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RESUMEN DE DERECHO LABORAL DERECHO DEL TRABAJO Rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores dependientes y los empleadores, con el fin de reglar sus derechos y deberes. Elementos. -Rama del derecho privado: porque regla las relaciones entre particulares como son los trabajadores dependientes y los empleadores. -Relaciones individuales y colectivas: se ocupa de las relaciones individuales cuando contempla los deberes y derechos de un trabajador y respecto de su empleador, trata las relaciones colectivas cuando se considera las relaciones entre los sindicatos y los empleadores (como sujetos del derecho colectivo) respecto del conjunto de trabajadores comprendidos. - rabajadores y empleadores: son sujetos del derecho por antonomasia, a!n cuando intervengan los sindicatos, los entes representativos de los empleadores y hasta el estado. -"erechos y deberes: el derecho del trabajo se ocupa de reglar los deberes y derechos entre las parte. "ivisi#n. a)"erecho individual: trata las relaciones de cada trabajador dentro del plano del derecho individual con su empleador. "erecho colectivo: se refiere a las relaciones colectivas entre quienes representan a los trabajadores, los gremios o sindicatos, y los empleadores como sujetos del $mbito colectivo. El empleador puede actuar a trav%s de tres formatos: a- por intermedio de sus unidades representativas (gremios o asociaciones empresarias, uni#n individual &rgentina), b- grupo de empleadores que tengan afinidad ( por actuar en la misma rama, actividad, 'ona u origen) , cintervenci#n individual del trabajador. ( Ej. "iscutir convenio de empresa). b)"erecho interno: se genera y desarrolla dentro de cada pa(s. "erecho internacional: se crea a partir de tratados entre pa(ses, o de los documentos e instrumentos surgidos de los organismos internacionales (ej, ).*. ) .+e establece un v(nculo entre ambos, Ej., aplicar el derecho interno en situaciones especiales fuera del territorio -acional. c)"erecho legal: si la norma proviene de la ley. "erecho convencional: si su contenido surgi# de un convenio colectivo ( autorregulaci#n convencional.). E.isten v(nculos entre ambos cuando se generan conflictos entre ambas fuentes a prop#sito de la aplicaci#n de un mismo instituto. d)"erecho procesal: se ocupa de los procedimientos que se utili'an en cede judicial cuando un conflicto se ventila ante los tribunales competentes. "erecho administrativo: conjunto de normas de procedimientos referidos a la intervenci#n del estado como $rbitro, como mediador o veedor frente a los sujetos individuales o colectivos del derecho del trabajo. +e ocupa tambi%n del control del cumplimiento de las normas laborales, a trav%s de la autoridad administrativa representada por el /inisterio de rabajo y +eguridad +ocial de la -aci#n ( poder de polic(a, a trav%s de los cuerpos de inspectores y de los procedimientos especiales para instalar el cumplimiento o sancionar los incumplimientos, debe velar por el cumplimiento formal y material de las normas legales y convencionales) 0)- E-*")+ "E1 "ERE02) "E1 R&3&4). "erecho individual: parte del derecho del trabajo que se ocupa de las relaciones entre cada trabajador y su empleador en el marco del contrato individual. "erecho colectivo: se ocupa de las relaciones entre los sujetos colectivos que representan a los trabajadores ( gremios) y la representaci#n colectiva del empleador ( grupo de empleadores o entidad representativa de empleadores).

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Ver hoja 1 y 2 de filmi a! "R#NC#"#OS $ENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO! Reglas o pautas inmutables que rigen la materia y que tienen por fin salvaguardar la dignidad del trabajador y protegerlo de los eventuales abusos del empleador, preservar la unidad sistem$tica y orientar al int%rprete y al legislador dentro de la rama espec(fica. 56-0*)-E+: -Elementos de integraci#n jur(dica: busca integrar el sistema dentro de una unidad sistem$tica que ofre'ca seguridad, evitando con ello los desv(os asistem$ticos que producen desfasajes, tanto al legislador cuando elabora la ley como el interprete. - 6nificar interpretaci#n: pautas permanentes que ilustran y orientan al interprete. - Evitar desv(os asistem$ticos: tienden a armoni'ar el sistema evitando que los institutos pierdan el rumbo adecuado y se cambie el objeto intr(nseco de los valores y fines custodiados. -0ubren las lagunas del derecho: se debe recurrir a los principios generales para suplir los vac(os de la ley. 7R*-0*7*) 7R) E0 )R*). iene por fin amparar al trabajador en virtud del desequilibrio que e.iste frente a la superioridad del empleador. +e desarrolla a trav%s de tres f#rmulas: a)El principio in dubio pro operandi: por el cual la duda ra'onable sobre la interpretaci#n de una norma (legal o convencional) que se genere respecto de los derechos reclamados por un trabajador, debe ser interpretada por el jue' (o int%rprete) en favor del mismo y no a favor del empleador. +i e.isten dos o m$s interpretaciones de la misma disposici#n a favor del trabajador, tambi%n se estar$ por las m$s favorable de ella, en la medida que resulte ra'onable. &R .8 (+egundo p$rrafo): si la duda recayese en la interpretaci#n o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidir$n en el sentido m$s favorable al trabajador. b)Regla de la norma m$s favorable: principio por el cual, cuando dos o mas normas tratan el mismo instituto, se deber$ estar por la que resulte m$s favorable al trabajador consider$ndose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones de derecho del trabajo. &R . 8 (primer p$rrafo): en caso de duda sobre la aplicaci#n de normas legales o convencionales prevalecer$ la m$s favorable al trabajador, consider$ndose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. +oluci#n an$loga en el caso de que la norma m$s favorable provenga de un convenio colectivo. &R 9061) : (0ondiciones m$s favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo). 1as convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuer'a de tales, que contengan normas m$s favorables a los trabajadores, ser$n v$lidas y de aplicaci#n. 1as que re!nan los requisitos formales e.igidos por la y que hubieran sido debidamente individuali'adas, no estar$n sujetas a prueba en juicio. c)Regla de la condici#n m$s beneficiosa: establece que toda modificaci#n contractual que se produ'ca no puede ir en detrimento de los m(nimos inderogables contenidos en %sta ley, los estatutos especiales o los convenios colectivos. (&rt. ;<) &R 9061) = (0ondiciones menos favorables - -ulidad). 1as partes, en ning!n caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuer'a de tales, o que resulten contrarias a las mismas. ales actos llevan aparejada la sanci#n prevista en el art(culo >> de esta ley. &R 9061) >> (-ulidad por ilicitud o prohibici#n - +u declaraci#n). 1a nulidad del contrato por ilicitud o prohibici#n de su objeto tendr$ las consecuencias asignadas en los art(culos >; y >< de esta ley y deber$ ser declarada por los jueces, aun sin mediar petici#n de parte. 1a autoridad administrativa, en los l(mites de su competencia, mandar$ cesar los actos que lleven aparejados tales vicios. *RRE-6-0*&3*3*1*"&"

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7rincipio por el cual e.isten una serie de derechos asegurados y garanti'ados por la ley, los estatutos especiales y los convenios colectivos que se encuentra fuera del marco de negociaci#n y libertada de contrataci#n de las partes, y cualquier pacto en contrario ser$ nulo y sin ning!n valor. &R 9061) ;< (*rrenunciabilidad). +er$ nula y sin valor toda convenci#n de partes que suprima o redu'ca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebraci#n o de su ejecuci#n, o del ejercicio de derechos provenientes de su e.tinci#n. a)Renuncia al empleo. &R 9061) <>? (5orma). 1a e.tinci#n del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su valide', deber$ formali'ar mediante despacho telegr$fico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. 1os despachos telegr$ficos ser$n e.pedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requiri%ndose la presencia personal del remitente y la justificaci#n de su identidad. 0uando la renuncia se formali'ara ante la autoridad administrativa %sta dar$ inmediata comunicaci#n de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del art(culo <@A de esta ley. )pci#n t$cita. &R 9061) ;:B ()pci#n t$cita). +i la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los pla'os de licencia previstos por el art(culo ;==, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (>:) horas anteriores a la finali'aci#n de los mismos, que se acoge a los pla'os de e.cedencia, se entender$ que opta por la percepci#n de la compensaci#n establecida en el art(culo ;:@ inciso b), p$rrafo final. El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en m%rito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicaci#n de otras normas. (texto segn ley 21.297) b)0onciliaci#n. Es una forma de dar fin a un conflicto entre las partes, donde se pacta una soluci#n que implica concesiones rec(procas y el pago de indemni'aciones o compensaciones inferiores a las que reclama conforme a la estricta aplicaci#n de la normas vigentes. &R 9061) ;A (&cuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios - +u valide'). 1os acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios s#lo ser$n v$lidos cuando se realicen con intervenci#n de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resoluci#n fundada de cualquiera de %stas que acredite que mediante tales actos se ha alcan'ado una justa composici#n de los derechos e intereses de las partes. c)7rescripci#n. Es una manera de adquirir o e.tinguir acciones, por el transcurso del tiempo y la inactividad del acreedor. 1a 1.0. . estableci# el pla'o de dos aCos de prescripci#n ( que puede interrumpirse o suspenderse) en funci#n de las cuales, si el trabajador se mantiene en silencio e inactivo, pierde la acci#n y con ello la e.igibilidad de su cr%dito. d)0aducidad. /ecanismo mediante el cual se pierde un derecho por el transcurso de los pla'os legalmente determinados.

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Ej.: pla'os de impugnaci#n del r%gimen disciplinario ( @? ds., &rt. B=) y ,los l(mites para go'ar de las vacaciones ( hasta el @; de /ayo, &rt. ;A=) 0)- *-6*"&". 0uando e.istieren dudas sobre la interrupci#n o e.tinci#n del contrato o por su continuidad se estar$ siempre a favor de %sta !ltima. (&rt. ;?) 7R*/&0*& "E 1& RE&1*"&". &firma que siempre se debe reconocer a trav%s de los hechos concretos y sus caracter(sticas la verdadera sustancia de una relaci#n, con presindencia de los mantos, ropajes, designaci#n o apariencia que las partes le hayan dado a la misma. 0ondiciones menos favorables- nulidad. &R 9061) = (0ondiciones menos favorables - -ulidad). 1as partes, en ning!n caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuer'a de tales, o que resulten contrarias a las mismas. ales actos llevan aparejada la sanci#n prevista en el art(culo >> de esta ley. +ustituci#n de las cl$usulas nulas. &R 9061) ;@ (+ustituci#n de las cl$usulas nulas). 1as cl$usulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo ser$n nulas y se considerar$n sustituidas de pleno derecho por %stas. -ulidad por fraude laboral. &R 9061) ;> (-ulidad por fraude laboral). +er$ nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulaci#n o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposici#n de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relaci#n quedar$ regida por esta ley. 36E-& 5E. Es el principio por el cual es dable esperar de cada una de las partes que act!en como un buen trabajador y un buen empleador, tanto al momento de la celebraci#n del contrato, como en la ejecuci#n y en la e.tinci#n del mismo. 7rincipios de interpretaci#n y aplicaci#n de la ley. &R 9061) ;; (7rincipios de interpretaci#n y aplicaci#n de la ley).0uando una cuesti#n no pueda resolverse por aplicaci#n de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes an$logas, se decidir$ conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe. 7rincipio de buena fe &R 9061) B@ (7rincipio de la buena fe). 1as partes est$n obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto a celebrar, ejecutar o e.tinguir el contrato o la relaci#n de trabajo. 46+ *0*& +)0*&1

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Es el principio por el cual se debe dar a cada uno lo suyo en funci#n de procurar con ello el bien com!n y el bienestar general. (&rt. ;;). ED6*"&". 7rincipio seg!n el cu$l el jue' se puede apartar de la letra de la ley en procura de resolver un caso, cuando tal apartamiento permita lograr con ello una soluci#n m$s justa y se evite as( un resultado improcedente conforme a los valores y principios en juego. ( &rt. ;;) 7R)2*3*0*E- "E 2&0ER "*+0R*/*-&0*)-E+. +eg!n este principio, al empleador le est$ vedada la posibilidad de reali'ar discriminaciones arbitrarias fundadas en ra'ones de se.o, estado civil, ra'a , religi#n, ideas pol(ticas y otra causales ( aspecto f(sico, enfermedad, discapacidad, etc.) &R 9061) ;= (7rohibici#n de hacer discriminaciones). 7or esta ley se proh(be cualquier tipo de discriminaci#n entre los trabajadores por motivo de se.o, ra'a, nacionalidad, religiosos, pol(ticos, gremiales o de edad. FR& 6*"&" "E 1)+ 7R)0E"*/*E- )+. 7rincipio por el cual se le garanti'a al trabajador el derecho de defensa a trav%s de la gratuidad de los procedimientos, de modo que dicho derecho no resulte comprometido por el costo econ#mico que podr(a significar para el dependiente, cuando dicho costo pueda ser una limitaci#n para su ejercicio. &R 9061) <? (Fratuidad). El trabajador o sus derechohabientes go'ar$n del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicaci#n de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.

%UENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO! Es aquello que da origen las normas jur(dicas como a aquellas que producen normas yGo reglas jur(dicamente relevantes. a)5uentes materiales o reales: +e denomina as( a los hechos sociales, intereses sectoriales, factores, circunstancias y elementos que provocan y son las bases para que los #rganos del Estado creen las normas. b)5uentes formales: +e originan en las fuentes materiales, y son las normas legales que reflejan una necesidad social o sectorial, y tienen por fin reglar sus deberes y derechos. Enumeraci#n y jerarqu(a de las fuentes del derecho del trabajo. -0onstituci#n -acional. &rt. ;> bis sobre los derechos del trabajador, y el &rt. B=, inciso ;; ( ahora &rt. =A, inc, ;<, const. -ac.) que dispuso como facultad del congreso nacional la de dictar los c#digos, en donde se incluye el de trabajo y seguridad social. - ratados *nternacionales. "os teor(as:

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eor(a dualista: sostiene que un tratado puede ser fuente del derecho internacional y del derecho nacional. 7ara que sea fuente del derecho internacional basta con que nuestro pa(s suscriba y ratifique el tratado. 7ara que sea aplicado en el derecho interno requiere de una ley aprobada por el congreso nacional. 1a teor(a se sostuvo hasta ;88>. eor(a monista: +e aplic# despu%s de ;88>. los tratados suscriptos y ratificados por nuestro pa(s autom$ticamente forman parte del derecho interno. -1eyes de fondo nacionales, ley de contratos, estatutos especiales. +on fuente del derecho de trabajo no s#lo la 10 , sino otras leyes laborales ( ley de empleo, &soc. Fremiales), las leyes no laborales que son de aplicaci#n supletorias (c#digo civil, ley de sociedades, ley de quiebra), y por !ltimo otras leyes especiales en materia laboral como son los estatutos especiales ( estatuto viajante. 1ey ;>.A>B) +i bien el poder ejecutivo no puede dictar leyes, que son atribuci#n e.clusiva del congreso nacional, en casos especiales y bajo ciertos procedimientos pueden dictarse decretos de necesidad y urgencia. -1os convenios colectivos y laudos con fuer'a de tales. 1os convenios son una fuente especial del derecho de trabajo y uno de los elementos peculiares que lo caracteri'a. +on una fuente de autorregulaci#n porque nacen de acuerdos entre los representantes colectivos de los trabajadores y de los empleadores y est$n sometidos a control Estatal. +uelen dividirse en convenios de actividad y de empresas. 1os convenios integrados pueden ser regionales e inclusive convenios macro ( donde las partes y el contenido representan a todo el pa(s sin diferenciar actividades, empresas o sectores). 1os laudos son formas de lograr un acuerdo normativo semejante a un convenio colectivo, a trav%s de la intervenci#n de un tercero. -1eyes provinciales. 1as provincias pueden dictar sus propias leyes como es el caso de la polic(a laboral o de los c#digos procesales aplicables al fuero laboral. --ormas reglamentarias. "ictadas por el congreso nacional, pueden ser reglamentadas, funci#n que le compete al poder ejecutivo. -o pueden modificar el esp(ritu de esta ley con e.cepciones. -Holuntad de las partes. 1o que surge de la voluntad de las partes en el conte.to del contrato individual de trabajo y de la relaci#n laboral. +iendo un contrato individual, informal y consensual no e.ige la forma escrita y este se perfecciona con el intercambio del consentimiento de las partes. 1a voluntad de las partes tiene un $mbito restringido ya que s#lo puede operar m$s all$ de las normas operativas que no pueden ser objeto de acuerdo entre los contratantes en perjuicio de las garant(as establecidas por la ley, los estatutos y los convenios colectivos. -6sos y costumbres.

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0onsiste en la repetici#n de actos y conductas que la sociedad reconoce como conveniente y necesario dentro del $mbito jur(dico y obligacional. "os condiciones: repetici#n y reconocimiento de la obligaci#n de la necesidad jur(dica de tal conducta. res tipos, a)+ecundum legem: cuando la costumbre ratifica el contenido de la ley vigente o en l(nea, con ella fija nuevas pautas o matices adicionales al te.to legal. b)7roeter legem: cuando la costumbre cubre un espacio no previsto por la legislaci#n. c)0ontra legem: cuando la costumbre se enfrenta con la ley y a trav%s de actos repetidos y del reconocimiento obligacional ejecuta un comportamiento contrario a ella.

-"octrina. 5uente del derecho que anali'a los te.tos legales, sistema jur(dico y la jurisprudencia y opina sobre la interpretaci#n y las eventuales soluciones que brinda aquel. -o es una fuente obligatoria, es una forma de desentraCar el sentido y el esp(ritu de la norma y del legislador. -4urisprudencia. 1os fallos de los tribunales pertenecientes al poder judicial son fuente del derecho, e influyen en lo que hace a la interpretaci#n de las leyes, los convenios colectivos y los contratos individuales. 1as sentencias s#lo alcan'an a las partes afectadas en el conflicto particular y no configuran una obligaci#n para los terceros. 1EI J -)R/& (sin#nimos): regla social obligatoria establecida por la autoridad p!blica y sancionada por su fuer'a. /& ER*&1 (contenido): es una norma general, abstracta y 7ermanente ej. 0onstituci#n, decretos ordenan'as etc. 1EI: 5)R/&1: disposiciones emanadas de un #rgano legislativo. R&3&4): oda actividad l(cita, que se presta a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneraci#n. "ERE02) J )31*F&0*)-: son correlativas e inseparables. )31*F&0*)-: En derecho privado, v(nculo jur(dico por el cual una o varias personas determinadas est$n obligadas a dar, hacer o no hacer algo respecto de otra u otras personas, en virtud de un contrato, )31*F&0*E-: &+7E0 ) &0 *H): un poder o facultad de e.igir algo

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&+7E0 ) 7&+*H): un deber de dar, hacer o no hacer. CONCE"TO DE TRABAJO! Es la actividad l(cita basada en la actividad productiva y creadora del hombre la que se reali'a a cambio de una remuneraci#n. &R 9061) > (0oncepto de trabajo). 0onstituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad l(cita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneraci#n. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s(. +#lo despu%s ha de entenderse que media entre las partes una relaci#n de intercambio y un fin econ#mico en cuanto se disciplina por esta ley. ipos: a)7ersonal o aut#nomo: es el reali'ado por cuenta propia, Ej.: el trabajo de los profesionales independientes (m%dico, abogado). b)ben%volo: es el que se reali'a en forma desinteresada y que sin perseguir un beneficio personal, procurando el bien a una ventaja para un tercero, Ej. : ad honorem. c)5or'oso: el que reali'an los esclavos o los siervos en la antigKedad. &ctualmente los condenados por ciertos delitos con el adicional de trabajos obligatorios d)"irigido o dependiente: es el reali'ado por cuenta y riesgo de un empleador de quien a la ve' se recibe una retribuci#n o salario.

0&R&0 ERE+ &rt. > &R 9061) <; (0ontrato de trabajo). 2abr$ contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominaci#n, siempre que una persona f(sica se obligue a reali'ar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de %sta, durante un per(odo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneraci#n. +us cl$usulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestaci#n, quedan sometidas a las disposiciones de orden p!blico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuer'a de tales y los usos y costumbres. &R 9061) << (Relaci#n de trabajo). 2abr$ relaci#n de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de %sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneraci#n, cualquiera sea el acto que le d% origen. a)7ersonal, infungible e intransferible: el trabajo dependiente es intuito personae, es decir personal, e intransferible, condici#n esencial dado que se califica y valora la actividad, idoneidad, capacitaci#n y talento de cada sujeto en particular. b)Holuntario y libre: Ia que nadie est$ obligado a trabajar y cada trabajador opta entre oportunidades y opciones como, cuando, donde y con qui%n trabajar. c)7or cuenta ajena: El producido del trabajo del dependiente redunda en beneficio del empleador y por esto es una forma y actividad por cuenta y orden de un tercero.

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d)"ependiente o subordinado: derivaci#n l#gica de las facultades de organi'aci#n y direcci#n e.clusivas del empleador da nota de la subordinaci#n . iene cuatro $ngulos de an$lisis: -+ubordinaci#n econ#mica: en la cual el trabajador est$ bajo la dependencia del empleador por la superioridad econ#mica de %ste y las carencias e insolvencias del dependiente. -+ubordinaci#n t%cnica: fundada en el conocimiento que tiene el empleador de la tecnolog(a, el control del denominado LnoM-hoM del proceso productivo, frente a la impericia o desconocimiento del trabajador. -+ubordinaci#n jer$rquica: seg!n la cual el trabajador cumple las #rdenes e instrucciones emanados del empleador que a su ve' las ejerce fundado en el principio de autoridad. -+ubordinaci#n jur(dica: en funci#n de la cual la preeminencia del empleador sobre el trabajador surge de las mismas normas jur(dicas y del sistema legal. e)Remunerado: el trabajo dependiente genera como contraprestaci#n el salario. +i bien guarda relaci#n con la calidad y cantidad de la actividad es ajena a los resultados de la empresa.

CONCE"TO DE TRABAJADOR. &R 9061) <A ( rabajador).+e considera NtrabajadorN, a los fines de esta ley, a la persona f(sica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los art(culos <; y << de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestaci#n. 0aracteres: -7ersona f(sica: persona con capacidad de obrar como tal. -o puede ser una organi'aci#n ni ning!n ente colectivo. -7ersona dotada de cierta capacidad laboral: como el contrato es intuito personae, hace que el trabajador sea !nico e insustituible en funci#n de su capacidad o idoneidad para la actividad que desarrolla. -7ersona con capacidad jur(dica: tienen que ser capaces en el plano jur(dico legal. -Es insustituible: no es posible delegar, transferir o reempla'ar a la persona de ning!n trabajador. &6O*1*&RE+ 7ersonas de las que se vale el trabajador contratado por la empresa para cumplir con su tareas. +er$n considerados empleados del principal si %ste autori'# al trabajador para que se valga de au.iliares. &R 9061) <: (&u.iliares del trabajador). +i el trabajador estuviese autori'ado a servirse de au.iliares, %stos ser$n considerados como en relaci#n directa con el empleador de aqu%l, salvo e.cepci#n e.presa prevista por esta ley o los reg(menes legales o convencionales aplicables. res categor(as: -+i los au.iliares de los que se vale el trabajador est$n autori'ados por el empleador, cada uno de ellos ser$ considerado dependiente del principal.

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-+i el empleador no dio autori'aci#n e.presa, los au.iliares no podr$n formularle reclamo alguno de sus derechos. -1os au.iliares son suministrados por un tercero que los provee y con quien se encuentran vinculados. +)0*) J E/71E&") 7ersona que presta parte o toda su actividad personal a un empleador, a pesar de que a la ve' reviste el status de accionista o socio de la misma. (&rt. <= 1.0. .) E.cepci#n sociedades de flia. &R 9061) <= (+ocio-empleado). 1as personas que, integrando una sociedad, presten a %sta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujeci#n a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impart(rseles para el cumplimiento de tal actividad, ser$n consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicaci#n de esta ley y de los reg(menes legales o convencionales que regulan y protegen la prestaci#n de trabajo en relaci#n de dependencia. E.cept!anse las sociedades de familia entre padres e hijos. 1as prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun cuando ellas resultasen del contrato social, si e.istieran las modalidades consignadas, se considerar$n obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o reg(menes legales o convencionales aplicables.

+)0*) &7&RE- E 0aso en que a trav%s de un contrato una sociedad, &soc., comunidad o grupo de personas, con o sin personer(a jur(dica se obligan a prestar servicios, obras o actos propios de una relaci#n de trabajo a favor de un tercero en forma permanente y e.clusiva. (art. ;?< 1.0. .) &R 9061) ;?< ( rabajo prestado por integrantes de una sociedad - Equiparaci#n 0ondiciones.). El contrato por el cual una sociedad, asociaci#n, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jur(dica, se obligue a la prestaci#n de servicios, obras o actos propios de una relaci#n de trabajo por partes de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y e.clusiva, ser$ considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos. 0)-0)R"&-0*&+: 10 arts. ;>, <@, <A y <=. E/71E&")R: 7ersona f(sica o conjunto de ellas, o jur(dica, con o sin personer(a jur(dica propia, que requiera y contrate los servicios de uno o m$s trabajadores. (art. <B 1.0. .) &R 9061) <B (Empleador). +e considera NempleadorN a la persona f(sica o conjunto de ellas, o jur(dica, tenga o no personalidad jur(dica propia, que requiera los servicios de un trabajador.

E/7RE+&: )rgani'aci#n instrumental de medio personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direcci#n para el logro de fines econ#micos o ben%ficos (&rt. AP ;er. p.) &R 9061) A (Empresa-Empresario). & los fines de esta ley, se entiende como NempresaN la organi'aci#n instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direcci#n para el logro de fines econ#micos o ben%ficos. & los mismos fines, se llama NempresarioN a quien dirige la empresa por s(, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jer$rquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participaci#n que las leyes asignen a %stos en la gesti#n y direcci#n de la NempresaN. E/7RE+&R*): Duien dirige la empresa por s( o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jer$rquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participaci#n .....(art. AP <do. 7.)

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E+ &31E0*/*E- ): (art. BP) unidad t%cnica o de ejecuci#n destinada al logro de los fines de la empresa a trav%s de una o m$s e.plotaciones. &R 9061) B (Establecimiento). +e entiende por NestablecimientoN la unidad t%cnica o de ejecuci#n destinada al logro de los fines de la empresa, a trav%s de una o m$s e.plotaciones.

0&R&0 ERE+ E/71E&")R

7ersona f(sica o jur(dica Entidad con o sin fines de lucro +ociedad o asociaci#n regular o irregular Responsable de dirigir y organi'ar el trabajo "eber fundamental pagar el salario al trabajador

*- ER7)+*0*E- I /E"*&0*E-: &rt. <8 ;er. p. &R 9061) <8 (*nterposici#n y mediaci#n -+olidaridad). 1os trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, ser$n considerados empleados directos de quien utilice su prestaci#n. En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulaci#n que al efecto concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios responder$n solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relaci#n laboral y de las que se deriven del r%gimen de la seguridad social.

E/7RE+&+ "E +ERH*0*)+ EHE- 6&1E+: &rt. 88 J <8 bis. +on aquellas que cuentan con trabajadores en relaci#n de dependencia previstos para cubrir necesidades eventuales de otras empresas por el tiempo que se e.tienda la eventualidad, y en funci#n de un contrato comercial entre ella y la empresa usuaria. J "eben estar autori'adas por la autoridad de aplicaci#n. E/7RE+&+ RE1&0*)-&"&+, 0)- R)1&"&+ ) 0)- R)1&- E+ Relacionadas: +on aquellas que a pesar de tener personalidad jur(dica propia e independiente, est$n relacionadas o subordinadas entre s( a trav%s del control accionario, de la administraci#n y direcci#n, o son empresas controladas, o cuando conforman un conjunto econ#mico de car$cter permanente, que ser$n consideraras solidariamente responsables de las obligaciones laborales y de la seguridad social en la medida en que hayan producido maniobras fraudulentas o conducci#n temeraria.(art.@;)

&R 9061) @; (Empresas subordinadas o relacionadas -+olidaridad). +iempre que una o m$s empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jur(dica propia, estuviesen bajo la direcci#n, control o administraci#n de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econ#mico de car$cter permanente, ser$n a los fines de las obligaciones contra(das por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conducci#n temeraria.

