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Relao de Trabalho e Relao de emprego


Direito do Trabalho
Questo 1: CESPE - CL (SEN)/SEN/Direito do Trabalho e Previdencirio/2002 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
A respeito da relao de emprego, julgue o item a seguir.

O trabalho intelectual prestado a pessoa fsica ou a instituio de beneficncia no configura relao jurdica de emprego, mas au que impossvel cogitar de subordinao jurdica, econmica e tcnica entre os contratantes. Certo Errado

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Questo 2: CESPE - CL (SEN)/SEN/Direito do Trabalho e Previdencirio/2002 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
A respeito da relao de emprego, julgue o item a seguir.

Constitui objeto da relao jurdica de emprego a prestao pessoal e autnoma de servios a pessoa fsica ou jurdica, mediante Certo Errado

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Questo 3: CESPE - CL (SEN)/SEN/Direito do Trabalho e Previdencirio/2002 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
A respeito da relao de emprego, julgue o item a seguir.

O contrato de trabalho firmado em carter personalssimo em relao ao empregado, que no se pode fazer substituir por terce Certo Errado

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Questo 4: CESPE - CL (SEN)/SEN/Direito do Trabalho e Previdencirio/2002 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
A respeito da relao de emprego, julgue o item a seguir.

De acordo com o entendimento doutrinrio prevalente, o contrato de trabalho sinalagmtico, consensual e oneroso, integrand face do contedo irrenuncivel que grava as suas normas e que resulta do propsito estatal de proteo dignidade do trabalhad Certo Errado

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Questo 5: CESPE - CL (SEN)/SEN/Direito do Trabalho e Previdencirio/2002 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
A respeito da relao de emprego, julgue o item a seguir.

As pessoas jurdicas de direito privado, sem fins lucrativos, cujas atividades sejam dirigidas ao ensino, pesquisa cientfica, proteo e preservao ambiental, cultura e sade, qualificadas como organizaes sociais, so equiparadas, para todos o s empresas voltadas obteno de lucro. Certo Errado

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Questo 6: CESPE - CL (SEN)/SEN/Direito do Trabalho e Previdencirio/2002 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
No que se refere aos deveres e direitos dos sujeitos da relao de emprego, julgue o item abaixo.

Como principal obrigao assumida pelo trabalhador, figura a prestao de servios, que deve alcanar, na ausncia de previs todas as funes compatveis com a sua qualificao profissional. Certo Errado

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Questo 7: CESPE - CL (SEN)/SEN/Direito do Trabalho e Previdencirio/2002 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
No que se refere aos deveres e direitos dos sujeitos da relao de emprego, julgue o item abaixo.

O dever de diligncia, como expresso do princpio da boa-f, que informa a execuo dos contratos em geral, impe ao trab qualidade e quantidade o mesmo resultado mdio alcanado pelos trabalhadores em funes semelhantes, independentemente d Certo Errado

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Questo 8: CESPE - CL (SEN)/SEN/Direito do Trabalho e Previdencirio/2002 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
No que se refere aos deveres e direitos dos sujeitos da relao de emprego, julgue o item abaixo.

Ao dever de obedincia do trabalhador s ordens emanadas do empregador corresponde o direito deste ltimo de impor san de parmetros que considerar razoveis e que no estejam submetidos ao controle judicial. Certo Errado

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No que se refere aos deveres e direitos dos sujeitos da relao de emprego, julgue o item abaixo.

O dever de lealdade ou fidelidade do empregado expressa-se, fundamentalmente, na assuno de posturas voltadas proteo empregador. Certo Errado

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Questo 10: CESPE - CL (SEN)/SEN/Direito do Trabalho e Previdencirio/2002 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Quanto caracterizao da relao de emprego, julgue o item subseqente.

Qualifica-se como eventual o trabalhador garom que comparece uma vez por semana em determinado restaurante, de acordo c e sem qualquer compromisso de continuidade, auferindo, nessas ocasies, apenas o percentual de gorjetas cobrado dos clientes. Certo Errado

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Questo 11: CESPE - CL (SEN)/SEN/Direito do Trabalho e Previdencirio/2002 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Quanto caracterizao da relao de emprego, julgue o item subseqente.

Considera-se avulso o trabalhador sem vnculo empregatcio que, sindicalizado ou no, presta servios de estiva em portos, com a mo-de-obra, detendo os mesmos direitos previstos para os trabalhadores com vnculos de emprego. Certo Errado

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Questo 12: CESPE - CL (SEN)/SEN/Direito do Trabalho e Previdencirio/2002 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Quanto caracterizao da relao de emprego, julgue o item subseqente.

Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de subs permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. Certo Errado

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Questo 13: CESPE - CL (SEN)/SEN/Direito do Trabalho e Previdencirio/2002 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Quanto caracterizao da relao de emprego, julgue o item subseqente.

De acordo com a doutrina, a subordinao que qualifica a relao de emprego expressa-se nas formas tcnica, econmi

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trabalhadores detentores de elevado grau de especializao tcnica em determinada atividade, aos quais ficam dependentes podem ser qualificados como empregados. Certo Errado

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Questo 14: CESPE - CL (SEN)/SEN/Direito do Trabalho e Previdencirio/2002 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Julgue o item seguinte, acerca da figura jurdica do empregador.

A empresa, concebida como atividade econmica organizada, no se confunde com o estabelecimento, visto como uma un incorpreos ou unidade de produo voltada concretizao dos fins sociais do empreendimento. Certo Errado

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Questo 15: CESPE - CL (SEN)/SEN/Direito do Trabalho e Previdencirio/2002 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Julgue o item seguinte, acerca da figura jurdica do empregador.

De acordo com a legislao vigente, considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que assalaria e dirige a prest facultado, mediante acordo ou conveno coletiva, partilhar os riscos da atividade econmica com seus empregados, rem participao nos lucros e resultados. Certo Errado

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Questo 16: CESPE - CL (SEN)/SEN/Direito do Trabalho e Previdencirio/2002 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
A propsito do contrato de trabalho e de seus contratos afins, julgue o item a seguir.

A locao de servios, que remonta ao direito romano, diferencia-se do contrato de trabalho, entre outros motivos, por admitir, n autnomo ou pessoa jurdica. Certo Errado

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Questo 17: CESPE - CL (SEN)/SEN/Direito do Trabalho e Previdencirio/2002 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
A propsito do contrato de trabalho e de seus contratos afins, julgue o item a seguir.

