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ANHANGUERA EDUCACIONAL ANPOLIS Cincia da computao Direito e Legislao

Andrews Almeida Souza Mateus Elias de Carvalho Renato Honorio de Morais

RA: 3711647176 RA: 3724698198 RA: 3727685553

22/03/2013

Aula-tema 02 Atividade de Autodesenvolvimento

Segue abaixo trechos da pesquisa feita pelo grupo para entende melhor sobre o assunto: PARLAMENTARISMO E PRESIDENCIALISMO Costuma-se apontar como vantagens do parlamentarismo sobre o presidencialismo a sua flexibilidade e capacidade de reao opinio pblica: este tipo de sistema prev que as crises e escndalos polticos possam ser solucionados com um voto de censura e a correspondente queda do governo e, at mesmo, a eventual dissoluo do parlamento, seguido de novas eleies legislativas, sem ruptura poltica. Seus crticos, por outro lado, ressaltam o carter frequentemente instvel dos governos formados no parlamentarismo, como no caso da Repblica de Weimar e da Quarta Repblica francesa. Sabemos que o conceito de Estado muito complexo e admite vrias definies. So consenso que trs so os elementos formadores do Estado: Populao, Territrio e Governo. Cada Estado organiza o seu governo, que so as decises polticas que mantm a ordem social dos indivduos do Estado. Nesse trabalho vamos apresentar algumas definies de Formas de Estado, Formas de Governo e Sistemas de Governo. A partir da poderemos elucidar algumas dvidas mais pertinentes organizao do Estado. FORMAS DE ESTADO Cada Estado adota certas ideias como princpios norteadores da vida comunitria. Na base da organizao estatal teremos sempre uma ideologia poltica, isto , um conjunto sistematizado de ideias. Definimos Regime Poltico como o modo pelo qual cada Estado se organiza e se orienta de acordo com determinada ideologia. Como Formas de Estado, temos basicamente dois tipos: Estado Democrtico e Estado Totalitrio. Estado Democrtico: O Estado Democrtico aquele que adota como princpios a participao poltica dos cidados nas decises governamentais e a primazia do bem comum e

dos interesses individuais. Tem como caractersticas a existncia de voto universal ou censitrio, governo geralmente com Trs poderes independentes (Executivo Legislativo e Judicirio). Possui tambm sistema representativo que decide, teoricamente com base no voto popular, as decises governamentais. Todos os pases modernos adotam essa filosofia democrtica como forma de governo. Estado totalitrio: o Estado que adota como princpio a vontade soberana do governante sobre o interesse comum. O Estado totalitrio faz do Estado um fim em si mesmo e as pessoas s tm valor quando servem aos interesses do Estado. O interesse coletivo anula o indivduo e reduz ao mximo a participao popular nas decises governamentais. A centralizao do poder uma caracterstica marcante. Os exemplos mais famosos no mundo moderno so o nazismo alemo, o fascismo italiano, o comunismo chins e o socialismo utpico de Fidel Castro em Cuba. Estados unitrios e federados: Dentro dos conceitos de Estado democrtico ou totalitrio podemos definir como Estado unitrio aquele em que h um s Legislativo, um s Executivo e um s Judicirio para todo o territrio. Como Estado Federado, temos aquele em que h divises poltico-administrativas, com certa autonomia para cuidar dos interesses regionais. FORMAS DE GOVERNO O Estado pode exercer o poder de vrias maneiras. Da, a grande diversidade de formas governamentais. Alguns autores adotam a classificao de Aristteles (monarquia, aristocracia e democracia) outros preferem a definio de Maquiavel (monarquia e repblica). O sentido exato e o alcance de cada desses termos outro problema sobre o qual ainda no se teve acordo. Cremos que a questo prende-se a definio dos seguintes pontos: (1) Quem governa (2) Com que direito governa (3) De que modo governa MONARQUIA: a forma de governo, em que o cargo de chefe de Estado hereditrio e vitalcio. o caso de pases como Inglaterra e Espanha. A Monarquia uma forma muito antiga de governo tendo suas origens j no Egito Antigo e teve seu apogeu na Idade Mdia

com o poder central dos reis Europeus. Aps a Revoluo Gloriosa na Inglaterra e a Revoluo Francesa teve modificaes significativas em sua estrutura, principalmente retirando poderes dos reis e reduzindo sua atuao como mandatrio. REPBLICA: a forma de governo em que o cargo de chefe de Estado eletivo e peridico. Repblica quer dizer res pblica ou coisa pblica. Com o declnio da monarquia e a ascenso dos interesses burgueses na Europa, os Estado comearam a eleger governantes, tornando a participao popular nas decises governamentais mais ativas. Pases como Brasil, EUA, Frana e outros adotam a Repblica como forma de governo. SISTEMAS DE GOVERNOS Geralmente na distribuio de poder do Estado o Judicirio tem seus limites bem definidos, o que no ocorre com o Legislativo e o Executivo, pois suas reas de atuao se interpenetram frequentemente. Podemos ter ento sistemas diferenciados em cada pas. Os dois principais so Presidencialismo e Parlamentarismo. Vamos adotar uma tabela para melhor identificar as caractersticas de cada sistema. NO PRESIDENCIALISMO I. O sistema s pode ser usado em repblicas II. O chefe de estado (presidente) o chefe de governo e, portanto tem plena responsabilidade poltica e amplas atribuies. III. O chefe de governo o presidente eleito pelo povo, direta ou indiretamente. Fica no cargo por tempo determinado, previsto na Constituio. IV. O poder executivo exercido pelo presidente da Repblica auxiliado pelos ministros de estado que so livremente escolhidos pelo presidente. A responsabilidade dos ministros relativa confiana do presidente. V. Adotado no Brasil, nos EUA, Mxico.

NO PARLAMENTARISMO I. O sistema pode ser usado em monarquias ou repblicas. II. O chefe de Estado (rei ou presidente) no o chefe de governo e, portanto no tem responsabilidade poltica. Suas funes so restritas. III. O chefe de governo o primeiro ministro ou primeiro ministro, indicado pelo chefe de Estado e escolhido pelos representantes do povo. Fica no cargo enquanto tiver a confiana do Parlamento. IV. O poder Executivo exercido pelo Gabinete dos Ministros. Os Ministros de Estado so indicados pelo primeiro ministro e so aprovados pelo parlamento. Sua responsabilidade solidria; se um sair todos sai em tese, o caso de Inglaterra, Frana, Alemanha. O sistema parlamentarista e o sistema presidencialista s se aplicam em regimes democrticos, sejam monarquias ou repblicas. No so aplicados em ditaduras. Em carter excepcional podemos encontrar modelos alternativos como os diretrios encontrados na Sua. O CASO DO BRASIL Tivemos o parlamentarismo no Brasil na fase final do Imprio (1847-1889). Na Repblica, vigorou o presidencialismo, com exceo de um curto perodo de tempo (setembro de 1961 a janeiro de 1963), em que o parlamentarismo foi adotado como soluo para a crise poltica consecutiva renncia do presidente Jnio Quadros. Em 1993 tivemos um plebiscito nacional, como exigncia da Constituio de 1988, e o povo votou pela manuteno do presidencialismo como sistema de governo.

