Qualidade de vida, um benefcio que no tem preo

Prmio nacional aponta empresas campes em programas de bem-estar e mostra por que investir na rea hoje um imperativo estratgico 3 de Abril de 20 2 !s 0"#$3 Luciane Macedo _247 - %aos no tr&nsito' correria em casa' metas a cumprir e contas a pagar( ) cada ve* mais escasso o tempo que sobra para o la*er' sem +alar nas coisas que' na avalia,o particular de cada um' so realmente importantes( ) neste cenrio que a qualidade de vida vem lutando para ganhar terreno( -os .ltimos anos' vem desbravando resistncias e colecionando vit/rias onde a maioria das pessoas passa a grande parte do seu dia# no trabalho( Para as empresas' investir no bem-estar dos +uncionrios j considerado um imperativo estratgico' mostra pesquisa da Associa,o 0rasileira de 1ualidade de 2ida 3A0124( As iniciativas contribuem no s/ para o corte de gastos' mas tambm para combater alguns dos piores males que' hoje' mais a+etam a per+ormance no trabalho# stress e problemas emocionais' quaisquer que sejam suas causas e origens( 5 quando +oi a .ltima ve* que voc +oi trabalhar -- a+inal' ausentar-se vrias ve*es arriscar-se a uma demisso por justa causa --' mas sua cabe,a estava longe' em algum problema pelo qual voc est passando e no consegue resolver6 5ste outro alvo dos programas de qualidade de vida# o presente7smo' o +amoso 8estar de corpo presente' com a cabe,a em outro lugar8(

As +erramentas para combater todos estes problemas esto ! disposi,o em muitas empresas brasileiras( 5ntre tantas' vale citar# clubes de corrida ou caminhada' para dar um up natural nos horm9nios do bem-estar: psicoterapia breve' para ajudar a solucionar problemas pessoais ou com algum da +am7lia: academia de ginstica e grupos de apoio para perda de peso: saraus' para e;ercitar a veia art7stica: massagem itinerante' que vai at a mesa de trabalho para aliviar os ombros de um dia tenso( -ingum obrigado a participar de nada( <as poder contar com a pr/pria empresa para resolver problemas que +ogem do escopo pro+issional' sentir-se menos estressado' mais produtivo e mais saudvel torna-se um bene+7cio que no tem pre,o' especialmente para quem j conheceu bem o oposto( =s melhores programas de qualidade de vida conseguem promover o bem-estar em vrias +rentes' nas reas de sa.de' esporte' la*er' cultura' combate ao stress do dia-a-dia e ajuda psicol/gica( <uitas iniciativas se estendem tambm aos +amiliares dos +uncionrios' o caso de grupos de acompanhamento de doen,as cr9nicas( 8-o basta ter a,>es' os programas de qualidade de vida precisam ter uma estrutura' pilares bem de+inidos' uma boa comunica,o' alinhamento com a lideran,a da empresa' gera,o de valor e resultados8' comenta a psic/loga e gestora de sa.de ?ui*a %ru*' coordenadora do Prmio -acional de 1ualidade de 2ida 3P-124( @egundo sua percep,o e vivncia na rea' ?ui*a acredita que' atualmente' cerca de A$B das empresas brasileiras j implantaram iniciativas direcionadas ao bem-estar dos +uncionrios' e C0B esto trabalhando na estrutura,o de programas de qualidade de vida mais completos( Ao contrrio do que se poderia imaginar' nem sempre as grandes empresas' que tm mais recursos' so as melhores na rea( 8= n7vel de maturidade entre as empresas ainda muito di+erente' no tem a ver com tamanho8' comenta ?ui*a( 5mbora as pequenas empresas tenham menos condi,>es de investir em bem-estar' per+eitamente leg7timo indagar' durante um processo de sele,o em empresa de mdio ou grande porte' se ela tem alguma a,o ou programa de qualidade de vida( 8As pr/prias empresas j divulgam seus programas' porque um di+erencial8' di* a coordenadora do P-12( 8=s novos +uncionrios tambm preenchem uma +icha para que a empresa saiba quais a,>es podem ser boas para ele j no ato da contrata,o8( %olaboradores temporrios' +uncionrios terceiri*ados e estagirios tambm podem se bene+iciar( 8As empresas mais maduras j tm esse olhar8' observa ?ui*a( 8A +or,a de trabalho composta por todos os pro+issionais que trabalham pelo sucesso da empresa' inclusive os estagirios8' assinala( 8Dncentivamos pelo menos trs a,>es ao ano que incluam a todos8' continua a gestora( 8-em todas as empresas do conta de +inanciar' mas e;istem a,>es coletivas que podem incluir a todos' como orienta,o nutricional no re+eit/rio ou de um pro+essor de educa,o +7sica na academia8( Reconhecimento e re ultado

