CINCIAS CONTBEIS

QUESTES LEGISLAO TRABALHISTA 2 BIM. 2010 PROF. FATIMA

1-. Tendo em vista o princpio da primazia da realidade, correto

afirmar que: (A) simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasio da admisso no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade (!) para o "ireito do Trabalho, a verdade real deve prevalecer sobre a forma (#) simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasio da admisso no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade, desde que em presen$a de duas testemunhas (") toda presta$o de servi$os configura rela$o de emprego %&Ante os princpios que regem o 'oder "iretivo do empregador, pode o (egulamento da )mpresa dispor sobre: (A) e*ig+ncia do uso de uniformes no convencionais, em car,ter punitivo, para empregados que tiverem faltas no -ustificadas (!) e*ig+ncia de presen$a semanal do empregado a culto religioso (#) hor,rio do incio da -ornada, quer para o setor administrativo, quer para o setor da produ$o (") origem social, ra$a e se*o do candidato a emprego .& 'ara a considera$o da rela$o de emprego do trabalhador tido como empregado domstico, a seguinte caracterstica a mais relevante: (A) o grau de instru$o do trabalhador (!) o valor da remunera$o paga, em rela$o ao mercado de trabalho (#) a -ornada di,ria de trabalho no e*ceder de /0 (oito) horas (") que os servi$os se-am prestados de natureza contnua e de finalidade no lucrativa 1 pessoa ou entidade familiar, no 2mbito residencial destas 3&4uito embora a presta$o de servi$os a ttulo oneroso se-a realizada fora do estabelecimento, ficar, caracterizada a rela$o de emprego se o trabalho for: 1

(A) e*terno, mas no eventual, e ostentando as caractersticas da subordina$o e da pessoalidade (!) e*terno e no e*clusivo, mas o prestador comunicar&se por meio eletr5nico, mensalmente, com o tomador dos servi$os (#) e*terno e no e*clusivo, mas o prestador comunicar&se por meio eletr5nico, a cada 67 (quinze) dias, com o tomador dos servi$os (") e*ecutado no domiclio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substitudo por outras pessoas da famlia 7& 8e o empregado com -ornada normal de trabalho das 0:// 1s 69:// horas, com intervalo de 6:// hora, entre 6%:// e 6.:// horas, em determinado dia prestar servi$os das 0:// 1s 6::// horas, sem intervalo: (A) no ser, devida hora e*tra e no estar, configurada infra$o administrativa (!) ser, devida hora e*tra, mas no estar, configurada infra$o administrativa (#) ser, devida hora e*tra e estar, configurada infra$o administrativa (") no ser, devida hora e*tra, mas estar, configurada infra$o administrativa :& #onstitui -usta causa para resciso do contrato de trabalho do empregado: a) Aus+ncia em face de doen$a por tr+s dias; b) Ato de improbidade; c) Aus+ncia em virtude de nascimento do filho; d) Aposentadoria por invalidez tempor,ria 9& 4arque a op$o correta relativa 1s caractersticas do contrato de trabalho: a) !ilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo; b) !ilateral, gratuito, sinalagm,tico, real e de trato sucessivo; c) <nilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo; d) !ilateral, consensual, oneroso, sinalagm,tico e de trato sucessivo A =,tima falou que tanto a alternativa A e " esto corretas> 0& ? correto afirmar que o contrato de e*peri+ncia no poder, e*ceder de: a) . (tr+s) meses; b) @/ dias; c) :/ dias; d) % (dois) meses

@& A empregado que furta aparelhos da )mpresa, pode ser dispensado com -usta causa, sob a alega$o: a) Ato de improbidade; b) "esdia no desempenho das respectivas fun$Bes; c) Ato de indisciplina ou de insubordina$o; d) Abandono de emprego 6/ & ? correto afirmar, que a cada perodo de 6% (doze) meses de vig+ncia do contrato de trabalho, o empregado ter, direito a frias, na seguinte propor$o: a) 3/ (quarenta) dias corridos; b) ./ (trinta) dias corridos; c) %/ (vinte) dias corridos; d) 6% (doze) dias corridos 66 & A empregado que se nega a usar o uniforme da )mpresa, pode ser dispensado com -usta causa, sob a alega$o: a) Ato de improbidade; b) Cncontin+ncia de conduta; c) Ato de indisciplina; d) Abandono de emprego

6% D #onceitue "ireito do Trabalho O conjunto de princpios e regras jurdicas aplicveis s relaes individuais e coletivas entre trabalhadores e empregadores. 6.& Euais os requisitos para caracterizar&se uma rela$o de empregoF Pessoalidade, habitualidade, subordinao e onerosidade. 63& #onceitue contrato de trabalho o acordo tcito ou e presso correspondente a relao de emprego 67& 'ara um contrato de trabalho ser considerado v,lido necess,rio O agente ser capa! e o trabalho seja com atividade licita 6:& "efina contrato de trabalho por tempo determinado e cite dois e*emplos o contrato no "ual as partes estipulam desde o inicio da relao de emprego, um pra!o #inal para o contrato de trabalho. $ emplos% &ontrato de 'tletas, &ontrato de trabalho temporrio.

69& Euem so consideradas partes num contrato de trabalhoF $mpregado e empregador 60& #onceitue )mpregado toda pessoa #sica "ue prestar servios de nature!a no eventual a empregador, sob a depend(ncia deste e mediante salrio. 6@& conceitue )mpregador ) a empresa individual ou coletiva "ue, assumindo os riscos da atividade econ*mica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. %/& #ite as formas de sal,rio e*istente no nosso ordenamento +alrio em dinheiro +alrio in natura