CONCLUSO Aps definirmos todas essas caractersticas polticas adotadas pelos Estados, estamos em condies de afirmar que a despeito de todas as diferenas, os Estados procuram sempre a organizao da sociedade e a busca da justia social. Ao analisarmos cada Estado devemos identificar qual a sua ideologia e qual seus objetivos polticos atravs das definies acima.

PASSO 2: Ao entender as reais diferenas entre os regimes, responda seguinte pergunta: 1. Se tivesse que escolher entre Presidencialismo e Parlamentarismo, nos dias atuais, o que os debates prvios deveriam levar em considerao? Exponha seus argumentos que justifiquem a escolha. OPINIO DO GRUPO Somos unnimes em concordar que a poltica do nosso pas precisa passar por uma drstica mudana, pois estamos cansados de ver a todo tempo na mdia, como a riqueza to grande desse pas acaba indo parar nas mos de uma pequena minoria de brasileiros. O escndalo sem fim de nossos governantes que insistem em puxar o pas no sentido contraria ao seu desenvolvimento. Acreditamos que talvez a melhor sada seja o sistema de governo Parlamentarismo, alis, pelo o que estudamos a Constituio de 1988 foi pensada para esse tipo de regime. Depois foi feito um plebiscito de confiabilidade duvidosa e o Presidencialismo ganhou o que causa um problema de governabilidade at hoje. No presidencialismo todo Presidente obrigado a fazer alianas ilcitas para ter uma maioria no congresso nacional e poder governar. No parlamentarismo os partidos polticos seriam obrigados a ter um programa e a aplic-lo caso ganhassem o poder. O eleitor j saberia como seria governado se aquele partido fosse o vencedor. O partido j teria a maioria no congresso naturalmente e no precisaria vender cargos para obt-la, ai onde est a raiz da corrupo em nossa opinio. Um dos maiores problemas que os eleitores votam em pessoas, no em partidos, o que provoca uma tremenda distoro, elegem um partido para o Executivo e outro para o Legislativo, provocando impasses, muitas vezes insuperveis ou atrasando as aes pelas disputas polticas.

Outro problema que nosso Congresso Nacional pode at apresentar resultados numricos em termos de aprovao de projetos, mas peca pela qualidade devido s questes realmente importantes geralmente ficarem para depois, ou quando aprovadas por meio de acordos, saem completamente distorcidas do objetivo original. Reformas importantssimas como a Poltica, do Judicirio ou Tributrio continuam sendo proteladas porque no existe uma maioria segura para faz-las andar.

Achamos que o Parlamentarismo iria fortalecer os partidos polticos, evitando que eles sejam apenas um balco de negcios, como acontece atualmente e at poderia eliminar os chamados Partidos de Aluguel.

Referncias 1. 2. 3. 4. Jorge Reis Novais, "Sem presidencialismo I. Maurice Duverger, "chec au Roi. www.loveira.adv.br www.doutrina.linear.com.br

Aula-tema 03 Atividade Colaborativa

Apresentao
Esta cartilha tem inteno de informar alguns dos principais direitos do trabalhador. Os deveres do empregado e do empregador.

Quais os direitos do trabalhador? CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL CTPS o documento de identidade e histrico da vida profissional do trabalhador. dever conserv-lo sem rasuras. Ela contribui para assegurar o futuro do trabalhador e de seus dependentes. Todo e qualquer contrato de trabalho dever, obrigatoriamente, ser anotado na CTPS (rural, domstico, temporrio, experincia, etc.). O prazo para anotao do Contrato de Trabalho de 48 (quarenta e oito) horas aps o incio da prestao de servios.

Anotaes obrigatrias:

Data de admisso (quando o empregado contratado), data da demisso (data da sada), salrio inicial, alterao de salrio, pagamento do seguro-desemprego e do PIS, frias, a funo e a alterao da funo.

CONTRATO DE EXPERINCIA

feito para avaliar as aptides pessoais e o desempenho profissional do trabalhador, bem como demonstrar as vantagens e condies de trabalho oferecidas pela empresa. Tem prazo mximo de 90 dias podendo ser renovado uma vez, desde que, no total, no ultrapasse os 90 dias. Vencido o prazo, o contrato passa a vigorar por prazo indeterminado. Se o empregado dispensado sem motivo justo antes do trmino do prazo, o empregador deve pagar indenizao de 50% dos salrios devidos caso o contrato fosse cumprido at o ltimo dia.

Locais onde obter a CTPS: Ministrio do Trabalho; rgos conveniados: prefeituras, SINE, postos de atendimento; documentos necessrios: 1 foto 3x4, carteira de identidade, CPF, ttulo de eleitor.

SALRIO MNIMO NACIONAL o valor mnimo que deve ser pago a todos os empregados que No tm salrio fixado em lei ou em negociao coletiva de seus sindicatos.

JORNADA DE TRABALHO o perodo de tempo em que o empregado presta servios ou permanece disposio do empregador num espao de 24 horas. A jornada mxima deve ser de 8 horas dirias e 44 semanais, exceto quando h limite diferenciado em lei, em acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho. Cabe ao empregado anotar o verdadeiro horrio de incio e de trmino do trabalho dirio, inclusive intervalo. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO RSR A todo trabalhador garantido um descanso semanal remunerado,

o qual, preferencialmente, dever coincidir com o domingo. Tambm so considerados como Repouso Semanal Remunerado os feriados civis e religiosos, nos termos dos costumes locais. Para algumas atividades, o dia de repouso pode ser combinado para outro dia da semana (ex.: restaurantes, hospitais, imprensa...). O trabalho nesses dias deve ser remunerado com o dobro do valor do dia normal, alm do valor do repouso.

INTERVALO O trabalhador tem direito a intervalos para repouso e alimentao:

Durante a Jornada de Trabalho De 8 horas: intervalo de 1 a 2 horas. De 6 horas: intervalo de 15 minutos.

Entre duas Jornadas Dirias Intervalo mnimo de 11 horas. Os perodos de descanso no so computados na jornada de trabalho. Se no forem concedidos os perodos de descanso, o empregador obrigado a pagar a correspondente remunerao do tempo suprimido do intervalo acrescido do adicional de 50%.

HORAS EXTRAS Adicional mnimo: 50% sobre o valor da hora normal, o adicional de hora extra poder ser superior a 50% em caso de negociao entre o sindicato dos trabalhadores e sindicato de empresas ou empresrios. Banco de horas e acordo de compensao: Havendo acordo da empresa com o sindicato ou conveno coletiva de trabalho, as horas extras podero ser compensadas com dias de folga.

ADICIONAL NOTURNO Se o trabalho realizado noite (entre 22h e 5h), o empregador deve pagar adicional noturno. Valor mnimo: 20%, calculado sobre as horas trabalhadas. Hora noturna: Considera-se que tenha 52min e 30seg e no 60min. Isto feito porque noite mais cansativo do que o trabalho durante o dia.

