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Apellido

Tarea: GESTIN DE RECURSOS HUMANOS Direccin de EN LAS INSTITUCIONES correo EDUCATIVAS

Tarea: GESTIN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS (Respuesta)

GONZALEZ CORDERO EDGAR

egoco2009@ hotmail.com

GARCIA ESTUPINAN GLADIS

gladisdoc@g mail.com

Flato profundizar un poco en los factores que influyen en el proceso de gestin de recursos humanos. 8

PAEZ PARADA

IVAN 336308@ca DIOMEDEZ mbie.ya

0 Presenta debilidad en la profundidad de la respuestas: Cmo ha evolucionado la administracin de los recursos humanos? y en que influye en el proceso de administracin de recursos humanos y planeacin estratgica 6 del recurso humano

RANGEL

LUZ esmeralda77 ESMERALD 06@hotmail. A com

RODRIGUE Z MARTHA MARTINEZ HAYDEE

martharodrig uez789@yah oo.com

MARTINEZ SANDRA CARDENAS JULIANA

sajuli2281@ hotmail.com

Bastante completa la sntesis 10 planteada Presenta debilidad en la profundizacin de la respuesta: Cmo ha evolucionado la administracin de recursos humanos? 8

MENDEZ YASMIN GONZALEZ SOCORRO

jazminne970 @gmail.com

Presenta debilidad en la profundizacin de respuesta: gestin estratgica del Recurso Humano en la Organizacin Contempornea. De igual forma no menciona aspectos que influyen en esta admnistracin como son la 8 normatividad y las leyes.

Tarea: Ensayo: Procesos de la administracin de recursos humanos y factores influyentes del Sector Educativo

Tarea: Ensayo: Procesos de la administracin de recursos humanos y factores influyentes del Sector Educativo Tarea: Cadena de (Respuesta) Valor. 1 Parte del Plan El ensayo tiene una estructura coherente. No aplica bien la citacin con norma APA. Debe citar la fuente de todas referencias utilizadas. Existen prrafos tomados de sitios Web, y no hace la cita respectiva. De igual forma en las conclusiones. 7

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Es importante incluir la final las Referencias Bibliogrficas. No se observa cual es la tesis que argumenta. Plantea unos factores pero no los aborda todos.. De acuerdo a las citas incluidas en el cuerpo del Ensayo, hay debilidad en el nmero de fuentes consultadas. 20 Existen muchos prrafos copiado textualmente de Internet, pero no hace la cita correspondiente. no hay hilo conductor entre prrafos. No se percibe cual es la tesis que argumenta. Hay gran debilidad en la estructura del ensayo. 15 0 8

No se identifica la Tesis que argumenta. Hay debilidad en la forma del Ensayo. Utiliza bien la norma para citar la fuente, pero debe tener en cuenta la diferencia entre cita directa e indirecta. Revisar la secuencia de los prrafos. 20 9

25 Coherente. Falta incluir referencias.

Tarea: Cadena de Valor. 1 Parte del Plan (Respuesta)

Tarea: Referentes de Planeacin: 2 parte del Plan

No se identifican las actividades primarias para lograr la obtencin de un producto(Servicio Educativo competitivo). Algunas de las Actividades clasificadas como secundarias en realidad con primarias. Es necesario revisar la forma en que agrupa las diferentes gestiones, por ejemplo el proyecto educativo Institucional es una herramienta de apoyo, pero proviene de una actividad primaria de planeacin. Por ejemplo no es pertinente una actividad de gestin denominada: HACER LA DIFERENCIA. Objetivo: Lograr que los estudiantes de la zona se capaciten en su regin en temas agropecuarios en forma tcnica y esto les permita un mejor futuro y por ende mejorar su nivel de vida. QUE ACTIVIDAD GENERAL GARANTIZA ESTA DIFERENCIA? LA GESTIN EDUCATIVA POR EJEMPLO?Es un buen intento pero para un caso real, es necesario revisar esta cadena de valor.

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Identifica bien las actividades primarias, pero no denomina las actividades de apoyo.Es un buen intento pero se debe revisar a futuro en caso de llegar a implementarlo. Para el caso se pueden tomar como referencias las actividades de Gestin y desarrollo de recurso humano, gestin de infraestructura y recursos de apoyo, gestin operativa, entre otras que permitan agrupar bajo una misma denominacin el tipo de actividades que se mencionan.

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0 No son claras la polticas que plantea, respecto al recurso humano. Si la estrategia competitiva de la Institucin es: Ofrecer una plataforma Universitaria a los estudiantes mediante convenios con Otras Instituciones de educacin Superior. La pregunta concreta seria: Que polticas de gestin de recursos humanos (gestin de docentes y administrativos) existen para garantizar que el talento humano educador y administrativo, forme en las especialidades que se ofertan desde los diferentes convenios? Por ejemplo..Ese necesario que replantee esta cadena de valor. No se perciben las actividades primarias y las de apoyo.

Cuestionario: Proceso Tarea: Referentes de Planeacin: 2 Cuestionario: Proceso Metodolgico del parte del Plan (Respuesta) Metodolgico del AVDP AVDP (Respuesta) Faltan varios elementos del plan. Es un buen intento pero tiene debilidades en el planteamiento de Acciones, Metas e indicadores. Observe en el archivo adjunto las sugerencias. Debe organizar el plan de accin, que se observe bien el componente. 0

Es un buen comienzo para el plan. Pero debe revisar el archivo adjunto para que ajuste con todos los elementos necesarios. -

Respecto a la estrategia competitiva y las polticas de recursos humanos esta bien. Ahora le falta todo lo referente al plan estratgico. Adjunto el Archivo de su compaera Gladis ajustado con comentarios para que se gue en la construccin de lo que falta. 0

Tarea: Anlisis del Tarea: Anlisis del Taller Taller (Respuesta)

Tarea: Aspectos Tarea: Aspectos Concluyentes del Tema Concluyentes del Tema (Respuesta)

Total del curso

Total del curso (Respuesta)

49

48

15

49

38