A empreitada representa o vnculo jurdico pelo qual um dos contratantes, pessoa natural ou jurdica, obriga-se a executar ob quantia fixa, enquanto, na relao de emprego, ocorre a contratao de uma atividade pessoal, no-eventual e onerosa, dirigida Certo

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Errado

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Questo 18: CESPE - CL (SEN)/SEN/Direito do Trabalho e Previdencirio/2002 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
A propsito do contrato de trabalho e de seus contratos afins, julgue o item a seguir. Configura vnculo societrio de natureza especial entre o trabalhador e o empregador o contrato de trabalho, na medida em que fins do empreendimento. Certo Errado

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Questo 19: CESPE - CL (SEN)/SEN/Direito do Trabalho e Previdencirio/2002 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
A propsito do contrato de trabalho e de seus contratos afins, julgue o item a seguir.

Haver contrato de trabalho e no parceria agrcola quando os riscos do negcio no forem partilhados entre os contratantes, fsica que no disponha de idoneidade econmica e que no realize, por isso, qualquer investimento para a obteno dos resulta responsabilidade direta pela administrao do empreendimento, inclusive coordenando as atividades dos trabalhadores contratad do ajuste pactuado ou mesmo a real inteno dos contratantes. Certo Errado

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Questo 20: CESPE - PMP (INSS)/INSS/2010 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Acerca das disposies constantes na CLT, julgue o item subsequente.

Em regra, os preceitos constantes da CLT no se aplicam aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercen agricultura e pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou classifiquem-se como industriais ou comerciais. Certo Errado

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Questo 21: CESPE - PMP (INSS)/INSS/2010 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Acerca das disposies constantes na CLT, julgue o item subsequente.

Os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos q empregados equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego. Certo Errado

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Questo 22: FCC - PMP (INSS)/INSS/2006 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Considera-se empregado toda pessoa fsica

a) que prestar servios de natureza eventual ou no a empregador, com exclusividade, sob a dependncia deste e mediante b) que prestar servios de natureza eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. c) ou jurdica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. d) que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. e) ou jurdica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, com exclusividade, sob a dependncia deste e m

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Questo 23: ESAF - AFPS/INSS/Auditoria/2002 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego


So regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT):

a) os pequenos empreiteiros, assim considerados os operrios ou artfices, que contam para a execuo de suas at empregados. b) os trabalhadores que, aprovados por concurso pblico, estiverem vinculados s empresas pblicas ou sociedades de econo c) os representantes comerciais autnomos, cujas atividades se assemelham quelas desenvolvidas pelos vendedores-viaja em geral. d) os trabalhadores domsticos, assim considerados aqueles que prestam servios pessoa ou famlia, em ambien subordinao, habitualidade e onerosidade. e) o trabalhador eventual, cuja atividade no se insere no universo ordinrio das necessidades da pessoa fsica ou jurdica to

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Questo 24: CESPE - AFPS/INSS/2001 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego


A propsito das regras legais acerca da identificao da relao de emprego, julgue o item seguinte.

A ausncia de registro no contrato na CTPS impede constituio valida da relao jurdica de emprego, j que fica preterida solen Certo Errado

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Questo 25: CESPE - AFPS/INSS/2001 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego


A propsito das regras legais acerca da identificao da relao de emprego, julgue o item seguinte.

O empregador dispe do prazo de cinco dias para efetuar as anotaes cabveis na CTPS do empregado, incorrendo em mul injustificada desse prazo. Certo

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Errado

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Questo 26: CESPE - AFPS/INSS/2001 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego


A propsito das regras legais acerca da identificao da relao de emprego, julgue o item seguinte.

Os acidentes de trabalho devem ser obrigatoriamente anotados pelo empregador na CTPS do empregado acidentado, sob p efetivao desse registro, em caso de omisso do empregador. Certo Errado

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Questo 27: CESPE - AFPS/INSS/2001 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego


A propsito das regras legais acerca da identificao da relao de emprego, julgue o item seguinte.

A anotao incorreta da data da admisso de um operrio na sua CTPS, processada com dolo do empregador, configura crime d legislao penal. Certo Errado

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Questo 28: CESPE - AFPS/INSS/2001 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego


A propsito das regras legais acerca da identificao da relao de emprego, julgue o item seguinte. Havendo recusa da empresa em anotar a CTPS, o trabalhador dever, como condio necessria para o ingresso em juzo, Delegacia Regional do Trabalho. Certo Errado

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Questo 29: ESAF - AJ (SEFAZ CE)/SEFAZ CE/2007 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Assinale a opo correta.

a) O enquadramento rural do trabalhador perfila-se, como regra, pelo enquadramento do seu empregador, moti empreendimento, rurcolas sero seus empregados, ressalvando-se, porm, a hiptese de empresas de florestamento e re urbanas, seus empregados so tidos como rurculas, de acordo com a jurisprudncia predominante. b) A pessoalidade no inerente ao contrato de empreitada, porquanto o objeto contratado um resultado especfico e ento, para que no fique caracterizada a hiptese de relao de emprego, ser contratada pessoa jurdica para a sua realizao. c) Desde que preenchidos os requisitos legais correspondentes, como subordinao, pessoalidade, onerosidade e habit existncia de relao de trabalho domstico nos casos de vnculos de matriz conjugal.

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d) Tal como a subordinao jurdica, a pessoalidade trao marcante do contrato de emprego, tanto no que diz respeito ao ao empregador. e) Segundo regra jurdica vigente, so considerados atenuantes do risco da atividade econmica que deve ser suportada p fora maior os quais, se caracterizados, do ensejo reduo temporria dos salrios.

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Questo 30: FEPESE - AIPE (SEF SC)/SEF SC/2005 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, considera-se empregador:

a) Apenas as pessoas jurdicas de direito privado que, assumindo os riscos, prestarem atividade econmica lucrativa. b) Apenas a empresa individual que assumir os riscos da atividade econmica e dirigir a prestao pessoal dos servios e os p c) As empresas individuais ou coletivas que, assumindo os riscos da atividade econmica, admitem, pagam salrios e dirige bem como os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies se trabalhadores como empregados. d) As pessoas jurdicas de direito pblico que gerenciem recursos humanos. e) Todas as pessoas que prestarem servios de natureza no eventual, com subordinao hierrquica e mediante salrio.

