UNAD

Materia: Derecho

Alumna: Flor Denisse Godnez Vargas

Matricula: AL12504023

Evidencia de aprendizaje 1. Mi empresa y el derecho

Julio 2013

1. Crea una empresa, dndole un nombre, definiendo el tipo de actividad y su tamao.

El nombre de mi empresa ser: GV y asociados SA Caractersticas de la empresa Giro: Por el giro mi empresa ser comercial mayorista ya que su funcin ser la compra venta de papelera por mayoreo a escuelas, papeleras pequeas, etc. Origen del capital: Empresa privada ya que el capital ser aportado por propietarios y socios. Magnitud de la empresa: Personal ocupado: Sera mediana industrial con un nmero de empleados mayor a 21. Ventas: Empresa mediana ya que se enfocara en ventas a nivel nacional. Rgimen jurdico: Sera Sociedad Annima pues estar compuesta exclusivamente de socios. Misin Ser la empresa lder en comercializacin de suministros de papelera, satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes, brindndoles un producto de calidad y precio accesible aunado a un excelente servicio. Visin Posicionarse como el distribuidor preferido a nivel nacional de suministros de papelera. Valores Los valores que servirn de base para nuestra empresa sern la honestidad, responsabilidad, excelencia, compaerismo, innovacin y calidad.

reas funcionales Mercadotecnia: rea responsable de abarcar todo el ciclo de ventas y distribucin. 1. 2. 3. 4. Investigacin de mercados Planeacin y desarrollo del producto Precio Distribucin y logstica

5. 6. 7.

Administracin de ventas Comunicacin Estrategias de mercadeo

Finanzas: Esta rea ser la encargada de la obtencin de fondos y suministro de capital de GV y asociados SA, as como su mximo aprovechamiento y administracin. 1. 2. 3. 4. Financiamiento Contralora Crdito y cobranza Impuestos

Administracin de recursos humanos: Coordinara y optimizara las habilidades, los conocimientos y las experiencias de todas las personas que trabajan en GM y asociados SA, con el fin de lograr su mxima eficiencia 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Contratacin y empleo Capacitacin y desarrollo Sueldos y salarios Relaciones laborales Servicios y prestaciones Higiene y seguridad industrial Planeacin de recursos

2. Menciona, por lo menos, tres leyes federales que intervienen en el desarrollo de la actividad de la empresa. Ley federal del trabajo:

Son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronal. Rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artculo 123, Apartado A, de la Constitucin. Artculo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley.

El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes deber expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirn: A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo. En base a lo anterior podemos darnos cuenta que esta ley federal intervendr en el desarrollo de la actividad de mi empresa ya que ser patrn (persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores) y contratare a varios trabajadores (persona fsica que presta a otra [fsica o moral] un trabajo personal subordinado). Un artculo ejemplo de esta ley es el siguiente: Artculo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categoras de tcnicos y profesionales, los trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporcin que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrn y los trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los mdicos al servicio de las empresas debern ser mexicanos.

Ley general de sociedades mercantiles:

Regula las sociedades mexicanas. Reconociendo a las siguientes: I. Sociedad en Nombre Colectivo; II. Sociedad en Comandita Simple; III. Sociedad de Responsabilidad Limitada; IV. Sociedad Annima; V. Sociedad en Comandita por Acciones; y, VI. Sociedad Cooperativa. Nuestra empresa es Sociedad Annima, por lo tanto tambin interviene esta ley en el desarrollo de actividades. Recordemos que una sociedad annima es una manera de constituir una persona moral en la que los elementos que se destacan por encima de otros son la integracin del capital y la limitacin de la responsabilidad de los socios. Las caractersticas personales de los socios (personas fsicas o