A A012 premia as empresas campes do bem-estar h mais de uma dcada( Eesde a primeira edi,o do P-12' C$ empresas' de diversos portes e segmentos' j receberam a honraria( = reconhecimento pelas boas prticas e e;celncia na gesto dos programas de qualidade de vida um catalisador para que iniciativas de sucesso se alastrem 0rasil a+ora( 5m mar,o deste ano' o prmio +oi entregue !s empresas que tiveram os melhores programas em 20 ( As vencedoras da $F edi,o do P-12 +oram reconhecidas em duas categorias# 85;celncia na Gesto8 -- Grupo %ai;a @eguros' %ompanhia Hidro 5ltrica do @o Irancisco 3%hes+4' %%J e 5leKtro -- e 80oas Prticas de Gesto8 -- Allergan Produtos Iarmacuticos' @abesp' @eguros Lnimed' Lnimed-Jio e 2ictorM %onsulting( =n*e critrios +oram avaliados' entre eles lideran,a e const&ncia de prop/sitos' viso de +uturo' valori*a,o das pessoas' orienta,o por processos e in+orma,>es' gera,o de valor' cultura da inova,o e desenvolvimento de parcerias( Nodas as empresas que participaram da etapa de avalia,o recebem um diagn/stico da A012' que indica os pontos +ortes dos programas de qualidade de vida e onde esto as oportunidades para melhorar( Lm dos vencedores' o programa 82iva 0em8' da %ai;a @eguros' est estruturado em quatro +rentes# @audvel' <ulher' Nrabalho e %ultural( 8-otamos uma diminui,o grande no absente7smo e na procura por consultas mdicas' e a sinistralidade do plano de sa.de tambm caiu consideravelmente8' conta <aria %ludia 2alle' coordenadora do programa( Alm de +a*er apura,>es mensais de participa,o e medir a receptividade global das iniciativas atravs de perguntas' cr7ticas e sugest>es' o 82iva 0em8 tambm incentiva a adeso com recompensas( 8-o caso do %lube de %orrida' por e;emplo' apuramos quem so os de* mais ass7duos e levamos esses colaboradores para a <eia <aratona do Jio8' di* <aria %ludia( -a %%J' o programa de qualidade de vida gerou mais sa.de e satis+a,o entre os +uncionrios' com resultados e;pressivos( 8H cinco anos no temos reajustes na ap/lice do plano de sa.de8' di* o Er( @rgio Ierreira' coordenador do programa( 8= grupo de acompanhamento de doen,as cr9nicas diretamente responsvel' j que o que mais precisa de assistncia nesse sentido8' e;plica o mdico( 8Para cada Jeal investido' calculamos que recebemos JO 2'$0 de volta8' assinala( = n.mero de interna,>es tambm diminuiu cerca de P0B' segundo os clculos da %%J( A %hes+' que recebe o P-12 pela segunda ve*' tem como misso sensibili*ar os +uncionrios para a autogesto da sa.de( A empresa mantm' desde 2000' um Plano %orporativo de @a.de e 1ualidade de 2ida' que abrange aspectos +7sicos' sociais' +inanceiros e psicol/gicos de sua +or,a de trabalho( Lm dos desa+ios criar e manter iniciativas de acordo com as necessidades da equipe( 8A gesto da qualidade de vida est atrelada ao resultado geral da empresa8' a+irma Helo7sa -/brega' uma das responsveis pelo programa( @egundo ela' as lideran,as acompanham de perto e so altamente comprometidas com os resultados( 85les tm uma viso di+erenciada' so entusiastas dos programas8(

=utra premiada pela segunda ve* a 5leKtro' cujo programa 85star 0em8 estruturado em trs vertentes# %ultura' @a.de e <ovimento( A empresa a .nica em seu segmento com um Programa de 0iomec&nica' em que +isioterapeutas acompanham os eletricistas em seus postos trabalho para orient-los sobre a postura corporal adequada durante o e;erc7cio de suas +un,>es( 8%onseguimos redu*ir gastos e diminuir o n.mero de colaboradores doentes ou a+astados8' di* ?ilian %ristina <artina**o' analista de 1ualidade de 2ida da 5leKtro( 8= Prmio mostra que o nosso programa de qualidade de vida est dando certo8( %lique nas imagens para ampli-las(