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Questo 31: ESAF - AFT/MTE/1998 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego


No se inclui entre os trabalhadores que no so considerados empregados pela CLT o trabalhador a) subordinado b) avulso c) voluntrio d) eventual e) autnomo

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Questo 32: ESAF - PFN/PGFN/2003 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego

No contrato de prestao de servios para ente pblico, o inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte da prestadora de

a) gera o reconhecimento de vnculo direto com a tomadora dos servios, no caso de servios ligados atividade-fim da toma b) implica a responsabilidade direta e principal dos dbitos trabalhistas pelo ente pblico, sem reconhecimento de vnculo em c) importa no reconhecimento da responsabilidade solidria entre prestadora e tomadora dos servios pelos dbitos trabalhis d) conduz responsabilizao subsidiria do ente pblico, em caso de incapacidade da prestadora de servios arcar com os d e) no gera qualquer responsabilizao da administrao pblica ou vnculo com o ente pblico.

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Questo 33: FCC - DP MA/DPE MA/2009 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Relao de trabalho a) espcie, da qual relao de emprego o gnero. b) gnero, do qual relao de emprego espcie.

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c) espcie de prestao de servios que no se regula pela Consolidao das Leis do Trabalho, nem pelo estatuto dos servido d) gnero, que se equipara prestao de servios subordinada. e) exclusivamente contrato de emprego, porque a carteira em que se registram os contratos de "trabalho e previd previdncia social".

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Questo 34: ESAF - JT TRT7/TRT 7/2005 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Analise as proposies abaixo e assinale a opo correta.

I. A natureza jurdica da relao de emprego explicada por teorias contratualistas e acontratualistas, predominando primeira, da qual desponta a plena liberdade de contratao, sendo reduzida a interveno estatal, geralmente voltada deixadas pela autonomia da vontade dos contratantes.

II. Consideram os adeptos da teoria institucional que a formao da relao de emprego resulta de um atocondio, e no em que vigora, antes de ser praticado, um verdadeiro estatuto legal, convencional, judicirio ou costumeiro que lhe ser a simples formalidade da admisso.

III. A teoria da insero, de carter predominantemente contratualista, explica a origem da dependncia pessoal do e ajuste prvio, por meio do qual se opera a insero do trabalhador empresa para execuo de suas atividades, da re empregador.

IV. A teoria da relao de trabalho a justificar a natureza jurdica da relao de emprego, considera que a vontade n necessrio na constituio do vnculo de trabalho subordinado. As fontes das relaes jurdicas de trabalho seriam a prest a prtica de atos de emprego.

V. Uma das crticas que a doutrina promove em relao s teorias acontratualistas consiste na negao da prevalncia d para justificar o nascimento da relao de emprego. a) H apenas uma proposio falsa. b) H apenas duas proposies falsas. c) H apenas trs proposies falsas. d) H apenas quatro proposies falsas. e) Todas as proposies so falsas.

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Questo 35: ESAF - JT TRT7/TRT 7/2005 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Analise as proposies a seguir e assinale a opo correta.

I. Sabe-se que um dos elementos caracterizadores da relao de emprego responde pela no-eventualidade na prest prestao laboral intermitente, mas permanente, estar reconhecida a existncia de eventualidade, obstando a formao

II. A onerosidade, enquanto requisito imprescindvel configurao da relao de emprego, h que ser avaliada sob servios. Em tal circunstncia, afigura-se relevante investigar a real inteno das partes, especialmente do trabalhador, pa que permeou o vnculo objetivou a percepo de contraprestao.

III. O vnculo subordinante que se estabelece entre o prestador de servios e seu tomador, na relao de emprego, q subordinao jurdica. Pela doutrina atual, essa subordinao avaliada sob uma perspectiva objetiva, atuando sobr prestao e no sobre a pessoa do prestador de servios.

IV. Somente a pessoa natural pode ocupar o espao reservado ao prestador do servio na relao de emprego, sendo es relao jurdica que a prestao de servios tenha um carter de infungibilidade em relao aludida pessoa.

V. Presentes a pessoalidade, a no-eventualidade, a onerosidade e a subordinao jurdica, possui relevncia, para c

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emprego, a finalidade atribuda realizao de determinado servio. a) Todas so verdadeiras, exceto a primeira. b) Todas so verdadeiras, exceto a segunda. c) Todas so verdadeiras, exceto a terceira. d) Todas so verdadeiras, exceto a primeira e a segunda. e) Todas so verdadeiras, exceto a quarta e a quinta.

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Questo 36: ESAF - JT TRT7/TRT 7/2005 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Analise as proposies abaixo, conforme sejam verdadeiras (V) ou falsas (F) e assinale a opo correta.

( ) Por fora de regra estabelecida na lei que disciplina o vnculo de emprego rural, sempre que uma ou mais empresas, em personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesm autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes d

( ) A ampliao das possibilidades de garantia do crdito trabalhista norteou a edificao da figura do grupo e reconhecimento no demanda necessariamente a presena das modalidades jurdicas tpicas do Direito Econmico comprovao de elementos que revelem integrao interempresarial.

( ) A solidariedade proporcionada pela existncia do grupo econmico pode ser conceituada como dual, ou seja, ao solidariedade passiva das empresas, permite o reconhecimento da existncia de empregador nico. Assim, consoante j Tribunal Superior do Trabalho, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo, durante a mesm caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.

( ) A tipificao do grupo econmico para os fins estabelecidos na Consolidao das Leis do Trabalho no se prende econmico, sendo vivel o seu reconhecimento entre entidades autrquicas ou empregadores domsticos.

( ) A transferncia de titularidade na propriedade da empresa no afeta os contratos de trabalho j existentes. A responsa trabalhistas constitudos em momento anterior a essa alterao poder, por conveno entre o antigo e novo proprietri clusula que, todavia, no possui valor para o Direito do Trabalho. a) V - V - V -V - F b) V - F - V - F - V c) F - V - V - V - V d) F - V - F - F - V e) V - V - V - F - V

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Questo 37: ESAF - JT TRT7/TRT 7/2005 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Analise as proposies abaixo, conforme sejam verdadeiras (V) ou falsas (F) e assinale a opo correta.

( ) O servio voluntrio, tal como especificado em legislao prpria, no gera vnculo empregatcio, nem obriga previdenciria ou afim. O pagamento de despesas realizadas pelo prestador de servios no desempenho de suas ativida natureza de servio voluntrio.

( ) Para a finalidade legal, considera-se servio voluntrio aquele prestado sem remunerao, por pessoa fsica a en natureza, ou a instituio privada, com ou sem fins lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, c assistncia social, inclusive mutualidade.

