PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES DEL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR.

INDICE.

INTRODUCCION ......................................................................................... 1 OBJETIVO ................................................................................................... 3 BASE LEGAL ............................................................................................... 4 DISPOSICIONES GENERALES .................................................................. 6

PERCEPCIONES I. 1.1 1.2 PERCEPCIONES GENERICAS SUELDOS COMPACTADOS (C=07) ................................................ 10 AYUDA DE DESPENSA (C=38) ....................................................... 12

II. 2.1

PERCEPCIONES ESPECIFICAS ACREDITACION POR AOS DE SERVICIO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (PRIMA DE ANTIGUEDAD) AA-AZ ................................................... 13 AGUINALDO (C=24) ......................................................................... 15 AJUSTE DE CALENDARIO (C=65) .................................................. 18 ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO ......................................... 20 APARATOS ORTOPEDICOS, AUDITIVOS, SILLA DE RUEDAS Y PROTESIS ........................................................................................ 22 AYUDA PARA IMPRESION DE TESIS ............................................. 24 CANASTILLA MATERNAL (C=70) .................................................... 25

2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7

2.8 2.9 2.10 2.11 2.12 2.13 2.14 2.15 2.16 2.17 2.18 2.19 2.20 2.21 2.22 2.23

COMPENSACION POR REGULARIZACION ADMINISTRATIVA (DIFERENCIAL FIJO) DF .................................................................. 27 COMPENSACIONES ADICIONALES POR SERVICIOS ESPECIALES (CARGAS ADMINISTRATIVAS I8) .................................................... 29 COMPENSACIONES POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (I9) ........................ 31 DIFERENCIAL POR SOBRETABULADO (ST) .................................. 33 DIFERENCIAL REESTRUCTURABLE (DR) ...................................... 34 ESTIMULO POR ANTIGUEDAD (C=68) ........................................... 35 ESTIMULO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA (C=69) ................ 37 GRATIFICACION POR JUBILACION (C=63) .................................... 40 LICENCIA DE MANEJO .................................................................... 42 LIQUIDACION POR INDEMNIZACIONES Y POR SUELDOS Y SALARIOS CAIDOS (C=52) .............................................................. 43 PAGO POR DEFUNCION ................................................................. 44 PAGO POR DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO (C=67) ............. 46 PAGO POR DIAS ECONOMICOS NO DISFRUTADOS (C=66) ........ 48 PAGO POR RENUNCIA (GRATIFICACION POR TERMINO DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO) (C=62) ...................................... 50 PRIMA DOMINICAL .......................................................................... 53 PRIMA VACACIONAL (C=32) ........................................................... 54

2.24 SERVICIO DE GUARDERIA (C=43) .................................................. 57 DEDUCCIONES DESCUENTOS ................................................................................. 59

III.

DESCUENTOS OBLIGATORIOS

3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6

IMPUESTO SOBRE LA RENTA (C=01) ........................................... 61 FONDO DE PENSIONES Y DIVERSAS PRESTACIONES ISSSTE (C=02) ............................................................................................... 63 SERVICIO MEDICO Y MATERNIDAD (C=04) ................................... 64 FONDO DE GARANTIA PARA REINTEGROS AL ERARIO FEDERAL (C=26) ............................................................................................... 65 CUOTA SINDICAL (C=58) ................................................................ 66 SEGURO DE RETIRO, ASEGURADORA HIDALGO, S.A. (C=77) ............................................................................................... 67

IV.

DESCUENTOS PERSONALES

4.1 4.2

PENSION ALIMENTICIA (C=62) ....................................................... 68 DESCUENTOS POR INASISTENCIAS Y SUSPENSIONES POR ACUMULACION DE RETARDOS Y/O FALTAS DE ASISTENCIA INJUSTIFICADAS (C=17 Y 18) ......................................................... 71 PRESTAMOS HIPOTECARIOS FOVISSSTE FONDO DE LA VIVIENDA (C=64) ............................................................................................... 74 PRESTAMO A CORTO Y MEDIANO PLAZOS DEL ISSSTE (C=03 Y 11) ....................................................................................... 75 SEGURO DE VIDA INDIVIDUAL Y ADICIONAL, ASEGURADORA HIDALGO, S.A. (C=51 Y 57) ............................................................. 76 SEGURO DE GRUPO, ASEGURADORA HIDALGO, S.A. (C=54) ... 78 SEGURO INSTITUCIONAL (C=50) ................................................... 79

4.3 4.4 4.5 4.6 4.7

V.

RECUPERACIONES Y REINTEGROS

5.1 5.2 VI.

RECUPERACIONES EN NOMINA (C=19) ........................................ 80 REINTEGROS A LA TESORERIA DE LA FEDERACION ................. 81 DISPOSICIONES TRANSITORIAS .................................................. 82

INTRODUCCION

En el mbito de la Secretara de Educacin Pblica, el pago de remuneraciones, as como la aplicacin de descuentos al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin adscrito a los subsistemas del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, se ha caracterizado por su evolucin, motivo por el que hace que su

conocimiento y aplicacin requieran de instrumentos de trabajo adecuados para la ejecucin de estos procesos, as como de personal calificado. Por lo anterior, la Oficiala Mayor a travs de la Direccin General de Personal, elabor el documento, denominado: "Percepciones y Deducciones del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin del Modelo de Educacin Media Superior y Superior", cuya finalidad especfica es integrar en un solo documento la normatividad vigente en la materia, aplicable al personal adscrito a los subsistemas del Modelo sealado. El presente documento representa el inicio de un esfuerzo permanente, que requiere de la participacin de todas las reas involucradas en la materia, con el propsito de mantenerlo debidamente actualizado y vigente. Con el objeto de mejorar las condiciones socioeconmicas del personal de Apoyo y Asistencia se han establecido diversas prestaciones cada dos aos, en el presente documento se contemplan aquellas prestaciones que se han actualizado, producto de su revisin. En el presente documento se incluyen modificaciones al procedimiento para el otorgamiento y pago de cuatro prestaciones: Estmulo por Antigedad, Estmulo por Puntualidad y Asistencia, Pago por Das Econmicos no Disfrutados y Prima Vacacional para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin adscrito a los subsistemas de Institutos Tecnolgicos Industriales, Tecnolgica Agropecuaria y de Educacin en Ciencia y Tecnologa del Mar, que imparten educacin superior tecnolgica, las cuales resultaron procedentes de conformidad con lo establecido entre representantes de la SEP y el SNTE, en la minuta del 16 de febrero de 1994.

Finalmente, con el propsito de que sea un instrumento de consulta para las reas responsables de realizar los movimientos de personal, que repercuten en el pago de remuneraciones, as como de aplicar las deducciones de Ley y las contradas por el trabajador con la Secretara y con los terceros institucionales, se recomienda una amplia difusin del mismo entre el personal y las reas administrativas responsables de su ejecucin.

OBJETIVO

Proporcionar a las Unidades Administrativas de la Secretara de Educacin Pblica, el marco normativo que regula el pago de las percepciones y la aplicacin de las deducciones de Ley y los contrados por el trabajador, susceptibles de aplicarse al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin, adscrito a los subsistemas del Modelo de Educacin Media Superior y Superior.

BASE LEGAL

* LEYES Y REGLAMENTOS

- Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. - Ley General de Educacin. - Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. - Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Pblico Federal.

- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. - Ley del Servicio de Tesorera de la Federacin. - Ley del Impuesto Sobre la Renta. - Ley Federal del Trabajo. - Reglamento de la Ley del Servicio de Tesorera de la Federacin. - Reglamento de Prestaciones Econmicas y Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. - Reglamento Interior de la Secretara de Educacin Pblica. - Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica. - Clasificador por Objeto del Gasto Pblico. - Lineamientos Generales que regulan el Sistema de Administracin de Personal, emitido por la Oficiala Mayor de la Secretara de Educacin Pblica a travs del Memorandm-Circular OM-800 el 23 de mayo de 1994. - Reglamentos Especficos de Trabajo para el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin de los subsistemas incorporados al Modelo de Educacin Media Superior y Superior. - Lineamientos Normativos que Regulan el Otorgamiento y Pago de las Prestaciones Autorizadas al Personal dependiente del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, emitidos por la Direccin General de Personal y Relaciones Laborales en junio de 1993. - Lineamientos Normativos que Regulan el Otorgamiento y Pago de Prestaciones al Personal adscrito a los subsistemas que imparten Educacin Superior Tecnolgica, de la Subsecretara de Educacin e Investigacin Tecnolgicas, conforme a la minuta suscrita el 16 de febrero de 1994, emitidos por la Direccin General de Personal en junio de 1994.

* ACUERDOS Y DECRETOS - Acuerdo del Ejecutivo Federal por el que se faculta a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y al Departamento del Distrito Federal, para celebrar convenios con Aseguradora Hidalgo, S.A., para establecer el Seguro Institucional, Diario Oficial de la Federacin, 11 de enero de 1993. - Decreto Presidencial por el que se establece el Calendario Oficial, Diario Oficial de la Federacin, 6 de octubre de 1993.

DISPOSICIONES GENERALES

1.- Para efectuar cualquier pago de remuneraciones, es requisito indispensable que el personal haya cubierto los trmites de admisin y nombramiento establecidos en las Condiciones Especficas Reglamento Interno de Trabajo, que corresponda a cada subsistema. 2.- Los pagos por servicios personales deben aplicarse de acuerdo a lo estipulado en el Tabulador que se encuentre vigente, observndose los criterios de compatibilidad de empleos establecidos para tal efecto. 3.- Todos los pagos por servicios personales debern ser soportados en las partidas presupuestales respectivas, del Clasificador por Objeto del Gasto. 4.- Las prestaciones socio-econmicas que se contemplan en el presente documento, se otorgan al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin, adscrito a los subsistemas dependientes del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, que a continuacin se sealan:

- Institutos Tecnolgicos - Educacin Tecnolgica Industrial - Educacin Tecnolgica Agropecuaria - Ciencia y Tecnologa del Mar - Educacin Normal en el Distrito Federal - Escuela Superior de Educacin Fsica en el Distrito Federal - Centros de Estudios de Bachillerato - Escuela Preparatoria Federal "Lzaro Crdenas" - Escuela Nacional de Biblioteconoma y Archivonoma - Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos - Capacitacin y Mejoramiento Profesional del Magisterio 5.- El pago de las percepciones que integran las remuneraciones del personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, deber estar soportado por la documentacin original debidamente autorizada la que, por consecuencia, tendr carcter justificativo de dicho pago. 6.- El pago de las percepciones y prestaciones para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin, incluir los conceptos que se especifican en el presente documento, que correspondan para cada uno de ellos; as como los descuentos respectivos. 7.- La generacin, suspensin y modificaciones relativas al pago de servicios personales, se realizarn de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente en la materia y en el presente documento. 8.- En los pagos se incluirn los diversos tipos de percepciones a que tenga derecho el personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin, segn el puesto presupuestal, antigedad en el subsistema, as como la aplicacin de las deducciones que marque la Ley y por compromisos personales de los mismos trabajadores incluyendo los que ordene las Autoridades Judiciales competentes. 9.- El pago que se realice al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, por los conceptos considerados

en el presente documento, se efectuar a travs de cheque de la Tesorera de la Federacin emitido por las Direcciones de Personal (o en su caso por cheque bancario). 10.- Las prestaciones que se describen a continuacin se remuneran a travs de cheque bancario, son: Anteojos o Lentes de Contacto, Aparatos Ortopdicos, Auditivos, Silla de Ruedas y Prtesis, Ayuda para Impresin de Tesis, Pago por Defuncin, Prima Dominical y Licencia de Manejo. 11.- Las suspensiones de pagos a los trabajadores, nicamente podrn operarse con base en las rdenes que al respecto gire el titular de la Unidad Administrativa donde se encuentren adscritos, o en su caso, las emitidas por las Autoridades Judiciales competentes.

