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Derecho Laboral: regula las relaciones individuales en cuanto a la desigualdad que se presenta entre una de las partes y otra.

Es un derecho contemporneo. La ley cre una serie de cargas para el empleador con el fin de igualar al trabajador, de regular la relacin de subordinacin que existe entre empleador y trabajador. La subordinacin distintos conceptos; 1- Se basa en la actividad que presta un trabajador en actividades productivas. 2- Se genera en funcin de las necesidades del trabajador (necesidades econmicas). 3- Se traduce en un poder que se genera en el empleador ante la necesidad del trabajador, y es donde surge el derecho laboral para garantizar las condiciones de la relacin de subordinacin. Caractersticas de la relacin de trabajo: No debe ser gratuita. Limitacin del tiempo de disponibilidad del trabajador en relacin al empleador. Determinacin de la actividad a realizar por el trabajador.

Nacimiento del derecho laboral: Con la Revolucin Industrial se producen cambios tecnolgicos de produccin, lo cual lleva a necesitar mayor capacitacin para la mano de obra. Surgen organizaciones civiles que absorben gran cantidad de personas que quedan radiadas a nuevas formas de produccin. Posibles escenarios: 1- No existen legislaciones laborales. 2- Se presenta una incertidumbre, surgen legislaciones para las nuevas modalidades que se presentan. 3- Trabajos independientes, como se contendr a los trabajadores para las nuevas tareas. Ramas principales del derecho laboral: Derecho individual del trabajo Derecho colectivo del trabajo Contratacin: Ley 25164, regula el empleo pblico nacional. Contratado: figura que fue creada de los compromisos polticos de aquellos que ingresan a los cargos, firman los contratos de la especializacin.

Conocimiento histrico del derecho laboral: El derecho laboral tiene origen en la aparicin con la supresin de la esclavitud, al liberarse el esclavo de la dependencia de su dueo. Entonces surge una nueva relacin en la que el dueo pasa a ser Patrn y los esclavos personas que vendan su trabajo, claro que este cambio fue de lenta transicin y el reconocimiento de los derechos al trabajador era en ese entonces algo rudimentario. Este comienzo en el desarrollo de la libertad de las personas va formando un ncleo de personas que requieren trabajo independiente. Actividad creadora libre que desarrolla la persona libre, ocio. Lo que da impulso definitivo a la relacin empleador- empleado es la Revolucin Industrial, dando un fuerte impacto en el desarrollo econmico. Factores que potenciaron la evolucin: Desarrollo econmico. Innovacin tecnolgica, mecanizados que genera una aceleracin en la produccin, facilita una mayor capacidad de consumo.

Con este avance y la identificacin de los dos operadores del derecho laboral se ve la necesidad, debido a los abusos, de atender o regular las relaciones y derechos de los trabajadores. Surgen leyes de proteccin a menores y mujeres. Se crean legislaciones para atender las necesidades del trabajador: Seguridad del trabajador. Prohibicin del trabajo de menores. Regulacin de la jornada laboral.

Esta evolucin genera el constitucionalismo nacional en algunos pases industrializados. En Argentina se produjo recin hasta la dcada de los 40 con una revolucin en la actividad industrial, que principalmente era ganadero. La Argentina sigue siendo productora de materias primas. Reglamentos que se fueron implementando: 4661 Regula los descansos de los domingos. 5291 Regula el trabajo de los menores y las mujeres (1907). Leyes que limitan los embargos a los salarios (1915). Primera ley de accidentes de trabajo. 111238 (?) proteccin al pago de salarios. 11317 Refuerza y modifica.

11524 Jornadas de trabajo (1929) 11640 el conocido sbado ingles. Trabajo de medioda (1932). 11729 Reglamentos del rgimen de vacaciones. (1934) 20744 Contrato de trabajo (1964) Modificaciones (1976) 21297, 23013 Flexibilizacin laboral, proceso de precarizacin del derecho laboral. Reforma del 142 bis la cual fija la actividad laboral. Pautas necesarias para el derecho laboral: El derecho laboral tiene caractersticas propias, es una de los nuevos derechos que se han implementado. Principios del derecho privado: Dr. Sambias. Posturas de distintos estudiosos del derecho: Algunos consideran que los principios son los que forman la base de toda legislacin, requiere de la interpretacin de quienes deben legislar sobre cules son las fundamentales bases (derecho natural). Teoras abstractas, los principios estn por sobre el concepto de justicia que se encuentran fuera de la legislacin, los intrpretes los integran a la situacin que deben resolver, son laterales a la legislacin escrita, (derecho positivo).