( ) A prestao voluntria de servios administrativos e de servios auxiliares de sade e de defesa civil nas Polcia Bombeiros Militares dos Estados e do Distrito Federal no poder ser inferior a um ano, sendo admitida uma nica prorroga

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( ) Para fins de caracterizao da prestao de servios voluntrios no possui relevncia a qualificao do trabalhado fiscalizao das atividades exercidas. a) V - V - V - V b) F - V - V - F c) V - F - F - F d) V - F - V - F e) V - F - F - V

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Questo 38: CESPE - Adv (AGU)/AGU/2012 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Com base na CLT, julgue o item seguinte, a respeito da relao de emprego e do contrato individual de trabalho.

As cooperativas de trabalhadores, quando regulares, no estabelecem com os respectivos associados relao de emprego, nem dos servios contratados da cooperativa. Certo Errado

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Questo 39: CESPE - Adv (AGU)/AGU/2012 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Com base na CLT, julgue o item seguinte, a respeito da relao de emprego e do contrato individual de trabalho.

A lei considera empregado a pessoa fsica que, em carter no eventual e mediante relao de subordinao e contraprestao denominado empregador. Certo Errado

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Questo 40: CESPE - Adv (AGU)/AGU/2012 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Com base na CLT, julgue o item seguinte, a respeito da relao de emprego e do contrato individual de trabalho. O contrato individual deve necessariamente ser escrito, no se admitindo forma tcita de contratao. Certo Errado

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Questo 41: NCE (UFRJ) - JT TRT1/TRT 1/2004 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego

A empresa TICIANO CEREAIS LTDA, sediada no Rio de Janeiro, cuja atividade fim a revenda de cereais, no atacado, aos varejis Janeiro, assina com TERTLIO NEVES contrato de representao comercial, a fim de que este senhor cuide da venda dos cumprindo roteiros predeterminados, nos horrios programados, apresentando relatrios dirios. Os vencimentos de TERTLIO Alm disso, neste mesmo contrato, ficou ajustado que TERTLIO admitiria todo o pessoal que se fizesse necessrio sua asse empresa TICIANO fixaria o nmero de funcionrios necessrios e respectivos salrios pagando-os atravs de TERTLIO- e que tarefas e o cumprimento dos respectivos horrios. Examinando este contrato, podemos dizer que (assinale a alternativa correta):

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a) vlido, porque lcita a contratao de representantes comerciais e somente TERTLIO NEVES pode ser considerado TICIANO CEREAIS LTDA qualquer responsabilidade para com os empregados por aquele admitidos, em cumprimento ao avenado b) vlido, porque lcita a contratao de representantes comerciais e somente TERTLIO NEVES pode ser considerado em TICIANO CEREAIS LTDA por eventuais direitos dos empregados, por aquele admitidos, em razo deste contrato, como devedora servios; c) vlido, porque lcita a contratao de representantes comerciais e somente TERTLIO NEVES pode ser considerado em TICIANO CEREAIS LTDA por eventuais direitos dos empregados por aquele admitidos, em razo deste contrato, como devedo fiscalizao dos servios; d) vlido, somente na parte atinente contratao de TERTLIO NEVES, porque lcita a contratao de representa contratadas por ele, em razo deste ajuste, porque diretamente subordinadas TICIANO CEREAIS LTDA so dela empre isoladamente por eventuais direitos; e) no vlido, o contrato com TERTLIO NEVES , em realidade, de emprego e todas as pessoas por ele admitidas, em empregadas de TICIANO CEREAIS LTDA.

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Questo 42: FCC - MT (BB)/BB/2012 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego

Os preceitos constantes da Consolidao das Leis do Trabalho, salvo quando for expressamente determinado em contrrio, aplica

a) empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no econmica residencial destas. b) trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pec atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como c) funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos respectivos extranumerrios em servio nas prprias re d) servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime prprio de proteo ao trabalho que lhes assegure s pblicos. e) trabalhadores empregados, ou seja, toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, so salrio.

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Questo 43: CESPE - AJ TRT6/TRT 6/Judiciria/2002 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Considerando as fontes e os princpios do direito do trabalho e a disciplina jurdica da relao de emprego, julgue o item abaixo.

A adeso formal do obreiro aos quadros de cooperativa suficiente para que seja afastada a possibilidade de que os servio revelem a existncia de relao de emprego entre eles. Certo Errado

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Questo 44: FCC - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2004 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Requisitos que, via de regra, caracterizam o empregador: a) dirigir a prestao pessoal de servios e assumir os riscos da atividade econmica. b) possuir finalidade lucrativa e, obrigatoriamente, um ou mais estabelecimentos. c) possuir finalidade lucrativa, podendo existir ou no estabelecimento. d) constituir empresa coletiva que no assume os riscos da atividade econmica. e) possuir finalidade lucrativa, somente.

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Questo 45: FCC - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2010 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego

Em determinada cidade funciona a Associao Recreativa guas Marinhas; o Asilo Sol Nascente; a creche Maria da Penha e Considerando que todas as instituies no possuem fins lucrativos, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, equ efeitos exclusivos da relao de emprego a a) Associao Recreativa guas Marinhas; o Asilo Sol Nascente; a creche Maria da Penha e a casa de repouso Vida e Sade. b) Associao Recreativa guas Marinhas e a casa de repouso Vida e Sade, apenas. c) Associao Recreativa guas Marinhas, apenas. d) Asilo Sol Nascente; a creche Maria da Penha e a casa de repouso Vida e Sade, apenas. e) Associao Recreativa guas Marinhas e a creche Maria da Penha, apenas.

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Questo 46: Com. Exam. (TRT 8) - JT TRT8/TRT 8/2011 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Conforme o ordenamento jurdico-trabalhista, CORRETO afirmar que:

a) A renncia, no obstante o princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, instituto ampla e pacificam juslaboralista. b) As Comisses de Conciliao Prvia, como meio alternativo pacificao dos conflitos, tm atribuio de buscar a via co competindo ao trabalhador, nas localidades em que houver Comisso de Empresa e Comisso Sindical, naturalmente optar por categoria profissional. c) A transao ato jurdico bilateral, ou mesmo plurilateral, atravs do qual as partes se dispem a fazer concesses recpr jurdicas sobre as quais paire a certeza ou a dvida. d) A provocao da Comisso de Conciliao Prvia por parte do trabalhador tem o efeito de interromper o fluxo do prazo pre deste modo, reinicia inteiramente a partir da tentativa de conciliao ou aps esgotado o prazo de dez dias de que dispe a Com e) A relao de trabalho e a relao de emprego constituem espcies de relao jurdica. A relao de trabalho, no entanto abranger todas as relaes cuja prestao essencial consubstancie-se no labor humano, tal qual ocorre na relao de emprego.