12.- Todo pago de percepciones ordinarias se har quincenalmente; por lo que se refiere a Prima Vacacional (C=32) y Aguinaldo (C=24), el pago se realizar conforme al calendario establecido para tal efecto. En cuanto a las percepciones y prestaciones que se cubren una vez al ao se encuentran las siguientes: Ajuste de Calendario (C=65), Estmulo por Puntualidad y Asistencia (C=69), Pago por Das Econmicos no Disfrutados (C=66), Pago por Das de Descanso Obligatorio (C=67), Anteojos o Lentes de Contacto, y Aparatos Ortopdicos, Auditivos, Silla de Ruedas, Prtesis y Canastilla Maternal (C=70) por el nacimiento de cada hijo. 13.- Las prestaciones que se otorgan una sola vez, atendiendo a los intereses, condiciones de trabajo, enfermedad o defuncin del trabajador, son los siguientes: Gratificacin por Jubilacin (C=63), Pago por Renuncia (C=62), Pago por Defuncin, Ayuda para Impresin de Tesis. 14.- La accin para exigir el pago de las remuneraciones, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que sean devengadas o se tenga derecho a percibirlas, con fundamento en el artculo 35 de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Pblico Federal; y para el caso de Liquidaciones de Sueldos y Salarios Cados prescribir al trmino de dos aos de conformidad con el artculo 114, fraccin III, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. 15.- Para los efectos de la prescripcin, los meses se regularn por el nmero de das que le correspondan; el primer da se contar completo y cuando sea inhbil el

ltimo, no se tendr por completa la prescripcin, si no se ha cumplido el primer da hbil siguiente de conformidad con el artculo 117 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. 16.- La prescripcin del cobro se interrumpe por gestin escrita, por el interesado. No puede comenzar ni correr durante el tiempo que el trabajador se encuentre privado de su libertad, siempre que haya sido absuelto por sentencia ejecutoriada, como lo establece el artculo 115, fraccin III, de la Ley Federal citada.

17.- Para efectos de interpretacin del presente documento, se entender por sueldo convencional para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin, el monto que resulta de la sumatoria de los siguientes conceptos de pago: Sueldo Tabular (07) + Prima de Antigedad (AA-AZ). 18.- Para obtener el salario diario, para el pago de las prestaciones que as lo requieran, la base de clculo ser la siguiente: Dividir el Sueldo Tabular o Convencional, segn corresponda, entre los 30 das del mes. 19.- Cuando el trabajador que habiendo acreditado su derecho al cobro de los conceptos correspondientes, hubiese fallecido, antes de hacerlo efectivo, sus beneficiarios o representantes legales debern de solicitarlos por escrito ante la Unidad Administrativa correspondiente.

PERCEPCIONES

I. PERCEPCIONES GENERICAS 1.1 SUELDOS COMPACTADOS (C=07).

1.- Se entiende por Sueldo, la percepcin que se consigna en el tabulador para cada puesto y que se paga al trabajador a cambio de sus servicios prestados. 2.- El importe de este concepto se aplica de acuerdo a los valores sealados en el Tabulador de Sueldos vigente para cada puesto, y se cubre en cada uno de los que ocupe el trabajador, conforme a la naturaleza de los mismos. 3.- El pago de este concepto, afectar la partida presupuestal 1104 "Sueldos Compactados", y se identificar con el cdigo 07. 4.- De acuerdo con las Leyes respectivas, este concepto de pago est sujeto a los siguientes descuentos: - 01 Impuesto Sobre la Renta. - 02 Fondo de Pensiones y Diversas Prestaciones ISSSTE.

- 04 Servicio Mdico y Maternidad. - 26 Fondo de Garanta para Reintegros al Erario Federal (en su caso). - 58 Cuota Sindical - 77 Seguro Colectivo de Retiro. - 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, la cual se aplicar conforme a lo que la misma seale.

5.- No corresponde el pago de este concepto, cuando el personal no desempee la jornada laboral a que est obligado. 6.- La accin para exigir el pago de este concepto, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que sea devengado.

1.2

AYUDA DE DESPENSA (C=38).

1.- La Despensa es una ayuda econmica que se otorga para coadyuvar a elevar la capacidad adquisitiva de bienes de consumo de los trabajadores. 2.- El pago de este concepto se otorgar, con base a los acuerdos que se toman entre los representantes de la Secretara de Educacin Pblica y la Organizacin Sindical, con la aprobacin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 3.- Los montos autorizados se otorgarn independientemente de la jornada laboral que tenga asignada. 4.- El pago de este concepto afectar la partida presupuestal 1507 "Otras Prestaciones" y se identificar con el cdigo 38. 5.- El pago por este concepto esta exento de todo descuento, en su caso, nicamente procedern descuentos por Pensin Alimenticia (C=62), cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje. 6.- Es improcedente el pago de este concepto, cuando el personal: a) Disfrute de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo. b) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios. 7.- Al personal que tenga dos puestos, se le cubrir esta prestacin en aquel de mayor valor.

8.- La accin para exigir el pago de este concepto, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la quincena en que se omiti el pago o se haya efectuado con inconsistencias en el importe remunerado.

II. PERCEPCIONES ESPECIFICAS 2.1 ACREDITACION POR AOS DE SERVICIO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (PRIMA DE ANTIGEDAD) AA-AZ

1.- Es la percepcin adicional a que tiene derecho el personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin por aos efectivos de servicios prestados en el subsistema y se cubre a partir del quinto ao, la cual se incrementar en los aos subsecuentes. 2.- El trmite para el pago de esta percepcin se realizar en dos perodos: - Al personal que cumpla aos de servicio en el subsistema entre el 1 de septiembre al 31 de enero, se le pagar con efectos a partir del mes de febrero. - Al personal que cumpla aos de servicio en el subsistema entre el 1 de febrero y el 31 de agosto, se le pagar con efectos a partir del mes de septiembre. 3.- El concepto de Prima de Antigedad se otorgar a razn del 1.5% del sueldo tabular, acumulable del primero al vigsimo ao de servicios, pagadero a partir del quinto ao, previa solicitud del trabajador ante el Titular del Centro de Trabajo y el 2% desde el ao vigsimo primero hasta el ao trigsimo, conservando este ltimo factor hasta la jubilacin del trabajador. 4.- Para efectos de cmputo de la antigedad, no se tomarn en cuenta los perodos de Licencia sin Goce de Sueldo que haya disfrutado el trabajador y faltas de asistencia injustificadas de los mismos. 5.- El pago de la Prima de Antigedad ser responsabilidad de las Direcciones de Personal, las cuales debern de integrar las percepciones a la nmina ordinaria correspondiente.

6.- Para determinar la antigedad del trabajador, las Direcciones de Personal tomarn como base la fecha de ingreso al subsistema de adscripcin. En aquellos casos que el personal provenga de otro subsistema central homologado se le reconocer su antigedad que tuvo en este, para el cmputo total. 7.- El pago de este concepto afectar la partida presupuestal 1302 "Acreditacin por Aos de Servicio en la Docencia y al Personal Administrativo de las Instituciones de Educacin Superior", y se identificar con los cdigos del AA al AZ. 8.- Es improcedente que se asigne dicho pago al personal que: a) Disfrute de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo. b) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios. 9.- De acuerdo con la Leyes respectivas, este concepto de pago est sujeto a los siguientes descuentos: - 01 Impuesto Sobre la Renta. - 02 Fondo de Pensiones y Diversas Prestaciones ISSSTE. - 04 Servicio Mdico y Maternidad. - 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje. 10.- Al personal que tengan dos puestos, se le cubrir el pago de este concepto en aquel que acredite tener derecho al mismo. 11.- La accin para exigir el pago de esta percepcin, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que el trabajador cumpla los aos de servicio en el subsistema.

2.2

AGUINALDO (C=24).

1.- Al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin que labor ininterrumpidamente 6 meses o ms, le corresponde 40 das de salario cuando menos, de acuerdo a las remuneraciones establecidas, en caso de cambio de puesto, se le pagarn conforme al valor del ltimo que ostente. 2.- Para el personal que haya causado baja antes de la quincena 22, se le pagar en forma proporcional o total segn corresponda, con el valor de su ltimo puesto, de acuerdo con el tiempo efectivo de servicios prestados o legalmente remunerados, previa solicitud del interesado. 3.- El pago de Aguinaldo, se cubrir mediante dos exhibiciones de pago; un 50% se entregar a los trabajadores antes del 15 diciembre y el otro 50% a ms tardar el 15 de enero. 4.- Para el personal que disfrut de licencia, se considerarn los siguientes criterios: a) Si la (s) Licencia (s) fue (ron) con Goce de Sueldo, sta (s) se computarn como tiempo efectivo de servicios prestados o legalmente remunerados. b) Si la (s) Licencia (s) fue (ron) con Goce de Medio Sueldo, sta (s) se computarn por cada dos das de licencia como uno de tiempo efectivo de servicios prestados o legalmente remunerados. c) Si la (s) Licencia (s) fue (ron) sin Goce de Sueldo, sta (s) no se computarn como tiempo efectivo de servicios prestados o legalmente remunerados. 5.- Los trabajadores que causen baja en el servicio, tendrn derecho al pago de la parte proporcional de Aguinaldo, de acuerdo con el tiempo efectivo de servicios prestados o legalmente remunerados, previa solicitud del interesado. 6.- Al personal que cause baja por fallecimiento antes de la fecha del primer pago, se le cubrir esta percepcin a sus beneficiarios o representantes legales debidamente acreditados, en forma proporcional o total al tiempo efectivo de servicios prestados o legalmente remunerados. 7.- Si la baja por fallecimiento fuera con posterioridad a la primera fecha de pago y con anterioridad a la segunda, el Aguinaldo se cubrir a los beneficiarios o representantes legales en forma ntegra la parte complementaria de este beneficio.

8.- Los conceptos a considerar para el clculo de Aguinaldo son: 07 = Sueldos Compactados. DF = Diferencial Fijo. DR = Diferencial Reestructurable. AA-AZ = Acreditacin por Aos de Servicios al Personal Administrativo de Educacin Media Superior y Superior. 9.- Las frmulas que se debern aplicar para el clculo de Aguinaldo son las siguientes: Perodo de seis meses o ms. SUMA DE CONCEPTOS DE PAGO A CONSIDERAR ---------------------------------------------------------------------------- X 40 30 Perodo de ms de tres meses y menos de seis meses. SUMA DE CONCEPTOS DE PAGO A CONSIDERAR ---------------------------------------------------------------------------- X 20 30 Perodo menor de tres meses. SUMA DE CONCEPTOS DE PAGO A CONSIDERAR --------------------------------------------- X 40/365 X No. de das laborados. 30 10.- El pago de Aguinaldo, afectar la partida presupuestal 1306 "Gratificacin de Fin de Ao", y se identificar con el cdigo 24. 11.- El pago de Aguinaldo est sujeto a la deduccin del Impuesto Sobre la Renta (C=01), dicha deduccin, deber efectuarse en el cheque de las quincenas 23 y 24; asimismo, se otorgar un pago por nica vez equivalente a sta por medio del cdigo 38 y afectar la partida presupuestal 1507 "Otras Prestaciones", en las mismas quincenas. 12.- En su caso, proceder el descuento por Pensin Alimenticia (C=62), cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.

13.- El pago de aguinaldo se cubrir en cada puesto que ostente el trabajador de Apoyo y Asistencia a la Educacin en forma total o proporcional de acuerdo al tiempo efectivo de servicios prestados o remunerados. 14.- La accin para exigir el pago de esta gratificacin, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de las fechas mximas sealadas para los pagos.

2.3

AJUSTE DE CALENDARIO (C=65).

1.- Es la compensacin adicional que se otorga anualmente al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin que presta sus servicios en los centros de trabajo del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, tendiente a compensar los das de los meses del ao que excedan de 30 das.

2.- El pago de esta prestacin se pagar al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin en forma automtica, incorporndolo al cheque del mes de diciembre de cada ao y se realizar de la siguiente manera: a) Si labora de 12 a 13 quincenas, se le pagar 2 das de sueldo convencional. En aos bisiestos se pagarn 3 das. b) Si labora de 14 a 17 quincenas, se le pagar 3 das de sueldo convencional. En aos bisiestos se pagarn 4 das. c) Si labora de 18 a 23 quincenas, se le pagar 4 das de sueldo convencional. En aos bisiestos se pagarn 5 das. d) Si labora 24 quincenas, se le pagar 5 das de sueldo convencional. En aos bisiestos se pagarn 6 das. 3.- Las Unidades Administrativas correspondientes debern reportar al rea de personal respectiva, el listado de los trabajadores que tienen derecho a esta compensacin, a ms tardar el 31 de octubre de cada ao. 4.- El pago de esta prestacin afectar la partida presupuestal 1506 Personal", y se identificar con el cdigo 65. 5.- Es improcedente el pago de esta prestacin cuando el personal: a) Preste sus servicios por menos de 12 quincenas durante el ao, comprendido ste del 1 de enero al 31 de diciembre. "Estmulos al

b) Disfrute de Licencia sin Goce de Sueldo mayor de 6 meses durante el ao. c) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios. d) Cubra un Interinato Limitado: - Alta Interina Limitada (C=20). 6.- Los descuentos a que se sujetar el pago por Ajuste de Calendario, sern los siguientes: - 01 Impuesto Sobre la Renta.

