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Droit du travail Historique o 1791 : principe de la libert du travail. chacun est libre de faire le travail quil souhaite (avant clerg noblesse !iers-tat". o 1#$# : interdiction de travail au% enfants de moins de 8 ans. o 1#&$ : droit de grve (pravis obligatoire dans le service public" o 1##$ : possibilit de for'er un syndicat (1er s(ndicat : la )*!" o 19+& : repos hebdomadaire et obligatoire le di'anche (19+, : sparation -glise - -tat" o 19.& : 2 semaines de congs pays se'aine de 40 heures cration de dlgu douvriers / partir de 11 -!0. o 19$, : cration de la scurit sociale o 19$& (constitution de la 12e 3publique" : droit / le'ploi retraite repose loisirs et 'ini'u' convenable / lindividu . o 19,+ : 451* (salaire 'ini'u' interprofessionnel garanti" o 19,# : assurance chmage o 19&9 : $ se'aines de congs pa(s o 1971 : loi sur la for'ation professionnelle continue (le'plo(eur doit cotiser / un fond pour per'ettre de changer de for'ation" o 197, : loi sur les institutions sociales et mdico-sociales. o 19#6 : loi 7urou% ,e se'aine congs pa(s se'aine .9 heures droit de%pression directe retraite &+ ans o 19#7 : loi sur lobligation demployer des personnes handicapes (& 8 partir de 6+ -!0" ou cotisation / l7*-910: (per'et de reclasser les personnes handicapes" ou sous-traite'ent / une institution ()7! espaces verts;" o 1996 : loi sur le recrute'ent (pas de question sur la vie prive" o 1997 : cration des e'plois-<eunes o 199# : lutte contre les exclusions parcours !37)o 6+++ : ., heures (3!!" o 1= <anvier 6++6 : loi sur la 'odernisation sociale / lissue dun )>> : droit / 1+ 8 des so''es brutes per?ues pendant toute la dure du contrat pri'e de prcarit (ou de fin de contrat" o 6++. : loi sur la retraite o 6++. @ 6++$ : loi sur la for'ation professionnelle Principes pralables lembauche o -4 : 0ossibilit de de'ande du casier <udiciaire nA6 (dBlits ou cri'es suprieurs / , ans". o 2accins pas obligatoires (dans le social CCC" o 0rincipe de non-discri'ination ('ais lDge ou le%prience peut Etre de'and"

o 0rincipe de recrute'ent : 0as de questions sur la vie prive Fe'plo(eur doit indiquer les 'thodes au%quelles il va procder pour le'bauche : graphologie test; (lgal G" >ocu'ents de'ands : )ertificat de scolarit 7ptitude / sintgrer en quipe )ertificat de travail o 2isite 'dicale de'bauche avant la fin de la priode dessai o Hne entreprise est oblige de notifier toute place vacante / l7I0o 0ossibilit de poursuivre le'plo(eur en <ustice si rupture de pro'esse de'bauche o )ontrat de travail : 6 1ers <ours pour les )>> avec 'otif (saisonnier re'place'ent ou surcroJt de travail" et dans les 6 1ers 'ois pour un )>1 o Fe'plo(eur doit re'ettre un volet pralable / le'bauche o Kbligation de proposer un te'ps plein libre au% salaris de lentreprise Rgles en droit du travail o 0rincipes constitutionnels o )onventions collectives (&& ou ,1" : ce ne sont que des dispositions plus favorables o 3=gle'ent intrieur @ de fonctionne'ent pour les salaris 9i%e les conditions de travail r=gles h(gi=ne et scurit 9i%e les 'odalits de pouvoir disciplinaire de le'plo(eur les conditions de sanction : 7vertisse'ent 5ise / pied (suspension du contrat de travail doit faire lob<et dune lettre 'otive" Ficencie'ent (lettre 'otive" o )ause relle et srieuse o 9aute grave (pas dinde'nit" : abandon de postes 'altraitance o 9aute lourde 0our procder / un licencie'ent le'plo(eur doit s(st'atique'ent procder / une procdure tr=s stricte. o -n cas de gr=ves : rquisition possible dans les tablisse'ents 'dicau%sociau%. Reprsentation du personnel o >0 (lus" / partir de 11 -!0 salaris o )- / partir de ,+ -!0 salaris o >lgu s(ndical / partir de ,+ salaris o ):4)! : co'it dh(gi=ne et de scurit des conditions de travail