Art. 22 : Les auteurs dinfraction aux dispositions du prsent arrt seront punis des peines prvues par les Articles 222, 225, et 226 du Code du Travail dOutre-Mer, pour celles des infractions sy rapportant. Art. 23 : Sont abrogs toutes dispositions contraires celles du prsent arrt. Art. 24 : Les Chefs de territoires, le Procureur gnral, le chef du service judiciaire de lA.O.F., lInspecteur gnral du Travail et des Lois sociales sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent arrt qui sera enregistr, publi au journal officiel de lAfrique Occidentale Franaise et aux journaux officiels des territoires et communiqu partout o besoin sera.
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TABLEAU A TRAVAUX INTERDITS AUX FEMMES

TRAVAUX Maladies spciales dues aux manations nuisibles. Maladies spciales dues aux manations. Emanations nuisibles, danger dinfection Emanations nuisibles, danger dinfection Emanations nuisibles, danger dincendie et dexplosion. Emanations nuisibles, danger dincendie et dexplosion. Poussires nuisibles. Emanations nuisibles Nature du travail. Emanations nuisibles. Maladies spciales dues aux manations. Maladies spciales dues aux manations. Emanations nuisibles Emanations nuisibles Maladies spciales dues aux manations. Maladies spciales dues aux manations. Poussires dangereuses. Poussires dangereuses Maladies spciales dues aux manations. Mlanges toxiques ou inflammables. Emanations nuisibles RAISON DE LINTERDICTION
Cruse ou blanc de plomb (fabrication de la ) Cruse, sulfate de plomb et produits contenant ces pigments (travaux de peinture base de). Chairs, dbris et issues (dpt de) provenant de labattage des animaux Chlorure alcalins, eau de javel (fabrication des). Dsinsectisation des fruits par le trichlorure dazote (travaux effectus dans le local dentreposage des bouteilles de chlore liquide et de production de trichlorure dazote et travaux effectus dans les chambres de dsinsectisation). Dverdisation des fruits par lactylne ou lthylne (travaux de)............. Effilochage et dchiquetage des chiffons. Engrais (dpt et fabriques d) au moyen de matire animales Equarrissage des animaux (atelier d). Etamage des glaces par le mercure (atelier d) Fonte et laminage du plomb Glaces (tamage des). (Voir : Etamage) Grillage des minerais sulfureux (sauf le cas prvu au tableau B) Huiles et autres corps gras extraits des dbris de matires animales... Litharge (fabrication de la).. Massicot (fabrication du). Mtaux (aiguisage et polissage des) Moulires et meules (extraction et fabrication des) Minium (fabrication du)... Pulvrisation de peinture ou de vernis renfermant des mlanges toxiques ou inflammables, sauf lorsquils sont effectus dans les conditions qui seront fixes par larrt relatif aux mesures de protection des ouvriers excutant des travaux de peinture ou de vernissage par pulvrisation (travaux dapplication par). Traitement des minerais de plomb et cuivre pour lobtention des mtaux bruts.
TABLEAU B ETABLISSEMENTS DANS LESQUELS LEMPLOI DES FEMMES EST AUTORISE

TRAVAUX Dangers daccidents. Vapeurs nuisibles Dangers pulmonaire. Vapeurs nuisibles Vapeurs nuisibles Vapeurs nuisibles Vapeurs nuisibles Emanations nuisibles Emanations nuisibles Vapeurs nuisibles Vapeurs nuisibles Emanations nuisibles Dangers dempoisonnement. Emanations nuisibles Dangers dempoisonnement. daffection
ETABLISSEMENTS
Acide sulfurique (fabricat. de l).
Blanchiment (toile, paille, papier).
Boyauteries Caoutchouc (travail du) avec emploi dhuiles essentielles ou du sulfure de carbone. Caoutchouc (application des enduits du).
Chiffons (traitement des) par la vapeur de lacide chlorhydrique. Cuivre (dcrochage du) par les acides.
Dorures et argenture.
Eaux grasses (extraction pour la fabrication des savons et autres usages des huiles contenues dans les). Fer (dcrochage du). Fer (galvanisation du). Grillage des minerais sulfureux quand les gaz sont condenss et que le minerai ne renferme pas darsenic. Rgisseries. Superphosphates de chaux et de potasse (fabrication des). Teintureries.
Les femmes ne seront pas employes dans les ateliers o se dgagent les vapeurs et o lon manipule les acides. Les femmes ne seront pas employes dans les ateliers o se dgagent le chlorure et lacide sulfureux Les femmes ne seront pas employes au soufflage Les femmes ne seront pas employes dans les ateliers o se dgagent les vapeurs de sulfure de carbone Les femmes ne seront pas employes dans les ateliers o se dgagent les vapeurs de sulfure de carbone et de benzne. Les femmes ne seront pas employes dans les ateliers o se dgagent des acides. Les femmes ne seront pas employes dans les ateliers o se dgagent les vapeurs acides. Les femmes ne seront pas employes dans les ateliers o se produisent des vapeurs acides ou mercurielles. Les femmes ne seront pas employes dans les ateliers o lon emploi le sulfure de carbone Les femmes ne seront pas employes dans les ateliers o se dgagent les vapeurs et o lon manipule des acides. Les femmes ne seront pas employes dans les ateliers o se dgagent des vapeurs et o lon manipule des acides. Les femmes ne seront pas employes dans les ateliers o lon produit le grillage. Les femmes ne seront pas employes lpilation des peaux. Les femmes ne seront pas employes dans les ateliers o se dgagent des vapeurs acides et des poussires. Les femmes ne seront pas employes dans les ateliers o lon emploi des matires toxiques.TRAVAUX
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Arret local n 3723 IT du 17 septembre 1954 portant drogation lge dadmission a lemploi
Le Gouverneur de la France dOutre Mer, Gouverneur du Sngal, Chevalier de la Lgion dHonneur, ARRETE Article premier : Sous les conditions dfinies par le prsent arrt, il est drog aux dispositions relatives lge dadmission lemploi en ce qui concerne les enfants de lun ou de lautre sexe, gs de 12 ans rvolus, pour les travaux domestiques et les travaux lgers dun caractre saisonnier, tels que les travaux de cueillette et de triage effectus dans les plantations. Art. 2 : Aucune drogation ne pourra tre accorde qui serait de nature porter atteinte aux prescriptions en vigueur en matire dobligation scolaire. Dans les centres o est normalement dispens lenseignement scolaire, lge minimum dadmission lemploi demeure fix 14 ans, sauf autorisation individuelle accorde titre personnel et rvocable par lInspecteur du Travail et des Lois sociales sur la demande de lemployeur. Art. 3 : Aucun enfant g de 12 ans 14 ans ne peut en outre tre employ sans autorisation expresse de ses parents ou de son tuteur, sauf sil travaille dans le mme tablissement que ceux-ci et leur ct. Art. 4 : LInspecteur du Travail et des Lois sociales a qualit pour retirer lautorisation demploi accorde en vertu des dispositions du prsent arrt pour tout tablissement o il sera prouv que les enfants de moins de 14 ans employs dans ltablissement sont affects des travaux non proportionns leurs forces. Le retrait dautorisation peut tre total ou partiel ; il devra tre port la connaissance du chef de ltablissement intress par lettre recommande avec accus de rception.
Art. 5 : Les Inspecteurs du Travail et des Lois sociales sont chargs de lexcution du prsent arrt qui sera enregistr, publi et communiqu partout o besoins sera.
Saint-Louis, le 17 septembre 1954. Pour le Gouverneur absent : Le Secrtaire gnral, charg de lexpdition des affaires courantes et urgentes.
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Chapitre 4 Congs pays

a) b) ARRETE GENERAL 10844 dterminant le rgime des congs annuels pays ARRETE MINISTERIEL 1671 MFPTE-DTESS en date du 15 fvrier 1979 portant extension de la dure du cong et de lallocation du cong paye a toutes les catgories dentreprises.
Arrte 10844 IGTLS AOF Du 17 dcembre 1956 dterminant le rgime des conges annuels pays
Le Haut Commissaire de la Rpublique en Afrique occidentale franaise, Officier de la Lgion dHonneur VU le dcret du 18 octobre 1904, rorganisant le Gouvernement gnral de lAfrique occidentale franaise, modifi et complt par les dcrets des 4 dcembre 1920 et 30 mars 1925 ; VU la loi n 52-1322 du 15 dcembre 1952, instituant un Code du Travail dans les territoires et territoires associs relevant du Ministre de la France dOutre-Mer, spcialement en ses Articles 121, 122, et 124 ; VU la loi n 56-322 du 27 mars 1956, modifiant le rgime des congs annuels pays, spcialement en son Article 10 ; VU lavis mis par la Commission consultative fdrale du Travail en sa sance du 22 juin 1956 ; VU lapprobation ministrielle, suivant T.O n 51.201 du 10 dcembre 1956,
ARRETE: Chapitre Premier - Dispositions gnrales Article Premier : Le rgime des congs pays des travailleurs relevant de la loi susvise du 15 dcembre 1952, est dtermin par les dispositions du prsent arrt. Chapitre II - Droit de jouissance au cong Art. 2 : Exception faite pour les travailleurs viss lArt. 121 (1) de la loi du 15 dcembre 1956, tous les travailleurs doivent bnficier effectivement chaque anne des congs pays. Des conventions collectives peuvent, dans les conditions prvues lArt. 74 (1er paragraphe, 8e alina) de la loi du 15 dcembre 1952, disposer que les congs doivent tre pris au cours dune priode dtermine de lanne et fixer, lintrieur de cette priode, lordre des dparts. Art. 3 : Lapprciation des droits au cong du travailleur se fait sur une priode de rfrence qui stend de la date de son embauchage ou de son retour de cong, loccasion de son prcdent cong, au dernier jour qui prcde celui de son dpart pour le nouveau cong. Art. 4 : Acquiert droit de jouissance au cong tout travailleur qui, au dbut de la priode du cong annuel, fixe conformment au deuxime alina de lArt. 2 ci-dessus, justifie avoir t occup chez le mme employeur pendant un temps quivalent un minimum dun mois de travail effectif. Chapitre III - Dure du cong Art. 5 : La dure du cong est dtermine : a) A raison de cinq jours de cong par mois de travail, au cours de la priode de rfrence prvue par lArt. 3 ci-dessus, pour les travailleurs viss lArt. 121 (1) de la loi du 15 dcembre 1952 ;
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b)
A raison dun jour ouvrable et demi par mois de travail, au cours de la priode de rfrence prvue lArt. 3 ci-dessus, pour tous les autres travailleurs.
Lorsque le nombre de jours ouvrables ainsi calculs nest pas un nombre entier, la dure du cong est arrondie au nombre entier de jours immdiatement suprieur. Pour la dtermination de la dure du cong acquis, sont considres comme priodes de travail : a) Les priodes pendant lesquelles lexcution du contrat de travail est suspendue pour cause daccident du travail ou de maladie professionnelle ; b) Dans une limite de six mois, les priodes pendant lesquelles lexcution du contrat de travail est suspendue pour cause de maladie dment constate par un mdecin agr ; c) Les priodes de repos des femmes en couches, prvues lArt. 116 du Code du Travail. Art. 6 : Pour les jeunes travailleurs et apprentis, la dure du cong fixe lArt. 5 b) ci-dessus, est porte deux jours ouvrables par mois de travail accompli, avant leur dixhuitime anniversaire, pendant la priode de rfrence. Art. 7 : Quelle que soit la dure de leurs services dans ltablissement, les jeunes travailleurs et apprentis, qui taient gs de moins de dix-huit ans un an avant le premier jour du mois de leur dpart en cong, et les jeunes travailleurs et apprentis gs de dixhuit vingt et un ans cette mme date ont droit, sils le demandent, un cong fix respectivement vingt-quatre jours et dix-huit jours ouvrables. Pour les journes de cong dont ils rclameraient ainsi le bnfice, ils ne peuvent exiger aucune allocation de cong pay, en sus de celle quils ont acquise, raison du travail accompli au moment de leur dpart en cong. Art. 8 : La dure du cong, fixe lArt. 5 ci-dessus, est augmente raison de deux jours ouvrables aprs vingt ans de services, continus ou non, dans la mme entreprise, de quatre jours aprs vingt cinq ans et de six jours aprs trente ans, sans que le cumul de ce supplment avec le cong principal puisse avoir pour effet de porter plus de vingt-
quatre jours ouvrables, pour douze mois de services, le total exigible pour les travailleurs viss lArt. 5 b). Art. 9 : Les femmes salaries ou apprenties, ges de moins de vingt et un ans au dernier jour de la priode de rfrence, bnficient de deux jours de cong supplmentaires par enfant charge. Les femmes ges de plus de vingt et un ans la date prcite bnficient du mme avantage pour tout enfant charge compter du quatrime. Est rput enfant charge lenfant enregistr ltat civil et qui na pas atteint lge de 15 ans lexpiration de la priode de rfrence. Art. 10 : Le cong supplmentaire prvu au profit des femmes salaries ou apprenties est rduit un jour si la dure du cong normal, dtermine en application des autres dispositions du prsent arrt qui leur sont applicables, nexcde pas six jours. Chapitre IV - Amnagement du cong Art. 11 : Le cong pay ne dpassant pas douze jours ouvrables doit tre continu. Le cong dune dure suprieure douze jours ouvrables peut tre fractionn par lemployeur avec lagrment du salari. Les modalits du fractionnement peuvent tre dtermines par les conventions collectives, dans les conditions prvues lArt. 74 (1er paragraphe, 8e alina ) de la loi du 15 dcembre 1952. En cas de fractionnement, une fraction doit tre au moins de douze jours ouvrables continus, compris entre deux jours de repos hebdomadaire. Art. 12 : Les conventions collectives peuvent, dans les conditions prvues lArt. 74 (1er paragraphe, 8e alina) de la loi du 15 dcembre 1952 et en ce qui concerne les travailleurs viss lArt. 5 a) ci-dessus, sous rserve des dispositions de lArt. 2 de larrt ministriel du 16 novembre 1954, prvoir le report de la jouissance du cong acquis, avec lagrment du travailleur, dont les droits en la matire se cumulent avec ceux acquis ultrieurement pour le temps de service accompli au cours de la priode de report.
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Chapitre V - Calcul de lallocation de cong Art. 13 : Lallocation affrente au cong prvu lArt. 5 ci-dessus est gale un pourcentage de la rmunration totale perue par le travailleur au cours de la priode de rfrence, lexclusion de lindemnit prvue par lArt. 94 (1er alina) de la loi du 15 dcembre 1952 et de la prime de rendement. Ces pourcentages sont les suivants : b) b) 1/6e de la rmunration totale pour les travailleurs viss lArt. 121 (1) ; 1/165e de la rmunration totale pour tous les autres travailleurs.
Les priodes assimiles un temps de travail, en application de lArt. 5 ; paragraphes a), b), c) ci-dessus, doivent tre considres comme ayant donn lieu rmunration en fonction de lhoraire de travail pratiqu dans ltablissement pendant lesdits priodes. Art. 14 : Lallocation affrente au cong, prvu par lArt. 6 ci-dessus, est gale au douzime de la rmunration acquise pendant le temps de travail ouvrant droit au cong de deux jours par mois, calcule dans les conditions prvues lArt. 13 ci-dessus. Art. 15 : Chaque jour de cong supplmentaire, accord au titre de lanciennet, conformment aux dispositions de lArt. 8 ci-dessus, ou au titre des charges de famille, conformment aux dispositions des Art.s 9 et 10 ci-dessus, donne lieu lattribution dune allocation gale au quotient de lallocation affrente au cong principal par le nombre de jours ouvrables compris dans ce cong. Art. 16 : Dans les professions o, daprs les stipulations du contrat de travail, la rmunration du personnel est constitue, en totalit ou en partie, de pourboires verss par la clientle, la rmunration prendre en considration pour la dtermination de lallocation de cong est la rmunration value forfaitairement par la convention collective ou, dfaut, par arrt du chef du territoire, compte tenu de la catgorie de classement de chaque travailleur dans la hirarchie professionnelle.
Art. 17 : Les conventions collectives ou, dfaut, les arrts des chefs de territoires, pris aprs avis de la Commission consultative du Travail, fixent la valeur minimum des prestations en nature, dont le salari ne continuerait pas jouir pendant la dure du cong et dont il doit tre tenu compte pour le calcul de lallocation. Art. 18 : En cas de rupture ou dexpiration du contrat avant que le travailleur ait acquis droit de jouissance au cong, lindemnit prvue par lArt. 122 (alina 5) de la loi du 15 dcembre 1952 sera calcule sur la base des droits acquis en application de dispositions du prsent arrt. Art. 19 : Les dispositions du prsent arrt sont applicables aux congs acquis compter du 1er juin 1955. Les travailleurs ayant bnfici dun cong calcul sur la base des dispositions de lArt. 121 de la loi du 15 dcembre 1952, pour la priode partant du 1er juin 1955, pourront prtendre, au titre de la priode en question, un cong complmentaire dune dure correspondant la diffrence entre la dure du cong qui leur a t effectivement accord et celle des congs auxquels ils auraient eu droit en application des dispositions du prsent arrt. Une indemnit compensatrice pourra tre alloue aux lieu et place de ce cong complmentaire. Toutefois, il nest d aucun rappel aux salaris qui, antrieurement la date du (5 mai) de promulgation en Afrique occidentale franaise de la loi n56-332 du 27 mars 1956, ont peru une indemnit compensatrice calcule conformment aux prescriptions de lArticle 122 (alina 5) de la loi du 15 dcembre 1952. Art. 20 : Les dispositions qui prcdent ne portent pas atteinte aux stipulations des conventions collectives ou des contrats individuels de travail ni aux usages qui assureraient des congs pays de plus longue dure. En aucun cas, les salaris ne doivent bnficier dune dure totale de cong et dune indemnit infrieure celles qui leur taient garanties par le rgime lgal antrieurement applicable.
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Art. 21 : Les Chefs de Territoire, lInspecteur gnral et les Inspecteurs du travail et des Lois sociales sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lapplication du prsent arrt qui sera enregistr, publi et communiqu partout o besoin sera.
Dakar, le 17 dcembre 1956. Pour le Haut Commissaire et par dlgation : Le Gouverneur Secrtaire gnral. TORRE
Arrt interministriel n 1671 MFPTE-DTESS du 15 fvrier 1979 portant extension de la dure du conge et de lallocation du cong pay toutes les catgories dentreprises.
Article Premier : La dure et lallocation des congs pays des travailleurs ayant leur rsidence habituelle au Sngal, institues par la dcision de la commission mixte interprofessionnelle du 16 fvrier 1978, sont tendues toutes les entreprises de toutes les branches dactivit. Art. 2 : Le Directeur du Travail et de la Scurit sociale est charg de lapplication du prsent arrt.
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Chapitre 5 Ftes lgales

a) Loi 74-52 du 4 novembre 1974 relative la fte nationale et aux ftes lgales modifie par la loi n 83-54 du 18 fvrier 1983 (j.o. Sngal n 4939 du 2 avril 1983, page 258) et la loi n 89-41 du 26 dcembre 1989 (j.o.s. n 5332 du 10 fvrier 1990 p. 93). Dcret n 74-1125 du 19 novembre 1974 fixant le rgime de la fte nationale et du premier mai et celui des autres ftes lgales
b)
LOI 74-52 du 4 novembre 1974 relative la fte nationale et aux ftes lgales modifie par la loi n 83-54 du 18 fvrier 1983 et la loi n 89-41 du 26 dcembre 1989
LAssemble nationale a dlibr et adopt en sa sance du vendredi 25 octobre 1974 ; Le Prsident de la Rpublique promulgue la loi dont la teneur suit : Article premier : La Rpublique clbre le quatre avril comme jour de fte nationale. Art 2 : Outre la fte nationale et outre les ftes de Pques et de Pentectes tombant un dimanche, les ftes suivantes sont ftes lgales : Premier janvier ; Tamxarit ; Premier mai ; Journe du Maouloud ; Journe de la Korit ; Journe de la Tabaski; Lundi de Pques ; Jeudi de lAscension ; Lundi de Pentecte ; Journe du 15 aot ;
Journe de la Toussaint ; Vingt cinq dcembre. Quand la Korit et la Tabaski tombent un dimanche, le lundi suivant est fri.
Art 3 : Les ftes lgales sont chmes Art 4 : La fte nationale, la Tamxarit, nouvel an musulman et la journe du premier mai sont chmes et payes Art 5 : Lautorit comptente dfinira les modalits dapplication de la prsente loi. Art 6 : Sont abroges toutes dispositions contraires et notamment lordonnance n 6046 du 31 octobre 1960, modifie par la loi n 63-51 du 03 juillet 1963. La prsente loi sera excute comme loi de lEtat.
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Dcret n 74-1125 du 19 novembre 1974 fixant le rgime de la fte nationale et du premier mai et celui des autres ftes lgales
Le Prsident de la Rpublique, Vu la Constitution, notamment en ses articles 37 et 65 ; Vu le Code du Travail, notamment en ses article 134, 135, 136 et 142 ; Vu la loi n 74-52 du 4 novembre 1974 relative la fte nationale et aux ftes lgales, notamment en son article 5 ; Vu le dcret 70-181 du 20 fvrier 1970 dterminant les heures pendant lesquelles le travail est considr comme travail de nuit ; Vu le dcret 70-183 du 20 fvrier 1970 fixant le rgime gnral des drogations la dure lgale du travail. Vu le dcret n 70-184 du 20 fvrier 1970 fixant les modalits de rmunration des heures supplmentaires; Vu lavis mis par le conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale en sa sance du 31 mai 1974; La Cour suprme entendue en sa sance du 26 juillet 1974 ; Sur le rapport du Ministre de la Fonction publique, du Travail et de lEmploi, DECRETE : Article premier : En application de larticle 5 de la loi n 74-52 du 4 novembre 1974, les journes de ftes lgales, y compris la fte nationale et le premier mai, peuvent tre travaills dans les tablissements et les services dont les activits lexigent, tels que les usines feu continu et celles dont le fonctionnement doit tre ncessairement assur sans interruption aucun moment du jour, de la nuit ou de la semaine, pour des raisons techniques inhrentes la nature du travail.
TITRE PREMIER
Rgime de la fte nationale et de la fte du premier mai

Art 2 : La fte nationale et la journe du premier mai, ayant t dclares chmes et payes par larticle 4 de la loi N 74-52 du 4 novembre 1974, sont soumises au rgime fix ci-aprs. Art 3 : Dans les tablissements et les services qui, en raison de la nature de leur activit, ne peuvent interrompre le travail, les travailleurs occups le jour de la fte nationale et le premier mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail effectu, une indemnit spciale gale au montant de ce salaire. Ladite indemnit doit tenir compte de tous les lments du salaire et, notamment, des primes et indemnits diverses inhrentes la nature du travail. Art 4 : Si la journe frie, paye, est effectivement chme, lindemnit prvue larticle 4 de la loi n 74-52 du 4 novembre 1974 est calcule comme si le travailleur avait t prsent, en tenant compte le cas chant des heures supplmentaires prvues lhoraire, des tablissements o lemployeur est tenu, par la rglementation dapplication de la dure lgale du travail de les positionner, dans le temps, dans le cadre de la semaine. Aucun salaire ne peut se trouver rduit du fait du chmage de la fte nationale ou de la journe du premier mai. Art 5 : Aucun avantage supplmentaire autre que lindemnit vise aux articles 3 et 4 ne peut rsulter pour le travailleur du chmage de la fte nationale et du premier mai. Si la fte nationale et le premier mai tombent un dimanche, ou un jour fri, ou un jour non travaill habituellement dans ltablissement (cas du samedi ou du lundi pour les tablissements travaillant cinq jours par semaine), ce jour nest pas pay, sans toutefois que les salaires des travailleurs pays au mois puissent sen trouver rduits.
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TITRE II
Rgime des autres ftes lgales

Art 6 : Les ftes lgales dclares chmes mais non payes par larticle 3 de la loi n 74-52 du 4 novembre 1974 sont soumises au rgime fix ci-aprs. Art 7 : A lexception des cas expressment prvus par la loi, ni la veille, ni le lendemain dune fte lgale ne sont considrer comme jours fris mme si la fte tombe un dimanche, sauf lorsque ces journes sont dclares ponts et fries dans les conditions prvues larticle 8 ci-aprs et sauf dispositions plus favorables des conventions collectives. Art 8 : Un dcret peut dclarer pont et fri toute journe ne figurant pas dans la liste des ftes lgales, pourvu que ladite journe soit comprise entre une fte lgale et un dimanche, ou au moins accole une fte lgale. La journe ainsi dclare pont et frie suit le rgime de ftes lgales seulement chmes, mme au cas o ladite journe est accole la fte nationale ou la journe du premier mai. Art 9 : En cas de chmage pour fte lgale, les salaires des travailleurs rmunrs au mois ne subissent aucune rduction. Art 10 : Les heures normales ventuellement travailles un jour fri sont payes sans majoration. Les heures supplmentaires effectues pendant les jours fris, de jour et de nuit, sont payes dment assorties des majorations fixes par larticle 4 du dcret n 70-184 du 20 fvrier 1970, soit 50% du salaire horaire pour les heures supplmentaires de jour et 100% du salaire horaire pour les heures supplmentaires de nuit, sauf dispositions plus favorables des conventions collectives. Si le travailleur a effectivement travaill un jour de fte lgale selon lhoraire hebdomadaire correspondant la dure lgale du travail, ou la dure hebdomadaire de prsence considre comme quivalente la dure lgale, il peroit le salaire normal des
heures effectivement travailles pendant la journe frie considre, dans le cadre de lhoraire hebdomadaire habituel, cest - -dire sans majoration. Si le travailleur a effectivement travaill un jour de fte lgale, en sus de son horaire normal, un certain nombre dheures supplmentaires il peroit, en plus de sa rmunration habituelle, la rmunration des heures supplmentaires assorties des majorations correspondantes. Le salaire de lheure supplmentaire de jour fri doit comporter : le salaire horaire de lhoraire hebdomadaire normal ; la majoration pour heure supplmentaire selon que lheure supplmentaire est travaille de jour ou de nuit.
Art 11 : Dans les tablissements et les services viss larticle premier, lensemble des heures supplmentaires de la semaine sont rparties en fractions gales sur les six premiers jours de la semaine et les fractions tombant un jour fri sont majores selon les taux fixs larticle 4 du dcret n 70-184 du 20 fvier 1970. Art 12 : Pour le calcul du nombre dheures supplmentaires, toute journe frie doit tre considre comme effectivement travaille, quil sagisse de ftes lgales chmes ou de ftes chmes et payes. TITRE III
Rgime de rcupration des heures normales de travail perdues du fait du chmage des journes de ftes lgales
Art 13 : Conformment larticle 6 du dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970, les heures normales de travail perdues du fait dinterruption collectives de travail rsultant du chmage des journes de ftes lgales peuvent tre rcupres grce une prolongation de la journe de travail pratique ce titre. Les modalits suivant lesquelles le chef dtablissement peut faire usage des facults de rcupration ci-dessus dfinies sont dtermines par les arrts ministriels fixant par
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branche dactivit les modalits dapplication de la dure lgale du travail et des drogations pour lexcution de larticle 134 du Code du travail. Au-del des priodes de rcupration prvues sur lesdits arrts ministriels, la rcupration des heures perdues du fait du chmage des journes de ftes lgales est interdite. Les heures travailles en rcupration dune journe chme viennent sajouter lhoraire normal. Conformment larticle 14 du dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970, lesdites heures sont rmunres au tarif normal sans majoration. Conformment larticle 9 du dcret n 70-183 du 20 fvrier 1970, les heures supplmentaires perdues du fait du chmage des journes de ftes lgales ne peuvent tre rcupres. Art 14 : Le Ministre des Finances et des Affaires conomiques et le Ministre de la Fonction publique, du Travail et de lEmploi sont chargs chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 19 Novembre 1974.
TITRE IV Hygine et scurit

Chapitre 1 Textes dun intrt gnral
a) ARRETE GENERAL 5253 I.G.T.L.S/A.O.F du 19 juillet1954 fixant en application des dispositions de larticle 134 du Code du Travail Outre-Mer les mesures gnrales dhygine et de scurit applicables en Afrique occidentale franaise et aux travailleurs des tablissements de toute nature. ARRETE GENERAL 8845 I.G.T.L.S : A.O.F du 15 novembre 1955 fixant la liste des tablissements o sont effectus des travaux insalubres ou salissants et les conditions dans lesquelles des bains-douches seront mis la dispositions du personnel dans ces tablissements. Dcret n 94-244 du 7 mars 1994 fixant les modalits dorganisation et de fonctionnement des Comits dHygine et de Scurit du Travail.
b)
c)
Arrt gnral n 5253 I.G.T.L.S.A.O.F du 19 juillet 1954, fixant en application des dispositions de larticle 134 du Code du Travail Outre-Mer les mesures gnrales dhygine et de scurit applicables en Afrique occidentale franaise aux travailleurs des tablissements de toute nature
LE HAUT COMMISSAIRE DE LA REPUBLIQUE, GOUVERNEUR GENERAL DE LAFRIQUE OCCIDENTALE FRANCAISE, COMMANDEUR DE LA LEGION DHONNEUR. Vu le dcret du 18 octobre 1904, rorganisant le Gouvernement gnral de lAfrique occidentale franaise, modifi et complt par les dcrets des 4 dcembre et 30 mars 1925 ;
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Vu la loi n 52-1322 du 15 dcembre 1952, instituant un Code du Travail Outre-Mer, spcialement en ses articles 133 136, promulgue en Afrique occidentale franaise par arrt gnral n 8214 S.ET. du 24 dcembre 1952 ; Vu la circulaire ministrielle n 34 C.T./S./3 du 16 novembre 1953 ; Vu larrt gnral n 9176 I.G.T.L.S : A.O.F. du 14 dcembre 1953, instituant un comit technique consultatif fdral pour ltude des questions intressant lhygine et la scurit des travailleurs ; Vu lavis mis par le Comit technique consultatif fdral dhygine et de scurit des travailleurs en ses sances des 9 et 11 mars 1954 ; Vu la dlibration du Grand Conseil de lAfrique occidentale franaise n 260 G.C.53 du 23 novembre 1953 ; Vu lavis mis par la Commission permanente du Grand Conseil dans sa sance du 29 avril 1954, ARRTE : Chapitre premier - Champ dapplication Article premier : Sont soumis aux dispositions du prsent arrt les manufactures, fabriques,usines,ateliers, laboratoires, carrires, mines et minires, chantiers ( notamment de routes et de btiments ), caves et chais, magasins, entrepts, bureaux, salles de spectacles, installations de chargement et de dchargement, installation de traitement des produits, o sont employs des travailleurs au sens de larticle 1er du Code du Travail, quelle que soit la nature de ltablissement, quil soit public ou priv, laque ou religieux. Chapitre II - Mesures dhygine gnrale Section premiere - Nettoyage et dsinfection des locaux de travail Article 2 : Les locaux affects au travail du personnel seront en tat constant de propret. Le sol sera nettoy compltement au moins une fois par jour. Dans les tablissements ou parties dtablissement o le travail nest pas organis dune faon ininterrompue de
jour et de nuit, ce nettoyage sera effectu avant louverture ou aprs la clture du travail, mais jamais pendant le travail. Le nettoyage sera fait, soit par aspiration, soit par tous autres procds ne soulevant pas de poussires, tels que le lavage, lusage de brosses ou linges humides. Les murs et les plafonds seront lobjet de frquents nettoyages. Les murs des locaux autres que ceux viss larticle 3 du prsent arrt seront recouverts, soit denduits ou de peintures dun ton clair, soit dun badigeon au lait de chaux qui sera refait aussi souvent que ncessaire. Article 3 : Dans les locaux o lon travaille des matires organiques altrables, ainsi que dans ceux o lon manipule et o lon tire des chiffons, le sol sera rendu impermable et nivel ; les murs seront recouverts dun enduit permettant un lavage efficace. Toutefois, sur autorisation de lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort, cet enduit pourra ne recouvrir les murs que jusqu 2 mtres de hauteur et tre remplac au-dessus par une application de lait de chaux. Les murs et le sol seront lavs aussi souvent quil sera ncessaire et lessivs au moins une fois par an avec une solution dsinfectante. Les rsidus putrescibles ne devront pas demeurer dans les locaux affects au travail et seront enlevs au fur et mesure, moins quils ne soient dposs dans des rcipients mtalliques hermtiquement clos, vids et lavs au moins une fois par jour. Section 2 - Atmosphre, chauffage, clairage des locaux de travail Article 4 : Latmosphre des ateliers et de tous autres locaux affects au travail sera constamment protge contre les manations provenant dgouts, fosses, puisards, fosses daisance ou de toute autre source dinfection. En particulier, les conduites dvacuation des eaux rsiduaires ou de lavage, les conduites de vidange des cabinets daisance traversant les locaux de travail seront tanches ou entours dune maonnerie tanche. Dans les tablissements qui dversent les eaux rsiduaires ou de lavage dans un gout public ou priv, toute communication entre lgout et ltablissement sera munie dun intercepteur hydraulique ( systme syphon ). Cet intercepteur hydraulique sera frquemment nettoy et abondamment lav au moins une fois par jour.
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Les viers seront construits en matriaux impermables et bien joints ; ils prsenteront une pente dans la direction du tuyau dcoulement et seront amnags de faon ne dgager aucune odeur. Les travaux dans les puits, conduites, fosses daisance, cuves ou appareils quelconques pouvant contenir des gaz dltres, ne seront entrepris quaprs que latmosphre aura t assainie par ventilation efficace. Article 5 : Les poussires et les gaz incommodes, insalubre ou toxiques seront vacues directement au dehors des locaux de travail au fur et mesure de leur production. Pour les bues, vapeurs, gaz, poussires lgres, il sera install des hottes avec chemine dappel ou tout autre appareil dlimination efficace. Pour les poussires provoques par les meules, les batteurs, les broyeurs et tous autres appareils mcaniques, il sera install un dispositif efficace dlimination des poussires. Pour les gaz lourds, tels que les vapeurs de mercure, de sulfure de carbone, la ventilation aura lieu per descensum : les tables ou appareils de travail seront mis en communication directe avec le ventilateur. La pulvrisation des matires irritantes et toxiques ou autres oprations, telles que le tamisage et lembarillage de ces matires, se feront mcaniquement en appareils clos. Dans les cas exceptionnels o lexcution des mesures de protection contre les poussires, vapeurs ou gaz irritants ou toxiques, prescrites ci-dessus, serait reconnue impossible par lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort, des masques et dispositifs de protection appropris devront tre mis la disposition des travailleurs. Le chef dentreprise devra prendre toutes mesures utiles pour que ces masques et dispositifs soient maintenus en bon tat de fonctionnement et dsinfects avant dtre attribus un nouveau titulaire. Article 6 : Dans les locaux ferms affects au travail, le cube dair par personne employ ne pourra tre infrieur 7 mtres cubes. Le cube dair sera de 10 mtres au moins par personne employe dans les laboratoires, cuisines, chais ; il en sera de mme dans les magasins, boutiques et bureaux ouverts au public. Article 7 : Les locaux ferms affects au travail seront ars.
Ils seront munis de fentres ou autres ouvertures chssis mobile donnant directement sur le dehors et assurant une aration suffisante pour empcher une lvation exagre de la temprature. Dans les locaux situs en sous-sol, des mesures seront prises pour introduire de lair neuf raison de 30 mtres cubes au moins par heure et par personne occupe et pour que le volume de lair ainsi introduit ne soit en aucun cas, infrieur par heure deux fois le volume du local. Ces mesures devront tre telles que lair introduit dans le sous-sol soit, si besoin est, pralablement pur par filtration ou tout autre moyen efficace. Lair us et vici ne sera pas vacu par les passages et escaliers. Pour lapplication de ces dispositions, est considr comme local situ en sous-sol tout local dont le plancher est situ un niveau infrieur celui du sol environnant, lorsquil nest pas muni de fentres ou autres ouvertures chssis mobiles ouvrant directement sur le dehors et permettant de renouveler lair en quantit suffisante et de le maintenir dans ltat de puret ncessaire pour assurer la sant du personnel. Article 8 : Pendant les interruptions de travail, lair des locaux sera entirement renouvel. Article 9 : Les Chefs de territoire pourront prescrire par arrt le chauffage, pendant la saison froide, des locaux ferms de travail dans les rgions o cette mesure sera rendue ncessaire par labaissement de la temprature extrieure. Article 10 : Les locaux ferms affects au travail, leurs dpendances et notamment les passages et escaliers seront clairs. Lclairage sera suffisant pour assurer la scurit du travail et de la circulation. Section 3 - Installation usage personnel des travailleurs Article 11 : Des mesures seront prises par le chef dtablissement pour que les travailleurs disposent deau de bonne qualit pour la boisson, raison dun minimum de six litres par travailleur et par jour.
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Si cette eau ne provient pas dune distribution publique qui la garantit potable, lInspecteur du Travail et des Lois sociales pourra mettre lemployeur en demeure de faire effectuer ses frais lanalyse de cette eau. Article 12 : Les chefs dtablissement mettront des lavabos et, lorsquil y aura lieu, des vestiaires la disposition de leur personnel. Les lavabos devront tre installs dans des locaux spciaux isols des locaux de travail, mais placs leur proximit, de prfrence sur le passage de la sortie des travailleurs. Linstallation des vestiaires sera soumise aux mmes prescriptions dans les tablissements occupant au moins dix travailleurs. Le sol et les parois de ces locaux spciaux seront en matriaux impermables. Ces locaux seront ars et clairs ; ils seront, si ncessaire, convenablement chauffs en cas dabaissement de la temprature durant la priode hivernale dans les rgions froides. Ils devront tre tenus en tat constant de propret et nettoys au moins une fois par jour. Les parois ou parties de parois qui ne sont pas recouvertes de carreaux de faence ou de granito seront revtues de peinture dun ton clair ou dun badigeon au lait de chaux. Dans les tablissements occupant un personnel mixte, les installations pour le personnel masculin et celles pour le personnel fminin seront spares. Lobligation pour le chef dtablissement de mettre des vestiaires la disposition de son personnel existe lorsque tout ou partie de celui-ci est normalement amen modifier son habillement pour lexcution de son travail. Les vestiaires seront pourvus dun nombre suffisant de siges ( bancs, chaises, tabourets ) et darmoires individuelles fermant clef ou cadenas. Ces armoires dont les portes seront perfores en haut et en bas devront avoir une hauteur dau moins 0 m. 90 ( pieds non compris ) et comporter une tablette pour la coiffure. Elles seront munies dune tringle porte-cintres et dun nombre suffisant de cintres. Les parois ne devront comporter aucune asprit. Lorsque des vtements de travail souills de matires salissantes ou malodorantes devront tre rangs de faon habituelle dans un vestiaire, les armoires de celui-ci devront prsenter un compartiment rserv ces vtements et muni de deux patres. Des armoires identiques seront mises la disposition du personnel appel maintenir des matires pulvrulentes, explosives ou inflammables.
Les armoires seront compltement nettoyes au moins une fois par semaine par les travailleurs auxquels elles sont affectes. Lemployeur assurera un nettoyage complet chaque changement de titulaire. Les chefs dtablissement qui feront assurer le gardiennage permanent des vestiaires seront dispenss de lobligation de munir les armoires individuelles de serrures ou de cadenas. Ils pourront galement utiliser comme vestiaires pour leur personnel, au lieu darmoires, des cases en mtal, en ciment ou granito ; chaque case ne pourra recevoir les vtements que dun seul travailleur. Les lavabos seront eau courante, raison dun robinet ou orifice pour cinq personnes. Du savon et des serviettes propres seront mis la disposition des travailleurs. Article 13 : Dans les tablissements o sont effectus certains travaux insalubres ou salissants dont la liste sera fixe par arrt du Chef du Groupe de territoires, il sera install des bains-douches qui seront mis la disposition du personnel dans les conditions que fixera cet arrt Le sol et les parois du local des bains-douches seront en matriaux impermables, les peintures seront dun ton clair. Le local devra tre tenu en tat de propret. Article 14 : Les travailleurs, quel quen soit le nombre, devront disposer de cabinets daisance. Ces installations ne devront pas communiquer directement avec les locaux ferms o le personnel est appel sjourner. Elles seront amnages et ventiles de manire ne dgager aucune odeur. Un intercepteur sera toujours install entre la cabine et la fosse dgout. Elles seront couvertes dune toiture fixe demeure. Chaque cabine sera munie dune porte pleine ayant au moins 1 m. 50 de hauteur et pourvue de dispositifs permettant de la fermer aussi bien de lintrieur que de lextrieur. Lorsque ltablissement est ou peut tre branch sur une distribution publique deau, chaque cabine de water-closet devra tre munie dune chasse deau qui sera maintenue en bon tat de fonctionnement. Les cabinets daisance seront convenablement clairs. Le sol et les parois seront en matriaux impermables. Les parois ou parties de parois qui ne seront pas recouvertes de
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carreaux de faence ou de granito seront revtues de peinture dun ton clair ou dun badigeon au lait de chaux. Il y aura au moins un cabinet et un urinoir pour vingt-cinq hommes, un cabinet pour vingt-cinq femmes. Dans les tablissements occupant plus de cinquante femmes, des cabinets sige seront installs pour tre mis la disposition des femmes en tat de grossesse. Dans les tablissements ou parties dtablissement qui emploient un personnel mixte, lexception des bureaux, les cabinets daisance seront nettement spars pour le personnel masculin et le personnel fminin. Les cabinets daisance et les urinoirs seront compltement nettoys aussi souvent que ncessaire et au moins une fois par jour. Les effluents seront, sauf dans le cas dinstallation temporaires, telles que les chantiers, vacus soit dans les collecteurs dgouts publics, soit dans des fosses dun modle agr par le Service local dHygine. Lemploi de puits absorbant sera interdit, sauf autorisation de lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort, dans le cas dtablissements isols ou dinstallation temporaire, telles que les chantiers. Dans les tablissements occupant plus de cent travailleurs, un personnel sera spcialement affect au nettoyage des cabinets daisance et des urinoirs. Article 15 : Dans le cas o tout partie des dispositions du prsent arrt relatives aux vestiaires, lavabos, douches et cabinets daisance ne pourraient tre appliques, lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort pourra autoriser lemployeur remplacer certaines des mesures prvues par des dispositions assurant au personnel des conditions dhygine suffisantes. Article 16 : Un sige appropri, chaise, banc ou tabouret, sera mis la disposition de chaque ouvrire ou employe son poste de travail ou proximit, dans tous les cas o la nature du travail est compatible avec la station assise continue ou intermittente. Ces siges seront distincts de ceux qui pourront tre mis la disposition du public. Un rglement intrieur dterminera les priodes et conditions auxquelles lusage de ces siges par le personnel fminin sera autoris.
Article 17 : Les gardiens de chantier devront disposer dun abri et, pendant la sison froide, de moyens de chauffage, si le chauffage est ncessaire. Chapitre III - Mesures de prvention contre les incendies Section premiere - Entreposage et manipulation de matires inflammables Article 18 : Pour lapplication des dispositions du prsent chapitre, les matires inflammables sont classes en trois groupes. Le premier groupe comprend les matires mettant des vapeurs inflammables, les matires susceptibles de brler sans apport doxygne, les matires dans un tat physique de grande division susceptible de former avec lair un mlange explosif. Le deuxime groupe comprend les autres matires susceptible de prendre feu presque instantanment au contact dune flamme ou dune tincelle et de propager rapidement lincendie. Le troisime groupe comprend les matires combustibles moins inflammables que les prcdentes. Article 19 : Les locaux o sont entreposes ou manipules des matires inflammables du premier groupe ne pourront tre clairs que par des lampes lectriques munies dune double enveloppe ou par lampes extrieures derrire verre dormant. Ils ne devront contenir aucun foyer, aucune flamme, aucun appareil pouvant donner lieu production extrieure dtincelles ou prsentant des parties susceptibles dtre portes lincandescence. Ils devront tre parfaitement ventils. Il est interdit dy fumer ; un avis en caractres trs apparents rappelant cette interdiction devra y tre affich. Article 20 : Dans les locaux o seront entreposes ou manipules des matires inflammables appartenant au premier ou au second groupe, aucun poste habituel de travail ne devra se trouver plus de dix mtres dune issue. Si les fentres de ces locaux sont munies de grilles ou de grillages, ces grilles et grillages devront pouvoir souvrir sans difficult de lintrieur.
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Il est interdit de dposer et de laisser sjourner des matires inflammables du premier ou du deuxime groupe dans les escaliers, passages et couloirs ou sous les escaliers, ainsi qu proximit des issues des locaux et btiments. Les rcipients mobiles de plus de deux litres contenant des liquides inflammables du premier ou du deuxime groupe devront tre tanches ; sils sont en verre, ils seront munis dune enveloppe mtallique galement tanche. Les chiffons, cotons, papiers imprgns de liquides inflammables ou de matires grasses devront tre, aprs usage, enferms dans des rcipients mtalliques clos et tanches. Section 2 - Eclairage et chauffage Article 21 : Il est interdit demployer pour lclairage et le chauffage tout liquide mettant au-dessus de 35 degrs centigrades des vapeurs inflammables, si lappareil utilis pour lemploi de ce liquide nest pas dispos de manire empcher le personnel dentrer en contact avec lui et si la partie de cet appareil contenant le liquide nest pas parfaitement tanche. Aux heures de prsence du personnel, le remplissage des appareils de chauffage combustible liquide et des appareils dclairage, soit dans les locaux de travail, soit dans les passages ou escaliers servant la circulation, ne pourra tre fait qu la lumire du jour et qu la condition quaucun foyer ne sy trouve allum. Les canalisations amenant les liquides ou gaz combustible aux appareil fixes dclairage et de chauffage devront tre entirement mtalliques. Les flammes des appareils de chauffage ou des appareils dclairage portatifs devront tre distantes de toute partie combustible de la construction, du mobilier ou des marchandises en dpt, dau moins 1 mtre verticalement et 0 m. 30 latralement ; ces distances peuvent tre rduites en cas de ncessit en ce qui concerne les murs et plafonds, si un cran incombustible ne touchant pas la paroi protger est plac entre celle-ci et la flamme. Les appareils dclairage portatifs autres que les appareils dclairage lectrique devront avoir un support stable et solide. Les appareils dclairage fixes ou portatifs devront, si lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort le juge ncessaire, tre pourvus dun verre, dun globe, dun rseau de toile mtallique ou de tout autre dispositif destin empcher la flamme dentrer en contact avec des matires inflammables.
Les appareils dclairage situs dans les passages ne devront pas faire saillie sur les parois ou devront tre 2 mtres du sol au moins. Les poles, appareils feu nu, tuyaux et chemines seront installs de faon ne pouvoir communiquer le feu la construction, aux matires et objets placs proximit, ni aux vtements du personnel. Section 3 - Evacuation du personnel et du public Article 22 : Les tablissements devront possder des issues et dgagements judicieusement rpartis afin de permettre en cas dincendie une vacuation rapide du personnel et de la clientle. Les issues de dgagement devront tre toujours libres et, notamment, ntre jamais encombrs de marchandises ou dobjets quelconques. Les issues des locaux ou btiments ne pourront tre en nombre infrieur deux lorsquelles doivent donner passage plus de cent personnes appartenant ou non au personnel de ltablissement. Ce nombre sera augment dune unit par cinq cents personnes ou fraction de cinq cents personnes en sus des cinq cents premires. LInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort pourra imposer un nombre de sorties suprieur celui prvu aux alinas prcdents sil estime que la scurit lexige. La largeur des issues ne sera jamais infrieure 80 centimtres. La largeur de lensemble des issues devant donner passage un nombre de personnes vacuer compris entre vingt et un et cent ne sera pas infrieure 1m. 50. Pour un nombre de personnes compris entre cent un et trois cents, cette largeur ne sera pas infrieure 2 mtres. Pour un nombre de personnes compris entre trois cents un et cinq cents, elle ne sera pas infrieure 2m. 50. Elle saugmentera de 50 centimtres par cent personnes ou fraction de cent personnes en plus des cinq cents premires. Dans les tablissements viss par les rglements relatifs la protection du public, le nombre de personnes susceptibles dtre prsentes sera dtermin en ajoutant leffectif du personnel leffectif du public, calcul suivant les rgles prvues par ces rglements. Article 23 : Les portes susceptibles dtre utilises pour lvacuation de plus de vingt personnes et, dans tous les cas, les portes des locaux o sont entreposes des matires inflammables du premier ou du deuxime groupe, ainsi que celles des magasins de vente,
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devront souvrir dans le sens de la sortie, si elles ne donnent pas accs sur la voie publique. Lorsquelles donnent accs sur la voie publique, la prescription ci-dessus pourra tre rendue applicable par dcision de lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort lorsquil la jugera indispensable la scurit. Les vantaux des portes ne devront pas rduire la largeur des dgagements au-dessous des dimensions minima fixes par le prsent arrt pour les issues, escaliers et passages. Si une porte souvre sur un escalier, celui-ci devra tre prcd dun palier dune longueur au moins gale la largeur des vantaux, sans tre infrieure 80 centimtres. Les portes coulisse et les portes tournantes tambour ne peuvent entrer en ligne de compte dans le calcul du nombre et de la largeur totale des issues. Dans les locaux o sont entreposes ou manipules des matires explosives ou inflammables, lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort pourra prescrire que les portes intrieures et les portes commandant les sorties vers lextrieur soient mtalliques. Article 24 : Lorsque limportance dun tablissement ou la disposition des locaux lexigera, des inscriptions bien visibles devront indiquer le chemin vers la sortie la plus rapproche. Les portes de sortie qui ne servent pas habituellement de passage devront, pendant les priodes de travail, pouvoir souvrir trs facilement et trs rapidement de lintrieur et tre signales par la mention Sortie de secours inscrite en caractres bien lisibles. Les tablissements devront disposer dun clairage de scurit permettant dassurer lvacuation des personnes en cas dinterruption accidentelle de lclairage normal. Il est tenu compte, pour linstallation et le fonctionnement de lclairage de scurit, de limportance de ltablissement, de la disposition des locaux, de la nature des travaux effectus et de la composition du personnel. Article 25 : Les locaux de travail situs aux tages ou en sous-sol devront toujours tre desservis par des escaliers. Lexistence dascenseurs, monte-charge, chemins ou tapis roulants ne pourra justifier une diminution du nombre ou de la largeur des escaliers. Les escaliers seront au nombre de deux au moins lorsquils doivent donner passage plus de cent personnes vacuer appartenant ou non au personnel de ltablissement ;
ce minimum sera augment dune unit par cinq cents personnes en sus des cinq cents premires. Si la scurit lexige, lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort pourra imposer un nombre descaliers suprieur celui fix aux alinas prcdents. Les emplacements des escaliers comptant dans le nombre fix ci-dessus devront tre choisis de manire permettre une vacuation rapide des btiments. Les escaliers devront tre construits soit en matriaux incombustibles, soit en bois dur de 35 millimtres au moins dpaisseur, hourd plein en pltre sur 3 centimtres au moins dpaisseur ou protg par un vtement defficacit quivalente. Les escaliers seront munis des deux cts de rampes ou de mains courantes. La largeur des escaliers ne sera jamais infrieure 80 centimtres. La largeur totale des escaliers devant assurer lvacuation de vingt et un cent personnes ne pourra tre infrieure de 1m. 50. Si le nombre des personnes vacuer est compris entre cent un et trois cents, la largeur totale ne pourra tre infrieure 2 mtres. Si ce nombre est compris entre trois cents un et cinq cents, elle ne pourra tre infrieure 2 m . 50. Elle sera augmente de 50 centimtres par cent personnes ou fraction de cent personnes en sus des cinq cents premires. Les largeurs minima fixes aux deux alinas prcdents seront augmentes de moiti pour les escaliers desservant les sous-sols. Les escaliers desservant les sous-sols ne devront pas tre en prolongement direct des escaliers desservant les tages suprieurs. Tous les escaliers devront se prolonger jusquau rez-de-chausse. Dans les tablissements ouverts au public, linstallation descaliers spars pourra tre impose par lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort, lorsquil estimera que la scurit du personnel lexige, pour permettre lvacuation des locaux situs aux tages o le public nest pas admis. Article 26 : La largeur minimum des passages amnags lintrieur des locaux et celle des couloirs conduisant aux escaliers devront tre dtermines daprs les rgles fixes pour la largeur des issues et des escaliers. Les passages devront tre disposs de manire viter des culs-de-sac ou impasses. Le sol des passages et couloirs devra tre bien nivel. Les passages et couloirs ne devront pas tre encombrs de marchandises, matriel ou objet quelconques pouvant en rduire la largeur au-dessous des minima fixs ci-dessus.
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Article 27 : Dans les tablissement commerciaux ouverts au public et o plus de cinq cents personnes sont susceptibles de se trouver runies, il sera amnag des passages qui relieront directement entre eux les escaliers. Si les tages de ces tablissement sont desservis par plus de deux escaliers, des passages semblables devront runir chacun deux aux deux escaliers les plus voisins. Au rez-de-chausse, il sera amnag des passages runissant les arrives des escaliers aux sorties les plus rapproches. Chaque escalier sera runi deux sorties au moins. Section 4 - Mesures destines combattre tout commencement dincendie Article 28 : Les chefs dtablissement devront prendre les mesures ncessaire pour que tout commencement dincendie puisse tre rapidement et effectivement combattu. Chaque tablissement devra possder un nombre suffisant dextincteurs en bon tat de fonctionnement dune puissance suffisante et utilisant un produit appropri au risque. Il y aura un extincteur au moins par tage. Il sera procd au moins une fois par an lessai et la vrification des extincteurs par une personne qualifie. Le nom et la qualit de cette personne, la date de lessai et de la vrification et les observations auxquelles ceux-ci auront donn lieu seront inscrits sur une fiche suspendue chaque appareil. Dans tous les cas o la ncessit lexigera, lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort pourra prescrire linstallation de postes dincendie aliments en eau sous pression, comprenant une ou plusieurs prises, avec tuyau et lance, des colonnes montantes spciales et les robinets de secours. Il sera procd au moins une fois par an, et dans les mmes conditions qu lalina prcdent, lessai et la vrification des installations. Les rsultats en seront consigns sur un registre spcial qui devra tre prsent toute rquisition de lInspection du Travail et des Lois sociales. Le nom et la qualit de la personne ayant procd lessai et la vrification, la date de ceux-ci et les observations auxquelles ils pourront avoir donn lieu seront inscrits sur ledit registre. Linspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort pourra prescrire le dpt proximit des emplacements de travail de sable sec et de terre meuble, ainsi que des instruments ncessaires leur emploi ( seaux, pelles etc ).
Article 29 : Dans les tablissements o peuvent se trouver occupes ou runies normalement plus de cinquante personnes, ainsi que dans ceux, quelle quen soit limportance, o sont manipules ou mises en uvre des matires inflammables appartenant au premier groupe, une affiche contenant les consignes observer en cas dincendie sera place en vidence dans chaque local de travail. Cette affiche indiquera notamment : 1 2 3 4 5 le matriel dextinction et de sauvetage se trouvant dans le local ou ses abords ; le personnel charg de mettre en action ce matriel ; les personnes charges pour chaque local de diriger lvacuation du personnel et, ventuellement, du public ; les personnes charges daviser les pompiers ds le dbut de lincendie ; en trs gros caractres, ladresse et le numro dappel tlphonique du service des pompiers. Elle rappellera que toute personne apercevant un dbut dincendie doit donner lalarme. Il sera prvu des visites et essais priodiques du matriel et des exercices aux cours desquels lutilisation des moyens de premier secours et lexcution des diverses manuvres ncessaires seront enseignes au personnel. Ces exercices et essais priodiques devront avoir lieu au moins tous les trois mois. La date de leur excution et les observations auxquelles ils pourront avoir donn lieu seront cosignes sur un registre tenu la disposition de lInspection du Travail et des Lois sociales. Le chef dtablissement devra adresser copie des consignes pour le cas dincendie lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort dans les vingt-quatre heures de laffichage dans ltablissement.
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CHAPITRE IV - Mesures de prvention contre les accidents Section premire - Mesures gnrales Article 30 : Les chafaudages, passerelles, planchers en encorbellement, plates-formes en surlvation, ainsi que leurs moyens daccs, devront tre construits, installs et protgs de faon telle que les travailleurs appels les utiliser ne soient pas exposs des chutes. Ils seront munis de fortes balustrades rigides de 90 centimtres de hauteur au moins. Les ponts volants ou passerelles ( matriel terre ), utiliss pour le chargement ou le dchargement des navires ou bateaux, devront former un tout rigide et tre munis des deux cts de garde-corps rigides de 90 centimtres de hauteur au moins. Article 31 : Les puits, trappes, cuves, bassins, rservoirs, fosses et ouverture de descente devront tre construits, installs ou protgs dans des conditions assurant la scurit des travailleurs. Ils seront notamment, si besoin est, clturs de solides garde-corps rigides de 90 centimtres de hauteur au moins, de manire empcher les travailleurs dy tomber. Des mesures appropries devront garantir les travailleurs contre les risques de dbordement ou dclaboussures, ainsi que contre les risques de dversement par rupture des parois des cuves, bassins, rservoirs, touries et bonbonnes contenant des produits susceptibles de provoquer des brlures dorigine thermique ou chimique. Article 32 : Les chelles de service devront tre disposes ou fixes, de faon ne pouvoir glisser du bas, ni basculer. Leurs chelons devront tre rigides, quidistants et soit encastrs, soit embots dans les montants. Les chelles reliant les tages devront tre chevauches et un palier de protection devra tre tabli chaque tage. Seules pourront tre utilises des chelles suffisamment rsistantes, compte tenu du poids supporter, et munies de tous leurs chelons. Lemploi des chelles sera interdit pour le transport des fardeaux pesant plus de 50 kilos. Les montants des chelles doubles devront, pendant lemploi de celles-ci, tre immobiliss ou relis par un dispositif rigide.
Article 33 : Les ouvriers appels travailler dans les puits, conduites, fosses daisance, cuves ou appareils quelconques pouvant contenir des gaz dltres devront tre attachs par une ceinture ou protgs par un autre dispositif de scurit. Section 2 - Installation, amnagement, utilisation des lvateurs Article 34 : Les appareils lvateurs, tels que les ascenseurs et les monte-charges, dont la cabine ou la plate-forme se dplace entre des glissires ou guides verticaux ou sensiblement verticaux, seront installs et amnags de manire que les travailleurs ne soient pas exposs tomber dans le vide, tre heurts par un objet fixe ou non, en cas de chute dun objet, tre atteints par celui-ci. Article 35 :Les portes des cabines et des puits des appareils lvateurs devront tre amnages de telle sorte quelles ne puissent souvrir tant que lappareil noccupe pas une position telle que les accidents envisages larticle 34 soient vits. Les conditions suivantes devront notamment tre ralises : 1 2 3 4 seule, en service normal, devra pouvoir souvrir la porte du puits en face et au niveau de laquelle se trouve la cabine ou la plate-forme ; la cabine ne pourra tre mise en marche que si les portes du puits aux divers tages ou paliers, ainsi que la ou les portes de la cabine, sont fermes ; louverture dune quelconque de ces portes pendant la marche devra provoquer larrt immdiat de lappareil ; les portes du puits aux divers tages ou paliers, autres que celui au niveau duquel se trouve la cabine ou la plate-forme, ne devront pas pouvoir souvrir, en service normal, pendant que lappareil sera en mouvement.
Article 36 : Dans le cas dinstallation dappareils lvateurs de type spciaux ne comportant pas de porte ou dont les portes commencent souvrir automatiquement un peu avant larrt de la cabine ou ne commencent se fermer quau moment du dpart de celle-ci, lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort pourra, sur la demande du chef dtablissement, dispenser ce dernier de tout ou partie des obligations prvues
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larticle 35, condition que les mesures ncessaires soient prises pour assurer aux travailleurs au moins les garanties gnrales de scurit prvues larticle 34. Article 37 : Les contrepoids des appareils lvateurs devront tre installs de faon que les risques de collision avec la cabine ou de chute sur celle-ci soient exclus ; ils seront, ou bien tablis dans un puits distinct du puits de la cabine, ou bien convenablement guids sils sont placs dans le mme puits. Article 38 : Les moteurs, les organes de transmission, les dispositifs de verrouillage et de scurit ne devront tre accessibles quau personnel qualifi charg de leur fonctionnement et de leur entretien. Le travail de ce personnel ne devra tre entrav ni rendu dangereux par les difficults daccs ni par le manque de place. Il ne sera laiss la disposition des usagers que les organes strictement ncessaires pour actionner les appareils. A ct de ces organes devra tre affiche une instruction prcisant la faon de les utiliser et dsignant nommment, si lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort le juge utile, le personnel prpos la manuvre. Lentre dans les locaux, installations ou emplacements, o il nest utile de pntrer que pour prparer ou entretenir les appareils, devra tre interdite au personnel autre que celui qui est charg de la rparation ou de lentretien. Article 39 : Les accs des appareils lvateurs et lintrieur des cabines seront pourvus dun clairage suffisant pour assurer la scurit des manuvres et la circulation. Article 40 : Le chef dtablissement sera tenu, sous sa responsabilit, de faire examiner journellement ltat des dispositifs de scurit et de faire constater que les appareils lvateurs fonctionnent bien dans les conditions prvues aux articles 34, 35, et 36 du prsent arrt. Suivant les rsultats de cet examen quotidien, il prescrira ventuellement la suspension du service jusqu la remise en tat de marche. Le chef dtablissement sera galement tenu de faire procder lentretien et au graissage rgulier des appareils, de faire vrifier les cbles et chanes de levage tous les six mois au moins et les organes de scurit une fois lan au moins.
Cet entretien et ces vrifications seront effectus par un personnel spcialis et dment qualifi appartenant soit ltablissement lui-mme, soit une entreprise exerant rgulirement cette activit particulire. Le nom et la qualit des personnes charges de cet entretien, les dates de vrification et les observations auxquelles cellesci auront donn lieu devront tre consignes sur un registre tenu la disposition de lInspecteur du Travail et des Lois sociales. Article 41 : Lorsque des travaux dentretien ou de rparation ncessitent la neutralisation des dispositifs de scurit des appareils lvateurs, ces travaux seront effectus en prsence dun surveillant qualifi qui sera charg dassurer la scurit. Article 42 : Lorsque les appareils lvateurs seront utiliss par des personnes, mme sil sagit du personnel qui accompagne la charge que lappareil transporte, des dispositions seront en outre prises : 1 pour prvenir la drive et lexcs de vitesse de la cabine ou en viter les consquences, notamment en cas de dfaillance de la source dnergie ou de rupture dorgane ; pour assurer une prcision suffisante des arrts ; pour provoquer en fin de course ou en cas dimmobilisation de la cabine larrt intgral de lappareil indpendamment du systme habituel de manuvre.
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Lorsque lappareil sera exclusivement destin au transport des objets, il sera interdit au personnel de lutiliser. Une affiche devra rappeler cette interdiction. En outre, les appareils de commande extrieure devront tre disposs de manire quil soit impossible de les actionner de la cabine et de la plate-forme. Article 43 : Tous les appareils lvateurs devront porter visiblement lindication, donne par le constructeur, du maximum de poids que lappareil peut soulever. Cette indication sera exprime en poids, lorsque lappareil est destin exclusivement la manutention dobjets, ou daprs le nombre des usagers, lorsquil est affect exclusivement au transport des personnes. En cas de destination mixte, les deux indications seront donnes.
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Pour les monte-charge destins transporter le personnel, la charge sera calcule au tiers de la charge admise pour le transport des marchandises. Section 3 - Emploi des machine Paragraphe 1 - Dispositions gnrales. Article 44 : Toute machine, dont une dfectuosit serait susceptible doccasionner un accident, devra faire lobjet dune visite de contrle au moins une fois par trimestre. Toutefois, lInspecteur du Travail et des Lois sociales pourra imposer des visites plus frquentes, par voie de mise en demeure, sans que le nombre de ces visites puisse tre suprieur une par mois. Les visites seront effectues par un personnel spcialis, dsign cet effet par le chef dtablissement et sous la responsabilit de celui-ci. Le rsultat des visites sera consigns sur un registre dit Registre de scurit , ouvert par le chef dtablissement et tenu constamment la disposition de lInspecteur du Travail et des Lois sociales. Article 45 : Les salles des machines gnratrices et des machines motrices ne devront tre accessibles quaux ouvriers affects la conduite et lentretien de ces machines. Dans le cas o celles-ci ne seraient pas disposes dans un local distinct, elles devront tre isoles par des cloisons ou barrire de protection rigides dune hauteur minimum de 90 centimtres. Le sol des intervalles sera plan. Il ne devra pas tre glissant. Article 46 : La mise en train et larrt collectif de machines actionnes par une mme commande devront toujours tre prcds dun signal convenu. Article 47 : Lappareil darrt des machines motrices devra toujours tre plac en dehors de la zone dangereuse et de telle faon que les conducteurs qui dirigent ces machines puissent lactionner facilement et immdiatement. Les conducteurs de machines-outils, mtiers, etc, les contrematres ou chefs dateliers devront avoir leur porte le moyen de provoquer ou demander larrt des moteurs.
Chaque machine-outil, mtier, etc, devra, en outre, tre install et entretenu de manire pouvoir tre isol par son conducteur de la commande qui lactionne par un systme appropri. Article 48 : Il est interdit de procder au nettoyage et au graissage des transmissions et mcanismes en marche. Toutefois, lorsquil sera absolument indispensable dy procder, les dispositifs de scurit ncessaires devront tre installs cet effet. En cas de rparation dun organe mcanique quelconque, son arrt devra tre assur par le calage de lembrayage ou du volant. Il en sera de mme pour les oprations de nettoyage des organes mcaniques larrt. Article 49 : Il est interdit dadmettre des ouvriers et des ouvrires se tenir prs des machines sils ne portent des vtements ajusts et non flottants. Les passages entre les machines auront une largeur dau moins 80 centimtres. Le sol des intervalles sera nivel. Paragraphe 2 - Protection contre les machines dangereuses Article 50 : Tous appareils, machines ou lments de machines reconnus dangereux devront tre disposs ou protgs de manire empcher le personnel dentrer involontairement en contact avec eux. Sont notamment reconnus comme dangereux : 1 les lments de machines comportant des organes de commande et de transmission, tels que : bielles, volants, roues, arbres, engrenages, cnes ou cylindres de friction, chanes, cames, coulisseaux, existant en propre sur les machines de toute nature mues mcaniquement ; les lments de machines destins laccouplement avec une autre machine ou la rception de lnergie mcanique, les courroies ou cbles de transmission ;
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les lments de machine comportant des pices accessibles faisant saillie sur les parties en mouvement de ces machines, telle que : vis darrt, boutons, clavelles, bossages, nervures ; tous autres lments, susceptible doccasionner un accident au personnel, de machines, telles que les machines battre, broyer, calandrer, couper et dcouper, craser, hacher, laminer, malaxer, mlanger, meuler, ptrir, presser, triturer, scier.
Article 51 : Pour les machines-outils instruments tranchants tournant grande vitesse, telles que les machines scier, fraisier, raboter, dcouper, hacher, les cisailles, coupechiffons et autres engins semblables, la partie non travaillante des instruments tranchants devra tre protge. Les machines vises lalina prcdent devront, en outre, tre disposes, protges ou utilises de telle faon que les ouvriers ne puissent, de leur poste de travail, toucher, mme involontairement, la partie travaillante des instruments tranchants. Article 52 : Les machines travailler le bois, dites dgauchisseuses, devront tre pourvues dun arbre porte-lames section circulaire. Les scies trononner devront tre munies dun dispositif vitant la rotation et le rejet de la pice en cours de sciage. Les scies circulaires table devront tre munies dun couteau diviseur rglable fix immdiatement en arrire de la scie et dans le plan de celle-ci. Article 53 : Aucun ouvrier ne devra tre habituellement occup un travail quelconque dans le plan de rotation ou aux abord immdiats dun volant, dune meule ou de tout autre engin pesant et tournant grande vitesse. Toute meule tournant grande vitesse devra tre monte ou enveloppe de telle sorte quen cas de rupture ses fragments soient retenus, soit par les organes de montage, soit par lenveloppe. Une inscription trs apparente, place autour des volants de meules et de tous autres engins pesant et tournant grande vitesse, indiquera le nombre de tours par minute qui ne devra pas tre dpass. Article 54 : Les presses mouvement alternatif de tous systmes, mues mcaniquement et utilises des travaux automatiques, devront tre disposes, protges, commandes
ou utilises de faon telle que les oprateurs ne puissent de leur poste atteindre, mme volontairement, les organes de travail en mouvement. En cas de rparation dun organe mcanique quelconque de la presse, ou du dispositif de protection, de commande ou dutilisation, larrt de la machine devra tre assur dans tous les cas par la suppression de la liaison entre cette dernire et la force qui lanime, et chaque fois que la nature du travail ne sy opposera pas, par le blocage de lembrayage ou du volant, ainsi que du coulisseau, sil y a lieu. Il en sera de mme en ce qui concerne les oprations de nettoyage et de mise en place des organes mcaniques larrt. Article 55 : Lefficacit des appareils et dispositifs de protection contre les dangers prsents par les machines devra tre officiellement reconnue. Les dispositifs de protection, dont lefficacit a t reconnue dans la Mtropole par une dcision rglementaire dhomologation, pourront tre mis en vente et utiliss en Afrique occidentale franaise, sans aucune formalit pralable. Pour les dispositifs non homologus dans la Mtropole, lefficacit de la protection devra tre reconnue par un arrt gnral, pris aprs avis du Comit technique consultatif. Toutefois, les dispositifs en service la date de publication du prsent arrt continueront tre utiliss, sous rserve de la reconnaissance de leur efficacit par lInspection du Travail et des Lois sociales du ressort. Dans le cas o celui-ci ne jugerait pas la protection suffisamment efficace, le dispositif devra tre amlior ou remplac suivant ses indications. Article 56 : A compter de la date de mise en application du prsent arrt, il sera interdit aux employeurs dinstaller des appareils, machines ou lments de machines dangereux, pour lesquels il existe des dispositifs de protection dune efficacit reconnue, sans que ces machines soient munies dun tel dispositif. Il sera galement interdit dinstaller des dispositifs de protection dune efficacit non reconnue lorsquil existe des dispositifs de protection homologus. Article 57 : Toute demande dhomologation par arrt gnral devra tre adress au Chef du groupe de territoires, accompagne des documents ci-aprs : 1 un plan densemble de la machine ou du dispositif de protection amovible.
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des plans de dtail cots des lments de protection ; une notice descriptive et explicative du fonctionnement du dispositif de protection ; ventuellement, une photographie de la machine ou du dispositif de protection amovible, format 18 X 24.
Toutefois, lorsque le dispositif de protection aura t homologu dans un pays tranger, il suffira de joindre la demande la dcision dhomologation dlivre par les autorit de ce pays. Article 58 : Au cas o un dispositif de protection homologu, soit dans la Mtropole, soit en Afrique occidentale franaise, en application des dispositions du prsent arrt, se rvlerait lusage dangereux ou insuffisant, lhomologation pour lAfrique occidentale franaise sera rapporte par arrt gnral, pris aprs avis du Comit technique consultatif. Chapitre V - Discipline gnrale Article 59 : Il est interdit de laisser les ouvriers et les employs prendre leur repas dans les locaux affects au travail. Toutefois, lautorisation dy prendre les repas pourra tre accorde, en cas de besoin et aprs enqute, par lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort, sous rserve que : lemployeur justifie que les travaux excuts dans ces locaux ne comportent pas lemploi de substances toxiques et quils ne donnent lieu aucun dgagement de gaz incommodes, insalubres ou toxiques, ni de poussires ; les conditions gnrales dhygine soient juges satisfaisantes par lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort.
Un rglement intrieur limitera les quantits de vin ou de bire qui peuvent ventuellement tre introduites par les travailleurs et dterminera les heures et les conditions auxquelles la consommation en est autorise.
Article 60 : En dehors des cas et des quantits viss par ce rglement intrieur, il est interdit tout chef dtablissement, directeur, grant, prpos, contrematre, chef de chantier, et en gnral, toute personne ayant autorit sur les ouvriers et les employs, de laisser introduire ou de laisser distribuer dans ltablissement, pour tre consommes par le personnel, toutes boissons alcooliques. Il est galement interdit toute personne dintroduire ou de distribuer dans ltablissement, en vue de leur consommation par le personnel, toutes boissons alcooliques. Article 61 : Il est interdit au personnel responsable de laisser entrer ou sjourner dans ltablissement des personnes en tat divresse, mme si celles-ci sont trangres ltablissement. Article 62 : Le personnel responsable devra veiller au respect, par les travailleurs, de toutes les prescriptions relatives lhygine et la scurit, au maintien des bonnes murs et lobservation de la dcence publique. Chapitre VI - Mesures dhygine et de protection particulires Article 63 : Dans le dlai dun an compter de la date de publication du prsent arrt au Journal officiel de lAfrique occidentale franaise, des arrts du chef du groupe de territoires, pris aprs avis du Comit technique consultatif, dtermineront : 1 2 3 4 5 les mesures particulires de protection et de salubrit applicables dans les chantiers du btiment et des travaux publics ; les mesures particulires de protection des travailleurs dans les tablissements qui mettent en uvre des courants lectriques ; les mesures particulires dhygine et de scurit applicables dans les usines et installations de dcorticage darachides ; les mesures particulires dhygine et de scurit applicables dans les installations de triage du kapock et dgrenage du coton; les mesures particulires de protection des ouvriers qui excutent des travaux de peinture ou de vernissage par pulvrisation ;
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les mesures particulires dhygine applicables dans les tablissements o le personnel est expos aux dangers de lintoxication saturnine ; 7 les prcautions prendre pour les travailleurs qui emploient le ciment prise rapide ; 8 les mesures particulires de protection et de salubrit applicables dans les chantiers de travaux dans lair comprim ; 9 les mesures particulires dhygine applicables dans les mines ; 10 les mesures particulires dhygine et de scurit applicables dans les carrires. Article 64 : Toutes autres mesures particulires dhygine et de scurit relatives, soit des professions, soit des modes de travail non prciss larticle 63 ci-dessus, seront fixes, au fur et mesure des ncessits constates, par arrt gnral pris aprs avis du Comit technique consultatif. Chapitre VIII - Excution des prescriptions et constatation des infractions Dispositions finales Article 65 : Linspecteur gnral du Travail et des Lois sociales pourra, sur le rapport de lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort et de lInspecteur du Travail et des Lois sociales du territoire, et aprs avis du Comit technique consultatif fdral dHygine et de scurit, accorder un tablissement dispense permanente ou temporaire de lexcution de certaines des prescriptions du prsent arrt lorsquil sera reconnu, en Comit technique consultatif fdral, que lapplication de ces prescriptions y est pratiquement impossible et que lhygine et la scurit des travailleurs sont assures dans les conditions au moins quivalentes celles fixes par les prescriptions en cause. Article 66 : Les infractions aux dispositions du prsent arrt sont constates par les Inspecteurs du Travail et des Lois sociales, les Contrleurs du Travail et des Chefs de circonscriptions administratives agissant en qualit de supplants lgaux des Inspecteurs du Travail. Toutefois, avant constatation de linfraction par procs-verbal, la procdure de mise en demeure, prvue par larticle 134, alina 2 du Code du Travail Outre-Mer, est obligatoirement applique pour lexcution des prescriptions numres au tableau annex au prsent arrt.
Cette mise en demeure est faite par crit sur le troisime fascicule du registre demployeur, institu par larrt gnral n 6554 I.G.T.L.S.- A.O.F. du 3 septembre 1953. Elle est date et signe, indique linfraction et fixe un dlai dexcution lexpiration duquel linfraction devra avoir disparu. Ce dlai ne peut tre infrieur au dlai minimum port, en regard de la prescription intresse, au tableau annex au prsent arrt. Article 67 : Lemployeur a la possibilit de faire appel de certaines mises en demeure, suivant le cas, soit devant lInspecteur territorial, soit devant lInspecteur gnral du Travail et des Lois sociales, qui dcident lun et lautre sans recours. Le tableau annex au prsent arrt indique les prescriptions pour lesquelles la mise en demeure est susceptible dappel et lautorit qui a qualit pour statuer en dernier ressort. Article 68 : La requte dappel est suspensive. Elle doit tre adresse, dans le dlai maximum de huit jours, lInspecteur du Travail du ressort, qui transmet durgence. LInspecteur appel statuer doit, la demande de lemployeur, solliciter, avant dcision, lavis du Comit technique consultatif institu auprs de lui. Notification de sa dcision est faite au chef dtablissement dans la forme administrative. Copie en est adress lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort. Article 69 : Les auteurs dinfraction aux dispositions du prsent arrt seront punis des peines prvues larticle 225 du Code du Travail outre-mer. Article 70 : Est abrog larrt gnral n 1988 A.P. du 23 mai 1947 relatif aux mesures gnrales dhygine et de scurit applicables aux travailleurs des tablissements de toute nature en Afrique occidentale franaise. Demeurent en vigueur tous autres arrts gnraux, territoriaux ou locaux tablissant des rglements particuliers en matire durbanisme, dhygine et de scurit. Toutefois, les dispositions desdits arrts qui assurent aux travailleurs des garanties dhygine et de scurit moins efficaces que celles prescrites par le prsent arrt devront, soit tre mises en conformit avec ces dernires, soit, si la ncessit en apparat,
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faire lobjet dun arrt gnral de drogation pris aprs avis du Comit technique consultatif fdral. Lune ou lautre de ces mesures devra intervenir dans le dlai de six mois compter de la publication du prsent arrt. Article 71 : Sous rserve du dlai de six mois prvu au 4e alina de larticle 70, le prsent arrt, qui sera enregistr, publi au Journal officiel de lAfrique occidentale franaise et aux Journaux officiels des territoires du Groupe, et communiqu partout o besoin sera, entrera en vigueur dans un dlai de 3 mois compter de la date de sa publication au
Journal officiel de lAfrique occidentale franaise.

