Cunto debe pagarle de seguridad social a su empleada domstica?

El Ministerio de Trabajo en el decreto 2616 del 20 de noviembre de 2013 pretende regular la cotizacin a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran por periodos inferiores a un mes. Es as como el Gobierno desarrolla un mecanismo financiero y operativo que trata el artculo 172 de la Ley 1450 de 2011, para dictar disposiciones tendientes a lograr la formalizacin laboral de los trabajadores informales. Alrededor de un milln y medio de trabajadores que trabajan por das, desde el sector turismo, pasando por entretenimiento y resultando en servicio domstico, se vern beneficiados con esta Ley que ya entr en vigencia, para salvaguardar su derecho a que el empleador les responda por su seguridad social, afirm en medios, Juan Carlos Corts, ministro (e) de Trabajo. Es por esto que los trabajadores ocasionales o transitorios por das con los que usted cuente, tal como su empleada domstica, cocinero, jardinero u otros trabajadores que trabajen menos de 30 das debern recibir los pagos correspondientes a la cotizacin en pensiones, afiliacin en riesgo laborales y cajas de compensacin. Cunto debe pagar? A continuacin le detallamos los pagos por mes que debe realizar, dependiendo de la frecuencia laboral de su empleado:

Entre 1 y 7 das de trabajo en el mes, deber pagar $26.657 por pensiones, cajas de compensacin y riesgos laborales. Esta cuenta resulta de la distribucin de $17.685 para pensin, $3.077 para riesgos laborales y $5.895 para la caja de compensacin familiar. Entre 8 y 14 das de trabajo en el mes, deber pagar $53.314 por pensiones, cajas de compensacin y riesgos laborales. Entre 15 y 21 das de trabajo en el mes, deber pagar $79.971 por pensiones, cajas de compensacin y riesgos laborales. Y ms de 21 das de trabajo en el mes, deber pagar $106.628 por pensiones, cajas de compensacin y riesgos laborales.

No est dems recordar que para estos empleados tambin es obligatorio el pago de salud, por lo que, de acuerdo a los especialistas, la liquidacin de esta seguridad social se realiza sobre la base mnima del salario mnimo, por tanto, aquellos trabajadores que devengan menos de un salario mnimo, como en el caso de los trabajadores de medio tiempo, los empleados del servicio domstico, o de aquellos que trabajan por das, deben hacer aportes como si devengaran un salario mnimo. En este caso, la parte que falte para completar el aporte mnimo, debe ser asumida en forma proporcional tanto por el empleador como por el trabajador. Suponiendo que el trabajador devengue $300.000 mensuales, el aporte salud correspondiente del empleado es del 4% de los 300.000, es decir, $12.000., y el aporte de quien contrata ser del 8,5% sobre esos 300.000, es decir, de $25.500. Cabe resaltar que para realizar el pago de estas obligaciones, usted debe utilizar la planilla integrada de liquidacin de aportes - PILA, como el pago que se le realiza a cualquier trabajador, sin importar si su empleado trabaja en varios lugares, pues cada persona que lo contrata deber hacer este mismo proceso con l. Para la afiliacin al Sistema General de Pensiones, el trabajador seleccionar una nica administradora de pensiones, mientras que para la afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales y del Subsidio Familiar, corresponder al empleador efectuar la seleccin de la Administradora de Riesgos Laborales y de la Caja de Compensacin Familiar.