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ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL 18-03-2013 DERECHO: -Conjunto de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los

conflictos interpersonales -Conjunto de normas que otorgan facultades y, correlativamente, establecen obligaciones, para cuyo cumplimiento el Estado puede emplear la fuerza FINES DEL DERECHO: -Convivencia social pacifica, armnica -Obtener la justicia y bienestar general solucin bien comn evitar la fuerza -Propender al bien comn - mpide solucionar los conflictos por medio de la fuerza FUENTES DEL DERECHO! nstancias creadoras del derec"o Constitucin pol#tica del estado$ %rt&' Constitucin pol#tica- (erec"os "umanos Carta fundamental, norma superior de toda sociedad$ -)egislativo -Ejecutivo -*udicial a+ )a Constitucin! Corresponde a la norma fundamental de la organizacin del Estado ,uestros derec"os est-n garantizados -derec"o a la vida n. & de la constitucin -integridad f#sica &'/0 constitucin vigente &'12 la anterior rigi "asta &'34 b+ )a )ey ! ,orma dictada por la autoridad competente, a la cual se debe obediencia 5En t6rminos generales+ Es una regla social obligatoria dictada por la autoridad competente 5El congreso, senado, c-mara diputados+ )ey regla social obligatoria! es sancionada 78eglas legales9 )ey regla social comn! :uenas costumbres 7poder "acer algo o no "acer9 c+ )a *urisprudencia! Conjunto de fallos de los ;ribunales de *usticia, que dan cuenta de las variadas interpretaciones que ellos "acen de la normas jur#dicas d+ )a Costumbre ! <on pr-cticas reiteradas y arraigadas en una sociedad e+ )os principios generales del (erec"o! fundamentos generales de las normas g+ )a doctrina! est- constitu#da por la opinin de juristas connotados y prestigiosos sobre una determinada materia$ (iferencia entre "urto y robo 5)a fuerza+ 8obo=iolencia >urto ,o violencia ?alta y delito@ )as faltas cumplen con todos los mismos requisitos que un delito 5tipicidad, antijuridicidad y culpabilidad+$ )a nica diferencia es que la propia ley decide tipificarla como falta, en lugar de "acerlo como delito, atendiendo a su menor gravedad$ (elito y cuasidelito- la diferencia es el dolo es la intencionalidad PRINCIPALES RAMAS DEL DERECHO Derecho Ci i! Derecho Pe"#! Derecho Co$erci#! Derecho Tri%&'#rio Derecho M#ri'i$o Derecho Proce(#! Derecho A$%ie"'#! Derecho A)$i"i('r#'i o Derecho )e F#$i!i# Derecho Co"('i'&cio"#! Derecho L#%or#! * )e !# Se+&ri)#) Soci#! e'c