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Questo 47: Com. Exam. (TRT 8) - JT TRT8/TRT 8/2011 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Quanto ao empregado como um dos sujeitos da relao empregatcia, assinale a opo CORRETA:

a) De conformidade com o art. 3 da CLT, os pressupostos que definem o conceito da empregado, de modo c no-eventualidade e subordinao jurdica. b) O pressuposto da no-eventualidade revela-se na exigncia de que os servios a serem prestados sejam de carter noa necessidades normais na vida da empresa, o que no significa devam estes servios terem um cunho de continuidade, ta desempenhar sua atribuies apenas em determinados dias da semana. c) Os direitos do empregado domstico vm evoluindo positivamente ao longo dos tempos, desde primitiva excluso desta texto consolidado (art. 7, a), passando pela Lei 5.859, de 11.12.1972, que contemplou o direito a frias anuais remuneradas de carteira profissional e inscrio na Previdncia Social, chegando-se Constituio de 1988, que garantiu ao domstico um le passando a compreender o direito ao salrio mnimo, irredutibilidade do salrio, 13 salrio, FGTS, repouso semanal remunerad gozo de frias anuais, com pelo menos 1/3 a mais do que o salrio normal, licena gestante, com durao de cento e vinte di fixados em lei, aviso prvio de, no mnimo, trinta dias, aposentadoria e integrao Previdncia Social. d) A figura da me social prevista em lei especial, a Lei n. 7.644, de 1987 e ali se v tratar-se de prestao de servi comunidade, de carter voluntrio, sem implicar em vnculo empregatcio com a instituio assistencial que administra tais servi e) luz da legislao especial, consubstanciada na Lei 6.001, de 19 de dezembro de 1973, que regula a situao jur comunidades indgenas, e lhes impe regime assistencial ou tutelar, somente mediante a assistncia do Ministrio Pblico do T uma relao de emprego.

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Questo 48: Com. Exam. (TRT 8) - JT TRT8/TRT 8/2011 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Quanto figura do empregador, analise as proposies abaixo e assinale a alternativa CORRETA:

I- A prestao de servios a duas empresas integrantes do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de traba configura a existncia de dois contratos de trabalho. II- A empresa sucessora assume as obrigaes trabalhistas da empresa sucedida e a sua posio em eventual processo disposio contratual em que seja atribuda ao sucedido a responsabilidade exclusiva pelo dbito cobrado.

III - Do contexto da legislao trabalhista, pode-se inferir que no h uma qualidade especial exigida para que a pessoa empregadora. Basta que, de fato, utilize-se de fora de trabalho contratada como empregada. IV- Considerando-se que a sucesso trabalhista se configura como alterao contratual de origem unilateral (promovida admissvel a recusa do empregado que, por conseguinte, pode pleitear a resciso indireta do contrato. a) As alternativas I e IV esto corretas. b) As alternativas II e IV esto corretas. c) As alternativas I e III esto corretas d) As alternativas III e IV esto corretas e) As alternativas I e II esto corretas.

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Questo 49: Com. Exam. (TRT 8) - JT TRT8/TRT 8/2009 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Tendo em vista as disposies em vigor da CLT, assinale a alternativa correta:

a) Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 25 (vi contnuo, ou 30 (trinta) quilos para o trabalho ocasional, no se compreendendo nessa vedao a remoo de material feita po sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos. b) Verificando a autoridade competente que o trabalho executado pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolv poder ela obrig-lo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as Quando a empresa no tomar as medidas possveis e recomendadas pela autoridade competente para que o menor mude de indireta do contrato de trabalho. c) Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada especiais, de meia hora cada um. Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado, a crit guarda dos filhos das operrias durante o perodo da amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de am e uma instalao sanitria. d) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 (vinte e cinco) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao. A exigncia acim creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empr cargo do SESI, do SESC ou de entidades sindicais. e) O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ou ain hipteses: desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; falta disciplinar grave; ausncia injustificada escola que impl do aprendiz. Ocorrendo a resciso antecipada do contrato de aprendizagem por iniciativa do empregador, este se obriga indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o seu termo final.

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Questo 50: FCC - AJ TRT2/TRT 2/Administrativa/2004 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
So elementos caracterizadores do contrato individual de trabalho, alm da prestao de servios remunerados: a) pessoalidade, no eventualidade e existncia de contrato escrito. b) pessoalidade, no eventualidade e subordinao jurdica.

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c) pessoalidade, existncia de contrato escrito e prazo indeterminado. d) exclusividade, no eventualidade e subordinao jurdica. e) exclusividade, autonomia e existncia de contrato escrito.

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Questo 51: FCC - TJ TRT2/TRT 2/Administrativa/2004 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Considere:

I. Considera-se empregado a pessoa fsica, que presta servios de natureza no eventual, com subordinao e mediante s II. Entre a empresa que detm a direo, controle ou administrao de outra e esta ltima h responsabilidade solidria. III. Somente a pessoa jurdica pode ser considerada empregador para os efeitos da CLT. IV. Associao beneficente sem fins lucrativos no pode admitir empregados. Est correto o que se afirma APENAS em a) I. b) I e II. c) I, II e III. d) II e III. e) IV.

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Questo 52: FCC - TJ TRT2/TRT 2/Administrativa/2004 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
O elemento que distingue a relao de emprego das relaes afins a a) dependncia pessoal. b) dependncia social. c) dependncia tcnica. d) subordinao jurdica. e) subordinao intelectual.

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Questo 53: Com. Exam. (TRT 2) - JT TRT2/TRT 2/2009 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Assinale a alternativa incorreta:

a) Ser considerado empregado o scio de uma micro-empresa contratada que prestou servios de forma pessoal e dire subordinado e que o remunerou por hora trabalhada, independentemente de resultado pretendido, ainda que no lhe tenha prest b) Ser considerado o scio de uma cooperativa de mo de obra que prestou servios a uma empresa tomadora em ativid horrios, ordens de servio e rotinas prdeterminadas por esta ltima, bem como recebendo valores mensais fixos com a ru cooperado, ainda que tenha firmado termo de adeso Cooperativa, por fora do disposto no artigo 9 da CLT. c) No ser considerada empregada a manicure de salo de beleza que utiliza o espao fsico do contratante sem qualq ferramentas na execuo dos servios, divide o valor cobrado do cliente na proporo de 50%, recebe apenas pelos servios atendimento dos clientes conforme sua prpria convenincia. d) O trabalhador avulso porturio que mantm registro no OGMO nos termos da Lei 8.630/93 e atravs do qual feita a int avulsa em face dos diversos tomadores de servios, no mantm igualdade direitos com o trabalhador com vinculo de emprego p e) No ser considerado emprego o mdico que presta residncia mdica em entidade hospitalar previamente credenciad

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Residncia Mdica, desde que preenchidos os requisitos da Lei 6.932/81, regulamentada pelo Decreto 80.281.