0)- R& *+ &+ ) +630)- R& *+ &+: Es aquella que contrata una principal, ya sea para desarrollar su actividad dentro del establecimiento, o para ejecutar el contrato fuera de %l, dentro de la misma actividad, servicios o trabajo. (art. @?) &R 9061) @? (+ubcontrataci#n y delegaci#n -+olidaridad). Duienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o e.plotaci#n habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d% origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y espec(fica propia del establecimiento, dentro o fuera de su $mbito, deber$n e.igir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social. 1os cedentes, contratistas o subcontratistas deber$n e.igir adem$s a sus cesionarios o subcontratistas el n!mero del 0#digo Qnico de *dentificaci#n 1aboral de cada uno de los

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trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podr$ delegarse en terceros y deber$ ser e.hibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador yGo de la autoridad administrativa. El incumplimiento de alguno de los requisitos har$ responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestaci#n de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relaci#n laboral incluyendo su e.tinci#n y de las obligaciones de la seguridad social. (segn ley 25.013)

06*1 1a ley de empleo e.ige:0onstancia de pago remuneraciones 0onstancia pago aportes y contribuciones 0ta. 0te. "el titular 0onstancia &R . ER0ER*R&0*E- "E +ERH*0*)+: Resulta de una forma de organi'aci#n y divisi#n del trabajo por el cual la empresa principal se reserva una ocupaci#n central o esencial y todos los servicios perif%ricos son encomendados a otras empresas especiali'adas. Ej. /anufactura de prendas. 0)- R& )+ -) 1&3)R&1E+ 7REH*)+ &1 0 ). "E R&3&4): &cuerdo de voluntades entre un aspirante y una empresa con el fin de brindarle informaci#n, capacitaci#n o entrenamiento en un arte, oficio o profesi#n, con miras a una futura contrataci#n laboral con la misma empresa o en otra que lo requieran. Ej. 7ronapas: entrenamiento en una empresa y el Estado abona subsidio para gastos. , 7royecto joven, 3ecas, 7asant(as, CONTRATO DE TRABAJO 0aracteres: -0onsensual: se perfeccionan con la mera e.teriori'aci#n rec(proca del consentimiento. -3ilateral: son dos los sujetos responsables de los deberes y derechos rec(procos. -7ersonal: se basa en las condiciones personales del contratado ( intuito personae). -)neroso: una de las partes ( trabajador) se ve compensado con una contraprestaci#n ( remuneraci#n). El contrato de trabajo se presume oneroso por mandato de la 10 . -"ependiente: es el trabajo por cuenta ajena ya que tanto el riesgo de la actividad como sus beneficios los asume el empleador. -0onmutativo: es as( en virtud de la certidumbre que e.iste con respecto a las prestaciones a cargo de cada una de las partes. -"e ejecuci#n continuada y de tracto sucesivo: el contrato importa una yu.taposici#n y cru'amiento de actos de cada una de las partes que le brindad continuidad a trav%s del tiempo. -&ut#nomo: con caracter(sticas y principios propios que lo informan que lo diferencian y un claro marco normativo regido por reglas e.clusivas. - (pico: su identificaci#n est$ claramente establecida en la legislaci#n.

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--o formal: no se e.ige ninguna forma especial que haga su valide', opera el principio de libertad de formas.

"iferenciaci#n con otras figuras. -1ocaci#n de servicios: la contraposici#n entre dependencia ( contrato de trabajo ) y autonom(a ( locaci#n de servicios) consolida la clara divisi#n formal y material. -1ocaci#n de obra: contraposici#n entre dependencia y autonom(a, seg!n se trate del contrato laboral o del contrato de locaci#n de obra. -0ontrato de sociedad: los socios de una sociedad participan de un proyecto com!n donde p%rdidas y beneficios se comparten, en el contrato de trabajo es el empleador el que soporta las p%rdidas ya que el trabajador tiene asegurado su salario. 0)-0E7 ) "E RE1&0*E- 1&3)R&1. 0umplimento efectivo de las prestaciones a cargo de las partes, consistentes en la reali'aci#n de actos, ejecuci#n de obras o prestaci#n de servicios por parte del trabajador, a cambio del pago de una remuneraci#n a cargo del empleador. 0aracteres: -"isponibilidad activa del trabajador: en la reali'aci#n de actos, ejecuci#n de obras y prestaci#n de servicios. -1as prestaciones se ejecutan conforme lo dispone el empleador, la ejecuci#n de las prestaciones est$ subordinada a las #rdenes e instrucciones del empleador. -+e devenga la remuneraci#n: el trabajador genera el derecho al cobro del salario en funci#n de la ejecuci#n de las prestaciones a su cargo dentro de un tiempo dado. -7resunci#n de e.istencia del contrato de trabajo: la ley presume la e.istencia de contrato de trabajo si se comprueba la ejecuci#n de las prestaciones, en particular la prestaci#n del servicio, en el marco de la relaci#n laboral ( presunci#n iuris tantum, ya que admite prueba en contrario) 0)- R& )+ -) 1&3)R&1E+ 7REH*)+ &1 0 ). "E R&3&4): &cuerdo de voluntades entre un aspirante y una empresa con el fin de brindarle informaci#n, capacitaci#n o entrenamiento en un arte, oficio o profesi#n, con miras a una futura contrataci#n laboral con la misma empresa o en otra que lo requieran. Ej. 7ronapas: entrenamiento en una empresa y el Estado abona subsidio para gastos. , 7royecto joven, 3ecas, 7asant(as, E)R*&+ +)3RE 1& 0)- R&0 6&1*+ &+ EO*+ E-0*& "E1 0 ). (adhesi#n, proteg. Estado. Etc.) "E R&3&4) &- *0)- . (ficci#n, sust ley)

E1 R&3&4&")R. 1os menores de ambos se.os adquieren la plena capacidad laboral a los ;: aCos de edad. 1os menores emancipados por matrimonio adquieren con ello plena capacidad laboral. 1os menores que hayan cumplido los ;> aCos y hasta los ;: aCos pueden celebrar contrato de trabajo, pero en este caso necesitan la autori'aci#n de sus padres o tutores.

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1os menores de ;> a ;B aCos pueden trabajar hasta un m$.imo de B horas diarias, los menores que cumplieron ;B hasta los ;: aCos pueden con autori'aci#n de la autoridad administrativa, prestar servicios hasta : horas diarias. En cuanto a la facultad de estar en juicio, la 10 autori'a por s( o por medio de sus representantes ( pueden otorgar poder, en la medida que se d% intervenci#n conjunta( promiscua) al ministerio pupilar, que vela por los derechos del menor en representaci#n del Estado. &R 9061) @@ (5acultad para estar en juicio). 1os menores, desde los catorce (;>) aCos, est$n facultados para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relaci#n de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prev%n las leyes locales, con la intervenci#n promiscua del /inisterio 7!blico.

/enos de ;> aCos

7rohibici#n de trabajar (art.@< ss.) +alvo empresa familiar "e ;> a ;B (Bhs. de trabajo)

"e ;> a ;: aCos "e ;B a ;: (: hs. con aut. &dministrativa) /E-)RE+ 7lena capacidad laboral "e ;: aCos o mas 1ibre administraci#n bienes Emancipados por matrimonio 7ueden entablar 4uicio y otorgar poder 7lena capacidad 0on intervenci#n /inisterio pupilar

"ERE02)+ I "E3ERE+ "E 1&+ 7&R E+ 0onjunto de obligaciones de cada uno de los sujetos del contrato individual, el trabajador y el empleador, y sus respectivos derechos, que integran el ple.o contractual a trav%s de lo que dispone la ley, los estatutos especiales, los convenios colectivos. 5acultades comunes -)bligaci#n gen%rica &R 9061) B< ()bligaci#n gen%rica de las partes). 1as partes est$n obligadas, activa y pasivamente, no s#lo a lo que resulta e.presamente de los t%rminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboraci#n y solidaridad. -El deber de buena fe.

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&R 9061) B@ (7rincipio de la buena fe). 1as partes est$n obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto a celebrar, ejecutar o e.tinguir el contrato o la relaci#n de trabajo. -"erechos o facultades del empleador. 0onjunto de poderes o atribuciones que tiene el empleador en funci#n de los cuales ejerce el principio de autoridad como titular de los bienes de la producci#n, a fin de que los recursos humanos combinados arm#nicamente con los recursos t%cnicos y los econ#micos, permitan el logro de l fin de la empresa, consistente en la producci#n de bienes y servicios. -5acultad de direcci#n. 7otestad del empleador de impartir a trav%s del principio de autoridad, las #rdenes e instrucciones que sean necesarias para que los recursos humanos de la empresa puedan arm#nicamente, producir los bienes y servicios a partir de los equipos y maquinarias disponibles. &R 9061) BA (5acultad de direcci#n). 1as facultades de direcci#n que asisten al empleador deber$n ejercitarse con car$cter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las e.igencias de la producci#n, sin perjuicio de la preservaci#n y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.(texto segn ley 21.297) -5acultad de organi'aci#n &R 9061) B> (5acultad de organi'aci#n). El empleador tiene facultades suficientes para organi'ar econ#mica y t%cnicamente la empresa, e.plotaci#n o establecimiento. (texto segn ley 21.297) *6+ H&R*&-"* &R 9061) BB (5acultad de modificar las formas y modalidades del trabajo). El empleador est$ facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestaci#n del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irra'onable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. 0uando el empleador disponga medidas vedadas por este art(culo, al trabajador le asistir$ la posibilidad de considerarse despedido sin causa.(texto segn ley 21.297) 7asos que impone el ius variandi conforme al enunciado del art. BB: -7otestad unilateral del empleador: es el empleador el que anali'a y resuelve los cambios que debe concretar en su organi'aci#n, para moderni'arse, para mejorar la productividad y ajustar procedimientos. El trabajador no interviene en la decisi#n, pero se requiere su conformidad e.presa con el fin de evitar conflictos. -0ambios en la forma y modalidad de la prestaci#n: esta decisi#n unilateral versa sobre la forma y modalidad de la prestaci#n, lo que se ha traducido en los hechos, en pequeCos ajustes en el trabajo. -Ra'onabilidad y funcionabilidad de la medida: los cambios que se operen deber$n responder a necesidades originadas en cierta racionalidad y ra'onabilidad que lo justifiquen, y en las necesidades funcionales de la econom(a o de la producci#n. -*nalterabilidad de las modalidades esenciales: impone que los cambios no alteren las modalidades esenciales, o si alteran los institutos principales, lo deben hacer en la medida que tengan cierta ra'onabilidad y proporcionalidad.

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-*ndemnidad moral y material del trabajador: el trabajador que considerara que el ejercicio del ius variandi fuera irra'onable, deber$ primero intimar al empleador para que rectifique su decisi#n aclarando los aspectos en los cuales considera que ha sufrido agravios. +i el empleador mantuviese su decisi#n le asiste el derecho a considerarse injuriado y despedido. -El ius variandi confronta con la polivalencia funcional y la multiprofesionalidad, que est$ constituida por la propiedad que tienen determinadas tareas o funciones de cambiar conforme a las necesidades operativas de la empresa o de acuerdo con la mayor o menor demanda de bienes y servicios. Estos cambios pueden ser hori'ontales, cuando las tareas del trabajador se intercambian dentro de un mismo plano de igualdad en tanto a la valoraci#n como a la jerarqu(a de la misma. 1os cambios son verticales cuando las tareas se intercambian en categor(as superiores o inferiores a las detentadas por el trabajador. 7)"ER "*+0*71*-&R*). 5acultad del empleador, emergente del principio de autoridad que lo habilita para aplicar sanciones a los trabajadores que incurran en faltas o incumplimientos a sus obligaciones legales o contractuales. "*+0*71*-&R*&+. 1*/* &0*E&R 9061) B= (5acultades disciplinarias - 1imitaci#n). El empleador podr$ aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. "entro de los treinta (@?) d(as corridos de notificada la medida, el trabajador podr$ cuestionar su procedencia y el tipo o e.tensi#n de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite seg!n los casos. Hencido dicho t%rmino se tendr$ por consentida la sanci#n disciplinaria. &R 9061) B: (/odalidades de su ejercicio). El empleador, en todos los casos, deber$ ejercitar las facultades que le est$n conferidas en los art(culos anteriores, as( como la de disponer suspensiones por ra'ones econ#micas, en los l(mites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que %stos dictaren. +iempre se cuidar$ de satisfacer las e.igencias de la organi'aci#n del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, e.cluyendo toda forma de abuso del derecho. 1)+ 7R*-0*7*)+ El r%gimen disciplinario se rige por una serie de principios. -0ontemporaneidad: la sanci#n debe ser contempor$nea con la falta cometida (ra'onablemente pr#.ima en el tiempo) de modo que su aplicaci#n no se dilate indefinidamente. -7roporcionabilidad: debe e.istir una arm#nica relaci#n entre la importancia y gravedad de la falta o incumplimiento y la naturale'a y e.tensi#n de la sanci#n a aplicar por parte del empleador. -Fradualismo: para el caso de quien cometa faltas reiteradas de poca relevancia, pero las reitera en forma contuma', se ha admitido la aplicaci#n de sanciones que gradualmente van aumentando su intensidad e importancia. --on bis in idem: solo admite una sanci#n para cada falta cometida. E.cepci#n: se admite la utili'aci#n de faltas o incumplimientos pret%ritos ya sancionados como antecedente para aplicar una sanci#n m$s grave, o, para justificar junto a un nuevo hecho reprochable el despido con causa del trabajador. -Ra'onabilidad adecuaci#n entre las faltas y las condiciones intr(nsecas y e.tr(nsecas del hecho cometido.