Dakar, le 19 juillet 1954. Pour le Haut Commissaire et par dlgation : Le Gouverneur Secrtaire gnral, TORRE.
Annexe larrt n 5253 I.G.T.L.S./A.O.F du 19 juillet 1954 relatif lhygine et la scurit des travailleurs
PRESCRIPTIONS PAR LESQUELLES EST PREVUE la mise en demeure ARTICLE 2 : Alina 5... Alina 4... Alina 1.. ARTICLE 3 : Alina 1.. Alina 2.. ARTICLE 4 : Alina 1.. Alina 2.. ARTICLE 5 : Alinas 1 5 ARTICLE 6 : Alinas 1 2 ARTICLE 7 : Alina 2.. Alina 3.. ARTICLE 10. ARTICLE 12 : Alinas 2, 7, 9, 10, 14, 15.. Alina 3... Alina 6... Alina 5... ARTICLE 13 : Alina 1... Alina 2...
DELAI MINIMUM DEXECUTION de la mise en demeure 15 jours 8 jours 4 jours 30 jours 8 jours 8 jours (a) 30 jours 30 jours 30 jours 30 jours 30 jours 8 jours 30 jours 30 jours 15 jours 4 jours 30 jours 30 jours
POSSIBILITE DE RECOURS et autorit qui statue
Inspecteur territorial Sans Sans Inspecteur territorial Sans Sans Inspecteur territorial Inspecteur gnral Inspecteur gnral Inspecteur territorial Inspecteur gnral Sans Inspecteur gnral Inspecteur territorial Inspecteur territorial Sans Inspecteur gnral Inspecteur territorial
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PRESCRIPTIONS PAR LESQUELLES EST PREVUE la mise en demeure ARTICLE 14 : Alinas 1, 2, 3, 5, 7, 8, 10 Alina 6... Alina 4.. ARTICLE 16. ARTICLE 17. ARTICLE 19 : Alina 3.. ARTICLE 20 : Alina 1.. Alina 2.. ARTICLE 21 : Alinas 4 et 6. ARTICLE 22 : Alinas 1, 3, 4, 5, 6. ARTICLE 23 : Alinas 4 et 6. ARTICLE 24 : Alina 3.. ARTICLE 25 : Alinas 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Alina 6.. ARTICLE 26 : Alinas 1 et 2.. ARTICLE 27. DELAI MINIMUM DEXECUTION de la mise en demeure 30 jours 15 jours 8 jours 8 jours 8 jours 8 jours (a) 8 jours 15 jours 8 jours 30 jours 30 jours 30 jours
Inspecteur territorial Inspecteur territorial Sans Inspecteur territorial Sans Sans Inspecteur territorial Sans Inspecteur territorial Inspecteur gnral Inspecteur territorial Inspecteur territorial
30 jours 15 jours 30 jours 30 jours
Inspecteur gnral Inspecteur territorial Inspecteur gnral Inspecteur gnral
PRESCRIPTIONS PAR LESQUELLES EST PREVUE la mise en demeure ARTICLE 28 : Alinas 1, 2, 6. Alina 5... ARTICLE 31 : Alina 3.. Alina 2.. ARTICLE 44 : Alina 4.. ARTICLE 48 : Alina 2.. ARTICLE 49 : Alina 2.. Alina 1.. ARTICLE 50 : Alina 1.. ARTICLE 51 : Alina 2. ARTICLE 53 : Alina 1.. ARTICLE 54 : Alina 1.. DELAI MINIMUM DEXECUTION de la mise en demeure 8 jours 30 jours 30 jours 4 jours 8 jours 15 jours 30 jours 4 jours 8 jours (a) 8 jours (a) 8 jours 8 jours (a) POSSIBILITE DE RECOURS et autorit qui statue
Inspecteur territorial Inspecteur gnral Inspecteur territorial Sans Sans Sans Inspecteur gnral Sans Sans Sans Sans Sans
Toutefois, lorsque lexcution de la mise en demeure comportera la cration dinstallation nouvelles et non seulement lutilisation dinstallations existants, le dlai minimum sera port : quinze jours pour lexcution des prescriptions des articles 4 (alina 1), 50 (alina 1), 51 (alina 2) et 54 (alina 5) ; trente jours pour lexcution de la prescription de larticle 19 (alina 3). Dans ce cas, une possibilit de recours est ouverte auprs de lInspection
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Arrt gnral n 8845 I.G.T.L.S : A.O.F. du 15 novembre 1955, fixant la liste des tablissements o sont effectus des travaux insalubres ou salissants et les conditions dans lesquelles des bains-douches seront mis la dispositions du personnel dans ces tablissements ( J.O.A.O.F. du 26 novembre 1955, p. 1925).
LE HAUT COMMISSAIRE DE LA REPUBLIQUE, GOUVERNEUR GENERAL DE LAFRIQUE OCCIDENTALE FRANCAISE, COMMANDEUR DE LA LEGION DHONNEUR, Vu le dcret du 18 octobre 1904, rorganisant le Gouvernement gnral de lAfrique occidentale franaise, modifi et complt par les dcrets des 4 dcembre 1920 et 30 mars 1925 ; Vu la loi n 52-1322 du 15 dcembre 1952, instituant un Code du Travail Outre-Mer, spcialement en ses articles 133 136, promulgue en Afrique occidentale franaise par arrt gnral n 8214 S. ET. du 24 dcembre 1952 ; Vu la circulaire ministrielle n 34 C.T.T.S.3 du 16 novembre 1953 ; Vu larrt gnral n 9176 I.G.T.L.S : A.O.F. du 14 dcembre 1953, instituant un Comit technique consultatif fdral pour ltude des questions intressant lhygine et la scurit des travailleurs ; Vu larrt gnral n 29 I.G.T.L.S : A.O.F. du 5 janvier 1954, nommant les membres du Comit technique consultatif fdral ; Vu larrt gnral n 5253 I.G.T.L.S : A.O.F. du 19 juillet 1954, dterminant les mesures gnrales dhygine et de scurit applicables en Afrique occidentale franaise aux travailleurs des tablissements de toute nature et plus spcialement en son article 13 ; Vu lavis mis par le Comit technique consultatif fdral dhygine et de scurit en sa sance du 5 novembre 1955,
ARRETE : Article premier : Sans prjudice des dispositions rglementaires en vigueur en Afrique occidentale franaise en ce qui concerne la construction et la salubrit des maisons, dans les tablissements o sont effectus certains travaux insalubres susceptibles de provoquer des maladies professionnelles, ou certains travaux salissants en raison des manipulations ou du fait de lmission de gaz, poussires et vapeurs, et dont les listes figurent en annexe au prsent arrt, des douches seront mises la disposition du personnel la fin de chaque poste de travail, dans les conditions fixes ci-aprs. Dans les tablissements considrs, lensemble du personnel a accs aux douches. Article. 2 : Le sol et les parois du local des bains-douches seront en matriaux impermables ; les peintures seront dun ton clair. Le local devra tre tenu en tat constant de propret. Les douches ne devront pas tre situs plus de 100 mtres du lieu de travail. Article. 3 : Les douches seront installes dans les cabines individuelles raison dau moins une pomme pour huit travailleurs excutant les travaux insalubres ou salissants. Chaque cabine de douche comprendra deux cellules dhabillage ou de dshabillage. Article. 4 : La quantit minima deau que lemployeur sera tenu de mettre la disposition du personnel pour lalimentation de la douche la fin de chaque poste de travail est fixe vingt litres par travailleurs. Le savon et, le cas chant, les dtersifs ncessaires seront fournis par lemployeur. Article. 5 : Le temps pass la douche ne sera pas dcompt dans la dure de travail effectif. Il ne sera pas rmunr. Article. 6 : Lordre dans lequel les travailleurs passent la douche sera fix par le rglement affich de manire apparente proximit de la cabine et dont copie sera adresse lInspecteur du Travailleur et des Lois sociales du ressort. Ce rglement intrieur pourra prciser les conditions dutilisation des vestiaires prvus par larticle 12 de larrt gnral n 5253 I.G.T.L.S : A.O.F. du 19 juillet 1954 en liaison avec le passage des travailleurs la douche.
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Article. 7 : LInspecteur du Travail et des Lois sociales du territoire pourra aprs enqute et avis de lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort, dispenser un chef dtablissement qui en prsente la demande crite et dment motive, de lobligation de mettre des douches au cours de chaque journe de travail la disposition du personnel qui effectue des travaux numrs aux tableaux I et II annexs au prsent arrt, lorsque les travaux insalubres ou salissants sont effectus en vase clos. Il dcidera, sans recours, aprs avis du mdecin-inspecteur du Travail, sil doit tre fait obligation au chef dtablissement de se conformer aux dispositions du prsent arrt. Article. 8 : En cas de dsaccord entre un chef dtablissement et son personnel sur le point de savoir si celui-ci doit en raison des travaux excuts, disposer des douches, lInspecteur du Travail et des Lois sociale du ressort sera saisi de ce diffrend par lune des parties et, aprs enqute, transmettra le dossier, avec son avis, lInspecteur du Travail et des Lois sociales du territoire. Celui-ci dcidera, sans recours, aprs avis du mdecin inspecteur du Travail, sil doit tre fait obligation au chef dtablissement de se conformer aux dispositions du prsent arrt. Article. 9 : Conformment aux dispositions de larticle 15 de larrt gnral n 5253 I.G.T.L.S : A.O.F. du 19 juillet 1954, lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort pourra, aprs avis du mdecin dtablissement et du mdecin- inspecteur du travail, sil est reconnu quil est impossible lemployeur de se conformer totalement aux dispositions du prsent arrt, autoriser, dans les cas limitativement numrs ci-aprs, le remplacement de certaines des mesures prvues, par des dispositions assurant au personnel des conditions dhygine correspondant, dans toute la mesure du possible, celles fixes par les articles prcdents : 1 2 3 4 cas des chantiers temporaires du btiment et des Travaux publics, lorsque leur dure ne dpasse pas un an ; cas des chantiers mobiles du btiment et des Travaux publics ; cas des camps volants de recherches hydrauliques et de prospection minire ; cas des chantiers temporaires de forage et de recherches minires, dont la dure ne dpasse pas un an ;
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cas dtablissements fixes ou temporaires situes dans des zones o la consommation deau par les habitants est rationne; cas des chantiers temporaires de ballastage des voies ferres dont la dure ne dpasse pas un an.
Dans chacun de ces cas, la dcision de lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort devra tre notifie par lettre recommande, dment motive, et prciser le dtail des drogations accordes et le dtail des mesures prconises pour que des conditions dhygine defficacit correspondante celles prvues par les articles prcdents soient, dans toute la mesure du possible, assures aux travailleurs de ltablissement. Ces drogations pourront porter : sur les modalits dinstallation des douches ; sur les quantits deau mettre la disposition des travailleurs pour leur permettre dassurer leur propret ; sur la priodicit des douches.
Dans les huit jours suivant la notification de la dcision de lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort, lemployeur pourra interjeter appel devant lInspecteur du Travail et des Lois sociales du territoire sous le couvert de lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort, qui transmettra durgence, avec ses observations sil y a lieu, en joignant la demande de lemployeur, loriginal du dossier. Lappel est suspensif. LInspecteur du Travail et des Lois sociales du territoire statuera sans recours dans le dlai de quinze jours suivant la rception de la demande de lemployeur. Article. 10 : Sont dispenss de mettre des douches la disposition de leur personnel les employeurs du secteur agricole pour les travaux agricoles temporaires ou saisonniers dont la dure ne dpasse pas trois mois (travaux de semailles, dentretien, de rcolte et de cueillette notamment), lorsque les travailleurs disposent dj sur place de leau ncessaire leur hygine corporelle.
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Article. 11 : Sont galement dispenss de lapplication des dispositions du prsent arrt les employeurs du secteur commercial pour leurs tablissements dachats au dtail des produits locaux (arachides, riz, mas, caf, coton, kapok, etc) et en ce qui concerne seulement le criblage, lensachage et la manutention de ces produits ce stade de la commercialisation. Les employeurs bnficiaires de cette dispense sont nanmoins tenus dassurer la mise la disposition des travailleurs considrs de leau ncessaire leur hygine corporelle. Article. 12 : Au fur et mesure des ncessits constates, les tableaux I et II annexs au prsent arrt pourront tre complts par arrt gnral pris sur proposition de lInspecteur gnral du Travail et des Lois sociales, aprs avis du Comit technique consultatif fdral dHygine et de Scurit des travailleurs. La liste des cas de drogations viss larticle 9 ci-dessus pourra tre modifie selon la mme procdure. Article. 13 : Les prescriptions ci-aprs numres du prsent arrt font lobjet de la procdure de la mise en demeure prvue par larticle 134 du Code du Travail Outre-Mer, et dans les conditions fixes aux articles 66, alinas 2 et 3, 67 et 68 de larrt gnral n 5253 I.G.T.L.S : A.O.F. du 19 juillet 1954. Le dlai minimum dexcution de la mise en demeure, les possibilits de recours et lautorit qui statue sont fixs conformment au tableau ci-aprs : Article. 14 : Le prsent arrt entrera en vigueur trois mois aprs la date de sa publication au Journal officiel de lAfrique occidentale franaise. Article. 15 : Les auteurs dinfractions aux dispositions du prsent arrt seront punis des peines prvues larticle 225, alina b), du Code du Travail Outre-Mer.
PRESCRIPTIONS PAR LESQUELLES EST PREVUE la mise en demeure ARTICLE 28 : Alinas 1, 2, 6. Alina 5... ARTICLE 31 : Alina 3.. Alina 2.. ARTICLE 44 : Alina 4.. ARTICLE 48 : Alina 2.. ARTICLE 49 : Alina 2.. Alina 1.. ARTICLE 50 : Alina 1.. ARTICLE 51 : Alina 2. ARTICLE 53 : Alina 1.. ARTICLE 54 : Alina 1..
DELAI MINIMUM DEXECUTION de la mise en demeure 8 jours 30 jours 30 jours 4 jours 8 jours 15 jours 30 jours 4 jours 8 jours (a) 8 jours (a) 8 jours 8 jours (a)
Inspecteur territorial Inspecteur gnral Inspecteur territorial Sans Sans Sans Inspecteur gnral Sans Sans Sans Sans Sans
Article. 16 : Les Chefs des territoires du Groupe, lInspecteur gnral du Travail et des Lois sociales et leurs supplants lgaux sont chargs, chacun en ce qui le concerne de lapplication du prsent arrt qui sera enregistr, publi au Journal officiel de lAfrique occidentale franaise et aux Journaux officiels des territoires du Groupe, et communiqu partout o besoin sera.
Dakar, le 15 novembre 1955. Pour le Haut Commissaire et par dlgation : Le Gouverneur Secrtaire gnral, TORRE.
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TABLEAU I Travaux insalubres ou salissants susceptibles de provoquer des maladies professionnelles

Extraction, traitement, prparation, emploi, manipulation du plomb, de ses minerais, de ses alliages, de ses combinaisons et de tout produit en renfermant, notamment : Extraction et traitement des minerais de plomb, et rsidus plombifres. Rcupration du vieux plomb. Mtallurgie, affinage, fonte, laminage du plomb, de ses alliages et des mtaux plombifres. Soudure et tamage laide dalliage de plomb. Fabrication, soudure, barbage, polissage de tous objets en plomb ou en alliage de plomb. Fonte de caractre dimprimerie en alliage de plomb, conduite de machine composer, manipulation de caractre. Fabrication, rparation des accumulateurs au plomb. Mtallisation au plomb par pulvrisation. Trempe au plomb et trfilage des aciers tremps au plomb. Fabrication et manipulation des oxydes et sels de plomb. Prparation et application de peintures, vernis, laques, encres, mastics, enduits base de composs de plomb.
Grattage, brlage, dcoupage au chalumeau de matires recouvertes de peintures plombifres. Fabrication et application des maux plombeux. Composition de verres au plomb. Glaure et dcoration des produits cramiques au moyen de composs de plomb Fabrication et manipulation du plomb ttrathyle, prparation des carburants qui en renferment, nettoyage des rservoirs contenant ces carburants. Extraction, traitement, prparation, emploi, manipulation du mercure de ses amalgames de ses combinaisons et de tout produits en renfermant, notamment : Distillation du mercure et rcupration du mercure par distillation de rsidus industriels. Fabrication et rparation de thermomtres, baromtres, manomtres, pompes ou trompes mercure. Emploi du mercure ou de ses composs dans la construction lectrique, notamment : Emploi des pompes ou trompes mercure dans la fabrication des lampes incandescence, lampes radiophoniques, ampoules radiographiques, etc.. Fabrication et rparation de redresseurs de courant ou de lampes vapeurs de mercure. Emplois du mercure comme conducteur dans lappareillage lectrique. Prparation du zinc amalgam pour les piles lectriques. Fabrication et rparation daccumulateurs lectriques au mercure. Emploi du mercure et de ses composs dans lindustrie chimique, notamment :
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Emploi du mercure ou de ses sels comme agents catalytiques.
Electrolyse avec cathode de mercure du chlorure de sodium ou autres sels. Fabrication des oxydes et sels de mercure. Fabrication et emploi de pigments et peintures base de vermillon. Prparation et conditionnement de spcialits pharmaceutiques base de mercure et de composs de mercure. Travail des peaux au moyen de sels de mercure, notamment : Secrtage des peaux par nitrate acide de mercure ; Feutrage des poils secrts ; Naturalisation danimaux au moyen de sel de mercure. Dorure, argenture, tamage, bronzage, damasquinage laide de mercure ou de sels de mercure. Fabrication et emploi damorce au fulmate de mercure. Prparation, emploi, manipulation du ttrachlorthane ou des produits en renfermant, notamment : Utilisation comme matire premire dans lindustrie chimique en particulier pour la fabrication du trichlorthylne. Emploi comme dissolvant, en particulier de lactate de cellulose. Prparation, emploi, manipulation du benzne et de ses homologus, des benzols et autres produits renfermant du benzne ou de ses homologus, notamment :
Prparation, extraction, rectification des benzols. Emplois du benzne et de ses homologus pour la prparation de leurs drivs. Extraction des matires grasses, dgraissage des os, peaux, cuirs, fibres textiles, tissus, nettoyages sec, dgraissage des pices mtalliques et de tous autres objets de matires grasses. Prparation de dissolution de caoutchouc, manipulation et emploi de ces dissolutions, tous autres emplois des benzols comme dissolvants du caoutchouc, de ses drivs ou de ses succdans. Fabrication et application des vernis, peintures, maux, mastics, produits dentretien renfermant des benzols, fabrication de simili-cuirs, encollage de la rayonne et autres fibres, au moyen denduits renferment des benzols ; emploi divers des benzols comme dissolvants des rsines naturelles ou synthtiques. Autres emplois des benzols ou des produits en renfermant, comme agents dextraction, dimprgnation, dagglomration ou de nettoyage, comme dcapants dissolvants ou diluants : filtration, concentration des solutions dans les hydrocarbures benzniques, essorage et schage des substances pralablement dissoutes ; emploi des dissolutions diverses renfermant des benzols. Emploi des benzols comme dshydratantes des alcools et autres substances liquides ou solides. Emploi de benzols comme dnaturants. Prparation des carburants renfermant des hydrocarbures benzniques, transvasement, manipulation de ces carburants. Prparation, emploi, manipulation du phosphore, notamment dans les travaux ci-aprs :
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Fabrication du phosphore blanc. Fabrication et puration du phosphore rouge.
Prparation des composs du phosphore (phosphore mtalliques, sesquisulfure, drivs chlors, etc..) partir du phosphore blanc. Fabrication des bandes pte de phosphore blanc pour le rallumage des lampes de mineur. Fabrication de jouets dtonation avec emploi de phosphore blanc. Tous travaux exposant laction des rayons X ou des substances radioactives X ou des substances radioactives naturelles ou artificielles ou toute autre source dmission corpusculaire notamment : Extraction et traitement des minerais radioactifs. Prparation des substances radioactives. Prparations des produits chimiques et pharmaceutiques radioactifs. Prparation et application de produits luminescents radifres. Recherches ou mesures sur les substances radioactives et les rayons X dans les laboratoires. Fabrication dappareils pour radium-thrapie et dappareils rayons X. Travaux exposant les travailleurs au rayonnement dans les hpitaux, les cliniques, les dispensaires, les cabinets mdicaux, les cabinets dentaires et radiologiques, dans les maisons de sant et les centres anticancreux.
Travaux dans toutes les industries ou commerces utilisant les rayons X, les substances radioactives, les substances ou dispositifs mettant les rayonnements indiqus ci-dessus. Travaux effectus dans les gouts. Fabrication, manutention et emploi des ciments. Prparation, emploi, manipulation des chloronaphtalnes et produits en renfermant, notamment : Fabrication des vernis, enduits, produits dentretien, ptes polir, etc, base de chloronaphtalnes. Emplois des chloronaphtalnes comme isolants lectriques, en particulier dans la fabrication des condensateurs. Prparation et emploi de lubrifiants de remplacement contenant des chloronaphtalnes. Prparation, emploi, manipulation de lacide chromique, des chromates et bichromates alcalins, notamment : Fabrication de lacide chromique, des chromates et bichromates alcalins. Emploi de bichromates alcalins dans le vernissage dbnisterie. Emploi de chromates ou bichromates alcalins comme mordants en peinture. Tannage au chrome. Prparation par procds photomcaniques, de clichs pour impression. Chromage lectrolytique des mtaux.
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Prparation, emploi, manipulation du ttrachlorure de carbone ou des produits en renfermant, notamment : Emploi du ttrachlorure de carbone comme dissolvant, en particulier pour lextraction des matires grasses et pour la teinture dgraissage. Remplissage et utilisation des extincteurs au ttrachlorure de carbone. Prparation, emploi, manipulation des dichlorthylnes, du trichlorthylne, du ttrachlorthylne, ou des produits en renfermant, notamment : Utilisation comme matires premires dans lindustrie chimique Emploi comme dissolvant des matires grasses, en particulier dans les travaux ci-aprs, extraction des huiles, dgraissage des os, peaux, cuirs, teinture dgraissage, dgraissage des pices mtalliques. Prparation et application de vernis de dissolution de caoutchouc. Prparation, emploi, manipulation des drivs nitrs et chloronitrs des carbures benzniques, notamment : Fabrication des drivs nitrs et chloronitrs du benzne et de ses homologus. Fabrication des drivs anims (aniline et homologus) et de certaines matires colorantes. Prparation et manipulation dexplosifs. Sont exclues les oprations effectues lintrieur dappareils rigoureusement clos en marche normale. Prparation, emploi, manipulation des amines aromatiques, notamment :
Fabrication de laniline et autres amines aromatiques. Prparation, au moyen damines aromatiques, de produits chimiques, matires colorantes, produits pharmaceutiques, acclrateurs de vulcanisation du caoutchouc. Teinture des fils, fourrures, cuirs, etc au noir daniline ou autres colorants dvelopps sur fibre. Teinture de cheveux au moyen de produits base de paraphnylndiamine ou homologus. Manipulation ou emploi de brai de houille, notamment : Piquage, chargement, dchargement, manutention du brai de houille. Fabrication dagglomrs au moyen du brai de houille. Manipulation et emploi du sesquisulfure de phosphore notamment dans les usines fabriquant ce produit et dans les manufactures dallumettes. Travaux susceptibles de mettre les ouvriers en contact avec les animaux atteints dinfection charbonneuse ou avec des cadavres de ces animaux. Manipulation, chargement, dchargement, transport, soit de peaux, poils, crins, soies de porcs, laines, os, ou autres dpouilles susceptibles de provenir de ces animaux, soit de sac, enveloppes ou rcipients contenant ou ayant contenu de telles dpouilles. Prparation, emploi, manipulation de larsenic et de ses composs oxygns et sulfurs, notamment : Traitement des minerais arsenicaux. Fabrication de larsenic et de ses composs oxygns et sulfurs (anhydride arsenicaux, arsnites, acide arsnique, arsniates, etc)
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Fabrication et emploi de produits insecticides ou anticryptogamiques renfermant de larsenic ou ses composs. Fabrication et emploi de couleurs et peintures contenant des composs oxygns ou sulfurs de larsenic. Emploi de lorpiment (sulfure darsenic), en mgisserie et en tannerie, manipulation de peaux qui en sont enduites. Emploi de lanydride arsnieux dans la fabrication du verre. Travaux exposant aux manations dhydrogne arsni, notamment : Traitement des minerais arsenicaux. Prparation et emploi des arsniures mtalliques. Dcapage des mtaux, dtartrage des chaudires. Gonflement des ballons avec de lhydrogne impur. Prparation, manipulation, emploi du sulfure de carbone et des produits en renfermant : Fabrication du sulfure de carbone et de ses drivs. Prparation de la viscose et toutes fabrications utilisant la rgnration de la cellulose par dcomposition de la viscose : telles que fabrication de textiles artificiels et de pellicules cellulosiques. Extraction du soufre, vulcanisation froid du caoutchouc au moyen de dissolution de soufre dans le sulfure de carbone. Prparation et emploi des dissolutions de caoutchouc dans le sulfure de carbone.
Emploi de sulfure de carbone comme dissolvant de la guttapercha, des rsines, des cires, des matires grasses, des huiles essentielles et autres substances. Travaux excuts dans les mines. Travaux excuts dans les abattoirs. Travaux excuts dans les boucheries, charcuteries et triperies. Travaux excuts dans les laiteries et fromageries. Travaux excuts dans les gouts. Travaux excuts dans les laboratoires. Travaux exposant au contact des animaux infects, des djections des caprins, ovins ou bovids malades, ou comportant la manipulation des avortons et effectus dans les tablissements industriels. Travaux exposant linhalation de poussires de silice libre, notamment. Travaux de forage, dabattage, dextraction de minerais ou de roches renfermant de la silice libre. Concassage, broyage, tamisage et manipulation effectus sec, de minerais ou de roches renfermant de la silice libre. Taille et polissage de roches renfermant de la silice libre. Fabrication et manutention de produits abrasifs, de poudre nettoyer et autres produits renfermant de la silice libre. Fabrication de carborundum, du verre, de la porcelaine, de la faence et autres produits cramiques, des produits rfractaires.
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Travaux de fonderie exposant aux poussires de sable, dcochage, barbage, dessablage. Travaux de meulage, polissage, aiguisage effectus sec, au moyen de meules renfermant de la silice libre. Travaux de dcapage ou de polissage au jet de sable. Prparation, manipulation, emploi de bromure de mthyle ou des produits en renfermant, notamment : Prparation du bromure de mthyle. Prparation de produits chimiques et pharmaceutiques au moyen de bromure de mthyle. Remplissage et utilisation des extincteurs au bromure de mthyle. Emploi du bromure de mthyle comme agent de dsinsectisation et de dratisation. Prparation, emploi et manipulation du chlorure de mthyle, notamment : Rparation des appareils frigorifiques. Travaux souterrains effectus des tempratures gales ou suprieures 20 centigrades. Travaux exposant linhalation de poussires damiante, notamment : Travaux de forage, dabattage, dextraction de minerais ou roches amiantifres. Concassage, broyage, tamisage et manipulation, effectus sec, de minerais ou roches amiantifres. Cardage, filature et tissage de lamiante.
Travaux de calorifugeage au moyen damiante. Application damiante au pistolet. Manipulation de lamiante sec dans les industries ci-aprs : Fabrication de lamiante-ciment ; Fabrication des joints en amiante et caoutchouc ; Fabrication des garnitures de friction et de bandes de freins laide damiante ; Fabrication du carton et du papier damiante. Travaux comportant la manipulation ou lemploi de la streptomycine ou de ses sels, notamment : Travaux de conditionnement de la streptomycine ou de ses sels. Application du traitement la streptomycine ou ses sels. Prparation, emploi et manipulation du fluorure double de glucinium et de sodium. Traitement du minerai de glucinium (bryl). Fabrication du glucinium, de ses alliages et de ses combinaisons. Travaux exposant linhalation de poussires de glucine ou de sels de glucinium, notamment : Broyage et traitement du bryl. Fabrication et utilisation de poudres base de sels de glucinium destins au revtement intrieur des tubes fluorescence. Travaux exposant au thiophosphate de dithyle et paranotriphnyle, notamment :
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Prparation du thiophosphate de dithyle et paranotriphnyle. Prparation et manipulation dans les tablissements industriels ou commerciaux de produits base de thiophosphate de dithyle et de paranotriphnyle. Travaux comportant la prparation, lemploi, la manipulation ou lexposition aux agents suivants : Fluor et ses composs ; Brome ; Oxychlorure de carbone ; Brais, goudrons, huiles minrales ; Drivs halogns des hydrocarbures et de leurs drivs ; Chlore ; Lode ; Phnols et naphtols. Les travaux suivants : Application de peinture et vernis par pulvrisation. Travaux effectus dans les chambres frigorifiques. Travaux exposant aux manations doxyde de carbone dans les usines gaz, la conduite des gazognes, la fabrication synthtique de lessence ou du mthanol. Travaux exposant de hautes tempratures, des poussires ou manations toxiques et concernant le traitement des minerais, la production des mtaux et les verreries. Travaux exposant aux poussires dardoises.
TABLEAU II Autres travaux ou salissants

Abattage (en grand) des animaux. Travaux comportant un contact permanent avec lhuile de dcolletage, notamment les travaux de rglage. Fabrication de corps gras dorigine vgtal ou animale (huileries, savonneries). Emploi des huiles et graisses dorigine minrale (entretien de machines, travaux de garage, vgtale ou animale. Prparation et emploi de trinitrophnol. Fabrication dexplosifs industriels. Broyage et manipulation du bioxyde de manganse. Manipulation de la cyanamide calcique. Fabrication, transformation et manutention des engrais. Traitement des boues, immondices, ordures mnagres. Effilochage et cardage des textiles. Battage, lavage, schage de dchets de filatures. Triage des vieux chiffons. Travaux dans les gouts.
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Extraction, broyage, criblage, manutention et agglomration des combustibles minraux solides. Broyage, concassage, ensachage, pulvrisation, trituration, blutage ou mlange de produits minraux ou organiques. Extraction de minerai de fer. Extraction de bauxite. Extraction dasphalte de bitum. Fabrication, manutention et emploi des asphaltes, bitumes et matires bitumeuses. Fabrication, criblage, ensachage et manutention du charbon de bois, fabrication dagglomtres partir des poussires de charbon de bois. Travaux de mines et de carrires. Travail des dockers des ports et wharfs, lorsque les installations o sont occups ces travailleurs appartiennent lemployeur ou sont lous ou grs par lui. Fabrication et manipulation du noir animal, du noir de fums, du noir de ptrole et du noir de carbone dans lindustrie du caoutchouc. Fabrication de lalumine. Fabrication et manipulation des pigments en poudre. Fabrication dallumettes chimiques. Fabrication et manipulation des matires colorantes. Tanneries, mgisseries.
Concassage et broyage des meris. Travaux de perforation par engins mcaniques dans les mines et carrires. Retaillage de vieilles meules. Fonderie, traitement, usinage, rcupration des mtaux et alliages. Polissage des mtaux. Traitement de lor et de largent par amalgamation ou cyanuration. Nettoyage et entretien des fours, chemins et chaudires mettant le personnel en contact avec les suies, les centres ou les tartres. Fabrication de produits cramiques, briquetteries. Manutention (en grand) et dcorticage des arachides, du riz, du caf. Egrenage et triage du coton et du kapok. Fabrication de fibres vgtales, grenage. Extraction et manutention du sable et de la latrite. Extraction, broyage, criblage du gravillon de basalte et des graviers. Fabrication, concassage, broyage, ensachage et manutention des chaux et pltres.
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Dcret n 94-244 du 7 mars 1994 fixant les modalits dorganisation et de fonctionnement des comits dhygine et de scurit du travail.
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE, Vu la Constitution notamment en ses articles 37 et 65 ; Vu le Code du Travail, notamment en son article 163 ; Vu le dcret 62.017 du 22 janvier 1962 fixant lchelle des peines de simple police applicable aux auteurs de contraventions aux dispositions du Code du Travail et des rglements prvus pour son application ; Vu le dcret 67.1360 du 9 dcembre 1967 fixant les conditions et les modalits de dsignation des dlgus du personnel dans les entreprises et dfinissant leur mission ; Vu le dcret 69.137 du 12 fvrier 1969 fixant les rgles dorganisation et de fonctionnement du Comit technique consultatif national pour ltude des questions intressant lhygine et la scurit des travailleurs ; Vu le dcret 93.717 du 1er juin 1993 portant nomination du Premier Ministre ; Vu le dcret n 93.720 du 2 juin 1993 portant nomination des ministres et ministres dlgus ; Vu le dcret n 93.723 du 2 juin 1993 portant rparation des services de lEtat. Vu le dcret n 93.739 du 7 juin 1993 portant attributions du Ministre de lEmploi, du Travail et de la Formation professionnelle ; Sur le rapport du Ministre charg du Travail ;
DECRETE : Dispositions gnrales Article premier : Un Comit dHygine et de Scurit du Travail est constitu obligatoirement dans les tablissements mentionns larticle 2 du Code du Travail occupant au moins cinquante (50) salaris. Leffectif est calcul suivant les modalits dfinies larticle 3 du dcret 67-1360 du 9 dcembre 1967. Article 2 : Dans les tablissements autres que ceux o linstitution dun Comit dHygine et de Scurit du Travail est obligatoire, lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale du ressort peut prescrire la cration et lorganisation dun Comit dHygine et de Scurit du Travail, notamment en raison de la nature des travaux, de lagencement ou lquipement des locaux de travail. En cas de non respect de cette prescription, lemployeur est mis en demeure par lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale de sexcuter dans un dlai minimum de quinze (15) jours. Composition Dsignation. Article 3 : Le Comit dHygine et de Scurit du Travail comprend : le Chef dEtablissement ou son reprsentant : Prsident ; le Chef de Service scurit ou lagent charg des questions de scurit : Secrtaire ; le Mdecin du Travail de lEtablissement ou du service mdical inter-entreprises ; trois (3) travailleurs copts par les trois (3) sus nomms en fonction de leurs connaissances du milieu du travail et dune manire gnrale de leurs connaissances en matire dhygine et de scurit. Ceux-ci peuvent tre remplacs au comit par des supplants dsigns dans les mmes conditions.
La liste nominative des membres du comit doit tre affiche dans les locaux affects au travail.
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Lemployeur doit veiller la formation continue des membres du comit en matire dhygine et de scurit. Article 4 : Les membres du Comit dHygine et de Scurit du Travail sont dsigns pour une dure de trois ans. Leur mandat est renouvelable. Mission. Article 5 : Le Comit dHygine et de Scurit du Travail a pour mission : de contribuer la protection de la sant et de la scurit des salaris de ltablissement et de ceux mis sa disposition par un tablissement extrieur y compris les travailleurs temporaires, ainsi qu lamlioration des conditions de travail ; de procder ou de faire procder une enqute loccasion de chaque accident du travail ou de chaque maladie professionnelle grave, ayant entran la mort ou paraissant devoir entraner une incapacit permanente ou qui aura rvl lexistence dun danger grave loccasion dune srie daccidents rpts ou ayant atteint plusieurs travailleurs. de sassurer de lapplication des prescriptions lgislatives et rglementaires et des consignes concernant lhygine et la scurit ainsi que du bon entretien des dispositions de protection, notamment celles relatives la bote de secours prvue par larticle 163 du Code du Travail. dorganiser avec les services comptents et les organismes agrs, la formation des quipes charges des services dincendie et de sauvetage et de veiller lobservation des consignes de ces services. de dvelopper le rflexe de scurit au niveau des travailleurs et de recueillir de leur part par toute suggestion contribuant lamlioration de lhygine, de la scurit et des conditions de travail.
Il peut tre propos cet effet, des actions prventives, si lemployeur nest pas en mesure de les mettre en uvre, il doit motiver sa dcision. Le Comit dHygine et de Scurit du Travail est inform de toute dcision damnagement important modifiant les conditions dhygine et de scurit.
Installation du comit. Article 6 : Le Comit dHygine et de Scurit du Travail est install par lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale du ressort ou son reprsentant. Fonctionnement. Article 7 : Le Comit dHygine et de Scurit du Travail se runit au moins une fois par trimestre linitiative de son prsident. Il est galement runi soit la suite de tout accident qui a entran ou qui aurait pu entraner des consquences graves soit la demande motive de deux de ses membres. Le projet dordre du jour de chaque runion du Comit dHygine et de Scurit du Travail est tablit par le prsident et transmis aux membres du comit et lInspecteur du Travail du ressort trois (3) jours au moins avant la sance. En cas de blocage du fonctionnement du comit ou la demande de la moiti au moins de ses membres, le comit peut tre convoqu par lInspecteur du Travail du ressort et siger sous sa prsidence. Le comit peut galement se runir linitiative de linspecteur du Travail du ressort. Article 8 : LInspecteur du Travail du ressort doit tre prvenu de toutes les runions du Comit dhygine et de Scurit du Travail et peut y assister ou sy faire reprsenter. Article 9 : Le temps pass aux runions, la formation, aux exercices, aux enqutes menes aprs un accident du travail grave ou la recherche de mesures prventives dans toute situation durgence ou de gravit est considr comme temps de travail et rmunr comme tel. Le Comit dHygine et de scurit reoit du chef dtablissement les informations ncessaires pour lexamen de ses missions. Les membres du comit sont tenus au secret professionnel. Article 10 : Le Comit dHygine et de Scurit du Travail peut faire appel titre consultatif au concours de toute personne qui lui paratrait qualifie ou des organismes spcialiss dans la prvention des risques professionnels.
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Article 11 : Le Comit dHygine et de Scurit du Travail tablit avec lemployeur la liste des produits et substances dangereux ainsi que la liste des risques rels ou potentiels. Les listes doivent figurer en premires pages du registre spcial prvu larticle suivant. Article 12 : Les procs-verbaux des runions du comit et les rapports tablis par lui dans les cas prvus larticle 5 du prsent dcret sont consigns la diligence du chef dtablissement sur un registre spcial. Le registre, ainsi que les statistiques daccidents du travail et de maladies professionnelles sont tenus en permanence la disposition de lInspecteur du Travail du ressort. Ils doivent tre galement tenus pendant un jour ouvrable, par quinzaine, en dehors des heures de travail, la disposition des travailleurs de ltablissement qui dsirent en prendre connaissance. Si un reprsentant du personnel au comit constate quil existe une cause de danger grave et imminent, il en avise immdiatement le chef dtablissement ou son reprsentant et il consigne cet avis sur le registre prvu cet effet. Article 13 : Au dbut de chaque anne, le chef dtablissement tablit avec les membres du comit, un programme annuel de prvention des risques professionnels partir des analyses desdits risques auxquels peuvent tre exposs les salaris de ltablissement. Ce programme fixe la liste des mesures devant tre prises au cours de lanne. Article 14 : A la fin de chaque anne, le chef dtablissement prsente au Comit dHygine et de Scurit du Travail, un rapport crit faisant le bilan de la situation gnrale de lhygine et de la scurit dans son tablissement et des actions qui ont t menes au cours de lanne coule dans les domaines dfinis larticle 5 du prsent dcret. Lorsque certaines des mesures prvues par le chef dtablissement ou demandes par le comit nont pas t prises au cours de lanne concerne par le programme, le chef dtablissement doit noncer les motifs de cette inexcution en annexe du rapport quil prsente au comit. Ce rapport doit tre obligatoirement transmis lInspecteur du Travail et de la scurit sociale du ressort.
Dispositions diverses et pnalits Article 15 : Les contrevenants aux dispositions du prsent dcret sont passibles des sanctions prvues au dcret 62.017 du 22 janvier 1962 fixant lchelle des peines de simple police applicables aux auteurs de contraventions aux dispositions du Code du travail et des rglements prvus pour son application. Article 16 : Le Ministre de lEmploi, du Travail et de la Formation Professionnelle est charg de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 7 mars 1994. Abdou DIOUF Par le Prsident de la Rpublique :
Le Premier Ministre, Habib THIAM.
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Chapitre 2 Tableau de rfrence des textes concernant certaines activits spcialises

CHAPITRE XII : HYGIENE ET SECURITE Section A - TEXTES DUN INTERET GENERAL Section BTEXTES CONCERNANT CERTAINES ACTIVITES SPECIALISEES
Dans le souci de conserver ce recueil des proportions raisonnables, il a t convenu de limiter la publication aux textes qui contiennent des dispositions visant tous les tablissements, ou un grand nombre dentre eux. Or, certains textes intervenus en application du Code du Travail Outre-Mer sont toujours en vigueur en vertu des dispositions transitoires du Code du Travail du Sngal, ont un champ dapplication restreint et visent seulement lutilisation de certains produits. Pour ces arrts dont le champ dapplication est restreint et qui ne touchent quun petit nombre dactivits spcialises, nous nous limiterons lnumration des textes en donnant toutes les rfrences de publication au Journal officiel. 1) Arrt n 8821 IGTLS/AOF du 14 novembre 1955 dterminant les mesures particulires dhygine applicables dans les tablissements dont le personnel est expos linfection charbonneuse (JO AOF du 26 novembre 1955 Page 1907) ; Arrt n 8822 IGTLS/AOF du 14 novembre 1955 fixant les prcautions prendre pour la protection des ouvriers qui excutent des travaux de peinture ou de vernissage par pulvrisation (JO.AOF du 26 novembre 1955 page 1909) ; Arrte n 8823 IGTLS/AOF du 14 novembre 1955 concernant les mesures de protection et de salubrit prendre dans les chantiers de travaux dans lair comprim (JOA/AOF du 26 novembre 1955 page 1911) ;
2)
3)
4)
Arrte n 8825 IGTLS du 14 novembre 1955 fixant les mesures particulires dhygine et de scurit applicables en AOF aux chantiers du Btiment et des Travaux publics (JO/AOF du 26 novembre 1955 page 1913) ; Arrte n 8827 IGTLS/AOF du 14 novembre 1955 fixant les mesures particulires dhygine et de scurit applicables en AOF dans les tablissements dont le personnel est expos lintoxication saturnine (JO/AOF du 26 novembre 1955 page 1920) ; Arrte n 8828 du 14 novembre 1955 concernant les prcautions prendre pour les travailleurs qui emploient le ciment prise rapide (JO/AOF du 26 novembre 1955 page 1923) ; Arrte n 8829 IGTLS/AOF du 14 novembre 1955 relatif linterdiction demploi de la cruse, du sulfate de plomb et de lhuile de lin plombifre dans les travaux de peinture en btiment (JO/AOF du 26 novembre 1955 page 1923) ; Arrte n 8830 IGTLS/AOF du 14 novembre 1955 dterminant les mesures particulires dhygine et de scurit applicables en AOF dans les usines et installations de dcorticage darachides (JO/AOF du 26 novembre 1955 page 1924) Arrte n 9135 IGTLS/AOF du 23 novembre 1955 fixant les mesures particulires dhygine et de scurit applicables en AOF dans le installations dgrenage du coton et du kapok (JO/AOF du 3 dcembre 1955 page 1974) ; Arrte n 9389 IGTLS du 30 novembre 1955 fixant les mesures particulires de prvention applicables en AOF dans les tablissements dont le personnel est expos la silicose (JO/AOF du 10 dcembre 1955 page 2035) ;
5)
6)
7)
8)
9)
9)
10 Arrte n 9390 IGTLS/AOF du 30 novembre 1955 fixant les mesures particulires dhygine et de scurit applicables dans les tablissements dont le personnel est expos lintoxication benzolique (JO/AOF du 10 dcembre 1955 page 2036) ;
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11) Arrte n 10153 IGTLS/AOF du 22 dcembre 1955 portant rglementation spciale de scurit et dhygine dans les carrires et leurs dpendances en AOF (JO/AOF du 7 janvier 1956 page 5) ; 12) Arrte n 1339 IGTLS/AOF du 13 fvrier 1956 fixant les mesures particulires de protection des travailleurs dans les tablissements qui mettent en uvre des courants lectriques (JO/AOF du 25 fvrier 1956 page 391)
Chapitre 3 Service de mdecine du travail

a) b) DECRET 89-1329 du 7 novembre 1989 fixant lorganisation et les rgles de fonctionnement des Services de Mdecine du Travail. ARRETE LOCAL 2423 IT du 28 avril 1955 fixant lorganisation et les rgles de fonctionnement des services mdicaux et sanitaires communs plusieurs tablissements. ARRETE GENERAL N 398 I.G.T.L.S.-A.O.F. du 19 janvier 1955, dterminant les conditions dans lesquelles sont installes et approvisionnes en mdicaments et objets de pansements les infirmeries, salles de pansements et botes de secours dans les entreprises. DECRET 90-888 modifiant et remplaant les dispositions des articles 2 et 14 du dcret n 89-1329 du 07.11.1989 fixant lorganisation et les rgles de fonctionnement des Services de Mdecine du Travail.
c)
d)
DECRET n 89 1329 du 7.11.89 fixant lorganisation et les rgles de fonctionnement des services de mdecine du travail.
R A P P O R T DE P R E S E N T A T I O N Jusqu nos jours, lorganisation et les rgles de fonctionnement des services de mdecine du travail sont rgies par des textes pris en application du Code du Travail dOuter-Mer. Le prsent projet sinscrit dans une volution marque par plusieurs actes importants au plan lgislatif et rglementaire : Le dcret du 22 octobre 1925 et son arrt dapplication du 29 Mars 1926 ont introduit les notions de visite dembauche, dhygine et de prophylaxie, et de soins mdicaux en milieu de travail, entirement la charge des employeurs. Cet acte constituait un vnement important qui devait tre confirm en 1952 par le Code du Travail dOutre-Mer.
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Ctait le deuxime acte important : loi 1322 du 15 Dcembre 1952 en ses articles 138 144. Les arrts pris en application de ladite loi, notamment les arrts gnraux n 396, n 397 du 18 Janvier 1955 et n 398 du 19 Janvier 1955, devaient dfinir les objectifs et les moyens des services de mdecine dentreprise.
Ces diffrents textes ont t complts par les arrts locaux n 2422, n 2423, 2424 et n 2425 du 28 Avril 1955. Les derniers vnements lgislatifs et rglementaires ont t la loi n 75.50 du 3 Avril et le dcret n 75.895, portant organisation et fonctionnement de lInstitution de prvoyance maladie, constituant ainsi un lment considrable dans la couverture des frais mdicaux, pharmaceutiques et dhospitalisation des travailleurs et de leurs ayants droit.
Le prsent texte prvoit une rforme des rgles dorganisation et de fonctionnement des services de mdecine du travail en vue daccrotre lefficacit desdits services. Cest ainsi quon peut noter les innovations suivantes : Tout dabord, la mdecine du travail devient essentiellement prventive. Plusieurs lments permettront datteindre un tel objectif savoir : la qualification du mdecin du travail, les nouvelles prrogatives du mdecin du travail, information, action en milieu de travail le contenu minimal de la visite dembauche et de la visite priodique.
La deuxime innovation est constitue par la participation active des travailleurs lorganisation, au fonctionnement et la gestion des services de mdecine du travail. Le prsent projet tend donc affirmer la vocation essentiellement prventive et amliorer le fonctionnement des services de mdecine du travail.
Telle est, Monsieur le Prsident de la Rpublique, lconomie du prsent projet, soumis votre approbation.
Le Ministre de la Fonction publique et du Travail, Moussa NDOYE
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DECRET n 89 1329 du 7 novembre 1989 fixant lorganisation et les rgles de fonctionnement des services de mdecine du travail.
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE, Vu la constitution, notamment en ses articles 37 et 65 ; Vu le Code du Travail, notamment en son article 163.E ; Vu la loi n 66-069 du 04 Juillet 1966, modifie, relative lexercice de la mdecine et lordre des mdecins ; Vu le dcret n 67-147 du 10 Fvrier 1967, instituant le Code de la dontologie mdicale ; Vu larrt gnral n 396/IGTLS/AOF du 18 Janvier 1955, dterminant les modalits dexcution des dispositions lgales concernant les services mdicaux ou sanitaires dentreprises ; Vu larrt gnral n 397/IGTLS/AOF/ du 18 Janvier 1955, portant classification des entreprises en ce qui concerne la fixation des moyens minima imposs aux employeurs en matire de personnel mdical et sanitaire ; Vu larrt gnral n 398/IGTLS/AOF du 19 Janvier 1955, dterminant les conditions dans lesquelles sont installes et approvisionnes en mdicaments et objets de pansements les infirmiers, salles de pansements et botes de secours dans les entreprises ; Vu larrt local n 2422/ITLS/SM du 28 Avril 1955, fixant les dlais maxima pour la mise en vigueur des dispositions de larrt gnral n 397/IGTLS/AOF du 18 Janvier 1955 ; Vu larrt local n 2423/ITLS/SM du 18 Avril 1955, fixant les modalits de constitution et de fonctionnement des services mdicaux et sanitaires ; Vu larrt local n 2424/ITLS/SM du 28 Avril 1955, dterminant les modalits selon lesquelles les tablissements groupant moins de 1000 travailleurs peuvent utiliser les services de centres mdicaux ou de dispensaires officiels pour assurer un service mdical et sanitaire leur travailleurs ; Vu larrt local n 2425/ITLS/SM du 28 Avril 1955, fixant le modle de registre de visite journalire prvu par larticle 141 du Code du travail dans les territoires dOutre-Mer ;
Vu lavis mis par le Conseil Consultatif National du Travail et de la Scurit Sociale en sa sance du 18 Janvier 1989 ; La Cour suprme entendue en sa sance du 27 septembre 1989 ; Sur le rapport du Ministre de la Fonction publique et du Travail ; DECRETE Titre premier - Dispositions gnrales Article premier : Sont soumis aux dispositions du prsent dcret et des arrts pris en application, les tablissements de toute nature o sont employs des travailleurs au sens de larticle premier du Code du travail, lexclusion des services de ladministratique publique. Art 2 : Lorganisation, le fonctionnement et le financement des services de mdecine du travail incombent lemployeur. Le service de mdecine du travail est organis selon les modalits suivantes : soit sous la forme dun service de mdecine du travail dtablissement lorsque le nombre de travailleurs de ltablissement est au moins gal 750 ; soit sous la forme dun service de mdecine du travail interentreprises dans le cas o ltablissement emploie moins de 100 travailleurs. Les tablissements dont leffectif est compris entre 100 et 750 travailleurs organisent aprs avis des dlgus du personnel, un service de mdecine du travail, selon lune des formes dfinies ci-dessus. Les entreprises du btiment et de travaux publics et les entreprises dont lactivit est saisonnire ou occasionnelle organisent ou adhrent un service de mdecine du travail interentreprises quel que soit le nombre de travailleurs quelles emploient.
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Titre II - Des services de medecine du travail dentreprise DISPOSITIONS GENERALES Art 3 : Les dlgus du personnel sont saisis des questions relatives lorganisation et au fonctionnement du service de mdecine du travail. Ils sont informs des observations formules et des mises en demeure notifies par lInspecteur du Travail et de la Scurit Sociale, ainsi que des observations dordre technique faites par le mdecin-inspecteur du travail. Ils prsentent leurs observations sur le rapport annuel relatif lorganisation, au fonctionnement et la gestion du service de mdecine du travail et sur les rapports dactivits du ou des mdecins du travail. DECLARATION AGREMENT CONTROLE Art 4 : Le fonctionnement dun service de mdecine du travail dentreprise fait lobjet dun agrment dont les conditions de dlivrance sont dtermines par arrt interministriel du Ministre charg de la Sant publique et du Ministre charg de la Fonction publique. Titre III - Des services de medecine du travail interentreprises DISPOSITIONS GENERALRES Art 5 : La dclaration prvue larticle 163.E alina 3 du Code du travail doit fournir les renseignements suivants : adresse du service de mdecine du travail interentreprises, adresse des adhrents, raison sociale des adhrents, nombre et rpartition du personnel dans chaque entreprise, emplois assujettis surveillance mdicale spciale, locaux mdicaux, quipements du service de mdecine du travail,
personnel du service de mdecine du travail : administratif, mdical et para-mdical : nombre, qualification, temps de prsence.
La dclaration doit en outre tre accompagne du statut et du rglement intrieur dont les modles sont fixs par arrt du Ministre charg du Travail. Art 6 : Les tablissements qui adhrent un service de mdecine du travail interentreprises sont tenus : de prvoir une salle de soins, de recruter un infirmier diplm.
Ces dispositions simposent aux tablissement qui emploient au moins cent salaris. Au cas o ces tablissements natteignent pas leffectif requis mentionn au prcdent alina, une bote de secours est prvue. Un arrt du Ministre charg du Travail dtermine les caractristiques auxquelles doivent rpondre les locaux mdicaux et leur quipement, ainsi que les conditions dans lesquelles sont installes et approvisionnes en mdicaments et objets de pansement les salles de soins et botes de secours. ORGANISATION CONTROLE Art 7 : Le Directeur du service de mdecine du travail interentreprises est nomm par les employeurs. Lorganisation et la gestion du service de mdecine du travail interentreprises sont placs sous le contrle dun Conseil de gestion dont la composition est fixe larticle ci-aprs. Le Conseil de gestion dlibre sur toute question relative lorganisation et au fonctionnement du service de mdecine du travail, notamment en ce qui concerne: la rpartition des frais dorganisation et le fonctionnement dudit service entre les entreprises adhrentes ; les crations et suppressions demploi de mdecin du travail.
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Le Conseil de gestion est en outre inform : -
des observations formules et des mises en demeure notifies par les services de lInspection du travail, des observations dordre conomique faite par le mdecin-inspecteur du travail et des mesures prises en consquence ; des suites apportes ses recommandations.
Le Conseil de gestion se prononce sur le rapport annuel relatif lorganisation, au fonctionnement et la gestion financire du service de mdecine du travail, et sur le rapport dactivits de chaque mdecin du travail. Art 8 : Le Conseil de gestion comprend neuf membres au moins, vingt sept membres au plus. Il est compos pour deux tiers de reprsentants des employeurs et, pour un tiers de reprsentants des salaris des entreprises adhrentes au service de mdecine du travail. Leur mandat est dune dure de trois ans renouvelable. Il est constitu la diligence du Directeur du service de mdecine du travail. Les reprsentants des salaris sont lus au scrutin secret par lAssemble gnrale de tous les salaris des entreprises adhrentes en tenant compte du nombre de siges qui leur sont attribus. Les difficults auxquelles peut donner lieu lapplication de cet article seront soumises larbitrage de lInspecteur du travail du ressort. Art 9 : Le Conseil de gestion lit en son sein un bureau compos : dun prsident, dun vice-prsident, dun secrtaire, dont le mandat est fix un an. Le Directeur du service de mdecine du travail interentreprises assure le secrtariat lors des runions du comit de gestion. Le conseil de gestion se runit au moins deux fois par an, il peut se runir en outre la demande du tiers de ses membres. Le prsident tablit lordre du jour des runions en liaison avec le Directeur du service de mdecine du travail. Le temps pass en runion du conseil de gestion est considr comme temps de travail est rmunr en consquence. Le procs-verbal de chaque runion est transmis au Mdecin-Inspecteur du travail, lInspecteur du Travail et de la Scurit Sociale et au Ministre charg de la Sant publique, dans le dlai dun mois compter da la date de la runion.
Art 10 : Le statut et le rglement du service de mdecine du travail interentreprises doivent tre transmis lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale du ressort. Les services de mdecine du travail interentreprises sont tenus de faire connatre lInspecteur rgional du Travail et de la Scurit sociale et au Mdecin-inspecteur du Travail, dans les trois mois, tous changements survenus dans leur administration ou direction, ainsi que toutes modifications apportes leur statut et rglement intrieur. Art 11 : Le Directeur du service de mdecine du travail interentreprises tablit les rapports relatifs lorganisation, au fonctionnement et la gestion du service. Ces rapports sont prsents au Conseil de gestion au plus tard la fin du quatrime mois suivant lanne pour laquelle ils ont t tablis. Le Directeur du Service de mdecine du travail interentreprises adresse un exemplaire des rapports accompagn des observations formules par le conseil de gestion lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale, dans un dlai dun mois compter de sa prsentation devant lorganisme concern. LInspecteur rgional du Travail et de la Scurit sociale transmet une copie des rapports au Ministre charg du travail qui en fait tenir un exemplaire au Ministre charg de la Sant publique. Art 12 : Les mdecins du Travail assistent avec voix consultative aux runions du conseil de gestion. Les mdecins du Travail sont reprsents par des dlgus lus raison de : 1 mdecin-dlgu pour 1 5 mdecins, 2 mdecins-dlgus pour 6 10 mdecins, 3 mdecins-dlgus pour plus de 10 mdecins. Titre IV - Des personnels des services medicaux du travail DES MEDECINS DU TRAVAIL Art 13 : A compter dune date fixe par arrt du Ministre charg du Travail, tout mdecin pratiquant la mdecine du travail devra tre titulaire dun diplme dEtudes spciales de
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mdecine du travail. Pendant la priode transitoire, lagrment sera dlivr au mdecin gnraliste par le Ministre charg du Travail aprs avis du Ministre charg de la Sant publique. Art 14 : Le mdecin du Travail assure personnellement lensemble de ses fonctions. Le temps minima dont le mdecin du travail doit disposer pour remplir ses missions est fix une heure par mois pour : 15 employs ou assimils, 10 ouvriers ou assimils, 05 travailleurs, y compris les travailleurs temporaires, soumis une surveillance mdicale spciale prvue par les rglements pris en application de larticle 28.
Les mdecins du travail seront recruts plein temps raison de : 1 mdecin pour 750 1 000 salaris, 2 mdecins pour 1 500 salaris, 3 mdecins pour 2 500 salaris.
Au del de 2 500 salaris, un mdecin du Travail sera recrut par tranche de 5000 salaris. Entre les limites ci-dessus tablies, un ou plusieurs mdecins vacataires supplmentaires seront recruts, dont le temps de prsence sera calcul conformment aux dispositions du deuxime alina du prsent article. Un mme mdecin qui exerce la mdecine du travail dans plusieurs tablissements ne peut suivre simultanment plus de 1000 travailleurs. DES INFIRMIERS INFIRMIERES ET SECRETAIRES MEDICAUX Art 15 : Les tablissements doivent sassurer le concours dinfirmiers diplms. Ce personnel a pour mission dassister le mdecin du travail dans lensemble de ses activits. Le nombre dinfirmiers est calcul raison de :
un(e) infirmier(e) dans les tablissements commerciaux, les socits civiles, les syndicats professionnels, les professions librales, les associations de quelque nature que ce soit : de 100 500 travailleurs, et au-dessus un infirmier supplmentaire par tranche de 500 personnes. dans les tablissements industriels, cet effectif doit tre au moins dun infirmier pour 100 300 salaris, et au-dessus, un infirmier supplmentaire par tranche de 300 salaris.
Dans les tablissements de moins de 100 salaris, un infirmiers est recrut si le mdecin duTravail en fait la demande. Si lemployeur conteste la demande, il peut tre nanmoins tenu dy satisfaire par dcision prise par le Ministre charg du Travail. Un service de garde sera assur par un infirmier diplm dans les entreprises feu continu ou marche continue. Art16 : Dans les services mdicaux du travail interentreprises, le Directeur peut recruter un secrtaire mdical si les mdecins dun centre mdical en font la demande. Art 17 : Sans prjudice des mesures prvues par la Loi, dans chaque atelier, dans chaque chantier, dans chaque service occupant 20 personnes au moins pendant plus de 15 jours, o sont effectus des travaux dangereux, un ou plusieurs membres du personnel nappartenant pas au personnel infirmier doit tre obligatoirement form pour donner les premiers secours en cas durgence. Titre V - Des missions des services de mdecine du travail Art 18 : En ce qui concerne notamment la ralisation des objectifs mentionns larticle 153.E du Code du travail, le mdecin du Travail est le conseiller du chef dentreprise ou de son reprsentant, des salaris, des reprsentants du personnel, et le cas chant, des services sociaux. Il participe aux tudes et enqutes pidmiologiques.
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Art 19 : Le mdecin du travail est obligatoirement associ : ltude de toute nouvelle technique de production ; la formation des secouristes mentionns larticle 17.
Il est consult sur les projets : de construction ou damnagements nouveaux ; de modifications apportes aux quipements.
Afin de prvenir les risques professionnels, il est inform : de la nature et de la composition des produits utiliss par les travailleurs ainsi que leurs modalits demploi ; des rsultats de toutes les mesures et analyses effectues en matire dhygine et de scurit dans lentreprise.
Art 20 : Dans lexercice de ses fonctions, le mdecin du travail peut, aux frais de lemployeur, effectuer ou faire effectuer des prlvements et des mesures aux fins danalyse. Il peut recourir cet effet, aux services dun organisme agr, choisi sur une liste tablie par le Ministre charg du Travail et le Ministre charg de la Sant publique. En cas de dsaccord entre lemployeur et le mdecin du Travail, sur lopportunit de procder ces mesures ou analyses, lInspecteur du Travail dcide aprs avis du mdecininspecteur du Travail. Art 21 : Le mdecin du travail assiste avec voix consultative, aux runions des dlgus du personnel, dont lordre du jour porte sur des questions relatives la mdecine du Travail. Art 22 : Le mdecin du Travail et lensemble du personnel du service mdical sont tenus au secret en ce qui concerne les techniques de fabrication et les produits de lentreprise. Le Mdecin du travail doit consacrer sa mission en milieu de travail, au moins le tiers de son temps de prsence dans lentreprise.
EXAMENS MEDICAUX Art 23 : Tout salari fait lobjet avant le dbut de la priode dessai dun examen mdical la charge de lemployeur. Lexamen mdical a pour but : 1 : de rechercher si le salari nest pas atteint dune affection dangereuse pour les autres travailleurs, 2 : de sassurer quil est mdicalement apte au poste de travail auquel le chef dtablissement envisage de laffecter. Lorsquun salari change dentreprise moins de trois mois aprs une visite mdicale lissue de laquelle aucune inaptitude na t reconnue, lexamen dembauchage nest pas obligatoire, sil est appel occuper un emploi similaire et sil communique au mdecin du travail du nouveau service, la fiche mdicale tablie en application de larticle 34, le mdecin du travail apprcie sil doit procder un nouvel examen mdical. Le dlai de 3 mois est port 6 mois dans le cas o le salari qui change dentreprise reste sous la surveillance du mme mdecin du travail ou du mme service interentreprise de mdecine du travail. Art 24 : Tout salari doit obligatoirement bnficier dun examen mdical au moins une fois par an en vue de sassurer du maintien de son aptitude au poste de travail occup. Cet examen comporte au moins : un examen clinique ; un examen radiographique pulmonaire par un radiologiste et une analyse durines la recherche dalbumine et de sucre.
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Art 25 : Le mdecin du Travail exerce une surveillance mdicale particulirement sur : les salaris affects certains travaux comportant des exigences ou des risques spciaux dtermins par arrt du Ministre charg du Travail ; les salaris qui viennent de changer de type dactivits ou les travailleurs migrants et, cela pendant une priode de dix-huit mois compter de leur nouvelle affectation ; les handicaps, les femmes enceintes, les mres dun enfant de moins de deux ans, les travailleurs de moins de dix-huit ans.
Le mdecin du travail dtermine la frquence et la nature des examens que comporte cette surveillance mdicale particulire, dans les cas o celles-ci ne sont pas dj fixes par arrt du Ministre du travail. Art 26 : Aprs une absence pour raison de maladie professionnelle ou daccident du travail, aprs un cong de maternit, aprs une absence dau moins vingt et un jours pour cause de maladie ou daccident non professionnels ou en cas dabsences rptes pour raisons mdicales, les salaris sont soumis un examen par le mdecin du travail. Cet examen a pour seul objet dapprcier laptitude de lintress reprendre son emploi, la ncessit dune adaptation des conditions de travail ou dune radaptation fonctionnelle du salari. Cet examen doit avoir lieu lors de la reprise du travail et au plus tard dans un dlai de huit jours. Cependant, linitiative du salari, du mdecin traitant du travailleur ou du mdecin conseil des organismes de scurit sociale, lorsquune modification de laptitude au travail est prvisible, un examen peut tre sollicit pralablement la reprise du travail en vue de faciliter la recherche des mesures ncessaires. Art 27 : Le mdecin du travail peut prescrire les examens complmentaires ncessaires : la dtermination de laptitude mdicale au poste de travail notamment au dpistage des affections comportant une contre-indication ce poste de travail ; au dpistage des maladies caractre professionnel prvues larticle 131 du Code de la scurit sociale ; au dpistage des maladies dangereuses pour lentourage.
Ces examens sont selon le cas, la charge de lemployeur ou du service mdical interentreprises lesquels sont tenus de fournir au mdecin du travail les moyens dassurer le respect du secret mdical. Le mdecin choisit lorganisme charg de pratiquer les examens. En cas de dsaccord entre lemployeur et le mdecin sur la nature et la frquence de ces examens, le diffrend est soumis au mdecin-inspecteur du travail. La nature et la frquence de certains examens complmentaires sont fixes par arrt du Ministre charg du Travail. Art 28 : Le temps ncessit par les examens mdicaux, y compris les examens complmentaires prvus larticle 27 est pris sur les heures de travail des salaris sans quaucune retenue de salaire puisse tre effectue. Art 29 : Le mdecin du Travail doit dispenser tous les travailleurs ainsi quaux membres de la famille des travailleurs, les soins durgence et de premire ncessit dans les locaux sanitaires des tablissements. Les soins ncessaires cet effet sont dispenss dans la limite des moyens techniques dfinis par larrt pris en application de larticle 6. DES DOCUMENTS MEDICAUX Art 30 : Au moment de la visite dembauche, le mdecin du Travail constitue un dossier mdical. Ce dossier est complt aprs chaque examen mdical ultrieur. La dure et les conditions de conservation du dossier mdical sont fixes par arrt du Ministre charg du travail. Art 31 : A lissue de chacun des examens mdicaux prvus aux articles 24, 25, 26, et 27, le mdecin du travail tablit une fiche daptitude en double exemplaire. Il en remet un exemplaire au salari et transmet lautre lemployeur qui le conserve pour tre prsent tout moment sur leur demande, lInspection du Travail et au mdecin-inspecteur du travail. Lorsque le salari quitte lentreprise ou en fait la demande, le mdecin du travail tablit une fiche mdicale en double exemplaire. Il en remet un exemplaire au salari et conserve le second exemplaire dans le dossier mdical de lintress.
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Le modle de ces fiches mdicales est fix par arrt conjoint du Ministre charg du travail et du Ministre charg de la Sant publique. Art 32 : Le mdecin du travail est tenu de dclarer les cas de maladies professionnelles dont il aura connaissance dans les conditions prvues par la lgislation en vigueur. Dans ce cas, le mdecin du travail remet au travailleur intress le modle du certificat mdical qui sera rempli au choix de lintress par son mdecin traitant ou par le mdecin du travail. Le mdecin du Travail est galement tenu de dclarer : les maladies caractre professionnel ne figurant pas sur la liste des affections professionnelles indemnisables, les maladies dclaration obligatoire dans les conditions prvues par la lgislation en vigueur.
Art 33 : Lorsque lorganisation des services mdicaux du travail telle quelle est dfinie par le prsent dcret nest pas possible pour des raisons gographiques ou autres, lentreprise doit, sauf cas de force majeure, et sous rserve de laccord du Ministre charg du Travail, passer un accord avec un service local de la sant publique qui sera charg dexercer les fonctions dfinies par le prsent dcret. Art 34 : Les tablissements viss larticle premier doivent se conformer aux dispositions du prsent dcret dans un dlai de 12 mois compter de la date de sa publication au Journal officiel. Art 35 : Les auteurs dinfractions au prsent dcret sont punis des peines prvues larticle 6 du dcret n 62-017 du 22 janvier 1962, fixant lchelle des peines de simple police applicables aux auteurs de contraventions aux dispositions du Code du travail ou des rglements prvus pour son application. Art 36 : Sont abroges toutes dispositions contraires au prsent dcret, notamment les arrts gnraux n 396, n 397 du 18 janvier 1955, larrt gnral n 5347 du 07 juillet
1955 et les arrts locaux n 2422, 2424 et 2425 du 28 avril 1955, n 7840 du 29 novembre 1956. Art 37 : Le Ministre de la Fonction publique et du Travail et le Ministre de la Sant publique sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 7 Novembre 1989. Abdou DIOUF.
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ARRETE LOCAL N 2423 ITLS/SM du 26 avril 1955

