Projeto - Esp. Gestão Pública 2011

SERVIO PBLICO FEDERAL MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DA AMAZNIA PR-REITORIA DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO TECNOLGICO PR-REITORIA DE PLANEJAMENTO
E GESTO
PROPOSTA PARA A IMPLEMENTAO DO CURSO DE PS-GRADUAO LATO SENSU EM GESTO PBLICA COM NFASE EM GESTO POR COMPETNCIAS NA UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DA AMAZNIA (UFRA)
Belm - PA 2011
Avenida Presidente Tancredo Neves ,2501 Terra Firme, Cep:66077-530 Caixa Postal, 917-Belm-PA, Fone: (91) 3210-5168 Fax: (91) 3210-5224
SERVIO PBLICO FEDERAL MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DA AMAZNIA PR-REITORIA DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO TECNOLGICO PR-REITORIA DE PLANEJAMENTO E GESTO
1. TTULO DO PROJETO Proposta para a implementao do Curso de ps-graduao lato sensu em Gesto Pblica com nfase em Gesto por Competncias na Universidade Federal Rural da Amaznia (UFRA). 2. APRESENTAO DO PROJETO
Trata da implementao do Curso de ps-graduao lato sensu em Gesto Pblica com nfase em Gesto por Competncias na UFRA, com carga horria de 450h, objetivando a formao de servidores para o exerccio de funes gerenciais com base nos padres de meritocracia, tornando-os aptos para a elaborao e execuo das polticas pblicas, desenvolvimento de novos modelos de gesto pblica e avaliao de desempenho por competncias, de forma a contribuir para o alcance da excelncia da gesto universitria.
3. EQUIPE RESPONSVEL PELO PROJETO:
O Projeto de responsabilidade da Pro - Reitoria de Pesquisa e Desenvolvimento Tecnolgico, sendo o Professor Ms. Carlos Andr Corra de Matos, e o Administrador Caitto Arroyo Vasconcellos, atual Superintendente de Gesto e Desenvolvimento de Pessoas, responsveis pelo desenvolvimento das seguintes atividades: - elaborao do edital de seleo do curso de ps-graduao; - organizao do processo de seleo e matrculas; - coordenao do trabalho de seleo dos docentes que ministraro os mdulos do curso de especializao; - articulao acadmica e administrativa com a coordenao do curso de psgraduao e - outras atividades inerentes a organizao e execuo do curso de ps-graduao.
4. JUSTIFICATIVA DO PROJETO
O desenvolvimento humano um fator fundamental e determinante para eficcia profissional e consecuo dos objetivos organizacionais. A capacitao de servidores pblicos uma ao importante para que se alcance a excelncia dos servios prestados junto comunidade, gerando um aprimoramento nos diversos nveis de atividade, com repercusses no cumprimento da misso institucional, alm de fornecer recursos para aperfeioar suas capacidades e competncias. A proposta de se desenvolver um curso de ps-graduao lato sensu em gesto pblica com foco em gesto por competncias se configura como um dos instrumentos de consolidao da nova Poltica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, preconizada no Decreto n 5.707, de 23 de fevereiro de 2006 e se justifica pela necessidade de formar servidores pblicos dentro de uma nova lgica baseada num novo instrumento de gesto, o mrito. Por meio do conhecimento e do desenvolvimento de competncias que o curso possibilitar aos servidores, ser possvel a Universidade formar um quadro de pessoal com perfil adequado para ocupar funes gerenciais existentes. A implementao do curso proposto possibilitar suprir lacunas de pessoal com perfil adequado em gesto pblica e avaliao de desempenho por competncias, uma vez que a UFRA uma Universidade, essencialmente, agrria e carece de profissionais com o perfil gerencial para o desenvolvimento e execuo das polticas pblicas existentes. O curso proposto tambm contribuir para a manuteno dos recursos humanos atualizados quanto s competncias como um diferencial dos servidores e estimular a educao continuada e a oportunizar a vivencia de experincias inovadoras com a possibilidade de criao de novos modelos de gesto pblica. Diante do exposto, faz-se necessria a formao especfica dos servidores pblicos da UFRA e de instituies parceiras no campo da gesto pblica com foco em gesto por competncias.
5. OBJETIVO GERAL:
Qualificar servidores pblicos com conhecimentos em gesto pblica com foco em competncias, preparando-os para os desafios de exercerem funes gerenciais e de implementarem e consolidarem novos modelos de gesto pblica, baseado no desenvolvimento de competncias. 6. OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Desenvolver nos servidores habilidades-chave para o exerccio de funes gerenciais; Formar servidores para o exerccio de funes gerenciais por mrito; Desenvolver experincias de novos modelos de gesto pblica com nfase em competncias; 7. METAS
40 servidores com habilidades-chave (comunicao oral e escrita, liderana, trabalho em equipe) desenvolvidas; 40 servidores qualificados e exercendo funes gerncias at 2014; Novos modelos de gesto pblica e com nfase em competncias desenvolvidos e implementados at 2015; 8. PBLICO ALVO
O curso destina-se aos servidores pblicos da UFRA detentores de diploma de ensino superior, que atuam ou que tenham interesse em exercer funes gerenciais na instituio.
9. METODOLOGIA
O curso ser desenvolvido nas instalaes da UFRA, no perodo de agosto/2011 a dezembro/2012, por meio de aulas expositivas e dialogadas,
discusses, seminrios, estudos de casos, testes, trabalhos em grupo e individuais dirigidos por docentes qualificados a serem contratados para este fim.
Do critrio de seleo A admisso ao Curso ser feita mediante processo de seleo regulamentada por edital especfico para 40 (trinta) vagas. Como diretriz, a seleo abranger anlise do plano profissional. O plano profissional dever ter, no mximo, uma lauda explicitando os motivos de interesse do servidor pelo curso, correlacionando-os aos seus projetos de vida e profissional. Das inscries As inscries devero ser realizadas junto PROPED, em perodo a ser divulgado, mediante a entrega da Ficha de inscrio e plano profissional.
Da seleo e matrcula
A seleo dos candidatos ser feita por comisso constituda especialmente para esse fim, com professores e tcnicos administrativos indicados pela PROPED.
Caso o nmero de candidatos seja maior que o nmero de vagas do curso, sero considerados, nesta ordem, os seguintes critrios para seleo: I No possuir curso de ps-graduao; II Exercer funo gerencial III - Possuir maior tempo de servio na Instituio.
A matrcula dos candidatos selecionados dever ser feita na PROPED, em horrio a ser divulgado, sendo exigidos os seguintes documentos para a efetivao da mesma (cpias autenticadas ou acompanhadas dos originais):
a) Fotocpia da Carteira de Identidade; b) Fotocpia do CPF; c) Uma foto 3x4;