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-"erecho de defensa: el trabajador tiene un pla'o de @? d(as para impugnar la sanci#n, pues de lo contrario se tendr$ por consentida la medida. -1os controles personales: facultad del empleador de controlar y vigilar que los trabajadores no se apropien de los bienes de la empresa al salir del establecimiento, ni ingresen con elementos inconvenientes o prohibidos. &R 9061) =? (0ontroles personales). 1os sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protecci#n de los bienes del empleador deber$n siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deber$n practicarse con discreci#n y se har$n por medio de selecci#n autom$tica destinados a la totalidad del personal. 1os controles del personal femenino deber$n estar reservados e.clusivamente a personas de su mismo se.o. "E3ERE+ "E1 E/71E&")R. 0onjunto de obligaciones a cargo del empleador, nacidas de la ley, los convenios colectivos o el contrato individual, comen'ando por su deber primero el de abonar los salarios en forma (ntegra y oportuna. -"eber de pago de la remuneraci#n &R 9061) => (7ago de la remuneraci#n). El empleador est$ obligado a satisfacer el pago de la remuneraci#n debida al trabajador en los pla'os y condiciones previstos en esta ley. -"eber de cumplir con los organismos sindicales y de la seguridad social, certificado de trabajo. &R 9061) :? ("eber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - 0ertificado de trabajo). 1a obligaci#n de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retenci#n, configurar$ asimismo una obligaci#n contractual. El empleador, por su parte, deber$ dar al trabajador, cuando %ste lo requiriese a la %poca de la e.tinci#n de la relaci#n, constancia documentada de ello. "urante el tiempo de la relaci#n deber$ otorgar tal constancia cuando medien causas ra'onables. 0uando el contrato de trabajo se e.tinguiere por cualquier causa, el empleador estar$ obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestaci#n de servicios, naturale'a de %stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social. (texto segn ley 21.297) -"eber de prevenci#n o seguridad. &R 9061) =A ("eber de seguridad). ;.El empleador est$ obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duraci#n del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. <.1os daCos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regir$n por las normas que regulan la reparaci#n de los daCos provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar !nicamente a las prestaciones en ellas establecidas. ((texto segn ley 24.557) -"eber de ocupaci#n. &R 9061) =: ("eber de ocupaci#n). El empleador deber$ garanti'ar al trabajador ocupaci#n efectiva, de acuerdo a su calificaci#n o categor(a profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacci#n de tal deber. +i el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aqu%llas para las que fue contratado tendr$ derecho a percibir la remuneraci#n correspondiente por el tiempo de su desempeCo, si la asignaci#n fuese de car$cter transitorio. +e reputar$n las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que

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dieron lugar a la suplencia, y el trabajador continuase en su desempeCo o transcurrieran los pla'os que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo. (texto segn ley 21.297) "ERE02)+ ) 5&061 &"E+ "E1 R&3&4&")R. 0onjunto de derechos del trabajador, comen'ando por esencial del contrato de trabajo, que es el de percibir en forma (ntegra y oportuna la remuneraci#n. -"erecho del trabajador sobre invenciones y descubrimientos. &R 9061) :< (*nvenciones del trabajador). 1as invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de %ste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. 1as invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, m%todos o instalaciones del establecimiento o de e.perimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad de empleador. +on igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, f#rmulas, diseCos, materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto. "E3ERE+ "E1 R&3&4&")R -"iligencia y colaboraci#n: es la obligaci#n del trabajador de cumplir en la prestaci#n de su cargo con todos los recaudos que es ra'onable esperar de un buen trabajador como son la asistencia, puntualidad y contracci#n de tareas. -"eber de fidelidad. &R 9061) :A ("eber de fidelidad). El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la (ndole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que e.ijan tal comportamiento de su parte. -0umplimiento y subordinaci#n de #rdenes e instrucciones. &R 9061) :B (0umplimiento de #rdenes e instrucciones). El trabajador debe observar las #rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecuci#n del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. "ebe conservar los instrumentos o !tiles que se le provean para la reali'aci#n del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso. -0ustodia de instrumento y !tiles de trabajo. Es la obligaci#n por la cual el trabajador debe velar por los instrumentos, maquinarias, equipos y !tiles de trabajo de los que se vale para cumplir con su tarea, no pudi%ndose atribuirle ninguna responsabilidad por el deterioro sufrido por estos elementos como consecuencia del uso. -Responsabilidad por daCos. &R 9061) := (Responsabilidad por daCos). El trabajador es responsable ante el empleador de los daCos que cause a los intereses de %ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones. 0)- R& ) 7)R *E/7) *-"E ER/*-&"). Es el contrato tradicional y ordinario del derecho del trabajo que tiene un comien'o determinado pero que no tiene preestablecido de vigencia ni fecha prevista de e.tinci#n. En

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principio se parte de la ficci#n de que la vigencia del contrato nace con la contrataci#n y en teor(a se e.tingue cuando la persona se encuentra en condiciones de jubilarse. &R 9061) 8? (*ndeterminaci#n del pla'o). El contrato de trabajo se entender$ celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su t%rmino resulte de las siguientes circunstancias: a)Due se haya fijado en forma e.presa y por escrito el tiempo de su duraci#n. b)Due las modalidades de las tareas o de la actividad, ra'onablemente apreciadas, as( lo justifiquen. 1a formali'aci#n de contratos por pla'o determinado en forma sucesiva, que e.ceda de las e.igencias previstas en el apartado b) de este art(culo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado. 0)-0)R"&-0*&+: 10 arts. 8, ;?, ;;, ;>, <;, <@, <>, >:, A?, 8; a 8>, 88, <A?, 1.E. art. <=, 0.0. art. AB=. VER APNDI E &R 9061) 8; (&lcance). El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de go'ar de los beneficios que le asignan los reg(menes de seguridad social, por l(mites de edad y aCos de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de e.tinci#n previstas en la presente ley. 0)-0)R"&-0*&+: 10 arts. ;?, >:, 8?, <;<,<@;, <@<, <>? a <><, <>>, <>B a <>8, <A;, <A< y <A>, 1.E. art. <=, ley <>.<>; art. @>, ley <A.?;@ arts. ;, <, B, =, :, ;? y ;;. &R 9061) 8< (7rueba). 1a carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar$ a cargo del empleador. 0)-0)R"&-0*&+: 10 arts. ;>, >:, A?, A=, 8?, 8>, 88y ;??

"E 7R+ &0*)- "*+0)- *-6&. &R 9061) 8B (0aracteri'aci#n). 2abr$ contrato de trabajo de temporada cuando la relaci#n entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o e.plotaci#n, se cumpla en determinadas %pocas del aCos solamente y est% sujeta a repetirse en cada ciclo en ra'#n de la naturale'a de la actividad. (segn ley 24.013) 0)-0)R"&-0*&+: 10 arts. 8= y 8: &R 9061) 8= (Equiparaci#n a los contratos a pla'o fijo- 7ermanencia.). El despido sin causa del trabajador, pendientes los pla'os previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dar$ lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el art(culo 8A, primer p$rrafo, de esta ley. El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestaci#n continua, a partir de su contrataci#n en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades tambi%n permanentes de la empresa o e.plotaci#n ejercida, con la modalidad prevista en este cap(tulo.(texto segn ley 24.347) 0)-0)R"&-0*&+: 10 arts. ;:, 8> a 8B, 8:, <@;, <>A y <A<, ley <A.?;@ arts. B y =. &R 9061) 8: (0omportamiento de las partes a la %poca de la reiniciaci#n del trabajo Responsabilidad). 0on una antelaci#n no menor a treinta (@?) d(as respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber$ notificar en forma personal o por medios p!blicos id#neos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relaci#n o contrato en los t%rminos del ciclo anterior. El trabajador deber$ manifestar su decisi#n de continuar o no la relaci#n laboral en un pla'o de cinco (A) d(as de notificado, sea por escrito o present$ndose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificaci#n a que se hace referencia en el p$rrafo anterior, se considerar$ que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder$ por

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las consecuencias de la e.tinci#n del mismo. (texto segn leyes 24.013 y 24.347) 0)-0)R"&-0*&+: 10 arts. <>, A=, A:, =:, 8A a 8=, <@;, <>;, <>> y <>A. 7ER*)") "E 7R6E3& &R 9061) 8< 3is (7er(odo de prueba). El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entender$ celebrado a prueba durante los primeros RE*- & (@?) d(as. 0ualquiera de las partes podr$ e.tinguir la relaci#n durante ese lapso sin e.presi#n de causa y sin derecho a indemni'aci#n alguna con motivo de la e.tinci#n. El per(odo de prueba se regir$ por las siguientes reglas: ;.- 6n mismo trabajador no podr$ ser contratado a prueba, por el mismo empleador, m$s de una ve'. <.- El empleador deber$ registrar el contrato a prueba en el libro especial del art(culo A< de esta ley o, en su caso, en el previsto por el art(culo :> de la 1ey -S <>.>B=. @.- "urante el per(odo de prueba el trabajador tendr$ los derechos y obligaciones propios de la categor(a o puesto de trabajo que desempeCe, incluidos los derechos sindicales, con las e.cepciones que se establecen en este art(culo. >.- "urante los primeros RE*- & (@?) d(as el empleador y el trabajador estar$n obligados al pago de los aportes y contribuciones para las obras sociales, asignaciones familiares y cuota correspondiente al r%gimen vigente de riesgo del trabajo y, e.entos de los correspondientes a jubilaciones y pensiones, *nstituto -acional de +ervicios +ociales para 4ubilados y 7ensionados y 5ondo -acional de Empleo. A.-El trabajador tendr$ derecho durante el per(odo de prueba a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo, incluidos los derechos establecidos para el caso de accidente o enfermedad inculpable, con e.cepci#n de lo prescrito en el cuarto p$rrafo del art(culo <;< de esta ley. B.- +i el contrato continuara luego del per(odo de prueba, %ste se computar$ como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social. 7odr$ ampliarse el per(odo de prueba hasta +E*+ (B) meses por convenio colectivo debidamente homologado. +i se dispusiere la e.tensi#n convencional del per(odo de prueba deber$n reali'arse, a partir del segundo mes, todos los aportes y contribuciones legales y convencionales, rigiendo las normas generales en materia de indemni'aci#n y preaviso. 1a disponibilidad colectiva de las indemni'aciones por falta de preaviso y por antigKedad en el despido incausado ser$ de hasta el 0*-06E- & 7)R 0*E- ) (A?T) del r%gimen general. (!g"eg!#o $o" ley 24.4%5 &o#'(')!#o $o" ley 25.013) 0)-0)R"&-0*&+: 10 arts. ;?, >:, 8?, <;<, <@;, <@<, <>? a <><, <>>, <>B a <>8, <A;, <A< y <A>, 1.E. art. <=, ley <A.?;@ arts B, =, :, ;? y ;;. VER APNDI E &R 9061) <@; (7la'os). El contrato de trabajo no podr$ ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemni'aci#n, adem$s de la que corresponda al trabajador por su antigKedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un t%rmino mayor, deber$ darse con la anticipaci#n siguiente: a. 7or el trabajador, de un (;) mes. b. 7or el empleador, de un (;) mes cuando el trabajador tuviese una antigKedad en el empleo que no e.ceda de cinco (A) aCos y de dos (<) meses cuando fuere superior. (texto segn ley 21.297) &R 9061) <@< (*ndemni'aci#n substitutiva). 1a parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber$ abonar a la otra una indemni'aci#n substitutiva equivalente a la remuneraci#n que corresponder(a al trabajador durante los pla'os seCalados en el art(culo <@;. &+7E0 )+ "E+ &0&31E+ "E1 7ER*)") "E 7R6E3&. -7la'o de vigencia: el per(odo de prueba tiene dos pla'os con efectos distintos. El ;P es el pla'o legal, que se e.tiende por los primeros @? d(as de la relaci#n laboral. 1a ley admite que

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por v(a de un convenio colectivo se pacte entre empleadores y gremios una e.tensi#n hasta un m$.imo de B meses ( incluyendo los @? ds.). -6tili'aci#n: podr$ utili'ar sobre un mismo trabajador el per(odo de prueba solamente en la primera oportunidad. -Requisitos formales: registrar el per(odo de prueba en el libro especial y en el sistema !nico de registro laboral. -"erechos durante el per(odo de prueba, el trabajador tendr$ los mismos derechos propios de su categor(a, y los sindicales. -E.tinci#n del contrato: durante el primer tramo de @? d(as corridos el per(odo de prueba admite que cualquiera de las partes pueda e.tinguir el v(nculo laboral sin invocar causa y sin responsabilidad indemni'atoria por preaviso ni indemni'aci#n por despido. +i el per(odo de prueba se e.tiende por medio de un convenio colectivo, en %l se podr$ pactar una reducci#n de hasta el A?T del preaviso y de la indemni'aci#n por antigKedad. -)bligaciones de la seguridad social: per(odo de prueba legal de @? ds. E.entos del pago de contribuciones de r%gimen jubilatorio, el instituto de servicios sociales para jubilados y pensionados y el fondo nacional de empleo. 7ero deber$ abonar las contribuciones por las obra sociales, asignaciones familiares y riesgo de trabajo. -En la e.tinci#n convencional del per(odo de prueba ( en e.ceso de @? ds. I m$.imo B meses) se deben abonar (ntegramente los aportes y contribuciones para la seguridad social. 1os trabajadores reali'ar$n los aportes (ntegros a su cargo en ambos per(odos, sin ninguna quita. -Riesgos del trabajo y enfermedades inculpables: las obligaciones por los riesgos laborales y enfermedades y accidentes inculpables se cumplir$n durante el per(odo de prueba. -E.clusi#n del art. <;< de la 10 : se e.cluye el derecho del trabajador de acceder a la indemni'aci#n por incapacidad absoluta prevista en el art. <;<. -0#mputo de la antigKedad en el empleo: el per(odo de prueba legal de @? ds. +olo es computable como tiempo de antigKedad si el trabajador contin!a trabajando finali'ado dicho pla'o. -0onvenios colectivos, limitaciones: pueden establecer limitaciones al uso del per(odo de prueba que estable'ca prioridad en la ocupaci#n de los trabajadores en per(odo de prueba cuando se aumente la planta permanente. +i el per(odo de prueba culmina y el trabajador sigue trabajando se transforma en contrato por tiempo indeterminado, con sus efectos en materia de e.tinci#n sin causa, en donde se aplican tanto el preaviso como la indemni'aci#n por antigKedad. 1&+ 5)R/&+ E+7E0*&1E+ "E 0)- R& &0*E-. 7or estar ligadas con un objeto especial o por una causa o situaci#n de hecho at(pica o e.traordinarias, tienen entre otras caracter(sticas, la de tener un pla'o determinado o determinable. +alvo alguna e.cepci#n. -0)- R& ) & 71&R) 5*4) &R 9061) 8@ ("uraci#n). El contrato de trabajo a pla'o fijo durar$ hasta el vencimiento del pla'o convenido, no pudiendo celebrarse por m$s de cinco (A) aCos.