LE GOUVERNEUR DU SENEGAL ARRETE Titre premier Tout groupement demployeurs existant ou qui se constituerait dans le but ci-aprs, peut organiser un service mdical et sanitaire commun plusieurs entreprises, selon les modalits dtermines au prsent arrt. Le service mdical sanitaire doit grouper au moins 250 travailleurs. Tout ou partie des obligations quimposent la loi et les rglements pourront tre confies, soit un service itinrant relevant du service interentreprises, soit un mdecin correspondant agr dans les conditions prvues larticle 139 du Code du Travail, soit des centres mdicaux ou des dispensaires officiels, en vertu de Conventions de soins passes avec le chef de Territoire, au nom et pour le compte du service de Sant. Le service mdical interentreprises dispose au minimum : soit du concours permanent dun mdecin titulaire, soit du concours priodique dun mdecin non titulaire ; dune infirmerie amnage et approvisionne selon les normes dfinies par larrt n 398 IGTLS/AOF du 18 janvier 1955
Le prsident de Service mdical interentreprises et responsable de la gestion du service et de la mise disposition des tablissements adhrents des moyens dexcution quimposent la loi et les rglements. Les normes rglementaires rsultant des arrts gnraux n 396 IGTLS/AOF, 397 IGTLS/AOF et 398 IGTLS/AOF du 18 janvier 1955, sappliquent au Service mdical interentreprises, compte tenu de leffectif global des travailleurs de lensemble des tablissements adhrents.
Les tablissements adhrant un service mdical interentreprises sont tenus de prvoir une salle disolement et un approvisionnement en mdicaments indispensables pour les cas urgents, qui ne pourra tre infrieur celui correspondant une bote de secours. TITRE II - Constitution et fonctionnement La cration dun service mdical et sanitaire interentreprises est subordonne un agrment du Chef de Territoire dlivr sur proposition de lInspecteur territorial du Travail et des Lois sociales, aprs avis du Directeur du service de la Sant publique. La demande dagrment doit prciser la comptence territoriale et professionnelle du service interentreprises et comporter, en annexe, un exemplaire des statuts et un rcpiss de la dclaration. Le retrait dagrment est prononc sur proposition de lInspecteur territorial du Travail et des Lois sociales, aprs avis du Directeur du service de la Sant publique Sauf avis contraire de la majorit des membres du Conseil de gestion, un service interentreprise ne peut sopposer ladhsion dun tablissement relevant de la comptence territoriale ou professionnelle. Le service interentreprise, constitu par une association rgulirement dclare, conformment aux dispositions des articles 5 et 6 de la loi du 1er juillet 1901, relative aux contrats dassociation, est dot de la personnalit civile et de lautonomie financire. Il peut bnficier, titre de premire installation, pour parfaire son quipement, ou pour assurer le service des prestations mdicales ou sanitaires plus avantageuses que celles prescrites par la loi et les rglements des prts, subventions ou remboursement de frais imputs sur le budget de lEtat, de la Fdration, du Territoire ou de toute autre collectivit publique. Le service interentreprises est plac sous la responsabilit du Prsident du Groupement des employeurs intresss. Il est assist dun Conseil de gestion. Le Directeur du Service interentreprises est dsign par le Prsident : il doit tre agre par le Chef du Territoire sur proposition de lInspecteur territorial du Travail et des Lois sociales. Les modalits de gestion sont dfinies par le rglement intrieur qui est soumis lapprobation de lInspecteur territorial du Travail et des Lois sociales.
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Le frais dorganisation et de fonctionnement, ainsi que la rmunration du personnel mdical et sanitaire sont la charge du service interentreprises. Les dpenses sont rparties entre les employeurs adhrents, conformment aux dispositions du rglement intrieur. La rpartition entre les entreprises des frais dorganisation et de fonctionnement du service et soumis au contrle de lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort. Le Prsident tablit, chaque anne, un rapport sur lorganisation, le fonctionnement et la gestion financire du service interentreprise. Deux exemplaires de ce rapport seront adresss lInspecteur territorial du Travail et des Lois sociales.
Arrt gnral n 398 I.G.T.L.S.-A.O.F. du 19 janvier 1955 dterminant les conditions dans lesquelles sont installes et approvisionnes en mdicaments et objets de pansements les infirmeries, salles de pansements et botes de secours dans les entreprises
LE HAUT COMMISSAIRE DE LA REPUBLIQUE, GOUVERNEUR GENERAL DE LAFRIQUE OCCIDENTALE FRANCAISE, COMMANDEUR DE LA LEGION DHONNEUR, Vu le dcret du 18 octobre 1904 rorganisant le Gouvernement gnral de lAfrique occidentale franaise, modifi et complt par les dcrets des 4 dcembre 1920 et 30 mars 1925 ; Vu la loi n 52-1322 du 15 dcembre 1952, instituant un Code du Travail dans les territoires et territoires associs relevant du Ministre de la France dOutre-Mer, et notamment son article 144 ; Vu larrt gnral n 9176 I.G.T.L.S.-A.O.F. du 14 dcembre 1953, rglant la composition et le fonctionnement du Comit technique consultatif fdral pour ltude des questions intressant lhygine et la scurit des travailleurs ; Vu larrt gnral n 396 I.G.T.L.S.-A.O.F. du 18 janvier 1955, dterminant les modalits dexcution des dispositions lgales concernant les services mdicaux ou sanitaires des entreprises ; Vu larrt gnral n 397 I.G.T.L.S.-A.O.F. du 18 janvier 1955, portant classification des entreprises en ce qui concerne la fixation des moyens minima imposs aux employeurs en matire de personnel mdical et sanitaire ; Vu lavis mis par le Comit technique consultatif fdral dans sa sance du 11 mars 1954,
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ARRETE :
Article premier : Par travailleurs au sens du prsent arrt, il faut entendre les travailleurs viss larticle 2 de larrt gnral n 396 I.G.T.L.S.-A.O.F. du 18 janvier 1955, dterminant les modalits dexcution des dispositions lgales concernant les services mdicaux ou sanitaires des entreprises. Section premire - Des infirmeries dtablissement Art 2 : Une infirmerie dtablissement est obligatoirement installe et approvisionne en mdicaments et accessoires dans chaque tablissement public ou priv o exercent plus de 100 travailleurs salaris. Art 3 : Lapprovisionnement minimum en mdicaments et objets de pansements des infirmeries dtablissement doit tre conforme la liste donne ci-dessous :
Dsignation Espce des units 101 250 travailleurs 251 500 501 1.000 Suppl. par tranche travailleurs travailleurs de 250 travailleurs au-dessus de 1.000
1 Mdicaments : L N K N K K N K L 2 2 0,5 1 12 12 12 24 0,06 0,2 0,2 0,2 Entreprise de : 200 0,1 0,2 1.000 1.000 0,1 2 0,5 3 3 1 1 24 24 24 48 0,1 0,3 0,3 0,3 300 0,2 0,3 1.500 1.500 0,15 3 0,7 4 4 1 2 24 24 24 48 0,12 0,4 0,4 0,4 400 0,2 0,4 2.000 2.000 0,5 4 1
Alcool brler Alcool 95 ... Solut aqueux de mercurochrome 2 % Acide picrique en solution sature 10 %. 3 Ampoule dhuile camphre 5 cm . Ampoules cafine 0 gr. 25... Ampoules dther 1 cm3. Ampoules dmtine 0 gr. 04.. Collyre au sulfate de zinc 0 gr. 15 %.. Comprims daspirine 0 gr. 50 Comprims de chlorhydrate de quinine 0 gr. 25. Comprims de permanganate de potasse 0 gr. 50... Comprims de stovarsol 0 gr. 25. Comprims de terpine-codine.. Comprims de thymol 0 gr. 50 Comprim de sulfapyridine ou de sulfathiazol 0 gr. 50.. Comprims de sulfaguanidine 0 gr. 50 Comprims dantipalustre de synthse.. Crsyl. Essence de trbenthine.
1 1 0,5 1 12 12 12 24 0,03 0,1 0,1 0,1 100 0,1 0,1 500 500 0,2 1 0,2
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Dsignation Espce des 101 250 units travailleurs 0,2 0,2 0,5 K 0,5 2 1 0,2 0,2 0,1 K 0,5 0,2 0,2 2 0,2 K 0,05 Entreprise 5 de : 5 5 251 500 501 1.000 Suppl. par tranche travailleurs travailleurs de 250 travailleurs 0,3 0,4 0,1 0,3 0,4 0,1 0,7 1 0,2 1 1 0,5 3 4 1 0,5 2 0,5 0,5 0,5 0,2 0,5 0,5 0,2 0,2 0,2 0,1 0,7 1 0,2 0,5 0,5 0,2 0,5 0,5 0,2 3 4 1 0,5 0,5 0,2 0,7 1 0,2 7 10 3 7 10 3 7 10 3
Elixir pargorique... Huile gomnole pour 2 %. Huile camphre 10 %.. Huile de ricin.. Pommade dhlelmerich (ou mixture au benzoate de benzyle)... Pommade iodoforme (ou de Reclus) Pommade mercurielle simple. Pommade loxyde de zinc au dixime. Pommade loxyde jaune de mercure au centime... Poudre antiphagdnique... Poudre de sulfamide... Sous-nitrate de bismuth. Sulfate de soude ou de magnsie... Bicarbonate de soude. Chloramide T ou Tochlorine.. Srum antivenimeux I.P. Srum antittanique 3.000 U.. Srum antigangrneux polyvalent..
Dsignation Espce des units Amp. P. 10 N 40 20 40 5 4 12 2 1 4 4 2 2 2 2 1 2 6 10 1 1 12 1 60 30 60 7 6 12 3 1 6 6 4 2 2 2 2 Entreprise de : 4 12 15 1 1 24 1 80 40 80 10 8 12 3 1 6 6 4 2 2 2 2 4 12 20 1 1 24 2 20 20 20 3 2 12 2 1 4 4 2 2 2 2 1 2 6 5 12 1 101 250 travailleurs 251 500 501 1.000 Suppl. par tranche travailleurs travailleurs de 250 travailleurs
2 Pansements et matriels :
Bandes gaze 0 X 0,05. Bandes coton 5 X 0,05... Compresses gaze (petites). Coton hydrophile Coton card Ventouse Thermomtre mdical (tui).. Ncessaire bullition.. Seringues de 2 cm3 Seringues de 5 cm3 avec embout.. Pinces pansements.. Bistouris. Ciseaux pansements, mousses. Plateaux pansements.. Bock laveur 2 litres Tube caoutchouc pour bock.. Canule en verre. Sparadrap caoutchout loxyde de zinc de 5 X 0,2. Garrot Attelles mtalliques (1 jeu) Aiguilles injection 40 m / m Brancards
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Art 4 : Les locaux des infirmeries dtablissement comprendront : une salle de visite ; une salle dinfirmerie ; une salle disolement pour les cas durgence, lorsque leffectif de ltablissement sera suprieur 500 travailleurs.
Art 5 : Lquipement des locaux des infirmiers dtablissement comprendra au minimum : un lit et deux couvertures, un lit supplmentaire par tranche de 300 personnes, un lit de consultation ou de repos, install dans la salle de pansements, un matriel permettant la strilisation de leau. Section II - Salle de pansements Art 6 : Une salle de pansements est obligatoirement installe et approvisionne en mdicaments et accessoires dans chaque tablissement public ou priv exerant une activit de quelque nature quelle soit et employant entre 20 et 100 travailleurs salaris. Art 7 : Lapprovisionnement minimum en mdicaments et objets de pansements des salles de pansements dtablissement doit tre conforme la liste donne ci-dessous :
1 Mdicaments :
Aspirine en comprims 0 gr. 50 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0 kg. 100 Elixir pargorique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .0 kg. 250 Huile gomnole au 1 / 20e . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .0 kg. 250 Pommade mercurielle simple belladone 1 / 10e . . . . . . .0 kg. 500 Permanganate de potasse, comprims 0 gr. 5 ou 0 gr. 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .0 g. 160 Pommade de Reclus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .0 kg. 500 Poudre antiphadnique de Bouffard . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 kilogramme Quinine, chlorhydrate ou sulfate, comprims 0 gr. 25 . . . .0 kg. 500
Comprims antipalustres de synthse . . . . . . . . . . . . . . . . . .200 comprims Srum antittanique (doses) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 doses Srum antivenimeux (doses) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 doses Stovarsol en comprims 0 gr. 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .0 kg. 050 Sulfate de soude . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 kilogrammes Mercurochrome (paquet de 2 grammes pour 100 cc) . . . . . .10 paquets Crsyl . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50 kilogrammes Eau de Javel (ne se conserve pas, renouveler frquemment) ou produits similaires Jav. Tochlorine, Clonazone . . . . . . . . . 0 kg. 250
2 Pansements et matriel :
Bandes en coton ou gaze de 6 X 0,05 (paquet de 10) . . . . .2 Bandes en coton ou gaze de 10 X 0,065 (paquet de 5) . . . .1 Compresses en gaze moyennes (paquet de 10) . . . . . . . . . .3 Coton hydrophile en paquet de 100 grammes . . . . . . . . . . .1 kilogr. Coton du pays gren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 kilogr. Ciseaux pansements . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 paire Thermomtre mdical (en tui) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 Seringue en verre de 10 cc, en bote mtallique (pour les injections de srum) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 Aiguilles en acier ou en nickel de 40 X 8,10 (pour injections de srum) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 Ventouses en verre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 Casserole pour strilisation par bullition de la seringue et des aiguilles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 Garrot . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 Attelles mtalliques (1 jeu) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 Brancard . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 Section III - Boite de secours Art 8 : Une bote de secours est obligatoirement approvisionne en mdicaments et objets de pansements, conformment la liste donne ci-aprs, dans chaque
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tablissement public ou priv exerant une activit de quelques nature quelle soit et employant moins de 20 travailleurs salaris.
1 Mdicaments :
Aspirine en comprims 0 gr. 50. . . . . . . . . . . . . .50 comprims Comprims antipalustre de synthse . . . . . . . . . . .50 comprims Mercurochrome en solution (2 gr. pour 100 cm3) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100 centimtres cubes Srum antivenimeux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 ampoule Bandes de coton ou de gaze 6 X 0,05 . . . . . . . . . .1 paquet de 10 bandes Compresses moyennes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 paquet de 10 compresses Seringue en verre de 10 cc . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 Aiguilles en acier de 40 8 / 10es . . . . . . . . . . . . .2 Coton hydrophile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 paquets de 100 grammes Thermomtre (en tui) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 Garrot . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 Section IV - Dispositions diverses Art 9 : Les auteurs des infractions aux dispositions du prsent arrt seront punis des peines prvues larticle 222 du Code du travail. Art 10 : LInspecteur gnral du Travail et des Lois sociales, le Directeur gnral de la Sant publique, les Chefs de territoire, les Inspecteurs du Travail et des Lois sociales, les Directeurs locaux de la Sant publique sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent arrt gnral, qui sera enregistr, publi au Journal officiel et diffus partout o besoin sera.
Dakar, le 18 janvier 1955. Pour le Haut Commissaire et par dlgation : LInspecteur gnral des Affaires administratives charg des Affaires courantes du Secrtariat gnral, DEBAY.
DECRET 90-888 du 09 AOUT 1990 MODIFIANT ET REMPLACANT LES DISPOSITIONS DES ArtICLES 2 ET 14 DU DECRET N 89-1329 DU 07.11.1989 FIXANT LORGANISATION ET LES REGLES DE FONCTIONNEMENT DES SERVICES DE MEDECINE DU TRAVAIL.
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE, Vu la Constitution, notamment en ses article 37 et 65 ; Vu le Code du travail, notamment en son article 163/E ; Vu la loi n 66 069 du 04.07.1966, modifie, relative lexercice de la mdecine du travail et lordre des mdecins ; Vu le dcret n 67- 147 du 10.02.1967, instituant le Code de la dontologie mdicale ; Vu larrt gnral n 396/IGTLS/AOF du 18.01.1955, dterminant les modalits dexcution des dispositions lgales concernant les services mdicaux ou sanitaires dentreprises ; Vu larrt gnral n 397/IGTLS/AOF du 18.01.1955, portant classification des entreprises en ce qui concerne la fixation des moyens minima imposs aux employeurs en matire de personnel mdical et sanitaire ; Vu larrt gnral n 398/IGTLS/AOF du 19.01.1955, dterminant les conditions dans lesquelles sont installes et approvisionnes en mdicaments et objets de pansements, les infirmiers, salles de pansements et botes de secours dans les entreprises ; Vu larrt local n 2422/ITLS/SM du 28.04.1955, fixant les dlais maxima pour la mise en vigueur des dispositions de larrt gnral n 397/IGTLS/AOF du 18.01.1955 ; Vu larrt local n 2423/ITLS/SM du 28.04.1955, fixant les modalits de constitution et de fonctionnement des services mdicaux et sanitaires ; Vu larrt local n 2424/ITLS/SM du 28.04.1955, dterminant les modalits selon lesquelles les tablissements groupant moins de 1000 travailleurs peuvent
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utiliser les services de centre mdicaux ou de dispensaires officiels pour assurer un service mdical et sanitaire leurs travailleurs ; Vu larrt local n 2425/ITLS/SM du 28.04.1955, fixant le modle de registre de visite journalire prvu par larticle 141 du Code du travail dans les territoires dOutre-Mer ; Vu lavis mis par le Conseil Consultatif national du Travail et de la Scurit sociale en sa sance du 5 Juin 1990 ; La Cour suprme entendu, Sur le rapport du Ministre du Travail et de la Formation professionnelle, DECRETE Article premier : Les articles 2 et 14 du dcret n 89 1329 du 07.11.1989 sont modifis et remplacs par les dispositions suivantes : ArtICLE 2 : Lorganisation, le fonctionnement et le financement des services de mdecine du travail incombent lemployeur. Le service de mdecine du travail est organis selon les modalits suivantes : soit sous la forme dun service de mdecine du travail dtablissement lorsque le nombre de travailleurs de ltablissement est moins gal 400, soit sous la forme dun service de mdecine du travail interentreprises dans le cas o ltablissement emploie moins de 100 travailleurs.
Les tablissements dont leffectif est compris entre 100 et 400 travailleurs organisent aprs avis des dlgus du personnel, un service de mdecine du travail, selon lune des formes dfinies ci-dessus. Les entreprises du btiment et des travaux publics et les entreprises dont lactivit est saisonnire ou occasionnelle sont tenues soit dorganiser un service qui leur est propre, soit dadhrer un service de mdecine du travail interentreprises quel que soit le nombre de travailleurs quelles emploient.
Article 14 : Le mdecin du travail assure personnellement lensemble de ses fonctions. Le temps minima dont le mdecin du travail doit disposer pour remplir ses missions est fix une heure par mois pour : 15 employs ou assimils, 10 ouvriers ou assimils, 05 travailleurs, y compris les travailleurs temporaires soumis une surveillance mdicale spciale, prvue par les rglements pris en application de larticle 28.
Les mdecins du travail sont recruts plein temps raison de : 01 Mdecin pour 400 750 salaris ; 02 Mdecins pour 1.500 salaris ; 03 Mdecins pour 2.500 salaris.
Au del de 2.500 salaris, un mdecin du travail sera recrut par tranche de 5.000 salaris. Entre les limites ci-dessus tablies, un ou plusieurs mdecins vacataires supplmentaires seront recruts, dont le temps de prsence sera calcul conformment aux dispositions du deuxime alina du prsent article. Un mme mdecin qui exerce la mdecine du travail dans plusieurs tablissements ne peut suivre simultanment plus de 750 travailleurs. Article 2 : Le Ministre du Travail et de la Formation professionnelle est charg de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 9 AOUT 1990. Abdou DIOUF
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TITRE V Des organismes et moyens dexcution

Chapitre 1 Organismes administratifs
a) DECRET N 95-324 du 17 MARS 1995 relatif aux attributions du Ministre du Travail et de lEmploi.
DECRET N 95-324 du 17 mars 1995 relatif aux attributions du ministre du travail et de lemploi
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE , VU VU VU VU la Constitution, notamment en ses articles 37, 43 et 65 ; le dcret n 93-717 du 1e juin 1993 portant nomination du Premier Ministre ; le dcret n 95-312 du 15 mars 1995 portant nomination des Ministres ; le dcret n 95-315 du 16 mars 1995 portant rpartition des services de lEtat et du contrle des tablissements publics, des socits nationales et des socits dconomie mixte entre la Prsidence de la Rpublique et les Ministres ;
SUR proposition du Premier Ministre, DECRETE Article premier : Sous lautorit du Premier Ministre, le Ministre du Travail et de lEmploi prpare et met en uvre la politique arrte par le Chef de lEtat dans le domaine du dveloppement de lemploi et de la protection des travailleurs.
A ce titre, il met en uvre des actions en faveur de lemploi et en vue damliorer la transparence du march du travail, il prpare la lgislation et la rglementation relatives au monde du travail et veille leur respect, notamment par linspection du travail. Il veille en permanence la qualit des relations entre les salaris et les employeurs dans la double perspective de la protection des travailleurs et de la comptitivit de lconomie. Article 2 : Toutes dispositions antrieures contraires au prsent dcret sont abroges. Article 3 : Le Premier Ministre et le Ministre du Travail et de lEmploi sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
Dakar, le 17 mars 1995
Abdou DIOUF Par le Prsident de la Rpublique Le Premier Ministre, Habib THIAM
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Chapitre 2 Organismes consultatifs

a) DECRET N 61-452 MFPT DTSS du 29 novembre 1961 fixant les conditions dorganisation et de fonctionnement du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale, de sa commission permanente et de ses deux souscommissions. ARRETE MINISTERIEL N 17398/MFPT/DTSS du 9 dcembre 1961 fixant la rpartition des reprsentants des employeurs et des reprsentants des travailleurs au conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale. DECRET 69-137 du 12 fvrier 1969 fixant les rgles dorganisation et de fonctionnement du Comite technique consultatif national pour ltude des questions intressant lhygine et la scurit des travailleurs. ARRETE INTERMINISTERIEL N 5326 MFPET DTSS en date du 2 juin 1981 fixant la rpartition des siges entre les organisations professionnelles au sein du comite technique consultatif national pour ltude des questions intressant lhygine et la scurit des travailleurs
b)
c)
d)
DECRET N 61-452 MFPT DTSS du 29 novembre 1961 fixant les conditions dorganisation et de fonctionnement du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale, de sa commission permanente et de ses deux sous-commissions.
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE, VU la Constitution, notamment ses articles 26 et 42 ; VU la loi n 61-34 du 15 juin 1961 instituant un Code du travail, en ces articles 180 et suivants, spcialement en son article 182, dernier alina ; VU dcret n 59-203 MTFP du 14 aot 1959, relatif lorganisation et au fonctionnement du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale
de la Rpublique du Sngal, modifi par arrt n 60-003 MTFP du 5 janvier 1960 ; LA COUR SUPREME entendue ; SUR le rapport du Ministre de la Fonction Publique, de lEmploi et du Travail. LE CONSEIL DES MINISTRES entendu, DECRETE: Section premire - Organisation Article premier : Les quatorze reprsentants des organisations demployeurs et les quatorze reprsentants des syndicats de travailleurs au conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale institu auprs du Ministre charg du travail et de la scurit sociale par les articles 180 184 de la loi n 61-34 du 15 juin 1961 portant Code du travail, sont dsigns par arrt du Ministre charg du travail et de la scurit sociale, sur proposition des organisations demployeurs et de travailleurs les plus reprsentatives de la profession , chaque proposition devant comporter un nombre de noms double de celui des postes pourvoir. Il est dsign, dans les mmes conditions, simultanment, autant de membres supplants que de membres titulaires, les propositions pour les membres supplants devant aussi comporter un nombre de noms double de celui des postes pourvoir. Un membre supplant ne peut siger quen cas dempchement dun membre titulaire. La reprsentativit des organisations demployeurs et de travailleurs par profession est apprcie par le ministre charg du travail et de la scurit sociale dans les conditions dfinies aux alinas 4, 5 et 6 de larticle 84 du Code du travail. En fonction de cette reprsentativit, le Ministre charg du travail et de la scurit sociale prend chaque anne un arrt portant rpartition des siges des quatorze reprsentants travailleurs, entre les organisations les plus reprsentatives demployeurs et de travailleurs, par profession, comme prvu au 2 de larticle 181 du Code du travail. A dfaut dorganisation considre comme la plus reprsentative dune profession par le Ministre charg du travail et de la scurit sociale, la dsignation des membres employeurs et travailleurs au conseil est fait directement par le ministre charg du travail et de la scurit sociale.
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Article 2 : Les reprsentants titulaires et supplants des divers dpartements ministriels au conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale sont dsigns, avant louverture de chaque session, et compte tenu de lordre du jour, par arrt du ministre charg du travail et de la scurit sociale, sur proposition des ministres intresss. Article 3 : Les techniciens des questions du travail et de la scurit sociale, membres du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale, sont nomms chaque anne par arrt du ministre charg du travail et de la scurit sociale. Leur mandat et renouvelable sans limitation de dure. Article 4 : Lorsquune vacance se produit parmi les membres titulaires du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale par suite de dcs, dmission ou dchance, il est pourvu la dsignation dun nouveau membre titulaire dans un dlai maximum de trois mois. Le mandat des membres ainsi dsigns prend fin la date laquelle aurait expir le mandat des membres quils remplacent. Article 5 : Il peut tre mis fin au mandat dun membre titulaire ou supplant, du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale par arrt du Ministre charg du travail et de la scurit sociale, sur la demande de lorganisation qui a propos ce membre. Article 6 : La dure du mandat des membres est dune anne. Le mandat est renouvelable indfiniment. Article 7 : Peut tre dsign comme membre titulaire ou supplant, du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale, toute personne ayant la nationalit sngalaise, ges de 25 ans, jouissant de ses droits civils et politiques et sachant lire et crire le franais. Elle doit, en outre, navoir subi aucune condamnation une peine correctionnelle, lexception toutefois : 1 des condamnations pour dlits dimprudence, hors le cas de dlit de fuites concomitant ;
des condamnations prononces pour infractions autres que les infractions qualifies dlits la lgislation sur les socits, mais dont, cependant, la rpression nest pas subordonne la preuve de la mauvaise foi de leurs auteurs et qui ne sont passibles que dune amende.
Un arrt du Ministre charg du travail et de la scurit sociale constate la dchance de leur mandat des membres titulaires ou supplants du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale qui sont frapps de lune des condamnations vises cidessus ou qui perdent leurs droits civils et politiques. Section II - Fonctionnement Article 8 : Le Conseil consultatif national du Travail et de la Scurit Sociale se runit Dakar sur la convocation et sous la prsidence du Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale ou, par dlgation du Directeur gnral du Travail et de la Scurit Sociale. La convocation indique lordre du jour de la sance. Elle est accompagne dune documentation prparatoire. Le conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale peut galement se runir la demande de la majorit de ses membres. Article 9 : Le conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale lit chaque anne, dans son sein : sa commission permanente ; ses deux sous-commissions permanentes spcialises ; la sous-commission du travail et de la main-duvre ; la sous-commission de la scurit sociale.
Les conditions de ces lections sont celles fixes larticle 182 du Code du travail. Article 10 : Le Conseil consultatif national du Travail et de la Scurit Sociale dsigne, en outre, dans les mmes conditions, un nombre gal de membres supplants pour sa commission permanente et pour ses deux sous-commissions permanentes spcialises.
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Article 11 : La commission permanente se runit sur convocation et sous la prsidence du Ministre charg du travail et de la scurit sociale ou, par dlgation, du Directeur gnral du Travail et de la Scurit Sociale. Elle peut, en outre, se runir sur la demande crite de la majorit de ses membres. Article 12 : La commission permanente du Conseil consultatif national du Travail et de la Scurit Sociale examine, la demande du Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale ou, par dlgation, du Directeur gnral du Travail et de la Scurit sociale pour lesquels elle a reu dlgation, ou ceux prsentant un caractre durgence exceptionnelle. Les avis mis par la commission permanente sont prsents au conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale lors de sa plus proche runion. Article 13 : Pour toute question soumise lavis du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale, le ministre charg du travail et de la scurit sociale peut saisir selon le cas, soit lassemble plnire (ou, titre provisoire, la commission permanente, sous rserve de la prsentation de lavis mis par cette dernire, lors de la plus proche runion du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale en assemble plnire), soit la sous-commission permanente spcialise comptente pour la question examiner. Saisie par le ministre, la sous-commission permanente spcialise comptente se prononce titre dfinitif, aux lieu et place de lassemble plnire du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale. Toutefois, la demande crite de la majorit des membres de la sous-commission permanente spcialise comptente, le ministre doit saisir le conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale en assemble plnire. Article 14 : Le conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale en assemble plnire, sa commission permanente, ses deux sous-commissions permanentes spcialises, ne peuvent valablement mettre davis que si la moiti plus un au moins de leurs membres sont prsents et que les reprsentants des employeurs sont en nombre gal avec les reprsentants des travailleurs. Lorsque ces conditions ne sont pas remplies, la runion est de droit renvoye trois jours francs.
A cette date, lorganisme consultatif pourra valablement dlibrer quels que soient le nombre et la catgorie des membres prsents. Lorganisme consultatif saisi se prononce la majorit des membres prsents. Le prsident du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale, le prsident de la commission permanente et le prsident de chacune des deux souscommissions permanentes spcialises ne participent pas au vote. Les reprsentants des dpartements ministriels participent aux votes mis par les organismes consultatifs. Les techniciens des questions du travail et de la scurit sociale dsigns par arrt du ministre charg du travail et de la scurit sociale nont pas voix dlibrative. Article 15 : Le secrtariat du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale, celui de sa commission permanente et celui de chacune des deux souscommissions permanentes spcialises est assur par un fonctionnaire dsign par le ministre charg du travail et de la scurit sociale sur la proposition du directeur gnral du travail et de la scurit sociale, et mis la disposition de celui-ci. Article 16 : Chaque sance des organismes consultatifs donne lieu ltablissement dun procs-verbal dont un double est immdiatement adress au ministre charg du travail et de la scurit sociale. Tout membre des organismes consultatifs peut demander linsertion au procs-verbal de dclarations faites par lui et lannexion audit procs-verbal des notes par lui, tablies et dposes avant la fin de la sance. En cas de partage des voix, les diffrents avis des organismes consultatifs, aussi bien ceux qui se seront rvls minoritaires, seront mentionns aux procs-verbaux. Ces procs-verbaux seront conservs dans les archives de la direction gnrale du travail et de la scurit sociale. Article 17 : Il est tenu un registre des avis mis par les organismes consultatifs, dans lequel sont insrs les procs-verbaux de sance de ces organismes. Ce registre est dpos la direction gnrale du travail et de la scurit sociale et tenu la disposition du public par le secrtariat des organismes consultatifs.
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Article 18 : Lorsquils sont appels siger aux runions des organismes consultatifs du travail et de la scurit sociale, les membres de ces organismes ne rsidant pas Dakar ont droit la gratuit du transport dans les mmes conditions que les fonctionnaires du groupe II. Une indemnit journalire de dplacement leur est en outre attribue dans les conditions suivantes : lindemnit est due pour toute journe ou fraction de journe consacre aux runions du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale en assemble plnire de sa commission permanente ou de chacune de ses deux sous-commission permanentes spcialises. le taux et les conditions dattribution et de perception de lindemnit sont ceux fixs pour les fonctionnaires du groupe II lindemnit est mandate sur production dun tat tabli par le secrtaire de lorganisme consultatif et sign par le directeur gnral du travail et de la scurit sociale. lindemnit journalire de dplacement est galement due aux membres des organismes consultatifs ne rsidant pas Dakar pour toute journe de dplacement, par voie normale, en vue de se rendre Dakar ou de retourner leur rsidence.
Elle est mandate sur prsentation dune feuille de route dlivre par les autorits administratives au vu de la convocation. La dpense est imputable au budget de la Rpublique du Sngal. Il ny a pas lieu indemnit journalire lorsque les organismes consultatifs sont consults domicile comme prvu larticle 183 du Code du travail. Article 19 : Lautorisation de linspecteur du travail et de la scurit sociale et requise, avant tout licenciement envisag par lemployeur dun membre, titulaire ou supplant, du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale, dans les mmes conditions que celles fixes larticle 188 du code du travail pour le licenciement dun dlgu du personnel. Toutefois, en cas de faute lourde, lemployeur peut prononcer immdiatement la mise pied de lintress en attendant la dcision dfinitive.
Article 20 : Le dcret n 59-203 MTFP du 14 aot 1959 relatif lorganisation et au fonctionnement de la commission consultative du travail est abrog. Article 21 : Le ministre de la fonction publique et du travail et le ministre des finances sont chargs de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 29 novembre 1961 Mamadou DIA Par le prsident du Conseil : Le Ministre de la Fonction Publique et du Travail Ibrahima SARR Le Ministre des Finances Andr Peytavin
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Arrte ministriel n 17398 MFPT-DTLS-TMO du 9 dcembre 1961 fixant la rpartition des reprsentants des employeurs et des reprsentants des travailleurs au conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale.
LE MINISTRE DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DU TRAVAIL, Vu la Constitution ; Vu la loi n 61-34 du 15 juin 1961 instituant le Code du travail notamment en ses articles 180 et suivants, spcialement en son article 181 ; Vu le dcret n 61-452 du 29 novembre 1961 fixant les conditions dorganisation et de fonctionnement du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale, spcialement son article 1er, avant-dernier alina. A R R E TE Article premier : Les vingt-huit siges des reprsentants des employeurs et des travailleurs au conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale sont rpartis ainsi quil suit : 1 REPRESENTANTS DES TRAVAILLEURS : (quatorze siges)
a) - Professions industrielles (huit siges) :

six siges sont attribus lUnion Gnrale des Travailleurs du Sngal (U.G.T.S.) ; deux siges sont attribus lUnion des Syndicats des Cadres, Agents de matrise, Techniciens et Assimils (U.N.I.S.C.A.M.T.A) ;
b) - Professions commerciales (quatre siges) :

deux siges sont attribus lUnion Gnrale des Travailleurs du Sngal (U.G.T.S.) ; un sige est attribu au Syndicat des Employs et Ouvriers Expatris du Sngal (SYNDICEOS) ex-SYNDICS-AOF ; un sige est attribu la Confdration Nationale des Travailleurs Croyants (C.N.T.S.) ;
c) - Exploitations agricoles (un sige) :

Ce sige est attribu lUnion Gnrale des Travailleurs du Sngal (U.G.T.S) :
d) - Groupements coopratifs (un sige) :

Ce sige est attribu lUnion Gnrale des Travailleurs du Sngal (U.G.T.S.) ; 2 REPRESENTANTS DES EMPLOYEURS : (quatorze siges)
Professions industrielles (huit siges) : - sept siges sont attribus lUnion Intersyndicale dEntreprises et dIndustries de lAfrique occidentale (UNISYNDI) ; - un sige est attribu au Groupement Patronal et Artisanal de lOuest Africain (SY.P.A.O.A.) ; Professions commerciales (quatre siges) : - deux siges sont attribus au Syndicat des Commerants Importateurs et Exportateurs de lOuest Africain (S.C.I.M.P.EX) ; - un sige est attribu lUnion Fdrale des Syndicats Industriels, Commerciaux et Artisanaux de lAfrique occidentale (U.F.S.I.C.A.) ; - un sige est attribu lAssociation Professionnelle des Banques (A.P.B.) ;
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Exploitations agricoles (un sige) : - Ce sige est attribu la chambre de commerce, dagriculture et dindustrie de Dakar (section agriculture) ; Groupements coopratifs (un sige) : - Ce sige est attribu lemployeur qui sera dsign par le Ministre de lEconomie rurale et de la Coopration.
Article 2 : Le Directeur du Travail et des Lois sociales est charg de lexcution du prsent arrt qui sera enregistr et publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 9 dcembre 1961. Ibrahima SAR.
Dcret n 69-137 du 12 fvrier 1969 fixant les rgles dorganisation et de fonctionnement du Comite technique consultatif national pour ltude des questions intressant lhygine et la scurit des travailleurs
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE, Vu la Constitution, notamment ses articles 37 et 65 ; Vu le Code du travail, notamment son article 158 ; Vu les arrts n 9176 du 14 dcembre 1953 et n 9552 du 24 dcembre 1953 instituant deux Comits techniques consultatifs, fdral et territorial, ,pour ltude des questions intressant lhygine et la scurit des travailleurs ; Vu lavis du Conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale en sa session de novembre 1967 ; Vu lavis du Conseil conomique et social, en sa sance du 23 avril 1968 ; La Cour Suprme entendue ; Sur le rapport du Ministre de la Fonction publique et du Travail, DECRETE Section I - Organisation Article premier : En dehors des cas pour lesquels son avis est obligatoirement requis en vertu des dispositions du Code du travail et des textes pris pour son application, le comit technique consultatif national institu par larticle 158 du code du travail peut tre consult sur toutes les questions intressant lhygine et la scurit des travailleurs. Article 2 : Le comit est compos dun nombre gal de membres fonctionnaires, de reprsentants des travailleurs et de reprsentants des employeurs. Sont membres fonctionnaires, outre le Directeur du travail et de la scurit sociale, prsident :
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Le Directeur de la Sant publique ; Le Directeur des Travaux publics ; Le Directeur des Mines et de la Gologie ; Le Directeur de la Protection civile ; Un mdecin inspecteur du travail, dsign par le Ministre charg du travail ; Le Directeur de lEnergie et de lHydraulique.
Les reprsentants des travailleurs et des employeurs sont nomms par arrt du Ministre charg du travail, sur proposition des organisations professionnelles nationales les plus reprsentatives. Un arrt du Ministre charg du Travail fixera la rpartition des siges entre les organisations professionnelles. Sil nexiste pas dorganisations professionnelles nationales suffisamment reprsentatives, les dsignations sont faites par arrt du Ministre charg du Travail sur proposition du Directeur du travail et de la Scurit sociale parmi les membres des organisations syndicales rgionales. Il est dsign, dans les mmes conditions et simultanment autant de membres supplants que de membres titulaires. Article 3 : La dure du mandat des membres est de deux annes ; ce mandat est renouvelable. Article 4 : Lorsquune vacance se produit parmi les membres titulaires du Comit, par suite de dcs, dmission ou perte de la qualit en raison de laquelle le membre a t nomm, il est pourvu la dsignation dun nouveau membre dans un dlai maximum de trois mois. Le mandat du membre ainsi dsign prend fin la date dexpiration du mandat du membre quil remplace. Article 5 : Peut tre dsign membre du Comit, en qualit de reprsentant dune organisation demployeurs ou de travailleurs, tout citoyen sngalais ou dun Etat li avec le Sngal par une convention dtablissement, jouissant de ses droits civils et politiques, nayant encouru aucune condamnation pour infraction la lgislation du travail et sachant lire et crire le franais.
Section II - Fonctionnement Article 6 : Le Comit se runit sur convocation de son Prsident. La convocation indique lordre du jour de la runion. Elle est accompagne dune documentation prparatoire. Le comit peut galement se runir la demande de la majorit de ses membres. Article 7 : A la demande du Prsident ou de la majorit du Comit, peuvent tre convoqus la runion, titre consultatif, les fonctionnaires qualifis ou des personnalits comptentes en matire dhygine et de scurit. Ces experts et techniciens expriment leur avis sur les questions prvues lordre du jour, mais ne prennent pas part au vote. Le comit peut galement demander aux administrateurs comptents ainsi quaux entreprises prives, par lintermdiaire de son Prsident, tous documents ou informations utiles laccomplissement de sa mission. Le comit peut constituer des sous-comits chargs de procder ltude des questions soumises son avis. Ces sous-comits peuvent tre complts par des personnes ayant une comptence particulires sur les questions mises ltude et qui participent aux travaux avec voix consultative. Article 8 : Les avis que le Comit est appel fournir sont donns, soit en sance plnire, soit par un sous-comit, lorsque ce dernier a t expressment mandat cet effet. Article 9 : Le comit ne peut valablement mettre davis que lorsque la moiti au moins de ses membres sont prsents. Il se prononce la majorit des membres prsents. Article 10 : Le secrtariat du Comit est assur par un fonctionnaire dsign par le Ministre charg du Travail sur proposition du Directeur du Travail et de la Scurit sociale. Article 11 : Chaque sance du Comit ou des sous-comits donne lieu ltablissement dun procs-verbal.
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Tout membre du Comit peut demander linsertion au procs-verbal des dclarations faites par lui et lannexion audit procs-verbal des notes par lui tablies et dposes avant la fin de la sance. Ces procs-verbaux sont conservs dans les archives de la Direction du Travail et de la Scurit sociale. Article 12 : Il est tenu registre des avis mis par le comit. Ce registre est dpos la Direction du Travail et de la Scurit sociale et tenu la disposition des membres du Comit et de ses sous-comits par le Secrtariat. Article 13 : Lorsquils sont appels siger en runion de Comit, les membres non fonctionnaires ne rsidant pas au lieu de runion ont droit au remboursement des frais de transport dans les mmes conditions que les fonctionnaires du groupe II. Une indemnit journalire de dplacement leur est en outre attribue dans les conditions suivantes : lindemnit est due pour toute journe ou fraction de journe consacre aux runions du comit.
Pour les membres ne rsidant pas au lieu de runion, le taux et les conditions dattribution et de perception de lindemnit sont ceux fixs pour les fonctionnaires du groupe II. Elle est mandate sur production dun tat sign par le Directeur du Travail et de la Scurit sociale. Lindemnit journalire de dplacement est galement due aux membres du Comit ne rsidant pas au lieu de runion, pour toute journe de dplacement, par voie normale, en vue de se rendre au lieu de runion ou de retourner leur rsidence. Elle est mandate sur prsentation dune feuille de route dlivre par les autorits administratives au vu de la convocation. Les personnalits vises larticle 7 du prsent dcret bnficient du remboursement des frais de transport et du service de lindemnit journalire de dplacement prvue au prsent article, dans les mmes conditions que les membres non fonctionnaires du Comit technique consultatif. Les dpenses sont imputables au budget de lEtat.
Les fonctionnaires membres du Comit demeurent soumis aux dispositions de la rglementation gnrale sur les dplacements qui leur sont applicables. Article 14 : Sont abroges toutes dispositions contraires et notamment les arrts n 9176 et 9552 des 14 et 24 dcembre 1953. Article 15 : Le Ministre de la Fonction publique et du Travail et le Ministre des Finances sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
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ARRETE INTERMINISTERIEL N 5326 MFPET DTSS en date du 2 juin 1981 fixant la rpartition des siges entre les organisations professionnelles au sein du comite technique consultatif national pour ltude des questions intressant lhygine et la scurit des travailleurs
Article premier : Les seize siges attribus aux organisations professionnelles au sein du Comit technique consultatif national pour ltude des questions intressant lhygine et la scurit des travailleurs sont rpartis comme suit : 1 huit siges sont attribus aux reprsentants des travailleurs. La totalit de ces siges est attribue la Confdration nationale des Travailleurs du Sngal (CNTS) ; 2 parmi les huit siges prvus au titre de la reprsentation des employeurs : cinq siges sont attribus lUnion intersyndicale dEntreprises et dIndustries de lAfrique occidentale (UNISYNDI) ; deux siges sont attribus au Syndicat patronal et artisanal de lOuest africain (SYPAOA). Article 2 : Sont abrogs les dispositions de larrt n 834 MFPET DTSS du 6 janvier 1970. Article 3 : Le Directeur du Travail et de la Scurit Sociale est charg de lexcution du prsent arrt.
Chapitre 3 Dlgues du personnel

a) DECRET N 67-1360 du 9 dcembre 1967 fixant les conditions et les modalits de dsignation des dlgus du personnel dans les entreprises et dfinissant leur mission. DECRET 83-680 du 29 juin 1983 abrogeant et remplaant larticle 10 du dcret n 67-1360 du 9 dcembre 1967 fixant les conditions et les modalits de dsignation des dlgues du personnel dans les entreprises et dfinissant leur mission
b)
DECRET N 67-1360 du 9 dcembre 1967 fixant les conditions et les modalits de dsignation des dlgus du personnel dans les entreprises et dfinissant leur mission.
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE, Vu la Constitution, notamment ses articles 28, 37 et 65 ; Vu le Code du travail, notamment son article 185 ; Vu dcret n 62-017 du 22 janvier 1962 fixant lchelle des peines de simple police applicables aux auteurs de contravention aux dispositions du Code du travail et des rglements prvus pour son application, notamment son article 6 ; Vu larrt gnral n 6595 du 4 septembre 1953 pris pour lapplication de larticle 164 du Code du travail Outre-Mer relatif aux dlgus du personnel ; Vu lavis du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale du 12 juillet 1967 ; LA Cour suprme entendue ; SUR le rapport du Ministre de la Fonction Publique et du Travail.
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DECRETE:
I- Champ dapplication
Article premier : Les dlgus du personnel sont obligatoirement lus dans les tablissements assujettis la loi n 61-34 du 15 juin 1961, installs sur le territoire de la Rpublique et o sont groups plus de 10 travailleurs. Lorsque plusieurs tablissements dune mme entreprise situs dans une localit ou dans un cercle dun rayon de 10 kilomtres et lorsquils ne comportent pas, pris sparment, plus de dix travailleurs, les effectifs de ces tablissements seront totaliss en vue de la constitution dun collge lectoral qui lira son ou ses dlgus. Les dlgus du personnel reprsentent uniquement les travailleurs viss larticle er 1 du Code du travail lexception de toutes autres personnes collaborant la marche de ltablissement et, en particulier, des personnes occupant un emploi permanent dans un cadre dune administration publique. Au sens du prsent dcret, ltablissement sentend un groupe de personnes relevant dune mme entreprise et travaillant en commun, en un lieu dtermin sous lautorit directrice (personne physique ou morale, publique ou prive.) Ltablissement est caractris par lexercice dune activit collective en un lieu donn ; le mot lieu tant employ dans le sens dusine, de local, de chantier et non dans le sens de ville ou de circonscription. Lentreprise est une organisation conomique de forme juridique dtermine (proprit individuelle ou collective) constitue pour une production de biens destins la vente ou pour la fourniture de services rmunrs. Une entreprise est une firme industrielle, commerciale ou artisanale et peut comprendre un ou plusieurs tablissements. Un tablissement unique, indpendant, constitue la fois un tablissement et une entreprise. Article 2 : Le nombre des dlgus du personnel est fix comme il suit : de 11 25 travailleurs : 1 dlgu titulaire et 1 dlgu supplant ; de 26 50 travailleurs : 2 dlgus titulaires et 2 dlgus supplants ; de 51 100 travailleurs : 3 dlgus titulaires et 3 dlgus supplants ;
de 101 250 travailleurs : 5 dlgu titulaires et 5 dlgus supplants de 251 500 travailleurs : 7 dlgus titulaires et 7 dlgus supplants ; de 501 1000 travailleurs : 9 dlgus titulaires et 9 dlgus supplants plus 1 dlgu titulaire et 1 supplant par tranche supplmentaire de 500 travailleurs.
Article 3 : Leffectif prendre en considration est celui des travailleurs occups habituellement dans ltablissement, quils soient ou non obligatoirement inscrits au registre de lemployeur. Sont notamment assimils aux travailleurs occups dans ltablissement : Les apprentis ; Les travailleurs engags lessai ; Les travailleurs engags ou rmunrs lheure ou la journe mais de faon assez rgulire pour totaliser au cours dune anne, lquivalent de 6 mois de travail au service de ltablissement ; Les travailleurs saisonniers revenant rgulirement dans ltablissement ou y effectuant des priodes de travail rgulires atteignant 6 mois au cours dune mme anne ; Les grants ou reprsentants lis par contrat de travail ou de fait.
Sont considrs comme appartenant au personnel de ltablissement auquel ils consacrent la plus grande partie de leur activit et, subsidiairement, de celui o il peroivent leur plus grand gain, les travailleurs collaborant avec plusieurs tablissements dpendants ou non de la mme entreprise. Les rgles ci-dessus sont applicables aux travailleurs domicile effectuant des travaux pour un ou plusieurs tablissements.
II . Collges lecteurs et ligibles

Article 4 : Les dlgus sont lus dune part, par les ouvriers et employs ; dautre part, par les ingnieurs, chefs de service, techniciens, agents de matrise et assimils sur les listes tablies par les organisations syndicales reprsentes, sil en existe, au sein de chaque tablissement, pour chaque catgorie de personnel.
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Le nombre et la composition des collges lectoraux peuvent tre modifis par les conventions collectives existantes ou par des accords passs entre les organisations patronales et ouvrires. La rpartition du personnel dans les collges lectoraux et la rpartition des siges entre les diffrentes catgories font lobjet dun accord entre le chef dtablissement et les organisations syndicales intresses ; dans le cas o cet accord nest pas ralis, linspecteur du travail et de la scurit sociale tente la conciliation et dfaut, statue. Article 5 : Sil nexiste pas dorganisation syndicale reprsente au sein de ltablissement ou du collge lectoral ou si les organisations nexercent pas leur droit de dpt prvue au 5e alina de larticle 12, cette carence est constate par linspecteur du travail et de la scurit sociale qui autorise le vote pour des listes de candidats non prsents par les organisations syndicales. Article 6 : Sont lecteurs, les travailleurs des deux sexes gs de 18 ans accomplis ayant travaill 6 mois au moins dans lentreprise et nayant pas t frapp dune condamnation privative des droits civiques. Article 7 : Sont ligibles, les lecteurs gs de 21 ans accomplis, de nationalit sngalaise ou ressortissants dun des Etats ayant souscrit avec le Sngal des conventions bilatrales ou multilatrales stipulant lgalit de traitement en matire de lgislation du travail et de prvoyance sociale, sachant sexprimer en franais et ayant travaill dans lentreprise sans interruption pendant 12 mois au moins, lexception de ascendants et descendants, frres et allis au mme degr du chef dentreprise. Article 8 : Linspecteur du travail et de la scurit sociale pourra, aprs avoir consult les organisations syndicales, patronales et ouvrires reprsentes au sein de ltablissement, autoriser des drogations aux conditions danciennet dans lentreprise stipules par le prsent dcret tant en matire dlectorat quen matire dligibilit, notamment dans le cas o leur application aurait pour effet de rduire moins du quart le nombre des salaris remplissant ces conditions. Article 9 : Ne sont ligibles pour une catgorie de personnel que les travailleurs inscrits comme lecteurs dans cette mme catgorie.
III. Procdure et droulement des lections

Article 10 : Llection des dlgus du personnel lieu chaque anne dans le mois qui prcde lexpiration normale des fonctions des dlgus. Article 11 : Le vote a lieu dans ltablissement. Le chef dtablissement ou son reprsentant est tenu dannoncer par lettre adresse aux organisations syndicales intresses son intention dorganiser les lections. Une ampliation de cette correspondance est adresse linspection du travail et de la scurit sociale du ressort. La date, le lieu, les heures douverture et de fermeture du scrutin sont fixs par le chef dtablissement ou son reprsentant aprs accord des organisations syndicales. Si cet accord na pu tre obtenu 3 semaines avant la date dexpiration des fonctions des dlgus en poste, linspecteur du travail et de la scurit sociale tente de concilier les parties et, dfaut, statue. Ces indications sont annonces 15 jours au moins avant la date du scrutin par un avis affich par les soins du chef dtablissement ou de son reprsentant aux emplacements habituellement rservs pour les avis donns au personnel. Les listes de candidats tablies par les organisations syndicales reprsentes au sein de ltablissement 4 jours au moins avant la date du scrutin, peine dirrecevabilit ; elles sont affiches par ses soins 3 jours au moins avant la date du scrutin aux mmes emplacements que lavis du scrutin. Chaque liste comporte un nombre de candidats au plus gal au nombre de siges pourvoir. Ces listes doivent faire connatre les prnoms et nom, lge, la dure des services des candidats ainsi que les syndicats qui les prsentent. Au cas o linspecteur du travail et de la scurit sociale accorde lautorisation prvue larticle 5 ci-dessus, la date du scrutin est recule dune semaine ; les listes de candidats doivent tre dposes 4 jours au moins avant la nouvelle date, et affiches 3 jours au moins avant celle-ci. Article 12 : Les travailleurs que leur occupation hors de ltablissement empche de prendre part au scrutin, ceux qui sont en cong et ceux dont le contrat de travail est suspendu peuvent voter par correspondance. Le vote par procuration nest pas valable.
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Article 13 : Llection a lieu au scrutin secret et sous enveloppe. Il est procd des votes spars pour les membres titulaires et les membres supplants dans chacune des catgories professionnelles formant les collges distincts. Le scrutin est de liste deux tours avec reprsentation proportionnelle. Article 14 : Au premier tour du scrutin, chaque liste est tablie par les organisations syndicales reprsentes au sein de ltablissement. Les listes ne peuvent comprendre un nombre de candidats suprieur celui des siges. Le panachage est interdit. Les lecteurs conservent toutefois le droit de rayer simplement des noms ou dintervertir lordre de prsentation des candidats. Seuls sont valables les votes allant lune des listes en prsence. Il nest pas tenu compte des bulletins blancs ou nuls. Tout bulletin de vote o il existe des noms barrs et remplacs par dautres ne figurant pas sur la liste, est cart du scrutin. Article 15 : Si au premier tour, le nombre de votants, dduction faite des bulletins blancs et nuls, est infrieur la moiti des lecteurs inscrits, il sera procd dans un dlai de 15 jours, un second tour du scrutin, sans ncessit de quorum : en ce cas les lecteurs pourront voter pour des listes autres que celles prsentes par les organisations syndicales. Article 16 : Il est attribu chaque liste autant de siges que le nombre de voix recueilli par elle contient de fois le quotient lectoral ; celui-ci tant gal au nombre total de suffrages valablement exprims par les lecteurs du collge divis par le nombre de siges pourvoir. Article 17 : Au cas o il naurait pu tre pourvu aucun sige ou sil reste des siges pourvoir, les siges restants sont attribus sur la base de la plus forte moyenne. A cet effet, le nombre de voix obtenu pour chaque liste est divis par le nombre augment dune unit des siges attribus la liste. Les diffrentes listes sont classes dans lordre dcroissant des moyennes obtenues.
Le premier sige non pourvu, est attribu la liste ayant la plus forte moyenne. Il est procd successivement la mme opration pour chacun des sige non pourvus jusquau dernier. Dans le cas o des listes ont la mme moyenne et o il ne reste quun sige pourvoir, ledit sige est attribu la liste qui a le plus grand nombre de voix. Si deux listes ont galement recueilli le mme nombre de voix, le sige est attribu au plus g des deux candidats susceptibles dtre lus. Article 18 : Le chef dtablissement ou son reprsentant est responsable de lorganisation et du droulement rgulier des lections notamment de la constitution du bureau de vote, du secret du vote et de la rdaction du procs-verbal. Le chef dtablissement ou son reprsentant, prside le bureau de vote ou il est assist dun reprsentant non candidat de chacune des listes en prsence. Ces reprsentants des listes qui doivent tre des travailleurs de ltablissement prennent place au bureau, assistent au vote et au dpouillement du scrutin et signent avec lemployeur ou son reprsentant un procs-verbal conforme au modle annex. Ce procs-verbal est dpos ou envoy sous pli recommand en trois exemplaires, linspecteur du travail et de la scurit sociale comptent, sous huitaine. Il le tiendra tout moment la disposition des organisations syndicales intresses.
IV. Mission des dlgus

Article 19 : Le chef dtablissement est tenu de laisser aux dlgus du personnel dans les limites dune dure qui, sauf circonstances exceptionnelles ou sauf convention contraire, ne peut excder 15 heures par mois, le temps ncessaire lexercice de leurs fonctions. Ce temps leur est pay comme temps de travail ; il doit tre utilis exclusivement aux mmes tches affrentes lactivit du dlgu du personnel telle quelles ont t dfinies larticle 189 du code du travail. Article 20 : Le chef dtablissement est tenu de mettre la disposition des dlgus du personnel un local et le mobilier (table et siges) ncessaires pour leur permettre de remplir leur mission et, notamment de se runir.
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Article 21 : Les dlgus du personnel peuvent faire afficher lexclusion de tout autre document de quelque ordre que ce soit, les renseignements quils ont pour rle de porter la connaissance du personnel dans le cadre de leur mission telle quelle est dfinie larticle 189 du Code du travail. Laffichage ainsi prvu doit tre effectivement assur aux portes dentre des lieux de travail et, galement, sur des emplacements obligatoirement prvus et destins aux communications syndicales. Les entreprises doivent choisir ces emplacements dans un endroit apparent et de prfrence sur les lieux de passage du personnel. Article 22 : Les dlgus du personnel sont reus collectivement par le chef dtablissement au moins une fois par mois. Ils sont galement reus par le chef dtablissement ou son reprsentant, en cas dempchement, sur leur demande, soit individuellement, soit par catgorie, soit par atelier, service ou spcialit professionnelle, selon les questions quils ont traiter. Dans tous les cas, les dlgus supplants peuvent assister, avec les dlgus titulaires aux runions avec les employeurs. Sil sagit dune entreprise organise en socit anonyme, les dlgus du personnel devront tre reus par le conseil dadministration sils ont prsenter des rclamations ou des suggestions auxquelles il ne pourrait tre donn suite quaprs dlibration de celui-ci. Si le conseil dadministration ne sest pas runi depuis plus dun mois au sige du lieu de ltablissement ou de lentreprise (en cas dtablissements multiples installs au Sngal), les dlgus pourront le saisir par lettre recommande transmise obligatoirement et sans dlai par les soins du chef dtablissement, le conseil dadministration tant tenu denvoyer sa rponse dans un dlai de 15 jours dater de sa prochaine runion. La mme procdure sera applicable dans le cas o il ne pourrait tre donn suite aux rclamations ou suggestions des dlgus que par un chef dentreprise ne rsidant pas au sige de ltablissement. Article 23 : Les dlgus du personnel peuvent sur leur demande et aprs rendez-vous fix par la direction, se faire assister par un reprsentant de lorganisation syndicale qui a prsent la liste, sil en existe. Dans ce cas, ils sont obligatoirement reus par le chef dtablissement.
Article 24 : Sauf circonstances exceptionnelles, les dlgus remettent au chef dtablissement ou son reprsentant, deux jours avant la date o ils doivent tre reus, une note crite exposant sommairement lobjet de la demande. Copie de cette note est transcrite la diligence du chef dtablissement sur un registre spcial sur lequel doit tre obligatoirement mentionn, dans un dlai nexcdant pas 6 jours, la rponse cette note. Ce registre spcial doit tre tenu pendant un jour ouvrable par quinzaine, en dehors des heures de travail, la disposition des travailleurs de ltablissement qui dsirent en prendre connaissance. Il doit tre galement tenu en permanence la disposition de linspecteur du travail et de la scurit sociale. Article 25 : Les circonstances exceptionnelles supprimant lobligation du pravis de deux jours pour la rception des dlgus du personnel par le chef dtablissement doivent sentendre : soit de circonstances relatives la rclamation, telles que lurgence de la demande (installation dun dispositif de scurit aprs un accident du travail par exemple) ; soit de circonstances intressant le climat social dans lentreprise, telles que limminence dun trouble grave dans ltablissement ou la ncessit de rtablir lentente entre employeur et travailleurs.
Dans tous les cas, la demande daudience devra rester compatible avec le respect des prrogatives du chef dtablissement.
V. Rvocation de mandat Perte de lligibilit et lections complmentaires

Article 26 : Tout dlgu du personnel peut tre rvoqu en cours de mandat sur proposition de lorganisation syndicale qui la prsent, approuv au scrutin secret par la majorit du collge lectoral auquel il appartient. Sil na pas t prsent par une organisation syndicale, il peut tre rvoqu en cours de mandat sur ptition crite signe de la majorit de ce collge lectoral auquel il appartient et confirm au scrutin secret par la majorit de ce collge.
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Il y a perte des conditions requises pour lligibilit notamment lorsque le candidat dlgu ou le dlgu dmissionne de lorganisation syndicale qui la prsent ; lorsquil est frapp dune condamnation entranant la perte de droit civique lectoral, lorsquil devient parent par alliance de lemployeur ou de son reprsentant au degr vis larticle 7. Il y a galement perte des conditions requises pour lligibilit lors de la dnonciation dune convention internationale bilatrale ou multilatrale sur laquelle reposait lligibilit du candidat. Article 27 : Lorsquun sige se trouve dfinitivement vacant, il y a lieu dentamer sans dlai, la procdure dlections complmentaires pour dsigner le dlgu titulaire et son supplant.
VI. Dispositions diverses et pnalits

Article 28 : Par application de larticle 6 du dcret 62-017 du 22 janvier 1962, les auteurs dinfraction aux dispositions du prsent dcret seront punis dune amende de 2.000 18.000 francs, si linfraction constate na pas comport lintention de porter atteinte soit la libre dsignation des dlgus du personnel soit lexercice rgulier de leurs fonctions. En cas de rcidive, lamende sera obligatoirement prononce au taux maximum de 18.000 francs et lauteur de linfraction pourra, en outre, tre puni dun emprisonnement de 6 10 jours. Article 29 : Sont abroges toutes dispositions contraires au prsent dcret, notamment larrt gnral n 6595 du 4 septembre 1953. Article 30 : Le Ministre de la Fonction publique et du Travail est charg de lexcution du prsent dcret qui sera publi avec son annexe au Journal officiel.
Fait Dakar, le 9 dcembre 1967. Lopold Sdar SENGHOR
PROCES-VERBAL DES ELECTIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL (1) Entreprise (2) Lan mil neuf cent.ont eu lieu les lections des dlgus du personnel lentreprise.tablissement, chantier, succursales de (3).. Ces lections ont t prcdes de laffichage : 1 Du jour, du lieu, des heures douverture et de fermeture de scrutin, le .... 196...... ; 2 Des listes de candidats aux lections prsentes par les organisations professionnelles : Centrale (4).le.196 Centrale (4).le.196 3 Des candidats indpendants (5) le.196
Composition du bureau
Prsident : Membres :.
Effectifs de ltablissement
Effectifs 1er ollge : Ingnieurs, techniciens, agen ts de matrise. 2me collge : ouvriers, employs, manuvres .. Total. Elect eurs
Nombre de siges pourvoir : Titulaires Supplants. Listes prsentes
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1 Dlgus titulaires :
Centrale (4) Nom et professions Centrale (4) Nom et professions
Indpendan ts t professions
1) 2) 3) 4) 5)
A retourner, en un exemplaire, lInspection du travail. Une entreprise, peut comporter plusieurs tablissements, chantiers, succursales. Rayer la mention inutile. Indiquer, pour chaque liste, la centrale syndicale qui prsente les candidats de la liste. Sil sagit du 2e tour de scrutin.
2 Dlgus supplants :
Centrale : Nom et professions Centrale : Nom et professions N Indpendan ts t professions
Le vote a eu lieu au scrutin secret et sous enveloppe. Total des suffrages valablement exprims : Bulletins blancs ou nuls : Abstentions et divers :.pour un effectif detravailleurs. Total :
om e
Attributions des siges lorsquil y a plusieurs listes dposes

Le quotient, gal au nombre de suffrages valablement exprims, par le nombre de siges pourvoir, svalue comme suit :
om e
Pour les titulaires :

Centrale Titulaires 1re attr ibution 2me attribution 3me attribution 4me attribution Total. +1 +1 +1 = Si = Si = Si = Si Siges Supplants +1 +1 +1 = Si = Si = Si = Si Siges
Pour les supplants :

Centrale Titulaires +1 +1 +1 = Si = Si = Si = Si Siges Supplants +1 +1 = Si = Si = Si Si Siges
1) 2)
Il est attribu chaque liste autant de siges que le nombre de voix recueilli par elle, contient de fois le quotient lectoral. Attribution sur la base de la plus forte moyenne : le nombre de voix obtenu pour chaque liste est divis par le nombre, augment dune unit, des siges attribus la liste. Le premier sige non pourvu est attribu la liste ayant la plus forte moyenne et ainsi de suite.
Le Prsident a proclam lus

Dlgu s titulaires Nom et profession Centrale Dlgu s supplants t profession Centr ale
+1
Fait le196. pour valoir ce que de droit.
Le Prsident,
Les membres du bureau :
462
Dcret n 83-680 du 29 juin 1983 abrogeant et remplaant larticle 10 du dcret n 67-1360 du 9 dcembre 1967 fixant les conditions et les modalits de dsignation des dlgues du personnel dans les entreprises et dfinissant leur mission
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE, Vu la Constitution, notamment en ses articles 37 et 65 ; Vu le Code du Travail ; Vu le dcret n 67-1360 du 9 dcembre 1967 fixant les conditions et les modalits de dsignation des dlgus du personnel dans les entreprises et dfinissant leur mission ; La Cour suprme entendue en sa sance du 20 mai 1983 ; Sur le rapport du Ministre de la Fonction publique, de lEmploi et du Travail ; DECRETE Article premier : Larticle 10 du dcret n 67-1360 du 9 dcembre 1967 est abrog et remplac par les dispositions suivantes : Article 10 : Llection des dlgus du personnel a lieu tous les trois ans, dans le mois qui prcde lexpiration normale des fonctions des dlgus . Article 2 : Le Ministre de la Fonction publique, de lEmploi et du Travail est charg de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 29 juin 1983 Abdou DIOUF
Chapitre 4 Moyens de contrle

a) ARRETE ministriel 15660 M.F.P.T.-D.T.S.S.-M.T.O. du 17 septembre 1962 fixant les modalits dapplication de la dclaration dtablissement prvue par larticle 191 du Code du travail. ARRETE MINISTERIEL 8949/MFPTE/DTSS du 14 aot 1972 dterminant les modalits de la dclaration annuelle de la situation de la main-duvre. ARRETE GENERAL N 6554 IGT/LS/AOF crant un registre dit registre demployeur . ARRETE 6555 I.G.T.L.S. / A.O.F : portant drogations la tenue du registre demployeur prvue par larrt gnral n 6554 I.G.T.L.S. / A.O.F., en date du 3 septembre 1953. ARRETE MINISTERIEL N 7301/MFPT/DTSS/TMO du 17 mai 1963 dterminant les modalits des dclarations de mouvements de travailleurs. ARRETE N 7940 MFPT/DTSS du 7 mai 1962 fixant le modle de la carte de travail institue par larticle 194 du code du travail.
b) c) d)
e) f)
Arrte ministriel n 15660 M.F.P.T.-D.T.S.S.-M.T.O. du 17 septembre 1962 fixant les modalits dapplication de la dclaration dtablissement prvue par larticle 191 du code du travail
LE MINISTRE DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DU TRAVAIL, Vu la Constitution, notamment ses articles 26 et 42 ; Vu la loi n 61-34 du 15 juin 1961 instituant un code du travail, notamment son article 191, alinas 1 et 2 ; Vu larrt gnral n 1604 IGTLS-AOF du 4 mars 1954 relatif la dclaration des entreprises ; Vu lavis de la sous-commission spcialise du travail et de la main-duvre du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale en sa sance du 7 septembre 1962.
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ARRETE:
Article premier : Sont soumises aux dispositions du prsent arrt, toutes les entreprises qui stabliront ou sont dj tablies au Sngal, quelles quen soient la nature dentreprise publique ou prive, laque ou religieuse) et limportance (entreprise comprenant un ou plusieurs tablissements). Au sens du prsent arrt, la distinction entre lentreprise et ltablissement est celle tablie par larticle 2 du code du travail. Article 2 : Toute personne qui se propose douvrir une entreprise ou un tablissement occupant des travailleurs au sens dfini par larticle 1er du code du travail doit, avant louverture, en faire la dclaration linspection du travail et de la scurit sociale du ressort. Cette dclaration comporte obligatoirement toutes les indications prvues au modle annex au prsent arrt et doit tre tablie en double exemplaire sur imprims conformes ce modle. Si lentreprise comporte un tablissement unique et indpendant, la dclaration est faite par le chef dentreprise linspection rgionale du travail et de la scurit sociale dont relve ltablissement dclar. Si ltablissement relve dune entreprise comportant dautres tablissements, la dclaration est faite par le chef dtablissement ou le chef dentreprise linspection rgionale du travail et de la scurit sociale dont relve ltablissement dclar. Article 3 : Sont dispenses de toute dclaration : les personnes qui se proposent douvrir une entreprise utilisant exclusivement de la main-duvre familiale non salarie ; les personnes qui se proposent dutiliser exclusivement les services de gens de maison.
Article 4 : Une dclaration identique doit en outre tre faite dans les mmes formes dans les cas suivants : Cessation complte dactivit, prvue pour six mois au moins ; Rouverture de ltablissement, dont la fermeture tait prvue pour six mois au moins ; Cessation de ltablissement ou de lentreprise ; Changement de son statut juridique ; Transfert de son emplacement ; Changement dactivit.
La dclaration est faite, si possible, pralablement lvnement qui la motive, ou, au plus tard, un mois aprs. Article 5 : Les dclarations prvues au prsent arrt sont, soit expdies en recommand, le rcpiss de la poste faisant foi de la date dexpdition, soit remises contre rcpiss linspection rgionale du travail et de la scurit sociale dont relve ltablissement dclar. Les employeurs devront se procurer leurs frais les imprims ncessaires ltablissement de ces dclarations. Linspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort adresse immdiatement un exemplaire de chaque dclaration reue au bureau des statistiques du travail, pour immatriculation de ltablissement ou diffusion donner. Aussitt que le bureau des statistiques du travail sera inform de louverture, du transfert etc de ltablissement par la dclaration prvue larticle 191, alinas 1 et 2 du code du travail, il tablira une fiche dite fiche B , en cinq exemplaires (B-2, B-3, B4, B-5, B-6) comportant les indications suivantes : Numro dimmatriculation de ltablissement ; Nom ou raison sociale, adresse ; Objet (ouverture, rouverture, changement dexploitant, demplacement, changement dactivit, cessation dactivit) ;
transfert,
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Le cas chant : nom du nouvel exploitant ou nouvelle raison sociale, nouvelle adresse, nouvelle activit principale, nouveau numro dimmatriculation.
Ces cinq exemplaires seront diffuss ainsi quil suit par le bureau des statistiques du travail : B-2 : inspection du travail et de la scurit sociale du ressort ; B-3 : service de statistique du commissariat gnral au plan ; B-4 : service de la main-duvre ; B-5 : caisse de compensation des prestations familiales ; B-6 : I.P.R.A.O.
Article 6 : Les auteurs dinfractions aux dispositions du prsent arrt seront punis dune amende de 1.000 2.500 francs et en cas de rcidive, dune amende de 2.000 18.000 francs, conformment aux dispositions de larticle 3, alina B du dcret n 62-017 P.C.MFPT-DTSS-TMO du 22janvier 1962 fixant lchelle des peines de simple police applicable aux auteurs de contraventions aux dispositions du code du travail et des rglements prvus pour son application. Article 7 : Larrt gnral n 1604 IGTLS-AOF du 4 mars 1954 relatif la dclaration des entreprises est abrog. Article 8 : Le Directeur du Travail et de la Scurit Sociale est charg de lexcution du prsent arrt qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 17 septembre 1962 Pour le Ministre de la fonction publique Et du travail absent : Le Ministre de la Sant et des Affaires Sociales Charg de lintrim Amadou Ciss DIA
Arrte ministriel n 8949 MFPTE-DTSS du 14 aot 1972 dterminant les modalits de la dclaration annuelle de la situation de la main-duvre
LE MINISTRE DE LA FONCTION PUBLIQUE, DU TRAVAIL ET DE LEMPLOI, Vu la Constitution ; Vu la loi n 61-34 du 15 juin 1961 instituant un Code du travail, notamment son article 191, alina 3 et 4 ; Vu la loi n 66-59 du 30 juin 1966 et le dcret n 69-406 du 31 mars 1969 relatifs aux enqutes statistiques ; Vu larrt ministriel n 15822 MFPT-DTSS-TMO du 19 septembre 1962 dterminant les modalits de la dclaration annuelle de la situation de la mainduvre ; Vu lavis de la sous-commission du travail et de la main-duvre du comit consultatif national du travail et de la scurit sociale, selon procs-verbal de consultation domicile n 762 MFPTE-DTSS S.CAB 4 du 9 aot 1972 ; Sur la proposition du Directeur du travail, de lEmploi et de la Scurit sociale, ARRETE Article PREMIER : Tout chef dtablissement au sens de larticle 2 du Code du travail, doit fournir avant le 15 aot de chaque anne, une dclaration de la situation de la mainduvre quil utilise.
Sont dispenss de cette dclaration :

les chefs dtablissements relevant directement des administrations publiques gres par le centre Peytavin ; les personnes qui utilisent exclusivement de la main-duvre familiale non salarie ; les personnes qui utilisent exclusivement les services de gens de maison.
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Article 2 : Cette dclaration comporte obligatoirement toutes les indications prvues au modle annex au prsent arrt et doit tre tablie en double exemplaire sur imprims conformes audit modle. Les renseignements y inscrire portent sur la priode comprise entre le 1er mars de lanne prcdente et le 28 fvrier de lanne en cours. Pour les entreprises succursales multiples, la dclaration pourra tre faite par le chef dtablissement principal, pour chacun des tablissements installs au Sngal, sous rserve que pour chaque tablissement la dclaration soit adresse linspecteur rgional du travail, de lemploi et de la scurit sociale dont relve ltablissement considr. Article 3 : La dclaration annuelle en double exemplaire prvue au prsent arrt est, soit, expdie en recommand, le rcpiss de la poste faisant foi de la date de lexpdition, soit remis contre rcpiss linspecteur du travail, de lemploi et de la scurit sociale du ressort. Les employeurs devront se procurer leurs frais les imprims ncessaires ltablissement de ces dclarations. Article 4 : Les auteurs dinfractions aux dispositions du prsent arrt seront punis dune amende de 1.000 2.500 francs et en cas de rcidive, dune amende de 2.000 18.000 francs, conformment aux dispositions de larticle 3, alina B, du dcret n 62-017 du 22 janvier 1972 fixant lchelle des peines de simple police applicables aux auteurs de contraventions aux dispositions du Code du travail et des rglements prvus pour son application. Article 5 : Larrt ministriel n 15822 MFPT DTSS TMO du 19 septembre 1962 dterminant les modalits de la dclaration annuelle de la situation de la main-duvre est abrog. Article 6 : Le Directeur du travail, de lemploi et de la scurit sociale est charg de lexcution du prsent arrt qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 14 aot 1972 Pour le Ministre de la Fonction Publique du Travail et de lEmploi absent : Le Ministre charg de lintrim Amadou Cldor SALL
ARRETE 6554 I.G.T.L.S. / A.O.F crant un registre dit registre demployeur .

LE HAUT COMMISSAIRE DE LA REPUBLIQUE, GOUVERNEUR GENERAL DE LAFRIQUE OCCIDENTALE FRACAISE, COMMANDEUR DE LA LEGION DHONNEUR, Vu le dcret du 18 octobre 1904, rorganisant le Gouvernement gnral de lAfrique occidentale franaise, modifi et complt par les dcrets des 4 dcembre 1920 et 30 mars 1925 ; Vu la loi n 47-1629 du 29 aot 1947 fixant le rgime lectoral, la composition, le fonctionnement et la comptence des Assembles de Groupe en Afrique occidentale franaise et en Afrique quatoriale franaise, dites Grands Conseils , promulgue en Afrique occidentale franaise par arrt gnral n 3599 A.P. du 4 septembre 1947 ; Vu la loi n 52-1322 du 15 dcembre 1952 instituant un Code du Travail dans les territoires et territoires associs doutre-mer, et spcialement en son article 171, promulgue en Afrique occidentale franaise par arrt gnral n 8214 S. ET. du 24 dcembre 1952 ; Vu larrt gnral n 2308 I.G.T.L.S. / A.O.F. du 31 mars 1953 instituant une Commission consultative fdrale du travail auprs de lInspecteur gnral du Travail et des Lois sociales de lAfrique occidentale franaise ; Vu lavis mis par la Commission consultative fdrale du Travail dans sa sance du 25 avril 1953 ; Vu lavis mis par le Grand Conseil de lAfrique occidentale franaise dans sa sance du 20 mai 1953 ; Vu la dpche ministrielle n 1290 I.G.T. / 2 du 21 juillet 1953, ARRETE : Article premier : Toute personne physique ou morale, publique ou prive, laque ou religieuse, employant une main-duvre salarie, doit tenir constamment jour, au lieu dexploitation, un registre dit registre demployeur , comprenant trois fascicules distincts.
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Sauf drogations stipules par le rglement, sont obligatoirement inscrits au registre demployeur tous les travailleurs de ltablissement. Article 2 : Le premier fascicule du registre demployeur comprend les renseignements concernant les personnes et le contrat des travailleurs occups dans ltablissement. Il comporte les mentions suivantes : Le numro dordre donn chaque travailleur au fur et mesure des entres dans ltablissement ; 2 Les nom et prnoms de chaque travailleur, avec les rfrences sa carte didentit ; 3 Son adresse et celle de la personne prvenir en cas daccident ; 4 Son lieu de naissance ; 5 Son sexe ; 6 Son ge ; 7 Sa filiation ; 8 Sa situation de famille et le nombre de ses enfants charge ; 9 Les dates dentre dans ltablissement et de sortie de ltablissement ; 10 La rfrence, soit au contrat individuel, soit aux dispositions conventionnelles ou rglementaires, rgissant ses rapports avec lemployeur. Sauf le cas de prsentation par le travailleur de documents authentiques, les mentions prvues sous les n 2 8 inclus ci-dessus seront portes par lemployeur sur lindication et sous la responsabilit du travailleur. Article 3 : Le deuxime fascicule du registre de lemployeur comprend les renseignement concernant le salaire, le cautionnement, le cong et le travail effectu. Il est tenu par feuille nominative individuelle rappelant le numro dordre, les nom et prnoms du travailleur. Chaque feuille nominative porte, dans des colonnes distinctes, les mentions suivantes : 1 2 Classement dans la hirarchie professionnelle et date du classement ; Montant du salaire de base et date de fixation ; 1
3 4
5 6 7
Indication de la concession ou de la non-concession daccessoires en nature du salaire (logement, nourriture) ; Montant des accessoires ventuels du salaire en espces (anciennet, rendement, dplacement, indemnit de larticle 95 du Code, indemnits diverses) ou mode de dcompte pour ceux dentre eux qui sont variables ; Montant et nature du cautionnement ventuel ; Emploi tenu dans ltablissement et date daffectation ; Congs priodiques (nombre de jours, dates, rmunration de cong).
Toute modification dans la situation ou la position du travailleur, intressant lune des mentions numres ci-dessus, est porte sur feuille nominative aussitt quelle intervient. Le dpart dfinitif du travailleur est not sur la feuille nominative, immdiatement audessous de la dernire inscription porte avant ce dpart, sous forme dnonciation de la date du dpart et son motif (expiration du contrat ou licenciement par lemployeur ou rupture par le travailleur). Article 4 : Le troisime fascicule du registre demployeur est rserv aux visas, mises en demeure et observations apposs par lInspecteur du Travail et des Lois sociales ou son dlgu. Il comporte cinq colonnes rserves aux rubriques suivantes : 1 2 3 4 5 La date de lobservation ou la mise en demeure ; Lobjet de lobservation ou la mise en demeure et de la contravention constate ; Le dlai assign lexpiration duquel les contraventions devront avoir disparu ; La signature de lInspecteur du Travail et des Lois sociale ou de son dlgu ; Les observations concernant les suites donnes aux infractions constates.
Article 5 : Chaque fascicule doit tre conforme au modle annex au prsent arrt ; il est tenu par ordre de dates, sans blancs, lacunes, surcharges, ni apostilles. Il est cot, paraph et vis, dans la forme ordinaire et sans frais, par le Prsident du Tribunal de premire instance ou le Juge de paix comptence tendue du lieu o lemployeur exerce sa profession.
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Le registre est mis sans dplacement la disposition des Inspecteurs du Travail et des Lois sociales ou des Contrleurs du Travail et conserv pendant un dlai de cinq annes dater de la dernire inscription porte. Le registre dinspection du travail dpos dans les entreprises sous le rgime de larrt gnral du 10 juin 1946 (article 9) est remis par lemployeur lInspecteur du Travail et des Lois sociales ; lorsque ce dernier appose pour la premire fois une mention au 3e fascicule du registre demployeur. Article 6 : Dans les entreprises comportant plusieurs tablissements, le registre est tenu au sige de chacun des tablissements. Les succursales, agences, comptoirs, chantiers, dpts, ateliers, constituent des tablissements distincts, o est tenu un registre distinct. Toutefois, le chef dentreprise ou son reprsentant pourra, avec laccord de lInspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort, tenir le registre pour lensemble des tablissements situs dans une mme localit ou rgion, lorsque leur faible importance ne justifie pas la tenue dun registre dans chacun de ces tablissements. Article 7 : Les dispositions du prsent arrt devront tre effectivement appliques, dans tous les tablissements intresss, le 1er janvier 1954 au plus tard. A cette date devra tre acheve linscription sur le registre demployeur de tous les travailleurs en service dans ltablissement. Article 8 : Par application de larticle 225 a) de la loi n 52-1322 du 15 dcembre 1952, seront punis dune amende de 400 4.000 francs en monnaie mtropolitaine et, en cas de rcidive, dune amende de 4.000 10.000 francs dans la mme monnaie et dun emprisonnement de six jours dix jours, ou de lune de ces peines seulement, les auteurs dune infraction aux dispositions de larticle 5, alina 2. Article 9 : Par application de larticle 222 b) de la loi n 52-1322 du 15 dcembre 1952, seront punis dune amende de 200 500 francs en monnaie mtropolitaine et, en cas de rcidive, dune amende de 400 4.000 francs dans la mme monnaie les auteurs dinfraction aux autres dispositions du prsent arrt.
Article 10 : Les Chefs des Territoires de lAfrique occidentale franaise, lInspecteur gnral du Travail et des Lois sociales, les Inspecteurs du Travail et des Lois sociales sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent arrt, qui sera enregistr, publi et communiqu partout o besoin sera.
Dakar, le 3 septembre 1953. Pour le Haut Commissaire absent : LInspecteur gnral des Affaires administratives charg de lexpdition des affaires courantes, DEBAY.
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REGISTRE DEMPLOYEUR (1ER FASCICULE) Personnel et contrats
Nom et Adres Adresse de Lieu de sexe age prnoms se rsonne naissan prvenir ce en cas daccident filiat Situatio ion n de famille
Contrat
REGISTRE DEMPLOYEUR (FASCICULE II)

Nom et prnoms du travailleur :... Rappel du numro dordre :.. Classement dans la hirarchie professionn elle et date du classement Salaire de Accessoires de salaire (1) base et En nature En espces date de (2) fixation
Indemnit de dplacement
Cong priodique
Prime de rendement
Prime danciennet
Indemnits autres
cautionn ement
la pe
1)
2)
La date de lattribution, la modification ou la suppression de tout accessoire de salaire est indique, en mme temps que lopration elle-mme, dans la colonne ad hoc. Indiquer, par simple mention oui ou non , dans la colonne ad hoc, si le travailleur est log et nourri ou sil ne lest pas.
Indemnit de lart. 95 du
Rmunration de cong
Nombre de jours
Date du cong
Emploi tenu et date daffectati on
Date de la reprise du travail
Nourriture
Logement
Code
REGISTRE DEMPLOYEUR (FASCICULE III) Observations et mises en demeure