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Questo 54: Com. Exam. (TRT 2) - JT TRT2/TRT 2/2010 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego

Andr ajustou pacto verbal com a empresa Gama Informtica Ltda., pelo prazo determinado de trs meses, para a pre desenvolvimento, com exclusividade, de programas e aplicativos para utilizao em mquinas de operao de cartes de crdit Gama atua no ramo de consultoria na rea de informtica para operadoras de cartes de crdito. Ficou acordado entre as p poderiam ser realizadas na sua prpria residncia, desde que houvesse contato dirio com os supervisores da Gama, po correspondncia eletrnica via e-mail. Andr definia os seus horrios de trabalho devendo, entretanto, cumprir os prazos e software passava a ser utilizado pelos clientes de Gama, Andr permanecia conectado Internet e com uma linha telefnica contatos, a qualquer momento, a fim de resolver problemas que surgissem na execuo do programa. Caso precisasse sair de s telefone celular exclusivo e laptop, conectado Internet. Ficou ajustada uma remunerao por programa desenvolvido, alm de em que Andr fosse contatado para solucionar os eventuais problemas na execuo dos programas. Quanto aos elementos formadores da relao de emprego, analisando a hiptese apresentada, marque a alternativa incorreta.

a) Para a caracterizao da subordinao jurdica, elemento essencial para a configurao do contrato de trabalho, no horrios pr-determinados e a sua fiscalizao, importando apenas a possibilidade do empregador intervir nas atividades do emp b) A Consolidao das Leis do Trabalho no distingue o trabalho realizado no estabelecimento empresarial daquele desempe desde que presentes os pressupostos da relao de emprego. c) Os requisitos da pessoalidade e da no eventualidade esto presentes no caso, em razo da obrigatoriedade das telec servios ligados atividade fim da empresa contratante. d) Caso determinada operadora de cartes possusse o controle acionrio da empresa Gama, dirigindo e administrando os seus objetivos empresariais, ambas seriam consideradas empregadoras de Andr, em razo da teoria do empregador nico. e) Andr no poderia ser considerado empregado da empresa Gama em razo dos seguintes elementos fticos: o contrato f prazo determinado de apenas trs meses; no havia controle e fiscalizao de horrios; no eram utilizados, pelo prestado instalaes da empresa contratante; bem como a remunerao era varivel, no possuindo natureza salarial.

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Questo 55: Com. Exam. (TRT 2) - JT TRT2/TRT 2/2010 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Considere as assertivas sobre as relaes de trabalho lato sensu.

I. O contrato de equipe, muito usual em conjuntos musicais, aquele em que h o concurso de um grupo de trabalhado para a realizao de um trabalho em comum. Em razo do silncio da norma consolidada sobre essa modalidade jurisprudncia ptrias consideram tal contrato como um feixe de contratos individuais que, preenchidos os requisitos le emprego com o tomador dos servios.

II. Dentre os princpios inerentes ao cooperativismo temos: o princpio da dupla qualidade, segundo o qual, o verdadeir uma dupla condio em relao cooperativa, vez que, alm de prestar servios, dever ser beneficirio dos servios pre princpio da retribuio pessoal diferenciada que assegura ao cooperado um complexo de vantagens superiores ao patam sob o manto da proteo cooperativista. Assim, o artigo 442, pargrafo nico da CLT no instituiu uma excludente lega mas simples presuno relativa de ausncia de vnculo empregatcio caso exista efetiva relao cooperativista, devend contidos nos artigos 2, 3 e 9 da consolidao trabalhista.

III . No h vnculo de emprego entre o estudante e a parte concedente do estgio, desde que observados os seguinte freqncia regular do educando em curso de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, de educao e fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino; B) cel envolvendo o estudante, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; C) compatibilidade entre as atividades d previstas no termo de compromisso; D) durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2 (dois) estagirio portador de deficincia.

IV. Com fulcro na Lei dos Portos (Lei 8.630/93), o OGMO - rgo gestor de mo de obra do trabalho porturio avulso res causados pelos trabalhadores porturios avulsos aos tomadores dos seus servios ou a terceiros, bem como responde, d

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operadores porturios, pela remunerao devida aos trabalhadores porturios avulsos. So verdadeiras apenas as seguintes proposies: a) I e III . b) II e IV . c) I, II e IV. d) III e IV. e) I, II e III.

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Questo 56: Com. Exam. (TRT 2) - JT TRT2/TRT 2/2012 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Sobre a relao de emprego e as relaes de trabalho "lato sensu", INCORRETO afirmar que:

a) o trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, por prazo curto, para atender necessidade pessoal regular e permanente ou o acrscimo extraordinrio de servios, com intermediao de empresa de trabalho. b) o trabalho autnomo aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco prprios, sem subordina c) o trabalho eventual aquele prestado ocasionalmente, para realizao de determinado evento, em que o trabalhador, em coincidentes com os fins normais da empresa contratante, no se fixando a uma fonte de trabalho; d) a relao de emprego aquela em que pessoa fsica presta servios de natureza no eventual e de forma pessoal a subordinao deste, mediante salrio; e) o trabalho avulso aquele em que o trabalhador presta servios de curta durao para distintos beneficirios, com interm quem mantm vnculo de emprego nos termos da CLT, mas no se igualando em direitos com os trabalhadores com vnculo empr

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Questo 57: Com. Exam. (TRT 2) - JT TRT2/TRT 2/2012 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego

Ainda sobre as relaes de trabalho "lato sensu", com base na legislao que regulamenta o estgio e o porturio, analise as ass

I. A celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino e a c desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso so os nicos requisitos legais para que no se c qualquer natureza.

II. assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igualou superior a 1 (um) ano, perodo de recesso preferencialmente durante suas frias escolares.

III . A jornada de atividade em estgio dever ser compatvel com as atividades escolares e no poder ultrapassar 4 horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio reg

IV. O rgo gestor de mo de obra do trabalho porturio responde, de forma subsidiria, com os operadores portu trabalhador porturio avulso.

V. No caso de vir a ser celebrado contrato, acordo, ou conveno coletiva de trabalho entre trabalhadores e tomadores d gestor de mo de obra do trabalho porturio e dispensar a sua interveno nas relaes entre capital e trabalho no porto Esto corretas apenas as assertivas: a) I e III . b) II e V. c) III e IV. d) I e V. e) II e IV .