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0)-0)R"&-0*&+: VER APNDI E 10 arts. ;@, ;:, >?, >@, >:, 8? y <AA.

&R 9061) 8> ("eber de preavisar - 0onversi#n del contrato). 1as partes deber$n preavisar la e.tinci#n del contrato con antelaci#n no menor de un (;) mes ni mayor de dos (<), respecto de la e.piraci#n del pla'o convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duraci#n sea inferior a un (;)mes. &qu%lla que lo omitiera, se entender$ que acepta la conversi#n del mismo como de pla'o indeterminado, salvo acto e.preso de renovaci#n de un pla'o igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el art(culo 8?, segunda parte, de esta ley. (texto segn ley 21.297) 0)-0)R"&-0*&+: 10 &rt. B<,B@, 8?, 8<, 8A, ;??, <@;, <@A, <@=, <A? y <AA. &R 9061) 8A ("espido antes del vencimiento del pla'o -*ndemni'aci#n). En los contratos a pla'o fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del pla'o, dar$ derecho al trabajador, adem$s de las indemni'aciones que correspondan por e.tinci#n del contrato en tales condiciones, a la de daCos y perjuicios provenientes del derecho com!n, la que se fijar$ en funci#n directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostraci#n, fije el jue' o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato. 0uando la e.tinci#n del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato (ntegramente cumplido, el trabajador recibir$ una suma de dinero equivalente a la indemni'aci#n prevista en el art(culo <A? de esta ley. En los casos del p$rrafo primero de este art(culo, si el tiempo que faltare para cumplir el pla'o del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemni'aci#n por daCo suplir$ al que corresponde por omisi#n de %ste, si el monto reconocido fuese tambi%n igual o superior a los salarios del mismo. 0)-0)R"&-0*&+: 10 &rt. <>, 8>, 8=, 8:, ;??, <@; a <@A, <><, <>@, <>A, <>B, <>=, y <A?, ley <A.?;@ &rt. B, =, : y ;?

-7)R E/7)R&"& &R 9061) 8B (0aracteri'aci#n). 2abr$ contrato de trabajo de temporada cuando la relaci#n entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o e.plotaci#n, se cumpla en determinadas %pocas del aCos solamente y est% sujeta a repetirse en cada ciclo en ra'#n de la naturale'a de la actividad. (segn ley 24.013) 0)-0)R"&-0*&+: 10 &rt. 8= y 8: &R 9061) 8= (Equiparaci#n a los contratos a pla'o fijo- 7ermanencia.). El despido sin causa del trabajador, pendientes los pla'os previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dar$ lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el art(culo 8A, primer p$rrafo, de esta ley. El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestaci#n continua, a partir de su contrataci#n en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades tambi%n permanentes de la empresa o e.plotaci#n ejercida, con la modalidad prevista en este cap(tulo.(texto segn ley 24.347) 0)-0)R"&-0*&+: 10 &rt. ;:, 8> a 8B, 8:, <@;, <>A y <A<, ley <A.?;@ &rt. B y =. &R 9061) 8: (0omportamiento de las partes a la %poca de la reiniciaci#n del trabajo Responsabilidad). 0on una antelaci#n no menor a treinta (@?) d(as respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber$ notificar en forma personal o por medios p!blicos id#neos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relaci#n o contrato en los t%rminos del ciclo anterior. El trabajador deber$ manifestar su decisi#n de continuar o no la relaci#n laboral en un pla'o de cinco (A) d(as de notificado, sea por escrito o present$ndose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificaci#n a que se hace referencia en el p$rrafo anterior, se considerar$ que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder$ por las consecuencias de la e.tinci#n del mismo. (texto segn leyes 24.013 y 24.347) 0)-0)R"&-0*&+: 10 &rt. <>, A=, A:, =:, 8A a 8=, <@;, <>;, <>> y <>A.

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-EHE- 6&1 &R 9061) 88 &0aracteri'aci#n). 0ualquiera sea su denominaci#n, se considerar$ que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacci#n de resultados concretos, tenidos en vista por %ste, en relaci#n a servicios e.traordinarios determinados de antemano o e.igencias e.traordinarias y transitorias de la empresa, e.plotaci#n o establecimiento, toda ve' que no pueda preverse un pla'o cierto para la finali'aci#n del contrato. +e entender$ adem$s que media tal tipo de relaci#n cuando el v(nculo comien'a y termina con la reali'aci#n de la obra, la ejecuci#n del acto o la prestaci#n del servicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr$ a su cargo la prueba de su aseveraci#n.(texto segn ley 24.013) 0)-0)R"&-0*&+: 10 &rt. <;, <<, @=, >:, A?, 8? y ;??, 1.E. &rt. B8 a =<. VER APNDI E

-7)R FR67) ) ED6*7)+ &R 9061) ;?; (0aracteri'aci#n - Relaci#n directa con el empleador - +ubstituci#n de ,integrantes - +alario colectivo - "istribuci#n - 0olaboradores -). 2abr$ contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestaci#n de servicios propios de la actividad de aqu%l. El empleador tendr$ respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformaci#n del grupo. +i el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendr$n derecho a la participaci#n que les corresponda seg!n su contribuci#n al resultado del trabajo. 0uando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber$ sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptaci#n del empleador, si ello resultare indispensable en ra'#n de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales e.igidas en la integraci#n del grupo. El trabajador que se hubiese retirado, tendr$ derecho a la liquidaci#n de la participaci#n que le corresponda en el trabajo ya reali'ado. 1os trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participar$n del salario com!n y correr$n por cuenta de aqu%l. 0)-0)R"&-0*&+: 10 &rt. <: y >=. &R 9061) ;?< ( rabajo prestado por integrantes de una sociedad - Equiparaci#n 0ondiciones.). El contrato por el cual una sociedad, asociaci#n, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jur(dica, se obligue a la prestaci#n de servicios, obras o actos propios de una relaci#n de trabajo por partes de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y e.clusiva, ser$ considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos. 0)-0)R"&-0*&+: 10 &rt. ;>, <@, <A y <=. 7romoci#n del Empleo &R *061) BS U 1a empresa que emplee hasta )02E- & (:?) trabajadores, cuya facturaci#n anual no supere el importe que estable'ca la reglamentaci#n y que produ'ca un incremento neto en su n#mina de trabajadores, go'ar$ de una reducci#n de sus contribuciones a la +eguridad +ocial por el t%rmino de ")0E (;<) meses, con relaci#n a cada nuevo trabajador que incorpore hasta el @; de diciembre de <??>. 1a reducci#n consistir$ en una e.enci#n parcial de las contribuciones al sistema de la +eguridad +ocial, equivalente a la tercera parte de las contribuciones vigentes.

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0uando el trabajador que se contratare para ocupar el nuevo puesto de trabajo fuera un beneficiario o beneficiaria del 7rograma 4efes de 2ogar, la e.enci#n parcial se elevar$ a la mitad de dichas contribuciones. 1as condiciones que deber$n cumplirse para el goce de este beneficio, as( como la composici#n de la reducci#n, ser$n fijadas por la reglamentaci#n. 1a reducci#n citada no podr$ afectar el financiamiento de la +eguridad +ocial, ni los derechos conferidos a los trabajadores por los reg(menes de la +eguridad +ocial, ni alterar las contribuciones a las obras sociales. El 7)"ER E4E06 *H) -&0*)-&1, en base a las previsiones que efectuar$ el /*-*+ ER*) "E R&3&4), E/71E) I +EF6R*"&" +)0*&1, adoptar$ los recaudos presupuestarios necesarios para compensar la aplicaci#n de la reducci#n de que se trata. El presente beneficio regir$ hasta el @; de diciembre de <??>, quedando facultado el 7)"ER E4E06 *H) -&0*)-&1 para prorrogar su vigencia o reducir los topes establecidos en el presente art(culo, en funci#n de la evoluci#n de los (ndices de empleo. &nualmente el 7oder Ejecutivo -acional deber$ informar a las 0omisiones de 1egislaci#n del rabajo de ambas 0$maras del 7oder 1egislativo -acional sobre los elementos objetivos que fundaron la determinaci#n adoptada. El cese del presente r%gimen de promoci#n no afectar$ su goce por parte de las empresas a las que se les hubiera acordado, respecto de los trabajadores incorporados durante su vigencia. Este beneficio no ser$ de aplicaci#n a los contratos regulados en el art(culo 88 de la 1ey de 0ontrato de rabajo, -S <?.=>> (t.o. ;8=B) y sus modificatorias.

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REMUNERAC#'N 0ontraprestaci#n que recibe el trabajador por haber puesto a disposici#n su fuer'a de trabajo. &rt(culo ;?@. U0oncepto. & los fines de esta ley, se entiende por remuneraci#n la contraprestaci#n que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. "icha remuneraci#n no podr$ ser inferior al salario m(nimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneraci#n, aunque %ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuer'a de trabajo a disposici#n de aqu%l. Elementos -Es una contraprestaci#n con la cu$l e.iste un intercambio rec(proco entre el trabajador y el empleador (empleador paga salario, trabajador reali'a actos, etc) -1a recibe el trabajador, con lo cual se produce el traspaso de una suma de dinero del patrimonio del empleador al patrimonio del trabajador -1a causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneraci#n devengada se basa en la disponibilidad de la fuer'a de trabajo que %l pone a disposici#n del empleador. -El devengamiento del salario es el derecho que se genera al cobro del salario por el transcurso del tiempo en disponibilidad a fin de reali'ar actos, ejecutar obras o prestar servicios. 0aracteres de la remuneraci#n -El salario es una suma de dinero o es un valor cuantificable en dinero: el salario se paga en dinero de cause legal en la &rgentina y restringe el pago en especie (la 1.0. . lo permite hasta el <?T del monto bruto de la remuneraci#n). -Es un ingreso en el patrimonio del trabajador, la suma abonada al trabajador, por configurar el salario, debe pasar efectivamente a su patrimonio. +ino el trabajador ser(a un mero tenedor como es el caso de la suma que se le entrega para gastar en vi$ticos de traslado que el dependiente deber$ rendir en base a los comprobantes y luego restituir el e.cedente. &rt. ;?B. UHi$ticos. 1os vi$ticos ser$n considerados como remuneraci#n, e.cepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. - iene una funci#n alimentaria, quien trabaja en relaci#n de dependencia vive de su salario y con %l atiende las necesidades de su grupo familiar. 1a remuneraci#n tiene la caracter(stica de ser alimentaria, lo que justifica que se le brinden a trav%s de la legislaci#n, mecanismos de protecci#n especiales. &rt. ;;8. U7rohibici#n de abonar salarios inferiores. 7or ninguna causa podr$n abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente cap(tulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o menores, o para trabajadores de capacidad manifiestamente disminuida o que cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calificaci#n, de acuerdo con lo dispuesto en el art(culo <??. &rt. ;<?. U*nembargabilidad! El salario m(nimo vital es inembargable en la proporci#n que estable'ca la reglamentaci#n, salvo por deudas alimentarias. -Es insustituible: el salario no puede ser reempla'ado por otras formas de cancelar las obligaciones ni por otros medios de pago, no puede ser objeto de compensaciones o multas, ni se puede reducir por efecto de deducciones o de retenciones. &rt. ;;>. U"eterminaci#n de la remuneraci#n por los jueces. 0uando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes, su cuant(a fijada por los jueces ateni%ndose a la importancia de los servicios y dem$s condiciones en que se prestan los mismos, el esfuer'o reali'ado y a los resultados obtenidos. &rt. ;?A. U5ormas de pago. 7restaciones complementarias ! 5orma de pago. 7restaciones complementarias. El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitaci#n, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. 1as prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneraci#n del trabajador, con e.cepci#n de:

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a) 1os retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabili'ada en el balance, b) 1os reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del autom#vil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a Lil#metro recorrido, conforme los par$metros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro como la "F*, c) 1os vi$ticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los t%rminos del art(culo B de la 1ey -. <>.<>;, y los reintegros de autom#vil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior, d) El comodato de casa-habitaci#n del propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locaci#n, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda. &rt. ;?=. URemuneraci#n en dinero. 1as remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deber$n e.presarse, en su totalidad, en dinero. El empleador no podr$ imputar los pagos en especies a m$s del veinte (<?) por ciento del total de la remuneraci#n.

- Es y nace de una contraprestaci#n: el salario encuentra la ra'#n de su e.istencia en la contraprestaci#n que el empleador recibe del dependiente a trav%s de actos, obras y servicios generados por la disponibilidad de su fuer'a de trabajo. 7rincipios ;)*ntangibilidad: es el conjunto de recursos t%cnico-jur(dicos que tienen por objeto comparar el pago integro y oportuno del salario. &rt. ;;B. U0oncepto. +alario m(nimo vital, es la menor remuneraci#n que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentaci#n adecuada, vivienda digna, educaci#n, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsi#n. &rt. ;;8. U7rohibici#n de abonar salarios inferiores. 7or ninguna causa podr$n abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente cap(tulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o menores, o para trabajadores de capacidad manifiestamente disminuida o que cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calificaci#n, de acuerdo con lo dispuesto en el art(culo <??. &rt. ;@?. U&delantos! El pago de los salarios deber$ efectuarse (ntegramente en los d(as y horas seCalados. El empleador podr$ efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (A?) por ciento de las mismas, correspondientes a no m$s de un per(odo de pago. 1a instrumentaci#n del adelanto se sujetar$ a los requisitos que estable'ca la reglamentaci#n y que aseguren los intereses y e.igencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneraci#n y el control efica' por la autoridad de aplicaci#n. En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr$ efectuar adelantos que superen el l(mite previsto en este art(culo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr$ e.igir el pago total de las remuneraciones que correspondan al per(odo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar. 1os recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, deber$n ajustarse en su forma y contenido a lo que se prev% en los art(culos ;@:, ;@8 y ;>?, incisos a), b), g), h) e i) de la presente ley.