Date de Objet de lobserva tion ou lobservation et de de la mise en demeure la mise en demeure Dlai assign Signature de Observations sur lInspecteur du les suites donnes Travail et des Lois sociale son dlgu
s ou
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Arrte 6555 I.G.T.L.S. / A.O.F : portant drogations la tenue du registre demployeur prvue par larrt gnral n 6554 I.G.T.L.S. / A.O.F., en date du 3 septembre 1953.
LE HAUT COMMISSAIRE DE LA REPUBLIQUE, GOUVERNEUR GENERAL DE LAFRIQUE OCCIDENTALE FRANCAISE, COMMANDEUR DE LA LEGION DHONNEUR. Vu le dcret du 18 octobre 1904 rorganisant le Gouvernement gnral de lAfrique occidentale franaise, modifi et complt par les dcrets des 4 dcembre 1920 et 30 mars 1925 ; Vu la loi n 47-1629 du 29 aot 1947 fixant le rgime lectoral, la composition, le fonctionnement et la comptence des Assembles de Groupe en Afrique occidentale franaise et en Afrique quatoriale franaise dites Grands Conseils, promulgue en Afrique occidentale franaise par arrt n 3599 A.P. du 4 septembre 1947 ; Vu la loi n 52-1322 du 15 dcembre 1952 instituant un Code du Travail dans les territoires dOutre-Mer et territoires associs relevant du Ministre de la France doutre-Mer, spcialement son article 171, promulgue en Afrique occidentale franaise par arrt gnral n 8214 S. ET. du 24 dcembre 1952 ; Vu larrt gnral n 2308 I.G.T.L.S. / A.O.F. du 31 mars 1953 instituant une Commission consultative fdrale du travail auprs de lInspecteur gnral du Travail et des Lois sociales de lAfrique occidentale franaise ; Vu larrt gnral n 6554 I.G.T.L.S. /.A..O..F. du 3 septembre 1953 crant un registre dit registre demployeur ; Vu lavis mis par la Commission consultative fdrale du travail de lAfrique occidentale franaise, en sa sance du 25 avril 1953 ; Vu lavis mis par le Grand Conseil de lAfrique occidentale franaise, en sa sance du 20 mai 1953 ; Vu la dpche ministrielle n 1290 I.G.T. / 2 du 21 juillet 1953,
ARRETE : Article premier : Par drogation aux dispositions de larrt n 6554 I.G.T.L.S. / A.O.F. du 3 septembre 1953, crant un registre dit registre demployeur , sont dispenss de la tenue de ce document les personnes employant uniquement des gens de maison et pour leurs besoins personnels. Article 2 : Peuvent galement tre dispenses de la tenue des fascicules I et II du registre demployeur les entreprises agricoles et assimiles nemployant pas plus de dix travailleurs permanents, la condition que dans ce nombre ne se trouvent ni femme , ni enfant g de moins de 18 ans. Article 3 : La dispense, prvue larticle 2 ci-dessus, est accorde par lInspecteur du Travail titre temporaire et rvocable. Elle fait lobjet dune autorisation individuelle crite tablie sur demande expresse, crite ou verbale, de lemployeur. Article 4 : Les manuvres embauchs lheure ou la journe pour une occupation de courte dure, et qui sont effectivement rgls en salaire en fin de travail, au plus tard en fin de journe, ne font pas obligatoirement lobjet dune inscription sur le registre demployeur . Article 5 : Les Chefs des Territoires de lAfrique occidentale franaise, lInspecteur gnral du Travail et des Lois sociales, les Inspecteurs du Travail et des Lois sociales sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent arrt, qui sera enregistr, publi et communiqu partout o besoin sera.
Dakar, le 3 septembre 1953 Pour le Haut Commissaire absent : LInspecteur gnral des Affaires administratives charg de lexpdition des Affaires courantes, DEBAY.
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Arrte ministriel n 7301 M.F.P.T.-D.T.S.S.-T.M.O. du 17 mai 1963 dterminant les modalits des dclarations de mouvements de travailleurs
LE MINISTRE DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DU TRAVAIL Vu la Constitution ; Vu la loi n 61-34 du 15 juin 1961 instituant un Code du travail, spcialement les alinas 2, 3 et 4 de son article 193 ; Vu le dcret n 62-0146 du 11 avril 1962 organisant le service de la main-duvre ; Vu larrt ministriel n 7109 du 24 avril 1962 relatif au fonctionnement du service de la main-duvre ; Vu larrt ministriel n 7941 M.F.P.T.-D.T.S.S.-T.M.O. du 7 mai 1962 dterminant les modalits des dclarations de mouvements de travailleurs ; Vu lavis mis par le Conseil consultatif national du Travail et de la Scurit sociale selon procs-verbal n 465 D.T.S.S.-T.M.O. du 14 mai 1963 ; Sur proposition du Directeur du Travail et de la Scurit sociale, ARRETE: Article premier : Larrt ministriel n 7941 M.F.P.T : D.T.S.S :T.M.O. du 7 mai 1962, dterminant les modalits des dclarations de mouvements de travailleurs, est abrog. Art 2 : Tout travailleur nouvellement embauch, mme lessai, fait lobjet dans un dlai maximum de deux jours ouvrables compter de la date de son embauchage ou de son arrive au lieu demploi, dune dclaration de lemployeur linspecteur du Travail et de la Scurit sociale du ressort, charg de transmettre au bureau comptent du service de la main-duvre. Toutefois, lorsque le travailleur est engag lessai pour une courte dure, dans la limite dun maximum dun mois, la dclaration de lemployeur peut tre reporte lexpiration de la priode dessai.
Art 3 : La dclaration dengagement mentionne, outre la dnomination, la nature, lactivit et ladresse prcise de ltablissement employeur : le numro dimmatriculation du travailleur au service de la main-duvre : lorsque le travailleur na pas encore t immatricul, la mention immatriculation doit tre porte dans la case objet de la dclaration ; les nom, prnoms, sexe, date, lieu et pays de naissance, nationalit, filiation, groupe ethnique et adresse complte du travailleur ; les rfrences compltes de la carte didentit du travailleur ; la situation de famille du travailleur ; le nombre et les noms de ses pouses ; le nombre et les noms de ses enfants charge : sa date dentre dans ltablissement ; sa profession, son emploi dans ltablissement, la convention collective applicable ltablissement et la catgorie professionnelle du travailleur dans cette convention collective ; ventuellement, la date du contrat crit applicable au travailleur et la dure de ce contrat, le numro et la date du visa dapprobation par linspection du travail et de la scurit sociale, le numro et la date du visa denregistrement la section rgionale du service de la main-duvre ; le nom et ladresse du prcdent employeur ; ventuellement, la date depuis laquelle le travailleur se trouvait en chmage ; si le travailleur bnficie de lindemnit de larticle 107 du code du travail, le lieu de la rsidence habituelle du travailleur, la date de son entre au Sngal.
Sauf le cas de prsentation par le travailleur de documents authentiques, auxquels rfrence doit tre faite dans la dclaration, les mentions prvues ci-dessus concernant lidentit et la situation de famille du travailleur sont portes par lemployeur sur lindication et sous la responsabilit du travailleur ; Les indications suivantes concernant la situation militaire du travailleur : Classe de recrutement ; Lintress a-t-il effectu son service militaire ; Arme dappartenance : terre, mer, air ; Grade dans la rserve, officier, sous-officier, troupe. -
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Ces renseignements seront ports sur la dclaration par lemployeur daprs le livret militaire du travailleur ou, dfaut, sur lindication et sous la responsabilit de ce dernier. Art 4 : la dclaration numrote, date et signe par lemployeur, est tablie en trois exemplaires : Un exemplaire est remis linspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort, contre rcpiss, ou lui adress sous pli recommand dans le dlai de deux jours ouvrables prvu larticle premier ; Un exemplaire est remis au travailleur ; Le dernier exemplaire est conserv par lemployeur.
Art 5 : Doivent galement faire lobjet dune dclaration : a) toutes modifications dans la situation du travailleur, relatives son adresse, sa famille, sa profession, son classement hirarchique, son emploi, et, ventuellement, son lieu de rsidence habituelle ; la cessation du travail, lorsque le travailleur quitte ltablissement. Ces deux dclarations sont produites dans les mmes conditions de fond et de forme que la dclaration prvue aux articles 2, 3 et 4 ci-dessus. Toutefois, en cas de rappel, dans la dclaration, du numro et de la date de la dclaration dembauchage, il suffira dindiquer, dans lune et lautre dclaration, le nom du travailleur et la date de lvnement qui le concerne. La dclaration de cessation de travail sera complte par une des mentions ci-aprs : expiration normale du contrat ; licenciement par lemployeur ; dmission du travailleur ; dcs.
Art 6 : Dans tous les cas, et mme si le travailleur est li par un contrat de travail crit, il sera dlivr au travailleur, par lemployeur, une ampliation de la dclaration le concernant, relative soit son embauchage, soit une modification dans sa situation. Cette ampliation doit tre signe de lemployeur.
Art 7 : Les employeurs sont dispenss de toute dclaration de mouvement pour les travailleurs journaliers embauchs pour une occupation de courte dure, lheure ou la journe, qui sont effectivement rgls en fin de travail, au plus tard en fin de journe. Les employeurs demeurent soumis lobligation de la dclaration de mouvements de travailleurs en ce qui concerne les travailleurs permanents temps partiel dont les salaires sont rgls la semaine, la quinzaine ou au mois, et non en fin de journe, et qui peuvent sengager pendant la mme priode au service dun ou plusieurs employeurs dans le cadre dun ou plusieurs contrats de travail temps partiel simultans. Les employeurs sont provisoirement dispenss des dclarations de mouvements de travailleurs pour les manuvres ordinaires, dans toutes les branches dactivits. La date dexpiration de cette dispense provisoire sera fixe par arrt du ministre de la fonction publique et du travail. Art 8 : Toutes les dclarations prvues par le prsent arrt quelle que soit la nature du mouvement dclar, doivent tre effectues sur imprims feuillet unique (recto-verso) conformes au modle annex au prsent arrt. Les employeurs doivent procder leur frais la confection des imprims, conformes ce modle, qui leur sont ncessaires. Art 9 : Les infractions aux dispositions du prsent arrt seront punies des peines prvues larticle 2 du dcret n 62-017 du 22 janvier 1962, fixant les pnalits applicables aux auteurs de contraventions de simple police aux dispositions de la loi n 61-34 du 15 juin 1961 instituant un Code du travail et aux rglements prvus pour son application. Art 10 : Le Directeur du Travail et de la Scurit sociale, les inspecteurs rgionaux du Travail et de la Scurit sociale, le chef du Service de la Main-dOeuvre, sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lapplication du prsent arrt qui sera enregistr et publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 17 mai 1963 MAGATTE LO
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DECLARATION DE MOUVEMENT DU TRAVAILLEUR
Cachet et raison sociale de lemployeur du. N REFERENCES Article 193 (alinas 2, 3, 4) du code du travail (loi n 61-34 du 15 juin 1961) Arrt ministriel n 7301 du 17 mai 1963 dterminant les modalits des dclarations de mouvements de travailleurs (JOS 22 juin 1963, P. 825) N dimmatriculation du travailleur au fichier central de la main duvre A B C D E F
OBJET DE LA PRESENTE DECLARATION
(Rayer les mentions inutiles et encadrer la mention valable complter ventuellement dans le blanc ci-dessous)
Embauche Licenciement Expiration normale du contrat Dmission Mutation Changement de catgorie professionnelle Modification du contrat de travail Changement de situation de famille Changement de rsidence habituelle Changement demploi Dcs
Si le travailleur na pas encore t immatricul, la mention immatriculation devra tre porte dans le blanc ci-dessus.
CONCERNANT LE TRAVAILLEUR :
Nom :Prnoms :.Sexe : N le... :.Pays..Nationalit :.. Fils de (pre)...et de (mre)Groupe ethnique :.. Adresse (trs prcise) :... Carte didentit ndlivre ...le :.. Par :.. N dimmatriculation la C.C.P.F.-A.T.N dimmatriculation lA.G.R.O.M.. Situation de famille (mari, divorc, veuf).Nombre dpouses.... Nom des pouses :..... Nombre denfants charge :.Noms des enfants charge : Date dentre dans ltablissement :... N et date de la dclaration dembauche effectue lors de lengagement :. Profession :Emploi dans ltablissement :. Convention collective :.Catgorie : Eventuellement, date du contrat :... N et date du visa dapprobation par linspecteur du travail et de la scurit sociale :.. . N et date du visa denregistrement la section locale de :..du service de la main duvre.... Raison sociale et adresse prcise de ltablissement de lemployeur :... Activit de ltablissement : Dure du contrat : - dure dtermine du.au. - ou dure indtermine (Rayer la mention inutile et encadrer la mention correcte) Chantier de... Nom et adresse du prcdent employeur.... Si le travailleur bnficie de larticle 107 du code du travail : Lieu de rsidence habituelle du travailleur.. Date dentre au Sngal :
STATUT MILITAIRE
(Rayer les mentions inutiles)
- Classe de recrutement :.. - Lintress a t-il effectu son service militaire ?.. - Arme dappartenance : terre mer air :..... - Grade dans la rserve : Officier Sous-officier Troupe :... DISPOSITIONS PARTICULIERES CONCERNANT LENGAGEMENT : (auxquelles les parties ont expressment souscrit) 1) Le salaire du travailleur sera celui fix pour la ..me catgorie de la Convention Collective du. en fonction dun horaire de travail hebdomadaire de : - 40 heures - 42 heures - 44 heures - 48 heures Soit : 2) 3) 4) 5) Signature du travailleur (prcde de la mention manuscrite pour accord) Signature de lemployeur
PS. NB :1) La dclaration de mouvement du travailleur est tablir en trois exemplaires dment signs par lemployeur et le travailleur. Un exemplaire est remis au travailleur. Le second est conserv par lemployeur. Le troisime est dpos : dans lintrieur : la section locale du service de la main-duvre, linspection rgionale du travail et de la scurit sociale du ressort Dakar : au bureau central du service de la Main duvre 2) Lemployeur doit OBLIGATOIREMENT dlivrer une ampliation de la dclaration du mouvement au travailleur 3) Sont provisoirement exempts de la dclaration de mouvement : - Les travailleurs journaliers effectivement pays tous les jours - Les manuvres ordinaires dans toutes les branches dactivit
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Arrte ministriel n 7940 M.F.P.T.-D.T.L.S.-T.M.O. du 7 mai 1962 fixant le modle de la carte de travail institue par larticle 194 du code du travail
LE MINISTRE DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DU TRAVAIL, Vu la Constitution, notamment ses articles 26 et 42 ; Vu la loi n 61-34 du 15 juin 1961 instituant un Code du Travail, spcialement l deuxime alina de son article 194 ; Vu le dcret n 62-0146 du 11 avril 1962 organisant le service de la main-duvre ; Vu larrt ministriel n 7105 MFPT DTSS du 24 avril 1962 relatif au fonctionnement du service de la main-duvre ; Vu lavis mis par le conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale en sa sance du 15 janvier 1962, ARRETE Article premier : La carte de travail institue par larticle 194 du Code du Travail et qui doit tre remise par le service de la main-duvre tout travailleur pour lequel un dossier du travailleur a t ouvert en vertu des dispositions de larticle 193 du Code du Travail, est conforme au modle annex au prsent arrt. Article 2 : Le recto de la premire page de la carte de travail comporte les mentions ciaprs : Rpublique du Sngal Service de la main-duvre Carte de travail Le numro dimmatriculation du travailleur, (grille treize chiffres) ; Les mentions relatives la dlivrance de la carte soit : dlivre le par
Au bas du feuillet dans un cadre gras, le nota bene rdig ainsi quil suit : Sous les sanctions de la loi, il est interdit quiconque sauf aux agents habilits du service de la main-duvre et de linspection du travail et de la scurit sociale, dapposer sur la carte de travail quelque mention que ce soit . Article 3 : Le verso de la premire page de la carte de travail comporte les mentions ciaprs : N du dossier ; Nom : Prnoms :; Fils de : et de : N le : : Adresse : Profession : Qualification (catgorie professionnelle et convention collective) De rfrence : Pice didentit produite dlivre le par Signature et cachet de linspecteur rgional du travail et de la scurit sociale (pour les sections rgionales du service de la main-duvre, lintrieur) ; Signature et cachet du chef du service de la main-duvre (pour Dakar).
Article 4 : Le recto de la deuxime page de la carte de travail comporte la citation des alinas d) et e) de larticle 249 du code du travail soit : Pnalits : loi n 61-34 du 15 juin 1961. Article 249 Seront punis dune amende de 20.000 100.000 francs et dun emprisonnement de six jours trois mois, ou de lune de ces deux peines seulement :
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d) Toute personne qui, en faisant usage dun contrat fictif ou dune carte de travail contenant des indications inexactes, se sera fait embaucher ou se sera substitue volontairement un autre travailleur ; e) Tout employeur, fond de pouvoir ou prpos, qui aura port sciemment sur la carte du travailleur, le registre demployeur ou tout autre document, des attestations mensongres relatives la dure et aux conditions du travail accompli par le travailleur, ainsi que tout travailleur qui aura sciemment fait usage de ces attestations ; En cas de rcidive, lamende sera de 40.000 francs 200.000 francs et lemprisonnement de quinze jours six mois . La photographie du titulaire de la carte est obligatoirement appose au-dessous de la citation des pnalits encourues. Article 5 : Le verso de la deuxime page de la carte de travail comporte les mentions relatives aux changements de catgorie professionnelle ou branche professionnelle :
Changement de catgorie ou de branche professionnelle Nouvell e catgorie et date de change ment Convention collective Date, visa et cachet du Bureau comptent du Service ain-d'uvre
Sous ces indications figurent les cases ncessaires cinq changements de catgorie ou de branche professionnelle Article 6 : Lorsque le verso de la deuxime page a t intgralement rempli, il est dlivr au travailleur une nouvelle carte de travail portant le mme numro que la carte initiale avec, en tte, lencre rouge la mention deuxime carte ou troisime carte etc.. La carte prcdente est retire et classe au dossier du travailleur de lintress .
Article 7 : En cas de perte de la carte de travail et sur prsentation dun certificat de perte, il est dlivr au travailleur une nouvelle carte. Article 8 : Toute carte ne comportant pas la photographie du titulaire est sans valeur. Article 9 : Les mentions de changements de catgorie ou de branche professionnelle au verso de la deuxime page de la carte de travail sont certifies, dans la colonne rserve cet effet : Dakar, par la signature du chef du service de la main-duvre ; dans les sections rgionales du service de la main-duvre, par linspecteur rgional du travail et de la scurit sociale du ressort.
Avant dattester par leur signature lauthenticit de ces mentions, le chef du service de la main-duvre Dakar, les inspecteurs rgionaux du travail et de la scurit sociale dans les sections rgionales du service de la main-duvre, vrifient le contenu de la dclaration de mouvement du travailleur qui motive la mention nouvelle appose sur la carte. Ils vrifient simultanment que la mention de la nouvelle branche dactivit ou de la nouvelle catgorie professionnelle a bien t reporte au dossier du travailleur, avec les rfrences compltes de la dclaration de mouvement du travailleur qui la motive (numro et date de la dclaration de mouvement du travailleur, raison sociale de lemployeur). Article 10 : Le directeur du travail et de la scurit sociale, les inspecteurs rgionaux du travail et de la scurit sociale, le chef du service de la main-duvre sont chargs de lexcution du prsent arrt qui sera enregistr et publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 7 mai 1962 Ibrahima SAR
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REPUBLI QUE DU SENEGA L ________
SERVICE DE LA MAIN-DOEUVRE ____
CARTE DE TRAVAIL N .
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A B C D E F
dlivre le . .. par
NOTA BENE Sous les sanctions de la Loi, il est interdit quiconque, sauf aux Agents dment habilits d u Se rvice de l a Main-duvre et de lInspection d u Travail et de la S curit Sociale, dapposer su r la carte de travail quelque mention que c oit .
N DU DOSSIER
Nom : Prno ms : Fils de . Et d e N le .. Adresse .. Profession .. Qualific ation
(catgori e pro fessionn elle et conventi on collecti ve
PENALITES LOI N 61-34 D U 15-6-1961 Instituant le Code du Tr avail

Art.249 Sero nt punis dune amend e de 20.000 100.0 00 francs et dun emprisonnement de six jours trois mo is ou dune des deux peines seulement .. d) To ute personne qui, fai sant usage dun contrat fict if (ou dun e carte de tr avail contenant des indic ations inexactes, se sera fait embaucher ou se sera substitue volontairement un autre travailleur e) Tout emp loyeur, fond de pouvoir ou prpos qui aura port, sci emment sur la carte du tr availleur, le registre demploye ur ou tout autre docum ent, des attestations mensong res relatives la dure et aux cond itions de t ravail accompli par le tr availleur, ai nsi que tout tr availleur qui aura sciemment fai t usage de ces attestations. En cas de rcidive lamende sera de 40.000 2 00.000 francs et le mprisonnement de quinze j ours si ois .
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Pices didentit produ ites Dlivre le .par

Signature et Cachet du Chef Du Se rvice de la main-duvre (pour Dakar) Sign ature de lInspecteur Rgional du Travail et de l a Scurit sociale (pour les sections rg ionales du Service de l a Mai n-duvre)
PHOTOGRAPHIE
Chapitre 5 Placement
a) b) DECRET N 62-0146 /PC/MFPT/DTSS du 11 avril 1962 organisant le service de la main duvre. DECRET 67.1359 du 9 dcembre 1967 abrogeant et remplaant les articles 25 30 du dcret n 62-146 du 11 avril 1962 organisant le service de la mainduvre. ARRETE MINISTERIEL N 18642/MFPT/DTSS du 20 dcembre 1965 rglant lintervention de la circonscription maritime Dakar dans la procdure dimmatriculation des marins dans la srie unique de la main-duvre. ARRETE MINISTERIEL N 75 MFPT-DTSS en date du 04 janvier 1968, fixant en application de larticle 199 nouveau du Code du Travail, la liste des Dpartements, professions et tablissements exempts de lobligation administrative de travailleur. ARRETE MINISTERIEL n 7109 MFPT/DTSS du 24 avril 1962 relatif au fonctionnement du service de la main-duvre. ARRETE MINISTERIEL N 7600 MFPT-DTSS-TMO du 22 mai 1963 relatif au fonctionnement du service de la main-duvre, et portant institution de limmatriculation, sous une srie unique, de la main-duvre salarie.
c)
d)
e) f)
DECRET N 62-0146 P.C.-M.F.P.T.- D.T.S.S. DU 11 AVRIL 1962 ORGANISANT LE SERVICE DE LA MAIN-DUVRE.

LE PRESIDENT DU CONSEIL, Vu la Constitution, notamment ses articles 26, 30 et 42 ; Vu la loi n 61-34 du 15 juin 1961 instituant un Code du travail, en ses articles 195 199, spcialement le deuxime alina de larticle 195 ; Vu le dcret n 62-017 du 22 janvier 1962 fixant lchelle des peines de simple police applicables aux auteurs de contravention aux dispositions du Code du travail et des rglements prvus pour son application ;
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Vu le dcret N 62-0116 du 21 mars 1962 fixant les modalits dorganisation et de fonctionnement des services du travail et de la scurit sociale ; Vu le dcret n 61-452 du 29 novembre 1961 relatif au fonctionnement du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale ; Vu larrt gnral n 9020 IGTLS/MF du 9 dcembre 1953 portant organisation gnrale des offices de main-duvre ; Vu larrt local n 3440 ITLS/SM du 5 juin 1954 instituant un office de la main duvre au Sngal, dterminant son sige et sa comptence, et fixant la composition de son conseil dadministration, modifi par arrt n 1872 MTAS du 11 mars 1958 ; Vu lavis mis par le conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale dans ses sances des 11 et 18 janvier 1962 ; La Cour suprme entendue ; Sur le rapport du Ministre de la Fonction publique et du Travail ; Le Conseil des ministres entendu, DECRETE Article premier : Le service de la main duvre institu par larticle 195 de la loi n 61-34 du 15 juin 1961 absorbe loffice de la main duvre cr par larrt local n 3440 du 5 juin 1954 et prend la suite de cet organisme. Le service de la main duvre est un service public gratuit. Art 2 : La mission du service de la main duvre est de raliser la meilleure organisation possible du march de lemploi comme partie intgrale du programme national tendant assurer et maintenir le plein emploi, ainsi qu dvelopper et utiliser les ressources productives. Art 3 : Pour raliser cette mission le service de la main duvre doit : procder limmatriculation des travailleurs et dlivrer les cartes de travail ; enregistrer les mouvements des travailleurs et tenir jour les dossiers des travailleurs ;
enregistrer les contrats de travail ; aider les travailleurs trouver un emploi convenable et les employeurs recruter des travailleurs qui conviennent au besoin des entreprises ; procder aux oprations dintroduction et de rapatriement de main- duvre ; recueillir et analyser toutes les informations dont on dispose sur la situation du march de lemploi et son volution ; organiser le transfert des conomies des travailleurs dpayss ou loigns. Titre II - Organes dadministration Section premire - Le comit de gestion
Art 4 : Le comit de gestion du service de la main duvre prvu au deuxime alina de larticle 195 du Code du travail est constitu par la sous-commission du travail et de la main duvre au sein du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale, complte par : un reprsentant du Ministre du Commerce, de lIndustrie et de lArtisanat ; un reprsentant du Ministre de lIntrieur ; un reprsentant du Ministre de lEconomie rurale ; un reprsentant du Ministre de lEnseignement technique et de la Formation des cadres ; un reprsentant du Ministre des Travaux publics, de lHabitat et de lUrbanisme ; un reprsentant du Commissaire gnral au Plan.
Le comit de gestion assure la coopration des reprsentants des employeurs et des travailleurs lorganisation et au fonctionnement du service de la main- duvre charg de lemploi des travailleurs et du contrle de cet emploi ainsi quau dveloppement de la politique du service de la main duvre. Le comit peut inviter participer aux runions, en tant quexpert, toutes personnes ou reprsentants dorganismes ayant une exprience tendue dans le domaine de lemploi et du placement. La dure du mandat des membres du comit de gestion est dun an. Leur mandat est renouvelable.
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Le secrtariat du comit de gestion est assur par le chef du service de la main duvre. Art 5 : Les fonctions des membres du comit de gestion sont gratuites : elles sont incompatibles avec tout emploi rmunr par le service de la main duvre. Art 6 : Le comit de gestion est prsid par le reprsentant du Ministre charg du Travail et de la Scurit sociale. Il se runit sur convocation du prsident : en sance ordinaire, au moins une fois par semestre ; en sance extraordinaire, soit linitiative de son prsident, soit la demande dun tiers au moins de ses membres.
Art 7 : Le comit de gestion est obligatoirement consult sur : la politique gnrale de lemploi ; le rglement intrieur du service de la main duvre ; la prparation des propositions budgtaires du service ; le compte annuel de gestion des transferts des conomies des travailleurs dpayss ou loigns ; le compte annuel de gestion des oprations dintroduction et de rapatriement de main-duvre ; le rapport annuel du chef de service de la main-duvre.
Art 8 : Lordre du jour des sances du comit de gestion est arrt par le prsident, sur proposition du chef de service de la main-duvre. Toutefois, doit obligatoirement figurer lordre du jour de la plus prochaine sance ordinaire ou extraordinaire toutes questions de la comptence du comit dont linscription est demande par le tiers au moins de ses membres. Art 9 : Le comit de gestion ne peut valablement dlibrer que lorsque la moiti plus un de ses membres sont prsents.
Lorsque cette condition nest pas remplie, la runion est de droit renvoye trois jours francs. Pass ce dlai, le comit de gestion se runit et peut valablement dlibrer quel que soit le nombre des membres prsents. Le conseil se prononce la majorit des membres prsents. En cas de partage des voix, la voix du prsident est prpondrante. Le prsident du comit de gestion, reprsentant le ministre charg du travail et de la scurit sociale, est obligatoirement entendu dans ses observations avant quil soit procd au vote sur chacune des questions figurant lordre du jour. Art 10 : Lorsquils sont appels siger aux runions du comit de gestion du service de la main duvre, les membres de cet organisme ont droit la gratuit du transport dans les mmes conditions que les fonctionnaires du groupe II, et une indemnit journalire de dplacement, aux taux fixs pour les fonctionnaires du mme groupe et dans les conditions prvues pour les membres du conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale, larticle 18 du dcret n 61-452 du 20 novembre 1961. Art 11 : Les avis et recommandations figurant aux procs-verbaux sont transmis dans les dix jours au ministre charg du travail et de la scurit sociale qui peut demander un second examen sil nadopte pas le point de vue du comit. Au vu du procs verbal du second examen, le ministre se prononce dfinitivement. Section II - Le bureau central et les sections rgionales Art 12 : Le service de la main duvre est plac sous lautorit dun chef du service nomm par arrt du Ministre charg du Travail et de la Scurit sociale. Ce chef de service lui rend compte de son activit par un rapport annuel. Art 13 : Le service de la main duvre comprend : Dakar, un bureau central ; dans lintrieur, des sections rgionales, chacune place sous lautorit et le contrle permanent de linspecteur rgional du travail et de la scurit sociale du ressort.
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Art 14 : Des sections locales pourront tre ouvertes par arrt conjoint du ministre des finances et du Ministre charg du Travail et de la Scurit sociale. Art 15 : Le bureau central du service de la main duvre est constitu ainsi quil suit : le chef du service de la main duvre ; le chef du service adjoint ; le secrtariat ; la section immatriculation des travailleurs charge de la dlivrance des cartes de travail, de lenregistrement des dclarations des mouvements de travailleurs et de la mise jour des dossiers des travailleurs ; la section placement ; la section administration du service et comptabilit .
Art 16 : Le service de la main duvre est habilit effectuer les maniement de fonds affrents aux oprations dintroduction et de rapatriement de main duvre, prvues lantpnultime alina de larticle 195 du code du travail, et au transfert des conomies des travailleurs dpayss ou loigns, prvu au dernier alina de larticle 195 du Code du travail. Les oprations y relatives seront excutes par un agent du service dsign en qualit dagent comptable, et charg sous sa responsabilit personnelle, de faire toute diligence pour : recevoir : les sommes dposes par les employeurs en vue doprations dintroduction et de rapatriement de main duvre ; les conomies des travailleurs dpayss ou loigns qui en demandent le transfert ; remettre aux intresss une pice justificative de leurs dpts et procder aux formalits ncessaires ; tenir : - une comptabilit spciale relatant toutes les oprations ayant trait aux introductions et aux rapatriements de main-duvre effectus par lintermdiaire du service de la main-duvre ;
une comptabilit spciale relatant toutes les oprations dencaissement et de transfert des conomies des travailleurs dpayss ou loigns.
Art 17 : Lagent comptable est nomm par arrt conjoint du ministre des finances et du ministre charg du travail et de la scurit sociale. Art 18 : Lagent comptable tablit : le compte annuel de gestion de la comptabilit affrente aux oprations dintroduction et de rapatriement de main-duvre ; le compte annuel de gestion de la comptabilit affrente aux transferts des conomies des travailleurs dpayss ou loigns.
Ces comptes annuels de gestion sont soumis au comit de gestion qui, aprs en avoir dlibr, les transmet au ministre charg du travail et de la scurit sociale. Lagent comptable du service de la main-duvre est le dpositaire comptable et le billeteur du service. Les dpenses relatives au fonctionnement du service ne peuvent tre engags que par le chef du service de la main-duvre, et seulement dans la limite des crdits rgulirement inscrits au budget et dlgus effectivement en faveur du service de la main-duvre. Titre III - Fonctionnement Section premire - Immatriculation des travailleurs Ouverture du dossier du travailleur ; Dlivrance de la carte de travail.
Art 19 : Le bureau du service de la main-duvre comptent en raison du lieu demploi (bureau central ou section locale, suivant le cas), est charg de ltablissement et de la conservation du dossier des travailleurs, institu par le premier alina de larticle 193 du Code du travail et de la dlivrance de la carte de travail institue par larticle 194 du Code
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du travail et conforme au modle qui sera fix par larrt du ministre charg du travail et de la scurit sociale, vis au deuxime alina du mme article. Art 20 : Le dossier du travailleur suit le salari dans les diffrentes phases de sa vie active et rend exactement compte de sa situation familiale et de sa position professionnelle. Art 21 : Limmatriculation du travailleur au service de la main-duvre est imprativement subordonne la prsentation dune pice didentit. Les rfrences compltes de la carte didentit (numro, date de dlivrance, lieu de dlivrance, autorit qui a dlivr la carte) doivent tre reprises sur le dossier du travailleur et sur la carte de travail Art 22 : Le numro matricule du travailleur demeure unique, quel que soit le lieu de travail de lintress. Ce numro matricule suivra constamment le travailleur mme sil vient changer de section du service de la main-duvre. Le numro matricule au complet doit tre transcrit sur tous les documents relatifs un travailleur, notamment sur les dclarations de mouvements de travailleurs. Section 2 - Dclaration et enregistrement des mouvements des travailleurs Art 23 : Le bureau central du service de la main-duvre, ou la section rgionale ou locale territorialement comptente en fonction du lieu demploi, suit la carrire professionnelle de chaque travailleur en insrant au dossier individuel du travailleur les dclarations de mouvements prvues aux deuxime et troisime alinas de larticle 193 du Code du travail, et effectus conformment aux modalits qui seront fixes par larrt ministriel prvu au quatrime alina du mme article. Section 3 - Visa et enregistrement des contrats de travail Art 24 : Lorsque les contrats de travail ont reu le visa dapprobation des inspecteurs du travail et de la scurit sociale du lieu dembauchage, ou de la direction du travail et de la scurit sociale, selon le cas, dans les conditions stipules aux articles 34 44 de la loi n 61-34 du 15 juin 1961 instituant un code du travail, ils sont transmis au service de la
main-duvre (bureau central ou section rgional territorialement comptente), qui appose sur chaque exemplaire le visa denregistrement , avec date et numro, et conserve un exemplaire du contrat au dossier du travailleur en mentionnant cette insertion sous la rubrique V du dossier, prvue cet effet, la suite des mentions similaires dj apposes. Section 4 - Du placement N.B.(Le dcret 67-1359 abroge et remplace le dcret 62-146 en ses articles 25 30) Section 5 - Oprations dintroduction et de rapatriement de main-duvre Introduction et rapatriement de la main-duvre en provenance des territoires trangers ; Envoi ltranger de la main-duvre en provenance du Sngal et rapatriement de cette main-duvre. Article 31 : Sur la demande de lemployeur, qui lui donne mandat cet effet, le service de la main-duvre procde, pour le compte de cet employeur, lintroduction et au rapatriement de la main-duvre en provenance des territoires trangers, ou lenvoi ltranger de la main-duvre en provenance du Sngal et au rapatriement de cette main-duvre. La contexture du mandat de lemployeur est fixe par le directeur du travail et de la scurit sociale dans le cadre des directives techniques quil adresse au chef du service de la main-duvre. Article 32 : Le mandat doit tre accompagn dun engagement crit de lemployeur prcisant ses obligations en matire de paiement des frais de recrutement et dintroduction de la main-duvre ou de transport ltranger de la main-duvre recrute au Sngal, et certifiant sur lhonneur quil accepte par avance ses obligations et soblige les supporter intgralement. Le service procde lopration de rapatriement sur mandat crit donn par lemployeur dans les mmes conditions, et accompagn de lengagement sur lhonneur de sacquitter des frais occasionns par ces oprations. Lagent comptable reoit les espces reprsentant le montant des avances mises par lemployeur la disposition du service de la main-duvre en vue doprations de
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recrutement et dintroduction de main-duvre ou de transport ltranger de la mainduvre recrute au Sngal, ou de rapatriement au Sngal de main-duvre prcdemment envoye ltranger. Lagent comptable dlivre lemployeur intress un reu portant mention des nom, prnoms, profession adresse du dposant, du montant de la somme dpose, et de lopration lexcution de laquelle cette somme est destine. Les reus sont extraits de carnets duplication colls et paraphs par le chef du service de la main-duvre qui en tient la comptabilit. Lagent comptable tient une comptabilit spciale relatant toutes les oprations vises par la prsente section. Section 6 - Rassemblement dune documentation permanente sur les offres et demandes demploi et sur toutes les questions relatives lutilisation et la rparation de la main-duvre. Article 33 : Le service de la main duvre recueille et analyse, en collaboration sil y a lieu avec dautres autorits ainsi quavec les employeurs et les syndicats, toutes informations sur la situation du march de lemploi et son volution probable, la fois dans lensemble du pays et dans les diffrentes industries, professions ou rgions. Il met systmatiquement et rapidement ces informations la disposition des autorits publiques des organisations demployeurs et de travailleurs intresss, ainsi que du public. Le service de la main-duvre fait figurer son rapport annuel une estimation nationale des besoins et ressources en main-duvre, comportant des donnes prcises sur les prvisions concernant le volume et la rpartition de loffre et de la demande de main-duvre. Section7 - Transfert des conomies des travailleurs dpayss ou loigns Article 34 : Pour le transfert des conomies des travailleurs dpayss ou loigns qui en font la demande, la procdure ci-aprs dcrite sera suivie, sous rserve, le cas chant, de lapplication de la rglementation des changes. Article 35 : Lagent comptable reoit les espces dont le travailleur dsire le transfert, et dlivre lintress un reu portant mention des nom, prnoms, profession, adresse, du
dposant, du montant de la somme transfrer, des nom, prnoms, adresse, de la somme transfrer, des fonds, ou le nom, ladresse et le numro du compte de ltablissement de crdit destinataire. Les reus sont extraits de carnets duplication cts et paraphs par le chef du service de la main-duvre qui en tient la comptabilit. Les oprations de transfert sont effectues soit par madat-poste ou mandat-carte, soit par virement postal ou bancaire, dont les frais sont la charge du travailleur. Article 36 : Une comptabilit spciale est tenue par lagent comptable et relate toutes les oprations dencaissement et de transfert des conomies des travailleurs dpayss ou loigns. Article 37 : Lagent comptable tablit dans la premire semaine de chaque mois un tat des sommes transfres au cours du mois prcdent avec mention des dates de dpt de ces sommes au service de la main-duvre, et des dates de leur transfert. Cet tat est adresse au chef du service de la main-duvre. TItre IV - Dispositions finales Article 38 : Sans prjudice des contrles exercs sur les comptables publics les oprations comptables ncessites par les introductions et les rapatriements de mainduvre, ainsi que par les transferts des conomies des travailleurs dpayss ou loigns, sont soumises aux vrifications du directeur du travail et de la scurit sociale, du sousdirecteur du travail et de la main-duvre, ou des experts dsigns par le ministre charg du travail et de la scurit sociale. Article 39 : Sont abrogs toutes dispositions antrieures contraires aux dispositions du prsent dcret et notamment larrt gnral n 9020 ITLS AOF du 9 dcembre 1953 portant organisation gnrale des offices de main-duvre et larrt local n 3440 ITLS SM du 5 juin 1954 instituant un office de main-duvre au Sngal et les actes modificatifs subsquents. Article 40 : Les auteurs dinfractions aux dispositions du prsent dcret seront punis des peines prvues pour les infractions au dcret dapplication de larticle 195 de la loi n 61-
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34 du 15 juin 1961, par larticle 6 du dcret n 62-017 PC/MFPT/DTSS/TMO du 22 janvier 1962 fixant lchelle des peines de simple police applicables aux auteurs de contraventions aux dispositions du code du travail et des rglements prvus pour son application. Article 41 : Des arrts du ministre charg du travail et de la scurit sociale fixeront, en tant que de besoin, les modalits dapplication du prsent dcret. Article 42 : Le ministre de la fonction publique et du travail, le ministre des finances et le garde des sceaux, ministre de la justice, sont chargs, chacun en ce qui le concerne de lexcution du prsent dcret qui sera publi au journal officiel.
Fait Dakar, le 11 avril 1962
DECRET N 67-1359 du 9 dcembre 1967 abrogeant et remplaant les articles 25 30 du dcret n 62-146 du 11 avril 1962 organisant le service de la main-duvre
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE, Vu la Constitution, notamment ses articles 20, 37 et 65 ; Vu le Code du travail, notamment ses articles 195 199 ; Vu le dcret n 62-146 du 11 avril 1962 organisant le service de la main-duvre notamment ses articles 25 30 ; Vu larrt n 7109 MFPT DTSS du 24 avril 1962 relatif au fonctionnement du service de la main-duvre, modifi par larrt n 7600-MFPT DTSS du 22 mai 1963 ; Vu lavis mis par le conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale en sa sance du 18 mai 1967 ; La Cour suprme entendue ; Sur le rapport du Ministre de la Fonction publique et du Travail, DECRETE Article premier : les articles 25 30 du dcret n 62-146 du 11 avril 1962 organisant le service de la main-duvre sont abrogs et remplacs par les dispositions suivantes : ARTICLE 25 : Le bureau et les sections rgionales du service de la mainduvre doivent aider les travailleurs trouver un emploi convenable et les employeurs recruter des travailleurs qui conviennent aux besoins des entreprises, en se conformant aux critres et priorits dfinis ci-aprs : 1 La priorit absolue dembauchage doit tre rserve, dans leur ancienne entreprise, conformment aux dispositions de larticle 47, alina 6 et suivants du Code du travail, aux travailleurs ayant fait lobjet dun licenciement individuel ou
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collectif, motiv par une diminution de lactivit de ltablissement ou une rorganisation intrieure dcide par lemployeur ; 2 A qualification professionnelle gale, la priorit dembauche doit tre rserve aux travailleurs de nationalit sngalaise rsidant habituellement au lieu demploi, dans le dpartement du lieu demploi, ou dans la rgion du lieu demploi ; 3 A dfaut, et qualification professionnelle gale, la priorit dembauche doit tre rserve : - dabord aux nationaux sngalais ; - ensuite, aux ressortissants des Etats accordant effectivement aux travailleurs sngalais un rgime dgalit daccs aux emplois salaris. Par le moyen de lautorisation administrative pralable dengagement de travailleur, institu par larticle 199 du Code du travail, le service de la mainduvre exerce, par son bureau central sous la responsabilit du chef du service, par les chefs de ses sections rgionales du travail sous la responsabilit des inspecteurs rgionaux du travail et de la scurit sociale, le monopole en matire de placement. ARTICLE 26 : Est considr comme activit de placement, tombant de ce fait sous le coup de linterdiction stipule au premier alina de larticle 199 du Code du travail, le fait, pour toute personne, socit, institution, agence ou organisation, de servir dintermdiaire pour procurer un emploi un travailleur, ou un travailleur un employeur, que cette personne, socit, institution, agence ou organisation, tire ou non du travailleur ou de lemployeur un profit matriel direct ou indirect ou quelle peroive ou non du travailleur ou de lemployeur un droit dentre, une cotisation ou une rmunration quelconque. Les diffusions doffres et de demandes demploi par la presse, la radiodiffusion, le cinma ou tout autre moyen, sont autorises sous rserve du visa pralable du service de la main-duvre attestant, sous la responsabilit du chef du service pour le bureau central, et sous la responsabilit des inspecteurs rgionaux du travail et de la scurit sociale pour les sections rgionales du service de la mainduvre, que loffre ou la demande demploi en cause a bien t enregistre au bureau central ou la section rgionale comptente du service de la mainduvre ainsi que le numro de lenregistrement par ce service. Il est fait
obligation de publier le libell et la date du visa en mme temps que loffre ou la demande demploi et leur numro denregistrement au service de la mainduvre. Article 27 : Pour assurer lefficacit du recrutement et du placement des travailleurs, le bureau central et les sections rgionales du service de la mainduvre : -enregistrent les demandes demploi ; -prennent note de leurs qualifications professionnelles, de leur exprience et de leurs prfrences ; -contrlent, si besoin est, leurs aptitudes physiques et professionnelles ; -enregistrent les offres demploi pour lesquelles les employeurs doivent fournir des informations prcises sur les emplois vacants notifis par eux au service, ainsi que les conditions que doivent remplir les travailleurs quils recherchent pour occuper ces emplois ; -dirigent vers les emplois vacants les candidats prsentant les aptitudes professionnelles et physiques requises dans lordre des priorits stipul larticle 25 ci-dessus ; -organisent la compensation des offres et demandes demploi du bureau central aux sections rgionales, ou inversement lorsque la section consulte en premier lieu nest pas en mesure de placer convenablement les candidats et de pourvoir convenablement aux emplois vacants ou lorsque dautres circonstances le justifient ; -facilitent la mobilit professionnelle en vue dajuster loffre de mainduvre aux possibilits demploi dans les diverses professions ; -facilitent la mobilit gographique en vue daider au dplacement de travailleurs vers les rgions offrant des possibilits demploi convenables, tout en assurant la priorit dembauchage des travailleurs qui rsident habituellement au lieu demploi, ou dans le dpartement, ou la rgion du lieu demploi ; -facilitent les transferts temporaires de travailleurs dune rgion une autre en vue de pallier un dsquilibre local et momentan entre loffre et la demande de main-duvre ;
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-facilitent du Sngal un autre pays, et inversement, tels dplacements de travailleurs qui auraient t agrs par le gouvernement intress. ARTICLE 28 : Dans les conditions fixes par le paragraphe 3 de larticle 199 du Code du Travail, et sous rserve des drogations qui seront accordes par arrt du Ministre de la Fonction publique et du Travail en conformit des dispositions des alinas 3 et 4 du paragraphe 3 du mme article, tout employeur dsirant engager un travailleur dans le cadre dun contrat non soumis visa pralable dapprobation par les articles 37, 38 et 44 du Code du Travail, doit pralablement la conclusion du contrat de travail, adresser une demande dautorisation au bureau central du service de la main-duvre ou la section rgionale de ce service territorialement comptente, selon le cas. Cette demande tablie sur imprims de dclaration du mouvement du travailleur conformes au modle fix par larrt n 7301 MFPT DTSS du 17 mai 1963, dats et signs de lemployeur et du travailleur doit mentionner : 1 - dans le cadre blanc rserv lobjet de la dclaration, les termes: demande dautorisation pralable dengagement ; 2 les prnoms, nom, adresse et raison sociale de lemployeur ; 3les prnoms, nom, nationalit, ge, sexe, lieu de rsidence habituelle, qualification ou spcialit professionnelle et catgorie professionnelle dans la convention collective de rfrence, numro dimmatriculation dans la srie unique de la main-duvre salarie, de la personne pour laquelle lautorisation est demande, ainsi que la dcision de son prcdent employeur et la date de sa dernire cessation dactivit ; 4 la fonction ou lemploi que doit remplir la personne engager ; 5 lanciennet de service du travailleur dans la catgorie demploi ; 6 les charges de famille du travailleur ; 7 le numro dinscription du travailleur en qualit de demandeur demploi auprs du service local de la main-duvre. Dans le cas o le travailleur est prsent lemployeur par le service de la main-duvre, la carte de prsentation institue par larticle 23 de larrt n 7109 MFPT DTSS du 24 avril 1962 relatif au service de la main-duvre qui aura t dlivre par ce service tient lieu dautorisation administrative pralable.
Les trangers sjournant au Sngal sous visa touriste ne peuvent tre autoriss y travailler en qualit de salaris. 2 Dans tous les cas o lemployeur est assujetti aux dispositions du paragraphe 3 de larticle 199 du Code du Travail, dans un dlai de sept jours francs compter de la date de rception de la demande, le service de la mainduvre (bureau central ou section rgionale territorialement comptente) est tenu de faire connatre au demandeur soit quil accorde, soit quil refuse lautorisation dembauchage, soit quil entend, avant de statuer, procder une enqute ou aux vrifications quil juge utiles. Dans ce dernier cas, la dcision dfinitive du service de la main-duvre doit intervenir avant lexpiration dun second dlai de 7 jours suivant le premier dlai ci-dessus. Le cachet denregistrement appos sur le rcpiss dlivr par le secrtariat du service de la main-duvre fera foi de la date de rception de la demande par ce service. A dfaut de rponse dans le dlai prescrit au premier alina du prsent article, lautorisation demande sera considre comme acquise. 3 Dans tous les cas o le visa pralable dapprobation des contrats de travail prvu par les articles 37, 38 et 44 tient lieu dautorisation administrative pralable dengagement de travailleur, cette autorisation joue dans les conditions et dlai prvus par larticle 38 du Code du Travail. 4 Tout refus oppos par le service de la main-duvre (bureau central ou section rgionale territorialement comptente), une demande dautorisation dengagement de travailleur pourra tre port devant le Directeur du Travail et de la Scurit sociale. Le recours doit tre form dans les trois jours de la rception de la notification du refus dautorisation. A cet effet, le demandeur adresse une lettre recommande au Directeur du Travail et de la Scurit sociale. Le Directeur du Travail et de la Scurit sociale fera connatre dans un dlai de 8 jours, sa dcision au demandeur et en avisera le chef du service de la mainduvre (bureau central ou section rgionale territorialement comptente) faute de quoi, lautorisation sera rpute accorde. ARTICLE 29 : Lorsque lemployeur et le travailleur nont pas eu recours aux services du bureau central ou des sections rgionales du service de la main-
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duvre pour raliser la conjonction offre-demande, et mme lorsque lembauchage intervient au profit dun travailleur de nationalit sngalaise dj inscrit au service de la main-duvre en qualit de demandeur demploi, lembauchage direct ne peut faire obstacle lobligation de lautorisation administrative pralable pour tout engagement de travailleur et lexcution des mesures prvues par le prsent dcret. ARTICLE 30 : Aucun travailleur salari ne peut tre employ au Sngal sil nest en possession dune carte de travail dans les conditions prvues par les articles 193 et 194 du Code du travail. Lemployeur qui engage un travailleur non muni de la carte de travail est tenu de se mettre en rapport, en vue de la dlivrance de cette carte avec le bureau central ou la section rgionale comptente du service de la main-duvre. La carte de travail a une dure de validit illimite. La carte de travail nest accorde que pour une profession dtermine. Si le travailleur change de profession, la mention de la nouvelle profession est appose au verso de la deuxime page de la carte de travail, par le service de la main-duvre, dans les conditions dfinies par larrt du Ministre charg du Travail et de la Scurit sociale, prvue par le deuxime alina de larticle 194 du Code du travail. Il est interdit tout travailleur dj titulaire dune carte de travail de se faire dlivrer une nouvelle carte sil ne dpose pas simultanment la prcdente au bureau comptent du service de la main-duvre qui doit la classer au dossier du travailleur de lintress ou, sil ne produit pas le certificat de perte, de la carte prcdente. Tout travailleur qui se sera fait dlivrer une carte de travail tout en demeurant en possession dune carte de travail antrieure sera puni des peines prvues par le prsent dcret. Tous les engagements de travailleurs pour lesquels lautorisation administrative pralable dengagement aura t accord expressment ou tacitement, soit par le service de la main-duvre (bureau central ou section rgionale territorialement comptente) soit par les inspecteurs rgionaux du travail et de la scurit sociale ou le Directeur du Travail et de la Scurit sociale en ce qui concerne les contrats crits soumis au visa pralable dapprobation par
les articles 37, 38 et 44 du Code du travail, demeurent en tout tat de cause soumis la dclaration de mouvement de travailleur prvue larticle 193 du Code du travail. Art2 : Le Ministre charg du Travail et de la Scurit sociale fixera par arrt, les modalits dapplication du prsent dcret. Art 3 : Le Ministre de la Fonction publique et du Travail est charg de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 9 dcembre 1967. LEOPOLD SEDAR SENGHOR.
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ARRETE ministriel n 18624 MFPT DTSS du 20 dcembre 1965 rglant lintervention de la circonscription maritime Dakar dans la procdure dimmatriculation des marins dans la srie unique de la main-duvre
LE MINISTRE DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DU TRAVAIL , LE MINISTRE DES TRAVAUX PUBLICS DE LURBANISME DE LHABITAT ET DES TRANSPORTS, Vu la Constitution ; Vu la loi n 61-34 du 15 juin 1961 instituant un Code du travail, spcialement en ses articles 193, 194, et 195 199 ; Vu la loi n 62-32 du 22 mars 1962 portant Code de la marine marchande, spcialement en ses articles 128, 131, 161, 178, 179 et 182 ; Vu le dcret n 63-546 du 31 juillet 1963 relatif aux titres professionnels des marins ; Vu larrt ministriel n 7600 MFPT DTSS du 22 mai 1963 portant institution de limmatriculation sous une srie unique de la main-duvre salarie ; Vu larrt ministriel n 7301 MFPT DTSS du 17 mai 1963 dterminant les modalits de dclaration des mouvements de travailleurs ; Vu la ncessit que limmatriculation dans la srie unique de la main-duvre salarie, acte de planification de la politique nationale de main-duvre, permettant ltablissement de linventaire quantitatif et qualitatif des potentialits en main-duvre, la tenue jour de cet inventaire et ltude de son volution, puisse couvrir aussi les marins ; ARRETENT : Article premier : Il est attribu la circonscription maritime de Dakar, en ce qui concerne les marins rgis par le Code de la marine marchande, toutes les fonctions et responsabilits assures par le service de la main-duvre en matire dimmatriculation des travailleurs dans la srie unique de la main-duvre salarie.
Article 2 : Immatriculation dans la srie unique de la main-duvre salarie des marins dj allocataire de la caisse de compensation des prestations familiales et des accidents du travail au titre du rgime des prestations familiales : a) La circonscription maritime adresse la caisse de compensation des prestations familiales et des accidents du travail la liste par tablissements employeurs des marins dj allocataires de la caisse au titre du rgime de prestations familiales. La caisse de compensation des prestations familiales et des accidents du travail tablit les fiches individuelles denregistrement en y mentionnant les renseignements relatifs ltat civil et la situation de famille, et les transmet la circonscription maritime qui les complte en y notant les informations caractre professionnel. La circonscription maritime envoie les fiches ainsi compltes au service des statistiques du travail qui tablit le numro dimmatriculation dans la srie unique de la main-duvre salarie et le mentionne sur les fiches. Le service des statistiques du travail renvoie la circonscription maritime lexemplaire cartonn de la fiche individuelle denregistrement portant le nouveau numro dimmatriculation dans la srie unique, tandis que lexemplaire sur papier libre est adresse la caisse de compensation des prestations familiales et des accidents du travail.
b)
c)
d)
Article 3 : Immatriculation dans la srie unique de la main-duvre salarie des marins non encore allocataires de la caisse de compensation des prestations familiales et des accidents du travail mais auxquels des vnements rcemment survenus dans leurs situations familiales ouvrent dsormais droits prestations au titre du rgime de prestations familiales a) La circonscription maritime tablit intgralement les fiches individuelles denregistrement (tant celle cartonne que celle sur papier libre) pour chaque marin. Le modle de cette fiche individuelle dengagement , conforme au modle n 1 annex larrt n 7600 MFPT DTSS du 22 mai 1963, est joint au prsent arrt. La circonscription maritime fait parvenir ces fiches denregistrement au service des statistiques du travail, charge par ce dernier, aprs immatriculation dans la
b)
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c)
srie unique de la main-duvre salarie, de retourner la circonscription maritime lexemplaire cartonne de la fiche denregistrement, et de transmettre la caisse de compensation des prestations familiales et des accidents du travail lexemplaire de cette fiche sur papier libre. Ds le retour la circonscription maritime de la fiche cartonne portant le nouveau numro dimmatriculation dans la srie unique de la main-duvre salarie, le marin doit produire la circonscription maritime limprim de demande de prestations familiales et le dossier y affrent dposer la caisse de compensation des prestations familiales et des accidents du travail.
La circonscription maritime complte cet imprim de demande par la mention du nouveau numro dimmatriculation dans la case ad hoc de la demande de prestations familiales, complte les rubriques de la deuxime feuille de demande de prestations et y appose son cachet. Article 4 : Immatriculation dans la srie unique de la main-duvre salarie des marins allocataires anciens de la caisse de compensation des prestations et des accidents du travail qui ne seraient pas connus comme tels de la circonscription maritime. Pour les marins allocataires anciens de la caisse de compensation des prestations familiales et des accidents du travail qui ne seraient pas connus comme tels de la circonscription maritime et se dclareraient ultrieurement, le processus retenu larticle 3 ci-dessus en ce qui concerne les allocataires nouveaux, devra tre appliqu. La circonscription maritime indiquera toutefois sur les fiches individuelles denregistrement le numro dallocataire ancien de la caisse de compensation des prestations familiales et des accidents du travail. Article 5 : Immatriculation dans la srie unique de la main-duvre salarie des marins non allocataires de la caisse de compensation des prestations familiales et des accidents du travail au titre du rgime des prestations familiales Limmatriculation dans la srie unique de la main-duvre salarie des marins non allocataires de la caisse de compensation des prestations familiales et des accidents du travail ninterviendra quaprs que tous les marins allocataires de la caisse de compensation des prestations familiales et des accidents du travail auront t immatriculs.
Pour ces marins non allocataires de la caisse de compensation des prestations familiales et des accidents du travail, chaque dossier du marin donne lieu ltablissement, par la circonscription maritime qui dtient la fiche matriculaire et le dossier du marin , une fiche individuelle denregistrement conforme au modle n 1 annex larrt n 7600 MFPT DTSS du 22 mai 1963, en double exemplaire par polycopie carbone, le premier exemplaire sur feuillet dtachable dun second exemplaire cartonne. Ces deux exemplaires de la fiche individuelle denregistrement seront adresses au service des statistiques du travail, pour immatriculation du marin dans la srie unique de la main-duvre salarie. Le service des statistiques du travail procde limmatriculation du marin dans les conditions fixes larticle 9 de larrt n 7600 MFPT DTSS du 22 mai 1963, mentionne sur les deux exemplaires de la fiche individuelle denregistrement le numro dimmatriculation attribu au marin, et fait retour la circonscription maritime dtentrice de la fiche matriculaire et du dossier du marin , de lexemplaire cartonn de la fiche individuelle denregistrement . La circonscription maritime qui reoit la fiche individuelle denregistrement cartonne en retour du service des statistiques du travail procde comme indiqu aux articles 9 et 10 du prsent arrt. Article 6 : Rfrences compltes de la carte didentit Les rfrences compltes de la carte didentit (numro, date de dlivrance, lieu de dlivrance, autorit qui a dlivr la carte) doivent tre reprises sur la fiche individuelle denregistrement . Article 7 : Report sur les fiches cartonnes denregistrement du matricule actuel du marin linscription maritime Le matricule actuel du marin linscription maritime sera port au verso, en haut et droite, des fiches cartonnes denregistrement, afin de permettre le collationnement avec le nouveau numro dimmatriculation dans la srie unique de la main-duvre salarie, et la vrification de lidentit du travailleur.
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Article 8 : Transmission des fiches individuelles denregistrement par bordereau Lors de la transmission au service des statistiques du travail par la circonscription maritime, des fiches individuelles denregistrement, il sera tabli un bordereau denvoi en trois exemplaires faisant ressortir le nom et le matricule de chaque marin. Le service des statistiques du travail : Renverra un exemplaire du bordereau pour accuser rception de lenvoi des fiches ; En conservera un exemplaire quil utilisera pour retourner la circonscription maritime les fiches portant le nouveau numro dimmatriculation dans la srie unique, en ajoutant sur ce bordereau, en face du matricule dinscrit maritime, le nouveau numro dimmatriculation dans la srie unique de la main-duvre salarie.
Article 9 : Tenue jour par la circonscription maritime du fichier nominatif des marins Lorsquelle reoit la fiche individuelle denregistrement cartonne en retour du service des statistiques du travail, la circonscription maritime reporte le numro dimmatriculation dans la srie unique de la main-duvre salarie sur le dossier du marin , sur la fiche matriculaire et sur le titre professionnel du marin, et classe la fiche individuelle denregistrement cartonne au fichier nominatif des marins. Ces fiches individuelles denregistrement cartonnes sont classe ce fichier par ordre alphabtique. Elles renvoient aux dossier du marin et aux fiches matriculaires . Article 10 : Correspondance entre les documents individuels de contrle de la circonscription maritime et ceux du service de la main-duvre La circonscription maritime tablissant la fiche matriculaire et le dossier du marin dune part, et dlivrant dautre part le titre professionnel du marin, ces documents tiennent lieu respectivement pour les marins du dossier du travailleur et de la carte de travail institus par le Code du travail. Le nouveau numro dimmatriculation dans la srie unique de la main-duvre salarie constituant laboutissement normal de la procdure dimmatriculation et rapportant la preuve de limmatriculation du marin dans la srie unique de la main-
duvre salarie, sera inscrit, par la circonscription maritime, sur la fiche matriculaire, et sur le dossier du marin, ainsi que sur le titre professionnel du marin. Article 11 : Inscrits maritimes sngalais naviguant pour le compte des compagnies maritimes franaises La procdure dimmatriculation et de rimmatriculation dfinie ci-dessus ne sapplique pas aux marins sngalais qui naviguent pour le compte des compagnies franaises et qui sont affilis la caisse nationale dallocations familiales des marins du commerce de la Rpublique franaise. Article 12 : Dclaration et enregistrement des mouvements du marin La circonscription maritime, comptente pour suivre les mouvements des marins, doit mettre le service des statistiques du travail en mesure de faire figurer dans ses statistiques de main-duvre les mouvements des marins. Dans ce but, tout mouvement dun marin au sens de larrt ministriel n 7301 MFPT-DTSS du17 mai 1963 dterminant les modalits de dclaration des mouvements de travailleurs, port la connaissance de la circonscription maritime, donne immdiatement lieu ltablissement par la circonscription maritime, dune fiche individuelle du mouvement du modle 3 annex larrt n 7600 MFPT DTSS du 22 mai 1963 portant institution de limmatriculation sous une srie unique de la mainduvre salarie, en double exemplaire sur papier libre. Le modle de cette fiche est joint au prsent arrt. Doivent notamment donner lieu ltablissement de la fiche individuelle de mouvement en double exemplaire sur papier libre les mouvements suivants : Embauche, licenciement, expiration normale du contrat, dmission, mutation, changement de catgorie professionnelle, modification du contrat, changement de situation de famille, changement de rsidence habituelle, changement demploi, dcs. La circonscription maritime envoie les 2 exemplaires de la fiche individuelle de mouvement au service des statistiques du travail, lequel note le mouvement vise les 2 exemplaires de la fiche individuelle de mouvement en fait suivre un exemplaire la caisse de compensation des prestations familiales et des accidents du travail, et renvoie le dernier exemplaire la circonscription maritime.
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Le service des statistiques effectue sur la fiche individuelle de base classe au fichier nominatif central de la main-duvre, la retranscription des informations figurant sur la fiche individuelle de mouvement . Au vu de lexemplaire quelle reoit de la fiche individuelle de mouvement , la caisse de compensation des prestations familiales et des accidents du travail complte ses documents. Ds rception de lexemplaire de la fiche individuelle de mouvement , retourne par le service des statistiques du travail, la circonscription maritime complte, le cas chant, ses documents et classe la fiche individuelle de mouvement au dossier du marin . La fiche matriculaire du marin porte mention de tous les mouvements du marin qui ont donn lieu ltablissement et la diffusion dune fiche individuelle de mouvement . En vue de dlimiter les responsabilits des organismes engags dans la procdure de dclaration et denregistrement des mouvements du marin, tous les documents utiliss doivent tre dats et paraphs par les agents responsables. La fiche matriculaire et le dossier du marin , rgulirement tenus jour par la circonscription maritime, rendent compte des mutations qui affectent la position du marin et des changements qui interviennent dans sa situation. Article 13 : Fourniture des imprims de fiches individuelles denregistrement et de mouvement Les imprims de fiches individuelles denregistrement et de mouvement ncessaires pour limmatriculation des marins dans la srie unique de la main-duvre salarie et pour suivre les mouvements des marins, seront mis la disposition de la circonscription maritime, sur sa demande, par le service des statistiques du travail. Article 14 : Le Directeur du travail et de la scurit sociale et le chef de la circonscription maritime de Dakar sont chargs de lexcution du prsent arrt qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 20 dcembre 1965 Le Ministre de la fonction publique et du travail Abdourahmane DIOP Le Ministre des travaux publics, de lhabitat de lUrbanisme et des transports Mady CISSOKHO
FICHE INDIVIDUELLE DENREGISTREMENT N dimmatriculation du travailleur a b _ _ c _ _ d _ _ _ _ e f _ _ _ _ _
Profession.. Bnficiaire de larticle 107 : oui-non (1) CADRES Direction 53 Suprieur 52 Subalterne
N dimmatriculation la Caisse De compensation Nde la Carte didentit Prnoms :.. Nom : N le Lieu de naissance :
52 EMPLOYES Hautement qualifi 43 Qualifi
Pays : 42 Sexe masculin/fminin (1) Nationalit : Groupe ethnique : Situation de famille : clibataire, mari, divorc, veuf (1) Nombre dpouses : Nombre denfants charge : Etablie le (2) ___ par Sce de la Main-duvre Sect.Rgionale _________________________ Caisse de compensation des Prest. Fam Hautement qualifi 33 Qualifi 32 Ordinaire Ordinaire 41 OUVRIERS
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MANUVRES
Spcialis 22 Ordinaire 21 Apprenti 01 Non dclar 00 Au moment de lenregistrement Le travailleur est (3) a) en chmage depuis le :. Catgorie du dernier emploi (2) b) occup : (1) permanent/saisonnier depuis le Catgorie (2) Etablissement. . Activit de Ltablissement Travail lieu..
(1) Rayer les mentions inutiles (2) Cocher la case correspondante (3) Rayer les lignes inutiles
FICHE INDIVIDUELLE DENREGISTREMENT N dimmatriculation du travailleur a b _ _ c _ _ d _ _ _ _ e f _ _ _ _ _ N dimmatriculation la Caisse De compensation
MODIFICATION DE LASITUATION PROFESSIONNELLE Profession.. Bnficiaire de larticle 107 : oui-non (1) CADRES Direction 53 Suprieur 52 Subalterne 52 EMPLOYES Hautement qualifi
Prnoms :.. Nom :..
43 Qualifi 42
Modification de la situation de famille Situation de famille (1) : clibataire, mari, divorc, veuf Nombre dpouses :. Nombre denfants charge : Etablie le (2) ___ par Sce de la Main-duvre Sect.Rgionale _________________________ Caisse de compensation des Prest. Fam Ordinaire 41 OUVRIERS Hautement qualifi 33 Qualifi 32 Ordinaire
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MANUVRES
Spcialis 22 Ordinaire 21 Apprenti 01 Non dclar 00
Le travailleur est (3) a) en chmage depuis le :. Catgorie du dernier emploi (2) b) occup : (1) permanent/saisonnier depuis le Catgorie (2) Etablissement. . Activit de Ltablissement Travail lieu.. c) a cess dfinitivement de travailler le
(1) Rayer les mentions inutiles (2) Cocher la case correspondante (3) Rayer les lignes inutiles
ARRETE MINISTERIEL N 75 MFPT-DTSS en date du 04 janvier 1968, fixant en application de larticle 199 nouveau du Code du Travail, la liste des Dpartements, professions et tablissements exempts de lobligation administrative pour tout engagement de travailleur.
LE MINISTRE DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DU TRAVAIL, ARRETE : Article premier : Sont exempts de lobligation de lautorisation administrative pralable pour tout engagement de travailleurs, conformment aux dispositions des alinas 3 et 4 du paragraphe tertio de larticle 199 nouveau du Code du travail tel quil rsulte de la loi n 65-55 du 19 juillet 1965, les tablissements et professions ci-aprs numrs, compte tenu de leurs caractristiques spcifiques et des ncessits propres leur fonctionnement : 1/ Les ambassades et consulats, et, plus gnralement tous postes diplomatiques et consulaires, pour lensemble de leur personnel. 2/ Les tablissements civils ou militaires dont linstallation au Sngal rsulte daccords bilatraux ou multilatraux de coopration, dans le cadre des franchises en matire de main-duvre qui leur sont reconnues par ces accords. 3/ Les tablissements et professions agricoles et assimils rgis en matire de dure du travail par larrt n 4315 I.T. du 1er juillet 1953, et assujettis au rgime agricole de dure du travail de 48 heures par semaine, sauf en ce qui concerne les contrats soumis visa dapprobation pralable par les articles 37, 38 et 44 du code du travail, dans les conditions du dcret n 63-118 du 19 fvrier 1963 fixant les formes et modalits dtablissement du contrat de travail et de lengagement lessai. 4/ La domesticit et les gens de maison au service des particuliers, rgis par larrt n 5646 ITLS-SM du 31 aot 1953 dterminant les conditions gnrales demploi des domestiques et employs de maison au Sngal modifi par larrt n 8120
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du 29 dcembre 1953, sauf en ce qui concerne les contrats soumis visa dapprobation pralable par les articles 37, 38 et 44 du Code du travail, dans les conditions du dcret n 63-118 du 19 fvrier 1963 fixant les formes et modalits dtablissement du contrat de travail et de lengagement lessai. Les travailleurs exerant lintrieur de lenceinte des ports, rgis en matire de dure du travail par larrt n 4..88 I.T. du 26 juin 1953 sauf en ce qui concerne les travailleurs trangers ressortissants des Etats naccordant pas effectivement aux travailleurs sngalais un rgime dgalit daccs aux emplois salaris, et qui demeurent soumis en tout tat de cause, lautorisation administrative pralable dengagement de travailleurs. Les marins rgis par la loi n 62-132 du 22 mars 1962 portant Code de la marine marchande. Les tablissements industriels et commerciaux de spectacles pour les emplois suivants : - artistes dramatiques, artistes lyriques, artistes de varits, musiciens, sauf en ce qui concerne les contrats soumis visa dapprobation pralable pour les articles 37, 38 et 44 du Code du travail ; Les tablissements commerciaux de dbits de boissons, pour les emplois de barmads, lexception des seuls contrats soumis visa dapprobation pralable par les articles 37, 38 et 44 du Code du travail.
Art 2 : Pendant une dure de cinq ans, sont provisoirement exclus du champ dapplication de lobligation de lautorisation administrative pralable dengagement de travailleur, compte tenu soit de lloignement des bureaux rgionaux ou locaux du service de la Main-duvre, soit de la faible densit des travailleurs, les employeurs des rgions et dpartements ci-aprs numrs : Rgion du Fleuve Rgion de Diourbel Rgion du Sngal Oriental Rgion de la Casamance : Dpartement de Matam et de Podor. : Dpartement de Lingure. : En totalit. : Dpartements dOussouye et de Vlingara.
Art 3 : Sont exempts de lobligation de lautorisation administrative pralable pour tout engagement de travailleur, tous les employeurs :
1/ En ce qui concerne les travailleurs de nationalit sngalaise qui, en vertu des dispositions du Code du Travail ou des Conventions collectives, ont acquis un droit de priorit dembauchage dans un tablissement o ils exeraient prcdemment leur activit professionnelle. 2/ En ce qui concerne les travailleurs dits saisonniers, de nationalit sngalaise, engags pour la dure dune campagne agricole, commerciale, industrielle ou dune nature quelconque, dj titulaires prcdemment dau moins un contrat de travail saisonnier crit chez le mme employeur. 3/ En ce qui concerne les travailleurs de nationalit sngalaise, ou ressortissant des Etats accordant effectivement aux travailleurs sngalais un rgime dgalit daccs aux emplois salaris, engags lheure ou la journe, pour une occupation de courte dure nexcdant pas une journe, et effectivement pays chaque jour, immdiatement aprs la fin du travail, au plus tard en fin de journe, sous rserve du respect des dispositions de larticle 35 du Code du Travail et de la dlivrance du bulletin individuel de paie nominatif quotidien prvu par larrt n 276 du 18 Janvier 1956 compltant larrt n 5644 du 31 aot 1953. 4/ Les entreprises bnficiaires de Conventions dEtablissement dans la limite de ces Conventions. Pour ces entreprises, lexamen par les Services du Travail et de la Scurit sociale, loccasion du visa dapprobation des contrats de travail souscrits en conformit des articles 37, 38, et 44 du Code du Travail, se limitera la lgalit des contrats, lexclusion de leur opportunit conomique et sociale. Les autorisations de travail de main-duvre trangre prvues par les arrts 2145 et 2146 du 29 Mars 1956 seront accordes sous rserve de la prsentation de la demande expresse dans chaque cas, et les contrats de travail en dcoulant seront viss pour approbation conformment la lgislation et la rglementation en vigueur. Art 4 : Les exemptions fixes par les articles 1 3 du prsent arrt ne font pas obstacle lobligation de la dclaration du mouvement de travailleur. Dans chaque cas, les engagements de travailleurs demeurent en tout tat de cause soumis la dclaration de mouvement de travailleur relative lengagement, prvue larticle 193 du Code du Travail, dans les conditions fixes par larrt ministriel n 7301 du 17 mai 1963.
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Le Directeur du Travail et de la Scurit sociale, les Inspecteurs rgionaux du Travail et de la Scurit sociale et le Chef du Service de la Main-dOeuvre sont chargs chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent arrt qui sera publi au Journal officiel.
Abdou Rahmane DIOP
ARRETE ministriel n 7109 MFPT/DTSS du 24 avril 1962 relatif au fonctionnement du service de la main-duvre
LE MINISTRE DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DU TRAVAIL, Vu la Constitution, notamment ses articles 26, 30 et 42 ; Vu la loi n 61-34 du 15 juin 1961 instituant un Code du travail ; Vu le dcret n 62-017 du 22 janvier 1962 fixant lchelle des peines de simple police applicables aux auteurs de contraventions aux dispositions du Code du travail et des rglements prvus pour son application ; Vu le dcret n 62-0116 du 21 mars 1962 fixant les modalits dorganisation et de fonctionnement des services du travail et de la scurit sociale ; Vu le dcret n 62-0146 du 11 avril 1962 organisant le service de la main-duvre, spcialement son article 41 ; Vu lavis mis par le conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale dans ses sances des 11 et 18 janvier 1962 ; Sur la proposition du directeur du Travail et de la Scurit sociale, ARRETE TITRE PREMIER - FONCTIONNEMENT DE COMITE DE GESTION DU SERVICE DE LA MAIN-DUVRE Article premier : La convocation la sance ordinaire ou extraordinaire du comit de gestion du service de la main-duvre indique lordre du jour de la sance. Elle est accompagne dune documentation prparatoire et adresse quinze jours au moins avant la date de la runion, aux membres du comit et au chef du service de la main-duvre. Art 2 : Chaque sance du comit de gestion donne lieu ltablissement dun procsverbal, sign par le prsident de sance et le secrtaire. Tout membre du comit de gestion peut demander linsertion au procs-verbal de dclarations faites par lui, et lannexion audit procs-verbal de notes par lui tablies et dposes avant la fin de la sance.
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En cas de partage des voix, les diffrents avis exprims au sein du comit de gestion, aussi bien ceux qui se seront rvls minoritaires que majoritaires, seront mentionns aux procs-verbaux. Ces procs-verbaux sont conservs dans les archives du service de la main-duvre et dans celles de la sous-direction du travail et de la main-duvre. Un exemplaire de chaque procs-verbal est immdiatement adress chacun des membres du comit de gestion. Le chef du service de la main-duvre tient le registre des avis mis par le comit de gestion, dans lequel sont insrs les procs-verbaux de sance de cet organisme. Ce registre est tenu la disposition du public par le chef du service de la mainduvre. Art 3 : Dans les dix jours qui suivent la sance du comit de gestion, le procs-verbal de sance est envoy : au Ministre charg du Travail et de la Scurit sociale ; aux membres du comit de gestion ; au sous-directeur du travail et de la main-duvre.
Art 4 : Le chef du service de la main-duvre soumet son rapport annuel au comit de gestion. Le comit de gestion, aprs en avoir dlibr, transmet ce rapport au Ministre charg du Travail et de la Scurit sociale (sous-direction du Travail et de la Main-dOeuvre) TITRE II - FONCTIONNEMENT DES SECTIONS REGIONALES Art 5 : Chacune des sections rgionales du service de la main-duvre fonctionne avec un chef de section cumulativement charg du placement et de ltablissement des statistiques, et un commis, charg de limmatriculation des travailleurs, de ltablissement et de la dlivrance des cartes de travail, de lenregistrement des dclarations de mouvements des travailleurs et du secrtariat de la section, sous le contrle permanent du chef de la section rgionale et de lInspecteur rgional du Travail et de la Scurit sociale.
TITRE III - PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL DU PERSONNEL Art 6 : Le chef du service de la main-duvre organise en liaison avec le sous-directeur du Travail et de la Main-dOeuvre des programmes de formation initiale et en cours demploi du personnel. TITRE IV - IMMATRICULATION DES TRAVAILLEURS Article 7 : Le dossier du travailleur se compose dune chemise cartonne susceptible de contenir, avec les contrats, les dclarations demploi, dembauchage et de cessation de travail, tous documents utiles fournis par lemployeur ou le travailleur dans le cadre des renseignements dtat -civil ou professionnels le concernant. Ces renseignements figurent sous six rubriques portes sur les pages de garde du dossier : 1. 2. 3. 4. 5. 6. tat-civil ; signalement ; situation de famille ; formation ; emploi ; observations.
Pour les trangers, la mention de lautorisation demploi doit figurer au dossier. Pour les travailleurs en provenance de lextrieur, la date dentre au Sngal doit tre mentionne. Les autres mentions, communes tous les groupes professionnels et techniques, rendent compte de lensemble des lments de la situation des travailleurs. Le dossier comporte la photographie du travailleur sous la rubrique signalement . Art 8 : Le dossier du travailleur, tabli dans les conditions fixes par le prsent arrt, constitue llment composant du fichier nominatif de la main-duvre, dont le service de la main-duvre a la charge.
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Le fichier de la main-duvre exprime tout moment la situation du march de lemploi et constitue linventaire permanent des effectifs de main-duvre et des qualifications professionnelles. Les dossiers des travailleurs sont classs par ordre alphabtique et repris chronologiquement selon lordre de leur constitution, sur un cahier denregistrement. Le numro denregistrement du dossier est celui de la carte de travail qui sy rattache. Des fiches nominatives seront mises en service pour renvoyer aux dossiers des travailleurs. Simples rfrences aux dossiers correspondants, ces fiches nominatives, cartonnes et de manipulation aise, seront classes par groupe professionnel, en suivant, lintrieur de chaque groupe le classement alphabtique : elles constituent un instrument pratique de recherches et seront de couleurs diffrentes selon les groupes professionnels, afin den faciliter le classement. Le modle du dossier du travailleur et le modle de la fiche individuelle, sont fixs par instructions du Ministre charg du Travail et de la Scurit sociale. Ar 9 : Lors de limmatriculation du travailleur au service de la main-duvre, la fiche nominative individuelle, conforme au modle fix, est tablie au nom du travailleur, en trois exemplaires dont deux cartonns et un sur papier libre. les trois exemplaires tant tablis simultanment par polycopie-carbone. En fonction des indications mentionnes cette fiche individuelle, il est procd la dfinition du numro dimmatriculation du travailleur, plusieurs composantes : A, B, C, D, E, F, qui sont inscrire, en chiffres, dans la grille treize cases prvues cet effet :
A a)
b)
la case A porte mention du sexe du travailleur : - 1 pour masculin ; - 2 pour fminin ; les deux cases B portent mention des deux derniers chiffres de lanne de naissance du travailleur. si cette anne de naissance est absolument inconnue et dans ce cas l seulement, la mention apparatra par deux x majuscules ;
c)
d)
e)
dans les deux cases C sinscrit le code du lieu de naissance du travailleur. - le numro de code est donn par le code tabli cet effet par le service de la statistique et de la mcanographie (voir annexe). - par lieu de naissance, on entend : - pour le Sngal : les actuels cercles ; - pour tous les autres pays : le pays ou groupe de pays. dans les deux cases D sinscrit le code de la nationalit du travailleur : 1. pour les nationaux sngalais ; 2. pour les nationaux des Etats dexpression franaise faisant partie de lex-AOF ; 3. pour les nationaux des autres Etats dAfrique dexpression franaise (y compris Madagascar) ; 4. pour les autres africains ; 5. pour les franais ; 6. pour les europens ; 7. pour les libanais et les syriens ; 8. pour les autres asiatiques ; 9. pour les autres ; 10. pour les non dclars ; la case E porte mention du numro de la section rgionale du service de la mainduvre qui immatricule le travailleur. Un indicatif est ainsi attribu au bureau central Dakar et chaque section rgionale du service de la main-duvre (voir code gographique Rgion)
Services de la main-duvre : Bureau central Dakar (Cap-Vert) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Section rgionale de Ziguinchor (Casamance . . . . . . . . . . . . Section rgionale de Diourbel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Section rgionale de Saint Louis (Fleuve) . . . . . . . . . . . . . . . Section rgionale du Sngal oriental . . . . . . . . . . . . . . . . . . Section rgionale de Kaolack (Sine-Saloum) . . . . . . . . . . . . . Section rgionale de This . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 2 3 4 5 6 7
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f)
les six cases F portent mention du numro dordre chronologique de linscription du travailleur sur le registre du bureau central ou de la section rgionale du service de la main-duvre qui procde limmatriculation du travailleur. Le chiffre de lunit est toujours mentionn dans la dernire case de droite. Les cases vides gauche sont compltes par un zro. Dans chaque section rgionale, les numros sont attribus la suite et la numrotation commence au n 000001. Exemple dimmatriculation : un travailleur sngalais du sexe masculin n Matam en 1931, travaillant Saint Louis, sera immatricul par la section rgionale de Saint-Louis du service de la main-duvre ainsi quil suit : 4 0 0 0 0 0 1 E F
1 3 1 4 2 1 A B C D
sil est immatricul le premier sur le registre de Saint Louis. Le dossier du travailleur est tabli aussitt aprs la fiche nominative individuelle. Art 10 : Pour le travailleur dj immatricul la Caisse de Compensation des Prestations familiales et des Accidents du Travail, le numro dimmatriculation cette Caisse est repris, en diviseur, sous le numro didentification treize chiffres qui immatricule le travailleur au service de la main-duvre. Cette fraction pour le travailleur immatricul la Caisse de Compensation des Prestations familiales et des Accidents du Travail ou la grille treize chiffres dimmatriculation au service de la main-duvre dans le cas dun travailleur non immatricul Caisse de Compensation des Prestations familiales et des Accidents du Travail, doivent tre reports la fois au dossier du travailleur, la carte de travail et sur chacun des exemplaires de la fiche individuelle. Art 11 : Un exemplaire de la fiche individuelle cartonne et la fiche individuelle sur papier libre sont adresss au bureau central de la main-duvre Dakar. Lexemplaire sur papier libre est aussitt transmis au bureau des statistiques du travail pour exploitation. Lexemplaire cartonne est class au fichier central. Le deuxime exemplaire cartonn de la fiche individuelle est conserv au fichier de la section locale.
Art 12 : Les rfrences compltes de la carte didentit, (numro, date de dlivrance, lieu de dlivrance, autorit qui a dlivr le carnet) doivent tre reprises la fois sur les fiches individuelles, sur le dossier du travailleur (II. Signalement ) et sur la carte de travail ( pice didentit produite ). TITRE V - DECLARATION ET ENREGISTREMENT DES MOUVEMENTS DES TRAVAILLEURS Art 13 : Les dclarations de mouvements des travailleurs reues par la section du service de la main-duvre comptente en fonction du lieu demploi sont immdiatement classes au dossier du travailleur ds rception. Mention est faite de cette insertion la rubrique V (Emploi) du dossier du travailleur, la suite des mentions dj apposes. Lorsque, loccasion dun changement du lieu demploi, le travailleur quitte le ressort dune section du service de la main-duvre, le dossier de ce travailleur doit tre transfr la section dans le ressort de laquelle le travailleur est employ, ou a dpos une demande demploi. Lenvoi se fait en recommand. TITRE VI - LE PLACEMENT Art 14 : Les oprations de placement effectues par le service de la main-duvre : rception des offres et demandes demploi ; confrontation des offres et demandes demploi ; slection et prsentation des demandes demploi correspondant aux offres,
Stablissent dans les conditions dfinies aux articles ci-aprs. Section premire - Les demandes demploi Art 15 : Toute demande demploi adresse au service de la main-duvre donne lieu ltablissement dune fiche demande demploi comportant les renseignements suivants :
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Au recto : le numro denregistrement de la demande demploi. Ce numro dordre chronologique est celui du registre dinscription des demandes demploi ; le numro code du mtier et les renseignements statistiques ; la date de linscription de la demande (date dtablissement de la fiche) ; ltat civil du demandeur (le nom devant tre mentionn en lettres capitales et les prnoms en lettres ordinaires). la situation de famille de lintress doit tre nettement dfinie ; le numro dimmatriculation du travailleur au service de la main-duvre ; le numro dinscription du travailleur la caisse de compensation des prestations familiales et des accidents du travail ; les annes de naissance des enfants ; ladresse prcise du demandeur ; la profession et la spcialisation (avec lindication prcise de la qualification professionnelle) ; le niveau culturel (diplmes, coles frquentes, certificats de scolarit) ; la formation professionnelle ; lapprentissage. Au verso : les rfrences : relev des emplois successifs et certificats professionnels de travail ; les essais de placement et les rsultats obtenus. Art 16 : Toute offre demploi porte la connaissance du service de la main-duvre donne lieu ltablissement dune fiche offre demploi , comportant les renseignements suivants : Au recto : le numro dordre de loffre demploi qui est le numro chronologique dinscription de loffre au registre des offres demploi ; le numro code du mtier ; la date de loffre (date dtablissement de la fiche) ;
les caractristiques de loffre (recueillie verbalement, par lettre, par tlphone ou la suite dune visite) ; la raison sociale, lactivit, ladresse, le numro de tlphone de loffrant, son numro dimmatriculation en qualit demployeur la Caisse de Compensation des Prestations familiales et des Accidents du Travail ; lemploi offert (nature et qualification, adresse du lieu de travail, personne charge de lembauchage, jour et heure) ; les conditions de recrutement (ge, rfrences, diplmes, connaissances exiges, salaire propos, logement, nourriture, avantages, engagement dfinitif ou temporaire, horaire de travail, prcisions sur le poste de travail et les aptitudes diverses).
Au verso : Les essais de placement : nom du placeur ; date dassignation du candidat ; candidats proposs (nom et prnoms du ou des candidats proposs) et numros dinscription de ces demandeurs au registre des demandes demploi ; les rsultats enregistrs et les motifs des checs ventuels. Art 17 : Le registre des demandeurs demploi comprend les renseignements suivants :
Placement effectu N t prnoms Emploi demand Date Observations
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Ce registre permet lenregistrement des demandes demploi dans lordre chronologique o elles sont reues et lattribution, chaque demandeur demploi, dun numro galement reproduit sur la fiche demande demploi . La consultation de ce registre permet de connatre les demandes les plus anciennes et davoir, tout moment, une statistique exacte des demandes reues, par jour, par semaine, ou pour toute autre priode de temps. En cas de rintgration au service au cours de la mme anne, le demandeur demploi est rinscrit au registre. Le nouveau numro remplace lancien. Section 2 - Les offres demploi
Date
Nom, raison sociale et adresse de lemployeur ou Profession de lentreprise
Travailleurs demands
Essais de placement Placement effect u date, numr u observations Date
Art 18 : Le registre dinscription des offres demploi comprend les renseignements suivants : Ce registre attribue un numro chaque offre. Il permet davoir une connaissance exacte et rapide du mouvement et de la situation des offres. Section 3 - La confrontation des offres et des demandes demploi Art 19 : A dater de la mise en vigueur du prsent arrt, un numrotage nouveau dbutera pour chacun des deux registres des demandeurs demploi et des offres demploi. oo Chaque anne une nouvelle srie de numros sera utilise.
Art 20 : Les chefs des sections rgionales ou locales enverront le 10 et le 25 de chaque mois au chef du service de la main-duvre Dakar, le double des inscriptions aux registres des demandes et des offres demploi. Ce double sera obtenu, par polycopiecarbone, au fur et mesure des inscriptions. Art 21 : Chaque bureau du service de la main-duvre tient un classement des demandeurs demploi qui doit permettre : a) b) c) de suivre la succession des oprations effectues par le service concernant chaque demandeur ; sur une offre donne, de trouver rapidement la totalit des demandeurs qui rpondent aux caractristiques de loffre ; dtablir, aussi facilement et rapidement que possible, la statistique des demandeurs demploi.
Dans ce but, les fiches des demandes demploi sont classes dans deux fichiers distincts comme prcis ci-aprs : I. Fichier des demandeurs demploi disponibles Le fichier contient les fiches des demandeurs demploi inscrits ou rinscrits au cours des quatre dernires semaines et qui sont toujours la recherche dun emploi. Le placeur aura soin de prvenir chaque demandeur demploi, au moment de son inscription, de lintrt quil a de se prsenter au service de la main-duvre aprs quatre semaines dans lhypothse o il est toujours la recherche dun emploi ceci afin de maintenir son inscription dans le fichier des demandeurs demploi disponibles. Ces fiches sont classes par groupes et sous-groupes de professions et dans chacun deux par profession suivant la classification internationale type des professions du B.I.T. Ces groupes de profession sont spars par des intercalaires portant lindication du numro de code du groupe et sous-groupe de profession ainsi que sa dnomination succincte. Le classement alphabtique des demandes demploi joue lintrieur de la profession.
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Exemple Groupe de professions : 7.5 outilleurs, mcaniciens, plombiers, soudeurs ; sous-groupe : 7.5.3 mcaniciens rparateurs ; 7.53.20 mcaniciens rparateurs de machines agricoles ; (suit le classement alphabtique des demandeurs demploi) ; 7.53.75 mcaniciens rparateurs de vhicules moteur ; (suit le classement alphabtique des demandeurs demploi).
Les fiches des demandeurs demploi ayant fait lobjet dun essai de placement en cours et dont le rsultat est encore ignor par le service, continuent tre classes parmi les demandes disponibles : elles sont munies dun onglet afin de faciliter les recherches et les statistiques. II. Fichier des demandeurs demploi indisponibles Ce fichier groupe, par ordre alphabtique sans distinction danne toutes les fiches des demandeurs demploi qui ont t placs. Aussi les fiches qui ont t retires du fichier des disponibles soit pour non renouvellement dinscription, soit toute autre raison. Lorsquun demandeur demploi se prsente au service de la main-duvre, le placeur aura soin de consulter le fichier des demandes demploi indisponibles afin de sassurer si lintress na pas dj t inscrit une premire fois. Dans ce cas, il sort sa fiche du fichier des indisponibles pour la classer nouveau dans le fichier des disponibles , ce moment il aura soin de prciser la nouvelle date dinscription et de complter ventuellement sa fiche dinformations utiles son replacement. Art 22 : Chaque bureau du service de la main-duvre tient un classement des offres demploi qui doit permettre : a) de suivre la succession des oprations effectues par le service concernant chaque offre reue ;
b) c)
de trouver rapidement la totalit des offres susceptibles de permettre le placement dun demandeur dtermin ; dtablir facilement et rapidement, la statistique des offres demploi.
Dans ce but les fiches des offres demploi sont classes dans deux fichiers distincts : I. Fichier des offres demploi en cours Ce fichier concerne les offres demploi enregistres restant satisfaire. Si aprs un dlai dun mois loffre na toujours pas t satisfaisante, le placeur aura soin de sassurer auprs de lemployeur si loffre est toujours valable ; dans ce cas il maintiendra la fiche pour un nouveau dlai dun mois dans lhypothse o elles ne serait pas satisfaisante entre temps. Le classement des fiches des offres demploi seffectue de la mme manire que celui des demandeurs demploi (par groupe et sous-groupes de professions et dans chacun deux par profession : le classement alphabtique des employeurs joue lintrieur de la profession). Les fiches doffres demploi pour lesquelles il y a des essais de placement en cours sont pourvues dun onglet. II. Fichier des offres demploi satisfaites et annules Ce fichier comprend les fiches des offres satisfaites et annules soit directement par lemployeur, soit aprs prise de contact avec celui-ci dans le dlai prvu dun mois maximum. Les fiches sont classes par ordre alphabtique des employeurs sans distinction danne. Lutilisation des fichiers ainsi constitus permet le rapprochement des offres et des demandes demploi et de diriger sur lemploi vacant le travailleur disponible le plus apte. Lorsquil se trouve en face de plusieurs candidats prsentant la qualification professionnelle requise, le placeur recherche laide des renseignements consigns sur les fiches, le candidat le plus apte remplir lemploi offert. Il doit toujours tenir compte de la situation particulire de certaines catgories de demandeurs (pre de famille, pensionns de guerre, anciens combattants, etc)
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Le placeur peut, lorsquun demandeur se prsente au service disposer dune offre demploi susceptible de lui convenir : il le dirige alors immdiatement sur lentreprise qui cherche de la main-duvre. Sil nen est pas ainsi, le demandeur sera convoqu. Le placeur expose au candidat les conditions du travail qui lui sont offertes. Si celles-ci lui conviennent, une carte de prsentation lui est remise et mention de lessai de placement est porte sur la fiche de demande demploi. Par ailleurs, un onglet est fix (et maintenu jusqu la ralisation dfinitive) sur loffre et la demande demploi. Si le candidat est agr par lemployeur et accepte lui-mme le travail, les fiches demande et offre sont, aprs y avoir mentionn le placement (et la date dembauche), retires des fichiers disponibles (les cavaliers sont enlevs) et classes respectivement au fichier des demandeurs demploi indisponibles et des offres demploi satisfaites ou annules . Dans le cas contraire, lessai ngatif est port sur les fiches offre et demande et de nouvelles tentatives sont entreprises jusqu satisfaction ou annulation de loffre. Art 23 : En vue de faciliter les essais de placement, le service de la main-duvre dlivre aux candidats un emploi, une carte de prsentation destine lemployeur. La carte de prsentation comprend deux parties : la carte de prsentation lemployeur elle-mme, qui doit tre conserve par lemployeur et. la carte-rponse jumele, qui doit tre retourne au service de la main-duvre avec mention dagrment ou du refus du candidat.
Lemployeur est tenu de retourner, dans les moindres dlais, au service de la mainduvre la carte-rponse jumele, aprs lavoir dment complte, et ce, mme en cas dessai non russi. Ces cartes-rponses permettent au service de la main-duvre de tenir le fichier des offres et des demandes jour et dtablir les statistiques de son activit. Art 24 : Chaque bureau du service de la main-duvre doit tenir jour un classement des cartes-rponses , pour : 1) servir justifier des oprations de placement ;
2)
permettre ltablissement de ltat statistique de placement.
Dans ce but les cartes-rponses prvues larticle 23 sont classes dans un fichier compos de deux parties : 1. Le fichier des cartes-rponses du mois en cours Il comprend les fiches cartes-rponses des placements effectus au cours du mois ainsi que des essais de placement non russis 2. Le fichier des carets-rponses des mois prcdents Il comprend les fiches cartes-rponses des placements effectus et des placements non russis effectus au cours des mois prcdant le mois en cours. Ces fiches sont conserves pendant une anne civile. Section 4 - La compensation des offres demploi Art 25 : La compensation des offres demploi consiste dans la transmission par une section rgionale du service de la main-duvre une ou plusieurs autres dune offre demploi qui na pu tre satisfaite son intervention. Par la diffusion lchelon interrgional des offres demploi non satisfaites sur le plan rgional, les services de placement sefforcent la fois de rsorber le chmage dans leur rgion et de pallier linsuffisance numrique de main-duvre qui se manifeste en dautres endroits. Les agents placeurs opreront un choix entre les offres non satisfaites afin de retenir pour la compensation celles qui prsentent quelque chance daboutir grce celle-ci. Les offres demploi transmises en compensation doivent comporter le maximum de renseignements : lieu prcis du travail, moyens de communication, conditions de travail, avantages en nature, dsidrata patronaux, etc., de faon ce que le placeur du service de placement rcepteur soit en possession de tous les lments de loffre susceptibles de peser sur la dcision du demandeur demploi qui il la soumet.
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TITRE VII - RASSEMBLEMENT DUNE DOCUMENTATION STATISTIQUE EN MATIERE DE MAIN-DUVRE ET DE PLACEMENT UTILISATION ET REPARTITION Art 26 : Le service de la main-duvre procde llaboration des statistiques se rapportant aux effectifs de main-duvre, du chmage, des emplois offerts et des placements raliss. Il value les besoins en main-duvre des tablissements existants et procde des estimations des effectifs de main-duvre semblant devoir tre ncessaire au titre de chaque projet de dveloppement, y compris les projets au stade de la planification, par rgion, par sexe, par spcialisation, par branche dactivit et prvision du moment o ces effectifs seront vraisemblablement ncessaires. Art 27 : Le service de la main-duvre procde des tudes gnrales ou spciales sur les problmes tels que : a) b) c) d) e) les causes et incidences du chmage du point de vue social et conomique ; les excdents ou pnurie de main-duvre et dautres facteurs affectant le niveau et la nature de lemploi ; les variations saisonnires du nombre des personnes pourvues dun emploi et des personnes sous-employes ; lanalyse des mtiers et professions en fonction des ncessits de placement de la main-duvre ; les caractristiques et aspects de lorganisation du march de lemploi en relation avec les perspectives et programmes conomiques.
Art 28 : Pour procder aux travaux et tudes prvus aux articles 26 et 27 ci-dessus, le directeur du bureau central et les chefs des sections rgionales du service de la mainduvre se conformeront aux directives donnes par le Ministre charg du Travail et de la Scurit sociale. Certaines donnes fournir mensuellement seront prsentes dans la forme prvue au formulaire intitul information statistique sur lactivit de la section main-duvre dont le modle est annex au prsent arrt.
TITRE VIII - DISPOSITIONS FINALES
Art 29 : Le Directeur du Travail et de la Scurit sociale, le chef du Service de la Mainduvre et les inspecteurs rgionaux du Travail et de la Scurit sociale, sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent arrt qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 24 avril 1962
Ibrahima SAR.
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ANNEXE Code des lieux de naissance