- 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje. 7.- Al personal que tenga dos puestos se le cubrir este beneficio en ambos. 8.- En caso de que en el transcurso de los meses de noviembre y diciembre los trabajadores que incurran en algunas de las causales de improcedencia del pago, se proceder a realizar los ajustes de tiempo efectivos prestados y, en su caso, los descuentos correspondientes. 9.- La accin para exigir el pago de este concepto, prescribir al trmino de un ao, contado a partir del 1 de enero de cada ao.

2.4

ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO

1.- Esta prestacin es una ayuda econmica que se otorga al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, para la adquisicin de Anteojos o Lentes de Contacto. 2.- El pago de esta prestacin se otorga una sola vez al ao, por el monto de la factura que ampara la adquisicin de los Anteojos o Lentes de Contacto, el cual estar exento de todo descuento.

3.- Se proporcionarn gratuitamente y de buena calidad anteojos o lentes de contacto al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin y se har extensiva a los hijos, cnyuge y padres que dependan econmicamente del trabajador, por una sola vez al ao, previa prescripcin mdica del ISSSTE. 4.- El trmino de un ao, se computar a partir de la fecha que se efectu el ltimo pago de esta prestacin. 5.- Este beneficio se paga a travs de cheque bancario y afectar la partida presupuestal 1507 "Otras Prestaciones". 6.- Es improcedente el pago de esta prestacin cuando el personal: a) Tenga una antigedad menor a seis meses de servicios efectivos prestados. b) Disfrute de Licencia sin Goce de Sueldo al momento de solicitar la prestacin. c) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios. 7.- Para el pago de esta prestacin el trabajador deber estar en servicio activo al momento de solicitarla y presentar su ltimo taln de cheque. 8.- El trabajador deber de tramitar el pago de esta prestacin en la Direccin del Centro de Trabajo donde se tenga asignada la plaza de mayor valor.

9.- Los requisitos para la autorizacin del pago de sta prestacin son: - Solicitud por escrito del pago de esta prestacin. - Original de la prescripcin mdica emitida por el ISSSTE. - Tarjeta de afiliacin al ISSSTE de la persona beneficiada. - Nota o factura a nombre del trabajador que demuestre la adquisicin de los Anteojos o Lentes de Contacto. 10.- Al personal que tenga dos puestos, se le cubrir esta prestacin en aquel de mayor valor. 11.- La accin para exigir el pago de esta prestacin, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que se emiti el dictmen mdico del ISSSTE.

2.5

APARATOS ORTOPEDICOS, AUDITIVOS, SILLA DE RUEDAS Y PROTESIS.

1.- Esta prestacin consiste en la ayuda econmica que se otorga al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, para la adquisicin de Aparatos Ortopdicos, Auditivos, Silla de Ruedas y Prtesis. - Se entiende por aparatos ortopdicos los aditamentos que son utilizados para ayudar, curar o rehabilitar personas con enfermedades del sistema locomotor, entre los que pueden citarse: * Zapatos Ortopdicos * Plantillas * Collarn, etc.

2.- Se proporcionarn gratuitamente y de buena calidad, previa prescripcin mdica del ISSSTE; esta prestacin se har extensiva al cnyuge e hijos que dependan econmicamente del trabajador, por una sola vez al ao. 3.- El pago de esta prestacin se otorga una sola vez al ao, y se cubrir por el monto de la factura, el cual estar exento de todo descuento. 4.- El trmino de un ao, se computar a partir de la fecha que se efectu el ltimo pago de esta prestacin. 5.- Este beneficio se paga a travs de cheque bancario, y afectar la partida presupuestal 1507 "Otras Prestaciones". 6.- El trabajador deber estar en servicio activo al momento de solicitar el pago de este beneficio. 7.- Por lo que respecta a la prtesis, esta se pagar siempre y cuando no sea dental o relacionada con el aspecto esttico.

8.- Los requisitos para la autorizacin del pago de sta prestacin son: - Solicitud por escrito del pago de esta prestacin. - Original de la prescripcin mdica emitida por el ISSSTE. - Tarjeta de afiliacin al ISSSTE de la persona beneficiada. - Nota o factura a nombre del trabajador que demuestre la adquisicin de Aparatos Ortopdicos, Auditivos, Silla de Ruedas o Prtesis. 9.- Es improcedente el pago de esta prestacin cuando el personal: a) Tenga una antigedad menor a seis meses de servicios efectivos prestados. b) Disfrute de Licencia sin Goce de Sueldo al momento de solicitar la prestacin. c) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios. 10.- Al personal que tenga dos puestos se le cubrir esta prestacin en aqul de mayor valor. 11.- La accin para exigir el pago de esta prestacin, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que se emiti el dictmen mdico del ISSSTE.

2.6

AYUDA PARA IMPRESION DE TESIS.

1.- Esta prestacin se otorga por concepto de ayuda de titulacin, a fin de coadyuvar al desarrollo profesional de los trabajadores. 2.- Para titulacin a nivel licenciatura, el pago de esta prestacin se otorga por una sola vez y el monto autorizado es de N$312.00. Adicionalmente se le otorgar por nica vez Licencia de 4 meses con Goce de Sueldo, para la elaboracin y/o conclusin de la tesis. 3.- El personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin, para obtener el pago del monto autorizado (N$312.00), deber proporcionar original y copia de la factura por concepto de Impresin de la Tesis, a nombre del trabajador beneficiario. 4.- El personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin que tenga dos puestos y que preste sus servicios en diferentes centros de trabajo, deber solicitar la (s) licencia (s) con Goce de Sueldo en cada uno de ellos. 5.- Este beneficio se paga a travs de cheque bancario, y afectar la partida presupuestal 1507 "Otras Prestaciones". 6.- El personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin al recibir esta prestacin adquiere la obligacin de terminar la tesis en el plazo fijado; en caso de no concluirse, el beneficiario queda obligado a reintegrar los salarios devengados por concepto de las licencias que por este motivo haya disfrutado, excepto que medie causa justificada.

7.- Al personal que tenga dos puestos se le cubrir esta prestacin en aqul de mayor valor. 8.- La accin para exigir el pago de esta prestacin, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la autorizacin de la solicitud respectiva.

2.7

CANASTILLA MATERNAL (C=70).

1.- Es una ayuda econmica que se otorga a las madres trabajadoras que prestan sus servicios en el Modelo de Educacin Media Superior y Superior, por el nacimiento de un hijo. 2.- El importe de este concepto se pagar con base a los acuerdos que se toman entre los representantes de la Secretara de Educacin Pblica y la Organizacin Sindical, con la aprobacin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, a las madres trabajadoras de Apoyo y Asistencia a la Educacin que presenten licencia por gravidez por el nacimiento de su hijo. 3.- El pago de esta prestacin se encuentra exento de todo tipo de descuentos. 4.- El pago de esta prestacin afectar la partida presupuestal 1507 "Otras Prestaciones" y se identificar con el cdigo 70. 5.- Las solicitudes del pago de esta prestacin, se atendern durante todo el ao. 6.- Es improcedente el pago de esta prestacin, cuando el personal: a) Disfrute de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo al momento del nacimiento de su hijo. b) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios.

c) Cubra un Interinato Limitado: - Alta Interina Limitada (C=20).

7.- Para el pago de esta prestacin, el trabajador deber presentar el trmite en el Centro de Trabajo, donde se tenga asignado el puesto de mayor valor, entregando para tal efecto: a) Solicitud por escrito del pago de esta prestacin. b) Licencia por gravidez expedida por el ISSSTE. c) En los casos de parto mltiple, el acta de nacimiento de cada hijo. 8.- Al personal que tenga dos puestos, se le cubrir el beneficio, en aquel de mayor valor. 9.- La accin para exigir el pago de esta prestacin, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la fecha del nacimiento del (los) hijo(s) de la trabajadora.

2.8

COMPENSACION POR REGULARIZACION ADMINISTRATIVA (DIFERENCIAL FIJO) DF.

1.- Esta compensacin se asign al personal que contaba con dos puestos y opt por la regularizacin administrativa de uno de ellos, eligiendo la conversin del mismo en compensacin. 2.- Este tipo de compensacin se cubre al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin de los subsistemas dependientes del Modelo de Educacin Media Superior y Superior. 3.- El pago de esta compensacin, afectar la partida presupuestal 1323 "Compensaciones Adicionales por Servicios Especiales" y se identificar con el cdigo DF. 4.- Es improcedente el pago de esta compensacin, cuando disfrute de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo. 5.- El monto de los importes que se otorguen por esta compensacin no se modificarn por incrementos salariales. 6.- Cuando el trabajador cause baja, la compensacin que se vena asignando, ser cancelada y no podr otorgarse al sustituto que vaya a ocupar el puesto. 7.- La Compensacin por Regularizacin Administrativa, estar sujeta a los siguientes descuentos: - 01 Impuesto Sobre la Renta. - 02 Fondo de Pensiones y Diversas Prestaciones ISSSTE. - 04 Servicio Mdico y Maternidad.

-. 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje. 8.- La accin para exigir el pago de esta compensacin, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la quincena en que se omiti el pago o se haya efectuado con inconsistencias en el importe remunerado.

2.9

COMPENSACIONES ADICIONALES POR SERVICIOS ESPECIALES (CARGAS ADMINISTRATIVAS I8)

1.- Es una compensacin que se otorga por Cargas Administrativas al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin que se encuentra desempeando funciones directivas en los planteles de los subsistemas homologados. 2.- El pago de esta compensacin afectar la partida presupuestal 1323 "Compensaciones Adicionales por Servicios Especiales" y se identificar con el cdigo I8. 3.- Al personal de Apoyo y Asistencia a la educacin en funciones directivas que le sea otorgado el pago de esta compensacin (I8), por ningn motivo podr ser sujeto al pago de la "Compensacin por Actividades Directivas de Educacin Media Superior y Superior (I9)". 4.- El Personal que tenga asignadas las Compensaciones Diferencial Reestructurable (DR) o Sobretabulado (ST), dichos conceptos no se ajustan por el incremento a la referida compensacin.

5.- Al personal que disfrute de esta compensacin, y deje de desempear las funciones directivas, deber de suspendrsele el pago de la misma. 6.- El monto de esta compensacin estar determinado por lo que autorice la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 7.- Es improcedente el pago de esta compensacin adicional, cuando el personal: a) Ostente puestos que no correspondan a los subsistemas del Modelo de Educacin Media Superior y Superior. b) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios. 8.- Los descuentos a que se sujetar esta compensacin sern los siguientes: - 01 Impuesto Sobre la Renta. -02 Fondo de Pensiones y Diversas Prestaciones ISSSTE. - 04 Servicio Mdico y Maternidad. - 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje. 9.- La accin para exigir el pago de este concepto, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la quincena en que se omiti el pago o se haya efectuado con inconsistencias en el importe remunerado.

2.10

COMPENSACIONES POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (I9)

1.- Es una compensacin que se otorga al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin que se encuentre desempeando funciones directivas, en planteles de los subsistemas homologados. 2.- El pago de esta compensacin afectar la partida presupuestal 1323 "Compensaciones Adicionales por Servicios Especiales" y se identificar con el cdigo I9. 3.- Al personal con funciones directivas que le sea otorgado el pago de esta compensacin (I9), por ningn motivo podr ser sujeto al pago de la "Compensacin Adicional por Servicios Especiales" (Cargas Administrativas I8). 4.- Al personal que est percibiendo esta compensacin, y que por cualquier causa deje de desempear la funcin directiva, deber suspender de inmediato el pago de la misma. 5.- Los descuentos a que se sujetar esta compensacin, sern los siguientes: - 01 Impuesto Sobre la Renta. -02 Fondo de Pensiones y Diversas Prestaciones ISSSTE. - 04 Servicio Mdico y Maternidad.