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&rt. ;@;. URetenciones. "educciones y compensaciones. -o podr$ deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. Duedan comprendidos especialmente en esta prohibici#n los descuentos, retenciones o compensaciones por entrega de mercader(as, provisi#n de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otra prestaci#n en dinero o en especie. -o se podr$ imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por v(a de ellas el monto de las remuneraciones. &rt. ;@<. UE.cepciones. 1a prohibici#n que resulta del art(culo ;@; de esta ley no se har$ efectiva cuando la deducci#n, retenci#n o compensaci#n responda a alguno de los siguientes conceptos: a) &delanto de remuneraciones hechas con las formalidades del &rt. ;@? de esta ley. b) Retenci#n de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador. c) 7ago de cuotas, aportes peri#dicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su car$cter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personer(a gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, as( como por servicios sociales y dem$s prestaciones que otorguen dichas entidades. d) Reintegro de precios por la adquisici#n de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por compra de mercader(as de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas e) 7ago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicaci#n. f) "ep#sitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado -acional, de las provincias, de los municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por pr%stamos acordados por esas instituciones al trabajador. g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su empleador, y que corresponda a la empresa en que presta servicios. h) Reintegro del precio de compra de mercader(as adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador, cuando fueran e.clusivamente de las que se fabrican o producen en %l o de las propias del g%nero que constituye el giro de su comercio y que se e.penden en el mismo. i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, seg!n planes aprobados por la autoridad competente.

<)*rrenunciabilidad: el salario es irrenunciable hasta el monto del salario m(nimo vital y los salarios denominados salarios b$sicos previsto en los convenios colectivos de trabajo. E.iste libertad para acordar salarios superior y las modalidades de su devengamiento, basado en el principio de la libertad contractual. @)*ncesibilidad: el salario no puede cederse total o parcialmente por ning!n t(tulo. &rt. ;>:. U0esi#n. 1as remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren cr%ditos emergentes de la relaci#n laboral, incluy%ndose las indemni'aciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relaci#n de trabajo o su e.tinci#n no podr$n ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o t(tulo alguno.

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>)*nembargabilidad: la condici#n alimentaria del salario determina la e.istencia de limitaciones en materia de reclamo de deudas de terceros. +e ha establecido que hasta el valor equivalente al salario m(nimo vital y m#vil. 1a remuneraci#n en inembargable. &rt. ;<?. U*nembargabilidad. El salario m(nimo vital es inembargable en la proporci#n que estable'ca la reglamentaci#n, salvo por deudas alimentarias A) 7roporcionalidad: el salario guarda cierta proporcionalidad con la tarea cumplida y los resultados obtenidos por el trabajador. E.iste una tendencia a reducir dentro de la estructura de la remuneraci#n, la parte fija y garantida que suele representar entre un >? y B? T y la parte variable, que premio la tarea individual del dependiente, su actividad grupal o en equipo y el resultado general en la empresa. ipo de Remuneraci#n Her p$gina ;B filmina. ;)7or tiempo y rendimiento: la retribuci#n por tiempo se suele liquidar por hora, d(a o jornal y por mes o sueldo. 0onsiste en asignar un valor a cada unidad, y no tiene relaci#n alguna con la tarea ejecutada por el trabajador. En los convenios colectivos se suelen establecer los salarios con esta modalidad. <)En dinero y en especie: El empleador podr$ liquidar salarios en especie, como alimentos para el trabajador y su flia., vivienda, ciertos productos o mercader(as, etc. 0uando el mismo se refleje en la liquidaci#n no se podr$ imputar en la misma el tope ya mencionado del <? T. @) Hi$ticos: gastos reali'ados por el trabajador con el fin de cumplir con su tarea habitual con para el empleador, tales como pasajes u hoteler(a en caso de viajar fuera del $mbito de su residencia habitual. >) 0omisiones: es una forma variable de retribuci#n consistente en la determinaci#n de un porcentaje sobre las ventas reali'adas por el trabajador. A) 7articipaci#n en las utilidades: es una forma de remuneraci#n cuya determinaci#n se reali'a sobre las ganancias de la empresa. B) 7or unidad de obra: el salario se puede establecer por unidad de obra o a destajo, cuando se determina un valor econ#mico por cada unidad de producto ejecutado, en la medida que el empleador suministre materias primas suficiente y que el sistema no vulnere los ingresos m(nimos previstos en el salario m(nimo vital y m#vil o en los salarios b$sicos de los convenios colectivos de trabajo. =) 7ropinas: se llama propinas (cuando estuvieran admitidas o autori'adas) a las sumas de dinero entregadas al trabajador por el usuario o cliente, como recompensa como los servicios prestados. 7restaciones no remuneratorias &quellas que se originan en causas diversas de la contraprestaci#n rec(proca entre el trabajador y el empleador, y que penalmente est$n relacionadas con indemni'aciones, coberturas de gastos, beneficios sociales y compensaciones &rt. ;?@ 3*+. U 3eneficios sociales. +e denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturale'a jur(dica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s( o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. +on beneficios sociales las siguientes prestaciones: a) 1os servicios de comedor de la empresa, b) 1os vales del almuer'o, hasta un tope m$.imo por d(a de trabajo que fije la autoridad de aplicaci#n, c) 1os vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a trav%s de empresas habilitadas por la autoridad de aplicaci#n, hasta un tope m$.imo de un veinte por ciento (<? T)

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de la remuneraci#n bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta un die' por ciento (;? T) en el caso de trabajadores no comprendidos, d) 1os reintegros de gastos de medicamentos y gastos m%dicos y odontol#gicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentaci#n de comprobantes emitidos por farmacia, m%dico u odont#logo, debidamente documentados, e) 1a provisi#n de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso e.clusivo en el desempeCo de sus tareas: f) 1os reintegros documentados con comprobantes de gastos de guarder(a yGo sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (B) aCos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones, g) 1a provisi#n de !tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del per(odo escolar, h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitaci#n o especiali'aci#n, i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes.

0oncepto de indemni'aciones: +umas que se abonan (generalmente con el fin de reparar un daCo efectivo o presupuesto ) como es el caso del trabajador que sufri# un accidente y padece una incapacidad parcial y permanente. &rt. <>A. U*ndemni'aci#n por antigKedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, %ste deber$ abonar al trabajador una indemni'aci#n equivalente a 6- (;) mes de sueldo por cada aCo de servicio o fracci#n mayor de RE+ (@) meses, tomando como base la mejor remuneraci#n mensual, normal y habitual devengada durante el !ltimo aCo o durante el tiempo de prestaci#n de servicios si %ste fuera menor. "icha base no podr$ e.ceder el equivalente de RE+ (@) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, e.cluida la antigKedad. &l /*-*+ ER*) "E R&3&4), E/71E) I +EF6R*"&" +)0*&1 le corresponder$ fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada 0onvenio 0olectivo de rabajo. 7ara aquellos trabajadores e.cluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el p$rrafo anterior ser$ el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio m$s favorable, en el caso de que hubiera m$s de uno. 7ara aquellos trabajadores remunerados a comisi#n o con remuneraciones variables, ser$ de aplicaci#n el convenio al que pertene'can o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si %ste fuere m$s favorable. El importe de esta indemni'aci#n en ning!n caso podr$ ser inferior a 6- (;) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer p$rrafo. 0oncepto de compensaciones: +umas abonadas al trabajador por efectos de los gastos en los que incurre por cumplir con su trabajo a disposici#n del empleador (ej. vi$ticos con rendici#n de cuentas y abalados por

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comprobantes.) 0oncepto de beneficios sociales: 7restaciones que no guardaron relaci#n alguna con el trabajo del dependiente, y que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del trabajador en el trabajo, o del trabajador y su familia fuera del $mbito laboral. (Ej. vale alimentario). +ubsidios no remuneratorios: +umas de dinero que reconocen como causa una circunstancia totalmente ajena al trabajo y que se liquidan en funci#n de una creaci#n legal que le da origen. (Ej.: asignaciones familiares). JORNADA DE TRABAJO iempo durante el cual el trabajador pone a disposici#n del empleador su fuer'a de trabajo prestando servicios, reali'ando obras o ejecutando actos , sin que pueda utili'ar dicho lapso en beneficio propio. &rt. ;8=. U0oncepto. "istribuci#n del tiempo de trabajo. 1imitaciones. +e entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est% a disposici#n del empleador en tanto pueda disponer de su actividad en beneficio propio. *ntegrar$n la jornada de trabajo los per(odos de inactividad a que obliguen la prestaci#n contratada, con e.clusi#n de los que se produ'can por decisi#n unilateral del trabajador. 1a distribuci#n de las horas de trabajo ser$ facultad privativa del empleador y la diagramaci#n de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar$ sujeta a la previa autori'aci#n administrativa, pero aqu%l deber$ hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento p!blico de los trabajadores. Entre el cese de una jornada y el comien'o de la otra deber$ mediar una pausa no inferior a doce (;<) horas.

Elementos: a)6nidad de tiempo: se mide por lapso de tiempo en los que el trabajador est$ a disposici#n del empleador, entre el horario de ingreso y el de egreso del establecimiento en el que presta servicios. b)Es un lapso de disponibilidad positiva: el est$ a disposici#n del empleador, desarrolla una actividad productiva, en el marco de cualquiera de las tres alternativas posibles: prestando servicios, reali'ando obras o ejecutando actos. c)El tiempo de disponibilidad no puede utili'arse en beneficio personal: el elemento negativo de la jornada de trabajo para el trabajador es el relativo a que durante el lapso que se encuentra a disposici#n del empleador no puede utili'ar ese tiempo en beneficio propio. E.cluidos de la jornada( V tiempo de beneficio personal del trabajador V pausas empleadas en refrigerios y comidas. V tiempo dedicado a cambiarse la ropa de calle por la de trabajo en los vestuario, ducha y cambiarse al salir del establecimiento. V tiempo en los descansos diarios, semanal o anual. V per(odo de ausencia en el trabajo V tiempo en pr$cticas deportivas o de recreaci#n dentro del club o de las instalaciones de la empresa. V &ct. Fremial. ipos de jornada:

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V 4ornada diurna: es la jornada que se desarrolla dentro del horario diurno comprendido entre las B y las <; hs, por un lapso de : hs. "iarias y >: hs. semanales. 1ey ;;A>> hasta : hs. diarias lim. ;< entre jornada. En el caso de los menores est$ comprendida entre las B y las <? hs. V4ornada nocturna: e.tensi#n de = hs. por noche, >< hs. semanales y est$ entre las <; hs. de un d(a y las B del d(a siguiente. /enores de ambos se.os la jornada nocturna est$ prohibida. En las mujeres que hallan alcan'ado los ;: aCos, pueden trabajar de noche en las mismas condiciones que los hombres. +i el sistema de trabajo es por equipo o por turnos rotativos la jornada se puede e.tender a un m$.imo de : hs. por noche. V4ornadas en ambientes insalubres: actividad laboral desarrollada dentro del $mbito f(sico del establecimiento, sobre el que pesa una declaraci#n de insalubridad dictada por la autoridad administrativa, en virtud de la e.istencia de un agente hostil que act!a sobre la salud de las personas produciendo enfermedades profesionales. -B hs. diarias y @B hs. semanales. V /i.ta: horario de trabajo que alterna < tipos de jornadas con distinto tratamiento. enemos dos casos: a)4ornada mi.ta diurna-nocturna: donde un mismo trabajador alterna hs. durante el d(a y horas durante la noche. 0uando se encuentra en una misma jornada combinadas hs. de trabajo diurno y nocturno cada hs de trabajo despu%s de las <; hs. ser$ computable como ; 2 :Wmin. &l finali'ar la jornada se suman los : min. acumulados (el trabajador culmina su jornada antes de su horario de salida). El trabajador presta servicio completo, cobrar$ los min. acumulados como hs. e.tras (A?T d(as h$biles,;??T d(as inh$biles). V/i.ta salubre-insalubre: se alternan horas de trabajo prestados en un ambiente inocuo o salubre, y otras en un ambiente declarado insalubre. +i trabaja mas de @ hs. en un ambiento insalubre, se considera que toda la jornada se presta en dicho ambiente , y rige la reducci#n de la misma a B hs. diarias y @B hs. semanales. *nsalubre se computar$ como ;2 <?W. En equipo : art <?< &rt. <?<. U rabajo por equipos. En el trabajo por equipos o turnos rotativos regir$ lo dispuesto por la ley ;;.A>>, sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la e.plotaci#n, sea por necesidad o conveniencia econ#mica o por ra'ones t%cnicas inherentes a aqu%lla. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el r%gimen de trabajo por equipos se otorgar$ al t%rmino de cada ciclo de rotaci#n y dentro del funcionalismo del sistema. 1a interrupci#n de la rotaci#n al t%rmino de cada ciclo semanal no privar$ al sistema de su calificaci#n como trabajo por equipos.

rabajo por equipos rabajos interrumpidos que requieren cobertura por las <> hs. los = d(as de la semana, y los turnos rotativos, aun cuando no cubran todas las horas disponibles. +e parte de la premisa de que los trabajadores tendr$n un ciclo de @ semanas en las que se distribuye el horario a ra'#n de : hs. diarias como m$.imo, de modo que en el ciclo se promedian >: hs. semanales. (cuadro pag. ;: filmina )