d) Fotocpia do diploma de ensino superior; e) Fotocpia do Histrico Escolar do ensino superior; f) Fotocpia de comprovante de que pertence ao quadro de servidores da UFRA; g) Declarao de anuncia da chefia imediata quanto participao no curso.
Da avaliao da aprendizagem A avaliao da aprendizagem ser aferida por meio de provas escritas, trabalhos individuais ou em grupo e exerccios em sala de aula e externos, critrio do professor.
O resultado da avaliao da aprendizagem ser expresso por meio dos seguintes conceitos a serem atribudos pelo professor: A - Excelente Aprovado B - Bom Aprovado C - Regular Aprovado F - Insuficiente Reprovado I - Ausente Reprovado por falta
Da obteno do ttulo
Para a obteno do ttulo de Especialista em Gesto Pblica o servidor dever obter conceito igual ou superior a C em todas as disciplinas, sendo obrigatria a freqncia mnima de 80% (oitenta por cento) das aulas ministradas, aferidas em documento prprio.
Da monografia
A monografia consistir em um trabalho sobre uma questo relevante para a Administrao Pblica e desenvolvida tomando como suporte os processos adequados de investigao metodolgica. O tema de estudo ser de livre escolha
dos participantes, mas dever guardar relao com a proposta do curso e com temticas de interesse da pesquisa no setor pblico.
A avaliao da monografia ser feita sob o ngulo metodolgico e temtico, por banca composta por trs professores a serem indicados pela coordenao do curso e o conceito mnimo para aprovao C. EMENTA CURSO DE GESTO PBLICA POR COMPETNCIAS 450H N Disciplina Ementa Conceito de Competncia e Gesto por Competncias. Diferenas e semelhanas entre conhecimentos, habilidades e atitudes. Modelagem de processos e gesto por competncias. Seleo por Competncias. Treinamento, Desenvolvimento e Educao por competncias. Desenvolvimento de competncias. A Era do Conhecimento e os reflexos da tecnologia nas organizaes scio-produtivas. O teletrabalho e a sociedade virtual. A inovao, criatividade e a produo flexvel. Dados, informao e conhecimento. A Gesto do Conhecimento: conceitos fundamentais, definies e aplicaes. O Conhecimento como vantagem competitiva. A cooperao, a competitividade e o aprendizado organizacional. Aspectos da estrutura organizacional e seus impactos na aprendizagem. O capital intelectual. O ciclo de vida do conhecimento. A seleo, organizao e disseminao de informaes nas organizaes. O conhecimento tcito e explcito. Inveno e inovao. Os tipos de inovao. As fases e os fatores habilitadores do conhecimento. As barreiras organizacionais para a produo de conhecimento. Compartilhando e difundindo conhecimento. A transformao de conhecimento em valor: o papel da Inteligncia Competitiva. O alinhamento da Gesto do Conhecimento e as estratgias de negcios. O modelo de Desenvolvimento Organizacional e a Gesto de Conhecimento. Estratgia nas organizaes. Planejamento e estratgia em organizaes pblicas. Balanced Scorecard com base em Gesto por Competncia. Anlises externas e internas s organizaes pblicas.Cenrios estratgicos. Sistemas de informaes e principais indicadores sociais e econmicos brasileiros. Decises estratgicas e nveis estratgicos. Desenvolvimento de estratgias nas organizaes.Alianas estratgicas no setor pblico. O marketing no setor pblico. Marketing: definies e
01
Gesto por Competncias I 30h Prof. Dr. Thiago Dias Costa / Prof. Ms. Acio (UFPA)
02
Gesto do conhecimento 30h Prof. Ms. Alex de Jesus Zissou (UFRA)
03
Gesto estratgica de organizaes pblicas 30h Prof. Ms. Carlos Andr Corra de Mattos (UFRA) Marketing na Administrao Pblica
04
30h Prof. Ms. Aureclio Guedes (UFRA)
05
Organizaes pblicas e legislao 30h Prof. Manoel Sousa Silva Jnior (UFPA) Gesto de projetos e polticas pblicas 30h Prof. Dr. Fbio Carlos Da Silva/ Prof Dra. Ana Paula Vidal Bastos (UFPA) Gesto por Competncias II 30h Prof. Dr. Thiago Dias Costa / Prof. Ms. Acio (UFPA)
06
07
08
Gesto de pessoas em organizaes pblicas 30h Profa. Esp. Bernadete Ribeiro (ENAP)
09
Gesto financeira em organizaes pblicas 30h Prof. Ms. Jos Thadeu Paulo Henrique (UFPA) Gesto de servios e materiais na Administrao Pblica 30h Prof. Esp. Orlando Wallace da Silva (UFPA) Metodologia do Ensino Superior 30h Profa. Ms. Lucineide Soares do Nascimento