- 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje. 6.- Es improcedente el pago de esta compensacin, cuando el personal: a) Ostente puestos que no correspondan a los subsistemas del Modelo de Educacin Media Superior y Superior. b) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios. 7.- En los casos en que se presenten promociones de puestos administrativos, tanto en forma ascendente como descendente, el monto de la Compensacin por Actividades Directivas de Educacin Media Superior y Superior deber de reestructurarse. 8.- En el caso de que el personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin con funciones directivas cambie de adscripcin, se le deber suspender el pago de la Compensacin por Actividades Directivas de Educacin Media Superior y Superior en el plantel cedente, y se le dar de alta en el plantel receptor, ajustando el monto de la citada compensacin segn corresponda. 9.- La accin para exigir el pago por este concepto, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la quincena en que se omiti el pago o se haya efectuado con inconsistencias en el importe remunerado.

2.11

DIFERENCIAL POR SOBRETABULADO (ST).

1.- Esta compensacin se asign al personal que al momento de la compactacin de sueldos ostentaba dos puestos de Apoyo y Asistencia a la Educacin en un mismo Centro de Trabajo, y al ser regularizado administrativamente, sus percepciones quedaron sobretabuladas. 2.- La Compensacin por Sobretabulacin, se reducir al sueldo del trabajador cuando se produzcan incrementos en el tabulador vigente.

3.- Cuando el personal que ostenta esta compensacin renuncie o cambie de puesto, esta deber cancelarse y no deber otorgarse al sustituto que ocupe la plaza del puesto donde estaba asignada la compensacin. 4.- El pago de este concepto afectar la partida presupuestal 1506 "Estmulos al Personal" y se identificar con el cdigo ST. 5.- Es improcedente el pago de esta compensacin al personal que disfrute de Licencia sin Goce de Sueldo. 6.- Esta compensacin estar sujeta a los siguientes descuentos: - 01 Impuesto Sobre la Renta. - 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.

2.12

DIFERENCIAL REESTRUCTURABLE (DR).

1.- Es la compensacin adicional por regularizacin administrativa que se otorga al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin que opt por la conversin de uno de sus puestos en compensacin. 2.- Cuando el trabajador que ostente esta compensacin, cambie de puesto, ya sea de mayor o menor nivel, o cause baja, la compensacin reestructurable que tena asignada, deber ser cancelada y no podr otorgarse al sustituto que vaya a ocupar el mismo puesto. 3.- El pago por esta compensacin, afectar la partida presupuestal 1323 "Compensaciones Adicionales por Servicios Especiales" y se identificar con el cdigo DR. 4.- Es improcedente el pago de esta compensacin al personal que disfrute de Licencia sin Goce de Sueldo. 5.- Esta compensacin, estar sujeta a los siguientes descuentos: - 01 Impuesto Sobre la Renta. - 02 Fondo de Pensiones y Diversas Prestaciones ISSSTE. - 04 Servicio Mdico y Maternidad. - 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje. 6.- La accin para exigir el pago de esta compensacin, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que sea devengada.

2.13

ESTIMULO POR ANTIGUEDAD (C=68).

1.- Es la prestacin que se otorga al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin por el tiempo efectivo de servicios prestados en el subsistema. 2.- Los montos autorizados se otorgarn con, base a lo siguiente: - El importe de 30 das de sueldo tabular por 25 aos de servicios efectivos prestados en el subsistema. 3.- Para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin adscrito a los subsistemas de Institutos Tecnolgicos Industriales, Tecnolgica Agropecuaria y de Educacin en Ciencia y Tecnologa del Mar, que imparten educacin superior tecnolgica, el pago de esta prestacin se realizar en forma automtica, en la siguiente quincena a la fecha en que el personal cumpla con la antigedad requerida y con los dems requisitos que el presente documento establece. En caso de que no se cumpla con el pago automtico, se podr hacer efectiva esta prestacin a peticin del interesado, presentando para tal efecto la documentacin correspondiente. 4.- Para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin adscrito en el resto de los subsistemas, en relacin a los citados en el punto anterior, el trmite de pago de esta prestacin se realizar en dos perodos: - Para quienes cumplan aos del 1 de enero al 30 de junio, el pago deber efectuarse en el mes de julio. - Para quienes cumplan aos del 1 de julio al 31 de diciembre, el pago deber efectuarse en el mes de enero. 5.- Para el trmite del pago de la compensacin en el mes de julio, el trabajador deber presentar su solicitud por escrito a ms tardar el 30 de abril, y para el pago en el mes de enero, a ms tardar el 31 de octubre; de no ser as, se considerar para el siguiente ao en el perodo que le corresponda. 6.- Esta prestacin se paga en cada uno de los puestos que ocupe el trabajador, conforme a la naturaleza de los mismos.

7.- Para efectos del pago de esta prestacin, no se computar como tiempo efectivo de servicio, aqul en que el personal haya disfrutado de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo. 8.- El otorgamiento de esta prestacin, no tiene efectos retroactivos. 9.- El pago de esta prestacin afectar la partida presupuestal 1506 "Estmulos al Personal" y se identificar con el cdigo 68. 10.- Es improcedente el pago de esta prestacin, cuando el personal: a) Disfrute de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo al momento de solicitar la prestacin. b) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios. c) Cubra un Interinato Limitado: - Alta Interina Limitada (C=20). 11.- Las Unidades Administrativas de cada subsistema debern llevar un registro y control por cada trabajador para determinar quien tiene derecho al pago de esta prestacin. 12.- El pago de esta prestacin est sujeto, en su caso, a la deduccin del concepto 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje. 13.- La accin para exigir el pago de esta prestacin, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que el trabajador cumpla los aos de servicios en el subsistema.

2.14

ESTIMULO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA (C=69).

1.- Es la prestacin que se otorga al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin, por no haber incurrido en faltas de asistencia ni retardos injustificados durante un ao, comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre. 2.- Al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin de todos los subsistemas que no hubiere incurrido en faltas ni retardos injustificados durante el ao, se le otorgarn trece das de sueldo convencional. Se descontar un da de los trece mencionados, por cada falta de asistencia injustificada en que incurra el trabajador. Esta prestacin se cubrir cuando se otorgue la segunda parte de Aguinaldo. 3.- Al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin que durante el ao no tenga retardos ni faltas de asistencia injustificadas, se le otorgarn dos das de sueldo convencional adicionales a los trece mencionados. 4.- Para el caso de personal de Apoyo y Asistencia adscrito a los subsistemas de Institutos Tecnolgicos Industriales, Tecnolgica Agropecuaria y de Educacin en Ciencia y Tecnologa del Mar, que imparten educacin superior tecnolgica, se le cubrir esta prestacin con base en las solicitudes de pago, que presenten los titulares de los centros de trabajo, en donde se especifique: el personal que no ha incurrido en faltas y/o retardos injustificados, ni que haya disfrutado de Licencia sin Goce de Sueldo, y que por ello se hace acreedor al pago del Estmulo por Puntualidad y Asistencia. Estas solicitudes debern presentarse en el trmino de los primeros 5 das hbiles del mes de diciembre de cada ao, no debiendo incurrir en faltas ni retardos injustificados durante el citado mes; en caso contrario, se debern hacer los ajustes correspondientes y se aplicarn las responsabilidades que procedan. 5.- Para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin adscrito en el resto de los subsistemas, con relacin a los citados en el punto anterior, deber presentar lo siguiente: a) Solicitud por escrito, ante las autoridades del centro de trabajo de su adscripcin, en el trmino de los primeros cinco das hbiles del mes de diciembre de cada ao, no debiendo incurrir en faltas ni retardos injustificados durante el citado mes, en caso contrario se harn los ajustes correspondientes. b) Constancia que certifique las faltas y/o retardos injustificados en que haya incurrido el trabajador. c) Constancia de no haber disfrutado de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo.

6.- En caso de existir omisin del pago o ste se realice en forma parcial ser necesario que el interesado presente su solicitud por escrito ante las autoridades del centro de trabajo de su adscripcin. 7.- El pago de esta prestacin afectar la partida presupuestal 1506 "Estmulos al Personal", y se identificar con el cdigo 69. 8.- Esta prestacin se cubrir anualmente, con la segunda parte de Aguinaldo. 9.- El trmite para el pago de esta prestacin deber realizarse a travs del Formato Unico de Personal, con excepcin de aqul que corresponda al personal de Apoyo y Asistencia adscrito a los subsistemas de Institutos Tecnolgicos Industriales, Tecnolgica Agropecuaria y de Educacin en Ciencia y Tecnologa del Mar, que imparten educacin superior tecnolgica. 10.- El subsistema establecer en cada centro de trabajo un sistema de control de asistencia y puntualidad que garantice el correcto cumplimiento para otorgar esta prestacin. 11.- Para el cmputo de los retardos se estar a lo previsto en el artculo 80 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica. 12.- El pago de esta prestacin est sujeto de los siguientes descuentos: - 01 Impuesto Sobre la Renta. - 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje. 13.- Es improcedente el pago de esta prestacin cuando el personal: a) Disfrute de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo al momento de solicitar la prestacin. b) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios. c) Cubra un Interinato Limitado: - Alta Interina Limitada (C=20). 14.- Al personal que tenga dos puestos, se le pagar este beneficio en ambos, en su centro de trabajo de adscripcin, siempre y cuando cumpla con las presentes normas. 15.- La accin para exigir el pago de esta prestacin, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que se genere el pago.

2.15

GRATIFICACION POR JUBILACION (C=63).

1.- El pago de esta gratificacin se otorga al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin, que presente su renuncia por pensin por jubilacin, retiro por edad y tiempo de servicios o cesanta en edad avanzada, segn el caso, en trminos de la Ley del ISSSTE.

2.- Para efectos de esta gratificacin no se computar como tiempo efectivo de servicios prestados, aqul en que el personal haya disfrutado de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo. 3.- La Gratificacin por Jubilacin se sujetar a los siguientes criterios: a) De 5 a menos de 15 aos de servicios, se otorgarn 12 das de Sueldo Tabular vigente por cada ao de servicios efectivos prestados en el subsistema. b) De 15 aos de servicios en adelante, se otorgarn 14 das del Sueldo Tabular vigente por cada ao de servicios efectivos prestados en el subsistema. c) Al personal femenino de Apoyo y Asistencia que se encuentre dentro de los supuestos sealados en los incisos (a) y (b), le corresponder un da ms de sueldo tabular por cada ao de servicios prestados en el subsistema, considerando los trminos sealados para cada caso. 4.- El pago de esta gratificacin es excluyente del otorgamiento del Pago por Renuncia. 5.- Para el pago de esta gratificacin, el personal deber presentar su solicitud por escrito, acompaada del original y copia certificada del dictmen emitido por el ISSSTE, en el que apruebe la pensin por jubilacin, retiro por edad y tiempo de servicios o cesanta en edad avanzada, segn el caso, as como el acuse de la copia de la renuncia por motivo de la jubilacin presentada al centro de trabajo del subsistema. 6.- El pago de este concepto afectar la partida presupuestal 1505 "Prestaciones de Retiro" y se identificar con el cdigo 63. 7.- El pago de este concepto est sujeto a los descuentos siguientes: - 01 Impuesto Sobre la Renta por el monto que exceda de 90 veces el salario mnimo diario vigente de la zona econmica del lugar en que tuvo su adscripcin el trabajador, por cada ao de servicios. - 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje. 8.- La accin para exigir el pago de esta gratificacin, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que emita el ISSSTE, el dictamen definitivo en el que aprueba la pensin por jubilacin, retiro por edad y tiempo de servicios o cesanta en edad avanzada, segn el caso.

2.16

LICENCIA DE MANEJO.

1.- Esta prestacin se otorga al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin, que tenga asignado el puesto de chofer, dependiente de los subsistemas del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, la cual consistir en cubrir totalmente los gastos de trmite para la expedicin y reexpedicin de Licencia de Manejo. 2.- El pago se otorgar presentando el interesado copia de la Licencia vencida, siempre y cuando el trabajador est en servicio activo. 3.- Los requisitos para la autorizacin del pago por Licencia de Manejo son los siguientes:

a) Recibo oficial del pago efectuado por el trabajador, por concepto de derechos por expedicin o reexpedicin de Licencia de Manejo. b) Fotocopia de la Licencia. c) Copia del ltimo taln de cheque. 4.- El pago de esta prestacin afectar la partida presupuestal 1507 "Otras Prestaciones" y se efectuar a travs de cheque bancario. 5.- El pago de esta prestacin se encuentra exento de todo tipo de deduccin.