ESTABILIDADE NO EMPREGO

Direito do empregado manuteno do emprego, s podendo ser dispensado por justa causa. Aplica-se em casos de:

Acidente de Trabalho: Tendo o empregado gozado auxlio-acidente, tem estabilidade por um ano aps o retorno ao trabalho.

Dirigente sindical: Desde o registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato.

Membro da Comisso Interna de Preveno a Acidentes (CIPA): Desde o registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato.

Gestante: Desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. H outras hipteses de estabilidade acordadas em negociaes pelos sindicatos. Ex.: alguns meses aps a paralisao por greve; um ano antes da aposentadoria etc. Se dispensado injustamente, o empregado estvel pode ser reintegrado ao emprego por meio de ao judicial, a qual, em caso de recusa do empregador, poder ser convertida em indenizao.

13 SALRIO Pagamento: em at duas parcelas. Sendo a 1 parcela at 30 de novembro e a 2 parcela at 20 de dezembro de cada ano. Se o empregado no trabalhou durante todos os meses do ano, recebe 13o salrio proporcional na razo de 1/12 por ms trabalhado. Conta-se como ms inteiro o perodo igual ou superior a 15 dias.

FRIAS Perodo de 30 dias para descanso e lazer a que tem direito o empregado a cada 12 meses de trabalho. Recebe o salrio do ms acrescido de 1/3 (um tero). As frias podem ser parceladas em dois perodos, com prazo mnimo de 10 dias cada perodo. Caso especfico de frias coletivas. Porm, a lei probe o parcelamento aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos. Conta-se como ms inteiro para frias o perodo igual ou superior a 15 dias.

Abono de Frias Equivale ao recebimento, pelo empregado, da quantia referente a 1/3 (um tero) de suas frias. A CLT autoriza a converso em dinheiro de apenas 10 dias de frias. Os demais dias tm de ser usufrudos para descanso. Esta converso uma opo do trabalhador.

Frias Proporcionais Se no momento da resciso no houver sido completado um perodo de 12 meses, o empregado tem direito de receber indenizao no valor proporcional aos meses trabalhados. O empregado com mais de cinco faltas injustificadas durante o perodo aquisitivo ter reduzido o perodo de frias: At 5 faltas, 30 dias de frias. De 6 a 14 faltas, 24 dias de frias. De 15 a 23 faltas, 18 dias de frias. De 24 a 32 faltas, 12 dias de frias.

MEDICINA E SEGURANA DO TRABALHO obrigao do empregador e dos empregados cuidar da segurana e da sade no ambiente de trabalho. Se ocorrer acidente por culpa do empregador: indenizao por danos materiais, fsicos e morais. Ocorrendo acidente, o empregador deve: Preencher a Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT). Encaminhar Previdncia Social, dando ao trabalhador todo o atendimento mdico necessrio. O acidente com o trabalhador no deslocamento do trabalho tambm considerado acidente de trabalho.

A doena profissional (resultante do trabalho) equiparada ao acidente de trabalho para todos os fins. Se a empresa no emitir a CAT, o prprio empregado pode procurar a assistncia do INSS ou solicitar ao sindicato (se houver) ou mesmo ao seu prprio mdico que expea o documento.

INSALUBRIDADE Manuseio permanente de agentes nocivos sade (por exemplo, cal, cimento, leos lubrificantes, graxas, alvejantes, detergentes, rudo, doenas infecciosas etc.). Os agentes nocivos podem ser fsicos, qumicos ou biolgicos, os quais dependem de previso expressa em norma regulamentadora expedida pelo Ministrio do Trabalho. dever do empregado usar os Equipamentos de Proteo Individual (EPI): luvas, botinas, uniformes, capacetes, mscaras etc. dever do empregador fornecer os EPI e fiscalizar, sob pena de configurao de falta grave, a sua utilizao pelo trabalhador. Compete ao empregador incentivar e fiscalizar o uso dos equipamentos e substitu-los quando danificados. Quando mal gerenciados, o empregador passvel de responsabilizao. A falta ou insuficincia de EPI torna obrigatrio o pagamento do adicional de insalubridade de 10% (grau mnimo), 20% (grau mdio) ou 40% (grau mximo) sobre o salrio normativo da categoria, quando expresso em acordo ou conveno coletiva de trabalho. Para que o trabalhador faa jus ao recebimento do adicional de insalubridade, necessrio que esteja exposto a algum agente insalubre j previsto em lei. No ocorre o direito ao recebimento do adicional em caso de exposio a agentes que no estejam previstos em lei. PERICULOSIDADE Quando o empregado trabalha exposto a materiais ou substncias explosivas, eletricidade e produtos inflamveis. Tambm nessas atividades obrigatrio o fornecimento de EPI pelo empregador e adoo de medidas de segurana que diminuam os riscos. O adicional de periculosidade, como o adicional de insalubridade, necessita de previso legal expressa, ou seja, para que o mesmo seja devido, no basta que o trabalho oferea risco ao trabalhador, mas que exista alguma norma que considere tal trabalho como perigoso. A periculosidade tem o valor do adicional de 30% sobre a remunerao do empregado, diferentemente da insalubridade que adota como base de clculo o piso salarial da categoria. O empregado obrigado a utilizar seus EPI de maneira correta, sendo que sua m utilizao caracteriza-se como falta grave, e pode justificar advertncia, suspenso ou at mesmo

demisso por justa causa, configurando tanto desdia quanto ato de indisciplina ou insubordinao.

LICENA-MATERNIDADE Tambm conhecida como Licena Gestante. O direito licena-maternidade garantido a toda trabalhadora quando da ocorrncia do parto, devendo a mesma afastar-se de suas funes, em mdia, 28 (vinte e oito) dias antes do parto, sem qualquer prejuzo em seu salrio, devendo retornar aos seus servios aps transcorridos 92 (noventa e dois) dias da data provvel do parto. Ou seja, a licena-gestante tem durao de 120 (cento e vinte) dias, sendo que a data do parto meramente estimativa, pois mesmo ocorrendo antes ou aps a data prevista, o direito licena-maternidade persistir em sua integralidade. Mesmo que exista parto sem vida, ainda que devidamente atestado por mdico, a gestante faz jus ao descanso de 120 dias e aos respectivos salrios. Quando o parto ocorrer sem acompanhamento, o atestado mdico deve ser fornecido pela percia mdica do INSS. No se deve confundir licena-maternidade com estabilidade no emprego. Ambas visam proteo da criana. No entanto, a estabilidade garante mulher o direito a manter aquele emprego desde a confirmao da gravidez at a criana completar cinco meses de vida. A licena gestante, porm, garante o direito de afastamento do trabalho, que s pode ser exercido, em mdia, at um ms antes do parto. Para amamentao, at que a criana complete seis meses de vida, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois perodos de descanso, de meia hora cada um. Em casos excepcionais, os intervalos para amamentao podero superar os seis meses, conforme determinao da autoridade competente. A me adotiva tambm faz jus licena-maternidade, nos seguintes termos:

120 (cento e vinte) dias, se a criana tiver at um ano de idade; 60 (sessenta) dias, se a criana tiver entre um e quatro anos de idade; 30 (trinta) dias, se a criana tiver de quatro a oito anos de idade.