a) Actuels cercles du Sngal (1) : 11. 12. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 41. Dakar-Gore ; Rufisque ; Bignona ; Kolda ; Oussouye ; Sdhiou ; Vlingara ; Ziguinchor ; Bambey ; Diourbel ; Kbmer ; Lingure ; Louga ; MBack ; Dagana-Saint-Louis ; 42. 13. 51. 52. 53. 61. 62. 63. 64. 65. 66. 71. 72. 73. Matam ; Podor ; Bakel ; Kdougou ; Tambacounda ; Fatick ; Foundiougne ; Gossas ; Kaffrine ; Kaolack ; Nioro du Rip ; MBour ; This ; Tivaouane.
b) Autres pays : 80. 81. 82. 83. 84. 85. 86. 87. 88. Cte dIvoire ; Dahomey ; Guine (Rpublique de) ; Haute-Volta ; Mali ; Mauritanie ; Niger ; Afrique du Nord (Algrie, Maroc, Tunisie) ; Togo. Cameroun Pays de lex-A.E.F. (Congo, Gabon, Rpublique Centre Africaine, Tchad) ;
(1) La liste complte des villes et villages du Sngal classs selon la rgion et le cercle auxquels ils appartiennent sera publi ultrieurement par le service de la statistique. 89. 90. 91. 92. 93. 94. 95. 99. XX. Guine dite portugaise, Iles du Cap-Vert ; Autres pays dAfrique ; Madagascar, Runion, Comores ; Guadeloupe, Martinique, Guyane franaise ; Syrie, Liban ; Autres pays dAsie ; France ; Autres pays ; Non dclar.
ANNEXE Code des nationalits

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. X. Sngalaise ; Ivoirienne, Dahomenne, Guinenne (Rpublique de Guine), Voltaque, Malienne, Mauritanienne, Nigrienne (Rpublique du Niger) ; Marocaine, Tunisienne, Togolaise, Camerounaise, Congolaise (Congo Brazzaville et Congo Lopoldville), Gabonaise, Centre Africaine, Tchadienne, Malgache ; Autres nationalits africaines ; Franaise ; Autres nationalits europennes ; Libanaise, Syrienne ; Autres nationalits asiatiques ; Autres nationalits ; Nationalit non dclare.
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REPUBLIQUE DU SENEGAL SERVICE DE LA MAIN-DUVRE
Information statistique sur lactivit du service de la main-duvre

Section rgionale de. I. Dossier du travailleur : 1. Nombre de dossiers existants la fin du mois prcdent : .. 2. Nouveaux dossiers cres au cours du mois : 3. Dossiers reus dautres sections rgionales : ... 4. Dossiers transfrs dautres sections rgionales : . 5. Dossiers limins (dcs, dpart du pays, etc..) 6. Solde du nombre de dossiers en fin de mois : .. Equation respecter : (1 + 2 + 3) (4 + 5) = 6
II. Cartes de travail : Nombre de cartes de travail dlivres au cours du mois : III. Dclaration mouvements de main-duvre : Nombre de dclarations reues au cours du mois : .. IV. Visas et enregistrement de contrats de travail : . Nombre de visas dlivrs au cours du mois : .. V. Activits du placement :
I. OFFRES DEMPLOIS.
Code O.I.T. Principaux groupes de professions
0+1 2+3 4 5 6 7/8 9 10
Te chniciens... Employs de bureau. Agriculture Mineurs carriers Transports communs Ouvriers la production Services. Autres TOTAL.
Equation respect er : (1
II. DEMANDES DEMPLOIS

Code O.I.T. Principaux groupes de professions
0+1 2+3 4 5 6 7/8 9 10
Te chniciens... Employs de bureau. Agriculture Mineurs carriers Transports communs Ouvriers l roduction Services. Autres TOTAL.
+ 2)
(3 + 4) = 5
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ARRETE MINISTERIEL N 7600 MFPT-DTSS-TMO du 22 mai 1963 relatif au fonctionnement du service de la main-duvre, et portant institution de limmatriculation, sous une srie unique, de la mainduvre salarie
LE MINISTRE DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DU TRAVAIL Vu la Constitution ; Vu la loi n 61-34 du 15 juin 1961, instituant le Code du travail, spcialement en ses articles 193, 194, 195, 196, 249, alinas d), e) 251 et 255 ; Vu l e dcret n 62-017 du 22 janvier 1962 fixant lchelle des peines de simple police applicables aux auteurs de contraventions aux dispositions du Code du travail et des rglements prvus pour son application ; Vu le dcret n 62-0116 du 21 mars 1962 fixant les modalits dorganisation et de fonctionnement des services du travail et de la scurit sociale ; Vu le dcret n 62-0146 du 11 avril 1962 organisant le service de la main-duvre, spcialement en son article 41 ; Vu larrt ministriel n 7109 du 24 avril 1962 relatif au fonctionnement du service de la main-duvre ; Vu larrt ministriel n 7941 MFPT-DTSS-TMO du 7 mai 1962 dterminant les modalits des dclarations de mouvements de travailleurs ; Vu lavis mis par le Conseil Consultatif national du Travail et de la Scurit sociale selon procs-verbal n 465 DTSS-TMO du 14 mai 1963 ; Sur proposition du Directeur du Travail et de la Scurit sociale, ARRETE: Article premier : Les titres IV et V, articles 7 13 de larrt n 7109 MFPT-DTSS-TMO du 24 avril 1962 susvis organisant le service de la main-duvre, sont abrogs et remplacs par les nouvelles dispositions ci-aprs :
TITRE IV - Immatriculation des travailleurs Art 7 : Le dossier du travailleur, institu par larticle 193 du Code du travail, et qui, aux termes de larticle 20 du dcret n 62-0146 du 11 avril 1962 organisant le service de la main-duvre, suit le salari dans les diffrentes phases de sa vie active et rend exactement compte de sa situation familiale et de sa position professionnelle, se compose dune chemise cartonne susceptible de contenir tous les contrats de travail souscrits par le travailleur dans les conditions fixes par les articles 34 44 et 61 63 du Code du travail, toutes les dclarations de mouvements concernant le travailleur, obligatoires aux termes de larrt n 7941 MFPT-DTSS-TMO du 7 mai 1962 (embauchage, modifications dans la situation du travailleur en ce qui concerne son adresse, sa famille, sa profession, son classement hirarchique, son emploi et ventuellement son lieu de rsidence habituelle, cessation du travail par expiration normale du contrat, licenciement, dmission ou dcs du travailleur) ainsi que, plus gnralement, tous documents fournis par lemployeur ou le travailleur dans le cadre des renseignements dtat-civil ou professionnels le concernant. Ces renseignements figurent sous six rubriques portes au dossier : 1. 2. 3. 4. 5. 6. tat-civil ; signalement ; situation de famille ; formation ; emploi ; observations.
Les rfrences compltes de la carte didentit (numro, date de dlivrance, lieu de dlivrance, autorit qui la dlivre) doivent tre reprises sur le dossier du travailleur dans les conditions fixes par larticle 21 du dcret n 62-0146 du 11 avril 1962. Pour les trangers, la mention de lautorisation pralable demploi et la date dentre au Sngal doivent figurer au dossier. Les autres mentions rendent compte de lensemble des lments de la situation du travailleur. Le dossier comporte la photographie du travailleur sous la rubrique signalement .
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Le modle du dossier du travailleur est fix par instruction du Ministre charg du Travail et de la Scurit sociale. Art 8 : Les dossiers du travailleur sont classs par ordre alphabtique et repris chronologiquement selon lordre de leur constitution sur le cahier denregistrement ouvert la section rgionale du service de la main-duvre. Chaque dossier du travailleur donne lieu ltablissement, par la section rgionale du service de la main-duvre qui ouvre le dossier, dune fiche individuelle denregistrement conforme au modle n 1 annex au prsent arrt, en double exemplaire par polycopie carbone ; le premier exemplaire sur feuillet dtachable dun second exemplaire cartonn. Ces deux exemplaires de la fiche individuelle denregistrement sont immdiatement adresss au service des statistiques du travail, pour immatriculation du travailleur. Le service des statistiques du travail procde, limmatriculation du travailleur dans les conditions fixes larticle 9 du prsent arrt, mentionne sur les deux exemplaires de la fiche individuelle denregistrement le numro dimmatriculation attribu au travailleur, et fait retour la section rgionale du service de la main-duvre dtentrice du dossier du travailleur, de lexemplaire cartonn de la fiche individuelle denregistrement . Il transmet simultanment la Caisse de Compensation des Prestations familiales et des Accidents du Travail lexemplaire sur feuillet papier de la fiche individuelle denregistrement . La section rgionale du service de la main-duvre qui reoit la fiche individuelle denregistrement cartonne en retour du service des statistiques du travail, reporte le numro dimmatriculation sur le dossier du travailleur et classe la fiche individuelle denregistrement au fichier nominatif de la main-duvre de la section rgionale. Ces fiches individuelles denregistrement sont classes ce fichier par groupe professionnel en suivant, lintrieur de chaque groupe, lordre alphabtique. Elles renvoient aux dossiers de travailleurs et constituent linstrument pratique de recherche de ces dossiers. Art 9 : Pour lapplication de larticle 22 du dcret n 62-0146 PC-MFPT-DTSS-TMO du 11 avril 1962, il est institu un systme dimmatriculation des travailleurs sous une srie unique, fonctionnant sous la responsabilit du service des statistiques du travail.
Le service des statistiques du travail recevant les deux exemplaires de la fiche individuelle denregistrement en provenance dune section rgionale du service de la main-duvre, procde ltablissement de la fiche individuelle de base cartonne conforme au modle 2 annex au prsent arrt, et compose, en fonction des indications mentionnes la fiche individuelle denregistrement , le numro dimmatriculation du travailleur. Le numro dimmatriculation est form de 15 chiffres. Ces quinze chiffres contiennent six composantes : A. Une composante 1 chiffre : - le sexe du travailleur ; Une composante 2 chiffres : - lanne de naissance du travailleur ; Une composante 2 chiffres : - le mois de naissance du travailleur ; Une composante 3 chiffres : - le lieu de naissance du travailleur ; Une composante 1 chiffre : - la nationalit du travailleur ; Une composante 6 chiffres : - le numro dordre du travailleur (000.001 999.999) B C D E F
B.
C.
D.
E.
F.
A A.
B.
Le sexe du travailleur : - 1 pour le masculin ; - 2 pour le fminin. Anne de naissance du travailleur : - millsime de lanne de naissance.
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C. Mois de naissance : Janvier01 Fvrier02 Mars ..03 Avril 04 Mai.05 Juin.06 Juillet..07
Aot.08 Septembre09 Octobre10 Novembre 11 Dcembre.12 Inconnu.00
D. Lieu de naissance : - pour les travailleurs ns au Sngal, il y a lieu dutiliser le Code des arrondissements ; - pour les travailleurs ns ltranger, il y a lieu de procder de la faon suivante : 00 dans les deux premires cases du D, suivi du code de nationalit (voir E) E. Nationalit du travailleur : Sngal 1 Mauritanie... 2 Guine. 3 Mali. 4 Autres pays dAfrique 5 France. 6 F. Numro dordre : - de 000.001 999.999 Autres pays dEurope ... Liban Syrie. Autres pays Sans nationalit ou nationalit inconnue 7 8 9 0
Le numro dimmatriculation ainsi obtenu est report par le service des statistiques du travail : sur les deux exemplaires de la fiche individuelle denregistrement , lesquels sont immdiatement rexpdis :
lexemplaire cartonn la section rgionale du service de la main-duvre dtentrice du dossier du travailleur ; lexemplaire sur feuillet papier la caisse de compensation des prestations familiales et des accidents du travail ; sur la fiche individuelle de base conserve au service des statistiques du travail et qui constitue llment composant du fichier nominatif central de la main-duvre.
La fiche individuelle de base doit tre rgulirement complte et recevoir toutes les informations relatives aux mouvements du travailleur, dordre professionnel ou gographique, objet, notamment, des dclarations de mouvements du travailleur. Par retranscription des donnes essentielles sur carte perfore, la fiche individuelle de base doit permettre dapprcier tout moment la situation du march de lemploi, en ce qui concerne le potentiel de main-duvre. Le fichier nominatif central de la main-duvre constitue linventaire permanent des effectifs de main-duvre et des qualifications professionnelles. Art 10 : La section rgionale du service de la main-duvre qui a ouvert le dossier du travailleur et tabli la fiche individuelle denregistrement , procde, ds quelle reoit lexemplaire cartonn de la fiche individuelle denregistrement en retour du service des statistiques du travail, ltablissement et la dlivrance de la carte de travail institue par larticle 194 du Code du travail, dans les conditions fixes par larrt n 7940 MFPT-DTSS-TMO du 7 mai 1962 fixant le modle de la carte de travail et larticle 29 du dcret n 62-0146 du 11 avril 1962. La carte de travail est dlivre sous le numro dimmatriculation du travailleur tel quil figure lexemplaire cartonn de la fiche individuelle denregistrement en retour du service des statistiques du travail et tel quil a t repris au dossier du travailleur . Art 11 : Les rfrences compltes de la carte didentit du travailleur (numro, date de dlivrance, lieu de dlivrance, autorit qui a dlivr la carte) doivent tre reprises la fois sur la fiche individuelle denregistrement , sur la fiche individuelle de base , sur le dossier du travailleur (II.-Signalement) et sur la carte de travail ( pice didentit produite )
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TITRE V - Dclaration et enregistrement des mouvements de travailleurs Art 12 : Toute dclaration de mouvement du travailleur reue par la section rgionale du service de la main-duvre comptente en fonction du lieu demploi, en conformit des alinas 2, 3 et 4 de larticle 194 du Code du travail et dans les conditions fixes par sa rglementation dapplication dterminant les modalits de dclaration de mouvements de travailleurs, donne immdiatement lieu ltablissement par cette section rgionale dune fiche individuelle de mouvement du modle III annex au prsent arrt, en double exemplaire sur papier libre. La section rgionale du service de la main-duvre conserve en instance la dclaration de mouvement du travailleur reue de lemployeur et envoie les deux exemplaires de la fiche individuelle de mouvement au service des statistiques du travail, lequel note le mouvement, vise les deux exemplaires de la fiche individuelle de mouvement, en fait suivre un exemplaire la Caisse de Compensation des Prestations familiales et des Accidents du Travail et renvoie le dernier exemplaire la section rgionale du service de la main-duvre intresse. Le service des statistiques du travail effectue, sur la fiche individuelle de base classe au fichier nominatif central de la main-duvre, la retranscription des informations figurant sur la fiche individuelle de mouvement . Au vu de lexemplaire quelle reoit de la fiche individuelle de mouvement la Caisse de Compensation des Prestations familiales et des Accidents du Travail complte ses documents. Ds rception de lexemplaire de la fiche individuelle de mouvement retourne par le service des statistiques du travail, la section rgionale du service de la mainduvre intresse complte, le cas chant, ses documents et, notamment, la fiche individuelle denregistrement du travailleur au fichier nominatif de main-duvre de la section rgionale, agrafe ensemble cet exemplaire de la fiche individuelle de mouvement et lexemplaire, quelle conservait en instance, de la dclaration de mouvement du travailleur reue de lemployeur et classe ces deux documents au dossier du travailleur. Mention est faite de cette insertion et du mouvement quelle concerne la rubrique V (emploi) du dossier du travailleur la suite des mentions dj apposes. Lorsqu loccasion dun changement du lieu demploi le travailleur quitte le ressort dune section rgionale du service de la main-duvre, le dossier de ce travailleur et la fiche individuelle denregistrement cartonne doivent tre transfrs la section dans
le ressort de laquelle le travailleur est employ ou a dpos une demande demploi. Lenvoi se fait en recommand. Art 13 : En vue de dlimiter les responsabilits respectives des organismes engags dans la procdure de dclarations et denregistrement des mouvements du travailleur, tous le documents utiliss doivent tre dats et paraphs par les agents responsables. Art 2 : Lexcution du nouveau systme dimmatriculation, sous une srie unique, de la main-duvre salarie, commencera le 1er juin 1963. La Direction du Travail et de la Scurit sociale coordonnera laction des divers services et organismes engags dans cette excution. La rimmatriculation des travailleurs dj immatriculs au service de la main-duvre et la Caisse de Compensation des Prestations familiales et des Accidents du Travail interviendra au fur et mesure des possibilits denregistrement des travailleurs au service de la main-duvre (bureau central et sections rgionales), et des possibilits dimmatriculation par le service des statistiques du travail. Les travailleurs nouvellement engags seront immatriculs sous le nouveau rgime, au fur et mesure de leur engagement. En fonction des ncessits et des possibilits matrielles dabsorption des services engags dans la procdure de rimmatriculation, lordre des priorits est fix ainsi quil suit : Premire phase Seront rimmatriculs en priorit tous les travailleurs qualifis ou spcialiss nouvellement engags ou dj au travail, y compris les manuvre spcialiss. Cette premire phase de lopration commencera le 1er juin 1963 et devra tre termine le 30 novembre 1963. Deuxime phase Seront rimmatriculs dans une deuxime phase tous les manuvres ordinaires qui sont allocataires de la caisse de compensation des prestations familiales et des accidents du travail soit au titre du rgime des prestations familiales soit au titre du rgime de rparation des accidents du travail et des maladies professionnelles.
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Cette seconde phase de lopration dbutera le 1er dcembre 1963 et devra tre termine au plus tard le 1er juillet 1964, en sorte qu cette date la Caisse de Compensation des Prestations familiales et des Accidents du Travail soit en mesure dutiliser le nouveau numro dimmatriculation pour lensemble de ses allocataires. Troisime phase : Tous les manuvres ordinaires non allocataires de la Caisse de Compensation des Prestations familiales et des Accidents du Travail seront incorpors dans la phase finale dont les dates de dbut et de fin seront fixes en temps utile. FORMALITES A. -Dans le cadre du calendrier ainsi fix, tout employeur tablira, pour chacun des travailleurs quil emploie,vis par la rimmatriculation, une dclaration de mouvement de travailleur, du modle rglementaire en trois exemplaires. Cette dclaration devra comporter, dans la case objet de la prsente dclaration , la mention immatriculation , tous les renseignements prvus par limprim de dclaration devant tre remplis de faon complte et prcise. Un exemplaire de cette dclaration sera conserv par lemployeur. Un second exemplaire sign de lemployeur, sera remis au travailleur. Le troisime exemplaire sera adress par lemployeur la section rgionale territorialement comptente du service de la main-duvre. A ce troisime exemplaire, lemployeur joindra deux photos didentit du travailleur. B. -La dclaration de mouvement du travailleur, immatriculation devra galement tre tablie, dans les mmes conditions, en trois exemplaires, dont un exemplaire devra tre joint, avec deux photos didentit du travailleur, toute dclaration daccident du travail et toute demande de prestations familiales concernant un travailleur non encore immatricul la Caisse de Compensation des Prestations familiales et des Accidents du Travail. Dans ce cas, la dclaration daccident du travail et la demande de prestations familiales seront achemines par lemployeur sous le couvert de la section rgionale du service de la main-duvre territorialement comptente, qui procdera lenregistrement du travailleur et fera suivre les documents.
C. -A lintrieur du calendrier de droulement des oprations de rimmatriculation, fix par le prsent article, et conformment lavant-dernier alina de larticle 193 du Code du travail, pouvoir est donn aux inspecteurs rgionaux du travail et de la scurit sociale, et, pour la rgion du Cap-Vert, au chef du service de la main-duvre, de faire tablir, par tablissement, la dclaration de mouvement du travailleur immatriculation , pour chacun des travailleurs de ltablissement, viss par la procdure de rimmatriculation, et de faire adresser ces dclarations la section rgionale territorialement comptente du service de la main-duvre dans les conditions de dlai qui seront fixes, pour chaque tablissement, par lettre de linspecteur rgional du travail et de la scurit sociale du ressort, et, pour la rgion du Cap-Vert, par le chef du service de la main-duvre, en fonction des possibilits denregistrement au service de la main-duvre et des possibilits dimmatriculation au service des statistiques du travail. Art 3 : En conformit des dispositions de larticle 22 du dcret n 62-0146 PCMFPT-DTSS du 11 avril 1962 organisant le service de la main-duvre, la nouvelle grille de quinze chiffres six composantes (A,B,C,D,E,F) institue par le prsent arrt pour limmatriculation des travailleurs sous une srie unique, est substitue sur tous les documents rglementaires relatifs un travailleur (dossier du travailleur, carte du travail, dclaration de mouvement du travailleur), celle antrieurement en vigueur. ART 4 : Le Directeur du Travail et de la Scurit sociale, les inspecteurs rgionaux du Travail et de la Scurit sociale, le chef du Service de la main-duvre, le chef du Service des Statistiques du Travail, sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lapplication du prsent arrt qui sera enregistr et publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 22 mai 1963. Magatte LO.
NB : Ce dcret a t abrog par le dcret n 71-1184 du 18 octobre 1971 portant rorganisation du Ministre de la Fonction publique, du Travail et de lEmploi (JOS n 4192 du 30 octobre, page 1126) Aucun autre dcret na t pris jusquici pour organiser le service de la Main-duvre qui cependant continue fonctionner sur la base du dcret n 62-146 du 11 avril 1962.
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TITRE VI Des diffrends de travail Chapitre 1 Diffrend individuel

a) ARRETE INTERMINISTERIEL N 17835/MJACS du 22 dcembre 1966 fixant, en application de larticle 209 du Code du travail le montant des indemnits de sjour et de dplacement alloues aux assesseurs des tribunaux du travail b) ARRETE INTERMINISTERIEL N 872 M.J.-A.C.S. du 18 janvier 1969 compltant larrte interministriel n 17835 MJACS du 22 dcembre 1966 pris en application de larticle 209 du code du travail
Arrt interministriel n 17835 M.J.-A.C.S. en date du 22 dcembre 1966 :

Article unique : Lassesseur, titulaire ou supplant, du tribunal du travail, qui sollicite lattribution de lindemnit de sjour et de dplacement prvue par larticle 209 alina 2 de la loi n 61-34 du 15 juin 1961, instituant un Code du Travail, doit justifier de la perte effective de salaires et indemnits quil a subie du fait de sa participation lactivit de cette juridiction. Le mmoire mensuel prsent cet effet est vis par le prsident du tribunal du travail et est adress par ce dernier au Ministre de la Justice, aux fins de rglement.
Arrte interministriel n 872 M.J.-A.C.S. du 18 janvier 1969 compltant larrte interministriel n 17835 MJACS du 22 dcembre 1966 pris en application de larticle 209 du code du travail
LE MINISTRE DE LA JUSTICE GARDE DES SCEAUX, LE MINISTRE DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DU TRAVAIL, LE MINISTRE DES FINANCES, VU larticle 209 du Code du travail ; ARRETENT Article premier : Larticle unique de larrt interministriel n 17835 M.J.-A.C.S. du 22 dcembre 1966 est complt par les dispositions suivantes : A dfaut de justification de la perte de salaires et indemnits, lassesseur titulaire u supplant peroit, par jour dactivit effective, une indemnit forfaitaire de sjour et de dplacement de 610 francs . Article 2 : Le prsent arrt sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 18 janvier 1969 Le Ministre de la justice, Garde des Sceaux Abdou Rahmane DIOP Le Ministre de la Fonction Publique et du Travail Abdoul NDIAYE Le Ministre des Finances Jean COLLIN
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Chapitre 2 Diffrend collectif

a) b) DECRET 72-017 du 11 janvier 1972 fixant la liste des postes, emplois ou fonctions dont les occupants peuvent faire lobjet de rquisition. DECRET 72-710 du 16 juin 1972 compltant le dcret n 72-017 du 11 janvier 1972 fixant la liste des postes, emplois ou fonctions dont les occupants peuvent faire lobjet de rquisition
Dcret n 72-017 du 11 janvier 1972 fixant la liste des postes, emplois ou fonctions dont les occupants peuvent faire lobjet de rquisition
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE, Vu la Constitution, notamment en ses articles 37 et 65 ; Vu le Code du travail, complt notamment par la loi n 71-30 du 12 mars 1971 ; Vu la loi n 61-33 du 15 juin 1961 relative au statut gnral des fonctionnaires, modifie notamment par la loi n 71-31 du 12 mars 1971 ; LA COUR SUPREME Sur le rapport du Ministre de la Fonction Publique, du Travail et de lEmploi, DECRETE Article premier : En application des articles 7 de la loi n 61-33 du 15 juin 1961 et 246 bis du code du travail, la liste des postes, emplois ou fonctions dont les occupants peuvent faire lobjet de rquisition est fixe ainsi quil suit :
I : EMPLOIS PUBLICS
A Pour tout Ministre

Toutes fonctions de directeur, de chef de division, de chef de service, de chef de bureau ; Tous postes de secrtaire de directeur, de chef de division, de chef de service, de chef de bureau ; Un poste dagent de service par direction ; Trois postes de chauffeur affect au Cabinet du Ministre ; Deux postes de chauffeur par division ; Un poste de chauffeur par service ; Toutes fonctions dinspection ou de contrle ; Toutes fonctions denseignement ; Toutes fonctions dintendant et dconome ; Toutes fonctions de standardiste ; Toutes fonctions de ronotypiste.
B Prsidence de la Rpublique et Primature

Tous emplois de scurit ; Tous agents du chiffre ; Tous emplois du secrtariat du conseil suprieur de la magistrature ; Tous emplois du secrtariat du conseil suprieur de la dfense nationale ; Tous emplois darchitecte ; Tous postes du service du protocole prsidentiel.
C Ministre de la Sant Publique et des Affaires sociales

Tous emplois de formation sanitaire et hospitalire ; Tous emplois du service central de la pharmacie
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D Ministre de lEducation nationale, Ministre de lEnseignement technique et de la Formation professionnelle, Ministre de la Culture, Secrtariat dEtat la Jeunesse et aux Sports
Toutes fonctions de proviseur ou de directeur dtablissement ; Toutes fonctions de censeur et de surveillant ;
E Secrtariat dEtat la Jeunesse et aux Sports et Primature

Tous postes relevant de lducation populaire et sportive ; Tous postes relevant de lducation populaire et sportive du secteur extrascolaire dpendant de lEtat.
F Ministre de lIntrieur
Tous emplois du service des tlcommunications ; Tous emplois de sapeurs-pompiers du corps dextinction ; Tous agents du chiffre ; Tous emplois des services pnitentiaires ;
1 Gouvernances :
Toutes fonctions de secrtaire de gouverneur ; Un poste de secrtaire par gouvernance ; Deux postes dagent de service par gouvernance ; Toutes fonctions de chauffeur de gouverneur ; Un poste de chauffeur par gouvernance.
2 Prfectures :
Toutes fonctions de secrtaire de prfet ; Un poste de secrtaire par prfecture ; Toutes fonctions de chauffeur de prfet ; Un poste de chauffeur par prfecture
3 Arrondissement :
Toutes fonctions de chef darrondissement ; Tous postes de secrtaire de chef darrondissement ; Toutes fonctions de chauffeur de chef darrondissement ; Un poste de chauffeur par arrondissement.
4 Communes :
Toutes fonctions de secrtaire gnral de mairie ; Tous postes de chef de service, de chef de bureau des services municipaux ; Un poste dagent de service par secrtaire gnral de mairie ; Un poste dagent de service par chef de service municipal ; Tous postes de chauffeur de secrtaire gnral de mairie ; Toutes fonctions de dlgu dadjoint au dlgu du Gouverneur, Deux postes dagent de service par mairie ou par dlgation ; Deux postes de chauffeur par mairie ou par dlgation ; Tous emplois de voirie ; Tous emplois de ltat-civil ; Tous emplois de perception municipale.
G Ministre des Travaux publics, de lUrbanisme et des Transports :

Tous emplois dingnieurs des travaux publics, dingnieurs topographes, dingnieurs gographes, dadjoints techniques, de projecteurs, de conducteurs, de dessinateurs, douvriers et surveillants, de chauffeurs et conducteurs dengins, de contrematres, de gomtres, dagents topographes, dassistants topographes et dassistants cartographes ; Toutes fonctions dingnieur, dingnieur des travaux et dassistant technique de laronautique civile ; Toutes fonctions de commandant darodrome et dadjoint commandant darodrome ; Toutes fonctions de dlgu auprs dorganismes internationaux spcialiss daronautique civile ; Toutes fonctions de chef de centre de contrle ou dinformation en vol ; Toutes fonctions de chef de centre mtorologique ;
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Toutes fonctions de prvisionniste dans un centre mtorologique ; Toutes fonctions doprateur de centre de contrle ou dinformation en vol ; Toutes fonctions doprateur dans un service de tlcommunications aronautiques et mtorologiques ; Toutes fonctions de technicien-dpanneur de matriel radio-lectrique et tltypiste ; Toutes fonctions de technicien-dpanneur de matriel mtorologique, Toutes fonctions de prvisionniste-observateur de mtorologie ; Toutes autres fonctions dexcution dans les arodromes et les services mtorologiques ; Tous emplois dautorit et dexcution des services des ports secondaires, des docks et des transports.
H Ministre des Affaires trangres

Toutes fonctions de conseiller, de secrtaire et dattach dambassade ; Toutes fonctions de consul et de vice-consul ; Toutes fonctions dinterprte, de percepteur ; Tous agents du chiffre, de la valise et du courrier ; Tous postes du bureau du protocole ; Tous emplois de traducteur et dinterprte.
I Ministre du Dveloppement rural

Tous postes de recherches en matire dagriculture, deaux et forts, de pathologie animale, dlevage et dindustrie animale, de gnie rural, docanographie et de pches maritimes ; Tous postes de gestion du domaine forestier ; Tous postes de la police sanitaire des animaux ; Tous postes dassistance technique aux leveurs et aux agriculteurs et de la prophylaxie des maladies animales ; Toute fonctions dinformation de llevage et des industries animales ; Tous postes de gestion des tablissements de recherches, dapplication et de contrle en matire de pches maritimes.
J Ministre des Finances et des Affaires conomiques

Toutes fonctions de mcanographe ; Toutes fonctions de vrificateur du contrle conomique ; Tous emplois des services du trsor ; Tous emplois des services des impts et domaines ; Tous emplois du centre comptable Andr Peytavin ; Tous emplois du centre comptable des tablissements publics.
K Ministre de la Justice
Toutes fonctions de greffier en chef, de greffier et de secrtaire des greffes et parquets ; Toutes fonctions de secrtaire dactylographes, stnodactylographes, et stnotypiste de juridiction ; Toutes fonctions dinterprte dans les juridictions ; Toutes fonctions dassistance et dducateurs sociaux.
L Ministre du Dveloppement industriel

Tous emplois dingnieurs, dingnieurs des travaux, dadjoints techniques.
M Ministre de lInformation, charg des Relations avec les Assembles

Tous emplois de la direction de linformation et de la presse ; Tous emplois dautorit et dexcution de la direction des recherches et des ralisations techniques.
II ETABLISSEMENTS PUBLICS ET SOCIETES DECONOMIE MIXTE a) Office des Postes et Tlcommunications (OPT)
Tous postes de directeur ; Toutes fonctions de secrtaire du directeur ;
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Toutes fonctions dagent de service affect au directeur ; Tous postes de chef de division et de chef de section ; Un poste de secrtaire par chef de division et par chef de section ; Deux postes dagent de service par chef de division ; Toutes fonctions de ronotypiste ; Toutes fonctions de standardiste ; Toutes fonctions dinspection ou de contrle ; Toutes fonctions dingnieurs et dingnieurs des travaux ; Toutes fonctions dagents dexploitation ou dagents des installations lectromcaniques (IEM) ; Toutes fonctions de prpos ; Toues fonctions de comptable ; Toutes fonctions de commis dexploitation ; Toutes fonctions de monteur ; Toutes fonctions de surveillant ; Toutes fonctions doprateur (radio, tlex, tlphone) ; Toutes fonctions de mcanographe ; Toutes fonctions de chauffeur ; Toutes fonctions de mcanicien ; Toutes fonctions de gardien ; Toutes fonctions de directeur dtablissement denseignement rattach lOPT ; Toutes fonctions de surveillant lcole ; Toutes fonctions dconome, dintendant ; Toutes fonctions de cuisiniers affects lcole.
b) Rgie des chemins de fer

1 Services gnraux : Le directeur de la Rgie ; La secrtaire du directeur ; Les chefs de division et de sections ; Le chef du service mdical et son adjoint ; Le chef de limprimerie.
2 Service dexploitation : Le chef de service ; Le chef de linspection ; Les chefs de division et du poste de commandement (PC) ; Les chefs de circonscription exploitation (CE) ; Les chefs de gare et de scurit sociale ; Les chefs de train ; Les aiguilleurs ; Tous les agents permanents et rgulateurs du poste de commandement (PC) ; Le standardiste 3 Service voie et btiments : Le chef de service ; Linspecteur voie et btiments (VB) ; Les chefs de sections dentretien et btiments ; Les chefs de district ; Le chef du bureau technique ; Le chef du bureau administratif ; Le chef des tlcommunication. 4 Service matriel et traction : Le chef de service et son adjoint : Le chef du bureau administratif ; Le chef du bureau technique mthode et organisation (BTMO) ; Linspecteur traction ; Les dlgus traction au poste de commandement (PC) ; Les chefs de divisions et de sections ; Les chefs de dpts, rserves et postes traction ; Le chef du garage ; Les chefs mcaniciens et mcaniciens.
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5 Pour tous services : - Les secrtaires des chefs de service et de division
c) Port autonome de Dakar

1 Services gnraux : La direction ; Le directeur du port autonome ; La secrtaire du directeur ; Lattach de direction ; Le secrtaire gnral ; La secrtaire du secrtaire gnral ; Le chef du bureau administratif ; Le chef du personnel ; Le chef du service mcanographique ; Le chef oprateur mcanographe ; Service sanitaire : Le mdecin de ltablissement ; Linfirmire-major et les infirmiers. Agence comptable : Lagent comptable ; Le fond de pouvoir de lagence comptable ; Le chef du magasin gnral.
2 Arrondissement Etudes et Exploitation technique :

Le chef darrondissement, adjoint au directeur ; Le secrtaire du chef darrondissement ; Le chef du bureau dtudes ; Les tireurs de plans ;
Les capitaines et officiers de port ; Les matres de port ; Les tlphonistes ; Le chef de la subdivision des ateliers mcaniques ; Tous les chefs dateliers ; Tous les chefs de sections ; Les contrematres ; Les mcaniciens ; Les chauffeurs ; Les lectriciens ; Le chef de la station pilotage ; Les pilotes ; Les patrons de vedettes et pilotines ; Les matelots-lamaneurs ; Les oprateurs voie haute frquence (V.H.F.)
3 Arrondissements Travaux :
Le chef darrondissement ; Le secrtaire du chef darrondissement ; Le chef du bureau de larrondissement travaux ; Tous les chefs de subdivisions ; Le secrtaire comptable ; Tous les chefs dquipe ; Les scaphandriers ; Les mcaniciens ; Les matelots ; Les fontainiers ; Les lectriciens ; Les plombiers ; Les soudeurs ; Les chauffeurs.
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4 Arrondissement Exploitation commerciale :
Le chef darrondissement ; La secrtaire du chef darrondissement ; Tous les chefs de subdivisions et de bureaux ; Tous les chefs de sections ; Les conducteurs de grues ; Les pointeurs deau ; Les matelots lamaneurs ; Les taxateurs ; Le chef darmement ; Les patrons de remorqueurs ; Les mcaniciens.
5 Service de scurit maritime :

Le chef de service ; Le chef de la subdivision des phares et balises ; Tous les matres de phares ; Les officiers de lquipe du baliseur.
6 Service de Dakar Gore :

Tout le personnel
d) Socit des Transports en Commun du Cap-Vert (SOTRAC)

Directeur gnral ; Directeur gnral adjoint ; Chef du service exploitation, mouvement, matriel ; Toute fonction de chauffeur ; Toute fonction de receveur ; Toute fonction de contrleur ; Toute fonction de mcanicien, pompiste, dpanneur, rgulateur.
e) Socit Immobilire du Cap-Vert

Poste de directeur gnral ; Poste de directeur gnral adjoint ; Poste de directeur ; Chefs de services et chefs de section ; Tous emplois dans les services de nettoiement, de lotissement et denlvement des ordures mnagres.
f) Office des Habitations Loyers Modrs (O.H.L.M.) ;

Le directeur de lO.H.L.M. ; La secrtaire du directeur de lO.H.L.M. ; Lagent comptable ; Le chef du bureau dtudes ; Le chef du bureau du personnel ; Le chef du bureau des logements ; Le chef du service administratif et financier ; Le chef de garage ; Toute fonction de chauffeur.
g) Universit de Dakar :
Toutes fonctions dautorit et dexcution ; Centre des uvres universitaires de Dakar ; Toutes fonctions dautorit et dexcution.
h) Office national pour la Coopration et lAssistance au Dveloppement (ONCAD)

Direction gnrale : Tout poste de directeur gnral ; Tout poste dadjoint au directeur gnral ; Tout poste de directeurs et chefs de services, de chefs de sections ; Un poste de secrtaire par directeur, par chef de service et par chef de section ;
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Toutes fonctions de ronotypiste ; Cinq emplois dagents de service ; Tous postes de la section mcanographique ; Tous emplois du courrier ; Tous emplois de standardistes ; Toutes fonctions de chefs de parcs automobiles et de garages ; Toutes fonctions de chauffeurs. Directions rgionales : Toutes fonctions de directeur rgional ; Toutes fonctions de chefs de services ; Toutes fonctions de chefs de sections ; Un emploi de secrtaire par direction rgionale ; Un emploi dagent de service par direction rgionale ; Tous emplois de chauffeurs.
Services dpartementaux ; Toutes fonctions de chefs de services ; Toutes fonctions de chefs de sections ; Un poste de secrtaire dactylographes par service dpartemental ; Un emploi dagent de service par service dpartemental ; Tous emplois de chauffeurs. Services des arrondissements : Toutes fonctions de chefs de services ou de sections ; Tous emplois de chauffeurs.
II RADIODIFFUSION NATIONALE
Le directeur ; La secrtaire du directeur ; Les conseillers techniques ; Les secrtaires des conseillers techniques ; Le chef du personnel ;
La secrtaire du chef du personnel ; Le directeur technique ; La secrtaire du directeur technique ; Le directeur technique adjoint ; Le chef du centre de modulation ; Le chef du service de maintenance ; Lagent comptable ; Le gestionnaire ; La secrtaire de la gestion ; Le rdacteur en chef du journal parl ; Les rdacteurs en chef adjoints ; La directrice des programmes ; Le chef de la chane nationale ; la secrtaire de la directrice des programmes ; le rgisseur gnral ; le chef du service de la tlvision ; le chef du service de la radio ducative rurale ; les chefs de stations ; les secrtaires des chefs de stations ; les chefs des centres techniques des stations.
III SECTEUR PRIVE a) Production dnergie

1 Electricit : Section production : Personnel dencadrement ; Personnel dexcution ; Section exploitation : Personnel dencadrement ; Personnel du service dpannage, ligne et clairage public ;
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Service de scurit et incendie : Tout personnel
b) Production deau
Personnel travaux ; captage adduction, entretien lectrique
Industrie du corps gras (huilerie)

Centrale ou chaufferie centrale : Personnel dencadrement et dexcution
Service lectrique : Tout personnel Service mdical : Tout personnel
Sucrerie et meunerie
Centrale lectrique : Tout personnel Service de scurit : Tout personnel
e) Ateliers et chantiers maritimes

Personnel de dpannage
f) Transports ariens
Personnel dencadrement des activits de transport, fret et douane ; Commissariat et poste
g) Socit de distribution de ptrole

Personnel de ravitaillement bateaux, avions ; Personnel des dpts Bunker.
h) Extraction minire
Service mdical : Tout personnel Service de scurit : Tout personnel
i) Nettoiement
Tous emplois dans les services de nettoiement et denlvement des ordures mnagres. Article 2 : Sont abrogs : Le dcret n 59-3 du 13 janvier 1959 ; Les arrts ns 404, 405, 406 et 407 du 13 janvier 1959.
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Article 3 : Le Ministre de la Fonction publique, du Travail et de lEmploi est charg de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 11 janvier 1972
Lopold Sdar SENGHOR Par le Prsident de la Rpublique : Le Premier Ministre,
Abdou DIOUF Le Ministre de la Fonction Publique, du travail et de lEmploi Coumba Ndoffne DIOUF
Dcret n 72-710 du 16 juin 1972 compltant le dcret n 72017 du 11 janvier 1972 fixant la liste des postes, emplois ou fonctions dont les occupants peuvent faire lobjet de rquisition
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE, Vu la Constitution, notamment en ses articles 37 et 6( ; Vu le Code du travail, complt notamment par la loi n 71-30 du 12 mars 1971 ; Vu la loi n 61-33 du 15 juin 1961 relative au statut gnral des fonctionnaires, modifie notamment par la loi n 71-31 du 12 mars 1971 ; Vu le dcret n 72-017 du 11 janvier 1972 fixant la liste des postes, emplois ou fonctions dont les occupants peuvent faire lobjet de rquisition ; Sur le rapport du Ministre de la Fonction publique, du Travail et de lEmploi, DECRETE Article premier : Larticle 1er du dcret n 72-017 du 11 janvier 1972 est complt ainsi quil suit : A la rubrique I., Emplois publiques, B., Prsidence de la Rpublique et Primature
Aprs : - Tous postes du service du protocole prsidentiel , Ajouter : - Tous emplois de conservateur de parc national ; - Tous emplois de surveillant de faune de parc national ; - Tous emplois de chauffeur de parc national.
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Article 2 : Le Ministre de la Fonction publique, du Travail et de lEmploi est charg de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 16 juin 1972 Lopold Sdar SENGHOR Par le Prsident de la Rpublique : Le Premier Ministre, Abdou DIOUF Pour le Ministre de la Fonction Publique du travail et de lEmploi absent Le Garde des Sceaux, Ministre de la Justice, charg de lintrim
Amadou Cldor SALL
TITRE VII Agents non fonctionnaires du secteur public

a) b) LOI n 72-80 du 26 juillet 1972 fixant le rgime gnral applicable au personnel des tablissements publics caractre industriel ou commercial. LOI N 75-104 du 20 dcembre 1975 abrogeant et remplaant les articles premier, 3 et 4 de la loi n 72-80 du 26 juillet 1972 fixant le rgime gnral applicable au personnel des tablissements publics caractre industriel ou commercial. c) LOI N 77-43 du 10 avril 1977 abrogeant et remplaant larticle 3 de la loi n 7280 du 26 juillet 1972 fixant le rgime gnral applicable au personnel des tablissements publics caractre industriel et commercial. d) e) f) DECRET 74-347 du 12 avril 1974 fixant le rgime spcial applicable aux agents non fonctionnaires de lEtat. DECRET N 80-700 du 12 juillet 1980 modifiant le dcret n 74-347 du 12 avril 1974 fixant le rgime spcial applicable aux agents non fonctionnaires de lEtat. DECRET 87-204 du 18 fvrier 1987 abrogeant et remplaant larticle 35 du dcret n 74-347.du 12 avril 1974 fixant le rgime spcial applicable aux agents non fonctionnaires de lEtat. g) DECRET N 76-122 DU 3 fvrier 1976 portant rglement gnral dapplication de la loi n 72 80 du 26 juillet 1972 fixant le rgime gnral applicable au personnel des tablissements publics a caractre industriel ou commercial.
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LOI n 72-80 du 26 juillet 1972 fixant le rgime gnral applicable au personnel des tablissements publics caractre industriel ou commercial
LAssemble nationale a dlibr et adopt, Le Prsident de la Rpublique promulgue la loi dont la teneur suit : Article premier : Le personnel des tablissements publics caractre industriel ou commercial est rgi par le Code du travail. Art. 2 : Les dispositions de la prsente loi ne sapplique pas : 1 2 3 Au prsident et aux membres du conseil dadministration, lorsque ces derniers nappartiennent pas au personnel de ltablissement. Au directeur gnral ou directeur de ltablissement. Aux fonctionnaires dtachs qui demeurent rgis par le statut de leur corps dorigine, sauf dans celles de ses dispositions relatives dune part, aux indemnits, avantages en nature et prime de rendement et dautre part, au rgime disciplinaire. Au personnel mis la disposition de ltablissement dans le cadre dune convention de coopration technique. Aux fonctionnaires de lOffice des Postes et Tlcommunications et aux personnels statutaires de la Rgie des Chemins de Fer en service dans ces tablissements ou en position de dtachement dans dautres administrations la date dentre en vigueur de la prsente loi. Ces agents demeureront rgis par leur statut particulier, sauf option contraire exerce conformment aux dispositions de lArt. 3 de la prsente loi. Toutefois le rgime des primes annuelles de rendement prvu lArt. 4 leur est immdiatement applicable.
4 5
Art. 3 : A compter de lentre en vigueur de la prsente loi, les personnels viss au 5 de lArt. 2 ci-dessus seront constitus en corps dextinction. Les agents relevant de ces
catgories pourront, dans le dlai dun an compter de lentre en vigueur de la prsente loi, opter entre le nouveau rgime et leur statut dorigine. Art. 4 : Des rglements dtablissements, pris aprs avis des organisations professionnelles, rpartiront les emplois en catgories, fixeront les salaires correspondants, dtermineront les conditions particulires de recrutement, les rgles de lavancement, le rgime disciplinaire, le rgime des avantages sociaux, les indemnits et avantages en nature, ainsi que les conditions dattribution des primes annuelles de rendement. Art. 5 : Sont abroges toutes les dispositions contraires, notamment la loi n 66-68 du 4 juillet 1966 fixant le statut gnral du personnel des cadres moyens et suprieurs des tablissements publics caractre industriel ou commercial. La prsente loi sera excute comme loi de lEtat.
Fait Dakar, le 26 juillet 1972 Lopold Sdar SENGHOR Par le Prsident de la Rpublique :
Le Premier Ministre, Abdou DIOUF.
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LOI N 75-104 du 20 dcembre 1975 abrogeant et remplaant les articles premier, 3 et 4 de la loi n 72-80 du 26 juillet 1972 fixant le rgime gnral applicable au personnel des tablissements publics caractre industriel ou commercial
EXPOSE DES MOTIFS Ltude des mesures dexcution de la loi n 72-80 du 26 juillet 1972 fixant le rgime gnral applicable au personnel des tablissements publics caractre industriel ou commercial (J.O.S. n 4244 du 19 aot 1972, page 1373), a mis en lumire que larticle 1er de ladite loi, prvoyant que le personnel des tablissements publics caractre industriel ou commercial est rgi par le Code du travail , ntait pas conforme au 2e alina in fine de larticle 7 de la loi n 72-48 du 12 juin 1972 (J.O.S. n 4232 du 24 juin 1972, pages 1035 et suivantes) relative aux tablissements publics, aux socits dconomie mixte et aux personnes morales de droit priv bnficiant du concours financier de la puissance publique, selon lequel : Le personnel des tablissements publics caractre industriel ou commercial est rgi par le Code du travail sous rserve des exceptions prvues par la loi . Une telle rserve est importante dans la mesure o, si les agents des tablissements publics caractre industriel ou commercial peuvent lgitimement prtendre aux garanties inscrites dans la lgislation du travail et de la scurit sociale au profit des travailleurs du secteur priv, leur rgime demploi doit cependant ncessairement tenir compte des astreintes de service public que lesdits tablissements publics doivent videmment supporter. Cest ainsi que, par exemple, la notion daffectation et de mutation ne se retrouve pas avec le mme contenu dans le secteur priv o laccord du travailleur est toujours ncessaire pour de tels mouvements et doit expressment figurer soit dans le contrat individuel de travail, soit dans la convention collective de la branche dactivit. Par contre, cette notion daffectation et de mutation est insparable de la gestion du personnel des tablissements publics dans lesquels les astreintes de service public rendent
indispensable que tout chef dun tablissement public puisse affecter ou muter tout moment, en fonction des seules ncessits du service, les agents placs sous son autorit. Do la ncessit de complter dans cette perspective larticle 1er de la loi n 72-80 du 26 juillet 1972 par la rserve (des ncessaires exceptions) prvue au 2e alina in fine de larticle 7 de la loi n 72-48 du 12 juin 1972. 2. De mme, la loi n 72-80 du 26 juillet 1972 ne prvoit pas expressment lintervention dun rglement gnral dapplication. Or, lexistence dun tel rglement gnral a cependant t estime indispensable, non seulement pour prciser le contenu des ventuelles drogations au code du travail (comme il est indiqu au 1e ci-dessus), mais aussi pour grouper de faon cohrente et homogne en ensemble de dispositions qui correspondent au contenu des grandes conventions collectives nationales du secteur priv et qui, sans cela, devraient tre reprises dans tous les rglements dtablissements puisquil sagit de dispositions communes que lexcutif souhaite faire respecter dans tous les tablissements publics caractre industriel ou commercial. Larticle 1er de la loi n 72-80 du 26 juillet 1972 doit donc tre complt par un second alina dans cette perspective. 3. Il importe aussi de complter cet article par deux derniers alinas rglant la question des droits acquis. La prservation des droits acquis constitue en effet un principe gnral de droit reconnu par une jurisprudence constante et inscrit, au demeurant, au dernier alina de larticle 1er du Code du travail. Lavant dernier alina, dont ladjonction est propose larticle 1er de la loi n 7280, constitue donc un rappel de ce principe en faveur des agents qui se trouvent dans le champ dapplication de ladite loi. Il simpose toutefois dajuster lapplication de ce principe la nature mme des tablissements publics et la situation qui prvaut dans certains tablissements publics caractre industriel ou commercial telle quelle y a t hrite de la politique suivie par le rgime colonial dans les dernires annes qui ont prcd lindpendance. Pour cette raison, le dernier alina ajout larticle 1er de la loi n 72-80 prescrit que la consistance des avantages ainsi viss, doit sapprcier globalement, cest--dire dans le cadre de la valeur montaire globale, dment dtermine, que reprsente la situation vraie de chaque agent intress la date dentre en vigueur de la loi.
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Cette solution est satisfaisante au regard de lquit, dans la mesure o la situation individuelle globale daucun agent ne sera rduite : le rglement gnral dapplication dfinira les modalits pratiques dintervention dune indemnit diffrentielle rsorbable dite de lavantage acquis . Mais une telle solution permet aussi, en globalisant les avantages pour lapprciation des droits acquis, de ne pas prenniser lestimation avantage par avantage au regard du maintien des droits acquis, et par ce biais,dinterrompre les effets boule de neige dun laxisme qui sest rvl, ds lindpendance, proprement insupportable pour nos tablissements publics caractre industriel ou commercial au regard des impratifs prioritaires de la lutte contre le sous-dveloppement. 4. Par ailleurs, larticle 3 de la loi n 72-80 du 26 juillet 1972, qui prvoit la constitution en corps dextinction des fonctionnaires de lO.P.T. et des personnels statutaires de la Rgie des chemins de fer, prcise toutefois que lesdits agents pourront opter entre le nouveau rgime et leur statut dorigine dans le dlai dun an compter de lentre en vigueur de la prsente loi Ce dlai est arriv expiration sans que le contenu du nouveau rgime ait pu tre dfini et, par voie de consquence, sans que les intresss, toujours ignorante de lun des termes de lalternance, aient pu exercer leur option. Il est donc ncessaire dhabiliter lexcutif fixer par dcret le dlai doption ds que le contenu du nouveau rgime aura t prcis. 5. Enfin, le complment, objet du 2e alina introduit larticle 1er de la loi n 72-80 du 26 juillet 1972, appelle une clarification concomitante de la rdaction de larticle 4 pour prciser la vocation propre des rglements dtablissements par rapport celle du rglement gnral dapplication de la loi, soit : la rpartition des emplois de chaque tablissement public caractre industriel ou commercial dans les catgories professionnelles dfinies par le rglement gnral ; la dfinition des modalits dapplication chaque tablissement des dispositions du rglement gnral pour en adapter le contenu aux conditions particulires de chaque tablissement, et rgler les conditions dutilisation du personnel dans des domaines particulires spcifiques.
Les domaines respectifs du rglement gnral dapplication de la loi et des rglements dtablissements ainsi prciss, il tait sage de prvoir linstitution dune commission nationale consultative de coordination, dinterprtation, de conciliation et de classement professionnel pour harmoniser linterprtation et lapplication de la loi, de son rglement gnral dapplication et des rglements dtablissements. Larticle 4 de la loi n 72-80 du 26 juillet 1972 a t complt dans ce sens.
Le Ministre de la Fonction publique, du Travail et de lEmploi, Amadou LY.
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LAssemble nationale a dlibr et adopt en sa sance du jeudi 4 dembre 1975 ;