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"E+0&-+) 1apso en el cual el trabajador se encuentra fuera del $mbito laboral dedicado tanto al reposo y a su recuperaci#n psicof(sica como al derecho a su tiempo libre J en especial al dedicado al de su flia. I a otras actividades. ipos de descansos: "iario: es el tiempo que necesita el trabajador para recuperaci#n psicof(sica en cada d(a de trabajo, tanto dentro de la jornada como en el ..... entre el fin de una jornada y el comien'o de la siguiente. 2ay < tipos: - pausas: intercaladas en la jornada laboral y desayuno, merienda, etc. art. ;=> - entre jornadas: en el tiempo que se e.tiende entre el final de una jornada de trabajo y el comien'o de la otra. &rt. ;8= +emanal: es el lapso que se e.tiende en principio desde la ;@ hs. del s$bado y hasta las <> hs. del domingo que necesita el trabajador para su recuperaci#n psicof(sica y para atender sus necesidades personales y sociales. (art. <?> y <?= semanal y compensatorio) &nual o Hacaciones: es un periodo de descanso continuo y remunerado otorgado anualmente del empleador al trabajador. Requisitos para el goce: 1a 10 e.ige que se hayan trabajado como m(nimo la mitad de los d(as h$biles computados como tales tanto los que el trabajador efectivamente trabaj#, como aquellos con los que go'# de licencia con pago de salario, o los d(as inh$biles en los cuales prest# su actividad. (art. ;A;, ;A?, ;A@, .... art ;A>, retribuci#n art. ;AA). ART)CULO 1*+ (1icencia ordinaria). El trabajador go'ar$ de un per(odo m(nimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes pla'os: a) "e catorce (;>) d(as corridos cuando la antigKedad en el empleo no e.ceda de cinco (A) aCos. b) "e veinti!n (<;) d(as corridos cuando siendo la antigKedad mayor de cinco (A) aCos no e.ceda de die' (;?). c) "e veintiocho (<:) d(as corridos cuando la antigKedad siendo mayor de die' (;?) aCos no e.ceda de veinte (<?). d) "e treinta y cinco (@A) d(as corridos cuando la antigKedad e.ceda de veinte (<?) aCos. 7ara determinar la e.tensi#n de las vacaciones atendiendo a la antigKedad en el empleo, se computar$ como tal aqu%lla que tendr(a el trabajador al @; de diciembre del aCo que correspondan las mismas. ART)CULO 1*1 (Requisitos para su goce - 0omien'o de la licencia). El trabajador, para tener derecho cada aCo al beneficio establecido en el art(culo ;A? de esta ley, deber$ haber prestado servicios durante la mitad, como m(nimo, de los d(as h$biles comprendidos en el aCo calendario o aniversario respectivo. & este efecto se computar$n como h$biles los d(as feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. 1a licencia comen'ar$ en d(a lunes o el siguiente h$bil si aqu%l fuese feriado. rat$ndose de trabajadores que presten servicios en d(as inh$biles, las vacaciones deber$n comen'ar al d(a siguiente a aqu%l en que el trabajador go'are del descanso semanal o el subsiguiente h$bil si aqu%l fuese feriado. 7ara go'ar de este beneficio no se requerir$ antigKedad m(nima en el empleo.

ART)CULO 1*, (5alta de tiempo m(nimo - 1icencia proporcional). 0uando el trabajador no llegase a totali'ar el tiempo m(nimo de trabajo previsto en el art(culo ;A; de esta ley, go'ar$ de un per(odo de descanso anual, en proporci#n de un (;) d(a de descanso por cada veinte (<?) d(as de trabajo efectivo, computable de acuerdo al art(culo anterior. En el caso de suspensi#n de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por

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un per(odo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que %ste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar$ que media una suspensi#n de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. "icha suspensi#n de hecho quedar$ sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los art(culos <;: y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicaci#n la justa causa que se invoque. (texto segn ley 21.297) ART)CULO 1*- (Xpoca de otorgamiento - 0omunicaci#n). El empleador deber$ conceder el goce de vacaciones de cada aCo dentro del per(odo comprendido entre el ;S de octubre y el @? de abril del aCo siguiente. 1a fecha de iniciaci#n de las vacaciones deber$ ser comunicada por escrito, con una anticipaci#n no menor de cuarenta y cinco (>A) d(as al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad. 1a autoridad de aplicaci#n, mediante resoluci#n fundada, podr$ autori'ar la concesi#n de vacaciones en per(odos distintos a los fijados, cuando as( lo requiera la caracter(stica especial de la actividad de que se trate. 0uando las vacaciones no se otorguen en forma simult$nea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, secci#n o sector donde se desempeCe, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deber$ proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de %stas por lo menos en una temporada de verano cada tres per(odos. (texto segn ley 21.297) ART)CULO 1** (Retribuci#n). El trabajador percibir$ retribuci#n durante el per(odo de vacaciones, la que se determinar$ de la siguiente manera: a) rat$ndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (<A) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento. b) +i la remuneraci#n se hubiere fijado por d(a o por hora, se abonar$ por cada d(a de vacaci#n el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneraci#n que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. +i la jornada habitual fuere superior a la de ocho (:) horas, se tomar$ como jornada la real, en tanto no e.ceda de nueve (8) horas. 0uando la jornada tomada en consideraci#n sea, por ra'ones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneraci#n se calcular$ como si la misma coincidiera con la legal. +i el trabajador remunerado por d(a o por hora hubiere percibido adem$s remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias, se estar$ a lo que prev%n los incisos siguientes. c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el aCo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opci#n del trabajador, durante los !ltimos seis (B) meses de prestaci#n de servicios. d) +e entender$ integrando la remuneraci#n del trabajador todo lo que %ste perciba por trabajos ordinarios o e.traordinarios, bonificaci#n por antigKedad u otras remuneraciones accesorias. 1a retribuci#n correspondiente al per(odo de vacaciones deber$ ser satisfecha a la iniciaci#n del mismo.

&t(pico u ocasional( 1icencias otorgadas en casos de maternidades >A antes del parto y >A d(as despu%s del mismo. - lactancia art.: ;=8 &rt. ;=8. U"escansos diarios por lactancia. oda trabajadora madre de lactante podr$ disponer de dos (<) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un per(odo no superior a un (;) aCo posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por ra'ones m%dicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso m$s prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el n!mero m(nimo

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de trabajadoras que determine la reglamentaci#n, el empleador deber$ habilitar salas maternales y guarder(as para niCos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se estable'can.

-e.cedencia (art.: ;==,;=8,;:@) &rt. ;==. U7rohibici#n de trabajar. 0onservaci#n del Empleo. Dueda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (>A) d(as anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (>A) d(as despu%s del mismo. +in embargo, la interesada podr$ optar por que se le redu'ca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr$ ser inferior a treinta (@?) d(as, el resto del per(odo total de licencia se acumular$ al per(odo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-t%rmino se acumular$ al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere go'ado antes del parto, de modo de completar los noventa (8?) d(as. 1a trabajadora deber$ comunicar fehacientemente su embara'o al empleador, con presentaci#n de certificado m%dico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobaci#n por el empleador. 1a trabajadora conservar$ su empleo durante los per(odos indicados, y go'ar$ de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garanti'ar$n a la misma la percepci#n de una suma igual a la retribuci#n que corresponda al per(odo de licencia legal, todo de conformidad con las e.igencias y dem$s requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. Faranti'ase a toda mujer durante la gestaci#n el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr$ car$cter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificaci#n a que se refiere el p$rrafo anterior. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que seg!n certificaci#n m%dica deba su origen al embara'o o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos pla'os, la mujer ser$ acreedora a los beneficios previstos en el art(culo <?: de esta ley. &rt. ;:@. U"istintas situaciones. )pci#n en favor de la mujer 1a mujer trabajadora que, vigente la relaci#n laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el pa(s podr$ optar entre las siguientes situaciones: a) 0ontinuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo ven(a haciendo. b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensaci#n por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. En tal caso, la compensaci#n ser$ equivalente al veinticinco por ciento (<AT) de la remuneraci#n de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el art(culo <>A por cada aCo de servicio, la que no podr$ e.ceder de un salario m(nimo vital por aCo de servicio o fracci#n mayor de tres (@) meses. c) Duedar en situaci#n de e.cedencia por un per(odo no inferior a tres (@) meses ni superior a seis (B) meses. +e considera situaci#n de e.cedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeCaba en la empresa a la %poca del alumbramiento, dentro de los pla'os fijados. 1a mujer trabajadora que hall$ndose en situaci#n de e.cedencia formali'ara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedar$ privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.

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1o normado en los incisos b) y c) del presente art(culo es de aplicaci#n para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que estable'ca la reglamentaci#n.

5eriados y d(as no laborables. +on d(as predeterminados en donde se conmemoran fiestas patrias, festividades religiosas, y otros eventos especiales. 1os feriados son d(as inh$biles obligatorios, mientras que los d(as no laborales son d(as optativos para el empleador. (art.: ;BB,;B:, no laborables art.;B=). &rt. ;B=. U"(as no laborables. )pci#n. En los d(as no laborables, el trabajo ser$ optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentaci#n. En dichos d(as, los trabajadores que presten servicio, percibir$n el salario simple. En caso de optar el empleador como d(a no laborable, el jornal ser$ igualmente abonado al trabajador.

1icencias especiales: +on los d(as que prev% la legislaci#n por hechos o circunstancias especiales, donde el trabajador go'ar(a de su retribuci#n a pesar de no encontrarse a disposici#n del empleador. -nacimiento de un hijo: < d(as corridos, uno de los cuales deber$ se h$bil. -/atrimonio: ;? d(as corridos, los que son acumulables cuando resulte pertinente con las vacaciones anuales. -5allecimiento de c#nyuge, concubinaGo., hijo y padres: tres d(as corridos, uno de los cuales deber$ ser h$biles. -E.amen: dos d(as corridos por e.amen, hasta un m$.imo de ;? d(a dentro de cGaCo. 7R) E00*E- 7)R /& ER-*"&" 0onsiste en mecanismos creados por la ley, que tienen por objetivo amparar a la mujer durante el embara'o y a prop#sito de haber tenido un hijo, frente al empleador. - -otificaci#n frente al estado de embara'o. &rt.: ;== <p &rt. ;==. U7rohibici#n de trabajar. 0onservaci#n del Empleo. 1a trabajadora deber$ comunicar fehacientemente su embara'o al empleador, con presentaci#n de certificado m%dico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobaci#n por el empleador. 1a trabajadora conservar$ su empleo durante los per(odos indicados, y go'ar$ de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garanti'ar$n a la misma la percepci#n de una suma igual a la retribuci#n que corresponda al per(odo de licencia legal, todo de conformidad con las e.igencias y dem$s requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. - 1icencia por nacimiento 7la'o de licencia de un total de 8? d(as, dividido en dos etapas de >A d(as cGu, los que se concretar$n unos anterior a la fecha del parto y otro posterior. )pci#n de la mujer: se podr$ go'ar de @? d(as previos al parto y de B? post-parto. 1a mujer da a lu' antes del comien'o de la licencia pre-parto en cuyo caso a ley confiere la licencia integra de los 8? d(as. 7rotecci#n frente al despido por maternidad: 1a ley garanti'a a la mujer embara'a la estabilidad en el empleo con car$cter de derecho adquirido, a partir del momento que notifica el estado de embara'o al empleador. &clara que si se produjera despido de la mujer dentro del pla'o de los ;A meses que comprende los = Y anteriores a la fecha de parto y = Y posteriores a dicha fecha, el despido se presumir$ por causa de maternidad (salvo prueba en contrario) y ser$ v$lido, a!n cuando se castigue la conducta del empleador con un a indemni'aci#n agravada que consistir$ en las indemni'aciones por despido ordinario (preaviso e indemni'aci#n por antigKedad. &rt.: <>A), y

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una indemni'aci#n adicional de un aCo de remuneraciones, (;@ meses de salario, ;< meses del aCo mas el aguinaldo). Regreso de la mujer al trabajo y la lactancia 6na ve' concluida la lactancia posparto, tiene las siguientes alternativas: a)Regresar al trabajo en fecha establecida: prestar$ los servicios en condiciones normales, en la misma actividad y con la misma remuneraci#n y beneficio, o en una categor(a superior, o en una categor(a inferior, en cuyo caso se requerir$ su conformidad (art.: ;:>) &rt. ;:>. El reintegro de la mujer trabajadora en situaci#n de e.cedencia deber$ producirse al t%rmino del per(odo por el que optara. El empleador podr$ disponerlo: a) En cargo de la misma categor(a que ten(a al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo. b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de com!n acuerdo con la mujer trabajadora. +i no fuese admitida, ser$ indemni'ada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemni'aci#n se limitar$ a la prevista en el art(culo ;:@, inciso b) p$rrafo final. 1os pla'os de e.cedencia no se computar$n como tiempo de servicio.

b)Rescindir el contrato de trabajo: tendr$ derecho a una indemni'aci#n denominada compensaci#n por tiempo de servicio igual al <AT de la indemni'aci#n del art.: <>A, o a los mayores beneficios que estable'can los estatutos especiales o los convenios colectivos. c)-o regresar en la fecha establecida: la ley presume que ha optado por prescindir el contrato y percibir la compensaci#n por tiempo de servicio, si en la fecha determinada para el regreso la mujer no concurriera y no optara >: hs. antes de finali'ada la licencia posparto para tomar el beneficio de la e.cedencia (art. ;:8) &rt. ;:8. U/enores de catorce (;> aCos). 7rohibici#n de su empleo. Dueda prohibido a los empleadores ocupar menores de catorce (;>) aCos en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro. Esa prohibici#n no alcan'ar$, cuando medie autori'aci#n del ministerio pupilar, a aquellos menores ocupados en las empresas en que s#lo trabajen los miembros de la misma familia y siempre que no se trate de ocupaciones nocivas, perjudiciales o peligrosas. ampoco podr$ ocuparse a menores de edad superior a la indicada que, comprendidos en la edad escolar, no hayan completado su instrucci#n obligatoria, salvo autori'aci#n e.presa e.tendida por el ministerio pupilar, cuando el trabajo del menor fuese considerado indispensable para la subsistencia del mismo o de sus familiares directos, siempre que se llene en forma satisfactoria el m(nimo de instrucci#n escolar e.igida.

d))ptar por el per(odo de e.cedencia : >: hs. antes de finali'ada la licencia posparto, la mujer podr$ optar por tomarse una licencia especial para atender a su hijo. 7rotecci#n especial por matrimonio: 0onjunto de mecanismos creados por la ley con el fin de impedir o castigar los actos de discriminaci#n arbitrarios que pueda sufrir la mujer como consecuencia de la celebraci#n de su matrimonio.

