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Para mejorar la gestión diaria de los procesos de una empresa resulta muy útil
poseer conocimientos que mejoren el funcionamiento de los recursos humanos
y las herramientas prácticas para el desarrollo de las gestiones administrativas.
Ser capaces de implantar una eficiente gestión de los trabajadores, con motivadoras
políticas de retribución y promoción personal y que minimice los riesgos laborales, y disponer
de las técnicas para ejecutar eficazmente las tareas administrativas puede convertirnos en una
pieza clave en la administración y organización de la empresa.
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CURSO DE FORMACIÓN SUPERIOR
• Conocer los conceptos y especialidades técnicas En este módulo trabajaremos los conceptos más
que integran la prevención de riesgos laborales. importantes del análisis económico y el sistema de
razonamiento de la economía como ciencia social.
• Saber cuál es la normativa general y específica
Nos introduciremos en conceptos básicos del
sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
derecho, la empresa y la contabilidad, veremos las
implicaciones de las decisiones financieras.
• Conocer cuáles son las organizaciones competentes
en materia preventiva. Por último realizaremos una introducción general al
marketing.
• Conocer las responsabilidades en las que pueden
incurrir los diferentes actores del mundo laboral
por incumplimiento de sus obligaciones.
Gestión de los recursos humanos
• Establecer prioridades en la organización, la
Tras una introducción en la situación actual del ámbito
programación y la distribución del trabajo.
sociolaboral se analizará la importancia de las
decisiones de recursos humanos (selección e
• Planificar las tareas según las prioridades incorporación de personal, planes de formación,
establecidas y la tipología de trabajo. criterios retributivos y evaluación).
• Identificar flujos y elementos de comunicación Se analizarán las relaciones entre empresa y trabajador,
interna y externa. de modo individual (contrato, jornada laboral,
descansos, salario, etc.) y colectivo (estatuto, comités,
• Diseñar el sistema de archivo, de obtención y de etc.) y aspectos administrativos.
tratamiento de la información interna y externa.
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Se verá cómo funcionan y cómo se crean los grupos Programa
de trabajo y modelos teóricos sobre motivación laboral,
que permitirán al trabajador realizar mejor su tarea
de liderar y coordinar grupos. INTRODUCCIÓN A LAS CIENCIAS
EMPRESARIALES
Se aprenderá a identificar los objetivos de las reuniones
y las técnicas para gestionar el tiempo, así como los 1. Introducción a la economía
objetivos y la organización de los viajes, tanto a nivel 2. Introducción al derecho
nacional como internacional. Y finalmente se darán
unas breves indicaciones sobre protocolo empresarial. 3. Introducción a la organización y administración
de empresas
4. Introducción a la contabilidad
5. Introducción a las finanzas empresariales
Aplicaciones ofimáticas
6. Introducción al marketing
La informática tiene un papel clave en la organización
de cualquier empresa. El objetivo esencial de este
módulo es que los estudiantes alcancen la destreza GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
suficiente para encontrar soluciones informáticas a
1. El nuevo entorno sociolaboral
cualquier problema que les plantee el trabajo diario.
2. Organización, planificación y dirección de
recursos humanos
3. Reclutamiento y selección
Gestión de la comunicación
4. Desarrollo profesional
En este módulo se analiza tanto las comunicaciones
5. Evaluación y retribución
de carácter interno (reuniones, actas, convocatorias,
notas, informes, memorándums, etc.) como externo 6. Relaciones laborales
(carta comercial, carta circular...) y su uso.
7. Administración de recursos humanos
A QUIÉN VA DIRIGIDO
• Secretarios/as ejecutivos
• Personal de contabilidad
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CURSO DE FORMACIÓN SUPERIOR
APLICACIONES INFORMÁTICAS
1. Entorno de trabajo: Windows XP
2. Procesadores de textos
3. Hojas de cálculo
4. Gestores de bases de datos
5. Presentaciones visuales
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GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN
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1. Imagen personal e imagen de la empresa
La comunicación en una organización
Elementos que intervienen en la comunicación
Barreras en la comunicación
Temporalización
T Int. ciencias Gestión recursos P. riesgos Téc. gestión Aplicaciones Gestión
V empresariales humanos laborales administrativa informáticas comunicación
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