Le Prsident de la Rpublique promulgue la loi dont la teneur suit : Article unique : - Les articles premier, 3 et 4 de la loi n 72-80 du 26 juillet 1972 sont abrogs et remplacs par les dispositions suivantes : Article premier . Le personnel des tablissements publics caractre industriel et commercial est rgi par le Code du travail, sous rserve des exceptions rendues ncessaires par les astreintes de service public que lesdits tablissements doivent supporter. Un dcret portant rglement gnral dapplication de la prsente loi prcisera lesdites exceptions. Il rglera galement les dispositions communes applicables aux personnels dans les tablissements publics caractre industriel ou commercial, notamment en matire de recrutement, de contrat de travail et de conditions de travail, ainsi que la dfinition des catgories professionnelles, lchelle hirarchique des salaires et les lments de la rmunration, le rgime des primes et indemnits de toutes natures, le rgime des avantages sociaux, le rgime des avantages en nature, les conditions dattribution des primes de productivit et de rendement, les modalits de reprsentation du personnel ainsi que les modalits du rglement des diffrends du travail. Les agents des tablissements publics caractre industriel ou commercial auxquels sapplique le dcret prvu au prsent article continuent bnficier, jusqu lexpiration des contrats en cours, des avantages qui leur ont t consentis par lesdits contrats lorsque ceux-ci sont suprieurs ceux que leur reconnat ledit dcret. A cet effet, la consistance desdits avantages sapprcie globalement par comparaison avec la valeur montaire, dment dtermine, de lensemble des lments constitutifs de la situation rsultant de lapplication dudit dcret . Article 3 : A compter de la date de prise deffet de la prsente loi, les personnels viss au 5 de larticle 2 ci-dessus seront constitus en corps dextinction.
Les agents relevant de ces catgories pourront, dans un dlai qui sera fix par dcret, opter entre le nouveau rgime et leur statut dorigine Article 4 : Des dcrets portant rglement dtablissement, pris aprs avis des organisations professionnelles les plus reprsentatives, rpartiront les emplois de chaque tablissement public caractre industriel ou commercial dans les catgories professionnelles dfinies par le rglement gnral prvu larticle premier de la prsente loi. Lesdits rglements dtablissement dfiniront, en tant que de besoin, les modalits dapplication chaque tablissement public caractre industriel ou commercial des dispositions du rglement gnral prvu larticle premier, en adaptant le contenu dudit rglement gnral aux conditions particulires de chaque tablissement public caractre industriel ou commercial. Ils rgleront galement les conditions dutilisation du personnel de ltablissement public caractre industriel ou commercial dans des domaines particuliers spcifiques. Une commission nationale consultative de coordination, dinterprtation, de conciliation et de classement professionnel sera institue par le rglement gnral prvu larticle premier, pour harmoniser linterprtation et lapplication par les tablissements publics caractre industriel ou commercial de la prsente loi, de son rglement gnral dapplication et des rglements dtablissement. Ladite commission nationale sattachera notamment harmoniser les rglements rgissant les diffrents tablissements et uniformiser les classements professionnels . La prsente loi sera excute comme loi de lEtat.
Fait Dakar, le 20 dcembre 1975 Lopold Sdar SENGHOR Par le Prsident de la Rpublique : Le Premier Ministre, Abdou DIOUF
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LOI n 77-43 du 10 avril 1977 abrogeant et remplaant larticle 3 de la loi n 72-80 du 26 juillet 1972 fixant le rgime gnral applicable au personnel des tablissements publics caractre industriel et commercial.
EXPOSE DES MOTIFS Larticle 3 de la loi n 72-80 du 26 juillet 1972 fixant le rgime gnral applicable au personnel des tablissements publics caractre industriel ou commercial, modifi par la loi n 75-104 du 20 dcembre 1975, prvoit, compter de sa date de prise deffet, la constitution en corps dextinction du personnel permanent la Rgie des Chemins de Fer du Sngal (RCFS), et ouvre au profit de agents concerns, la possibilit doption entre dune part leur statut dorigine et dautre part le rgime gnral (fix par dcret) applicable au personnel des tablissements publics caractre industriel ou commercial. Il savre que cet ordonnancement juridique recle en lui deux inconvnients majeurs : 1 le statut du personnel permanent de la Rgie des Chemins de Fer du Sngal (RCFS), du fait de la constitution des agents concerns en corps dextinction, demeure fig et ne peut tre, en principe, lobjet daucune modification ultrieure. Cest l une srieuse contrainte qui, la limite, constituerait un facteur de blocage que seule la loi pourrait lever par une disposition expresse ; lapplication qui en rsulte au niveau de la Rgie des Chemins de Fer (RCFS), de deux rgimes disciplinaires et de deux systmes de notation diffrentis selon quil sagit des agents rgis par le statut particulier du personnel permanent de la Rgie ou de ceux soumis au rgime de droit commun prvu par le dcret n 76-122 du 3 fvrier 1976, aboutit finalement crer une situation discriminatoire, constituant une source de difficults considrables en matire de gestion du personnel.
Le prsent projet de loi a pour objet de permettre lintervention adquate du pouvoir rglementaire, leffet de rsoudre les problmes soulevs. Telle est lconomie gnrale du projet de loi prsentement soumis votre approbation. Lassemble nationale a dlibr et adopt, Le Prsident de la Rpublique promulgue la loi dont la teneur suit : Article unique : Larticle 3 de la loi n 72-80 du 26 juillet 1972 fixant le rgime gnral applicable au personnel des tablissements publics caractre industriel ou commercial, modifi par la loi n 75-104 du 20 dcembre 1975, est abrog et remplac par les dispositions suivantes : Article 3 A compter de la date de prise deffet de la prsente loi, les personnels viss au 5e de larticle ci-dessus sont constitus en corps dextinction ; toutefois les statuts rgissant lesdits corps peuvent tre modifis par dcret . Les agents relevant des catgories concernes, peuvent dans un dlai qui sera dtermin par dcret, opter entre le nouveau rgime et leur statut . La prsente loi sera excute comme loi de lEtat.
Fait Dakar, le 10 avril 1977 Lopold Sdar SENGHOR Par le Prsident de la Rpublique : Le Premier Ministre, Abdou DIOUF
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Dcret n 74-347 du 12 avril 1974 fixant le rgime spcial applicable aux agents non fonctionnaires de lEtat
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE, Vu la Constitution, notamment en ses articles 37 et 65 ; Vu le Code du travail ; Vu la loi n62-45 du 13 juin 1962, instituant un rgime de retraite au profit des personnels non fonctionnaires de lEtat ; Vu le dcret n 62-242 du 22 juin 1962 pris pour lapplication de la loi n 62-45 du 13 juin 1962, instituant un rgime de retraite au profit des personnels non fonctionnaires de lEtat ; Vu le dcret n 64-694 du 7 octobre 1964, relatif au rgime des dplacements des magistrats, fonctionnaires ou autres agents de lEtat ; Vu le dcret n 73-401 bis du 30 avril 1973 fixant le rgime spcial applicable aux agents non fonctionnaires de lEtat ; Vu larrt n 2630 p.2 du 29 avril 1954 portant statut du personnel auxiliaire, modifi ; Vu larrt n 7083 du 5 dcembre 1955 portant institution dun rgime de prestations familiales des travailleurs salaris du Sngal ; La Cour suprme entendue en sa sance du 15 mars 1974 ; Sur le rapport du Ministre de la Fonction publique, du Travail et de lEmploi, DECRETE : Article premier : Le prsent dcret sapplique tous les agents de lEtat rgis par le Code du Travail. TITRE I - Dispositions gnrales Article 2 : Aucun engagement dagents non fonctionnaire ne peut tre effectu en dehors du rgime fix par le prsent dcret. Toutefois, des contrats dits spciaux dure
indtermine, drogatoires au prsent rgime, pourront tre exceptionnellement consentis par le Ministre charg de la Fonction publique, sur autorisation du Premier Ministre. Article 3 : Les agents non fonctionnaires comprennent deux catgories : 1 2 les agents engags par rfrence un corps de fonctionnaires ; les personnels de secrtariat : secrtaire dactylographes, stnodactylographes, stnotypistes, stnodactylographes correspondanciers, secrtaires de direction. TITRE II - Personnel engag par rfrence un corps de fonctionnaires Chapitre premier - Conditions de recrutement Article 4 : Les agents engags par rfrence un corps de fonctionnaires doivent prsenter : soit les titres ou diplmes exigs pour laccs lun des corps de fonctionnaires ; soit les titres ou qualifications professionnelles admis en quivalence du diplme donnant accs directement lun des corps de fonctionnaires ; soit les titres ou qualifications professionnelles exigs des fonctionnaires de la hirarchie E.
Article 5 : Les agents sont engags au grade et lchelon de dbut du corps de rfrence. Toutefois, ils peuvent tre engags un grade et un chelon suprieurs lorsquils ont exerc prcdemment, dans une administration publique ou semi-publique, des fonctions comparables celles que remplissent normalement les fonctionnaires du corps de rfrence. Dans ce cas, lanciennet acquise dans ces fonctions est prise en compte dans la limite des 2/3, le grade et lchelon de rfrence tant dtermins en respectant le rythme normal davancement des fonctionnaires du corps considr.
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Chapitre II - Rmunration
Article 6 : La rmunration servie aux agents non fonctionnaires est celle affrente lindice correspondant au grade et lchelon du corps de rfrence. Cette rmunration est calcule sans dduction de la retenue pour pension. Toutefois, lagent subit sur son traitement une retenue pour la constitution dune retraite au titre de lInstitution de Prvoyance et de Retraite de lAfrique occidentale. Chapitre III - Avancement Article 7 : Les modalits davancement de ces agents sont fixes comme suit : Le passage dun chelon lchelon immdiatement suprieur est automatique et seffectue suivant lanciennet exige pour les fonctionnaires du corps de rfrence. Les propositions davancement de grade sont tablies sous forme de tableaux et envoyes au Ministre charg de la Fonction publique, pour lensemble des agents relevant dun mme corps de rfrence. Le tableau comprend deux rubriques distinctes : agents proposables et proposs ; agents proposables mais non proposs.
Article 8 : Les propositions davancement de grade, accompagnes des bulletins de notes, sont soumises lavis dun commission nomme par Ministre charg de la Fonction publique et compose ainsi quil suit : Prsident : un reprsentant du Ministre charg de la Fonction publique ; Membres : un reprsentant du Premier Ministre ; - <un reprsentant du Ministre charg des Finances ; - <un reprsentant du Ministre charg des Ressources humaines ; - <deux reprsentants du personnel, dsign par lorganisation syndicale la plus reprsentative ou, dfaut, par le Ministre charg de la Fonction publique.
Article 9 : La commission davancement arrte les tableaux davancement et les soumet au Ministre charg de la Fonction publique. Les avancements sont prononcs dans la proportion de 50% des agents promouvables appartenant un mme corps de rfrence. Article 10 : Les agents proposables ou non doivent tre nots dans les mmes conditions que les fonctionnaires. TITRE III - Personnel de secrtariat Article 11 : Le personnel de secrtariat comprend les secrtaires dactylographes, stnodactylographes stnotypistes, secrtaires stnodactylographes correspondanciers et secrtaires de direction. Chapitre premier - Secrtaires dactylographes Section I. Conditions gnrales de recrutement Article 12 : Les secrtaires dactylographes sont recruts sur titre, parmi les candidats titulaires du C.A.P. de dactylographie dlivr par le Ministre de lEnseignement technique. Toutefois, si le nombre des candidats est suprieur au nombre des places offertes, il est institu un concours comportant les mmes preuves que celles de lexamen du C.A.P. de dactylographie. Article 13 : Des recrutements peuvent avoir lieu parmi les candidats figurant sur une liste dattente comportant 10 noms au maximum et dresse aprs chaque concours. Section II. Rmunration Article 14 : La rmunration mensuelle des secrtaires dactylographes est fixe comme suit : Premire classe : 1er chelon : titulaire du C.A.P. de dactylographie..25.400 2e chelon : avec 30 mots/minute en dactylographe....27.000 -
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Deuxime classe : 1er chelon : avec 35 mots/minute en dactylographie...29.100 2e chelon : avec 40 mots/minute en dactylographie....31.500 Troisime classe : 1er chelon : avec 45 mots/minute en dactylographie..32.900 2e chelon : avec 50 mots/minute en dactylographie..35.100 3e chelon : avec 55 mots/minute en dactylographe ..37.400 Classe exceptionnelle : Avec 60 mots/minute en dactylographie..41.000 Section III : Avancement Article 15 : Le passage dun chelon lchelon immdiatement suprieur intervient automatiquement tous les deux ans. Le passage dune classe la classe immdiatement suprieure ne peut intervenir quaprs avoir subi avec succs les preuves dun test, qui a lieu sous le contrle dune commission ad hoc dsigne conjointement par le Ministre charg de la Fonction publique, le Ministre charg de la Formation professionnelle et le Ministre charg des Finances. Chapitre II - Secrtaires stnodactylographes et stnotypistes Section I. : Conditions gnrales de recrutement Article 16 : Les secrtaires stnodactylographes ou stnotypistes sont recruts sur titre, parmi les candidats titulaires du C.A.P. de stnodactylographie ou du C.A.P. de stnotypiste ou de tout autre diplme admis en quivalence. Toutefois, si le nombre des candidats est suprieur au nombre des places offertes, il est institu un concours comportant les mmes preuves que celles de lexamen du C.A.P. de dactylographie ou de stnotypie. Article 17 : Des recrutements peuvent avoir lieu parmi les candidats figurant sur une liste dattente comportant 10 noms au maximum et dresse aprs chaque concours.
Section II. Rmunration Article 18 : La rmunration mensuelle des secrtaires Stnodactylographes ou Stnotypistes est fixe comme suit : A/ Stnodactylographes Premire classe : 1er chelon : titulaire du C.A.P. .29.400 2e chelon : vitesses minimales 100 mots/minute en stnographie et 35 mots/minute en dactylographie..35.000 Deuxime classe : 1er chelon : vitesse minimales 100 mots/minute en stnographie et 40 mots/minute en dactylographie .. 40.700 2e chelon : vitesse minimales 100 mots/minute en stnographie et 45 mots/minute en dactylographie ...43.900 Troisime classe : - 1er chelon : vitesse minimales 120 mots/minute en stnographie et 40 mots/minute en dactylographie ..47.200 - 2e chelon : vitesse minimales 120 mots/minute en stnographie et 45 mots/minute en dactylographie ..49.500 Classe exceptionnelle : vitesse minimales 140 mots/minute en stnographie et 45 mots/minute en dactylographie .....57.500 B/ Stnotypistes Premire classe : 1er chelon : titulaire du C.A.P. ..29.300 2e chelon : vitesse minimales 120 mots/minute en stnotypie et 35 mots/minute en dactylographie...35.000
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Deuxime classe : 1er chelon : vitesse minimales 120 mots/minute en stnotypie et 40 mots/minute en dactylographie .. 40.700 2e chelon : vitesse minimales 120 mots/minute en stnographie et 45 mots/minute en dactylographie ..... 43.900 Troisime classe : 1er chelon : vitesse minimales 140 mots/minute en stnographie et 40 mots/minute en dactylographie ...47.200 2e chelon : vitesse minimales 140 mots/minute en stnographie et 45 mots/minute en dactylographie ...49.500 Classe exceptionnelle : vitesse minimales 160 mots/minute en stnographie et 40 mots/minute en dactylographie .....57.000 Section III : Avancement Article 19 : Le passage dun chelon lchelon immdiatement suprieur intervient automatiquement tous les deux ans. Le passage dune classe la classe immdiatement suprieure ne peut intervenir quaprs avoir subi avec succs les preuves dun test, qui a lieu sous le contrle dune commission ad hoc dsigne conjointement par le Ministre charg de la Fonction publique, le Ministre charg de la Formation professionnelle et le Ministre charg des Finances. Chapitre III - Secrtaires Stnodactylographes correspondanciers Section I. : Conditions gnrales de recrutement Article 20 : Les secrtaires stnodactylographes correspondanciers sont recruts sur titre, parmi les candidats titulaires du brevet suprieur dtudes commerciales (B.S.E.C.), (option secrtariat) ou du Brevet dtudes professionnelles (B.E.P) ou de tout autre diplme admis en quivalence.
Toutefois, si le nombre des candidats est suprieur au nombre des places offertes, il est institu un concours comportant les mmes preuves que celles de lexamen du brevet correspondant. Article 21 : Des recrutements peuvent avoir lieu parmi les candidats figurant sur une liste dattente comportant 10 noms au maximum et dresse aprs chaque concours. Section II. Rmunration Article 22 : La rmunration mensuelle des secrtaires stnodactylographes correspondanciers est fixe comme suit : A/ Secrtaires titulaires du B.S.E.C. Premire classe : 1er chelon : titulaire du B.S.E.C.. ..40.000 2e chelon : vitesse minimales 100 mots/minute en stnographie et 40 mots/minute en dactylographie.45.000 Deuxime classe : 1er chelon : vitesse minimales 120 mots/minute en stnographie et 40 mots/minute en dactylographie ..... 51.000 2e chelon : vitesse minimales 120 mots/minute en stnographie et 45 mots/minute en dactylographie ...60.000 Troisime classe : 1er chelon : vitesse minimales 140 mots/minute en stnographie et 40 mots/minute en dactylographie ...70.000 2e chelon : vitesse minimales 150 mots/minute en stnographie et 45 mots/minute en dactylographie ..80.000 Classe exceptionnelle : vitesse minimales 160 mots/minute en stnographie et 45 mots/minute en dactylographie .....95.000
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B/ Secrtaires titulaires du B.E.P.
Premire classe : 1er chelon : titulaire du B.E.P. ..34.000 2e chelon : vitesse minimales 120 mots/minute en stnographie et 40 mots/minute en dactylographie...37.000 Deuxime classe : 1er chelon : vitesse minimales 120 mots/minute en stnographie et 40 mots/minute en dactylographie ...... 42.000 2e chelon : vitesse minimales 120 mots/minute en stnographie et 45 mots/minute en dactylographie ...49.000 Troisime classe : 1er chelon : vitesse minimales 140 mots/minute en stnographie et 40 mots/minute en dactylographie ...58.000 2e chelon : vitesse minimales 150 mots/minute en stnographie et 45 mots/minute en dactylographie ...65.000 Classe exceptionnelle : Vitesse minimales 160 mots/minute en stnographie et 45 mots/minute en dactylographie .....70.000 Section III : Avancement Article 23 : Le passage dun chelon lchelon immdiatement suprieur intervient automatiquement tous les deux ans. Le passage dune classe la classe immdiatement suprieure ne peut intervenir quaprs avoir subi avec succs les preuves dun test, qui a lieu sous le contrle dune commission ad hoc dsigne conjointement par le Ministre charg de la Fonction publique, le Ministre charg de la Formation professionnelle et le Ministre charg des Finances.
Chapitre IV - Secrtaires de Direction Section I. Conditions gnrales de recrutement Article 24 : Les secrtaires de Direction sont recruts sur titre, parmi les candidats titulaires dun diplme de secrtaire de direction obtenu la suite dune scolarit de 2 ans au moins aprs le baccalaurat ou de tout autre diplme admis en quivalence. Toutefois, si le nombre des candidats est suprieur au nombre des places offertes, il est institu un concours comportant les mmes preuves que celle de lexamen du diplme exig au recrutement. Article 25 : Des recrutements peuvent avoir lieu parmi les candidats figurant sur une liste dattente comportant 10 noms au maximum et dresse aprs chaque concours. Section II. Rmunration Article 26 : La rmunration mensuelle des secrtaires de Direction est fixe comme suit : Premire classe : 1er chelon : titulaire du Diplme de Secrtaire de Direction 50.000 2e chelon : vitesse minimales 110 mots/minute en stnographie et 45 mots/minute en dactylographie..63.000 Deuxime classe : 1er chelon : vitesse minimales 110 mots/minute en stnographie et 50 mots/minute en dactylographie .. 76.300 2e chelon : vitesse minimales 120 mots/minute en stnographie et 50 mots/minute en dactylographie ...90.800 3e chelon : vitesse minimales 130 mots/minute en stnographie et 55 mots/minute en dactylographie .107.500 Classe exceptionnelle : Vitesse minimales 140 mots/minute en stnographie et 60 mots/minute en dactylographie ..109.500
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Section III : Avancement
Article 27 : Le passage dun chelon lchelon immdiatement suprieur intervient automatiquement tous les deux ans. Le passage dune classe la classe immdiatement suprieure ne peut intervenir quaprs avoir subi avec succs les preuves dun test, qui a lieu sous le contrle dune commission ad hoc dsigne conjointement par le Ministre charg de la Fonction publique, le Ministre charg de la Formation professionnelle et le Ministre charg des Finances. TITRE IV - Dispositions diverses Chapitre premier - Congs et allocations de cong, autorisations et permissions dabsence Article 28 : Le personnel enseignant, de direction, de contrle ou de surveillance, en service dans les tablissements denseignement, a droit chaque anne un cong avec rmunration pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes : personnel enseignant : 90 jours personnel de direction, de contrle ou de surveillance : 60 jours
Article 29 : Tout agent non fonctionnaire peut obtenir des autorisations dabsence non dductibles du cong annuel, dans les conditions suivantes : a) autorisations dabsence avec rmunration : 1 2 Dans la limite de la dure totale des sessions des assembles dont il fait partie, lorsquil occupe des fonctions lectives non rmunres ; Dans la limite maximale de 15 jours par an, sil est le reprsentant dment mandat dune organisation syndicale, loccasion des congrs professionnels, conformment aux dispositions de larticle 144 complt du Code du travail. Toutefois, si la dure du congrs pour lequel il a obtenu une autorisation dabsence avec rmunration est telle quelle entrane un dpassement de la
limite de 15 jours, les journes dabsence supplmentaires ne sont pas payes conformment aux dispositions de larticle 144 complt du Code du Travail Dans la limite maximale de 15 jours par an, sil est membre dassociation dducation populaire et sportive, afin de lui permettre, soit de suivre un stage officiel de perfectionnement, soit de reprsenter le Sngal dans une comptition internationale, conformment aux dispositions de larticle 144 complt du Code du Travail
b) autorisation dabsence sans rmunration : 1 2 Dans la limite de la dure totale des sessions des assembles dont il fait partie, lorsquil occupe des fonctions lectives rmunres ; Lorsqutant candidat des lections publiques, il se trouve dans limpossibilit dassurer en mme temps son service normal. Ces absences commencent au plus tt la date de dpt de la candidature et prennent fin au plus tard la date de clture des oprations lectorales ; Dans la limite maximale dun mois, par priode de 12 mois conscutifs, pour convenance personnelle. Pendant cette priode, il est interdit lagent non fonctionnaire dexercer une activit prive lucrative ; Dans la limite annuelle de 30 jours, non dductibles de la dure du cong pay, le temps de dplacement ntant pas compris, des autorisations spciales dabsence, sans restriction de nombre, peuvent tre accordes aux agents non fonctionnaires appels par lautorit administrative participer des stages de formation des cadres sportifs , ou des stages prparatoires aux slections sportives nationales, conformment aux dispositions de larticle 144 du Code du Travail et du dcret n 65-345 du 20 mai 1965.
Article 30 : Les autorisations dabsence avec rmunration sont prises en compte comme priode de service effectif pour le calcul des congs annuels : les autorisations dabsence sans rmunration sont suspensives de lengagement, conformment aux dispositions de larticle 57 du Code du travail Article 31 : Conformment aux dispositions de larticle 144 du Code du travail, et dans la limite de 10 jours par an, des permissions exceptionnelles dabsence avec
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rmunration, non dductibles des congs annuels, et entrant en compte comme priode de service effectif pour le calcul des congs, peuvent tre accordes aux agents non fonctionnaires, loccasion des vnements familiaux suivants : Mariage de lagent.4 jours Naissance ou baptme dun descendant du premier degr (au total)..2 jours Dcs du conjoint, du pre, de la mre ou dun descendant du premier degr3 jours Dcs dun autre ascendant ou dun autre descendant, dun frre ou dune sur.2 jours Mariage dun ascendant du premier degr, dun frre ou dune sur.1 jour
La demande doit tre justifie par des pices dtat civil ou par une attestation dlivre par lautorit comptente. Chapitre II - Maladie et hospitalisation Article 32 : Les consultations et les soins dans les centres mdicaux et dans les formations sanitaires, lexclusion des hpitaux, sont gratuits pour lagent ainsi que pour les membres de sa famille, lgalement sa charge. Article 33 : Les consultations et les soins dans les hpitaux pour lagent et les membres de sa famille sont la charge du budget employeur dans la limite de 80 % du tarif en vigueur dans les formations sanitaires et hospitalires, les 20 % restant la charge de lintress. Chapitre III - Discipline et sanction : Article 34 : Les sanctions disciplinaires applicables lagent non fonctionnaire sont : lavertissement crit ; le blme ; la mise pied allant de 1 8 jours ; le licenciement.
Article 35 : Lavertissement crit et le blme sont prononcs par le chef de service. La mise pied de 1 8 jours est prononce par le Ministre utilisateur. Le licenciement est prononc par lautorit investie du pouvoir de nomination. Article 36 : Avant toute sanction, lagent doit tre mis mme de prsenter par crit ses explications sur les faits qui lui sont reprochs. Article 37 : Lagent condamn dfinitivement une peine entranant lincapacit lectorale est immdiatement licenci. Chapitre IV - Cessation de fonction : Article 38 : La cessation de fonction ou fin dengagement intervient : 1 2 3 par licenciement notifi par crit lagent ; par dmission ; par admission la retraite pour les agents ayant atteint la limite dge
Article 39 : Le licenciement dun agent non fonctionnaire ouvre droit son profit une indemnit de licenciement. Cette indemnit est reprsente, pour chaque anne de prsence continue dans ladministration, par un pourcentage dtermin du salaire global mensuel moyen des douze mois dactivit qui ont prcd la date du licenciement. Le pourcentage en question est calcul comme suit : 20 % par anne pour les cinq premires annes ; 25 % par anne pour les cinq annes suivantes ; 30 % par anne au-del de la dixime.
En cas de dcs de lagent, lindemnit vise au prsent article est verse ses ayants droit. Article 40 : Lge normal de dpart la retraite est celui fix par le rgime national daffiliation en vigueur .
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Lindemnit de licenciement nest pas due lorsque lagent cesse dfinitivement son service pour entrer en jouissance dune allocation de retraite. Toutefois, il lui est vers une allocation spciale dite indemnit de dpart la retraite . Cette indemnit est reprsente pour chaque anne de prsence, par un pourcentage ci-aprs fix du salaire global mensuel des douze derniers mois dactivit qui ont prcd la date de dpart la retraite. Entrent dans le dcompte de ce salaire moyen toutes les prestations constituant une contrepartie du travail, lexclusion des celles prsentant le caractre de remboursement de frais. Le pourcentage est fix : 20 % par anne pour les cinq premires annes ; 25 % pour la priode comprise entre la 6e et la 10e anne incluse ; 30 % pour la priode stendant au-del de la 10e anne.
Dans le dcompte effectu sur les bases indiques ci-dessus, il doit tre tenu compte des fractions danne. Lagent peut tre autoris jouir de sa retraite par anticipation. Lindemnit de dpart la retraite est, dans ce cas, rduite aux pourcentages suivants : Priode danticipation : moins de cinq ans .. 75 % moins de quatre ans.....80 % moins de trois ans... 85 % moins de deux ans . 90 % moins dun an. 95 %
Le dpart la retraite anticipe pour raison dincapacit physique mdicalement constate nentranera pas lapplication des abattement ci-dessus. En cas de dcs, lindemnit de dpart la retraite nest pas due aux ayants droit de lagent.
TITRE V - Dispositions transitoires Article 41 : A lexception du personnel de secrtariat, tous les agents non fonctionnaires, et non engags par rfrence un corps de fonctionnaires, sont classs dans lune des chelles indiciaires des corps de fonctionnaires. Le classement des agents engags par rfrence une convention collective et des auxiliaires seffectue dans une chelle indiciaire quivalente lchelle de salaire de la catgorie professionnelle telle quelle rsulte de la convention collective ou du statut des auxiliaires. Le classement des agents bnficiaires dune solde globale seffectue en fonction de lemploi tenu, dtermin aprs avis du dpartement utilisateur, par une commission dsigne cet effet par arrt conjoint du Ministre charg de la Fonction publique, du Ministre charg de la Formation professionnelle et du Ministre charg des Finances. Lorsque le classement ainsi opr est contest par lintress, celui-ci peut produire les diplmes ou titres requis, ou tre autoris par le Ministre charg de la fonction publique subir un test qui a lieu sous le contrle de la commission dsigne ci-dessus. Dans tous les cas, le classement seffectue concordance de solde brute ou solde immdiatement suprieure (solde brute majore du complment spcial de 20 % et de lindemnit de rsidence). Dans le cas o la solde dtenue est suprieure la solde brute affrente au grade et lchelon de plafond de lchelle de rfrence, lagent non fonctionnaire conserve une indemnit diffrentielle. Article 42 : Les agents actuellement engags en qualit de journalistes sont soumis aux dispositions du prsent rgime, lexclusion de toute convention collective rglementant la profession, conformment aux dispositions de larticle 92 du Code du travail. Toutefois, sur autorisation du Premier Ministre, certains agents engags en qualit de journalistes pourront bnficier de contrats spciaux tels que prvus larticle ci-dessus. Article 43 : Les personnels de secrtariat, dj en service, sont classs dans les nouvelles chelles de rmunration. Ces classements seffectuent selon le diplme exig par lchelle de rmunration ou, dfaut, selon la qualification professionnelle relle et, dans tous les cas, concordance de solde ou solde immdiatement suprieure.
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Article 44 : Sont abroges toutes dispositions contraires
au prsent dcret et
notamment le dcret n 73-401 bis du 30 avril 1973. Article 45 : Le Ministre des Finance et des Affaires conomiques, le Ministre de lEducation nationale, le Ministre de lEnseignement suprieur et le Ministre de la Fonction publique, du Travail et de l'Emploi sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel et prendra effet compter du 30 avril 1973.
Fait Dakar, le 12 avril 1974 Lopold Sdar SENGHOR Par le Prsident de la Rpublique : Le Premier Ministre, Abdou DIOUF Le Ministre de lEducation nationale Doudou NGOM Le Ministre des Finances Et des Affaires conomiques Babacar BA Le Ministre de la Fonction publique, Du Travail et de lEmploi Amadou LY Le Ministre de lEnseignement suprieur Ousmane CAMARA
Dcret n 80-700 du 12 juillet 1980 modifiant le dcret n 74-347 du 12 avril 1974 fixant le rgime spcial applicable aux agents non fonctionnaires de lEtat
RAPPORT DE PRESENTATION Les deux catgories dagents non fonctionnaires sont dfinies par larticle 3 du dcret n 74-347 du 12 avril 1974. Ce sont : 1 2 les agents engags par rfrence un corps de fonctionnaires ; le personnel de secrtariat qui comprend : - les secrtaires dactylographes ; - les stnodactylographes ; - les stnotypistes ; - les stnodactylographes correspondanciers ; - les secrtaires de direction.
Le problme qui se pose est celui des modalits davancement de ce personnel de secrtariat. Pour les agents engags par rfrence un corps de fonctionnaires, les propositions davancement dun grade un grade immdiatement suprieur, accompagnes des bulletins de notes sont tablies sous forme de tableaux et soumises lavis dune commission davancement (article 7 et 8). Mais, en ce qui concerne le personnel d secrtariat, il nen est pas de mme. En effet, le passage dune classe la classe immdiatement suprieure ne peut intervenir quaprs avoir subi avec succs les preuves dun test qui a lieu sous le contrle dune commission ad hoc, dsigne conjointement par le Ministre charg de la Fonction publique, le Ministre charg de la Formation professionnelle et le Ministre charg des Finances (articles 15, 19, 23 et 29). Cette disposition, par rapport celle concernant les autres agents non fonctionnaires, est discriminatoire.
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Certes, en ce qui concerne les secrtaires, le rendement dpend en grande partie de la vitesse. Mais, il ne faut pas galement perdre de vue laspect des apprciations des chefs hirarchiques, sur la manire habituelle de servir des intresss. En tout tat de cause, largument de valeur est que le passage de classe classe, subordonn un test, nexiste pas chez les autres agents de la fonction publique. Cest pourquoi, il convient de supprimer ce test auquel est soumis le personnel de secrtariat pour son avancement. Tel est lconomie du projet de dcret soumis votre approbation. LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE, Vu la Constitution, notamment en ses articles 37 et 65 ; Vu le Code du travail ; Vu la loi n62-45 du 13 juin 1962, instituant un rgime de retraite au profit des personnels non fonctionnaires de lEtat ; Vu le dcret n 62-242 du 22 juin 1962 pris pour lapplication de la loi n 62-45 du 13 juin 1962, instituant un rgime de retraite au profit des personnels non fonctionnaires de lEtat ; Vu le dcret n 64-694 du 7 octobre 1964, relatif au rgime des dplacements des magistrats, fonctionnaires ou autres agents de lEtat ; Vu le dcret n 74-347 du 12 avril 1974 fixant le rgime spcial applicable aux agents non fonctionnaires de lEtat ; Vu le dcret n 77-263 du 6 avril 1977 portant classement des coles et tablissements de formation et de certains concours de recrutement ; Vu larrt n 7083 du 5 dcembre 1955 portant institution dun rgime de prestations familiales des travailleurs salaris du Sngal ; Sur le rapport du Ministre de la Fonction publique, du Travail et de lEmploi, DECRETE : Article premier : Les articles 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26 et 27 du dcret n74-347 du 12 avril 1974 fixant le rgime spcial applicable aux agents non fonctionnaires de lEtat sont
abrogs et remplacs par les dispositions suivantes : Article 14 : La rmunration mensuelle des secrtaires dactylographes est fixe comme suit : Premire classe : 1er chelon : titulaire du C.A.P. de dactylographie25.400 2e chelon : .27.000 Deuxime classe : 1er chelon : ...29.100 2e chelon : . 31.500 Troisime classe : 1er chelon : ...32.900 2e chelon : ...35.100 3e chelon : ..37.400 - Classe exceptionnelle :.. ...41.000 Article 15 : Le passage dun chelon lchelon immdiatement suprieur intervient automatiquement comme suit : 1re classe : 2 ans dans chaque chelon ; 2e classe : 3 ans dans chaque chelon ; 3e classe : 3 ans dans chaque chelon. Les propositions davancement dun grade immdiatement suprieur, accompagnes des bulletins de notes, sont tablies sous forme de tableaux et envoyes au Ministre charg de la fonction publique. Le tableau comprend deux rubriques distinctes : agents proposables et proposs ; agents proposables mais non proposs.
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Article 18 : La rmunration mensuelle des secrtaires Stnodactylographes ou Stnotypistes est fixe comme suit : A/ Stnodactylographes Premire classe : 1er chelon : titulaire du C.A.P. 29.400 2e chelon : 35.000 Deuxime classe : 1er chelon : ..... 40.700 2e chelon : 43.900 Troisime classe : - 1er chelon : ......47.200 - 2e chelon : .....49.500 Classe exceptionnelle : .....57.500 B/ Stnotypistes Premire classe : 1er chelon : titulaire du C.A.P. 29.300 2e chelon : ....35.000 Deuxime classe : 1er chelon : ....... 40.700 2e chelon : .. 43.900 Troisime classe : 1er chelon : .. ...47.200 2e chelon : .. ...49.500 - Classe exceptionnelle : ....57.000
Article 19 : Le passage dun chelon lchelon immdiatement suprieur intervient automatiquement tous les trois ans. Les propositions davancement dun grade immdiatement suprieur, accompagnes des bulletins de notes, sont tablies sous forme de tableaux et envoyes au Ministre charg de la Fonction publique. Le tableau comprend deux rubriques distinctes : agents proposables et proposs ; agents proposables mais non proposs. Article 22 : La rmunration mensuelle des secrtaires stnodactylographes correspondanciers est fixe comme suit : A/ Secrtaires titulaires du B.S.E.C. Premire classe : 1er chelon : .... 40.000 2e chelon : ..45.000 Deuxime classe : 1er chelon : .... 51.000 2e chelon : ... 60.000 Troisime classe : 1er chelon : ...70.000 2e chelon : ....80.000 Classe exceptionnelle : ....95.000 B/ Secrtaires titulaires du B.E.P. Premire classe : 1er chelon : .. 34.000 2e chelon : .. .37.000 -
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Deuxime classe : 1er chelon : ..... 42.000 2e chelon : ..... 49.000 Troisime classe : 1er chelon : ...58.000 2e chelon : ..65.000 Classe exceptionnelle : ...70.000 Article 23 : Le passage dun chelon lchelon immdiatement suprieur intervient automatiquement tous les trois ans. Les propositions davancement dun grade immdiatement suprieur, accompagnes des bulletins de notes, sont tablies sous forme de tableaux et envoyes au Ministre charg de la fonction publique. Le tableau comprend deux rubriques distinctes : agents proposables et proposs ; agents proposables mais non proposs.
Article 26 : La rmunration mensuelle des secrtaires de Direction est fixe comme suit : Premire classe : 1er chelon : .... 50.000 2e chelon : ..63.000 Deuxime classe : 1er chelon : .. 76.300 2e chelon : ... 90.800 3e chelon : ...107.500 Classe exceptionnelle : ....109.500
Article 27 : Le passage dun chelon lchelon immdiatement suprieur intervient automatiquement comme suit : 1re classe : 3 ans dans chaque chelon ; 2e classe ; 4 ans dans chaque chelon.
Les propositions davancement dun grade immdiatement suprieur, accompagnes des bulletins de notes, sont tablies sous forme de tableaux et envoyes au Ministre charg de la Fonction publique. Le tableau comprend deux rubriques distinctes : agents proposables et proposs ; agents proposables mais non proposs.
Article 2 : Peuvent tre promus au grade immdiatement suprieur, les agents runissant lanciennet requise au dernier chelon de leur grade. Article 3 : Les dispositions des articles 8, 9 et 10 du dcret vis larticle prcdent sont applicables au personnel de secrtariat. Article 4 : Les diffrentes rmunrations indiques ci-dessus sont celles prvues par le dcret n 74-347 du 12 avril 1974.
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Article 5 : Le Ministre de lEconomie et des Finance et des Affaires conomiques, le Ministre de lEducation nationale, le Ministre de lEnseignement suprieur et le Ministre de la Fonction publique, du Travail et de l'Emploi sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 12 juillet 1980 Lopold Sdar SENGHOR Par le Prsident de la Rpublique : Le Premier Ministre, Abdou DIOUF Le Ministre de lEconomie et des Finances Ousmane SECK
Pour le Ministre de lEducation nationale Le Ministre dEtat, charg de lintrim Assane SECK Pour Le Ministre de lEnseignement suprieur Le Ministre dEtat charg de lintrim Assane SECK Le Ministre de la Fonction publique, du travail et de lEmploi Alioune DIAGNE
Dcret n 87-204 du 18 fvrier 1987 abrogeant et remplaant larticle 35 du dcret n 74-347 du 12 avril 1974 fixant le rgime spcial applicable aux agents non fonctionnaires de ltat
RAPPORT DE PRESENTATION Le prsent projet de dcret tend modifier le dernier alina de larticle 35 du dcret n 74-347 du 12 avril 1974 fixant le rgime spcial applicable aux agents non fonctionnaires de lEtat, modifi par le dcret n 80-700 du 12 juillet 1980. Il entend exprimer la volont du Chef de lEtat de renforcer les garanties disciplinaires des agents non fonctionnaires en instituant un Conseil de discipline dont lavis est obligatoirement requis avant que ne puisse, en cas de faute, leur tre applique la sanction disciplinaire du licenciement. Dsormais, lautorit ayant pouvoir dadministration lgard de ces agents, ne peut plus prononcer le licenciement leur encontre sans consulter le Conseil de discipline. Le Conseil de discipline comprend des reprsentants de lAdministration et des reprsentants des personnels. Son rle est dentendre lagent dfr devant lui et de donner son avis sur les faits qui lui sont reprochs et la sanction que peuvent entraner ceux-ci. Telle est, Monsieur le Prsident de la Rpublique, lconomie du projet de dcret soumis votre signature. Le Prsident de la Rpublique, Vu la Constitution, notamment en ses articles 37 et 65 ; Vu le Code du travail ; Vu le dcret n 74-347 du 12 avril 1974 fixant le rgime spcial applicable aux agents non fonctionnaires de lEtat, modifi par le dcret n 80-700 du 12 juillet 1980 ; La Cour suprme entendue en sa sance du 2 janvier 1987 ; Sur le rapport du Ministre de la Fonction publique, du Travail et de lEmploi,
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DECRETE :
Article Premier : Larticle 35 du dcret n 74-347 du 12 avril 1974 est abrog et remplac par les dispositions suivantes : Article 35 Lavertissement crit et le blme sont prononcs par le chef de service. La mise pied de 1 8 jours est prononce par le Ministre utilisateur. Le licenciement est prononc par lautorit investie du pouvoir de nomination aprs avis dun conseil de discipline comprenant un nombre gal des reprsentants de lAdministration et du personnel. Un arrt du Ministre charg de la fonction publique, prcise les attributions, la composition et les modalits de fonctionnement dudit conseil. Art. 2 : Le Ministre des Forces armes, le Garde des Sceaux, Ministre de la Justice, le Ministre des Affaires trangres, le Ministre de lIntrieur, le Ministre de lEconomie et des Finances, le Ministre du Plan et de la Coopration, le Ministre de lEducation nationale, le Ministre de lEquipement, le Ministre de la Communication, le Ministre du Dveloppement rural, le Ministre du Dveloppement industriel et de lArtisanat, le Ministre de la Sant publique, le Ministre du Commerce, le Ministre de la Fonction publique, de lEmploi et du Travail, le Ministre du Tourisme, le Ministre de lUrbanisme et de lHabitat, le Ministre du Dveloppement social, le Ministre de lHydraulique, le Ministre de la Culture, le Ministre de la Jeunesse et des Sports, le Ministre de la Protection de la Nature, le Ministre dlgu aux Emigrs, le Ministre dlgu aux Relations avec les Assembles, le Secrtaire dEtat auprs du Ministre de lintrieur, charg de la Dcentralisation, le Secrtaire dEtat auprs du Ministre de lEconomie et des Finances, charg des Finances, le Secrtaire dEtat auprs du Ministre du Dveloppement rural, charg des Ressources animales, sont chargs, chacune en ce qui le concerne, de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.
Fait Dakar, le 18 fvrier 1987 Abdou DIOUF
DECRET N 76 122 DU 3 FEVRIER 1976 portant rglement gnral dapplication de la loi n 72 80 du 26 juillet 1972 fixant le rgime gnral applicable au personnel des etablissements publics a caractere industriel ou commercial.
VU le dcret n 69-867 du 22 Juillet 1969 fixant le rgime des indemnits, primes et avantages en nature applicables aux agents statuaires des tablissements publics et tendant partiellement ce rgime aux autres agents desdits tablissements; VU le dcret n 69-868 du 22 Juillet 1969 fixant dans les tablissements publics caractre industriel ou commercial les conditions de transport du personnel, les conditions dutilisation des vhicules de service et autres et les conditions dattribution dindemnits compensatrices certains utilisateurs de voitures personnelles pour les besoins du service ; VU le dcret n 70-180 du 20 Fvrier 1970 fixant les conditions particulires demploi du travailleur journalier et du travailleur saisonnier, modifi par le dcret n 72-170 du 29 Fvrier 1972 ; VU le dcret n 70-182 du 20 Fvrier 1970 dterminant en application de larticle 135 du Code du travail, les heures pendant lesquelles le travail est considr comme travail de nuit ; VU le dcret n 70-183 du 20 Fvrier 1970 fixant, en application de larticle 134 du Code du travail le rgime gnral des drogations la dure lgale du travail ; VU le dcret n 70-184 du 20 Fvrier 1970 fixant les modalits de rmunration des heures supplmentaires ; VU le dcret n 70-185 du 20 Fvrier 1970 dterminant les conditions et la dure du pravis pour les professions et branches dactivits non encore rgies par des conventions collectives ; VU le dcret n 70-917 du 20 Juillet 1970 relatif la dure du travail et du repos hebdomadaire dans les services publics et les tablissements publics, modifi par le dcret n 71-445 du 21 Avril 1971 ; VU le dcret n 72-017 du 11 Janvier 1972 fixant en application de larticle 246 bis du
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Code du travail, la liste des postes, emplois ou fonctions, dont les occupants peuvent faire lobjet de rquisition, complt par le dcret n 72-710 du 16 Juin 1972 ; le dcret n 72-170 du 29 Fvrier 1972 modifiant larticle 8 du dcret n 70-180 du 20 Fvrier 1970 et rendant obligatoire le cumul des anciennets successives dans la mme entreprise en matire de prime danciennet, dindemnit de licenciement et dindemnit de dpart la retraite ; le dcret n 74-163 du 14 Fvrier 1974 relatif la planification de lemploi, de la formation et des structures scolaires, ainsi qu lattribution des allocations dtudes et de stages, modifi par le dcret n 76-121 du 30 Janvier 1976 ; le dcret n 74-1125 du 19 Novembre 1974 fixant le rgime de la fte national et du Premier Mai et celui des autres ftes lgales ; larrt local n 3722-I.T. du 22 Juin 1954 portant drogations ladmission lemploi ; larrt local n 3724-I.T. du 22 Juin 1954 relatif au travail des enfants ; larrt gnral n 5254 I.G.T.- L.S. A.O.F. du 19 Juillet 1954 relatif au travail des femmes et des femmes enceintes ; larrt gnral n 10844 I.G.- L.S. A.O.F. du 17 Dcembre 1956 dterminant le rgime des congs annuel pays ; larrt gnral n 744 du 6 Fvrier 1957 fixant le quantum de participation de lEtat au paiement de lindemnit prvue larticle 58 du Code du travail dans les cas de suspension des contrats de travail ; larrt ministriel n 7301 M.F.P.T. D.T.S.S. T.M.O. du 17 Mai 1963 dterminant en application de larticle 193 du Code du travail, les modalits des dclarations de mouvements de travailleurs ; larrt ministriel n 973 M.F.P.T. D.T.S. du 23 Janvier 1968 portant institution dun bulletin de paie et dun registre des paiements ; larrt ministriel n 72-83 M.F.P.T. D.T.E.S.S. du 15 Juillet 1974 rendant obligatoire les dispositions de la dcision de la commission mixte interprofessionnelle du 19 Janvier 1974 relative lindemnit de dpart la retraite, modifi par larrt ministriel n 10547 M.F.P.T. D.T.E.S.S. du 14 Septembre 1974 ; larrt ministriel n 10176 M.F.P.T. D.T.E.S.S. du 6 Septembre 1974 fixant les modalits dapplication de la dure lgale du travail et des drogations dans les exploitations agricoles;
La Cour Suprme entendue en sa sance du 27 Dcembre 1974 ; Sur le rapport du Ministre de la Fonction Publique, du Travail et de lEmploi, DECRETE : TITRE PREMIER - DISPOSITIONS GENERALES ARTICLE PREMIER./ - CHAMP DAPPLICATION : Le personnel des tablissements publics caractre industriel ou commercial est soumis au rgime gnral dfini par le prsent dcret, dans les conditions prvues par la Loi n 72-80 du 26 Juillet 1972 ; En application de larticle 92 du Code du travail, aucune convention collective ne pourra tre conclue concernant ledit personnel. Toutefois, les fonctionnaires de lOffice des Postes et Tlcommunications et les personnels statuaires de la Rgie des Chemins de Fer en service dans les tablissements publics caractre industriel ou commercial, ou en position de dtachement dans dautres administrations, qui, par application de loption prvue larticle 3 de la Loi n 72-80 du 26 Juillet 1972, nauront pas renonc leur statut dans le dlai dun an compter de lente en vigueur du prsent dcret, demeureront rgis par leur statut particulier, conscutivement leur constitution en corps dextinction. Le rgime des primes annuelles de rendement prvu larticle 61 du prsent dcret leur sera nanmoins appliqu, conformment aux dispositions du 5 de larticle 2 de la Loi n 72-80 du 26 Juillet 1972. Chaque tablissement public caractre industriel ou commercial constitue une entreprise au sens de larticle 2 du Code du travail. Le Chef de ltablissement public caractre industriel ou commercial est lemployeur au sens du Code du travail. ARTICLE 2./ - MODALITES PARTICULIERES DAPPLICATION Les modalits particulires dapplication du prsent dcret au personnel dun tablissement public caractre industriel ou commercial, notamment les conditions particulires demploi du personnel dans ledit tablissement, seront dfinies par les rglements dtablissements prvus larticle 4 de la Loi n 72-80 du 26 Juillet 1972.
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Toutefois, des contrats dits spciaux dure indtermine pourront tre exceptionnellement consentis en vue de pourvoir des emplois exigeant une technicit particulire. Ces contrats sont consentis par le Ministre de tutelle sur autorisation du Premier Ministre ; lorsquil sagit de pourvoir au poste dagent comptable, ils sont consentis par le Ministre charg des Finances. TITRE II - LE CONTRAT DE TRAVAIL ARTICLE 3./ - CONDITIONS DE LENGAGEMENT Tout candidat un emploi dans un tablissement public caractre industriel ou commercial doit remplir les conditions suivantes : 1/ - tre Sngalais ou avoir acquis la nationalit sngalaise depuis plus de cinq ans, sous rserve des dispenses prvues par la Loi n 61-10 du 7 Mars 1961 dterminant la nationalit sngalaise ; 2/ - tre g de 18 ans au moins ( sauf le cas des apprentis sous contrat dapprentissage rgulier ) et de 45 ans au plus au 1er Janvier de lanne de lengagement ; 3/ - jouir de ses droits civiques et tre dune bonne moralit ; 4/ - tre en position rgulire au regard des rgles relatives au recrutement de lArme ; 5/ - avoir satisfait aux visites daptitude physique devant un mdecin agr par ltablissement employeur ; 6/ - avoir satisfait aux conditions particulires de recrutement dfinies par le rglement dtablissement. - Lengagement dun agent est subordonn : - Lexistence dun emploi vacant et prvu au compte prvisionnel de ltablissement dment approuv par les autorits comptentes ; - La reconnaissance pralable au postulant de la qualification professionnelle requise, suivant des critres et des modes dapprciation qui seront fixs par dcret pour chaque catgorie demploi ; - Louverture dpreuves de prslection dune comptition aux agents de
ltablissement classs dans les catgories infrieures veau dinstruction gnral adquat. Les autorits de tutelle de ltablissement, en ce qui concerne les cadres de direction , et la direction de ltablissement en ce qui concerne les autres emplois, disposent dun droit de choix parmi les candidats ayant russi aux preuves de prslection. En application des principes dfinis ci-dessus, les rglements dtablissement prvus larticle 4 de la Loi n 72-80 du 26 Juillet 1972 fixeront en tant que besoin et aprs avis de la commission nationale de coordination, dinterprtation, de conciliation et de classement professionnel des agents des tablissements publics caractre industriel ou commercial, les modalits pratiques et les conditions particulires de recrutement. Lesdits rglements pourront en outre fixer un ge minimum requis pour certains emplois exigeant une maturit particulire et inversement, une limite dge maximum daccs une fonction dtermine, afin dviter un trop court sjour prjudiciable la continuit des services. ARTICLE 4./ - PERIODE DESSAI Lembauche dfinitif de lagent est prcd dune priode dessai, stipule obligatoirement par crit et dont la dure varie selon la catgorie professionnelle laquelle appartient lagent, conformment aux dispositions des articles 39 42 du Code du travail. Pendant la priode dessai, lagent doit recevoir au moins le salaire de la catgorie professionnelle dont relve lemploi pourvoir. Pendant la priode dessai, les parties ont la facult rciproque de rompre le contrat sans indemnit ni pravis. Le licenciement ou la dmission au cours de la priode dessai doivent tre stipuls par crit. Lorsque le candidat un emploi est recrut hors du lieu o il est soumis lessai de transport correspondant un dplacement retour sont la charge de ltablissement. ARTICLE 5./ - DUREE DE LA PERIODE DESSAI : La dure maximum de la priode dessai des agents des tablissements publics caractre industriel ou commercial est fixe ainsi quil suit :
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Ouvriers des catgories 1-1, 1-2, 1-3, 1-4 : 8 jours ; Ouvriers classs dans les catgories 2-1, et 2-2 : 15 jours ; Ouvriers classs dans les catgories 2-3 et 2-4 = 1 mois ; Employs de toutes catgories : 1 mois ; Agents de matrise, techniciens et assimils : 3 mois Cadres et assimils : 6 mois. Toutefois, la dure maximale de cette priode est porte un an, conformment lalina 2 nouveau de larticle 41 du Code du travail tel quil rsulte de la loi n 71-06 du 21 Janvier 1971, pour lagent engag en qualit de cadre et nayant pas dj, dans une entreprise, accompli en qualit de cadre un essai concluant, ou servi pendant un an au moins sous contrat dengagement ferme.
ARTICLE 6./ - STAGES PRATIQUES DE FORMATION OU DADAPTATION A LEMPLOI Les rglements dtablissements pourront prvoir, pour certains emplois quils numreront, un stage pratique de formation, ou dadaptation lemploi pour les agents nouvellement recruts, dans la limite dune dure maximale de six mois. Pour lesdits emplois, les rglements devront prvoir le salaire de stage par rapport au salaire de titularisation. La planification de la formation et les modalits de la formation continue en cours demploi devront tre prvues dans les rglements dtablissement. ARTICLE 7./ - ACTE DENGAGEMENT A lexception des fonctionnaires dtachs dont la dure du dtachement rsulte de la dcision les concernant, les agents sont recruts, dans la limite des emplois vacants, pour une dure indtermine, par un acte dengagement pris par le Chef dtablissement et soumis au visa du Contrleur des Oprateurs Financiers. Cet acte fixe, notamment, la rsidence habituelle de lagent et le lieu demploi, la catgorie professionnelle de lagent, lemploi occuper, la rmunration, la dure de la priode dessai et du pravis respecter soit en cas de dmission, soit en cas de licenciement sauf lorsque celui-ci est justifi par la perte de la nationalit, ou des droits civiques, ou par linaptitude physique occuper lemploi.
Tout acte dengagement donne obligatoirement lieu ltablissement et la diffusion dune dclaration de mouvement de travailleurs dans les conditions prvues par larrt ministriel n 7301 M.F.P.T. D.T.S.S. T.M.O. du 17 Mai 1963. ARTICLE 8./ - LIEU DEMPLOI, AFFECTATION, MUTATIONS, PERMUTATIONS Lagent peut tre appel servir partout o ltablissement employeur exerce son activit. Toutefois, lagent dplac du fait de ltablissement employeur hors de sa rsidence habituelle a droit, dans la mesure o ce dplacement entrane le dmnagement effectif de son foyer, une indemnit compensatrice de dmnagement, sil nest pas log par ltablissement au nouveau lieu demploi. Lindemnit lui est verse en une seule fois avant son dpart. Elle est gale : une mensualit du salaire catgoriel de base pour les agents de classes 1 et 2 ; 2/3 de mensualit du salaire catgoriel de base pour les agents de matrise des classes 3 et 4 ; la moiti dune mensualit de salaire catgoriel de base pour les cadres des classes 5 et 6.
Les agents qui auront t muts sur leur demande crite, pour convenances exclusivement personnelles, nauront pas droit lindemnit compensatrice de dmnagement. ARTICLE 9./ - OBLIGATION DE DISCRETION PROFESSIONNELLE Lagent est li par lobligation de discrtion professionnelle pour tout ce qui concerne les documents, les faits et les informations dont il a connaissance dans l'exercice ou loccasion de lexercice de ses fonctions.
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ARTICLE 10./ - INTERDICTIONS DIVERSES
Il est interdit lagent davoir une autre activit lucrative de quelque nature que ce soit, dans les conditions prvues aux articles 157 A 157 E du Code du travail. Il est toutefois drog cette interdiction pour les travaux prvus larticle 157 F du Code du travail. Il est galement interdit lagent davoir soit personnellement soit par personne interpose, et dans quelque entreprise que ce soit, des intrts de nature compromettre son indpendance professionnelle. Il est interdit lagent de recevoir, pour les oprations quil excute raison de ses fonctions, une rmunration quelconque de tiers sous peine de licenciement sans pravis ni indemnit, et sans prjudice de poursuites pnales ventuelles. Il est interdit lagent de se livrer toute activit politique dans lexercice de ses fonctions, ou de sy prvaloir de celle-ci. ARTICLE 11./ - CHANGEMENT DEMPLOI, INTERIM DUN EMPLOI SUPERIEUR Le fait pour lagent dassurer provisoirement ou par intrim un emploi comportant un classement suprieur dans la hirarchie professionnelle ne lui confre pas automatiquement le droit aux avantages pcuniaires ou autres attachs audit emploi. Toutefois, la dure de cette situation ne peut excder : un mois pour les ouvriers et employs ; quatre mois pour les cadres, agents de matrise, techniciens et assimils ; sauf dans le cas de maladie, accident survenu au titulaire de lemploi, ou remplacement de ce dernier pour la dure dun cong.
Pass ce dlai, et sauf les cas viss ci-dessus, lemployeur doit rgler dfinitivement la situation de lagent en cause, cest--dire : soit le reclasser dans la catgorie correspondant au nouvel emploi tenu jusque l, sil remplit les conditions requises ; soit lui rendre ses anciennes fonctions.
En cas de maladie, accident ou cong du titulaire, lintrimaire peroit : aprs un mois pour les ouvriers et employs des classes 1 et 2 ; aprs quatre mois pour les cadres, agents de matrise, techniciens et assimils ; une indemnit gale la diffrence entre son salaire de base et le salaire de base de la catgorie du nouvel emploi qil occupe.
ARTICLE 12./ - DECLASSEMENT En cas de ncessit de service ou pour viter le chmage, le Chef dEtablissement peut affecter provisoirement un agent un emploi vacant dune catgorie celle de son classement, qui ne doit pas excder six mois, le bnfice du classement catgoriel prcdent. Pass ce dlai, le Chef dEtablissement doit rgler dfinitivement la situation de lintress : a/ - si laffectation provisoire a t dcide par ncessit de service, en le remettant dans ses anciennes fonctions ; b/ -si laffectation provisoire a t dcide pour le prserver des inconvnients du chmage, en lui offrant dopter soit, pour son maintien dans son nouvel emploi et lacceptation du traitement y affrent, soit pour son licenciement pour suppression demploi, assorti du pravis et de lindemnit de licenciement. ARTICLE 13./ - MUTATION OU REEMPLOI APRES SUPRESSION DEMPLOI Des accords peuvent intervenir entre les tablissements publics, pour permettre la mutation ou le remploi de certains agents qui seraient licencis pour suppression demploi. Les intresss conservent le bnfice de lanciennet acquise dans le prcdent tablissement, sauf sils ont peru une indemnit de licenciement. ARTICLE 14./ - STAGES DE FORMATION ET DE PERFECTIONNEMENT A LETRANGER Les tablissements pourront envoyer certains de leurs agents en stages de formation ou de perfectionnement ltranger soit aux frais de ltablissement, soit dans le cadre de
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la coopration internationale, dans les conditions prvues par le dcret n 74-163 du 14 Fvrier 1974. ARTICLE 15./ - CAS DE RESILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL Sous rserve de lapplication des dispositions de larticle 69, relatives au rgime disciplinaire dans les tablissements publics caractre industriel ou commercial, la cassation de service des agents intervient dans les cas suivants : 1 - dmission ; 2 - licenciement pour lun des motifs ci-aprs : a/ - inaptitude physique ; b/ - insuffisance professionnelle ; c/ - suppression demploi ; d/ - mesure disciplinaire. 3 - admission la retraite ; 4 - maladie de longue dure aprs une priode suprieure six mois. La dmission ne peut rsulter que dune demande crite de lintress marquant sans quivoque sa volont de quitter lemploi. Le licenciement pour inaptitude physique est dcid aprs les examens appropris affects par le mdecin agr par ltablissement employeur, sauf le recours lgal ouvert lagent devant le Tribunal du travail. Le licenciement pour insuffisance professionnelle intervient dans les conditions prcises larticle 77. ARTICLE 16./ - PREAVIS DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL Aprs la priode dessai, hormis les cas dinaptitude physique, de maladie de longue dure ou de licenciement pour faute lourde, la cessation de service de lagent est subordonne un pravis notifi par le directeur de ltablissement lagent, ou par lagent au directeur de ltablissement, conformment larticle 47 du Code du travail.
Cette notification doit tre faite soit par envoi dune lettre recommande avec accus de rception, soit par remise directe de la lettre au destinataire contre reu ou devant deux tmoins. Le pravis commence courir compter de la date de la remise de la notification. Le motif de la rupture du contrat doit obligatoirement figurer dans cette notification. En cas de faute lourde, la rupture du contrat peut intervenir sans pravis. ARTICLE 17./ - DUREE DU PREAVIS La dure minimale du pravis de rupture de contrat est fixe comme suit : a/ - Ouvriers classs dans les catgories 1-1, 1-3, 1-4, et 2-1 : - jusqu cinq danciennet inclusivement : 8 jours ouvrables ; - aprs cinq ans danciennet : 15 jours ouvrables. b/ - Ouvriers classs dans les catgories 2-2, 2-3, et 2-4 - jusqu cinq ans danciennet : 1 mois. c/ - Employs de toutes catgories : 1 mois d/ - Agents de matrise, techniciens et assimils : 2 mois. e/ - Cadres et assimils : 3 mois. Les dtails de pravis fixs ci-dessus ne dispensent pas lagent de lobligation, en cas de ncessit, de rendre totalement compte de sa gestion selon lusage dans la profession. ARTICLE 18./ - DEROULEMENT DU PREAVIS Durant la priode de pravis, lagent bnficiaire de deux jours de libert par semaine pays plein salaire, pris son choix, globalement ou heure par heure, en vue de la recherche dun nouvel emploi. La rpartition de ces heures de libert dans le cadre de lhoraire de travail de ltablissement est fixe dun commun accord ou, dfaut, alternativement, un jour au gr de lagent, un jour au gr du chef dtablissement. La partie lgard de laquelle ces obligations ne seraient pas respectes sera dispense, conformment au 3me alina de larticle 48 du Code du travail, dobserver le dlai de pravis restant courir, sans prjudice des dommages-intrts quelle pourrait demander au Tribunal du travail
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Si, la demande du chef dtablissement, lagent nutilise pas tout ou partie du temps de libert auquel il peut prtendre pour la recherche dun emploi, il peroit son dpart une indemnit supplmentaire correspondant au nombre dheures non utilises. ARTICLE 19./ - INDEMNITE COMPENSATRICE DE PREAVIS Sous rserve de la ncessit de rendre compte de la gestion, chacune des parties peut tout moment se dgager de lobligation de pravis en versant lautre partie une indemnit compensatrice de pravis dont le montant correspond la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici l'agent durant le dlai de pravis restant courir s'il avait travaill. Lindemnit de pravis est calcule sur la base de lhoraire de travail au moment de la cassation des services. En cas de licenciement, et lorsque le pravis aura t excut au moins moiti, lagent licenci qui se trouve dans lobligation doccuper immdiatement un nouvel emploi pourra, aprs avoir fourni toutes justifications utiles lemployeur, quitter ltablissement avant lexpiration du pravis, sans avoir payer lindemnit compensatrice. Pareille possibilit est accorde aux agents dont le pravis est lgal ou infrieur huit jours, sans obligation davoir excuter la moiti du pravis, sous rserve que le chef dtablissement soit prvenu par crit vingt quatre heures lavance par lintress. Si la ralisation du contrat intervient pendant le cong de lagent, lindemnit compensatrice de pravis est double conformment larticle 50 du Code du travail. Celle-ci est calcule conformment aux dispositions ci-dessus. ARTICLE 20./ - LICENCIEMENTS COLLECTIFS Si en raison dune diminution des activits de ltablissement, ou dune rorganisation intrieure, le chef dtablissement est amen procder des licenciements collectifs, il tablit lordre des licenciements en tenant compte de la qualification professionnelle, de la notation, de lanciennet de lagent et des charges de famille, comme prvu larticle 47 du Code du travail. Seront licencis en premier lieu les agents prsentant les moindres aptitudes professionnelles pour les emplois maintenus et, en cas dgalit daptitudes professionnelles, les agents les moins anciens, lanciennet tant majore dun an pour
lagent mari et dun an pour chaque enfant aux terme du Code de la Scurit Sociale. Le Chef dtablissement prend ce sujet des dlgus du personnel. Les agents ainsi licencis bnficieront dune priorit de rengagement dans les conditions prvues larticle 47 in fine du Code du travail. ARTICLE 21./ - INDEMNITE DE LICENCIEMENT Hors les cas de dmission, dadmission la retraite ou de licenciement justifi par une faute lourde, ou de la perte de la nationalit ou des droits civiques, lagent-licenci totalisant douze mois danciennet dans ltablissement a droit une indemnit de licenciement distante du pravis. Les agents sont admis au bnfice de lindemnit de licenciement lorsquils atteignent la dure de prsence ncessaire son attribution la suite de plusieurs embauches dans le mme tablissement conformment larticle 8 du dcret n 70-180 du 20 Fvrier 1970, modifi par le dcret n 72-170 du 9 Fvrier 1972. Dans ce cas, le montant de lindemnit de licenciement est dtermin dduction faite des sommes qui ont pu tre verses ce titre lors des licenciements antrieurs. Lindemnit de licenciement est reprsente, pour chaque anne de prsence accomplie dans ltablissement, par pourcentage dtermin du salaire global mensuel moyen des douze mois dactivit et lagent qui ont prcd la date de licenciement. Ledit salaire global mensuel moyen comprend toutes les prestations constituant une contrepartie du travail, lexclusion des indemnits ayant le caractre de remboursement de frais, des prestations en nature lies accessoirement lemploi, ou des indemnits forfaitaires en tenant lieu. Le pourcentage est fix : 25 % par anne pour les cinq premires annes ; 25 % par anne pour les annes suivantes, soit de la 6me la 10me anne incluse ; 30 % par anne pour la priode stendant au-del de la 10me anne.
Dans le dcompte effectu sur les bases indiques ci-dessus, il doit tre tenu compte des fractions danne.
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Lindemnit de licenciement nest pas due en cas de rupture du contrat de travail, le Chef dtablissement doit remettre lagent un certificat de travail tabli conformment larticle 55 du Code du travail, indiquant exclusivement la date de son entre dans ltablissement, celle de sa sortie de ltablissement, la nature et les dates des emplois successivement occups, la catgorie professionnelle de chacun desdits emplois. A la demande de lintress, il lui est remis, dautre part, au dbut de la priode de pravis, un certificat provisoire. A la date de cessation des services, un dcompte des sommes dues est remis lagent. TITRE III - CONDITIONS DE TRAVAIL ARTICLE 23./ - DUREE DU TRAVAIL, RECUPERATION DES HEURES DE TRAVAIL PERDUES, TRAVAIL EN HEURES SUPPLEMENTAIRES Dans le cadre des dispositions gnrales des articles 134 et 142 du Code du travail, la rcupration des heures de travail perdues et le travail en heures supplmentaires, sont rgls par le dcret n 70-917 du 20 Juillet 1970 relatif la dure du travail et au repos hebdomadaire dans les services publics et les tablissements publics. Lhoraire normal de travail est de 44 heures par semaine dont 40 heures payes en heures normales et 4 heures en heures supplmentaires, conformment larticle 5 du dcret n 70-917 du 20 Juillet 1970, modifi par le dcret n 71-445 du 21 Avril 1971. Les heures de travail effectues au-del de cet horaire seront rmunres conformment aux dispositions du dcret n 70-183 du 20 Fvrier 1970 fixant le rgime gnral des drogations la dure lgale du travail, et celles du dcret n 70-184 du 20 Fvrier fixant les modalits de rmunration des heures supplmentaires. Les conditions particulires demploi du travailleur journalier et du travailleur saisonnier sont celles fixes par le dcret n 70-180 du 20 Fvrier 1970. Des heures supplmentaires, dans la limite dun maximum de 20heures par semaine, pourront, le cas chant, tre effectues en vue de maintenir ou daccrotre la production, dans les conditions prvues aux articles 11 et suivants du dcret n 70-183 du 20 Fvrier 1970. Conformment au dcret n 70-182 du 20 Fvrier 1970, est considr comme travail de nuit tout travail excut entre 22 heures et 5 heures.
Les taux de majoration pour heures supplmentaires applicables la rmunration des agents sont ceux fixs par le dcret n 70-184 du 20 Fvrier 1970. Les agents cadres des classes 5 8 ne peuvent y prtendre. Conformment larticle 4 du dcret n 70-917 du 20 Juillet 1970, les arrts prvus lavant-dernier alina de larticle 134 du Code du travail, pour dterminer, par branche dactivit et par catgorie professionnelle, les modalits dapplication de la dure du travail et des drogations, ainsi que la dure maximale des heures supplmentaires qui peuvent tre effectues en cas de travaux urgents ou exceptionnels et de travaux saisonniers, sont applicables dans les tablissements o seffectuent des travaux caractre technique ou des travaux agricoles relevant des professions vises aux dits arrts. ARTICLE 24./ - HORAIRE DE TRAVAIL DE LETABLISSEMENT ET HORAIRE SPECIAL A CERTAINS EMPLOIS OU CERTAINS TRAVAUX Conformment larticle 3 du dcret n 70-917 du 20 Juillet 1970, les agents ne pourront tre occups que conformment aux indications dun horaire prcisant pour chaque journe la rpartition des heures de travail, selon la procdure fixe audit article. Lhoraire normal de ltablissement et les horaires spciaux certains emplois ou certains travaux sont fixs par le chef dtablissement, aprs consultation des organisations syndicales les plus reprsentatives. ARTICLE 25./ - REMUNERATION DES HEURES SUPPLEMENTAIRES Les heures de travail effectues au-del de la dure lgale du travail, ou de la dure considre comme quivalent au sens de larticle 4 du dcret n 70-183 du 20 Fvrier 1970, donnant lieu aux majorations du salaire rel fixes par le dcret n 70-184 du 20 Fvrier 1970, devront tre dcomptes au bulletin de paye sous leur rubrique propre. Lapplication des majorations prvues par le dcret n 70-184 du 20 Fvrier 1970 devra se faire compte tenu des dispositions des arrts qui fixent par branche dactivit, les modalits dapplication de la dure du travail et prvoient des drogations la dure lgale pour lexcution de certains travaux. Est nulle et de nul effet toute clause, mme contractuelle, fixant le salaire de faon forfaitaire quel que soit le nombre dheures supplmentaires effectues au cours de la
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semaine, sauf en ce qui concerne les agents classs dans les catgories professionnelles des Cadres , classe 5 8. ARTICLE 26./ - JOURS FERIES ET JOURS FERIES CHOMES ET PAYES Les jours fris sont les ftes lgales en vigueur. Leur rgime est celui fix par la loi n 74-52 du 4 Novembre 1974 et par le dcret n 74-1125 du 19 Novembre 1974, sous rserve des dispositions du dcret n 70-184 du 26 Fvrier 1970. Les journes du premier Janvier de la Korit, de la Tabaski, du Maouloud et du 25 Dcembre sont chmes et payes dans les mmes conditions que celles prvues pour la journe du Premier Mai et la Fte Nationale par le dcret n 74-1125 du 19 NOVEMBRE 1974. Pour avoir droit la rmunration particulire des journes fries chmes et payes autres que le 1er Mai et la Fte Nationale, les agents doivent avoir accompli normalement la fois la dernire journe de travail prcdant le jour fri et la premire journe de travail suivant ledit jour fri, sauf absences exceptionnelles dment autorises. Le Chef dEtablissement a la facult de faire rcuprer les journes fries chmes, compte-tenu de la rglementation en vigueur concernant les possibilits et modalits de rcupration des heures de travail perdues collectivement. Sil est travaill un des cinq jours fri ci-dessus pour tre chms et pays en plus du 1er Mai et de la Fte Nationale, la rmunration particulire prvue au prsent article sajoute la rmunration des heures travailles ledit jour. ARTICLE 27./ - SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL Conformment larticle 57 du Code du travail, le contrat de travail de lagent est suspendu notamment : 1 / - pendant la dure de labsence en cas de maladie dment constate par un mdecin agr, dure limite six mois, ce dlai est prorog jusquau remplacement de lagent, 2 / pendant la priode dindisponibilit rsultant dun accident du travail ou dune maladie professionnelle ; 3 / pendant le repos de la femme salarie bnficiant des dispositions de larticle 138 du Code du Travail ;
4 / 5 / 6 / 7 /
pendant la mise pied ; pendant la dtention prventive ; pendant la dure du cong pay ; dans la limite de 15 jours par an et dans les conditions fixes par larticle 144 du Code du Travail, paragraphe 3 ; 8 / pendant les sessions des assembles dont il fait partie lorsquil occupe des fonctions publiques lectives ; 9 / pendant les priodes dabsences accordes pour vnements familiaux, dfinies larticle 35 ; 10/ pendant les priodes dabsence accordes pour convenances personnelles ; 11/ pendant les priodes de suspension ou de rduction de lactivit de ltablissement, Dans ce cas, lagent peut demander la rsiliation de son contrat de travail la charge de ltablissement. 12/ pendant la grve ou le lock-out, si ceux-ci ont t dclenchs dans le respect de la procdure de rglement des conflits collectifs de travail. Seules les priodes de suspension de service vises aux 5me, 10me, 11me, et 12me du prsent article ne sont pas considres comme temps de service effectif pour la dtermination de lanciennet et celles des 5me, 6me, 10me, 11me, et 12me pour la dtermination des droits cong pay. ARTICLE 28./ - REMUNERATION OU INDEMNISATION PENDANT LES PERIODES DE SUSPENSION DE SERVICE Sauf exceptions expressment prvues, les rmunrations ou les indemnisations pendant les priodes de suspension de service de lagent, sont la charge de ltablissement. 1 / MALADIE : Lindemnisation en cas de maladie seffectue dans les conditions suivantes et dans la limite maxima de six mois. AGENT AYANT MOINS DUN AN DANCIENNETE : Plein salaire pendant une priode gale celle du pravis auquel il est soumis. AGENT AYANT UN AN DANCIENNETE ET MOINS DE DEUX ANS : Plein salaire pendant une priode gale la dure du pravis auquel il est soumis. - demi salaire pendant 3 mois.
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AGENT AYANT DEUX ANS DANCIENNETE ET MOINS DE CINQ ANS : - plein salaire pendant une priode gale la dure du pravis auquel il est soumis ; - demi salaire pendant 4 mois. AGENT AYANT CINQ ANS DANCIENNETE ET PLUS : - plein salaire pendant une priode gale deux fois la dure du pravis auquel il est soumis ; - demi salaire pendant 4 mois. Si pendant une priode de douze mois courant compter du dbut de labsence pour maladie, lagent interrompt plusieurs fois ses services pour cause de maladie, lindemnisation se calcule en groupant les priodes successives de suspension de service pour maladie en une seule priode ininterrompue, sauf pour lindemnisation plein salaire pendant une priode gale celle du pravis, qui sapplique lors de chaque absence pour maladie. Pour les travailleurs saisonniers, les dures de service indiques sapprcient daprs la dure totale cumule des services effectus dans ltablissement depuis la date de la premire embauche. Lindemnisation demi salaire nest pas due lorsque lagent victime dun accident non professionnel, a t accident, soit par sa faute, soit loccasion de jeux ou dpreuves sportives non organiss par lemployeur, auxquels il aurait particip. 2 / ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES : Les prestations, indemnits et rentes dues aux agents la suite dun accident du travail ou dune maladie professionnelle sont prises en charge par la Caisse de Scurit Sociale, conformment aux dispositions du Code de la Scurit sociale. Toutefois, pour lindemnisation, laccident du travail ou la maladie professionnelle sont assimils la maladie vise au paragraphe 1er ci-dessus, tant que le rgime dindemnisation de la maladie est plus favorable. En consquence, la Caisse de Scurit sociale prend en charge les indemnits dues lagent au titre de la rparation des accidents du travail et maladies professionnelles et ltablissement employeur prend en charge le complment dindemnit rsultant de lapplication lagent du rgime de la maladie.
FEMME SALARIEE : Les indemnits dues la femme salarie, dans la limite de six semaines avant et huit semaines aprs la dlivrance, sont la charge de la Caisse de Scurit Sociale, conformment aux dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur en la matire. 4/ MISE A PIED : La priode de mise pied de lagent nouvre pas droit lindemnisation. 5 / DETENTION PREVENTIVE : La priode de dtention prventive de lagent nouvre pas droit lindemnisation. 6 / CONGE PAYE : lallocation de cong pay est verse lagent dans les conditions fixes larticle 32. 7 / STAGES, REPRESENTATION ET CONGRES : Dans la limite de quinze jours par an, lagent peroit loccasion des stages, reprsentations et congrs viss larticle 144 du Code du travail, une indemnit gale son salaire dactivit. 8 / SESSIONS DES ASSEMBLEES : Les priodes de suspension de service pendant les sessions des assembles dont lagent est membre nouvrent droit lindemnisation que si les fonctions lectives ne sont pas rmunres. Dans ce cas, lindemnisation est gale au salaire dactivit. 9 / EVENEMENTS FAMILIAUX : Les permissions exceptionnelles pour vnements familiaux, dans les limites fixes larticle 35, ne font pas lobjet dune retenue de salaire. 10/ ABSENCES POUR CONVENANCES PERSONNELLES : Les absences pour convenance personnelles nouvrent pas droit lindemnisation, ni lallocation de cong. ARTICLE 29./ - ABSENCES POUR MALADIES ET ACCIDENTS NON PROFESSIONNELLES : 1 / - FORMALITES A ACCOMPLIR PAR LAGENT Si lagent malade fait constater son tat par le mdecin agr par ltablissement dans un dlai de 48 heures, il naura pas dautres formalits accomplir. Dans la ngative, il doit, sauf cas de force majeure, faire avertir le Chef de ltablissement au motif de cette absence dans un dlai de 72 heures suivant la date de laccident ou de la maladie.
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Cet avis est confirm par un certificat mdical produire dans un dlai maximum de 6 jours compter du premier jour de lindisponibilit. Le Chef dtablissement peut faire contre visiter lagent par le mdecin agr par ltablissement. 2 / SUSPENSION DU CONTRAT Les absences justifies par lincapacit rsultant de maladie ou daccident non professionnels ne constituent pas une cause de rupture du contrat de travail dans la limite de 6 mois, ce dlai tant prorog jusquau remplacement de lagent. Pendant ce dlai, et au cas o le remplacement de lagent simposerait, le remplaant devra tre inform par crit du caractre provisoire de son engagement. ARTICLE 30./ - DUREE DU CONGE ET DROIT DE JOUISSANCE Conformment aux articles 143 149 du Code du Travail et aux articles 3, 4, 5, et 6 de la loi n 71-54 du 28 Juillet 1971, les agents acquirent droit cong pay raison dun mois de cong par douze mois de service effectif. Pour les agents des classes 1 4 inclusivement, la dure du cong est augmente en considration de lanciennet, raison de deux jours ouvrables aprs 20 ans de services, continus ou non, de quatre jours aprs 25 ans et de 6 jours aprs 30 ans, sans que le cumul de ce supplment avec le cong principal puisse avoir pour effet de porter plus de 24 jours ouvrables, pour 12 mois de services, le total exigible, conformment larticle 8 du larrt gnral n 10844 I.G.T.L.S. A.O.F. du 17 Dcembre 1956. Les femmes salaries ont droit un jour de cong supplmentaires par an pour chacun de leurs enfants vivants de moins de quatorze ans, enregistrs ltat civil. Si, du fait de lemployeur, le lieu daffectation ne correspond pas au lieu de rsidence habituelle lorsque lagent demande prendre son cong au lieu de sa rsidence habituelle, la dure du cong est augmente de deux jours de dlai de route correspondant au voyage aller et retour du lieu daffectation au lieu de rsidence habituelle, par les moyens au choix du Chef dtablissement, conformment au dernier alina de larticle 150, au 2me alina de larticle 151 et larticle 154 du Code du Travail. Lagent peroit, pour ces deux jours, une indemnit journalire gale lallocation de cong.
Sous rserve des ncessits de service et dun cong de 6 jours au minimum par an prendre au lieu demploi, la jouissance effectif du cong peut tre reporte, conformment larticle 145 du Code du Travail tel quil rsulte de larticle 4 de la loi n 71-54 du 20 Juillet 1971 : par le Chef dtablissement, sur demande crite de lagent intress ; ou par le Chef dEtablissement, sur laccord crite de lagent intress.
Toutefois, le cumul des congs qui en rsultera ne peut tre autoris que dans la mesure o la dure des services nexcdera pas trois annes conscutives. ARTICLE 31./ - INDEMNITE COMPASATRICE DE CONGE En cas de rupture ou dexpiration du contrat de travail avant que lagent nait acquis droit au cong, ou nait pris le cong auquel il pouvait prtendre, une indemnit compensatrice de cong calcule sur la base des droits acquis daprs les dispositions lgales en vigueur et des dispositions de larticle 30 du prsent dcret, doit lui tre alloue. Lorsque le cong acquis est suprieur un mois, les prlvements et retenues oprer sur lindemnit compensatrice de cong pay, ou sur lallocation normale de cong, seffectuent mois par mois. Il en va des cotisations patronales. ARTICLE 32./ - ALLOCATION DE CONGE PAYE Suivant quil bnficie dun jour et demi ouvrable de cong par mois de service effectif, ou dun mois de cong par anne se service effectif, lagent peroit, au moment de son dpart en cong, une allocation de cong gale au seizime ou douzime des sommes perues pendant la priode de rfrence, lexclusion des indemnits ayant le caractre de remboursement de frais, de prestations ou des indemnits forfaitaires en tenant lieu. Par contre, les retenues ventuellement opres sur le salaire au titre des prestations en nature sont prises en compte dans lallocation de cong, si ces prestations ne sont plus fournies pendant le cong.
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ARTICLE 33./ - PETIT CONGE ANNUEL OBLIGATOIRE AU LIEU DEMPLOI Tout agent ayant accompli une anne de service effectif continu doit obligatoirement six jours de cong au lieu daffectation. Lallocation de cong pour les six jours obligatoires se calcule comme lindemnit de pravis, cest dire sur le salaire rel quaurait peru lagent sil avait continu travailler pendant ces six jours. Elle doit tre dduite de lallocation de cong alloue lchance de la priode de rfrence relle. ARTICLE 34./ - REGIME DES ABSENCES AUTORISEES Conformment larticle 144 du Code du Travail, dans une limite annuelle de six jours, ne peuvent tre dduites de la dure du cong acquis les permissions exceptionnelles qui auraient t accordes au travailleur loccasion dvnements familiaux touchant directement son propre foyer. Dans une limite annuelle de quinze jours ouvrables dductibles de la dure du cong pay, des autorisations dabsence sans solde pourront tre accorde lagent afin de lui permettre : soit de suivre un stage officiel de perfectionnement dducation populaire et sportive ; soit de reprsenter le SENEGAL dans une comptition sportive internationale ; soit dassister des congrs syndicaux auquel il est dlgu en vertu dun mandat rgulier.
Ces autorisations dabsence peuvent tre prises en une ou deux fois sans porter plus de trois dans la mme anne civile les suspensions de contrat rsultant du cong annuel et de lapplication des prsentes dispositions. La demande est obligatoirement prsente par lagent au moins un mois avant la date de sa prise deffet. Elle doit porter le visa du service comptent du Ministre charg de la jeunesse et des Sports en ce qui concerne les stages officiels de perfectionnement dducation populaire et sportive ou les comptitions sportives internationales, et du Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale en ce qui concerne les congrs syndicaux.
Les agents appels participer des organismes consultatifs rglementaires au conseil dadministration dorganismes institus par un texte lgislatif ou rglementaire, les agents dsigns en qualit dassesseurs au tribunal du travail, ou en qualit dexperts en matire de conflits collectifs, ou en qualit denquteurs en matire daccidents du travail, devront communiquer au Chef dEtablissement la convention ventuelle lappui de la demande dautorisation dabsence. ARTICLE 35./ - PERMISSIONS POUR EVENEMENTS FAMILIAUX : Dans la limite de dix jours par an, des permissions exceptionnelles dabsence sont accordes lagent pour vnements familiaux, justifier par la prsentation de pices dtat civil ou dune attestation dlivre par lautorit administrative qualifie ; ces vnements familiaux sont les suivants : mariage de lagent : 2 jours ; mariage dun de ses enfants, dun frre ou dune sur : 1 jour ; dcs du conjoint ou dun descendant en ligne directe : 2 jours ; dcs dun ascendant en ligne directe, dun frre ou dune sur : 1 jour ; naissance ou dcs dun enfant : 1 jour ; baptme dun enfant : 1 jour.
Toute permission de cette nature doit faire lobjet dune autorisation crite pralable du chef dtablissement. Une comptabilit des absences et congs est tenue pour chaque agent. En cas de force majeure, lagent doit aviser le chef dtablissement au plus tard ds la reprise du service. Le document attestant lvnement doit tre prsent dans le plus bref dlai et, au plus tard, dans les huit jours suivant lvnement. Si lvnement se produit hors du lieu demploi et ncessite le dplacement de lagent, la permission pourra tre prolonge, sous rserve des ncessits de service, cette prolongation tant assimile une absence pour convenance personnelle.
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ARTICLE 36./ - DETENTION PREVENTIVE DE LAGENT :
Le contrat de travail est suspendu pendant la dtention prventive de lagent, conformment larticle 57 du Code du Travail. Pendant toute la dure de la dtention prventive, lagent concern na pas droit rmunration. En application de larticle 57 du Code du Travail, la priode de dtention prventive de lagent est considre comme temps de service pour la dtermination de son anciennet dans ltablissement. Mais elle nest pas considre comme temps de service pour la dtermination de son anciennet dans ltablissement. Mais elle nest pas considre comme temps de service effectif pour la dtermination du droit au cong pay. ARTICLE 37./ - VOYAGES ET DEPLACEMENTS. DEPLACEMENTS DEFINITIFS ET DEPLACEMENTS TEMPORAIRES : Lagent dplac de manire dfinitive, du fait de lemployeur, de sa rsidence habituelle pour transport du lieu de sa rsidence habituelle son lieu daffectation et vice versa, loccasion de son recrutement, de ses congs pays, et de sa cessation de service, par le moyen appropri choisi par le chef dtablissement, conformment au dernier alina de larticle 150, au second alina de larticle 151 et larticle 154 du Code du Travail. Aprs la priode dessai de lagent, le conjoint et ses enfants mineurs charge vivant habituellement avec lui nont droit aux frais de transport la charge de ltablissement, dans les mmes conditions que lagent, qu lexpiration du dlai de douze mois prvu par le 1er alina de larticle 151 du Code du Travail. Lorsquil sagit dun dplacement temporaire dans les limites du territoire national et lorsque lagent est appel, occasionnellement, exercer sa profession hors du lieu habituel de son emploi et quil en rsulte pour les frais supplmentaires, il a droit une indemnit de dplacement dans les conditions prcises ci-aprs. Lagent dplac temporairement ne peut prtendre qu son transport, lexclusion de celui de sa famille, et conserve, dautre part, droit la rmunration dont il bnficiait au lieu habituel de son emploi si elle est suprieure la rmunration rglementaire ou conventionnelle du ou des lieux o il exerce son emploi durant son dplacement. Cette indemnit de dplacement nest pas due lagent qui sont fournies en nature les prestations de nourriture et de logement.
Le dplacement temporaire ne peut excder six mois. Pendant la dure du dplacement, lagent peroit, outre lindemnit de dplacement laquelle il pourrait prtendre, la mme rmunration que sil avait travaill pendant lhoraire normal de ltablissement. ARTICLE 38./ - TAUX DE LINDEMNITE DE DEPLACEMENT A LINTERIEUR DU TERRITOIRE NATIONAL : Les taux de lindemnit de dplacement lintrieur du territoire national sont fixs comme suit : a/ - Pour louvrier et lemploy de la classe 1 (catgorie 1-1 1-4 incluse) : 3 fois le taux du salaire minimum interprofessionnel garanti du lieu habituel demploi, lorsque le dplacement entrane la prise dun repas principal en dehors du lieu demploi ; 6 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel garanti du lieu habituel demploi, lorsque le dplacement entrane la prise de deux repas principaux en dehors du lieu demploi ; 9 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel garanti du lieu habituel demploi, lorsque le dplacement entrane la prise de deux repas principaux et le couchage en dehors du lieu demploi.
b/ - Pour louvrier et lemploy de la classe 2 (catgories 2-1 2-4 incluses), lagent de matrise et le technicien et assimils des classes 3 et 4 (catgories 3-1 3-6 et catgories 4-1 4-3) : 2 fois le salaire horaire de base de sa catgorie, lorsque le dplacement entrane la prise dun repas principal en dehors du lieu demploi. 4 fois le salaire horaire de base de sa catgorie, lorsque le dplacement entrane la prise de deux repas principaux en dehors du lieu demploi.
c/ - Pour les cadres et assimils des classes 5, 6 et 7 (sauf les chefs dtablissement), les frais de sjour engags pour les besoins du service sont rembourss par ltablissement sur la base de deux tiers du salaire catgoriel de base journalier du cadre, par journe de
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24 heures, condition que le dplacement ait ncessit la prise dau moins un repas principal lextrieur. ARTICLE 39./ - PIECES JUSTIFICATIVES DES DEPLACEMENTS : Les indemnits de dplacement ne peuvent tre payes que sur prsentation de la feuille de dplacement ; La feuille de dplacement est dlivre sur prsentation de lordre de mission prescrivant le dplacement ; La feuille de dplacement et lordre de mission sont tablis par le chef dtablissement, suivant le modle en vigueur dans la Fonction Publique.
La feuille de dplacement est dtache dun registre souche conserv par le chef dtablissement. La feuille de dplacement est vise au dpart, larrive, et dans les centres de passage par les autorits administratives habilites. Le paiement de lindemnit de dplacement temporaire doit tre rclam au plus tard dans un dlai de deux mois aprs lexpiration du dplacement concern. Les avances sur indemnits de dplacement seront limites aux deux tiers du montant prvisible de lindemnit. ARTICLE 40./ - CLASSE DE PASSAGE Les dplacements de louvrier et de lemploy des classes 1 et 2 et des conducteurs de vhicules automobiles ainsi que des membres de leur famille, lorsquils sont la charge de ltablissement, seffectuent dans les conditions suivantes : A/ - BATEAU ET TRAIN : a/ - Ouvriers et employs de la classe 1 catgorie 1-1 catgorie 1-4 incluse) : 3me classe, bateau : 3me classe ; 2me classe, train : 2me classe.
b/ - Ouvriers et employs de la classe 2 (catgorie 2-1 2-4 inclusivement) : 2me classe, train et bateau : 2me classe.
B/ - AVION : CLASSE TOURISTE : C./ - VEHICULES DE TRANSPORT EN COMMUN : au tarif officiel homologu par le contrle des prix. Les dplacements du cadre des classes 5 7, de lagent de matrise, technicien et assimils des classes 3 et 4, et de sa famille, lorsquils sont la charge de lemployeur, seffectuent dans les conditions suivantes : a/ - Agents de matrise, techniciens et assimils des classes 3 et 4 : Bateau et train : 2me classe Bateau et train : 1re classe pour la catgorie suprieur des agents de matrise, techniciens et assimils (catgorie 4-3). Avion : Classe touriste.
b/ - Cadres et Assimils des classes 5 7 : Bateau et train : 1re classe. Avion : Classe touriste.
ARTICLE 41./ - TRANSPORT DES BAGAGES Pour le transport des bagages de lagent et de sa famille charge de ltablissement davantages autres que la franchise concde par le transporteur pour chaque titre de passage. Toutefois, lors du premier voyage du lieu de rsidence habituelle au lieu demploi et du dernier voyage du lieu demploi au lieu de rsidence habituelle, ainsi que dans le cas de mutation dun lieu demploi un autre et sous rserve du dlai minimal de douze mois pendant lequel le transport des membres de la famille de lagent nest pas la charge de
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ltablissement en vertu du 1er alina de larticle 151 du Code du Travail, ltablissement paiera lagent voyageant par toute autre voie de transport que la voie maritime, les frais de transport de ses bagages jusqu concurrence de : 100 kg en sus de la franchise pour lui mme ; 100 kg en sus de la franchise pour sa femme ; 100 kg en sus de la franchise pour chacun de ses enfants mineurs, lgalement sa charge de ltablissement, quelle que soit limportance de sa famille.
Au cas o il ne fournirait pas de mobilier, ltablissement assurera, en outre, le transport gratuit des gros meubles ncessaires lagent et sa famille charge vivant habituellement avec lui. Le transport des bagages, pris en charge par ltablissement en sus de la franchise, est effectu par voie et des moyens normaux au choix de ltablissement. ARTICLE 42./ - INDEMNITE DE TRANSPORT Il est institu au profit des agents une indemnit de transport. Ont droit lindemnit de transports les agents, non ramasss collectivement par ltablissement, dont lhabitation se trouve en un point loign dau moins 3 km du lieu de travail de lagent par le trajet le plus direct. Lindemnit de transport est servie sous forme dune allocation mensuelle forfaitaire selon les deux taux ci-aprs : a/ - son taux est gal au 1/6me du salaire minimum mensuel interprofessionnel garanti (SMIG) du rgime gnral lorsque lhabitation de lagent se trouve en un point distant de 3 km ou plus du lieu de travail ; b/ - son taux est gal au 1/4 du SMIG mensuel du rgime gnral lorsque lhabitation de lagent se trouve en un point distant de 10 km ou plus du lieu de travail. ARTICLE 43./ - DEPLACEMENT A LETRANGER ET INDEMNITE DE MISSION : Le dcret n 63-320 du 17 Mai 1963 est applicable aux agents des tablissements publics caractre industriel ou commercial se rendant en mission ltranger.
Toutefois, le classement par assimilation aux deux groupes prvus par le dcret susvis est le suivant : Groupe I = Agents cadres des classes 5, 6, et 7 ; Groupe II = Agents de matrise et dexcution des classes 1 4.
Le paiement des indemnits de mission est subordonn la production des mmes justifications que celles prvues larticle 39 du prsent dcret en ce que concerne les dplacements lintrieur du territoire national. ARTICLE 44./ - DOTATION EN EFFETS DHABILLEMENT : Les agents affects aux emplois numrs ci-aprs peuvent prtendre la charge de ltablissement, la fourniture des effets dhabillement prvus ci-dessous, sur dcision du chef dtablissement, et dans la limite dun maximum de : A/ - EN CE QUI CONCERNE LES MECANICIENS, LES MECANOGRAPHES, LES LABORANTINS : 2 combinaisons ou 2 tabliers, ou 2 blouses de travail, par an. B/ - EN CE QUI CONCERNE LES CHAUFFEURS DE VEHICULE AUTOMOBILE DU SERVICE GENERAL ET LES PLANTONS OU ASSIMILES : 2 tenues de tissu kaki ou blanches, en premire dotation ou au moment de lengagement, puis une tenue kaki ou blanche par an (veste droite, 3 poches, 3 boutons) ; une cravate de toile par an ; une casquette de toile ou de coton kaki ou blanche tous les deux ans ; une paire de souliers en cuir et deux paires de socquettes par an.
Les pices justificatives relatives aux dpenses pour effets dhabillement doivent prciser les prnoms, nom et fonction du bnficiaire. Le port de la tenue pendant les heures de service est obligatoire pour tous les agents qui en sont normalement dots.
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ARTICLE 45./ - ECONOMATS :
Louverture dun conomat dentreprise demeure subordonne au respect des dispositions des articles 132 et 133 du Code du Travail. ARTICLE 46./ - LOGEMENT : Les tablissements publics caractre industriel ou commercial ne peuvent loger leurs agents que dans les conditions ci-aprs : a/ - Les agents dont la prsence constante dans lenceinte de ltablissement se rvlerait obligatoire pour des raisons impratives, notamment de scurit, seront logs gratuitement par ltablissement. b/ - Les agents dont la prsence constante dans lenceinte de ltablissement ne serait pas obligatoire, et qui sont logs dans un btiment appartenant ltablissement et situ dans son enceinte, subiront une retenue sur leurs salaires conformment au dcret n 65-090 du 5 Fvrier 1965. c/ - En aucun cas, lameublement nest fourni gratuitement. ARTICLE 47./ - EVACUATION DU LOGEMENT FOURNI PAR LETABLISSEMENT : Lors de la rupture ou de lexpiration du contrat de travail, lagent install dans un logement fourni par ltablissement est tenu de lvacuer dans les dlais ci-aprs : a/ En cas de notification du pravis, par lune des parties, dans les dlais requis : vacuation lexpiration de la priode de pravis sans que celle-ci puisse tre infrieure un mois ; En cas de rupture de contrat par lagent sans que le pravis ait t respect : vacuation immdiate ; En cas dexpiration du contrat ou de licenciement par le chef dtablissement, sans pravis : vacuation diffre dans la limite dun mois ; En cas de faute lourde de lagent habitant seul : vacuation immdiate.
b/ c/ d/
En cas de maintien dans les lieux, le chef dtablissement pourra fournir lagent un autre logement en remplacement du logement occup jusque l. Pour cette priode, la retenue de logement pourra tre opre par anticipation. ARTICLE 48./ - CONDITIONS DUTILISATION DES VEHICULES DE SERVICE : La voiture attache la personne physique, dite voiture de fonction , est supprime dans tous les tablissements publics caractre industriel ou commercial. Les vhicules appartenant aux tablissements, quil sagisse des vhicules de service, des vhicules spciaux et des vhicules de tourne, ne peuvent tre utiliss que pour les besoins exclusifs de ltablissement. Ces vhicules seront immatriculs dans une srie officiel spciale. Ils doivent tre conduits par un chauffeur de ltablissement ou exceptionnellement, par lagent utilisateur, muni dune feuille de dplacement, dans lexercice exclusif de ses fonctions, sur autorisation crite spciale du chef dtablissement et sous la responsabilit de celui-ci. Tout vhicule de service en dplacement doit tre muni dun ordre de mission et dune feuille de dplacement. ARTICLE 49./ - SORT DES VEHICULES NON UTILISES : Les vhicules dont les tablissements nauront pas lutilisation du fait de lapplication du prsent dcret seront : soit reconvertis pour dautres tches au service desdits tablissements ; soit sortis du patrimoine de ltablissement par application de la rglementation relative la comptabilit des matires.
ARTICLE 50./ - UTILISATION DES VEHICULES PERSONNELS POUR LES BESOINS DE SERVICE : Dans lintrt du service et dans celui des tablissements publics, certains agents peuvent tre autoriss utiliser leur vhicule personnel pour les besoins du service.
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La liste des emplois dont les titulaires peuvent tre autoriss utiliser leur vhicule personnel pour les besoins du service sera prcise par le rglement dtablissement. Les agents autoriss utiliser leur vhicule personnel ^pour les besoins du service percevront une indemnit compensatrice dont le taux est fix 15 francs par kilomtre effectivement parcouru, quelle que soit la puissance fiscale du vhicule utilis, dans la limite dun plafond de 1000 kilomtres par mois. TITRE IV - ELEMENTS DE LA REMUNERATION ARTICLE 51./ - HIERARCHIE PROFESSIONNELLE GENERALE DES AGENTS DES ETABLISSEMENTS A CARACTERE INDUSTRIEL OU COMMERCIAL : La hirarchie professionnelle gnrale des agents des tablissements publics caractre industriel ou commercial comprend 8 classes correspondant aux niveaux de responsabilits et numrotes de 1 8 par ordre croissant dimportance. A lintrieur dune classe, les emplois sont rpartis en catgories dont chacune correspond une qualification professionnelle donne. Ces catgories sont indiques par des numros croissants deux chiffres : le premier tant celui de la classe, le second celui du degr de qualification correspondant la catgorie lintrieur de la classe. Lchelle hirarchique professionnelle gnrale est fixe ainsi quil suit : CLASSE 1 : EXECUTANTS SANS QUALIFICATION PROFESSIONNELLE : CATEGORIE 1-1 : Manuvre ordinaire, ouvrier ou employ ; CATEGORIE 1-2 : Manuvre spcialis, ouvrier ou employ ; CATEGORIE 1-3 : Aide-Ouvrier ou aide- employ ; CATEGORIE 1-4 : Ouvriers spcialiss ou employ spcialis.
CLASSE 2 : EXECUTANTS PROFESSIONNELLEMENT QUALIFIES : CATEGORIE 2-1 : Ouvrier ou employ professionnel ordinaire ; CATEGORIE 2-2 : Ouvrier ou employ professionnel ; CATEGORIE 2-3 : Ouvrier ou employ professionnel hautement qualifi ;
CLASSE 3 : MAITRISE ET TECHNICIENS ORDINAIRES : CATEGORIE 3-1 : Sous-chef dquipe dexcutants non qualifis ; CATEGORIE 3-2 : Chef dEquipe dexcutants non qualifis ; CATEGORIE 3-3 : Sous-Chef de groupe (plusieurs quipes) dexcutants non qualifis ; CATEGORIE 3-4 : Chef de groupe dexcutants non qualifis, et techniciens ordinaires ; CATEGORIE 3-5 : Sous-Chef de groupe de professionnels qualifis et techniciens trs qualifis ; CATEGORIE 3-6 : Chef de groupe de professionnels qualifis, et techniciens trs qualifis ; SUPERIEURS :
CLASSE 4 : MAITRISE SUPERIEURE ET TECHNICENS -
CATEGORIE 4-1 : Sous Chef de secteur (plusieurs groupes dans une section principale), et technicien suprieur ; CATEGORIE 4-2 : Chef de secteur , et technicien suprieur qualifi ; CATEGORIE 4-3 : Chef de secteur principal et technicien suprieur trs qualifi ;
CLASSE 5 : INGENIEURS ET CADRES ORDINAIRES NE PARTICIPANT PAS A LELABORATIONDES DECISIONS : CATEGORIE 5-1 : Chef de section (plusieurs groupes) ; CATEGORIE 5-2 : Chef de section principale (plusieurs secteurs) ; CATEGORIE 5-3 : Chef de subdivision (plusieurs sections dans une division principale).
CLASSE 6 : CADRES SUPERIEURES PARTICIPANT A LELABORATION DES DECISIONS : CATEGORIE 6-1 : Chef de division (plusieurs sections) ; CATEGORIE 6-2 : Chef de division principale (plusieurs subdivisions) ; CATEGORIE 6-3 : Chef de dpartement plusieurs divisions dans une direction ;
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CLASSE 7 : DIRECTEUR DETABLISSEMENTS : -
CATEGORIE 7-1 : Direction dtablissement ou de service ne comportant pas de division ; CATEGORIE 7-2 : Direction dtablissement ou de services , comportant une des divisions sans dpartement ; CATEGORIE 7-3 : Direction dtablissement ou de service comportant un ou plusieurs dpartements .
CLASSE 8 : DIRECTIONS GENERAUX : CATEGORIE 8-1 : Direction gnrale dtablissement , comportant au moins une direction de service . CATEGORIE 8-2 : Direction gnrale dtablissement , comportant deux ou trois services ; CATEGORIE 8-3 : Direction gnrale dtablissement , comportant au moins quatre services .
ARTICLE 52./ - DEFINITION DES ORGANIGRAMMES ET CLASSIFICATION DES EMPLOIS : La dfinition de lorganigramme de chaque tablissement public caractre industriel ou commercial en fonction de cette chelle hirarchique professionnelle gnrale sera subordonne lavis pralable de la commission nationale de coordination, dinterprtation, de conciliation et de classement professionnel des agents des tablissements publics caractre industriel ou commercial institue par le prsent dcret. Les organigrammes des tablissements devront dtailler les effectifs et toute modification ultrieure de lorganigramme devra tre soumis lavis de ladite commission nationale. Le rglement propose chaque tablissement prvu par larticle 4 de la loi n 72-80 du 26 Juillet 1972 tablira la classification des emplois existants dans les catgories professionnelles de la hirarchie gnrale fixe par le prsent dcret. Chaque emploi devra faire lobjet dune dfinition prcise annexe au rglement dtablissement.
Tout rglement dtablissement sera soumis lavis pralable de la commission de coordination, dinterprtation, de conciliation et de classement professionnel. Un emploi dune catgorie dtermine ne peut tre occup, titre dfinitif, que par un agent possdant la qualification professionnelle correspondante. Le rglement dtablissement devra prciser pour chaque emploi les conditions dans lesquelles sera reconnue cette qualification. Un agent ne peut, quelle que puisse tre sa qualification professionnelle, obtenir titre personnel un classement professionnel et une rmunration suprieure ceux correspondant au niveau de lemploi occup. ARTICLE 53./ - ECHELLE DES SALAIRES CORRESPONDANT A LA HIERARCHIE PROFESSIONNELLE GENERALE : Un dcret fixera lchelle des salaires correspondant la hirarchie professionnelle gnrale des agents des tablissements publics caractre industriel ou commercial. ARTICLE 54./ - INDEMNITE DIFFERENTIELLE RESORBABLES DITE DE LAVANTAGE ACQUIS : Dans le cas o lapplication du prsent dcret, PRIME ANNUELLE DE RENDEMENT EXCLUE, aboutirait pour certains agents une rmunration globale mensuelle infrieure la moyenne de la rmunration globale mensuelle des six derniers mois de service prcdant lentre en vigueur du prsent dcret, lagent concern devra percevoir, en plus de sa rmunration globale mensuelle calcule conformment aux dispositions du prsent dcret, PRIME ANNUELLE DE RENDEMENT EXCLUE, une indemnit diffrentielle mensuelle dite de lavantage acquis gale la diffrence entre sa rmunration globale mensuelle moyenne des six derniers mois de service prcdent lentre en vigueur du prsent dcret, et sa nouvelle rmunration globale mensuelle rsultant de lapplication du prsent dcret. Ladite indemnit diffrentielle sera rsorbable par le jeu de toute augmentation ultrieure de lun quelconque des lments de la rmunration sous le rgime du prsent dcret, prime annelle de rendement exclue.
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ARTICLE 55./ - INTEGRATION DANS LA HIERARCHIE PROFESSIONNELLE GENERALE DES AGENTS DEJA EN SERVICE A LA DATE DENTREE EN VIGUEUR DU PRESENT DECRET : Dans un dlai dun an compter de la date dentre en vigueur du prsent dcret, tous les agents compris dans son champ dapplication tel que dfini larticle 1er, y compris les conducteurs et personnels roulant de vhicules automobiles relevant prcdemment des dfinitions A1, A2, B1, B2, C1, C2, D1, et D2, seront conformment aux dispositions des articles 92 et 93 du Code du Travail et quelle que soit la convention collective dont ils pouvaient relever jusqualors, quil sagisse de conventions collectives dtablissement, ou de conventions collectives rendues obligatoires par branche dactivit, reclasss dans la hirarchie professionnelle gnrale, dans les conditions prvues aux articles 52 54 du prsent dcret. ARTICLE 56./ - REMUNERATIONS : La rmunration du travail des agents est base sur les quatre facteurs suivants : lemploi occup dans lentreprise ; la fidlit lentreprise ; la productivit de lagent ; les rsultats de la gestion de la cellule au sein de laquelle sexerce la fonction.
A chacun de ces facteurs correspond un lment particulier de rmunration : un salaire de base mensuel fixe, li lemploi catgoriel ; une prime danciennet lie au temps de prsence ; une prime mensuelle variable dite de productivit lie la qualit du service fourni et lexprience acquise ; une prime annuelle essentiellement variable, dite de rendement lie aux rsultats densemble obtenus par la cellule de gestion. ARTICLE 57./ - SALAIRE DE BASE : Les rmunrations individuelles des agents sont obligatoirement calcules par rfrence au barme des rmunrations catgorielles fixes par dcret.
A chaque catgorie demploi correspond un salaire fixe dit salaire de base dont le montant, prcis au dcret fixant le barme des rmunrations de lchelle hirarchique professionnelle, constitue la base commune de rtribution pour tous les emplois de mme catgorie. Tout agent reoit obligatoirement un salaire individuel fixe gal au salaire de base de la catgorie qui correspond lemploi occup. Le salaire de base dune catgorie dtermine peut tre modifi par dcret. Toute modification du salaire de base dune catgorie sapplique obligatoirement tous les emplois de mme catgorie pour lensemble des tablissements publics caractre industriel ou commercial. Hormis le cas de modification gnrale du salaire de base dune catgorie, applicable simultanment lensemble des emplois dune mme catgorie, les salaires individuels pour tous les emplois dune catgorie dtermine demeurent identiques et constants, quelles que soient, par ailleurs, les situations personnelles et familiales des agents et les contraintes et spcifications propres aux emplois occups. ARTICLE 58./ - SALAIRES DES TRAVAILLEURS PHYSIQUEMENT DIMINUES : Le Chef dEtablissement a le droit dallouer un agent dont le rendement est diminu par suite dun accident ou dune infirmit quelconque mdicalement constat un salaire infrieur au salaire minimum de la catgorie professionnelle dont relve lemploi confi lintress. Le Chef dEtablissement qui entend se prvaloir de ce droit en informer par crit lintress, soit lors de lengagement, soit ds la constatation de lincapacit, et convenir expressment avec lui des conditions de sa rmunration. Cette rmunration ne peut, en aucun cas, tre infrieure de plus de 10% au salire minimum de la catgorie du travailleur. ARTICLE 59./ - PRIME DANCIENNETE : En sus de son salaire de base, tout agent bnficie dune prime danciennet lorsquil runit les conditions dfinies ci-aprs :
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1/ - Sauf lexception prvue par larticle 13 ci-dessus, et sous rserve de lapplication du dcret n 72-170 du 29 Fvrier 1972 aux services accomplis avant la prise deffet de la loi n 72-80 du 26 Juillet 1972, on entend par anciennet, quel quait t le lieu demploi au SENEGAL, le temps pendant lequel a t employ, de faon continue ou discontinue, au service dun seul et mme tablissement public caractre industriel ou commercial. 2/ - Doit tre toutefois tre dduite, le cas chant de la dure totale de lanciennet retenir pour le calcul de la prime danciennet, toute priode de service dont la dure aurait t dj prise en compte pour la dtermination de licenciement effectivement perue par lagent, ou pour loctroi ce dernier dun avantage bas sur lanciennet et non prvu au prsent dcret ; 3/ - Les agents sont admis au bnfice de la prime danciennet lorsquils atteignent, la suite dun ou de plusieurs engagements, la dure de prsence ncessaire dcompte comme indiqu au 1er ci-dessus ; 4/ - Les priodes dabsences de lagent, autorises par lemployeur, sont prises en compte pour le calcul de lanciennet, dans les cas suivants : - absences pour congs pays et dans la limite de 10 jours par an, permissions exceptionnelles pour vnements familiaux prvues par le prsent dcret ; - absences pour maladies, dans la limite de 6 mois ; - absences pour accidents du travail ou maladies professionnelles quelle quen soit la dure ; - absences prvues aux alinas 1 et 2 de larticle 57 du Code du Travail, notamment pendant la dure du service militaire de lagent et les priodes obligatoires dinstruction militaire auxquelles il est astreint ; - absences pour repos de larticle 138 du Code du Travail en faveur de la femme enceinte, loccasion de son accouchement. 5/ - La prime danciennet est calcule en pourcentage sur le salaire de base de la catgorie de classement de lagent, en fonction de lhoraire effectif de travail de ltablissement. - 3% aprs 3 ans danciennet ; - 5% aprs 5 ans danciennet ; - 1% en plus par anne de service de la 5me la 15me anne incluse.
ARTICLE 60./ - PRIME MENSUELLE DE PRODUCTIVITE : Il est institu en faveur des agents une prime mensuelle dans le but dinciter la productivit en rcompensant la productivit et le rendement. Le taux de ladite prime est fix, pour chaque agent, immdiatement aprs chaque notation trimestrielle, selon les paliers et dans la limite des plafonds fixs ci-aprs, au vu de la notation dapprciation sur la manire de servir. Le montant global de la prime est fix, pour un trimestre civil, 15% de la masse salariale catgorielle verse au titre du trimestre prcdent. Il est rparti par classes demploi, telles que dfinies larticle 51 du prsent dcret, et, lintrieur des classes 1 et 2, par grands ensembles dexcutants : employs, ouvriers, manuvres. Le paiement est fait mensuellement, en pourcentage du salaire catgoriel du dernier mois du trimestre de notation, en fonction de la note obtenue, suivant le barme cidessous : 6% pour les notes 51 60 ; 12% pour les notes 61 70 ; 21% pour les notes 71 80 ; 34% pour les notes 81 90 ; 54% pour les notes 91 100 ;
Si la masse rpartir est infrieure au total des primes individuelles ainsi calcules, cellesci sont rduites proportionnellement jusqu concurrence. Dans le cas contraire, lexcdent non distribu reste acquis ltablissement. La prime mensuelle de productivit constitue un complment de salaire. Elle est notamment susceptible de saisie-arrt et soumise lensemble des retenues de droit commun sur les salires. Pour lattribution de la prime mensuelle de productivit, il nest tenu compte ni de la situation personnelle ou familiale des agents, ni des contraintes spcifiques des emplois occups. La prime mensuelle de productivit tant conue pour rcompenser la bonne gestion et le niveau de productivit, son taux est, par dfinition, variable en fonction mensuelle de productivit attribu un agent nest donc pas conscutif de droits particuliers ou dun avantage acquis.
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ARTICLE 61./ - PRIME ANNUELLE DE RENDEMENT :
La prime de rendement est attribue en fin danne sur dcision du conseil dadministration de ltablissement prise aprs examen des rsultats du dernier exercice clos, dment approuv par les autorits comptentes. Le montant global est fix en pourcentage de la masse annuelle des salaires catgoriels dudit exercice, sans pouvoir dpasser le taux de 7%. Ce montant est dabord rparti par le chef dtablissement entre les divers organismes composant ltablissement, en fonction des rsultats particuliers mis en vidence pour chacun deux par un systme de contrle de gestion. Si lquilibre prvisionnel entre moyens mis la disposition et rsultats escompts est exactement respect, la prime est alloue aux taux de base dcid comme il dit plus haut, appliqu la masse des salaires de la cellule de gestion. Si la gestion naboutit pas aux rsultats prvus laide des moyens accords, on ny aboutit quavec des moyens suprieurs de la prime est proportionnellement rduite pour lorganisme dfaillant. Si la gestion est meilleure que prvue, soit en obtenant les rsultats escompts avec les moyens rduits, soit en arrivant des rsultats suprieurs avec les moyens octroys, la prime moyenne est acquise et augmente par une rpartition proportionnelle des allocations non attribues. Le montant global ainsi dtermin pour un organisme est ensuite distribu chacun de ses membres ayant obtenu une note annuelle au moins gale 50, au prorata du produit de cette note par la masse des salaires catgoriels perus par lintress durant lexercice considr. ARTICLE 62./ - INDEMNITE MENSUELLE DE SUJETIONS : l peut tre accord aux agents appartenant aux catgories des cadres, classes 5 7, en sus de leur salaire normal, une indemnit mensuelle destine tenir compte des sujtions de lemploi, et exclusive de tout paiement dheures supplmentaires. Le montant de cette indemnit mensuelle de sujtion est fix annuellement par le Conseil dAdministration, pour chaque emploi, de cadre de lorganigramme de lEtablissement jusqu un plafond de 15.000 Francs, ainsi quil suit, selon les classes :
Classe 5 : de 0 8.000 Francs par mois ; Classe6 : de 0 13.000 Francs par mois ; Classe 7 : de 0 15.000 Francs par mois.
Lindemnit mensuelle des sujtions est exclusive de toutes autres indemnits sauf celles qui seraient acquises loccasion du dplacement temporaire pour ncessit de service et sauf la prime mensuelle de productivit et la prime annuelle de rendement. ARTICLE 63./ - INDEMNITE DE PANIER : Lindemnit de panier a pour but de ddommager les agents, appels occasionnellement fournir un service de nuit, des frais occasionns par la modification des conditions habituelles demploi. Son montant est gal deux fois le salaire du manuvre ordinaire Elle est attribue dans trois cas : a/ - aux agents qui, aprs avoir travaill 10 heures ou plus pendant la mme journe, prolongent leur travail dau moins une heure aprs le dbut de la priode rglementaire de travail de nuit, soit aprs 22 heures ; c/ - aux agents qui effectuent une sance ininterrompue de travail de 10 heures dans la journe. ARTICLE 64./ - INDEMNITE DE SALISSURE : Il est attribu aux agents une indemnit de salissure distincte du salaire et destine compenser les dtriorations de vtements en cas de travaux particulirement salissants. Les produits dont la manipulation ouvre droit la prime de salissure sont les suivants : charbon ; phosphates ; butime en pins ; ciment ; tourtereaux en vrac ou en sacs ;
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arachides en vrac ou en sacs ; palmistes en vrac ou en sacs ; riz en vrac ou en sacs ; productions marachres en vrac ou en sacs.
Lindemnit est accorde pour chaque heure dexposition au risque, toute heure commence tant due. Lindemnit de salissure est gale 11,565% du SMIG. ARTICLE 65./ - PRIME DE COLIS LOURDS OU LOURD ET SALISSANTS : Une prime de colis lourds et salissants distincte du salaire est attribue aux agents des tablissements publics caractre industriel ou commercial en cas de portage individuel de colis lourds dune part, ou lourds et salissants dautre part, dans les conditions fixes ci-aprs : A/ - COLIS LOURD colis dun poids compris entre 75 et 100 kg : 11,565 % du SMIG ; colis dun poids suprieur 100 kg : 13,525 % du SMIG.
B/ - COLIS LOURDS ET SALISSANTS colis dun poids compris entre 75 et 100 kg : 12,455 % du SMIG ; colis dun poids suprieur 100 kg : 14,412 % du SMIG.
La prime de colis lourds et salissants ne se cumule pas avec lindemnit de salissure. ARTICLE 66./ - INDEMNITE DE MANIEMENT DE FONDS : Il est institu une indemnit de maniement de fonds au profit des agents chargs dencaisser ou de dcaisser des deniers pour le compte de lagent comptable particulier : agent collecteurs de menus droits, taxes et redevances, nomms rgisseurs de recettes ;
rgisseurs de caisses davances ; prposs aux guichets et la caisse ; billeteurs.
Cette indemnit ne se cumule pas avec lindemnit de responsabilit de comptable public. Elle est base sur le montant des oprations effectues au cours de chaque mois coul, lexclusion des rceptions de fonds, et des envois de fonds lagent comptable particulier ou au Trsor et des oprations dordre. Elle est verse mensuellement sur production : dune copie de lacte de nomination ou des rfrences du titre de dpenses auquel cet acte a t joint ; dun tat mensuel des oprations effectues, certifi par le Chef dEtablissement ou son dlgu et vis pour exactitude des chiffres cits par lagent comptable particulier.
Les taux sont les suivants : de 1 1.000.000 : 1/5 du montant mensuel du SMIG ; de 1.000.001 2.000.000 :1/4 du montant mensuel du SMIG ; de 2.000.001 10.000.000 : 1/3 du montant mensuel du SMIG ; au-del de 10.000.000 : 1/2 du montant mensuel du SMIG.
ARTICLE 67./ - PRIME DE TENU DINVENTAIRES DES COMPTABLES MATIERES : Il est de mme institu une prime de tenue dinventaire au profit des comptablesmatires rgulirement nomms par application de la rglementation concernant la comptabilit des matires. Cette prime ne se cumule pas avec lindemnit de responsabilit de comptable public en deniers. Elle est base sur la valeur des approvisionnements en magasin ou du matriel pris en charge en fin de gestion prcdente, ou au moment de la rcente installation.
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Elle est verse chaque mois sur production dune copie de lacte de nomination et dun exemplaire de linventaire- matires rsum de fin de gestion prcdente, ou des rfrences des titres de dpenses auxquels ces pices justificatives ont t jointes. Les taux sont les suivants : de 1 1.200.000 : 1/8 du SMIG mensuel ; de 1.200.000 5.000.000 : 1/6 du SMIG mensuel ; de 5.000.000 10.000.000 : 1/5 du SMIG mensuel ; de 10.000.000 20.000.000 : 1/4 du SMIG mensuel ; de 20.000.000 45.000.000 : 1/3 du SMIG mensuel ; au-del de 45.000.000 : 1/2 du SMIG mensuel.
Cette prime est augmente dune somme forfaitaire de 12.000 Francs lan, au profit du comptable- matires centralisateur de lEtablissement. La prime de tenu dinventaire peut tre supprime par dcision du Chef dEtablissement en cas de dfaut de concordance entre linventaire comptable et linventaire physique. ARTICLE 68./ - PAIEMENT DU SALAIRE : Le paiement du salaire seffectue conformment aux dispositions des articles 113, 114, 115 et 116 modifis du Code du Travail et de larrt ministriel prise en application de larticle 115, 2me alina, dudit Code. LEtablissement est tenu de ventiler le salaire, les accessoires du salaire, les primes et les indemnits de toute nature, ainsi que, plus gnralement, toutes sommes dues lagent, selon les rubriques correspondant aux mentions que le bulletin de paie et le registre des paiements, ou le document qui en tient lieu rglementairement, doivent obligatoirement comporter aux termes de larrt ministriel n 973 M.F.P.T. D.T.S.S. du 23 Janvier 1968, de manire faire clairement apparatre, en individualisant chaque lment de la rmunration, sa cause exacte et le dcompte qui a servi de base son calcul. Le bulletin de paie et le registre des paiements doivent renseigner explicitement sur chacun des lments entrant en compte dans le calcul de lallocation de cong conformment larticle 148 du Code du Travail.
Les sommes dues lagent ne doivent en aucun cas tre payes entre les mains dintermdiaires, mais en mains propres au profit de lagent ou, sil le demande, par crit, par virement, ou par mandat poste son nom. A loccasion de chaque paie, acquit libratoire de la somme reue est donn par chaque agent. Le temps pass la date de paie, est rmunr comme temps de travail. TITRE V - DISCIPLINE ET MODALITES DE NOTATION ARTICALE 69./ - REGIME DISCIPLINAIRE : Sauf en ce qui concerne les fonctionnaires de lOffice des Postes et Tlcommunications et les personnels statutaires de la Rgie des Chemins de Fer dans ces Etablissements, ou en position de dtachement dans dautres administrations, la date dentre en vigueur de la loi n 72-80 du 26 Juillet 1972, qui demeureraient rgis par leur statut particulier en vertu dune option formelle exerce dans ce sens, comme prvu au 5me de larticle 2 et larticle 3 de la loi n 72-80 du 26 Juillet 1972, le rgime disciplinaire sexerce dans les conditions prvues par le prsent dcret ainsi que, le cas chant, selon les modalits particulires prvues par les rglements dtablissement. ARTICLE 70./ - NATURE DES SANCTIONS DISCIPLINAIRES : Sous rserve des dispositions de larticle prcdent, les sanctions disciplinaires applicables aux agents des tablissements publics caractre industriel ou commercial sont les suivantes : 1/ 2/ 3/ 4/ 5 lavertissement ; le blme ; la mise pied pendant une dure maximale e 8 jours ; le licenciement avec pravis et, si lagent rempli les conditions, avec indemnit de licenciement ; le licenciement sans pravis ni indemnit de licenciement, en cas de faute lourde seulement.
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Lavertissement et la mise pied de un trois jours ne pourront tre invoqus lencontre de lagent si, lexpiration dun dlai de six mois suivant la date dintervention de lune ou lautre de ces sanctions, aucune autre sanction na pt prononce. Il en est de mme lexpiration dun dlai dun an en ce qui concerne la sanction de la mise pied de quatre huit jours. Sauf cas prvus pour insuffisance de la note professionnelle, ces sanctions sont prises par le Chef de lEtablissement ou son reprsentant aprs que lintress, assist sur sa demande, de son dlgu, aura fourni des explications crites. La sanction est signifie par crit et ampliation de la dcision est adress lInspecteur du travail et de la Scurit Sociale du ressort. La suppression du salaire pour absence non justifie ne fait pas obstacle lapplication de sanctions disciplinaires. ARTICLE 71./ - EXERCICE DU POUVOIR DISCIPLINAIRE : Les sanctions disciplinaires proposes par lautorit hirarchique comptente sont prises comme ci-aprs: Lavertissement et le blme sont infligs par le Chef de division ou le cas chant par une autorit suprieure ; La mise pied et le licenciement avec ou sans pravis sont infligs par le Chef dEtablissement. Mais lavis pralable du prsident du conseil dadministration est obligatoire avant tout licenciement avec ou sans pravis en ce qui concerne les cadres suprieurs de lEtablissement. Le licenciement sans pravis ni indemnit est obligatoirement prononc dans les cas ci-aprs : 1/ refus sans motif justifi de rejoindre son poste dans un dlai de huit jours aprs mise en demeure crite du chef de ltablissement ; 2/ abandon de poste durant quinze jours conscutifs sans motif lgitime ; 3/ refus systmatique dexcuter un ordre prcis entrant dans le cadre des activits de lemploi ; 4/ malversations commises dans le cadre de lexcution du service et violation du secret professionnel ; 5/ acceptation dune rmunration par un tiers, pour des oprations ou des services excuts dans le cadre des fonctions dvolues ;
6/ crime ou dlit de vol, escroquerie, abus de confiance commis mme en dehors du service ; 7/ voies de fait graves commises dans lenceinte de ltablissement ; 8/ ivresse rpte en service ou ayant donn lieu scandale dans lenceinte de ltablissement ; 9/ condamnation entranant lincapacit lectoral. ARTICLE 72./ - EXPLICATIONS ECRITES : Pralablement toute sanction, le suprieur hirarchique qui se trouve lintrieur de la sanction doit adresser lagent intress une demande dexplications crites prcisant les faits qui lui sont reprochs. Lagent est tenu de donner dcharge de cette demande. Lagent dispose de trois fours calendaires francs pour dposer ses observations crites entre les mains du suprieur hirarchique qui se trouve linitiative de la sanction. Faute de sen acquitter dans ce dlai, lagent sera rput avoir reconnu les faits qui lui sont reprochs. La dcision de sanction devra viser les explications crites dposes, ou mentionner leur absence. ARTICLE 73./ - PROCEDURE DE LA NOTATION : Chaque agent fait lobjet quatre fois par anne civile, avant la fin de chaque trimestre, dune notation dapprciation trimestrielle sur la manire de servir. Chaque agent est not sur son comportement personnel depuis la notation prcdente ou pour la notation initiale, aprs 3 mois au moins de fonction dans le premier emploi catgoriel occup. ARTICLE 74./ - AUTORITES INVESTIES DU POUVOIR DE NOTATION : Pour les agents de toutes les catgories professionnelles des classes 1 7, sauf les Chefs dEtablissements, la notation provisoire est faite par le chef hirarchique direct et soumise aux autorits suprieures qui en apprcient le bien-fond. Les notes dfinitives sont attribues par le Chef dEtablissement.
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ARTICLE 75./ - ELEMENTS SUR LESQUELS PORTE LA NOTATION : La notation porte sur les lments numrs au tableau ci-aprs : a/ b/ c/ d/ Rapidit dexcution ou quantit du travail fourni : coefficient 3 ; Qualit du travail fourni : coefficient 3 ; Ponctualit dans la fourniture du travail : coefficient 2 ; Discipline et relations humaines : coefficient 2.
Chacun de ces lments est not de 0 10 sans dcimale en correspondance avec les apprciations littrales suivantes : Nul = 0 ; trs mauvais = 1 ; mauvais = 2 ; trs mdiocre = 3 ; Mdiocre = 4 ; moyen = 5 ; assez bon = 6 ; bon = 7 ; Trs bon = 8 ; excellent = 9 ; parfait = 10. Le total correspond lune des apprciations gnrales ci-aprs : a/ - agent nul : moins de 10 ; b/ - agent trs mauvais : de 10 moins de 20 ; c/ - mauvais agent : de 20 moins de 30 ; d/ - agent trs mdiocre : de 40 moins de 50 ; e/ - agent mdiocre : de 40 moins de 50 ; f/ - agent moyen : de 50 moins de 60 ; g/ - assez bon agent : de 60 moins de 70 ; h/ - bon agent : de 80 moins de 90 i/ - excellent agent : de 90 moins de 100 ; j/ - agent parfait : 100. Pour viter linflation des notes, le nombre dagents dune mme classe dont la note de valeur gnrale est : a/ b/ c/ d/ suprieure 90, ne peut dpasser 4% de leffectif ; suprieure 80, ne peut dpasser 10 % de leffectif ; suprieure 70, ne peut dpasser 20 % de leffectif ; suprieure 60, ne peut dpasser 40 % de leffectif.
ARTICLE 76./ - COMMUNICATION DES NOTES PROFESSIONNELLES A LAGENT : Le chef dtablissement donne chaque agent : ouvrier, employ, agent de matrise, cadre, communication de chaque note trimestrielle chiffre qui lui est attribue. Cette communication se fait titre personnel et sous pli ferm. ARTICLE 77./ - MAUVAISE MANIERE DE SERVIR : Lagent, ouvrier, employ, agent de matrise, ou cadre, dont la note moyenne sur 4 trimestres successifs sera infrieure 30 fera obligatoirement lobjet dun avertissement crit. Deux avertissements successifs pour ce motif entranent le licenciement avec pravis pour insuffisance professionnelle. De mme, toute note moyenne sur 4 trimestres successifs infrieure 20 entranera le licenciement avec pravis pour insuffisance professionnelle. Les dispositions qui prcdent ne font pas obstacle ce que lagent dont la manire de servir est nettement mauvais puisse tre licenci tout moment en application des dispositions du Code du Travail et du prsent dcret. ARTICLE 78./ - MANQUE DASSIDUITE ET ABSENTEISME : Indpendamment des sanctions prvues ci-dessus, lagent renvoy son domicile pour retards rpts au travail, ou qui ne sait pas prsent au travail sans motif valable, fera lobjet de retenues pour la demi-journe ou les journes pendant lesquelles il na pas exerc son activit professionnelle dans ltablissement. ARTICLE 79./ - TRADUCTION DEVANT LE CONSEIL DE DISCIPLINE : Lorsquau cours dune priode de six mois lagent a fait lobjet de quatre avertissements et dun blme, ou de deux avertissements et dune mise pied, ou de deux blmes, ou de deux mises pied, il sera dfr devant le conseil de discipline. Il en sera de mme lorsquau cours de quatre trimestres successifs lagent aura fait lobjet dapprciations sur la manire de servir faisant ressortir soit son incomptence, soit son insuffisance professionnelle.
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ARTICLE 80./ - DEFENSE DE LAGENT DEVANT LE CONSEIL DE DISCIPLINE : Tout agent traduit devant le conseil de discipline sera inform par crit des faits qui lui sont reprochs quinze jours francs avant la runion du conseil. Il pourra se faire assister par un reprsentant de son organisation syndicale, ou un dlgu du personnel, ou tout autre agent de ltablissement. ARTICLE 81./ - PROCEDURE DU CONSEIL DE DISCIPLINE : Le conseil de discipline est compos : du chef dtablissement ou de son reprsentant, prsident ; de deux cadres dsigns par le chef dtablissement ; dun reprsentant de lorganisation syndicale la plus reprsentative ; de deux dlgus du personnel dont un au moins appartenant la mme catgorie que lagent fautif.
LE CONSEIL DE DISCIPLINE EST CONSULTE obligatoirement, pour tout licenciement avec pravis et indemnit ; ventuellement, pour les sanctions de mise pied conscutives lapplication des dispositions des articles 77, 78 et 79 ci-dessus. Le conseil de discipline se runit sur convocation de son prsident dans un dlai maximum de quinze jours aprs constatation des faits qui sont reprochs lagent. Le conseil de discipline prononce, la majorit simple des voix de ses membres et au scrutin secret, ventuellement des sanctions de mise pied, et obligatoirement la sanction de licenciement avec pravis et indemnit. En cas de partage des voix, celle du prsident est prpondrante. Les membres du conseil de discipline sont tenus au secret des dlibrations. ARTICLE 82./ - NOTIFICATION DES SANCTIONS : Les sanctions infliges aux agents leur sont notifies par crit. Une ampliation de la lettre de notification comportant rcpiss est classe au dossier personnel de lagent.
TITRE VI - AVANTAGES SOCIAUX ARTICLE 83./ - REGIME DE SECURITE SOCIALE : Le Code de la scurit sociale est applicable aux agents des tablissements publics caractre industriel ou commercial. Leur sont galement applicables les lois et rglements instituant, au profit des travailleurs relevant du Code du travail, des rgimes nationaux de prvoyance sociale visant la couverture des risques sociaux, notamment le risque vieillesse et le risque maladie . ARTICLE 84./ - SERVICE MEDICAL ET SANITAIRE DU TRAVAIL ET COUVERTURE DU RISQUE MALADIE : Jusqu la mise en place du service mdical et sanitaire du travail annonc par larticle 163 du Code du travail, la matire demeure rgle, conformment aux dispositions des articles 257 et 258 du Code du travail, par les articles 138 144 de la loi n 52-1322 du 15 Dcembre 1952 et les rglements pris pour lapplication desdits articles. Tout rgime de service mdical et sanitaire du travail et tout rgime de prvoyancemaladie qui viendraient tre institus en faveur des travailleurs relevant du Code du travail seront applicables aux agents des tablissements publics caractre industriel ou commercial. Les modalits dapplication desdits rgimes aux agents des tablissements publics caractre industriel ou commercial seront fixes par dcret aprs avis de la commission nationale de coordination, dinterprtation, de conciliation et de classement professionnel institu par le prsent dcret. ARTICLE 85./ - TRAVAIL DES FEMMES ET DES ENFANTS : Jusqu lintervention des dcrets prvus par larticle 137 du Code du travail, ce travail des femmes et des enfants dans les tablissements publics caractre industriel ou commercial est rgl respectivement par larrt gnral n 5254 I.G.T.L.S. AOF du 19 Juillet 1954 dune position de larticle 258 du Code du Travail.
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ARTICLE 86./ - HOSPITALISATION DE LAGENT MALADE :
Jusqu la mise en place dune organisation lgale de couverture du risque de maladie, lagent hospitalis dont lhospitalisation aura t reconnue ncessaire par le mdecin agre par ltablissement peut bnficier, sur sa demande crite, en sus des prestations auxquelles il peut prtendre en vertu des dispositions lgales et rglementaires concernant les services mdicaux et sanitaires dentreprise, des avantages ci-aprs : a/ CAUTION PORTEE OU CAUTIONNEMENT VERSE PAR LETABLISSEMENTEMPLOYEUR, auprs de la formation hospitalire, pour garantie dun maximum de 10 jours de frais dhospitalisation de lagent dans la catgorie la plus basse des malades payant dans la limite des sommes qui sont, ou qui pourraient tre dues lagent quelque titre que ce soit : salaire et accessoires en espces, allocations consenties en cas de maladie ou dhospitalisation, ventuellement indemnits de pravis et de licenciement et indemnit compensatrice de cong. Lorsque ltablissement employeur, agissant en sa qualit de caution, aura pay lesdits frais dhospitalisation, le remboursement par lagent en sera assur par retenues priodiques sur les sommes qui sont ou qui pourraient lui tre dues, conformment aux dispositions du 4me alina de larticle 109 du Code du travail.
ALLOCATION COMPLEMENTAIRE DHOSPITALISATION : Elle est verse aux agents malades des classes 1, 2, et 3, dans la limite de la priode dindemnisation plein ou demi salaire. Son montant est ainsi fix : 3 fois le taux horaire du SMIG du lieu demploi par journe dhospitalisation pour les agents de la classe 1 ; 3 fois le taux horaire du salaire de base de la catgorie 2-1, par journe dhospitalisation pour les agents de la classe 2 ; 3 fois le taux horaire du salaire de base de la catgorie 3-1 par journe dhospitalisation pour les agents de la classe 3. c/ Les avantages prvus au prsent article ne sont pas dus lagent hospitalis la suite dun accident non professionnel survenu soit par sa faute, soit loccasion de jeux dpreuves sportives.
ARTICLE 87./ - LICENCIEMENT POUR MALADIE : En cas de maladie dment constate par le mdecin de ltablissement, lagent qui, au cours dune priode continue de douze mois de service aura dpass au total six mois dabsence pour raison de maladie, sera soumis un examen complet en vue de dterminer sil est apte occuper son emploi de faon rgulire. Si cette aptitude ne lui est pas reconnue, il est plac en position de cong de maladie demi- salaire pendant deux mois. Pass ce dlai, il est soumis un nouvel examen mdical et sil est encore reconnu inapte occuper de faon rgulire son emploi, il est plac en cong sans salaire, sous rserve des droits indemnisation quil peut tenir des articles 28 et 29 du prsent dcret. Il est licenci sans pravis lorsque, ayant atteint six mois dans cette position, il est encore reconnu inapte occuper son emploi de faon rgulire. Lagent plac en position de cong sans salaire pourra, sur sa demande, tre soumis un examen mdical avant lexpiration du dlai de six mois et tre replac en activit sil est reconnu apte occuper son emploi de faon rgulire. Dans tous les cas, la rupture du contrat de travail pour cause de maladie ouvre droit, au profit de lagent ayant au moins un an de service, lindemnit de licenciement prvue par le prsent dcret. Lagent malade licenci et remplac dans les conditions prvues au prsent article conserve, pendant un dlai dun an, un droit de priorit de rembauchage. ARTICLE 88./ - SITUATION DE LA FEMME SALARIEE EN MALADIE CONSECUTIVE A LA GROSSESSE : Si, lexpiration du cong de maternit de quatorze semaines, la femme salarie nest pas en tat de reprendre ses services, elle pourra obtenir, sur production dun certificat mdical, un cong de maladie et bnficier des dispositions prvues au titre de lindemnisation du travailleur malade. ARTICLE 89./ - ACCIDENT DU TRAVAIL OU MALADIE PROFESSIONNELLE : Au cas o, lissue de la priode de suspension du contrat de lagent accident du travail ou atteint dune maladie professionnelle, lagent ne serait, plus mme de reprendre son
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service et de lassumer dans les conditions normales, le chef dtablissement recherche avec les dlgus du personnel la possibilit de reclasser lintress dans un autre emploi. Durant la priode prvue au prsent dcret pour lindemnisation de lagent malade, lagent accident du travail en tat dincapacit temporaire, ou atteint dune maladie professionnelle, reoit une allocation calcule de manire lui assurer son ancien salaire, heures supplmentaires non comprises, dfalcation faite de la somme qui lui est due au titre de la rparation des accidents du travail et maladies professionnelles, en vertu du Code de la scurit sociale, pour cette mme priode. ARTICLE 90./ - REGIME DE RETRAITE ET INDEMNITE DE DEPART A LA RETRAITE : Le rgime de retraite des agents des tablissements publics caractre industriel ou commercial est celui fix, au profit des personnels non fonctionnaires de lEtat, des collectivits locales, des tablissements publics, des socits dEtat et des socits dconomie mixte, par la loi n 62-45 du 13 Juin 1962 et le dcret n 62-042 du 22 Juin 1962, dans les conditions prvues par la Convention n 428 signe le 22 Juin 1962 entre lEtat et lIPRAO et annexe audit dcret, en ce qui concerne le rgime gnral et, en ce qui concerne le rgime complmentaire des cadres, par le rglement- type n 11 de lIPRAO. Lge normal de dpart la retraite est celui fix par ledit rgime national daffiliation en vigueur. Le contrat de travail peut, partir de cet ge, tre tout moment rsili par lune ou lautre des parties sans que ladite rsiliation puisse tre considre comme une dmission ou un licenciement donnant lieu au versement de lindemnit correspondante. Toutefois, lagent prenant sa retraite son initiative ou celle de son employeur, un ge ou suprieur lge normal prvu par son rgime daffiliation, percevra une indemnit de dpart la retraite . Cette indemnit est reprsente, pour chaque anne de prsence, par un pourcentage, ci-aprs fix, du salaire global mensuel moyen des douze derniers mois dactivit qui ont prcd la date de dpart la retraite. Entrant dans le dcompte de ce salire moyen toutes les prestations constituant une contrepartie du travail, lexclusion de celles prsentant le caractre de remboursement de frais.
Le pourcentage est fix : 20 % pour chacune des cinq premires annes ; 25 % pour chacune des cinq de la priode comprise entre la 6me et la 10me anne incluse ; 30 % pour chacune des annes de la priode stendant au-del de la 10me anne.
Dans le dcompte effectu sur les bases indiques ci-dessus, il doit tre tenu compte des fractions danne. Lorsquen accord avec son employeur, le travailleur demandera jouir par anticipation de sa retraite, il percevra que partie de lindemnit de dpart la retraite, selon les pourcentages suivants : dpart moins de cinq ans avant lge normal : 75 % dpart moins de quatre ans de lge normal : 80 % dpart moins de trois ans avant lge normal : 85 % dpart moins de deux ans avant lge normal : 90 % dpart moins dun an avant lge normal : 95 % Le dpart retraite anticipe pour raison dincapacit physique mdicalement constate dexercer tout emploi rmunr nentranera pas lapplication des abattements ci-dessus. En cas daffiliation plusieurs rgimes nationaux de retraite en vigueur lge normal au sens du prsent sera celui du rgime fixant la peine retraite lge le plus lev. En cas de dcs, cette indemnit ne sera pas due aux ayants droit auxquels lemployeur est dj tenu de verser une indemnit dun montant quivalent celui de lindemnit de licenciement. ARTICLE 91./ - DECES DE LAGENT : En cas de dcs de lagent, le salaire de prsence, lallocation de cong pay, et les indemnits de toute nature, acquis la date du dcs reviennent ses ayants droits. Si lagent comptait au moins un an danciennet dans ltablissement au jour du dcs, le chef de ltablissement est tenu de verser aux ayants droit une indemnit dun montant quivalent celui de lindemnit de licenciement qui serai revenue lagent en cas de rupture du contrat du fait de lemployeur.
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Si au jour du dcs lagent remplissait les conditions dge et danciennet requises pour bnficier dune allocation de retraite, le chef dtablissement est tenu de verser aux ayants droit une indemnit dun montant quivalent celui de lindemnit de dpart la retraite calcule au jour du dcs. Ne peuvent prtendre ces indemnits que les ayants droit de lagent qui taient effectivement sa charge. Si lagent avait t dplac par le fait du chef dtablissement, ltablissement assurera ses frais le transport du corps du dfunt ou du corps du membre dcd de sa famille dont le voyage tait la charge de l'tablissement au lieu de rsidence habituelle, condition que les ayants droit en formulent par crit la demande dans le dlai maximum de deux ans aprs lexpiration du dlai rglementaire prvu pour le transport des restes mortes. TITRE VII - MODALITES DE REPRESENTATION DU PERSONNEL ARTICLE 92./ - DROIT SYNDICAL ET LIBERTE DOPINION : Les dispositions lgales relatives lexercice du droit syndical et la libert syndicale sont applicables dans les tablissements publics caractre industriel ou commercial, notamment les chapitres I VII, articles 4 29 du Code du travail. ARTICLE 93./ - DELEGUES DU PERSONNEL : Chaque tablissement occupant plus de six travailleurs au sens de larticle 1er du Code du travail est tenu de faire procder annuellement llection des dlgus du personnel prvue aux articles 185 187 du Code du travail et dans les conditions n 67-1360 du 9 Dcembre 1967. ARTICLE 94./ - PANNEAUX D4AFFICHAGE : Des panneaux daffichage en nombre suffisant sont mis, dans chaque tablissement, la disposition des organisations syndicales de travailleurs pour leurs communications au personnel. Ils sont opposs lintrieur de ltablissement dans un endroit proche de lentre ou de la sortie du prsent personnel, ou un autre endroit jug favorable daccord parties.
Les communications doivent avoir un objet exclusivement professionnel et syndical et ne revtir aucun caractre de polmique. Elles sont affiches par les soins dun reprsentant du syndicat travailleur dans lentreprise, aprs communication dun exemplaire lemployeur. ARTICLE 95./ - COMMISSION NATIONALE CONSULTATIVE DE COORDINATION, DINTERPRETATION, DE CONCILIATION ET DE CLASSEMENT PROFESSIONNEL DES AGENTS DES ETABLISSEMENTS PUBLICS A CARACTERE INDUSTRIEL OU COMMERCIAL : Il est institu une commission nationale consultative de coordination, dinterprtation, et de classement professionnel des agents des tablissements publics caractre industriel ou commercial. Cette commission est notamment charge : de donner son avis ; a/ sur la conformit de chaque rglement dtablissement avec les dispositions du prsent dcret ; b/ sur la dfinition de lorganigramme de chaque tablissement et sur les modalits ultrieures y apporter ; c/ sur les modalits pratiques et les conditions particulires de recrutement fixer, pour certains emplois, par les rglements particulires dtablissement ; dharmoniser linterprtation et lapplication, par les tablissements, de la loi n 72-80 du 26 Juillet 1972 et du prsent dcret, ainsi que des rglements dtablissements prvus larticle 4 de la loi n 72-80 du 26 Juillet 1972. de se prononcer sur le classement des emplois dans les catgories de la hirarchie professionnelle ; de concilier ventuellement les parties loccasion dun litige individuel.
Toutefois, ladite commission na pas connatre des litiges individuels qui ne mettent pas en cause le sens et la porte de la loi n 72-80 du 26 Juillet 1972, du prsent dcret et des rglements dtablissements. La commission nationale consultative de coordination des tablissements publics caractre industriel ou commercial est compose ainsi quil suit :
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7 REPRESENTANTS DU GOUVERNEMENT : le directeur du travail, de lEmploi et de la Scurit Sociale, reprsentant le Ministre de la Fonction Publique, du Travail et de lEmploi, PRESIDENT ; 1 reprsentant de la Primature ; 1 reprsentant du Bureau Organisation et Mthodes du Secrtariat gnral de la Prsidence de la Rpublique ; 1 reprsentant du Contrle des Oprations Financires des tablissements publics, dsign par le Ministre des Finances et des Affaires Economiques ; 1 reprsentant des Ministres de tutelle dont relvent les tablissements, dsigns par le Premier Ministre ; 1 reprsentant des Directeurs gnraux ou directeurs des tablissements, dsign par le Premier Ministre ; 1 reprsentant de la commission de vrification des comptes et de contrle des tablissements publics auprs de la Cour Suprme. 7 REPRESENTANTS DES AGENTS DES ETABLISSEMENTS PUBLICS A CARACTERE INDUSTRIEL OU COMMERCIAL 7 reprsentants du personnel des tablissements publics raison dun agent pour chacune des classes 1 7 lexception dans cette dernire, des chefs dtablissements dsigns par lorganisation syndicale la plus reprsentative parmi ledit personnel. La commission nationale pourra convoquer ses runions en tant que de besoin, le directeur de chaque tablissement, ainsi que deux reprsentants du personnel de ltablissement concern. La partie qui dsire soumettre un diffrend la commission doit porter par crit la connaissance du directeur du Travail de lEmploi et de la Scurit Sociale. Celui-ci est tenu de runir la commission dans le plus bref dlai et au plus tard dans les trois mois qui suivent le dpt de la requte crite. Le travailleur peut se faire assister par un reprsentant dment mandat de lorganisation syndicale laquelle il appartient. Si la commission dispose dlments dinformation suffisante, elle rend immdiatement sa dcision. Dans le cas contraire, elle peut inviter les parties produire tous les renseignements complmentaires utiles. Lorsquun litige relatif linterprtation et lapplication de la loi n 72-80 du 26 Juillet 1972, du prsent dcret, ou des rglements dtablissement, ne peut tre rgl par
avis unanime de la commission nationale, le diffrend sera soumis par le Ministre charg du Travail et de lEmploi larbitrage du Premier Ministre. Dans ce cas un rapport est adress par le directeur du Travail, de lEmploi et de la Scurit Sociale, prsident de la commission nationale, au Ministre charg du Travail et de lEmploi. Ce rapport indique les positions en prsence et, si possible, la solution prconise par le prsident de la commission nationale. Dans le cadre de sa mission gnrale de coordination, dinterprtation, de conciliation et de classement professionnel, la commission nationale devra sattacher harmoniser les rgles rgissant les diffrents tablissements et uniformiser les classements professionnels. TITRE VIII - DIFFERENDS DU TRAVAIL ARTICLE 96./ - DIFFERENDS INDIVIDUELS DU TRAVAIL : Les diffrends individuels du travail ns de lapplication du prsent dcret et des rglements dtablissement seront rgls conformment aux dispositions des articles 201 230 ter du Code du travail. ARTICLE 97./ - DIFFERENDS COLLECTIFS DU TRAVAIL : Sous rserve des attributions imparties par le prsent dcret la commission nationale consultative de coordination, dinterprtation, de conciliation et de classement professionnel, les diffrends collectifs du travail survenant dans les tablissements seront rgls conformment la procdure de conciliation et darbitrage institue par les article 231 246 bis du Code du travail. Les agents des tablissements occupant les emplois figurant sur la liste tablie en conformit de larticle 246 bis du Code du travail, par les dcrets n 72-017 du 11 Janvier 1972 et n 72-710 du 16 Juin 1972, peuvent tre requis comme occupant des emplois indispensables la scurit des personnes et des biens, au maintien de lordre public, la continuit des services publics ou la satisfaction des besoins essentiels de la nation, sous peine des sanctions prvues aux paragraphes m et n de larticle 249 du Code du travail.
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En aucun cas, lexercice du droit de grve ne peut saccompagner doccupation des lieux de travail ou de leurs abords immdiats, sous peine des sanctions prvues au paragraphe 0 de larticle 249 du Code du travail. TITRE IX - DISPOSITIONS FINALES ARTICLE 98./ - ABROGATION DES DISPPOSITIONS CONTRAIRES AU PRESENT DECRET : Sont abroges toutes les dispositions contraires au prsent dcret, notamment les dcrets n 69-866, 69-867 et 69-868 du 22 Juillet 1969. ARTICLE 99./ - EXECUTION : Le Ministre des Finances et des Affaires Economiques et le Ministre de la Fonction Publique, du Travail et de lEmploi sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel.
Fait DAKAR, le 3 Fvrier 1976 Lopold Sdar SENGHOR par le Prsident de la Rpublique Le Premier Ministre Abdou DIOUF Le Ministre de la Fonction Publique, du Travail et de lEmploi, Amadou LY Le Ministre dEtat, charg des Finances et des Affaires Economiques Babacar BA
Livre 4
Convention collective nationale interprofessionnelle du Sngal
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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTERPROFESSIONNELLE DU SENEGAL