Remite a pautas para definir cuales principios se tendrn en cuenta: Tradicionalmente las leyes son aplicadas para desentraar la situacin. La interpretacin. (tratados internacionales). Jurisprudencia, sentencia que realizan en forma pacfica los jueces, tanto provincial como nacional.

Democratizacin de la justicia: dos corrientes. 1- Funcionalismo poltico determinar cul es la interpretacin de las leyes, no deben ser interpretadas por el rgano judicial ya que la legislacin debe ser ms que suficiente. 2- Neo constitucionalismo, interpreta que no debe existir intervencin de la justicia. Principios propios: a- Principio protector (Art. 14 CN) b- Principio de irrenunciabilidad. c- Int. De la continuidad del vnculo laboral.

a-) Principio protector: se completa su estructura general con tres reglas principales: 1- In Dubio pro operado. 2- Norma ms favorable al trabajador 3- Condicin ms beneficiosa. 1 Art. 9 Contrato de trabajo: Ante situacin de duda el juez debe considerar la situacin a favor de los intereses del trabajador. Art 8 contrato de trabajo, 2 Sistema de acumulacin: se acumula una norma con otra para producir una nueva norma rescatando lo ms favorable para el trabajador. Congloba miento: toma cada normativa y busca cuales son los institutos ms favorables para el trabajador. 3 Art 3 Contrato de trabajo, Est relacionado con el principio de irrenunciabilidad, distingue al derecho laboral de los dems derechos. Principio de irrenunciabilidad, hace referencia a la parte que integra el orden pblico del derecho laboral. No tiene efecto la firma de renuncia, debe ser expresa. Otras reglas () Art 12: La nulidad de las normas que sean contrarias no tienen validez a menos que exista una situacin en la que el trabajador haya trabajado al menos por un tiempo, donde no le corresponden los derechos al trabajador. Regla de la continuidad: se encuentra referida en el artculo 10 de la Ley de Contrato de trabajo. Es la que fija la necesidad de considerar ante una duda privilegiar que el contrato de trabajo vence si existe (el contrato continua vigente). Las interrupciones de contratos laborales no pueden considerarse como finalizacin del mismo si no como suspensivo (Ej. contrato de temporada). Art. 90 (ley de contrato de trabajo), se celebrara por tiempo indeterminado. Art. 1 (ley de contrato de trabajo). Se suspende al momento de las transferencias. Regla de principio de la realidad: Art. 14 (ley de contrato de trabajo) consagra la prioridad que se presenta en las formalidades. Promesa de trabajo. Art. 21 y 23, resalta que el hecho de prestacin de servicios hace presuncin de trabajo, al querer simular relaciones de trabajo.

Regla de la razonabilidad: jurisprudencia, considerar lo esencial de esta regla es que prevalezca en las relaciones de trabajo el comportamiento tanto del empleador como del empleado, sea conforme a una razonable situacin de conductas lgicas. La razn pone de manifiesto el sentido comn de que las comportaciones se lleven a cabo dentro de una armona laboral. Doctrinario: imposibilidad de que el empleador modifique la manera en que va a efectuarse las relaciones de trabajo al generar molestias al trabajador. Art. 68 resalta una actuacin razonable de las facultades que hace a la direccin. Regla de la buena fe. Art. 1128 (contrato de trabajo). En atencin de la necesidad de una especifica actuacin de parte de una de las relaciones (parte) en cuanto a respetar los derechos del trabajador. Pautas derivadas. Conductas que evite la utilizacin abusiva de las facultades que acuerda la ley de contrato de trabajo. Actuar con claridad, se manifieste una absoluta voluntad de expresar que se encuentra una relacin de trabajo y que se tienda mantener la misma de acuerdo a la ley de contrato de trabajo. No se den conductas discriminatorias que puedan generar situacin de indignidad al trabajador.

Ambas partes deben actuar de buena fe.