10
11
conceitos. O marketing de servios e servios na Administrao Pblica. O Marketing Institucional. Desafios de gerenciar o Marketing no setor pblico. Marketing Estratgico no setor pblico: fatores crticos, aplicaes e gesto. O Marketing Interno: conceitos e aplicaes. O Marketing Social. Desenvolvimento histrico das organizaes pblicas, Organizao pblica, organizao privada e organizaes do terceiro setor Princpios das organizaes pblicas. A organizao pblica federal, estadual e municipal Lei de Responsabilidade Fiscal Licitaes, contratos e convnios na administrao pblica. Projetos e eficcia nas organizaes. Planejamento, implementao e avaliao de projetos. Planejamento participativo e democratizao do Estado Polticas pblicas e seus desafios. Conceito e evoluo de polticas pblicas no cenrio brasileiro.Tendncias em polticas pblicas Implementao, controle e avaliao de polticas pblicas. Mapeamento de Competncias Organizacionais e Competncias profissionais. Alinhamento do Mapeamento de competncias com Misso organizacional, viso de futuro e objetivos estratgicos. Avaliao de desempenho por competncias. Desenvolvimento de indicadores de produo por competncias. Princpios de gesto de pessoas. O servidor pblico e suas particularidades. Regime estatutrio e regime seletista. Plano de cargos, carreira e remunerao por competncias. Sistema de informao de gesto de pessoas. Gesto de equipes. Comportamento humano nas organizaes.Poder e cultura nas organizaes pblicas. Gesto de conflitos e negociao. tica. Liderana e motivao de pessoas. Aprendizagem organizacional. Princpios e evoluo do oramento pblico Oramento pblico na Constituio Federal e Lei de Responsabilidade Fiscal Lei de diretrizes oramentrias, plano plurianual e lei oramentria anual. Planejamento do oramento pblico. Receitas pblicas, execuo e controle das despesas Controladoria e sistemas de informao. Produo, operaes e servios na administrao pblica Gesto de operaes de servios Gesto de demanda e capacidade instalada na prestao de servios pblicos Qualidade na prestao de servios Benchmarking Reengenharia Compras na administrao pblica Gesto de estoques e patrimnio nas organizaes pblicas. A docncia no ensino superior Educao. Didtica. Metodologia A LDB, o ensino superior e suas finalidades. Funes sociais do ensino superior. O trabalho pedaggico
12
Metodologia do Trabalho Cientfico 30h Profa. Ms. Cintia Maria Cardoso Seminrio 15h Professores do curso Monografia 75h 10. INVESTIMENTO
13 14
universitrio em diferentes contextos. A importncia da formao pedaggica do professor universitrio e os princpios e metodologia da docncia no ensino superior: intencionalidade, criticidade, construo, reflexo, criatividade, parceria, auto-avaliao, autonomia, incluso. O ensino, a pesquisa e a extenso. As dimenses e eixos do processo didtico: ensinar, aprender, pesquisar e avaliar. A avaliao e suas dimenses. O planejamento pedaggico: implementao e acompanhamento Os caminhos da Pesquisa Cientifica. O Processo de produo do conhecimento Pesquisa Cientfica Principais Modalidades de Pesquisa. Anlise de texto Tcnicas para coleta de dados e informaes.Projeto de Pesquisa Orientaes e Normatizaes para Redao de Textos Forma de apresentao grfica do artigo cientfico As normas da ABNT, NBR 10520/2002; Seminrios de apresentao e orientao de formas de comunicao de trabalhos cientficos. -
10.1 Materiais Permanentes
MATERIAL PERMANENTE (Elemento de Despesa 44.90.52)
Didticos / Livros Total 1
und.
80
R$
100,00 R$
8.000,00
R$ 8.000,00
10.2 Facilitadores Internos
A UFRA promover o pagamento de 13 (treze) docentes, conforme tabela abaixo:
Servios de Terceiros/Pessoa Fsica (Elemento de Despesa 33.90.36)
Quantidades Professores 12 C.H./ Disciplina 30
Quant. Total 360
Valor Unitrio Hora/Aula R$ 65,00
Total
Instrutoria Elaborao de Material Didtico Orientao
R$ 23.400,00
12 40* Total
10 2
120 80
R$ 40,00 R$ 65,00
R$ 4.800,00 R$ 5.200,00 R$ 33.400,00
* 40 (quarenta) representa o nmero de orientandos
10.3 Oramento Capacitao