Entre les organisations syndicales ci-aprs ; Les syndicats professionnels affilis lUnion intersyndicale dEntreprises et dIndustries du Sngal (UNISYNDI) ; Syndicat professionnel des Industries du Sngal ; Syndicat professionnel des Entrepreneurs de Btiment et de Travaux publics du Sngal ; Syndicat des Fabricants dHuile et de Tourteaux du Sngal ; Syndicat des Entreprises de Transport et Transitaires de Dakar ; Syndicat patronal de lIndustrie htelire ; Syndicat des Agents maritimes de la Cte occidentale dAfrique ; Syndicat des Entreprises de Manutention des Ports dAfrique occidentale ; Syndicat des Mines de la Rpublique du Sngal ; Syndicat patronal des Imprimeries du Sngal ; Le Syndicat des Commerants Importateurs et Exportateurs (SCIMPEX) ; Le Syndicat patronal de lOuest Africain (SYPAO) dune part, Les Syndicats professionnels affilis la Confdration nationale des Travailleurs du Sngal (CNTS) Syndicat des Employs des Assurances : Syndicat des Travailleurs des Auxiliaires de Transport. Syndicat des Employs et Cadres des Banques et Organismes de Crdit ; Syndicat des Travailleurs du Btiment et Travaux publics privs ; Syndicat des Bois et Meubles ; Syndicat des Travailleurs des Cinmas et Salles de Spectacles ; Syndicat des Travailleurs des Complexes agro-industriels alimentaires ; Syndicat des Travailleurs de la Confection ; Syndicat des Travailleurs des Corps gras ; Syndicat des Travailleurs de Dakar Marine ; Syndicat des Dockers, Pointeurs et Gardiens du Sngal ;
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Syndicat des Employs et Cadres du Commerce ; Syndicat des Gens de maison ; Syndicat des Travailleurs de lHtellerie ; Syndicat des Travailleurs des Industries alimentaires ; Syndicat des Travailleurs des Industries chimiques ; Syndicat des Travailleurs des Industries extractives ; Syndicat des Travailleurs des Industries polygraphiques ; Syndicat des Marins pcheurs ; Syndicat des Travailleurs de Mcanique gnral et de la Mtallurgie ; Syndicat des Travailleurs du Nettoiement ; Syndicat des Ouvriers boulangers ; Syndicat des Travailleurs du Ptrole ; Syndicat des Travailleurs de la Sant prive ; Syndicat des Travailleurs de la SENELEC ; Syndicat des Travailleurs de la SONEES ; Syndicat des Travailleurs du Textile et de la Blanchisserie ; Syndicat des Travailleurs des Transports ariens ; Syndicat des Travailleurs des Transports routiers ; Syndicat de la Marine marchande ; dune part, Il a t convenu ce qui suit : DISPOSITIONS GENERALES Article premier Objet et champ dapplication La prsente Convention collective a pour but de rgler les rapports de travail entre les employeurs et les travailleurs, tels quils sont dfinis par larticle 1er, alina 2 du Code du Travail, de lun ou de lautre sexe, sans distinction dorigine ni de statut, dans les entreprises exerant leurs activits sur toute ltendue du territoire de la Rpublique du Sngal.
Sont rgies par les dispositions de la prsente Convention, les personnes rtribues la commission, astreintes un horaire de travail dtermin ou traitant exclusivement des affaires pour le compte de lentreprise qui les emploie. Dans tout tablissement de lune des entreprises dfinies larticle 1er du Code du Travail, lensemble du personnel quelle que soit lactivit propre tel ou tel tablissement est soumis la prsente Convention collective, sans prjudice dun accord particulier plus favorable aux travailleurs. Des annexes par branche ou groupe de branches professionnelles tenant compte des particularits chaque branche, notamment en ce qui concerne les catgories professionnelles dans lesquelles sont classs les travailleurs seront conclues entre les employeurs et les travailleurs reprsentant lgalement les branches considres. En tout tat de cause, les employeurs quelle que soit la branche dactivit laquelle ils appartiennent sont daccord pour classer les travailleurs dans les catgories de la branche professionnelle dont ils relvent et leur consentir les mmes salaires globaux que ceux fixs pour ces catgories par ladite branche professionnelle. Article 2 Prise deffet La prsente Convention prendra partir du jour qui suivra celui de son dpt au Secrtariat du Tribunal du Travail de Dakar par la partie la plus diligente. Article 3 Abrogation des conventions collectives antrieures La prsente Convention annule et remplace toutes les conventions existantes et leurs avenants en ce qui concerne les employeurs et travailleurs dsigns larticle 1er et sapplique automatiquement tous les contrats en cours ou intervenir. Sont maintenues en vigueur, les annexes et classifications de chacune des conventions collectives antrieures tant quelles nauront pas t remplaces par de nouvelles dispositions. Les dispositions des anciennes conventions collectives plus favorables aux travailleurs que celles de la prsente Convention collective sont maintenues par famille professionnelle mais sans pour autant quelles puissent se cumuler entre-elles.
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Article 4 Avantages acquis
La prsente Convention ne peut en aucun cas tre la remise en cause davantages individuels acquis par le personnel en service sa date dapplication, que ces avantages soient particuliers certains travailleurs, ou quils rsultent de lapplication dans ltablissement de dispositions de conventions collectives antrieures, daccords dtablissement ou dusages. Les avantages reconnus par la prsente Convention ne peuvent en aucun cas sinterprter comme sajoutant aux avantages dj accords pour le mme objet dans certains tablissements la suite de conventions collectives, daccords dtablissement ou dusages. Article 5 Dure et dnonciation La prsente Convention est conclue pour une dure indtermine. Elle peut tre dnonce en tout ou partie par lune des parties signataires aprs un pravis dun mois notifi lautre partie par lettre recommande avec accus de rception. Copie sera adresse aux autorits comptentes. La partie qui prendra linitiative de la dnonciation devra accompagner sa lettre dun nouveau projet de convention sur les points mis en cause, afin que, les pourparlers puissent commencer sans retard et dans un dlai qui nexcdera pas un mois, aprs rception de la lettre recommande. Les parties signataires sengagent formellement ne recourir ni la grve, ni au lockout propos des points mis en cause pendant le pravis de dnonciation ou de rvision. Dans tous les cas, la prsente Convention restera en vigueur jusqu lapplication de la nouvelle convention signe la suite de la dnonciation formule par lune des parties. Les demandes de rvision de salaires ne sont pas soumises aux prescriptions ci-dessus relatives au pravis.
Article 6 Adhsion ultrieure Tout syndicat ou groupement professionnel de travailleurs, tout employeur ou toute organisation syndicale demployeurs ou tout groupement demployeurs, lgalement constitus et relevant des activits professionnelles dfinies larticle 1er ci-dessus peut adhrer la prsente Convention en notifiant cette adhsion par lettre recommande aux parties contractantes et au Secrtariat du Tribunal du Travail de Dakar. Cette adhsion prendra effet compter du jour qui suivra celui de la notification au Secrtariat dudit Tribunal. Si le caractre reprsentatif au sens de larticle 84 du Code du Travail est reconnu sur le plan national lorganisation adhrente, elle jouira des mmes droits que les organisations signataires. Si elle ne possde pas un caractre reprsentatif national, elle ne pourra ni dnoncer la convention ni en demander la rvision mme partielle. Dans ce dernier cas, les organisations signataires ne seront pas tenues de faire une place lorganisation adhrente dans les organisations ou commissions paritaires prvues par la prsente Convention. Toute organisation syndicale signataire de la prsente Convention qui fusionnera avec une autre organisation syndicale conservera les droits attachs la qualit de signataire de la convention la double condition quelle ait notifi cette fusion aux autres parties contractantes et quelle ait conserv ses activits principales reconnues au moment de la signature de la convention au sens de larticle 84 du Code du Travail Le mme droit acquis est reconnu dans les mmes conditions aux organisations nes de la scission dune organisation signataire. Article 7 Droit syndical et libert dopinion Les parties contractantes reconnaissent la libert, aussi bien pour les employeurs que pour les travailleurs, de sassocier pour la dfense collective des intrts affrents leur condition demployeur ou de travailleur, ainsi que la pleine libert pour les syndicats dexercer leur action dans le cadre de la lgislation en vigueur. Les employeurs sengagent ne pas prendre en considration le fait dappartenir ou non une association ou un syndicat professionnel, les opinions politiques ou
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philosophiques, les croyances religieuses ou les origines sociales, raciales, ou professionnelles du travailleur, pour arrter leurs dcisions en ce qui concerne lembauche, la conduite ou la rpartition du travail, les mesures de disciplines, lavancement ou le congdiement. Les employeurs sengagent nexercer aucune pression ou contrainte sur leurs collgues. Si lune des parties contractantes estime que le congdiement dun salari a t effectu en violation du droit syndical, tel que dfini ci-dessus les deux parties semploieront examiner les faits et apporter au cas litigieux une solution quitable. Cette intervention ne fait pas obstacle au droit pour les parties dobtenir judiciairement rparation du prjudice caus. Article 8 Absences pour activits syndicales Pour faciliter la participation des travailleurs aux assembles statuaires de leurs organisations syndicales, des autorisations dabsence leur seront accordes sur prsentation, trois jours au moins avant la runion prvue, dune convocation crite et nominative manant de lorganisation intresse. Toutefois, en cas de force majeure et daccord parties, ce pravis pourra ne pas tre pris en considration. Les parties contractantes semploient ce que ces absences napportent pas de gne la marche normale du travail. Ces absences seront payes en fonction de lhoraire de lentreprise et elles ne viendront pas en dduction du cong et ne pourront pas tre rcupres non plus. A chaque fois que les travailleurs seront appels participer une commission paritaire dcide entre les parties signataires ou celles qui leur sont affilies, il appartiendra aux syndicats patronaux et de travailleurs ayant organis la runion de dterminer de quelle faon et dans quelles limites (nombre de participants, dure etc..), il conviendra de faciliter cette participation. Les travailleurs sont tenus dinformer pralablement leur employeur de leur participation ces commissions et de sefforcer de rduire au minimum la gne que leur absence apportera la marche normale du travail et la scurit.
Le temps de travail ainsi perdu sera pay par lemployeur comme temps de travail effectif avec toutes les indemnits quil comporte, il ne sera pas rcuprable et sera considr comme temps de service effectif pour la dtermination du droit du travailleur au cong pay. Les travailleurs appels participer aux organismes consultatifs paritaires rglementaires ou devant siger comme assesseurs au Tribunal du Travail, devront communiquer lemployeur la convocation les dsignant ds que possible aprs sa rception. Ces priodes dabsences seront galement payes. Elles ne viendront pas en dduction des congs et elles ne pourront pas tre galement rcupres. Article 9 Panneaux daffichage Des panneaux daffichage munis de grilles ou de vitres et ferms clef en nombre suffisant, sont mis dans chaque tablissement, la disposition des organisations syndicales de travailleurs pour leur communication au personnel. Ils sont apposs lintrieur de ltablissement dans un endroit proche de lentre ou de la sortie du personnel ou en tout autre endroit jug plus favorable daccord parties. Les cls de ces panneaux sont dtenues exclusivement par la direction des entreprises. Les informations doivent avoir un objet exclusivement professionnel et syndical. Elles sont affiches par les soins dun dlgu du personnel ou dun reprsentant du syndicat travaillant dans lentreprise aprs communication dun exemplaire lemployeur. Article 10 Embauchage, rembauchage Lembauchage et le rembauchage sont effectus conformment aux dispositions de la rglementation en vigueur. Le personnel des entreprises est tenu inform par voie daffichage des emplois vacants et des catgories professionnelles dans lesquelles ces emplois sont classs.
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Lengagement dfinitif doit toujours tre constat par ltablissement dune lettre dengagement ou de tout autre document en tenant lieu, indiquant lidentit du travailleur, la date de lengagement, la classification professionnelle et le salaire convenu qui ne doit en aucune manire tre infrieur au salaire minimum conventionnel de la classification, ventuellement les conditions et la dure dune priode dessai conformment larticle 11 ci-aprs. En labsence dun contrat crit, le contrat de travail est rput tre fait pour une dure indtermine, et lengagement du travailleur considr comme dfinitif ds le jour de lembauche. Tout travailleur quittant lentreprise pour remplir un mandat syndical bnficie des dispositions lgales concernant les travailleurs dont le contrat est suspendu par lexercice dun mandat parlementaire. Le travailleur congdi par suite de suppression demploi ou de compression de personnel conserve pendant deux ans la priorit dembauche dans la mme catgorie demploi. Aprs un an, il peut tre soumis par lemployeur une priode dessai dans les conditions prvues larticle 11 ci-aprs. Le travailleur bnficiant dune priorit dembauche est tenu de communiquer son employeur tout changement de domicile survenu aprs son dpart de ltablissement. En cas de vacance demploi, lemployeur avise lintress par lettre recommande avec accus de rception envoye la dernire adresse du travailleur. Celui-ci devra se prsenter ltablissement dans un dlai de huit jours, si la distance qui spare son domicile du lieu de travail est de moins de 100 kms, quinze jours au-del, aprs rception de la lettre. Article 11 Essai, priode dessai Lembauche dfinitif du travailleur peut tre prcd dune priode dessai stipule obligatoirement par crit et dont la dure varie selon la catgorie professionnelle laquelle appartient le travailleur. Pendant la priode dessai les parties ont la facult rciproque de rompre le contrat sans indemnit, ni pravis. La dure maximum de la priode dessai prvue larticle 40 du Code du Travail est ainsi fixe.
huit jours pour les travailleurs pays lheure ou la la journe ; un mois pour les travailleurs pays au mois, agents de matrise, techniciens et assimils ; trois mois pour les ingnieurs, cadres et assimils.
La priode dessai est renouvelable une seule fois, sous condition dun accord pralable des parties. Lemployeur qui souhaite renouveler lessai doit en informer le travailleur par crit : cinq jours au moins avant la fin de la priode dessai lorsquelle est dun mois ; quinze jours au moins avant la fin de la priode dessai lorsquelle est de trois mois.
Pendant la priode dessai, le travailleur doit recevoir au moins le salaire minimum de la catgorie professionnelle dont relve lemploi pourvoir. Lemployeur qui dplace le travailleur pour une priode dessai assure, ses frais, le dplacement aller-retour du travailleur de son lieu dembauche au lieu de travail. Si lemployeur utilise les services du travailleur au-del de la priode dessai, sans quil y ait tablissement dun nouveau contrat, lengagement dure indtermine est rput dfinitif, conformment larticle 42 du Code du Travail. Article 12 Modification aux clauses du contrat du travail Toute modification de caractre individuel apporte lun des lments du contrat de travail, doit, au pralable faire lobjet dune notification crite au travailleur. Pour des raisons tenant lincapacit physique du travailleur, la situation conomique ou la rorganisation de lentreprise, lemployeur peut proposer un salari une modification de son contrat de travail emportant rduction de certains avantages. Si le salari donne une acceptation de principe, cette modification ne peut intervenir qu lissue dune priode quivalant la priode de pravis. Si le travailleur refuse cette modification, la rupture du contrat de travail sera considre comme rsultant de linitiative de lemployeur, ce dernier tant ds lors tenu
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dobserver les rgles du pravis et daccorder les avantages prvus par la prsente Convention en cas de licenciement. Il ne pourra tre procder un dclassement pour inaptitude physique sans que lintress ait subi un examen mdical concluant la ncessit quil soit chang demploi. Article 13 Avancement Pour pourvoir les emplois vacants ou crer, lemployeur aprs consultation des dlgus du personnel, fera appel, de prfrence, aux travailleurs en service dans son entreprise et dsireux damliorer leur classement hirarchique. Le travailleur choisi pour tre promu dans ces conditions peut tre soumis une priode dessai conformment larticle 11 de la prsente Convention, ou un examen professionnel. Au cas o lessai, ou le rsultat de lexamen ne savrerait pas satisfaisant, le travailleur sera rintgr dans son ancien poste. Cette rintgration ne saurait tre considre comme une rtrogradation. Article 14 Changement demploi ou de catgorie mutation provisoire dans une catgorie suprieure ou infrieure
Mutation provisoire un emploi relevant dune catgorie infrieure :