morales, nacionales o extranjeras) quedan en segundo trmino y cada uno es representado por el monto de la aportacin que realiza para integrar el capital social. Entre ms capital se aporte, mayor representacin y nmero de votos se tiene. Su responsabilidad siempre estar limitada al pago de sus aportaciones. Toda sociedad annima es regulada por la Ley General de Sociedades Mercantiles. Articulo ejemplo de esta ley es el siguiente: Artculo 19.- La distribucin de utilidades slo podr hacerse despus de que hayan sido debidamente aprobados por la asamblea de socios o accionistas los estados financieros que las arrojen. Tampoco podr hacerse distribucin de utilidades mientras no hayan sido restituidas o absorbidas mediante aplicacin de otras partidas del patrimonio, las prdidas sufridas en uno o varios ejercicios anteriores, o haya sido reducido el capital social. Cualquiera estipulacin en contrario no producir efecto legal, y tanto la sociedad como sus acreedores podrn repetir por los anticipos o reparticiones de utilidades hechas en contravencin de este artculo, contra las personas que las hayan recibido, o exigir su reembolso a los administradores que las hayan pagado, siendo unas y otros mancomunada y solidariamente responsables de dichos anticipos y reparticiones. Ley fiscal de la federacin o cdigo fiscal de la federacin:

Entendindose como persona moral a una organizacin de personas que se unen para conseguir un fin lcito conocido como objeto social. Una vez constituida la sociedad se debe de dar de alta su RFC y escoger su rgimen fiscal de acuerdo con su objeto social. Nuestra empresa pertenece al rgimen general, que es aquel que se aplica a las sociedades que realicen actividades lucrativas, como son las sociedades mercantiles (por ejemplo sociedad annima, sociedad de responsabilidad limitada, etc.), sociedades civiles, Instituciones de crdito(por ejemplo casas de bolsa y bancos) y organismos descentralizados que comercialicen bienes o servicios. No hay limitacin de actividades para tributar en este rgimen pueden ser importadores, exportadores, fabricantes, comercializadoras, prestadoras de servicios. Por lo tanto tenemos las siguientes obligaciones: -Tener un domicilio fiscal, -Inscribirse en el RFC -Expedir comprobantes fiscales. -Tener su contabilidad conforme a las reglas del Cdigo Fiscal de la Federacin (CFF). -Abrir una cuenta de banco. -Presentar sus declaraciones mensuales a ms tardar el da 17.

-Presentar declaraciones informativas. -Cumplir con los requisitos fiscales para que puedan deducir gastos. -Efectuar retenciones. Articulo ejemplo de dicha ley: Artculo 1o.- Las personas fsicas y las morales, estn obligadas a contribuir para los gastos pblicos conforme a las leyes fiscales respectivas. Las disposiciones de este Cdigo se aplicarn en su defecto y sin perjuicio de lo dispuesto por los tratados internacionales de los que Mxico sea parte. Slo mediante ley podr destinarse una contribucin a un gasto pblico especfico. Las personas morales en el desarrollo de sus actividades necesitan cumplir con sus obligaciones fiscales, por lo tanto esta ley aplica a nuestra empresa.

Ley general de proteccin civil:

Segn define la Organizacin Internacional de Proteccin Civil, la proteccin civil es el sistema por el que cada pas proporciona la proteccin y la asistencia para todos ante cualquier tipo de catstrofe (entindase desastre) o accidente relacionado con esto, as como la salvaguarda de los bienes del conglomerado y del medio ambiente. En rasgos generales podemos concretar que la proteccin civil es la gestin de los servicios de emergencias de un pas, extendida a todos los niveles, e involucrando a todas las partes. Esta ley establece las bases de coordinacin entre los tres rdenes de gobierno en materia de proteccin civil. Los sectores privado y social participarn en la consecucin de los objetivos de esta Ley. Ejemplo de artculo de dicha ley: Artculo 78. Los particulares que por su uso y destino concentren o reciban una afluencia masiva de personas, estn obligadas a contar con una unidad interna de proteccin civil y elaborar un programa interno, en los trminos que establezca esta Ley y su reglamento, sin perjuicio de lo sealado en los respectivos ordenamientos locales. Debido a las actividades realizadas por la empresa se concentrara a una gran cantidad de empleados y clientes por lo cual debemos estar capacitados para actuar ante un desastre, por lo tanto esta ley tambin interviene.

