QU ES EL CONTRATO DE TRAB AJO?

Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica (empleador), bajo dependencia o subordinacin y a cambio de un salario. QU ES EL PERIODO DE PRUEBA? (Art.76 c.s.t.) Tiempo en que el empleador aprecia las aptitudes del trabajador quien determina si le convienen las condiciones del trabajo. Las partes unilateralmente pueden dar por terminado el periodo de prueba sin dar aviso. Puede ser hasta de dos (2) meses y en contratos inferiores a un (1) no podr ser superior a una quinta (1/5) parte del termino pactado, para las empleadas domsticas el periodo de prueba es de quince (15) das. Puede elaborarse un documento donde conste la fecha de iniciacin del periodo de prueba o en el contrato de trabajo. Es uno solo, en prorrogas de un contrato no hay periodo de prueba. Dentro de este periodo, se generan las siguientes prestaciones sociales: Salario Auxilio de transporte Afiliacin a la seguridad social Cesantas Caractersticas del Contrato individual de trabajo

Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral. Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los lmites mnimos o mximos del contrato (jornada, remuneracin, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes. Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes. Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja econmica (utilidad) de la prestacin de la contraparte. Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duracin del contrato.

Es un contrato consensualya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice. Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc. Es un contrato intuito persona o contrato personalsimo respecto del trabajador. No es un contrato de adhesin, ya que permite que las dos partes incluyan clausulas.

OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO

Las obligaciones principales son: para el trabajador la prestacin del trabajo bajo dependencia y subordinacin, y para el empleador el pago de la remuneracin. Existen tambin otras obligaciones adicionales tanto para una como para la otra parte. OBLIGACIONES PARA EL TRABAJADOR En general, sin considerar las particularidades de cada ordenamiento jurdico, pueden resumirse de la siguiente manera:

Prestar servicios personales. Que sean personales significa que debe hacerlo por s mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en su lugar. Esto, debido a que el empleador celebra el contrato en atencin a las caractersticas fsicas, intelectuales o psicolgicas de la persona misma del trabajador, y no de acuerdo al patrimonio que ste tenga (cul es el caso, por ejemplo, de los contratos comerciales)

Prestar a esta baja dependencia y esta subordinacin. El elemento caracterstico del contrato de trabajo es la dependencia del trabajador con respecto al empleador, que lo diferencia, por ejemplo, del contrato de locacin de obra y del contrato de locacin de servicios, en los cuales la obra o el servicio son ejecutados sin dicha dependencia. La relacin de dependencia se expresa en varios aspectos. La dependencia econmica est dada por la circunstancia de que, en general, la remuneracin es indispensable al trabajador para satisfacer sus necesidades primarias de vida, as como tambin en que el empleador es quien tiene la propiedad o

disponibilidad de los medios materiales necesarios para la prestacin de los servicios. La dependencia tcnica se expresa en que, en general, el empleador es quien dispone, en forma directa o a travs de los servicios de otros trabajadores, del conocimiento tcnico relativo a la ejecucin del trabajo. Finalmente, el aspecto ms importante es la dependencia jurdica, que consiste en la potestad que tiene el empleador de dar rdenes al trabajador dentro de los lmites legales y contractuales, y la obligacin del trabajador de cumplirlas.

OBLIGACIONES PARA EL EMPLEADOR En general, y salvando las peculiaridades propias de cada ordenamiento legal, son las siguientes:

Pagar la remuneracin. Pagar un salario por los servicios prestados por el trabajador, es la obligacin bsica del empleador. Para cumplir con ella, debe hacerlo adems en el tiempo y forma convenidos, el que debe ceirse a la reglamentacin legal correspondiente.

Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo. Por el hecho del contrato de trabajo, el empleador se constituye frente a terceros en agente de retencin por obligaciones que el trabajador contrae ante ciertas instituciones por el hecho de ser tal. Estas instituciones pueden ser de carcter previsional (el empleador debe pagar los aportes previsionales que estn a cargo del trabajador) o tributario (el empleador debe pagar los impuestos que el trabajador genere con su remuneracin, que constituye renta para efectos tributarios).

Ofrecer la plaza de trabajo. Es la obligacin correlativa a la propia del trabajador de prestar servicios en un determinado lugar, siempre y cuando antes haya sido pactado por mutuo acuerdo de las partes. Si es fuera del lugar de residencia del trabajador, el empleador deber pagar los gastos que de ello deriven tales como, hospedajes, viticos, alimentos, etc.

Las Clusulas del Contrato de Trabajo

El artculo 10 del Cdigo del Trabajo seala las estipulaciones por las cuales el contrato de trabajo debe ceirse. Para tales efectos, seala que el contrato deber contener, a lo menos las siguientes clusulas: 1. lugar y fecha del contrato; 2. individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador; 3. determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse; 4. monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada; 5. duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno; 6. plazo del contrato, y dems pactos que acordaren las partes. Asimismo, cuando sea el caso, el contrato deber sealar los beneficios adicionales que suministrar el empleador, tales como, movilizacin, colacin, etc.

El antes mencionado artculo 10 contempla, adems, que cuando para la contratacin de un trabajador se le haga mudar de domicilio, deber, en tal caso, dejarse constancia del lugar de su procedencia. Cabe sealar, por ltimo, que el artculo 10 precisa que si por la naturaleza de los servicios que presta el trabajador fuere necesario su desplazamiento, habr que considerar como lugar de trabajo toda la zona geogrfica en la cual desarrolla sus actividades la empresa .