iv. El aumento de la desigualdad residual: El papel de la Composicin y precios El nivel de educacin y experiencia laboral de la fuerza laboral de EE.UU.

aument sustancialmente durante los ltimos treinta aos, como lo fue 1970 cuando ocurre el baby boom, lo cual provoc que cientos de universitarios llegaran a mitad de su carrera en la dcada de 1990. El porcentaje de empleo a tiempo completo de los trabajadores varones con un grado universitario aument de menos de una quinta parte en 1973 a aproximadamente un tercio de la fuerza de trabajo masculina de EE.UU. en 2005. La experiencia de trabajadores con un alto nivel de educacin escuela tambin aument sustancialmente (1973-2005), presentando las mayores ganancias los trabajadores universitarios. Como dijo Lemieux (2006b), estos cambios en la composicin de la fuerza laboral pudieron haber desempeado un papel en los cambios de la desigualdad salarial. El modelo de ingresos ajustado de Mincer (1974) implica que la trayectoria del ingreso aumenta de manera decreciente cuando los trabajadores adquieren experiencia laboral. A su vez, la dispersin de los salarios por hora, tambin suele ser mayor para los graduados universitarios que para los trabajadores con menor nivel educacional. As, los cambios en la distribucin de la educacin o la experiencia de la fuerza laboral puede conducir a cambios en la dispersin salarial. Estos efectos sobre la composicin de la fuera laboral son distintos a los efectos sobre los precios que surgen de los cambios en la oferta y la demanda y los factores institucionales. Si dejamos los precios contantes, cambios en la composicin de la fuerza de trabajo pueden provocar el aumento o disminucin mecnico de la dispersin de los ingresos residuales simplemente alterando el porcentaje de empleo de los grupos de trabajadores que no perciba rentas ms o menos dispersa. Del mismo modo, cambios en la composicin de la fuerza laboral tambin pueden subir o bajar la dispersin general los ingresos mediante el aumento o la reduccin de la heterogeneidad en las habilidades observadas (Juhn, Murphy y Pierce, 1993). Estas observaciones sugieren que la dispersin de los ingresos medidos pueden cambiar debido al impacto mecnico sobre la composicin laboral sin ningn cambio subyacente en los precios del mercado. Siguiendo este enfoque, Lemieux (2006b) encuentra que la mayor parte del crecimiento de la dispersin salarial residual entre 1973 y 2003 (y todo el crecimiento a partir de 1988) se explica por efectos mecnicos de los cambios en la composicin de la fuerza laboral en lugar de los cambios en la desigualdad residual entre grupos definidos (efectos "precio"). Lemieux concluye que el aumento de la desigualdad de los ingresos residuales se debe principalmente a factores institucionales durante la dcada de 1980, especialmente la cada del salario mnimo real y la mecnica de la composicin de la fuerza laboral desde finales de 1980 . Se lleg a estas conclusiones, adhirindose estrechamente a los mtodos y fuentes de datos utilizadas por Lemieux. Nuestro anlisis difiere de Lemieux en un aspecto fundamental: mientras que Lemieux se centra principalmente en la contribucin de los precios y composicin de la varianza de los salarios residuales - tanto la agregacin sobre los cambios en las colas superior e inferior de la distribucin-, nos centramos en la contribucin de los precios y la composicin laboral que provocan los cambios en la cola superior e inferior de la desigualdad de los ingresos (tanto en general como residual), concluyendo que cambios en la composicin de la fuerza laboral no contribuyen sustancialmente a una explicacin de la