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Questo 58: Com. Exam. (TRT 2) - JT TRT2/TRT 2/2012 Assunto: Relao de Trabalho e Relao de Emprego

Carlos foi admitido como vigia na residncia do empresrio Antunes, onde foi instalada uma guarita. A jornada era de 08 horas fornecidas refeies e moradia em um cmodo nos fundos da residncia, sendo efetuados descontos no salrio de Carlos a moradia. No era recolhido o FGTS mensal sobre o salrio de Carlos, uma vez que Antunes no o incluiu no sistema no incio servio por cinco dias em razo do nascimento do seu filho. luz da legislao aplicvel correto afirmar que:

a) o empregador Antunes pode descontar valores justos e razoveis relativos a vesturio e alimentao fornecidos a Carlos; b) a ausncia de recolhimento do FGTS sobre o salrio de Carlos constitui-se em uma infrao legislao trabalhista um empregador; c) a ausncia de Carlos pelo nascimento do filho pode ser considerada falta injustificada visto que no faz jus a licena patern d) no correto o desconto com vesturio visto que se equipara a instrumento de trabalho, sendo admissvel, neste caso, ap e) somente seria possvel o desconto com moradia caso essa se referisse a local diverso da residncia em que ocorrer a pres possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes.

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Questo 59: CESPE - DP MA/DPE MA/2011 Assunto: Distines Conceituais - Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Em relao aos tipos de trabalhadores, assinale a opo correta.

a) O empregado em domiclio realiza suas atividades laborais no domiclio do empregador, sem, entretanto, deixar de e regulamento, direo, fiscalizao e s sanes patronais. b) O trabalhador rural presta servio a empregador, independentemente da atividade explorada por este, contanto que trab edificaes rsticas dessas propriedades. c) O empregado diretor faz jus a todos os direitos trabalhistas inerentes relao de emprego, uma vez que a assuno mudana no contrato de trabalho. d) O trabalhador avulso, associado ou no a entidade sindical, presta servio de natureza urbana ou rural a diversas empres com a intermediao obrigatria de rgo gestor de mo de obra ou de sindicato da categoria. e) O empregado domstico presta servio de natureza contnua, mediante remunerao, a pessoa ou a famlia, no mbito lucrativos.

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Questo 60: FCC - Proc (BACEN)/BACEN/2006 Assunto: Requisitos da Relao de Emprego


A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, a) pode caracterizar vrios contratos de trabalho, desde que no haja ajuste em contrrio. b) caracteriza mais de um contrato de trabalho, at o limite de doze horas de trabalho dirio. c) caracteriza mais de um contrato de trabalho, at o limite de oito horas de trabalho dirio. d) no caracteriza mais de um contrato de trabalho, em qualquer hiptese. e) no caracteriza mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.

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Questo 61: CESPE - PMP (INSS)/INSS/2010 Assunto: Requisitos da Relao de Emprego


Acerca das disposies constantes na CLT, julgue o item subsequente.

A legislao distingue o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde

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de emprego. Certo Errado

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Questo 62: CESPE - Adv (AGU)/AGU/2006 Assunto: Requisitos da Relao de Emprego

Com referncia ao direito do trabalho, no item que se segue apresenta uma situao hipottica, seguida de uma assertiva a ser j

A pessoa jurdica Beta, que atua no ramo da construo civil, contratou Maria para exercer a funo de nutricionista na cen empresa. Maria coordena todas as fases da elaborao dos alimentos, at a remessa das refeies individuais s frentes hierrquico imediato. Seu regime de trabalho de 6 horas dirias. Nessa situao, inexiste vnculo empregatcio entre Maria e Be Certo Errado

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Questo 63: CESPE - TJ TST/TST/Administrativa/2003 Assunto: Requisitos da Relao de Emprego


Julgue o item, relativo a contrato individual de trabalho. Considere a seguinte situao hipottica.

Lucas contratou Flvio para construir um muro na sede de sua empresa de arquitetura e realizar pequenos reparos todo salas daquele imvel. Ficou ajustado que Lucas forneceria os materiais, que os servios seriam executados em trinta d quantia de R$ 600,00 nesse perodo, em quatro parcelas semanais de R$ 150,00. Nessa situao, ficou caracterizado o vnculo de emprego estabelecido entre Lucas e Flvio. Certo Errado

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Questo 64: CESPE - AJ TST/TST/Judiciria/2003 Assunto: Requisitos da Relao de Emprego

Pedro prestou servios, na condio de tcnico em refrigerao, ao Restaurante Melhor Sabor Ltda., localizado na cidade preventivos e corretivos da cmara fria utilizada no estabelecimento. Iniciou suas atividades em 1./3/2000 e executava, habit cada dia de servio, laborando entre dois ou trs dias semanais. Se no lhe fosse possvel, por motivos pessoais, comparecer ao por terceiro, sem prvia comunicao direo do restaurante. No teve sua CTPS anotada, e seus ganhos foram estipulados servios executados. Em 30/6/2000, o Restaurante Melhor Sabor Ltda. foi adquirido pelo Grupo Paulista de Refeies S.A.

No dia imediatamente seguinte ao dessa aquisio, a CTPS de Pedro foi anotada pela Empresa Paulista de Servios Gerais e M Grupo Paulista de Refeies S.A. , passando ele a trabalhar, no referido restaurante e na mesma atividade, quarenta horas sem semana, mediante salrios mensais fixos de R$ 400,00.

Em 20/9/2000, foi editado, pelo Grupo Paulista de Refeies S.A., regulamento interno que previa a concesso de licen empregados, sem prejuzo de remunerao, pelo perodo de at um ano. Ficou, porm, estabelecido que os que dela se benef quadros desse grupo empresarial por perodo igual ao da licena concedida, sob pena de serem obrigados a indenizar ao em ganhos percebidos no curso do licenciamento.

Em 1./3/2001, foi firmada e registrada conveno coletiva de trabalho entre as respectivas categorias profissional e econmica os municpios de So Paulo, Guarulhos e Campinas, no estado de So Paulo. Nessa conveno, ficou prevista a concesso de a mximo, a todos os obreiros que laborassem, de forma habitual, na manuteno de cmaras frias. Esse adicional passou a ser da referida conveno coletiva de trabalho.

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Quanto ao licenciamento de empregados para freqncia a cursos de aperfeioamento profissional, ficou estabelecido descumprimento, pelo empregado, do prazo mnimo de permanncia no emprego fixado pelo empregador obrigaria o obreiro a no perodo de afastamento remunerado.