3. Identifica y describe, dentro de las actividades de tu empresa, dos prcticas que se den por costumbre y dos que estn reguladas por la normatividad vigente.

Practicas por costumbre: -En el mes de septiembre se organiza un evento ntrelos empleados con asistencia de un familiar para festejar el 15 de septiembre. -En el mes de diciembre se entregan despensas a todos los empleados y se otorga una tarjeta navidea para la compra del pavo, as mismo se organiza una reunin entre empleados llamado brindis para festejar el fin de ao. Practicas de acuerdo a lo establecido por las leyes: Regidos por la ley federal del trabajo. -Se realiza el reparto de utilidades Es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrn por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaracin fiscal. El cual debe efectuarse sesenta das despus de la fecha en que deba pagarse el impuesto anual (31 de Marzo), por lo que en caso de Personas Morales del Rgimen General a ms tardar el 30 de Mayo deber entregarse al trabajador su participacin en las utilidades y el 29 de Junio para las Personas Fsicas del Rgimen General de las Actividades Empresariales. Articulo 127. El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustara a las normas siguientes: I. los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participaran en las utilidades; II. los dems trabajadores de confianza participaran en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de ms alto salario dentro de la empresa, o a falta de este al trabajador de planta con la misma caracterstica, se considerara este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario mximo. III. el monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de crditos y sus intereses, no podr exceder de un mes de salario; IV. las madres trabajadoras, durante los periodos pre y postnatales, y los trabajadores vctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal, sern considerados como trabajadores en servicio activo;

V. en la industria de la construccin, despus de determinar que trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la comisin a que se refiere el artculo 125 adoptara las medidas que juzgue conveniente para su citacin; VI. los trabajadores domsticos no participaran en el reparto de utilidades; y VII. los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta das durante el ao, por lo menos. - Entrega de aguinaldo El aguinaldo es una prestacin laboral y un derecho irrenunciable de los trabajadores. Por ley, los trabajadores deben recibirlo antes del 20 de diciembre de cada ao y su monto mnimo es de 15 das de salario por cada ao trabajado o en su caso, una parte proporcional. El patrn no puede alegar dificultades econmicas de la empresa o la falta de utilidades como justificacin para omitir el pago o reducir su importe. Esta prestacin anual debe ser pagada en moneda de curso legal, en das y horas de trabajo y dentro del establecimiento donde labora el trabajador, no siendo permitido hacerlo con mercancas, vales, fichas u otros con los que se pretenda sustituir la moneda. Articulo 87. - Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste. -Vacaciones otorgadas al personal de la empresa Todo trabajador tiene derecho a un merecido descanso y, durante ese periodo, seguir cobrando un salario. Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios.

Fuentes consultadas CMARA DE DIPUTADOS DEL H.CONGRESO DE LA UNIN Ley general de proteccin civil (Vi Julio 2013) http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGPC.pdf Alejandra Aranda Sabes qu es la ley federal del trabajo? (Vi Julio 2013) http://www.administraciondenomina.mx/sabes-qu-es-la-ley-federal-del-trabajo/ serviproc_03 Proteccin Civil (Vi Julio 2013) http://www.proteccioncivil.tv/articulos/proteccioncivil.html Cmara de diputados del h. congreso de la unin Ley general de sociedades mercantiles (Vi Julio 2013) http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/144.pdf Secretaria de economa SOCIEDADES ANNIMAS (Vi Julio 2013) http://www.tuempresa.gob.mx/asesoria/legal/mercantil//asset_publisher/b7z6f2vqvKZd/content/id/26524 Mi salario. Org Reparto de utilidades en Mxico (Vi Julio 2013) http://www.misalario.org/main/conocetusderechos/reparto-de-utilidades-faq