En cas de ncessit de service ou pour viter du chmage, lemployeur, aprs consultation des dlgus du personnel, pourra affecter momentanment un travailleur un emploi relevant dune catgorie infrieure son classement habituel. Dans ce cas le travailleur conservera le bnfice du salire peru prcdemment pendant la priode de mutation qui en rgle gnrale, nexcdera pas six mois.
Mutation dans une commune ou localit diffrente de celle du lieu de travail habituel.
Lorsque les mutations ne sont pas prvues dans les conditions dengagement, aucun travailleur ne peut tre mut dans un autre tablissement de lemployeur situ dans une
commune ou une localit diffrente de celle de son lieu de travail habituel, sans son consentement.
Mutation des travailleuses en tat de grossesse

Les travailleuses en tat de grossesse, mutes un autre poste en raison de leur tat, conserveront le bnfice de leur salaire antrieur pendant toute la dure de leur mutation.
Intrim dans la catgorie suprieure

Le fait pour le travailleur dassurer provisoirement ou par intrim un emploi comportant un classement suprieur dans la hirarchie professionnelle ne lui confre pas automatiquement le droit aux avantages pcuniaires ou autres attachs audit emploi. Toutefois la dure de cette situation ne peut excder : 15 jours pour les ouvriers spcialiss ; 1 mois pour les ouvriers professionnels, les agents de matrise, techniciens et assimils et les employs ; 3 mois pour les cadres, ingnieurs et assimils, sauf dans le cas de maladie ou accident survenu au titulaire de lemploi ou de remplacement de ce dernier pour la dure du cong.
Pass ce dlai et sauf le cas vis ci-dessus, le travailleur doit tre reclass doffice dans le nouvel emploi quil occupe. En cas de maladie, accident ou cong du titulaire, lintrimaire peroit aprs la priode prcise au prsent chapitre une indemnit gale la diffrence entre son salaire et le salaire minimum de la catgorie correspondant au nouvel emploi quil occupe.
Drogation sappliquant aux industries de fabrication

Toutefois, par drogation aux dispositions ci-dessus, les ouvriers appels assurer un remplacement provisoire dans un poste de classification suprieure compris dans un cycle de fabrication industrielle percevront compter du troisime jour dune seule priode de
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remplacement, une indemnit gale la diffrence entre leur salaire et le salaire affrent au poste suprieure occup titre provisoire. Ce supplment de salaire tant considr comme une indemnit provisoire, il ne sera plus peru ds que louvrier aura repris ses anciennes fonctions. Article 15 Mise en disponibilit Le travailleur peut bnficier, sur sa demande dune mise en disponibilit sans aucune rmunration pour faire face certaines obligations caractre personnel telles que : prolongation du cong de maternit ; assistance un enfant physiquement diminu ou hospitalis.
Les conditions de cette mise en disponibilit ventuelle sont discutes librement entre lemployeur et le travailleur sans prjudice de lobservation des rgles contenues dans larticle 57 du Code du Travail. Article 16 Discipline Les sanctions disciplinaires applicables au personnel sont les suivantes : la rprimande ; lavertissement verbal ou crit ; la mise pied dun trois jours ; la mise pied de quatre huit jours ; le licenciement.
Lavertissement et la mise pied dun trois jours ne sauraient tre invoqus lencontre du travailleur, si lexpiration dun dlai de six mois suivant la date dintervention de lune ou lautre de ces sanctions, aucune autre sanction na t prononce. Il en est de mme lexpiration dun dlai dun an en ce qui concerne la sanction de mise pied de quatre huit jours.
Ces sanctions sont prises par le chef dtablissement ou son reprsentant aprs que lintress, assist sur sa demande, dun dlgu du personnel aura fourni des explications crites ou verbales. La sanction est signifie par crit au travailleur et ampliation de la dcision est adresse linspecteur du Travail du ressort. Article 17 Clause de non-concurrence Sauf stipulation contraire insre dans le contrat de travail ou autorisation particulire crite de lemployeur, il est interdit au travailleur dexercer, mme en dehors des heures de travail, toute activit caractre professionnel susceptible de concurrencer lentreprise ou de nuire la bonne excution des services survenus. Il est galement interdit au travailleur de divulguer les renseignements acquis au service de lemployeur. Article 18 Absence et permission exceptionnelle Les absences de courte dure, justifies par un vnement grave et fortuit dment constat, intressant directement le foyer du travailleur (tel quincendie de lhabitation, dmnagement involontaire, accident ou maladie grave du conjoint, dun ascendant ou descendant vivant avec lui) nentranent pas la rupture du contrat de travail, mais simplement sa suspension, pourvu que lemployeur ait t avis au plus tard dans les quatre jours qui suivent lvnement et que la dure de labsence soit en rapport avec lvnement qui la motive. Des permissions exceptionnelles dabsence qui, dans la limite de quinze jours par an, ne sont pas dductibles du cong rglementaire et nentranent aucune retenue du salaire, sont accordes au travailleur ayant six mois au moins danciennet dans lentreprise, pour et loccasion des vnements familiaux suivants justifier par la prsentation de pices dtat civil ou dune attestation dlivre par lautorit administrative qualifie.
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Mariage du travailleur3 jours ; Mariage dun de ses enfants, dun frre ou dune sur1 jour ; Dcs dun conjoint ou dun ascendant en ligne directe4 jours ; Dcs dun ascendant en ligne directe dun frre ou dune sur.2 jours ; Dcs dun beau-pre ou dune belle-mre2 jours ; Naissance dun enfant1 jour ; Baptme dun enfant..1 jour ; Premire communion.1 jour ; Hospitalisation dun conjoint ou dun enfant du travailleur1 jour.
Toute permission de cette nature doit faire lobjet dune autorisation crite pralable de lemployeur, sauf cas de force majeure. Dans cette dernire ventualit, le travailleur doit aviser son employeur ds la reprise du travail. Le document attestant de lvnement doit tre prsent lemployeur dans le plus bref dlai et, au plus tard, dix jours aprs lvnement. Ces vnements ne peuvent en aucun cas justifier linterruption dun cong de mme que ces permissions ne peuvent faire lobjet dun report, sauf accord des parties. Si lvnement se produit hors du lieu demploi et ncessite le dplacement du travailleur, les dlais ci-dessus pourront tre prolongs daccord parties. Cette prolongation ne sera pas rmunre. Article 19 Absence pour maladie et accident NON professionnels
Suspension du contrat.
Les absences justifies par lincapacit rsultant de maladie et daccident non professionnels ne constituent pas une cause de rupture du contrat du travail dans la limite de six mois, ce dlai peut tre prorog jusquau remplacement du travailleur. Pendant ce dlai, au cas o le remplacement du travailleur simposerait, le remplaant devra tre inform par crit du caractre de son emploi. Lorsque la maladie du travailleur ncessite un traitement de longue dure, le dlai de six mois prvu lalina 1er du prsent article, sera port, compte tenu de lanciennet
du travailleur dans lentreprise huit mois pour les travailleurs comptant de sept quinze ans danciennet et dix mois au-del.
Formalits accomplir
Si le travailleur malade fait constater son tat par le service mdical de lentreprise dans un dlai de 48 heures, il naura pas dautres formalits accomplir. Dans la ngative, il doit, sauf cas de force majeure avertir son employeur du motif de son absence dans un dlai de six jours suivant la date de laccident ou de la maladie. Cet avis est confirm par un certificat mdical produire dans le dlai dune semaine. Lemployeur pourra faire procder une contre-visite par le mdecin dentreprise ou par tout mdecin de son choix. Si le travailleur gravement malade ne peut se dplacer, il avise lemployeur de cette impossibilit. Ce dernier informe alors lIPM dont relve le travailleur, ou bien lui envoie ses frais un infirmier, et ventuellement le mdecin. Article 20 Indemnit de maladie Le travailleur permanent dont le contrat se trouve suspendu pour cause de maladie ou daccident, reoit de lemployeur une allocation dont le montant est dtermin comme suit : Anciennet dans lentreprise : Montant et dure dindemnisation. Moins dun an de prsence : Plein salaire pendant un mois // Demi-salaire pendant 3 mois. De 1 5 ans de prsence : Plein salaire pendant un mois // Demi-salaire pendant 4 mois. Plus de 5 ans de prsence : Plein salaire pendant 2 mois // Demi-salaire pendant 5 mois.
Sous rserve des dispositions des articles 58 et 59 du Code du travail, le total des indemnisations prvues ci-dessus, reprsente le maximum des sommes auxquelles pourra
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prtendre le travailleur pendant une anne civile quels que soient le nombre et la nature de ses absences pour maladie au cours de ladite anne. Article 21 Accident du travail Le contrat du travailleur accident du travail est suspendu jusqu consolidation de la blessure et au cas o aprs la consolidation de la blessure, le travailleur accident du travail ne serait plus mme de reprendre son service et de lassurer dans les conditions normales, lemployeur recherchera, avec les dlgus du personnel de son tablissement, la possibilit de reclasser lintress dans un autre emploi. Durant la priode prvue par larticle 20 de la prsente Convention pour lindemnisation du travailleur malade, le travailleur accident du travail reoit de son employeur une allocation calcule de manire lui assurer son ancien salaire sur la base de lhoraire normal de lentreprise, dclaration faite de la somme qui lui est due, en vertu de la rglementation sur les accidents du travail durant cette mme priode. Article 22 Pravis de rupture du contrat de travail La partie qui prend linitiative de la rupture du contrat doit notifier sa dcision par crit lautre partie. Cette notification doit tre faite, soit par envoi dune lettre recommande, soit par une remise directe de la lettre au destinataire, contre reu ou devant tmoins. Il appartient la partie qui prend linitiative de la rupture du contrat de faire la preuve que cette rupture a t notifie par crit. Au sens du prsent article la date de la notification est celle o la lettre a t remise au travailleur soit par la poste, soit contre dcharge signe du travailleur, soit devant tmoins. Le dlai du pravis, vis au paragraphe 2 de larticle 47 du Code du Travail, court compter de la notification effective telle quelle est prcise ci-dessus Cette disposition objet du prsent article, sapplique tous les travailleurs dont linscription au registre demployeur est obligatoire.
Dans le cas o la notification aurait t rendue impossible par le fait du travailleur, elle sera valablement notifie un dlgu du personnel de lentreprise avec copie linspecteur du Travail. Article 23 Dure et droulement du pravis La dure minimum du pravis est fixe comme suit : Ouvriers et personnel permanent pays lheure, la journe ou la semaine :
ANCIENNETE CATEGORIE Moins dun an de prsence 8 jours 15 jours De un an cinq ans de prsence 15 jours Plus de cinq ans de prsence 1 mois 1 mois
1re 4e catgorie 5e
e
catgorie
Travailleurs mensuels non cadres1 mois Cadres et assimils.2 mois
Durant cette priode de pravis, le travailleur est autoris sabsenter deux jours par semaine, pour le recherche dun nouvel emploi. La rpartition de ces journes dabsence est fixe dun commun accord ou dfaut alternativement, un jour au gr de lemployeur, un jour au gr du travailleur. Les parties peuvent, dun commun accord globaliser en fin de pravis les jours dabsence ci-dessus dfinis. En ce cas, la dure de prsence serait rduite dautant sans modification de la rmunration due au titre du pravis, le temps de pravis non effectu tant rgl sous forme dindemnit compensatrice. Cette disposition ne saurait avoir pour effet de prolonger la dure du pravis ni 7 donner lieu une rmunration supplmentaire.
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Le travailleur qui ne bnficie pas de ses jours de libert, du fait de lemployeur, est en droit de rclamer une indemnit compensant les jours ainsi perdus pour la recherche dun nouvel emploi, indemnit calcule sur les bases dfinies lalina 24 de la prsente Convention. Le travailleur qui aurait retrouv du travail, soit pralablement au pravis en cas de dmission, soit en cours de pravis, ne saurait prtendre, partir du jour o il aura retrouv du travail, aux jours dabsence prvus pour la recherche dun nouvel emploi. Le travailleur responsable dun service, dune caisse, ou dun stock, dont le contrat est rsili, doit rendre compte de sa gestion avant de quitter son emploi. Au cas o, du fait de lemployeur, les conditions de rsiliation du contrat de travail ne permettent pas au travailleur de rendre compte de sa gestion, il ne peut tre tenu pour responsable depuis la date de la dernire vrification jusqu celle de la rsiliation. Article 24 Indemnit compensatrice de pravis Chacune des parties peut se dgager de lobligation de pravis en versant lautre partie une indemnit compensatrice dont le montant correspond la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur pendant la dure du pravis restant courir, sil avait travaill. En cas de licenciement, le travailleur qui se trouve dans lobligation doccuper immdiatement un nouvel emploi peut, aprs en avoir avis son employeur, quitter ltablissement avant lexpiration du dlai de pravis, sans quil y ait lieu au paiement dune indemnit compensatrice pour la dure restant courir. Article 25 Pravis en cas de dpart en cong Si lune des parties dsire mettre fin au contrat avant le dpart en cong, notification doit tre faite lautre partie quinze jours ouvrables avant le dpart en cong. En cas dinobservation de cette clause, lindemnit reprsentative du pravis stipul lalina 1er du prcdent article sera double. Il en sera de mme si la rupture du contrat intervient pendant le cong.
Article 26 Indemnisation pour cong de maladie Pendant ses congs de maternit, la femme travaillant dans une entreprise est indemnise dans les conditions et selon les modalits prvues par la lgislation et la rglementation en vigueur. Article 27 Cong de veuvage En cas de veuvage, les femmes salaries peuvent, si elle le dsirent, obtenir une autorisation dabsence dans la limite de six mois. Cette absence entrane suspension du contrat de travail avec garantie de reprise lissue de la priode accorde. Article 28 Rupture de contrat du travailleur malade Si lexpiration du dlai prvu larticle 19 de la prsente Convention, le travailleur, dont le contrat de travail a t suspendu pour cause de maladie, se trouve dans lincapacit de reprendre son travail, lemployeur peut le remplacer dfinitivement, aprs lui avoir signifi par lettre recommande, quil prend note de la rupture du contrat de travail. Le travailleur remplac dans les conditions indiques lalina prcdent conserve pendant un dlai de deux ans, un droit de priorit au rembauchage. La rupture du contrat de travail pour cause de maladie ouvre le droit au profit du travailleur, ayant au moins un an de service au versement de lindemnit de pravis, de licenciement et de congs pays. Article 29 Licenciements collectifs Les licenciements collectifs ne peuvent tre oprs que selon la procdure institue par la lgislation en vigueur et notamment larticle 47 du Code du Travail. En cas de non-observation de cette procdure, la dcision de licenciement collectif est considr comme nulle et non avenue et les travailleurs licencis doivent tre rintgrs
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dans leur emploi, avec paiement des salaires non verss pendant la priode de suspension des contrats. Article 30 Indemnit de licenciement En cas de licenciement par lemployeur, le travailleur ayant accompli dans lentreprise une dure de service au moins gale la priode de rfrence ouvrant droit de jouissance au cong telle que fixe par la rglementation en vigueur, a droit une indemnit de licenciement distincte du pravis. Les travailleurs sont admis au bnfice de lindemnit de licenciement lorsquils atteignent la dure de prsence ncessaire son attribution la suite de plusieurs embauches dans la mme entreprise, si leurs dparts prcdents ont t provoqus par une compression deffectifs ou une suppression demploi. Dans ce cas, le montant de lindemnit de licenciement est dtermin, dduction faite des sommes qui ont pu tre verses ce titre, lors de licenciements antrieurs. Cette indemnit est reprsente, pour chaque anne de prsence accomplie dans lentreprise, par un pourcentage dtermin du salaire global mensuel moyen des douze derniers mois dactivit qui ont prcd la date de licenciement. On entend par salaire global, toutes les prestations constituant une contrepartie du travail, lexclusion de celles prsentant le caractre dun remboursement de frais. Le pourcentage est fix par anne de service : 25 % pour les cinq premires annes ; 30 % pour les annes suivantes ; 40 % pour la priode stendant au-del de la dixime anne.
Dans le dcompte effectu sur les bases indiques ci-dessus, il doit tre tenu compte des fractions danne. Lindemnit de licenciement nest pas due en cas de rupture du contrat de travail rsultant dune faute lourde du travailleur.
Article 31 Indemnit de dpart la retraite Au moment de son dpart la retraite, une indemnit spciale dite de fin de carrire sera verse par lemployeur au travailleur, conformment la dcision de commission mixte relative lindemnit de dpart la retraite prvues par lavenant du 27 mars 1958 aux Conventions Collectives Nationales antrieures au 27 mars 1958 et par les Conventions Collectives Nationales conclues postrieurement au 27 mars 1958. (Dcision annexe la prsente). Cette indemnit est calcule sur les mmes bases et suivant les mmes rgles que lindemnit de licenciement fixe par larticle 30 de la prsente Convention. Article 32 Certificat de travail Lemployeur doit remettre au travailleur au moment de son dpart dfinitif de lentreprise ou de ltablissement, un certificat de travail contenant exclusivement : le nom et ladresse de lemployeur, la date dentre dans ltablissement, la date de sortie de lentreprise ; la nature de lemploi occup ou sil y a lieu, des emplois successivement occups avec mention des catgories professionnelles demploi prvues par la prsente Convention et les priodes pendant lesquelles les emplois ont t tenus.
Tout certificat de travail ne comportant pas les mentions ci-dessus est considr comme irrgulier. La mention Libre de tout engagement doit figurer sur le certificat de travail du travailleur congdi la demande du travailleur. Si la remise du certificat de travail au travailleur nest pas possible, par exemple dans le cas dun licenciement la suite dune absence prolonge ou dans le cas du travailleur dmissionnaire qui ne se prsente pas pour obtenir la liquidation de ses droits, le certificat de travail est tenu sa disposition par lemployeur.
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Article 33 Dcs du travailleur
En cas de dcs du travailleur, le salaire de prsence, lallocation de cong et les indemnits de toute nature acquis la date du dcs reviennent ses ayants droit. Si le travailleur comptait au jour du dcs une anne au moins danciennet, lemployeur est tenu de payer aux ayants-droit, une indemnit dun montant quivalent celui de lindemnit de licenciement qui serait revenue au travailleur en cas de rupture du contrat. Ne peuvent prtendre ces indemnits que les hritiers du travailleur. Si le travailleur avait t dplac par le fait de lemployeur, ce dernier assurera ses frais, le transport du corps du dfunt au lieu de sa rsidence habituelle condition que les ayants droit en formulent la demande dans le dlai maximum de deux ans aprs lexpiration du dlai rglementaire prvu pour le transport des restes mortels. A titre de participation aux frais funraires, lemployeur est galement tenu de verser aux ayants droit une somme correspondant un mois de salaire minimum de la catgorie du travailleur. Article 34 Apprentissage Les dispositions relatives en gnral lapprentissage et, en particulier : lengagement en qualit dapprenti, ltablissement du contrat dapprentissage, le contrle de son excution, la sanction de fin dapprentissage seront conformes la lgislation et la rglementation en vigueur.
A qualification quivalente, les apprentis forms au sein de lentreprise bnficieront dune priorit dembauche en cas de recrutement.
Article 35 Formation professionnelle, stages Dans un but de promotion sociale et conomique, lentreprise est en droit du personnel dexiger en fonction quil suive des cours de formation ou de perfectionnement professionnel que ncessite lexercice de son emploi et ladaptation lvolution conomique, sans quil puisse en rsulter une diminution quelconque de son salaire et des indemnits qui sy rattachent sauf celles qui dcoulent de lexercice mme de son travail. Le cot de cette formation, quelle soit assure par un organisme spcialis ou par lemployeur, est la charge de ce dernier. Si le cours de formation ou de perfectionnement professionnel comporte un examen, lchec du travailleur cet examen ne peut tre la cause dun licenciement : le travailleur est rintgr dans son emploi prcdent et bnficie de tous les avantages qui sy rattachent. Lorsque la formation ou le perfectionnement professionnel fait lobjet de stages, les conditions et les modalits de ces stages sont dtermins conformment la lgislation et la rglementation en vigueur. Article 36 Salaires A conditions gales de travail, de qualification professionnelle et de rendement, le salaire est gal pour tous les travailleurs quels que soient leur origine, leur ge, leur sexe et leur statut dans les conditions prvues au prsent titre. Le salaire de chaque travailleur est dtermin en fonction de lemploi quil occupe dans lentreprise ou ltablissement. Les salaires sont fixs : soit au temps : lheure, la journe ou au mois ; soit au rendement : la tche ou la pice ;
Les employs sont toujours pays au mois. Les absences non justifies donnent lieu des retenues sur les salaires.
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Article 37 Rmunration du travail au rendement, la pice, la chane. La rmunration du travail au rendement sera tablie de la faon suivante : le travailleur doit toujours tre assur de recevoir un salaire au moins gal au salaire minimum de la catgorie dont relve lemploi considr ; les tarifs de travail au rendement sont tablis de faon que louvrier de capacit moyenne et travaillant normalement ait la possibilit de dpasser le salaire minimum de sa catgorie ;
Il ne peut tre impos au travailleur une dure de travail suprieure celle de son atelier ou chantier, sauf drogation prvue par la rglementation. Des mesures doivent tre prises pour viter tout surmenage dun personnel travaillant au rendement ; toutes indications lui seront donnes pralablement lexcution du travail de faon lui permettre de calculer facilement le salaire correspondant. Article 38 Paiement du salaire Les salaires sont pays conformment aux prescriptions lgales et rglementaires. Le paiement des salaires a lieu pendant les heures de travail. En cas de contestation sur le contenu du bulletin de paie, le travailleur peut demander lemployeur la justification des lments ayant servi ltablissement de ce bulletin. Il peut se faire assister dun dlgu du personnel, ou dfaut, dun reprsentant syndical. Le bulletin de salaire doit comporter, outre le prnom et le nom du travailleur, sa catgorie professionnelle, son taux horaire ou mensuel de salaire, les heures normales et supplmentaires, la raison sociale, de lentreprise, le dlai des diffrentes retenues, ainsi que toutes autres mentions prescrites par la lgislation et la rglementation en vigueur.
Article 39 Catgories professionnelles. Les travailleurs sont classs dans les catgories et chelons dfinis par les classifications professionnelles figurant dans les annexes la prsente Convention. Le classement du travailleur est fonction de lemploi quil occupe au sein de lentreprise. Le travailleur habituellement affect des travaux relevant de catgories diffrentes aura la garantie du salaire minimum de la catgorie correspondant la qualification la plus leve. Lorsquil est appel effectuer plusieurs travaux relevant dune mme catgorie mais dans des professions diffrentes, il est class la catgorie immdiatement suprieure. Les salaires minima de chaque catgorie sont fixs et modifis par une commission mixte compose en nombre gal demployeurs et de travailleurs relevant des organisations syndicales signataires de la prsente Convention ainsi que les organisations vises lalina 3 de larticle 6 de ladite Convention. Article 40 Commission de classement Si le travailleur conteste auprs de son employeur le classement de son emploi dans la hirarchie professionnelle et si une suite favorable nest pas donne sa rclamation, le diffrend est port devant une commission professionnelle paritaire de classement. Cette commission, prside par linspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort, est compose de deux reprsentants des employeurs et de deux reprsentants des travailleurs. Les membres employeurs et travailleurs de la commission ainsi que leurs supplants sont choisis par les parties signataires ou adhrentes la prsente Convention. Les membres de la commission peuvent sadjoindre, titre consultatif, un ou deux de leurs collgues plus particulirement qualifis pour apprcier le litige. Le travailleur adresse sa requte ou la fait adresser par son dlgu du personnel ou son organisation syndicale, linspection du Travail, qui provoque la runion de la commission en convoquant les parties et les membres de la commission, et, si le travailleur en fait la demande, un reprsentant de lorganisation syndicale laquelle il appartient.
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La commission se runit obligatoirement dans les dix jours francs qui suivent la requte et se prononce dans les quinze jours qui suivent la date de sa dernire runion. Toutefois, en cas durgence, la commission sefforcera dabrger les dlais ainsi fixs la demande de lune ou lautre des parties. Si lun des membres de la commission ne se prsente pas au jour et lheure fixs pour la runion, la commission peut nanmoins dcider de siger, mais en sorganisant pour que la reprsentation des employeurs et des travailleurs demeure paritaire. Le rle de la commission est de dterminer la catgorie dans laquelle doit tre class lemploi assur par le travailleur dans lentreprise. Si la commission dispose dlments dinformation suffisants, elle rend immdiatement sa dcision. Dans le cas contraire, elle peut inviter les parties produire des renseignements complmentaires, et au besoin se rendre sur les lieux du travail. Elle peut galement dcider de faire subir au travailleur, avec son accord, un essai professionnel. Elle choisit alors lpreuve faire subir au requrant, le temps dont il disposera pour lexcuter et dsigne les personnes qualifies pour apprcier les rsultats. Ds quelle dispose de ces lments dapprciation complmentaires, la commission prononce sa dcision. En cas de changement dans la catgorie demploi, elle prend une dcision la majorit des voix de ses membres. Le prsident ne participe pas au vote. Cette dcision doit tre motive, donner la rpartition des voix et indiquer tous les avis exprims, y compris celui du prsident. Elle doit galement prciser, le cas chant, la date de prise deffet du classement. Un exemplaire de la dcision rendue est remis chacune des parties la diligence du prsident. Lorsque la dcision est conteste par lune des parties, le litige est port devant le Tribunal du ressort. Article 41 Majoration pour heures supplmentaires Les heures accomplies au-del de la dure lgale du travail donnent lieu une majoration du salaire rel, dduction faite de lindemnit dexpatriement, et fixe comme suit :
15 % de majoration pour les heures effectues de la 41e la 48e heure ; 40 % de majoration pour les heures effectues au-del de la 48e heure ; 60 % de majoration pour les heures effectues de nuit.
Les heures supplmentaires effectues pendant le jour de repos hebdomadaire ou pendant les jours fris seront majores de : 60 % du taux horaire pendant le jour ; 100 % du taux horaire pendant la nuit.
Les heures de travail effectues un jour fri dans la limite de quarante heures sont : soit, pour les travailleurs pays au mois, compenses heure pour heure, dans les jours qui suivent, suivant accord entre lemployeur et les travailleurs. A dfaut, elles sont rmunres au taux normal en sus du salaire mensuel habituel. soit, pour les travailleurs pays lheure, rmunrs avec une majoration de 100 %. Article 42 Service en poste fonctionnement continu On appelle travail par poste, lorganisation dans laquelle un salari effectue un travail journalier dune seule traite. Dans les entreprises qui ont fonctionner sans interruption jour et nuit, y compris ventuellement le dimanche et les jours fris, les heures de travail assures par un service de poste, par roulement de jour et de nuit, dimanches et jours fris ventuellement compris, sont rtribues au mme tarif que celui prvu par le travail de jour en semaine. En compensation du repos hebdomadaire lgal obligatoire, louvrier de poste ayant accompli exceptionnellement dans la semaine sept poste de travail conscutifs au minimum reoit une rmunration supplmentaire gale 60 % de son salaire normal pour la dure dun poste de travail. Le travailleur de poste qui aura bnfici dun repos hebdomadaire dans la semaine na pas droit cette rmunration particulire.
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Article 43 Prise de repos sur les lieux de travail
Dans les entreprises horaire de travail continu o les travailleurs doivent prendre leurs repas sur les lieux de travail, un local devra tre prvu cet effet. Si exceptionnellement de relles difficults ou des impossibilits matrielles ne permettent pas de le faire, toutes les dispositions devront tre prises pour permettre aux travailleurs de consommer leur repas dans des conditions dhygine convenable. Article 44 Prime de panier Les travailleurs effectuant au moins six heures de travail de nuit bnficient dune prime de panier dont le montant est gal trois fois le S.M.I.G. Cette indemnit sera en outre accorde aux travailleurs qui ont travaill dix heures ininterrompues ou trois heures en plus de leur horaire normal. Cette prime est due tout le personnel remplissant les conditions ci-dessus lexception de ceux qui la peroivent en nature et des gardiens concierges. Cette prime ne fait pas obstacle au paiement des heures supplmentaires. Article 45 Prime danciennet Tout travailleur bnficie dune prime danciennet lorsquil runit les conditions requises, telles que dfinies ci-aprs : on entend par anciennet le temps pendant lequel le travailleur a t occup de faon continu pour le compte de lentreprise quel ait t le lieu demploi ; toutefois, est dduite, le cas chant, de la dure totale de lanciennet retenir pour le calcul de la prime, toute priode de service dont la dure aurait t prise en compte pour la dtermination dune indemnit de licenciement paye au travailleur ou pour loctroi ce dernier dun avantage bas sur lanciennet et non prvu la prsente Convention.
Les travailleurs sont admis au bnfice de la prime danciennet lorsquils atteignent la dure de prsence son attribution, la suite de plusieurs embauches dans la mme entreprise, si leurs dparts prcdents ont t provoqus par une compression deffectifs ou une suppression demploi. Les priodes dabsences suivantes sont prises en compte pour le calcul de lanciennet : absences pour congs pays ; absences exceptionnelles dans la limite da quinze jours par an, conformment larticle 18 de la prsente Convention ; absences pour maladies professionnelles ou accidents du travail ; absences pour maladies dans la limite de suspension du contrat de travail prvue larticle 19 de la prsente Convention ; absences pour congs de maternit de femmes salaries ; absences pour stage professionnel organis par lemployeur sur sa demande ou avec son accord ; absences pour dtention prventive ; absences pour priode de veuvage.
La prime danciennet est calcule en pourcentage du salaire minimum de la catgorie de classement du travailleur tel que fix par la commission mixte paritaire prvue par larticle 39 de la prsente Convention, le montant de ce salaire tant dtermin en fonction de lhoraire effectu par le travailleur. Le montant en est fix : 2 % du salaire minimum de la catgorie du travailleur, aprs deux annes de prsence effective, et avec une progression de 1 % par anne de prsence en sus, jusqu la 25e anne incluse.
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Article 46 Participation aux frais de transport
Une indemnit mensuelle de transport dont le montant et les conditions dattribution sont fixs par dcision de la commission mixte paritaire est alloue aux travailleurs. Cette dcision est tendue par arrt du Ministre charg du Travail dans les conditions et selon la procdure prvue aux articles 87 et suivants du Code du Travail. Dautre part, il est allou une indemnit compensatrice de transport tout travailleur effectuant par ses propres moyens de transport des dplacements frquents et habituels, pour les besoins de lentreprise, avec accord de lemployeur. Article 47 Indemnit dexpatriement Une indemnit dexpatriement destine ddommager un salari des dpenses et risques supplmentaires auxquels lexpose lexpatriement est acquise tout travailleur tranger remplissant les conditions fixes larticle 107 du Code du Travail. Le montant de cette indemnit est fix comme il est dit larticle 107 du Code du Travail. Article 48 Majoration diverses Des primes distinctes du salaire pourront tre attribues pour tenir compte des conditions particulires de travail lorsque celles-ci nont pas t retenues pour la dtermination des salaires des ouvriers qui y sont soumis. Ces conditions particulires se rangent sous les rubriques suivantes : travaux dangereux ou insalubres, travaux comportant des risques de maladie ou dusure particulire de lorganisme ; travaux entranant une dtrioration anormale des vtements, lorsque les tenues de travail ne sont pas fournis par lemployeur ; travaux accomplis par le travailleur et utilisant son propre matriel ; travaux exceptionnellement salissants.
Compte tenu des cas dans lesquels ces primes pourraient tre alloues, leur montant et les conditions de leur attribution seront dtermines dans les annexes la prsente Convention. Article 49 Tenue de travail Dans les entreprises o une tenue de travail dtermine est rendue obligatoire pour certaines catgories de travailleurs, lemployeur devra fournir gratuitement deux tenues par an. Le nettoyage est assur par le travailleur avec les moyens fournis par lemployeur. Article 50 Dure du travail, rcupration, heures supplmentaires Les jours et horaires de travail, les rcuprations et les heures supplmentaires sont fixs dans le cadre des dispositions lgales et rglementaires en vigueur. Article 51 Interruptions collectives du travail En cas dinterruption collective du travail rsultant, soit de causes accidentelles ou de force majeure, soit dintempries, les rcuprations des heures de travail perdues sont effectues conformment la rglementation en vigueur. Le travailleur qui, sur lordre de son employeur sest tenu la disposition de lentreprise, doit recevoir son salaire calcul au tarif normal, mme sil na pas effectivement travaill. Article 52 Jours fris et jours fris chms et pays Les jours fris, chms, pays sont ceux fixs par la lgislations et la rglementation en vigueur.
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Chaque anne, huit jours fris en plus du 1er mai et du 4 avril, sont chms et pays dans les conditions prvues par la rglementation en vigueur pour la journe du 1er mai sauf sils tombent un dimanche. Le choix de six dentre eux est fait dans chaque entreprise ou tablissement par accords entre la direction et les dlgus du personnel, les septimes et huitime jours sont laisss au choix de lemployeur. Pour avoir droit la rmunration particulire des journes fries, chmes (autres que le 1er mai et le 4 avril), les travailleurs doivent remplir les deux conditions suivantes : justifier dun temps de service continu dans lentreprise au moins gale six jours ouvrables conscutifs correspondant quarante heures de travail ; avoir accompli normalement, la fois, la dernire journe de travail prcdent le jour fri et la premire journe de travail suivant ledit jour fri, sauf absences exceptionnelles autorises.
Lemployeur a la facult de rcuprer les journes fries, chmes compte tenu de la rglementation en vigueur concernant les possibilits et modalits de rcupration ou de compensation des heures de travail perdues collectivement. Sil est travaill un jour fri, la rmunration particulire prvue au prsent article sajoute la rmunration des heures effectues ce jour-l, calcule comme il est dit larticle 41 de la prsente Convention. Article 53 Travail des femmes et des enfants
1 Travail des femmes :

Les conditions particulires de travail des femmes sont dfinies conformment aux dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur. Il est fait obligation aux chefs dtablissement de prendre les dispositions qui pourraient savrer ncessaires pour viter aux femmes enceintes toutes bousculades tant aux vestiaires quaux sorties du personnel.
2 Travail des enfants et jeunes travailleurs :

Les conditions particulires de travail des enfants et des jeunes travailleurs sont dfinies conformment aux dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur. Article 54 Droit de jouissance au cong Le droit de jouissance au cong est acquis aprs une priode minimale de service gale un an. Sont considres comme priodes de service effectif pour la dtermination du droit de jouissance au cong, celles qui sont numres larticle 57 du Code du Travail, alinas 3, 4, 5, 6, 7 et 8, savoir : la dure de labsence du travailleur, en cas de maladie dment constate par un mdecin agr, dure fixe conformment larticle 19 de la prsente Convention ; la priode dindisponibilit rsultant dun accident du travail ou dune maladie professionnelle ; la priode de repos de la femme salarie bnficiaire des dispositions de larticle 138 du Code du Travail ; le temps coul pendant la grve ou le lock-out si ceux-ci ont t dclenchs dans le respect de la procdure de rglement des conflits collectifs du travail ; la dure de labsence du travailleur, autorise par lemployeur en vertu de la rglementation, de la prsente Convention ou daccords individuels ; la priode de mise pied du dlgu du personnel dans lattente de la dcision dfinitive de linspecteur du Travail et de la Scurit sociale, ainsi que celle vise au premier alina de larticle 144 du Code du Travail.
Donnent galement droit de jouissance au cong : la priode de dtention prventive lorsquelle est provoque par une plainte de lemployeur et que laffaire se termine par un non-lieu ou par un acquittement.
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Les priodes militaires de perfectionnement obligatoires, de courte dure. Des contrats individuels peuvent prvoir un mode diffrent de dtermination du droit de jouissance du cong, dans les limites fixes par larticle 143 du Code du Travail, sous rserve du cong obligatoire de six jours ouvrables aprs douze mois de services continus venant en dduction du cong contractuel. Article 55 Dure du cong La dure du cong pay la charge de lemployeur est dtermine, raison de deux jours ouvrables par mois de service effectif. Les priodes de suspension de contrat de travail numres larticle 57 du Code du Travail ouvrent droit au cong au mme titre que le temps de service lexception de celles vises aux alinas 1, 2, 9 et 10 du mme article. Toutefois, les priodes de dtention prventive et les priodes militaires vises larticle prcdent de la prsente Convention ouvrent galement droit au cong dans les mmes conditions quelles ouvrent droit de jouissance au cong. Les services effectus temporairement pour le compte dun mme employeur, en dehors de la Rpublique du Sngal, ouvrent droit au cong dans les conditions. Les permissions exceptionnelles dabsences vises lalina 2 de larticle 144 du Code du Travail et numres larticle 18 de la prsente Convention ne peuvent tre dduites de la dure du cong acquis, dans la limite de quinze jours par an. Les priodes dabsences sans solde numres larticle 144 du Code du Travail ne sont pas non plus dductibles de la dure du cong pay dans la limite de quinze jours par an, sous la condition spcifie lalina 7 dudit article 144. Le mme traitement est rserv dans la limite annuelle de trente jours, aux priodes dabsence sans solde du rgime spcial complmentaire prvu au dernier alina de larticle 144 du Code du Travail. La dure du cong fixe au premier alina du prsent article est augmente raison de : un jour ouvrable supplmentaire aprs dix ans de services continus ou non, dans la mme entreprise ; deux jours ouvrables supplmentaires aprs quinze ans ;
trois jours ouvrables supplmentaires aprs vingt ans ; six jours ouvrables supplmentaires aprs vingt-cinq ans.
A condition quelles aient accompli la priode de rfrence prvue larticle 145 du Code du Travail, les femmes salaries ou apprenties bnficient dun cong supplmentaire pay sur les bases suivantes : deux jours de cong supplmentaires par enfant charge si elles ont moins de vingt et un ans au dernier jour de la priode de rfrence ; deux jours de cong supplmentaires par enfant mineur charge compter du quatrime si elles ont plus de vingt et un ans au dernier jour de la priode de rfrence.
Est rput enfant charge pour lapplication du prsent article celui qui remplit les conditions fixes larticle 7 du Code de Scurit sociale. Les travailleurs logs dans ltablissement (ou proximit) dont ils ont la garde et astreints une dure de prsence de vingt-quatre heures continues par an en sus du cong lgal. Les travailleurs recruts hors du territoire de la Rpublique du Sngal, et titulaire dun contrat dexpatri, auront droit, un cong dont la dure sera dtermine sur la base de cinq jours par mois de service effectif. Article 56 Organisation du cong La date de dpart en cong de chaque travailleur est fixe daccord parties entre lemployeur et le travailleur. Une fois cette date fixe, elle ne peut tre avance ou retarde dune priode suprieure trois mois, sauf accord de linspecteur du Travail, aprs audition des parties. Le travailleur doit tre avis de la date de son dpart en cong quinze jours au moins lavance. Le calendrier des dparts en cong sera appos au tableau daffichage de ltablissement.
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Au moment du dpart en cong, lemployeur doit porter sur le bulletin de paye du travailleur la mention des dates de dpart en cong et de reprise de service. Le rappel du travailleur en cong ne pourra intervenir que lorsque la bonne marche de lentreprise ou de lun de ses services lexigera pour des raisons srieuses pouvant tre constates par linspecteur du Travail. Le travailleur ainsi rappel conserve intgralement le bnfice de son allocation de cong et percevra de nouveau son salaire ds la reprise du travail. Il bnficie par la suite et, lors du cong suivant, dune priode de cong supplmentaire gale au nombre de jours perdus par suite du rappel. En ce qui concerne les travailleurs dplacs du fait de lemployeur, leur cong ne pourra prendre effet qu compter dun jour situ dans une priode de service au lieu dembauche. Dans le cas des entreprises pour lesquelles la date des congs de la totalit ou dune partie des travailleurs doit correspondre une priode darrt annuel, total ou partiel de lentreprise, cette date sera fixe par lemployeur, aprs consultation des dlgus du personnel. Article 57 Allocation de cong Pour dterminer lallocation de cong il est fait application des dispositions lgales et rglementaires notamment de larticle 148 du Code du Travail. Sagissant des travailleurs bnficiaires dun cong bas sur deux jours ouvrables par mois de service effectif, lallocation de cong y affrente est calcule sur la base de 1/12 des sommes perues pendant la priode de rfrence telle que celle-ci est dfinie par larticle 148 du Code du Travail. En ce qui concerne les jours de congs supplmentaires accords conformment larticle 55 ci-dessus, le calcul de lallocation seffectue sur les mmes bases. Pour ce faire, le salaire de cong normal tant tabli, son montant est divis par le nombre de jours de congs concerns et multipli par le nombre de jours dus, compte tenu des majorations prvues larticle 55.
Article 58 Indemnit compensatrice de cong En cas de rupture ou dexpiration du contrat avant que le travailleur ait acquis droit de jouissance au cong, il percevra, en place du cong, une indemnit calcule sur les bases des droits daprs les dispositions de larticle prcdent. Article 59 Voyage et transport Les conditions affrentes aux voyages des travailleurs et des membres de leur famille ainsi quaux transports de leurs bagages sont fixes par les dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur. Les conditions dapplication des dispositions de larticle 151 du Code du Travail (classe de passage, transports des bagages) sont fixes comme suit :
Classe de passage
Les classes de passage du travailleur et de sa famille pouvant prtendre au transport la charge de lemployeur sont les suivantes :
Catgorie demploi Ouvrier et employs Agent de matrise Te chnicien et Assimils Cadres Ingnieurs et Assimils
Route
Chemin de fer ou bateau
Avion
Prix du titre de transport
2e Classe
Classe conomique
Prix du titre de transport
1re Classe
Clas
conomique
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Le choix dun moyen de transport appropri appartient, lemployeur sauf contre indication mdicale. Dans le cas o le travailleur et sa famille justifient de limpossibilit dutiliser la classe qui leur est attribue, ils voyagent avec lautorisation de lemployeur dans la classe disponible immdiatement suprieure.
Transport des bagages :

Pour le transport des bagages du travailleur et de sa famille, il nest pas prvu, la charge de lemployeur, davantages autres que la franchise concde par le transporteur pour chaque titre de transport. Toutefois, lors du premier voyage du lieu de rsidence habituelle au lieu demploi et du dernier voyage du lieu demploi au lieu de rsidence habituelle, ainsi quen cas de mutation du lieu demploi un autre lieu, lemployeur assurera au travailleur voyageant par toute autre voie de transport que la route, le transport gratuit de ses bagages jusqu concurrence de : 200 kilogrammes, au total en sus de la franchise, pour le mnage comprenant le travail et sa ou ses femmes ; 100 kilogrammes en sus de la franchise, pour chacun de ses enfants mineurs lgalement sa charge, et vivant habituellement avec lui.
De plus lemploy voyageant par avion, loccasion de son cong, bnficiera du transport de lemployeur par voie de surface, quelle que soit limportance de sa famille. Au cas o il ne fournirait pas le mobilier, lemployeur assurera, en outre, le transport gratuit de gros meubles ncessaires au travailleur et sa famille. Le transport des bagages pris en charge par lemployeur, en sus de la franchise, est effectu par une voie et des moyens normaux aux choix de lemployeur. Lorsque le travailleur a acquis des droits au voyage chez plusieurs employeurs successifs, il est procd au rglement de ces droits comme il est dit larticle 155 du Code du Travail.
Article 60 Cautionnement du voyage du travailleur Lorsquun travailleur expatri aura vers au Trsor public le montant de la caution rglementaire de rapatriement, lemployeur qui engage ses services doit lui permettre dobtenir le remboursement de ladite caution en constituant lui-mme une caution pour lintress et ventuellement pour sa famille. Dans tous les cas de rupture ou dexpiration du contrat de travail, lemployeur est dgag de sa caution touchant le rapatriement du travailleur : par la substitution de la caution dun nouvel employeur ; par la remise ou lutilisation du ou des titres de transport ; par le versement au Trsor public du montant de la caution au nom et pour le compte du travailleur.
Dans cette troisime ventualit, le travailleur rembourse lemployeur lors du rglement final, le montant de la somme verse pour son compte du Trsor, sauf le cas o il a acquis droit au voyage de retour la charge dudit employeur. Article 61 Indemnits de dplacement Lorsque le travailleur est astreint par obligation professionnelle et conformment aux dispositions de larticle 108 du Code du Travail un dplacement pour une mission occasionnelle et temporaire dune dure gale ou infrieure six mois, hors de son lieu habituel demploi et quil en rsulte pour lui des frais supplmentaires, le travailleur percevra les indemnits suivantes : pour le travailleur de la premire la hors catgorie incluse : trois fois le taux du salaire horaire de base de la catgorie du lieu habituel demploi du travailleur lorsque le dplacement hors du lieu habituel demploi entrane la prise dun repas principal en dehors de ce lieu demploi ;
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cinq fois le taux du salaire horaire de base de la catgorie du lieu habituel demploi du travailleur lorsque le dplacement hors du lieu habituel demploi entrane la prise de deux repas principaux en dehors du lieu demploi ; huit fois le taux du salaire de base de la catgorie du lieu habituel demploi du travailleur lorsque le dplacement hors du lieu habituel demploi entrane la prise de deux repas principaux et le couchage en dehors de ce lieu demploi ;
pour les agents de matrise, techniciens et assimils : deux fois le salaire horaire de base du lieu habituel demploi du travailleur lorsque le dplacement hors du lieu habituel demploi entrane la prise dun repas principal en dehors de ce lieu demploi ; quatre fois le salaire horaire de base du lieu habituel demploi du travailleur lorsque le dplacement hors du lieu habituel demploi entrane la prise de deux repas principaux et le couchage en dehors de ce lieu demploi ;
pour les ingnieurs, cadres et assimils : les frais de voyage et de sjour engags pour les besoins du service sont rembourss par lemployeur :
1) soit sur la prsentation par lingnieur ou le cadre, dun tat de frais accompagn de factures et de toutes pices justificatives ; 2) soit sur une base forfaitaire fixe daccord parties et en rapport avec limportance des fonctions de lintress. Ces indemnits de dplacement ne sont pas dues lorsque lemployeur fournit en nature les prestations de nourriture, de logement et de voyages. MUTATION Le travailleur peut tre appel travailler pour les besoins dun chantier sur un lieu autre que le lieu dembauche ou le lieu demploi habituel.
Les parties signataires la prsente Convention conviennent que lorsquil est prvu contractuellement pour plus de six mois, le dplacement na plus le caractre occasionnel et temporaire dict par larticle 108 du Code du Travail et constitue une mutation. Le travailleur ainsi mut a droit, ds le premier jour de sa mutation, non plus lindemnit de dplacement, mais aux prestations spcifiques applicables la mutation, telles quelles sont fixes ci-aprs : 1 2 le travailleur peut se faire accompagner ou rejoindre par sa famille aux frais de lemployeur ; le travailleur a droit au logement pour lui et sa famille suivant les conditions prvues par le Code du Travail.
Le travailleur peut convenir avec son employeur dune indemnit compensatrice tenant lieu de ces prestations. Le travailleur chef de famille, dont la famille est reste au lieu habituel demploi, peut bnficier, sa demande, dun cong de dtente rmunr sur la base de huit heures par jour lui permettant de revenir priodiquement auprs de sa famille. Ce cong de dtente peut tre pris tous les deux mois si la distance entre le lieu habituel, et le lieu occasionnel demploi est compris entre 75 kilomtres et 200 kilomtres et tous les trois mois si la distance est suprieure 200 kilomtres. La dure de ce cong est de : deux jours dans le premier cas ; trois jours dans le second cas.
Le dlai de route, aller-retour entre le lieu habituel et le lieu occasionnel demploi sont fixs : un jour dans le premier cas ; deux jours dans le second cas.
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En aucun cas, le travailleur ne peut prtendre une indemnit compensatrice, ou au rglement de dommages et intrts, sil na pas bnfici sa demande des congs de dtente auxquels il pourrait prtendre. Les journes de dtente ne donnent pas lieu la perception de lindemnit de dplacements. Le cong de dtente ne sera accord que sil se place quatre semaines au moins avant la fin de la mutation. Si en vertu daccords dtablissements ou particuliers, un cong de dtente est dj accord par lemployeur au travailleur au lieu o rside sa famille, loccasion des ftes lgales, il en est tenu compte pour la dtermination du droit au cong de dtente institu par lalina prcdent du prsent article. DISPOSITIONS COMMUNES AUX DEPLACEMENTS ET A LA MUTATION Pendant les voyages motivs soit par le dplacement, soit par le cong de dtente, le travailleur percevra, outre, lindemnit de dplacement laquelle il pourrait prtendre, sa rmunration journalire sur la base de huit heures par jour. Dans le cas o la diffrence apparat entre lapprciation par lemployeur de la dure du dplacement, et sa dure effective, il sera fait application des dispositions suivantes : 1 si le dplacement effectif du travailleur ayant reu notification dune mutation suprieure six mois, se rvle en ralit dune dure infrieure, lemployeur rglera la diffrence, sil en existe, entre lindemnit de dplacement due au travailleur dplac pour moins de six mois et la contre-valeur de la prestation de logement quil aura perue ; si, linverse, le travailleur ayant reu notification dun dplacement infrieur six mois, doit prolonger cette situation de dplacement au-del de six mois (soit, par exemple, en raison des ncessits du chantier ou dune extension du march), le travailleur continuera percevoir la mme indemnit jusqu la fin du dplacement.
Article 62 Logement et ameublement Lorsque le travailleur est dplac dune manire ni occasionnelle ni temporaire du lieu de sa rsidence au lieu habituel demploi par le fait de lemployeur en vue dexcuter un contrat de travail, lemployeur est tenu de mettre sa disposition un logement rpondant aux rgles dhygine et comportant les gros meubles. Lorsque le travailleur vis ci-dessus dispose, sur son nouveau lieu demploi, dun logement personnel ou peut assurer lui-mme son logement, lemployeur est dgag de lobligation de le loger. La consistance du logement fourni par lemployeur doit rpondre aux besoins du travailleur et de sa famille, compte tenu des usages et des possibilits du lieu demploi en matire de logement pour les travailleurs de la catgorie professionnelle de lintress. Le travailleur disposant titre personnel de gros meubles pourra obtenir de lemployeur son accord, pour leur transport aux frais de ce dernier en dgageant lemployeur de lobligation de lui donner ces meubles. Article 63 Valeur de remboursement du logement Lemployeur est en droit doprer sur le salaire du travailleur, une retenue pour fourniture du logement, conformment larticle 109 du Code du Travail et la rglementation en vigueur. Article 64 Evacuation du logement fourni par lemployeur Lors de la rupture du contrat de travail, le travailleur install dans un logement fourni par lemployeur est tenu de lvacuer dans les dlais ci-aprs : en cas de notification du pravis par lune des parties dans les dlais requis : vacuation lexpiration de la priode de pravis sans que celui-ci puisse tre infrieur un mois ; en cas de rupture du contrat par le travailleur sans que le pravis ait t respect : vacuation dans un dlai de huit jours ;
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en cas de licenciement par lemployeur, sans pravis : vacuation diffre dans la limite dun mois.
En cas de ncessit, lemployeur pourra fournir au travailleur un autre logement quivalent en remplacement du logement occup jusque-l, les frais de dmnagements tant la charge de lemployeur. Pour la priode de maintien dans les lieux ainsi obtenu par le travailleur, la retenue rglementaire ou conventionnelle de logement pourra tre opre par anticipation. Article 65 Hygine et scurit Les parties signataires de la prsente Convention sen rapportent la lgislation et la rglementation en vigueur en la matire. Article 66 Organisation mdicale et sanitaire Toute entreprise ou tablissement doit assurer un service mdical ou sanitaire ses travailleurs, conformment la lgislation et la rglementation en vigueur. Article 67 Hospitalisation du travailleur malade En sus des prestations auxquelles ils peuvent prtendre en vertu des dispositions lgales et rglementaires concernant les services mdicaux et sanitaires dentreprise, les travailleurs hospitaliss, sur prescription dun mdecin et sous contrle du mdecin de lentreprise, bnficient des avantages ci-aprs :
Caution :
Une caution verse auprs de ltablissement hospitalier pour garantie du paiement des frais dhospitalisation du travailleur malade non affili une I.P.M.
Lorsque lemployeur agissant en sa qualit de caution aura avanc les frais dhospitalisation, le remboursement de la quote-part la charge du travailleur sera assur, daccord parties, par retenues priodiques, aprs la reprise du travail.
Allocation dhospitalisation :
Une allocation dhospitalisation verse dans la limite de la priode dindemnisation du travailleur gale trois fois le taux horaire du salaire de base minimum de la quatrime catgorie, par journe dhospitalisation, pour lensemble des travailleurs.
Travailleur affili une I.P.M. :

Le montant de cette allocation dhospitalisation est plafonn la diffrence entre le remboursement consenti par lI.P.M.ou par tout autre systme dindemnisation mis en place dans lentreprise, et le cot de lhospitalisation en 1re catgorie de lhpital LeDantec. Elle nest due lorsque lI.P.M. ou le systme dindemnisation permet le remboursement au travailleur dun montant gal ou suprieur 100 % du cot de lhospitalisation en 1re catgorie de lhpital Le-Dantec.
Travailleur non affili une I.P.M. :

Pour le travailleur dont lentreprise nest pas affili une I.P.M. le montant de cette allocation dhospitalisation est majore de 30 % Les avantages prvus au prsent article ne sont pas dus au travailleur hospitalis la suite dun accident non professionnel survenu soit par sa faute, soit loccasion de jeux ou dpreuves sportives officielles non organises par lemployeur. Article 68 Cotisations syndicales Le recouvrement des cotisations syndicales est autoris lintrieur de ltablissement. Il seffectue la source sur le salaire du travailleur dans les conditions fixes par la loi.
720
Article 69 Scurit
Au cas o exceptionnellement un employeur soumettrait des travailleurs un horaire de nuit qui ne serait pas conforme lhoraire normal de lentreprise ou celui fix par les entreprises fonctionnement continu, il est tenu dassurer le transport gratuit du travailleur de son lieu de travail son domicile. Article 70 Dlgus du personnel 1 Dans chaque tablissements inclus dans le champ dapplication de la prsente Convention et o sont groups habituellement plus de dix travailleurs, des dlgus du personnel titulaires et des dlgus supplants sont obligatoirement lus dans les conditions fixes par les dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur ; Lorsque plusieurs tablissement dune mme entreprise situs dans une mme localit et dans un rayon de dix kilomtres, ne comportent pas de dlgus du personnel, les effectifs de ces tablissements seront groups en vue de la constitution dun collge lectoral qui lira son ou ses dlgus ; Peuvent tre lecteurs notamment : les travailleurs permanents ayant au moins six mois danciennet dans lentreprise ; les travailleurs saisonniers et les travailleurs journaliers qui, la suite de plusieurs embauches auront totalis au cours de la mme anne lquivalent de six mois de travail au service de ltablissement.
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La fonction de dlgu du personnel ne peut tre pour celui qui lexercice, une entrave une amlioration de sa rmunration ni son avancement rgulier. Le dlgu du personnel ne peut tre mut contre son gr pendant la dure de son mandat, sauf apprciation de linspecteur du Travail du ressort ; Un travailleur ne peut jouir dun traitement de faveur en raison de ses fonctions dlgu du personnel ;
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Lhoraire de travail du dlgu du personnel est lhoraire normal de ltablissement ; ses heures rglementaires de libert sont imputes sur cet horaire, soit 20 heures par mois ; Les attributions du dlgu du personnel sont celles prvues par les lois et rglements en vigueur ; En dehors de lobligation faite au chef dtablissement de recevoir collectivement, au moins une fois par mois, les dlgus du personnel, toute demande daudience doit tre formule auprs du chef dtablissement ou son reprsentant, par crit ou en cas durgence verbalement par lun des dlgus du personnel conformment aux autres dispositions du dcret n 67-1360 du 9 dcembre 1967 (J.O.R.S. n 3932 du 23 dcembre 1967) ; La demande doit comporter lnonc succinct des questions qui seront voques au cours de laudience ; Toutefois, les dlgus du personnel peuvent tre reus si lurgence des problmes lexige ; Est considr comme nul et de nul effet le licenciement dun dlgu du personnel effectu par lemployeur sans que les prescriptions de larticle 188 modifi du Code du Travail aient t observes ; Pendant la priode comprise entre la date de dpt officiel des listes lectorales et celle du scrutin, les travailleurs inscrits sur ces listes bnficient des mesures de protection dictes par larticle 188 du Code du Travail ; Le bnfice de cette mesure est galement tendu aux dlgus lus dont le mandat est venu expiration pendant les trois mois suivants ; La comptence du dlgu stend lensemble du collge qui la lu. Pour les questions dordre gnral intressant lensemble du personnel, cette comptence stend tout ltablissement ; Les dlgus du personnel peuvent, sur leur demande, se faire assister dun reprsentant de leur organisation syndicale soit loccasion des visites la direction ou loccasion des visites lInspecteur du Travail, de lEmploi et de la Scurit sociale ; Le rglement intrieur de lentreprise ou de ltablissement doit tre tabli conformment aux dispositions de larrt ministriel n 74 du 4 janvier 1968.
722
Article 71 Commission paritaire dinterprtation et de conciliation
Il est institu une Commission paritaire dinterprtation et de conciliation pour rechercher une solution amiable aux diffrends pouvant rsulter de linterprtation et de lapplication de la prsente Convention ou de ses annexes et additifs. Cette commission na pas connatre les litiges individuels qui ne mettent pas en cause le sens et la porte de la prsente Convention. La composition de la commission est la suivante : deux membres titulaires et deux supplants de chaque organisation syndicale de travailleurs signataires ; un nombre gal de membres employeurs titulaires et supplants pris au sein des organisations patronales signataires de la prsente Convention.
Les noms des membres titulaires et supplants sont communiqus, par les organisations syndicales intresses, la Direction du Travail. Celle-ci runit la commission dans les plus brefs dlais. Lorsque la commission donne un avis lunanimit des organisations reprsentes, le texte de cet avis sign par les membres de la commission a les mmes effets juridiques que les clauses de la prsente Convention. Cet avis fait lobjet dun dpt au Secrtariat du Tribunal du Travail la diligence de lautorit qui runit la commission. Article 72 Objet des annexes la prsente Convention Des annexes la prsente Convention interprofessionnelle dtermineront les classifications professionnelles pour chaque secteur dactivit. Les dispositions particulires chaque profession seront galement dfinies dans les annexes, conformment larticle 39 de la prsente Convention.
ANNEXE A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTERPROFESSIONNELLE Dcision de commission mixte interprofessionnelle du 19 janvier 1974 abrogeant et remplaant les dispositions relatives lindemnit de dpart la retraite prvue par lavenant du 27 mars 1958 aux Conventions Collectives Nationales antrieures au 27 MARS 1958 et par les Conventions Collectives Nationales conclues postrieurement au 27 mars 1958
Entre lUNISYNDI, le SCIMPEX et le SYPAOA, dune part et les fdrations par branche dactivit de la Confdration nationale des Travailleurs du Sngal, dautre part, il a t convenu ce qui suit : Article unique Les dispositions relatives lindemnit de dpart la retraite figurant dune part, dans lavenant du 27 mars 1958 aux conventions collectives nationales antrieures du 27 mars 1958 et par les conventions collectives nationales conclues postrieurement au 27 MARS 1958 sont abroges et remplaces par les dispositions suivantes : Lge normal de dpart la retraite est celui fix par le rgime national daffiliation en vigueur au Sngal. Le contrat de travail peut, partir de cet ge, tre tout moment rsili par lune ou lautre des parties sans que cela puisse tre considr comme dmission ou un licenciement donnant lieu au versement des indemnits correspondantes prvues par les conventions collectives. Toutefois, le salari prenant sa retraite son initiative ou celle de son employeur un ge gal ou suprieur lge normal prvu par son rgime daffiliation percevra une indemnit de dpart la retraite.
724
Cette indemnit est reprsente pour chaque anne de prsence accomplie dans lentreprise par un pourcentage ci-aprs fix du salaire global mensuel moyen des douze derniers mois dactivit qui ont prcd la date de dpart la retraite. On entend par salaire moyen toutes les prestations constituant une contrepartie du travail, lexclusion de celles prsentant le caractre de remboursement de frais. Le pourcentage est fix : 20 % pour les cinq premires annes ; 25 % pour la priode comprise entre la sixime et la dixime anne incluse ; 30 % stendant au-del de la dixime anne.
N B : Les taux ci-dessus doivent tre accords avec ceux des articles 30 et 31 de la Convention collective du 27 mai 1982. Ils deviennent 25 %, 30 %, 40 %. Dans le dcompte effectu sur les bases indiques ci-dessus, il doit tre tenu compte des fractions danne. Lorsquen accord avec son employeur, le travailleur demandera jouir par anticipation de sa retraite, il ne percevra que partie de lindemnit de dpart la retraite selon les pourcentages suivants : Priode danticipation : moins de cinq ans : 75 % moins de quatre ans : 80 % moins de trois ans : 85 % moins de deux ans : 90 % moins dun an : 95 %
Le dpart la retraite anticipe pour raison dincapacit physique mdicalement constate nentranera pas lapplication des abattements ci-dessus. En cas daffiliation plusieurs rgimes nationaux de retraites en vigueur au Sngal, lge normal au sens du prsent article sera celui du rgime fixant la pleine retraite lge le plus lev.
En cas de dcs, cette indemnit ne sera pas due aux ayants droit auxquels lemployeur est dj tenu de verser une indemnit dun montant quivalent celui de lindemnit de licenciement .
Mamadou DIA Par le Prsident du Conseil : Le ministre de la fonction publique et du travail, Ibrahima SAR
Le ministre des finances Andr PEYTAVIN
Le garde des sceaux, ministre de la justice Gabriel DARBOUSSIER.
726
Index Alphabtique
A Absence autorisation d'absence congrs syndical vnements familiaux jour de paye salaire stage officiel de perfectionnement suspension contrat Accident du travail dlais fausse dclaration suspension contrat Accords collectifs d'entreprise ou d'tablissement Accouchement Acompte sur salaires Activits du travailleur Age des enfants Alcool et boissons alcoolises paiement des salaires conomats Allocation de cong pay Amende Anciennet du travail Application c.t. contrat en cours Apprentissage Cadre d'administration publique Caisses spc. de secours mutuels et retraite Carte de travail C Bagages Bilan social Bulletin de paye B certificat d'aptitude professionnelle condition de fond contrat crit pourcentage d'apprentis Arbitrage : procdure conventionnelle Assistance judiciaire Assesseur Association professionnelle Astreinte Avance sur salaire Avantage acquis Avantage en nature Attente moyen transport
728
Catgories professionnelles Cautionnement dpt Certificat de travail Cessation d'entreprise Cessation oprations service m.o Chef circonscript. lit. administr. supp. lgal Chmage technique Classe de passage Clause compromissoire Clause de non-concurrence Code du travail : application aux contrats en cours Collectivit publique Comit techn. consul. d'hygine et de scurit Commissions Commission mixte Conciliation devant l'inspecteur du travail Concurrence Conflits collectifs (v. Diffrends collectifs) Congrs syndical Congs pays allocation cong anciennet autorisation d'absence calcul
commissions, primes cong de 6 jours congrs syndical dlais de route droit de jouissance dure des services vnements familiaux fermeture de l'entreprise indemnit compensatrice inscription registre employeur lieu priode de rfrence permissions exceptionnelles prescription prestations en nature mre de famille rsiliation du contrat pendant le cong stage officiel de perfectionnement suspension du contrat temps de service Conseil consultatif national du travail composition priodicit runion commission permanente sous-commissions organisation
consultation domicile temps de libert Consentement du travailleur Contrat apprentissage (v. Apprentissage) astreinte clause compromissoire clause de non-concurrence ficitf forme identit du travailleur interdiction d'embauche lecture libert lieu de conclusion limitation dans le temps modalits d'tablissement non consentement nullit preuve existence registre d'employeur rsiliation suspension traduction visas Contrat d'engagement l'essai engagement l'essai crit
dure prolongation services rsiliation en cours quipe exemption droits . . Contrat dure dtermine dure expiration indemnit fin de contrat interdiction . prolongation des services renouvellement rsiliation Contrat dure indtermine pravis motif de rupture indemnit de pravis indemnit pour non respect des formes faute lourde rsiliation rsiliation pendant cong Contrleur du travail Convention collective adhsion anciennes arbitrage
730
avis d'extension catgories professionnelles champ d'application commission mixte contenu dpt dfinition dnonciation dispositions inclure dispositions exclure dispositions facultatives et obligatoires dispositions plus favorables dispositions transitoires dure crite langue franaise laboration excution extenstion nouvelles personnes soumises pravis de dnonciation renouvellement retrait rvision secteur public Conseil d'tat Cour cassation Dbauchage: dclaration
Crances de salaires Cumul d'emploi D
rupture abusive Dbits de boissons Dcs du travailleur dplac Dclaration de dbauchage Dclaration d'tablissement d'ouverture
Dclaration d'embauchage Dclaration priodique m.o . Dfense nationale Dlais de route Dlation serment Dlgus du personnel conditions (lectorat, ligibilit) contestations (lectorat) dlgus supplants dossier travailleur dure mandat effectif tablissement faute lourde libre dsignation licenciement mise pied
mission modalits lections moyens disposition dlgus nombre rception dlgus du personnel par l'employeur rclamations individuelle rglement intrieur rintgration rvocation des dlgus supplant suspension contrats Demandes d'emploi Denres de premire ncessit Dpart ngoci Dplacement Dtention prventive Diffrends collectifs conciliation convocation des parties cour cassation entreprises publiques grve lock-out pravis de grve procs-verbal de conciliation procs-verbal de non-conciliation Diffrend individuel (v. Tribunal formule excutoire
rglement amiable Dispense de dclaration d'embauche Dispense de registre d'employeur Disponibilit Dispositions plus favorables Dispositions transitoires Dommages et intrts Dossier du travailleur Droit de rtention Droit syndical (exercice Droit timbre et enregistrement Dure du travail dure lgale tablissements et services publics horaire de travail horaire de travail modul horaire de travail individualis horaire de travail temps partiel rduction des heures Dure de sjour Dure des services E Economats Embauchage conditions dclaration
732
limitation renseignements tendancieux Enfants (Voir galement travail enfants) ge limite examen mdical repos travail de nuit travail des enfants travaux interdits Engagement l'essai apprenti travailleur Etablissement (dclaration d'ouverture) Entrave au libre exercice : dlgu du personnel inspecteurs et contr eurs u trava Entreprise (dfinition) Entreprise (dclaration d'ouverture) Etablissement (dfinition) Etat-civil travailleur Evnements familiaux Excution d'un ouvrage Expression directe et collective F Faillite Famille travailleur Grve pravis Faute lourde Femme accouchement
cong supplmentaire enceinte examen mdical indemnit marie repos repos pour allaitement rupture de contrat travail de nuit suspension contrat travaux interdits Fermeture tablissement Fonctionnaire Fond de pouvoir de l'employeur Force majeure Formation professionnelle Fraction saisissable Fraction insaisissable Frais de transport G
suspension contrat Grossesse (v. femme
H Heures supplmentaires contingent antluel taux Hygine et scurit mission dlgu personnel I Incarcration prventive Indemnits assesseurs charges de famille compensatrices de cong dlgu personnel dplacement dlgu personnel frais professionnels grossesse insaisissables licenciement motif conomique pravis remboursement de frais reprsentative de ration rupture de contrat (femmes) suspension de contrat transports
travaux pnibles travaux salissants . Infractions : procs-verbaux inspecteurs rapports contrleurs Inspection d'entreprises Inspection des tablissements militaires des mine Inspection du travail chefs circonscription conciliation contrleurs dfense nationale diffrends individuels enqutes entrave au libre exercice intrts partiouliers libre exercice mdecins inspecteurs mines mise en demeure mission observations officiers police judiciaire opposition organisatio pouvoirs
734
procs-verbal rle secret professionnel serment statuts supplant lgal visites mines Interdiction de remploi Interdiction embauche Intermdiaire individuel motifs
opinion du travailleur rorganisation intrieure Lien de subordination Liquidation judiciaire Lock-out Logement Loi de sursis M
J Maladie Jours fris Jour de paie L Libert syndicale Licenciement: activit syndicale collectif conditions dlgu du personnel difficult conomique crit conomique faute lourde Nourriture (voir Ration) N Maladies professionnelles Mandataire Mdecin inspecteur Mines Mineur Mise en demeure Modification contrat en cours Modification situation juridique de l'empl Monnaie Mutation du travailleur
0 Observations Office priv de placement Officiers de police judiciaire Offres d'emploi Ouverture d'tablissement P Participation aux bnfices Paye dbits de boissons jour de paiement lieu de paiement priodict rsiliation contrat travailleurs absents Pnalits circonstances attnuantes contraventions dlits radiation rcidive Priode d'essai (voir contrat l'essai) Permissions exceptionnelles Photographie travailleur Placement
Poids de bagages Pravis femme enceinte indemnit pravis permission pendant respect obligations Prposs de l'employeur Prescription salaire Prescription voyage et cong pay Prestations en nature (cong) Prts Primes anciennet assiduit panier production productivit rendement renseignements tendancieux pravis Privilges Procdure de conciliation Procs-verbal Profession du travailleur Q Quittance pour solde de tout compte (voir Solde de tout compte)
736
R Rapatriement Ration Rcidive : dlai constatation Recours sa reprsentativit Recours conseil d'tat Recours cour cassation Rduction heures de travail Rfr social Registre d'employeur Inscription congs pays Registre des paiements Rglement intrieur Remboursement de Rmunration : commission aux pices la tche au rendement Renonciation dommages-intrts Renseignements tendancieux Repos hebdomadaire Reprsentativit Rquisition Rsidence habituelle Rsiliation du contrat abusive Saisie-arrt
avis de rsiliation licenciement par crit paiement salaire et indemnit pendant le cong motif de rupture Responsabilit de l'employeur Retenues sur salaire Retraite Rtribution frauduleuse Rupture abusive S
Salaire (voir Rmunration et paye) acompte absences accessoires alcool avances certification bancaire ou postale commissions compensation cong (calcul) cong (accessoires) constatation paiement margement fraction saisissable
fraction insaisissable en nature heures supplmentaires jour de pay lieu de travail majoration minima interprofessionnels garantis monnaie lgale nature paiement participation aux bnfices priodicit pices prescription privilge rendement retenues saisie-arrt superprivilge tche taux minima Serment Service de la Main-d'uvre carte du travailleur carte de travdil cessation opration du service dossier du travailleur gratuit
grve limitation embauchage oprations suspendues placement rle Service mdical Services sociaux et mdico-sociaux Service militaire Situation juridique (modification) Solde de tout compte Stage officiel de perfectionnement Stagiaires Subordination Supplant lgal inspecteur Suspension du contrat absence autorise accident du travail attente moyen de transport cong ducation ouvrire cong pay dlais de route dtention femmes en couches fermeture de l'tablissement grve incarcration indemnit de suspension employeur
738
lock out mandat parlementaire maladie mise pied dlgu service militaire Syndicats abandon profession activit adhsion administration, direction avis syndicat biens but capacit congrs syndical constitution cotisations dpt statuts dirigeants dissolution effectifs exprience femmes maries caisses spciales et de retraite fondateurs indpendance insaisissabilits biens intrt collectif profession libert syndicale licenciement livres de trsortrie
locaux marque syndicale membres mineurs modification statuts nationalit objet partie civile personnalit civile profession identique recours sa reprsentativit registre inscription adhrents reprsentativit ressources retrait d'adhsion socits coopratives statuts unions T Tcheronnat marchandage contrat insolvabilit tcheron affichage dclaration Terrain de culture Transport (voir Voyages) Travail :
la tche au rendement aux pices dangereux dimanches et Jours fris droit au travail gal, salaire gal forc jours fris nuit roulement temps rduit Travail femmes et enfants (voir enfants et femmes) ge repos nuit travaux interdits Travail noir Travailleur : activit anciennet consentement dcs travailleur dplac Travail temporaire dfinition dtenu dossier tat civil
inscription registre de l'employeur identit libre de tout dhgagement malade mobilis mutation non consentement non libre photographie profession rapatriement Travaux pnibles, dangereux, insalubres Travaux urgents Tribunal du travail abus du droit d'ester action rcursoire appel assesseur assesseur pnalits assistance judiciaire audience publique avocat citation des parties collectivit publique comparution des parties comptence composition
740
conciliation conseil d'tat dclaration au dlais distance dlibr demandes en compensation demandes reconventionnelles dpendance administrative tribunaux dossier inspection du travail excution jugement extrait de l'inscription femme marie fonctions d'assesseurs formation de refr formule excutoire indemnit dplacement assesseurs inscription dclaration au secrtariat introduction action jugement jugement par dfaut lieu de travail mandataire procs-verbal de conciliation procs verbal de conciliation partielle procs verbal de non-conciliation rcusation assesseurs mineurs opposition Visas
procdure gratuite rfr registre inscription secrtaire serment assesseur tmoins tentative de conciliation titre excutoire subdivision section professionnelle V
Visites dentreprises Voyages attente moyen transport bagages classe de passage dlais (priode d'essai) dlais (dure cong) dplacement effectif frais de transport prescription prestation en nature rpartition des frais entre employeurs voie anormale

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Droit du travail au Sngal : Recueil des textes lgislatifs, rglementaires et conventionnels

Table des matires

Livre 2 Code du travail du Sngal

Droit du travail au Sngal : Recueil des textes lgislatifs, Rglementaires et conventionnels

Livre 3 Textes dapplication du Code du travail

Chapitre 2 - Apprentissage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .166

Chapitre 3 - Convention et accords collectifs de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .180

Chapitre 4 - Rglement intrieur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .213

Chapitre 5 - Cautionnement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .216

Droit du travail au Sngal : Recueil des textes lgislatifs, Rglementaires et conventionnels

TITRE II - Du salaire Chapitre 1 - Dtermination du salaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .220

Chapitre 2.- Paiement du salaire

Chapitre 3 - Cotisation syndicale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .236

Chapitre 4 - Indemnits de dpart a la retraite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .242

Chapitre 2 - Travail de nuit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .302

Chapitre 3 - Travail des femmes et des enfants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .304

Chapitre 4 - Congs pays . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .322

Chapitre 5 - Ftes lgales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .330

TITRE IV - Hygine et scurit Chapitre 1 - Textes dun intrt gnral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .337

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TITRE V - Des organismes et moyens dexcution Chapitre 1 - Organismes administratifs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .430

Chapitre 2 - Organismes consultatifs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .432

Chapitre 3 - Dlgues du personnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .449

Chapitre 4 - Moyens de contrle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .463

Chapitre 5 - Placement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .489

TITRE VI - Des diffrends de travail Chapitre 1 - Diffrend individuel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .554

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TITRE VII - Agents non fonctionnaires du secteur public . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .576

Livre 4 Convention collective nationale interprofessionnelle du Sngal

Membre depuis 1960 36 conventions ratifies (32 en vigueur)

22.10.1962 22.10.1962 22.10.1962

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C. 18 Convention (n 18) sur les maladies professionnelles, 1925 Dnonce le 10.05.1971

TITRE I Dispositions gnrales

TITRE II Des syndicats professionnels

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CHAPITRE II De la capacit civile des syndicats professionnels

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CHAPITRE III Des marques syndicales

CHAPITRE IV Des caisses spciales de secours mutuels et de retraite

CHAPITRE V Des unions de syndicats

CHAPITRE VI Des associations professionnelles

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CHAPITRE VII De la liberte syndicale

TITRE III Du contrat de travail

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CHAPITRE II De lengagement lessai

CHAPITRE III Du contrat de travail dure dtermine

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CHAPITRE IV Du contrat de travail dure indtermine

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CHAPITRE V De la suspension des contrats de travail

4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) l1) 12)

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CHAPITRE VI Dispositions transitoires

TITRE IV De lapprentissage et de la formation professionnelle

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CHAPITRE II De la formation professionnelle

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TITRE VI De la convention et des accords collectifs de travail