2.17

LIQUIDACION POR INDEMNIZACIONES Y POR SUELDOS Y SALARIOS CAIDOS (C=52).

1.- Son las asignaciones destinadas a cubrir el importe de las liquidaciones que resulten por laudos emitidos por Autoridad competente, favorables a los trabajadores. 2.- Estas liquidaciones se determinarn slo en funcin de los conceptos presupuestales de Sueldo Compactado (C=07), Prima Vacacional (C=32), Aguinaldo (C=24), y Quinquenios (AA-AZ), conforme al laudo. 3.- El pago de este concepto afectar la partida presupuestal 1317 "Liquidaciones por Indemnizaciones y por Sueldos y Salarios Cados", y se identificar con el cdigo 52. 4.- El pago de este concepto est sujeto a los descuentos siguientes: - 01 Impuesto sobre la Renta, por el monto que exceda a 90 veces el salario mnimo diario vigente de la zona econmica del lugar en que tuvo su adscripcin el trabajador, por cada ao de servicios.

- 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje. 5.- El pago de este concepto ser llevado a cabo por la Direccin de Personal de las reas de los C.C. Secretario y Oficial Mayor, previa autorizacin de la Direccin General de Asuntos Jurdicos as como la Direccin General de Recursos Financieros, la cual autorizar los recursos presupuestales correspondientes. 6.- La accin para exigir el pago por este concepto, prescribir al trmino de dos aos, contados a partir de la fecha en que el laudo haya causado ejecutoria.

2.18

PAGO POR DEFUNCION

1.- Es la prestacin de carcter econmico, tendiente a resarcir los gastos efectuados por una persona, con motivo de la inhumacin o cremacin del personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin que falleci y prest sus servicios en algn subsistema del Modelo de Educacin Media Superior y Superior. 2.- El pago de esta prestacin se otorga conforme a los montos autorizados para cada subsistema tomando como base para su aplicacin el tiempo efectivo de servicios prestados y el sueldo convencional vigente que tena el trabajador al momento de ocurrir el deceso, conforme a lo siguiente: a) Cuatro meses de sueldo convencional, por ms de seis meses y menos de un ao de servicios efectivos prestados en la Federacin. b) Nueve meses de sueldo convencional, por uno a diez aos de servicios efectivos prestados en el subsistema. c) Diez meses de sueldo convencional, por ms de diez aos a menos de veinte aos de servicios efectivos prestados en el subsistema.

d) Doce meses de sueldo convencional, por veinte aos en adelante de servicios efectivos prestados en el subsistema. 3.- Se otorga a la persona que acredite haber cubierto los gastos de inhumacin o cremacin del personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin, que prest sus servicios en el subsistema correspondiente. 4.- Cuando sea un familiar quien haya realizado los gastos sealados, ste tendr que acreditar su parentesco o nexo con el (la) finado(a) mediante la respectiva acta del Registro Civil o la convivencia con el trabajador, al momento de su deceso. 5.- Cuando la persona que se haya hecho cargo de los gastos, no sea un familiar ni hubiere vivido con el trabajador al momento de ocurrir su deceso, se cubrir a sta nicamente el importe de la factura, sin que el monto respectivo pueda exceder de lo que corresponda al personal, de acuerdo con la situacin laboral que tuvo con el subsistema. 6.- Este beneficio se paga a travs de cheque bancario, y afectar la partida presupuestal 4103 "Pagas por Defuncin". 7.- Esta prestacin est exenta de todo tipo de descuentos. 8.- Los beneficiarios debern de tramitar el pago de este concepto en el centro de trabajo donde estuvo adscrito el trabajador. 9.- Se remunera en un plazo no mayor de 30 das posteriores a la fecha en que la persona, con derecho al cobro de la prestacin, haya cubierto los requisitos y trmites establecidos. 10.- Es improcedente el pago de esta prestacin, cuando: a) El personal al momento del deceso, se encontraba disfrutando de Licencia sin Goce de Sueldo mayor de 3 meses, excepto cuando se trate de licencia por enfermedad. b) El personal que al momento de su deceso no contaba con una antigedad mayor de 6 meses de tiempo efectivo de servicios prestados en el subsistema de adscripcin. c) Suspensin temporal de los efectos del nombramiento, en los trminos del artculo 45 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. d) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios. e) En caso de que jurdicamente se haya determinado declaracin de ausencia o presuncin de muerte.

11.- Para efectos de esta prestacin no se computar como tiempo efectivo de servicios, aquel en que el personal haya disfrutado de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo. 12.- El pago de esta prestacin es compatible con el pago que establece el artculo 36, de la Ley de Presupuesto, Compatibilidad y Gasto Pblico Federal. 13.- La accin para exigir el pago por este concepto, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la fecha del deceso del trabajador.

2.19

PAGO POR DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO (C=67).

1.- Esta prestacin, consiste en compensar al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin los das oficiales de descanso obligatorio, que coincidieron con sbado o domingo. 2.- Se pagar hasta un mximo de 3 das de sueldo convencional anualmente por los das de descanso obligatorio siempre y cuando estos coincidan con sbado o domingo, de acuerdo con el calendario oficial. 3.- El personal deber de tener un mnimo de 6 meses de servicios efectivos prestados en el subsistema, comprendido ste del 1 de enero al 31 de diciembre. 4.- Se cubrir, incorporando el importe correspondiente en el pago del mes de diciembre de cada ao (quincenas 23-24). 5.- El calendario oficial establece que son das de fiesta nacional y, por lo tanto, se suspendern labores: 1 de enero. 5 de febrero. 21 de marzo. 1o. de mayo. 5 de mayo.

16 de septiembre. 20 de noviembre. 1 de diciembre de cada seis aos, con motivo de la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; y 25 de diciembre. 6.- Es improcedente el pago de esta prestacin, cuando el personal: a) Disfrute de cualquier tipo de licencia en los das de descanso obligatorio que seala el calendario oficial. b) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios. c) Haya disfrutado de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo por ms de seis meses durante el ao. d) Cubra un Interinato Limitado: - Alta Interina Limitada (C=20). 7.- En caso de que en el transcurso de los meses de noviembre y diciembre, los trabajadores incurran en alguna causal de improcedencia del pago, debern aplicarse las responsabilidades a que haya lugar. 8.- Las autoridades del Centro de Trabajo correspondiente, debern reportar al rea de personal respectiva, aquellos trabajadores que tienen derecho al pago, a ms tardar el 31 de octubre del ao respectivo. 9.- El pago de esta prestacin afectar la partida presupuestal 1506 "Estmulos al Personal", y se identificar con el cdigo 67. 10.- El pago de este concepto, est sujeto al descuento de: - 01 Impuesto Sobre la Renta. - 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje. 11.- Al personal que cuente con dos puestos, se le cubrir esta prestacin en cada uno de ellos.

12.- La accin para exigir el pago de esta prestacin, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que se genere el pago.

2.20

PAGO POR DIAS ECONOMICOS NO DISFRUTADOS (C=66).

1.- Es la prestacin que se otorga al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin por no haber disfrutado de alguno de los das econmicos a que tiene derecho durante el ao, comprendido ste del 1 de enero al 31 de diciembre. 2.- Al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin, se le cubrir esta prestacin considerando el sueldo convencional equivalente a diez das como mximo. Si no disfruta de ningn da econmico se le otorgarn dos das adicionales de sueldo convencional a los ya autorizados. 3.- Para el caso de personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin adscrito a los subsistemas de Institutos Tecnolgicos Industriales, Tecnolgica Agropecuaria y de Educacin en Ciencia y Tecnologa del Mar, que imparten educacin superior tecnolgica, se le cubrir esta prestacin con base en las solicitudes de pago, que presenten los titulares de los centros de trabajo, en donde se especifique: el personal que es acreedor al pago de la prestacin, el nmero de das que le corresponda a cada trabajador y los das disfrutados en cada caso. Estas solicitudes debern presentarse en el trmino de los primeros 5 das hbiles del mes de diciembre de cada ao, no teniendo derecho el trabajador a disfrutar de un da econmico adicional durante el citado mes; en caso contrario, se debern hacer los ajustes correspondientes. 4.- Para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin adscrito en el resto de los subsistemas, con relacin a los que se citan en el punto anterior, deber presentar por escrito a la Direccin del Plantel de su adscripcin, su solicitud de pago por concepto de das econmicos no disfrutados, en los primeros 5 das hbiles del mes de diciembre de cada ao, no teniendo derecho a disfrutar de un da econmico adicional durante el citado mes; en caso contrario, se debern realizar los ajustes correspondientes. 5.- El pago por concepto de das econmicos no disfrutados, a que tiene derecho el personal, se cubrir cuando se efecte el pago de la segunda parte de Aguinaldo. 6.- El pago por Das Econmicos no Disfrutados afectar la partida presupuestal 1506 " Estmulos al Personal ", y se identificar con el cdigo 66.

7.- El trmite para el pago de esta prestacin deber realizarse a travs del Formato Unico de Personal debidamente autorizado, con excepcin del trmite que corresponda al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin adscrito a los subsistemas de Institutos Tecnolgicos Industriales, Tecnolgica Agropecuaria y de Educacin en Ciencia y Tecnologa del Mar de Educacin Superior Tecnolgica. 8.- En caso de existir omisin del pago o ste se realice en forma parcial ser necesario que el interesado presente su solicitud por escrito ante las autoridades del centro de trabajo de su adscripcin. 9.- Las Autoridades Administrativas del centro de trabajo correspondiente, debern llevar un registro por cada trabajador para determinar quien tiene derecho al pago de esta prestacin. 10.- El pago de este concepto es sujeto del descuento de: - 01 Impuesto Sobre la Renta. - 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje. 11.- Es improcedente el pago de esta prestacin cuando el personal: a) Haya disfrutado de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo por ms de 2 meses durante el ao. b) Preste sus servicios menos de 10 meses durante el ao, comprendido este del 1 de enero al 31 de diciembre. c) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios. d) Cubra un Interinato Limitado: - Alta Interina Limitada (C=20). 12.- Al personal que cuente con dos puestos, se le cubrir este beneficio en cada uno de ellos, siempre y cuando cuente con la compatibilidad de empleos debidamente autorizada. 13.- La accin para exigir el pago de esta prestacin, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que se pague.

2.21 PAGO POR RENUNCIA (GRATIFICACION POR TERMINO DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO) (C=62).

1.- El pago de esta prestacin se otorga al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin con motivo de presentar su renuncia al total de los puestos que ostentaba en el subsistema correspondiente. 2.- Para efectos del clculo de la antigedad, las licencias sin goce de sueldo no se computarn como tiempo efectivo de servicios. 3.- Para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin de todos los subsistemas, que presenten su renuncia se efectuar un pago de la siguiente manera: - A quienes tengan de cinco a menos de quince aos de servicios, recibirn doce das de sueldo convencional por cada ao de servicios en el subsistema; - A quienes tengan quince aos o ms, recibirn catorce das de sueldo convencional por cada ao de servicios en el subsistema. 4.- La liquidacin de esta prestacin, excluye el otorgamiento de la Gratificacin por Jubilacin.