Ainda nessa conveno coletiva de trabalho, foi ajustado que, a partir de 1./9/2001, passaria a ser paga participao periodicidade trimestral e no montante de R$ 100,00 para cada obreiro que houvesse trabalhado por todo o trimestre anterior.

Em outra clusula coletiva, ficou ainda acordado que os obreiros abrangidos por tal conveno coletiva fariam jus ao fornecim livros e material didtico necessrios ao uso do laborista em cursos de ensino regular nos nveis fundamental ou mdio. Considerando a situao hipottica descrita ao lado, julgue o item a seguir.

A habitualidade na prestao dos servios era, por si s, suficiente para que se estabelecesse uma relao de emprego entre P Ltda., razo por que foi ilegal a ausncia de assinatura de sua CTPS por essa empresa. Certo Errado

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Questo 65: FCC - AJ TST/TST/Judiciria/2012 Assunto: Requisitos da Relao de Emprego

Conforme previso contida na Consolidao das Leis do Trabalho, so requisitos legais para configurao da relao de emprego: a) subordinao jurdica, pessoalidade na prestao dos servios e exclusividade na contratao. b) onerosidade, eventualidade dos servios e subordinao jurdica. c) pessoalidade na prestao dos servios, autonomia na prestao laboral e remunerao. d) subordinao jurdica, continuidade e pessoalidade na prestao dos servios. e) obteno de resultado na prestao de servios, onerosidade e no eventualidade dos servios.

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Questo 66: FCC - AJ TRT6/TRT 6/Judiciria/Execuo de Mandados/2012 Assunto: Requisitos da Relao de Emprego

Conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em relao aos sujeitos do contrato de trabalho, INCORRETO afirmar

a) ser considerado empregado aquele que presta servios de forma pessoal e natureza no eventual, mediante retribuio empregador. b) as instituies de beneficncia e os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados equiparam-se ao c) o tempo em que o empregado estiver disposio do empregador, aguardando ordens de servio, considera-se como d especial expressamente consignada. d) no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. e) no haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, exceto quanto ao trabalho intelectua suas peculiaridades.

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Questo 67: CESPE - Proc (MPTC-DF)/TC-DF/2013 Assunto: Requisitos da Relao de Emprego


Com referncia ao contrato de trabalho, julgue o item subsequente. Exclusividade, onerosidade e no eventualidade so requisitos que ensejam a relao de emprego. Certo

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Errado

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Questo 68: CESPE - TJ TRT6/TRT 6/Administrativa/2002 Assunto: Requisitos da Relao de Emprego


Julgue o item abaixo luz da disciplina jurdica que define o contrato de trabalho e suas formas de resciso.

Se o controle acionrio de uma empresa de transporte areo (Empresa A) pertence a uma segunda empresa (Empresa B), e e controle acionrio de uma empresa de transporte rodovirio urbano (Empresa C), ento a Empresa A solidariamente respo Empresa C a seus empregados. Certo Errado

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Questo 69: CESPE - TJ TRT6/TRT 6/Administrativa/2002 Assunto: Requisitos da Relao de Emprego


Julgue o item abaixo luz da disciplina jurdica que define o contrato de trabalho e suas formas de resciso.

O fato de a dispensa de um empregado ter resultado do insucesso empresarial de seu empregador no representa a sujeio do atividade econmica. Certo Errado

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Questo 70: CESPE - AJ TRT6/TRT 6/Judiciria/2002 Assunto: Requisitos da Relao de Emprego


Considerando as fontes e os princpios do direito do trabalho e a disciplina jurdica da relao de emprego, julgue o item abaixo.

Dado o contrato-realidade, considerado empregado do municpio de Belo Horizonte MG o professor que, selecionado ou servios permanentes, remunerados e pessoais quele municpio. Certo Errado

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Questo 71: FCC - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2004 Assunto: Requisitos da Relao de Emprego


A relao de emprego caracteriza-se pela a) habitualidade, pessoalidade, onerosidade e indeterminao do prazo de durao. b) pessoalidade, habitualidade, subordinao e onerosidade. c) pessoalidade, habitualidade, subordinao e exclusividade. d) eventualidade, dependncia econmica, onerosidade e prazo de sua durao. e) dependncia econmica, eventualidade, pessoalidade, onerosidade e comutatividade.

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Questo 72: Com. Exam. (TRT 8) - JT TRT8/TRT 8/2012 Assunto: Requisitos da Relao de Emprego

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Assinale a alternativa INCORRETA:

a) No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego, mas os meios telemticos e informatizados de comando, contro para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio. b) Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, a remunerao ser superior da hor exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. c) Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais ou de fora maior, que determinem a im durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dia tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano autorizao da autoridade competente. d) Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto independentemente de acordo ou de contrato coletivo e devendo ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade compe antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao, sem prejuzo dessa comunicao. e) Podero ser fixados, para as microempresas e as empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, remunerao.

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Questo 73: ESAF - AFT/MTE/2010 Assunto: Suspenso e Interrupo (contrato de trabalho)


Assinale a opo correta.

a) Constituem requisitos para a caracterizao da relao de emprego a pessoalidade e a exclusividade na prestao dos ser b) O afastamento do empregado nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular par ensino superior ou quando tiver que comparecer em juzo gera a interrupo do contrato de trabalho. c) A partir do afastamento do servio para tratamento de sade, em face de doena ou de acidente, independentemente com os servios prestados, o empregado tem o respectivo contrato de trabalho suspenso. d) A subordinao que dene e caracteriza a existncia da relao de emprego a econmica, fundada no recon hipossucincia material do trabalhador. e) A suspenso do empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos, fundamentada em punio disciplinar, no p trabalho.

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Gabarito
1) Errado 10) Certo 19) Certo 28) Errado 37) E 46) E 55) E 64) Errado 73) B 2) Errado 11) Certo 20) Certo 29) A 38) Certo 47) B 56) E 65) D 3) Certo 12) Certo 21) Certo 30) C 39) Certo 48) C 57) B 66) E 4) Errado 13) Errado 22) D 31) A 40) Errado 49) B 58) E 67) Errado 5) Certo 14) Certo 23) B 32) D 41) E 50) B 59) D 68) Certo 6) Certo 15) Errado 24) Errado 33) B 42) E 51) B 60) E 69) Certo 7) Errado 16) Certo 25) Errado 34) B 43) Errado 52) D 61) Errado 70) Errado

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