SENA

ADSI 2009

Una empresa minera tiene x cantidad de empleados, cada uno de ellos tiene
una asignación salarial dependiendo del cargo que desempeña:

Cargo Salario
Gerente 6 salarios mínimos legales vigentes
Administrador Jefe de personal 3 salarios mínimos legales vigentes
Ingeniero de calidad 4 salarios mínimos legales vigentes
Personal control calidad 2 salarios mínimos legales vigentes
Minero 1 salario mínimos legales vigentes

Los mineros extraen de las minas, rocas de calidad: alta, media y baja; que
son valoradas por el departamento de calidad. El cargo de minero además
de su asignación básica posee la siguiente tabla de bonificaciones:

Calidad de la roca Puntos por gramo

Alta 10
Media 8
Baja 4

Un punto equivale al 1% del valor de la roca, el valor de la roca está

determinado por una tabla de precios de acuerdo al tipo de roca y al valor
por gramo en el mercado, este precio varía diariamente. Todos los primeros
lunes no festivos de los meses de Enero, Abril, Junio, Septiembre y
Diciembre las rocas extraídas son pagas al 100% del valor actual de la roca.
Un minero puede ser ascendido a personal de calidad. Un administrador es
encargado de una mina y es el responsable de un grupo de mineros, un
minero puede trabajar en el día con uno o varios administradores. El
administrador recibe el producido de cada minero y lo envía al Ingeniero de
Calidad, allí es valorada cada roca para el cálculo de puntos y por ende de la
bonificación salarial ganada durante el día. El jefe de personal es el
encargado de configurar la nómina de los empleados teniendo en cuenta las
deducciones de salud (4%), pensión (3%) y días no laborados (por regla de
tres a 30 días laborados normalmente) e incluyendo las bonificaciones por
puntos obtenidos diariamente de la recolección y el auxilio de transporte
para quienes durante el mes obtenga un neto salarial inferior a dos salarios
mínimos legales vigentes. Los porcentajes de salud y pensión varían
anualmente de acuerdo a políticas gubernamentales. El Jefe de Personal
debe entregar al sistema la fecha de inicio y fin de la nómina, los días no
laborados por cualquier trabajador serán reportados al sistema por el
Administrador. El cálculo de la nómina deberá ser automático y generar el
reporte detallado de nómina especificando cada uno de los detalles de la
nómina:
El Gerente podrá consultar los siguientes informes: Entregadas al sistema
unas fechas de inicio y fin este deberá generar los siguientes informes

1. Cuantos empleados obtuvieron rocas de alta calidad y la cantidad en

kilogramos
2. Listado de mineros que trabajaron con determinado administrador
3. El valor de los diferentes tipos de roca durante determinado periodo
de tiempo
4. El valor de los diferentes tipos de roca en los días de libre recolección
5. Total ganado por la empresa por cada tipo de roca
6. Personal que ha trabajado con la empresa, cargo, fecha de ingreso y
retiro
7. Mineros que ganaron bonificación los días de libre recolección.
8. Mostrar por día: los mineros y el total ganado por cada uno, el total
ganado por todos los mineros en ese día.