LA LE,: Ori+e"! (iversas opiniones! Proviene del verbo latino 7legere9 5e!e+ir+! el legislador elige de entre las reglas de conducta , aqu6llas que propenden al bienestar comn y las eleva a la categor#a de preceptos jur#dicos - Otros, sostienen que el vocablo 7legere9, que tambi6n significa !eerdescribe la forma en que el pueblo romano tomaba conocimiento de las reglas dictadas por las autoridades y contenidas en las tablillas - Para otros, la palabra ley proviene del verbo latino 7ligare9, ello por cuanto !i+#, obliga a las personas a conducirse de acuerdo al precepto$ De.i"icio"e( Le* -8egla social obligatoria, establecida con car-cter de permanente por la autoridad pblica y sancionada por la fuerza 5Planiol+ -Es una declaracin de la voluntad soberana que, manifestada en la forma prescrita por la Constitucin, manda , pro"#be o permite 5CCC>+ En general, y desde el punto de vista formal, estas normas establecidas por la autoridad pblica, cuando provienen del rgano legislativo reciben el nombre de )EA$ Pero "ay otra categor#a de normas, que no provienen del rgano encargado de legislar, sino de la autoridad administrativa y son los (EC8E;O<$ LOS DECRETOS <on mandatos escritos y revestidos de las dem-s formalidades prescritas por el ordenamiento jur#dico , dictados unilateralmente por la autoridad administrativa en el ejercicio de sus funciones$ (entro de esta categor#a tenemos! Decre'o Le* /DL0 ! <on decretos que contienen reglas sobre materias propias de ley dictados por el poder ejecutivo, sin autorizacin del parlamento$ <on decretos, por la forma en que se dictan, y son leyes por el contenido, por las materias a que se refieren$ Decre'o( co" F&er1# )e Le* /DFL0: %qu6llos que, por eBpresa autorizacin de una ley, dicta el Presidente de la 8epblica sobre asuntos que son materia de ley$ El nombre se eBplica porque, una vez dictadas esas normas, adquieren fuerza de ley 5 por regla general tienen lugar en circunstancias anormales+ Decre'o S&2re$o /DS0 : Es el decreto emitido por el Presidente de la 8epblica Re+!#$e"'o(: Es un decreto de alcance general y tiene por objeto poner en marc"a las normas de una ley 5Re+!#$e"'o( )e E3ec&ci4"0 o bien se dictan por la autoridad administrativa en el ejercicio de sus facultades discrecionales 5Re+!#$e"'o A&'4"o$o+ DERECHO LABORAL: -8ama del (erec"o cuyos principios y normativas tienen por objeto! #0 la regulacin y proteccin del trabajo "umanoC %0 la regulacin de las relaciones laborales y c0 tutelar los derec"os de los trabajadores por cuenta ajena$ PRINCIPIOS 5UR6DICOS LABORALES )a evolucin del (erec"o y, en particular, del (erec"o )aboral conlleva, en la mayor#a de las naciones del mundo, una preocupacin por la parte "istricamente m-s d6bil de toda relacin laboral, esto es, el trabajador$ % lo largo de la "istoria universal una profunda desigualdad separa a las dos partes de esta relacin, situando al trabajador en niveles de eBplotacin, abuso y trato indigno$ A es precisamente esta profunda desigualdad la que el moderno (erec"o del ;rabajo y de la <eguridad <ocial procuran nivelar o compensar a trav6s de la proteccin jur#dica del trabajador, dictando normas que cumplan con este objetivo de otorgar derec"os a los trabajadores, de un lado, y de pro"ibir la irrenunciabilidad de esos derec"os, de otro lado$ -

El derec"o del ;rabajo, en consecuencia, responde "istricamente a esa necesidad social de corregir la desigualdad entre el empleador y el trabajador, que "a dado lugar a tantas luc"as de 6ste en el mundo, a lo largo de los siglos$ Lo( 2ri"ci2io( 3&r7)ico( !#%or#!e( son los diversos fundamentos 6ticos, morales y de equidad, inspiradores de esta norma escrita del derec"o del trabajo, reconocidos y aplicados por la jurisprudencia tanto judicial como administrativa $ )os principios *ur#dicos laborales son variados, destacaremos los m-s importantes! - PRINCIPIO DE PROTECCION: (ice relacin con la orientacin general de la legislacin laboral, cuyo propsito consiste en amparar y proteger al trabajador$ Opera como matriz de todo el sistema laboral$ (entro de este principio encontramos! 8Pri"ci2io i" )&%io 2ro-'r#%#3#)or 8Re+!# )e #2!ic#ci4" )e !# "or$# $9( .# or#%!e 8Re+!# )e !# co")ici4" $9( %e"e.icio(# - PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS: %punta a que no es posible negociar los derec"os laborales en tanto est6 vigente un contrato de trabajo$ -PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD LABORAL: ;ambi6n es una manifestacin de la orientacin moderna del (erec"o del ;rabajo en orden a atribuirle a la relacin laboral mayor estabilidad y duracin$ DEl principio in dubio pro Etrabajador obliga al rgano jurisdiccional a resolver, en caso de duda, a favor del trabajador$ D)a regla de la norma m-s favorable, dice relacin con el deber de aplicar la norma que m-s beneficios jur#dicos y econmicos reporte al trabajador D)a regla de la condicin m-s beneficiosa, supone la eBistencia de una situacin concreta ya reconocida y va a determinar que ella deba ser respetada en cuanto le sea m-s favorable al trabajador que la nueva norma que "a de aplicarse