Exerccio: 2011
disponvel
para
execuo
do
Programa
de
Rubrica
33.90.30 Material de consumo 33.90.36 - Serv. de Terceiro Pessoa Fsica 33.91.47 INSS 44.90.52 Material Permanente Total
Valor (R$)
15.000,00 80.000,00 16.000,00 34.000,00 145.000,00
10.4 Investimento Total
Total 1 R$ 8.000,00
Total 2 R$ 33.400,00
Investimento Total R$ 41,400,00
O oramento total estimado do projeto de R$ 41.400,00 (quarenta e um mil e quatrocentos reais).
11. INFRA-ESTRUTURA ATIVIDADES
DISPONVEL
PARA
REALIZAO
DAS
O curso ser realizado nas instalaes acadmicas da UFRA.
12. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES Cronograma Geral Curso de especializao em Gesto Pblica Turma I N ATIVIDADE DATA 20/06/2011 15/07/2011 15/07/2011 a 31/0/2011
01 Divulgao do Curso / Inscrio: 02 Matrcula:
03 Disciplinas: 04 Trabalho de Concluso de Curso: Cronograma das Disciplinas N DISCIPLINA Apresentao do Curso / Aula Inaugural CH 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 15 75
08/08/2011 a 11/08/2012 11/09/2012 a 01/03/2013
PERODO
PROFESSOR(A)
01 Gesto por Competncias I 02 Gesto do Conhecimento 03 Gesto Estratgica de Organizaes Pblicas. 04 Marketing na Administrao Pblica 05 Legislao Aplicada a Organizaes Pblicas. 06 Gesto de Projetos e Polticas Pblicas. 07 Gesto por Competncias II 08 Gesto de Pessoas em Organizaes Pblicas. 09 Gesto Financeira em Organizaes Pblicas 10 Gesto de Servios e Materiais na Administrao Pblica
08 a 13/08/2011
Prof. Dr. Thiago Dias Costa / Prof. Ms. Acio
12 a 17/09/2011 Prof. Ms. Alex de Jesus Zissou 17 a 22/10/2011 Prof. Ms. Carlos Andr Corra de Mattos
21 a 26/11/2011 Prof. Ms. Aureclio Guedes 05 a 10/12/2011 Prof. Manoel Jnior 09 a 14/01/2012 06 a 11/02/2012 Prof. Dr. Fbio Carlos Da Silva/ Prof Dra. Ana Paula Vidal Bastos Prof. Dr. Thiago Dias Costa / Prof. Ms. Acio
05 a 10/03/2012 Profa. Esp. Bernadete Ribeiro 09 a 14/04/2012 Prof. Ms. Jos Thadeu Paulo Henrique
07 a 12/05/2012 Prof. Esp. Orlando Wallace da Silva 11 a 16/06/2012 Profa. Ms. Lucineide Soares do Nascimento
11 Metodologia do Ensino Superior. 12 Metodologia do Trabalho Cientfico. 13 Seminrio 14 Orientao do Trabalho de Concluso de Curso
06 a 11/08/2012 Profa. Ms. Cintia Maria Cardoso Professores do Curso Professores do Curso
Horrio de aula:
Segunda a Sexta-Feira das 17:00 s 21:00 hrs e Sbado das 08:00 s 13:00 hrs PRAZO DE EXECUO
Todo o processo de organizao e execuo do curso ser executado no perodo de julho/2011 a dezembro de 2012. 13. MONITORAMENTO E AVALIAO
Ocorrer por meio da elaborao de relatrios trimestrais realizados pela coordenao do curso PROPED, SGDP e pela Coordenao do curso.