Contrato por prazo determinado Tendo a empregada sido contratada por prazo determinado, e afastando-se na vigncia deste contrato por motivo de maternidade, esclarea-se que: o contrato continua vigorando normalmente, ficando o empregador na obrigao do pagamento do salrio mensalmente; por ocasio do trmino do prazo do contrato, este ser extinto normalmente, ou seja, na data do trmino ser feito o acerto com a empregada, devendo ser pago o 13 salrio, frias, saldo de salrio e FGTS, sendo ainda fornecido o TRCT para que a empregada movimente sua conta vinculada em relao aos depsitos efetuados, no fazendo jus, neste caso, estabilidade gestante.

Frias: Caso o empregador no tenha concedido frias sua empregada, dever conceder imediatamente aps o trmino da licena-maternidade, as frias vencidas ou que esteja prestes a vencer.

LICENA-PATERNIDADE o direito do homem de afastar-se do trabalho durante cinco dias para acompanhamento da mulher e do filho recm-nascido. RESCISO DE CONTRATO o rompimento do contrato de trabalho pelo empregador ou pelo empregado, sem que haja um motivo para isso. O pedido de demisso deve ser feito por escrito e assinado. O empregador preenche o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT), com a relao das parcelas devidas. Todas as parcelas devero ser calculadas considerando a mdia

das horas extras prestadas. necessrio comunicar ao empregador com antecedncia e cumprir aviso prvio de 30 dias; em no ocorrendo o aviso prvio por parte do empregado, o empregador poder descontar o salrio referente ao perodo do aviso. Descumprimento do aviso autoriza desconto do valor do salrio nas parcelas rescisrias. Quando pede demisso, o empregado no tem direito de sacar os depsitos de FGTS, nem pode requerer seguro-desemprego, pois parou de trabalhar por seu prprio interesse.

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA o rompimento do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem que o empregado tenha cometido falta grave. a dispensa sem justa causa. O empregador preenche o Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT), com a relao das parcelas devidas. Todas as parcelas devero ser calculadas considerando a mdia das horas extras prestadas e includo o perodo do aviso prvio. Na CTPS, deve constar como data de sada o dia do trmino do aviso-prvio, ainda que no trabalhado.

Ao receber o aviso prvio, o empregado pode optar por reduo da jornada em duas horas dirias ou reduo de sete dias no perodo do aviso. Este direito concedido para que o trabalhador possa procurar novo trabalho. Caso o aviso seja indenizado, ter sua projeo sobre 13o, frias e FGTS, devendo ainda ser devidamente anotado na CTPS.

Empregado recebe: aviso prvio trabalhado ou indenizado, saldo de salrio, frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 (um tero), 13o salrio proporcional, multa de 40% pela dispensa injusta (sobre os depsitos do FGTS). O prazo para o pagamento das verbas rescisrias de 10 dias aps o trmino do contrato, em caso de no cumprimento do aviso, em sendo o aviso prvio cumprido, dever o empregador promover o pagamento das verbas rescisrias no primeiro dia til posterior ao seu encerramento. O no pagamento das verbas no momento correto importa o pagamento da multa no valor de uma remunerao. Pode, ainda, sacar os depsitos do FGTS e requerer o benefcio do Seguro-Desemprego caso no consiga novo emprego, e durante os prazos determinados por lei.

Para possibilitar o recebimento do Seguro-Desemprego deve levar: Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT) e Guias do Seguro-Desemprego.

Onde receber o Seguro-Desemprego: Caixa Econmica Federal ou outro rgo devidamente habilitado para tal funo (ex.: Sine).

Como sacar o FGTS em caso de demisso sem justa causa: Dirigirse agncia mais prxima da CEF com a documentao recebida na resciso e dar entrada para sua liberao.

HOMOLOGAO PELO SINDICATO Tambm necessria no pedido de demisso e na dispensa sem justa causa. Quando o contrato de trabalho tiver mais de um ano de durao, devem, empregado e empregador, comparecer no sindicato dos trabalhadores para homologao do rompimento do contrato de trabalho e pagamento das parcelas devidas, sob pena de nulidade

do Termo de Resciso. * IMPORTANTE: a falta de homologao, pelo Sindicato, Ministrio do Trabalho ou outro rgo competente, da resciso do contrato de trabalho com mais de um ano de durao, impossibilita o saque do FGTS e o recebimento do Seguro-Desemprego. O Sindicato, ou o incumbido da homologao (Ministrio do Trabalho, promotor de justia, juiz de paz), responsvel pela conferncia de todas as parcelas e valores pagos ao trabalhador. Deve registrar no verso do TRCT todos os direitos que observar no estarem sendo pagos. No ato da resciso contratual, em caso de demisso sem justa causa, o empregador tambm fornecer o nmero-chave da conectividade social que habilitar o saque do FGTS junto CEF.

DISPENSA COM JUSTA CAUSA o rompimento do contrato de trabalho em virtude de falta grave cometida pelo empregado ou empregador. FALTA GRAVE DO EMPREGADOR RESCISO INDIRETA Ocorre em casos de: Exigir servios superiores s foras do empregado, tratamento agressivo ou com rigor excessivo: expor o empregado a perigo; no pagar salrios ou outras obrigaes do contrato; ato lesivo honra do empregado ou de sua famlia; agresso fsica; reduo dos servios que afete o valor do salrio; dentre outras. (Art. 483 da CLT) O empregado no obrigado a concordar com a atitude do empregador, podendo discuti-la ao propor ao na Justia do Trabalho.

Se a falta grave foi cometida pelo empregador: O empregado tem direito a todas as parcelas relativas dispensa sem justa causa, inclusive aviso prvio indenizado.

Se h descumprimento do contrato pelo empregador (por exemplo, atraso de salrios):

Autoriza o empregado a no continuar a prestao de servios, desde que comunique expressamente o motivo.

FALTA GRAVE DO EMPREGADO Ocorre em casos de: Desonestidade, mau procedimento no trabalho, comportamento irregular, concorrncia com o empregador, desdia, embriaguez no servio, violao de segredo empresarial, indisciplina, insubordinao, abandono de emprego, agresso honra ou ofensas fsicas ao empregador ou terceiros, dentre outras. O empregador obrigado a comunicar por escrito ao empregado da dispensa por justa causa, informando claramente o motivo.

Empregado recebe: saldo de salrios, 13 salrio proporcional, frias vencidas (se houver). No tem direito ao recebimento de frias proporcionais. No tem direito de sacar depsitos do FGTS e requerer o segurodesemprego. proibido registrar na carteira de trabalho que o empregado foi dispensado por justa causa. fraude preencher os documentos da resciso para levantamento do FGTS, sem que o trabalhador tenha sido dispensado sem justa causa. A lei no autoriza empregado e empregador a fazerem acerto para dissoluo do contrato, reduzindo os valores a que o trabalhador tem direito. FGTS FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO Todos os trabalhadores empregados tm direito a uma conta de FGTS na Caixa Econmica Federal. necessrio ter a carteira de trabalho assinada. obrigao do empregador depositar todos os meses 8% da remunerao do empregado na conta do FGTS, includos os adicionais

e horas extras que receber. Os depsitos do FGTS so devidos sobre o 13o salrio, licena maternidade, afastamento por acidente de trabalho e em caso de afastamento para tratamento de sade nos primeiros quinze dias. No h desconto desse valor no salrio do empregado.