trayectoria divergente de la cola superior e inferior de la desigualdad, ya sea general o residual , sobre el ltimas tres dcadas . V. Qu explica la polarizacin del crecimiento de las ganancias? Tras el aumento monotnico de la desigualdad a partir de 1979 a 1987, los cambios en la distribucin salarial en EE.UU. resultaron "polarizados", con un fuerte y persistente aumento en la mitad superior de la distribucin de desigualdad y una ligera desaceleracin luego reversin de la desigualdad en la mitad inferior de la distribucin. Esta polarizacin se ve en la desigualdad total , en la residual y en el ingreso educacional diferencial. La evidencia es clara para creer que la polarizacin no esta principalmente explicada por los efectos mecanicos sobre la fuerza laboral o por acontecimientos episdicos, los eventos que no tienen relacin con el mercado como es la cada real del salario minimo en 1980. Una hiptesis viable se centra en el cambio de demanda por tareas laborales y su relacin con la informatizacin. En el marco de la tarea ALM (asset liability managementadministracion de activos y pasivos), la informatizacin tiene impactos no especficos (no montonos) en la demanda de trabajo en la distribucin de ingresos: aumentar drsticamente la demanda de la habilidades cognitivas e interpersonales utilizadas por los profesionales de la educacin y los directivos ("tareas abstractas"), la reduccin de la demanda de capacidad de anlisis y tcnicas rutinarias de oficina (" tareas de rutina "). Paradjicamente, la informatizacin ha tenido probablemente un bajo impacto en la demanda de las habilidades manuales no rutinarias ("Tareas manuales") utilizadas en muchos puestos de trabajo de servicios "poco cualificados" como auxiliares de salud, guardias de seguridad, limpiadores y servidores. Debido a que los requerimientos de adaptacin interpersonal y ambiental exigido por estas tareas manuales ha demostrado ser extraordinariamente difcil de digitalizar, estas labores manuales tienen cada vez ms importancia como proporcin de valiosa mano de obra. El marco de ALM sugiere que la informatizacin (entre otras fuerzas como la subcontratacin internacional ) pueden haber elevado la demanda por trabajadores con mayores habilidades y con mayor nivel educacional, reducido la demanda por trabajadores con "media educacin", y dej a los escalones ms bajos de la distribucin salarial comparativamente ilesos. Goos y Manning (2007) denomina a este proceso una polarizacin de trabajo", y argumentan que han contribuido a un vaciamiento-agujero-hoyo en la distribucin salarial en el Reino Unido desde 1975 hasta 2000. SpitzOener (2006) y Dustmann, Ludsteck y Schonberg (2007) reportaron una polarizacin similar de empleo para la ex Alemania Occidental de 1979 a 1999. Para ilustrar la importancia de los cambios en las demandas de tareas para cambios en la demanda de habilidades, se basaron en los datos del Diccionario de Ttulos Ocupacionales sobre el nivel de habilidad de la ocupacin en el censo de 1980 . En este el anlisis, el nivel de preparacin profesional se mide por la media de los aos de educacin de la fuerza laboral de una ocupacin (ponderacin trabajadores por las horas anuales trabajadas). La figura 10 hace una regresin para ver la intensidad de las tareas en la habilidad profesional; los hace en base a tres categoras de tareas: abstractas, rutinarias y manuales. La intensidad de cada tarea se mide como percentil de la distribucin inicial de las tareas de trabajo en 1960. Por lo tanto, una ocupacin con la intensidad media de entrada de la tarea de "rutina " en 1960 sera recibir una puntuacin de 50. Esta figura muestra que la intensidad de Entrada (input) de la habilidad

abstracta es causada principalmente por el aumento en la educacin y, por el contrario, la intensidad de entrada de las tareas manuales est cayendo en capacidad profesional. Ms significativamente, existe una relacin claramente no montona entre la preparacin profesional y la entradainput de la tarea de rutina. Las tareas rutinarias son las mas altas entre los percentiles 20 y 60 de la distribucin de habilidad, y cae bruscamente a ambos lados de este rango. Esta relacin no montona es muy relevante porque, como se documenta por ALM, entrada tarea rutinaria vio el mayor descenso de todas las categoras de tareas durante la ltima dos dcadas (en relacin a su nivel inicial de 1960 ) . La sustitucin de tecnologa de la informacin para las tareas de rutina podra ser espera que contribuya a la polarizacin mediante la reduccin de la demanda para las ocupaciones " - habilidad media" en relacin con cualquiera de alta o ocupaciones de baja calificacin .

Una implicacin de la hiptesis de polarizacin es que el punto de inflexin de la curva de la estructura salarial observada en los ltimos aos es, en parte importante , un fenmeno de la demanda, inducida por aumento de la demanda relativa para ambos tipos de tareas (alta y baja habilidad). Esta implicacin se puede comprobar y se puede proporcionar una evaluacin sencilla, segn Goos (2007) y su Anlisis de Manning en el Reino Unido, se utilizaron los datos del Censo de Estados Unidos para explorar cmo el crecimiento del empleo por ocupacin en las ltimas dos dcadas se relaciona con la capacidad profesional, medida a travs del nivel de educacin. La hiptesis fue la siguiente, si los cambios en la estructura salarial observados en los aos 1980 y 1990 son provocados, en gran parte, por los cambios en la demanda, los cambios salariales por las ganancias nivel de empleo y los cambios de nivel de habilidad debe positivamente covary en ambas dcadas. Para poner a prueba esta implicacin , trazamos en la figura 11, el cambio en la proporcin del total de horas trabajadas en la economa a partir de 1980 a 1990 y 1990 a 2000 por la ocupacin habilidad percentil , utilizando la medida de capacidad profesional basado en la educacin desarrollada above.33 Para la dcada de los aos 1980 , vemos importante disminucin de la participacin del empleo en el extremo inferior de la distribucin habilidad con aumentos muy montono en el empleo acciones a medida que avanzamos por la distribucin de habilidad. En contrario, el crecimiento del empleo en los aos 1990 parece tener polarizada . Hay un rpido crecimiento del empleo en el