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SERVIO PBLICO FEDERAL MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DA AMAZNIA PR-REITORIA DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO TECNOLGICO PR-REITORIA DE PLANEJAMENTO

3. EQUIPE RESPONSVEL PELO PROJETO:

a) Fotocpia da Carteira de Identidade; b) Fotocpia do CPF; c) Uma foto 3x4;

Gesto do conhecimento 30h Prof. Ms. Alex de Jesus Zissou (UFRA)

30h Prof. Ms. Aureclio Guedes (UFRA)

10.1 Materiais Permanentes

MATERIAL PERMANENTE (Elemento de Despesa 44.90.52)

Didticos / Livros Total 1

10.2 Facilitadores Internos

A UFRA promover o pagamento de 13 (treze) docentes, conforme tabela abaixo:

Servios de Terceiros/Pessoa Fsica (Elemento de Despesa 33.90.36)

Quantidades Professores 12 C.H./ Disciplina 30

Quant. Total 360

Valor Unitrio Hora/Aula R$ 65,00

Instrutoria Elaborao de Material Didtico Orientao

R$ 4.800,00 R$ 5.200,00 R$ 33.400,00

* 40 (quarenta) representa o nmero de orientandos

10.3 Oramento Capacitao

10.4 Investimento Total

Investimento Total R$ 41,400,00

O oramento total estimado do projeto de R$ 41.400,00 (quarenta e um mil e quatrocentos reais).

11. INFRA-ESTRUTURA ATIVIDADES

O curso ser realizado nas instalaes acadmicas da UFRA.

01 Divulgao do Curso / Inscrio: 02 Matrcula:

08/08/2011 a 11/08/2012 11/09/2012 a 01/03/2013

Prof. Dr. Thiago Dias Costa / Prof. Ms. Acio

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