Em caso de dispensa sem justa causa: Empregador deve depositar multa de 50% sobre o saldo da conta do FGTS . pago 40% ao empregado e 10% fica creditado ao prprio Fundo, indisponvel ao trabalhador.

O saldo da conta pode ser sacado em caso de: Dispensa sem justa causa; trmino do contrato; para aquisio da casa prpria; aposentadoria; aps trs anos de inatividade da conta; doenas graves (ex.: cncer e Aids). A Caixa Econmica Federal envia, regularmente, extrato da conta para o endereo do trabalhador.

SEGURO-DESEMPREGO Tem direito ao seguro-desemprego: Trabalhador desempregado, com carteira de trabalho anotada, dispensa sem justa causa. Trabalhador domstico, somente se o empregado recolher o FGTS a partir de junho/2001. Se tiver, ao menos, seis meses de trabalho antes da dispensa. Se no possuir renda para sustento prprio e da famlia. Se no estiver usufruindo benefcio do INSS (exceto penso por morte ou auxlio-acidente). Mas ateno, s deve receber o seguro-desemprego enquanto estiver desempregado.

To logo consiga novo emprego, deve comunicar Caixa ou ao Ministrio do Trabalho para cancelar o recebimento do benefcio.

Qual o nmero de parcelas?

Depende do tempo de servio do trabalhador: 6 a 11 meses de servio, trs parcelas; 12 a 23 meses de servio, quatro parcelas; 24 a 36 meses de servio, cinco parcelas.

Como requerer? A partir do 7o e at o 20o dia aps a data da dispensa. Nas agncias da Caixa, caso exista convnio, a CEF poder deternimar o saque em outros rgos (Ministrio do Trabalho ou Sine). Dever apresentar: Carteira de Trabalho( CTPS ); Carteira de identidade; Guias do seguro-desemprego: Comunicao de Dispensa (via marrom) e Requerimento do Seguro-Desemprego (via verde); Comprovante de inscrio no PIS ; Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT); Dois ltimos recibos de salrio; Comprovante de saque do FGTS.

Como receber: Em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal.

Dever apresentar: Carteira de trabalho; Carteira de identidade; Comprovante de saque do FGTS; Inscrio no PIS/Pasep; Comunicao de Dispensa (via marrom).

ADOLESCENTE proibido, pela Constituio Federal, o trabalho de menores de 16 anos como empregado.

Entre 14 e 16 anos: o adolescente s pode trabalhar na condio

de aprendiz e, para isso, deve ter contrato de trabalho especial, anotado na carteira de trabalho, e sua formao tcnica e profissional deve estar garantida. Jornada de seis horas, se estiver cursando at a 8 srie, e de oito horas, se estiver cursando o 2 grau. Entre 16 e 18 anos, o adolescente pode assinar recibos, sem precisar de assinatura dos responsveis. proibido o trabalho noturno, insalubre ou perigoso do menor de 18 anos.

Deveres do empregado Executar suas atribuies com dedicao, conforme fixadas no contrato de trabalho. Cumprir as ordens do empregador relacionadas s funes exercidas. Lealdade e fidelidade quanto aos planos da empresa sobre os quais deve guardar segredo. Ser assduo (no faltar ao trabalho injustificadamente). Ser pontual (observar com rigor horrios de incio e trmino da jornada de trabalho). Manter comportamento de respeito com relao aos seus colegas, clientes e chefias.

Deveres do empregador Tratamento urbano, cordial com todos os empregados. Pagamento de salrios sem atraso. Pagamento de horas extras corretamente. No exigir assinatura do empregado em documento em branco. Proporcionar ambiente de trabalho adequado e saudvel (iluminao, ferramentas etc.). Apoiar o trabalho da Cipa.

No discriminar empregados em razo de cor, raa, sexo, ideologia ou religio, nem exigir de mulher teste de gravidez ou esterilizao, como condio ao emprego critrio de promoo ou dispensa. Permitir atuao regular dos dirigentes sindicais no contato com os empregados da empresa. Promover o bem-estar dos empregados exercendo o poder diretivo com bom senso, responsabilidade social e democrtica.

TRABALHO DA MULHER Igualdade de Direitos A Constituio Federal de 1988 igualou os direitos e obrigaes de homens e mulheres. Em razo desta igualdade, a Lei n 7.855/89, revogou alguns artigos da CLT, deixando outros. Na prtica, h pequenas diferenas, entre elas a de que o empregador no poder exigir da mulher a execuo de servios que demandem o emprego de fora muscular superior a 20kg em trabalho contnuo, ou 25kg em trabalho ocasional. Nos estabelecimentos em que trabalharem, pelo menos, 30 mulheres com mais de 16 anos, obrigatria a existncia de um local apropriado para a guarda dos filhos no perodo de amamentao e um local apropriado para que seus filhos, at que completem seis anos de idade, sejam guardados sob vigilncia e assistncia (creche).

VALE-TRANSPORTE O vale-transporte constitui um benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residnciatrabalho e vice-versa. Todos os trabalhadores devem receber vale-transporte, inclusive os domsticos.

O beneficirio do vale-transporte pagar o equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico, excludos os adicionais, e o empregador pagar o valor que exceder aos 6% (seis por cento). Exemplo: O Trabalhador que necessita pagar o nibus quatro vezes por dia, razo de R$1,00 (um real) cada passagem e contando que faa isto 25 dias por ms, e receba um salrio de R$400,00 (quatrocentos reais): 4 x 1,00 = 4,00 4,00 x 25 dias = 100,00 despesa de transporte (mensal) 6% de 400,00 = 24,00 Parte do empregado 100,00 24,00 = 76,00 Parte da empresa (empregador). Para ter direito ao vale-transporte o empregado informar ao empregador, por escrito, seu endereo residencial, os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residncia trabalho e vice-versa.

Trabalhador Domstico Quem empregado domstico? Empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa a pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. O servio contnuo de que trata a lei do empregado domstico o trabalho efetuado sem intermitncia, no eventual, no espordico e que visa a atender s necessidades dirias da residncia da pessoa ou da famlia, ou seja, o trabalho de todos os dias do ms. So considerados empregados domsticos: cozinheiro, governanta, bab, lavadeira, faxineira, motorista particular, enfermeira do lar, jardineiro, copeiro e caseiro (quando o stio ou local de trabalho no possua finalidade lucrativa).

Como contratar? Ao contratar um empregado domstico, deve-se exigir a carteira profissional e assin-la. Caso o empregado no tenha sua inscrio no INSS, o empregador dever providenciar junto

Previdncia Social.

