1.3 Solucin de conflictos de trabajo, medios de solucin 1.3.

1 medios de solucin: Se clasifica en:

a) Solucin por una de las partes se encuentra: Auto tutela: solucin directa entre las partes: la ley del ms fuerte. b) Solucin directa entre las partes se encuentra: Autocomposicin: Se toma en cuenta a la otra parte Quedan satisfechas ambas partes ( de lo contrario se van a la heterocomposicion ) Formas de solucin de conflicto mediante la autocomposicin son: El pago Convencin Transaccin: que es un convenio que tiene por objeto de evitar una controversia presente o futura , siempre hay renuncia de derecho Nota: en derecho laboral no hay transaccin

c) solucin con intervencin de un tercero se encuentra: Heterocomposicion: Su esencia es la equidad Su finalidad es que las dos partes estn conformes o satisfechos. Es la accin donde el conflicto es solucionado por un tercero escogido por la ley o por una de las partes. El tercero puede funcionar como: 1.3.2 la conciliacin de a) un conciliador: escogido o impuesto mediador

los conflictos de trabajo amigable, no tiene inters, no aplica el derecho porque es una conciliacin, busca la paz justa, que ambas partes queden satisfechas b) Juez c) como arbitro: es escogido por las partes - privado

 rgano colegiado

El tercero es impuesto en la junta por el estado ( un presidente)

1.3.3 el arbitraje en los conflictos laborales Arbitraje Arbitraje: consiste en la facultad jurisdiccional de las partes proporcionan por su propia voluntad a simples particulares con el fin de que juzguen determinados litigios que generalmente correspondan
Articulo 123 apartado A Fraccin XX: Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarn a la decisin de una Junta de Conciliacin y Arbitraje, formada por igual nmero de representantes de los obreros y de los patronos, y uno del Gobierno.

ARBITRO (PARTICULARES)- LAUDO HOMONOLOGARSE ( RESOLUCION DE EQUIDAD PRONUNCIADA X PLOS REPRESENTANTES DE LA J.C.A.) = (SENTENCIA) ----::::::l juez Elemento: 1.- resultados demanda 2- considerandos- prueba 3- resolutivos- puntos resolutivos Alegatos: 1 pacto comisorio art. 14 seguridad social 2 garanta con su audiencia ( garanta constitucional ) art. 16 seguridad de audiencia Arbitraje ante la junta de conciliacin y arbitraje: 1. Primera fase: optativo para los patrones someterse al arbitraje 1917 -1923

2. segunda fase: jurisprudencia 24/ enero/ 1924 Obligatorio para los patrones Hay una excepcin: para los trabajadores en caso de huelga el sindicato puede optar por el arbitraje de J.C.A o Arbitraje externo al rgano

menciona que es una de las excepciones de reinstalar al trabajador, mediante la facultad del patrn de no someterse al arbitraje, a que se refiere el art. 947 L.F.T. en relacin con el art. 50 de la cita ley, esta limitada a los casos de excepcin precisados en el art. 49 del mismo ordenamiento, el cual previene que el patrn quedara eximido de la obligacin de reinstalar, mediante el pago de indemnizaciones que se determinan en el art. 50, en los supuestos que se especifiquen en la fraccin cinco del art. 49: que por ser reglas de excepcin deben interpretarse restringidamente en sus propios trminos, teniendo en cuenta que se trata de preservar el derecho a la estabilidad en el empleo consagrado en el fracc, XXII del art.123 de la constitucin, cuyo precepto seala: la ley determinara los casos en que el patrn podr ser eximido de la obligacin de cumplir el contrato mediante el pago de una indemnizacin: la insumisin al arbitraje debe entenderse como una excepcin a la estabilidad del empleo