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a) el despido por matrimonio de la mujer: art. ;:?-;:;-;:< &rt. ;:?. U-ulidad. +er$n nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturale'a que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que estable'can para su personal el despido por causa de matrimonio. &rt. ;:;. U7resunci#n. +e considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocaci#n de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (@) meses anteriores o seis (B) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificaci#n fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificaci#n efectuarse con anterioridad o posteridad a los pla'os seCalados. &rt. ;:<. U*ndemni'aci#n especial. En caso de incumplimiento de esta prohibici#n, el empleador abonar$ una indemni'aci#n equivalente a un aCo de remuneraciones, que se acumular$ a la establecida en el art(culo <>A.

b) el despido por matrimonio del var#n: art.: ;:< TRABAJO DE MENORES 1a edad de los menores +on menores los trabajadores de ;: aCos, edad en la que se adquiere la plena capacidad laboral, por debajo de los ;> aCos son admitidas las tareas en emprendimientos o empresas donde solo trabaje la familia, en la medida que cuenten con autori'aci#n del ministerio pupilar art.: ;:8 &rt. ;:8. U/enores de catorce (;> aCos). 7rohibici#n de su empleo. Dueda prohibido a los empleadores ocupar menores de catorce (;>) aCos en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro. Esa prohibici#n no alcan'ar$, cuando medie autori'aci#n del ministerio pupilar, a aquellos menores ocupados en las empresas en que s#lo trabajen los miembros de la misma familia y siempre que no se trate de ocupaciones nocivas, perjudiciales o peligrosas. ampoco podr$ ocuparse a menores de edad superior a la indicada que, comprendidos en la edad escolar, no hayan completado su instrucci#n obligatoria, salvo autori'aci#n e.presa e.tendida por el ministerio pupilar, cuando el trabajo del menor fuese considerado indispensable para la subsistencia del mismo o de sus familiares directos, siempre que se llene en forma satisfactoria el m(nimo de instrucci#n escolar e.igida.

4ornada de trabajo de menores:

&rt. ;8?. U4ornada de trabajo. rabajo nocturno. -o podr$ ocuparse menores de catorce (;>) a dieciocho (;:) aCos en ning!n tipo de tareas durante m$s de seis (B) horas diarias o treinta y seis (@B) semanales, sin perjuicio de la distribuci#n desigual de las horas laborables. 1a jornada de los menores de m$s de diecis%is (;B) aCos, previa autori'aci#n de la autoridad administrativa, podr$ e.tenderse a ocho (:) horas diarias o cuarenta y ocho (>:) semanales. -o se podr$ ocupar a menores de uno u otro se.o en trabajos nocturnos, entendi%ndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (<?) y las seis (B) horas del d(a siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen

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las veinticuatro (<>) horas del d(a, el per(odo de prohibici#n absoluta en cuanto al empleo de menores, estar$ regido por este t(tulo y lo dispuesto en el art(culo ;=@, !ltima parte, de esta ley, pero s#lo para los menores varones de m$s de diecis%is (;B) aCos.

&horro: &rt. ;8<. U&horro. El empleador, dentro de los treinta (@?) d(as de la ocupaci#n de un menor comprendido entre los catorce (;>) y diecis%is (;B) aCos, deber$ gestionar la apertura de una cuenta de ahorro en la 0aja -acional de &horro y +eguro. "icha entidad otorgar$ a las mismas el tratamiento propio de las cuentas de ahorro especial. 1a documentaci#n respectiva permanecer$ en poder y custodia del empleador mientras el menor trabaje a sus #rdenes, debiendo ser devuelta a %ste o a sus padres o tutores al e.tinguirse el contrato de trabajo, o cuando el menor cumpla los diecis%is (;B) aCos de edad. &rt. ;8@. U*mporte a depositar. 0omprobaci#n. El empleador deber$ depositar en la cuenta del menor el die' (;?) por ciento de la remuneraci#n que le corresponda, dentro de los tres (@) d(as subsiguientes a su pago, importe que le ser$ deducido de aqu%lla. El empleador deber$ acreditar ante la autoridad administrativa, el menor o sus representantes legales, el cumplimiento oportuno de lo dispuesto en el presente &rt.. Hacaciones: &rt. ;8>. UHacaciones. 1os menores de uno u otro se.o go'ar$n de un per(odo m(nimo de licencia anual, no inferior a quince (;A) d(as, en las condiciones previstas en el t(tulo H de esta ley.

"escanso al Y d(a: 1os menores cuentan con un descanso al Y d(a cuando presten su actividad en horario de maCana y de tarde (art. ;8;). Est$ previsto en principio por dos horas como m$.imo, y se podr$ reducir o incluso llegar a suprimir ya sea por ra'ones de bien com!n, las caracter(sticas de las tareas reali'adas o por los perjuicios que la interrupci#n produjere a los interesados (art. ;=>) 7rohibici#n de trabajos locales y a domicilio: 7rohibici#n dirigida al empleador por la cual no puede encargar trabajo a domicilio a un menor que a la ve' se desempeCa dentro de un local u otra dependencia de la empresa, ya que se estar(an violando las normas en materia de jornada limitada yGo m$.ima (art. ;8; J;=A) &ccidente o enfermedad: &rt. ;8A. U&ccidente o enfermedad. 7resunci#n de culpa del empleador. & los efectos de las responsabilidades e indemni'aciones previstas en la legislaci#n laboral, en caso de accidente de trabajo o de enfermedad de un menor, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen infracci#n a sus requisitos, se considerar$ por ese solo hecho al accidente o a las enfermedades como resultante de culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario. +i el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el menor en un sitio de trabajo en el cual fuere il(cita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, %ste podr$ probar su falta de culpa

E.tinci#n del contrato de trabajo por indemni'aci#n:

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+in indemni'aci#n: -1a e.tinci#n por jubilaci#n del trabajador: e.tinci#n del contrato que se produce cuando el trabajador resulta adjudicatario de la jubilaci#n ordinaria. 1a 10 plantea varias situaciones en las que est$ en juego la jubilaci#n del trabajador: a) rabajador que re!ne las condiciones para obtener una prestaci#n jubilatoria: 0uando el trabajador re!na los requisitos para poder jubilarse conforme a los t%rminos de la ley <>.<>;. el empleador podr$ intimarlo para que inicie los tr$mites poniendo a su disposici#n la documentaci#n pertinente. El empleador mantendr$ la relaci#n laboral hasta que se conceda el beneficio y por un pla'o m$.imo de un aCo (art, <A<, ;P 7$rr.) El pla'o de un aCo incluir$ el preaviso, tanto en lo referido a la 10 como a lo que prevean los estatutos especiales. &l cabo del aCo el v(nculo laboral se e.tingue autom$ticamente, sin derecho del trabajador a indemni'aci#n alguna. b) 4ubilado que reingresa al trabajo y es luego despedido: cuando el trabajador fuere titular de un beneficio previsional y volviera a prestar servicios ante el mismo empleador, %ste podr$ despedirlo, previo otorgamiento del preaviso, a cuyos efectos abonar$ seg!n los casos, las indemni'aciones de los art(culos <>= o <>A. En este caso, ser$ s#lo computable la antigKedad posterior al reingreso y no la devengada hasta la fecha de su desvinculaci#n anterior. -1a renuncia del trabajador: e.tinci#n del v(nculo laboral dispuesta unilateralmente por el trabajador sin que e.ista causa imputable al empleador. 1a 10 establece que debe formali'arse por despacho telegr$fico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador, o ante la autoridad administrativa del trabajo, que deber$ notificar al empleador ( art. <>?). E.tinguido el v(nculo por renuncia no le corresponder$ al trabajador ninguna indemni'aci#n sin perjuicio de su derecho a cobrar la liquidaci#n final, constituida por los salarios devengados, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales. 1a ley garanti'a la gratuidad del telegrama al trabajador, con la condici#n de que concurra en forma personal acreditando su identidad ante el correo respectivo. 1a renuncia es v$lida, con prescindencia de si el trabajador cumpli# o no con su obligaci#n de preavisar. -1a e.tinci#n por abandono de trabajo: caso en el cual el trabajador se ausenta sin aviso ni causa de sus obligaciones laborales demostrando su vocaci#n por no continuar con el trabajo, y por ello se dispone la e.tinci#n del v(nculo previa intimaci#n. &R 9061) <>> (&bandono del trabajo). El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador s#lo se configurar$ previa constituci#n en mora, mediante intimaci#n hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el pla'o que impongan las modalidades que resulten en cada caso. (texto segn ley 21.297) <> horas es suficiente para intimar al trabajador, contadas desde que el trabajador recibi# la notificaci#n, a!n cuando muchos fallos hacen referencia a un pla'o de >: horas o m$s de una intimaci#n basados en el principio de buena fe. *ndemni'aci#n completa "espido sin justa causa: despido del trabajador dispuesto por el empleador sin e.presar causa en cuyo caso se le otorga al ;S el derecho de cobrar las indemni'aciones por preaviso y por antigKedad, esta !ltima como medio de reparar la e.tinci#n intempestiva y sin causa que lo justifique. "espido indirecto: derecho que tiene el trabajador de considerarse injuriado y despedido, previa intimaci#n, con derecho al cobro de las indemni'aciones por preaviso y antigKedad por causa de un incumplimiento grave de las obligaciones legales, convencionales y contractuales del empleador. El trabajador que hiciere renuncia del contrato de trabajo por la inobservancia del empleador de las obligaciones del contrato que configuren una injuria laboral y que impida la continuidad de v(nculo tendr$ derecho a:

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-integraci#n del mes de despido (art.<@@) &rt. <@@. U0omien'o del pla'o. *ntegraci#n de la indemni'aci#n con los salarios del mes del despido. 1os pla'os del art(culo <@; correr$n a partir del d(a siguiente al de la notificaci#n del preaviso. 0uando la e.tinci#n del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produ'ca sin preaviso y en fecha que no coincida con el !ltimo d(a del mes, la indemni'aci#n sustitutiva debida al trabajador se integrar$ con una suma igual a los salarios por los d(as faltantes hasta el !ltimo d(a del mes en el que se produjera el despido. 1a integraci#n del mes de despido no proceder$ cuando la e.tinci#n se produ'ca durante el per(odo de prueba establecido en el art(culo 8< bis. -indemni'aci#n sustitutiva del preaviso -indemni'aci#n por antigKedad del art. <>A &rt. <>A. U*ndemni'aci#n por antigKedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, %ste deber$ abonar al trabajador una indemni'aci#n equivalente a 6- (;) mes de sueldo por cada aCo de servicio o fracci#n mayor de RE+ (@) meses, tomando como base la mejor remuneraci#n mensual, normal y habitual devengada durante el !ltimo aCo o durante el tiempo de prestaci#n de servicios si %ste fuera menor. "icha base no podr$ e.ceder el equivalente de RE+ (@) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, e.cluida la antigKedad. &l /*-*+ ER*) "E R&3&4), E/71E) I +EF6R*"&" +)0*&1 le corresponder$ fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada 0onvenio 0olectivo de rabajo. 7ara aquellos trabajadores e.cluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el p$rrafo anterior ser$ el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio m$s favorable, en el caso de que hubiera m$s de uno. 7ara aquellos trabajadores remunerados a comisi#n o con remuneraciones variables, ser$ de aplicaci#n el convenio al que pertene'can o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si %ste fuere m$s favorable. El importe de esta indemni'aci#n en ning!n caso podr$ ser inferior a 6- (;) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer p$rrafo.

*ndemni'aci#n reducida: 5alta o disminuci#n del trabajo: falta o disminuci#n del trabajo no imputable al empleador y fehacientemente justificada, y a los hechos imprevisibles o que previstos no han podido evitarse, que motivan al despido del trabajador. 0orresponde abonar al trabajador una indemni'aci#n equivalente al A?T del art. <>A, cuyo fines deber$ comen'ar por personal menos antiguo, y con los ingresados en un mismo semestre, deber$ comen'ar a despedir a los que registre menos carga de familia. 5uer'a mayor: son causales de fuer'a mayor los hechos de la naturale'a, como un terremoto o una inundaci#n que obligan a cerrar un establecimiento (indemni'aci#n Z A?T art.: <>A) 5allecimiento del trabajador: el contrato se e.tingue por la muerte del trabajador, desde la fecha en la que la misma ocurra por cualquier causa.

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1os derechos habientes establecidos en la ley previsional tendr$ derecho al cobro de una indemni'aci#n equivalente al A?T de la establecida en el art. <>A mediante la sola acreditaci#n del v(nculo. &rt.: <>:.(copiar) *ndemni'aciones agravadas: -El despido discriminatorio: es aquel que se produce por causa de discriminaci#n arbitraria fundada por motivos de ra'a, se.o o religi#n, en cuyo caso se prev% una indemni'aci#n agravada. 1a indemni'aci#n se calcular$ sin el tope previsto en el segundo p$rrafo del &rt. =, es decir el de tres veces el promedio de las remuneraciones mensuales del convenio colectivo aplicable, y al resultado del c$lculo habr$ que adicionarle un @?T de recargo. "el desempeCo de cargos lectivos: &R 9061) <;B ("espido o no reincorporaci#n del trabajador). 7roducido el despido o no reincorporaci#n de un trabajador que se encontrare en la situaci#n de los art(culos <;> o <;A, %ste podr$ reclamar el pago de las indemni'aciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisi#n del preaviso conforme a esta ley, a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. & los efectos de dichas indemni'aciones la antigKedad computable incluir$ el per(odo de reserva del empleo. (texto segn ley 21.297) "espido por matrimonio: &R 9061) ;:? (-ulidad). +er$n nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturale'a que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que estable'can para su personal el despido por causa de matrimonio. &R 9061) ;:; (7resunci#n). +e considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocaci#n de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (@) meses anteriores o seis (B) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificaci#n fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificaci#n efectuarse con anterioridad o posteridad a los pla'os seCalados. (texto segn ley 21.297 &R 9061) ;:< (*ndemni'aci#n especial). En caso de incumplimiento de esta prohibici#n, el empleador abonar$ una indemni'aci#n equivalente a un aCo de remuneraciones, que se acumular$ a la establecida en el art(culo <>A. "espido por maternidad: &R 9061) ;=: ("espido por causa del embara'o - 7resunci#n). +e presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a ra'ones de maternidad o embara'o cuando fuese dispuesto dentro del pla'o de siete y medio (= y ;G<) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligaci#n de notificar y acreditar en forma el hecho del embara'o as( como en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dar$ lugar al pago de una indemni'aci#n igual ala prevista en el art(culo ;:< de esta ley. Ver #NDEMN#.AC#ONES de /a0i a 22 filmi a!

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