Documentos necessrios na admisso: Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS). Inscrio no INSS (caso no possua nmero de PIS/Pasep). Sugesto de documentos no obrigatrios (caso o empregador entenda ser necessrio: identidade, CPF, ttulo de eleitor). Carta de referncia ou atestado de boa conduta, expedido por autoridade policial. Atestado de sade.

Quais so os direitos do empregado domstico? carteira de trabalho devidamente assinada; receber mensalmente, pelo menos, 1 (um) salrio mnimo; irredutibilidade salarial de acordo com a Constituio Federal de 1988; gozo de frias anuais remuneradas com um tero a mais que o salrio normal. O empregado tem direito a 30 (trinta) dias teis de frias, para cada 12 (doze) meses de trabalho, com acrscimo de um tero sobre o salrio normal; 13 salrio com base na remunerao pago em duas parcelas: a primeira at 30 de novembro e a segunda at 20 de dezembro; repouso semanal remunerado (preferencialmente aos domingos); aviso prvio de, no mnimo, 30 (trinta) dias para a parte que rescindir o contrato sem justo motivo; salrio-maternidade sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 (cento e vinte dias), pago pelo INSS; licena-paternidade (cinco dias); aposentadoria;

Licena-Maternidade O direito licena-maternidade garantido a toda trabalhadora quando da ocorrncia do parto, devendo a mesma afastar-se de suas funes, em mdia, 28 (vinte e oito) dias antes do parto, sem qualquer prejuzo em seu salrio, devendo retornar aos seus servios

aps transcorridos 92 (noventa e dois) dias da data provvel do parto. Ou seja, a licena gestante tem durao de 120 (cento e vinte) dias, sendo que a data do parto meramente estimativa, pois mesmo ocorrendo antes ou aps a data prevista, o direito licena-maternidade persistir em sua integralidade. Caso ocorra parto sem vida, mesmo sendo devidamente atestado por mdico, a gestante faz jus ao descanso de 120 dias e aos respectivos salrios. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto.

INSS Empregador e empregado contribuem para o INSS (com 12% e 7,65%, 8,65%, 9% e 11%) respectivamente, conforme o caso. Se o empregado alegar que o valor muito alto, o patro pode pagar sua parte. Embora ele no seja obrigado. A parte de sua competncia apenas de 12%.

Qual a jornada de trabalho e a folga? Cabe esclarecer que, empregada domstica, no se aplicam as disposies da CLT, salvo no tocante a frias. Sendo a prestao de servio regulamentada por legislao especfica, a qual no estabelece a durao da jornada de trabalho e como, por sua vez, a Constituio Federal tambm no estende empregada domstica as disposies relativas durao da jornada de trabalho, podese ter o entendimento de que, no momento da contratao desses profissionais, poder ser fixada a periodicidade da prestao de servios, ou seja, poder ser pactuada uma jornada semanal de seis dias incluindo o sbado, que considerado dia til, intercalada pelo repouso semanal remunerado, ou at uma carga semanal inferior, como, por exemplo, trs vezes por semana, duas vezes por semana, etc., desde que esteja de acordo com a legislao em vigor e a vontade das partes. Ressalte-se que, como empregada domstica assegurado o

salrio mnimo e este estabelecido para remunerar uma jornada de 220 horas mensais, seria tambm garantido a ela os princpios da durao do trabalho. Observe-se que sendo a jornada de trabalho inferior s 220 horas mensais, poder, sem qualquer problema, ser estabelecida remunerao inferior ao salrio mnimo. Portanto, possvel a contratao da referida empregada domstica com salrio de R$100,00, posto que ela ter jornada de trabalho reduzida. Para preenchimento da CTPS, o empregador domstico poder estabelecer que o salrio de R$100,00 por ms, fazendo constar a observao na parte de Anotaes Gerais de que a prestao de servio ocorre somente em determinados dias da semana (especificar os dias).

Os domsticos trabalham nos feriados? Quanto aos feriados, aos domsticos, previu o descanso semanal remunerado, que dispe sobre o direito a um descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, e no limite das exigncias tcnicas da empresa, nos feriados civis e religiosos de acordo com a tradio local. Caso o empregado trabalhe nestes dias (domingos e feriados), o empregador dever remuner-lo em dobro ou determinar outro dia para que ele descanse com remunerao.

O que descontar do salrio? vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia. lcito descontar os seguintes valores: vale-transporte at 6% (seis por cento) do salrio base; faltas ao servio no justificadas; contribuio previdenciria, de acordo com a tabela do INSS vigente no perodo do desconto; despesas com moradia de que trata o caput deste artigo quando essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido

expressamente acordada entre as partes. Todos estes descontos devero ser ajustados no contrato de trabalho. vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia.

possvel rescindir contrato se o empregado recorrer do aviso prvio pelo benefcio-doena? Durante o prazo de auxlio-doena previdencirio, o empregado considerado em licena no remunerada, ficando suspenso o contrato de trabalho enquanto durar o benefcio. O prazo do aviso prvio ser suspenso a partir do afastamento do empregado, retomando-se a contagem dos trs dias finais no momento do respectivo retorno ao trabalho. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio.

Previdncia Social Previdncia Social um sistema de proteo social que assegura o sustento do trabalhador e de sua famlia, quando ele no pode trabalhar, seja por causa de doena, acidente, gravidez, priso, morte ou velhice. Ela mantm treze benefcios diferentes, incluindo aposentadoria, penso por morte, salrio-maternidade e auxlio doena. A exigncia para se beneficiar dessa proteo estar inscrito na Previdncia Social e contribuir mensalmente.

COMO SE TORNAR UM SEGURADO A partir de 16 anos, os cidados que puderem contribuir devemse inscrever na Previdncia Social, e manter-se em dia com as contribuies. Essa a forma para assegurar os seus direitos e a proteo sua famlia.

Para se inscrever, o cidado apresenta os documentos: carteira de identidade, ou certido de nascimento/casamento, ou Carteira de Trabalho e Previdncia Social (obrigatrio para empregado domstico) e CPF. Esse servio permite que o contribuinte que no possui PIS/Pasep ou Nmero de Inscrio do Trabalhador (NIT), faa sua prpria inscrio junto Previdncia Social. Os empregados e os trabalhadores avulsos, com carteira de trabalho assinada, esto automaticamente inscritos. Os trabalhadores contribuintes individuais (autnomos, empresrios, etc.), facultativos (estudantes, donas-de-casa), empregados domsticos e segurados especiais podem fazer a sua inscrio pelos: PREVFone: 0800-7280191; PREVNet: www.previdenciasocial.gov.br; Rede de atendimento da Previdncia Social (agncias, PREVCidade, PREVMvel e PREVBarco).