5.- El sueldo que se toma como base para el pago de esta prestacin, es el percibido en el(los) ltimo(s) puesto(s) desempeado(s). 6.- El trmite para el pago de esta prestacin, se realizar en el centro de trabajo donde estuvo adscrito el trabajador, entregando la documentacin siguiente: - Solicitud por escrito del pago de la prestacin. - Renuncia por escrito al total de los puestos que tena asignadas el trabajador en el subsistema. - Hoja de servicios que precise la antigedad en el subsistema. - Constancia de Servicios para el caso de Educacin Superior Tecnolgica. 7.- El Pago por Renuncia, afectar la partida presupuestal 1505 "Prestaciones de Retiro", y se identificar con el cdigo 62. 8.- Los pagos de esta prestacin se emiten durante todo el ao, a peticin del trabajador, una vez acreditado su derecho a la remuneracin. 9.- El trmite del pago de esta prestacin se realizar a travs del Formato Unico de Personal debidamente requisitado. 10.- El pago de esta prestacin est sujeto a los descuentos siguientes: - 01 Impuesto Sobre la Renta, por el excedente de 90 veces el salario mnimo general de la zona econmica en que estuvo adscrito el trabajador, por cada ao de servicio. - 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje. 11.- En caso de la terminacin de los efectos de nombramiento por defuncin del trabajador de Apoyo y Asistencia a la Educacin, sus beneficiarios legales tendrn derecho al otorgamiento de esta prestacin, para lo cual debern presentar solicitud por escrito acompaada de una copia certificada del acta de defuncin. 12.- Es improcedente el pago de esta prestacin, cuando el personal: a) Disfrute de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo al momento de presentar su renuncia. b) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios.

c) Cubra un Interinato Limitado: - Alta Interina Limitada (C=20). 13.- Los trabajadores que hayan causado baja por renuncia, podrn reingresar al subsistema bajo las siguientes condiciones: a) Se sujetarn a los procedimientos para nuevo ingreso establecidos para el subsistema. b) La antigedad en el subsistema se computar a partir de la fecha en que oficialmente cause alta el trabajador por reingreso. 14.- La accin para exigir el pago de esta prestacin, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la fecha de la renuncia.

2.22

PRIMA DOMINICAL.

1.- Esta percepcin consiste en otorgar al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin una prima adicional al sueldo de los das ordinarios de trabajo cuando por necesidades del servicio debidamente justificadas, labore en da domingo en el centro de trabajo de su adscripcin. 2.- El importe por concepto de Prima Dominical se otorgar al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin de la siguiente manera: - 47% del sueldo tabular diario, por laborar en da domingo. 3.- Este beneficio se paga a travs de cheque bancario, y afectar la partida presupuestal 1305 "Primas de Vacaciones y Dominical". 4.- Los descuentos a que se sujetar el pago de la Prima Dominical, sern los siguientes: - 01 Impuesto Sobre la Renta (sobre el monto que exceda a un da de salario mnimo vigente). - 02 Fondo de Pensiones y Diversas Prestaciones ISSSTE. - 04 Servicio Mdico y Maternidad. - 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje. 5.- El pago de esta percepcin se efectuar en la quincena siguiente en la que el trabajador labor en da domingo.

6.- Es improcedente el pago de este concepto, al personal que perciba sus percepciones con cargo a la partida presupuestal de honorarios. 7.- La accin para exigir el pago de esta prestacin, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que no se haya efectuado el pago y sea acreditado el derecho al mismo. 2.23 PRIMA VACACIONAL (C=32).

1.- Es la prestacin que se otorga al personal que tiene derecho a vacaciones, conforme a lo establecido en los artculos 30 y 40 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. 2.- Tiene derecho al pago de Prima Vacacional el personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin dependiente de los subsistemas del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, que acredite tener ms de seis meses de servicios prestados ininterrumpidos en el puesto a la fecha de pago. 3.- Se otorgar al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin una Prima Vacacional anual del 58% del salario convencional de 40 das, el pago se har dividido en los tres perodos vacacionales: primavera, verano e invierno. 4.- El pago de Prima Vacacional, afectar la partida presupuestal 1305 "Primas de Vacaciones y Dominical", y se identificar con el cdigo 32. 5.- El pago de esta prestacin se har, de acuerdo a las fechas sealadas en el calendario de pago correspondiente. 6.- Los conceptos que debern considerarse para efectuar el pago de esta prestacin son los siguientes: 07 AA-AZ = Sueldos Compactados. = Acreditacin por Aos de Servicios al personal no docente.

7.- Si el personal disfrut de Licencia con Medio Sueldo, se le cubrir el importe total de la Prima Vacacional independientemente de la fecha de reanudacin de labores. 8.- La frmula que se deber aplicar para determinar la Prima Vacacional es la siguiente:

Sueldo Convencional -------------------------------------------------------------------------- X 58% de 40 das. 30 9.- Queda excludo del pago de este beneficio, el personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin: a) Que haya disfrutado de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo. b) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios. c) Cubra un Interinato Limitado: - Alta Interina Limitada (C=20). 10.- Para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin adscrito a los subsistemas de Institutos Tecnolgicos Industriales, Tecnolgica Agropecuaria y de Educacin en Ciencia y Tecnologa del Mar que imparten educacin superior tecnolgica, el pago de esta prestacin se cubrir de la siguiente manera: Perodo Primavera Verano Invierno No. de das a pagar 6 12 5.2

11.- El pago de esta prestacin, para el personal del resto de los subsistemas, se cubrir para cada perodo, de la siguiente manera: Perodo Primavera Verano Invierno No. de das a pagar 7.7 7.7 7.7

12.- El pago de Prima Vacacional est sujeto a los siguientes descuentos: - 01 Impuesto Sobre la Renta, slo por el monto que exceda a 15 das de salario mnimo vigente. Cuando la Prima Vacacional rebase en cada uno de los perodos 5 das de salario y se sujetar a la retencin del Impuesto Sobre la Renta, dicho impuesto nicamente se aplicar al importe excedente que resulte al efectuar la diferencia con los 5 das sealados. - 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje. 13.- Al personal que cuente con dos puestos, se le cubrir este beneficio en cada uno de ellos. 14.- La accin para exigir el pago de esta prestacin, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la quincena en que debi de efectuarse su pago por haber acreditado su derecho al mismo.

2.24

SERVICIO DE GUARDERIA (C=43).

1.- Consiste en proporcionar un apoyo econmico para el pago del Servicio de Guardera particular, cuando no se encontr lugar en los Centros de Desarrollo Infantil de sostenimiento oficial a que se tenga acceso. 2.- Esta prestacin se otorga al personal femenino de Apoyo y Asistencia a la Educacin dependiente de los subsistemas del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, y se hace extensiva a los trabajadores viudos o divorciados que ejerzan la guardia y custodia legal de los hijos. 3.- Este concepto se pagar con base a los acuerdos que se tomen entre los representantes de la Secretara de Educacin Pblica y la Organizacin Sindical con la aprobacin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, en los siguientes trminos: - Este pago se otorga al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin por cada hijo de cuarenta y cinco das a seis aos de edad, hasta un mximo de tres hijos. 4.- El trmite para el pago de esta prestacin deber realizarse mediante el Formato Unico de Personal, debidamente autorizado. 5.- El pago de esta prestacin no tiene efectos retroactivos. 6.- El pago de este concepto afectar la partida presupuestal 1507 "Otras Prestaciones", y se identificar con el cdigo 43. 7.- El pago de esta prestacin se otorgar al personal que tenga una antigedad mnima de seis meses de servicios ininterrumpidos en el subsistema. 8.- El personal deber de presentar mensualmente los recibos de pago de la guardera correspondiente en el centro de trabajo de su adscripcin, como comprobante que persiste el servicio de la guardera particular. 9.- En caso de que el trabajador no presente mensualmente el recibo de pago correspondiente, se suspender el pago de esta prestacin. 10.- Es improcedente el pago de esta prestacin, cuando el personal:

a) Disfrute de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo al momento de solicitar la prestacin. b) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios. c) Cubra un Interinato Limitado: - Alta Interina Limitada (C=20). 11.- Los requisitos para la autorizacin de este pago son: - Solicitud formal del pago de la prestacin. - Acta de nacimiento del o los hijos. - Constancia emitida por el Titular del Centro de Trabajo para certificar que no existe lugar disponible en por lo menos dos centros de Desarrollo Infantil cercanos al domicilio del trabajador o al propio Centro de Trabajo. 12.- Al personal con dos puestos, se le cubrir este beneficio en aquel de mayor valor. 13.- La accin para exigir el pago de esta prestacin, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que el trabajador tenga derecho al mismo.

DESCUENTOS

1.- Las Direcciones de Personal, efectuarn descuentos y retenciones al sueldo de los trabajadores cuando se trate de: a) Impuesto Sobre la Renta. b) Deudas contradas con la Secretara por concepto de pagos hechos en exceso, errores o prdidas debidamente comprobadas. c) Cobro de Cuotas Sindicales. d) Descuentos ordenados por el ISSSTE. e) Descuentos ordenados por Autoridad Judicial competente, para cubrir alimentos que fueran exigidos al trabajador (Pensin Alimenticia). f) Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo de la Vivienda destinados a la adquisicin, construccin, reparacin o mejoras de casa habitacin o el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. g) Fondo de Garanta para Reintegros al Erario Federal (aplicable slo al personal que maneje fondos y valores). h) Compromisos u obligaciones Aseguradora Hidalgo, S.A. contradas por los propios trabajadores con la

2.- El monto total de los descuentos no podr exceder del 30% del importe total de percepciones, excepto en los casos a que se refieren los incisos d) al f), de la norma que antecede. 3.- Para ejecutar la aplicacin, suspensin o modificacin de descuentos en la nmina de pago, debern de tomarse como base las rdenes que invaliden o modifiquen los anteriores, siempre que stas sean emitidas por autoridad competente. 4.- Las Direcciones de Personal, debern vigilar que los descuentos y retenciones sean aplicados oportuna y correctamente. 5.- Las devoluciones, suspensiones o modificaciones de los descuentos y retenciones aplicadas en demasa, deber tramitarlas directamente el trabajador ante las instancias correspondientes.

III.

DESCUENTOS OBLIGATORIOS

3.1

IMPUESTO SOBRE LA RENTA (C=01).

1.- La Secretara de Educacin Pblica, estar obligada a efectuar retenciones a los trabajadores por concepto de Impuesto Sobre la Renta (C=01), en estricto apego a las disposiciones legales vigentes en la materia. 2.- Esta deduccin, se aplicar a las percepciones gravables a que tenga derecho el trabajador por el desempeo de un puesto; las percepciones cuyo monto total sea equivalente o menor al salario mnimo vigente, estarn exentas de este impuesto. 3.- La deduccin por concepto del Impuesto Sobre la Renta se identificar con el cdigo 01. 4.- Son percepciones gravables las que obtenga el personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin, que a continuacin se sealan: - 07 - 24 - 32 - 52 - 69 - 63 - 67 - 66 - 62 - 65 - AA-AZ Sueldos Compactados. Aguinaldo (virtualmente se compensa por medio del concepto 38) y afectar la partida presupuestal 1507, "Otras Prestaciones". Prima Vacacional (sobre el monto que exceda a 15 das de salario mnimo vigente). Liquidacin por Indemnizaciones y por Sueldos y Salarios Cados (sobre el monto que exceda 90 veces al salario mnimo diario vigente). Estmulo por Puntualidad y Asistencia. Gratificacin por Jubilacin (sobre el monto que exceda 90 veces el salario mnimo del rea geogrfica, por cada ao de servicio). Pago por Das de Descanso Obligatorio. Pago por Das Econmicos no Disfrutados. Pago por Renuncia (sobre el monto que exceda 90 veces el salario mnimo del rea geogrfica, por cada ao de servicio). Ajuste de Calendario. Acreditacin por Aos de Servicio al personal Administrativo de Educacin Media Superior y Superior.

- I8 - I9 - DR - DF - ST - S/C

Compensaciones Administrativas).

Adicionales

por

Servicios

Especiales

(Cargas

Compensaciones por Actividades Directivas de Educacin Media Superior y Superior. Diferencial Reestructurable. Diferencial Fijo. Diferencial por Sobretabulacin. Prima Dominical (sobre el monto que exceda a un da de salario mnimo).

3.2 FONDO DE PENSIONES Y DIVERSAS PRESTACIONES ISSSTE (C=02).

1.- Es el descuento que se aplica a travs de un porcentaje sobre las percepciones que cotizan al ISSSTE y que se cubren al trabajador, a fin de obtener la prestacin de seguridad social que establece la Ley del propio Instituto. 2.- El cdigo de identificacin de este concepto es el 02 y se sujetan a este descuento las siguientes percepciones:

- 07 - AA-AZ - I8 - I9 - DR - DF - S/C

Sueldos Compactados. Acreditacin por Aos de Servicio al Personal Administrativo de Educacin Media Superior y Superior. Compensaciones Administrativas). Adicionales por Servicios Especiales (Cargas

Compensaciones por Actividades Directivas de Educacin Media Superior y Superior. Diferencial Reestructurable. Diferencial Fijo. Prima Dominical.

3.- El importe de este descuento equivale al 6% del monto total de los conceptos sealados que se cubran. 4.- El descuento se aplicar en los puestos que ostente el personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin.