highestskill puestos de trabajo (por encima del percentil 75 ), una disminucin de la acciones de empleo de puestos de trabajo cualificados medio ( los que estn en los percentiles Acciones de empleo 30 a 75 ) , y plano o el aumento de la puestos de trabajo de menor cualificacin, los que estn en los deciles del uno al tres . Este patrn de crecimiento del empleo se corresponde estrechamente con la observ patrn de cambios en la estructura salarial en cada dcada, como se muestra en el panel inferior de la figura 11 . salario real el crecimiento fue esencialmente montono en el percentil salarial en el 1980 , con el crecimiento de los salarios especialmente brusca por encima de la 75 descensos porcentuales y especialmente afilada por debajo del 30 percentil . En la dcada de los aos 1990, sin embargo, los salarios crecimiento fue ms en forma de U . El crecimiento salarial fue ms fuerte por debajo del percentil 30 , y especialmente por encima de los 80 percentil de la distribucin de todo el resto de la distribucin . Por lo tanto , a pesar de las diferencias sustanciales en la evolucin de la desigualdad entre los aos 1980 y 1990 , 32 precios y cantidades del mercado de trabajo ( segn lo medido por los salarios percentiles de habilidad ) parecen positivamente covary en cada dcada. Proporcionar una evaluacin un poco ms rigurosa de este observacin, estimamos una serie de modelos MCO de la forma Ep ? ? ? ? ? ? ? lnWp ? ? p ? , ( 8 ) donde los cambios en el registro de participacin en el empleo por percentil de habilidad se retrocedido en los cambios en los salarios de registro por percentil salarial cada dcada . Aqu , ? Ep ? representa el cambio en el trabajo iniciar porcentaje de empleo en la habilidad percentil p en una dcada ? y ? En Wp ? es el cambio en los ingresos reales por hora de registro en el percentil salario correspondiente en el mismo decade.34 Utilizando los datos de la cuarta a travs 97a percentiles de la los ingresos y distribuciones de habilidad (recorte tanto atpicos en el colas ) , que estiman que ? ? 3,00 ( t ? 3,75 ) para la dcada de 1980 y que ? ? 2,96 (t ? 1,90 ) para la dcada de 1990 . Por lo tanto , tanto la aumento montono de la desigualdad salarial en los aos 1980 y Crecimiento " polarizada " de la desigualdad salarial en la dcada de 1990 son reflejado por los cambios conformables en el empleo de habilidad. Esto es consistente con una explicacin de la demanda para la observada salario changes.35 Hemos experimentado ms con estos modelos simples mediante la inclusin de trminos lineales en percentiles salariales , adems de ( o en lugar de ) los cambios salariales estimados por percentil . para la dcada de los aos 1980, nos encontramos con que una funcin lineal de percentiles salarios se ajusta el patrn observado de empleo cualificado crecimiento mejor que lo hace el cambio observado en las ganancias por percentil . En la dcada de 1990 , por el contrario , el trmino lineal es insignificante y la estimacin de 90-00 apenas se ve afectado por su inclusin (ya sea en magnitud o precisin) . estos modelos simples no lo hacen, por supuesto , tener en cuenta la sustitucin y complementariedad entre las diversas habilidades grupos ( tal como se mide por los percentiles de habilidad ) y as carecen de un bien fundada interpretacin funcin de produccin. Nosotros , sin embargo verlos como evidencia sugestiva de que la demanda de trabajo cambios han favorecido a los trabajadores de bajos y de altos

salarios relativa a los trabajadores con salarios medios en los ltimos quince aos ao - un patrn que est en contraste con los cambios en la mano de obra demanda durante la dcada de 1980 , que parecen haber sido montonamente creciente de habilidad. VI . conclusin La reciente divergencia de salarios cola superior e inferior de la desigualdad y la convexificacin de los retornos a la educacin presentan enigmas de las interpretaciones tradicionales de los cambios en la estructura de los salarios de EE.UU. Las explicaciones revisionistas que se centran en los factores no mercantiles, en particular en los salarios mnimos y los efectos ilegtimos en la desigualdad residual de la composicin del mercado de trabajo, parece incapaz de proporcionar una explicacin convincente de la fuerte subida en la desigualdad de cola superior durante al menos los ltimos 25 aos y el polarizacin del crecimiento del empleo desde 1990. A pesar de nuestro rechazo de explicaciones " unicausales " para la patrn complejo de salario que los cambios del documento , el simple anlisis anterior demuestra que el crecimiento del empleo y los salarios por percentil de habilidad se correlacionan positivamente en cada una de las dos ltimas dcadas dejndonos confiados de que la demanda de competencias (habilidades) han jugado un papel central en la remodelacin de la estructura del salario, tanto durante el aumento montono de la desigualdad durante la dcada de 1980 y la polarizacin del crecimiento de los salarios que le sigui. Sin embargo, hay ms que entender acerca de la interaccin entre la oferta y la demanda, las instituciones del mercado de trabajo, y las condiciones macroeconmicas que se acomoda por este simple modelo de " polarizacin " . Igualmente importante, los factores que contribuyen a la evolucin de la desigualdad de EE.UU. en las dcadas que vienen pueden diferir significativamente de los resultados anteriores. El comercio internacional y la subcontratacin de factores parecen llegar a ser cada vez ms importantes, tanto por el rpido desarrollo econmico en Asia y el mejoramiento de equipo y de las comunicaciones que han reducido drsticamente los costos del comercio internacional (exportaciones a gran escala de bienes y servicios). Idear medios innovadores y rigurosos para evaluar los impactos de la forma ms realista de cambio tcnico y la evolucin de estos fuerzas de la globalizacin sobre la desigualdad y el bienestar econmico constituye un elemento importante agenda para futuras investigaciones en este campo.