CONTRIBUIO Como calcular a contribuio? O contribuinte individual (autnomo, empresrio e equiparado) deve recolher Previdncia Social uma alquota de 20% do salrio recebido no ms. Em caso de prestao de servios empresa, a alquota ser de 11%, repassada pela empresa empregadora ao INSS. O empregador tambm contribui sobre o salrio do empregado da seguinte forma: 20% sobre o salrio de seus empregados (22,5% para o setor financeiro); 1%, 2% ou 3% sobre o salrio de seus empregados, de acordo com o grau de risco da atividade da empresa; 12%, 9% ou 6% exclusivamente sobre o salrio do empregado, cuja atividade exercida ensejar a concesso de aposentadoria aos 15, 20 ou 25 anos de contribuio; O empregador, alm de contribuir sobre a folha de salrios, tambm

obrigado a contribuir com: 3% sobre a receita bruta/faturamento (Cofins); 8% sobre o lucro lquido (18% para o setor financeiro); 0,38% sobre a movimentao financeira, quando possuir conta bancria, inclusive pessoa fsica; 20% sobre o total das remuneraes ou retribuies pagas ou creditadas, no decorrer do ms, ao segurado contribuinte individual (22,5% para o setor financeiro); 15% sobre o valor bruto da nota fiscal ou fatura de prestao de servios, relativos a servios que lhe so prestados por cooperados por intermdio de cooperativas de trabalho; a contribuio empresarial da associao desportiva que mantm equipe de futebol profissional de 5% da receita bruta decorrente de espetculos esportivos e de qualquer forma de patrocnio licenciamento de uso de marcas e smbolos, publicidade, propaganda e transmisso de espetculos desportivos; no caso da agroindstria que industrialize a produo prpria ou a produo prpria e a adquirida de terceiros, a contribuio (em substituio contribuio sobre a folha de salrios) de 2,6% sobre o total da receita bruta proveniente da comercializao da produo rural; o produtor rural, pessoa jurdica, em substituio contribuio sobre a folha, contribui com 2,6% sobre a receita bruta da comercializao da produo rural; o produtor rural, pessoa fsica, contribui com 2,1% sobre a receita bruta da comercializao da produo rural. Observao: Para a sua prpria aposentadoria, o produtor rural pessoa fsica ou jurdica deve contribuir como contribuinte individual (empresrio), ou seja, 20% sobre o valor que desejar contribuir ou que tenha recebido. A contribuio do segurado especial de 2,1% sobre a comercializao de sua produo (mais 0,2% para o Senar). Adicionalmente, o segurado especial pode contribuir facultativamente com o objetivo de aumentar o valor dos benefcios.

Para ter direito aos benefcios, cujo valor ser igual ao do salrio mnimo, o segurado especial deve comprovar o exerccio da atividade rural sobre o perodo mnimo exigido pela legislao. O empregador domstico, alm de descontar e recolher a contribuio de seu empregado, contribui com apenas 12% sobre o salrio desse empregado. Para os contribuintes individuais: 20% sobre o valor efetivamente percebido. Para o facultativo: 20% sobre qual valor desejar contribuir. O contribuinte individual que prestar servios a uma ou mais empresas pode contribuir com 11% sobre o valor recebido ou creditado, desde que obtenha comprovante da empresa, declarando que vai recolher a contribuio e incluir a operao na Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social (GFIP).

VENCIMENTO A contribuio mensal vence no dia 15 do ms seguinte. Por exemplo, o ms de julho vence no dia 15 de agosto. Se o dia 15 cair no sbado, domingo ou feriado, o contribuinte poder pagar no primeiro dia til imediatamente seguinte ao vencimento. Nos casos de produtor rural pessoa fsica, do segurado especial, do empregado, do trabalhador avulso e das empresas, a contribuio mensal vence no dia 2 do ms seguinte. Os patres so os responsveis pelo recolhimento das contribuies dos empregados, dos trabalhadores avulsos e dos domsticos. BENEFCIOS QUEM TEM DIREITO? Aposentadoria por idade: trabalhadores urbanos do sexo masculino aos 65 anos e do sexo feminino aos 60 anos de idade. Os trabalhadores rurais podem pedir aposentadoria por idade com cinco anos a menos: aos 60 anos homens e aos 55 anos mulheres. No entanto, ela s pode ser solicitada por trabalhadores urbanos inscritos a partir de 25 de julho de 1991 que precisam comprovar

180 contribuies mensais. Os rurais tm de provar, com documentos, 180 meses de trabalho no campo. Para fins de aposentadoria por idade do trabalhador rural, o segurado deve estar exercendo a atividade rural na data de entrada do requerimento ou na data em que obteve todas as condies exigidas para o benefcio. 38 Para os trabalhadores urbanos inscritos at 24-7-91 que apresentaram todas as condies para se aposentar no ano de 2006, a carncia exigida de 150 contribuies. Esta carncia aumenta em seis contribuies a cada ano (sendo de 156 em 2007, 162 em 2008 e assim por diante, at chegar a 180). Para os trabalhadores urbanos inscritos aps 24-7-91, a carncia sempre de 180 contribuies mensais. A aposentadoria por invalidez e o auxlio-doena podem ser transformados em aposentadoria por idade, desde que requerida pelo segurado e observado o cumprimento da carncia.

Aposentadoria por invalidez: o segurado que for considerado incapaz total e definitivamente para o trabalho e no tiver condies de ser reabilitado para o exerccio de atividade que lhe garanta o seu sustento, observada a carncia de doze contribuies mensais, se for o caso. Sem exigncia de carncia, quando a invalidez resultar de acidente de qualquer natureza ou causa, ou ainda quando o segurado, aps filiao Previdncia Social, contrair alguma das doenas constantes de lista elaborada pelos Ministrios da Sade e da Previdncia e Assistncia Social. Sem exigncia de contribuies para os segurados especiais, desde que comprovem o exerccio de atividade rural no perodo de

doze meses. O aposentado por invalidez pode voltar ao trabalho, sim, por sua prpria conta, e ter a sua aposentadoria automaticamente cessada a partir da data do retorno. O aposentado por invalidez que se achar em condies de voltar ao trabalho dever solicitar a realizao de nova avaliao mdicopericial. Se o aposentado por invalidez precisar, diariamente, da ajuda de outra pessoa, ser acrescido valor de 25% ao salrio-aposentadoria.

Aposentadoria por Tempo de Contribuio: para ter direito aposentadoria integral o trabalhador homem deve comprovar pelo menos 35 anos de contribuio e a trabalhadora mulher, 30 anos. Para requerer a aposentadoria proporcional, o trabalhador tem que combinar trs requisitos: tempo de contribuio, pedgio e a idade mnima. Carncia exigida Para os segurados inscritos at 24-7-91 que cumpriram todas condies para se aposentar no ano de 2006, a 39 carncia exigida de 150 contribuies. Esta carncia aumenta em seis contribuies a cada ano (sendo de 156 em 2007, 162 em 2008 e assim por diante, at chegar a 180). Para os segurados inscritos aps 24-7-91, a carncia sempre de 180 contribuies mensais.

Aposentadoria Especial: destinada ao segurado que tenha trabalhado em condies prejudiciais sade ou integridade fsica. Para ter direito aposentadoria especial, o trabalhador dever comprovar, alm do tempo de trabalho, efetiva exposio aos agentes fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais pelo perodo exigido para a concesso do benefcio (15, 20 ou 25 anos). A comprovao ser feita por meio do formulrio Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP), preenchido pela empresa. O segurado que exerceu sucessivamente duas ou mais atividades sujeitas a condies especiais sem completar, em qualquer

dessas atividades, o prazo mnimo exigido para a aposentadoria especial deve somar os perodos, aps converso, conforme tabela abaixo, considerada a atividade preponderante.