3.3

SERVICIO MEDICO Y MATERNIDAD (C=04).

1.- Es el descuento que se aplica a travs de un porcentaje sobre el total de las percepciones que cotizan al ISSSTE y que se le cubren al trabajador para obtener los diversos servicios mdicos que ofrece esta Institucin, tanto al trabajador como a sus beneficiarios directos. 2.- El cdigo de identificacin de este concepto es el 04 y sern sujetos de este descuento las siguientes percepciones gravables:

- 07 -AA-AZ - I8 - I9 - DR - DF - S/C

Sueldos Compactados. Acreditacin por Aos de Servicio al personal Administrativo de Educacin Media Superior y Superior (Prima de Antigedad). Compensaciones Administrativas). Adicionales por Servicios Especiales (Cargas

Compensaciones por Actividades Directivas de Educacin Media Superior y Superior. Diferencial Reestructurable. Diferencial Fijo. Prima Dominical.

3.- El importe de este descuento equivale al 2% del monto total de los conceptos sealados en el punto anterior, que se cubran al trabajador.

3.4

FONDO DE GARANTIA PARA REINTEGROS AL ERARIO FEDERAL (C=26).

1.- Este concepto se aplica al personal conforme a lo establecido en el artculo 55 de la Ley del Servicio de Tesorera de la Federacin. 2.- Sern sujetos de este descuento, el personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin de los subsistemas incorporados al Modelo de Educacin Media Superior y Superior, que tenga a su cargo el manejo o administracin de bienes, fondos y valores de la Federacin o al cuidado de la misma y que la propia tesorera de la Federacin seale. 3.- El clculo para determinar el importe de este concepto se realizar aplicando el 1 al millar (0.001) del sueldo tabular vigente del puesto de que se trate.

4.- La aplicacin de este descuento deber identificarse con el cdigo 26.

3.5

CUOTA SINDICAL (C=58).

1.- Es el descuento a travs de un porcentaje que se aplica al sueldo compactado del trabajador de base, como aportacin a la Organizacin Sindical que los agrupa. 2.- El monto de este descuento equivale al 1% del sueldo compactado del trabajador (C=07). 3.- El descuento por concepto de Cuota Sindical, se identificar con el cdigo 58 y se aplicar a todos los puestos de Apoyo y Asistencia a la Educacin del Modelo de Educacin Media Superior y Superior de base.

3.6

SEGURO DE RETIRO, ASEGURADORA HIDALGO, S.A.(C=77).

1.- El descuento por Seguro de Retiro se aplicar al sueldo compactado (C=07) correspondiente al puesto que ocupe el trabajador. 2.- En caso de que el trabajador ostente dos puestos, el descuento por concepto de Seguro de Retiro se aplicar nicamente al puesto de mayor antigedad. 3.- El monto de descuento por ste concepto, ser con base a lo que establezca el Decreto Presidencial correspondiente. 4.- La aplicacin de ste descuento deber efectuarse con el cdigo 77.

IV.

DESCUENTOS PERSONALES

4.1

PENSION ALIMENTICIA (C=62).

1.- Los descuentos por Pensin Alimenticia, se efectuarn atendiendo a la orden judicial que los genere. Este concepto tiene prioridad sobre los descuentos personales. 2.- Los descuentos por Pensin Alimenticia deben ser modificados o suspendidos por orden de la Autoridad Judicial competente. 3.- El pago de Pensin Alimenticia debe realizarse directamente a los beneficiarios o a quienes sus derechos representen (mediante Carta Poder, debidamente requisitada y certificada por el rea administrativa correspondiente) o en su caso, remitirlo al juzgado cuando as sea requerido.

4.- Unicamente se proporcionar informacin respecto de este descuento al Juez o Autoridad Judicial, al beneficiario, al trabajador, o a sus representantes legales, previa identificacin. 5.- El cdigo de descuento con el que se identificar es el 62. 6.- Para los casos en que se deban aplicar a un mismo trabajador ms de un descuento por Pensin Alimenticia por porcentaje, se debe de observar lo siguiente: a) Cuando se trate de un caso de ms de un beneficiario, se acatar la orden judicial que dicte el Juez correspondiente. b) Cabe sealar que para el caso anterior, los importes se calculan previamente a travs de una liquidacin manual, identificndose finalmente en nmina y en el cheque del trabajador a travs de un slo concepto 62 (Pensin Alimenticia), independientemente del nmero de beneficiarios. Este procedimiento debe efectuarse cada vez que se modifiquen las percepciones consideradas para el clculo de este descuento, cuando la orden judicial se emita en trminos porcentuales. 7.- Al modificarse las percepciones debe adecuarse el descuento y el pago al beneficiario, slo en aquellos casos que la orden judicial determin que el descuento sea aplicado por porcentaje. 8.- Cuando el trabajador cause baja definitiva, debe notificarse inmediatamente esta situacin al beneficiario y al Juez correspondiente, para los efectos legales a que haya lugar. 9.- No surte efecto la suspensin de descuento a solicitud de los beneficiarios, en razn de que las Pensiones Alimenticias son irrenunciables. 10.- No proceder el descuento por pago de Pensin Alimenticia, cuando el trabajador disfrute de una Licencia sin Goce de Sueldo, debiendo notificar esta situacin tanto al beneficiario como al Juez correspondiente, indicando el tiempo que dure la licencia. 11.- Los encargados de la operacin y control de este tipo de pagos, que no acaten las rdenes judiciales por concepto de Pensin Alimenticia, son directamente responsables ante los tribunales correspondientes, resultando acreedores a las sanciones que en su caso fije el propio Juez. 12.- El beneficiario debe proporcionar la informacin de sus datos personales anexando dos fotografas infantiles, a fin de elaborar una credencial y conservar una copia de sta en el rea de nmina, la que deber actualizar cada ao natural.

13.- Cada Direccin de Personal en su rea de nmina, debe contar con el expediente actualizado de cada beneficiario y de cada trabajador contribuyente, llevando un control de los mismos, los cuales deben contener invariablemente, como mnimo: a) Original de la orden de la Autoridad Judicial que determin el descuento. b) Copia del informe de percepciones/deducciones, proporcionado a la Autoridad Judicial (en su caso) que haya girado la orden de descuento. c) Hoja de clculo del descuento de Pensin Alimenticia. d) Copia oficial certificada del volante individual de datos para liquidacin, en caso de que se efecten ajustes al monto del descuento por el pago de saldos retroactivos emitidos en favor de los beneficiarios de la pensin, y por la aplicacin de recuperaciones causadas por pagos improcedentes o excedidos a las mismas. e) Datos personales de la (los) beneficiaria(os) de la Pensin: nombre completo, filiacin, clave de pago de la (los) beneficiaria(os), domicilio (comprobante del mismo), telfono, etc. f) Copia de la credencial de la (los) beneficiaria(os) de la Pensin, la cual debe reexpedirse cada ao natural, renovable al vencimiento por un perodo igual, verificando cada vez los datos personales de la(los) misma(os), hasta en tanto no se determine la suspensin o cancelacin de la Pensin por parte de la Autoridad Judicial competente. 14.- Debe revisarse quincenalmente la retencin que se efecte al trabajador, a fin de comprobar la procedencia del pago a los beneficiarios correspondientes. 15.- En el supuesto de que el beneficiario de Pensin Alimenticia hubiese cobrado un pago improcedente (causado por baja no operada oportunamente), se debe proceder a solicitar al beneficiario de la Pensin el reintegro correspondiente, y en caso de que no lo efecte, debe notificarse a la Unidad de Contralora Interna para que esta realice las acciones a que haya lugar. 16.- En los casos de pagos improcedentes, resultado de los descuentos en demasa, no se procede a efectuar un reintegro a la Tesorera de la Federacin, en razn de que los recursos provienen de los ingresos del trabajador; en consecuencia, esta situacin debe regularizarse en la quincena siguiente, haciendo la compensacin que corresponda, notificando por escrito al trabajador, al Juez y a la Unidad Administrativa correspondiente. 17.- En los casos de que el descuento efectuado al trabajador sea correcto, pero el pago al beneficiario sea errneo, se debe efectuar la cancelacin del cheque y reexpedir el documento mediante el proceso de nmina.

4.2

DESCUENTOS POR INASISTENCIAS Y SUSPENSIONES POR ACUMULACION DE RETARDOS Y/O FALTAS DE ASISTENCIA INJUSTIFICADAS (C=17 Y 18).

1.- Se considerar como falta de Asistencia Injustificada, cuando los trabajadores no asistan o abandonen sus labores sin la autorizacin respectiva, sin perjuicio de incurrir con su conducta en faltas mayores. 2.- La falta del trabajador a sus labores que no se justifique por medio de licencias legalmente concedidas, lo priva del derecho de reclamar el salario correspondiente a la jornada o jornadas de trabajo no desempeado. 3.- Este tipo de descuentos, se debe aplicar sin exceder en ningn caso del 30% de las remuneraciones totales del trabajador en el puesto(s) afectado(s). 4.- Los jefes de cada rea o titulares de plantel educativo, tienen facultad para justificar hasta dos retardos en una misma quincena a un mismo empleado, dando el aviso a las reas administrativas correspondientes. 5.- Todo trabajador que se presente a sus labores despus de transcurridos los 10 minutos de tolerancia que concede el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica, pero sin que el retardo exceda de 20 minutos, dar origen a la aplicacin de una nota mala por cada dos retardos durante un mes, la cual deber ser integrada al expediente del trabajador y notificada al mismo. 6.- El trabajador que se presente a sus labores despus de que hayan transcurrido los primeros 20 minutos siguientes a los 10 de tolerancia, pero sin exceder de 30, dar lugar a una nota mala por cada retardo, la cual deber ser integrada al expediente del trabajador y notificada al mismo. 7.- Transcurridos los 30 minutos de que habla la norma anterior, despus de la hora fijada para la iniciacin de las labores no se deber permitir a ningn trabajador registrar su

asistencia por considerarse el caso como falta de asistencia injustificada y el trabajador no tendr derecho a percibir el salario correspondiente a esa jornada. 8.- Cuando las faltas sean consecutivas se impondrn al empleado por dos faltas, el importe del salario correspondiente y amonestacin por escrito; por tres faltas, el importe del salario que deje de devengar durante los das faltados y un da de suspensin; por cuatro faltas el importe del salario correspondiente a los das que deje de concurrir y dos suspensiones, sin perjuicio de la facultad concedida a la Secretara por el artculo 46, fraccin V, inciso B de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. 9.- Si las faltas no son consecutivas, se debe atender lo siguiente: a) Por cuatro faltas en dos meses naturales contados a partir de la primera inasistencia, se debe descontar dichas faltas y amonestar al empleado por escrito. b) Por seis faltas en dos meses naturales contados a partir de la primera inasistencia, se deben aplicar hasta tres das de suspensin, sin derecho a cobrar el importe del sueldo de los das faltados y de los das de suspensin. c) Por trece a dieciocho faltas en seis meses contados a partir de la primera inasistencia, se deben aplicar siete das de suspensin sin derecho a cobrar el salario de los das no laborados ni los relativos a la suspensin. 10.- El trabajador que acumule cinco notas malas por retardos, computados en los trminos de los puntos anteriores, dar lugar a un da de suspensin de sus labores y su salario. 11.- Al trabajador que haya acumulado siete suspensiones motivadas por impuntualidad en el trmino de un ao contado a partir de que ocurra el primer retardo registrado, dar lugar a que se solicite del Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje la terminacin de los efectos de su nombramiento sin responsabilidad para la Secretara, de acuerdo con el artculo 46, fraccin V, inciso i) de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. 12.- El derecho a solicitar la devolucin de este tipo de descuentos cuando se hayan aplicado indebida o excesivamente, prescribe en un ao contado a partir de la fecha en que dicho descuento se haya incorporado a la nmina de pago. 13.- Los conceptos de pago sujetos al descuento por inasistencias son los siguientes: - 07 Sueldos Compactados. - DF Diferencial Fijo. - DR Diferencial Reestructurable.

- I8 Compensaciones Adicionales por Servicios Especiales (Cargas Administrativas). - I9 Compensaciones por Actividades Directivas de Educacin Media Superior y Superior. - ST Diferencial por Sobretabulacin. 14.- El cdigo de descuento por inasistencias o suspensiones que corresponden al mismo ao es el 17, en tanto que los del ao anterior es el 18.