Tempo a converter Multiplicadores para 15 para 20 para 25 de 15 anos 1,33 1,670 de 20 anos 0,75 1,25 de 25 anos 0,60 0,80

Auxlio-doena: O segurado empregado que ficar incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias consecutivos, observada a carncia, quando for o caso. Os segurados, empregado domstico, trabalhador avulso, contribuinte individual, especial e facultativo, que ficarem incapacitados para suas atividades habituais, observada a carncia, quando for o caso.

Exigncias: Doze contribuies mensais. Sem exigncia de carncia, quando a doena resultar de acidente de qualquer natureza ou causa, ou, ainda, quando o segura40 do, aps filiao Previdncia Social, contrair alguma das doenas constantes de lista elaborada pelos Ministrios da Sade e da Previdncia e Assistncia Social. Sem exigncia de contribuies para os segurados especiais, desde que comprovem o exerccio de atividade rural no perodo de doze meses imediatamente anteriores data de incio da incapacidade. Quando o segurado se afasta, por motivo de doena, quem paga o salrio relativo aos primeiros quinze dias a empresa. Alm disso, se a empresa tiver servio mdico prprio ou em convnio, tambm se obriga a realizar o exame mdico e o abono das faltas correspondentes aos primeiros 15 dias de afastamento.

O auxlio-doena concedido a contar do 16o dia do afastamento da atividade, para o segurado empregado, exceto o domstico. A contar da data de incio da incapacidade, para os demais segurados. A contar da data de entrada do requerimento, quando requerido aps o 30o dia do afastamento da atividade, para todos os segurados.

Auxlio-acidente: o benefcio que indeniza o segurado da Previdncia Social quando, aps a consolidao das leses decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultar seqela definitiva que: reduza a capacidade para o trabalho que o segurado habitualmente exercia e se enquadre nas situaes discriminadas no anexo III do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto no 3.048, de 6-5-1999; reduza a capacidade para o trabalho que o segurado habitualmente exercia e exija maior esforo para o desempenho da mesma atividade que o segurado exercia poca do acidente; impossibilite o desempenho da atividade que o segurado exercia poca do acidente, porm permita o desempenho de outra atividade aps processo de reabilitao profissional, nos casos indicados pela Percia Mdica da Previdncia Social. Pode ser beneficiado o segurado empregado, exceto o domstico, o trabalhador avulso e o segurado especial.

Salrio-maternidade: todas as seguradas da Previdncia Social: empregada, empregada domstica, trabalhadora avulsa, contribuinte individual (autnoma, empresria, etc.), segurada especial e facultativa, observada a carncia, quando for o caso. No h carncia para aquelas empregada, empregada domstica e trabalhadora avulsa ; 10 contribuies mensais para as seguradas contribuinte individual e facultativa; 10 contribuies mensais ou comprovao do efetivo exerccio de atividade rural nos ltimos 10 meses anteriores ao requerimento do salrio-maternidade, mesmo que de forma descontnua, para a segurada especial.

Observao: quando o parto antecipado, o perodo de carncia reduzido em nmero de contribuies ou de comprovao do exerccio da atividade rural equivalente ao nmero de meses em que o parto foi antecipado. O salrio-maternidade tem durao de 120 dias, com incio 28 dias antes e trmino 91 dias depois do parto (28 + dia do parto + 91 = 120). O parto considerado como o fato que gera direito ao beneficio, sendo tambm devido nos casos de adoo ou guarda judicial para fins de adoo ocorridos depois de 16-4-2002. No caso de adoo, a durao do salrio-maternidade de: I at um ano completo, por cento e vinte dias; II a partir de um ano at quatro anos completos, por sessenta dias; III a partir de quatro anos at completar oito anos, por trinta dias. No caso da segurada empregada, o incio do afastamento do trabalho ser determinado com base em atestado mdico. O salrio-maternidade da segurada empregada pago diretamente pela empresa, exceto no caso de adoo, que ser pelo INSS. Para o benefcio requerido aps o parto, a segurada deve apresentar a certido de nascimento do filho. Se a segurada tiver mais de um emprego, ela tem direito ao salrio-maternidade em relao a cada emprego.

Salrio-famlia: o benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$623,44, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos incompletos ou invlidos. Este um benefcio garantido ao segurado empregado, exceto o domstico, e ao trabalhador avulso em relao a cada um de seus filhos ou equiparados, at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. O valor calculado da seguinte forma: o trabalhador que ganhar at R$414,78, o valor do salrio-famlia ser de R$21,27, por

filho ou equiparado de at 14 anos incompletos ou invlidos. Para o trabalhador que receber de R$414,79 at R$623,44, o valor do salriofamlia por filho ou equiparado de at 14 anos incompletos ou invlido, ser de R$14,99. Se a me e o pai esto nas categorias e faixa salarial que tm direito ao salrio-famlia, os dois recebem o benefcio.

OUTROS BENEFCIOS Lei Orgnica da Assistncia Social (LOAS) no 8.742/93, que garante amparo assistencial a quem no tem condies de se manter, no valor mensal de um salrio mnimo. um benefcio assistencial, executado pelo INSS, ao cidado comprovadamente deficiente ou idoso, que no tem condies de se manter. Este benefcio pode ser requerido em qualquer agncia da Previdncia Social. O idoso ou deficiente tem direito quando completar 65 anos de idade, ou quando o cidado, de qualquer idade, for comprovadamente deficiente, incapaz para o trabalho e para a vida independente. A comprovao da deficincia feita somente pela percia mdica do INSS. Nos dois casos, o interessado deve comprovar que carente, assim entendido aquele que tem renda familiar, por pessoa, inferior a 25% do salrio mnimo . DOCUMENTOS EXIGIDOS Para a maioria dos casos (em alguns casos, a Previdncia exige outros documentos): documento de identificao do segurado (carteira de identidade, carteira de trabalho ou outro qualquer); procurao, se for o caso; Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), obrigatrio; PIS/Pasep; carteira de trabalho ou outro documento que comprove o exerccio de atividade anterior a julho/94. Documentao complementar, para perodos anteriores a julho

de 1994, de acordo com os vnculos com a Previdncia Social, e comprovao de atividade rural, tais como: Carto de Inscrio de Contribuinte Individual (CICI); Documento de Cadastramento do Contribuinte Individual (DCT-CI); comprovantes de recolhimento Previdncia Social; contrato social (scio de empresa ou de firma individual); comprovantes de cadastro no Incra; contrato de arrendamento, parceria ou comodato rural; bloco de notas e/ou notas fiscais de venda por produtor rural; declarao de sindicato de trabalhador rural, sindicato de pescadores, de colnia de pescadores, do Ibama, do Ministrio da Agricultura ou de sindicato rural; declarao da Funai; outros previstos em regulamentao.