4.3

PRESTAMOS HIPOTECARIOS FOVISSSTE FONDO DE LA VIVIENDA (C=64).

1.- El FOVISSSTE, determinar con base a la Ley del propio Instituto en vigor, el plazo para el pago del Prstamo Hipotecario; as como los montos que se debern de descontar al trabajador por este concepto. Todo trmite para la regularizacin, suspensin y devolucin de los descuentos por Crditos Hipotecarios que otorga el FOVISSSTE, debe realizarse directamente por el interesado o su apoderado legal ante las Delegaciones del FOVISSSTE Fondo de la Vivienda.

4.4

PRESTAMO A

CORTO

MEDIANO

PLAZOS

DEL

ISSSTE (C=03 Y 11).

1.- Todo trmite para regularizacin, suspensin y devolucin de los descuentos por Prstamos a Corto y Mediano Plazos otorgados por el ISSSTE, deber realizarse directamente por el interesado o su apoderado legal ante el ISSSTE. 2.- Las Direcciones de Personal de la Secretara, slo efectuarn modificaciones a la nmina de Prstamos a Corto y Mediano Plazos en los trminos, condiciones y perodos que para ello les comunique el ISSSTE. 3.- Es responsabilidad de las Direcciones de Personal, observar los tiempos establecidos en el calendario de fechas lmite, a fin de que se apliquen en la quincena correspondiente los descuentos a favor del ISSSTE, con la debida oportunidad. 4.- Es competencia de la Secretara de Educacin Pblica, realizar los ajustes necesarios en los casos de cambio de radicacin, promocin y otros movimientos de personal, a fin de no interrumpir el proceso de descuentos a favor del ISSSTE, siempre y cuando el interesado presente ante la Unidad Administrativa receptora su constancia de ltimo pago. 5.- Es obligacin de las Direcciones de Personal verificar mediante Catlogo de Firmas, que la rbrica del oficio a travs del cual se soliciten modificaciones a la nmina, corresponda efectivamente al Subdelegado de Prestaciones Econmicas del ISSSTE. 6.- Para efectos de identificacin, estos descuentos se operarn con los cdigos siguientes: - 03 Prstamo a Corto Plazo del ISSSTE.

- 11 Prstamo a Mediano Plazo del ISSSTE.* * En la actualidad, el ISSSTE realiza estos descuentos a travs del cdigo 03. 4.5 SEGUROS DE VIDA INDIVIDUAL Y ADICIONAL, ASEGURADORA HIDALGO, S.A. (C=51 Y 57).

1.- El personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin adscrito al Modelo de Educacin Media Superior y Superior, puede contratar por cuenta propia, el Seguro de Vida Individual y el Seguro de Vida Adicional con la Aseguradora Hidalgo, S.A. (AHISA). 2.- La responsabilidad en el pago de la suma asegurada de la pliza de estos seguros, es nica y exclusivamente de Aseguradora Hidalgo, S.A. 3.- Las modificaciones que afecten a la(s) prima(s) de la(s) pliza(s) contratada(s), as como las suspensiones de descuentos, sern tramitadas por los interesados, personalmente y por escrito, en las oficinas de Aseguradora Hidalgo, S.A. 4.- En los casos de descuentos indebidos por incorrecta aplicacin, modificaciones que afecten la(s) prima(s) de la(s) pliza(s), as como por falta del descuento respectivo, deben ser los interesados personalmente y por escrito, los que presenten su inconformidad en las oficinas de la Aseguradora Hidalgo, S.A., para que se les suspendan o reanuden dichos descuentos y consecuentemente, reintegren o descuenten las cantidades correspondientes. 5.- El monto de descuento del Seguro de Vida Individual y Adicional, estar sujeto a las disposiciones de la Aseguradora Hidalgo, S.A., de acuerdo a los contratos celebrados por sta con el interesado. 6.- Aseguradora Hidalgo, S.A., debe informar por medio de cinta magntica y conforme al calendario que se establezca, a la Secretara de Educacin Pblica, de todos los movimientos de altas, bajas y cambios que se hubiesen realizado, a efecto de que esta Secretara pueda efectuar los movimientos correspondientes. 7.- Cabe sealar que se considera como:

a) Alta: b) Baja:

A la iniciacin de descuentos al trabajador (indicados en su hoja de liquidacin), por el concepto 51 y/o 57. A la suspensin de dichos descuentos al trabajador (indicados en su hoja de liquidacin), derivado del trmino del contrato celebrado con Aseguradora Hidalgo, S.A.

c) Cambio: Se considera a la accin de modificar la cantidad del descuento quincenal, derivado de adecuaciones al contrato celebrado con Aseguradora Hidalgo, S.A., siendo por motivos tales como correccin de edad, modificacin a la suma asegurada, cambios en el plan e inclusin o exclusin de los beneficiarios. 8.- Es responsabilidad de las Direcciones de Personal, observar los tiempos establecidos en el Calendario de Fechas Lmite, a fin de que se apliquen en la quincena correspondiente los descuentos a favor de Aseguradora Hidalgo, S.A., con la debida oportunidad; en razn que de no hacerlos, se lesionan los intereses de los trabajadores que hayan contratado alguno de los seguros de que se trata. 9.- Es competencia de la Secretara de Educacin Pblica, realizar los ajustes necesarios en los casos de cambio de radicacin, promocin y otros movimientos de personal, a fin de no interrumpir el proceso de descuentos a favor de Aseguradora Hidalgo, S.A., siempre y cuando el interesado presente ante la Unidad Administrativa receptora su constancia de ltimo pago. 10.- Cuando se susciten inconsistencias en la operacin del descuento 51 y/o 57, como los casos siguientes: aplicacin indebida, movimientos no operados, cuando el importe a descontar es mayor al convenido, la Secretara de Educacin Pblica, deber devolver las cantidades aplicadas incorrectamente. 11.- La clave del concepto de descuento de estos Seguros, para operarlos en la nmina de la Secretara de Educacin Pblica, se aplicar con los cdigos 51 y/o 57, segn corresponda. 4.6 SEGURO DE GRUPO, ASEGURADORA HIDALGO, S.A. (C=54).

1.- El descuento por este concepto, se aplicar de manera exclusiva al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin adscrito a los Institutos Tecnolgicos. 2.- Se descontar sobre el concepto de sueldo compactado (C=07). 3.- El descuento se realizar mensualmente de acuerdo a las definiciones que sobre el particular se establezcan por las instancias correspondientes. 4.- La clave del concepto de descuento de este seguro, se aplicar con el cdigo 54.

4.7

SEGURO INSTITUCIONAL (C=50).

1.- Es la suma asegurada que proporciona la Aseguradora Hidalgo, S.A. (AHISA), para cubrir los casos de fallecimiento o de incapacidad total y permanente de los trabajadores

de la Secretara de Educacin Pblica, a sus beneficiarios o a los propios trabajadores respectivamente. 2.- La suma asegurada se otorga a los trabajadores o a sus beneficiarios del personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, que en servicio activo sufran alguno de los casos antes mencionados. 3.- El monto de la suma asegurada ser equivalente a cuarenta meses del ltimo sueldo tabular (C=07) que perciba el trabajador al momento del fallecimiento o cuando el ISSSTE dictamine la incapacidad total y permanente. 4.- El importe de la prima mensual a pagar por cada trabajador asegurado, ser la cantidad equivalente al 1.8% del salario mensual del trabajador (concepto 07), y se cubrir con cargo al presupuesto de la Secretara de Educacin Pblica, por lo que el trabajador, no realizar ninguna aportacin, excepto lo previsto en el punto siete de este apartado. 5.- Toda persona que ingrese al servicio de la Secretara tendr derecho de obtener el Seguro Institucional, excepto aquel que haya sido contratado por el rgimen de honorarios. 6.- El personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin que ostente dos puestos quedar asegurado por la suma de sus percepciones (C=07), en cada puesto siempre y cuando cuente con la compatibilidad debidamente autorizada. 7.- El personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin protegido por las nuevas condiciones de aseguramiento, podr cubrir de manera colectiva primas adicionales con objeto de incrementar la suma asegurada por cobertura de fallecimiento o de incapacidad total y permanente. Para este efecto, la Aseguradora Hidalgo, S.A. convendr con la Representacin Sindical para que sta determine lo conducente tratndose del personal de base y con la Secretara para el personal de confianza. 8.- El descuento del Seguro Institucional, se identificar con el cdigo 50.

V.

RECUPERACIONES Y REINTEGROS.

5.1

RECUPERACIONES EN NOMINA (C=19).

1.- Cuando sean detectados pagos indebidos o en demasa, las Direcciones de Personal, podrn aplicar descuentos al salario de los trabajadores con el fin de lograr la recuperacin de tales pagos. 2.- Las Direcciones de Personal cuidarn que el total de las retenciones quincenales aplicadas al trabajador por pagos indebidos o en demasa, no exceda del 30% del importe del salario total. 3.- Si en el puesto en que se realiz el pago indebido caus baja el trabajador, se podr aplicar la recuperacin en el otro puesto activo que tuviera el mismo trabajador. 4.- Cuando el personal que tenga en su contra responsabilidades por cobros indebidos, cause baja definitiva en los dos puestos, el rea responsable deber notificarlo a la Unidad de Contralora Interna, para que se apliquen los procedimientos legales en vigor, a fin de recuperar los importes cobrados indebidamente. 5.- La determinacin de los montos de las retenciones en nmina por pagos indebidos, se har atendiendo a la documentacin que fundamente su aplicacin. 6.- Por las recuperaciones que se efecten va nmina, debern llevarse los registros y controles correspondientes, generndose adems los reintegros presupuestales y las cancelaciones de descuentos que procedan. 7.- Las recuperaciones se identificarn con el siguiente cdigo: - 19 Reintegro a Partidas Presupuestales (ao en curso).

5.2

REINTEGROS A LA TESORERIA DE LA FEDERACION

1.- Los trabajadores de la Secretara que hubiesen recibido pagos indebidos o en demasa, debern reintegrar los importes lquidos relativos, por medio de cheque certificado o cheque de caja a favor de la Tesorera de la Federacin. 2.- Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas, debern recibir de los trabajadores los documentos que amparen los importes de los pagos hechos en exceso, expidiendo recibos provisionales, mismos que, posteriormente sern canjeados por los Avisos de Reintegros a la Tesorera de la Federacin. 3.- Los reintegros a la Tesorera de la Federacin, debern comprobarse invariablemente por medio del documento denominado "Aviso de Reintegros a la Tesorera de la Federacin". 4.- Las Direcciones de Personal, debern notificar a la Direccin General de Recursos Financieros, a travs de los productos de pago, las recuperaciones que se realicen por este concepto, remitiendo los cheques correspondientes. 5.- Con relacin a los reintegros por pagos indebidos que hagan los trabajadores, debern actualizarse los registros relativos al pago, para evitar que subsistan responsabilidades improcedentes.

VI.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

- Los presentes Lineamientos entrarn en vigor con la Circular que el C. Oficial Mayor de la Secretara de Educacin Pblica suscriba y remita.

- Para los casos de interpretacin o aquellos no previstos en los presentes Lineamientos, se estar a lo que establezca la Direccin General de Personal. - En uso de las facultades que le corresponden, la Unidad de Contralora Interna verificar en todo momento, el estricto cumplimiento de los presentes Lineamientos. - Los presentes Lineamientos, estarn vigentes hasta en tanto no se emitan aquellos que los sustituyan o modifiquen. 2.- Las Direcciones de Personal, slo efectuarn modificaciones a la nmina por Crditos Hipotecarios en los trminos, condiciones y perodos que para tal efecto le comunique el FOVISSSTE Fondo de la Vivienda. 3.- Slo en aquellos casos en que la aplicacin indebida de descuentos sea por causa imputable a las Direcciones de Personal de la Secretara, stas debern devolver el descuento efectuado en demasa, en el entendido que la aplicacin final deber ajustarse a lo solicitado por el FOVISSSTE, en acuerdo con el interesado. 4.- Las Direcciones de Personal a travs del rea de nmina, debern verificar que las regularizaciones o suspensiones de descuentos aplicados estn soportadas con documentacin especfica, emitida por la Autoridad competente del FOVISSSTE. 5.- Para efectos de identificacin este descuento se operar con el cdigo 64.